Formation

• Diplôme supérieur en agronomie ou sociologie/économie mais avec une solide expérience pratique en agriculture
• Une spécialisation/formation en agroécologie est un atout.

Connaissances et expérience

• 5 à 10 ans d’expérience en matière de développement agricole
• Connaissance méthodologique et technique de l’application des concepts de l’agroécologie dans la production agricole et en particulier les méthodologies de formation participatives et l’appui à la transition agroécologique
• Connaissance en gestion/approche/aménagement du territoire
• Bonne connaissance des thématiques et enjeux liés à l'agriculture familiale, le droit à l'alimentation et la souveraineté alimentaire
• Au moins 3 ans d’expérience de terrain dans les pays en développement
• Expérience en matière d’élaboration et de dispense de modules de formation
• Bonne maîtrise et expérience pratique en Gestion du Cycle de Projet, en Gestion Axée sur les Résultats et approche participative (MARP, etc.)
• Parfaite maîtrise de la langue française et bonne connaissance des langues suivantes : anglais et espagnol
• La connaissance du néerlandais est un atout

Compétences

• Capacité à s’exprimer en public (animation de conférence, présentations, formation, etc.)
• Capacité de réflexion stratégique
• Capacité analytique, de synthèse et de rédaction
• Excellentes capacités organisationnelles
• Faire preuve de dynamisme, d’initiative et de créativité
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
• Capacité à travailler en partenariat avec d’autres organisations

Qualités personnelles

• Appropriation et promotion des valeurs, de la mission et de la vision d’ADG
• Respectueux des autres et des autres cultures
• Promouvoir l’approche genre et le respect de l’environnement
• Disponible pour réaliser un minimum de 2 missions de 15 jours par an à l’étranger.

Les candidatures (CV+Lettre de Motivation) sont à envoyer à info@ong-adg.be pour le 2 janvier 2017 au plus tard.

La vision d’ADG (Aide au Développement Gembloux) est celle d’un monde où chacun et chacune a les moyens de s’alimenter durablement de manière suffisante, saine et équilibrée, de vivre dignement de ses activités et d’exercer pleinement ses droits fondamentaux.

Nous, ADG, sommes une ONG de développement belge, légitime et reconnue pour notre expertise dans le soutien :

• aux agricultures familiales, à la promotion de l’agroécologie et à l’atteinte d’une meilleure souveraineté alimentaire ;
• aux activités menées par les familles paysannes dans les régions où nous agissons ;
• à une consommation responsable et à une alimentation saine.

Pour mener à bien sa mission en Belgique et dans les pays en développement, ADG cherche à renforcer son équipe siège pour la mise en œuvre de ses activités au sud et en Belgique.

Fonction

La fonction principale de la personne recrutée est de venir en appui méthodologique et technique aux activités d’ADG sur terrain (volet Sud) et en Belgique (volet Nord : formation, plaidoyer et Education à la Citoyenneté Mondiale et Solidaire - ECMS) en matière d’appui à l’agriculture familiale, à la transition agroécologique et en approche territoriale. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le coordinateur programme sud, la responsable du département formation, l’équipe ECMS et les chargé-é-s/coordinateur-rice-s de projet/programme sur le terrain au Sud.

La taille de l’ONG et la nature de ses activités amènent ADG à fonctionner sur base de fonctions multitâches et à préférer des candidat(e)s capables d’assumer cette polyvalence. Les tâches à confier à ce/cette nouveau/nouvelle collaborateur/collaboratrice (f/h) seront :

1. Volet Sud : appui à la formulation, à la mise en œuvre, au suivi et à la capitalisation des projets au Sud, en particulier en lien avec l’agriculture familiale et la transition agroécologique ;
2. Volet Nord : participation aux activités de formation d’acteurs du développement, en Belgique comme au Sud sur les questions techniques (agroécologie, production semencière, etc.) et méthodologiques (GCP/GAR, MARP, recherche-action, etc.), aux activités de plaidoyer, d’ECMS.

Le profil du poste sera précisé à l’issue du processus de recrutement avec le-la candidat-e retenu-e en fonction de ses compétences et expériences, et en complémentarité avec celles de l’équipe en place.

Volet Sud : appui à la formulation, à la mise en œuvre, au suivi et à la capitalisation des projets

 

• Identification et diversification des sources de financement institutionnelles de l’ONG ;
• Appui aux chargé-é-s/coordinateur-rice-s de projet/programme sur le terrain au Sud dans la rédaction de documents de projets, dont le montage budgétaire ;
• Suivi des projets au sud et appui-conseil aux équipes terrain en matière d’agroécologie et l’agriculture familiale, à distance et par le biais de missions de terrain ;
• Coordination de l’élaboration des rapports à destination des bailleurs de fonds ;
• Organisation de la gestion des savoirs et des expériences en agroécologie, agriculture familiale, gestion du territoire et souveraineté alimentaire : articulation et appui-conseil méthodologique sur les processus de recherche-action et de capitalisation (compilation des informations, élaboration de supports de capitalisation, etc.) ;
• Participation à la réflexion stratégique sur le développement des actions d’ADG au sud.

Volet Nord : formation d’acteurs du développement, en Belgique comme au Sud sur les questions techniques et méthodologiques, participation aux activités de plaidoyer et d’ECMS.

 

• Participation à la préparation et à la réalisation des activités de formation sur les volets : méthodologiques (GCP, GAR, élaboration d’offre de prestation, dispense de modules), dont les approches participatives (MARP, etc.), techniques et conceptuels liés à l’agroécologie et l’agriculture familiale ;
• Participation aux travaux des plateformes et groupes de travail thématiques liés à l’agroécologie, l’agriculture familiale, la gestion territoriale et la souveraineté alimentaire ;
• Participation aux activités d’éducation citoyenne d’ADG (animation de conférences et d’activités de sensibilisation, rédaction de dossiers thématiques/d’analyses pour les publications et le site internet) ;
• Participation à la réflexion stratégique sur le développement des activités d’ADG au Nord.

• Vous disposez d’une expérience solide et diversifiée dans le domaine spécifique requis, notamment une expérience d’évaluation de projets ;
• Vous avez déjà travaillé dans la région ;
• Vous avez un diplôme universitaire en sciences sociales de niveau maîtrise ou supérieur ou dans d’autres domaines pertinents ;
• Vous avez une expérience de 5 ans en gestion de projets de développement, de préférence dans le secteur de la justice (en visant la problématique de l’accès à la justice) ;
• Vous maîtrisez parfaitement les méthodes et techniques d’évaluation de projets ;
• Vous avez une bonne connaissance des rôles et fonctions des différents acteurs intervenant en matière de résolution des conflits dans le contexte d’un pays post conflit ;
• Vous faites preuve d’une bonne maitrise du français et d’une excellente capacité de rédaction de rapports en cette langue.

Notre organisation
Créée en 1992, Avocats Sans Frontières (ASF) est une ONG internationale, qui se donne pour mission de contribuer à la réalisation d’une société juste et équitable, dans laquelle le droit est au service des groupes et/ou populations les plus vulnérables. Son objectif principal est de contribuer à la mise en place d’institutions et de mécanismes permettant l’accès à une justice indépendante et impartiale, capable d’assurer la sécurité juridique et de garantir la protection et l’effectivité des droits fondamentaux.

Le projet
ASF met en oeuvre, grâce au financement du Royaume de Belgique (via le Ministère des affaires étrangères et de la coopération au développement), depuis le 1er janvier 2016, un projet d’une année (12 mois) visant à améliorer la diffusion et l’appropriation des mécanismes juridiques protégeant les droits des justiciables et des communautés, ce en partenariat avec le Barreau de Matadi avec qui elle a signé une convention spécifique de partenariat.

La mission
L’objectif de la mission est d’évaluer la pertinence, l’efficience, l’efficacité, l’impact et la durabilité du projet. L’évaluation contiendra notamment :

• Une analyse sur la réalisation de l’objectif spécifique du projet et des résultats obtenus ;
• Une appréciation de l’efficacité des activités mises en oeuvre pour atteindre cet objectif spécifique et les propositions des réajustements éventuels pour les projets futurs ;
• Une appréciation sur l’opportunité de continuer ce type d’activités ;
• Une évaluation des partenariats établis au cours du projet.

L’évaluation prendra en compte le contexte général du pays d’intervention et particulièrement des provinces où les activités ont été menées ainsi que le contexte global de la problématique de l’accès à la justice par l’amélioration de la diffusion et de l’appropriation des mécanismes juridiques protégeant les droits des justiciables et des communautés.

Pour postuler, veuillez prendre connaissance de l'offre sur notre site.

- Satisfaire aux conditions ACS : 1/être domicilié en Région de Bruxelles-Capitale et 2/être diplômé de l’enseignement secondaire supérieur (CESS) au maximum. - Adhérer aux valeurs, options et finalités de l’association. - Avoir connaissance et un intérêt marqué de la problématique des relations Nord-Sud, de l’éducation au développement solidaire et de la lutte contre les injustices. - Expérience de travail en milieu scolaire est un atout. - Esprit d’initiative et de créativité. - Esprit d’ouverture et de travail en équipe. - Capacité d’autonomie dans le respect de cadres établis et d’objectifs/résultats à atteindre. - Sens du service et du bien commun. - Compétences informatiques : des connaissances approfondies d’Office Windows sont requises et la connaissance préalable d’un logiciel de bases de données est un atout.

Les principales tâches de cette fonction sont les suivantes : * Communiquer et diffuser des informations sur les animations et les activités - Appuyer le responsable dans la programmation annuelle des outils et des activités ; - Gérer et traiter les données liées aux animations/activités et à la récolte de fonds dans les écoles et groupes de jeunes ; - Assurer la diffusion des documents et outils ; - Dans la région de Bruxelles Capitale, assurer le contact avec les personnes-relai des publics visés. * Gérer et maintenir à jour la base des données - Assister l’équipe dans la tenue et l’exploitation de leurs fichiers dans le cadre du suivi des écoles, groupes, associations, enseignants, etc. ; - Maintenir à jour la base des données et en assurer son intégration dans le fichier central ; - Lors des animations, assurer, notamment via les membres de l’équipe, la prise d’adresses et autres données des personnes contactées et les traiter dans la base des données ; - Répondre aux demande d’informations sur les données, notamment lors qu’il s’agit d’élaborer des rapports d’activités. * Assister administrativement et logistiquement les membres de l’équipe - Gérer la correspondance et l’administration générale ; - Appuyer le suivi et la préparation des commandes de matériel pour les animations et autres activités ; - Appuyer la logistique des animations et autres activités organisées dans des écoles et autres groupes-cibles ; - Participer à la rédaction de programmes et de des rapports d’activités ; - Participer à la logistique des expéditions vers les publics-cibles : assemblage, fourrage, tri, empaquetage, envois postaux, etc. ; - Participer aux réunions d’équipe ainsi qu’à celles des personnes-relais/volontaires ; - Appuyer le responsable à la bonne collaboration, au respect du programme et au partage des tâches entre les membres de l’équipe.

PROFIL DU CANDIDAT

 

• Expérience en recrutement, gestion RH et/ou administration.
• Diplôme HR ou sciences sociales un atout.
• Expérience MSF terrain de 2 ans requise.
• Sens aigu des relations humaines, facilité de contact.
• Bon/ne communicateur/trice.
• Organisé et méthodique.
• Résistance au stress.
• Sachant travailler en équipe mais également de façon autonome.
• Disponibilité pour effectuer des visites terrains et/ou des recrutements dans d’autres pays suivant les besoins. .
• Langues: trilingue français, néerlandais, anglais.
• Engagement moral de 3 ans.

 

 

CONDITIONS

 

• CDI - Temps plein - basé à Bruxelles
• Assurance Hospitalisation – Pension complémentaire – Cantine – Remboursement frais de transport (100% transports en commun)
• Prise de fonction le plus rapidement possible.

 

 

CV & lettre de motivation à envoyer avant le 01 décembre 2016 à Muriel Moussiaux, 46 Rue de l’Arbre Benit, 1050 BRUSSELS- BELGIUM

Or via e-mail to : Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org  

www.msf.be

 

 

MISSION

 Répondre aux besoins opérationnels en fournissant des ressources humaines de qualité au Centre Opérationnel de Bruxelles (COB). Pour cela :

• analyse, avec les gestionnaires de pool (GP) et ses collègues recruteurs la demande opérationnelle afin d’adopter l’approche la plus appropriée : recrutement sur poste, pour les pools, flying recruitment, etc. ;
• propose et participe activement aux activités de sensibilisation nécessaires au maintien de la connaissance des besoins de l’organisation  par les candidats potentiels;
• recrute tous profils candidats à l’expatriation pour le Centre Opérationnel de Bruxelles (COB).

PROFIL DE POSTE

Sensibilisation & recherche proactive de candidats potentiels

• Travaille en lien direct avec les gestionnaires des différents pools et les référents techniques afin de garder une vision claire des besoins actuels et à venir et participe, avec l’équipe du recrutement à l’adaptation des  stratégies de sensibilisation.
• Etablit des liens privilégiés avec les réseaux de candidats potentiels suivant les profils demandés ;
• En lien avec les autres recruteurs, participe activement aux activités de sensibilisation, soit définies lors des plans d’actions annuels, soit développées ad hoc au gré des besoins opérationnels identifiés.

Sélection des candidats potentiels à l’expatriation

• Recrute afin de pourvoir aux besoins du COB et constituer une réserve de candidats ;
• Propose aux GP concernés des candidats pour les postes ouverts ;
• S’assure d’un suivi régulier de la base de données des candidatures et la partage avec les GP concernés lors de réunions régulières ;
• Suivant les besoins, adapte le processus de recrutement (Assessment Center ou version plus légère) pour sélectionner les candidats à l’expatriation et en gère l’organisation avec le reste de l’équipe.

Suivi des futurs expatriés en attente d’une mission

• Constitue à intervalles réguliers une liste actualisée des disponibilités des candidats recrutés et la partage avec les GP concernés ;
• Suit statistiquement l’état des listes de disponibilité en lien avec le GP concerné et a une vue d’ensemble sur celles-ci ;
• Assure leur suivi administratif ;
• S’assure que leur profil corresponde à la première mission qui leur est proposée.

Suivi qualitatif

• En équipe, collecte des données mensuelles pour le suivi des activités de recrutement ;
• Assure un follow-up sur les expatriés recrutés : nombre partis en missions /recrutés, rétention, performance en mission, analyse les retours anticipés, etc.