You are here

Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : GREENPEACE
Site web : http://www.greenpeace.org/belgium/fr/a-propos/emplois/Human-Resources-Assistant/
Adresse email : raf.drijvers@greenpeace.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 20/11/2017
Date limite : 10/02/2018

Profil

 

-          Vous pouvez justifier d'une expérience professionnelle pertinente.

-          Vous êtes motivé par les valeurs et les objectifs de Greenpeace.

-          Vous êtes parfaitement à l'aise en français et en néerlandais (oral et écrit) avec un niveau langue maternelle dans une des deux langues, et minimum un niveau B2 dans l’autre langue.

-          Vous travaillez d’une manière très structurée et vous êtes très précis.

-          Vous avez de l’expérience en différentes logiciels et applications web (par exemple: Excel, Google Suite, système salarial, sites de recrutement …).

-          Votre connaissance du Dialogue Direct (DD) serait un atout.

-          Vous êtes avide d’apprendre: par exemple à travailler dans un système salarial, à faire des déclarations dimona ….

Vous résistez bien au stress et êtes performant même sous une certaine pression.

Description

 

GREENPEACE BELGIUM asbl

recherche un(e)

Human Resources Assistant pour son département de Récolte de Fonds Dialogue Direct (H/F)

qui souhaite contribuer à un meilleur environnement et veut relever un défi dans une ONG internationale.

 Greenpeace est une organisation indépendante, non violente et apolitique qui dénonce les atteintes à l'environnement et à la paix dans le monde et propose des solutions concrètes pour y remédier.

 

Dialogue Direct (DD) se réfère au programme récolte de fonds dans lequel des employés rémunérés de Greenpeace, les recruteurs DD, vont à la recherche de sympathisants (donateurs) potentiels. Les recruteurs DD abordent des passants dans la rue ou font du porte à porte pour expliquer les activités de Greenpeace et pour proposer un soutien financier mensuel.

 

Vos tâches:

-          Vous faites partie de l’équipe de coordination de la Récolte de Fonds DD (8 employés au total, recruteurs DD non-inclus).

-          Vous développez et améliorez la stratégie actuelle pour le programme DD (en moyenne nous employons 35 recruteurs DD). Vous apportez du renouvellement en proposant et en testant des nouvelles stratégies d’engagement.

-          Vous développez une stratégie à long terme par rapport à la rotation du personnel, la satisfaction des employés et leur évolution professionnelle.

-          Vous faites la promotion de la fonction de Recruteur DD dans les deux communautés linguistiques (français et néerlandais).

-          Vous êtes responsable du traitement de toutes les candidatures DD en français et en néerlandais (cv, lettres de motivation, et formulaires web de sollicitation).

-          Vous organisez et vous participez à la sélection des recruteurs DD.

-          Vous assistez vos collègues de l’équipe Récolte de Fonds DD à: former les recruteurs DD, exécuter des tâches administratives, réfléchir de manière stratégique.

-          Vous apportez un soutien Ressources Humaines aux recruteurs DD (par exemple pour compléter des documents sociaux).

-          Vous faites le suivi des heures prestées, des absences, des jours de maladie, des jours de congé des recruteurs DD.

-          Vous êtes le back-up, après une formation appropriée, du Manager Ressources Humaines pour l’administration des salaires de Greenpeace Belgium (traitement mensuel, déclarations dimona).


Notre offre :

–        contrat à temps partiel et à durée indéterminée

–        environnement de travail dynamique et ambiance agréable

–        avantages extra-légaux attractifs : chèques repas, 13ème mois complet, assurance hospitalisation et congés extra-légaux

–        une fonction offrant de nombreux défis.

 

Vous trouverez la description complète de la fonction sur www.greenpeace.be dans la rubrique Agir avec nous / Emplois.

 

Vous souhaitez travailler pour Greenpeace en tant que Human Resources Assistant ? Alors surfez vite sur www.greenpeace.be (rubrique Agir avec nous / Emplois) et découvrez comment nous faire parvenir votre candidature.

Détails de l'annonce

Organisation : GOAL
Site web : https://www.goalglobal.org/careers
Adresse email : rdeworst@goal.ie
Lieu de l'emploi : Dublin - Ireland /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 16/11/2017
Date limite : 30/11/2017

Profil

Essential

  • A Bachelors degree and demonstrable degree in higher education or related field.
  • Experience in proposal and report writing, ideally within the development context and / or institutional donors.
  • Demonstrable knowledge and experience of major institutional donors, including familiarity with key donor priorities and grant implementation, monitoring and evaluation guidelines.
  • Appreciation of the goals and objectives of GOAL.
  • Adept in use of Word, Excel, PowerPoint.
  • Fluent in English with strong analytical skills.

Desirable

  • Ideally, a minimum of two years of practical experience in humanitarian and / or development programs, with a particular focus on grant or program management, preferably within one or more of GOAL's program countries.
  • Specific knowledge or experience of GOAL's thematic program or sectors.
  • Fluency in French, Spanish or Arabic.

Description

The Desk Officer is responsible for the coordination of information between Head Office and the country programs, the program and the organization of information and the provision of overall program support. Reports to the Operations Manager. 

This includes supporting the provision of the Head Office support to the Country Director and senior in country team for the effective implementation of the country program. The candidate for this role will be ideally French and / or Spanish.

At Head Office and at international level, the Desk Officer is the first point of contact for all information on assigned country programs. Specifically, the Desk Officer:

  • Provides head office support and coordination during development
  • Represents country programs internally at HQ, including during operations and Project Review Committee meetings.
  • Represents GOAL and country programs externally with donors and in related fora.
  • Provides first line of contact between Head Office and assigned country programs.
  • Facilitates and supports the Country Directors in the creation, implementation, monitoring and reporting of country plans and programs.
  • Head Office departments, other country programs and GOAL technical staff in respect of assigned countries.

Main Duties

Submissions, grant management and donor liaison

  • Coordinate, support and provide knowledge to country program staff in developing submissions to donors; including, but not limited to, concept notes, proposals, reports, cost and other contract modifications and donor correspondence.
  • Global Project Review Committee (PRC) Regional PRC, PRC approval and PRC approval.
  • Review all field submissions of reports and proposals to donors for accuracy, completeness and timeliness. Evidence of community feedback mechanisms and information sharing being included in project plans should also be sought from Country Programmes.
  • During PRC process, check for evidence of and communicating the importance of from a HQ perspective of community participation in the design of programmes.
  • Maintain submission and grant information in softcopy (including on the Grant Management System- GMS, and departmental files) and in hard-copy grant files.
  • Thoroughly review all contracts and letters of agreement from donor agencies and partners, highlight key conditions for field and relevant staff in HQ.
  • Initiate grant opening meetings with Operations, Finance and Logistics departments in Head Office upon commencing a new grant – record and manage permanent filing of minutes.
  • Liaise with, and represent GOAL to donors in relation to country and project specific matters, and in relation to new business.
  • Monitor donor websites and calls for proposals and report on new opportunities to Country Directors and the Deputy / Operations Manager.

Representation and visibility

  • Ensure the relevant Donor visibility requirements are addressed appropriately in all submissions to donors, and country programme staff are appraised of donor requirements during grant implementation.
  • Prepare specific briefs for senior management, media department, donors, and country offices as required; maintain a country profile document for up to date country briefings.
  • Ensure that GOAL project information for external relations is current and accurate.
  • As appropriate represent GOAL in external sectoral networks – facilitate the exchange of technical information and identify opportunities for cooperative work and joint ventures with other agencies.
  • Participate in relevant (internal and external) discussion groups as required in order to assess future policy development.
  • Ensure maintenance of accurate country, project and programme information on the relevant intranet and internet pages.

Programmes support and information management

  • Facilitate and collaborate with CDs in the creation of optimal country plans, and support and monitor the implementation of same.
  • Supports each country programme in the development of an annual monitoring and evaluation plan that shows how it contributes to country programme objectives and global objectives for GOAL.
  • Make recommendations on Technical Team support to field.
  • Review all programme narrative and financial submissions, including but not limited to submissions to donors, and weekly, monthly and quarterly reports, from the field and make recommendations for action.
  • Ensure weekly field and desk reports are prepared and submitted on time and to a high standard.
  • Review field weekly and monthly reports and feedback to country programmes on same.
  • Undertake quarterly review of country risk management tools.
  • Work with in-country focal points to ensure the effective roll out of organisational policies and work with other members of the technical team in particular nutrition, WASH, health, livelihoods and HIV to develop integrated programmatic strategies were possible.
  • Support sudden onset emergency responses as required.
  • Ensure maintenance of accurate hard and soft copy files of all project/programme documentation, including on the grant management system (GMS), inter/intranet; Operations Department folders on the central server and in hard copy files.

Programme knowledge

  • Maintain a high level of knowledge on all aspects of GOAL activities and local operating environments for designated countries and keep Senior Management fully appraised on a timely basis on all important issues.
  • Maintain a good working knowledge of the other GOAL countries of operation.
  • In coordination with the technical team and Operations department; maintain an overview of global country programming and provide advice on appropriate interventions which will facilitate more effective and integrated programming.
  • Stay abreast of current best practice in fields relevant to assigned country programmes and engage in discussion, working groups and planning exercises to ensure this informs GOAL’s own organisational development and programming.

Financial accountability

  • Review monthly financial reports with Finance department for expenditure levels, discrepancies and gaps; follow up with field informing senior management where there are concerns.
  • Review proposal budgets for appropriateness and relevance. Raise queries with Finance department and country team.
  • GOAL funding requests and commitments.

Human resources

  • Stay abreast of program staffing and forthcoming recruitment needs.
  • Ops Manager for approval.
  • Participate in the recruitment of field staff.
  • Provide detailed country program briefing to new / outgoing GOALies and visitors.
  • Debrief recently returned to the country in a specific program management challenges and successes.
  • Make recommendations for training and development needs in country program staff.

Logistics

  • Review high value procurements for relevant, appropriateness and budget.
  • Review and monitor grant specific procurement plans.
  • Stay abreast of in country logistics and concerns as appropriate.
  • Review logistics checklists for new proposals.

Safety and security

  • Stay abreast of current security
  • Engage in discussion and review of changing security policies and procedures.
  • Participate in discussion on local security and existing programs.
  • Participate in discussion on local security in review of existing and proposed staff and staff structures.

Please see application form on our website: https://www.goalglobal.org/careers?gh_jid=815199 

Our package includes a competitive salary, 22 days annual leave and the possibility to join our Health care scheme. Additional benefits are available after 12 months of service. 

GOAL has a Staff Code of Conduct and Child Protection Policy, which has been developed to ensure the maximum protection of program participants and children from exploitation. GOAL also has a confidentiality policy  ensuring the non-disclosure of information relating to the practices and business of GOAL, acquired in the course of duty, to any other person or organization without authority, except in the normal performance of duty.  Any candidate offered a job is also expected to adhere to these policies. GOAL is an equal opportunities employer.

This Job Description only serves as a guide for the position available. GOAL reserves the right to change this document. Any published closing dates are estimated. Due to the nature of GOAL's work, we can not wait. This means that we will close the door to the closing date. We would be interested in submitting an application as early as possible.

Détails de l'annonce

Organisation : Entraide et Fraternité
Site web : http://www.entraide.be
Adresse email : bea.lambrecht@entraide.be
Lieu de l'emploi : Rue du Gouvernement Provisoire 32 à 1000 Bruxelles /
Fichier : PDF icon ef_offre_emploi_direct_dep_finances_10_2017_def.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 16/11/2017
Date limite : 03/12/2017

Profil

a. Adhésion aux valeurs, options et finalités de l’association b. Diplôme universitaire ou supérieur en économie et gestion financière ou équivalent en expérience. c. Expérience d’au moins 3 ans dans une fonction similaire d. Capacité en stratégie financière, d’implémentation de plans pluriannuels et de leur suivi e. Maitrise des matières comptables, budgétaires et financières et connaissance de logiciels comptables f. Autonomie dans le respect de cadres établis et d’objectifs/résultats à atteindre g. Capacité de pilotage de projets et en cycle d’apprentissage h. Bonnes capacités de communication orale, de rédaction et de vulgarisation i. Capacités de gestion et d’animation d’équipe, d’accompagnement et de création de consensus j. Capacité d’analyse, de réflexion, de planification, d’évaluation et de rigueur dans la souplesse k. Compétence en négociation, de travail en réseau et de création de partenariat l. Compétences informatiques en lien avec la fonction m. Connaissances du milieu associatif, dans le domaine des relations Nord-Sud et de l’éducation populaire

Description

Tâches principales: 1. Assurer le pilotage et la mise en œuvre de la stratégie financière, comptable et logistique • Traduire au mieux la mission/vision en orientations de la stratégie financière • Elaborer les budgets annuels et assurer leur respect à travers des outils adéquats • Assurer la bonne tenue de la comptabilité générale et analytique • Contrôler le respect des règles des bailleurs de fonds publics et valider les propositions et les rapports financiers qui leur sont présentés • Elaborer la stratégie, coordonner et mettre en oeuvre la logistique à travers des outils adéquats 2. Assurer la gestion d’équipe départementale • Accompagner, coordonner et suivre le travail d’équipe • Représenter le département en équipe de direction • Assurer la représentation du département à l’extérieur 3. Contribuer à la bonne gestion de l’association • Collaborer à la définition des orientations et à la mise en place des stratégies • Collaborer à l’implémentation et au suivi/évaluation des plans par la capitalisation d’expérience • Faciliter la cohésion et un contexte de travail positif, sain et motivant • Proposer des solutions face aux défis internes et externes des associations Offre : o Poste à pourvoir : contrat à durée indéterminée à temps plein o Rémunération suivant les barèmes du non-marchand de la Région wallonne (échelon 5)

Détails de l'annonce

Organisation : Institut de médecine tropicale
Site web : http://www.itg.be/e/vacancies
Adresse email : vacatures@itg.be
Lieu de l'emploi : Anvers /
Fichier : PDF icon charge_admin_log_imt_002.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 15/11/2017
Date limite : 23/11/2017

Profil

- Vous avez un diplôme bachelier en gestion, en économie, en communication ou dans tout domaine connexe. - Vous êtes organisateur, organisé, rigoureux, apte à mener plusieurs projets de front en respectant des deadlines. - Vous avez un excellent niveau de Français et Anglais oral et écrit. Vous êtes prêt(e) à apprendre le Néerlandais - Vous avez d’éxperience anterieure souhaitable - Vous avez une bonne maîtrise de l'utilisation de Microsoft Office (Word, Powerpoint, Excel, …). - Vous travaillez bien individuellement et vous fonctionnez bien en équipe .

Description

Chargé en Administration et Logistique Département de Santé Publique La position au sein de l’IMT - Vous travaillerez sous la responsabilité du gestionnaire du département. - Vous serez membre d'une équipe dédiée aux projets de la lutte contre la maladie de sommeil en République Démocratique du Congo (RDC). - Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres membres de l’unité d’Epidémiologie et de Contrôle des Maladies Tropicales et sous la supervision du responsable de la gestion des projets. Vos taches - Le suivi quotidien des aspects administratifs et financiers en Belgique des projets de la lutte contre la maladie de sommeil (THA). Vous traiterez entre autres les dossiers d’achat, le suivi des commandes, les dépenses réalisées en Belgique et les déclarations des dépenses. - La préparation des budgets et les rapports de suivi financier pour les activités et les dépenses réalisées en Belgique. - Le suivi des calendriers généraux du rapportage des différents projets, la première consolidation des rapports des différents partenaires et l’archivage de tous les documents liés aux projets. - En collaboration avec le service de communication et les partenaires du projet, organiser la communication et les relations publiques (entre autres le développement d’un site web pour le projets THA, le logo, la mise à jour les informations sur le site web…). - La gestion des événements, l’organisation des ateliers et des réunions - Le suivi des aspects pratiques liés aux voyages et les demandes de visa des visiteurs et des membres de l’équipe. Nous offrons : - Un environnement stimulant, intéressant et socialement engagé dans lequel l'initiative personnelle peut être développée. Vous êtes basé à l’ITM, situé dans le centre de la ville animée d'Anvers. - Un contrat à temps plein d'une durée indéterminée. Les projets sur lesquels vous travaillerez sont financés pour une période de 3 ans. - Un salaire établi selon votre expérience de travail, avec des avantages extralégaux supplémentaires. Intéressé ? Pour plus d'informations sur les taches et le profil, contactez Rian Snijders (rsnijders@itg.be) ou Prof. Dr. Marleen Boelaert (mboelaert@itg.be). Veuillez envoyer votre demande avec lettre de motivation à vacatures@itg.be, d'ici le 24 Novembre 2017.

Détails de l'annonce

Organisation : Solidarité Socialiste - Formation Coopération Développement
Site web : http://www.solsoc.be
Adresse email : vwemaere@solsoc.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 171115tdr_codac_2017-2021_0.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 14/11/2017
Date limite : 03/12/2017

Profil

PROFILS DES MEMBRES PERMANENTS DU CODAC : 5 experts externes à Solsoc et aux représentants « IFSI/FOS » accompagneront les processus d’évaluation et de capitalisation dans leurs domaines de compétence : -Ils partagent les valeurs et la vision de Solsoc et du PGM commun -Ils présentent des compétences en suivi-évaluation et/ou des compétences thématiques et/ou des connaissances des contextes et/ ou des publics cibles du programme; -Ils s’engagent dans la continuité (de 2017 à fin 2021). EXPERTISES SOUHAITEES: - Genre profil « ESS » - ESS profil « économique » - ESS profil « politique » - Méthodologie, évaluation (CAD) et capitalisation - Syndicat : économie informelle Dans le cadre de sa convention de collaboration avec SolSoc de 2017 à 2021, le CETRI met à disposition du CODAC un expert ESS profil «Politique ». A noter que les membres de l’équipe Solsoc responsables de la mise en œuvre du programme intègrent tous le CODAC de façon permanente ainsi que des représentants de l'équipe de FOS et d'IFSI.

Description

CONSTITUTION D'UN COMITE D’ACCOMPAGNEMENT DU PROGRAMME 2017-2021: « La création d'emplois décents, les droits au travail, la protection sociale et le dialogue social, un programme commun mis en œuvre par FOS, IFSI/ISVI, Solsoc ». Le Comité d’accompagnement (CODAC)du programme de et ses membres (experts externes à l’ONG et équipe chargée du suivi du programme de l’ONG) suit et oriente de façon collégiale et continue l’évolution du PGM 2017-2021 de Solsoc dans le respect de sa philosophie et tel qu’il a été élaboré par l’équipe et les partenaires, en l’enrichissant d’un regard externe (regards croisés Nord/Sud – interne/externe). Il en tire les leçons et formule des recommandations pour la mise en œuvre du programme et pour les interventions futures. Le CODAC assure la cohérence stratégique et thématique du programme en articulation avec les stratégies des 2 autres partenaires (FOS et ISFSI) du programme commun 2017-2021 « Travail décent ». LA MISSION DU CODAC est d’accompagner (c.à.d. élaborer les TDR, piloter, suivre et débriefer) les évaluations externes (à mi-parcours et finales selon les critères CAD) et les ateliers de capitalisation réalisés avec les partenaires du programme (cf. résultat « synergie internationale » qui est décliné pour chaque objectif spécifique "pays" du programme). Le CODAC se concentrera également sur l’appropriation à tous les niveaux (partenaires associés et limitrophes (groupes cibles)) des outils – boussoles et diagnostics – conçus lors du programme précédent. Un enjeu majeur du programme 17-21 est la transformation des initiatives d’ESS en une véritable alternative économique, capable de promouvoir le travail décent, à commencer pour les travailleurs qui y sont directement impliqués : création d’un nombre significatif d’emplois durables, correctement rémunérés, offrant des perspectives d’émancipation sociale. Ce développement social et économique du secteur constitue également une condition au renforcement d’un mouvement social fort en mesure d’exercer une influence dans la société. Les rencontres internationales et ateliers de capitalisation prévues tout au long du programme devraient être essentiellement consacrés à cet enjeu, avec une analyse des questions de genre et de jeunesse. COMPOSITION DU CODAC Le CODAC est composé de membres permanents externes (experts, partenaires Nord) au PGM commun, des permanents de l’ONG directement impliqués dans sa mise en œuvre du programme et plus largement des permanents des autre OSC du PGM commun, des partenaires, des personnes ressources ou autres, selon les nécessités et/ou les opportunités. FONCTIONNEMENT DU CODAC Le CODAC se réunit en plénière trois fois par an (réunions d’une journée). Il organise son travail au travers de trois groupes de travail (GT) thématiques qui se réunissent chacun 3 à 5 fois par an (réunions d’une demi-journée) Chaque réunion plénière et de GT nécessite un temps de préparation et/ou d’exploitation que les experts comptabiliseront dans leur temps de travail. Un expert se chargera de la coordination et du pilotage du CODAC en binôme avec la direction de Solsoc. Il organisera et assurera le secrétariat de la réunion plénière. Il consacrera pour chaque réunion plénière 2 jours de travail. Les experts intègreront un des trois groupes de travail thématique qu’ils coordonneront avec un membre de l’équipe Solsoc. Ils consacreront 1 jours de travail à chaque réunion. Le calendrier et la fréquence des réunions des GT est déterminée par chaque GT. Les représentants IFSI/FOS intègrent les GT en fonction de leur disponibilité, de leurs domaines d’intérêt et de compétences.

Détails de l'annonce

Organisation : Les Amis du Congo Solidarité
Site web : http://www.congo-solidarite.be
Adresse email : jessyil@hotmail.com
Lieu de l'emploi : 33 rue Mercator 1070 Anderlecht /
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 28/02/2018
Date limite : 30/12/2018

Profil

Nous cherchons des personnes ayant l'anglais comme langue maternelle. Si vous avez une expérience dans l'enseignement ou la formation des adultes cela est un plus.

Si vous êtes intéressé, veuillez nous envoyer un mail ainsi que votre cv à l'adresse : jessyil@hotmail.com

Description

Nous cherchons 2 bénévoles pour donner des cours / Tables de conversation anglaise ici à Bruxelles.

Ces cours sont destinés à un public adulte.

Les cours se donneront au 113 rue Adolphe Willemyns  à 1070 Anderlecht.

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : https://career012.successfactors.eu/career?company=C0000960484P&career_ns=job_listing_summary&navBarLevel=JOB_
Adresse email : humres@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 13/11/2017
Date limite : 09/12/2017

Profil

Diplôme Master

Expérience en tant que responsable audit interne

Description

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un(e) (h/f):

 

Responsable Audit Interne

pour le siège à Bruxelles

 

Réf.: BRU/17/31AI

 

Lieu d’affectation: Bruxelles, de courtes missions à l’étranger sont à prévoir

Durée du contrat: Contrat à durée indéterminée

Date probable d’entrée en fonction: 01/01/2018

Salaire mensuel brut: (classe 7 siège) : 5.142,56 euros pour 10 années d’expérience pertinente. Le salaire sera calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente. Chèques repas, assurance hospitalisation/soins de santé, assurance de groupe, ETHIAS-Assistance 24 h/24, 13e mois, double pécule de vacances.

 

 

Fonction

 

Vous êtes responsable de fournir  au Comité d’audit, au Directeur général et/ou au management les informations pertinentes relatives à l’évaluation du bon fonctionnement des services d’Enabel, des procédures instaurées, de l’efficacité du système de contrôle interne en particulier et de la maîtrise des risques en général.

 

Vous prêtez une attention spéciale aux missions clés d’Enabel afin de pouvoir donner une garantie raisonnable quant au degré de maîtrise des activités par Enabel.

 

Vous élaborez et présentez des recommandations et des propositions d’amélioration afin

d’aider les managers à atteindre leurs objectifs et à améliorer le fonctionnement de l’organisation.

 

Vous êtes sous la responsabilité du Président du Comité d’Audit.

 

Vous aurez un collaborateur qui sera recruté ultérieurement.

 

Les responsabilités principales sont:

 

  1. Effectuer des audits de tous types concernant les tâches clés d’Enabel, notamment des audits en matière de conformité (compliance audit), des audits de l’autocontrôle au sein des projets et des audits opérationnels, organisationnels, de qualité et de management se rapportant à l’évaluation du bon fonctionnement de l’organisation et des procédures instaurées, et participer aux différents types d’audits, notamment en matière de finances, d’ICT, de qualité …
  2. Évaluer systématiquement et méthodiquement les procédures en matière d’analyse de risques, et le système de contrôle interne.
  3. Fournir des avis ou des recommandations proactives concernant les nouvelles procédures.
  4. Promouvoir le contrôle interne et la gestion du risque au sein de l’organisation, et promouvoir le développement de la meilleure gestion de l’organisation.

 

En outre le/la responsable Audit interne est le Représentant du bureau d’intégrité et fait le suivi de la gestion des dossiers d’intégrité dans le respect de la confidentialité et de l’indépendance.

 

 

Profil

 

Diplôme:

 

  • Diplôme Master requis.
  • Une affiliation à un institut professionnel (I.I.A., I.P.C.F. ou I.R.E.) de même qu’une reconnaissance comme Certified Internal Auditor consituent un atout supplémentaire.

 

Expérience:

 

  • Au moins 10 ans d'expérience en audit, dont au moins 5 comme manager d'un service d'audit.
  • Expérience en réalisation de courtes missions à l’étranger.

 

Compétences:

 

  • Connaissance de la comptabilité, des marchés publics et de l’audit.
  • Connaissance en gestion d’entreprise, analyse de risques, contrôle interne, applications informatiques ayant trait aux analyses systémiques.
  • Aptitude pour une communication claire et efficace.
  • Connaissance du néerlandais, français et anglais.
  • Maîtrise des logiciels courants (MS Office), module ERP+ et application Pentana mise à disposition.

 

 

Intéressé(e)?

 

Postulez au plus tard le 10/12/2017 via notre site Web: https://www.btcctb.org/fr/content/jobs

 

Si vous souhaitez recevoir l’architecture de fonction plus explicite, veuillez-vous adresser à humres@btcctb.org. Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au 02/505 18 65.

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Les Amis du Congo Solidarité
Site web : http://www.congo-solidarite.be
Adresse email : jessyil@hotmail.com
Lieu de l'emploi : 113 rue Adolphe Willemyns 1070 Anderlecht /
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 28/02/2018
Date limite : 30/12/2018

Profil

Nous cherchons des personnes ayant non seulement la capacité mais également l'expérience et qui peuvent travailler dans un environnement multiculturel.

Si vous êtes intéressé, veuillez nous envoyer un mail ainsi que votre cv à l'adresse : jessyil@hotmail.com

Description

Nous cherchons 2 bénévoles pour donner des cours de YOGA à un groupe de femmes ici à Bruxelles.

Ces cours sont destinés à un public adulte.

Les cours se donneront au 113 rue Adolphe Willemyns à 1070 Anderlecht.

Détails de l'annonce

Organisation : FAIRTRADE BELGIUM
Site web : http://www.fairtradebelgium.be
Adresse email : kris@fairtradebelgium.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : File head_of_sales_and_category_management_fr.docx
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 12/11/2017
Date limite : 29/11/2017

Profil

Profil:

  • Vous disposez d’un diplôme universitaire (ou d’une équivalence à travers votre expérience).
  • Vous avez minimum 10 ans d’expérience en gestion commerciale dont une partie dans une fonction stratégique avec la gestion d’une équipe.  Vous avez une experience en category management et en key account management.  Une expérience en gestion de supply chain est un plus.
  • Vous avez une capacité à interagir à un niveau très senior (direction, CEO) avec nos partenaires du retail et de l’industrie et un haut pouvoir de conviction.
  • Vous avez une expérience en FMCG et/ou en food retail
  • Vous êtes trilingues (écrit et parlé), Néerlandais, Français et Anglais.
  • Vous avez l’esprit d’équipe et êtes dynamique et ambitieux.
  • Vous avez de bonnes capacités analytiques et êtes à l’aise avec les chiffres, en particulier les chiffres de ventes et les chiffres de marché (GfK, Euromonitor,…)
  • Vous avez les pieds sur terre et êtes orienté résultat, vous travaillez de manière autonome
  • Vous êtes au courant des derniers développements sociétaux en termes de développement durable.
  • Vous croyez en la valeur ajoutée du commerce équitable et avez une affinité pour les problématiques Nord-Sud.
  • Vous avez un très bon réseau et êtes un gestionnaire d’équipe né.

 

Nottre offre:

  • Contrat à plein temps, à durée indéterminée
  • Un job plein de défis dans une organisation animée par des valeurs fortes, dans un bâtiment durable situé dans un quartier agréable du centre de Bruxelles. 
  • Une rémunération en ligne avec le secteur des ONG, un remboursement des tranports en commun, une assurance groupe, des chèques repas et des écochèques.

 

Interessé?

Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation à l’attention de Kris Goossenaerts, jobs@fairtradebelgium.be  en mentionnant ‘Head of Industry Engagement’ avant le 30 novembre 2017. Si vous avez des questions, vous pouvez contacter Nicolas Lambert, nicolas@fairtradebelgium.be. 

Description

Fairtrade Belgium SCRL recherche un/une

Head of Industry Engagement (m/v/x)

Fonction

Vous faites en sorte, avec votre équipe, que les acteurs belges de l’industrie (fabricants et distributeurs) s’engagent plus avant dans leur soutien au commerce equitable.  Plus spécifiquement:

  • Vous définissez avec votre équipe et le management team de Fairtrade Belgium la stratégie commerciale vis à vis des partenaires BtoB.
  • Vous développez les ventes des produits labellisés Fairtrade en conseillant les fabricants et les distributeurs (retail et foodservice) sur leur politique d’assortiment et sur leur politique de soutien à ces produits.
  • Vous positionnez Fairtrade en tant que solution dans la politique de développement durable de nos partenaires.  Dans ce cadre, vous développez pour les partenaires des solutions spécifiques pour les aider à approfondir leur impact au niveau des chaines d’approvisionnement (avec un focus sur l’amélioration des conditions de vie des petits producteurs).
  • Avec votre équipe et le soutien du département communication, vous contribuez à travers la communication de vos partenaires, à faire la promotion du commerce équitable auprès de leurs consommateurs.
  • Vous rendez-compte au management team et au conseil d’administration de l’évolution des performances commerciales de l’organisation et proposez des mesures correctives en cas de besoin
  • Vous enthousiasmez l’équipe commerciale (3 business developers et un producer and trade relations expert ) et la coachez sur base de l’expertise acquise au cours de votre carrière.  Vous accompagnez le team dans l’exécution de la stratégie.
  • Vous êtes, à terme, reconnu dans le monde de l’industrie alimentaire et du retail en Belgique comme un expert en développement durable.
  • Vous faites partie du management team de Fairtrade Belgium et, à ce titre, vous participez à toutes les décisions stratégiques et opérationnelles concernant la gestion de l’organisation

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://msf-azg.be/fr/job/superviseur-pour-le-face-to-face-h-f-0
Adresse email : Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels + Wallonie /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 09/11/2017
Date limite : 09/12/2017

Profil

PROFIL DU CANDIDAT

  • Aptitudes managériales et pédagogique (écoute, gestion des conflits, flexibilité, amélioration des méthodes de travail, contribution au développement de chaque recruteur).
  • Adhère à nos valeurs managériales : Adhésion à nos valeurs managériales : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation
  • Orienté résultats et recherche de solutions.
  • Bonne organisation de travail, autonomie et rigueur.
  • Expérience de travail auprès d’une ONG
  • une expérience en face to face est un plus
  • Réelle motivation et intérêt à s’investir dans le domaine de l’humanitaire.
  • Possédant une voiture.                                     

CONDITIONS

  • Contrat à durée indéterminée – temps plein
  • 5 jours semaine (y compris le samedi)
  • Assurance groupe et assurance hospitalisation (DKV)
  • Remboursement des frais de transports.
  • Participation aux frais de repas et de téléphonie

Envoyer C.V. et lettre de motivation chez Médecins Sans Frontières avant le 09 décembre 2017,

Daphné Feldes, rue de l’Arbre Bénit 46 à 1050 Bruxelles Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org

Description

CONTEXTE

Basé au sein du département communication de Médecins Sans Frontières à Bruxelles, l’unité de Récolte de Fonds gère et organise l’ensemble des activités de récolte de fonds menées en Belgique par notre organisation. Ces activités sont d’une importance majeure pour notre organisation et sa volonté d’indépendance financière (85% des ressources de MSF proviennent de dons privés).

L’unité de Récolte de Fonds est composée d’une équipe de neuf personnes, dont le travail au quotidien couvre notamment les activités suivantes : la gestion de la base de données, la fidélisation, la prospection, les contacts avec les entreprises et le suivi du Face to Face.  Cette équipe est gérée par une responsable qui rapporte au Directeur de la Communication et de la Récolte de Fonds.

Désireux de répondre à de nouveaux défis, nous souhaitons engager un(e) Superviseur d’équipe pour les équipes chargées du Face to Face. 

Via une approche personnelle et respectueuse, les équipes vont à la rencontre de la population belge et proposent aux personnes rencontrées, au travers d’un dialogue sensibilisateur, de soutenir MSF en signant une domiciliation au profit de MSF. Les recruteurs établissent ainsi un contact direct entre MSF et la population belge.

PROFIL DU POSTE

En étroite collaboration avec les chefs d’équipe, le ou la candidate sera chargé(e) :

  • d’assurer sur le territoire belge (Bruxelles et Wallonie) le coaching individualisé de chaque recruteur (encadrement, conseils, motivation de 8 à 12 recruteurs). 
  • de la supervision du travail de l’équipe ainsi que des objectifs quantitatifs et qualitatif (cohérence des messages, respect des horaires, suivi des plannings et des résultats) selon le plan stratégique établi par les Chefs d’équipe.
  • de la dynamisation générale de son équipe en montrant l’exemple en termes d’attitude, de discours et de réussite au niveau du recrutement de nouveaux donateurs
  • de recruter de nouveaux donateurs avec son équipe.
  • de collaborer pour ces tâches avec son homologue régional.

Pages