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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : ILES DE PAIX
Site web : http://www.ilesdepaix.org
Adresse email : joblux@ilesdepaix.org
Lieu de l'emploi : PAYS DE L'OFFRE : LUXEMBOURG /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 01/10/2017
Date limite : 28/10/2017

Profil

VOTRE PROFIL

FORMATION DE BASE ET/OU EXPERIENCE

• Détention d’une formation (études supérieures ou master universitaire) dans le domaine de la coopération au développement et de la pédagogie. 

• 3 ans d’expérience dans la coopération et/ou le secteur pédagogique scolaire. 

• Bonne maîtrise indispensable du luxembourgeois (ou de l’Allemand) et du français. 

• La connaissance du système scolaire luxembourgeois représente un critère décisif. 

• Une connaissance des questions relatives à l’agriculture familiale durable et à l’alimentation responsable (par exemple via une formation dans le domaine des sciences environnementales) est un atout. 

• Connaissance du secteur luxembourgeois de la coopération et de la solidarité internationale, du fonctionnement des collectivités et associations. Connaissance du secteur scolaire au Luxembourg

• Connaissance "utilisateur" des logiciels informatiques usuels. Bonne vision de l’utilisation des nouvelles technologies de l’information et de la communication dans l’enseignement. 

ATTITUDES ET COMPORTEMENTS

• Capacité de réflexion et d’analyse stratégique, notamment sur les enjeux du développement et de l’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire. 

• Bon communicateur et pédagogue. 

• Organisateur, organisé, rigoureux, apte à mener plusieurs projets de front. 

• Créativité. 

• Flexibilité, disponibilité et capacité d’adaptation. 

• Capacité de travailler en équipe et bonne autonomie, capacité de travailler seul(e). 

• Fort intérêt pour le développement et adhésion aux valeurs d'Iles de Paix. 

CONDITIONS ET DÉPÔT DE CANDIDATURE

• Ce poste est basé à Luxembourg. Il s’agit d’un contrat à durée déterminée du 8 janvier au 31 décembre 2018, à temps plein (40h/semaine). En cas d’obtention d’un cofinancement au-delà de 2018, possibilité d’une prolongation du contrat.

• Mobilité requise (être en possession d’un véhicule et permis de conduire) – déplacements pour les animations. 

• Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à l'adresse mail suivante au plus tard le 29 octobre 2017 (inclus) : joblux@ilesdepaix.org

• En objet du mail, veuillez indiquer : « IDPL - Chargé de projets ECMS – Nom Prénom ».

• Pour de plus amples informations sur nos projets : www.ilesdepaix.lu

Description

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Sous la coordination de l’équipe d’Iles de Paix Luxembourg (IDPL) et avec l’unité d’Education à la citoyenneté mondiale et solidaire (ECMS) d’Iles de Paix Belgique, le Chargé de projets d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire : 

• assure le lancement du programme de sensibilisation et d’éducation au développement (ED) d’Iles de Paix Luxembourg ;

• réalise des animations auprès des lycées sur le thème de la promotion de l’agriculture familiale durable et de l’alimentation responsable ;

• prépare et mets en œuvre des activités de sensibilisation auprès du grand public luxembourgeois ;

• participe et contribue au suivi et à l’évaluation de ce programme. 

**Merci de vous référer à notre site pour une description complète de l'offre. www.ilesdepaix.lu

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Adresse email : job@asf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 28/09/2017
Date limite : 09/10/2017

Profil

Veuillez consulter l'offre complète via le lien suivant:

http://www.asf.be/wp-content/uploads/2012/01/Offre-Stagiaire-Contrôle-de-gestion-sept17.pdf

Description

Le/la stagiaire/bénévole travaille sous la supervision des contrôleurs de gestion et pourra aussi appuyer la responsable RH.

Il/elle collabore entre autres aux tâches suivantes :
 
- Comptabilité et contrôle de gestion
• Vérifier la comptabilité terrain & les imputations analytiques
• Appuyer la comptabilité siège 
• Participer à la préparation des comptes annuels et des bilans, en conformité avec la législation belge
 
- Gestion financière et budgétaire 
• Appuyer les équipes de terrain dans l’élaboration des budgets de projet 
• Assurer le suivi des budgets de projet
• Contrôler et valider les demandes et plans de trésorerie des missions 
• S’assurer du contrôle par les missions des coûts et de l’éligibilité des dépenses engagées
• S’assurer que tout engagement de fonds propres a été préalablement autorisé
• Elaborer les budgets des projets définis au siège
 
- Gestion RH
• Participer aux recrutements : publication des offres, présélection des candidatures
• Soutien à l’élaboration du payroll du personnel du siège et des expatriés
• Appui sur des dossiers RH ponctuels (ROI, politique formation) 
 
- Appui à l’organisation d’évènements (semaines thématiques, arrivées/départs)
 

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Adresse email : job@asf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Autre
Date de publication : 28/09/2017
Date limite : 20/10/2017

Profil

Veuillez utiliser le lien suivant pour consulter l'offre complète:

 

http://www.asf.be/wp-content/uploads/2012/01/HQ-Offre-Conseiller-Dev.-Org.pdf

Description

Raisons d’être de la fonction

En tant qu’organisation agile et apprenante, n’existant qu’à travers l’action de personnes, ASF doit pouvoir évoluer et s’adapter. La présente fonction doit permettre d’animer ce changement et d’améliorer la capacité d’agir de l’organisation dans ce contexte mouvant.

Responsabilités et tâches

• Définition de la stratégie de développement RH 

- Vous développez le plan de développement RH et accompagnez les équipes dans l’organisation des ressources humaines 

- Vous accompagnez les Directeurs pays dans l’organisation des RH et proposez des outils pour la mise en place des plans de restructuration quand nécessaire

- Vous assurez une fonction de courroie de transmission entre les Directeurs pays et les personnes compétentes au siège

- Vous soutenez la coordination générale dans l’organisation des RH dans les moments de changement

• Développement organisationnel et accompagnement du changement

- Vous cordonnez la définition et la mise en œuvre des objectifs de changement organisationnel

- Vous contribuez à l’élaboration et proposez un plan de développement organisationnel

- Vous coordonnez l’intégration stratégique de ce plan via la planification, la coordination et l’intégration des différentes activités liées au déploiement de la stratégie organisationnelle

- Vous conseillez et accompagnez les équipes en développement organisationnel à travers l’identification de leurs besoins et des solutions qui y répondent, pour permettre de renforcer la stratégie de l’organisation

- Vous alimentez la coordination générale et les autres pôles sur l’intégration dans leurs pôles du plan de développement organisationnel 

- Vous capitalisez l’expérience acquise en matière de développement organisationnel

• Coordonnateur du pôle stratégie et développement

Le coordinateur d’un pôle coordonne et anime les personnes qui contribuent à son pôle. 

- Vous coordonnez le pôle: vous mobilisez les compétences internes et externes utiles pour la mise en œuvre des activités dépendantes de son pôle. Vous programmez, organisez et suivez le travail des compétences mobilisées sous forme récurrente ou selon une approche projet

- Vous animez le pôle : vous êtes chargé de gérer les réunions de travail avec les personnes participant à la mise en œuvre de la fonction et d’identifier l’expertise adéquate pour atteindre les objectifs

- Vous participe à la coordination des pôles avec les autres coordinateurs de pôle et la coordination générale

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Adresse email : job@asf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 28/09/2017
Date limite : 20/10/2017

Profil

Veuillez consulter le lien suivant pour voir l'offre complète:

http://www.asf.be/wp-content/uploads/2012/01/HQ-Offre-Coordo_recherche.pdf

Description

Raisons d’être de la fonction

En tant qu’organisation qui se définit à travers son action de terrain et son caractère apprenant, ASF a créé une fonction de coordinateur/rice de recherche en vue de renforcer sa capacité de collecter et d’analyser les données émanant de son action pour contribuer à l’émergence de savoirs sur les thématiques relatives à son mandat, améliorer son expertise et la qualité de son intervention sur le terrain et alimenter son plaidoyer.

Responsabilités et tâches

• Coordination des recherches 

- Sous la coordination du learning and knowledge manager, vous supervisez le développement des méthodologies de recherche, appuyez, supervisez et accompagnez les équipes recherche (internes et externes). Vous développez et animez les partenariats avec les chercheurs et consultants accueillis en résidence ou sur projet.

- Vous accompagnez les équipes dans toutes les étapes de la recherche action et vous assurez que les analyses et leçons apprises des recherches soient intégrées dans les actions en cours et à développer.

- En concertation avec les équipes terrain et siège, vous développez le programme de diffusion et de valorisation des recherches scientifiques par le biais de colloques, cycle de conférences, appels à contributions, etc…

- De façon ponctuelle, et en fonction des priorités du pôle expertise et apprentissage, vous participez à des recherches et analyses susceptibles de renforcer les capacités des équipes et des partenaires sur le terrain et d’enrichir les savoirs institutionnels d’ASF.

- Vous participez aux réflexions intégrées aux différents champs d’expertise d’ASF et aux stratégies thématiques qui relèvent de vos domaines de compétences.

● Animation du dispositif de suivi & évaluation

- En concertation avec le coordinateur suivi & évaluation du terrain, vous vous assurez de la bonne implémentation du dispositif dans tous les projets.

- Vous proposez des améliorations au dispositif et vous vous assurez de l’intégration des leçons apprises dans le pôle expertise et apprentissage, et toutes nouvelles orientations et/ou exigences du secteur ONG et de la coopération.

- Vous contribuez à la mise en place de mécanismes de suivi du changement.

- Vous appuyez les équipes dans l’organisation d’évaluations externes.

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Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : http://www.cncd.be
Adresse email : samia.bensaghir@cncd.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 28/09/2017
Date limite : 27/12/2017

Profil

PROFIL

 

Formation    :

  • Expérience de la récolte de fonds.
  • Connaissance du néerlandais et de l’anglais est un plus.

 

Expérience :

  • Minimum 6 mois d’expérience professionnelle dans le domaine du face to face.

 

Aptitudes     :

  • Esprit d’analyse, de synthèse, organisé et structuré.
  • Sensibilité aux causes humanitaires, environnementales ou de santé publique.
  • Goût pour le dialogue et le contact humain.
  • Dynamisme, bonne humeur et autonomie.
  • Bonne résistance physique et psychologique.
  • Diplomatie et grande aisance relationnelle.
  • Enthousiasme et créativité.
  • Valeurs éthiques.
  • Sens des responsabilités.

 

 

CONTRAT

 

CDD 6 mois à temps plein ou temps partiel.

Envoyer votre CV et votre lettre de candidature à job@cncd.be

Description

Ambassadeur en face to face – CDD contrat de 6 mois

 

Le Centre national de coopération au développement (CNCD-11.11.11) engage un(e) ambassadeur/ambassadrice en face to face à temps-plein ou temps partiel. Localisé à Bruxelles, cette fonction fait partie du département Opération 11.11.11.

 

 

 

OBJECTIF DU POSTE :

 

Recruter de nouveaux donateurs au profit de l’Opération 11.11.11.

 

 

DESCRIPTION DE LA FONCTION :

 

  • Participer à l’équipe des ambassadeurs 11.11.11 pour recruter de nouveaux donateurs dans les rues de Bruxelles et Wallonie.
  • Gérer le planning et les déplacements pour le recrutement de nouveaux donateurs.
  • Faire le suivi des nouveaux donateurs.
  • Analyser les résultats et être force de proposition.
  • Participer aux réflexions liées à la collecte de fonds en face to face.

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : http://www.cncd.be
Adresse email : anne.vanruymbeke@cncd.be
Lieu de l'emploi : Libramont (ou Bruxelles ou Namur) /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Secrétariat
Date de publication : 21/09/2017
Date limite : 14/10/2017

Profil

Profil recherché :

  • Etudes ou expérience en administratif, secrétariat, traitement de données,…
  • Aisance dans la prise en main d’un logiciel informatique d’encodage de données
  • Connaissance des logiciels Word et Excel
  • Motivation, rigueur, proactivité

 

Offre :

  • Stage entre octobre à décembre, stage partiel possible
  • Expérience enrichissante dans le secteur associatif
  • Le stagiaire évolue de préférence au sein du bureau du Luxembourg belge, à Libramont, accompagné par le chargé de campagne de cette région. Il est aussi possible d’imaginer le stage à Bruxelles ou Namur, avec quelques réunions au Luxembourg.
  • Stage non rémunéré - remboursement des frais de transport

 

Envoyez votre candidature (CV, motivation) à coordcampagne@cncd.be pour le 15/10/2017

Pour en savoir plus sur le CNCD-11.11.11, visitez notre site Internet : www.cncd.be

Description

Offre de stage : APPUI ADMINISTRATIF – Libramont (ou Bruxelles ou Namur)

Centre National de Coopération au Développement - CNCD-11.11.11

Le CNCD-11.11.11 recherche un stagiaire administratif pour la compilation de données quantitatives et l’appui au classement des contacts de sa base de données.

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : http://www.cncd.be
Adresse email : samia.bensaghir@cncd.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 21/09/2017
Date limite : 05/10/2017

Profil

 

Profil attendu :

  • Diplôme universitaire en sciences humaines ou équivalent (une orientation développement est un plus).
  • Expérience professionnelle d’au moins 5 ans en lien avec le domaine de la coopération au développement.
  • Expérience prouvée en matière d’études et de publications.
  • Connaissance des milieux associatif et politique.
  • Très bonne capacité de travail en groupe, de dialogue et de mise en réseau.
  • Expérience prouvée de direction de réunions et de prise de parole en public.
  • Expérience professionnelle prouvée en relation avec la coopération au développement et l’Afrique centrale.
  • Très bonne connaissance du néerlandais et de l’anglais.
  • Connaissance des logiciels informatiques de bureautique.

 

 Procédure de recrutement :

  • Dépôt des candidatures (CV et lettre de motivation) pour le 6/10 au plus tard à l’adresse : job@cncd.be
  • Début de contrat à partir du 1/12.

Description

Offre d’emploi (CDI) :

Chargé(e) de recherche sur

la Coopération au développement et l’Afrique centrale

Le CNCD-11.11.11 recrute un(e) chargé(e) de recherche sur la Coopération au développement et l’Afrique centrale. Cette fonction est assurée sous la direction du responsable de département de Plaidoyer et la supervision de la coordinatrice des programmes. Elle assure la mise en œuvre du travail de recherche, de mise en réseau et de plaidoyer en faveur de l’efficacité de l’aide au développement et de la Cohérence des politiques en faveur du développement (CPD), avec un focus particulier sur l’Afrique centrale.

Description de fonction :

Intégré(e) au département de plaidoyer du CNCD-11.11.11, le/la chargé(e) de recherche assure la mise en œuvre des objectifs définis par le comité de direction et les instances, à savoir le travail de recherche, de sensibilisation, d’élaboration de positions politiques et d’interpellation des décideurs politiques.

Ceci signifie plus particulièrement :

  • Secrétariat et suivi des groupes de travail du Conseil consultatif sur la Cohérence des politiques en faveur du développement (CPD), organe d’avis auprès du Gouvernement fédéral ;
  • Coordination de la plate-forme Afrique centrale du CNCD-11.11.11 et du plaidoyer sur les enjeux de la région ;
  • Participation aux réseaux européens et internationaux sur la coopération au développement, en particulier CONCORD.
  • Participation aux travaux du Réseau européen pour l’Afrique centrale, EurAC.
  • Rédaction d’études et d’analyses sur l’aide publique au développement et l’Afrique centrale.
  • Rédaction de communiqués et d’articles de presse en fonction de l’actualité politique sur les thématiques concernées.
  • Organisation et participation à des séminaires d’information sur les thématiques concernées.
  • Interpellation des décideurs politiques belges sur les politiques de coopération (quantité et efficacité de l’aide, cohérence des politiques) et les relations avec l’Afrique centrale.
  • Représentation du CNCD-11.11.11 dans les espaces et sommets pertinents.

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Organisation : Académie de recherche et d'enseignement supérieur - Commission de la Coopération au Développement
Site web : http://ares-ac.be
Adresse email : francis.ekaba@ares-ac.be
Lieu de l'emploi : ARES 180 rue Royale à 1000 Bruxelles /
Fichier : PDF icon charge-chargee_de_projets_-_programme_nord_0.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 21/09/2017
Date limite : 17/10/2017

Profil

Le contenu du profil recherché est disponible dans l'offre d'emploi en annexe.

Description

Dans le cadre de l’exercice de ses missions, l’Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES) recrute un(e) :

Chargé(e) de projets – Programme « Nord »
(coopération au développement)

CADRE INSTITUTIONNEL

L’Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES) est la fédération des établissements d’enseignement supérieur.

Organisme d'intérêt public, elle est chargée de soutenir les différents établissements de la Fédération Wallonie-Bruxelles dans leurs missions d’enseignement, de recherche et de service à la collectivité. Elle fédère 6 universités, 19 hautes écoles, 16 écoles supérieures des arts et 86 établissements d’enseignement supérieur de promotion sociale dont elle organise la concertation et pour lesquels elle promeut les collaborations à l’échelle nationale et internationale.

En tant que coupole unique, l’ARES assure au secteur de l’enseignement supérieur en Fédération Wallonie-Bruxelles une coordination globale.

Elle veille notamment à la cohérence de l’offre de formation et à son adéquation au marché de l’emploi, elle soutient les établissements dans leurs efforts de représentation et de relations internationales et formule des recommandations en matière de politique de recherche scientifique ou artistique. L’Académie fournit l’information sur les études supérieures en Fédération Wallonie-Bruxelles. Elle coordonne également l’engagement des établissements en matière d’apprentissage tout au long de la vie, de promotion de la réussite ou encore de coopération au développement. Enfin, elle collecte et traite un ensemble de données scientifiques et statistiques touchant au secteur dans une optique de veille, d’évaluation et d’amélioration des pratiques en faveur de la qualité des enseignements ou de l’accompagnement des étudiants.

www.ares-ac.be

Au sein de l’ARES, la Commission de la coopération au développement (CCD) définit et met en œuvre une politique de coopération académique avec comme mission de soutenir les établissements d’enseignement supérieur du Sud comme acteurs du développement de leur pays.

La Commission est amenée à relever plusieurs défis, comme la concertation au sein du secteur des acteurs de la coopération non gouvernementale (ACNG), la mise en œuvre de nouvelles modalités de programmation respectant le nouveau cadre légal, une approche par pays, l’alimentation d’une réflexion en matière de politique de genre, d’environnement, de gestion axée sur les résultats, d’évaluation, etc.

www.ares-ac.be/developpement


 

FONCTION

Le/la chargé(e) de projet – Programme « Nord » prendra en charge, en soutien direct de la directrice de la coopération au développement de l’ARES, la coordination et la gestion des interventions du volet « Nord » dans le cadre du programme de coopération académique au développement, notamment :

Tâche 1 : Suivi et coordination du volet « Nord » du programme quinquennal de l’ARES en matière de coopération au développement :

Suivi de la mise en œuvre des interventions (accueil de boursiers, programmes de cours et stages internationaux, réseaux de recherche en appui à la politique de coopération au développement, projets de sensibilisation des étudiants, etc.), conformément aux dispositions du programme quinquennal, et en assurant la priorisation et la coordination dans la mise en œuvre ;

Supervision et harmonisation des processus d’appel, de conventionnement et de gestion financière des interventions ;

Pilotage budgétaire des différentes actions mises en œuvre, dans le respect des normes financières approuvées par la DGD ;Pilotage du rapportage d’activités et financier, ainsi que, de manière générale, du respect des obligations liées à la mise en œuvre des interventions dans le nouveau cadre réglementaire ;

Coordination et mise en œuvre des activités de contrôle et d’évaluation des interventions relevant du volet « Nord » du programme quinquennal de l’ARES ;

Gestion des relations avec le bailleur de fonds (DGD) et les principaux partenaires de l’ARES dans la mise en œuvre du programme « Nord » de l’ARES ;

Etc.

Tâche 2 : Contribution au développement stratégique pluriannuel du programme « Nord » de la CCD :

Contribution à la définition et à la rédaction des programmes et plans stratégiques ;

Suivi du cadre stratégique commun « Belgique » partagé avec les autres acteurs de la coopération non gouvernementale ;

Recherche de synergies avec ces autres acteurs ;

Participation aux réunions thématiques/sectorielles/bailleurs de fonds ;

Etc.

Tache 3 : Mise en œuvre d’interventions :

Conception, diffusion et suivi d’appels à projets/candidats/experts ;

Organisation et appui à la sélection de projets/candidats/experts ;

Rédaction de notes/mémos à l’attention de la Commission, du Groupe Technique ou autres instances ;

Préparation/rédaction de rapports narratifs et financiers à l’attention du bailleur de fonds ou des instances de l’ARES ;

Etc.

POSITION DANS L’ORGANIGRAMME

Supérieur hiérarchique : la directrice a.i. de la coopération au développement.

Cette fonction amène à gérer la coordination d’une équipe de deux à trois collaborateurs(trices).

 POSITION DANS L’ORGANIGRAMME

Supérieur hiérarchique : la directrice a.i. de la coopération au développement.

Cette fonction amène à gérer la coordination d’une équipe de deux à trois collaborateurs(trices).

Si vous souhaitez plus d’informations sur cette fonction, vous pouvez contacter une personne de référence ci-dessous :

Murielle ANDERSSON, Directrice a.i. de la coopération au développement

murielle.andersson@ares-ac.be

  Olivier SOUMERYN-SCHMIT, Directeur des affaires générales, budget et comptabilité

  olivier.soumeryn@ares-ac.be

Détails de l'annonce

Organisation : DYNAMO International
Site web : http://www.travailderue.org
Adresse email : m.dufranc@travailderue.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles - Uccle /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 20/09/2017
Date limite : 28/10/2017

Profil

Savoir être : 

  • Affinité avec les valeurs, visions et missions de DynamoInternational
  • Esprit associatif et militant 
  • Ouverture sur les questions d’interculturalité 
  • Organisé, appliqué et méthodique


Savoir-faire :

  • Grande capacité à travailler de manière autonome : Flexibilité d’esprit et capacité à prendre des initiatives.
  • Savoir travailler en équipe - esprit collaboratif- capacité d’adaptation
  • Esprit de synthèse et gestion des priorités : capacité à mener plusieurs chantiers de front
  • Expérience et capacité à créer/entretenir des relations de partenariat (principalement dans un cadre de travail international) 
  • Informatique : Avoir des bonnes connaissances en informatique : Traitement de texte, Excel, e-mail, internet. 
  • Linguistique : Bonne connaissance du Français et de l’Anglais (l’Espagnol , et le Néerlandais sont un plus). 


Expérience souhaitée :

  • Gestion de projets dans le secteur de la coopération au développement (identification, élaboration de projet, suivi/évaluation, rédaction de rapports)
  • Connaissance des outils propres à la gestion de projet : arbre à , cadre logique, théorie du changement, etc…
  • Connaissance du secteur de la coopération au développement et des solidarités Nord-Sud (Infocylce de la CTB / « ici et ailleurs, que faire » de ITECO, ou autres expériences relevantes)
  • Connaissance du secteur Aide/Protection et Droits de l’enfant
  • Une connaissance de la gestion financière est un plus.

 

Comment postuler

Si ce poste vous intéresse, envoyez CV et lettre de motivation par courriel à l’adresse suivante : recrutement@travailderue.org , ou par courrier à « Dynamo International – Engagements » Rue de l’étoile, 22 – 1180 Bruxelles

Procédure de sélection :

- Envoi des candidatures jusqu’au : 29/10/2017
- Pré-sélection sur base des C.V.& lettres de motivation : du 30/10/2017 au 03/11/2017
- Test écrit pour les candidats présélectionnés : 6/11/2017
- Entretien oral sur base des résultats des tests écrits : 10/11/2017
- Entrée en fonction de la personne sélectionnée : 20/11/2017

Description

Description de l’ASBL, institution

Dynamo International a pour objet social la coopération au développement dans les domaines concernant plus particulièrement les enfants et les jeunes de la rue, l'éducation et le travail social de rue. L’association coordonne une mise en réseau internationale des travailleurs sociaux de rue et offre un accompagnement pour les jeunes dans la réalisation de projets de mobilité.

Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI - ACS

 

Le/la travailleur/se aura pour mission la conception, la gestion et le suivi des projets de coopération au développement, la recherche de fonds et de co-financement, la rédaction de rapports.

Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Statut-Formation professionnelle : 

• Gradué/Bachelier dans le domaine des sciences sociales.


• Entrer dans les Conditions ACS (ACTIRIS) niveau BACHELIER A1 (maximum) 

MERCI DE VERIFIER si vous rentrez dans les conditions 

--> http://www.actiris.be/ce/tabid/724/language/fr-BE/Agent-contractuel-subventionne.aspx 

OU de vous en assurer auprès d'ACTIRIS 

Nous offrons : 
• Un cadre dynamique de travail dans une équipe pluridisciplinaire
• CDI - Temps plein (38 h/sem.) 
• Barème CP 319.2
• Chèques repas


Détails de l'annonce

Organisation : Action Contre la Faim
Site web : http://www.actioncontrelafaim.org
Adresse email : recrut@actioncontrelafaim.org
Lieu de l'emploi : Paris - France /
Fichier : PDF icon gwc-fst-jd-imo-acf_vf.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 19/09/2017
Date limite : 18/12/2017

Profil

Status: Fixed Term contract of 12 months – Executive Level

Annual Salary: Salary between 54,8 and 62 K€ gross over 13 months, Per-Diem supported by UNICEF when in the field, 19 days of extra leaves (RTT)/ year, complementary health insurance (covered 80% by ACF)

Starting Date:  1st October 2017

If your are interested, please click in the following URL: http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/2931/A-Field-Support-Team-Member-Global-WASH-Cluster/

Description

Overall objective of the position :

The FST post will be focused upon providing both direct and indirect support to WASH coordination platforms and/or clusters where present globally, regional focus areas. All members of the team may also be deployed to or provide indirect support to FST target countries or operations globally. All members of the team, although having distinct technical portfolio’s and profiles, are expected to contribute to improved and strengthened WASH coordination (pre, during and after emergency) and relevant capacity building activities. Similarly, all team members are expected to contribute to intercluster/sector harmonization and cross cutting issues of gender, age, diversity, advocacy, environmental sustainability and accountability to affected populations and ensure dissemination of information, and learning and capacity building through to national platforms.

It is a HOME BASED position with regular field visit

Responsibilities:

The FST includes a number of distinct profiles to be able to support and strengthen national and regional coordination platforms through:

  • Direct field deployments to establish basic systems at the onset of an emergency, and critical gapfilling in ongoing crises and capacity building activities.
  • Indirect remote technical support to national platforms in conjunction with other FST members
  • Contributing to the workplans of the employing NGO

The breakdown of time allocated to these different activities is detailed in the section above.

Specific areas of indirect support for regional or national platforms should be based on performance /capacity diagnostics within the specific technical area (Information Management), but also as part of a broader risk and capacity mapping, and work-planning in conjunction with other members of the FST.

In the section below, several indicative deployment and non-deployment tasks are detailed, however it should be noted that these specifics will vary from context to context and are not comprehensive.

The time sharing linked to this position is:

A - Deployment (Global WASH Cluster) => 60%

B - Non Deployment: support to the Global WASH Cluster and remote support to countries => 20%

C - Support to the hosting agency (AAH) => 20 %


Accordingly, the main responsibilities are:

A – During deployments period (Global WASH Cluster) 60% :

1. Support service delivery of the National WASH Coordination Platforms:

  • Providing a platform that ensures service delivery is driven by the Strategic Response Plan (1) and strategic priorities.
  • Developing mechanisms to eliminate duplications of service delivery

2. Informing strategic decision-making for the humanitarian response:

  • Preparing needs assessments and analysis of gaps (across and within sectors, using information management tools as needed).
  • Identifying and finding solutions for (emerging) gaps, obstacles, duplication and cross-cutting issues.
  • Formulating priorities on the basis of analysis.

3. Planning and strategy development

  • Supporting the development of sectoral plans, objectives and indicators that directly support realization of the response’s strategic priorities.
  • Applying and adhering to common standards and guidelines.
  • Clarifying funding requirements, helping to set priorities, and agreeing cluster contributions to the HC’s overall humanitarian funding proposals.

4. Advocacy:

  • Identifying concerns that contribute to HC and HCT messaging and action.
  • Undertaking advocacy on behalf of the cluster, cluster members, and affected people.

 5. Monitoring and reporting:

  • Monitoring and reporting on activities and needs.
  • Measuring performance against the cluster strategy, recommending corrective action where necessary

 6. To build national capacity in preparedness and contingency planning:

  • Hazard Identification, Risk Assessment and Risk Monitoring
  • Minimum Preparedness Actions (MPA)
  • Contingency Planning and Advanced Preparedness Actions

7. Accountability to affected populations (AAP):

  • Governance & Transparency
  • Common Performance and Reporting Framework


B - During non deployment period (support to the Global WASH Cluster and remote support to countries) 20%:

IM support to the Global WASH Cluster and remote IM support to countries. Please refer to the enclosed Job description for details.


C - Support to the Hosting Agency (AAH) 20%:

1. Support to AAH International Network HQs and Missions (50 missions) on IM & MEAL implementation in emergency contexts. This support may involve field deployments, on Missions request.

2. Generic support to the MEAL position AAH-IN, based in Paris HQs, upon MEAL manager specific requests.


 

Qualification and previous experience:

 

Experience:

  • Minimum five years field management experience in emergency humanitarian contexts.
  • Knowledge of the cluster / sector coordination and humanitarian reform.
  • Strong experience of developing and implementing IM tools and systems.
  • A good understanding of the humanitarian policy environment including current knowledge of the latest IM policies, research, international standards and developments in the field.
  • Proven ability to conceptualize, develop, plan monitor and evaluate IM relative to programmes, as well as to teach skills and build team capacity.
  • Experience with natural and complex political emergencies in diverse cultural and climatic settings.
  • Experience of applying humanitarian accountability standards and practices.
  • Experience in liaison with a broad range of stakeholders, ability to build relationships and networks with international donors, UN agencies and INGOs, national authorities, national/local partner agencies and emergency affected communities.
  • Proactive problem solving and operational decision making

Knowledge and Skills:

  • High-level technical and analytical.
  • Strong communication and advocacy skills.
  • Strong skills in presentation and facilitation.
  • Technical integrity.
  • Ability to encourage and contribute to a climate of team-working and collaboration in a multi-cultural environment.
  • Excellent training, coaching and mentoring skills.
  • Consistently achieves high-level results, managing and delivering projects and activities on-time and on-budget.
  • Excellent leadership and supervisory skills; provides others with a clear direction; motivates and empowers others.
  • Ability to analyse and present diverse and complex quantitative and qualitative data from a wide range of sources.
  • Quickly builds rapport with individuals and groups and nurtures good relationships across organizational levels and boundaries from government leaders to all stakeholders and the affected population.
  • Computer skills, including common databases, GIS, and analysis softwares.
  • Willingness to travel, resilience, stress tolerance and work under difficult conditions

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