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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/en/job/regional-hr-team-leader-europe
Adresse email : Recruit-HQ-Operations@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 08/05/2024
Date limite : 30/05/2024

Profil

REQUIREMENTS

Education & Experience

  • University degree in HR is a strong asset
  • Minimum of 5 years of humanitarian experience
  • Minimum 2 years of professional experience with MSF within our countries of operations, at least 1 year in HR and 1 year in a coordination position
  • Experience in coaching is an asset
  • Work experience in the region is an asset

Competencies

  • Strategic vision
  • Leadership
  • Management and development of staff
  • Service orientation
  • Teamwork and cooperation
  • Coaching & mirror attitude with the teams
  • IT competencies: Word and Excel indispensable. WeDoo & Homere

Languages

  • Very good knowledge of French and English (spoken and written)
  • Knowledge of other European languages is an asset

Description

CONTEXT

In 2019, MSF Operational Center Belgium (OCB) launched a reform aiming at providing more autonomy to the projects: The Field Recentralization program (FrC). Following a first phase in Southern Africa and Central Africa (CA), MSF operations in Europe (Belgium, Greece/Balkan, Italy and Ukraine) were selected to develop an innovative and transformational support approach to operations launched in the region since 2022.
 
A core Regional Support Team (RST) animates the network in the region by ensuring the optimal empowerment of projects and the strategic support to the projects according to the principles of subsidiarity.
 
The RST8 is based in Brussels and is the interlocutor of the projects for strategic decision-taking in Belgium, Greece/Balkan, United Kingdom, and Italy with the Program Unit. Ukraine is also planned to be included within the RST8 portfolio. The team is composed of Senior Operations, Medical, HR, Logistics, Supply and Finance Officers.
 
To obtain greater empowerment for projects, the RST8 developed, in close partnership with projects teams, a regional approach (MedOps strategy and organizational structure), which encompasses the following principles:
  • Ensure comprehensive, transversal and consistent regional approach at Europe level while preserving the specificities of each country and national environment, in line with values and principles of the Field Recentralization program.
  • Ensure flexibility and adaptability of the organizational set up (given the change in operations)
  • Emphasize mutualization and maximization of use of resources (financial, human and material) across the projects, partner section and operational centers
  • Promote initiative and participation to decision making and autonomy of the projects at national and regional level
As the Regional HR Team leader for Europe, you will be the advisor on strategic HR issues faced by the project & country teams. Your role focuses on consistency with HR strategies and long-term memory. You will also be in charge of supporting the empowerment of HR coordinators and managers in projects and accompany the adaptation of the different roles and responsibilities at country level.
 

MAIN RESPONSIBILITIES

  • Contribute to the operational objectives and strategic planning in collaboration with HR stakeholders in the region
  • Define long-term HR regional strategy to ensure coherence of the HR response in the region, including the regionalization approach
  • Ensure that OCB HR practices, policies and principles are understood and adhered to
  • Implement the HR strategy through the establishment of appropriate policies on recruitment, remuneration, management, development, etc.
  • Monitor and adapt the HR policies
  • Act as a mirror and coach for HR profiles at country & project level
  • Support formal and informal exchanges, joint initiatives and good practices sharing between projects of the RST8 portfolio
  • Inform the project HR teams about the global institutional objectives and needs, ensuring a long-term overview
  • Communicate shared HR issues and challenges across the European operations with the Head of Field HR OCB in order to adapt and improve the framework
  • In collaboration with the operational team leader, review and ensure safekeeping of MoUs (Memorandum of Understanding) in the region and liaise with legal advisors as needed
  • Promote a neutral approach in managing abuse/harassment cases
  • Support project & country HR teams in prioritizing global HR projects to be implemented in the field
  • Mediate conflicts, upon request or as a rescue role following escalation
  • Ensure HR budget and HR needs projections are in line with Budget validated by the ARO (Annual review of Operations) and Institutional needs
  • Works closely with the HR Department experts (L&D, Recruitment unit, Pool Managers, comp & ben, Legal Unit, Staff Health Unit, etc.)
  • Participate in the OCB HROs platform and take part in the ARO, Intended project process and Quarterly Monitoring meeting as HR representative for the region
 

CONDITIONS

    • Expected starting date: As soon as possible
    • Location: Brussels (Belgium)
    • Frequent field visits
    • Contract type: Fixed-term – Full time
    • Contract duration: 2-year contract (extendable)
    • Salary according to MSF-OCB HQ grid
    • Meal vouchers – Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
    • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
    • Adhere to the MSF Behavioral Commitments
Deadline for applications: 30th of May 2024
 
How to apply?
 
Please, send your CV and cover letter to Recruit-HQ-Operations@brussels.msf.org and mention “Regional HR Team leader Europe” in the subject of your email.
 
Only shortlisted candidates will be contacted.
 
Position only open to candidates with previous MSF experiences ("Médecins Sans Frontières")! 
No MSF experiences? Check out other job offers on our website.  
 
MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.
 
The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : QUINOA
Site web : https://www.quinoa.be
Adresse email : info@quinoa.be
Lieu de l'emploi : Mundo-Matongé /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Autre
Date de publication : 08/05/2024
Date limite : 31/05/2024

Profil

Être en en accord avec la philosophie et les valeurs de Quinoa est absolument nécessaire pour ce poste.

Afin de remplir les critères nécessaires à notre reconnaissance comme Organisation de Jeunesse, deux-tiers des membres de l’OA doivent avoir moins de 35 ans. Nous encourageons donc spécialement les personnes de -35 ans à postuler !

Bien qu’aucune autre compétence spécifique, si ce n’est l’enthousiasme et la motivation, ne soit nécessaire pour ce poste, nous mettons ci-dessous une série de critères qui pourraient retenir l’attention de l’AG lors de l’élection. Si vous possédez une de ces compétences, nous vous invitons à la valoriser dans votre candidature.

  • Une réflexion personnelle sur les relations internationales et/ou l’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire (ECMS) ;
  • Une expérience dans la gestion d’une asbl ;
  • Une certaine connaissance du tissu associatif en Belgique ;
  • Une connaissance des relais institutionnels, ONG et/ou Jeunesse.

Description

La viabilité de toute association passe par la continuité dans les idées, la projection sur l’avenir et l’ouverture à de nouveaux défis. Dans cet esprit, Quinoa vous invite à prendre une part active à son projet en présentant votre candidature comme membre du Conseil d’Administration, organe décisionnel bénévole qui est un pilier pour notre structure !

Dans un principe de gouvernance partagée, le CA est lieu de collaboration, de confiance, de soutien des autres instances de Quinoa. Il accompagne la structure dans ces nombreux changements et évolutions, mais c’est aussi un lieu d’apprentissages et de bienveillance. Ces dernières années ont présenté de nombreux défis pour une organisation comme la nôtre et nous sommes à la recherche de candidat·e·s enthousiastes d’apprendre, de découvrir et de contribuer au futur de notre organisation.

Ce sont les membres de l’Assemblée Générale qui procéderont à l’élection de 8 membres, dont 5 membres qui reconduisent leur mandat, lors de son AG le jeudi 6 juin.

 

  • Le mandat d’administrateur·trice est d’une durée de trois ans, renouvelable deux fois (selon les nouveaux statuts à approuver).
  • Le CA, composé de 10 membres, se réunit entre 7 et 10 fois par an avec la coordinatrice de l’asbl afin de débattre des questions de gestion générale de l’asbl et de prendre des décisions quant à ses orientations.
  • Les administrateurs·trices peuvent aussi être amené·e·s à assurer ponctuellement des missions de représentation. En plus des réunions, une participation concrète aux activités de l’association est souhaitée : lectures, groupes de travail thématiques, participation à des activités de l’association, etc.

Un certain engagement et investissement sont donc demandés aux administrateurs·trices.  Si ce type de mandat dans une association comme Quinoa requiert une certaine disponibilité, il offre aussi la possibilité d’acquérir une expérience unique au sein d’une ONG/OJ dynamique et de participer à la réflexion sur son fonctionnement et ses objectifs, ainsi que d’influer sur la vie de l’association d’une manière concrète.

 

PROCÉDURE : 

Envoyez vos candidatures à Arnaud Van Dam au plus tard le 31 mai 2024 à minuit à l’adresse électronique suivante : arnaudvandam@gmail.com avec info@quinoa.be en copie.

Votre candidature doit comprendre :

  • Un CV ;
  • Une lettre de motivation ;
  • Un petit résumé, qui sera diffusé auprès des membres à l’AG, comprenant : votre expérience chez Quinoa en 2/3 lignes, si vous en avez une + une expérience pertinente en 2/3 lignes + un résumé de votre motivation en 2/3 lignes ;
  • Les modalités de la rencontre préalable (voir ci-dessous).

Une rencontre préalable sera organisée avec les candidat·e·s avant l’AG afin de présenter le poste, la structure et le fonctionnement général.  Si vous êtes disponible le 3 juin en soirée, le moment d’échange se fera de préférence collectivement avec tou·te·s les candidat·e·s. Dans le cas où vous n’êtes pas disponible à cette date, nous pourrons fixer un appel individuel avec vous avant la date de l’AG. Veuillez nous informer de la date et modalité choisie dès l’envoi de votre candidature.

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN INTERNATIONAL BELGIQUE
Site web : https://www.planinternational.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 08/05/2024
Date limite : 20/05/2024

Profil

Votre profil

Le.la candidat.e doit être déjà en possession d’un numéro de registre national belge et disposer d’un permis de travail pour la Belgique. Cette fonction est exercée depuis la Belgique.

Connaissances, expériences et talents

Niveau de formation/d’expérience

  • Master ou équivalent en science du développement, sciences humaines,…
  • Cinq ans d’expérience minimum en gestion de projet (dont 3 minimum sur le terrain)

Connaissances/Expertise

  • Connaissances professionnelles :
    • Très bonne connaissance de la coopération au développement
    • Solide expertise dans la gestion de projet
    • Expertise thématique : très bonne connaissance technique dans une ou plusieurs AoGD de Plan International
    • Expertise bailleurs : bonne connaissance des exigences des principaux bailleurs de fonds institutionnels (UE, DGD, ONU…)
    • Expertise géographique : solide expertise socio-économique de la zone d’intervention dont il/elle a la supervision
    • Excellente capacité de coordination, de planification et d'organisation avec la capacité de gérer des tâches complexes par rapport aux délais convenus
    • Capacité de planifier la charge de travail et de démontrer la responsabilité
    • Capacité de travailler avec souplesse sous pression, hiérarchiser et respecter les délais
  • Connaissance de MS Office
  • Connaissances linguistiques:
    • Bilingues français / anglais
    • Connaissance du néerlandais est un atout
    • Connaissance de l’espagnol est un atout

Profil personnel et compétences

  • Compétences de base
    • Connaître les droits de l’enfant, les droits des filles et la thématique ‘égalité de genre’
    • Atteindre les objectifs
    • Travailler en équipe
    • S’impliquer dans l’organisation
    • Bonnes capacités rédactionnelles
    • Faire preuve d’un ‘digital mindset’
    • Se comporter selon les valeurs de base de Plan International Belgique          
  • Compétences liées à la fonction
    • Intégrer, traiter et analyser l’information
    • Organiser, planifier
    • Soutenir
    • Conseiller
    • Faire preuve de fiabilité et d’empathie

Description

Plan International Belgique recrute un.e Programme Manager

Plan International Belgique travaille depuis plus que 40 ans à la création d'un monde équitable et sûr pour tous les enfants. Tous les enfants, garçons et filles, ont le droit de jouir d’une éducation de qualité et d’opportunités de développement personnel. Cependant, à travers le monde, les filles sont encore trop souvent défavorisées, discriminées, parfois même maltraitées.

Plan International Belgique fait partie d'une fédération internationale ambitieuse qui a des projets dans près de 80 pays (dont la Belgique), dans le monde entier. Nos projets génèrent un impact en influençant les politiques, en sensibilisant et en réalisant des projets avec et pour les enfants et les jeunes.

Plan International Belgique est une organisation en pleine croissance. Au cours des cinq dernières années, nos revenus ont augmenté de 14 à 20 millions d’euros et nous sommes passés de 40 à environ 60 collègues très engagé.e.s.

Afin de réaliser ses grandes ambitions et concrétiser sa mission en faveur des enfants, Plan International Belgique cherche, pour son département des Programmes Internationaux, un.e Programme Manager enthousiaste et compétent.e.

Votre rôle en tant que Programme Manager

Le.la Programme Manager travaillera au sein du département International Programmes et est responsable pour l’exécution des domaines de résultats et rôles principaux définis ci-dessous, afin d’assurer la qualité de la mise en œuvre des projets et des programmes de développement de Plan International Belgique financés par des bailleurs institutionnels, l’atteinte des résultats et la mitigation des risques associés.

Tâches et responsabilités

Gestion et supervision d'un portefeuille de projet

  • Apporter un soutien technique, administratif et managérial aux équipes de mise en œuvre des projets qui sont basées dans les pays partenaires pour assurer l'atteinte des résultats attendus
  • Assurer une planification et mise en œuvre des activités (plan de travail, pertinence, timing, support adéquat)
  • Assurer le suivi des activités, des résultats atteints et des indicateurs de performance de projets et de programmes
  • Coordonner le rapportage aux bailleurs de fonds
  • Assurer la coordination des évaluations (internes/externes) et la prise en compte des leçons apprises dans le cycle de programmation
  • Développement d'une relation de travail étroite avec les bureaux pays et partenaires clés

Développement d’une relation de confiance avec les bureaux pays (Country Offices) de Plan International dans les pays partenaires de Plan International Belgique

  • Développer une relation de travail constructive avec les partenaires clés dont les bailleurs de fonds institutionnels
  • Assurer un rôle de Single Point of Contact (SPOC) pour les échanges entre bureaux pays et Plan International Belgique

Gestion administrative et financière des grants

  • Assurer un suivi financier et compliance des projets et des programmes (avec le soutien des équipes spécialisées)
  • Identifier les risques (financiers, réputationnels, opérationnels) liés à la mise en œuvre des projets et des programmes, et prendre les mesures correctrices nécessaires

Contribution au développement et à la mise en œuvre de la stratégie International Programmes de Plan International Belgique

  • Contribuer activement à la réflexion stratégique au sein du département International Programmes
  • Identifier des opportunités de développement d'activités dans les pays partenaires
  • Contribuer au développement de nouvelles activités dans les pays dont il/elle a la responsabilité

Développement et maintien d'une expertise technique pointue

  • Assurer le rôle de référent technique pour les pays dont il/elle a la responsabilité
  • Développer une connaissance technique solide dans au moins une des domaines thématiques de Plan International, les ‘Areas of Global Distinctiveness’ (AoGD)
  • Développer ou entretenir une expertise solide en matière de genre

 

Détails de l'annonce

Organisation : MEMISA
Site web : https://www.memisa.be
Lieu de l'emploi : Ixelles /
Fichier : PDF icon fundraiging_officer_04062024_fr.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 08/05/2024
Date limite : 23/06/2024

Profil

Profil

Formation et expérience

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme en communication, en marketing ou en gestion.
  • Vous avez trois ans d'expérience dans un poste similaire, y compris dans le domaine de la collecte de fonds.
  • Pas de diplôme requis, mais les connaissances et l'expérience nécessaires ? Dans ce cas, vous êtes certainement qualifié·e pour cette fonction !

Atouts

  • Expérience dans une ONG internationale ou dans le domaine de la coopération au développement
  • Expérience dans l'organisation d'événements.
  • Vous êtes en possession d'un permis de conduire B.

Compétences

  • Vous aimez le travail en équipe et êtes un·e vrai Team Player.
  • Vous connaissez et maîtrisez le programme CRM (Odoo).
  • Vous êtes doué·e pour analyser les informations, avez le sens de l’organisation et de la planification
  • Vous réussissez à transmettre des informations à un large public de manière claire.
  • Vous pouvez travailler de manière autonome et osez prendre des initiatives.
  • Vous êtes résistant au stress et empathique et pouvez adapter votre style à différents publics.  
  • Vous êtes orienté·e client et maîtrisez la résolution de problèmes
  • Vous avez d'excellentes compétences en matière de communication et pouvez enthousiasmer et motiver les gens. Parler en public n'est pas un problème pour vous.
  • Vous possédez une excellente connaissance du néerlandais et du français.

 

Description

Vous êtes à la recherche d'un défi passionnant et porteur de sens? Vous souhaitez faire partie d'une ONG belge dynamique opérant au Congo, au Burundi, en Mauritanie, au Bénin, en Guinée, en Belgique et en Inde ?  Le département Développement de Memisa est à la recherche d'un·e :

FUNDRAISING OFFICER

Memisa est une ONG belge active dans la coopération médicale au développement. La mission de Memisa est d’améliorer l’accès aux soins de santé de qualité pour tous, et en particulier pour les plus vulnérables. La stratégie vise le renforcement des systèmes de santé périphériques. 

En Belgique, Memisa intervient dans la sensibilisation pour la citoyenneté mondiale et au sujet des inégalités d’accès aux soins de santé en vue de renforcer la solidarité internationale.

Description de la fonction :

  • Vous développerez, coordonnerez et mettrez en œuvre des projets visant à augmenter la récolte de fonds privés.
  • Vous serez à la recherche de nouveaux donateurs potentiels.
  • Vous entretiendrez les relations avec les donateurs afin d’encourager leur soutien à long terme.
  • Vous gérerez les boîtes mail et assurerez un excellent service par téléphone, et par courrier (électronique et papier).
  • Vous contribuerez de manière créative à la production de matériel de collecte de fonds (imprimé et numérique)
  • Vous établirez une relation de confiance avec nos donateurs et nos sympathisants.
  • Vous gérerez la base de données et fournirez les mises à jour nécessaires.
  • Vous organiserez des rencontres telles que des visites et des événements pour nos donateurs et nos sympathisants.
  • Vous coordonnerez et suivrez les campagnes de collecte de fonds dans la rue (Face-to-Face) et au téléphone.

Offre

  • Un poste stimulant au sein d'une ONG médicale dynamique.  Le siège social est situé dans l'agréable quartier européen.  Les gares de Bruxelles-Central et Bruxelles-Luxembourg sont accessibles à pied.
  • En fonction de vos connaissances et de votre expérience, vous recevrez un salaire attractif et compétitif ainsi que de nombreux avantages extra-légaux tels que l'assurance groupe, l'assurance hospitalisation, les chèques-repas, etc… (n’hésitez pas à contacter l’équipe de recrutement à hr@memisa.be pour plus d’information à ce sujet)
  • Un contrat à durée indéterminée.
  • Régime de congé avantageux : 20 jours légaux complétés par 12 jours RTT.
  • Télétravail deux jours par semaine.
  • Selon les besoins des missions de courte durée à l'étranger pour soutenir nos équipes locales environ une fois tous les deux ou trois ans
  • La possibilité de développer vos talents et vos compétences et de participer à des formations appropriées.

Comment postuler ?

Veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre CV à l'adresse suivante avant le 27/05/2024 : hr@memisa.be avec la mention" Fundraising Officer " dans l’intitulé de votre e-mail. Pour de plus amples informations, veuillez contacter l'équipe RH au numéro de téléphone suivant : 02/454 15 44

Si un candidat est sélectionné, le processus de recrutement peut être achevé avant la clôture de la publication.

De plus, Memisa veillera à ce que le recrutement se fasse de façon objective, transparente, responsable, éthique, non discriminatoire et de qualité.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/en/job/pool-manager-hr-fin
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 07/05/2024
Date limite : 28/05/2024

Profil

REQUIREMENTS

Education & Experience

  • Higher education degree in Human/Social sciences (HR, Business, Management, others) 
  • MSF Field experience of at least 3 years
  • Experience in HR coordination positions with MSF
  • Experience in coordination position within MSF is a strong asset 
 

Competencies

  • Strategic thinking  
  • Well-developed interpersonal / intercultural communication skills.  
  • Organizational skills  
  • Team player and cross functional attitude
  • Very good aptitude for listening and dialogue  
  • Computer literate and comfortable with office applications (Word/Excel/Powerpoint, etc)
 

Languages

Fluent in English with a very good command of any other MSF operational language (Arabic, French, Portuguese, Spanish) required

Description

CONTEXT

 
Within the HR Department of MSF Belgium (Operational Center Brussels – OCB), the Operational Hub has the goal to act as the entry door to the HR department for our Operations and the initial interlocutor for actors in our projects regarding HR support.  
 
As the Pool Manager (PM) HR FIN, you are part of the Pool manager’s unit of the Operational Hub and you contribute to the achievement of projects objectives, by ensuring that HR staffing is optimally calibrated and adapted to HR demand in our projects. In doing so, you contribute to the development of the human capital of the International Mobile Staff (IMS) HR FIN pools. You strategically analyze the available offer and the characteristics of the pool and compare regularly with known, unknown and emerging, HR needs in our projects.
 
Your manager is the Resource Manager of Field HR and you functionally report to the HR Officer Coordinator.
 

MAIN RESPONSIBILITIES

 
  • Building the HR pyramid for the pool

    • Collect the operational needs through open vacancies (for short term) and the matrix (for longer term), assess the match with the existing pool and devise short- and longer-term solutions in terms of quantity and competencies in collaboration with the department concerned to best meet operational demand
    • Carry out a statistical analysis of the pool to ensure that it matches operational requirements in both short and longer term
    • Participate in the definition of the first mission target for recruitment and, accordingly manage the definition and development of the pool
    • Ensure the diffusion of the demand defined towards the different actors concerned (Recruitment & Development Advisors of Partner Sections, Learning and Development Unit) and collaborate with them in order to define adapted solutions
    • Upon request, facilitate the sensitisation activities related to the pool in collaboration with the recruitment unit
 
  • Matching:

    • Develop a good understanding of the requested profile for the vacancies by integrating information from the job profile, the job description, the mission context and specific requirements
    • Collect information (recruitment report if FM, evaluations, feedback from Development Advisor) on potential candidates to propose them for matching following the matching process
    • Optimize the matching by selecting the best profile for the specific vacancy from available candidates, as described in the matching process
    • Consider the global workforce to answer the operational needs: HQ staff, locally hired staff and international staff
    • Look for alternative solutions when identifying a position that will not be filled with pool members, for example launching a recruitment on post, re-discuss the set up in the field, etc. 
    • Discuss candidates with technical referent when needed according to matching process
    • Communicate regularly with operations through HRO (HR Officer) in the cells and HRCo (HR Coordinator)
    • Brief and debrief international staff according to the policy
 
  • Working in close collaboration with Partner Sections (OCB and non OCB) to ensure the answer to the operational demand

    • Ensure optimal information exchange with the different DA (Development Advisor) to create efficient and professional mission proposals
    • Facilitate the validation of CV by technical referent for the different recruiters
    • In collaboration with the concerned DA, discuss potential identification and work towards retention through career plans that are balancing operations needs and the wishes of staff members
    • Identify international staff from the pool for fixed term assignments in the HQ, facilitate staff mobility towards HQ posts and inform interested staff and/or DA of possible HQ positions
 
  • Participating actively to meetings and supporting :

    • Participate in the selection committee for the training concerning the pool
    • Participate in CoPro / ARO and other platforms to keep an inside knowledge of the operations and its strategic orientations
    • Take part in the HR and related department platforms and meetings and contribute to discussions on its objectives and strategies
    • Be an HR representative within the department and participate in strategic meeting to understand the department priorities and strategies
    • Ensure systematic references taking with other Operational Centers
    • Update the HR database according to the different responsibilities/steps of the work
    • Carry out projects visits when needed and after validation of the Field HR resource manager to keep abreast of the situation in our projects and to assess how the member of the pool are settling into their missions and posts
Take part in the meetings organised with HROs but also proactively seek information from HROs and HRCo
 

CONDITIONS

  • Expected starting date: 7/08/2024
  • Location*: Brussels (Belgium)
* Due to administrative constraints, given the duration of the contract, candidates must already have the permanent right as                     Belgian resident or EU national and/or a valid work permit to work in the mentioned location
  • Contract type: Fixed term contract – Full-time – Home working maximum 2 days per week
  • Contract duration: 12 month
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid
  • Meal Vouchers - Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments
Deadline for applications: 28th of May 2024

How to apply?

Online applications by 28/05/2024 the latest via the following link. When clicking on this link, you will be directed to our online application tool.
Only shortlisted candidates will be contacted.
 
Position only open to candidates with previous MSF experiences ("Médecins Sans Frontières")! 
No MSF experiences? Check out other job offers on our website.  
MSF values diversity and is committed to creating an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.
The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : Care Belgium
Site web : https://www.carebelgium.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 07/05/2024
Date limite : 15/06/2024

Profil

Profil recherché
Formation et expériences :
  • Étudiant.e ou diplômé.e, cursus en communication, web, sciences politiques, relations internationales, ou tout autre domaine pertinent pour le poste.
  • Expérience en ONG et dans le domaine de la communication
Connaissances souhaitées :
  • Connaissance et intérêt des outils web et des réseaux sociaux
  • Aisance rédactionnelle
  • Maîtrise des outils graphiques (Pack Office, Photoshop, Indesign…) serait un plus
  • Intérêt pour le milieu associatif et les problématiques de développement souhaité
Langues :
  • Bon niveau d’anglais (lu, parlé, écrit).
  • Bonne connaissance du néerlandais
Qualités :
  • Excellentes capacités d’organisation et rigueur dans la gestion contractuelle et financière ;
  • Bonnes capacités d’analyse et de rédaction ;
  • Bon relationnel, appétence pour le travail avec des équipes multiculturelles, esprit d’équipe et très bonnes capacités de communication orale et écrite ;
  • Flexibilité, adaptation et bonne gestion du temps ;
  • Maîtrise des outils bureautiques.
Conditions et modalités de candidature
Contrat : stage conventionné (convention de stage obligatoire)
Statut : à temps plein
Date de début et durée : Juillet 2024 à Décembre 2024
Lieu de travail : 367 avenue Louise-Bruxelles (BE) – possibilité de deux jours de télétravail par semaine.
 
Comment postuler ?
Les candidat·e·s intéressé·e·s doivent envoyer leur curriculum vitae et une lettre de motivation en français et en un seul document PDF de 2 pages maximum en indiquant la référence « Stage en communication_ 2024 » à l’adresse info@carebelgium.be
Les candidat·e·s dont les profils auront été présélectionné·es se verront remettre un test écrit à réaliser à domicile en un temps limité. Sur la base des résultats du test, les candidat·e·s retenu·e·s seront convoqué·e·s pour un entretien.
Date limite de candidature : 15 Juin 2024
CARE Belgium encourage la diversité dans ses recrutements. À compétences égales, CARE étudie les candidatures des femmes et des hommes de manière équitable.
En raison d’un grand nombre de candidatures, nous sommes dans l’incapacité de répondre individuellement à chaque postulant. Seules les personnes sélectionnées seront contactées directement. Si vous n’avez pas reçu de réponse de notre part dans les quatre semaines suivant l’envoi de vote candidature, veuillez considérer votre candidature comme non retenue.
CARE Belgium applique une tolérance zéro face à l’exploitation, aux abus sexuels et à la maltraitance des femmes et des enfants et mobilise tous ses employés dans la mise en œuvre de sa politique globale

Description

Contexte
Fondé en 1945, CARE est l'un des plus grands réseaux humanitaires mondiaux, apolitique et non confessionnel. Notre mission est de lutter contre l'extrême pauvreté. CARE met en place des projets d’urgence et de développement dans des domaines complémentaires les uns des autres : éducation,
sécurité alimentaire, santé, eau potable, prévention et lutte contre les violences basées sur le genre, développement d’activités génératrices de revenus, en impliquant les communautés et en collaborant avec des partenaires locaux. CARE défend les droits des femmes et soutient leur autonomisation. En
2019, CARE était présent dans plus de 100 pays.  L’association CARE Belgium est membre du réseau CARE. En 2023, CARE Belgium a mené 8 projets dans 8 pays.
Pour en savoir plus sur CARE : https://www.carebelgium.be.
 
Descriptif de la mission
Objectif général :
Appuyer le département le pôle communication sur l’ensemble des missions, avec une attention particulière portée sur le web.
 
Principales fonctions :
La/le Stagiaire travaillera en appui de l’équipe du département sur les principales fonctions détaillées ci-dessous :
  • Vous participerez au community management de la page Facebook (rédaction des calendriers éditoriaux, animations…).
  • Vous rechercherez des espaces gracieux sur le web pour la diffusion des campagnes de communication.
  • Vous participerez à l’identification des relais et partenaires web potentiels (blogs, réseaux sociaux…).
  • Vous participerez à la mise à jour du site internet (actualités, fiches projets…).
  • Vous participerez à la rédaction et à la conception de newsletters pour des publics ciblés (entreprises partenaires, cercles philanthropiques…).
  • Vous contribuerez à la conception d'outils de communication interne et externe.
  • Vous assurerez la veille de l’actualité de la solidarité internationale : alertes et informations.
  • Vous organiserez le soutien à l’organisation d’événements et de rencontres philanthropique
 
 

Détails de l'annonce

Organisation : UNICEF Belgique - UNICEF Belgi?
Site web : https://www.unicef.be
Adresse email : jobs_unicefbelgium@unicef.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon donor_care_officer_nl_2024_-_def.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 06/05/2024
Date limite : 15/05/2024

Profil

VAARDIGHEDEN EN ERVARING

  • Opleiding hoger onderwijs met twee jaar werkervaring; Ervaring in de non-profit of commerciële sector of als call agent is een meerwaarde
  • Is een enthousiaste en extraverte relatiebouwer
  • Beschikt over uitstekende communicatievaardigheden en een relevante ervaring op het vlak van customer service
  • Verstaat de kunst van het overtuigen om begrip en steun te winnen
  • Is geduldig en empathisch
  • Denkt probleemoplossend en handelt er naar; is stressbestendig en volhardend
  • Gaat accuraat en discreet om met data
  • Is een echte initiatiefnemer
  • Drietalig (NL/FR/ENG) – zowel mondeling als schriftelijk
  • Goede computervaardigheden (Microsoft Office, CRM …)
  • Is gepassioneerd door het werk van UNICEF voor kwetsbare kinderen overal ter wereld

WIJ BIEDEN

  • UNICEF België biedt een uitdagende baan binnen een geëngageerd team en een organisatie in volle expansie.
  • Wij bieden jou een voltijds contract van onbepaalde duur met een aantrekkelijk verloningspakket, aangevuld met extralegale voordelen.
  • Ons kantoor bevindt zich in Gare Maritime (Tour&Taxis), dicht bij het Noordstation van Brussel en goed bereikbaar met het openbaar vervoer.

INTERESSE?

Gelieve uw CV en motivatiebrief door te sturen tegen uiterlijk 15 mei 2024 ter attentie van Hannelore De Pooter, HR & Legal Director, op het volgende e-mailadres:  jobs_unicefbelgium@unicef.be.

 

Meer info over UNICEF België vindt u op www.unicef.be

Description

Ben je gedreven door kinderrechten en een echte relatiebouwer in hart en nieren? Ben je gedreven door onze missie en ben je in staat schenkers te overtuigen om bij te dragen voor ieder kwetsbaar kind? Heb je een luisterend oor en hou je er van problemen op te lossen, en de best mogelijke dienstverlening na te streven?

UNICEF werkt op de moeilijkste plaatsen ter wereld om de meest kansarme kinderen en jongeren te bereiken - en om de rechten van elk kind te beschermen, overal. In meer dan 190 landen en gebieden doen we alles wat nodig is om kinderen te helpen overleven, gedijen en hun potentieel te vervullen, van de vroege kindertijd tot de adolescentie. Het Belgische Comité voor UNICEF (hierna kortweg UNICEF België) is een stichting van openbaar nut. Het nationale comité vertegenwoordigt UNICEF in België.

Wil jij samen met ons deze boeiende uitdaging aangaan en de impact op ieder kind vergroten? Jij kan ons helpen bij het realiseren van deze missie door als eerste lijncontact de relaties met onze (potentiële) schenkers te helpen uitbouwen en te versterken. Zit empathisch vermogen alsook dat vleugje overtuigingskracht in je DNA dan is deze job zeker iets voor jou.

* * *

Als Donor Care Officer ben je het eerste aanspreekpunt van onze organisatie. Je beantwoordt vragen van schenkers en sympathisanten, en houdt hen op de hoogte over de activiteiten van onze organisatie. Je maakt deel uit van het departement fondsenwerving.  

VERANTWOORDELIJKHEDEN

Beheren van de relaties met schenkers

  • Bevorderen van een cultuur van kwaliteitsvolle dienstverlening aan de schenkers door het handhaven van een hoge kwaliteit en standaard van donor care.
  • Reageren op correspondentie en vragen via verschillende kanalen (telefoon, e-mail, post,…) volgens de vereiste kwaliteitsnormen.
  • Kennen van de bestaande contact cycli en deze toepassen in de praktijk; voorstellen doen tot optimalisatie ervan.
  • Zich proactief informeren over de activiteiten en realisaties van onze organisatie teneinde schenkers en geïnteresseerden een correcte dienstverlening te kunnen garanderen.
  • Voeren van gerichte telefooncampagnes, met het oog op fidelisatie van onze schenkers.
  • Er voor zorgen dat alle correspondentie in overeenstemming is met het beleid en de procedures van UNICEF België, toepasselijke professionele gedragscodes en normen, regelgeving en wetgeving.
  • Rapporteren van specifieke vaststellingen/tendensen.

Voeden van de donordatabase (adresgegevens, bankrekeningnummer,…)

  • Invoeren en up-to-date houden van nauwkeurige data over schenkers in onze database(s) (kwaliteit van de data).

Eerste lijn contacten (bezoekers, schenkers, studenten, …)

  • Zorgen voor een kwalitatief onthaal.
  • Accuraat opvolgen en doorverwijzen  van binnenkomende calls/e-mails.
  • Verwerken, op basis van vooraf geconfigureerde scenario's, van vragen en verzoeken van UNICEF- sympathisanten op een vriendelijke en oplossingsgerichte manier, inclusief het verstrekken van algemene informatie over UNICEF

Administratieve ondersteuning Fundraising Team

  • Bieden van ondersteuning aan prioritaire en strategische activiteiten in de vorm van administratieve en ad hoc ondersteuning aan de fundraising afdeling.

Détails de l'annonce

Organisation : MissionEast
Site web : https://www.missioneast.org
Lieu de l'emploi : or Danmark /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 06/05/2024
Date limite : 26/05/2024

Profil

You
We expect you to have:
  • Higher education qualification in accounting and finance management or business management. Qualified accountant (CA / CIMA or recognised equivalent) is an advantage
  • At least, five years post qualification experience as controller
  • A proven track record in successfully working with distance collaboration and capacity building
  • Good collaboration skills, with experience of providing support within a multi-disciplined, multi-cultural team, as well as excellent communication and interpersonal skills with sensitivity to cultural differences
  • Ability to present information and concepts clearly to non-financial staff, both verbally and in writing. Fluency in English, spoken and written required. French is an asset
We assume that you are committed to Mission East’s values and have:
  • Analytical and strategic planning skills and ability to handle multiple priorities
  • Advanced skills with Excel
  • The ability to travel to Mission East’s other office locations, as required
And it is an advantage if you also have:
  • Experience of NGO accounting, controlling, and grant reporting; and even more if you have experience with donors of different types and sizes in an INGO
  • Experience in using Business Central (or equivalent), Power-BI and Microsoft Power Apps
  • Administrative experience and knowledge of establishing and maintaining efficient procedures and systems supporting
We offer:
  • Full-time open contract, based either in Hellerup (Denmark) or Brussels (Belgium)
  • Salary in accordance with our salary policy and scale at level 15 with 11% employer’s pension contribution.
  • Opportunity to shape your work and contribute to Mission East's development.
  • An informal working environment with committed and skilled colleagues - both in the office and around the world.
  • Flexible working hours at our office with fixed hours from 10 to 15
  • International travel activity up to 4 weeks a year
  • This position is based at Hellerup (Denmark) or Brussels (Belgium), depending on the selected candidate.
Application
Deadline for application: Sunday 26 May midnight (CET).
If you have any questions about the position, please, contact Annette Them Serup, Finance & Administration Director, ase@missioneast.org.
You apply directly on https://missioneast.bamboohr.com/careers/58?source=aWQ9MzA%3D,
Mission East wants to promote equality and diversity, and we therefore encourage all qualified people to apply for the position - regardless of ethnic background, gender, age, sexual orientation, disability or religion.
 
About us
Mission East is an international relief and development organisation working in crisis-affected countries in the former Soviet Union, the Middle East and Asia. We deliver emergency relief during disasters as well as long-term development assistance and are highly committed to our values. We are dedicated to empowering vulnerable individuals and marginalized communities, striving to uplift them from poverty and exclusion. Through direct engagement with those in need and collaborative efforts with local and international partners, we endeavor to enhance the effectiveness, reach, and long-term viability of our aid initiatives. Together, we are committed to creating positive change and fostering sustainable development for a brighter future.
Visit our home page to know more about our work.
You can also read this to get insight in how it is to work at Mission East; and you can find us at:

 

Description

Do you have financial management experience and control & reporting qualification of projects within the NGO sector?
Are you good at distance working and capacity building of people from different professions and cultures?
Can you present complex financial information and procedures clearly to non-financial staff?
 
If so, you may be our new Finance Controller!
 
The Headquarter (HQ) Finance team of 5 people (3 Controllers, an Accountant and a Director) provides high-quality finance control to our field offices and HQ accounting and controlling, including donor compliance, quality control, preparations of budgets, financial reports, accounts, and improvement of finance systems and processes. We are currently implementing a new economy system, Business Central, and other features to improve our efficiency and users’ experience.
 
The Job
The main purpose of your role is to provide finance control, budget support, and reports to ensure donor compliance with focus on certain countries and in collaboration with both finance and non-finance colleagues. This implies that you will be responsible for monitoring some field accounting and reporting.
 
As Finance Controller, your tasks will be to:
  • Control the quality of the accounts for each programme by reviewing field expenses and balance sheet, and coordinating adjustments with the field finance staff
  • Ensure accurate data mapping between field accounting and HQ accounting systems, and consolidating field data
  • Ensure proper accounting and donor compliance as well as the application of Mission East’s financial policies and procedures, providing remote trainings as needed
  • Support the field teams developing country and project budgets
  • Prepare, oversee and/or coordinate donor financial reporting processes in a timely manner, ensuring reconciliation of accounts and compliance to donor requirements.
  • Coordinate project audits between HQ and field staff to ensure quality audits, and liaise with auditors
  • Prepare monthly budget variance reports for program staff and follow-up on project spending and progression rates
  • Review partner financial reports and record expenditures in the accounting system
  • Carry out financial monitoring trips to partners and Mission East offices to assess and strengthen financial/administrative capacity as well as follow-up on previous reviews and recommendations – there is an expected travel activity of two to four weeks/year
You will also have tasks related to the HQ accounting and:
  • Provide ongoing support to the Finance and Administration Director in the development and implementation of head office accounting systems & procedures, contributing to the monthly and annual accounting closure and supporting with hands-on accounting tasks when needed.
  • Prepare relevant supporting documents for HQ financial Audits and collaborate with auditors, partners and Mission East field offices
  • Support the Finance & Administration Director with HQ cash management, banking, transfers, and payments as needed
As part of the group of Controller group, you will also contribute to mutual sparring, quality assurance and capacity building among the group of HQ controllers.
You will refer to the Finance & Administration Director and will be in close contact with field finance staff.

Détails de l'annonce

Organisation : UNICEF Belgique - UNICEF Belgi?
Site web : https://www.unicef.be
Adresse email : jobs_unicefbelgium@unicef.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon vacature_donor_care_officer_fr_2024_-_def.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 06/05/2024
Date limite : 15/05/2024

Profil

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES

  • Formation de l'enseignement supérieur avec deux ans d'expérience professionnelle ; une expérience dans le secteur non lucratif ou commercial ou en tant que call agent constitue une valeur ajoutée.
  • Est un créateur de relations enthousiaste et extraverti.
  • Possède d'excellentes compétences en matière de communication et une expérience pertinente du service à la clientèle.
  • Comprend l'art de la persuasion pour gagner la compréhension et le soutien.
  • Est patient et empathique.
  • Pense à la résolution des problèmes et agit en conséquence ; résiste au stress et est persévérant.
  • Traite les données avec précision et discrétion.
  • Est un véritable initiateur.
  • Trilingue (NL/FR/ENG) - à l'oral et à l'écrit.
  • Bonnes connaissances informatiques (Microsoft Office, CRM ...).
  • Est passionné par le travail de l'UNICEF en faveur des enfants vulnérables dans le monde entier.

NOTRE OFFRE

  • UNICEF Belgique vous propose un emploi motivant au sein d’une équipe engagée et d’une organisation en pleine expansion.
  • Nous vous proposons un contrat à temps plein à durée indéterminée, ainsi qu’un package salarial attrayant assorti d’avantages extralégaux.
  • Nos nouveaux bureaux, situés à la Gare Maritime (Tour & Taxis) à Bruxelles, près de la Gare du Nord, sont accessibles en transports en commun.

INTERESSÉE ?

Veuillez nous transmettre votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le 15 mai 2024 à l’adresse e-mail : jobs_unicefbelgium@unicef.be à l’attention de Hannelore De Pooter, HR & Legal Director.

Pour de plus amples informations sur UNICEF Belgique, consultez le site web www.unicef.be.

 

Description

Vous êtes sensible aux droits de l'enfant et vous avez à cœur d'établir de véritables relations ? Vous êtes motivé par notre mission et capable de convaincre les donateurs de contribuer pour chaque enfant vulnérable ? Vous avez une oreille attentive et aimez résoudre les problèmes et vous vous efforcez d’offrir le meilleur service possible ?

L'UNICEF travaille dans les endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants et les jeunes les plus défavorisés - et pour protéger les droits de chaque enfant, partout. Dans plus de 190 pays et territoires, nous faisons tout ce qu'il faut pour aider les enfants à survivre, à s'épanouir et à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence. Le Comité belge pour l'UNICEF (ci-après UNICEF Belgique) est une fondation d'utilité publique. Le Comité national représente l'UNICEF en Belgique.

Vous souhaitez relever ce défi fascinant avec nous et accroître l'impact sur chaque enfant ? Vous pouvez nous aider à réaliser notre mission, en étant le contact de première ligne, à construire et à renforcer les relations avec nos donateurs (potentiels). S'il y a de l'empathie dans votre ADN ainsi qu'un soupçon de persuasion, alors ce travail est définitivement pour vous.

* * *

En tant que responsable du suivi des donateurs, vous êtes le premier point de contact de notre organisation. Vous répondez aux questions des donateurs et des sympathisants et les tenez informés des activités de notre organisation. Vous faites partie du service de la récolte de fonds.

RESPONSABILITÉS

Gestion des relations avec les donateurs

  • Promouvoir une culture de service de qualité aux donateurs en maintenant une qualité et un niveau professionnel élevés.  
  • Répondre à la correspondance et aux questions par différents canaux (téléphone, courrier électronique, poste, ...) conformément aux normes de qualité requises.
  • Connaître les cycles de contact existants et les appliquer dans la pratique ; faire des propositions pour leur optimisation.
  • S’informer de manière proactive sur les activités et les réalisations de notre organisation afin de garantir aux donateurs et aux parties intéressées un service de qualité.
  • Mener des campagnes téléphoniques ciblées, pour fidéliser nos donateurs.
  • S'assurer que toute la correspondance est conforme aux politiques et procédures d’UNICEF Belgique, aux codes de conduite et normes professionnelles applicables, aux règlements et à la législation.
  • Rapporter les observations spécifiques /les tendances.

Alimenter la base de données des donateurs (coordonnées, numéro de compte bancaire, ...)

  • Enregistrer et entretenir des données précises sur les donateurs dans notre (nos) base(s) de données (qualité des données).

Contacts de première ligne (visiteurs, donateurs, étudiants, ...)

  • Assurer un accueil de qualité.  
  • Suivre et transférer de manière précise des appels/courriers électroniques entrants.
  • Traiter les questions et les demandes des sympathisants de l'UNICEF, sur la base de scénarios préconfigurés, d'une manière conviviale et axée sur la recherche de solutions, notamment en fournissant des informations générales sur l'UNICEF.

Soutien administratif Équipe Récolte de fonds

  • Offrir un soutien aux activités prioritaires et stratégiques sous la forme d'un soutien administratif et ad hoc au service Récolte de fonds.

Détails de l'annonce

Organisation : UNICEF Belgique - UNICEF Belgi?
Site web : https://www.unicef.be
Adresse email : jobs_unicefbelgium@unicef.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon social_media_officer_-_nl.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 06/05/2024
Date limite : 15/05/2024

Profil

VAARDIGHEDEN EN ERVARING:

  • Minstens 1 à 2 jaar ervaring in het beheer van sociale media.
  • Uitstekende redactionele vaardigheden in zowel het Nederlands als het Frans (Engels is een meerwaarde).
  • Tactvol en diplomatisch in omgang.
  • Stressbestendig en het vermogen om met korte deadlines te werken.
  • Zowel zelfstandig als in teamverband goed kunnen functioneren.
  • Flexibele werkuren schrikken je niet af.
  • Sterke interesse in de missie van UNICEF, ontwikkelingssamenwerking en kinderrechten wereldwijd.

ONS AANBOD:

  • UNICEF België biedt een uitdagende baan waarbij je de kans krijgt jezelf te ontwikkelen binnen een geëngageerd team.
  • Wij bieden jou een voltijds contract van onbepaalde duur en een aantrekkelijk verloningspakket, aangevuld met extralegale voordelen.
  • Ons kantoor bevindt zich in Gare Maritime, dichtbij Station Brussel Noord, goed bereikbaar met het openbaar vervoer.

INTERESSE ?

Bezorg ons jouw CV en motivatiebrief uiterlijk op 15 mei 2024 ter attentie van Hannelore De Pooter, HR & Legal Director via e-mail: jobs_unicefbelgium@unicef.be.

Description

Vloeit digital storytelling door jouw aderen, hebben sociale mediakanalen voor jou geen geheimen en jongleer je met strakke deadlines? Wil jij bovendien jouw talenten inzetten voor het welzijn van ieder kind? Dan zijn we op zoek naar jou!

UNICEF, het kinderfonds van de Verenigde Naties, heeft een unieke missie: elk kind geven waar het recht op heeft. Dankzij onze uitgebreide samenwerkingen kunnen we miljoenen kinderen over de hele wereld helpen om armoede, ziekte, geweld en discriminatie te overwinnen.

Als digital native weet jij onze aanwezigheid op sociale mediakanalen te versterken en het engagement van onze community en schenkers te vergroten. Je zorgt ervoor dat we dagelijks actief zijn op verschillende online platformen en brengt onze missie tot leven met jouw creativiteit en expertise.

Zie jij deze boeiende uitdaging zitten? Stel je dan zeker kandidaat.

* * *

Als Social Media Officer til je onze communicatie op Facebook, Instagram, LinkedIn, X, Pinterest, YouTube en TikTok naar nieuwe hoogten, waarbij je zowel het brede publiek als onze schenkers weet te boeien met inspirerende content. Je bent verantwoordelijk voor het up-to-date houden van onze kanalen, analyseert de diverse socialemediastatistieken en deelt relevante inzichten met het team.

De Social Media Officer rapporteert aan de Communication Manager en werkt nauw samen met de Content Officers en de Digital Marketing Officer.

VERANTWOORDELIJKHEDEN :

  • Je creëert en publiceert creatieve content in lijn met de overkoepelende strategie en de doelstellingen van UNICEF.
  • Je begrijpt de finesse van elk kanaal en reageert snel en diplomatisch op online berichten.
  • Je verkent potentiële nieuwe mediaplatformen, deelt best practices en optimaliseert al onze kanalen.
  • Indien nodig, werk je samen met grafische ontwerpers en bureaus om visuals, infographics en applicaties voor digitale campagnes te produceren.
  • Je hebt uitstekende netwerkvaardigheden en vertegenwoordigt het communicatieteam op diverse conferenties en evenementen.
  • Je ondersteunt en adviseert het management bij het nemen van geïnformeerde beslissingen over de socialemediastrategie.
  • Je evalueert de inspanningen op het gebied van sociale media in samenwerking met de Digitale Marketeer, Webmaster en Marketing Communication Officers, en rapporteert hierover.
  • Je houdt de vinger aan de pols van de activiteiten van andere VN-agentschappen, non-profit organisaties en concurrenten.

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