Belgium

FORMATION ET EXPERIENCE

• Diplôme médical ou paramédical reconnu en Belgique (médecin, infirmier ou sage-femme).
• 2 ans d’expérience professionnelle avec personnes en situation de précarité.
• Expérience en gestion et formation d’équipe.

COMPETENCES 

• Sensibilité avec un public en grande précarité.
• Maitrise du pack Office.
• Maîtrise du Français et bonne connaissance de l’Anglais.
• Flexibilité, prise d’initiative, autonomie, résistance au stress.
• Faire preuve de fiabilité, confidentialité, engagement et respect.

ATOUTS

• Formation en santé publique et/ou en politique de la santé.
• Expérience préalable dans une ONG/ organisation de santé.
• Connaissance du réseau bruxellois.
• Travail en équipe pluridisciplinaire et avec partenaires.
• Compétences et/ou expérience sur une ou plusieurs des thématiques prioritaires du projet : promotion à la santé, MHPSS, SDSR, RdR, gestion d’une pharmacie, santé communautaire.

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner: donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changer: plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner: nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

CONTEXTE

L’objectif du projet est d’améliorer l’accès aux soins de santé des personnes hébergées dans les centres d’hébergement d’urgence du dispositif hivernal de Bruxelles Capitale.

Notre présence dans les centres d’hébergement d’urgence vise à :

• Assurer des consultations médicales de « dépannage » et de qualité pour les personnes sans accès aux soins effectif ET qui requièrent une consultation avec un médecin.
• Encourager la sensibilisation des personnes hébergées concernant leur droit à accéder aux soins de santé en Belgique

Dans l’atteinte de ces objectifs et en parallèle de nos actions de terrain, l’équipe du Dispositif pour l’Hébergement d’Urgence collabore avec le personnel infirmier et social du centre au suivi médico psycho sociale des personnes rencontrées dans nos consultations pour améliorer leur accès aux soins de santé à moyen et long terme. L’équipe participe également à recueillir des données en collaboration avec les partenaires tout au long des activités, en prévision de l’évaluation du projet et pour alimenter le plaidoyer de MDM-B pour une couverture santé universelle

L'ESSENTIEL

En tant que point focal de santé, vous assurez la qualité de l'offre de soins de santé au sein du projet et fournissez de l’accompagnement aux travailleurs.euses de santé et/ou aux volontaires.

Le poste est sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de projet et sous la responsabilité technique du coordinateur médical des opérations belges.

Au présent, la fonction assure la supervision technique des chargées promotion santé (2) et la supervision hiérarchique du staff socio-médicaux (2), plus une équipe de volontaires (12, profil médical).

Le nombre de staff salarié et bénévole en supervision peut évoluer.

TÂCHES ET RESPONSABILITES

En tant que Responsable des activités psycho-médico-sociales :

Vous coordonnez et organisez les activités de santé du projet par une utilisation efficace des ressources, en tenant compte de la mission et des valeurs de l'organisation, afin d'assurer la qualité et la continuité des soins.

Exemples de tâches :

• Organiser les activités psycho-médico-sociales dans le projet et en assurer leur bon déroulement
• Être le point de contact de santé pour le projet et participer aux réunions relatives à la santé.
• Participer activement au suivi et à l'évaluation du processus MEAL, en assurant la collecte de données de qualité et le flux de toutes les données pertinentes pour étayer le plaidoyer.

En tant que Superviseur de l’équipe santé du projet :

Vous encadrez et supervisez les équipes de santé (volontaires et salariés) conformément au cadre opérationnel, aux processus et protocoles existants afin d'assurer un cadre de travail optimal en fonction des ressources et des priorités du programme régional.

Exemples de tâches :

• Organiser des briefings, des débriefings et des évaluations de performance avec les équipes de santé, en consultation avec le/la chef/fe de projet et le/la coordinateur/trice médical.
• Superviser les stagiaires de santé (briefings, formation, évaluation des performances...).

En tant que Membre de l'équipe du programme régional :

Vous êtes responsable de la mise en œuvre des objectifs en matière de santé et des thèmes de la stratégie régionale au sein de votre ou vos projets et vous assurez une bonne coopération afin de renforcer la transversalité avec les autres projets.

Exemple de tâches :

• Organiser la réflexion sur la stratégie de santé de l'activité.
• Remonter le feedback du terrain dans les réunions régionales

La liste des tâches reprise ci-dessus est non-exhaustive et sera adaptée en fonction des besoins.

Ces responsabilités seront mises en œuvre de façon spécifique et transversale sur base du plan d’action individuel annuel, établi en collaboration entre le responsable et le titulaire du poste en question.

NOUS OFFRONS

• Une fonction à impact, enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde Belgique, une institution qui se repense et fait face à de nombreux défis sur le court et le long terme.
• Un contrat de durée indéterminée, à temps plein (100% - 5 jours semaines - 39h).
• Disponibilité en soirée 2 fois par mois pour accompagnement volontaires.
• Un salaire brut de 3.315,55 € pour 2 années d’expérience ; un salaire brut de 3 413,07 € pour 5 années d’expérience ; un salaire brut de 3 575,59 € pour 10 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
• Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun.
• Congés : 20 jours légaux + 6 jours RTT + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an.

INTÉRESSÉ-E ?

Merci d’adresser votre candidature d’ici le 12/06/24 en utilisant le formulaire de candidature approprié. 

MdM-BE se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

see above

Climate Action Network Europe is looking for a

 Policy Project Assistant (m/f/x)

(Full time internship, 6 months, Brussels)

Climate Action Network (CAN) Europe is Europe's largest coalition working on climate and energy issues. With over 200 member organisations in more than 38 European countries – representing over 44 million citizens – CAN Europe works to prevent dangerous climate change and promote sustainable climate and energy policy in Europe. 

We're currently seeking a dynamic individual with a demonstrated interest in energy and climate policies to work with us on the ‘LIFE Together for 1.5’ project, a consortium of 14 NGOs – led by CAN Europe – working together to push national governments to accelerate climate action and to keep them accountable for their actions. The individual will gain professional experience in our Together for 1,5 team as a Policy Project Assistant (Intern). The individual will support the project’s team by engaging in several processes, including the dissemination of project results, project reporting to donors, coordination of consortium activities, organization of project meetings and events. The position is full time and based in our Brussels-based secretariat. Working from home is possible (max 4 days a week). 

 

Required skills and experiences: 

● Recent graduate or advanced degree in a relevant policy field such as economics, politics or communications; 

● Good knowledge of EU climate and energy policies, or national energy and climate planning;

● Excellent level of written and spoken English; 

● Excellent communication and networking skills; 

● High level of motivation and the ability to learn and perform different types of tasks related to project work; 

● Attention to detail and ability to meet deadlines.  

The ideal candidate will preferably have some of the following attributes: 

● Demonstrated interest in the mission and values of CAN Europe; 

● Experience in project development and reporting; 

● Ability or experience in drafting communication materials such as newsletters, blog posts and narrative reports; 

● Experience in working in a diverse environment and a large network;  

● Familiarity with EU institutions, particularly the functioning of the European Commission, the  European Parliament and the Council.

Internship contents: 

● The intern’s role will focus on supporting the coordination of project deliverables, including briefings, reports, events and campaigns materials. You will have the opportunity to contribute to setting up a high level event on the benefits of climate action, as well as to the coordination of project meetings with partners, project monitoring visit and reporting; the candidate will also be able to participate and contribute to strategic and operational discussions on policy and campaign tasks, as well as to regular exchanges with a wide range of climate and energy policy experts thereby acquiring relevant knowledge, skills and experiences for future employment; 

● The intern will gain insights into the operation of an international NGO coalition fighting dangerous climate change and a chance to engage with a number of other NGOs, decision makers and climate activists. 

Tasks will include: 

● Preparing slides, memos, invitations, timetable, internal meetings, webinars and organising meetings with external partners and experts, decision makers; 

● Support the project coordination and reporting;  

● Support data work related to the ‘NECP tracker’

● Assist editing publications; 

● Event organisation, contacting speakers, etc. 

With this opportunity, we offer: 

● A six-month paid internship contract under Belgian law (CIP) with a gross compensation of 1.464,07 € / month plus additional benefits; 

● An exciting and highly motivating working environment; 

● An opportunity to contribute to climate action and development; 

● Valuable professional experience; 

● An introduction to one of the largest networks of European NGOs. 

 

More about us: 

We are an open and inclusive, multicultural, multilingual team and explicitly encourage applications from all applicants, independent of their age, ancestry, colour, disability, ethnicity, family or marital status, gender identity or expression, national origin, political affiliation, race, religion, sex or sexual orientation.

 

How to apply:

Please send an email with your CV and a Motivation letter explaining how you fit the job profile for this specific position, both written in English, to: internships@caneurope.org.

Important: Subject line must be "Application: Policy Project Assistant". 

Closing date for applications: Thursday 02 May 2024, end of the day.

Interviews will be conducted in English. The (only) round of interviews will probably take place in the afternoon of Wednesday 15 May.

The expected start date is flexible, but as soon as possible.

This internship position was first advertised on 24 April 2024 on caneurope.org; all applicants will receive an answer after the closing date. 

 

Contact 

For any questions in relation to this position, please contact Brigitta BOZSO, brigitta.bozso@caneurope.org. 

 

PREREQUIS

Formation et expérience

• Diplôme universitaire en Business Analysis, en Statistiques, en Santé Publique, en Développement International ou dans un domaine similaire est obligatoire
• Minimum de 2 ans d'expérience dans la collecte et l'analyse de données qualitatives et quantitatives 
• Expérience ou savoir-faire dans le domaine du Monitoring & Evaluation est obligatoire
• Expérience ou savoir-faire en Monitoring & Evaluation dans le domaine médical et/ou éducatif est un atout

Compétences

• Bonne connaissance de Power BI et capacité à apprendre de nouvelles technologies
• Orientation du service, planification et organisation
• Initiative et autonomie
• Méthodique mais aussi pragmatique
• Orientation vers les résultats et la qualité
• Travail d'équipe et coopération (comme nous sommes une petite équipe, la polyvalence et la capacité à être multitâche sont des compétences recherchées)
• Motivation à travailler dans un environnement international, pluridisciplinaire et humanitaire et avec MSF
• Excellente maîtrise de Microsoft Office et/ou Open Office, Teams et Zoom
• Excellentes compétences en rédaction, en révision et en production de rapports
• Flexibilité

Langues

• Maîtrise de l'anglais et du français (écrit et parlé)

CONTEXTE

L'Académie MSF pour les Soins de Santé est une initiative qui a été créée pour renforcer les compétences du personnel médical et paramédical, dans le but d'améliorer la qualité des soins de santé pour les patients que nous assistons dans les projets MSF.

Les équipes de l'Académie sont présentes en République centrafricaine, au Soudan du Sud, au Mali, en Sierra Leone, au Nigeria, au Yémen et au Burkina Faso. L'accent est mis sur le personnel recruté localement, en particulier dans les pays où les manques en matière de ressources humaines pour la santé (human ressources for health, HRH) sont les plus importantes (par exemple, le personnel infirmier dans les hôpitaux soutenus par MSF). Au-delà des projets MSF, l'Académie assure également la liaison avec les autorités sanitaires pour une reconnaissance conjointe de ses programmes d'apprentissage et un soutien aux programmes gouvernementaux. Actuellement, nous menons plusieurs programmes, notamment le « Outpatient care initiative », le « Postgraduate Diploma in Infectious Diseases » (PGDip ID), le « Postgraduate Diploma in Medical Humanitarian Leadership » et le « Antimicrobial Resistance learning » (AMR). 

Nous disposons d'un portefeuille croissant de projets répondant à des objectifs d'apprentissage spécifiques pour différentes catégories de personnel de santé de MSF. Tous ces projets, choisis en fonction des priorités opérationnelles et médicales globales de MSF, prennent de l'ampleur et de la complexité.  

Notre objectif est de maintenir la même approche pédagogique globale dans tous les projets de l’Académie MSF : un apprentissage par compétences ; une formation dans le cadre du travail avec la présence de tuteurs ou de mentors cliniques ; et chercher à obtenir des accréditations appropriées pour toutes les formations, souvent en collaboration avec des instituts d'enseignement partenaires.

Les équipes de l'Académie s'agrandissent avec une « équipe globale » de 26 personnes composée du directeur, du directeur adjoint, du manager des ressources et de 3 chefs de projet, ainsi qu'une solide équipe technique d'experts médicaux et/ou en sciences de l'apprentissage pour soutenir les projets, et un groupe de tuteurs et de mentors à distance. En outre, l'Académie dispose également de plusieurs équipes nationales où nous déployons nos activités d'apprentissage en personne, atteignant jusqu'à 70 membres dans l'équipe.

En tant que Monitoring, Evaluation, Accountability & learning (MEAL) Officer, vous serez le point focal pour le cadre global de Monitoring & Evaluation de toutes les initiatives de l'Académie MSF, représentant à la fois les progrès dans les activités et les étapes, mais aussi pour démontrer l'impact de nos programmes d'apprentissage, en se basant sur des données quantitatives et qualitatives. Les données proviendront soit de la base de données Acadata, soit de la base de données Kobo, soit devront être organisées dans des fichiers sources spécifiques qui devront être structurés. Cela impliquera la conception de schémas de représentation de nos indicateurs et de notre progression, le développement de tableaux de bord dans PowerBi, et le développement de compétences au sein de l'équipe pour utiliser et améliorer les outils (transfert). Il s'agira également d'élaborer des rapports.

Vous reportez hiérarchiquement au directeur adjoint de MSF Academy, et interagissez régulièrement avec le référent pédagogique qui sera votre référent fonctionnel, les différents référents techniques et les chefs de projet.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Finaliser et effectuer des révisions périodiques du cadre Monitoring & Evaluation (M&E), du référentiel et du système d'analyse de l'Académie 
  • Assurer l'homogénéité des différentes initiatives de M&E afin de créer une vue d'ensemble complète de l'Académie
  • Optimiser la représentation de la réalisation des objectifs par l'Académie pour les activités d'apprentissage (leur impact direct et indirect) ainsi que pour les aspects organisationnels (collecte de fonds, gestion, processus, efficacité globale, etc.)
• Adapter la configuration d’Acadata (la base de données MSF Academy développée dans Odoo qui capture la progression de tous nos apprenants) aux nouveaux besoins. Cela implique de définir les changements, d'en comprendre les implications, de gérer les consultants à travers les adaptations, de vérifier le produit final et de communiquer les changements à tous les utilisateurs concernés, à la fois sur le terrain et au sein de l'équipe globale
• Agir en tant que support pour le traitement des problèmes et l'apprentissage d'Acadata pour les nouveaux membres de l'équipe
• Etablir un fichier source pour les données M&E qui ne sont pas saisies par Acadata (données qualitatives, impact indirect, etc.). S'assurer que tous les programmes de l'Académie fournissent des données pertinentes à ce fichier pour permettre leur analyse
• Développer et maintenir des tableaux de bord dans PowerBI (ou d'autres formats appropriés) présentant une analyse claire des données basée sur l'analyse des besoins avec l'aide d'un consultant externe. Ces tableaux de bord englobent des données provenant d'Acadata ou d'une autre source centralisée (comme Kobo)
• Former et accompagner les membres de l'équipe sur PowerBi, le cadre de M&E, la collecte et l'analyse de données qualitatives. Développer des supports de formation (guides de traitement de problèmes, guides d'utilisation, tutoriels vidéo, sessions de formation et d'intégration) et mettre en œuvre un plan de formation pour assurer la qualité du M&E
• Aider à l'évaluation de l'impact et à la production de rapports
• Soutenir les demandes auprès des organismes d'accréditation de qualité compétents en organisant et en tenant à jour les données requises
• Soutenir les projets dans l'identification et le partage des leçons apprises et organiser des événements d'apprentissage basés sur les résultats du M&E
• Aide à la relecture des documents traduits et à l'encodage de certaines données du backlog si nécessaire

CONDITIONS

• Date de début prévue : 17/06/2024 
• Lieu* : Bruxelles (Belgique) ; Paris ou Amsterdam pourraient être discutés 
  *Le résultat final dépend de la résidence du candidat, des limitations légales locales et de l'accord avec l'entité contractuelle MSF de ces sites. Les conditions contractuelles et salariales seront établis en fonction de la station, des contraintes administratives/légales et dans le    respect des grilles de fonctions et des politiques salariales de MSF. Le contrat local et la grille salariale standard sont alors d’application.
  * En raison de contraintes administratives, compte tenu de la durée du contrat, les candidats doivent déjà avoir le droit permanent de travail en tant que résident ou ressortissant de l'UE et/ou d'un permis de travail valide pour travailler dans les lieux mentionnés
• Potentiellement jusqu'à 2 visites sur le terrain de 2/3 semaines par an 
• Type de contrat : Contrat à durée déterminée - Temps plein 
• Durée du contrat : 1 an
• Salaire en fonction de la grille salariale MSF-OCB HQ
• Chèques repas – Assurance hospitalisation (DKV) – Plan pension – 100% remboursement des frais de transports en commun 
• Adhésion aux valeurs managériales de l’organisation : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation  
• Adhésion aux engagements pour un comportement responsable 

Date limite pour postuler : 15 mai 2024

Comment postuler ?

CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse msfacademy@msf.org et mentionner « Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) Officer (h/f/x) » en objet. 

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.  

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur invalidité, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions ou leur orientation sexuelle.  

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d’informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.  

• 4 ans d’expérience minimum ;
• Diplôme universitaire ;
• Dynamisme au service des pays du Sud ;
• Flexibilité & ouverture sur d’autres cultures ;
• Capacité de travail en équipe ;
• Bonnes aptitudes rédactionnelles ;
• Capacité à gérer différentes tâches simultanément ;
• Langues : français, espagnol, anglais, néerlandais ; une bonne maîtrise du néerlandais et/ou de l’espagnol constitue un atout très apprécié ;
• Bonne connaissance informatique (Word, Excel, PowerPoint, etc.) ;
• Disponibilité pour réaliser des missions courtes à l’étranger.

ACTEC-Un métier pour tous (www.actec-ong.org) est une ONG dont la mission est de promouvoir la dignité des personnes et le développement des pays du Sud à travers les métiers et l’emploi. ACTEC travaille essentiellement en Amérique latine, en Afrique et au Liban et appuie surtout des projets de formation technique, professionnelle et d’appui aux micro-entrepreneurs, s'adressant aux personnes défavorisées dans les pays en voie de développement.

ACTEC a lancé un programme très innovateur pour la formation et le coaching des micro-entrepreneurs : le microMBA (http://micrombaproject.com/fr/) et la Business School pour micro-entrepreneurs (BSM). Le nouveau gestionnaire devra s’insérer dans une dynamique de consolidation et de croissance de ce programme à haut impact dans nos pays d’intervention.

Basé(e) à Bruxelles, le gestionnaire devra assumer toutes les tâches liées à la réalisation d’un projet de développement : identification, préparation, recherche de fonds, suivi des activités et des résultats, contrôle budgétaire, rédaction de rapports d'activités, reporting financier et administratif,  évaluation des activités. Il réalisera ces tâches en collaboration avec les managers seniors d’ACTEC.

En plus du suivi direct de certains projets au Sud, le gestionnaire sera amené à travailler en équipe pour assurer le suivi de l'ensemble de nos projets sur le long terme, contribuer aux activités de communication d'ACTEC, etc.

Fonction : gestion de projets, communication, coordination, gestion financière, missions courtes sur le terrain, récolte de fonds

Conditions de l'offre:

• Temps plein ;
• Contrat à durée indéterminée ;
• Rémunération en fonction de l’expérience.

Contact:

Envoyer CV + lettre de motivation à Daniel TURIEL - Directeur