Projet : Étude comparative « She Decides »

• Réaliser une étude comparative des 2 projets phares « She Decides » au sein des pays suivants : le Rwanda, le Sénégal, le Bénin, la Guinée et le Burkina Faso.
• L’étude portera sur les réalisations dans le combat contre les violences sexuelles et en faveur de la santé des adolescent·es au sein des centres pour les jeunes.
• L’étude formulera des bonnes pratiques et recommandations pour la stratégie « She Decides » d’Enabel

 

Pour pouvoir mener à bien ce projet, nous recherchons un.e nouveau collègue qui présentera les expériences, qualités et compétences suivantes :

• Formation universitaire (master) en sociologie, sciences politiques, anthropologie ou équivalent ;
• Minimum 2 ans d’expérience pertinente ;
• Notions des principes et stratégies du développement international ;
• Notions des mécanismes et dynamiques d’assurances maladie, incluant l’analyse actuarielle ;
• Aimer prendre des initiatives et être proactif·ive ;
• Être innovant·e et aimer proposer des pistes d’amélioration ;
• Faire preuve de flexibilité et être capable de travailler dans un environnement changeant ;
• Être un·e team player ;
• Expression aisée en français et/ou néerlandais. Compte tenu du contexte dans lequel s’inscrit/s’inscrivent le.s  projet.s concerné.s, une excellente connaissance du français est exigée. Une connaissance passive du néerlandais est demandée. 
  Excellente maîtrise de l’anglais, car la fonction s’inscrit dans un contexte international. 

 

Projet : Défi « Mobilité humaine » au sein des projets de développement

Contribuer à intégrer les défis globaux dans les stratégies, les programmes et les projets dans nos pays partenaires est au cœur de ce projet qui se réalise au sein d’un cercle composé d’expert·es en développement inclusif, protection sociale des personnes en déplacement, mobilité humaine, développement territorial (rural et urbain), genre et inclusion…, et qui fonctionne selon les principes de la gouvernance collaborative.

• Contribuer, sous la supervision des expert·es du cercle, à la rédaction de programmes et projets visant l’inclusion, la participation citoyenne et la protection sociale des personnes migrantes et déplacées.
• Accompagner la capitalisation des résultats des projets (exécutés ou en exécution) sur la mobilité humaine et, en particulier, les projets traitant la réintégration des personnes migrantes, la mobilité du travail, l’accès à l’emploi et le travail décent, ainsi que l’accès aux droits pour les personnes déplacées.
• Assurer les liens entre défis globaux, notamment inégalités et mobilité humaine, en contribuant à l’articulation entre interventions multisectorielles et capitalisation des apprentissages.
• Contribuer au développement d’un réseau d’expert·es et d’organisations travaillant sur la mobilité humaine tant au niveau national qu’international.

 

Pour pouvoir mener à bien ce projet, nous recherchons un.e nouveau collègue qui présentera les expériences, qualités et compétences suivantes :

• Formation universitaire (master) en sciences sociales, sciences humaines, économie (commerciale, gestion…), droit ou équivalent ;
• Minimum 2 ans d’expérience pertinente (dont un an de préférence dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) ;
• Une expérience dans la thématique de la mobilité humaine constitue un atout ;
• Excellentes compétences sur le plan des relations interpersonnelles, de la diplomatie et des partenariats ;
• Aimer prendre des initiatives et être proactif·ive ;
• Être innovant·e et aimer proposer des pistes d’amélioration ;
• Faire preuve de flexibilité et être capable de travailler dans un environnement changeant ;
• Être un·e team player ;
• Être disposé·e à effectuer de fréquents déplacements si la situation sanitaire le permet ;
• Expression aisée en français et/ou néerlandais. Compte tenu du contexte dans lequel s’inscrit/s’inscrivent le.s  projet.s concerné.s, une excellente connaissance du français est exigée. Une connaissance passive du néerlandais est demandée. 
  Excellente maîtrise de l’anglais, car la fonction s’inscrit dans un contexte international. 

Projet : Croissance inclusive et réduction des inégalités dans le secteur privé

Intégrer les défis globaux, notamment la croissance inclusive et la lutte contre les inégalités socioéconomiques dans les stratégies, programmes et projets au sein de nos pays partenaires est au cœur de ce projet. Il s’agira en particulier de :

• Appuyer une équipe multisectorielle d’expert·es dans la définition et le lancement des services offerts dans le cadre de la thématique.

• Opérationnaliser les synergies entre différentes politiques et/ou différents programmes en lien avec les inégalités : travail décent, économie urbaine, climat, jeunes, autonomisation des femmes, opportunités économiques pour les migrant·es et développement inclusif du secteur privé.

• Capitaliser les enseignements d’un échantillon de projets en cours pour alimenter les réflexions sur les services à mettre en place pour promouvoir le travail décent.
• Contribuer, sous la supervision d’une équipe multisectorielle d’expert·es, à la rédaction de projets autour du thème de la protection sociale, de la formalisation du travail, de la création de travail décent, de la médiation au travail, de la formation professionnelle… 
• Contribuer à la mise en place du cercle autour de ce thème, basé sur les principes de la gouvernance collaborative.

 

Pour pouvoir mener à bien ce projet, nous recherchons un.e nouveau collègue qui présentera les expériences, qualités et compétences suivantes :

• Formation universitaire (master) en économie (commerciale, gestion), sciences du travail ou équivalent ;

• Minimum 2 ans d’expérience pertinente (dont un an de préférence dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) ;
• Bonne capacité d’analyse et de compréhension des dynamiques d’inégalités économiques ;
• Toute expérience dans la mise en place de dispositifs d’accompagnement des entreprises ou de création d’emplois est un atout ;
• Excellentes compétences sur le plan des relations interpersonnelles, de la diplomatie et des partenariats ;

• Aimer prendre des initiatives et être proactif·ive ;
• Être innovant·e et aimer proposer des pistes d’amélioration ;
• Faire preuve de flexibilité et être capable de travailler dans un environnement changeant ;
• Être un·e team player ;
• Expression aisée en français et/ou néerlandais. Compte tenu du contexte dans lequel s’inscrit/s’inscrivent le.s  projet.s concerné.s, une excellente connaissance du français est exigée. Une bonne connaissance du néerlandais est demandée.
  Excellente maîtrise de l’anglais, car la fonction s’inscrit dans un contexte international. 

 

Projet : Renforcement de la Protection sociale

Enabel mène différents projets de protection sociale qu’il est important de capitaliser afin de pouvoir l’implémenter dans tous les pays, dans le contexte du développement international. Ce projet veillera en particulier à :

• Afin de nouer les contacts avec les personnes concernées tant au niveau national qu’au sein des organisations, réaliser, en étroite collaboration avec les responsables des projets qui ont des éléments « Protection sociale », un inventaire des initiatives de protection sociale en cours en Ouganda et RDC ainsi qu’au Rwanda, et étudier les législations et politiques nationales se rapportant à ce sujet.
• Apporter un appui à la rédaction du portefeuille thématique Protection sociale sur la base des recherches effectuées.

 

Pour pouvoir mener à bien ce projet, nous recherchons un.e nouveau collègue qui présentera les expériences, qualités et compétences suivantes :

• Formation universitaire (master) en économie, économie du développement, sociologie ou équivalent ;
• Notions de l’analyse macroéconomique et des dynamiques en matière d’inégalités sociales et économiques ;
• Notions de la dynamique de l’assurance maladie comme outil de protection sociale en santé ;
• Notions des principes et stratégies du développement international ;
• Connaissance des systèmes et de la réflexion systémique ;
• Aptitude à l’analyse sociologique ;
• Aimer prendre des initiatives et être proactif·ive ;
• Être innovant·e et aimer proposer des pistes d’amélioration ;
• Faire preuve de flexibilité et être capable de travailler dans un environnement changeant ;
• Être un·e team player ;
• Expression aisée en français et/ou néerlandais. Compte tenu du contexte dans lequel s’inscrit/s’inscrivent le.s  projet.s concerné.s, une excellente connaissance du français est exigée. Une connaissance passive du néerlandais est demandée.
  Excellente maîtrise de l’anglais, car la fonction s’inscrit dans un contexte international. 
•  

Projet : Project Quality Accelerator

Au sein de notre Direction des Opérations, qui gère tous les projets en cours au sein de notre organisation, un nouveau programme d’enregistrement des données et de gestion de celles-ci a été mis en place. L’objectif de ce projet est de renforcer la saisie et la qualité des données.

 

Développement du cadre PDQ (Project Data Quality) :

• Réaliser la révision du cadre pour l’ensemble des données concernant les projets et programmes, avec un objectif d’intégration dans le cycle global d’un projet (programmation et implémentation).
• Améliorer l’expérience client et simplifier l’approche PDQ.
• Tester de nouvelles approches pour améliorer la qualité des données.

 

Implémentation du plan de mise en œuvre de l’amélioration de la qualité des données :

• Développer le réseau des intégrateurs en matière de gestion des données au sein de nos différents pays partenaires et mettre en place une communauté de pratiques.
• Former et coacher les nouveaux utilisateurs et utilisatrices.
• Faire le monitoring du plan d’implémentation et améliorer celui-ci en fonction des évolutions.

• Communiquer sur l’implémentation afin d’engager toutes les personnes concernées dans la démarche.

 

Utilisation des outils collaboratifs PDQ :

• Augmenter le niveau d’utilisation du programme PILOT (banque de données projets).
• Explorer et suggérer de nouvelles utilisations du programme.
• Mettre en place des outils de reporting, de planning et d’analyse afin d’alimenter la prise de décisions en matière de gestion de projets.
• Explorer des opportunités numériques dans la perspective d’améliorer la qualité des données en lien avec d’autres outils existants ou à implémenter au sein de l’organisation.

 

Pour pouvoir mener à bien ce projet, nous recherchons un.e nouveau collègue qui présentera les expériences, qualités et compétences suivantes :

• Formation universitaire (master) ;
• Bonne connaissance du numérique avec un intérêt particulier pour l’analyse des données et le reporting. Toute expérience en business intelligence constitue un atout ;
• Compétences en planning et organisation, orientation résultats et clients ;
• Aimer prendre des initiatives et être proactif·ive ;
• Être innovant·e et aimer proposer des pistes d’amélioration ;
• Faire preuve de flexibilité et être capable de travailler dans un environnement changeant ;
• Être un·e team player ;
• Expression aisée en français et/ou néerlandais. Compte tenu du contexte dans lequel s’inscrit/s’inscrivent le.s  projet.s concerné.s, une excellente connaissance du français est exigée. Une bonne connaissance du néerlandais est demandée.
  Excellente maîtrise de l’anglais, car la fonction s’inscrit dans un contexte international. 

 

Projet : Result-Based Management (RBM) Accelerator

Les projets que nous menons dans nos différents pays sont au cœur de notre action. Nous pouvons avoir un impact sur le développement international et sur la création d’un monde meilleur si les résultats produits par les projets sont à la hauteur des attentes des bénéficiaires et de nos partenaires. Le projet vise l’amélioration de la gestion axée sur les résultats.

• Collaborer à la révision complète du cadre des résultats (politiques, processus, outils) visant une intégration end-to-end du cycle de programmation jusqu’à l’implémentation ;
• Améliorer la simplicité et l’expérience d’utilisation des approches et outils RBM ;
• Développer de nouvelles approches de collecte des données ;
• Mettre en œuvre le plan d’implémentation de l’approche RBM en étroite collaboration avec les personnes sur le terrain, gestionnaires de projets et responsables d’évaluation ;
• Former les nouveaux collaborateurs et collaboratrices ;
• Former une communauté de praticien·nes au travers de l’organisation ;
• Communiquer et engager les collaborateurs et collaboratrices dans la démarche RBM ;
• Utiliser la banque de données des projets et intégrer la RBM dans la saisie.

 

Pour pouvoir mener à bien ce projet, nous recherchons un.e nouveau collègue qui présentera les expériences, qualités et compétences suivantes :

• Formation universitaire (master) ;
• Intérêt pour la gestion axée sur les résultats ;
• Bonnes connaissances du numérique ;

• Compétences en planning et organisation ;
• Aimer prendre des initiatives et être proactif·ive ;
• Être innovant·e et aimer proposer des pistes d’amélioration ;
• Faire preuve de flexibilité et être capable de travailler dans un environnement changeant ;
• Être un·e team player ;
• Expression aisée en français et/ou néerlandais. Compte tenu du contexte dans lequel s’inscrit/s’inscrivent le.s  projet.s concerné.s, une excellente connaissance du français est exigée. Une bonne connaissance du néerlandais est demandée.
  Excellente maîtrise de l’anglais, car la fonction s’inscrit dans un contexte international. 

 

Projet : Digital Accelerator

Notre organisation a résolument choisi le chemin de la digitalisation. Le programme baptisé « Let’s Connect » vise entre autres à intégrer toutes les applications au sein de notre organisation et à appuyer tou·tes les collaborateur·rices dans le développement de leurs compétences numériques. Pour accélérer le déploiement numérique, le·la Project Officer de ce projet aura pour mission de :

• Recruter, former, impliquer et soutenir un réseau de « Digital Ninjas » au sein de l’organisation ;
• Appuyer le développement des applications en support aux activités de l’organisation et veiller à l’adhésion de tou·tes les utilisateur·rices ;
• Améliorer la convivialité et la facilité d’utilisation des applications ;
• Tester de nouveaux modules des applications et de nouvelles applications ;
• Booster l’utilisation d’outils de collaboration (Teams…) et être force de proposition pour la mise en œuvre de nouveaux outils de communication et de collaboration ;
• Appuyer l’implémentation du nouveau système de gestion de documents ;
• Explorer de nouvelles opportunités numériques et gérer des projets pilotes en la matière.

 

Pour pouvoir mener à bien ce projet, nous recherchons un.e nouveau collègue qui présentera les expériences, qualités et compétences suivantes :

• Formation universitaire (master) ;

• Intérêt prononcé pour le numérique, la digitalisation et les transformations numériques ;
• Expérience d’un ou de plusieurs outils utilisés au sein de notre organisation : systèmes ERP (Enterprise Resource Planning), Teams, Successfactors… ;
• Compétences en planning et organisation, orientation résultats et clients ;
• Aimer prendre des initiatives et être proactif·ive ;
• Être innovant·e et aimer proposer des pistes d’amélioration ;
• Faire preuve de flexibilité et être capable de travailler dans un environnement changeant ;
• Être un·e team player ;
• Expression aisée en français et/ou néerlandais. Compte tenu du contexte dans lequel s’inscrit/s’inscrivent le.s  projet.s concerné.s, une excellente connaissance du français est exigée. Une bonne connaissance du néerlandais est demandée.
  Excellente maîtrise de l’anglais, car la fonction s’inscrit dans un contexte international. 

 

Projet : Gestion dynamique des Ressources humaines (RH)

Les équipes des services RH ont entamé une réorganisation devant aboutir à la simplification des processus et procédures, à une plus forte digitalisation et à une certaine transparence en appui à une plus grande autonomisation des utilisateur·rices tant au niveau du management que du personnel. Parallèlement, nous développons les cadres devant permettre à chacun·e d’occuper toutes les fonctions au sein de notre organisation, indépendamment de son lieu de travail.

Vos tâches et responsabilités seront de :

• Gérer les dossiers des expatrié·es ainsi que les activités en préparation à la paie ;

• Être force de proposition dans le développement d’approches permettant la simplification de l’administration et sa plus forte digitalisation ;
• Travailler en collaboration avec la gestionnaire du système  HRIS (Human Resource Information System) à la mise en œuvre des systèmes ESS  (Employee Self-Service) et MSS (Management Self-Service);
• Mettre en forme les pages RH à disposition de tou·tes les collaborateur·rices sur l’intranet de l’organisation ;
• Exécuter les études nécessaires à la fixation des cadres pour la mobilité en appui au gestionnaire de paie en charge de ce dossier.

 

Pour pouvoir mener à bien ce projet, nous recherchons un.e nouveau collègue qui présentera les expériences, qualités et compétences suivantes :

• Formation universitaire (master) en gestion RH ou en droit ;

• Connaissance de la législation sociale et fiscale, et intérêt d’approfondir sa connaissance en ces matières des législations belges ainsi que des pays où nous sommes actifs ;
• Rigueur et précision, ainsi que compétences en gestion de l’administration ;
• Bonne connaissance des outils Windows365 et SharePoint ; une connaissance d’un système HRIS est un atout précieux ;
• Toute affinité avec le monde des expatrié·es et toute expérience de travail à l’étranger constituent un atout ;
• Aimer prendre des initiatives et être proactif·ive ;
• Être innovant·e et aimer proposer des pistes d’amélioration ;
• Faire preuve de flexibilité et être capable de travailler dans un environnement changeant ;
• Être un team player ;
• Expression aisée en français et/ou néerlandais. Compte tenu du contexte dans lequel s’inscrit/s’inscrivent le.s  projet.s concerné.s, une excellente connaissance du français est exigée. Une bonne connaissance du néerlandais est demandée.
  Excellente maîtrise de l’anglais, car la fonction s’inscrit dans un contexte international. 

 

Projet : Booster la communication interne

Notre organisation a une mission et une vision fortes, et poursuit des ambitions 2030 qui constituent un beau défi à relever pour tou·tes nos collaborateur·rices. Afin de réaliser ces ambitions, l’organisation s’est engagée dans une refonte de ses structures, un vaste projet qui demande l’adhésion de l’ensemble du personnel. La communication interne est un atout important dans l’accompagnement du changement. Aussi est-ce la volonté de l’organisation de mettre en place une forte stratégie de communication interne. La réalisation de ce projet demande de :

• Exécuter une étude sur la puissance actuelle de la communication interne ;
• Développer la stratégie de communication interne ;
• Mettre en place le réseau de personnes en charge de la communication interne au sein de nos différents pays ;
• Améliorer l’utilisation des outils de communication interne (intranet) ;
• Innover dans l’approche de communication à l’intérieur de notre organisation et mettre en place des outils de communication entre collaborateurs et collaboratrices ;
• Optimiser l’utilisation des outils de communication dans le cadre des objectifs poursuivis et oser faire la différence.

Pour pouvoir mener à bien ce projet, nous recherchons un.e nouveau collègue qui présentera les expériences, qualités et compétences suivantes :

• Formation universitaire (master) en communication ou journalisme ;
• Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans des projets de communication interne ;
• Compétences en matière de développement stratégique en communication ;
• Bonnes compétences rédactionnelles ;
• Aimer prendre des initiatives et être proactif·ive ;
• Être innovant·e et aimer proposer des pistes d’amélioration ;
• Faire preuve de flexibilité et être capable de travailler dans un environnement changeant ;
• Être un·e team player ;
• Expression aisée en français et/ou néerlandais. Compte tenu du contexte dans lequel s’inscrit/s’inscrivent le.s  projet.s concerné.s, une excellente connaissance du français est exigée. Une connaissance  passive du néerlandais est demandée.
  Excellente maîtrise de l’anglais, car la fonction s’inscrit dans un contexte international.

Pour nos projets dans les domaines suivants :

Droit des femmes – Mobilité humaine – Développement du secteur privé – Protection sociale –  

Quality and Result-Based Management – Digital – RH – Communication interne

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1.500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

 

Afin d’appuyer la réalisation de ses ambitions et de ses résultats, Enabel désire se renforcer, pour une durée d’un an, en accueillant des talents qui s’engagent à accomplir les projets suivants :

 

• Étude comparative « She Decides »
• Défi « Mobilité humaine » au sein des projets de développement
• Croissance inclusive et réduction des inégalités dans le secteur privé
• Renforcement de la Protection sociale
• Project Quality Accelerator
• Results-Based Management Accelerator
• Digital Accelerator
• Gestion dynamique des RH
• Booster la communication interne

 

Projet : Étude comparative « She Decides »

• Réaliser une étude comparative des 2 projets phares « She Decides » au sein des pays suivants : le Rwanda, le Sénégal, le Bénin, la Guinée et le Burkina Faso.
• L’étude portera sur les réalisations dans le combat contre les violences sexuelles et en faveur de la santé des adolescent·es au sein des centres pour les jeunes.
• L’étude formulera des bonnes pratiques et recommandations pour la stratégie « She Decides » d’Enabel

 

Pour pouvoir mener à bien ce projet, nous recherchons un.e nouveau collègue qui présentera les expériences, qualités et compétences suivantes :

• Formation universitaire (master) en sociologie, sciences politiques, anthropologie ou équivalent ;
• Minimum 2 ans d’expérience pertinente ;
• Notions des principes et stratégies du développement international ;
• Notions des mécanismes et dynamiques d’assurances maladie, incluant l’analyse actuarielle ;
• Aimer prendre des initiatives et être proactif·ive ;
• Être innovant·e et aimer proposer des pistes d’amélioration ;
• Faire preuve de flexibilité et être capable de travailler dans un environnement changeant ;
• Être un·e team player ;
• Expression aisée en français et/ou néerlandais. Compte tenu du contexte dans lequel s’inscrit/s’inscrivent le.s  projet.s concerné.s, une excellente connaissance du français est exigée. Une connaissance passive du néerlandais est demandée. 
  Excellente maîtrise de l’anglais, car la fonction s’inscrit dans un contexte international. 

 

Projet : Défi « Mobilité humaine » au sein des projets de développement

Contribuer à intégrer les défis globaux dans les stratégies, les programmes et les projets dans nos pays partenaires est au cœur de ce projet qui se réalise au sein d’un cercle composé d’expert·es en développement inclusif, protection sociale des personnes en déplacement, mobilité humaine, développement territorial (rural et urbain), genre et inclusion…, et qui fonctionne selon les principes de la gouvernance collaborative.

• Contribuer, sous la supervision des expert·es du cercle, à la rédaction de programmes et projets visant l’inclusion, la participation citoyenne et la protection sociale des personnes migrantes et déplacées.
• Accompagner la capitalisation des résultats des projets (exécutés ou en exécution) sur la mobilité humaine et, en particulier, les projets traitant la réintégration des personnes migrantes, la mobilité du travail, l’accès à l’emploi et le travail décent, ainsi que l’accès aux droits pour les personnes déplacées.
• Assurer les liens entre défis globaux, notamment inégalités et mobilité humaine, en contribuant à l’articulation entre interventions multisectorielles et capitalisation des apprentissages.
• Contribuer au développement d’un réseau d’expert·es et d’organisations travaillant sur la mobilité humaine tant au niveau national qu’international.

 

Pour pouvoir mener à bien ce projet, nous recherchons un.e nouveau collègue qui présentera les expériences, qualités et compétences suivantes :

• Formation universitaire (master) en sciences sociales, sciences humaines, économie (commerciale, gestion…), droit ou équivalent ;
• Minimum 2 ans d’expérience pertinente (dont un an de préférence dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) ;
• Une expérience dans la thématique de la mobilité humaine constitue un atout ;
• Excellentes compétences sur le plan des relations interpersonnelles, de la diplomatie et des partenariats ;
• Aimer prendre des initiatives et être proactif·ive ;
• Être innovant·e et aimer proposer des pistes d’amélioration ;
• Faire preuve de flexibilité et être capable de travailler dans un environnement changeant ;
• Être un·e team player ;
• Être disposé·e à effectuer de fréquents déplacements si la situation sanitaire le permet ;
• Expression aisée en français et/ou néerlandais. Compte tenu du contexte dans lequel s’inscrit/s’inscrivent le.s  projet.s concerné.s, une excellente connaissance du français est exigée. Une connaissance passive du néerlandais est demandée. 
  Excellente maîtrise de l’anglais, car la fonction s’inscrit dans un contexte international. 

Projet : Croissance inclusive et réduction des inégalités dans le secteur privé

Intégrer les défis globaux, notamment la croissance inclusive et la lutte contre les inégalités socioéconomiques dans les stratégies, programmes et projets au sein de nos pays partenaires est au cœur de ce projet. Il s’agira en particulier de :

• Appuyer une équipe multisectorielle d’expert·es dans la définition et le lancement des services offerts dans le cadre de la thématique.

• Opérationnaliser les synergies entre différentes politiques et/ou différents programmes en lien avec les inégalités : travail décent, économie urbaine, climat, jeunes, autonomisation des femmes, opportunités économiques pour les migrant·es et développement inclusif du secteur privé.

• Capitaliser les enseignements d’un échantillon de projets en cours pour alimenter les réflexions sur les services à mettre en place pour promouvoir le travail décent.
• Contribuer, sous la supervision d’une équipe multisectorielle d’expert·es, à la rédaction de projets autour du thème de la protection sociale, de la formalisation du travail, de la création de travail décent, de la médiation au travail, de la formation professionnelle… 
• Contribuer à la mise en place du cercle autour de ce thème, basé sur les principes de la gouvernance collaborative.

 

Pour pouvoir mener à bien ce projet, nous recherchons un.e nouveau collègue qui présentera les expériences, qualités et compétences suivantes :

• Formation universitaire (master) en économie (commerciale, gestion), sciences du travail ou équivalent ;

• Minimum 2 ans d’expérience pertinente (dont un an de préférence dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) ;
• Bonne capacité d’analyse et de compréhension des dynamiques d’inégalités économiques ;
• Toute expérience dans la mise en place de dispositifs d’accompagnement des entreprises ou de création d’emplois est un atout ;
• Excellentes compétences sur le plan des relations interpersonnelles, de la diplomatie et des partenariats ;

• Aimer prendre des initiatives et être proactif·ive ;
• Être innovant·e et aimer proposer des pistes d’amélioration ;
• Faire preuve de flexibilité et être capable de travailler dans un environnement changeant ;
• Être un·e team player ;
• Expression aisée en français et/ou néerlandais. Compte tenu du contexte dans lequel s’inscrit/s’inscrivent le.s  projet.s concerné.s, une excellente connaissance du français est exigée. Une bonne connaissance du néerlandais est demandée.
  Excellente maîtrise de l’anglais, car la fonction s’inscrit dans un contexte international. 

 

Projet : Renforcement de la Protection sociale

Enabel mène différents projets de protection sociale qu’il est important de capitaliser afin de pouvoir l’implémenter dans tous les pays, dans le contexte du développement international. Ce projet veillera en particulier à :

• Afin de nouer les contacts avec les personnes concernées tant au niveau national qu’au sein des organisations, réaliser, en étroite collaboration avec les responsables des projets qui ont des éléments « Protection sociale », un inventaire des initiatives de protection sociale en cours en Ouganda et RDC ainsi qu’au Rwanda, et étudier les législations et politiques nationales se rapportant à ce sujet.
• Apporter un appui à la rédaction du portefeuille thématique Protection sociale sur la base des recherches effectuées.

 

Pour pouvoir mener à bien ce projet, nous recherchons un.e nouveau collègue qui présentera les expériences, qualités et compétences suivantes :

• Formation universitaire (master) en économie, économie du développement, sociologie ou équivalent ;
• Notions de l’analyse macroéconomique et des dynamiques en matière d’inégalités sociales et économiques ;
• Notions de la dynamique de l’assurance maladie comme outil de protection sociale en santé ;
• Notions des principes et stratégies du développement international ;
• Connaissance des systèmes et de la réflexion systémique ;
• Aptitude à l’analyse sociologique ;
• Aimer prendre des initiatives et être proactif·ive ;
• Être innovant·e et aimer proposer des pistes d’amélioration ;
• Faire preuve de flexibilité et être capable de travailler dans un environnement changeant ;
• Être un·e team player ;
• Expression aisée en français et/ou néerlandais. Compte tenu du contexte dans lequel s’inscrit/s’inscrivent le.s  projet.s concerné.s, une excellente connaissance du français est exigée. Une connaissance passive du néerlandais est demandée.
  Excellente maîtrise de l’anglais, car la fonction s’inscrit dans un contexte international. 
•  

Projet : Project Quality Accelerator

Au sein de notre Direction des Opérations, qui gère tous les projets en cours au sein de notre organisation, un nouveau programme d’enregistrement des données et de gestion de celles-ci a été mis en place. L’objectif de ce projet est de renforcer la saisie et la qualité des données.

 

Développement du cadre PDQ (Project Data Quality) :

• Réaliser la révision du cadre pour l’ensemble des données concernant les projets et programmes, avec un objectif d’intégration dans le cycle global d’un projet (programmation et implémentation).
• Améliorer l’expérience client et simplifier l’approche PDQ.
• Tester de nouvelles approches pour améliorer la qualité des données.

 

Implémentation du plan de mise en œuvre de l’amélioration de la qualité des données :

• Développer le réseau des intégrateurs en matière de gestion des données au sein de nos différents pays partenaires et mettre en place une communauté de pratiques.
• Former et coacher les nouveaux utilisateurs et utilisatrices.
• Faire le monitoring du plan d’implémentation et améliorer celui-ci en fonction des évolutions.

• Communiquer sur l’implémentation afin d’engager toutes les personnes concernées dans la démarche.

 

Utilisation des outils collaboratifs PDQ :

• Augmenter le niveau d’utilisation du programme PILOT (banque de données projets).
• Explorer et suggérer de nouvelles utilisations du programme.
• Mettre en place des outils de reporting, de planning et d’analyse afin d’alimenter la prise de décisions en matière de gestion de projets.
• Explorer des opportunités numériques dans la perspective d’améliorer la qualité des données en lien avec d’autres outils existants ou à implémenter au sein de l’organisation.

 

Pour pouvoir mener à bien ce projet, nous recherchons un.e nouveau collègue qui présentera les expériences, qualités et compétences suivantes :

• Formation universitaire (master) ;
• Bonne connaissance du numérique avec un intérêt particulier pour l’analyse des données et le reporting. Toute expérience en business intelligence constitue un atout ;
• Compétences en planning et organisation, orientation résultats et clients ;
• Aimer prendre des initiatives et être proactif·ive ;
• Être innovant·e et aimer proposer des pistes d’amélioration ;
• Faire preuve de flexibilité et être capable de travailler dans un environnement changeant ;
• Être un·e team player ;
• Expression aisée en français et/ou néerlandais. Compte tenu du contexte dans lequel s’inscrit/s’inscrivent le.s  projet.s concerné.s, une excellente connaissance du français est exigée. Une bonne connaissance du néerlandais est demandée.
  Excellente maîtrise de l’anglais, car la fonction s’inscrit dans un contexte international. 

 

Projet : Result-Based Management (RBM) Accelerator

Les projets que nous menons dans nos différents pays sont au cœur de notre action. Nous pouvons avoir un impact sur le développement international et sur la création d’un monde meilleur si les résultats produits par les projets sont à la hauteur des attentes des bénéficiaires et de nos partenaires. Le projet vise l’amélioration de la gestion axée sur les résultats.

• Collaborer à la révision complète du cadre des résultats (politiques, processus, outils) visant une intégration end-to-end du cycle de programmation jusqu’à l’implémentation ;
• Améliorer la simplicité et l’expérience d’utilisation des approches et outils RBM ;
• Développer de nouvelles approches de collecte des données ;
• Mettre en œuvre le plan d’implémentation de l’approche RBM en étroite collaboration avec les personnes sur le terrain, gestionnaires de projets et responsables d’évaluation ;
• Former les nouveaux collaborateurs et collaboratrices ;
• Former une communauté de praticien·nes au travers de l’organisation ;
• Communiquer et engager les collaborateurs et collaboratrices dans la démarche RBM ;
• Utiliser la banque de données des projets et intégrer la RBM dans la saisie.

 

Pour pouvoir mener à bien ce projet, nous recherchons un.e nouveau collègue qui présentera les expériences, qualités et compétences suivantes :

• Formation universitaire (master) ;
• Intérêt pour la gestion axée sur les résultats ;
• Bonnes connaissances du numérique ;

• Compétences en planning et organisation ;
• Aimer prendre des initiatives et être proactif·ive ;
• Être innovant·e et aimer proposer des pistes d’amélioration ;
• Faire preuve de flexibilité et être capable de travailler dans un environnement changeant ;
• Être un·e team player ;
• Expression aisée en français et/ou néerlandais. Compte tenu du contexte dans lequel s’inscrit/s’inscrivent le.s  projet.s concerné.s, une excellente connaissance du français est exigée. Une bonne connaissance du néerlandais est demandée.
  Excellente maîtrise de l’anglais, car la fonction s’inscrit dans un contexte international. 

 

Projet : Digital Accelerator

Notre organisation a résolument choisi le chemin de la digitalisation. Le programme baptisé « Let’s Connect » vise entre autres à intégrer toutes les applications au sein de notre organisation et à appuyer tou·tes les collaborateur·rices dans le développement de leurs compétences numériques. Pour accélérer le déploiement numérique, le·la Project Officer de ce projet aura pour mission de :

• Recruter, former, impliquer et soutenir un réseau de « Digital Ninjas » au sein de l’organisation ;
• Appuyer le développement des applications en support aux activités de l’organisation et veiller à l’adhésion de tou·tes les utilisateur·rices ;
• Améliorer la convivialité et la facilité d’utilisation des applications ;
• Tester de nouveaux modules des applications et de nouvelles applications ;
• Booster l’utilisation d’outils de collaboration (Teams…) et être force de proposition pour la mise en œuvre de nouveaux outils de communication et de collaboration ;
• Appuyer l’implémentation du nouveau système de gestion de documents ;
• Explorer de nouvelles opportunités numériques et gérer des projets pilotes en la matière.

 

Pour pouvoir mener à bien ce projet, nous recherchons un.e nouveau collègue qui présentera les expériences, qualités et compétences suivantes :

• Formation universitaire (master) ;

• Intérêt prononcé pour le numérique, la digitalisation et les transformations numériques ;
• Expérience d’un ou de plusieurs outils utilisés au sein de notre organisation : systèmes ERP (Enterprise Resource Planning), Teams, Successfactors… ;
• Compétences en planning et organisation, orientation résultats et clients ;
• Aimer prendre des initiatives et être proactif·ive ;
• Être innovant·e et aimer proposer des pistes d’amélioration ;
• Faire preuve de flexibilité et être capable de travailler dans un environnement changeant ;
• Être un·e team player ;
• Expression aisée en français et/ou néerlandais. Compte tenu du contexte dans lequel s’inscrit/s’inscrivent le.s  projet.s concerné.s, une excellente connaissance du français est exigée. Une bonne connaissance du néerlandais est demandée.
  Excellente maîtrise de l’anglais, car la fonction s’inscrit dans un contexte international. 

 

Projet : Gestion dynamique des Ressources humaines (RH)

Les équipes des services RH ont entamé une réorganisation devant aboutir à la simplification des processus et procédures, à une plus forte digitalisation et à une certaine transparence en appui à une plus grande autonomisation des utilisateur·rices tant au niveau du management que du personnel. Parallèlement, nous développons les cadres devant permettre à chacun·e d’occuper toutes les fonctions au sein de notre organisation, indépendamment de son lieu de travail.

Vos tâches et responsabilités seront de :

• Gérer les dossiers des expatrié·es ainsi que les activités en préparation à la paie ;

• Être force de proposition dans le développement d’approches permettant la simplification de l’administration et sa plus forte digitalisation ;
• Travailler en collaboration avec la gestionnaire du système  HRIS (Human Resource Information System) à la mise en œuvre des systèmes ESS  (Employee Self-Service) et MSS (Management Self-Service);
• Mettre en forme les pages RH à disposition de tou·tes les collaborateur·rices sur l’intranet de l’organisation ;
• Exécuter les études nécessaires à la fixation des cadres pour la mobilité en appui au gestionnaire de paie en charge de ce dossier.

 

Pour pouvoir mener à bien ce projet, nous recherchons un.e nouveau collègue qui présentera les expériences, qualités et compétences suivantes :

• Formation universitaire (master) en gestion RH ou en droit ;

• Connaissance de la législation sociale et fiscale, et intérêt d’approfondir sa connaissance en ces matières des législations belges ainsi que des pays où nous sommes actifs ;
• Rigueur et précision, ainsi que compétences en gestion de l’administration ;
• Bonne connaissance des outils Windows365 et SharePoint ; une connaissance d’un système HRIS est un atout précieux ;
• Toute affinité avec le monde des expatrié·es et toute expérience de travail à l’étranger constituent un atout ;
• Aimer prendre des initiatives et être proactif·ive ;
• Être innovant·e et aimer proposer des pistes d’amélioration ;
• Faire preuve de flexibilité et être capable de travailler dans un environnement changeant ;
• Être un team player ;
• Expression aisée en français et/ou néerlandais. Compte tenu du contexte dans lequel s’inscrit/s’inscrivent le.s  projet.s concerné.s, une excellente connaissance du français est exigée. Une bonne connaissance du néerlandais est demandée.
  Excellente maîtrise de l’anglais, car la fonction s’inscrit dans un contexte international. 

 

Projet : Booster la communication interne

Notre organisation a une mission et une vision fortes, et poursuit des ambitions 2030 qui constituent un beau défi à relever pour tou·tes nos collaborateur·rices. Afin de réaliser ces ambitions, l’organisation s’est engagée dans une refonte de ses structures, un vaste projet qui demande l’adhésion de l’ensemble du personnel. La communication interne est un atout important dans l’accompagnement du changement. Aussi est-ce la volonté de l’organisation de mettre en place une forte stratégie de communication interne. La réalisation de ce projet demande de :

• Exécuter une étude sur la puissance actuelle de la communication interne ;
• Développer la stratégie de communication interne ;
• Mettre en place le réseau de personnes en charge de la communication interne au sein de nos différents pays ;
• Améliorer l’utilisation des outils de communication interne (intranet) ;
• Innover dans l’approche de communication à l’intérieur de notre organisation et mettre en place des outils de communication entre collaborateurs et collaboratrices ;
• Optimiser l’utilisation des outils de communication dans le cadre des objectifs poursuivis et oser faire la différence.

Pour pouvoir mener à bien ce projet, nous recherchons un.e nouveau collègue qui présentera les expériences, qualités et compétences suivantes :

• Formation universitaire (master) en communication ou journalisme ;
• Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans des projets de communication interne ;
• Compétences en matière de développement stratégique en communication ;
• Bonnes compétences rédactionnelles ;
• Aimer prendre des initiatives et être proactif·ive ;
• Être innovant·e et aimer proposer des pistes d’amélioration ;
• Faire preuve de flexibilité et être capable de travailler dans un environnement changeant ;
• Être un·e team player ;
• Expression aisée en français et/ou néerlandais. Compte tenu du contexte dans lequel s’inscrit/s’inscrivent le.s  projet.s concerné.s, une excellente connaissance du français est exigée. Une connaissance  passive du néerlandais est demandée.
  Excellente maîtrise de l’anglais, car la fonction s’inscrit dans un contexte international. 

 

Nous vous offrons

• Une fonction enrichissante et diversifiée dans un environnement international au contact d’expert·es dans le développement international.

• La possibilité pendant un an de contribuer à la réalisation de notre mission tout en apportant de la valeur ajoutée à travers la réalisation de projets ambitieux.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 5) ainsi que les avantages propres aux pays de travail. Un certain nombre de ces projets peuvent être basés tant à Bruxelles que dans un des pays où nous avons une Représentation. Le projet Gestion dynamique des RH sera basé à Bruxelles.
• Ces postes ne sont pas de fonctions d’expatriation.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat·es sont choisi·es uniquement sur la base de leurs compétences.

 

Intéressé·e ?

Postulez, au plus tard le 24/02/2021, via ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Profil attendu :

• En cours de Master ou Ecole Supérieure (Droit, Economie/Gestion, Logistique, Commerce etc..)
• Connaissance de l’environnement Windows avec un niveau Excel avancé
• Rigueur, patience, flexibilité
• Esprit d’initiative et autonomie
• Orientation utilisateurs et solutions
• Capacité d’écoute, de communication et sens de la pédagogie (interaction avec les utilisateurs)
• Rapidité d’exécution et de réaction
• Intérêt pour le secteur de la coopération au développement et adhésion aux valeurs du CNCD-11.11.11

 

STATUT:

• Stagiaire avec convention de stage

 

Les CV et lettres de motivation doivent être envoyés à job@cncd.be

Début de contrat souhaité : à partir de février 2021.

 

 

La co-association CNCD-11.11.11/Acodev veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

Le Centre national de coopération au développement (CNCD-11.11.11) engage un(e) stagiaire pour appuyer le responsable du département administration générale en charge de la comptabilité, des budgets, de la logistique et de l’informatique.

Description de fonction :

Le.la chargé.e d’appui administratif et logistique assure sa fonction sous la responsabilité du Responsable de l’administration générale. Elle.il a pour rôle de contribuer au renforcement des liens fonctionnels entre l’administration générale et les autres départements. De manière générale, elle.il peut être amené à travailler sur tous types de dossiers relevant du département. Le contenu suivant pourra être adapté aux compétences et aux sujets d’étude de la personne recrutée :

• Concevoir et/ou administrer des fichiers de suivi :
  • Matériel informatique
  • Matériel téléphonie
  • Listes de diffusions internes
  • Autorisations des droits d’accès sur les fichiers serveur
  • Contrats de services
  • ….

 

• Mettre en place et gérer les stocks physiques IT et téléphonie
  • Inventorier
  • Créer des fiches de stocks
  • Assurer la traçabilité des appareils en circulation

 

• Aider à la gestion des bâtiments et des contrats de services
  • Contacts commerciaux et recherche de fournisseurs
  • Appui aux achats (commandes, contrats etc…)

 

• Participer à la communication interne et à la diffusion des procédures
  • Solliciter les contributions à la newsletter mensuelle et la diffuser
  • Faire remonter au responsable administration les besoins d’appui récurrents des autres départements
  • Proposer des solutions d’outils, de briefings et de formation (tutos, vade mecum, documents types, formation etc…)
  • Travailler au développement d’une ou plusieurs solutions

 

• Aider les RH lors des entrées et sorties de personnel
  • Assurer la préparation/récupération du matériel
  • Prévoir un plan de briefing au sein du département
  • Mettre à jour les fichiers de suivi
  • Accompagner la personne pendant son premier mois

• You hold a degree in Conflict/security issues, International Development or International Relations
• You have at least 8 years of solid knowledge and experience in Humanitarian Mine Action at senior field and/or HQ positions
• You have knowledge of Institutional International Frameworks
• You master Humanitarian Mine Action Strategies, including in synergy with other topics such as economic resilience, protection, etc…
• You have experience in designing quality control mechanisms
• You understand armed violence reduction comprehensive models
• You show leadership and team management, including remote management
• You demonstrate internal and external negotiation and communication skills
• You are caring and collaborative and know how to promotes autonomy
• You are fluent in English and French. Ability to speak and write in other languages (Arabic, Spanish) at an advances level would be an advantage

“Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations,
we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences,
where everyone can live in dignity”

Handicap International is changing his name and becomes « Humanity & Inclusion ». HI, Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid and development organisation with no religious or political affiliations operating in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable people to help meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

Since the organisation was first founded in 1982, we have set up development programmes in 62 countries and responded to many emergencies. Today we have a budget of around 150 million euros, with 3500 employees worldwide.

HI is engaged in an employment policy in favour of disabled workers.

For further information about the association: www.hi.org.

 

CONTEXT:

Within the Protection and Risk Reduction Division, Armed Violence Reduction strategy remains ambitious and foresees an increase of the activity on the coming years in both mine action and conflict transformation.

As a multimandated organisation HI objective aims at reducing the impact of conventional weapons on civilian populations; meaning addressing the causes, the instruments, and the immediate effects and long-term impact of armed violence. The humanitarian situation faced by the people we support, and more specifically conflict affected people, is becoming increasingly complex.

The nature and duration of armed conflicts is ever-changing but chronic conflicts led by non-state actors are the dominant form of armed conflict in the world today. With the dynamics of conflict changing and increased migration from rural to urban centres, the location, impact and type of contamination evolve correspondingly. In addition, increased structural social violence and social fractures, the weakening of the concept of the State and the consequent increase in shocks and tensions (highlighting structural and conjunctural situations, short-term effects and long-term impacts) increase conflict and armed violence as experienced by local populations.

HI’s response will have to address increasingly more diverse and complex needs, regardless of the context, to have a lasting impact and take into account already existing underlying factors contributing to the multidimensional vulnerability of beneficiaries.

 

 

OBJECTIVES: 

Under the management of the Protection and Risk Reduction Director, the AVR Director contributes to the realisation of the Organisation's strategic axes by ensuring optimal quality and impact of the technical activity under his or her responsibility. He/she shares responsibility with the other Directors for the proper management and operation of Handicap International's global organisation through paradigm shifts.

 

- The AVR Director deploys HI's social mission within the defined perimeter, whatever the context of intervention (emergency, post-emergency, prolonged crisis, development, etc.),

- The AVR Director is in charge, within his scope, of the organisational transformation in compliance with the budgetary frameworks, federal policies (financial thresholds, security, PSEA, fight against fraud and corruption, etc.) and the code of conduct.

- The AVR Director embodies HI's legitimacy and expertise internally and externally.

 

MAIN RESPONSIBILITIES:

Your main responsibilities are:

• Development of the Strategy

-You participate in the elaboration of the global HI strategy and translate this strategy into a Technical Strategy (STRATECH) for its sector perimeter.

• Operational implementation of the strategy within its perimeter

-You deploy the Technical Strategy (STRATECH) within the frameworks (budget, internal policies and legal frameworks) and in compliance with its budget.

-You embody the scientific authority on its perimeter vis-à-vis HI internal environment

-You embody the scientific authority as well as the development and influence of the social mission on its perimeter with regard to the outside world.

-You ensure business development, in particular the development of major opportunities

• Transforming the organisation

-You adapt the organisation within its perimeter to serve the implementation of the strategy

• Management

-You assume the posture and role of manager for his/her staff

• Representation and Communication

CONDITIONS OF THE POSITION:

• Type of contract :  Open ended contract
• Additional benefits: luncheon vouchers and health insurance
• Working hours: 39 hours a week with 9.5 days of RTT (work time reduction) to be taken each year
• 5 weeks of annual leave

• Formation de niveau universitaire.
• Expérience entre 3 et 5 ans en matière de gestion de réseau de bénévoles ou d’un réseau commercial. (Associatif, Alumni, etc.).
• Connaissance "utilisateur" des logiciels informatiques usuels, en particulier Excel (création, adaptation et utilisation des tableaux de bord) et PowerPoint.
• Expérience d’utilisation d’outils CRM. Une maitrise de l’outil CRM Efficy est un plus.
• Des déplacements fréquents sont attendus dans les provinces de Liège, Namur et du Luxembourg.  Habiter dans la région facilitera les déplacements.
• Disposer d’une une connaissance verbale raisonnable de l’allemand est un plus.
• Grand sens du contact : l’aspect relationnel est essentiel. Ecoute, empathie, aptitude à transmettre tout message de façon cordiale. 
• Attrait pour les défis, souci d’atteindre les objectifs financiers visés.
• Intérêt pour le développement et adhésion aux valeurs d'Iles de Paix.
• Grandes capacités de communication et aptitudes à motiver, fédérer et coordonner une équipe.
• Sens de l’organisation, doué de sens pratique, aptitude à mener divers projets simultanément.
• Précision en matière de gestion, de suivi administratif et financier.
• Capacité à analyser les résultats de façon globale, en prenant le recul nécessaire.
• Sens de la pédagogie.
• Flexibilité et disponibilité (travail durant quelques jours de week-end et une dizaine de soirées par an).
• Excellente autonomie de travail.

Responsable Réseau Campagne Mi-Temps

Rapporte au responsable de l’Unité Récolte de Fonds et Communication

Fondée en 1965 par Dominique Pire (Prix Nobel de la Paix), Iles de Paix a pour mission de promouvoir l’agriculture familiale durable et l’alimentation responsable. 

Dans ses pays d’intervention – le Bénin, le Burkina Faso, la Tanzanie, l’Ouganda et le Pérou – Iles de Paix appuie des paysans et leur famille pour qu’ils puissent bénéficier d’une alimentation adéquate et suffisante et vivre dignement de leur activité, dans le respect de l’environnement. L’association facilite un développement local, reproductible et durable conduit par les familles d'agriculteurs bénéficiaires, leurs organisations et les autorités locales. 

En Belgique francophone, Iles de Paix concrétise sa mission au travers d'un programme d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire et d’activités de plaidoyer dont la vocation est d'informer, sensibiliser et mobiliser les jeunes, les sympathisants d’Iles de Paix, le grand public et les décideurs en faveur de l'agriculture familiale durable et l’alimentation responsable dans le monde.

                                                         https://www.ilesdepaix.org

Lieu de travail : Rue du Marché, 37 - 4500 Huy. Durée du poste : Contrat à durée indéterminée / Passeport APE. Temps de travail : Mi-temps. Prise de fonction : Dès que possible.

 

 

 

 

 

Vous habitez en Wallonie, avez de l’expérience dans la gestion de réseau de bénévoles et vous souhaitez la mettre au service de projets de développement durable ? Venez relever un défi passionnant en rejoignant notre équipe !

Nous recherchons un/une Responsable Réseau Campagne mi-temps dans le département « Récolte de fonds et communication ».

FONCTION

En tant que Responsable Réseau Campagne, vous coordonnez, animez, développez le réseau de bénévoles de plusieurs régions, et particulièrement des régions du Sud de la Belgique. Vous participez et implémentez, en collaboration étroite avec les autres Responsables Réseaux et la responsable d’unité, la stratégie autour de la campagne : d’une part, la stratégie d’acquisition et de fidélisation globale du réseau de bénévoles (écoles, responsables bénévoles, mouvements de jeunesse etc.) et d’autre part, la stratégie de vente liée aux objets de campagne. Vous capitalisez sur les bonnes pratiques des 50 années de mise en œuvre de la campagne tout en renouvelant régulièrement le concept pour l’aligner aux réalités actuelles du secteur en tenant compte de l’évolution du réseau de bénévoles. Vous accordez une importance privilégiée aux recrutements de nouveaux bénévoles.

Vous coordonnez la gestion des colis des bénévoles avec les 2 partenaires logistiques actuels, en ce compris, le prestataire logistique et le prestataire d’envoi de colis. Vous effectuez un monitoring permanent des stocks, des résultats obtenus, en comparaison avec les prévisions annuelles. Vous maitrisez les coûts pour une campagne toujours aussi efficiente.

Enfin, en tant que Responsable du Réseau Campagne, vous coordonnez les besoins des bénévoles autour des objectifs principaux de la campagne de sensibilisation et de récolte de fonds. Vous participez à la conception et à la mise en œuvre d’une série d’outils de communication et d’actions de sensibilisation en vue de recruter, soutenir et motiver ce réseau.

Comment postuler ? Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse jobs@ilesdepaix.org  au plus tard le dimanche 28 février 2021 (inclus). Votre mail portera en objet la mention « Responsable Réseau Campagne mi-temps - Prénom Nom ».

Iles de Paix valorise la diversité de ses collaborateurs en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats. Notre organisation favorise un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées, de façon à développer le plein potentiel de chacun.

Si vous êtes en situation de handicap ou de maladie, n’hésitez pas à nous contacter. Iles de Paix veillera à proposer des mesures d’adaptation raisonnable afin de vous permettre d’accéder au processus de recrutement et à la fonction.

Vous trouverez plus d’informations sur l’attention portée par Iles de Paix à l’égalité des chances dans la rubrique « Nos fondamentaux » sur notre site internet (https://www.ilesdepaix.org/qui-sommes-nous/ong-iles-de-paix/les-fondamentaux/).