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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/Bruxelles-Gestionnaire-de-projet-de-changement-avec-une-expertise-en-process-manage
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 25/03/2025
Date limite : 10/04/2025

Profil

Niveau d’étude requis
 

  • Diplôme de Master.
     

Expérience exigée
 

  • Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans des matières liées au développement des organisations (gestion du changement, gestion de projets, gestion de la qualité, gestion des processus etc.);
     
  • Expérience en gestion de projets de changement/amélioration;
     
  • Expérience en matière de gestion et simplification des processus/pratiques de travail;
     
  • Expérience en matière d’animation et organisation du travail collaboratif d’équipes multidisciplinaires.
     

Connaissances et aptitudes exigées
 

  • Vous êtes doté.e d’un esprit entreprenant, créatif et innovant, dynamique, collaboratif, avec de bonnes compétences de leadership;
     
  • Vous avez une excellente connaissance du cycle de projet et de la coopération internationale;
     
  • Vous êtes familier.ère avec les concepts de Gestion intégrale de la Qualité et de la Gestion des Processus;
     
  • Vous disposez d’une connaissance approfondie en méthodologie de gestion de projet Prince2. Toute autre connaissance méthodologie est un atout (PMBOK, MSP, …);
     
  • Vous êtes renseigné.e en matière de marchés publics selon la loi belge;
     
  • Vous disposez d’une bonne maîtrise des applications MS Office, Visio, MS Project et autres;
     
  • Vous êtes capable de gérer des équipes de projet en faisant preuve de compétences pédagogiques et de bonnes capacités de communication;
     
  • Vous êtes orienté.e sur les résultats;
     
  • Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international ; une connaissance de l’anglais et du français est donc exigée compte tenu des langues utilisées dans nos pays d’intervention.
     

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction intéressante et stimulante dans un environnement international;
     
  • un contrat à durée indéterminée. Vous travaillerez principalement à Bruxelles et effectuerez des missions dans les pays où nos projets sont mis en œuvre ;
     
  • un package salarial comprenant un salaire mensuel brut (classe 6), ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et le remboursement à 100 % des frais de transports en commun.
     

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de trois ans pour toute fonction similaire.
 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Description

Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. 
 

Nous avons plus de 25 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines. 
 

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.  


Contexte


Au sein d’Enabel, l’équipe Stratégie et Développement Organisationnel (SDO), attachée à la Direction Générale, a pour mission/raison d’être de fournir des services pour améliorer la performance stratégique et organisationnelle d’Enabel.
 

Ses missions couvrent :

 

  1. L’appui à la planification et au monitoring stratégique de l’organisation (cycle stratégique);
     
  2. La mise en place d'un gouvernance organisationnelle cohérente et l’appui aux dynamiques de collaboration d’équipe;
     
  3. Le soutien aux programmes et projets de changement;
     
  4. La gestion d'un système structuré pour l’optimisation des pratiques de travail (politiques, processus, outils).

     
  • Leurs services sont principalement destinés aux clients internes d'Enabel à tous les niveaux de l’organisation. Ils peuvent aussi potentiellement être mobilisés en appui aux partenaires*.
     
  • SDO développe et fournit ses services en y intégrant systématiquement les principes d'orientation client et résultats, de pragmatisme, de transparence et de positivité.

     

Dans les priorités de l’organisation en matière de projets de changement figure un important travail de révision et simplification continue de nos processus pour assurer la qualité de nos services, leur efficience, et une collaboration fluide. 
 

Pour mener à bien ce projet en collaboration avec les différentes équipes d’Enabel de Bruxelles et du terrain mais aussi à terme pouvoir couvrir les différentes missions de l’équipe SDO, nous recherchons un.e gestionnaire de projet de changement avec une expérience/expertise en matière de gestion et simplification des processus, change management et appui aux dynamiques d’équipe.

 

*Il faut distinguer les interventions comme client interne (ex : aider une intervention dans sa gestion des risques ou la gestion de son planning) et les interventions qui font appel à des services à destination des bénéficiaires directs (ex : aider un ministère dans sa gestion des processus afin de renforcer ses capacités).

 

Description de la fonction

 

Le.la gestionnaire fera pertie de l’équipe Stratégie et Développement organisationnel, et revêtera pendant les deux premières années prioritairement (70% du temps) les responsabilités suivantes :

 

  • Stimuler l’amélioration continue du cadre des pratiques de travail (politiques, processus, outils) et de la gestion documentaire;
     
  • Vulgarisation et amélioration continue du cadre corporate de pratiques de travail et quality management;
     
  • Appui à la définition des priorités en termes d'amélioration des processus et planification, suivi, rapportage du projet de changement;
     
  • Appui méthodologique aux propriétaires de processus pour mettre à jour et optimiser leurs processus;
     
  • Soutien à l’analyse et description des processus et à l’identification des indicateurs de performance à monitorer;
     
  • Structuration et contrôle qualité sur la gestion documentaire (documentation management).

     

Cependant, il pourra aussi être demandé de contribuer aux autres domaines de responsabilité de l’équipe Stratégie et Développement organisationnel (30% du temps pendant les deux premières années et progressivement plus par la suite) notamment en matière de : 

 

  • Renforcement du cadre et des capacités de gestion stratégique de l’organisation;
     
  • Soutien à la gouvernance organisationnelle et coaching d’équipes en dynamiques collaboratives et de professionnalisation sur la gestion des projets de changement.

     

Il sera également possible pour le/la titulaire de la fonction de contribuer directement à d’autres projets de changement à travers des rôles opérationnels spécifiques.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/Brussels-Expert_e-Mobilit%C3%A9-et-Emploi/1141868101/
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 25/03/2025
Date limite : 10/04/2025

Profil

 

Niveau de formation requis
 

  • Master en sciences sociales et économiques, sciences humaines ou équivalente 
     

  • Expériences requises 
     

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le secteur de la mobilité et de la migration, idéalement en matière de mobilité du travail ou en lien avec la formation, l’emploi, l’entrepreneuriat (en relation avec des acteurs internationaux);
     
  • Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.
     

  • Compétences et connaissances requises
     

  • Très bonnes connaissances de la thématique de la migration, de la mobilité internationale et des acteurs impliqués dans le secteur (OIM, OIT, UNDP, syndicats, OIE, entre autres…);
     
  • Bonne connaissance du flagship Talent Partnerships;
     
  • Compétences dans le domaine de l’inclusion et intégration des personnes ressortissantes d’Etats tiers. 
     
  • Compte tenu de la langue de travail du Maroc et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est exigée. La connaissance du néerlandais est un atout important pour ce poste.
     

  • Atouts : 
     

  • Expérience en lien avec le genre;
     
  • Expérience en lien avec ’engagement de la diaspora;
     
  • Expérience en lien avec le secteur privé;
     
  • Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…);
     
  • Capacité à mettre en œuvre un processus de changement;
     
  • Gestion des connaissances et capitalisation;
     
  • Vous êtes orienté□e vers les résultats;
     
  • Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise;
     

  • Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
     

    Nous vous offrons

     

  • Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international. Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction de "Expert.e sectoriel.le & thématique".
     
  • Un contrat de  24  mois (si prise de fonction 01/05/2025)  basé à Bruxelles. Des déplacements vers le Maroc sont à prévoir (environ une fois par trimestre).
     
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 6) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun.
     

  • Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
     

    Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Description

Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. 
 

Nous avons plus de 25 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines. 
 

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.  
 

Contexte


Le projet “Global Skills Partnership pour le secteur des Soins” a pour objectif général d’établir un partenariat de mobilité dans le secteur des soins aux personnes entre la Belgique et le Maroc et qui soit innovatif et durable. Le projet est bâti sur les expériences et les approches d’Enabel dans le cadre de la mise en œuvre des projets de Partenariat des Talents, pour la concrétisation des “Talent Partnerships” de l’UE que la Belgique soutient activement.  

Le projet, financé, par la Mobility Partnership Facility (MPF) de l’UE, opérationnalisée par l’ICMPD, est mis en œuvre dans les deux pays avec deux sous-équipes dédiées et travaillant très étroitement ensemble. La période de mise en œuvre est de 32 mois, et a débuté en novembre 2024. 

Le projet s’articule en deux étapes, une première visant à analyser la faisabilité d'un programme de mobilité professionnelle dans le secteur des soins entre la Belgique et les pays cibles. La deuxième étape, qui démarra à la suite d'une concertation entre acteurs sur base des résultats de la première étape, permettra de mettre en œuvre un programme de mobilité dans le secteur des soins entre la Belgique et le Maroc, sur la base de l'approche du Partenariat mondial pour les compétences.

L'action renforcera la gouvernance des migrations de main-d'œuvre et facilitera la mobilité en fournissant un soutien au renforcement des capacités des institutions, des travailleurs migrants ainsi que d'autres parties prenantes.

L’équipe du projet est composée : 
 

  • D’un.e manager de projet, d’un.e expert.e emploi et mobilité, d’un project officer emploi et genre, d’un chargé de suivi et évaluation, positionnés au Maroc. 
     
  • D’un.e expert.e emploi et mobilité et d’un.e assistant.e administratif.tive et financier.e, positionnées en Belgique.
     
  • D’un hub service support partagé avec d’autres projets et composés de collaborateur.trices chargés des services financiers, contractuels et logistiques.positionnés au Maroc.
     
  • Par ailleurs, la cellule mobilité humaine du département expertise & think, basée à Bruxelles apporte un appui technique au projet, à travers la supervision de l’expert emploi et mobilité, basé également à Bruxelles.   
     

Description de la fonction


Vous contribuez à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités, en particulier de celles à mettre en oeuvre en Belgique : 
 

  • En étroite collaboration avec le Manager de projet, l’expert emploi et mobilité positionnés au Maroc, et l’ensemble de l’équipe :
     
    • Vous êtes responsable de conseiller l’équipe du projet, sur base de votre expertise technique, afin d’améliorer la qualité des résultats recherchés et d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux;
       
    • Vous contribuez à la capitalisation et la gestion des connaissances générées par le projet afin de créer un climat d’apprentissage au sein du projet;
       
    • Vous contribuez au renforcement des capacités des partenaires belges pour la bonne collaboration avec leurs homologues marocains;
       
    • Vous contribuez à la mobilisation du secteur privé et de la diaspora marocaine pour atteindre les objectifs du projet;
       
    • Vous êtes responsable de réaliser et supervisionner la réalisation des activités qui se déroulent en Belgique. 
       

En étroite collaboration avec l’équipe mobilité humaine positionnée à Bruxelles
 

  • Vous appuyez parties prenantes EU et EU MS impliquées dans d’autres initiatives de mobilité des talents, financées par la MPF ou d’autres mécanismes de financement;
     
  • Vous contribuez aux échanges avec les parties prenantes belges en matière de mobilité de talents en étroite coopération et sous la coordination de l’équipe Human Mobility du département Expertise & Think d’Enabel; 
     
  • 15% de votre temps de travail est dédié aux actions du cercle Mobilité Humaine, tout en restant pertinent avec le projet GSP Soins (formulation de nouvelles initiatives en matière de mobilité professionnelle, élaboration de notes conceptuelles, participation à des ateliers et conférences.... ).

Détails de l'annonce

Organisation : Fédération francophone et germanophone des associations de coopération au développement
Site web : https://www.acodev.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 24/03/2025
Date limite : 10/04/2025

Profil

  • Diplôme de l’enseignement supérieur type Master 
  • Connaissance démontrable des réglementations et des financements européens et de l’aide humanitaire (DGD, ECHO, NDICI, etc.)
  • Compétences d’analyse et de rédaction : mener des analyses approfondies et rédiger des notes de synthèse et des fiches techniques
  • Compétences de négociations sur base d’analyses et capacités de prise de parole en public
  • Compétences en animation et suivi de réunions
  • Capacité à travailler en équipe
  • Bonne maitrise de l’anglais (min. B2 - langue de travail pour l’aide humanitaire et l’UE).
Conditions :
  • Type de contrat : contrat à durée déterminée (remplacement) de 8 mois.
  • Temps de travail : temps plein
  • Rémunération selon les barèmes de l’association et l’ancienneté avérée – Barème 4.2 CP 329.02 (Salaire à 3 ans d’ancienneté : 3666 € ; salaire à 5 ans d’ancienneté : 3791 €)
  • Avantages : chèques-repas, transport public remboursé à 100%, Eco-chèques
  • Lieu de travail au siège de l’association : Quai du commerce, 9 à 1000 Bruxelles
  • Télétravail possible : 1 à 2 jours/semaine
  • Début du contrat souhaité : 05 mai.
  • Environnement de travail attentif au bien-être, dynamique et engagé avec des contacts approfondis et réguliers avec toutes les organisations du secteur de la coopération au développement.
  • Opportunités de formations et échanges avec des professionnels du secteur
Envoyer C.V. et lettre de motivation, par courrier électronique au service RH (Solange Orrego) - Mail : recrutements@acodev.be
Pour de plus amples renseignements sur ACODEV : Site : www.acodev.be.
 
Date limite d’introduction des candidatures : Jeudi 10 avril 2025
 
Procédure de sélection : Si vous êtes présélectionné, vous serez invité à un test écrit et un entretien oral entre le 14 et le 18 avril 2025.
Nous sélectionnons nos collaborateurs·rices sur base de leurs compétences. Nous ne faisons pas de distinction d'âge, d'orientation sexuelle, de couleur de peau, de croyance, de handicap, de conviction philosophique ou de nationalité.
Vous êtes en situation de handicap ? Mentionnez-le lors de votre candidature. Nous proposons d'éventuelles adaptations afin que vous puissiez facilement participer à la procédure de recrutement et travailler confortablement au sein de notre organisation.
ACODEV veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

Description

Vous pensez que le monde a besoin de plus de solidarité internationale et que porter ce message collectivement de la part des ONG est important ? Exercer efficacement un plaidoyer au niveau politique et au niveau des administrations ça vous connait et vous voulez en faire profiter le secteur ONG ? Vous êtes enthousiaste à améliorer la législation et la réglementation pour renforcer l’impact des ONG ? Alors ce travail est fait pour vous !
ACODEV est la fédération des organisations de la société civile (OSC) de coopération au développement et d’aide humanitaire. Elle compte 68 OSC membres (voir https://www.acodev.be/).
Une mission essentielle de la fédération est de promouvoir et défendre les intérêts de ses membres vis-à-vis des autorités politiques (Gouvernement et Ministre de la Coopération) et des pouvoirs publics subsidiant dont la Direction Générale de la Coopération au Développement (DGD). Cette mission implique notamment de construire des positionnements en interne ainsi qu’avec des partenaires clés (principalement les fédérations ngo-federatie et Fiabel), et de négocier avec les autorités et pouvoirs publics en vue de créer un environnement et une réglementation favorables à la société civile.
Une seconde mission de la fédération est de renforcer ses organisations membres : de les informer, de les conseiller, d’organiser des formations, et de mettre en place des groupes d’échanges afin de développer les capacités de ses organisations et d’améliorer les synergies et collaborations à l’intérieur et à l’extérieur du secteur.
ACODEV fonctionne depuis 2019 en co-association avec le CNCD-11.11.11 avec qui elle forme une seule unité technique d’exploitation. Ensemble, nous souhaitons mieux coordonner les acteurs de la société civile de la coopération et développons pour cela des synergies dans le cadre des missions respectives des deux organisations.  
Le secrétariat d’ACODEV est actuellement composé de douze personnes. Afin de renforcer son équipe, ACODEV recrute un·e collaborateur·trice à durée déterminée (remplacement). 
 
Profil : Chargé·e de plaidoyer et d’appui aide humanitaire et UE (m/f/x)
 
Sous la supervision du Directeur et de la Coordinatrice du pôle « Plaidoyer et réglementation », le·la chargé·e de plaidoyer et d’appui aide humanitaire et UE contribue au plaidoyer et aux négociations pour développer une réglementation et un cadre financiers adaptés aux organisations de la société civile actives dans la coopération au développement et l’aide humanitaire. Il ou elle participe également aux réflexions et débats internes sur le rôle, les missions, le financement et l’avenir de notre secteur.
Dans le cadre de ce plaidoyer, le·la chargé·e  est le point focal pour l’aide humanitaire et le niveau de pouvoir européen. A ce titre, il ou elle représente la fédération dans les organes de concertations existants avec les autorités politiques et administratives et coordonne les travaux et réunions menant aux positionnements pris par la fédération.
Il ou elle assure également les missions d’appui et de renforcement des capacités des membres sur les aspects liés à l’aide humanitaire et aux financements européens. Dans ce cadre, le·la chargé·e met à jour régulièrement les outils mis à disposition des membres (pages du site internet, articles news, etc.) et anime également des séances d’appui pour les membres (groupe de travail, séances d’information, etc.). Il organise également des formations à destinations des membres.
 
Tâches :
Chargé.e de plaidoyer et d’appui aide humanitaire
• Coordination, planification, animation et suivi du GT humanitaire
• Personne relais entre les organisations humanitaires et la DGD (D.5).
• Construction de notes de positionnement sur les thématiques humanitaires.
• Travail de veille, diffusion, capitalisation d’informations relatives à l’aide humanitaire (nexus, localisation, …).
 
Chargé.e de plaidoyer et d’appui UE
• Veille, suivi et analyse de la réglementation européenne liée au travail des OSC belges et des différentes lignes de financement européen (DEVCO et ECHO)
• Représentation d’ACODEV auprès de la plateforme belge des ONG
• Représentation d’ACODEV et de la plateforme belge aux instances et réunions de CONCORD sur les questions réglementaires, thématiques et de financements des OSC
• Elaboration d’analyses, de positionnements et de notes politiques sur la réglementation européenne à destination du CA et des membres (articles news)
• Organisation et animation de formations et de groupes de travail et de réflexion sur les financements européens
 
Chargé.e de Recherche
• Suivre et coordonner les travaux de recherche et de communication menés en vue de la publication annuelle du rapport Focus
 
 

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : humundi
Site web : https://www.humundi.org/
Adresse email : bde@humundi.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon offre-presse-2025.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 24/03/2025
Date limite : 14/04/2025

Profil

Voir annexe.

Description

Depuis son changement de nom en 2023, Humundi cherche à se positionner comme un acteur clé sur les enjeux des systèmes alimentaires durables et à dépasser la problématique de la faim. À côté de son expertise historique, l’ONG désire mettre en avant son expertise sur des sujets tels que l’agroécologie, le commerce international des pesticides, et l'impact des systèmes alimentaires en s’appuyant sur son ancrage en Afrique et en Amérique latine


Dans ce cadre, Humundi souhaite renforcer sa communication et sa visibilité avec pour objectifs :

  • Accroître la visibilité de Humundi et de ses événements dans les médias belges francophones, européens et internationaux
  • Renforcer le réseau médiatique de Humundi, en ciblant les journalistes spécialisés et en élargissant notre portée vers de nouveaux médias et canaux de communication ;
  • Consolider notre position d’expertise et relayer la voix du Sud, notamment à travers des tribunes, des interviews, des communiqués de presse, des missions presse et la gestion de la couverture médiatique lors de nos événements et actions de plaidoyer.

Dans ce contexte, Humundi recherche un.u attaché.e de presse.

Détails de l'annonce

Organisation : ACLVB
Site web : https://www.aclvb.be/nl
Lieu de l'emploi : Gand ou Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 21/03/2025
Date limite : 24/04/2025

Profil

Vu le programme actuellement en cours et la répartition des tâches au sein de l'asbl MSI, ce coordinateur de projet devra avoir les connaissances spécifiques suivantes : 

  • en ce qui concerne les thèmes : 
    • Secteur et politique en matière de coopération au développement tant en Belgique qu'en Fédération Wallonie-Bruxelles
    • Agenda du travail décent de l'OIT
    • Afrique centrale
    • HRDD : diligence raisonnable en matière de droits humains
  • en ce qui concerne les techniques : 
    • PCM – “Project Cycle Mangement”
    • ToC – “Theory of Change”
    • Gestion des risques

 

Le programme quinquennal actuel de l'asbl MSI court jusqu'à la fin 2026. La question de savoir si la collaboration de travail pourra se poursuivre après 2026 dépend des décisions politiques à venir portant sur le cadre budgétaire fédéral et régional en matière de coopération au développement et de l'approbation de la reconnaissance de l'asbl MSI comme organisation de la société civile qui se déroulera dans le courant de la période 2025-2026.

Nous offrons

  • Un contrat à durée indéterminée.
  • Un salaire attrayant avec de nombreux avantages supplémentaires (chèques-repas, assurance hospitalisation, assurance groupe, leasing de vélo, écochèques, etc.).
  • Un emploi stimulant, varié et social.
  • Un environnement de travail stimulant où l’on prête attention à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée (37 h/semaine) avec de bons collègues et des perspectives de carrière.
  • Un accompagnement suffisant dès votre entrée en service et les formations nécessaires.

 

Description

Finalité

Renforcer les capacités syndicales de partenaires au-delà de l'Europe, en gérant des projets syndicaux de coopération internationale dans une zone géographique, en sensibilisant les travailleurs belges aux problématiques de sud et promouvoir les actions internationales de la CGSLB/MSI pour une mondialisation plus juste et solidaire.

Responsabilités

Proposer et préparer des composantes de programmes et/ou projets internationaux en concertation avec la hiérarchie et le coordinateur de programme et/ou les partenaires, et contribuer à définir un cadre d’intervention. Notamment :

  • proposer de nouvelles comprosantes pour le programme et/ou projets au service international de la CGSLB, répondre aux appels à projet endéans les délais fixés ;
  • identifier le cadre et le contexte;
  • déterminer la pertinence, la faisabilité et la durabilité;
  • déterminer les objectifs et évaluer les stratégies envisageables ;
  • déterminer les étapes, les résultats à atteindre et les indicateurs observables;
  • planifier l’allocation des ressources budgétaires et humaines ;
  • identifier des partenaires et experts ;
  • faire respecter par les partenaires les règles et procédures;
  • suivre et préparer les monitoring et évaluations;

Assurer la gestion et la mise en œuvre de programmes et/ou projets syndicaux dans le sud en respectant les instructions et délais. Cela comprend entre autres :

  • établir et mettre à jour un réseau de contacts d’interlocuteurs et de partenaires potentiels  ;
  • fournir des informations et donner des instructions aux partenaires (missions techniques) ;
  • suivre et vérifier le respect  des indicateurs et la réalisation des objectifs ;
  • préparer, gérer et veiller au respect du budget ;
  • préparer les contrôles budgétaires réguliers, les audits; 
  • préparer et assister à diverses réunions de coordination;
  • mettre en place un processus de désengagement afin de rendre la pérennisation possible ;
  • établir des plans d’action annuels et des plans pluriannuels ; rédiger divers rapports ;
  • rédiger des notes de synthèse ou de cadrage pour le Comité Exécutif, les différents services et collaborateurs de la CGSLB.

Proposer à la hiérarchie des orientations politiques dans les matières relevant du domaine de compétences du service et sensibiliser les délégués, les travailleurs et la population dans leur perception de la solidarité nationale et internationale. Cela signifie entre autres :

  • proposer des orientations politiques pour l’organisation dans le champ international ;
  • rédiger des publications (articles de presse, pamphlets syndicaux…) ;
  • contribuer à l’organisation ou à l’exécution de campagnes promotionnelles ou de sensibilisation ;
  • préparer, suivre et diffuser des informations ;
  • donner des formations aux délégués syndicaux ;
  • promouvoir les actions du service international (participation à des congrès, événements, séminaires, forums,…(inter)nationaux) ;
  • participer aux activités générales de la CGSLB ;
  • échanger des informations sur des matières internationales ;

Effectuer diverses tâches dans le cadre du département  international.  Cela comprend notamment :

  • étudier, suivre et préparer des dossiers d’actualité internationale, sociale et syndicale ; pour cela s’informer, préparer des documents, agir en tant qu’expert  et participer à diverses réunions ;
  • tenir à jour et utiliser un réseau de contacts national et international (interlocuteurs, partenaires,…) ;
  • se tenir informé sur les thèmes internationaux et la réalité syndicale dans les pays concernés ;
  • participer à des missions spécifiques;
  • participer à diverses réunions, séminaires, conférences et formations en Belgique et à l’étranger.

Détails de l'annonce

Organisation : Forum Universitaire de Coopération Internationale au Développement
Site web : https://www.fucid.be
Lieu de l'emploi : Namur /
Fichier : PDF icon offre_emploi-fucid_2025.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 20/03/2025
Date limite : 06/04/2025

Profil

  • Avoir une formation de niveau Master.
  • Avoir une expérience en lien avec la fonction, notamment dans le domaine de l’Éducation Permanente.
  • Avoir des très bonnes capacités d’écriture d’analyses ou d’études.
  • Avoir des capacités d’organisation et d’animation.
  • S’exprimer avec aisance tant à l’écrit, qu’à l’oral et avoir un bon sens de l’écoute.
  • Apprécier le travail d’équipe.
  • Accepter une flexibilité d’horaire (possibilité de travail après 17h ou en soirée).
  • L’ancrage namurois est un atout.
  • Entrée en fonction souhaitée : dès que possible et au plus tard le 1er mai.

Description

Pour mener à bien ces activités dans la logique « éducation permanente », la FUCID recherche une personne qui aura comme mission de produire des analyses, études ou outils pédagogiques, mais aussi d’appuyer les activités de la FUCID.

Cette personne travaillera dans une équipe composée d’autres chargé·e·s de projets.

Tâches :

Il s’agira de :

  • participer activement à la rédaction d’analyses, d’études et/ou à la création d’outils pédagogiques dans un logique d’éducation permanente ;
  • promouvoir les publications/outils pédagogiques à travers l’organisation d’évènements ;
  • participer activement aux activités portées par les autres chargé.e.s de projets de l’association.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles ou Abidjan /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Entretien/logisitique
Date de publication : 20/03/2025
Date limite : 08/04/2025

Profil

REQUIREMENTS 

Education & Experience  

  • Technical diploma and/ or university degree, preferably as an engineer and/or experience in technical logistics management.  
  • Minimum 2 years of experience in technical project management and/or project management of hospital facilities  
  • Minimum 1 year of relevant MSF (or other NGO) project experience within the last 3 years   
  • Experience in team management, coaching & training is an asset.  
  • Experience in health technology management in hospitals, including safety, maintenance, planning, procurement, legal and financial aspects is an asset  
  

Competencies  

  • Management skills: Analyzing, planning, organization, negotiation, and communication skills  
  • Skillful writing and reporting skills  
  • Demonstrated ability to establish and maintain effective relationships with key stakeholders.  
  • Behavioral flexibility: ability to work in a team, high level of maturity in interpersonal relationships, flexibility.  
  • Proactive and willing to propose innovative ideas and solutions     
  • Coaching and mentoring skills    
  • Result, quality & service oriented     
  • Good Teamwork and cooperation capacity    
  • Good and patient listener    
  • Proficient user of Microsoft suite & software applications; experience with project management tools and applications and/or data analysis tools  
   

Languages   

  • Fluent in English and French     
  • Knowledge of Spanish, Arabic or Portuguese is an asset   

Description

CONTEXT  

The Hospital Management Support Unit (HMSU) is a multidisciplinary, interdepartmental team, set up within the Medical Department of MSF Operational Center Brussels (OCB). This team includes the Referent for Hospital Facilities Management, Human Resources Management, Nursing Management and Pharmacy Management.   
The HMSU develops expertise in hospital management and, in close collaboration with supporting departments, provides specialized support to the teams managing the hospitals. For all specific hospital management issues this Unit is the direct interface between HQ and the project. Each member has responsibility for a specific domain, here Hospital/Health Facilities Management (HFM). Within the HMSU, the Logistics Department is represented by the Hospital Facility Management Referent.  
Logistics at MSF aims at providing a safe, functional, and effective environment of care for our patients, the populations we assist and our teams through a pragmatic and solution-oriented approach. The Logistics Department’s mission is twofold. First, it provides the frame of action for Logs on the field. Second, it provides access to support (both in technical and intervention families), knowledge, and learning and development opportunities for field Logs to carry out their mission.  
As MIO Log for Health Facilities Management, you are a member of the Hospital Management Support Unit under the line management of the Hospital Facility Management Referent and part of logistics department under the functional management of Log Support Unit Deputy Coordinator. You work in close collaboration with colleagues from the logistics department.   
 
 

MAIN RESPONSIBILITIES 

Overall support the integration of people, place, process, and technology to meet the following requirements: effectiveness & functionality of the premises, safety of the occupants, safety of the equipment and efficiency aiming at improvement quality of care. 
In line with HMSU objectives and the Frame of Log Action and the, and through regular visits of projects, your role as MIO HFM is to: 

Implement, improve, and integrate MSF processes  

  • Implement and support in improving Health Facilities management practices in the field for effective and efficient management and functioning of the Health Facilities   
  • Oversee the implementation of the HFM (Health Facility Management) Toolkit and provide support to project teams for its improvement. Ensure the foundation for its implementation are implemented and followed up (inventories, etc.) 
  • Support the development and implementation of the Maintenance Strategy (i.e. job request system, preventive maintenance plan, maintenance protocols), guidance on preventive maintenance, corrective maintenance, and performance indicators.  
  • Provide support to the project teams for the implementation of policies, tools and strategies related to the logistical components of Hospital Management 
  • Contribute actively to the implementation of logistics priorities linked with the carbon footprint reduction and CEH   
  • Contribute to defining and improving HFM tools and policies through recommendations based on your experience and projects’ feedbacks. Capitalize on useful tools or procedures encountered at project level relaying relevant information to the relevant technical domain/Log Department Unit  
  • Support in the definition and implementation of health facilities hygiene, IPC and waste management strategies in collaboration with the relevant technical domains and the health facilities management teams  
  • Provide support for the implementation, maintenance and regular revision of health facilities safety systems (e.g. fire safety including emergency planning, hospital access and security).  
  • Follow-up of the implementation of the Log Basics and their assessment as per the Frame of Log Action minimum requirements.  
  • Support in ensuring the regular performance of Health Facilities assets inventories on Track My Stuff (TMS) and the improvement of the data quality as part of the assets maintenance plans pre-requisites   
  • Contribute to the revision of the HFM toolkit, provide insight for tools improvements and/or technical aspects  
  

Evaluate and support projects’ HFM strategies: 

  • Ensuring coherence and quality of HFM responses to the operational requirements of hospitals in OCB  
  • Carry out assessments on existing structures and/or future structures in the view of proposing adapted HFM implementation strategies to the project teams    
  • Support the Logistics Team on the evaluation of external suppliers, maintenance contracts and outsourced services through performance of market assessments   
  • Support the health facilities management and Logistics teams in defining the yearly planning, budget and the hospital activities through recommendations on hospital improvements, and HR maintenance requirements  
  • In coordination with the Logistics & Medical project responsible support in the review of health facilities logistical management strategies, tools and procedures and recommending possible amendments or revisions  
 

Contribute to knowledge management activities: 

  • Contribute actively to the Community of Practice initiatives, through experience sharing and capitalization of project initiatives creating learning opportunities for the logistics Community  
  • Provide support for trainings:  participate in the preparation/development and facilitation of training Modules HMTT (Hospital Management Team Training module on Infrastructure Management, TLB, online inter OC HFM trainings)
   

CONDITIONS   

  • Expected starting date: As soon as possible   
  • Location*: Abidjan (Ivory Coast) or Brussels (Belgium), but mainly carried out in the projects worldwide  
*Due to administrative constraints, given the duration of the contract, candidates might already need to have the permanent right and/or a valid work permit to work in some of the mentioned locations.  
*Other location/s where there is an MSF entity could be exceptionally discussed. The outcome depends on the residency of the candidate, the local legal limitations (residency, work permit, etc.) and on agreement with the hosting MSF entity of the location.  
  • Mobility: 75% carried out in MSF OCB projects  
  • Contract type: Fixed-term contract - 1 year – Full time   
  • Salary according to MSF-OCB field grid   
  • Medical Insurance 100% covered as per international package – 45 days of paid annual leave  
  • The contractual conditions will be established based on the official residence of the candidate, the station, on administrative / legal constraints and in respect of MSF function grids and salary policies     
  • Not a family position  
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment   
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments  
 
Deadline for applications:  8th April 2025 
 

How to apply?  

  • Submit your application via the 'Apply here' button on the vacancy page
  • You will be directed to the online application form for this position  
  • It should take 5-10 minutes to complete. Thank you in advance for having your CV and motivation letter ready to upload  
Only shortlisted candidates will be contacted 
 
MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation. 
The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants. 

Détails de l'annonce

Organisation : GREENPEACE BELGIUM
Site web : https://recruitcrm.io/apply/17423723962820031888GIN
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 20/03/2025
Date limite : 20/04/2025

Profil

Your profile

A participative and sensitive leader with a strong commitment to environmental justice, strategic thinking, and people management skills.

Essential Skills:

  • Proven leadership experience in NGOs or related sectors.
  • Strong governance, stakeholder management, and strategic planning expertise.
  • Affinity in ethical fundraising.
  • Excellent communication and public speaking skills.
  • Commitment to justice, equity, diversity, and inclusion and safety (JEDIS).
  • Ability to speak and understand English/French/Dutch.

Why Join Greenpeace Belgium?

  • Lead a respected environmental organisation with global impact.
  • Work with a passionate and committed team.
  • Drive meaningful environmental and social justice campaigns.

Description

About the job

Greenpeace Belgium is seeking an inspiring and strategic leader to drive meaningful environmental change. As part of a global network, Greenpeace Belgium is committed to environmental justice, independence, and impactful campaigning.

About Greenpeace

Greenpeace is a movement of people who are passionate about defending the natural world from destruction. Our vision is a greener, safer and more equitable planet, one that can sustain life for generations to come.

About the Role

The Executive Director (ED) provides visionary leadership, ensuring alignment with Greenpeace’s core values. Reporting to the Board, the ED oversees governance, human resources, financial sustainability, and external relations. They will also play a key role in maintaining ethical fundraising strategies, ensuring Greenpeace Belgium’s independence from corporate and government funding.

Key Responsibilities

  • Develop and implement a strategic plan in collaboration with experts, the Board and Greenpeace International (GPI).
  • Ensure financial sustainability and resilience.
  • Ensure compliance with national and international policies.
  • Foster an inclusive and positive organisational culture.
  • Represent Greenpeace nationally and internationally.
  • Oversee financial management and ethical fundraising strategies.

For the appointment brief, please click here.

https://grpartners.qwilr.com/Greenpeace-Executive-Director-M2UfIhZzSBaj

Our offer :

  • A full-time indefinite contract with a competitive salary;
  • A dynamic and inspiring working environment;
  • Interesting working conditions, with an attractive benefits package : meal vouchers, end-of-year prime, hospitalisation insurance, labour time reduction, extra-legal holidays, and homeworking possibilities;
  • A challenging and meaningful position.

How to Apply

Please submit your application before the 20th of April 2025, including a motivation letter and CV to Nicolas Rasson (via Nicolas.rasson@grpartners.be or via this link).

https://recruitcrm.io/apply/17423723962820031888GIN

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 19/03/2025
Date limite : 09/04/2025

Profil

REQUIREMENTS

Experience

  • Minimum of 3 years’ experience in managing a Customer Relationship Management (CRM) tool, preferably in a Fundraising context
  • Hands-on Experience with HubSpot and its functionalities
  • Experience with CRM systems in an international NGO or with MSF is an asset

Competencies

Technical Skills
  • Proficiency with HubSpot CRM: Expertise in managing HubSpot and utilizing its diverse functionalities, including CRM operations, automation, reporting, segmentation, and more
  • Project Management Tools: Strong knowledge of project management software such as Jira, Trello, and similar platforms
  • Agile Methodology: Solid understanding and application of Agile management principles, ensuring efficient and adaptive workflow processes
Marketing Skills
  • Inbound Marketing Expertise: Familiarity with inbound marketing strategies, enabling effective and audience-focused campaign execution
Analytical Skills
  • Data Analysis Proficiency: Ability to analyze complex data sets, interpret performance metrics, and translate findings into actionable strategies that enhance fundraising outcomes
  • Problem-Solving Mindset: Capacity to identify inefficiencies, propose concrete solutions, and optimize processes to drive tangible results
Personal Qualities
  • Results-Oriented and Organized: A structured and methodical approach to tasks, focused on achieving high-impact results
  • Teamwork and Multitasking: Exceptional ability to collaborate effectively with cross-functional teams while managing multiple projects simultaneously
  • Passion and Dedication: A genuine commitment to the humanitarian sector and fundraising, driving purpose-driven work
  • Motivation and interest to work with a humanitarian organization, and particularly with MSF
Communication Skills
  • Effective Communication: Skilled in delivering clear, concise, and professional communication with internal teams and external partners
  • Collaboration and Support: Strong interpersonal abilities to foster collaboration, build productive relationships, and create a harmonious work environment
  • Proactive and Empathetic: A proactive approach to problem-solving combined with empathy, ensuring issues are resolved efficiently while maintaining open, constructive communication

Languages

  • Proficiency in both written and spoken English is mandatory
  • Good knowledge of French and Dutch is an asset

Description

CONTEXT 

The communication and fundraising MSF Belgium department is organized in 5 different teams: Information and Media, Engagement and Acquisition, Face to face Acquisition, Supporter Loyalty and Strategic Partnerships. To achieve the objectives, those teams develop strategies translated into actions that need to be supported by strong and future proof tools and solutions. 
That’s why we are creating a new Communication and Fundraising Support and Solutions Team which will be responsible for the product ownership of the CRM, the Donors Hub, the Website, the digital payment platforms (and other smaller products and solutions) as well as for the Data Analysis. 
As CRM Product Owner, you manage and optimize our CRM platform, primarily HubSpot, to increase donor engagement, improve the efficiency of fundraising campaigns, and ensure a smooth, personalized donor experience. You focus on delivering effective CRM solutions, working closely with a collaborative team to drive the success of our fundraising efforts.
Under the supervision of the Support & Solutions manager, you will join this new team, composed by a Fundraising data manager and a Donors hub product owner, and you will play a key role in optimizing our fundraising efforts and supporting our mission. 
 

MAIN RESPONSIBILITIES

Management of the HubSpot CRM platform
  • Manage the daily operations of the HubSpot platform, including configuration, maintenance, and optimization of tools for fundraising (email automation, segment management, workflows, reporting, etc.), and collaborate as needed with other product owners (website, payment platform, donor database, etc.) when there is a connection to HubSpot
  • Work with IT and support teams to integrate HubSpot with other tools/systems to ensure optimal data flow
Cleaning the HubSpot database
  • Implement regular checks and data cleaning (duplicates, incomplete information, etc.)
  • Optimize the data import process; coach users on best practices for data completion to maintain a high level of data quality
Data analysis and reporting
  • Analyze CRM campaign performance and produce regular reports in collaboration with the data analyst.
  • Propose corrective actions or optimizations related to CRM to maximize fundraising results
Continuous improvement
  • Identify and implement new CRM features or processes to enhance the efficiency of fundraising operations and contact management
  • Translate functional needs into system requirements and/or data solutions within our existing technology (or recommend additional tools)
Training and daily support for internal teams
  • Train teams on best practices for using the HubSpot CRM platform and on new features or processes. Create and update documentation and processes related to CRM
  • Provide technical support: respond to internal team queries with the assistance of HubSpot support or a certified external HubSpot provider (if necessary)
Project management:
  • Manage priorities for CRM development and implementation in close collaboration with technical teams (IT, development, etc.)
 

CONDITIONS

  • Expected starting date: As soon as possible
  • Location: Brussels (Belgium) 
  • Contract type: open-ended contract – full-time – Maximum 50% homeworking possible per week
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid
  • Meal Vouchers - Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments
 
Deadline for applications: 9th of April
 

How to apply?

➢ Submit your application via the 'Apply here' button on the vacancy page
➢ You will be directed to the online application form for this position
➢ It should take 5-10 minutes to complete. Thank you in advance for having your CV and motivation letter ready to upload
Only shortlisted candidates will be contacted.
MSF values diversity and is committed to creating an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.
The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM Belgïe/Belgique
Site web : https://oxfambelgique.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Autre
Date de publication : 18/03/2025
Date limite : 20/04/2025

Profil

Votre profil :

  • Vous avez une bonne connaissance du secteur de la seconde main.
  • Vous disposez au minimum d’un bachelor ou équivalent par expérience.
  • Vous avez au moins 3 ans d’expérience en gestion d’équipe et/ou commerciale.
  • Vous avez une expérience dans le secteur du bénévolat.
  • Vous avez des compétences en coaching et dans la résolution de conflits.
  • Vous avez le sens commercial et êtes orienté·e solutions.
  • Vous êtes autonome mais appréciez le travail en équipe.
  • Vous êtes parfaitement bilingue français/néerlandais.
  • Vous êtes prêt.e à vous déplacer très régulièrement.
  • Vous partagez les valeurs d'Oxfam.
  • Vous habitez en Belgique.

Vous doutez d’entrer dans le cadre ? Vous n’êtes pas certain·e d’être la bonne personne mais le poste vous intéresse ? Tentez votre chance : Oxfam est ancrée dans des valeurs fortes et nous nous assumons comme mouvement féministe, charpenté par des principes féministes. Nous sommes donc ouverts à tous les talents, toutes les différences ; la diversité de nos équipes fait grandir chaque jour notre impact. Les candidat·e·s sont donc uniquement sélectionné·e·s sur la base de leurs motivations, qualités et compétences. Chacun·e peut recevoir, sur demande, un feedback détaillé sur sa candidature.

Description

Oxfam est une organisation mondiale qui lutte contre les inégalités et pour un modèle économique plus juste, qui respecte les droits humains et la planète. Nous voulons mettre un terme à la pauvreté et aux injustices, maintenant et à long terme. Notre mouvement rassemble des millions de personnes, qui s’attachent, aux côtés d’une multitude de partenaires et de communautés, à bâtir une vie meilleure, améliorer leur résilience et offrir une meilleure protection, y compris en temps de crise. Nous nous mobilisons en paroles et en actes : à travers des partenariats dans le monde entier, en démontrant qu’un autre modèle commercial est possible, et en menant des campagnes et des actions de lobbying pour obtenir des changements structurels. Car chaque personne mérite un avenir avec les mêmes chances, pour vivre pleinement et pas seulement survivre. Pour un avenir à égalité.
Vous avez toujours voulu vous impliquer d'une économie durable ? Une économie dans le respect de l’humain et de la planète ? C'est l'occasion ou jamais !  Au sein d’Oxfam Belgique, nous avons une trentaine de magasins de Seconde Main, répartis nationalement. Aidez-nous en mettant vos compétences à profit ! Oxfam cherche à pourvoir un poste de coordinateur·trice de magasins.

Votre place dans l’organisation :

Au sein du département Seconde Main, vous travaillez dans le service Magasins et Marketing avec Juliette, Veerle et Karim. Johannes, Bertrand et Birgit sont les responsables des différentes filières suivies dans les magasins. Alain s’occupe de la logistique, Aude des bâtiments, et Lucie de la gestion administrative et financière. Une équipe soudée et performante, sous la direction d’Emmanuel.
Votre lieu de travail de référence est situé à Bruxelles, mais la fonction implique des déplacements très fréquents un peu partout en Belgique.

Vos responsabilités :

En tant que coordinateur·trice, vous serez responsable de plusieurs magasins. Avec vos équipes, vous veillerez au bon fonctionnement de vos magasins, tout en favorisant leur autonomie dans le cadre défini par le département. Vous veillerez à la cohésion de l’équipe dans sa diversité, serez impliqué·e dans les décisions concernant les ressources humaines, et serez garant·e de leurs bons résultats financiers.  Concrètement, vous vous rendez régulièrement dans les magasins, vous êtes à l’écoute des responsables (salarié·e·s ou bénévoles) et vous les coachez en vue d’améliorer la gestion de leur magasin.

En collaboration avec l’équipe de coordination nationale, vous êtes impliqué·e dans le développement de notre réseau commercial. Vous cherchez de nouvelles opportunités de magasins, vous négociez avec les propriétaires ...

Bénévoles, personnes en réinsertion professionnelle, employé·e·s, les profils des collaborateur·trice·s sont très variés. Travailler pour nous, ce n'est pas du 9 à 17. C'est du rock 'n’roll et chaque jour est différent.

Nous ne sommes pas à la recherche d'une personne qui souhaite simplement un emploi. Nous recherchons une personne impliquée et passionnée par notre modèle de magasins, notre modèle économique, et qui souhaite contribuer à son développement.

Oxfam vous propose :

  • Un contrat à temps partiel (30h24) à durée indéterminée, avec possibilité d’évolution vers un temps plein ;
  • Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des ONG, à savoir entre 2.454,96 € (pas d’ancienneté) et 4.142,78 € (pour 30 ans d’ancienneté) ;
  • De nombreux avantages extra-légaux : prise en charge des frais de transport en commun et/ou intervention dans les frais kilométriques professionnels, leasing vélo, 13ème mois, chèque-repas, écochèques, assurance-groupe, congés extra-légaux, horaires flexibles, télétravail structurel jusqu’à 50 %, déplacements professionnels réguliers …
  • Un plan de formation ;
  • L’opportunité de prendre part à un réseau mondial d’influence et de mobilisation dans la lutte contre les inégalités et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants.  Vous faites partie d’une équipe motivée et passionnée, qui se sent impliquée par sa mission ;
  • Un travail stimulant et passionnant dans une organisation qui apporte une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ;
  • Un environnement de travail « safe », bienveillant et inclusif. Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos : https://www.oxfam.be) ;
  • Le lieu de travail de référence est situé à Bruxelles mais vous serez amené.e à beaucoup circuler dans toute la Belgique.

Êtes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à obe.jobs@oxfam.org avec en référence « Nom Prénom + CoordReg », le 20 avril 2025 au plus tard.

 

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