FORMATION ET EXPERIENCE

• Master ou équivalent par expérience
• Min 5 ans d’expérience de gestion de projet
• Expérience solide en coordination d’équipes et gestion de partenariats afin de faire collaborer des ressources humaines détachées par des organisations aux modes de fonctionnement différents
• Expérience dans des projets de fédérations ou de Consortiums
• Expérience de travail dans le contexte migratoire belge/européen ou connaissance du dite contexte
• Expérience dans un contexte humanitaire et de développement avec des publics vulnérables
• Connaissance du secteur associatif bruxellois

COMPETENCES et CONNAISSANCES 

• Approche positive d’un leadership fort : motiver, coacher, former, coordonner, communiquer, participer,…
• Bonnes capacités de diplomatie, facilitation, communication et représentation
• Écoute, empathie
• Vision stratégique
• Autonomie, Flexibilité (notamment au niveau des horaires)
• Excellente gestion du stress et des priorités
• Maitrise du français et de l’anglais
• Suite Office

ATOUT

• Connaissance du néerlandais et/ou de l’arabe

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.
Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

CONTEXTE

Le Hub Humanitaire est un centre d'accueil et d'orientation qui rassemble une multitude de services et de partenaires pour des personnes en parcours migratoire à Bruxelles. Il comprend entre autres un centre de jour, un service psycho-médico-social, des services de distribution de repas, de vêtements, de produits d'hygiène, accès à des douches etc.

Le Hub Humanitaire est coordonné par un consortium comprenant Médecins du Monde, la Croix-Rouge de Belgique et BelRefugees.

L'ESSENTIEL

En tant que Coordinateur.trice Général.e (CG) du HUB vous :

• Garantissez le bon fonctionnement du Hub dans le respect des stratégies et principes définis par le Steering Committee du Hub (SteerCo), qui se compose des principales organisations partenaires ;
• Supervisez le bon fonctionnement du projet dans tous ses aspects en cohérence avec les valeurs des organisations partenaires et dans le respect de la législation belge et européenne.
• Etes le point de contact entre les différents coordinateurs, les services supports, le SteerCo et les autres partenaires et acteurs externes.
• Alimentez et participez à la réflexion stratégique autour des problématiques soulevées par les activités du Hub.

La fonction :

• Est dirigée par le Steering Committee du Hub, ainsi que le Coordinateur Bruxelles de MdM
• Assure la direction d'un groupe de : 5 à 10 collaborateurs

TÂCHES ET RESPONSABILITES

Le/la CG du HUB

• Est le responsable final.e de la bonne marche opérationnelle du Hub.
• Fait le lien entre les équipes opérationnelles et le SteerCo et êtes garant de l’implémentation des décisions prises lors du SteerCo.
• Veille à la bonne collaboration entre les différents partenaires au sein du Hub et au respect des principes et valeurs de chaque partenaire.
• En collaboration avec le SteerCo et dans le respect de la stratégie pluriannuelle est le responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle et de sa transcription en objectifs spécifiques, modes opératoires, règles de fonctionnement et l’organisation des activités. Vous faites le lien avec le SteerCo et les responsables au sein des différentes organisations partenaires pour ce qui sort du champ opérationnel commun.
• Est aussi responsable final de la qualité de l’accueil des bénéficiaires, de la sécurité au sein du Hub, ainsi que sa bonne insertion dans son environnement de quartier.
• Est responsable du respect des règlements, des conventions de collaboration, du reporting, des procédures administratives, sanitaires, financières et sécuritaires. Au besoin, tranche sur les questions RH, Fin et sécurité ou référez aux partenaires ou au SteerCo pour ce qui sort de son champ de responsabilités.
• Assume la supervision fonctionnelle des coordinateurs et la supervision hiérarchique des fonctions N-1 sous contrat MDM.
• Alimente la stratégie de plaidoyer des différents partenaires du Hub via la récolte de données et l’élaboration d’analyses contextuelles, en relation avec les acteurs internes et externes.

 

NOUS OFFRONS

• Un contrat de durée indéterminée à temps plein (5 jours semaine – 39h/semaine).
• Un salaire brut de 4.083,60€ pour 5 années d’expérience ; un salaire brut de 4.278,06 € pour 10 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
• Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun.
• Congés : 20 jours légaux (à proratiser) + 6 jours RTT (à proratiser) + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an.
• Prise de poste : mai 2025.
• Lieu de travail : HUB Humanitaire, Bruxelles.

INTÉRESSÉ-E ?

Merci d’adresser votre candidature d'ici le 19/03/2025 en utilisant le formulaire de candidature approprié. 

MdM-BE se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Education and skills requirements

• • Bachelor Degree, preferably in international relations, conflict studies, development studies, political science or similar; Masters in a relevant field is an asset;
  • Demonstrated research skills with the ability to pay close attention to detail;
  • Good knowledge of European institutions and understanding of EU decision-making procedures; 
  • Prior (volunteering) experience in business development or a related field is an asset;
  • Excellent oral and written communication in English and French; knowledge of Dutch, or any other European language is an asset;
  • Good organisational and time-management skills, with the ability to prioritise tasks and manage multiple projects simultaneously within a demanding environment.

Behavioural Competencies

• • Working with People. The ability to respect the views and contributions of other team members; shows empathy, listens, supports; consults others and shares information and expertise, builds team spirit and adapts to the team.
  • Flexibility.  The ability to adapt to changing circumstances and priorities, to tolerate ambiguity, to adapt personal style to different people and situations.
  • Communication. The ability to effectively exchange information with others, to effectively deliver critical information, to gather information and communicate with others.
  • Ethical Practice. The ability to integrate Search vision, mission and core values, integrity and accountability throughout all organisational and business practices.
  • Commitment to Search Values:  Audacity, Tenacity, Collaboration, Empathy, Results.

Duration: The candidate must be available at least 32 hours per week for a period of six months from April 2025. 

Compensation: The internship will fall under the Convention d’Immersion Professionnelle (CIP), a framework for internships in Belgium. Hence the candidate must have the legal ability to live and work in Belgium. The internship will be compensated with 1056 EUR/month (full time). 

Residency requirement: Please note that EEA residency is required for this internship.

Location: Brussels. 

Deadline: Candidates are asked to submit their application by March 14th, 2025.  

As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities. 

Search for Common Ground seeks a professional, motivated intern to assist its Brussels-based team in all European business development activities, including funding research, fundraising data analysis, supporting donor outreach and support to proposal development. Interns must be available at least 32 hours per week for a period of six months from April 2025 onward.

Depending on the intern’s individual learning goals and interests, which will be determined at the beginning of the internship, the EAP intern can gain the following knowledge and skills:

• • Insights into peacebuilding and conflict transformation methodologies and programming
  • Knowledge of the work of European institutions and European governments on the topic of peacebuilding
  • Experience of business development: understanding of funding instruments and funding research; proposal development
  • Skills to better organise and prioritise own work, time management
  • Expanded network in Brussels

Progress against the learning objectives will be monitored by the intern and their supervisor. The learning objectives and/or tasks may be modified during the internship if this is deemed appropriate by both parties. 

The intern will be an integral part of the Business Development and Partnership team and Search Brussels team. The intern’s responsibilities will include:

Business development (70%)

• Conduct research on European (EU, governments, foundations) funding opportunities 
• Support the writing and reviewing of proposals and related documents 
• Analysis of fundraising data
• Other tasks related to business development

Other support (30%)

• Provide general administrative support
• As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.

 

FORMATION ET EXPERIENCE

• Graduat ou Master en comptabilité, sciences de gestion ou expérience équivalente.
• Min 3 ans d'expérience dans une fonction similaire dont une expérience d'1 an min en management d'équipe.

COMPETENCES et CONNAISSANCES 

• Maitrise des principes comptables selon le droit Belge.
• Parfaite maîtrise du Pack Office (maîtrise Excel indispensable).
• Maîtriser et paramétrer les logiciels de comptabilité WINBOOKS et SAGA.
• Maîtrise de Isabel.
• Maitriser les rapports financiers internes (bilan, compte de résultats, etc).
• Parfaite maîtrise du français.
• Esprit analytique et grande rigueur dans le traitement des informations. 
• Affinité avec le secteur non-marchand.
• Bonne organisation personnelle.

ATOUT

• Maîtrise du Néerlandais et/ou de l'anglais

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.
Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L'ESSENTIEL

Au sein de la Direction des Services Généraux et du service Finance, vous assurez tous les aspects de la gestion comptable afin de contribuer à la réalisation d’une bonne gestion financière au sein de l’organisation.

La fonction assure la supervision d'une équipe de 5 staff et est sous la responsabilité hiérarchique du poste de Finance Manager.

TÂCHES ET RESPONSABILITES

En tant que Chef.fe Comptable : Garant de la bonne gestion comptable de l’organisation selon le droit Belge.
Orienter, conseiller les collaborateurs de l’équipe comptable à l’utilisation des outils, procédures et l’exécution des politiques telles que définies au sein du département finance et dans les plans d’action annuels.
Exemples de tâches :

• Supervision Comptable : diriger et superviser l'équipe comptable, assurant la répartition des tâches et le suivi des performances individuelles. Coordonner les activités comptables, y compris la comptabilité générale, la comptabilité fournisseurs, la comptabilité clients. Encoder OD Subsides sous la supervision du Finance Manager. Superviser le processus d’encodage des factures et de mise au paiement (i.e. ISABEL) ; etc. Identifier et solutionner les problèmes opérationnels et techniques rencontrés par les différents membres de l’équipe.
• Clôture Comptable : coordonner le processus de clôture des comptes annuels en lien avec le réviseur, sous la supervision du Finance Manager. Veiller à ce que toutes les transactions soient correctement enregistrées, évaluées et justifiées ; etc
• Établissement des États Financiers: participer à l’élaboration des états financiers auprès des organes internes et externes (i.e. Réseau MdM, Rapport annuel d’activités, Déclaration fiscale annuelle, publication BNB, Statbel, etc.). Fournir des analyses financières pour aider la direction dans la prise de décisions ; etc
• Conformité et Fiscalité : assurer la conformité aux normes comptables locales et internationales. Collaborer avec les auditeurs externes lors des audits annuels. Contribuer à la réponse aux questions des auditeurs et assurer le suivi des recommandations en lien avec le département des services généraux. Gérer les questions fiscales et coordonner avec les conseillers fiscaux. S’assurer du suivi de l’exactitude des principes comptables et des principes d’archivage en conformité avec le droit Belge, etc
• Gestion de Trésorerie : s’assurer de gestion de trésorerie, avec projections de flux de trésorerie (suivi des fonds disponibles, entrées et sorties prévues, minimisation des risques de change, réconciliation bancaires, …) ; en lien avec les banques. Optimiser la gestion des liquidités pour garantir la disponibilité des fonds nécessaires ; etc
• Automatisation et Amélioration des Processus : identifier les opportunités d'automatisation des processus comptables. Proposer et mettre en œuvre des améliorations pour accroître l'efficacité opérationnelle (avec notamment la création de tableaux de bord). Mettre en œuvre l’installation d’un nouveau logiciel comptable. Élaborer et mettre à jour les guides et manuels (ex : guide gestion comptable...) ; etc
• Collaboration transversale avec autres départements : effectuer la réconciliation des dons avec le marketing, sous la supervision du Finance manager et piloter l’encodage des dons ; etc
• Relais auprès du management: jouer le rôle d’alerte en cas de risques financiers auprès du Finance Manager, suivre des provisions liées à ces risques financiers ; etc

En tant que Manager d'équipe : coordonner le travail des différents collaborateurs de l’équipe en renforçant la cohésion et la motivation afin de garantir un cadre de travail optimal en fonction des moyens et priorités du département.
Exemples de tâches :

• Formation et Développement : encadrer et former l'équipe comptable pour développer les compétences individuelles et collectives. Evaluer, fixer les objectifs à atteindre pour les collaborateurs, élaborer les plans d’action individuels, répartir les activités et assurer la coordination de ceux-ci. Accompagner, soutenir, stimuler chaque collaborateur dans sa progression et accroître leur compréhension de leurs forces et de leurs faiblesses, délivrer un feedback mensuel à chaque collaborateur/trice, et en solliciter pour soi-même. Assurer, par le coaching ou le recours à la formation, l'optimalisation du niveau de compétences des collaborateurs
• Organisation d’équipe : Planifier et recruter les collaborateurs de son équipe. Participer aux réflexions de restructuration de l’organigramme de son équipe si nécessaire. Organiser les back-ups au sein de son équipe
• Gestion quotidienne d’équipe : Planifier, organiser, animer les réunions d’équipe, veiller à la communication des décisions et rédaction des PV. S'assurer que l'équipe reste informée des évolutions comptables et réglementaires ; etc. Superviser les stagiaires dans la réalisation de certaines tâches.

La liste des tâches reprise ci-dessus est non-exhaustive et sera adapté en fonction des besoins.

NOUS OFFRONS

• Un job passionnant dans un environnement dynamique et familial, au sein d’une équipe de professionnels.
• Un contrat de durée indéterminée, à temps plein (100% - 5 jours semaines - 39h)
• Un salaire brut de 4.003,53€ pour 5 années d’expérience ; un salaire brut de 4.194,17 € pour 10 années d’expérience ; Expérience pertinente reconnue.
• Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun.
• Congés: 20 jours légaux + 6 jours RTT + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an.
• Possibilité télétravail jusqu’à 2 jours/sem, avec une prime de 14€/jour pour tout le mois.

INTÉRESSÉ-E ?

Merci d’adresser votre candidature au plus tôt en utilisant le formulaire de candidature approprié. 

MdM-BE se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Profil requis

Formation, expérience, connaissances et talents 

Niveau d'éducation/d'expérience 

• Master ou diplôme équivalent en développement, relations internationales, sciences sociales, travail social 

• Au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la protection de l'enfance et des programmes de lutte contre les VBG; 

• Familiarité avec l'égalité de genre et la programmation transformative en matière de genre 

• Expérience confirmée dans l'élaboration de projets de qualité dans le domaine de la protection de l’enfance et des VBG (conception de programmes), et dans l'organisation de formations (y compris avec des méthodes d'apprentissage à distance) ; 

• Expérience de travail sur des projets financés par des donateurs institutionnels ; 

• Expérience significative dans la planification, la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de projets ; 

• Expérience professionnelle significative dans le secteur du développement et/ou de l'aide humanitaire, y compris à l'étranger, à proximité du point d'impact des programmes. 

Connaissances/expertise 

• Excellentes compétences interpersonnelles, avec la capacité d'interagir avec succès avec un groupe diversifié de personnes, y compris sur des plates-formes virtuelles, et de susciter l'intérêt de publics non spécialisés sur le sujet ; 

• Excellentes compétences en matière de rédaction, d'analyse et de communication : esprit conceptuel, critique et analytique bien développé et capacité à transmettre des informations complexes d'une manière simple et intéressante ; 

• Compétences en matière de négociation et de représentation et capacité à travailler aisément dans un environnement multiculturel ; 

• Capacité avérée à produire des rapports clairs et concis, des notes conceptuelles et d'autres documents ; 

• Attitude de travail flexible et capacité à travailler de manière indépendante ; 

• Langue : bilingue en français et en anglais ; la maîtrise de l'espagnol et du néerlandais est un atout. 

Profil personnel et compétences 

• Compétences de base 

• Connaître les droits de l'enfant, les droits des filles et le thème de l'égalité de genre 

• Atteindre les objectifs 

• Esprit d'équipe 

• S'impliquer dans l'organisation 

• Faire preuve d'un état d'esprit numérique 

• Se comporter selon les valeurs fondamentales de Plan International Belgique 

• Compétences liées à la fonction 

• Organiser  

• Motiver les collègues et inspirer les membres du groupe de travail temporaire pour la conception du projet 

• Établir des relations 

Plan International Belgique recrute un·e spécialiste protection de l’enfance et violences basées sur le genre VBG (contrat de 7 mois) 

 

Plan International Belgique 

Depuis 40 ans, Plan International Belgique se bat pour un monde où chaque fille est libre et où ses droits sont pleinement respectés. Les filles sont encore trop souvent désavantagées et discriminées, parfois même menacées et maltraitées. Plan International Belgique fait partie d'une fédération internationale avec des projets ambitieux dans près de 80 pays (dont la Belgique). Notre impact découle de notre plaidoyer politique, de la sensibilisation et de projets avec et pour les filles et les jeunes femmes. 

Pour traduire les ambitions de Plan International Belgique, le·la Spécialiste en protection de l'enfance et VBG, qui fait partie de notre département Stratégie et Innovation, se consacre à la qualité de notre portefeuille de programmes de protection. Nous recherchons un·e professionnel·le engagé·e, enthousiaste, avec une solide expérience dans la programmation transformatrice en matière de genre (protection de l'enfance, VBG, autonomisation des jeunes, éducation) pour nous rejoindre pendant 7 mois. 

Objectif de la fonction

Le·la Spécialiste est responsable de la mise en œuvre des principaux domaines de résultats décrits ci-dessous, afin de développer et de soutenir la qualité du portefeuille de projets de Plan International Belgique, et d'apporter à l'organisation une expertise de pointe dans le domaine de la protection de l’enfance et VBG. 

Principaux domaines de résultats de la fonction :  

• Expertise technique : Le·la Spécialiste prend l'initiative de renforcer les connaissances et l'expertise en matière de protection de l'enfance et de VBG pour l'ensemble de l'organisation et au nom de celle-ci.   

• Être la personne de référence pour toute personne de Plan Belgique concernant la protection de l'enfance et les VBG, y compris les thèmes transversaux clés (par exemple les mariages d'enfants, les mariages précoces et forcés, le travail des enfants, la violence sexuelle) ; engager activement les équipes sur les sujets et créer des espaces de discussion afin de stimuler l'intérêt pour le sujet ; 

• Soutenir les équipes de plaidoyer pour élaborer des messages sur les questions concernant les enfants et les adolescents dans les contextes de développement 

• Soutien aux programmes : Le·la Spécialiste contribue à la conception des programmes et apporte son soutien au portefeuille de programmes existant. Il·elle joue le rôle de responsable technique en collaboration avec les équipes programmes et veille à ce que nos programmes soient techniquement solides et efficaces. 

• Conception de programmes : participation à la conception de programmes et de projets relatifs à la protection des enfants et à aux VBG ; conception de cadres logiques ; élaboration d'approches programmatiques novatrices et efficaces ; 

• Soutien au programme : soutien technique au portefeuille de programmes existants par l'intermédiaire des comités de pilotage ; renforcement des capacités des équipes de programme et des bureaux pays partenaires, en matière de prévention et réponse en protection de l’enfance et VBG ; soutien direct à l'élaboration de stratégies et de cadres de protection de l’enfance et VBG dans le cadre des projets en cours. 

• Soutien à la qualité : apporter un éclairage technique à l'élaboration d'outils de suivi-évaluation sur la protection de l'enfance et la VBG, conformément aux normes de Plan International et du secteur. 

• Connaissances : En tant que responsable technique, le·la Spécialiste dirige ou contribue à la production d'éléments probants sur ce qui fonctionne pour protéger les filles, les rendre autonomes et promouvoir des environnements protecteurs. En tirant parti de son expertise, il·elle génère des informations précieuses et stimule l'innovation dans le domaine de la protection de l'enfance et des VBG. 

• Soutenir les projets de recherche en cours ; 

• Participe aux possibilités d'apprentissage organisationnel sur la protection de l'enfance et les VBG par le biais d'études de cas, de bonnes pratiques et d'enseignements tirés pour l'ensemble de l'organisation ; 

• Contribuer à l'évaluation de l'impact du programme, aux documents de synthèse et aux documents d'opinion, le cas échéant ; 

• Contribuer à maintenir une base de données solide sur les faits et chiffres clés concernant la protection de l'enfance et la violence liée au sexe. 

Lien avec GH/Fédération : En tant que membre d'un vaste réseau de spécialistes de la protection de l'enfance et des VBG au sein de la Fédération de Plan International, le·la Spécialiste établit et entretient des relations solides avec les équipes stratégiques et les entités de la Fédération internationale de Plan International. Cela implique de jouer un rôle clé dans les forums stratégiques. 

• Participe activement au réseau "Protection contre la violence", afin de soutenir la révision des outils et des cadres mondiaux et de continuer à soutenir le renforcement des capacités des équipes des bureaux nationaux ; 

Qu'est-ce que nous vous offrons ? 

• Un environnement de travail fascinant dans un contexte à la fois belge et international au sein d'une ONG internationale de premier plan. 

• La possibilité de faire la différence pour les enfants et les jeunes dans nos pays partenaires et en Belgique 

• Espace pour le développement professionnel personnel, avec des collègues compétents, passionnés et socialement engagés 

• Un contrat de 7 mois commençant mi-mars et se terminant mi-septembre 2025 

• Une rémunération compétitive dans le secteur des ONG belges avec des avantages extra-légaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques repas, transport public gratuit entre le domicile et le lieu de travail, indemnité de télétravail). Le salaire du poste de spécialiste est compris entre 3,300€ et 4,050€ brut. 

Plan International Belgique est situé au cœur de Bruxelles, juste à côté de la gare de Bruxelles-Central. Nous travaillons en partie en télétravail. 

Intéressé·e ? 

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à job@planinternational.be avec la référence "Child Protection and GBV Specialist", avant le 14 mars 2025. 

Les candidat·e·s présélectionné·e·s seront invité·e·s à passer un test écrit ; des entretiens suivront avec les candidat·e·s retenu·e·s. 

Dans le cadre de notre politique de protection de l'enfance, nous demandons à chaque employé de fournir un extrait de casier judiciaire (modèle 2 belge). 

L'égalité des chances est très importante pour Plan International ! C'est pourquoi nous vous sélectionnons sur la base de vos qualités et de vos compétences, indépendamment de votre âge, de votre origine, de votre genre, de votre identité sexuelle, de votre religion ou d'autres critères sans rapport avec le poste.