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Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : http://www.cncd.be
Adresse email : samia.bensaghir@cncd.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Secrétariat
Date de publication : 09/02/2021
Date limite : 31/03/2021

Profil

Profil attendu :

  • En cours de Master ou Ecole Supérieure (Droit, Economie/Gestion, Logistique, Commerce etc..)
  • Connaissance de l’environnement Windows avec un niveau Excel avancé
  • Rigueur, patience, flexibilité
  • Esprit d’initiative et autonomie
  • Orientation utilisateurs et solutions
  • Capacité d’écoute, de communication et sens de la pédagogie (interaction avec les utilisateurs)
  • Rapidité d’exécution et de réaction
  • Intérêt pour le secteur de la coopération au développement et adhésion aux valeurs du CNCD-11.11.11

 

STATUT:

  • Stagiaire avec convention de stage

 

Les CV et lettres de motivation doivent être envoyés à job@cncd.be

Début de contrat souhaité : à partir de février 2021.

 

 

La co-association CNCD-11.11.11/Acodev veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

Description

Le Centre national de coopération au développement (CNCD-11.11.11) engage un(e) stagiaire pour appuyer le responsable du département administration générale en charge de la comptabilité, des budgets, de la logistique et de l’informatique.

Description de fonction :

Le.la chargé.e d’appui administratif et logistique assure sa fonction sous la responsabilité du Responsable de l’administration générale. Elle.il a pour rôle de contribuer au renforcement des liens fonctionnels entre l’administration générale et les autres départements. De manière générale, elle.il peut être amené à travailler sur tous types de dossiers relevant du département. Le contenu suivant pourra être adapté aux compétences et aux sujets d’étude de la personne recrutée :

  • Concevoir et/ou administrer des fichiers de suivi :
    • Matériel informatique
    • Matériel téléphonie
    • Listes de diffusions internes
    • Autorisations des droits d’accès sur les fichiers serveur
    • Contrats de services
    • ….

 

  • Mettre en place et gérer les stocks physiques IT et téléphonie
    • Inventorier
    • Créer des fiches de stocks
    • Assurer la traçabilité des appareils en circulation

 

  • Aider à la gestion des bâtiments et des contrats de services
    • Contacts commerciaux et recherche de fournisseurs
    • Appui aux achats (commandes, contrats etc…)

 

  • Participer à la communication interne et à la diffusion des procédures
    • Solliciter les contributions à la newsletter mensuelle et la diffuser
    • Faire remonter au responsable administration les besoins d’appui récurrents des autres départements
    • Proposer des solutions d’outils, de briefings et de formation (tutos, vade mecum, documents types, formation etc…)
    • Travailler au développement d’une ou plusieurs solutions

 

  • Aider les RH lors des entrées et sorties de personnel
    • Assurer la préparation/récupération du matériel
    • Prévoir un plan de briefing au sein du département
    • Mettre à jour les fichiers de suivi
    • Accompagner la personne pendant son premier mois

Détails de l'annonce

Organisation : COTA (Collectif d'échanges pour la technologie appropriée)
Site web : http://www.cota.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon gb-offre_emploi_gestionnaire_de_missions_de_conseil_et_devaluation.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 09/02/2021
Date limite : 28/02/2021

Profil

  • Autonome
  • Capacité à travailler en équipe
  • Résistance au stress
  • Rédaction en anglais et français indispensable
  • Rédaction en néerlandais et espagnol sont des atouts.
  • Maîtrise d’Excel et de Word
  • Des connaissances en matière de genre seront appréciées
Conditions et contrat Contrat à durée indéterminée.
Conditions ACS de la Région Bruxelloise.
CV et lettre de motivation à adresser pour le 28 février à l’attention de : Anne Kohnenmergen Responsable administrative et financière COTA asbl recrutement@cota.be

Description

A propos de l’employeur

Le Cota est une association qui a pour mission d’encourager, faciliter et accompagner le développement et la structuration de toutes initiatives et de tous processus de changement en faveur d’une transition sociale, économique, écologique et démocratique.

Contexte et fonction

Le Cota recherche une personne dynamique pour la gestion d’un portefeuille de missions de conseil et d’évaluation. Le travail s’effectue au sein d’une petite équipe de 7 personnes, complétée par des experts externes.

Tâches

  • Veille sur les opportunités d’appels d’offre et d’appels à projets
  • Coordination du montage des dossiers de soumission contenant la mobilisation de l’expertise adéquate, la budgétisation, les dossier technique et administratif
  • Gestion de la relation avec les partenaires et les commanditaires
  • Gestion de la relation avec les experts internes et externes : disponibilité, honoraires, délais
  • Contrôle qualité de l’ensemble du processus d’exécution, y inclus les rapports
  • Gestion des projets incluant le suivi contractuel, le suivi budgétaire, les états de dépenses, la consommation des jours de travail.
  • Participation au développement des activités de l’organisation.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.jobs.net/j/JWmJtOTq?idpartenaire=142&jobdetails=true
Lieu de l'emploi : Lyon (FRANCE) / Brussels (BELGIUM) /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 05/02/2021
Date limite : 28/02/2021

Profil

  • You hold a degree in Conflict/security issues, International Development or International Relations
  • You have at least 8 years of solid knowledge and experience in Humanitarian Mine Action at senior field and/or HQ positions
  • You have knowledge of Institutional International Frameworks
  • You master Humanitarian Mine Action Strategies, including in synergy with other topics such as economic resilience, protection, etc…
  • You have experience in designing quality control mechanisms
  • You understand armed violence reduction comprehensive models
  • You show leadership and team management, including remote management
  • You demonstrate internal and external negotiation and communication skills
  • You are caring and collaborative and know how to promotes autonomy
  • You are fluent in English and French. Ability to speak and write in other languages (Arabic, Spanish) at an advances level would be an advantage

Description

“Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations,
we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences,
where everyone can live in dignity”

Handicap International is changing his name and becomes « Humanity & Inclusion ». HI, Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid and development organisation with no religious or political affiliations operating in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable people to help meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

Since the organisation was first founded in 1982, we have set up development programmes in 62 countries and responded to many emergencies. Today we have a budget of around 150 million euros, with 3500 employees worldwide.

HI is engaged in an employment policy in favour of disabled workers.

For further information about the association: www.hi.org.

 

CONTEXT:

Within the Protection and Risk Reduction Division, Armed Violence Reduction strategy remains ambitious and foresees an increase of the activity on the coming years in both mine action and conflict transformation.

As a multimandated organisation HI objective aims at reducing the impact of conventional weapons on civilian populations; meaning addressing the causes, the instruments, and the immediate effects and long-term impact of armed violence. The humanitarian situation faced by the people we support, and more specifically conflict affected people, is becoming increasingly complex.

The nature and duration of armed conflicts is ever-changing but chronic conflicts led by non-state actors are the dominant form of armed conflict in the world today. With the dynamics of conflict changing and increased migration from rural to urban centres, the location, impact and type of contamination evolve correspondingly. In addition, increased structural social violence and social fractures, the weakening of the concept of the State and the consequent increase in shocks and tensions (highlighting structural and conjunctural situations, short-term effects and long-term impacts) increase conflict and armed violence as experienced by local populations.

HI’s response will have to address increasingly more diverse and complex needs, regardless of the context, to have a lasting impact and take into account already existing underlying factors contributing to the multidimensional vulnerability of beneficiaries.

 

 

OBJECTIVES: 

Under the management of the Protection and Risk Reduction Director, the AVR Director contributes to the realisation of the Organisation's strategic axes by ensuring optimal quality and impact of the technical activity under his or her responsibility. He/she shares responsibility with the other Directors for the proper management and operation of Handicap International's global organisation through paradigm shifts.

 

- The AVR Director deploys HI's social mission within the defined perimeter, whatever the context of intervention (emergency, post-emergency, prolonged crisis, development, etc.),

- The AVR Director is in charge, within his scope, of the organisational transformation in compliance with the budgetary frameworks, federal policies (financial thresholds, security, PSEA, fight against fraud and corruption, etc.) and the code of conduct.

- The AVR Director embodies HI's legitimacy and expertise internally and externally.

 

MAIN RESPONSIBILITIES:

Your main responsibilities are:

  • Development of the Strategy

-You participate in the elaboration of the global HI strategy and translate this strategy into a Technical Strategy (STRATECH) for its sector perimeter.

  • Operational implementation of the strategy within its perimeter

-You deploy the Technical Strategy (STRATECH) within the frameworks (budget, internal policies and legal frameworks) and in compliance with its budget.

-You embody the scientific authority on its perimeter vis-à-vis HI internal environment

-You embody the scientific authority as well as the development and influence of the social mission on its perimeter with regard to the outside world.

-You ensure business development, in particular the development of major opportunities

  • Transforming the organisation

-You adapt the organisation within its perimeter to serve the implementation of the strategy

  • Management

-You assume the posture and role of manager for his/her staff

  • Representation and Communication

CONDITIONS OF THE POSITION:

  • Type of contract :  Open ended contract
  • Additional benefits: luncheon vouchers and health insurance
  • Working hours: 39 hours a week with 9.5 days of RTT (work time reduction) to be taken each year
  • 5 weeks of annual leave

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 05/02/2021
Date limite : 28/02/2021

Profil

  • You have a medical or paramedical background
  • You have research experience, preferably with a degree (such as Master in Public Health, Master in Global Health, Master Epidemiology, PhD)
  • You have 3-5 years of experience with international/local organizations in implementing or coordinating projects
  • You are able to synthesize, write/formalize and operationalize a mass of information
  • You have strong communication and organizational skills
  • You have excellent writing skills in both French and English
  • You are able to multi task and to work with people from various cultural and social backgrounds

Description

“Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations,
we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences,
where everyone can live in dignity”

Handicap International is changing his name and becomes « Humanity & Inclusion ». HI, Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid and development organisation with no religious or political affiliations operating in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable people to help meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

Since the organisation was first founded in 1982, we have set up development programmes in 62 countries and responded to many emergencies. Today we have a budget of around 150 million euros, with 3500 employees worldwide.

HI is engaged in an employment policy in favour of disabled workers.

For further information about the association: www.hi.org.

 

CONTEXT:

The Operations Department (DO) is composed of 5 geographical directions and 4 technical directions as well as an emergency Direction. The technical directions provide technical support and a framework for Handicap International's 60 programmes around the world.  They ensure the quality of our methodologies and interventions. The Rehabilitation Research Officer is part of the Technical Rehabilitation Direction. He/she will be based in the technical departments of the Brussels Operations Centre (COB).

In collaboration with Médecins Sans Frontières (MSF) and Karolinska Institute (KI), Handicap International implements a three year research funded by the R2HC, which started in September 2018.  This multi-site research project aims at 1) testing the measurement properties of a functional score for patients after trauma in humanitiarian settings; 2) evaluating trauma patients’ functional outcomes at 3 and 6 months after trauma, using the outcome measure tested in phase 1; 3) identifying socio-demographic, injury and care-related determinants of short- and middle-term functional outcomes among patients after trauma.   The project has now completed its first phase (on the measurement properties), and the second phase of the project is being launched in four different sites, namely Maroua (Cameroon), Bujumbura (Burundi), Bangui (Central African Republic) and Gaza (Palestine).

 

OBJECTIVES: 

The position of Rehabilitation Research Officer will be responsible for the efficient and quality implementation of research, coordinating this multi-sites research project from Brussels, with regular visits to the implementation sites. The Research Officer will be in charge of conducting various types of activities related to research through ethical data handling, quality assurance mechanisms, coordination with the research team and provision of  technical inputs and support on day to day tasks related to research implementation.

 

MAIN RESPONSIBILITIES:

Responsibility 1 : Research Protocol

-You ensure the compliance with the approved research protocol

-You are responsible of the technical exchanges with the ethical review boards;

-You provide all documentation linked to the Research Protocol;

 

Responsibility 2 : Research Preparation

-You ensure the technical validation for the recruitment of the local research officers (depending on timing), in close link with the human resources department at field level

-You provide the necessary initial (depending on timing) or follow-up training needed to perform the Research Project related tasks as described in the respective ToR of all appointed and recruited staff; through remote meetings as well as field visits

 

Responsibility 3 : Research Coordination:

-You organize monthly Technical Committee meetings including technical focal points from KI, MSF and HI;

-You organize bilateral meetings with Focal Point Network when needed;

-You ensure weekly follow-up with each of the local research officer, and a monthly meeting with all four officers

-You ensure regular progress reports are circulated to the research team;

 

Responsibility 4 : Research Implementation

-You coordinate Research implementation and links with all key stakeholders involved (HI, MSF and KI):  including MedOps at cell level and Medical Department referents, Medical Coordinators, Local Research Focal points and  Research Officers, but also members of the research core committee

-You monitor progress;

-You ensure quality of Research, in accordance with the protocol, through quality assurance mechanisms;

-You ensure an ethical Data management, data protection and storage (in compliance with the Health Data Protection policy);

-You perform at least one field visit at every project included in the Research Project (i.e. Cameroon, Burundi, Central African Republic and Gaza) ;

 

Responsibility 5 : Research Budget

-You provide a detailed budget and dashboard to the involved actors;

-You ensure the overall budget follow-up;

 

Responsibility 6 : Reporting

-You ensure the writing of the 24M donor reporting, involving relevant persons

-You ensure documentation of quality assurance procedures, as well as any report on changes

 

Responsibility 7 : Dissemination of results and Learning

-You ensure the uptake of the research findings, promoting the impact of the research project;

-You ensure the coordination of global lesson learning exercises during the project;

 

CONDITIONS OF THE POSITION:

  • Type of contract :  CDD – 5,5 months
  • Additional benefits: luncheon vouchers and health insurance
  • Working hours: 39 hours a week with 22.5 days of RTT (work time reduction) to be taken each year
  • 5 weeks of annual leave
  • Several field missions, depending on Covid-19 restrictions (Cameroon, Central African Republic and Haiti)

Détails de l'annonce

Organisation : ILES DE PAIX
Site web : http://www.ilesdepaix.org
Adresse email : jobs@ilesdepaix.org
Lieu de l'emploi : Huy /
Fichier : PDF icon 04022021_responsable_reseau_campagne_mi-temps_publication.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Coordination
Date de publication : 05/02/2021
Date limite : 28/02/2021

Profil

  • Formation de niveau universitaire.
  • Expérience entre 3 et 5 ans en matière de gestion de réseau de bénévoles ou d’un réseau commercial. (Associatif, Alumni, etc.).
  • Connaissance "utilisateur" des logiciels informatiques usuels, en particulier Excel (création, adaptation et utilisation des tableaux de bord) et PowerPoint.
  • Expérience d’utilisation d’outils CRM. Une maitrise de l’outil CRM Efficy est un plus.
  • Des déplacements fréquents sont attendus dans les provinces de Liège, Namur et du Luxembourg.  Habiter dans la région facilitera les déplacements.
  • Disposer d’une une connaissance verbale raisonnable de l’allemand est un plus.
  • Grand sens du contact : l’aspect relationnel est essentiel. Ecoute, empathie, aptitude à transmettre tout message de façon cordiale. 
  • Attrait pour les défis, souci d’atteindre les objectifs financiers visés.
  • Intérêt pour le développement et adhésion aux valeurs d'Iles de Paix.
  • Grandes capacités de communication et aptitudes à motiver, fédérer et coordonner une équipe.
  • Sens de l’organisation, doué de sens pratique, aptitude à mener divers projets simultanément.
  • Précision en matière de gestion, de suivi administratif et financier.
  • Capacité à analyser les résultats de façon globale, en prenant le recul nécessaire.
  • Sens de la pédagogie.
  • Flexibilité et disponibilité (travail durant quelques jours de week-end et une dizaine de soirées par an).
  • Excellente autonomie de travail.

Description

Responsable Réseau Campagne Mi-Temps

Rapporte au responsable de l’Unité Récolte de Fonds et Communication

Fondée en 1965 par Dominique Pire (Prix Nobel de la Paix), Iles de Paix a pour mission de promouvoir l’agriculture familiale durable et l’alimentation responsable. 

Dans ses pays d’intervention – le Bénin, le Burkina Faso, la Tanzanie, l’Ouganda et le Pérou – Iles de Paix appuie des paysans et leur famille pour qu’ils puissent bénéficier d’une alimentation adéquate et suffisante et vivre dignement de leur activité, dans le respect de l’environnement. L’association facilite un développement local, reproductible et durable conduit par les familles d'agriculteurs bénéficiaires, leurs organisations et les autorités locales. 

En Belgique francophone, Iles de Paix concrétise sa mission au travers d'un programme d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire et d’activités de plaidoyer dont la vocation est d'informer, sensibiliser et mobiliser les jeunes, les sympathisants d’Iles de Paix, le grand public et les décideurs en faveur de l'agriculture familiale durable et l’alimentation responsable dans le monde.

                                                         https://www.ilesdepaix.org

Lieu de travail : Rue du Marché, 37 - 4500 Huy.

Durée du poste : Contrat à durée indéterminée / Passeport APE.

Temps de travail : Mi-temps.

Prise de fonction : Dès que possible.

 

 

 

 

 

Vous habitez en Wallonie, avez de l’expérience dans la gestion de réseau de bénévoles et vous souhaitez la mettre au service de projets de développement durable ? Venez relever un défi passionnant en rejoignant notre équipe !

Nous recherchons un/une Responsable Réseau Campagne mi-temps dans le département « Récolte de fonds et communication ».

FONCTION

En tant que Responsable Réseau Campagne, vous coordonnez, animez, développez le réseau de bénévoles de plusieurs régions, et particulièrement des régions du Sud de la Belgique. Vous participez et implémentez, en collaboration étroite avec les autres Responsables Réseaux et la responsable d’unité, la stratégie autour de la campagne : d’une part, la stratégie d’acquisition et de fidélisation globale du réseau de bénévoles (écoles, responsables bénévoles, mouvements de jeunesse etc.) et d’autre part, la stratégie de vente liée aux objets de campagne. Vous capitalisez sur les bonnes pratiques des 50 années de mise en œuvre de la campagne tout en renouvelant régulièrement le concept pour l’aligner aux réalités actuelles du secteur en tenant compte de l’évolution du réseau de bénévoles. Vous accordez une importance privilégiée aux recrutements de nouveaux bénévoles.

Vous coordonnez la gestion des colis des bénévoles avec les 2 partenaires logistiques actuels, en ce compris, le prestataire logistique et le prestataire d’envoi de colis. Vous effectuez un monitoring permanent des stocks, des résultats obtenus, en comparaison avec les prévisions annuelles. Vous maitrisez les coûts pour une campagne toujours aussi efficiente.

Enfin, en tant que Responsable du Réseau Campagne, vous coordonnez les besoins des bénévoles autour des objectifs principaux de la campagne de sensibilisation et de récolte de fonds. Vous participez à la conception et à la mise en œuvre d’une série d’outils de communication et d’actions de sensibilisation en vue de recruter, soutenir et motiver ce réseau.

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse jobs@ilesdepaix.org  au plus tard le dimanche 28 février 2021 (inclus). Votre mail portera en objet la mention « Responsable Réseau Campagne mi-temps - Prénom Nom ». 

 

Iles de Paix valorise la diversité de ses collaborateurs en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats. Notre organisation favorise un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées, de façon à développer le plein potentiel de chacun.

Si vous êtes en situation de handicap ou de maladie, n’hésitez pas à nous contacter. Iles de Paix veillera à proposer des mesures d’adaptation raisonnable afin de vous permettre d’accéder au processus de recrutement et à la fonction.

Vous trouverez plus d’informations sur l’attention portée par Iles de Paix à l’égalité des chances dans la rubrique « Nos fondamentaux » sur notre site internet (https://www.ilesdepaix.org/qui-sommes-nous/ong-iles-de-paix/les-fondamentaux/).

 

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon asf_assistant.erh_.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 05/02/2021
Date limite : 21/02/2021

Profil

Responsabilités et tâches

Il.elle gère les aspects administratifs RH du bureau Bruxelles, ainsi que ceux des expatriés : de la préparation des recrutements jusqu’à la préparation des documents de fins de contrats.

  • Assurer un relais administratif entre le secrétariat social et les staffs
  • Préparer les divers contrats, avenants, conventions et attestations
  • Suivre les congés des employés et répondre à leurs questions à ce sujet
  • Participer au processus de paie des salarié.e.s sous contrat Belge (+/- 20) et aider au contrôle trimestriel de la paie des employés de terrain
  • Faciliter le processus de recrutement (publication, long et short listing etc..)
  • Suivi et mise à jour des assurances des staffs et de l’organisation
  • Accompagner le processus d’intégration de nouveaux collaborateurs (planning des briefing, checklist « onboarding »)
  • Appui occasionnel à des tâches administratives ou logistiques

Profil recherché

Le.a candidat.e idéal.e a :

  • Une formation en gestion des ressources humaines
  • Une expérience professionnelle de 2 ans
  • Une expérience en ONG/international est un atout
  • Une connaissance de la législation belge sur le travail dans le secteur non-marchand et de la fiscalité en Belgique liée au statut d’expatrié
  • Bilingue français-anglais tant à l’oral qu’à l’écrit

Description

Lire l'offre complète

Ce poste a pour objectif d’assurer un support au suivi des bonnes relations entre l’association et ses collaborateurs mais également entre l’association et les diverses administrations auxquelles elle s’adresse. Pour ce faire l’assistant.e administratif et RH sera amené.e à travailler en appui transversal sur l’ensemble des thématiques RH allant du recrutement, au développement des compétences, aux suivis individuels, à la motivation, au bien-être au travail, à la gestion contractuelle et les conditions de travail.

Il.elle exerce sa fonction sous la supervision directe du/de la Responsable RH et travaille en collaboration étroite avec les autres départements de l’organisation, notamment opérations.

Détails de l'annonce

Organisation : Nature+
Site web : http://www.natureplus.be
Lieu de l'emploi : Gembloux /
Fichier : PDF icon recrutement_profil_de_poste_direction_nplus_final.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 26/02/2021
Date limite : 21/03/2021

Profil

Niveau de qualification requis • La/le candidate/candidat devra être de niveau bio-ingénieur (un Master équivalent sera considéré). Expérience minimum requise: • au moins dix années d’expérience professionnelle. • dont au moins sept années dans le domaine de la gestion des écosystèmes forestiers tropicaux. • dont au moins trois années dans un poste de direction/coordination d’équipe. Savoir-faire & compétences techniques Indispensables : • excellente capacité rédactionnelle en français. • aptitude à la planification et à la coordination. • formulation, gestion et suivi de projets (y compris approche cadre logique, indicateurs de suivi et de performance, montages financiers et cofinancements, montage de partenariats institutionnels…). • maîtrise de l’anglais. Une expérience en foresterie sociale et communautaire est un atout. Secondaires : • aménagement forestier. • sylviculture. • télédétection. • bonne connaissance des procédures de gestion financière de l'UE et de grands bailleurs de fonds. • outils de management (management d’équipe, gestion financière, …). Savoir-être • esprit de synthèse et structure dans le travail. • pragmatisme, dynamisme et proactivité. • sens éthique et honnêteté. • facilité à communiquer et à expliquer. • assumant sa position de direction tout en démontrant capacité d’écoute et ouverture d’esprit, orientation participative de la gestion des ressources humaines. • capacités de négociation et aptitude à convaincre. • diplomatie et capacité à évoluer au sein de cultures différentes. Critère de disponibilité • Indépendamment de la nationalité, être déjà résident/résidente au sein d’un des pays de l’UE ou titulaire d’un permis de travail en Belgique afin d’être disponible pour prise de fonction au 15 juin 2021 à Gembloux (Belgique).

Description

Nature Plus cherche son/sa directeur/directrice, une personnalité dynamique, structurée et à l’esprit ouvert, qui dirigera et coordonnera les projets et l’équipe de l’asbl (pour l’instant, 4 personnes au siège, 2 assistants techniques en Afrique et des consultants occasionnels), animera les échanges et débats sur la vie et l’évolution de l’association (membres, administrateurs, employés), et assurera le développement et la représentation de l’association auprès de ses partenaires et bailleurs de fonds. En travaillant sous la supervision de l’organe d’administration de l’asbl, et en contact plus régulier avec le président de l’asbl, le/la directeur/directrice travaille au quotidien avec la responsable administration finance et avec les gestionnaires de programmes et projets de l’asbl. Il/elle assume sa position de direction en équilibrant responsabilisation des membres de l’équipe et restitution de comptes à l’organe d’administration. Il/elle entretient avec toutes les composantes de l’asbl, équipe, administrateurs et membres, un esprit collaboratif pour porter la vision, la mission et l’éthique de l’association. - Direction des activités de l’asbl - Direction des ressources humaines de l’asbl - Développement stratégique et prospection - Communication interne et externe de l’asbl - Supervision technique - Relations extérieures et représentation

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Brussel /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 01/02/2021
Date limite : 21/02/2021

Profil

  • Een goede kennis van zowel Frans als Nederlands is een absolute vereiste (mondeling en schriftelijk);
  • Je hebt affiniteit met de non-profitsector en je onderschrijft de missie & visie van Handicap International;
  • Je kunt vlot overweg met programma’s zoals Word en Excel en je bent in staat om met een databank en gegevensbestanden te werken;
  • Je kunt projecten beheren en op een autonome en georganiseerde wijze werken;
  • Je bent empathisch en vriendelijk in de omgang met onze donateurs.

Description

Handicap International (HI) is een onafhankelijke internationale ngo. De organisatie treedt op in situaties van armoede en uitsluiting, conflicten en rampen, aan de zijde van personen met een beperking en kwetsbare bevolkingsgroepen om:

  • hun levensomstandigheden te verbeteren en het respect voor hun waardigheid en basisrechten te bevorderen;
  • op te treden en onze stem te laten horen wanneer hun basisbehoeften niet gewaarborgd zijn.

We zijn momenteel actief in meer dan 60 landen en tellen meer dan 3 000 medewerkers.

De afdeling Communicatie & Fondsenwerving van Handicap International België, gevestigd in Brussel, is op zoek naar een tweetalige (FR+NL), dynamische en gestructureerde medewerker, om in het kader van een zwangerschapsverlof het contact met onze Belgische donateurs te verzorgen.

In dit verband stellen wij een voltijds contract (5/5) van bepaalde duur voor, voor een periode van minstens 6 maanden, in te gaan vanaf medio maart (ten laatste begin april).

Meer info over het team van Handicap International in België: https://www.youtube.com/watch?v=0rml5Zvf9HA

VERANTWOORDELIJKHEDEN

  1. Verantwoordelijk voor de communicatie met onze privéschenkers in België
  • Je bent de eerste contactpersoon voor alle vragen die onze Belgische donateurs kunnen stellen via telefoon, e-mail of brief;
  • Je staat in voor de afhandeling van enkele administratieve taken, zoals fiscale attesten, het aanmaken van nieuwe domiciliëringen, enzovoort;
  • Je voert bepaalde proactieve taken uit ter ondersteuning van het team (zoals gepersonaliseerde brieven, bedankingsbrieven, uitnodigingen, …);
  • Je staat in regelmatig contact met je collega’s om goed op de hoogte te zijn van de lopende activiteiten;
  • Je coördineert de uitvoering van enkele andere taken samen met één of meerdere vrijwilligers die je helpen in het donor care center.
  1. Verantwoordelijk voor de integratie en het updaten van de bankbestanden in onze database:
  • Je integreert de bankbestanden in onze database, en je waakt erover dat de giften van onze donateurs correct worden toegewezen aan hun profiel (komt overeen met ongeveer 1 werkdag per week);
  • Je werkt de database bij met alle nieuw verkregen informatie tijdens de contacten met onze donateurs (adreswijzigingen, stopzetten van contracten, …)

 

ARBEIDSVOORWAARDEN :

Loonpakket : bevat een maandelijks brutoloon, vakantiegeld, extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, groepsverzekering en hospitalisatieverzekering

SOLLICITEREN:

Solliciteren online via onderstaande link:

http://www.jobs.net/j/JEjGVDMd?idpartenaire=142


Aangezien de hoge prioriteit raden wij kandidaten aan om zo snel mogelijk te solliciteren.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 01/02/2021
Date limite : 21/02/2021

Profil

-    Vous maitrisez le français et le néerlandais (interactions par téléphone/email/courrier) ;
-    Vous avez une motivation pour le secteur associatif et le travail effectué par Handicap International ;
-    Vous connaissez des programmes informatiques de base (Word / Excel), et vous avez une capacité à travailler avec une base de donnée et des fichiers de données;
-    Vous avez une capacité à gérer des projets et à travailler de manière autonome et organisée;
-    Vous avez une personnalité humaine et vous êtes à l’écoute des questions de nos donateurs

Description

Contexte :

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.
Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

Le département de Communication & de Récolte de Fonds de HI Belgique, basé à Bruxelles, est à la recherche d’une personne bilingue (FR+NL), dynamique et organisée pour assurer toutes les interactions avec nos donateurs belges, dans le cadre d’un remplacement de congé de maternité.

Dans ce contexte, nous proposons un contrat à temps plein (5/5), à durée déterminée, pour une période de 6 mois minimum, à partir de la mi-mars 2021 (début avril au plus tard).

Plus d’infos à propos de l’équipe de Handicap International en Belgique:
https://www.youtube.com/watch?v=0rml5Zvf9HA

Description :

1/ Vous êtes en charge de toutes les interactions avec nos donateurs privés en Belgique:
-    Vous êtes la personne de contact principale pour traiter toutes les questions que nos donateurs belges peuvent se poser (téléphone / email / courrier postal).
-    Vous êtes en charge de certains processus administratifs en lien avec les attestations fiscales, la création de nouvelles domiciliations, etc…
-    Vous assurez certaines démarches pro-actives telles que définies par l’équipe actuellement en place (courriers personnalisés / envoi de remerciements / invitation à nos évènements / …)
-    Vous suivez certains indicateurs nous permettant de mieux planifier notre travail
-    Vous êtes en contact régulier avec les autres membres du département, afin d’être bien informé des actions en cours.
-    Vous coordonnez la gestion de certaines autres tâches avec un ou plusieurs bénévoles impliqués dans le service donateurs.
 
2/ Vous êtes en charge de l’intégration des fichiers bancaires dans notre base de données, et de la mise à jour continue de celle-ci :
-    Vous vous chargez d’intégrer les fichiers bancaires dans notre base de donnée, et vous assurez que les dons de nos donateurs soient correctement alloués aux profils de ceux-ci (représente l’équivalent d’environ 1 jour de travail par semaine);
-    Vous mettez la base de donnée à jour avec toutes les nouvelles informations obtenues lors d’échanges avec nos donateurs (mise à jour d’adresses, suspension de contrats, …)

Conditions :

•    Type de contrat : CDD à partir de mi mars
•    Rémunération de base, prime de fin d’année, double pécule de vacances
•    Tickets Restaurant
•    Assurance groupe, assurance hospitalisation
•    Remboursement à 100% de votre abonnement au titre des transports

Cliquez ici pour postuler:

http://www.jobs.net/j/JEjGVDMd?idpartenaire=142

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Viva Salud
Site web : http://www.vivasalud.be
Adresse email : fanny@vivasalud.be
Lieu de l'emploi : Belgique /
Fichier : PDF icon narratif_commun_vivasalud-solidagro-fian-quinoa.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Autre
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 01/02/2021
Date limite : 15/02/2021

Profil

  • Connaissance du secteur ONG et du travail en Belgique ;
  • Compréhension des enjeux ECMS et plaidoyer ;
  • Expertise dans le développement de théories du changement ;
  • Connaissance de méthodologies de travail innovantes et participatives ;
  • Compétences en facilitation ;
  • Connaissance et expérience avec les exigences d’un dossier DGD ;
  • Compréhension (orale et écrite) du néerlandais et du français ;
  • Être disponible de février 2021 à mi-avril 2021.

Description

Introduction et contexte

Objectif du projet

Viva Salud et Solidagro collaborent au sein d’un programme commun avec une 3e ONG, KIYO, et ce programme est co-financé par le Service public fédéral Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au Développement depuis 2017 et jusque fin 2021. Ce programme a pour cadre l’approche basée sur les droits et est actif dans 11 pays, dont la Belgique.
Viva Salud et Solidagro aimeraient développer un nouveau programme commun pour la période 2022-2026 avec deux autres ONG belges : FIAN Belgium et Quinoa, qui travaillent toutes deux uniquement en Belgique. Nous aimerions que ce nouveau programme commun présente un volet Belgique intégré et cohérent dont les synergies et complémentarités seront clairement explicitées au moyen 1) d’une théorie de changement assez détaillée que pour pouvoir assurer une mise en œuvre et un suivi de qualité ; 2) d’objectifs spécifiques et de résultats construits de manière intégrée et 3) d’indicateurs vérifiables, réalistes et permettant aux organisations de faciliter tant l’exécution que le rapportage.
 

4 organisations

Bien que ce recrutement d’un.e consultant.e externe soit à l’initiative logistique et financière de Viva Salud et de Solidagro, le projet concerne les 4 organisations qui aimeraient soumettre un programme 2022-2026 en commun.
 
Viva Salud soutient le développement d'un vaste mouvement social en faveur de relations sociales, économiques et politiques justes. Pour cela, Viva Salud agit conjointement et en solidarité avec des partenaires et des réseaux qui se mobilisent pour le droit à la santé, le développement souverain et la justice sociale en Palestine, aux Philippines, en RD Congo, au niveau international et en Belgique.
 
Solidagro contribue à la réalisation du droit mondial à l'alimentation et l’eau en promouvant le système alimentaire agro-écologique. Dans la chaîne qui va de la production à la consommation, Solidagro veut convaincre les organisations et les individus à se tourner vers l'agriculture écologique et ses produits. Solidagro renforce les mouvements qui défendent l'agroécologie et plaide auprès des gouvernements pour que ceux-ci créent un cadre juridique et mettent en œuvre des politiques efficaces qui favorisent l'agroécologie. Solidagro contribue à réduire la concentration de pouvoir dans le système alimentaire industriel, à plus de souveraineté alimentaire pour des nations et des peuples, et à accroître la justice climatique.
 
FIAN Belgium est une organisation de droits humains luttant pour la réalisation du droit à une alimentation adéquate et à la nutrition. FIAN Belgium est la section belge de FIAN international et soutient la lutte pour le droit à l’alimentation tant au niveau international, en partenariat avec les autres sections de FIAN et mouvements sociaux, qu’ici en Belgique, où elle travaille avec les mouvements paysans, des collectifs citoyens, des associations de solidarité et tous les mouvements sociaux réclamant une transition vers des systèmes alimentaires durables respectueux du droit à l’alimentation. Notre stratégie comporte 5 axes d’actions : plaidoyer, mobilisation, appui aux mouvements sociaux et appui aux luttes concrètes (travail de cas) et co-construction de savoirs
Quinoa se donne pour objectif général d’accompagner les citoyen.ne.s, les jeunes en particulier, vers une meilleure compréhension des enjeux politiques, sociaux, économiques, culturels et environnementaux du monde contemporain afin de renforcer leurs capacités à s’engager durablement, individuellement et collectivement dans des alternatives porteuses de changement social.
 

Ce qui existe déjà

Chaque organisation dispose actuellement d’un volet de travail en Belgique, Viva Salud et Solidagro de manière conjointe dans le cadre d’un programme commun et FIAN Belgium et Quinoa de manière séparée individuellement. Les 4 organisations ont développé un narratif commun (voir annexe) et chaque organisation a développé un cadre stratégique nécessaire au développement de son travail en Belgique dans les prochaines années. Les 4 organisations ont déjà échangé à ce propos et connaissent déjà les synergies et complémentarités potentielles. Il existe un « groupe Belgique » chargé de développer le volet Belgique du programme 2022-2026, composé de 5 membres : une personne par organisation, ainsi que la coordinatrice du programme commun actuel dont Viva Salud et Solidagro font partie.
 

Finalité de l’intervention

Accompagner l’équipe Belgique de Viva Salud, Solidagro, Quinoa et FIAN Belgium à développer une théorie du changement commune pour la Belgique qui soit cohérente et intégrée, ainsi que des objectifs spécifiques, des résultats et des indicateurs qui découleraient de cette théorie du changement. Il faudrait également que la théorie du changement soit assez détaillée pour pouvoir assurer une mise en œuvre et un suivi de qualité.
 

Planning indicatif

Description
Objectifs
Nombre de jours
Echéance
Signature du contrat
S’accorder sur les termes de la collaboration (planning, méthodologie et budget)
/
Février 2021
Analyse documentaire
Prise de connaissance des documents existants (programmes, TOC, évaluations, réponses managériales)
 
1,5
Février 2021
Entretiens et préparation
Entretiens avec les 5 membres du groupe Belgique et préparation des ateliers
 
1,5
Février 2021
1er atelier d’une journée
avec 3 à 4 staff par organisation (soit +/- 15 personnes)
Développement de la TOC Belgique avec les équipes Belgique de chaque organisation (analyse du contexte et des problèmes, changements souhaités, acteurs et types de collaboration, chemins de changement, stratégies et hypothèses qui vérifient les stratégies).
(2 jours = préparation – atelier – rapport)
2
8,9 ou 10/03/2021
(par ordre de préférence)
2e atelier d’une journée
(participation : idem)
Développement des OS et des résultats attendus sur la base de la TOC précédemment développée.
(2 jours = préparation – atelier – rapport)
2
23 ou 30/03/2021
(par ordre de préférence)
Rapport
Rédaction d’un rapport (qui permettra notamment de diffuser les bonnes pratiques de ce processus au sein du secteur).
1
Mi-avril 2021
Total
 
8
 
 

Budget indicatif

Consultance (y compris les frais de transports, de nourriture et de communication en Belgique) : €5 000.
 

Solliciter

Les candidat.e.s intéressé.e.s sont invité.e.s à adresser leur candidature pour le 15 février 2021 au plus tard à Fanny Polet, coordinatrice du programme commun actuel, fanny.polet@kiyo-ngo.be, composée des documents suivants :
  • un curriculum vitae ;
  • une proposition technique de 5 pages maximum décrivant l’approche méthodologique et le plan de travail ;
  • un devis détaillé ;
  • un exemple pertinent de développement de TOC et/ou de cadres logiques réalisés par le/la consultant.e.
Ces documents peuvent être rédigés en français ou en néerlandais.
 
Les offres seront appréciées selon la grille d’évaluation suivante par les membres du groupe Belgique (une personne par organisation et la coordinatrice du programme commun actuel) :
 
Offre X
Offre Y
Offre Z
Expérience du/de la consultant.e (éléments du profil pertinents pour ce projet)
 
 
 
Compréhension du contexte et des enjeux du projet
 
 
 
Méthode de travail proposée
 
 
 
Langues (FR-NL)
 
 
 
Respect du calendrier et budget
 
 
 
Total qualité
 
 
 
 

Annexes

  • Narratif commun du prochain programme 2022-2026 de Viva Salud, Solidagro, Quinoa et FIAN Belgium.
  • Pour plus d’information sur ces 4 organisations et leur programme actuel (DGD 2017-2021), vous pouvez vous rendre sur le site de D-portal et noter les noms des organisations pour lesquelles vous voudriez en savoir plus dans « Publisher ».

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