You are here

Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : ULB-Coopération
Site web : http://www.ulb-cooperation.org
Adresse email : julie.simon@ulb-cooperation.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon offre_emploi_chge_communication_2021.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 11/03/2021
Date limite : 19/03/2021

Profil

Qualifications

  • Master en journalisme, communication et ou expérience équivalente
  • Excellentes capacités rédactionnelles en français
  • Excellentes capacités de relecture, correction du style, de la grammaire et de l’orthographe
  • Expérience dans la communication digitale (site web, réseaux sociaux)
  • Maîtrise de la suite O365 : word, excel, powerpoint, publisher, outlook
  • Expérience dans le graphisme (de base)
  • Atout : Expérience dans le montage vidéo (de base)
  • Atout : connaissance de Wordpress, Mailchimp, InDesign
  • Atout : bonne connaissance de l’anglais

Qualités

  • Capacité à travailler harmonieusement en équipe
  • Capacité d’analyse et de prise de recul
  • Rigueur, précision et souci de la qualité
  • Sens de l’organisation
  • Adaptabilité, respect et tact
  • Adhésion à la vision et aux missions d’ULB-Coopération
  • Un brin d’humour est vivement souhaité

Description

ULB-Coopération est l’ONG de l’Université libre de Bruxelles. L’ONG recherche un·e chargé·e de communication à mi-temps.
ULB-Coopération est une ONG de développement spécialisée en santé et systèmes de santé, en gestion des territoires et des ressources, en appui à l’entrepreneuriat et à la gestion, et en éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire. Elle développe la majorité de ses actions en République démocratique du Congo, au Burkina Faso, au Sénégal et en Belgique. Le modèle de coopération soutenu appuie des actions durables développées par des acteurs de changement locaux, issus de la société civile, de la fonction publique et du secteur privé. Chaque action est renforcée par un volet formation et un volet recherche.

La personne chargée de communication est basée dans nos bureaux à Bruxelles. Elle est membre de la Cellule communication aux côtés d’une chargée de communication et est sous la supervision directe de la responsable de la cellule. À terme, la personne recrutée pourrait éventuellement être amenée à intégrer certains projets d’Uni4Coop, consortium qui réunit les 4 ONG universitaires belges (Eclosio, Fucid, Louvain Coopération et ULB-Coopération).
En collaboration avec la chargée de communication et la responsable ainsi qu’avec les équipes présentes au siège ou dans les coordinations locales, il·elle veille à renforcer la visibilité et la notoriété d’ULB-Coopération. Il·elle co-organise des événements, diffuse des articles, vidéos ou autres concernant des activités ou résultats sur les réseaux sociaux et le site internet. Il·elle s’assure de collecter les informations sur l’évolution des projets de l’ONG pour la rédaction mensuelle d’une e-newsletter et semestrielle d’une newsletter papier. Il·elle innove dans la création de visuels, ainsi que dans le montage de courtes vidéos. Il·elle contribue à la bonne maintenance du site web.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/en/job/analystdeveloper
Adresse email : Recruit-HQ-DG@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon dg_developer_2021_03.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Informatique
Date de publication : 10/03/2021
Date limite : 31/03/2021

Profil

REQUIREMENTS

Competences required:

  • You are autonomous, self-organized, pragmatic, flexible, and a team player
  • You can adapt to changing circumstances, contexts, tasks, responsibilities and people
  • You are an active listener capable of challenging given situations with adequate methodology, and with a strong ability to synthesize, and good at communicating
  • You are curious and a fast learner; you are open to share your ideas
  • Familiarity with project management concepts is an asset

Education and experience:

  • Degree in Computer Science, Information Systems Management, or related fields, or equivalent workforce experience
  • Experience of at least 5 years in software development / application support / business analysis
  • Experience with MSF or other NGO’s in similar contexts will be an advantage
  • Languages: good command of English; French is an asset
 

 

Technical knowledge

  • Solid knowledge of Software development lifecycle
  • Extensive programming experience, solid knowledge of modern application development techniques and programming languages (e.g. Python, JavaScript, Java, etc.) 
  • Working knowledge of the Internet protocols such as TCP/IP, HTTP, and DNS
  • Working knowledge of Node, sass & React a plus
  • Understanding and experience of Web Services: GraphQL, REST, SOAP
  • Experience with web application programming and architecture
  • Experience in database design, development and strong SQL programming skills
  • Experience with web & Application Servers (Apache, Tomcat, NGinx)
  • A working knowledge of Linux, Docker, CI/CD principles, version control using Git
  • Experience in working with user account provisioning
  • Experience in access management technologies is an asset
  • Experience with middleware technologies & ETL patterns is an asset

Description

Analyst/Developer (m/f/x)

10/03/2021

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

CONTEXT

Integrated within the headquarters ICT DevOPS team, as an ICT Analyst/Developer you will support your colleagues in the development of in-house projects and application technical support both for the headquarters in Brussels as for MSF’s field operations. You will be involved in the whole software development lifecycle (SDLC) of projects, often including business analysis and application architecture design.

A great challenge of IT at MSF is to provide services where the conditions of use are unstable such as low, intermittent and often expensive connectivity, secure contexts and extreme sensitivity of data, or harsh environmental conditions. The application domains consist mainly of medical (eHealth, mobile data collection), operational (information and decision support systems) HR and financial applications. We strongly believe that the application of recent technologies to the humanitarian field allows us to optimize our actions and operations.

RESPONSIBILITIES

We expect you to collaborate closely with the other members of the team (program/project managers, integrators/developers) and even with senior users:

  • Work closely with the team (Program/project managers, integrators/developers, Senior users) in the 2 main programs/projects (Identity Access Management and Middleware)
  • Assist in the definition of the business case and functional requirements for projects and translating them into precise technical requirements;
  • Full-stack development of new applications: starting from the technical requirements, you will design, implement, document and finally deploy new applications and services requested by our operations;
  • Document, train and support users
  • Support in the definition of policies, and procedures and anticipate requirements.
  • Provide training and third-line support to end-users, both in our headquarters and in our field operations;

We are looking for a forward thinking, adaptable, pragmatic, flexible and enthusiastic candidate, inspired by MSF’s social mission, and eager to leverage digital technologies for enhancing humanitarian action.

CONDITIONS

  • Expected starting date: As soon as possible
  • Contract type: open-ended (CDI), full-time, based in Brussels
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid – Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 31/03/2021

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to Recruit-HQ-DG@brussels.msf.org before 31stof March 2021 and mention “Analyst/Developer” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/en/job/medical-director
Adresse email : recruit-hq-dg@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon dg_dirmed_2021_03.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 09/03/2021
Date limite : 05/04/2021

Profil

REQUIREMENTS

Background and Experience

  • Medical doctor.
  • Specialisation in tropical medicine, epidemiology, public health, etc. is an asset.
  • Minimum 5 years’ experience with Médecins Sans Frontières. This experience should include significant field experience as Head of Mission or Medical Coordinator.

Skills and capacities

  • Knowledge and understanding of medical-humanitarian work, regarding the medical-technical and the political dimension.
  • Ability to develop a strategic vision regarding medical-humanitarian issues and to take initiatives to optimize permanently the medical support.
  • A demonstrated record of achievement related to the management and coaching of staff.
  • Leadership capacities.
  • Ability to stimulate and lead internal debates and to give external presentations
  • Team-player
  • Good communication skills (oral and written)
  • Multilingual: Fluent English is essential, French and other languages are a major asset
  • Adherence to MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust, Empowerment.
  • Adherence to the MSF Behavioural Commitments

Description

For this function, MSF experience is mandatory.

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

CONTEXT

The OCB Medical Department

The medical department’s strategy aims that projects can combine serving the most vulnerable populations, meeting the health needs of the targeted population whilst delivering high impact medical and humanitarian interventions.

The medical department plays a strategic role by defining the modalities of implementation of MSF’s medical strategy so that both coherence and quality can be safeguarded. The medical department also has a support function with regards to follow-up, evaluation and internal control of the projects as well as evolution through research and development.

The medical department also has a strategic function regarding the medico-operational choices by challenging current medical practices and scanning of innovative medical strategies. Its role is not merely reactive to requests for support but also proactive in shaping medical/operational strategies.

The medical department is a network of units, in Brussels - the Brussels Medical Unit (BRUMED), in Cape Town - the Southern African Medical Unit (SAMU), in Luxembourg - the Luxembourg Operational Research unit (LuxOR), in Beirut - the Middle East Medical Unit (MEMU) and positions based around the world (London, Nairobi, Rio, Rome and Toronto). The department is composed of medical staff working in operational cells in a matrix set-up and medical referents of different medical disciplines: infectious diseases; HIV/Aids and HepC; Sexual and Reproductive Health; Emergency and Intensive Care, Anaesthesia, Surgery, Paediatric, Nutrition; Emergency preparedness; Pharmacy and Biomedical expertise; Mental Health; Nursing care and IPC; Health Promotion; Environmental health; Operational Research; Health information; MSF Academy for Healthcare. The department is organized in resources deployed in thematic circles.

Most of the medical referents participate in International Medical Working Groups on MSF movement level.

RESPONSIBILITIES

In general the Medical Director:

  • Ensures that the medical department can and does play its strategic and supportive role.
  • Is part of the management team and as such participates in the strategic decision-making platforms. He/she reports directly to the OCB General Director. He/she also takes an active role in building the associative dimension of MSF.
  • Is a member of the MSF International Medical Directors Platform as well as the MSF International Med-Ops platform.
  • Is the reference for medical (& medical ethical) affairs.

Regarding policies and strategic issues

The Medical Director is responsible for designing and adapting the medical policies, medical strategies, medical guidelines, medical standards and tools within the OCB. Medical support only makes sense if it is in line with the overall Operational prospects. In addition, while implementation of policies is essentially a matter of project management, feedback from the field must be obtained to adjust policies and to facilitate their use.

Regarding the medical department the Medical Director is responsible for:

  • Defining the vision and overall priorities for the department.
  • Appointing, managing, coaching and evaluating the department’s staff members
  • The department’s output (quality, scope)
  • The department’s budget and the follow up of the expenses
  • Defining and implementing formal and informal training, to ensure that adapted medical know-how within the organisation is up to date
  • The medical director manages together with the deputy medical director the department

Regarding the other departments and the OCB Partner Sections

  • Is the final responsible for the quality of medical supplies for the MSF OCB projects.
  • Ensures, with the Operations Department, that medical data are gathered, checked, analysed and interpreted.
  • Provides adequate evaluations, capitalisation and Operational Research in articulation with the Operations Department; and centralizes deployment of medical consultants.
  • Secures an adequate offer of medical trainings with the MSF Academy for Healthcare and the Learning Unit of the Human Resources Department.
  • Ensures an appropriate pool and career management of medical human resources with the Human Resources department and through the recruiters, pool managers and development advisors
  • Is available as spokesperson for the Communications Department on medical issues.
  • Promotes the liaison with the other departments.
  • Articulates with the Analysis department for advocacy on medical issues.
  • Is responsible for sharing vision, objectives and strategies with the Partner Sections and field offices, with attention for the Medical Units based in MSF Luxemburg, South-Africa, Lebanon and Brazil.
  • Liaises with Partner Sections on relevant medical (internal or external) potential

Regarding other Operational Centres, international medical platforms and external networks

  • Plays a key role in medical leadership in the MSF movement by participating in the international medical directors’ meetings.
  • As a representative of the medical directors’ platform, she/he will be asked to chair international working groups or liaise with international medical initiatives or taskforces.
  • Ensures adequate interaction with the MSF Access Campaign
  • Is responsible together with the different experts for developing and maintaining a network of external experts, medical societies, research institutes/universities, scientific institutes and formalizes relations where relevant.

Availability

  • Flexibility in working hours
  • Availability for regular travels (field and other sections)

CONDITIONS

  • Contract type: open-ended (CDI) - full time
  • Location: Based in Brussels
  • Salary Package: Salary according to MSF-OCB HQ grid - Hospital Insurance (DKV) - Pension plan - 100% reimbursement for public transportation costs
  • Start of contract: 07/06/2021

Deadline for applications: 05/04/2021

How to apply?

Please, send your CV and cover letter recruit-hq-dg@brussels.msf.org before 05/04/2021 and mention “Medical Director” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : http://www.croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : 1180 Bruxelles (Uccle) /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 09/03/2021
Date limite : 12/03/2021

Profil

Issu·e de formation supérieure à orientation économique, vous disposez d’une expérience professionnelle de minimum 5 ans en payroll ;

Doté·e de bonnes capacités analytiques, vous manipulez les chiffres et la législation sociale avec aisance ; 

Véritable teamplayer, vous intégrez une équipe soudée (et au sens de l’humour développé) et savez aussi travailler aussi de manière autonome en faisant preuve d’initiative appropriée ; 

Fondamentalement orienté·e client, vous adaptez votre discours, votre service et vos solutions à votre interlocuteur ;

Créatif·ve et innovant·e, vous proposez des améliorations ; 

Vous êtes un expert de la suite Office (Excel +++) et avez idéalement déjà travaillé avec E-Blox et Protime ;

Vous savez travailler dans un rythme soutenu, parfois d’urgence et adapter vos priorités Précis·e et rigoureux·se, vous savez traiter les informations sensibles et confidentielles ;

Vous partagez les principes et les valeurs de la Croix-Rouge ; 

Vous avez de fortes affinités avec le secteur privé non marchand.

Candidatures uniquement via notre site inernet : https://jobs.croix-rouge.be

 

Description

Ce que la Croix-Rouge de Belgique vous offre ? 

Une fonction riche au sein d’une équipe dynamique et professionnelle – un contrat à durée déterminée jusqu’au 31/12/2021 à temps plein – assorti d’un package salarial complet et d’avantages extra légaux (télétravail avec indemnité, chèques repas, assurance groupe, prise en charge à 100% des frais de transports en commun, etc.) – l’offre est à pourvoir immédiatement, à Bruxelles (1180 – station de métro/tram/train à proximité).

Rejoignez la plus grande organisation humanitaire mondiale et venez remporter un challenge passionnant, dynamique et innovant !

Le Département Ressources Humaines en quelques mots : il assure au quotidien la gestion de près de 1.650 travailleur·euses salarié·es, aux profils aussi diversifiés que le sont les activités de la Croix-Rouge de Belgique (formateurs, collaborateurs sociaux, ambulanciers, coordinateurs de projets, Managers, profils marketing, IT…). En marge de tous les aspects liés à la législation sociale (paie, contrats, subsides), le Département RH a pour vocation de contribuer à l’épanouissement professionnel de tou·tes les collaborateur·rices, à travers notamment le recrutement de talents, le développement des compétences, l’induction, l’accompagnement des responsables de service dans l’évaluation de leurs équipes, etc. Il se positionne par ailleurs en réel partenaire des départements opérationnels et des activités que mène quotidiennement la Croix-Rouge de Belgique !

Fonction :

Sous la responsabilité du Payroll Manager vous rejoignez une équipe de 4 Payroll Officer en place, et travaillez de manière étroite avec la cellule Soft constituée de 4 HR Partners et d’un·e HR Officer. Votre mission principale consiste à assurer le processus complet du traitement des rémunérations (employés – ouvriers) d’un portefeuille de services/centres d’activité de l’institution, en collaboration avec notre secrétariat social SD Worx. 

Au quotidien, vous relèverez les défis suivants : 

  • vous préparez & contrôlez les données ; 
  • vous assurez le suivi administratif des dossiers des travailleurs dans toutes ses composantes (suspensions de contrat, attestations, indemnités mutuelle, congés annuels, calcul du double pécule et prime de fin d’année, congé éducation, prépension, assurances groupe, assurance hospitalisation, fin de contrats, e.a) ; 
  • vous dispensez les informations pour toutes questions relatives aux situations individuelles ou collectives en lien avec le payroll ;
  • par ailleurs, vous participez aux processus d’optimalisation, de simplification et/ou d’amélioration de la gestion de la paie : vous êtes support à la professionnalisation & la systématisation des processus de travail.

Détails de l'annonce

Organisation : Pro-Action Développement AISBL
Site web : http://www.proactiondev.org
Lieu de l'emploi : Gembloux /
Fichier : PDF icon offre_mi-temps_siege_mars_2021_vf.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Coordination
Date de publication : 08/03/2021
Date limite : 30/03/2021

Profil

  • 5 ans minimum d’expérience pertinente (gestion/supervision de projet, recherche fonds, etc.)
  • Intérêt pour les actions de développement des Pays du Sud
  • Très grande autonomie, capacité à définir, hiérarchiser et organiser les actions à entreprendre à moyen et court terme
  • Capacités d’initiatives
  • Formation : études supérieures souhaitées
  • Bonnes connaissances en comptabilité, gestion des projets et informatique
  • Capacité de reporting et de communication
  • Une expérience terrain sera considérée comme un atout
  • Bonne connaissance de l’anglais (y compris capacité de rédaction en anglais) préférable
Conditions :
  • Le poste est subventionné par le programme APE, il faut donc être titulaire d’un passeport APE
  • Contrat à durée indéterminée
  • Engagement prévu pour début avril 2021
  • Lieu de travail : bureau de PAD : chaussée de Wavre à Gembloux
Pour toute information complémentaire vous pouvez contacter Mallorie à l’adresse ci-dessous.
 
Candidatures (CV et lettre de motivation) à envoyer par mail avant le 30 mars 2021 à :
Mallorie Michotte
0496 38 61 83

Description

L’AISBL Pro-Action Développement recrute un/une Coordinateur/trice pour son siège en Belgique (Gembloux) pour un contrat à mi-temps pour une durée indéterminée.

Pro-Action Développement (PAD) :
Depuis 2003, PAD mène des projets d’hygiène, d’assainissement, d’approvisionnement en eau et environnementaux d’abord au Malawi puis au Burundi et en Haïti. Les programmes de PAD sont définis, évoluent et sont réalisés en collaboration avec les populations et les partenaires locaux en fonction d’analyses objectives de besoins et des réalités de terrain. Nos projets apportent une attention particulière aux aspects liés à l’approche participative ainsi qu’à une stratégie concrète de pérennisation des résultats.
 
Fonction :
Le coordinateur fera partie de l’équipe de coordination (composée de deux personnes à mi-temps) chargée de la gestion opérationnelle de l’association et du suivi des actions de terrain.
 
Responsabilités :
Le(a) candidat(e) rejoindra une équipe de coordination basé en Belgique ayant comme mission :
  • Suivi et supervision technique et financière des projets (le coordinateur met en place la  gestion stratégique des projets en collaboration avec les chefs de projets et le Conseil d’administration)
  • Mission de suivi de terrain sur les projets (Haïti / Burundi) au minimum une fois par an
  • Gestion des ressources humaines sur le terrain: aspects contractuels, congés, … et gestion des documents pour le secrétariat social et les APE pour les RH siège.
  • Recherche de fonds institutionnels et privés : rédaction de dossiers de financement, contacts avec les bailleurs et suivi des financements en cours (rédaction/ relecture des rapports techniques et financier aux bailleurs, lien entre le terrain et les bailleurs, etc.).
  • Gestion administrative et comptable de l’association: rédaction et diffusion de rapports, supervision des  comptabilités de terrain,  comptabilité du siège (auditée),  suivi administratif, etc.
  • Appui au CA dans la définition et la rédaction de nouveaux projets (Haïti, Burundi et nouveau pays)
  • Représentation de PAD auprès des organismes en lien avec l’association.
  • Gestion des ressources de PAD, y compris dynamiser et impliquer les membres.
  • Organisation d’événements de visibilité ou liés à la recherche de fonds.

Détails de l'annonce

Organisation : WWF Belgique
Site web : http://www.wwf.be/
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 08/03/2021
Date limite : 28/03/2021

Profil

  • A Master degree in a relevant field is required; and/or specialized training/certification in Monitoring & Evaluation.
  • Minimum 5 years relevant experience including MEL in conservation, international development, natural resources management, humanitarian aid, etc.
  • Demonstrated expertise in indicator selection, target setting, reporting, database management, and developing MEL and performance monitoring plans and tools.
  • Knowledge in Theory of Change, Project Cycle Management
  • Knowledge of DGD and/ or other international development rules, regulations, policies, and procedures
  • Excellent oral and written command of English (Dutch, French and Spanish could be a plus)
  • Proven track record facilitating solutions to problems
  • Excellent project and data management skills
  • Must be comfortable working in a fast-paced work environment, with occasional meetings to accommodate differing time zones

 

Soft skills:

  • Highly organized and attentive to detail
  • Diplomatic and mentoring skills
  • Project-based/systematic thinking and working
  • Ability to work in a multicultural environment (cultural and contextual understanding and sensitivity)
  • Ability to work under pressure and meet tight deadlines
  • Team-oriented, supportive work style with willingness to work outside role when necessary
  • Strategic thinking and results-oriented
  • Adheres to WWF’s values, which are: Courage, Integrity, Respect and Collaboration

Description

Your Mission

The Monitoring Evaluation and Learning (MEL) Specialist will be responsible for developing and assessing the impact of the International Programmes’ global conservation efforts in line with WWF-Belgium’s overarching strategy.

 

The role will include leading a coordinated approach for MEL components for our ongoing DGD Programme and conservation programmes (in Cambodia, DRC, Ecuador, Peru, Zambia etc.) in order to leverage effectiveness and impact.

Particular attention will be given to learning for informing Management about needs for adaptive measures.

The MEL Specialist will provide mentoring and training assistance/services not only to International Programmes staff, but to third party data collectors as well (WWF Network, local staff and partners).

In a team of 8, you will directly report to the International Programmes Director, and work closely with International Programme Managers and WWF local teams and partners.

 

Your Role

  1. Lead on consistent, robust, fit for purpose and systematic Monitoring Evaluation and Learning (MEL) components for International Programmes and against our Strategy. (0.7FTE)
  • In close communication with Programme Managers and by relying on qualitative and quantitative data, define and report against measurable indicators of outputs, outcomes, and impact but also project performance indicators.
  • Ensure all MEL components are compliant with donor and reporting requirements.
  • Working together with Programme Managers, deliver programme evaluations which are to include recommendations for improving efficiency and impact.
  • Draw from and input to the WWF Network’s M&E work
  • Finalise and lead on the roll out of WWF Belgium’s Evaluation Policy

 

  1. Lead on the development, strengthening and implementation of the M&E framework (system and tools), including the addition of a learning component. (0.2 FTE)
  • In close communication with Programme Managers, oversee the delivery of project/programme baselines, evaluations, reviews, learning briefs.
  • By relying on solid MEL components, support our efforts in developing programmes’ sustainability plans and exit strategies.

 

  1. Support key partners in MEL components as part of our strategy and organizational development efforts. (0.1 FTE)

 

We offer:

  • A full-time, permanent contract
  • An attractive salary package for the sector including meal vouchers, group insurance, health insurance, 100% reimbursement of the costs of public transport ...
  • A flexible working environment adapted to COVID restrictions: either from home with all the ad hoc IT equipment, or in our pleasant office in the heart of Brussels, easily accessible by public transport
  • Our policies and benefits reflect the importance of people being able to have a good work-life balance and being able to bring their ‘full self’ to work
  • The opportunity to contribute to the mission of WWF and to share our values that will be embedded in your work and behaviours

 

WWF is an equal opportunity employer and committed to having a diverse workforce. This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

Détails de l'annonce

Organisation : Pro-Action Développement AISBL
Site web : http://www.proactiondev.org
Lieu de l'emploi : Gembloux /
Fichier : PDF icon offre_mi-temps_siege_mars_2021_vf.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Coordination
Date de publication : 08/03/2021
Date limite : 30/03/2021

Profil

  • 5 ans minimum d’expérience pertinente (gestion/supervision de projet, recherche fonds, etc.)
  • Intérêt pour les actions de développement des Pays du Sud
  • Très grande autonomie, capacité à définir, hiérarchiser et organiser les actions à entreprendre à moyen et court terme
  • Capacités d’initiatives
  • Formation : études supérieures souhaitées
  • Bonnes connaissances en comptabilité, gestion des projets et informatique
  • Capacité de reporting et de communication
  • Une expérience terrain sera considérée comme un atout
  • Bonne connaissance de l’anglais (y compris capacité de rédaction en anglais) préférable
Conditions :
  • Le poste est subventionné par le programme APE, il faut donc être titulaire d’un passeport APE
  • Contrat à durée indéterminée
  • Engagement prévu pour début avril 2021
  • Lieu de travail : bureau de PAD : chaussée de Wavre à Gembloux
Pour toute information complémentaire vous pouvez contacter Mallorie à l’adresse ci-dessous.
 
Candidatures (CV et lettre de motivation) à envoyer par mail avant le 30 mars 2021 à :
Mallorie Michotte
0496 38 61 83

Description

L’AISBL Pro-Action Développement recrute un/une Coordinateur/trice pour son siège en Belgique (Gembloux) pour un contrat à mi-temps pour une durée indéterminée.

Pro-Action Développement (PAD) :
Depuis 2003, PAD mène des projets d’hygiène, d’assainissement, d’approvisionnement en eau et environnementaux d’abord au Malawi puis au Burundi et en Haïti. Les programmes de PAD sont définis, évoluent et sont réalisés en collaboration avec les populations et les partenaires locaux en fonction d’analyses objectives de besoins et des réalités de terrain. Nos projets apportent une attention particulière aux aspects liés à l’approche participative ainsi qu’à une stratégie concrète de pérennisation des résultats.
 
Fonction :
Le coordinateur fera partie de l’équipe de coordination (composée de deux personnes à mi-temps) chargée de la gestion opérationnelle de l’association et du suivi des actions de terrain.
 
Responsabilités :
Le(a) candidat(e) rejoindra une équipe de coordination basé en Belgique ayant comme mission :
  • Suivi et supervision technique et financière des projets (le coordinateur met en place la  gestion stratégique des projets en collaboration avec les chefs de projets et le Conseil d’administration)
  • Mission de suivi de terrain sur les projets (Haïti / Burundi) au minimum une fois par an
  • Gestion des ressources humaines sur le terrain: aspects contractuels, congés, … et gestion des documents pour le secrétariat social et les APE pour les RH siège.
  • Recherche de fonds institutionnels et privés : rédaction de dossiers de financement, contacts avec les bailleurs et suivi des financements en cours (rédaction/ relecture des rapports techniques et financier aux bailleurs, lien entre le terrain et les bailleurs, etc.).
  • Gestion administrative et comptable de l’association: rédaction et diffusion de rapports, supervision des  comptabilités de terrain,  comptabilité du siège (auditée),  suivi administratif, etc.
  • Appui au CA dans la définition et la rédaction de nouveaux projets (Haïti, Burundi et nouveau pays)
  • Représentation de PAD auprès des organismes en lien avec l’association.
  • Gestion des ressources de PAD, y compris dynamiser et impliquer les membres.
  • Organisation d’événements de visibilité ou liés à la recherche de fonds.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 04/03/2021
Date limite : 17/03/2021

Profil

Niveau de formation requis

  • Master dans un domaine pertinent pour la fonction (sciences sociales, enseignement & formation, pédagogie, emploi, économie…).

 

Expérience requise

  • Au minimum 5 années d’expérience pratique de l’EFP, du marché du travail et/ou du développement du secteur privé, en ce compris une expérience de la coopération internationale dans des pays en développement et une familiarisation avec les besoins, conditions et problèmes rencontrés dans les pays en développement.
  • Au minimum 3 années d’expérience dans la gestion de projet.

 

Connaissances et compétences requises

  • Excellentes aptitudes relationnelles afin d’obtenir l’engagement du partenaire et d’atteindre les résultats escomptés ;
  • connaissance des parties prenantes internationales actives dans le secteur de l’EFP ;
  • compréhension des aspects pertinents liés à la coopération au développement :
  • capacité à analyser des demandes et propositions relatives à l’enseignement et la formation professionnels, au marché du travail ou au développement du secteur privé, grâce à d’excellentes aptitudes analytiques et synthétiques, ainsi qu’un grand souci du détail et une grande attention accordée au potentiel d’innovation ;
  • expertise avérée en création de connaissances avec d’excellentes aptitudes à la rédaction et la révision d’articles, de documents techniques ainsi que de guides et de manuels ;
  • parfaite maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint) ;
  • la connaissance technique spécifique des règles et règlements institutionnels, et leur respect par l’UE et/ou Enabel constitue un atout ;
  • excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite en français et/ou en néerlandais. Une excellente maîtrise du français et de l’anglais est exigée dès lors que le projet s’inscrit dans un contexte international.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Description

Contexte

 

Financé par l’Union européenne, le projet « VET (Vocational Education and Training) Toolbox » vise à assister les pays partenaires européens en Afrique, en Amérique latine, en Asie et dans le Pacifique dans l’élaboration de stratégies nationales en matière d’emploi et d’enseignement et formation professionnels (EFP), ainsi que dans l’amélioration de leurs systèmes de prestation de services d’EFP.

 

La Commission européenne a demandé à un consortium de cinq agences bilatérales de développement (British Council, Enabel, Expertise France, GIZ et LuxDev) de mettre conjointement en œuvre le projet « VET Toolbox ». Ces agences disposent d’une longue expérience dans le secteur de l’enseignement et la formation professionnels et entretiennent depuis de nombreuses années un réseau d’échange de bonnes pratiques et de leçons apprises en matière d’EFP. La VET Toolbox dispose d’un Centre de coordination basé chez Enabel à Bruxelles qui assure la liaison avec les agences bilatérales chargées de mettre conjointement en œuvre les activités.

 

La VET Toolbox a pour objectif d’améliorer l’efficacité des réformes dans l’EFP afin qu’elles soient davantage axées sur la demande et répondent mieux aux besoins du marché du travail, et qu’elles facilitent l’accès à l’(auto-)emploi, y compris pour les groupes défavorisés. La VET Toolbox est un dispositif d’appui destiné à soutenir financièrement les initiatives et activités d’acteurs locaux non étatiques axées sur l’inclusivité, et ce, à travers une série d’appels à propositions.  Elle fournit également une expertise de haut niveau et développe divers outils et autres actions d’apprentissage et d’appui, et ce, en réponse à des demandes émanant de pays partenaires et relatives à des thèmes tels que la politique et les réformes EFP, la connaissance du marché du travail, l’implication du secteur privé dans l’EFP et l’inclusivité. La VET Toolbox élargit actuellement ses services en accompagnant des investissements européens d'un soutien aux compétences dans 11 pays d'Afrique subsaharienne.

 

Description de la fonction

 

En votre qualité d’Expert·e en enseignement et formation professionnels, vous êtes, avec vos collègues du Centre de coordination de la VET Toolbox, responsable de :

  • organiser et soutenir la mise en œuvre des nouveaux services de la VET Toolbox liés à l’accompagnement d’investissements européens visant à combler le déficit de compétences dans 11 pays d'Afrique subsaharienne ;
  • fournir des conseils techniques et gérer les 11 projets auxquels ont été octroyés des subsides, et ce, dans le droit fil des processus de gestion des subsides et des exigences contractuelles ;
  • fournir des conseils techniques sur les activités de la VET Toolbox sur le plan du contenu, de la focalisation et du ciblage de l’EFP, de la mise en œuvre et l’opérationnalisation de l’appui à un grand nombre de pays partenaires, ainsi que du développement et de l’actualisation des outils ;
  • contribuer à la qualité élevée des activités et outputs techniques de la VET Toolbox, et garantir l’amélioration permanente de la qualité ;
  • coordonner les éléments techniques des activités et veiller à leur exécution, conformément aux opérations stratégiques, aux dispositions et aux procédures fixées ;
  • assurer le monitoring, l’évaluation et l’apprentissage (MEL) des progrès accomplis et des résultats engrangés ;
  • pour le réseau d’échange de connaissances (KEN) : mettre en place des processus d’apprentissage et de systématisation, tout en veillant à la diffusion de leurs résultats.

 

Votre profil

 

Niveau de formation requis

  • Master dans un domaine pertinent pour la fonction (sciences sociales, enseignement & formation, pédagogie, emploi, économie…).

 

Expérience requise

  • Au minimum 5 années d’expérience pratique de l’EFP, du marché du travail et/ou du développement du secteur privé, en ce compris une expérience de la coopération internationale dans des pays en développement et une familiarisation avec les besoins, conditions et problèmes rencontrés dans les pays en développement.
  • Au minimum 3 années d’expérience dans la gestion de projet.

 

Connaissances et compétences requises

  • Excellentes aptitudes relationnelles afin d’obtenir l’engagement du partenaire et d’atteindre les résultats escomptés ;
  • connaissance des parties prenantes internationales actives dans le secteur de l’EFP ;
  • compréhension des aspects pertinents liés à la coopération au développement :
  • capacité à analyser des demandes et propositions relatives à l’enseignement et la formation professionnels, au marché du travail ou au développement du secteur privé, grâce à d’excellentes aptitudes analytiques et synthétiques, ainsi qu’un grand souci du détail et une grande attention accordée au potentiel d’innovation ;
  • expertise avérée en création de connaissances avec d’excellentes aptitudes à la rédaction et la révision d’articles, de documents techniques ainsi que de guides et de manuels ;
  • parfaite maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint) ;
  • la connaissance technique spécifique des règles et règlements institutionnels, et leur respect par l’UE et/ou Enabel constitue un atout ;
  • excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite en français et/ou en néerlandais. Une excellente maîtrise du français et de l’anglais est exigée dès lors que le projet s’inscrit dans un contexte international.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante et diversifiée au sein d’une équipe internationale chaleureuse et engagée ;
  • la possibilité de mettre à profit votre expertise et vos efforts pour faire une différence dans la vie des gens grâce à l'EFP ;
  • un contrat jusqu’au 31 août 2022 (éventuellement prolongé de 3 mois), basé à Bruxelles, avec d’éventuelles missions occasionnelles dans les pays où sont mis en œuvre les projets
  • un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances, le remboursement à 100 % des frais de transports en commun.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat·es sont choisi·es uniquement sur la base de leurs compétences.

 

Intéressé·e ?

 

Postulez ici au plus tard le 17/03/2021 et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

 

Détails de l'annonce

Organisation : SOLSOC
Site web : http://www.solsoc.be
Adresse email : anoel@solsoc.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon charge.e_suivi_partenariat_sud_maroc_et_palestine_210301.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 03/03/2021
Date limite : 22/03/2021

Profil

  • Master avec compétences dans le domaine de la coopération internationale ou expérience équivalente
  • Maîtrise des thématiques (droit international et droits humains en Palestine, travail syndical, protection sociale, économie sociale et solidaire) et du contexte des pays concernés ;
  • Une expérience de travail avérée (minimum 3 ans) dans le domaine de la coopération au développement et de préférence en lien avec la Palestine et/ou le Maroc ;
  • Connaissance du monde ONG ;
  • Adhésion aux valeurs et à la vision de l’ONG ;
  • Bilingue français-anglais ;
  • Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse (en français) ;
  • Maîtrise des techniques de gestion des programmes et projets (cadre logique, gestion axée résultats, théorie du changement, cartographie des incidences …) ;
  • Rigueur, forte capacité de travail et d’organisation, aptitude à travailler en équipe, capacité à travailler sous pression et en respectant les délais souvent très courts, autonomie et dynamisme, bonne capacité d’adaptation ;
  • Capacité à s’adapter à des milieux et des interlocuteurs divers, et à travailler de façon participative avec un sens de l’écoute développé ;
  • Capacité de travailler travailler seul·e de manière autonome ;
  • Maîtrise d’« Office », NTIC ;
  • Disposition à travailler occasionnellement le soir et le week-end;
  • Disposition à partir fréquemment en missions à l’étranger;

 

Atouts:

  • Expérience professionnelle de terrain en Palestine et/ou au Maroc
  • Expérience en coaching, et en animation d’ateliers avec méthodes participatives;
  • Connaissance de l’arabe et du néerlandais ;
  • Expertise dans les thématiques d’intervention de Solsoc plus spécifiquement (Projets Syndicaux, Economie Sociale et Solidaire, Protection Sociale, projets syndicaux) ;
  • Expérience professionnelle au sein de l’Action Commune Socialiste (FGTB, Solidaris, Solsoc, …) 

 

Nous offrons :

  • Un contrat à durée indéterminée à 1 ETP à partir du 1er avril 2021 ;
  • Ce poste est basé à Bruxelles, avec des interactions régulières avec les partenaires au Maroc et en Palestine
  • Des chèques repas d’une valeur de 7€;
  • Barèmes de la Fonction Publique Bruxelloise A101 (3306.30€ brut / mois)

 

Toute personne intéressée est invitée à envoyer pour le 22 mars 2021 une lettre de motivation et un curriculum vitae par mail : à Alexandra NOËL : anoel@solsoc.be et copie vwemaere@solsoc.be

Description

Le·la chargé·e du suivi des partenaires en Palestine et au Maroc assure ses fonctions sous la responsabilité et la supervision du·de la Directeur·rice.

Il.Elle

  • assure le suivi, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes de partenariat actuellement en cours en Palestine et au Maroc et participe à l’élaboration de la stratégie 2022-2026 de partenariat des deux pays concernés.
  • alimente et facilite la stratégie de plaidoyer et de mobilisation de Solsoc à partir des positions des partenaires et de l’analyse des contextes.
  • pilote la réflexion technique et stratégique de la thématique « projets syndicaux » en collaboration avec les chargé·e·s de partenariat, les chargé.e.s de mobilisation citoyenne et politique, les partenaires Nord et Sud.
  • représente Solsoc dans les espaces et réseaux de concertation, d’information et d’interpellation et auprès des, partenaires techniques et financiers en lien avec les thématiques dont il·elle a le suivi (Palestine et Maroc) et/ou sur délégation du·de la Directeur·trice

 

Description de la fonction :

 

Assurer la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de la stratégie de partenariat du programme commun « travail décent » en Palestine et au Maroc.

  • Participer à l’élaboration de la stratégie de partenariat dans les thématiques du Travail décent;
  • Participer à l’identification de nouvelles opportunités de programmes et projets ;
  • Appuyer la formulation du programme et des nouveaux projets, le montage technique et budgétaire et la défense des dossiers ;
  • Assurer le suivi et l’évaluation continue des programmes et projets avec les méthodes de gestion de programmes : gestion axée résultat, cartographie des incidences et théorie du changement ;
  • Assurer la gestion budgétaire et financière, le suivi et contrôle des dépenses des programmes et projets ;
  • Réaliser les rapports moraux et financiers des programmes et projets en respectant les échéances et les obligations contractuelles ;
  • Suivre l’évolution du contexte en Palestine et au Maroc, principalement en Palestine avec un focus sur les thématiques des droits humains et du Travail décent (économie sociale et solidaire, droits des travailleur·euse·s et protection sociale), genre, environnement, etc…
  • Coordonner les missions (suivi, plaidoyer, mobilisation, etc.).

 

Assurer l’accompagnement du renforcement des organisations partenaires.

  • Se former régulièrement sur les nouvelles méthodes de gestion des programmes;
  • Assurer l’animation d’ateliers de manière participative ;
  • Veiller à la mise en œuvre des stratégies des Synergies Internationales.

 

Alimenter, faciliter et participer à l’élaboration de la stratégie de mobilisation citoyenne et politique de Solsoc.

  • Participer à la définition des axes de mobilisation, de plaidoyer et de recherche en lien avec la Palestine et la thématique du Travail décent dans les pays concernés;
  • Appuyer (en alimentant) la rédaction d’articles et/ou de positionnement en lien avec les enjeux et thématiques de plaidoyer en Palestine et concernant le Travail décent dans les pays concernés ;
  • Servir de pont entre les partenaires en Palestine et au Maroc, les collaborateur·trice·s du département « mobilisation citoyenne et politique » et les partenaires en Belgique ;
  • Participer aux plateformes thématiques ;

S’intégrer dans une équipe et contribuer à son bon fonctionnement

  • Participer aux réunions / plateformes des groupes de travail du CSC Travail décent et du programme commun Travail décent mis en œuvre avec FOS et IFSI et aux réunions de travail du CSC Palestine;
  • Participer, voire piloter (proposer et préparer des contenus, etc.) les réunions d’équipe nécessaires à la gestion du programme.
  • Participer à des activités de visibilité et de récolte de fonds, à la communication de l’ONG et à ses activités de « Bien-être ».

Détails de l'annonce

Organisation : ACV-CSC International
Site web : https://www.lacsc.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 20210302_programma_coordinator.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 03/03/2021
Date limite : 24/03/2021

Profil

  • Disposer de connaissances, d’un savoir-faire et d’une expérience dans le domaine de (la coordination et l’application de) la gestion cyclique des programmes (PM&E/PCM) dans le cadre de la coopération au développement – surtout dans le cadre du cofinancement par la DGD;
  • Disposer de connaissances de la gestion financière des programmes;
  • Savoir travailler de façon autonome, mais aussi en groupe;
  • Être capable de réfléchir et de travailler de façon logique, analytique et synthétique ;
  • Disposer de connaissances, d’un savoir-faire et d’une expérience en ce qui concerne la facilitation des formations ou le travail de groupe participatif;
  • disposer d’une expérience en ce qui concerne les directives à donner aux collaborateurs du programme est un atout ;
Exigences spécifiques:
  • Disposer de solides connaissances des deux langues nationales et de l’anglais – tant oralement que par écrit; la connaissance de l’espagnol constitue un atout;
  • Témoigner d’un intérêt pour et d’une connaissance des thèmes transversaux et de l’action d’ACV-CSC International basée sur des programmes – le genre, l’environnement/le climat et la formation;
Exigences générales:
  • Savoir utiliser aisément les logiciels de traitement de texte, de calcul, de présentation et de communication (Microsoft office);
  • Disposer d’aptitudes sociales, communicatives, organisationnelles et rédactionnelles ;
  • Être disposé(e) à voyager;
  • Témoigner d’un intérêt pour le travail avec et l’accompagnement des organisations partenaires (partenaires syndicaux) dans les pays du Sud;
  • Témoigner d’un intérêt pour et de connaissances en ce qui concerne les mouvements sociaux et le travail syndical en Belgique ou à l’étranger constitue un atout.
  • Adhérer aux valeurs de la CSC et être disposé à les propager.
NOUS OFFRONS
  • Un emploi motivant dans un environnement de recherche dynamique;
  • Salaire attrayant avec des possibilités d’avancement ;
  • Un contrat de travail à durée déterminée pour 1 an, avec la possibilité d’une prolongation à durée indéterminée (un contrat à 4/5e est envisageable);
  • Des avantages extralégaux: assurance-groupe, assurance-hospitalisation, chèque-repas.
La CSC favorise l’égalité des chances dans le respect de la diversité, avec un bon équilibre entre les hommes et les femmes, les personnes d’âges différents et d’origines culturelles différentes. Aussi, elle encourage tout un chacun à répondre à cette offre d’emploi.   Voir la version en NL en pièce jointe si souhaité.
 
En postulant à cette offre, vous autorisez le secrétariat national de la CSC à traiter les données personnelles fournies dans le cadre de cette candidature. Ces dernières seront uniquement utilisées pour évaluer votre candidature en vue d'un potentiel recrutement. Elles sont stockées durant maximum 2 ans. Vous disposez également d’un droit d’accès, de modification et de suppression de ces données. Pour exercer ces droits, contactez dpo@acv-csc.be.

Description

Avec ses 3.000 collaborateurs et ses 80.000 militants, la CSC défend chaque jour les intérêts d’1,6 million d’affiliés. En défendant leurs intérêts dans les domaines de l’emploi, du revenu et du chômage. En assurant un service personnalisé. En concluant de bonnes CCT. En recherchant des solutions constructives, durables et justes aux problèmes de tous les jours. Par la concertation si possible, et si nécessaire par l’action.
 
Pour développer notre action syndicale, nous cherchons, pour le Secrétariat National de la CSC, un(e) : Responsable général(e) chargé de la gestion des programmes d’ACVCSC International (H/F)
 
L’asbl ACV-CSC International a été créée par le syndicat belge ACV-CSC. L’asbl a pour mission d’encadrer les programmes syndicaux qui sont cofinancés depuis 2003 par la DGD dans le cadre de la coopération au développement. L’asbl aide les partenaires syndicaux dans les pays du Sud à prendre des initiatives de nature à développer leurs capacités, en faveur d’une justice sociale accrue pour tous les travailleurs de ces pays.
 
Vous êtes chargé(e) de:
  • coordonner l’élaboration et la gestion des programmes axées sur les résultats et la promotion de la durabilité (PM&E), et renforcer les capacités pour leur application par les responsables continentaux d’ACV-CSC International et des organisations partenaires dans les pays du Sud;
  • assurer le suivi des actualités et directives de la DGD, des fédérations des Acteurs non gouvernementaux belges (NGA), du Réseau Syndical coopération au développement (RSCD), et de la plateforme travail décent, relatives à PM&E, ainsi que la participation aux activités et initiatives destinées à influencer la politique de ces institutions et plateformes;
  • coordonner l’élaboration de dossiers de programmes et assurer la communication avec les donateurs (en particulier la DGD);
  • assurer de façon ad hoc d’autres tâches et représentations (internes et externes) en fonction de la mission plus diverse et plus large de l’asbl.

Pages