Compétences techniques

• Vous possédez un Master (droit, gestion) ou expérience équivalente
• Vous disposez d’une expérience de 3 années
• Vous maitrisez le droit des étrangers
• Vous avez une connaissance des institutions administratives et associatives du secteur des demandeurs de protection internationale, des sans-abris
• Vous mettez des règles et des procédures en œuvre
• Vous comprenez le néerlandais
• Vous êtes capable de comprendre et d’intégrer des logiques et enjeux financiers et budgétaires
• Vous êtes capable de comprendre et d’intégrer des logiques et enjeux infrastructurels, logistiques et techniques (notamment liés aux normes Fedasil)
• Vous êtes un bon pédagogue
• Vous avez une bonne connaissance de la suite Office

Compétences humaines

• Vous avez un bon sens de l’organisation et de l’anticipation
• Vous faites preuve de résistance au stress et êtes capable de réagir dans des délais brefs
• Vous avez une bonne capacité à structurer et synthétiser
• Vous êtes autonome, précis.e et rigoureux.se
• Vous avez une bonne capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Vous avez des qualités de communication orale et écrite
• Vous êtes diplomate et à l’écoute
• Vous êtes flexible et capable de vous adapter

Notre proposition

• Un contrat à durée indéterminée dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation
• Un horaire à temps plein
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 332.02
• 20 jours de congés légaux
• Des congés supplémentaires selon les CCT en vigueur dans la CP 332
• Des chèques-repas
• Une intervention dans les frais de déplacement domicile – lieu de travail
• Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d’équipes dynamiques

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez votre Curriculum Vitae ainsi que votre Lettre de Motivation en précisant la fonction « Chargé.e de mission Fedasil » et vos disponibilités à l'adresse suivante : jobs@samusocial.be.

Les candidatures sont à envoyer pour le 29/09/2021.

 

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d’un handicap et que vous en avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d’un éventuel aménagement raisonnable.

 

 

Chaque jour, plus de 300 collaborateurs du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 1.300 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale.  Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.

Depuis plusieurs années Fedasil mandate le Samusocial pour accueillir les personnes en demande de protection internationale. Actuellement, nous accueillons environ 590 personnes réparties sur 2 sites.

 Les objectifs pour ces 2 centres découlent de la « Loi accueil » :

• Un accompagnement social ;
• Une assistance juridique ;
• Des consultations paramédicales ;
• La possibilité de participer au travail communautaire ;
• L’octroi d’argent de poche une fois par semaine ;
• L’accès à des cours de langues et à des cours d’intégration.

VOTRE FONCTION

Vous veillez au bon fonctionnement et à la bonne articulation juridique et administrative de la mission « Demandeurs de protection internationale » pour laquelle le Samusocial a été mandaté par Fedasil. Vous supervisez les collaborateurs rattachés à ces missions afin de garantir le bon déroulement des activités et la qualité de l’accueil des bénéficiaires.

 

VOS TACHES COMPRENDRONT LES ASPECTS SUIVANTS :

Gestion opérationnelle des missions Fedasil

• Vous suivez et renforcez le lien avec Fedasil
• Vous préparez des dossiers, recherchez des subsides (création de nouveaux centres, de nouveaux partenariats, modification de la convention, financement, etc.)
• Vous veillez au bon fonctionnement et à la bonne articulation des missions Fedasil, telles que le suivi et l’application des conventions signées avec Fedasil
• Vous renforcez la qualité et la continuité du suivi des demandes d’asile
• Vous garantissez que les instructions soient connues et mises en application par les responsables et les travailleurs sociaux.

Gestion juridique et administrative

• Vous suivez le cadre de la Convention et des procédures en collaboration avec la Coordinatrice Générale
• Vous appliquez les nouvelles pratiques sur le terrain, en collaboration avec les responsables de centres
• Vous assurez une veille des changements et nouvelles pratiques juridiques en lien avec la mission Fedasil
• Vous vous renseignez auprès de services externes (avocats, associations, …) et vous vous informez des nouvelles normes Fedasil à implémenter, vous les analysez et les vulgarisez

Gestion d’équipe

• Vous supervisez, formez et encadrez les collaborateurs au niveau des procédures d’asile
• Vous donnez des directives fonctionnelles et techniques

Communication, reporting et liaison

• Vous êtes le back up de la coordination générale
• Vous participez à des réunions extérieures
• Vous assurez le lien avec le service communication lors d'événements, d’articles de presse, de photographies, etc.
• Vous rédigez les rapports d’activités des missions
• Vous apportez un soutien au coordinateur article 60 dans la gestion des rapports d’avis et demandes de mutation auprès des CPAS, en collaboration avec les responsables
• Vous collaborez avec les différents services internes, financiers, infrastructure, RH, etc.

Éducation

• Vous êtes titulaire d'un diplôme bachelier éducateur.rice spécialisé.e ou dans une orientation sociale – éducative.
• Connaissances dans l’accompagnement interculturel

Expérience

• Deux ans minimum dans une fonction éducative avec des mineurs, en résidentiel

Langues

• Français & Anglais pré-requis
• La connaissance d’autres langues est un atout.

Compétences

• Orienté.e esprit d’équipe et coopération
• Autonome, flexible et proactif.ve
• Capacité de gestion de ses émotions en situation de crise                      

Vous adhérez aux valeurs managériales de l’organisation : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation

Vous Adhérez aux engagements pour un comportement responsable 

MEDECINS SANS FRONTIERES est une organisation médicale d’aide humanitaire. Dans plus de 60 pays, les équipes MSF apportent leurs secours aux populations en détresse, aux victimes de belligérances, sans aucune discrimination d’origine, de nationalité, religion, philosophie ou politique. La mission Belgique est à la recherche d’un.e : Educateur.rice MENA (h/f/x)

CONTEXTE

La mission Belgique recherche un.e Educateur.rice MENA pour participer à l’accompagnement de Mineurs Etrangers Non Accompagnés.

La mission belge intervient actuellement sur le projet Bruxelles Migration où plusieurs ONG et acteurs de la société civile belges ont uni leurs forces et fournissent une gamme de services humanitaires dans un projet commun, le Hub humanitaire, qui vise à fournir une réponse globale aux besoins des migrants et des réfugiés en transit. Le hub offre divers services, dont des soins de santé mentale dispensés par Médecins Sans Frontières. Un service de deuxième ligne a été créé afin d'assurer ce suivi psychologique et ainsi augmenter notre offre de soins en santé mentale et répondre aux besoins observés.

Face aux besoins croissants, la mission belge de MSF va développer une nouvelle intervention d’urgence pour les MENA entre octobre et décembre 2021. Vous serez engagé.e dans le cadre de ce nouveau projet d’hébergement temporaire dont l'ouverture est prévue en octobre 2021. Votre enthousiasme, votre créativité, vos idées et votre flexibilité seront des atouts indéniables afin de mettre en œuvre ce projet.

But principal

Accompagner les jeunes mineurs et les soutenir dans leur vie quotidienne en créant un cadre éducatif avec comme but de stimuler leur autonomie et leur développement.

Responsabilités

• Participer à la création du projet pédagogique pour le groupe-cible
• Accompagner les jeunes dans les tâches quotidiennes et garantir le respect de la journée type (lever et coucher, repas, douche, activités, etc.)
• Veiller à la santé et au bien-être de chaque jeune ; s’assurer que les besoins de bases sont remplis et encourager leur autonomie
• Veiller à l’instauration et au maintien d’un cadre de vie sécurisant et soutenir la recherche de moyens pour faciliter la vie en collectivité
• Veiller au respect du règlement du centre, donner des explications sur les règles de conduite et apporter des réponses rapides face aux comportements indésirables (médiation, sanction, …)
• Construire un accompagnement vers l’autonomie des jeunes en lien avec l’équipe et garantir le suivi des jeunes. Vous référez si besoin les jeunes vers des services spécialisés.
• Organiser des activités de groupe éducatives, culturelles, créatives et sportives et contribuer à créer une dynamique de groupe positive
• Participer à certaines tâches administratives et à la rédaction des rapports (dossiers, bilan, rapport d’incident, …) ;
• Contribuer constamment à la dynamique de l’équipe et prendre activement part aux échanges/réunions
• Assurer une communication souple avec les partenaires du projet et autres membres de l’équipe.
• Soutenir la recherche de moyens pour faciliter la vie en collectivité.

Conditions

• Type de contrat : 3 mois, 100%, extension possible
• Localisation : Bruxelles
• Assurance Hospitalisation – Assurance pension – Remboursement 100% des frais de transport en commun
• Date de début : octobre 2021

Date limite pour postuler : 30/09/2021. Les entretiens seront planifiés dès réception des candidatures. Nous nous réservons le droit de clôturer l’appel à candidatures avant le 30/09/21.

CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse msfocb-belgium-HRFIN@brussels.msf.org avec en sujet « Educateur MENA ».

Merci de nommer vos documents avec votre NOM DE FAMILLE. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur invalidité, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions ou leur orientation sexuelle.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d’informations, consultez notre avis de confidentialité destiné aux candidats.

Niveau de formation requis

• Master en sciences humaines (sciences sociales, sciences politiques, pédagogie, etc.)

Expériences requises

• Minimum 2 ans en formation d’adultes ;
• Minimum 1 an en gestion de projet ;
• Minimum 2 ans d’expérience pertinente en ECM.

 

En outre, nous attendrons des candidats qu’ils puissent faire preuve des compétences et connaissances suivantes :

• Compétences pédagogiques (capacité à capter l’attention et l’intérêt de son public tout en maîtrisant le contenu, transmission et co-construction de savoirs et savoirs-faire, ...), compétences en pédagogie active très appréciées ;
• Connaissance de l’organisation de l’enseignement en Fédération Wallonie-Bruxelles ;
• Bonnes connaissances du secteur de l’ECM en Belgique francophone
• Facilitation de processus et gestion de parties prenantes ;
• Compétences en networking ;
• Forte affinité avec les nouveaux médias et les évolutions récentes dans ce domaine ;

• Grande maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit ;

Bonne connaissance du néerlandais (au moins passive) pour la bonne collaboration avec les collègues néerlandophones ; Une bonne connaissance de l’anglais est un atout.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Contexte

 

Annoncer la Couleur (ALC) est le pilier francophone du programme d’éducation à la citoyenneté mondiale (ECM), mis en œuvre par l'Agence belge de Développement, Enabel. Ce programme vise à ancrer et renforcer l'éducation à la citoyenneté mondiale dans l'enseignement belge. A cet effet, il propose aux secteurs de l'enseignement et de l'ECM un soutien stratégique, un renforcement des pratiques pédagogiques centré sur la collaboration et se positionne en tant que centre de connaissances, d’innovation et d'expertise en éducation à la citoyenneté mondiale.

 

 

Description de la fonction

 

Afin de contribuer au renforcement des pratiques pédagogiques des enseignant-e-s en éducation à la citoyenneté mondiale, Annoncer la Couleur propose une offre pédagogique de qualité au travers de la formation initiale et continuée des enseignant-e-s et l’analyse et la diffusion de ressources pédagogiques. Par ailleurs, Annoncer la Couleur soutient le développement et la mise en œuvre de projets innovants visant l’ancrage de l’éducation à la citoyenneté mondiale dans l’enseignement.

 

Dans ce cadre, Annoncer la Couleur » est à la recherche d’une personne dynamique et engagée dans le but de :

• renforcer les pratiques d’ECM dans l’enseignement en Fédération Wallonie-Bruxelles à travers la formation des enseignant-e-s et futur-e-s enseignant-e-s,
• conseiller des acteurs de troisième ligne de l’enseignement (formateurs et accompagnateurs d’enseignant-e-s),
• et, dans une position de facilitateur, aider à développer des stratégies et mettre en œuvre des projets qui renforcent la qualité, la synergie et l’innovation en ECM dans la pratique éducative.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

• Master en sciences humaines (sciences sociales, sciences politiques, pédagogie, etc.)

Expériences requises

• Minimum 2 ans en formation d’adultes ;
• Minimum 1 an en gestion de projet ;
• Minimum 2 ans d’expérience pertinente en ECM.

 

En outre, nous attendrons des candidats qu’ils puissent faire preuve des compétences et connaissances suivantes :

• Compétences pédagogiques (capacité à capter l’attention et l’intérêt de son public tout en maîtrisant le contenu, transmission et co-construction de savoirs et savoirs-faire, ...), compétences en pédagogie active très appréciées ;
• Connaissance de l’organisation de l’enseignement en Fédération Wallonie-Bruxelles ;
• Bonnes connaissances du secteur de l’ECM en Belgique francophone
• Facilitation de processus et gestion de parties prenantes ;
• Compétences en networking ;
• Forte affinité avec les nouveaux médias et les évolutions récentes dans ce domaine ;

• Grande maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit ;

Bonne connaissance du néerlandais (au moins passive) pour la bonne collaboration avec les collègues néerlandophones ; Une bonne connaissance de l’anglais est un atout.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

• Une fonction intéressante et diversifiée dans un programme résolument tourné vers l’avenir et la sensibilisation des jeunes.
• Un contrat à durée déterminée (date de fin : 31/10/2022) et à 4/5e temps.

Les responsables du renforcement des pratiques pédagogiques partagent leur temps de travail entre la formation et l’accompagnement des acteurs de terrain (+/- 50%) et le travail en équipe au sein de nos bureaux situés à Bruxelles, dans l’agréable et vivant quartier des Marolles, facile d’accès en transport en commun ou en train.

Date idéale de démarrage: 01/11/2021 

• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 5) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Vous vous retrouvez dans ce profil? 

Alors n’attendez plus et postulez avec votre CV actualisé et une lettre de motivation, au plus tard  le 30/09/2021, via ce lien.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Background and experience required:

• More than 5 years’ MSF experience in complex political environments in a direct operational position (HoM, FC, Med-co, PMR) and/or analysis and advocacy support to operations in such contexts.
• Extensive experience in people- and team management.
• Demonstrated writing skills through publications and articles.
• Interest and experience in both medical and conflict related humanitarian challenges.

Assets:

• Additional completed studies and courses (political, humanitarian, medical-scientific or managerial).
• Proven contribution to crisis management teams.

Skills and capacities:

• Extensive knowledge and understanding of medical-humanitarian work and of international humanitarian issues.
• Capacity to conduct in depth analysis and to navigate complex political environments.
• Capacity to develop and implement a strategic vision.
• Ability to inspire, lead and manage teams.
• Very good communication skills.
• High level of networking and representation skills.
• High level of analysis and writing skills.
• Team player.
• Ability to lead by inspiring team members to contribute to a common vision.
• Excellent written and spoken English, with French, Arabic or Spanish an asset

Availability:

• Flexibility in working hours.
• Available for weekend work.
• Available for extensive travel.

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

CONTEXT

In 2012, the OCB Analysis and Advocacy Unit (AAU) split into two teams under separate coordination. The Humanitarian Innovation Team (HIT) developed to focus on conflict and displacement settings, through the use of polyvalent specialist profiles that were able to provide strategic support to operations, engage in reflection and writing and conduct advocacy and analysis. The Health Access Team (HAT) continued to develop in-depth specialized research on a range of topics including health financing and HIV/AIDS.

A decision was taken in 2017 to build on the successes of both the HIT and the HAT and to merge the teams into a stand-alone department within OCB – the Analysis Department.

The role of the Analysis Department is to support and critically engage with operations in navigating MSF’s political environment and in overcoming the obstacles faced by patients and operations.

The team’s role is to build in-depth analysis of MSF’s environment and to implement strategies alongside operations to address those challenges, be it through public positioning, advocacy, networking, negotiations or the development of innovative operational models.

The analysis department is a multi-disciplinary team that contributes to the MSF-OCB social mission through the following objectives:
1. To conduct in depth humanitarian and health policy related research/reflection;
2. To strengthen context analysis and negotiation/networking capacity
3. To take public positions on the politics of health and humanitarianism based on MSF’s operational experiences.
4. To develop and implement advocacy strategies, that are rooted in our operations, as a tool to achieve change;
5. To support in the development of innovative operational approaches and models of care
6. To design data collection methods for the purposes of advocacy and analysis

The department is made up of a Forced Migration Team; a Health Politics Team; a Conflict and Humanitarianism Team; and a Humanitarian Access and Networking Team.

The Director of the Analysis department will be responsible for managing the department and overseeing the implementation of its strategic vision.

The collaboration between the analysis, medical and operations department has recently been strengthened through the creation of the ‘strategic triangle’ between the three departments.

The Analysis department Director reports directly to the General Director and forms part of the OCB directors committee.

RESPONSIBILITIES

Revision and implementation of the strategic plan for the department:
• The current strategic plan of the department finishes in 2022. The director is therefore responsible for developing and implementing a new strategic plan for the department.
 

Management and leadership:
• Sets the priorities of the members of the team with regards to analysis, research, advocacy and operational support etc.
• Recruits new members of the department and reorganizes the structure of the existing team members if needed to ensure maximum synergy and to build on existing strengths.
• Creates a positive team dynamic of synergy between different profiles and expertise
• Ensures the operational added value of the department and that the department contributes positively to the MSF social mission.
 

Content contribution:
• Together with the coordinators of the teams, proposes public positioning and conceptualizes challenges that require further research/analysis.
• As the director of a relatively small team, it is envisaged that the director will have the time to also be involved in following up specific files.
 

Operational support:
• Forms part of crisis teams when required – in particular with regards to analysis, public positioning or negotiations.
• Regularly interacts with the Operations Directors and provides support in reflecting on operational strategies, advocacy, public positioning etc.
 

External engagement and representation:
• Represents the department and OCB in relevant external platforms (including strategic academic links).

OCB and MSF interaction
• Actively contributes to the OCB directors committee.
• Plays a role in supporting the analysis, advocacy and operational support capacity of MSF sections, specifically those that are located in proximity to operations.
• Interacts with other OC reflection centers and the International Office

REQUIREMENTS

Background and experience required:
• More than 5 years’ MSF experience in complex political environments in a direct operational position (HoM, FC, Med-co, PMR) and/or analysis and advocacy support to operations in such contexts.
• Extensive experience in people- and team management.
• Demonstrated writing skills through publications and articles.
• Interest and experience in both medical and conflict related humanitarian challenges.
 

Assets:
• Additional completed studies and courses (political, humanitarian, medical-scientific or managerial).
• Proven contribution to crisis management teams.

Skills and capacities:
• Extensive knowledge and understanding of medical-humanitarian work and of international humanitarian issues.
• Capacity to conduct in depth analysis and to navigate complex political environments.
• Capacity to develop and implement a strategic vision.
• Ability to inspire, lead and manage teams.
• Very good communication skills.
• High level of networking and representation skills.
• High level of analysis and writing skills.
• Team player.
• Ability to lead by inspiring team members to contribute to a common vision.
• Excellent written and spoken English, with French, Arabic or Spanish an asset

Availability:
• Flexibility in working hours.
• Available for weekend work.
• Available for extensive travel.

CONDITIONS

• Expected starting date: 1st of November 2021
• Contract type: Open-ended contract (CDI), full-time – mandated to 4 years, extendable with 2 years.
• Location: Based in Brussels or in another MSF entity (preferably in Europe, Africa or the Middle East) that allows for enough overlapping working hours with CET (Central European Time). The final outcome depends on local legal limitations (residency, work permit, etc.).
• Compensation package will also vary accordingly, defined by local status.
• Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
• Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 10/10/2021

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to Recruit-HQ-DG@brussels.msf.org and mention “Analysis Department Director” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.