Belgium

Education

• University (race theory, gender studies, post-colonial studies, area studies, political science, sociology)

Experience
• 2 years of MSF field experience is essential.
• 5 years of experience, in related fields replaces a university degree.
• Community organising experience, particularly in anti-racism or related fields, is highly desirable
• Experience working on Anti-Racism, other forms of discrimination or in widening participation initiatives.

Languages
• English
• Knowledge of another language OCB operates in or that the communities which MSF operates with is an asset

Professional competences
• Pedagogy, training, social communication (coaching, mentoring, group facilitation, etc.)
• Community needs assessment, capable of managing discussion groups and conducting workshops
• Organisation and anticipation
• Project cycle (design, implementation, communication, monitoring, supervision, reporting ...)
• Change management
• Management of a group

Personal Abilities
• Respect towards colleagues, patients, beneficiaries and partners of MSF
• Respect for Behavioural Commitments and our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
• Mature and autonomous
• Diplomatic and active listening
• Stress management

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

CONTEXT

In July 2020, the MSF Belgium (OCB) board agreed to the establishment of a joint associative-executive working group on racism, to better understand the problem and to develop a roadmap for change. The board also agreed on the need for external support to assist the associative and executive in carrying out this work.

In parallel to these initiatives, a Diversity and Anti-Racism Advisory group (DAR) was established. This is a group of MSF staff that help to identify issues and act as a sounding board on implementing the roadmap to tackle institutional racism. This group is an addition to the GAREC (Group for Advice and Research into Ethics and Conduct) that deals with more blatant behavioural issues at an individual level.

RESPONSIBILITIES

The Diversity and Anti-Racism Advisory Coordinator will be directly managed by the General Direction. The position does entail some management responsibilities.

Strategic vision and analysis

- In consultation with stakeholders define the broadlines of a Diversity and Anti-Racism vision; In collaboration with senior executive management and the board complete the articulation of the DAR strategy for OCB
- Facilitate the articulation of a vision on Diversity and Anti-Racism for OCB, in line with the agreed upon framework
- Develop clear DAR definitions for OCB.
- Supports the Analysis Department in reflecting on what anti-racism means for the humanitarian sector and MSF’s medical humanitarianism.

Project Management

- Oversee the coordination and implementation of DAR initiatives and goals with relevant stakeholders.
- Coordinate/conduct needed baseline studies on diversity and racism, in collaboration with the necessary departments.
- Identify the right project management tool to ensure the follow-up of the DAR workplan and activities.
- Compile the necessary information from the different departments and field to support in the implementation of the roadmap developed by the external support.
- Act as a sparring partner for departments on how to improve/align their activities and processes to the DAR ambitions and objectives.
- Lead the development of new processes, policies, systems, tools, spaces, etc. when needed to help advance the DAR agenda.

Facilitate discussions, meetings and spaces for reflection

- Chair and organize the meetings of the Advisory Group, both Core and extended group
- Facilitate spaces of discussion debate and reflection within OCB for constructive engagement in the anti-racism transformation process.

Design, develop and adapt training (face-to-face and online) and other prevention tools

- Design and develop new training/workshops/debates according to IPOB priorities and field needs (BLM, discrimination, abuse of power, psychological harassment) and make sure to avoid duplication with other initiatives at OCB or in other sections.
- Ensure the relevance of the training deployment strategy and adapt it where necessary
- Organise the review of the above-mentioned training content and methodologies based on lessons learned from experience;
- Ensure the availability of the above-mentioned training according to field needs (translation, editing, etc.);
- Develop OCB's expertise on Diversity and Anti-Racism issues in collaboration with GAREC.
- Work to involve other actors and other departments in the delivery of transversal training on Diversity and Anti-Racism.

Centralise information, feedback

- Keep track of processes of subgroups of advisory group
- Be linked to other initiatives in the movement on Anti- Racism and Diversity Equity and Inclusion
- Act as the focal point for the different initiatives to advance improved Diversity and Anti-Racism in both OCB HQ and field operations.
- Liaise within OCB, the broader movement, and external parties to ensure continuity in initiatives, optimization of MSF resources, and sharing and adaptation of best practices.
- Provide strong communication on DAR initiatives and progress both within OCB and the movement.
- Knowledge management and sharing of DAR information and literature on internal platforms
- Centralise processes - join the dots between different initiatives within the OCB group, partner sections and associations

Liaison and Internal Communications

- Progress reporting to the General Direction
- Provide regular updates for OCB staff and association regarding OCB’s work on DAR in different formats, regularly sharing updates and gathering input.
- Keep OCB General Direction and CODIR informed on the advances on the DAR agenda and on potential risks and challenges.
- Stay informed of DAR initiatives, best practices, and conversations happening within the MSF movement, and in other humanitarian or developing organizations and in other sectors, and document/share information that is relevant for OCB.

CONDITIONS

• Expected starting date: 1st of October 2021
• Contract type: Fixed-term contract of 12 months (Renewable), full-time
• Location: based in Brussels MSF HQ with significant field engagement
• Salary according to MSF-OCB HQ grid – Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
• Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
• Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 22nd of September 2021

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to Recruit-HQ-DG@brussels.msf.org and mention “Diversity & Anti-Racism Advisory Coordinator” in the subject of your email.
Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants

• Stage dans le cadre des études avec une convention de stage obligatoire
• Profil médical-paramédical
• Formation : un Master en Santé Publique et Gestion de projet est un plus.
• Informatique : Maîtrise de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, …)
• Qualités relationnelles, autonomie et flexibilité, sens de l’organisation et des responsabilités, rigueur, proactivité, curiosité.
• Intérêt pour le secteur humanitaire.
• Langues : maîtrise du français, l’anglais est un plus.

Durée du stage : 2 mois minimum - poste disponible dès que possible

CONTEXTE

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.
Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers : 

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Accompagner : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L’ESSENTIEL

C’est en septembre 2017 que le HUB humanitaire a vu le jour : face à l’absence de réaction de la part du gouvernement belge et pour répondre aux besoins croissants des personnes migrantes particulièrement vulnérables, des associations décident de mettre en commun leur savoir-faire avec l’objectif de répondre de manière qualitative et quantitative aux besoins de ces personnes en leur offrant un accès à des services multidisciplinaires. Ces services sont intégrés et articulés les uns avec les autres, rassemblés dans un seul endroit (appelé HUB Humanitaire) proche de leur lieu de vie et permet un accès unique aux « bénéficiaires » en répondant à une partie de leurs besoins dans le respect de leur dignité humaine.

Le HUB humanitaire centralise aujourd’hui plus d’une dizaine de services dans un seul et même lieu. Cette concentration permet aux bénéficiaires d’accéder à une offre de service de première ligne diversifiée sans multiplier les aller-retours. La multidisciplinarité de cette offre de services crée de nombreuses passerelles vers des besoins qui ne seraient pas initialement identifiés par les bénéficiaires. Cette concentration et ce travail en commun sont aussi bénéfiques pour les différentes associations, puisqu’entre autre : ils renforcent la qualité de leurs partenariats, permettent l’immédiateté des référencements interservices et communautarisent tous les aspects transversaux aux différentes activités : la gestion de flux, la sécurité et l’accueil en font partie.

Chaque organisation poursuit des objectifs spécifiques mais, à la constitution du projet, elles se sont mises d’accord sur leur volonté commune de :

• Répondre de manière qualitative et quantitative aux besoins des 700 à 1.000 « migrants en transit » présents à Bruxelles en leur offrant un accès à des services multidisciplinaires de première nécessité.
• Contribuer à développer et proposer aux institutions étatiques des modèles de mécanismes structurels d’accueil et d’orientation pour le public cible/migrants exclus du système existant.

OBJECTIFS DU PROJET

Les activités médicales de MdM-BE au Hub Humanitaire ont pour objectifs d’offrir une réponse de première ligne aux besoins de santé de la population cible et d’accompagner les bénéficiaires vers une ouverture du droit à la santé. De manière spécifique :

1. Organiser des consultations bas seuil sur base des besoins de la population cible ;
2. Réduire les barrières à l’accès aux soins de santé ;
3. Récolter les informations et évaluer les activités médico-sociales pouvant contribuer à nourrir le plaidoyer sur des thématiques choisies

Dans son fonctionnement actuel, le projet cible toute personne étant sans accès aux soins effectif et sans volonté explicite de résider sur le territoire belge.

TÂCHES PRINCIPALES

Sous la supervision du maître de stage et en collaboration avec l’équipe de projets, le/la stagiaire participera à l’organisation des activités médicales : élaboration des protocoles de soins et des procédures organisant les activités médicales, supervision de la qualité des activités médicales, formation et coaching des équipes soignantes volontaires et salariées et suivi de la pharmacie afin de garantir la qualité et la continuité des activités médicales, ainsi que de contribuer au plaidoyer en faveur de la couverture médicale universelle.

Il/elle aura comme principales missions :

• Organiser les activités médicales afin d’en garantir la qualité et la continuité.
• Accompagner les équipes médicales bénévoles afin de garantir l’encadrement nécessaire.
• Participer à la gestion du budget ainsi que des cabinets médicaux et de la pharmacie afin de garantir un déroulement efficace.
• Contribuer au plaidoyer en faveur de la couverture médicale universelle afin de remplir une des missions de MdM-BE.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une expérience concrète, variée et active par la participation à toutes les missions et à toutes les étapes des actions permettant de prendre des responsabilités dans un cadre professionnel ;
• Un apprentissage au sein d’une ONG de solidarité internationale ;
• Un apprentissage dans un contexte lié à la santé publique en Belgique ;
• Formation, encadrement et suivi de l’étudiant par la structure ;
• Intégration dans une équipe de professionnels enthousiastes ;
• Remboursement des frais de transport (frais de transport limités au territoire belge).

MdM ne prend pas en charge les déplacements pour les entretiens, les formalités et les frais de permis de séjour en Belgique. Les stages conventionnés sont non-rémunérés.

INTÉRESSÉ-E ?

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) en utilisant le formulaire approprié.
MdM vous remercie pour l’intérêt envers notre organisation et vous souhaite beaucoup de succès dans votre parcours.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.
Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle.
Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois.
Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

PROFIL

• Vous disposez d’une formation universitaire supérieure, dans un champ relatif aux sciences politiques, droit international, sociologie, genre et/ou handicap, ou tout autre formation pertinente en lien avec l’expertise attendue.
• Vous disposez d’un minimum de cinq années d’expériences dans votre champ d’expertise avec des expériences de travail significatives à l’étranger dans des pays intertropicaux du Sud Global.
• Vous avez accumulé des expériences significatives dans au moins deux des domaines suivants : inclusion de groupes de personnes marginalisées, gouvernance & développement de politiques inclusives, promotion et suivi du respect des droits humains, mobilisation communautaire et développement local, plaidoyer et appui à la société civile, accès aux services.
• Une expérience sur le volet protection, genre et/ou âge ainsi qu’une expérience avec HI constituent des atouts pour le poste.
• Vous maîtrisez les cadres conceptuels et avez de bonnes capacités d’analyse.
Vous disposez de bonnes capacités de négociation et de représentation.
• Vous avez une bonne communication à l’écrit comme à l’oral
• Vous êtes autonome, flexible et savez travailler en équipe.
• Vous maîtrisez le Français et l’Anglais. La connaissance de l’espagnol est un plus.

Global Specialist Inclusive Governance

Pays : Begique ou France

Ville :  Bruxelles ou Lyon

Date de prise du poste : 15/10/2021

Durée de la mission : CDI

Date de clôture des candidatures : 15/09/2021

Référence de l'annonce :  -SLE-07-21-6583

CONTEXTE DE TRAVAIL :

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Handicap International/Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

Le réseau de 8 associations nationales (Allemagne, Belgique, Canada, Etats- Unis, France, Luxembourg, Royaume-Uni et Suisse) œuvre de manière constante à la mobilisation des ressources, à la cogestion des projets et au rayonnement des principes et actions de l’organisation.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.
Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :
Le/la Spécialiste rejoint le service Gouvernance et action humanitaire inclusive au sein de la Direction protection & réduction des risques.
Le service est composé de 8 collaborateurs sous la supervision d’un manager. Trois membres de l’équipe travaillent sur des projets dédiés. Trois sont plus particulièrement en soutien aux actions humanitaires inclusives. Une autre collaboratrice (uniquement anglophone et basée aux USA) complète le binôme dédié à la gouvernance inclusive avec une répartition par portfolio géographique. Tous appuient à la mise en place de la politique institutionnelle « Age Genre Handicap » sur les terrains. Les membres de l’équipe sont disséminés entre USA, Canada, Europe.

En adéquation avec la stratégie fédérale de HI, une stratégie technique, sur une période de quatre ans, spécifique à la gouvernance inclusive a été développée qu’il faudra suivre et adapter en fonction des éléments nouveaux sur la période. Les missions de la gouvernance inclusive couvrent à la fois un secteur spécifique tout en établissant des synergies avec l’ensemble des secteurs techniques HI. Elles se concentrent sur un appui technique qualitatif dans les domaines suivants :
• Le développement des capacités organisationnelles et techniques des acteurs de la société civile (et plus particulièrement des organisations auto représentatives formelles ou non des personnes handicapées) ;
• L’appui au développement participatif de politiques publiques inclusives
• Le suivi des droits humains, la participation politique, l’accès à la justice et la citoyenneté des personnes handicapées ;
• Le développement local inclusif et la réadaptation à base communautaire

Outre une étroite collaboration attendue au sein de l’équipe composant le service, notamment sur les approches de «Triple Nexus», des interactions plus denses seront nouées en support aux projets conduits par les secteurs de l’éducation inclusive et des moyens de subsistance.
L’appui aux projets inclue l’appropriation et le développement de la politique Age Genre Handicap et les notions afférentes d’intersectionnalité des facteurs de d’exclusion et de discrimination

DESCRIPTION DE POSTE :

Rattaché au Manager Gouvernance et action humanitaire inclusives, en qualité de spécialiste Siège Gouvernance Inclusive, vous:
• Contribuez à l’amélioration des savoir-faire techniques de votre secteur à travers le développement de projets de capitalisation, de recherche et d’innovation quand pertinent
• Posez et faites appliquer les normes et standards de référence dans votre secteur technique
• Contrôlez les qualité et pertinence techniques des activités HI sous votre mandat
• Facilitez le développement professionnel de votre filière métier
• Contribuez au prestige international de HI en promouvant l’excellence technique
• Contribuez au développement de projets majeurs dans votre champ d’action

Avec le support du responsable de service, en étroite collaboration avec l’autre spécialiste de la Gouvernance Inclusive et en coordination avec l’ensemble des autres spécialistes techniques, vos principales responsabilités sont :
• Supporter la définition et la mise en œuvre effective des cadres techniques HI, des standards et approches de son secteur (65%)
• Apporter un support technique aux projets en lien avec la gouvernance inclusive, aux partenaires et équipes techniques de terrain en développant leur capacité et renforcer les qualité et impact des interventions HI du secteur. (25%)
• Assurer un suivi des innovations et avancées dans son secteur, des réseaux professionnels et participer au rayonnement technique de HI (10%)

LANGUE(S) DE TRAVAIL :

Français : Courant
Anglais : Courant

 

Profil recherché

• Master en droit ou en sciences sociales ; une spécialisation dans le domaine des droits humains est un atout ;
• Deux à trois ans d’expérience prouvée dans le domaine de la promotion et du renforcement des droits humains ou de l’accès à la justice.
• Une expérience dans un pays en contexte fragile est un atout.
• Une expérience prouvée en développement/gestion de projets
• Une expérience dans le domaine des communautés de pratique, du peer learning et/ou du community management est un atout ;
• Un intérêt marqué pour la communication et la collaboration à travers les outils digitaux;
• Une grande capacité de travail en équipe ; une grande capacité d’autonomie ; la capacité d’identifier des opportunités et de prendre des initiatives ;
• D’excellentes capacités communicationnelles et rédactionnelles ;
• Bilingue (FR/EN)

Contexte

La lutte pour le respect de l’état de droit et l’effectivité des droits humains mobilise d’innombrables organisations et personnes dans le monde, qui s’efforcent d’apporter un changement au niveau local, régional et/ou international. Toutefois, les contextes politiques et économiques parfois très difficiles, ainsi que l’isolement géographique ne permettent pas de développer des synergies souvent utiles pour intensifier l’impact des actions menées.

Développer de telles synergies pour renforcer les connaissances et le développement d’actions communes est un des objectifs qu’ASF s’est donné. Cette réflexion s’inscrit dans la vision 2020-2025 d’ASF : faciliter le développement de réseaux et de synergies pour intensifier l’impact des actions, favoriser l’apprentissage entre pairs et améliorer la production, la gestion et la diffusion des connaissances dans le champ des droits humains.

Pour réaliser de telles initiatives et intensifier les possibilités de collaborer entre acteurs et actrices d’horizons différents, ASF a développé Justice ExPEERience, une plateforme numérique sécurisée et éthique, multi-lingue, permettant l’échange et le stockage d’informations, ainsi que la communication et la collaboration entre membres à travers des communautés de pratique.

Position de la fonction

Le.la Coordinateur.rice Justice ExPEERience travaille sous la supervision du Coordinateur du Pôle Knowledge. Il.Elle entretient des liens de collaboration avec les autres membres du Pôle Knowledge et les Knowledge managers et coordinateurs de projet au sein des équipes-pays.

Missions

Le.la coordinateur.rice Justice ExPEERience participe au développement de réseaux permettant à la fois :

• La collaboration entre expert.e.s, praticien.ne.s et activistes des droits humains de pays différents pour promouvoir l’état de droit fondé sur les droits humains.
• Une gestion collective et durable des connaissances (knowledge management) ’apprentissage collectif et le renforcement de connaissances et de compétences entre pairs (peer learning)

Il.elle coordonne concrètement le projet Justice ExPEERience et la plateforme de réseaux et de communautés de pratique qu’ASF a récemment développé pour atteindre les objectifs mentionnés plus haut.

Au sein du pôle Knowledge d’ASF, elle.il facilite le partage de contenus thématiques (études, actualités, bonnes pratiques) et appuie les équipes-pays pour le développement de nouveaux projets. Dans ce contexte, elle participe aux stratégies de gestion des connaissances et d’apprentissage au sein de l’organisation.

Responsabilités et tâches principales

Le.la Coordinateur.rice Justice ExPEERience est en charge de l’animation générale, du développement du réseau de communautés de pratique « Justice ExPEERience. »

De façon spécifique, il.elle collabore étroitement avec les collègues d’ASF dans bureaux-pays (coordinateurs.rices de projet, coordinateurs.rices de programme, expert.e.s, knowledge managers, etc…) et les partenaires pour faciliter l’intégration de la plateforme dans les projets et adapter les outils pour répondre au mieux aux attentes des différents membres.

Il.elle anime (ou facilite l’animation) des communautés de pratiques thématiques d’ASF. En lien avec les expert.e.s thématiques, il.elle contribue à la production et à la gestion de contenu sur les différentes thématiques d’intervention d’ASF : accès à la justice, justice transitionnelle, Business & Human Rights, Détention, etc…

Au sein du Pôle Knowledge & Learning d’ASF, et en lien avec la Direction générale, il.elle participe à la stratégie relative aux communautés de pratique et au knowledge management.

Sous la supervision du coordinateur du Pôle Knowledge, le.la coordinateur.rice identifie les opportunités de partenariat avec des organisations tierces, ainsi qu’avec des bailleurs institutionnels, pour promouvoir le peer learning, le développement de réseaux des droits humains et le plaidoyer collaboratif. Il.elle développe tout projet en ce sens.

Il.elle est en charge du suivi-évaluation du projet Justice ExPEERience.