Belgium

Votre profil :

• Vous êtes étudiant.e en sciences humaines et sociales, gestion, administration, coopération au développement ou tout autre discipline en lien avec les responsabilité sousmentionnées.
• Vous êtes doté.e d’excellentes capacités d’expression orale et de très bonnes capacités rédactionnelles.
• Vous avez d’excellentes connaissances en gestion de projet.
• Vous maîtrisez parfaitement le néerlandais et/ou le français et vous avez une bonne connaissance de l’anglais et/ou du néerlandais/français.
• Vous maîtriser les outils informatiques courants (Word, Excel)
• Vous avez un esprit d’initiative et les capacités de travailler indépendamment et en équipe
• Vous êtes intéressé par la coopération au développement et la culture. La connaissance du secteur culturel en Afrique est un atout.

Conditions :

• Contrat de stage non rémunéré
• Vous disposez d’une convention de stage délivrée par votre Université ou Haute Ecole
• Remboursement de frais de transport public
• Démarrage souhaité à partir du février/ mars 2022, pour une durée de minimum 3 mois.
• Le poste est basé à Bruxelles. Du à la situation covid, il est possible que le télétravail à temps plein soit la norme au moment du stage.

Candidature : Envoyez votre CV et lettre de motivation jusqu’au 30 octobre 2021 inclus à africalia@africalia.be avec « Stagiair.e Assistant.e Programmes» en objet de l’e-mail.

Les entretiens se dérouleront la deuxième semaine de novembre. Seul-e-s les candidat-e-s pré-sélectionné-e-s seront contacté-e-s.

L’asbl Africalia est à la recherche d’un.e stagiair.e Assistant.e Programmes pour une période de minimum 3 mois à partir de février/ mars 2022 dont la mission principale sera d’assurer un appui aux gestionnaires programmes dans leurs tâches quotidiennes.

 

A propos d’Africalia :

Africalia est une asbl créée à l’initiative de la Coopération Belge au Développement qui considère l’art et la culture comme des composantes essentielles du développement humain durable. Africalia collabore avec des organisations de la société civile menant des activités culturelles et artistiques, initiées en Afrique, dans de multiples disciplines contemporaines : de l’audiovisuel à la littérature et des arts de la scène aux arts visuels. Africalia soutient de nombreuses organisations, réseaux culturels et entrepreneurs créatifs dans plusieurs pays d’Afrique, ainsi qu’en Belgique.

Les programmes en Afrique visent à favoriser : une bonne gouvernance des organisations créatives et culturelles ; un accès aux marchés des biens et services culturels et créatifs africains ; un renforcement des compétences managériales, techniques et artistiques ; et un plaidoyer argumenté du rôle de la culture dans les politiques de développement.

Le programme en Belgique vise à soutenir des nouvelles dynamiques culturelles et à faire s’adapter nos sociétés au métissage culturel qui définit notre rapport au monde actuel.

 

Tâches spécifiques :

• Appui au lancement du Programme Plurieannuel (PPA) 2022-2026 financé par la Coopération au Développement belge : préparation de divers supports, planification et organisation des séances de lancement avec les partenaires.
• Appui à la gestion et au suivi des programmes: exécuter diverses tâches de soutien pour les programmes Sud et en Belgique
  • Traitement des documents
  • Traductions des documents
  • Appui à la rédaction des contrats, rapports et autres documents de programme
• Appui à la gestion des formations en ligne
• Participer à l'organisation et au suivi de divers événements
• Participer aux réunions d’équipe, ainsi que d’en prendre les PV
• Gestion de l’adresse e-mail centrale d’Africalia

 

PROFIL REQUIS :

• Une bonne maîtrise d’une des deux langues nationales (français ou néerlandais) est indispensable
• Vous avez une bonne connaissance de l’autre langue nationale et de l’anglais
• Vous avez une formation supérieure en communication et/ou marketing digital
• Vous maîtrisez obligatoirement les principaux outils de marketing digital (Google Analytics, Google Ads, Google tag, Facebook ads, Mailchimp, etc.).
• Une utilisation des outils de la suite Adobe est un réel avantage
• Des connaissances de base en codage HTML et CSS est un réel avantage
• Vous avez la capacité de gérer des projets et de travailler de manière autonome et organisée
• Vous aimez travailler en équipe
• Vous êtes particulièrement motivé(e) par le secteur associatif et le travail effectué par le réseau Handicap International

 

Nous recrutons des personnes sur la base de leurs compétences et de leur talent en vue de réaliser le travail de manière efficace, indépendamment de l'âge, de l'origine, de l'orientation sexuelle ou du handicap.

« Indignés par les injustices subies par les personnes handicapées et les autres personnes vulnérables, nous luttons pour un monde de solidarité et d'inclusion où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre dans la dignité."

Handicap International est une organisation d'aide internationale qui intervient de manière indépendante et impartiale dans les situations de pauvreté et d'exclusion, dans les conflits et les catastrophes naturelles. Notre organisation témoigne et agit au nom des personnes handicapées et des populations vulnérables. Notre mission est de répondre à leurs besoins essentiels, d'améliorer leurs conditions de vie et de promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Plus d’infos : www.handicapinternational.be.

 

 

CONTEXTE :

Vous êtes passionné par le digital et les nouvelles technologies, vous partagez nos valeurs et vous recherchez à évoluer dans un environnement où la prise en compte de l’interculturalité est primordiale ? Le département de Communication & de Récolte de Fonds de Handicap International Belgique, basé à Bruxelles, est à la recherche d’une personne bilingue (FR+NL), dynamique et organisée pour assurer la mise en œuvre de sa stratégie digitale en Belgique. Il s’agit d’un contrat de remplacement

.

 

OBJECTIFS DU POSTE :

Dans le cadre de vos missions, principalement vous assurez :

• Le community management (Développement et gestion des réseaux sociaux)
• La gestion et lancement de campagnes social media (Facebook Ads)
• La gestion des newsletters et E-mailing, ainsi que des bases de données sur Mailchimp
• Rapport et analyse des statistiques du site web (Google Analytics)
• Assistance dans la stratégie de développement online
• Marketing Qualified Lead (MQL) & marketing automation (scénario e-mails)
• Webmastering : Gestion du CMS et de pages de contenu
• Développement de pages de campagnes
• Optimalisation du SEO interne au site (Optimalisation des pages, des images, des articles)
• Optimalisation du SEO externe au site (Link Building, partenariats et échanges de trafic)
• Suivi et analyse des résultats

Pour atteindre vos objectifs, vous travaillez en étroite collaboration avec tous les membres du département de Communication & Récolte de Fonds, ainsi que les autres experts digitaux du réseau Handicap International.

 

Niveau de formation et expérience requis

• Pour cette fonction, nous recherchons de préférence un diplôme de niveau Master avec 3 ans d’expérience minimum en Talent acquisition.

Compétences requises

• Vous êtes parfaitement familiarisé.e avec les canaux de recrutement et l’utilisation des médias sociaux et vous maîtrisez les techniques de sélection basées sur les compétences ;
• Vous êtes orienté.e client et motivé.e par les résultats concrets ;
• Vous avez de solides aptitudes à la communication et vous construisez de bonnes relations avec vos interlocuteurs ;
• Vous vous exprimez aisément tant à l’oral qu’à l’écrit en français et en néerlandais et vous avez de très bonnes capacités de communication en anglais.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Contexte

 

Enabel est en pleine croissance et souhaite devenir un acteur incontournable du développement durable et humain en offrant des expertises de pointes sur des projets à haute valeur ajoutée.

Dans le cadre du développement de nos activités (nouveaux pays partenaires, nouveaux domaines thématiques…) et de l’évolution de notre stratégie de gestion des ressources humaines, nous recherchons un.e Talent acquisition specialist pour renforcer notre équipe.

Vous rejoindrez une équipe engagée, qui a à cœur de répondre aux besoins de l’organisation et de contribuer à des projets durables mettant l’intérêt des populations au cœur des projets tout en prenant soin du parcours des candidats.es et des lauréats.es.

 

 

Description de la fonction

 

Vous faites partie de l’équipe Human Capital Management, responsable du Talent acquisition, de la gestion des talents et du développement des compétences.

 

En tant que Talent acquisition specialist, vous mettez en œuvre un processus qualitatif d’acquisition de talents, permettant d’attirer des expertises de pointe pour satisfaire aux besoins à court, moyen et long terme de notre organisation afin d’atteindre les objectifs d’Enabel.

 

Vous recherchez, recrutez et sélectionnez des candidats aussi bien pour les fonctions à Bruxelles que pour les fonctions d’expatriés.es dans les pays dans lesquels nous sommes actifs[1], dans des domaines variés tels que : la lutte contre le changement climatique, la gouvernance, l’agriculture, la protection sociale, l’éducation et l’insertion par la formation et l’emploi, les soins de santé, , le développement et l’engagement du secteur privé , la digitalisation... Ces sélections ont lieu au départ de Bruxelles en collaboration avec nos collègues et nos partenaires dans les différents pays. Pour ce faire :

 

• Vous menez l’entretien de job intake avec les hiring managers et vous déterminez, de manière créative, la stratégie et les canaux de recrutement les plus adéquats pour chaque poste.
• Vous réalisez les différentes étapes de la sélection et accompagnez le candidat tout au long du processus : recrutement (actif), screening des cv, préparation des assessment centers éventuels, analyse des résultats aux épreuves, entretiens et jurys, feedbacks..
• Vous entretenez une communication optimale avec vos clients internes, les stakeholders externes, les candidats et les collègues.
• Avec vos collègues, vous vous assurez qu’Enabel dispose des outils et processus efficients pour pouvoir prendre les meilleures décisions concernant les candidats.
• Un de vos objectifs sera également d’implémenter des méthodes d’acquisition des talents proactives et de qualité pour attirer les talents à moyen et long terme ainsi que de développer des activités d’employer branding.

 

 

Votre profil

 

Niveau de formation et expérience requis

• Pour cette fonction, nous recherchons de préférence un diplôme de niveau Master avec 3 ans d’expérience minimum en Talent acquisition.

Compétences requises

• Vous êtes parfaitement familiarisé.e avec les canaux de recrutement et l’utilisation des médias sociaux et vous maîtrisez les techniques de sélection basées sur les compétences ;
• Vous êtes orienté.e client et motivé.e par les résultats concrets ;
• Vous avez de solides aptitudes à la communication et vous construisez de bonnes relations avec vos interlocuteurs ;
• Vous vous exprimez aisément tant à l’oral qu’à l’écrit en français et en néerlandais et vous avez de très bonnes capacités de communication en anglais.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

 

Nous vous offrons

 

• Une fonction porteuse de sens, avec un impact concret et diversifiée au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs.
• Un environnement avec de nombreux challenges dans un contexte international, avec un esprit entrepreneurial et le drive de toujours devenir meilleur.
• Une grande diversité dans les activités de recrutement, tant au niveau des pays, que des types de fonctions (fonctions de support, experts de haut niveau, fonctions de management) et de la nationalité des candidats.
• Un environnement de travail dans lequel vous pourrez faire la différence, vous épanouir et évoluer.

• Un contrat CDI basé principalement au sein de notre siège social. Nos bureaux sont situés à Bruxelles, dans l’agréable et vivant quartier des Marolles, facile d’accès en transport en commun ou en train. 
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 5) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Vous vous retrouvez dans ce profil? 

Alors n’attendez plus et postulez avec votre CV actualisé et une lettre de motivation, au plus tard  le 18/10/2021, via ce lien.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

 

 

[1] Nos pays partenaires actuels sont : Benin, Burkina Faso, Burundi, Guinée, Mali, Maroc, Mozambique, Niger, Ouganda, République Démocratique du Congo, Rwanda, Sénégal, Tanzanie, Territoires palestiniens ainsi que des projets dans les pays suivants : Mauritanie, Guinée-Bissau, Gambie, Jordanie, RCA…

Profil de la fonction 

• Diplôme universitaire ou d'études supérieures et/ou expérience significative dans des activités de direction
• Excellente expression écrite et orale
• Bonne connaissance de la suite Office, du traitement de texte et des tableurs
• Connaissance du secteur d’activité et des missions de l’association
• Bonne connaissance du secteur de la coopération au développement et du secteur jeunesse
• Excellente capacité de management et gestion de conflits
• Capacité de coordination et de gestion d'équipe
• Capacité d'évaluation
• Capacité d'analyse et de gestion financière
• Capacité de synthétiser, rédiger, formaliser et opérationnaliser des informations
• Capacité à entretenir et développer un réseau de relations professionnelles
• Flexibilité géographique pour des missions dans les pays partenaires (continent africain)
• Maîtrise d'une ou plusieurs langues autre que le français à un niveau fonctionnel
• Transparence, Précision, rapidité, organisation, responsabilisation, prise d’initiative, ouverture d’esprit et bonne communication externe
• Flexibilité sur les horaires de week-end et soirées (avec récupération des journées prestées)
• Cohérence du parcours, adhésion à la vision de l’association, sens des responsabilités, créativité, écoute, humilité, rigueur, polyvalence, esprit positif
• Bon contact avec la tranche d’âge 15-20 ans

La fonction et ses missions

Le.la Coordinateur.rice conçoit et élabore le projet global de l’association ou de ses départements, conformément aux orientations définies par les instances dirigeantes. Il.Elle a un rôle de gestionnaire, est garant.e de l’affectation des ressources humaines, matérielles et financières. Il.Elle garantit la pérennité de l’association dans le cadre des missions qui lui sont dévolues. Il.Elle est le garant de la qualité des projets et du respect de l’objet social dans leur réalisation. Il.Elle coordonne la réalisation de l’ensemble des projets de l’association. Il.Elle assure la représentation de l’association et les mandats relatifs à sa politique global. Il.Elle dynamise et évalue l’équipe et est le.la garant.e de la justification des subventions et activités. Il.Elle fournit également les éléments nécessaires à l’évaluation du fonctionnement de l’ASBL. Il.Elle joue enfin un rôle d’interface avec les instances de l’association.

Responsabilités

• Préparation de la stratégie et suivi du tableau de bord stratégique
• Consolidation de la planification opérationnelle par activité/personne
• Coordination et monitoring de la réalisation des projets Nord et Sud
• Coordination de la mise en œuvre des projets en ECMS en Belgique et dans 6 pays d’Afrique
• Gestion des relations partenariales (Bénin, Burkina Faso, Madagascar, Maroc, Rwanda, Sénégal)
• Préparation des suivis financiers et opérationnels pour le CA (trimestriel)
• Préparation du rapport annuel et comptes annuels pour le CA
• Assurer la mise en œuvre du contrôle interne
• Approbation des dépenses selon les procédures internes
• Représentation de DBA auprès des principaux partenaires techniques et financiers (agrément OJ et ONG, …)
• Signature et clôture des rapports de projets institutionnels
• Suivi et recrutement de l’équipe permanente (EP) : réalisation de shortlists et proposition au CA
• Formation et Coaching du personnel EP
• Evaluation et monitoring du personnel EP

L'offre

• Un cadre de travail jeune et dynamique dans un secteur passionnant qu'est l’Education à la Citoyenneté Mondiale et Solidaire
• Travail passionnant, multidisciplinaire et humain, au sein d’une équipe de 7 permanents et 50 bénévoles
• Une fonction à responsabilité avec une diversité de tâches et la possibilité de formations internes et externes
• S'ouvrir à d'autres horizons, et travailler la complémentarité entre l’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire et l’agriculture familiale.

Conditions

• Contrat de remplacement (congé de maternité) de 9 mois (15 novembre 2021 - 15 août 2022)
• Salaire basé sur le barème de la Fédération Wallonie-Bruxelles (échelon 4.2., ancienneté valorisée), chèques-repas
• Temps plein (38h/semaine) 
• Permis de conduire est un plus
• Congés : 20 jours de congés légaux

 Date d'entrée en fonction

• 15 novembre 2021

Envoi candidature

Votre CV et lettre de motivation sont à envoyer au plus tard le 17/10/2021 à l'attention de Jacqueline Schulte à l’adresse info@ongdba.org avec en sujet de courriel ‘Coordination’.

En raison du grand nombre de candidatures reçues, si vous ne recevez aucun retour d’ici le 31 octobre 2021, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.