Qualifications et expérience requises 

• Un diplôme de master ; 

• au minimum 2 années d’expérience pertinente dans la gestion de subsides ; 

• toute expérience professionnelle dans l’innovation sociale/publique et/ou la mise en œuvre de technologies numériques est un solide atout ; 

• toute expérience professionnelle pertinente en dehors de votre pays d’origine, de préférence en Afrique, constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

• Bonne connaissance des aspects du développement international (contexte, défis, application, partenaires, fonctionnement...) ; 

• connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets ; 

• intérêt marqué pour les outils numériques et les nouvelles technologies ; 

• profonde affinité avec l’innovation (sociale) ; 

• excellentes compétences analytiques pour le monitoring de projets ; 

• familiarisation avec le monitoring, l’évaluation, l’apprentissage et la capitalisation ; 

• excellentes compétences interpersonnelles pour l’interaction contractuelle avec les bénéficiaires de subsides ; 

• bonnes compétences didactiques pour la transmission des connaissances et le coaching ; 

• sens de l’initiative constructive permettant aux collègues de compter sur votre engagement ; 

• proactivité et apport de solutions innovantes aux défis rencontrés ; 

• capacité à travailler et à évoluer dans un environnement en mutation ; 

• expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français et/ou en néerlandais. Une excellente maîtrise de l’anglais est également exigée dès lors que le projet s’inscrit dans un contexte international.   

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

Contexte 

 

Lancé en 2018 en tant qu’initiative phare en matière de D4D et Innovation, le programme Wehubit d’Enabel a pour objectif d’identifier et de soutenir les innovations numériques sociales et publiques dans les pays partenaires de la Coopération belge au développement. 

 

Dans le cadre de son premier volet, un fonds compétitif, Wehubit apporte un soutien financier à des institutions publiques et des organisations à but non lucratif qui utilisent les technologies numériques pour relever des défis sociétaux. Le programme se concentre sur le soutien de la phase de mise à l’échelle de ces innovations. Pour l’heure, le programme Wehubit soutient 27 projets dans 12 pays partenaires. Son portefeuille de projets présente un haut niveau de diversité en termes de géographie, de technologies, de secteurs et de partenaires de mise en œuvre. Cependant, étant donné l’accent mis sur l’innovation sociale numérique, les projets se voient également confrontés à des préoccupations communes dont ils peuvent par ailleurs dégager des enseignements utiles. 

 

En 2021, après avoir atteint la masse critique nécessaire de projets partenaires, le programme s’est orienté vers sa deuxième composante : la création de partenariats et la capitalisation. Pour ce faire, il a lancé un réseau d’échange de connaissances (KEN), qui fait le lien entre 1) l’apprentissage au niveau des projets partenaires et 2) l’apprentissage à un niveau plus transversal, à savoir celui du réseau et de ses membres dans leur ensemble.   

 

Pour en savoir plus sur le programme Wehubit, consultez le site www.wehubit.be. 

 

Description de la fonction 

 

En tant qu’Innovation Officer, vous faites partie intégrante de l’équipe Wehubit et vous vous engagez à respecter les principes, les valeurs et la vision du programme. Vous rapportez directement au Manager de Wehubit. 

Vos tâches et responsabilités :  

 

Monitoring technique des projets partenaires en Afrique centrale, de l’Est et australe (+-12) :  

• assurer le monitoring technique des subsides octroyés dans le cadre du programme Wehubit, ce qui comprend : (la coordination de) la révision des rapports de monitoring narratifs/techniques intermédiaires et finaux, la planification d’appels de suivi avec les projets partenaires, la planification et l’exécution de missions de monitoring pour évaluer la qualité de la mise en œuvre des projets et l’exactitude des rapports des partenaires ; 

• faire rapport et assurer la cohérence entre le rapportage technique/narratif et le rapportage financier, en étroite collaboration avec le·la Financial Officer de Wehubit ; 

• travailler en étroite collaboration avec les expert·es thématiques d’Enabel impliqué·es dans le monitoring technique des projets financés par Wehubit ;   

• assurer l’assurance qualité des livrables tout au long de la mise en œuvre des projets partenaires, y compris le pilotage des missions de monitoring qualitatif effectuées par des tiers (p.e. des consultant·es) en étroite collaboration avec le·la M&E Officer de Wehubit ; 

• identifier de manière proactive les opportunités de coopération (par exemple : les partenariats, le financement continu, l’intégration de composantes des projets dans des programmes bilatéraux, etc.) susceptibles d’assurer la durabilité financière des innovations sociales numériques.   

 

Renforcement des capacités et échange de connaissances/expertise : 

• contribuer au renforcement des capacités des organisations partenaires chargées de la mise en œuvre des subsides, par l’échange d’expertise technique/de gestion de projets ; 

• contribuer à la capitalisation des expériences des projets partenaires (par exemple, les bonnes pratiques et les leçons apprises) et identifier de manière proactive les thèmes pertinents pour la composante « gestion des connaissances » du programme (KEN) ; 

• fournir les inputs techniques nécessaires pour atteindre les résultats attendus du programme Wehubit, notamment dans les domaines de l’innovation sociale/publique et du genre.   

 

Votre profil 

 

Qualifications et expérience requises 

• Un diplôme de master ; 

• au minimum 2 années d’expérience pertinente dans la gestion de subsides ; 

• toute expérience professionnelle dans l’innovation sociale/publique et/ou la mise en œuvre de technologies numériques est un solide atout ; 

• toute expérience professionnelle pertinente en dehors de votre pays d’origine, de préférence en Afrique, constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

• Bonne connaissance des aspects du développement international (contexte, défis, application, partenaires, fonctionnement...) ; 

• connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets ; 

• intérêt marqué pour les outils numériques et les nouvelles technologies ; 

• profonde affinité avec l’innovation (sociale) ; 

• excellentes compétences analytiques pour le monitoring de projets ; 

• familiarisation avec le monitoring, l’évaluation, l’apprentissage et la capitalisation ; 

• excellentes compétences interpersonnelles pour l’interaction contractuelle avec les bénéficiaires de subsides ; 

• bonnes compétences didactiques pour la transmission des connaissances et le coaching ; 

• sens de l’initiative constructive permettant aux collègues de compter sur votre engagement ; 

• proactivité et apport de solutions innovantes aux défis rencontrés ; 

• capacité à travailler et à évoluer dans un environnement en mutation ; 

• expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français et/ou en néerlandais. Une excellente maîtrise de l’anglais est également exigée dès lors que le projet s’inscrit dans un contexte international.   

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Nous vous offrons 

 

• Une fonction passionnante dans un environnement international au sein d’une équipe chaleureuse. 

• Un contrat jusqu’à fin 2023, basé à Bruxelles, avec d’éventuelles missions occasionnelles dans les pays où sont mis en œuvre les projets.  

• un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances, le remboursement à 100 % des frais de transports en commun. 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé·e ? 

 

Postulez ici au plus tard le 28/04/2022 et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

Applicants should demonstrate the following attributes:

• Commitment to the values, vision and mission of Friends of the Earth Europe;
• Strong interest in environmental justice issues, ideally through an experience as social/environmental activist or within an NGO;
• High level of English (written and oral);
• Strong organisational and time management skills;
• Ability to work independently and take the initiative on projects;
• Good research and analytical skills;
• Flexibility and ability to face unexpected situations;
• High level of IT literacy (Microsoft Office/Excel – Photoshop is a plus).

The following attributes are also desirable (but not essential):

• Knowledge and/or experience of the European institutions;
• An interest for corporate accountability and/or impacts associated with e.g.  extractive industries like mining and fossil fuels, agribusiness, trade deals
• Knowledge of an EU language other than English.

We offer:

Starting date: June 1st 2022 (depending on availability)

The intern will be based in our office in Brussels, for 6 months (full-time, 5 days a week, with a possibility to extend to 9 months). Some travel in Europe is to be expected. The working language at FoEE is English.

FoEE offers a highly motivating working environment in an international NGO and office located in an environmentally friendly NGO building. FoE Europe adheres to Belgian law that prohibits discrimination on basis of age, sexual orientation, marital status, birth, fortune, religious, philosophical or political beliefs, language, present or future state of health, disability, physical or genetic characteristics, sex, pregnancy, childbirth, maternity, change of sex, nationality, alleged race, skin colour, ancestry, national, ethnic or social origin. FoE Europe strives to make our office as diverse as possible.

We offer a remuneration of 971 € / month NET, meal vouchers, transport and work from home allowances + 10 holiday days. Conditions are according to Belgian legislation including the legal ability to live and work in Belgium.

To apply:

Do you feel you meet our criteria, and feel inspired by the objectives and challenges of the position?

Then please send an email with an attached CV and a concise letter explaining your background and your motivation to ejintern@foeeurope.org  by April 25th 5 pm.

Only candidates selected for interview will be contacted. Thank you for your understanding.

Interviews will be conducted in English in Brussels or via Zoom (most probably during week beginning 2nd May 2022). If you have not been contacted by April 29th please consider that you have not been shortlisted.

Friends of the Earth Europe welcomes candidates regardless of their age, sexual orientation, marital status, birth, religious, philosophical or political beliefs, language, present or future state of health, disability, physical or genetic characteristics, sex, pregnancy, childbirth, maternity, change of sex, nationality, race, skin colour, ancestry, national, ethnic or social origin. FoE Europe strives to make our office as diverse as possible.

For more information about the organisation and about the campaigns, visit www.friendsoftheearth.eu

Deadline: 25th April 2022

Full time and working in the FoEE office in Brussels

Friends of the Earth campaigns for sustainable and just societies and for the protection of the environment. It unites 33 national organisations with thousands of local groups and is part of the world’s largest grassroots environmental network, Friends of the Earth International. Please visit our website for more information.

This is an excellent opportunity to join one of the leading green NGOs in Brussels and to be part of a vibrant network of national member organisations.

The economic justice team at Friends of the Earth Europe works in several areas: corporate accountability, solidarity, trade and corporate lobbying.

Reporting to the economic justice coordinator, you will be assisting mostly with our corporate accountability, trade campaigns and solidarity work.

Main topics of the Economic Justice campaign:

• Expose the negative human rights and environmental impacts of large European companies and financial institutions on local communities, their environment and on climate, for example in relation to the energy sector, extractive industries, agribusiness and land-grabbing.
• Promote fair and sustainable trade and expose and challenge lack of transparency, corporate capture and harmful   EU trade deals, in particular the EU-Mercosur trade deal and the Energy Charter Treaty.
• Campaign for strong EU legislation that holds corporations liable for their human rights, environmental and climate impacts and support a UN treaty on binding rules for transnational corporations to guarantee access to justice for affected people worldwide.
• Campaign for Fossil free Politics by exposing deceptive cases of corporate influence and fossil fuel lobbying in the European Union and advocate for the exclusion of fossil fuel lobbying in climate decision-making.
• Address the increasing power of multinationals at the national and international level, specifically around their lobby activities in Brussels.
• Support local communities in dealing with multinationals and authoritarian regimes or states through the international solidarity system of the FOEI federation.

Goals and Responsibilities of the position include:

• Organise internal and external events (speaker tours, stunts, debates, workshops etc.);
• (depending on your background) Conduct research on the relevant aspects of the campaigns;
• Organize and distribute relevant information to member groups and the wider NGO network;
• In collaboration with communications officers, produce communication materials for the Friends of the Earth Europe website/campaign websites and social media;
• Attend Brussels-based and if possible international events on the topic;
• Support the daily work of the campaigns.

 

• Titulaire d’ un diplôme universitaire  dans les secteurs de la communication, du journalisme, des relations internationales, ou des sciences politiques
• Bon niveau de (re)présentation, de rédaction et de communication
• Minimum 5 ans d’ expérience professionnelle au sein d’une institution , d’ une ASBL ou dans la gestion de projet
• Expérience dans l’ organisation de campagne ou d’ événements
• Expérience dans la gestion et recherche de subsides
• Sens du design et des outils de communication
• Bonne connaissance d’utilisation de l’internet et des outils MS Office (MS Word, Excel, PowerPoint, Publisher, In design)
• Bon sens de l’ organisation et du maintien et la gestion des informations
• Capacité de travailler en autonomie et bon sens de l’ initiative , contact facile et capacité de gerer en autonomie

Langues

• Excellentes capacités de lecture et de rédaction en français , néérlandais et en anglais;
• La connaissance de l’ arabe  est un atout. 

Nous offrons

• Une mission au service d’une cause sociétale, plaidant pour l’éducation des femmes, les échanges interculturels et des messages de paix et d’ouverture;
• Une collaboration avec des interlocuteurs de haut niveau (partenaires universitaires, entités politiques, conférenciers, jeunes étudiantes à haut potentiel);
• Une mission très diversifiée, allant de la gestion opérationnelles au quotidien à la coordination de projet spécifiques (conférences, gala, etc.);
• Une dimension internationales avec la collaboration avec DFL Canada et avec l’extension à terme de l’activité au-delà de la Belgique;
• Une flexibilité horaire au cours de la semaine (à discuter).

Les candidatures (CV et lettre de motivation) pour ce poste  doivent être envoyées avant le 22 avril à  DFLEurope@daughtersforlife.com ou par la poste à l'adresse suivante : DFL , 7 Allée du cloître , 1000 Bruxelles

L’ AISBL DFL/Europe est une organisation indépendante à but non lucratif composée de personnes convaincues que l'éducation, en particulier celle des filles et des jeunes femmes, est la pierre angulaire de sociétés pacifiques, justes et durables.   La mission de DFL Europe est d'offrir des opportunités d'éducation supérieure aux jeunes filles du Moyen Orient  qui font face à ces difficultés et rencontrent de multiples obstacles en vue d'un traitement égal du droit à une éducation de qualité. DFL recherche à mettre à disposition de ces  femmes  des formations dans lesquelles une action pour leur autonomisation pourrait être particulièrement bénéfique et rentable. Bien que le Moyen-Orient soit le premier focus, la fondation n'exclut, à terme, la possibilité d’élargir son action à d'autres régions.  Dans ce contexte, DFL/Europe recherche un coordinateur opérationnel pour la mise en place et le suivi  de ses activités.

 

Lieu d’affectation : Bruxelles
Modalités : mi temps 2,5 jours par semaine  (18,75 heures /semaines ) en distanciel

 

Mission 

Le ou la coordinateur.trice de l’ AISBL sera amené.e à effectuer les tâches suivantes sous la responsabilité et supervision directe du Conseil d’ Administration (CA)  : 

• Planifier, organiser et diriger les activités nécessaires pour atteindre les objectifs de l'association  (réunions, collecte de fonds, campagne d’information, mobilisation des partenaires).
• Coordonner et assister le Président et les membres du CA dans  la préparation des dossiers afférents aux activités de l’ association : demande de fonds/subsides , recherche de partenariat avec les universités ou autres institutions.
• Présenter les objectifs de l’ Association  aux universités, associations, organisations ciblées qui en font la demande et rédiger les courriers nécessaires pour la présentation de l’ AISBL
• Organiser et mettre en place une stratégie de récolte de fonds et contacter les potentiels bailleurs
• En concertation avec l’ équipe du CA  organiser des contacts avec la presse et les médias.
• S’assurer que les activités de l’ AISBL contribuent à l'atteinte des objectifs de celle-ci  et cela en respectant les ressources allouées
• Communiquer avec les partenaires de l’ Association  et les tenir informés sur les développement de la campagne , de l’ AISBL et des actions menées par celle -ci
• Maintenir le contact avec les etudiantes et assurer un suivi si necessaire
• Établir des liens pour un travail concerté avec la Fondation DFL Canada et assurer un  partage d'information avec le CA mais aussi avec les partenaires de l’ Association.. Maintenir des communications efficaces et continues avec les personnes et les groupes engagés directement ou indirectement dans les activités de l’ Association et de la Fondation au Canada.
• Participer à l’élaboration du budget   opérationnel de l’Association, en assurer le suivi et le reporting.
• Maintenir le site web, les pages facebook, suivre les réseaus sociaux de l’Association
• Participer à l’élaboration des outils de communication, flyers, invitations, etc.
• Assumer d'autres tâches nécessaires à la réalisation du projet.
• Initier, organiser, coordonner et gérer une équipe de bénévoles.

 Compétences:

1. S'engage et communique de manière efficace et proactive entre les fonctions et les équipes.

2. Établit des relations et s'engage efficacement avec les collaborateurs.

3. Fait preuve de résilience et fait preuve de souplesse et d'adaptabilité aux tâches changeantes et aux priorités de l'équipe.

4. Sous la supervision du superviseur, rédige des sections techniques pour les documents d'équipe, les documents d'information et les présentations.

5. Travaille à travers les fonctions dans une perspective multiculturelle qui reflète la prise en compte d'autres cultures, d'autres points de vue et d'autres façons de faire les choses.

6. Reconnaît avec sensibilité les situations éthiques.

7. Se concentre sur les objectifs clés d'une tâche ou d'un projet.

8. Crée un travail précis, organisé et opportun.

9. Est ingénieux(se)  ingéni avec la gestion du temps et la technologie pour prioriser les tâches avec une supervision limitée.

10. Participe aux réunions externes.

 

Avantages du poste

Salaire, bénéfices  et durée du contrat:

• La fourchette de salaire pour ce poste serait comprise entre 3.090 et 3.750 EUR brut par mois, en fonction de l'expérience pertinente de l'employé. Avantages standard (22 jours de congé annuel, fermeture des bureaux entre Noël et Nouvel an, double pécule de vacances, chèques-repas, assurance vie, assurance hospitalisation, allocation de transport).
• Ce poste est un Contrat à Durée indéterminée (CDI)
• Temps-plein ou 4/5ème

Procédure de candidature

Soumettez votre candidature en anglais via notre système de candidature Lever.

À propos de Search for Common Ground

 

Search for Common Ground est une organisation internationale à but non lucratif qui opère dans 30 pays touchés par des conflits à travers le monde, et dont le siège se trouve aux Etats-Unis et en Belgique. L'entité belge est une AISBL internationale qui compte 30 employés basés dans notre bureau de Bruxelles et 1000 collègues à travers le monde, dont 90% sont des locaux issus des pays où nous mettons en œuvre notre travail de consolidation de la paix. 

Le département administratif soutient le personnel de Search for Common Ground AISBL, en particulier celui du bureau de Bruxelles. Les membres de cette équipe collaborent avec le personnel Search des bureaux du monde entier, y compris les équipes de l'organisation sœur, Search for Common Ground aux Etats-Unis.

Le département Administration soutient le personnel de Search for Common Ground AISBL et en particulier le bureau de Bruxelles. Les membres de cette équipe collaborent avec des équipes du monde entier, y compris avec des équipes de Search for Common Ground aux États-Unis.

 

Responsabilités

Administration: coordination de toutes les demandes générales entrantes, des procédures de signature, des services de livraison et de messagerie, du classement des documents officiels et des contrats, de la tenue à jour des informations sur le statut juridique des différents bureaux de représentation de Search à travers le monde, de la conformité au RGBT, de la mise à jour du Moniteur belge et du registre UBO;

Bureau : logistique, achats, aide à l'organisation d'événements et réunions, personne de référence en matière de sûreté et de sécurité du bureau, liaison avec les fournisseurs;

Ressources Humaines (RH) : maintenance des dossiers RH et du système d'information sur les ressources humaines, soutien au déploiement des processus RH, préparation de divers documents liés aux RH.