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Chad

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : N'Djamena /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 19/02/2024
Date limite : 11/03/2024

Profil

  • Vous avez un Master en relations internationales, gestion de crises humanitaires, développement, coopération ou similaire ;
  • Vous avez au moins 1 an d’expérience au sien d’une organisation humanitaire/internationale ;
  • Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et analytiques, et maîtrisez la rédaction de propositions et rapports de projet ;
  • Vous avez des compétences dans le domaine des bailleurs (analyse du contrat bailleur, négociation, gestion financière) ;
  • Vous avez une bonne aisance relationnelle, et savez communiquer et travailler en équipe interculturelle ;
  • Langue : Français et Anglais.

Description

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 230 millions d'euros, avec 4755 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Humanité & Inclusion (HI) est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990 et de façon permanente depuis 2014. HI intervient aujourd’hui à N’Djamena, dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), le Tibesti (Nord-Ouest), à Moundou, Doba et Goré (Sud), Kanem (Mao), BeG ( Moussoro) et au Lac Tchad à Ngouri, Bol et Baga Sola (Ouest).
Les principaux secteurs d’intervention actuels sont les suivants :

- L'action contre les mines incluant les enquêtes techniques et non techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution ;

- La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage) ;

- L’éducation inclusive ;

- L’éducation en urgence et la protection ;

- L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle ;

- Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire Les projets HI mis en œuvre au Tchad sont actuellement financés par l’Union Européenne, ECHO, ECW/Unicef, PBF, CDCS, GFFO et l’AFD (Agence Française de Développement).

La stratégie de HI dans le pays pour 2021-2022 est de poursuivre le développement du Programme à la fois en termes de réponses d’urgence et de projets de développement, ceci en s’appuyant sur ses « cœurs de métier » (l’assistance aux personnes vulnérables dont les personnes handicapées, l’inclusion, l’action contre les mines, la réadaptation physique, l’éducation) tout en étendant son panel d’activités pour répondre aux besoins réels et en cherchant des solutions innovantes et pérennes pour le développement socio-économique des plus vulnérables au Tchad.

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité du responsable de l'unité technique ou du directeur de programme, le responsable des subventions contribue au programme ou au pays où il/elle est basé(e) en assurant le reporting des donateurs en temps voulu (financier et narratif), la coordination et le partage des informations avec le personnel de terrain afin d'obtenir les informations en temps voulu et l'appui à la rédaction des propositions.

Vos principales missions seront :

Mission 1 : Contribuer à la rédaction des propositions de projets et rapports

  • Contribuer à l'élaboration de propositions et de notes conceptuelles, conformément aux règlements des bailleurs et aux processus techniques internes, en collaboration avec les acteurs concernés ;
  • Coordonner les phases de reporting du projet ;
  • Assurer la compilation des versions narratives pour les projets régionaux et les projets de consortium sélectionnés ;
  • Garantir le contrôle de la qualité et la conformité des notes conceptuelles, des propositions de projet et des rapports narratifs aux exigences et procédures des donateurs.

Mission 2 : Donor compliance

  • Soutenir l'équipe sur les questions contractuelles et faire le lien avec le siège / les partenaires ;
  • Organiser des réunions d'ouverture et de clôture de projet pour tous les membres du personnel / départements concernés ;
  • Assurer une communication et une coordination régulières avec les IPSO et IPO des Associations Nationales, les opérations et le responsable compliance et risque du siège pour toutes les mises à jour sur les règles, règlements et stratégies des donateurs ou les éventuels cas de fraude ou de violation des directives des donateurs ;
  • Sous la direction du DP, gérer tout litige avec le donateur concernant les subventions accordées, en mobilisant l'unité concernée du siège.

Mission 3 : Renforcement des capacités en reporting et rédaction de projet

  • Organiser des formations et soutenir le renforcement des capacités pour tous les membres du personnel de terrain de l'organisation et pour le personnel des partenaires de HI sur le développement et le rapportage des programmes, ainsi que sur la documentation spécifique aux programmes de HI ;
  • Faciliter la connaissance du personnel de terrain des espaces DFI Hinside ;
  • Se rendre régulièrement sur le terrain afin de travailler directement avec le staff chargé de la mise en œuvre du projet et maintenir une compréhension approfondie des activités du programme de HI et du contexte opérationnel ;
  • Archiver le feedback des bailleurs et adapter les rapports en conséquence.

Mission 4: Appuyer l’équipe en communication institutionnelle et relation bailleurs

  • Soutenir l'élaboration de supports de communication interne et externe
  • Proposer des canaux et des outils d'information internes
  • Soutenir le spécialiste du développement de programme dans l'analyse des changements de stratégies des bailleurs de fonds suivis par le programme
  • Appuyer le responsable de l'unité technique dans l'organisation des visites de terrain et accompagner les visites de terrain si nécessaire

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

N’Djamena est une capitale sécurisée (peu d’incidents, forte présence des forces de sécurité) où il fait bon vivre (restaurants, bars, supermarchés, boulangeries, complexes hôteliers, etc.). N’Djamena rassemble une forte communauté expatriée. De nombreux sports y sont praticables (tennis, boxe, yoga, golf…). Le risque majeur est celui d’attaque terroriste comme celles survenues en 2015, même si aucun incident de ce type n’a eu lieu depuis Des règles de sécurité sont donc en place pour minimiser l’exposition aux risques mais ces mesures restent limitées aux lieux les plus à risques afin de permettre de mener une vie quasi-normale.

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi 

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

  • Contrat VSI (Volontariat de Solidarité Internationale) de 12 mois à compter idéalement du 01/04/2024 

  • Indemnité d'expatriation : 1000€ nets par mois 

  • Perdiem : 748,39 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain 

  • Hardship : 250 € net/mois  

  • Congés payés : 25 jours par an  

  • R&R : 5 jours tous les 3 mois  

  • Poste : non accompagné  

  • Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels 

  • Logement : Collectif pris en charge par HI 

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JRVDwlGP?idpartenaire=142

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.jobs.net/j/JjuIPxyX?idpartenaire=142&jobdetails=true
Lieu de l'emploi : N'Djamena /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 12/02/2024
Date limite : 08/03/2024

Profil

  • Vous avez de l’expérience en management des Ressources Humaines, en particulier à distance ;
  • Vous avez de l’expérience avec des ONG internationales, et connaissez les principes humanitaires ;
  • Vous maîtrisez les cadres institutionnels (politiques, normes et directives)
  • Vous maîtrisez les méthodes de management, de recrutement, et d’administration de personnel ;
  • Vous êtes capable d’aider les membres de votre équipe à progresser, en autonomie et en compétences ;
  • Résistant.e au stress, vous faites preuve d’organisation et de rigueur ;
  • Une bonne maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit est essentielle.

Description

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 230 millions d'euros, avec 4755 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Humanité & Inclusion (HI) est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990 et de façon permanente depuis 2014. HI intervient aujourd’hui à N’Djamena, dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), le Tibesti (Nord-Ouest), à Moundou, Doba et Goré (Sud), Kanem (Mao), BeG ( Moussoro) et au Lac Tchad à Ngouri, Bol et Baga Sola (Ouest). 

Les principaux secteurs d’intervention actuels sont les suivants :

  • L'action contre les mines incluant les enquêtes techniques et non techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution ;
  • La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage) ;
  • L’éducation inclusive ;
  • L’éducation en urgence et la protection ;
  • L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle ;
  • Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire.

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité du Directeur Pays/Programme, vous définissez et appliquez la composante RH de la stratégie du Programme dans votre zone géographique.

Vos responsabilités principales seront :

Management :

  • Vous concevez la partie RH de la Stratégie Opérationnelle et supervisez le plan d’action associé ;
  • Vous déployez les normes et contribuez à l'expertise et à la responsabilité de HI dans votre domaine de responsabilité.

Implémentation Opérationnelle de la RH :

  • Vous supervisez la dimension et la qualité des ressources du Programme ;
  • Vous supervisez les systèmes de gestion de carrière et de développement des compétences du programme.

Aspects Sociaux et Juridiques :

  • Vous êtes responsable du maintien de l'environnement social et de la conformité du programme ;
  • Vous soutenez le Directeur Pays/Programme dans le déploiement de la partie RH du code de conduite et de la loi sur la protection de l'environnement, de la politique de lutte contre la fraude et la corruption et d'autres politiques institutionnelles.

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Le poste est basé à N’Djamena en logement collectif. Les bureaux sont climatisés et confortables. N’Djamena est une capitale sécurisée (peu d’incidents, forte présence des forces de sécurité) où il fait assez bon vivre (restaurants, bars, supermarchés, boulangeries, complexes hôteliers, etc.). N’Djamena rassemble une forte communauté expatriée. De nombreux sports y sont pratiquables (tennis, boxe, yoga, golf…). Des règles de sécurité sont en place pour minimiser l’exposition aux risques mais ces mesures restent limitées aux lieux les plus à risques afin de permettre de mener une vie quasi-normale.

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

  • Contrat International de 4 mois à compter idéalement du 01/07/2024
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
    • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
    • Assurance retraite
    • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
  • Salaire : à partir de 2869 € brut/mois selon expérience professionnelle 
  • Perdiem : 736,92 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
  • Hardship : 250 € net/mois
  • Congés payés : 25 jours par an ;
  • R&R : 5 jours tous les 3 mois
  • Poste :  non accompagné

Logement : Collectif pris en charge par HI

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JjuIPxyX?idpartenaire=142

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.jobs.net/j/JItfZBsD?idpartenaire=142&jobdetails=true
Lieu de l'emploi : N'Djamena /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 30/01/2024
Date limite : 21/02/2024

Profil

Diplôme/Formation :

      • Diplôme professionnel de Master dans le domaine de la gestion de projets, ou autre domaine lié aux secteurs d’intervention (Education-Protection-SMPS et Génie civil)
      • Expérience d’au moins 5 ans dans le secteur du développement et plus particulièrement dans la coordination et la gestion de projets
      • Expérience dans le secteur de l’Education, Protection, SMPS et Génie civil
      • Expérience avérée dans la gestion de consortium, planification stratégique, management, supervision et gestion budgétaire
      • Expérience avérée dans la gestion d’équipes multidisciplinaires et bonne capacité de création de réseaux parmi les bailleurs, acteurs étatiques et non-étatiques

Compétences :

  • Connaissances en ingénierie /gestion de projet
  • Capacité en management
  • Intérêt et aptitude à l’écriture de rapports (reporting et document de projet)
  • Capacité de gestion de partenariat et de mobilisation, animation (création d’un réseau, mobilisation de personnes ressources externes et internes)
  • Connaissance du contexte sahélien
  • Capacités d’adaptation
  • Excellentes capacités rédactionnelles et orales en français et anglais

Description

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 230 millions d'euros, avec 4755 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Humanité & Inclusion (HI) est présent au Tchad de façon permanente depuis 2014. HI intervient aujourd’hui à N’Djamena, dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), le Tibesti (Nord-Ouest), à Moundou, Doba et Goré (Sud), Kanem (Mao), BeG ( Moussoro) et au Lac Tchad à Ngouri, Bol et Baga Sola (Ouest).

Les principaux secteurs d’intervention actuels sont les suivants :

  • L'action contre les mines incluant les enquêtes techniques et non techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution ;
  • La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage) ;
  • L’éducation inclusive ;
  • L’éducation en urgence et la protection ;
  • L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle ;
  • Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire

Un nouveau projet d’éducation « ALAPAJ » est financé par l’AFD aux environs de 22 millions d’euros pour une durée de 4 ans. Il est mis en œuvre dans les provinces du Logone Oriental, Mandoul (Sud du Tchad) et les provinces de Ouaddai et Wadi Fira (Est- du Tchad). Le projet sera mis en œuvre par un consortium composé d’ACRA, JRS, ACDR et HI qui est assure le lead. Le volet de construction des infrastructures scolaires (24 collèges et 65 écoles primaires à réhabiliter) est important dans ce projet.

VOTRE MISSION :

Le/La Coordinateur(trice) du Consortium « ALAPAJ » travaillera sous la responsabilité du Manager des Opérations et en lien fonctionnel avec le reste de l’équipe d’HI et les 3 membres du consortium. Il/Elle aura pour mandat d’assurer un rôle de coordination administrative et opérationnelle du consortium.
Dans ce cadre, ses principales responsabilités seront :

1/ Coordination administrative du consortium

  • Représente le consortium « ALAPAJ » auprès des acteurs externes (autorités, partenaires techniques et financiers, Conseil des Chefs de mission, bureau d’étude de construction, Ministère de l’éducation nationale…) ;
  • Est l’interlocuteur principal de l’AFD ;
  • Anime les synergies opérationnelles entre les membres du consortium et la communication fluide intra-consortium ;
  • Organise des réunions régulières avec les membres de son équipe afin d’assurer le suivi de la gestion administrative et financière du consortium ;
  • Remonte les alertes ou blocage sur tout problème identifié dans la coordination avec le bureau d’étude de construction, les ministères à son manager afin de réfléchir à des solutions.

2/ Coordination opérationnelle du consortium

  • Collabore avec les différents partenaires afin d’assurer une programmation en ligne directe avec la mission et la vision du programme et en garantissant le partage des bonnes pratiques et leçons apprises ;
  • Assure le cadre et le financement des partenaires ainsi que le suivi financier ;
  • Coordonne l’évaluation intermédiaire et finale pour le consortium selon des termes de référence décidés par le consortium ;
  • S’assure que la mise en œuvre opérationnelle au niveau du consortium est phase avec les exigences bailleurs.

3/ Représentation auprès de l’AFD et reporting

  • Est l’interlocuteur principal du bailleur sur les questions relatives au programme
  • Est responsable du suivi et de la compilation des indicateurs de suivi de programme
  • Est responsable de la compilation, de la production, de la qualité des rapports bailleurs
  • Consolide les rapports narratifs et financiers pour les réunions de suivi du consortium, le comité de pilotage, le comité technique et le comité exécutif en lien avec le département programme et qualité la partie narrative et le Responsable financier pour la partie financière

4/ Supervision des aspects financiers et logistiques du programme

  • Est garant de la conformité aux procédures de l’AFD
  • Veille au respect des procédures logistiques et financières.
  • Est garant de l’application et suivi du plan de passation des marchés et les règles y afférents.

5/ Assure le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage du consortium en lien et collaboration avec le département MEAL de HI

  • Assure le suivi du projet, notamment des indicateurs de progression des activités et des effets escomptés et des indicateurs sur la protection transversale
  • Définit le plan des évaluations avec les membres du consortium et suit la mise en œuvre
  • S’assure que le projet rend des comptes vis-à-vis des acteurs locaux impliqués
  • Assure l’apprentissage du projet, en prenant en compte les leçons tirées des projets similaires précédents ;
  • Anime les interactions de travail au quotidien entre les différents membres du consortium et les partenaires

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

N’Djamena est une capitale sécurisée (peu d’incidents, forte présence des forces de sécurité) où il fait assez bon vivre (restaurants, bars, supermarchés, boulangeries, complexes hôteliers, etc.). N’Djamena rassemble une forte communauté expatriée. De nombreux sports y sont pratiquables (tennis, boxe, yoga, golf…). Des règles de sécurité sont en place pour minimiser l’exposition aux risques mais ces mesures restent limitées aux lieux les plus à risques afin de permettre de mener une vie quasi-normale. Le logement à N’Djamena est prévu en guest-house ou maison partagée puisque le poste est basé en province au Lac.

La coordination du consortium sera basée à N’Djamena mais sera amenée à se déplacer fréquemment dans les 4 provinces citées ci-dessus. Les déplacements se font en avion (vol UNHAS) entre N’Djamena et les différentes capitales provinciales et en voiture entre les provinces. Les équipes opérationnelles de chaque acteur seront quant à elles basées sur le terrain.

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

  • Contrat International de 40 mois à compter idéalement du 01/04/2024
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
    • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
    • Assurance retraite
    • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
  • Salaire : à partir de 2869 € brut/mois selon expérience professionnelle 
  • Perdiem : 736,92 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
  • Hardship : 250€ net/mois
  • Congés payés : 25 jours par an ;
  • R&R : 5 jours tous les 3 mois  
  • Poste :  non accompagné
  • Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels
  • Allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge
  • Logement : Collectif / individuel pris en charge par HI

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JItfZBsD?idpartenaire=142

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Adré /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 10/01/2024
Date limite : 28/01/2024

Profil

VOTRE PROFIL :

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme en droit/sociologie/psychologie (BAC + 4)
  • Vous avez au moins 3 ans d’expérience dans la planification, la mise en œuvre et le suivi d’activités de sensibilisation, de formation et d’appui technique dans le domaine de l’inclusion
  • Vous maîtrisez les cadres globaux sur l’action humanitaire inclusive
  • Vous connaissez les standards et normes d’inclusion humanitaire pour les personnes handicapées

Description

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

 

CONTEXTE :

Le 15 avril 2023, des affrontements ont éclaté au Soudan entre les Forces armées soudanaises (SAF) et les Forces de soutien rapide (RSF) en raison de luttes de pouvoir entre le commandant de l'armée et le chef des Forces de soutien rapide paramilitaires sur le plan de transition du pays.

Malgré la fermeture officielle de la frontière entre le Tchad et le Soudan annoncée le 15 avril, le Tchad a continué d’accueillir des réfugiés fuyant le conflit au Soudan. Les nouveaux arrivants viennent du Darfour, l’une des régions du Soudan les plus touchées par la violence.

Le/la spécialiste AHI interviendra dans le cadre de la réponse urgence mise en œuvre à l’Est du Tchad suite à la crise soudanaise ayant entrainé l’arrivée massive de réfugiés en provenance du Soudan. Les activités s’inscriront dans le cadre d’un projet 7 mois. L'intervention proposée réponds aux besoins d’urgence des populations affectées par le conflit soudanais en visant à améliorer et renforcer les capacités des acteurs humanitaires et des organisations de personnes handicapées et à répondre aux besoins spécifiques des populations affectées.

Le projet couvrira différents secteurs d’intervention, à savoir : la réhabilitation physique et fonctionnelle, la santé par la mise en place de services de soutien psycho-sociaux et l’action humanitaire inclusive.

VOTRE MISSION :

Sous le management du Technical Head of Program (THOP)et en étroite collaboration avec la Spécialiste Action Humanitaire Inclusive (basée au siège), le/la Spécialiste Technique Action Humanitaire Inclusive contribue à l’implémentation du mandat de HI et de la stratégie opérationnelle du programme Tchad en particulier dans le cadre de la réponse urgence à travers ces différentes missions :

Responsabilité 1: Assurer l’accompagnement technique et le suivi qualité des activités des projets humanitaires d’Humanité & Inclusion

  • Contribuer à la diffusion des standards et des normes sur l’action humanitaire inclusive au sein des autres secteurs d’intervention HI dans le cadre de la réponse d’urgence ;
  • Former et soutenir techniquement les équipes opérationnelles dans la mise en œuvre et le suivi de leurs activités afin d’améliorer l’inclusion des personnes handicapées dans la réponse ;
  • Accompagner les équipes opérationnelles dans l’identification participatives des barrières et des facilitateurs à l’accès aux services de protection et à l’assistance humanitaire en développant les méthodologies appropriées ;

Responsabilité 2 : Collecter des informations qualitatives sur les barrières d’accès aux services et les risques de protection

  • Développer des outils facilitant l’identification des barrières d’accès aux services et des risques de protection en particulier pour les personnes handicapées ;
  • Appuyer le chargé de volet AHI dans la collecte de données par le biais d’observations et de groupes de discussions avec les populations et avec les acteurs humanitaires ;
  • Soutenir la participation des personnes handicapées et de leurs organisations dans le processus (identification, mise en œuvre, suivi, etc.) ;

Responsabilité 3 : Assurer la sensibilisation et la formation des acteurs humanitaires et des organisations de personnes handicapées sur l’action humanitaire inclusive ;

  • En appui du chargé de volet inclusion, contribuer au développement et à la planification des activités de sensibilisation et de formation des acteurs humanitaires et des OPH sur l’inclusion et l’AHI ;
  • Préparer et animer les séances de sensibilisation et de formation à destination des acteurs humanitaires en lien avec les directives du IASC sur l’intégration des personnes handicapées dans l’action humanitaire et la programmation humanitaire inclusive;
  • Contribuer à identifier et à former des points focaux ‘’inclusion’’ au sein des organisations humanitaires pour assurer un suivi dans la prise en compte de l’inclusion ;
  • Soutenir le ciblage des personnes handicapées à risque (en particulier femmes et filles handicapées) et assurer qu’elles bénéficient de l’accès aux services et de la distribution de kits/items d’urgence et de protection ;

Responsabilité 4: Contribuer à la capitalisation des savoirs, des savoir-faire et des savoir-être dans le domaine de l’Action humanitaire inclusive

  • Identifier les bonnes pratiques (ou pratiques prometteuses) au sein du projet sur l’AHI en urgence en vue d’une capitalisation ;
  • Contribuer à la capitalisation des savoir-faire du projet et à la diffusion interne et externe des bonnes pratiques du projet ;
  • Assurer la transmission et l’appropriation des outils et dispositifs techniques au niveau des équipes opérationnelles ;

 

Il/Elle sera également en charge de représenter HI dans les différentes réunions de coordination organisées afin de s’assurer de la prise en compte du handicap et de l’inclusion dans la réponse d’urgence.

Il/Elle veillera à être particulièrement en lien avec les acteurs de la réponse en matière de besoins de base et de distribution afin de s’assurer du ciblage des personnes handicapées dans la réponse.

 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

A N'Djaména

N’Djamena est une capitale sécurisée (peu d’incidents, forte présence des forces de sécurité) où il fait assez bon vivre (restaurants, bars, supermarchés, boulangeries, complexes hôteliers, etc.). N’Djamena rassemble une forte communauté expatriée. De nombreux sports y sont praticables (tennis, boxe, yoga, golf…).

Le risque majeur est celui d’attaque terroriste comme celles survenues en 2015. Des règles de sécurité sont donc en place pour minimiser l’exposition aux risques mais ces mesures restent limitées aux lieux les plus à risques afin de permettre de mener une vie quasi-normale. Le logement à N’Djamena est prévu en guest-house, maison partagée.

A l’Est

Les conditions de vie dans les provinces de l’Est sont très simples et basiques. Une communauté d’expatriés travaillant pour des ONGs se développe du fait de la réponse d’urgence liée à l’afflux de réfugiés soudanais.

HI a ouvert une base (bureau + guest house) à Adré et met en œuvre des activités sur la réadaptation précoce, la santé mentale et le stockage mutualisé au profit des acteurs humanitaires.

La sécurité n’est pas un enjeu majeur dans la zone, bien que le risque de car jacking est toujours présent et que la frontière avec le Soudan est très proche. Un couvre-feu est actuellement instauré à 22h par les autorités locales.

 

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

  • Contrat International de 05 mois à compter idéalement du 1er février 2024
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
    • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
    • Assurance retraite
    • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
  • Salaire : à partir de 2750€ brut/mois selon expérience professionnelle
  • Perdiem : 748,39€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
  • Hardship : 500 € net/mois
  • Congés payés : 25 jours par an ; R&R : 5 jours toutes les 12 semaines
  • Poste non accompagné
  • Logement : Collectif pris en charge par HI

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

 

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JnBEfWel?idpartenaire=142&jobdetails=true 

 

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Mao - Kanem /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 07/02/2024
Date limite : 25/02/2024

Profil

VOTRE PROFIL :  

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme en sciences sociales/humaines, humanitaire, développement, genre, protection, etc. 

  • Vous avez minimum 3 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la promotion de l'égalité de genre surtout au sein de projets de SSR 

  • Vous savez développer des documents de guidance, outils, POS concernant l’intégration des aspects genre au sein des projets 

  • Vous maîtrisez les méthodes et techniques de formation des adultes 

  • Vous avez déjà réalisé de la gestion de projet en consortium 

 

La maîtrise du français (communication orale et écrite) est indispensable.  

Description

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde. 

 

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.  

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. 

 

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org

 

 

CONTEXTE :  

Humanité & Inclusion (HI) est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990 et de façon permanente depuis 2014. HI intervient aujourd’hui à N’Djamena, dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), le Tibesti (Nord-Ouest), à Moundou, Doba et Goré (Sud), Kanem (Mao), BeG ( Moussoro) et au Lac Tchad à Ngouri, Bol et Baga Sola (Ouest).  

Les principaux secteurs d’intervention actuels sont les suivants : 

  • L'action contre les mines incluant les enquêtes techniques et non techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution ; 

  • La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage) ; 

  • L’éducation inclusive ; 

  • L’éducation en urgence et la protection ; 

  • L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle ; 

  • Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire 

 

 

Le projet Santé/Education nommé « Saha Wa Tarbia » financé par l’AFD a démarré en juin 2022 dans les provinces du Lac, BeG et Kanem pour une durée de 4 ans. Ce projet de 13 M€ sera mis en œuvre par 4 organisations : HI (lead du consortium), ACF, ADESOL et AFJT, deux organisations nationales. 

Les objectifs spécifiques sont de 1) renforcer l’accès pour tous à une éducation inclusive de qualité dans un environnement protecteur et soutenant, 2) Améliorer l’accès équitable à des services et soins de santé de qualité, notamment en matière de de DSSR et VBG, 3) Promouvoir l’inclusion des personnes vulnérables, l’égalité hommes-femmes et l’autonomisation des femmes, des adolescentes et des filles, 4) Renforcer la capacité des services déconcentrés de l’éducation, de la santé et de l’action sociale à coordonner le développement des services en garantissant un accès équitable à tous. 

 

Pour mener ce projet, HI Tchad recherche un Senior Technical Officer Genre H/F pour 24 mois. 

 

 

VOTRE MISSION : 

Sous la supervision du coordinateur du consortium, le/la Senior Technical Officer en genre est la responsable technique pour l’intégration de l’aspect genre dans le projet. De ce fait, il/elle est responsable du suivi de l’exécution et de l’évaluation des activités visant l’amélioration de la prise en compte du genre dans le projet. Il/elle travaillera avec toutes les équipes du consortium du projet notamment ACF, HI, ADESOL et AFJT pour assurer une haute qualité des activités de genre menées dans le projet tout en étant responsable de l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs définis dans les documents de projet.  

 

Le/la Senior Technical Officer en genre aura un lien fonctionnel avec la Cellule technique et la spécialiste en Education du programme de HI. Il/Elle entretient des liens fonctionnels avec l’ensemble des départements et est en contact permanent avec l’ensemble de l’équipe HI Tchad et des membres du consortium.   

Les principales responsabilités et missions seront les suivantes :  

   

Mission 1 : Contribuer à l’intégration des aspects genre au sein du projet Saha Wa Tarbia  

  1. Fournir des conseils et un soutien techniques appropriés aux chefs de projet, aux partenaires et/ou aux acteurs mobilisés dans le cadre du projet dans le cadre de l’exécution des activités de genre  

  1. Adapter la documentation technique du projet en fonction des besoins, conformément aux normes techniques mondiales de genre.  

  1. Participer aux organes de coordination (réunion hebdomadaire, réunion mensuelle du consortium, atelier du consortium) organisés avec les partenaires sur délégation du chef de Project et du coordinateur consortium.  

  1. Proposer des sujets de recherche et d'étude, mener des recherches si nécessaire et superviser la collecte de données.    

  1. Contribuer aux termes de référence des évaluations de besoin. 

  1. Collaborer avec les autres spécialistes du projet et l’équipe du projet pour l’intégration transversale du genre dans le projet ;  

  1. Promouvoir la participation des femmes dans les mécanismes de prise de décision au niveau familial, communautaire ;  

  1. Promouvoir la prise en compte de la dimension du genre (intersectionnelle) dans les activités… (spécifier) 

  

Mission 2 : Assurer la formation technique interne sur le genre 

  1. Réaliser la formation technique nécessaire sur le genre en fonction des besoins identifiés sur le terrain   

  1. Contribuer au développement des compétences des staff et des partenaires locaux membres du consortium (identifier les besoins en matière de formation et d'accompagnement, formuler des recommandations) sur les questions de genre.    

  

Mission 3 : Contribuer à assurer le rayonnement technique externe de HI sur son périmètre, en étroite collaboration avec l'équipe du programme technique  

  1. Assurer la coordination et la collaboration avec les partenaires techniques du projet,   

  1. Relayer et contribuer aux messages de plaidoyer dans le cadre de son travail.  

  

Mission 4 : Responsabilités en matière de préparation et d'intervention en cas d'urgence  

Contribuer au soutien ou à la mise en œuvre des actions de préparation aux situations d'urgence du/des programme(s) et, en cas d'urgence, adapter ses modalités de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI. 

 

 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :  

Les conditions de vie à Mao/Kanem sont simples mais bonnes. Il y a une petite communauté d’expatriés travaillant pour des ONGs (ACF, CARE) ou Agences des Nations Unies (PAM, FAO etc…). La base est composée d’un bureau (équipe projet et services supports). 

 

De fréquentes missions sont prévues toutes les zones d’exécution du projet (province du lac, Kanem, Barh El Ghazel) et sur N’djamena. 

 

 

CONDITIONS : 

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi 

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences- 

 

  • Contrat International de 24 mois dès que possible

  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun 

  • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE 

  • Assurance retraite  

  • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé 

  • Salaire : à partir de 2345€ brut/mois selon expérience professionnelle   

  • Perdiem : 748,39€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain 

  • Hardship : 500 € net/mois 

  • Congés payés : 25 jours par an ; R&R : 5 jours tous les 3 mois 

  • Poste :  non accompagné  

  • Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels (dès 12 mois) 

  • A partir de 12 mois de mission une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge  

  • Logement : Collectif pris en charge par HI 

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local  

 

POSTULER :  

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant : 

 

http://www.jobs.net/j/JZqUDXHb?idpartenaire=142&jobdetails=true 

 

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !  

Seules les candidatures retenues seront contactées. 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Mao - kanem /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 19/12/2023
Date limite : 19/12/2023

Profil

VOTRE PROFIL :

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme en sciences sociales/humaines, humanitaire, développement, genre, protection, etc.
  • Vous avez minimum 3 ans d'expérience dans l’humanitaire et en gestion de projet en consortium
  • Vous avez de l’expérience dans l’accompagnement d’action de Droits en Santé Sexuels et Reproductifs (DSSR)
  • Vous maîtrisez le développement de stratégie technique genre et protection, en lien avec l’inclusion et le handicap

Description

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

 

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

 

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

 

CONTEXTE :

 

Humanité & Inclusion (HI) est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990 et de façon permanente depuis 2014. HI intervient aujourd’hui à N’Djamena, dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), le Tibesti (Nord-Ouest), à Moundou, Doba et Goré (Sud), Kanem (Mao), BeG ( Moussoro) et au Lac Tchad à Ngouri, Bol et Baga Sola (Ouest).

Les principaux secteurs d’intervention actuels sont les suivants :

  • L'action contre les mines incluant les enquêtes techniques et non techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution ;
  • La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage) ;
  • L’éducation inclusive ;
  • L’éducation en urgence et la protection ;
  • L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle ;
  • Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire

 

 

Le projet Santé/Education nommé « Saha Wa Tarbia » financé par l’AFD a démarré en juin 2022 dans les provinces du Lac, BeG et Kanem pour une durée de 4 ans. Ce projet de 13 M€ sera mis en œuvre par 4 organisations : HI (lead du consortium), ACF, ADESOL et AFJT, deux organisations nationales.

Les objectifs spécifiques sont de 1) renforcer l’accès pour tous à une éducation inclusive de qualité dans un environnement protecteur et soutenant, 2) Améliorer l’accès équitable à des services et soins de santé de qualité, notamment en matière de de DSSR et VBG, 3) Promouvoir l’inclusion des personnes vulnérables, l’égalité hommes-femmes et l’autonomisation des femmes, des adolescentes et des filles, 4) Renforcer la capacité des services déconcentrés de l’éducation, de la santé et de l’action sociale à coordonner le développement des services en garantissant un accès équitable à tous.

 

Pour mener ce projet, HI Tchad recherche un Spécialiste Genre H/F pour 24 mois.

 

VOTRE MISSION :

 

Le/la Spécialiste en genre est la responsable technique pour l’intégration de l’aspect genre dans le projet. De ce fait, il/elle est responsable du suivi de l’exécution et de l’évaluation des activités visant l’amélioration de la prise en compte du genre dans le projet. Aussi, il/elle travaillera avec toutes les équipes du consortium du projet notamment ACF, HI, ADESOL et AFJT pour assurer une haute qualité des activités menées dans le projet tout en étant responsable de l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs du projet.

 

Le/la spécialiste en genre aura un lien fonctionnel avec la Cellule technique et le Spécialiste Education du programme de HI. Il/Elle entretient des liens fonctionnels avec l’ensemble des départements et est en contact permanent avec l’ensemble de l’équipe HI Tchad et des membres du consortium. 

 

Mission 1 : Fournir une expertise spécialisée sous la forme d'une orientation des politiques et d'un soutien technique aux projets, aux partenaires et/ou aux programmes au besoin conformément aux cadres techniques et aux normes générales de son champ d'application sectoriel ou transversal.

  • Fournir des conseils et un soutien techniques appropriés aux chefs de projet, aux partenaires et/ou aux acteurs mobilisés dans le cadre du projet 
  • Effectuer des activités techniques ou veiller à ce que les activités du (des) projet(s) soient mises en œuvre conformément aux normes techniques et de qualité internes et suggérer des améliorations si nécessaire.
  • Adapter la documentation technique du projet en fonction des besoins, conformément aux normes techniques mondiales.
  • Se coordonner et collaborer avec les partenaires techniques du projet, sur délégation du Spécialiste ou Project Manager et du coordinateur consortium.

 

 

Mission 2 : Assurer la formation technique interne dans son secteur ou sur des thèmes transversaux

  • Réaliser la formation technique nécessaire dans son domaine.
  • Contribuer au plan de mise à niveau des compétences des professionnels de son secteur et peut être un tiers évaluateur.
  • Contribuer au développement d'un vivier de talents locaux dans son secteur (mener des entretiens techniques avec les candidats et formuler des recommandations, identifier les besoins en matière de formation et d'accompagnement).
  • Aider à coordonner la Filière Métiers technique et faciliter une communauté de pratique, en collaboration avec les directions techniques. 

 

Mission 3 : Contribuer à assurer le rayonnement technique externe de HI sur son périmètre, en étroite collaboration avec l'équipe du programme technique

  • Contribuer au rayonnement de l'expertise de HI : représenter l'expertise technique de HI par délégation dans les réseaux locaux, régionaux et internationaux pertinents et auprès des partenaires locaux.
  • Assurer la coordination et la collaboration avec les partenaires techniques du projet, 
  • Relayer et contribuer aux messages de plaidoyer dans le cadre de son travail.
  • Soutenir la rédaction du contenu des nouveaux projets pour la continuité ou l'expansion du projet ou du programme dans le cadre de son champ d'application technique. 

 

Mission 4 :

  • Responsabilités en matière de préparation et d'intervention en cas d'urgence
  • Contribuer au soutien ou à la mise en œuvre des actions de préparation aux situations d'urgence du/des programme(s) et, en cas d'urgence, adapter ses modalités de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI.

 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

 

Les conditions de vie à Mao/Kanem sont simples mais bonnes. Il y a une petite communauté d’expatriés travaillant pour des ONGs (ACF, CARE) ou Agences des Nations Unies (PAM, FAO etc…). La base est composée d’un bureau (équipe projet et services supports).

 

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

 

  • Contrat International de 24 mois à compter idéalement du 15/02/2024
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
    • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
    • Assurance retraite
    • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
  • Salaire : à partir de 2750€ brut/mois selon expérience professionnelle 
  • Perdiem : 748,39€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
  • Hardship : 500 € net/mois
  • Congés payés : 25 jours par an ; R&R : 5 jours tous les 3 mois
  • Poste :  non accompagné
      • Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels (dès 12 mois)
      • A partir de 12 mois de mission une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge
  • Logement : Collectif pris en charge par HI

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

 

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

 

http://www.jobs.net/j/JgITxdVs?idpartenaire=142&jobdetails=true 

 

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : N'Djamena /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 27/09/2023
Date limite : 18/10/2023

Profil

VOTRE PROFIL :
Diplôme/Formation 

  • Formation reconnue en gestion de la sécurité/niveau Bac +3 ou expérience professionnelle reconnue

Expériences 

  • Expérience reconnue en management d’équipe : vous savez faire progresser vos collaborateurs et développer leur autonomie 
  • Expérience confirmée de formateur, renforcement de capacités 
  • Expérience dans l’évaluation sécuritaire, compétences d’analyse et de planification 
  • Expérience dans le travail avec des ONGI ainsi qu’avec des équipes de personnes aux connaissances plus ou moins poussées de la gestion et planification sécuritaire 
  • Expérience en développement de stratégie d’accès et mise en place de mesure de mitigation

Savoir-être 

  • Prise d’initiative, patience, sensibilité et tact 
  • Bonnes capacités de réaction 
  • Rigoureux 
  • Autonome

Description

Lieu : N’Djamena, Tchad
Durée : 6 mois
Date souhaitée de démarrage : Début Novembre
Date limite dépôt de candidatures : 18 Octobre 2023

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 230 millions d’euros, avec 4755 employés dans le monde. 

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.  

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. 

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org

CONTEXTE :  

Humanité & Inclusion (HI) est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990 et de façon permanente depuis 2014. HI intervient aujourd’hui à N’Djamena, dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), le Tibesti (Nord-Ouest), à Moundou, Doba et Goré (Sud), Kanem (Mao), BeG (Moussoro), au Lac Tchad à Ngouri, Bol et Baga Sola (Ouest) et l’Est avec un bureau à Adré. 

Les principaux secteurs d’intervention actuels sont les suivants : 

L’action contre les mines incluant les enquêtes techniques et non techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution ; 

  • La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage) ; 
  • L’éducation inclusive ; 
  • L’éducation en urgence et la protection ; 
  • L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle ; 
  • Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire ;
  • La Transformation des conflits ;
  • La Santé Mentale ;
  • Atlas Logistique.

Le recrutement d’un Manager Accès Humanitaire et Sécurité, dit HASM, international (avec objectif de transfert de compétence au Réfèrent Sécurité et Accès National) à la coordination s’inscrit dans le développement et la structuration de la coordination à Ndjamena permettant une application stricte et appropriée des procédures HI dans le domaine de la sécurité et accès, la fluidification et la standardisation de fonctionnement de nos bases, renforcement et accompagnement, formation des équipes base au suivi et au respect de ces procédures/Standard HI. 

Ces taches seront effectuées par le HASM international et transférées au Réfèrent Sécurité et Accès National sur la mise en place de ces standards sur les autres bases opérationnelles au Tchad. Des déplacements sur les différentes bases seront donc à prévoir. 

Le HASM international aura donc un double objectif, à savoir de mettre en place les outils nécessaires à la gestion de la sécurité et de l’accès humanitaire, tout en développant les compétences du Référent Sécurité et Accès national en vue d’une nationalisation du poste.

VOTRE MISSION : 

Mission 1 : MANAGEMENT ET RENFORCEMENT DES CAPACITES. 

  • Manager Exemplaire : incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model ; 
  • Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires ;  
  • Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes ; 
  • Manager 1er RH : contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles. 

Renforcement et accompagnement du Réfèrent Sécurité et Accès national : 

  • Participe au renforcement des capacités/formation du Réfèrent Sécurité et Accès national dans le but que celui-ci reprenne le poste par la suite ; 
  • Évalue les besoins des personnels HI sur le programme et soutient la mise en place d’un plan de formation HAS (incluant formation internes et externes (Hostile Environment Awareness Training) ;
  • Assure la formation et le renforcement de compétences continu du personnel chargé de la sécurité 

Mission 2 : STANDARDS ET EXPERTISES

  • Soutient le développement, la mise à jour et l’implémentation du système de sécurité d’HI dans le programme : procédures, documents et outils ; 
  • Assure la mise en application de la politique de la sécurité de HI, du guide opérationnel et des nouvelles directives de sécurité émises par le siège ; 
  • Développe un système d’apprentissage basé sur les expériences acquises et les leçons apprises sur le programme ; 
  • Contribue à la rédaction, révision et implémentation de la STRATOP (Stratégie Opérationnelle) dans le cadre de ses responsabilités. 

Mission 3 : MISE EN OEUVRE OPERATIONNELLE.  

3.1 : Renforcement de l’acceptation du programme HI. 

  • Suit et analyse l’évolution du contexte local, régional, national et supranational ; 
  • Développe le réseau du programme en soutenant la diversification des sources d’informations et en capitalisant les informations des contacts clefs ; 
  • Renforce autant que nécessaire le niveau d’’acceptation d’HI dans les différentes zones d’intervention.

3.2 : Gestion de la sécurité opérationnelle. 

  • Produit des analyses et recommandations sécuritaires ; 
  • Fournit avis et conseils nécessaires concernant l’évolution des risques sécuritaires, des ressources nécessaires, des cadres et documents de sécurité, des stratégies et partage de bonnes pratiques ; 
  • Effectue des visites sur le terrain régulièrement pour des évaluations de sécurité, et pour soutenir les bureaux en province ; 
  • Assure un rôle d’alerte et de “check & balance” dans le suivi et la gestion de la sécurité du programme.

3.3 : Accès Humanitaire. 

  • Analyse en continu le contexte humanitaire, identifie les obstacles à l’accès, les opportunités d’amélioration, et acteurs clefs ; 
  • Soutient le Directeur programme dans la création d’une stratégie spécifique au programme afin d’améliorer l’accès humanitaire.

3.4 : Préparation aux urgences. 

  • Pilote les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI. 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :  

N’Djamena est une capitale sécurisée (peu d’incidents, forte présence des forces de sécurité) où il fait assez bon vivre (restaurants, bars, supermarchés, boulangeries, complexes hôteliers, etc.). N’Djamena rassemble une forte communauté expatriée. De nombreux sports y sont praticables (tennis, boxe, yoga, golf…).  

Le risque majeur est celui d’attaque terroriste comme celles survenues en 2015. Des règles de sécurité sont donc en place pour minimiser l’exposition aux risques mais ces mesures restent limitées aux lieux les plus à risques afin de permettre de mener une vie quasi-normale.

CONDITIONS :
Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi 

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences- 

  • Contrat International de 6 mois à compter idéalement du 1er Novembre 2023 
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun 
  • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE 
  • Assurance retraite  
  • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé 
  • Salaire : à partir de 2869€ brut/mois 
  • Perdiem : 736.92€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain 
  • Hardship : 250€ net/mois 
  • Congés payés : 25 jours par an ; R&R : Niveau 2 : 5 jours toutes les 12 semaines 
  • Poste : non accompagné  
  • Logement : Collectif pris en charge par HI 

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

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Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Adré /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 14/09/2023
Date limite : 05/10/2023

Profil

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire avancé (Master ou équivalent) en santé mentale, en psychologie ou dans les domaines équivalents, délivré par une université ou un institut reconnu
  • Vous avez minimum 3 ans d’expérience clinique dans le pays d’origine ou autre
  • Vous avez une expérience significative dans le champ de la santé mentale et du soutien psychosocial dans les contextes humanitaires, de développement ou d’urgence
  • Vous disposez de solides compétences en gestion/supervision des personnes et des équipes.
  • Vous maîtrisez obligatoirement le français, l’anglais et langues arables locales (soudanaises, tchadiennes) serait un avantage à votre candidature

Description

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 230 millions d'euros, avec 4755 employés dans le monde.

 

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

 

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

 

Humanité & Inclusion (HI) est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990 et de façon permanente depuis 2014. HI intervient aujourd’hui à N’Djamena, dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), le Tibesti (Nord-Ouest), à Moundou, Doba et Goré (Sud), Kanem (Mao), BeG (Moussoro), au Lac Tchad à Ngouri, Bol et Ouest et depuis peu à l’Est (base à Adré pour le moment).

 

Le 15 avril 2023, des affrontements ont éclaté au Soudan entre les Forces armées soudanaises (SAF) et les Forces de soutien rapide (RSF) en raison de luttes de pouvoir entre le commandant de l'armée et le chef des Forces de soutien rapide paramilitaires sur le plan de transition du pays.

 

Face aux besoins humanitaires, HI a lancé les premières activités d’Atlas Logistique, une unité opérationnelle et technique d’HI (réhabilitation d’une piste aérienne, mise à disposition d’espaces de stockage mutualisés pour les acteurs de l’aide à Adré) et démarrer les premières prises en charge de patients en réadaptation physique précoce au sein de l’hôpital MSF d’Adré dont la majorité sont des blessés par balles ayant fuis les combats.

Des évaluations sont toujours en cours dans les secteurs de réadaptation fonctionnelle et physique ainsi que santé mentale sont déployés pour analyser les besoins dans la province du Ouaddaï. Des activités d’action humanitaire inclusive (AHI) sont prévues pour mettre en place un accompagnement des acteurs de la réponse d’urgence pour rendre les activités de première nécessité plus inclusives.

 

VOTRE MISSION :

 

Sous la responsabilité du Chef de projet ou de l’Area Manager, l’officier technique de santé mentale contribue à la mise en œuvre du projet humanitaire HI d’urgence en y apportant son expertise technique et en veillant à l’optimisation de la qualité et de l’impact du projet. Il travaille en étroite collaboration avec l’équipe technique du programme.

 

Les missions de ce poste seront les suivantes :

 

Responsabilité 1- Fournir une orientation et un appui technique aux projets conformément aux cadres techniques et aux normes générales de son périmètre sectoriel.  

  • Fournir une orientation et un soutien techniques appropriés au Chef de Projet.
  • S’assurer que les activités du projet sont mises en œuvre conformément aux normes de qualité et aux normes techniques internes et proposer des ajustements ou des améliorations si nécessaire.
  • Adapter la documentation du projet selon les besoins, conformément aux normes et standards techniques mondiales.

 

Responsabilité 2- Assurer l’apprentissage technique des projets.

  • Recueille les éléments nécessaires aux exercices de capitalisation urgence.
  • Contribue à l’apprentissage technique sous la responsabilité du Chef de projet sur la base des bonnes pratiques.
  • Contribue aux termes de référence des évaluations.

 

Responsabilité 3- Contribue au développement professionnel.

  • Contribue au recrutement.
  • Contribuer aux formations techniques nécessaires dans son domaine d’activité ou la dirige.
  • Contribue au plan de mise à niveau des compétences des professionnels de son secteur et peut être tiers évaluateur.

 

Responsabilité 4- Influence

  • Contribue au rayonnement de l’expertise de HI : peut représenter l’expertise technique de HI en matière de santé mentale dans les réseaux locaux pertinents et auprès des partenaires locaux.
  • Communiquer sur l’aspect technique du projet aux partenaires, aux autorités et aux parties prenantes lorsque cela est pertinent.
  • Identifier les opportunités, les alliés et les points d’entrée pertinents au niveau sectoriel, intersectoriel, national et local (mécanisme de coordination humanitaire, acteurs gouvernementaux/étatiques, acteurs de la société civile, etc.) pour promouvoir des stratégies, des programmes et des systèmes de données de santé mentale fiables, utiles et favorables.

 

Responsabilité 5- Assurer un management efficace des ressources humaines sous sa responsabilité

  • Participer au recrutement des membres de l’équipe sous sa responsabilité
  • Encadrer et animer son équipe, fixer des objectifs et évaluer ses collaborateurs directs.
  • Mettre en place les mécanismes de communication et de coordination de son équipe

 

Responsabilité 6 - Evaluation des besoins en santé mentale pour les personnes ciblées pour l’intervention HI

  • Réaliser l’évaluation des bénéficiaires et de leurs besoins en santé mentale.  
  • Proposer et faire les demandes de référencements si besoin.
  • Assurer la collecte des données des patients (saisie, sauvegarde, transmission des données).

 

Responsabilité 7 - Facilitation logistique

  • Appuyer le Chef de projet dans l’élaboration des demandes d’achat de consommables nécessaires aux activités de santé mentale.
  • Veiller à la bonne maintenance et rangement des équipements et matériel.
  • Participer à l’inventaire régulier de tous les matériels et équipement et mettre à jour de la BDD des matériels en stock.

 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Les conditions de vie dans les provinces de l’Est sont très simples et basiques. Une communauté d’expatriés travaillant pour des ONGs se développe du fait de la réponse d’urgence liée à l’afflux de réfugiés soudanais.

HI a récemment ouvert une base à Adré, les conditions de vie sont basiques (chambres partagées, pas de salle de bain complète…).

La sécurité n’est pas un enjeu majeur dans la zone, bien que le risque de car jacking est toujours présent et que la frontière avec le Soudan est très proche. Un couvre-feu est actuellement instauré à 22h par les autorités locales.

 

 

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

 

  • Contrat International de 02 mois dès que possible
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
    • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
    • Assurance retraite
    • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
  • Salaire : à partir de 2340€ brut/mois selon expérience professionnelle 
  • Perdiem : 736,92€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
  • Hardship : 500 € net/mois
  • Congés payés : 25 jours par an ; R&R : 5 jours tous les 3 mois
  • Poste non accompagné
  • Logement collectif et partagé

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

 

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Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS INTERNATIONAL - SUISSE
Site web : https://www.caritas.ch/fr/accueil.html
Lieu de l'emploi : N'Djamena /
Fichier : PDF icon advert_sodefika_iii.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 27/06/2023
Date limite : 02/07/2023

Profil

Nos exigences

  • Enseignement supérieur et formation professionnelle pertinents dans le domaine de l'économie, inclusion financière, des études de développement, des sciences politiques ou dans des domaines similaires. 
  • Au moins 5 ans d'expérience professionnelle en rapport avec le projet, en particulier dans la mise en œuvre de l'approche de développement des systèmes de marché (DSM) dans des contextes fragiles, de préférence dans les chaînes de valeur agricoles, l'engagement du secteur privé, le développement des PME rurales et l'accès au financement pour le développement des entreprises. 
  • Une expérience professionnelle en Afrique subsaharienne et dans les trois chaînes de valeur sélectionnées (arachide, sésame et beurre de karité) est considérée comme un avantage, de même qu'une expérience professionnelle similaire dans des contextes fragiles. 
  • Solide expérience dans les domaines de la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance durables, l'adaptation au changement climatique, la sensibilité aux conflits et les questions de genre. 
  • Expérience de la gestion d'équipe dans le cadre de projets de développement de taille et d'envergure comparables. Ces expériences et compétences doivent comprendre de solides aptitudes managériales, une gestion axée sur les résultats, une planification stratégique, une coordination des ressources humaines, des compétences en gestion financière, une capacité à diriger et à encadrer, une capacité à anticiper les problèmes et à identifier des solutions tournées vers l'avenir, de solides compétences en communication interpersonnelle et interculturelle. 
  • Une expérience dans la mise en œuvre de projets financés par des bailleurs de fonds bilatéraux ou multilatéraux, en particulier la DDC, y compris la connaissance des conditions, des processus et des procédures de conformité des projets, est considérée comme un atout. 
  • Expérience dans le soutien et le renforcement des capacités des acteurs locaux tels que les organisations gouvernementales et la société civile. 
  • Démonstration d'une approche systémique et/ou de gestion adaptative dans le cadre de travaux actuels et/ou antérieurs. 
  • Solides compétences en matière de coordination, de présentation, de négociation et d'engagement vis-à-vis des bailleurs, ainsi que capacité à communiquer clairement et efficacement en français (à l'oral et à l'écrit). 
  • Flexibilité et volonté d'effectuer des visites régulières sur le terrain. 
  • Excellente maîtrise du français, une bonne connaissance de l'anglais est un atout majeur.

Description

Agir, tout simplement. En Suisse et dans près de 20 pays répartis sur quatre continents. Engagez-vous avec nous pour concrétiser la vision d’une société solidaire, en tant que

 

Chef/fe d'équipe projet SODEFIKA III - Spécialiste du Développement des Systèmes de Marché (80-100 %)

 

Établie au Tchad depuis 1973, Caritas Suisse a développé une stratégie axée sur trois thèmes principaux : les revenus, le climat et la migration. Le travail de Caritas Suisse repose sur une approche systémique et multi-acteurs, favorisant la création de synergies solides entre les acteurs humanitaires, de développement, du gouvernement, les autorités locales et le secteur privé. Caritas Suisse emploie actuellement 70 personnes basées à N'Djamena et dispose de deux antennes à Goré et Ati. Elle met actuellement en œuvre cinq grands projets à long terme à travers le Tchad. 

Caritas Suisse recrute un/e chef/fe d'équipe pour un projet anticipé d'une valeur de 8 millions de francs suisses, en prévision de la suite de la phase II du projet SODEFIKA (Soutien au développement des filières arachide, karité et sésame au Tchad). Ce projet est financièrement soutenu par la Direction du développement et de la coopération suisse (DDC). Le/La chef/fe d’équipe aura comme principales responsabilités le développement de la stratégie, la gestion financière et administrative du projet, ainsi que la supervision de l'équipe et de ses nombreuses activités. Caritas Suisse recherche un/e chef/fe d'équipe possédant une expérience technique de première main dans la mise en œuvre de l'approche de développement des systèmes de marché (DSM) et de l’accès à la finance, capable de transformer ses expériences sur le terrain en compétences de leadership pour atteindre les objectifs de la phase III du projet.

 

Vos tâches

  • Assurer une gestion de projet axée sur les résultats, y compris la gestion technique, financière et administrative, la mise en œuvre, la coordination et la communication d'un projet multipartite, tout en appliquant habilement les bonnes pratiques de gestion du cycle de projet. 
  • Mettre en œuvre le projet en utilisant l'approche du développement des systèmes de marché (DSM) pour les chaînes de valeur sélectionnées : arachides, sésame et beurre de karité. 
  • S'engager avec le bailleur et les partenaires pour établir des relations de travail efficaces et harmonieuses.
  • Coordonner l'équipe du projet et son vaste portefeuille d'activités, y compris les sous-traitants et les partenaires stratégiques, et assurer la mise en œuvre et le développement d'activités de renforcement des capacités parmi le personnel clé. 
  • Diriger stratégiquement et gérer de manière adaptative le projet, en entretenant un dialogue étroit avec le directeur pays de Caritas Suisse au Tchad, le siège de Caritas Suisse et la DDC. 
  • Faciliter les dialogues multipartites dans le cadre des contextes fragiles et intégrer des approches transversales telles que la GPSC. 
  • Assurer la haute qualité des produits livrables du projet, y compris en proposant des solutions innovantes qui garantissent un impact élevé pour les bénéficiaires et assurent la durabilité. 
  • Promouvoir activement les synergies et harmoniser les activités avec d'autres projets pertinents au Tchad. 
  • Soutenir la planification participative et le dialogue public-privé. 
  • Effectuer des déplacements dans le cadre du projet selon les besoins.

 

 

Le lieu de travail est le Tchad. 
Entrée en fonction: 1er novembre 2023 (sous réserve de l'engagement du bailleur) ou à convenir


Caritas offre des conditions d’embauche intéressantes et un climat de travail ouvert dans un contexte international.

Pour en savoir plus sur le poste, adressez-vous à Mishiki Mamboleo, Directeur Pays Tchad (mmamboleo@caritas.ch) ou Silvan Büchler, Directeur Programme Tchad (sbuechler@caritas.ch).

Les candidat/es intéressé/es par ce poste sont tenu/es de déposer leur dossier au plus tard jusqu'au 2 juillet 2023. Les dossiers sont évalués au fur et à mesure de leur arrivée.


Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Rémunération selon qualification et système salarial de Caritas Suisse.
Seul/es les candidat/es présélectionné/es seront contacté/es.

Nous vous remercions de votre intérêt et attendons votre dossier d’ici au 2 juillet 2023 par le biais du portail en ligne. Candidature en ligne


Caritas Suisse, Adligenswilerstrasse 15, 6002 Lucerne

www.caritas.ch

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : N'Djamena /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 17/05/2023
Date limite : 07/06/2023

Profil

YOUR PROFILE:
Qualifications:
• A Master’s degree in International Relations, International Development, Conflicts, Security or similar field.

Experience:
• At least 2 years of field professional experience in humanitarian mine action (EORE, Non-Technical Survey, CPP in an emergency context.
• Proven experience in project management in an emergency context.

Skills:
• Excellent management and communication skills and diplomacy.
• Problem solving skills.
• Ability to produce clear, concise and responsible communication suited to the interlocutor (adult or child) by adapting communication and messages to an intercultural environment and remotely.
• General computer skills (use of MS Office package, Internet, Skype).
• Ability to coordinate with multisectoral teams as well as variety of organisations.
• Knowledge in all areas linked to project cycle: design, proposal, budget...

Language skills:
• Excellent French or English (oral and written) are essential – depending on country of mission. Arabic is a plus.

Personal qualities:
• Autonomous and initiative-taking.
• Ability to adapt.
• High level of motivation and proactivity.
• Practical, dynamic and solution oriented.
• Ability to work as part of a team/network and you can be audacious by showing initiative or being entrepreneurial.
• Responsiveness.

Description

Duration of contract: 6 months
Starting date: June

Handicap International/Humanity & Inclusion (HI) is an independent and impartial international solidarity organization, which intervenes in situations of poverty and exclusion, conflicts and disasters. Working alongside people with disabilities and vulnerable populations, it acts and speaks out to meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights. More info: www.hi.org

At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truely believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities.

Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview.

YOUR MISSION:
Under the responsibility of the Operations Manager of the country (or the Area Manager. Set up to be determined), the emergency EORE Project Manager contributes to the deployment of Explosive Ordnance Risk Education (EORE) and Conflict Preparedness and Protection (CPP) activities depending on the country of deployment. He/she ensures optimal quality and impact of his/her projects and compliance with international mine action standards (IMAS). EORE refers to activities that seek to reduce the risk of injury from EO by raising awareness of women, girls, boys and men in accordance with their different vulnerabilities, roles and needs, and promoting behavioral change. Core activities include public information dissemination, education and training. CPP intends to empower individuals to protect themselves against armed conflict (dependent on the context of the country/area of intervention).
In addition, HI may provide EORE for humanitarian actors, if the project is located around contaminated areas in which new humanitarian actors are present to respond to the crisis.

He/she ensures the optimal management of resources allocated to his/her project, and coordinates with HI Logistics, Finance, and Human Resources services for a timely and efficient assistance delivery. He/she regularly reports to the Area Manager and other Managers involved in HI’s strategy implementation in-country (i.e., Rehabilitation, MHPSS, other fields of expertise according to HI’s mandate and evolution of needs).

Mission 1. Management:
1. Line-manages the project’s team members and support their field deployments (sets individual objectives, evaluates individual performance, contributes towards the professional & career development of his/her team members, monitors competences).
2. Organizes and leads regular team meetings.
3. Manages the recruitment and selection of new team members.
4. Ensures strict application and respect of the program’s Internal Regulations by the project team.

Mission 2. Expertise:
1. Provides the technical expertise for the project.
2. Helps to coordinate technical professional development and facilitates a community of practice, in collaboration with the Armed Violence Reduction Division.
3. Manages relationships with technical authorities, local partners or other stakeholders.

Mission 3. Implementation and Monitoring:
1. Ensures project implementation, in collaboration with the relevant services and in line with general standards and procedures.
2. Ensures project data management.
3. Ensures project reporting.
4. Ensures and steers project evaluation and capitalization.

Mission 4. Influence & Communication:
1. Contributes to HI’s external influence by participating in relevant networks.
2. Communicates on the project to partners, authorities and stakeholders when relevant.

Mission 5. Strategy & business development:
1. Contributes to program or country operational strategy (StratOp).
2. Drafts new project proposals for the continuity or expansion of the project.
3. Contributes to the drafting of new proposals for new opportunities.

SECURITY MANAGEMENT
The Emergency EORE Project Manager will respect the defined security protocol.

CHARACTERISTICS OF THE POSITION:
HI is currently working on the assessment of the needs to answer this emergency. Thus, precise characteristics will be communicated later on.


TO APPLY:
Only online by joining a CV and cover letter via the following link:

http://www.jobs.net/j/JiLWWqvQ?idpartenaire=142&jobdetails=true

Applications will be processed on an ongoing basis, don’t wait for applying! Only successful candidates will be contacted.

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