Chad

• Vous êtes titulaire d'un diplôme en Kinésithérapeute / technicien Orthoprothésiste / ergothérapeute
• Vous avez minimum 5 ans d’expérience dans votre domaine professionnel
• Vous connaissez les différents courants de pensées et modèles explicatifs du handicap
• Vous avez une bonne connaissance du milieu humanitaire
• Vous êtes audacieux (initiateur/entreprenant), réactif, vous aimez travailler en équipe, donner et recevoir des feedbacks constructifs 

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

 

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

 

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

Humanité & Inclusion (HI) est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990. HI intervient à N’Djamena et dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), à Moundou (Sud) et au Lac Tchad (Ouest).

Les principaux secteurs d’intervention actuels sont les suivants :

 

• L'action contre les mines incluant les enquêtes techniques et non techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution ;
• La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage) ;
• L’éducation inclusive ;
• L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle ;
• Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire
• Les projets HI mis en œuvre au Tchad sont actuellement financés par l’Union Européenne, ECHO, la DDC (Coopération Suisse) et l’AFD (Agence Française de Développement).

 

La stratégie de HI dans le pays pour 2019-2021 est de poursuivre le développement du Programme à la fois en termes de réponses d’urgence et de projets de développement, ceci en s’appuyant sur ses « cœurs de métier » (l’assistance aux personnes vulnérables dont les personnes handicapées, l’inclusion, l’action contre les mines, la réadaptation physique…) tout en étendant son panel de secteurs pour répondre aux besoins réels et en cherchant des solutions innovantes et pérennes pour le développement socio-économique des plus vulnérables au Tchad.

 

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité du Manager des opérations, vous, entant que Spécialiste Réadaptation (READ), contribuez au sein du programme Tchad à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion. Vous veillez à l’optimisation de la qualité et de l’impact des projets mis en œuvre dans le pays. Vous partagez avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale, par le biais de changements de paradigme.

L’enjeu majeur de ce poste de Spécialiste READ est d’accompagner la mise en œuvre la composante de Réadaptation du projet INCLUJIPH à N’Djamena et dans les régions du Lac et du Logone Occidental (Moundou) et du projet PRODECO, afin d’en garantir la qualité, le monitoring, et l’adaptation continue des pratiques en fonction de l’analyse du contexte.

Le projet INCLUJIPH cible en priorité les jeunes, les femmes et les personnes les plus vulnérables, dont les personnes handicapées. La composante réadaptation vise: (i) le renforcement organisationnel et technique des services de réadaptation fonctionnelle, dont les organisations locales CARK et MNDP, à travers la mise en place d’une démarche qualité et l’amélioration du système d’information sanitaire ; (ii) le renforcement de la collaboration et du système de référencement entre les acteurs de la réadaptation et de la santé pour améliorer la prise en charge transversale des personnes handicapées et (iii) l’amélioration de la prise en compte et reconnaissance du domaine de la réadaptation au sein du Ministère de la Santé et de la Direction du Système d’Information Sanitaire (DSIS).

Vous devez être force d’analyse et de proposition pour l’amélioration continuelle de la qualité et le développement des interventions de réadaptation de HI au Tchad et faire accroître la prise en compte du secteur au niveau du ministère de la santé publique et auprès des autres partenaires techniques et financiers.

Les deux principaux projets que sont INCLUJIPH et PRODECO prendront fin en 2021, un des enjeux du poste sera de participer au développement de projet pour leur suite.

 

Vous aurez pour principales responsabilités :

• 1 : Expertise

. Vous contribuez à la stratégie pays du programme Tchad conformément aux stratégies globales

. Vous garantissez un soutien technique aux projets conformément aux normes et aux cadres techniques globaux en READ

. Vous veillez à l’apprentissage technique à partir des projets

. Vous assure le contrôle et le suivi de la qualité technique et de la pertinence des activités de HI au sein du programme Tchad en READ

. Vous veillez à la conformité de la proposition technique avec les enjeux nexus

. Vous contribue au développement de projets de recherche et d’innovation dans la région, le cas échéant, dans son périmètre sectoriel

. Vous contribue à l’animation filière métier des directions techniques

 

• 2 :  Influence

. Vous contribuez au prestige externe local et à l’influence de l’expertise de HI

. Vous représentez l’expertise technique en READ de HI dans les groupes de travail et cluster pertinent (comme le cluster santé)

. Vous contribuez au plaidoyer dans le domaine de la Réadaptation conformément aux priorités de plaidoyer global

. Vous contribuez aux messages de communication au niveau local conformément aux priorités de communication globale

 

• 3 :  Développement de la mission sociale

. Vous assurez le développement des opportunités majeures ou de nouveaux projets au sein du programme Tchad dans son périmètre sectoriel. 

. Vous contribuez à l’analyse du contexte dans son périmètre sectoriel

. Vous contribuez à la conception et à la rédaction de nouveaux projets dans la région et, si cela lui est demandé, dans d’autres pays au sein de la division géographique

. Vous identifiez et transforme les opportunités majeures au sein de la région dans son périmètre

. Vous contribuez à la conception de projets majeurs (plusieurs pays, un thème) ou de nouveaux projets dans la région

. Vous identifiez et développez des partenariats locaux et/ou des consortiums avec des ONG, des institutions, des entreprises sur les priorités techniques ou des thèmes importants dans la région dans son périmètre sectoriel

 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

N’Djamena est une capitale sécurisée (peu d’incidents, forte présence des forces de sécurité) où il fait assez bon vivre (restaurants, bars, supermarchés, boulangeries, complexes hôteliers, etc.). N’Djamena rassemble une forte communauté expatriée.

Le risque majeur est celui d’attaque terroriste comme celles survenues le 15 juin 2015. Des règles de sécurité sont donc en place pour minimiser l’exposition aux risques mais ces mesures restent limitées aux lieux les plus à risques afin de permettre de mener une vie quasi-normale. Le logement à N’Djamena est prévu en guesthouse.

 

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://bit.ly/3eT94CY

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://bit.ly/2Ixfax2

• Contrat International de 6 mois
• Salaire : à partir de 2750€ brut/mois
• Perdiem : 695 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
• Hardship : 250 € net/mois
• Congés payés : 25 jours par an ; R&R : 5 jours tous les 3 mois
• Logement pris en charge par HI

Nos exigences

• Diplôme supérieur (Bac+5) ou diplôme d’études supérieures (Master) dans un secteur pertinent tel que : Relations Internationales, Développement rural, Sécurité alimentaire et marchés et Migration
• Expérience professionnelle d’au minimum cinq ans dans la gestion des programmes et dans le domaine d’accompagnement d’organisations partenaires dans la coopération internationale 

• Aisance dans les différentes méthodes :Développement Systèmes Marchés (M4P), approche basée sur les droits de l’homme, l’égalité des genres, sensibilité aux conflits, sensibilité aux changements climatiques / adaptation au changement climatique, approche nexus, approche graduation

• Excellentes compétences analytiques, stratégiques, de coordination, de rédaction des rapports et de négociation
• Très bonne connaissance du français (écrit et parlé), bonnes connaissances de l’allemand et de l’anglais sont un atout 
• Expérience avérée en matière de gestion du cycle de projet (PCM) en coopération internationale incluant la gestion de fonds

• Capacité à travailler sous pression et disponibilité pour effectuer des visites sur le terrain

• Fortes qualités interpersonnelles, autonome et sens du travail en équipe

L’Organisation Pays de Caritas Suisse au Tchad appuie techniquement et financièrement des ONG nationales pour la planification et la réalisation de projets dans le domaine du développement. Pour la mise en œuvre d’un projet majeur financé par l’Union Européenne et l’Agence Française de Développement, elle recherche un/une Chargé(e) de projet.

Vos tâches

• Assurer l’atteinte des objectifs, résultats et changements attendus par la programmation et la coordination de la mise en œuvre des activités du projet DIZA financé par la Commission Européenne et par l’Agence Française de Développement

• Assurer la gestion technique, administrative et financière du projet selon les procédures de Caritas Suisse (CACH) et les standards des bailleurs 
• Assurer la gestion du personnel du projet au niveau technique
• Accompagner et gérer le consortium au sud en s’assurant de la bonne coordination entre les ONG du consortium
• Coordonner, communiquer et rechercher les synergies avec le consortium Est et avec les ONG qui le composent ainsi qu’avec d'autres projets dans la région
• Collaborer étroitement avec et coordonner les contributions du Département Services Spécialisés et l’équipe des finances au siège de CACH
• Rendre des visites ponctuelles aux organisations partenaires impliquées dans la mise en œuvre du projet 
• Assurer la communication avec les bailleurs
• Représenter le projet DIZA dans des groupes de travail internes et externes
• Préparer les documentations pour la communication de CACH en rapport avec le projet DIZA en collaboration avec le desk Tchad ou le département de communication et marketing 
• Répondre à des questions et requêtes d’ordre technique, organisationnel ou administratif provenant du Directeur Pays 
• Effectuer des voyages / missions de programmes selon les besoins et sur mandat spécifique 

 

 

Pour en savoir plus sur le poste, adressez-vous 
en Suisse à Mme Janne Christ, Directrice du Programme Tchad, +41 41 419 23 48
au Tchad à M. Jean Ngamine, Directeur Pays, tél. +235 22 53 41 31 / +235 66 23 29 40

Nous vous remercions de votre intérêt et attendons votre dossier d’ici au 31 mars 2021 par le biais du portail en ligne. Candidature en ligne

Profil requis

Education

• Diplôme universitaire supérieur en droit, science politique, sciences sociales, psychologie, sciences humaines ou autre domaine pertinent.

 

Expérience Professionnelle

• Minimum 4 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire.
• Excellente compétence professionnelle dans le secteur de Protection et une grande capacité rédactionnelle

 

Exigences professionnelles

• Esprit d'adaptation aux conditions de vie simples, à un climat sec chaud / très chaud et à des contraintes de sécurité Sens de l'organisation, de la gestion et de la planification;
• Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
• Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent inconfortable;
• Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel;
• Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans les conditions de vie basique;
• Respect des Valeurs / INTERSOS

 

Langues

• Français courants (parlé, lu, écrit).
• Bonne Connaissance de l'anglais, italien et / ou arabe (souhaitable).

 

Qualités requises

• Esprit d'adaptation aux conditions de vie simples, à un climat sec chaud / très chaud et à des contraintes de sécurité
• Sens de l'organisation, de la gestion et de la planification;
• Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
• Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable;
• Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel;
• Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans les conditions de vie basique;
• Respect des valeurs/mission INTERSOS

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/missioni/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5f2be023118b430015e114d2/

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message: « Platform issue – SR-31-1561 – Chef de Projet Protection - Tchad ».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Chef de Projet Protection– Tchad

 

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

 

 

Termes de référence

Intitulé du poste : Chef de Projet Protection

Code : SR-31-1561

Pays : Tchad

Lieu d’affectation : Bagasola (avec des missions fréquentes dans les departements de Fouli et Mamdi)

Date de prise de fonction : 01/09/2020

Durée du contrat : 12 mois renouvelable

Sous la supervision de : Chef de Mission

Supervision directe de : 30

Personnes à charge : N/A

 

Contexte général du projet

La région du Lac continue toujours à être instable, avec le risque le plus élevé avec 7.7 d´index INFORM et 7.8 de l´indice de vulnérabilité. La population reste affectée par la résurgence des conflits armés dans la région du Lac où des attaques des villages, l’utilisation d'engins explosifs improvisés (EEI), les enlèvements des civils et les homicides par des groupes armés qui ont provoqué le déplacement forcé de, 23 826 déplacés internes dans la province de Décembre 2019 à Février 2020. Ces chiffres ont connu une augmentation de plus de 25 000 personnes depuis la fin du mois de mars 2020. Depuis le 21 mars 2020, plusieurs mouvements de populations ont été signalés par OIM et CRT. Il s’agit des déplacements forcés et pour des raisons de sécurité de:

 

-              2 032 personnes en provenance de Boma vers la sous-préfecture de Liwa, dont 40 enfants séparés;

 

-              336 personnes en provenance de Kaiga Kindjiria vers un site situé dans la sous-préfecture de Liwa;

 

-              20 000 personnes déplacées internes en provenance de Boma vers Diamerom.

 

L’activisme des groupes armés et les mesures prises par les forces de sécurité limitant l’accès aux activités économiques limite les mouvements et affecte la sécurité alimentaire et par conséquence favorise les cas d’exploitation et d’abus sexuel, la prostitution forcée, ainsi que le recours aux moyens de survie néfastes comme le ‘’sexe pour survie’’.

 

La fermeture des frontières avec les pays voisins après le premier cas de COVID-19 en Mars, l'État d’urgence décrété en fin mars 2019 en localisant les départements de Kaya et Fouli comme zone de guerre, sans oublier le déguerpissement des populations le long des frontières ainsi que les restrictions de mouvements qui en résultent, ont eu un impact négatif sur la situation économique et de protection des populations hôtes, retournées, déplacées et réfugiées.

 

La situation liée à la pandémie du Covid-19 a ralenti la réponse. Les vulnérabilités préexistantes, les conditions socio-économiques, la forte incidence des déplacements et les mouvements transfrontaliers informels (étudiants de retour et migrants tchadiens) ont contribué à l’impact du virus dans un pays oU un tiers de la population tchadienne est déjà identifié comme ayant un besoin humanitaire (plus de 5,3 millions, HRP 2020). Les défis à relever sont notamment la lutte contre la discrimination et l'exclusion sociale et la stigmatisation. En Avril 2020 OIM a constaté que 75% des personnes interrogées ont déclaré qu'aucune mesure a été pris pour prévenir ou limiter la propagation du COVID-19.

 

L’environnement de protection s’est significativement détérioré : les discriminations basées sur le genre sont fréquentes et résultent des facteurs socioculturels. Le rôle de prise de décision est prépondérant chez l´homme et les femmes sont victimes de discrimination qu´elles subissent dès leur plus jeune âge. De janvier à septembre 2019, 1 442 cas déclarés de violences basées sur le genre ont été documentés ; 13% de ces cas sont des violences sexuelles. L’accès aux services permettant une prise en charge holistique des survivant(e)s demeure toujours un défi. Les cas des VGB sont pris en charge par les centres de santé existants de façon très limitée, car il y a des faibles capacités : 1. manque de ressources humaines/intrants et des moyens financiers pour payer les soins appropriés, 2. problèmes liés à la distance à parcourir pour atteindre les structures fonctionnelles. L'offre de soutien psycho-social reste limitée et elle n'arrive pas à couvrir tous les besoins. La plupart des interviewés se rapproche en première intention vers des membres de la famille et / ou proche et certaines fois vers les chefs religieux et membres de la communauté. Cette assistance communautaire semble être pourvue de façon ad-hoc et ne suit pas de protocoles particuliers donc la pertinence, l'efficacité et l'efficience varient grandement en fonction des compétences de l'individu prestataire de l'aide. Pendant la mission d’évaluation du 11 à 13 Février 2020 de la CRT, CNARR et UNHCR, dans le site de Ngorerom, certaines femmes ont confié qu’il y a un risque élevé de SGBV car elles sont des potentielles victimes pendant la nuit et lors de la recherche du bois de chauffe.

 

En mai 2020, 41 incidents de protection ont été rapportés, ce sont 7 cas d’enlèvement qui ont été enregistrés contre zéro du mois précédent, 11 cas d’homicide, 07 agressions physiques et 07 cas des injures. Ces incidents représentent 78% du total des cas rapportés. Les localités des sous-préfectures de Ngouboua, Liwa, Daboua et de Kaiga-Kindjiria ont enregistré respectivement 16, 09, 7 et 05 incidents, soit 90 % de l’ensemble des cas rapportés pour la période sous revue. Dans le Lac, le pourcentage de femmes âgées de 20 à 24 ans qui ont été mariées avant l'âge de 15 ans est de 36,1%, l'un des pourcentages les plus élevés du pays.

 

Concernant la protection de l'enfance, à cause du risque sécuritaire enfants non identifiés, apatrides, n’étant pas pris en compte dans la population pourraient être facilement enrôlés à l’insu des autorités. Les communautés hôtes aussi bien que les PDIs ont souligné ne pas être au courant de mécanisme de prise en charge des cas des ES/ENA parmi lesquels seulement 125 sur 3 936 ont réintégré leurs familles. Elles ont aussi relevé le manque de services à travers lesquels adresser les cas VBG à risque d'exploitation, abus, discrimination, violence et stigmatisation de la part de la communauté. Dans la ville de Bol il y a des groupes d'enfants qui vivent regroupés dans des quartiers périphériques et qui viennent en masse au centre pour mener de petites activités de survie. Bien que des chiffres n’existe pas, la délégation de l’action sociale a souligné ces cas, qui selon elle doit être pris en compte. Pour la plupart, ils mènent de petits commerces, la mendicité ou travaux dans les restaurants comme laveurs d’assiettes etc. sans aucune supervision et/ou soutien des adultes. Suite à la situation d'insécurité permanente, les structures d'accueil et de prise en charge des enfants à risque identifiés sont quasi inexistantes

 

Objectif général de la position

Le/la Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans la zone citées ci-haut d’intervention.

 

Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

 

Principales responsabilités et tâches

Coordination du projet:

 

•             Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec la Coordination de la mission et l'ensemble de son équipe

•             Garantir la gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l'équipe

•             Assurer la coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain

•             Assurer la coordination du projet en collaboration avec les membres de l'équipe à travers le suivi des activités du terrain.

•             Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire

•             Assurer le suivi et l'évaluation des activités du projet à travers l'actualisation des outils de suivi en lien avec la Coordination de mission

•             Assurer la soumission hebdomadaire et mensuelle des rapports d'activités à la Coordination de la mission;

•             Assurer la gestion technique du projet et garantir l’application strictes des SOP et politique de l’organisation en matière de protection.

•             Partager régulièrement et de manière transparente les informations relatives aux activités du projet

•             Participer à la coordination des interventions entre les acteurs de la protection intervenant dans la région

•             Réaliser des retours d'expérience, notamment sur la base des recommandations de suivi post intervention / PIM (sur les outils, les interventions Protection etc.) en interne et en externe auprès des Groupes de Travail et Clusters

•             Contributeur à la mise à jour mensuelle des 5W à partager avec le cluster;

•             Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d'activité interne à l'organisation et inclus le suivi PAT;

•             Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec la Coordination de la mission et les autres chefs de projet;

•             Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la mission et contribuant à la recherche de solutions;

•             Participant aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain.

•             Contributeur à la gestion de la sécurité selon les approches établies et les outils à utiliser dans la mission

Gestion administrative du projet:

•             Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur la base mensuelle; chaque mois,

•             Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l'administration (projet et Pays),

•             Proposer de réajustements budgétaires à l'administration (projet et Pays) en cas de nécessité, etc .;

•             Assurer la liaison avec l'équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une application correcte des procédures d'achat d'INTERSOS et du bailleur;

 

Gestion des Ressources Humaines:

•             Contributeur dans la sélection et le recrutement du personnel national du projet selon les besoins

•             Assurer l'évaluation efficace et objective de la performance du personnel sous sa gestion chaque 3 mois et l'évaluation finale;

•             Superviser et gérer l'équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Mission de Coordination

•             Capitalisation et gestion de connaissance:

•             Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet; (Voir fiche d'activité et fiche Programme sur IMP)

•             Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain

•             Transmettre à la Coordination de la Mission de documentation photo et vidéo des activities, informations ainsi que Toute les Activités du Projet pour Alimenter les needs de visibility, fonds et Collecte des communications.

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

 

Termes de référence 

Intitulé du poste : Chef de Projet - Monitoring de Protection

Code : SR-31-1524

Pays : Tchad

Lieu d’affectation : Baga Sola, dans la province du Lac avec des missions régulières à Bol et Liwa et des missions sporadiques sur N'djamena

Date de prise de fonction : 01/07/2020

Durée du contrat : 6 mois

Sous la supervision de : Chef de Mission

Supervision directe de : 20 staff nationaux

Personnes à charge : 0

 

Contexte général du projet

Depuis 2015, le Tchad fait l'objet d'attaques perpétrées par des groupes armés présents dans le bassin du Lac Tchad. La recrudescence de l'insécurité due aux actions menées par les éléments de Boko Haram (BH) et la situation volatile dans les pays voisins ont pour conséquences des mouvements transfrontaliers des populations.

La zone la plus affectée par les violences des groupes armés et par les déplacements est la Province du Lac, en général, et en particulier les Départements de Kaya et Fouli, bordant le Cameroun, le Niger et le Nigéria. Dans la province du Lac, au 31avril 2020, le HCR a enregistré 13 756 réfugiés dont 90% sont installés dans le camp de Dar Es Salam.

Ces mouvements transfrontaliers, parfois pendulaires, se justifient par la recherche de la survie, la sécurité et l'accès aux assistances humanitaires. Cette présence dans les localités frontales accentue la pression aux services socio-économiques de base sur les populations d'accueil et exposent les personnes en déplacements à divers problèmes de cohabitation et protection individuelle, en particulier les groupes vulnérables dont les femmes et les enfants.

Cette situation nécessite ainsi la mise en place d'un mécanisme de surveillance (monitoring) de la situation de protection aux frontières, en collaboration avec les autorités et services migratoires opérant aux points d'entrée transfrontaliers ainsi que la CNARR.

Étant donné que les perspectives de retour dans les pays d'origine restent incertaines, la prolongation de leur situation instable augmente la vulnérabilité des populations réfugiés et des communautés d'accueil ainsi que le risque de tensions intercommunautaires notamment notamment par la forte pression sur des services sociaux de base déjà faibles. La situation sanitaire et nutritionnelle dans les camps et sites de réfugiés et dans les villages d'accueil est caractérisée par la prévalence des maladies transmissibles, du paludisme, des infections respiratoires, de la rougeole, de la diarrhée et par une situation nutritionnelle instable et précaire. Avec l'étendue de la population de réfugiés, les installations de soins de santé primaires ont durablement été débordées.

De plus, la moitié des îles n'ont pas accès aux services de base en raison de l'insuffisance ou du manque total d'infrastructures sociales et communautaires. Les besoins prioritaires exprimés par les populations réfugiées sont essentiellement améliorés des conditions d'accès aux terres agricoles et des moyens d'existence. La population réfugiée pratique principalement trois types d'activités (agriculture, élevage et commerce) et généralement les réfugiés sont de même profil ethnique que la population locale et peut contribuer efficacement au développement économique de la région d'accueil notamment en mettant à contribution certaines compétences particulières apportées de leur pays d'origine. A la lumière des études qui ont été conduites ces dernières années, sur constate que les ménages de catégorie modeste ont une diversification très importante des sources de revenus et de nourritures mais restent vulnérables. En dépit de leur position, ces groupes restent, ils aussi, vulnérables d'un point de vue alimentaire pendant la période de soudure. La plupart des réfugiés sont incapables de se prendre intégralement en charge et encore moins de faire face aux chocs liés aux aléas climatiques et à la diminution drastique des rations alimentaires.

C'est la raison pour laquelle le projet vise à apporter une réponse d'urgence aux réfugiés en situation d'insécurité alimentaire, à préserver leurs moyens de subsistance et à renforcer leur résilience pour faire face et à être prête à répondre aux besoins agro-climatiques dans la province du Lac.

En plus, le Tchad au même titre que de nombreux Etats dans le monde, a été touché par la pandémie COVID-19 qui a aggravé la situation déjà instable. Un cas a été enregistré en date du 19 mars 2020 et déclaré positif par l'Organisation Mondiale de la Santé. Au 16 mai 2020, trois cas de COVID-19 a été confirmé à Bol, le chef-lieu de la province du Lac, qui accueille 39000 PDI. Selon les résultats qui ont été menés entre le 16 et le 30 avril 2020 par l'OIM dans 204 lieux de déplacement dans la province du Lac, une augmentation de 13 pour cent du nombre de PDI a été observé par rapport au tour précédent, principalement suite au déplacement des personnes des zones insulaires frontalières du Niger et du Nigeria vers la terre ferme,

Au total, les personnes déplacées sont estimées à 236.426. Le non-enregistrement biométrique de ces personnes ne permet pas d'avoir un chiffre exact de cette population et dont les déplacements sont multiples en quête de moyens de survie.

La forte densité de population dans les sites surpeuplés, où les mesures de distanciation sociale sont quasiment impossibles à mettre en place, multiplient les risques sanitaires. Outre les conséquences potentiellement tombes de l'épidémie sur la santé publique, le COVID-19 a été affectée la mobilité vers, depuis et à l'intérieur du pays.

Les personnes vivantes dans les sites collectifs sont vulnérables au COVID-19 en partie à cause de la promiscuité, des risques sanitaires associés aux déplacements, au surpeuplement et au mauvais état nutritionnel et sanitaire des populations touchées. Cette situation peut également être exacerbée par les modalités de prestation de services / assistance qui peuvent impliquer de grandes foules.

Toutefois, les personnes touchées par les crises humanitaires, en particulier les réfugiés susceptibles d'être touchés par le COVID-19 par manque d'informations. Les personnes vulnérables du fait de leurs statuts sont souvent confrontées à des défis et à des vulnérabilités spécifiques qui doivent être prises en compte lors de la planification des opérations de préparation et de réponse à l'épidémie de COVID-19. Elles sont souvent négligées, stigmatisées et peuvent rencontrer des difficultés pour accéder aux services de santé qui sont autrement disponibles pour la population générale et non humanitaire.

C'est dans ce cadre que la présente proposition metra en place des activités d'amélioration de l'autosuffisance alimentaire et des moyens de subsistance des personnes déplacées et de prévention et de réponse à la pandémie de COVID-19 dans les communautés des personnes réfugiées , les populations hôtes, les rapatriés spontanés et les retournés, en plus de la mise en place d'un mécanisme de suivi au niveau des frontières afin de suivre les mouvements et d'y répondre de manière adéquate.

Objectif général de la position

Le/la Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans les zones citées ci-haut d’intervention.

Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

Principales responsabilités et tâches

 

Coordination du projet:

• Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec la Coordination de la mission et l'ensemble de son équipe
• Garantir la gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l'équipe
• Assurer la coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain
• Assurer la coordination du projet en collaboration avec les membres de l'équipe à travers le suivi des activités commun.
• Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire
• Assurer le suivi et l'évaluation des activités à travers engendrées et l'actualisation des outils de suivi en lien avec la Coordination de mission;
• Assurer la soumission mensuelle des rapports d'activités à la Coordination de la mission;
• Organisateur de façon hebdomadaire avec le CNARR et les autres partenaires en charge du suivi de la protection.
• Partager régulièrement et de manière transparente les informations relatives aux activités des acteurs
• Participant à la coordination des interventions entre les acteurs de la protection intervenant dans la région
• Réaliser des retours d'expérience, notamment sur la base des recommandations de suivi post intervention / PIM (sur les outils, les interventions Protection etc.) en interne et en externe auprès des Groupes de Travail et Clusters
• Contributeur à la mise à jour mensuelle des 5W à partager avec le cluster;
• Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d'activité interne à l'organisation et inclus le suivi PAT;
• Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec la Coordination de la mission et les autres chefs de projet;
• Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la mission et contribuant à la recherche de solutions;
• Participant aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain.
• Contributeur à la gestion de la sécurité selon les approches établies et les outils à utiliser dans la mission

Gestion administrative du projet:

• Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur la base mensuelle; chaque mois,
• Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l'administration (projet et Pays),

• Proposeur de réajustements budgétaires à l'administration (projet et Pays) en cas de nécessité, etc .;
• Assurer la liaison avec l'équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une application correcte des procédures d'achat d'INTERSOS et du bailleur;

Gestion des Ressources Humaines:

• Contributeur dans la sélection et le recrutement du personnel national du projet selon les besoins
• Assurer l'évaluation efficace et objective de la performance du personnel sous sa gestion chaque 3 mois et l'évaluation finale;
• Superviser et gérer l'équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Mission de Coordination
• Capitalisation et gestion de connaissance:
• Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet; (Voir fiche d'activité et fiche Programme sur IMP)
• Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain
• Transmettre à la Coordination de la Mission de documentation photo et vidéo des activities, informations ainsi que Toute les Activités du Projet pour Alimenter les needs de visibility, fonds et Collecte des communications.

 

Profil requis

Education

• Diplôme universitaire supérieur en droit, science politique, sciences sociales, psychologie, sciences humaines ou autre domaine pertinent.
• Un Diplôme Universitaire de premier niveau avec une combinaison de qualifications pertinentes académiques et d'expérience au Canada peut être considéré au lieu du diplôme universitaire supérieur approuvé.

Expérience Professionnelle

• Minimum 4 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire. Excellente compétence professionnelle dans le secteur de Protection et une grande capacité rédactionnelle. Expérience en Protection Monitoring souhaitable

Exigences professionnelles

• Esprit d'adaptation aux conditions de vie simples, à un climat sec chaud / très chaud et à des contraintes de sécurité Sens de l'organisation, de la gestion et de la planification;
• Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
• Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent inconfortable;
• Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel;
• Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans les conditions de vie basique;
• Respect des Valeurs / INTERSOS

Langues

• Français courants (parlé, lu, écrit).
• Bonne Connaissance de l'anglais et / ous italien (souhaitable).

Qualités requises

• Il / elle ne devrait pas être un étranger remarquable
• De sexe féminin de préférence

 

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/estero/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5ee1f38298b96a0015fd6d46/

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

 

Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message: « Platform issue – SR-31-1524 - Chef de Projet - Monitoring de Protection - Tchad».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.