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Chad

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/posizioni-aperte/estero/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5ee1f38298b96a0015fd6d
Lieu de l'emploi : Baga Sola, dans la province du Lac avec des missions régulières à Bol et Liwa et des missions sporadiques sur /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 16/06/2020
Date limite : 02/07/2020

Profil

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

 

Termes de référence 

Intitulé du poste : Chef de Projet - Monitoring de Protection

Code : SR-31-1524

Pays : Tchad

Lieu d’affectation : Baga Sola, dans la province du Lac avec des missions régulières à Bol et Liwa et des missions sporadiques sur N'djamena

Date de prise de fonction : 01/07/2020

Durée du contrat : 6 mois

Sous la supervision de : Chef de Mission

Supervision directe de : 20 staff nationaux

Personnes à charge : 0

 

Contexte général du projet

Depuis 2015, le Tchad fait l'objet d'attaques perpétrées par des groupes armés présents dans le bassin du Lac Tchad. La recrudescence de l'insécurité due aux actions menées par les éléments de Boko Haram (BH) et la situation volatile dans les pays voisins ont pour conséquences des mouvements transfrontaliers des populations.

La zone la plus affectée par les violences des groupes armés et par les déplacements est la Province du Lac, en général, et en particulier les Départements de Kaya et Fouli, bordant le Cameroun, le Niger et le Nigéria. Dans la province du Lac, au 31avril 2020, le HCR a enregistré 13 756 réfugiés dont 90% sont installés dans le camp de Dar Es Salam.

Ces mouvements transfrontaliers, parfois pendulaires, se justifient par la recherche de la survie, la sécurité et l'accès aux assistances humanitaires. Cette présence dans les localités frontales accentue la pression aux services socio-économiques de base sur les populations d'accueil et exposent les personnes en déplacements à divers problèmes de cohabitation et protection individuelle, en particulier les groupes vulnérables dont les femmes et les enfants.

Cette situation nécessite ainsi la mise en place d'un mécanisme de surveillance (monitoring) de la situation de protection aux frontières, en collaboration avec les autorités et services migratoires opérant aux points d'entrée transfrontaliers ainsi que la CNARR.

Étant donné que les perspectives de retour dans les pays d'origine restent incertaines, la prolongation de leur situation instable augmente la vulnérabilité des populations réfugiés et des communautés d'accueil ainsi que le risque de tensions intercommunautaires notamment notamment par la forte pression sur des services sociaux de base déjà faibles. La situation sanitaire et nutritionnelle dans les camps et sites de réfugiés et dans les villages d'accueil est caractérisée par la prévalence des maladies transmissibles, du paludisme, des infections respiratoires, de la rougeole, de la diarrhée et par une situation nutritionnelle instable et précaire. Avec l'étendue de la population de réfugiés, les installations de soins de santé primaires ont durablement été débordées.

De plus, la moitié des îles n'ont pas accès aux services de base en raison de l'insuffisance ou du manque total d'infrastructures sociales et communautaires. Les besoins prioritaires exprimés par les populations réfugiées sont essentiellement améliorés des conditions d'accès aux terres agricoles et des moyens d'existence. La population réfugiée pratique principalement trois types d'activités (agriculture, élevage et commerce) et généralement les réfugiés sont de même profil ethnique que la population locale et peut contribuer efficacement au développement économique de la région d'accueil notamment en mettant à contribution certaines compétences particulières apportées de leur pays d'origine. A la lumière des études qui ont été conduites ces dernières années, sur constate que les ménages de catégorie modeste ont une diversification très importante des sources de revenus et de nourritures mais restent vulnérables. En dépit de leur position, ces groupes restent, ils aussi, vulnérables d'un point de vue alimentaire pendant la période de soudure. La plupart des réfugiés sont incapables de se prendre intégralement en charge et encore moins de faire face aux chocs liés aux aléas climatiques et à la diminution drastique des rations alimentaires.

C'est la raison pour laquelle le projet vise à apporter une réponse d'urgence aux réfugiés en situation d'insécurité alimentaire, à préserver leurs moyens de subsistance et à renforcer leur résilience pour faire face et à être prête à répondre aux besoins agro-climatiques dans la province du Lac.

En plus, le Tchad au même titre que de nombreux Etats dans le monde, a été touché par la pandémie COVID-19 qui a aggravé la situation déjà instable. Un cas a été enregistré en date du 19 mars 2020 et déclaré positif par l'Organisation Mondiale de la Santé. Au 16 mai 2020, trois cas de COVID-19 a été confirmé à Bol, le chef-lieu de la province du Lac, qui accueille 39000 PDI. Selon les résultats qui ont été menés entre le 16 et le 30 avril 2020 par l'OIM dans 204 lieux de déplacement dans la province du Lac, une augmentation de 13 pour cent du nombre de PDI a été observé par rapport au tour précédent, principalement suite au déplacement des personnes des zones insulaires frontalières du Niger et du Nigeria vers la terre ferme,

Au total, les personnes déplacées sont estimées à 236.426. Le non-enregistrement biométrique de ces personnes ne permet pas d'avoir un chiffre exact de cette population et dont les déplacements sont multiples en quête de moyens de survie.

La forte densité de population dans les sites surpeuplés, où les mesures de distanciation sociale sont quasiment impossibles à mettre en place, multiplient les risques sanitaires. Outre les conséquences potentiellement tombes de l'épidémie sur la santé publique, le COVID-19 a été affectée la mobilité vers, depuis et à l'intérieur du pays.

Les personnes vivantes dans les sites collectifs sont vulnérables au COVID-19 en partie à cause de la promiscuité, des risques sanitaires associés aux déplacements, au surpeuplement et au mauvais état nutritionnel et sanitaire des populations touchées. Cette situation peut également être exacerbée par les modalités de prestation de services / assistance qui peuvent impliquer de grandes foules.

Toutefois, les personnes touchées par les crises humanitaires, en particulier les réfugiés susceptibles d'être touchés par le COVID-19 par manque d'informations. Les personnes vulnérables du fait de leurs statuts sont souvent confrontées à des défis et à des vulnérabilités spécifiques qui doivent être prises en compte lors de la planification des opérations de préparation et de réponse à l'épidémie de COVID-19. Elles sont souvent négligées, stigmatisées et peuvent rencontrer des difficultés pour accéder aux services de santé qui sont autrement disponibles pour la population générale et non humanitaire.

C'est dans ce cadre que la présente proposition metra en place des activités d'amélioration de l'autosuffisance alimentaire et des moyens de subsistance des personnes déplacées et de prévention et de réponse à la pandémie de COVID-19 dans les communautés des personnes réfugiées , les populations hôtes, les rapatriés spontanés et les retournés, en plus de la mise en place d'un mécanisme de suivi au niveau des frontières afin de suivre les mouvements et d'y répondre de manière adéquate.

Objectif général de la position

Le/la Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans les zones citées ci-haut d’intervention.

Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

Principales responsabilités et tâches

 

Coordination du projet:

  • Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec la Coordination de la mission et l'ensemble de son équipe
  • Garantir la gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l'équipe
  • Assurer la coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain
  • Assurer la coordination du projet en collaboration avec les membres de l'équipe à travers le suivi des activités commun.
  • Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire
  • Assurer le suivi et l'évaluation des activités à travers engendrées et l'actualisation des outils de suivi en lien avec la Coordination de mission;
  • Assurer la soumission mensuelle des rapports d'activités à la Coordination de la mission;
  • Organisateur de façon hebdomadaire avec le CNARR et les autres partenaires en charge du suivi de la protection.
  • Partager régulièrement et de manière transparente les informations relatives aux activités des acteurs
  • Participant à la coordination des interventions entre les acteurs de la protection intervenant dans la région
  • Réaliser des retours d'expérience, notamment sur la base des recommandations de suivi post intervention / PIM (sur les outils, les interventions Protection etc.) en interne et en externe auprès des Groupes de Travail et Clusters
  • Contributeur à la mise à jour mensuelle des 5W à partager avec le cluster;
  • Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d'activité interne à l'organisation et inclus le suivi PAT;
  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec la Coordination de la mission et les autres chefs de projet;
  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la mission et contribuant à la recherche de solutions;
  • Participant aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain.
  • Contributeur à la gestion de la sécurité selon les approches établies et les outils à utiliser dans la mission

Gestion administrative du projet:

  • Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur la base mensuelle; chaque mois,
  • Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l'administration (projet et Pays),
  • Proposeur de réajustements budgétaires à l'administration (projet et Pays) en cas de nécessité, etc .;
  • Assurer la liaison avec l'équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une application correcte des procédures d'achat d'INTERSOS et du bailleur;

Gestion des Ressources Humaines:

  • Contributeur dans la sélection et le recrutement du personnel national du projet selon les besoins
  • Assurer l'évaluation efficace et objective de la performance du personnel sous sa gestion chaque 3 mois et l'évaluation finale;
  • Superviser et gérer l'équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Mission de Coordination
  • Capitalisation et gestion de connaissance:
  • Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet; (Voir fiche d'activité et fiche Programme sur IMP)
  • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain
  • Transmettre à la Coordination de la Mission de documentation photo et vidéo des activities, informations ainsi que Toute les Activités du Projet pour Alimenter les needs de visibility, fonds et Collecte des communications.

 

Profil requis

Education

  • Diplôme universitaire supérieur en droit, science politique, sciences sociales, psychologie, sciences humaines ou autre domaine pertinent.
  • Un Diplôme Universitaire de premier niveau avec une combinaison de qualifications pertinentes académiques et d'expérience au Canada peut être considéré au lieu du diplôme universitaire supérieur approuvé.

Expérience Professionnelle

  • Minimum 4 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire. Excellente compétence professionnelle dans le secteur de Protection et une grande capacité rédactionnelle. Expérience en Protection Monitoring souhaitable

Exigences professionnelles

  • Esprit d'adaptation aux conditions de vie simples, à un climat sec chaud / très chaud et à des contraintes de sécurité Sens de l'organisation, de la gestion et de la planification;
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent inconfortable;
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel;
  • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans les conditions de vie basique;
  • Respect des Valeurs / INTERSOS

Langues

  • Français courants (parlé, lu, écrit).
  • Bonne Connaissance de l'anglais et / ous italien (souhaitable).

Qualités requises

  • Il / elle ne devrait pas être un étranger remarquable
  • De sexe féminin de préférence

 

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/estero/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5ee1f38298b96a0015fd6d46/

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

 

Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message: « Platform issue – SR-31-1524 - Chef de Projet - Monitoring de Protection - Tchad».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : N’Djamena /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 14/01/2020
Date limite : 02/02/2020

Profil

  • Vous avez au moins 4 ans d’expérience en gestion de projets humanitaires/de développement dans une ONG internationale, avec au moins 1 an d’expérience en coordination.
  • Idéalement vous avez travaillé en urgence mais surtout en développement, dans les secteurs de l’éducation, la protection et/ou l’inclusion. Avec HI serait un plus !
  • Vous savez gérer des partenariats avec des acteurs internationaux et locaux
  • Vos atouts? Vos capacités d’anticipation, de planification et d’organisation, votre leadership et vos capacités de représentation.
  • Vous avez un bon niveau d’anglais.

 

 

Description

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

 

Handicap International (HI) est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

 

Présente dans plus de 60 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

 

CONTEXTE : HI est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990. HI intervient à N’Djamena et dans le Borkou (Nord),  l’Ennedi (Nord Est), à Moundou (Sud) et au Lac Tchad (Ouest). HI Tchad est composé de 19 personnels internationaux (PI) et 144 collaborateurs nationaux.

 

Les principaux secteurs d’intervention actuels et en lancement sont les suivants :

  • L'action contre les mines incluant les enquêtes non techniques et techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution
  • L'assistance aux victimes des mines, restes explosifs de guerre (REG) et engins explosifs improvisés (EEI), personnes handicapées et autres personnes vulnérables
  • La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage)
  • L’éducation inclusive
  • L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle
  • Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire

 

Les projets HI mis en œuvre au Tchad sont actuellement financés par l’Union Européenne, ECHO, la DDC (Coopération Suisse) et l’AFD (Agence Française de Développement).

 

 

HI Tchad recherche son/sa Responsable des opérations pour une durée de 12 mois, afin d’accompagner la restructuration de la mission.

 

 

 

 

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité de la Directrice Pays, vous contribuez à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion. Vous veillez à l’optimisation de la qualité et de l’impact des projets mis en œuvre dans le pays, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés et participez à la stratégie de développement du programme tant en termes de projets que de partenariats. Vous partagez avec les autres membres du SMT la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale, par le biais de changements de paradigme.

 

Vos principales responsabilités sont les suivantes :

 

Management

Dans cette période de transition, vous managez actuellement en direct 4 personnes basées à N’Djamena: un area manager junior à N’Djamena, un chargé de développement, un spécialiste Insertion Socioéconomique et un gestionnaire base de données.

Vous travaillez en lien avec les 2 autres areas managers, pour instaurer un esprit et un fonctionnement d’équipe garantissant les synergies et l’échange de bonnes pratiques entre les chefs de projet et les collaborateurs du siège.

Vous assurez le dimensionnement et la planification des besoins en ressources humaines des projets.

Vous pilotez la transformation organisationnelle, en particulier par le biais de changements des pratiques managériales et de travail et de l’amélioration continue des processus de travail.

 

Stratégie opérationnelle du programme et aux cadres et réglementations de HI

Vous contribuez au développement de la stratégie opérationnelle du programme, ainsi qu’à sa mise en œuvre et à son suivi annuel. Vous mettez en œuvre la partie projet de la stratégie opérationnelle du programme :

Vous êtes en charge du développement de nouveaux projets et partenariats.

Vous assurez le déploiement et la conformité avec les cadres globaux, les politiques institutionnelles et les normes de HI. En gardant à l’esprit les opportunités opérationnelles et les risques, vous contribuez au suivi et à l’analyse réalisés par la Directrice Pays, et proposez des mesures de réduction des risques, le cas échéant.

 

Influence

Vous développez l’influence externe de HI et la représentation externe de l’organisation dans votre périmètre de responsabilités (rencontres bailleurs, partenaires, participation aux clusters, groupes de travail, …).

 SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

N’Djamena est une capitale sécurisée (peu d’incidents, forte présence des forces de sécurité) où il fait assez bon vivre (restaurants, bars, supermarchés, boulangeries, complexes hôteliers, etc.). N’Djamena rassemble une forte communauté expatriée.

 

CONDITIONS :

  • Contrat international de 12 mois à partir du 1er avril 2020
  • Salaire à partir de 2757 € brut/mois selon expérience transposable
  • Perdiem : 679 € net/mois ; Indemnité « hardship » : 250 € net/mois
  • Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement
  • Congés payés : 25 jours par an ; R&R : 5 jours tous les 3 mois
  • Possibilité couple ou famille ; logement individuel pris en charge par HI

Postulez en ligne uniquement : http://www.jobs.net/j/JWuMEfrb?idpartenaire=142

 

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS INTERNATIONAL - SUISSE
Site web : https://apply.refline.ch/126757/0827/pub/3/index.html
Lieu de l'emploi : N’djamena, Tchad avec des déplacements fréquents au Sud /
Fichier : PDF icon iza_charge_de_projet_tchad_1119.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 12/11/2019
Date limite : 18/11/2019

Profil

Nos exigences
  • Diplôme supérieur (Bac+5) ou diplôme d’études supérieures (Master) dans un secteur pertinent tel que : Relations Internationales, Développement rural, Sécurité alimentaire et marchés et Migration
  • Expérience professionnelle d’au minimum cinq ans dans la gestion des programmes et dans le domaine d’accompagnement d’organisations partenaires dans la coopération internationale
  • Familiarité avec les approches : Développement Systèmes Marchés (M4P), approche basée sur les droits de l’homme, l’égalité des genres, sensibilité aux conflits, sensibilité aux Changements Climatiques / Adaptation au Changement Climatique, approche nexus, approche graduation
  • Excellentes compétences analytiques, stratégiques, de coordination, de rédaction des rapports et de négociation
  • Très bonne connaissance du français (écrit et parlé), bonnes connaissances de l’allemand et de l’anglais sont un atout
  • Expérience avérée en matière de gestion du cycle de projet (PCM) en coopération internationale incluant la gestion de fonds
  • Capacité de travailler sous pression et disponibilité pour visites de terrain
  • Fortes qualités interpersonnelles, autonome et sens du travail en équipe

Description

Caritas Suisse est une œuvre d’entraide majeure dans le domaine de la coopération au développement et de l'aide humanitaire. Son principal objectif est la lutte contre la pauvreté. Ses programmes de coopération internationale sont axés sur la création de revenus, le réchauffement climatique et la migration. Caritas Suisse intervient dans une vingtaine de pays. Dans les années à venir, elle entend renforcer encore son engagement en faveur des personnes défavorisées. Engagez-vous avec nous pour concrétiser la vision d’une société solidaire, en tant que
Chargé(e) de projet Développement Inclusif des Zones d’Accueil (DIZA), Tchad (100 %)
L’Organisation Pays de Caritas Suisse au Tchad appuie techniquement et financièrement des ONG nationales pour la planification et la réalisation de projets dans le domaine du développement. Pour la mise en œuvre d’un projet majeur financé par l’Union Européenne et l’Agence Française de Développement, elle recherche Un/Une Chargé(e) de projet.
 
Vos tâches
  • Assurer l’atteinte des objectifs, résultats et changements attendus par la programmation et la coordination de la mise en œuvre des activités du projet Tchad : Développement Inclusif des Zones d’Accueil – DIZA, financé par la Commission Européenne et par l’Agence Française de Développement
  • Assurer la gestion technique, administrative et financière du projet selon les procédures de Caritas Suisse (CaCH) et les standards des bailleurs
  • Assurer la gestion du personnel du projet au niveau technique
  • Accompagner et gérer le consortium au sud en s’assurant de la bonne coordination entre les ONG du consortium
  • Coordonner, communiquer et rechercher les synergies avec le consortium Est et avec les ONG qui le composent ainsi qu’avec des autres projets dans la région
  • Collaborer étroitement avec et coordonner les contributions du Département Services Spécialisés et l’équipe de finance du siège de CaCH
  • Rendre des visites ponctuelles aux organisations partenaires impliquées dans la mise en œuvre du projet
  • Assurer la communication avec les bailleurs
  • Représenter le projet DIZA dans des groupes de travail internes et externes
  • Préparer les documentations pour la communication de CaCH en rapport avec le projet DIZA en collaboration avec le desk Tchad ou le département de communication et marketing
  • Répondre à des questions et requêtes d’ordre technique, organisationnel ou administratif provenant du Directeur Pays
  • Effectuer des voyages / missions de programmes selon les besoins et sur mandat spécifique
  • Réaliser d’autres tâches selon les besoins et sur mandat du Directeur Pays
 
Le lieu de travail est N’djamena, Tchad avec des déplacements fréquents au Sud (Logone-Oriental, Mandoul et Moyen-Chari).
Entrée en fonction: 01.01.2020 ou à convenir.

Caritas offre des conditions d’embauche intéressantes et un climat de travail ouvert dans un contexte international.

Pour en savoir plus sur le poste, adressez-vous à
Suisse : Mme Karin Mathis, Directrice du programme Tchad, tél. +41 41 419 22 59
Tchad: M. Jean Ngamine, Directeur pays, tél. +235 22 53 41 31 / +235 66 23 29 40

Nous vous remercions de votre intérêt et attendons votre dossier d’ici au 18 novembre 2019 par le biais du portail en ligne. Candidaturen en ligne

Caritas Suisse, Adligenswilerstrasse 15, 6002 Lucerne
www.caritas.ch

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Lieu de l'emploi : N'djaména /
Fichier : PDF icon 20191106_tchad_consultant_international_r1a123_tdrs.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 07/11/2019
Date limite : 24/11/2019

Profil

  • Un.e spécialiste en ingénierie de formation (définition d’objectifs pédagogiques et de séquençage méthodologique + approche innovante des supports pédagogiques pour les formateurs.rices et les participant.e.s)
  • Un.e spécialiste en méthodes d’animation participative/intelligence collective
  • Une expérience démontrée en développement de modules de formation similaires en Afrique centrale ou dans la région du Sahel
  • Une très bonne connaissance des enjeux de l’accès à la justice et du travail des parajuristes communautaires

Description

ASF est active au Tchad depuis 6 ans et œuvre étroitement au côté des organisations de la société civile (OSC), notamment à travers le renforcement des capacités et le soutien aux activités de ces OSC. Dans le cadre de son projet « d’amélioration de l’intervention des parajuristes pour l’accès aux droits et à la justice des populations vulnérables et isolées », ASF est codemandeur et partenariat direct avec Public Interest Law Center (PILC). De même, ce projet, ASF implique six autres organisations de la société civile, signataires du statut du parajuridisme au Tchad afin d’approfondir les réflexions sur le curricula de formation de ces derniers. Ces organisations sont :

  • L’Association pour la Promotion des Libertés Fondamentales au Tchad (APLFT)
  • L’Association Tchadienne pour la Promotion et la Défense des Droits de l’Homme (ATPDH)
  • L’Association des Femmes Juristes au Tchad (AFJT)
  • La Cellule de Liaison des Femmes (CELIAF)
  • Droits de l’Homme Sans Frontières (DHSF)
  • La Ligue Tchadienne des Droits de l’Homme (LTDH)

Consultez l'offre détaillée ici : https://www.asf.be/wp-content/uploads/2019/11/20191106_Tchad-Consultant-international_R1A123_TDRs-2.pdf

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Goré avec des missions sporadiques sur N’Djaména /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 04/06/2019
Date limite : 18/06/2019

Profil

Education

  • Diplôme universitaire supérieur en Droit, Sciences Politiques, Sciences sociales, Psychologie, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.

  • Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle

Minimum 4 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire. Excellente compétence professionnelle dans le secteur de Protection. Connaissance du bailleur UNICEF.

Exigences professionnelles

  • Compétences en gestion et leadership dans des interventions de réponse humanitaire;

  • Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et des rapports en conformité avec les normes requises par INTERSOS et les bailleurs;

  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression;

  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail;

  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome;

  • Connaissance des procédures et des lignes guides UNICEF;

  • Précédentes expériences en Afrique (souhaitable).

Langues

  • Français courants (parlé, lu, écrit);

  • Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat tropical et à des contraints de sécurité

  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification;

  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale

  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent inconfortable;

  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel;

  • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique;

  • Respect des valeurs/mission INTERSOS.



Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien :

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5cc30a64d0243e000a391538/

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu’une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-31-1023 - Chef de Projet Protection UNICEF - Tchad».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Termes de référence

Intitulé du poste: Chef de Projet Protection UNICEF

Code : 31-1023

Pays : Tchad

Lieu d’affectation: Goré avec des missions sporadiques sur N’Djaména

Date de prise de fonction: 24/06/2019

Durée du contrat: 8 mois

Sous la supervision de: Chef de Mission

Supervision directe de: 23 personnels nationaux

Personnes à charge: non



Contexte général du projet

Le sud du Tchad reste profondément affecté par l’impact de la crise centrafricaine, avec environ 42 576 retournés tchadiens et 96 463 réfugiés centrafricains ayant besoin d’une aide d’urgence et du renforcement de leurs moyens de subsistance. Parmi ces réfugiés, ayant fui la RCA en plusieurs vagues depuis 2003, 21 587 sont arrivés au Tchad depuis fin décembre 2017 et se sont installés, pour la plupart, dans les villages d’accueil. Les premiers afflux de retournés tchadiens de la République Centrafricaine (RCA) sont arrivés en décembre 2013, avec plus de 100 000 personnes au sud du Tchad.

Ces afflux de populations continuent d’engendrer une pression accrue sur les ressources et les services de base (eau, éducation, santé), fragilisant ainsi les conditions de vie et les moyens de subsistance des communautés hôtes déjà vulnérables. Les perspectives de retour sont faibles du fait de l'insécurité persistante en RCA, notamment dans le nord-ouest du pays, où de nouvelles exactions pourraient entraîner de nouveaux déplacements de populations vers le Tchad.

Les populations déplacées ont besoin d'une aide d'urgence multisectorielle et de solutions durables pour faciliter leur intégration et autosuffisance, y compris à travers l’accès à la documentation civile pour les retournés tchadiens. Les communautés locales vulnérables ont également besoin d’appui et de renforcement de leurs moyens de subsistance pour faire face à l’insécurité alimentaire.

D’après HNO 2019, l’action humanitaire doit prendre en compte la protection des populations vulnérables et le renforcement de la redevabilité envers les populations affectées, Trois objectifs spécifiques ont été élaborés pour le secteur de la protection, notamment :

  1. Mettre en place ou renforcer des mécanismes de protection en faveur des personnes affectées, notamment les femmes, les enfants et les autres groupes vulnérables, et renforcer le plaidoyer pour l’accès à la protection,

  2. Promouvoir et renforcer la participation des populations affectées et la redevabilité des acteurs humanitaires envers les populations affectées,

  3. Appuyer les acteurs nationaux (Gouvernement et Société Civile) dans la promotion d’un environnement propice au bien-être et à la protection des populations.

Dans ce cadre, l’UNICEF a signé un PCA avec INTERSOS afin de mettre en œuvre un projet au Sud du Tchad (GORE) en faveur des enfants affectés par la crise centrafricaine « Renforcement de la réponse de protection de l’enfance pour les enfants affectés par la crise centrafricaine ». A travers cette collaboration, INTERSOS mettra les moyens et les efforts pour le respect des droits fondamentaux des enfants à travers une approche communautaire d'autoprotection, de suivi rapproché des situations de protection, la recherche de solutions aux problèmes identifiés et le référencement pour une prise en charge holistique des cas. Un appui sera apporté aux autorités locales pour renforcer le système de collecte d’information sur les personnes affectées par les mouvements de population et l’acquisition de la documentation juridique appropriée pour les réfugiés et les retournés dans les perspectives de solutions durables. Les résultats escomptés visés par le présent projet sont définis dans l’annexe B du document de programme :

  • 2800 filles et garçons bénéficient d’un appui psychosocial renforcé à travers la mise en place de 6 EAE offrant des activités récréatives et ludiques;

  • 50 acteurs de protection ont des capacités davantage accrues sur l’Identification, la Documentation, la Recherche et la Réunification familiale des ENA/ES ;

  • 450 enfants extrêmement vulnérables sont enregistrés à l'état civil afin de permettre leur accès aux services sociaux de base ;

  • 2 400 enfants et ménages retournés/réfugiés/communautés hôtes bénéficient des messages et des actions de protection de l’enfant et de sauvetage de vie liés à la situation des pratiques de survie néfastes observées dans les sites.

 

Objectif général de la position

Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans la zone citées ci-haut d’intervention.

Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

 

Principales responsabilités et tâches

Coordination du Projet :

  • Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec la Coordination de la mission et l’ensemble de son équipe;

  • Garantir la gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe;

  • Assurer la coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain;

  • Assurer la coordination du projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun;

  • Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire;

  • Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage en lien avec la Coordination de mission;

  • Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités à la Coordination de la mission;

  • Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre à ECHO;

  • Contribuer à la mise à jour mensuelle des 5W à partager avec le cluster;

  • Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y inclus l’outil de suivi PAT;

  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec la Coordination de la mission et les autres chefs de projet;

  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la mission et contribuer à l’identification de solutions;

  • Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain;

  • Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établies et les outils en utilisation dans la mission.

Gestion administrative du projet:

  • Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle, chaque mois;

  • Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration (projet et Pays);

  • Proposer des réajustements budgétaires à l’administration (projet et Pays) en cas de nécessité, etc.;

  • Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat de INTERSOS et du bailleur.

Gestion des Ressources Humaines :

  • Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins;

  • Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale;

  • · Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination Mission.

Capitalisation et gestion de connaissance :

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ; (Voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP);

  • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain ;

  • Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Goré avec des missions sporadiques sur N’Djaména /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 16/05/2019
Date limite : 04/06/2019

Profil

Education

  • Diplôme universitaire supérieur en Droit, Sciences Politiques, Sciences sociales, Psychologie, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.

  • Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle

Minimum 4 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire. Excellente compétence professionnelle dans le secteur de Protection. Connaissance du bailleur UNICEF.

Exigences professionnelles

  • Compétences en gestion et leadership dans des interventions de réponse humanitaire;

  • Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et des rapports en conformité avec les normes requises par INTERSOS et les bailleurs;

  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression;

  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail;

  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome;

  • Connaissance des procédures et des lignes guides UNICEF;

  • Précédentes expériences en Afrique (souhaitable).

Langues

  • Français courants (parlé, lu, écrit);

  • Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat tropical et à des contraints de sécurité

  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification;

  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale

  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent inconfortable;

  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel;

  • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique;

  • Respect des valeurs/mission INTERSOS.




Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien :

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5cc30a64d0243e000a391538/

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu’une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-31-1023 - Chef de Projet Protection UNICEF - Tchad».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Termes de référence

Intitulé du poste: Chef de Projet Protection UNICEF

Code : 31-1023

Pays : Tchad

Lieu d’affectation: Goré avec des missions sporadiques sur N’Djaména

Date de prise de fonction: 10/06/2019

Durée du contrat: 8 mois

Sous la supervision de: Chef de Mission

Supervision directe de: 23 personnels nationaux

Personnes à charge: non

 

Contexte général du projet

Le sud du Tchad reste profondément affecté par l’impact de la crise centrafricaine, avec environ 42 576 retournés tchadiens et 96 463 réfugiés centrafricains ayant besoin d’une aide d’urgence et du renforcement de leurs moyens de subsistance. Parmi ces réfugiés, ayant fui la RCA en plusieurs vagues depuis 2003, 21 587 sont arrivés au Tchad depuis fin décembre 2017 et se sont installés, pour la plupart, dans les villages d’accueil. Les premiers afflux de retournés tchadiens de la République Centrafricaine (RCA) sont arrivés en décembre 2013, avec plus de 100 000 personnes au sud du Tchad.

Ces afflux de populations continuent d’engendrer une pression accrue sur les ressources et les services de base (eau, éducation, santé), fragilisant ainsi les conditions de vie et les moyens de subsistance des communautés hôtes déjà vulnérables. Les perspectives de retour sont faibles du fait de l'insécurité persistante en RCA, notamment dans le nord-ouest du pays, où de nouvelles exactions pourraient entraîner de nouveaux déplacements de populations vers le Tchad.

Les populations déplacées ont besoin d'une aide d'urgence multisectorielle et de solutions durables pour faciliter leur intégration et autosuffisance, y compris à travers l’accès à la documentation civile pour les retournés tchadiens. Les communautés locales vulnérables ont également besoin d’appui et de renforcement de leurs moyens de subsistance pour faire face à l’insécurité alimentaire.

D’après HNO 2019, l’action humanitaire doit prendre en compte la protection des populations vulnérables et le renforcement de la redevabilité envers les populations affectées, Trois objectifs spécifiques ont été élaborés pour le secteur de la protection, notamment :

  1. Mettre en place ou renforcer des mécanismes de protection en faveur des personnes affectées, notamment les femmes, les enfants et les autres groupes vulnérables, et renforcer le plaidoyer pour l’accès à la protection,

  2. Promouvoir et renforcer la participation des populations affectées et la redevabilité des acteurs humanitaires envers les populations affectées,

  3. Appuyer les acteurs nationaux (Gouvernement et Société Civile) dans la promotion d’un environnement propice au bien-être et à la protection des populations.

Dans ce cadre, l’UNICEF a signé un PCA avec INTERSOS afin de mettre en œuvre un projet au Sud du Tchad (GORE) en faveur des enfants affectés par la crise centrafricaine « Renforcement de la réponse de protection de l’enfance pour les enfants affectés par la crise centrafricaine ». A travers cette collaboration, INTERSOS mettra les moyens et les efforts pour le respect des droits fondamentaux des enfants à travers une approche communautaire d'autoprotection, de suivi rapproché des situations de protection, la recherche de solutions aux problèmes identifiés et le référencement pour une prise en charge holistique des cas. Un appui sera apporté aux autorités locales pour renforcer le système de collecte d’information sur les personnes affectées par les mouvements de population et l’acquisition de la documentation juridique appropriée pour les réfugiés et les retournés dans les perspectives de solutions durables. Les résultats escomptés visés par le présent projet sont définis dans l’annexe B du document de programme :

  • 2800 filles et garçons bénéficient d’un appui psychosocial renforcé à travers la mise en place de 6 EAE offrant des activités récréatives et ludiques;

  • 50 acteurs de protection ont des capacités davantage accrues sur l’Identification, la Documentation, la Recherche et la Réunification familiale des ENA/ES ;

  • 450 enfants extrêmement vulnérables sont enregistrés à l'état civil afin de permettre leur accès aux services sociaux de base ;

  • 2 400 enfants et ménages retournés/réfugiés/communautés hôtes bénéficient des messages et des actions de protection de l’enfant et de sauvetage de vie liés à la situation des pratiques de survie néfastes observées dans les sites.

 

Objectif général de la position

Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans la zone citées ci-haut d’intervention.

Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

 

Principales responsabilités et tâches

Coordination du Projet :

  • Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec la Coordination de la mission et l’ensemble de son équipe;

  • Garantir la gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe;

  • Assurer la coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain;

  • Assurer la coordination du projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun;

  • Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire;

  • Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage en lien avec la Coordination de mission;

  • Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités à la Coordination de la mission;

  • Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre à ECHO;

  • Contribuer à la mise à jour mensuelle des 5W à partager avec le cluster;

  • Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y inclus l’outil de suivi PAT;

  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec la Coordination de la mission et les autres chefs de projet;

  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la mission et contribuer à l’identification de solutions;

  • Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain;

  • Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établies et les outils en utilisation dans la mission.

Gestion administrative du projet:

  • Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle, chaque mois;

  • Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration (projet et Pays);

  • Proposer des réajustements budgétaires à l’administration (projet et Pays) en cas de nécessité, etc.;

  • Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat de INTERSOS et du bailleur.

Gestion des Ressources Humaines :

  • Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins;

  • Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale;

  • · Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination Mission.

Capitalisation et gestion de connaissance :

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ; (Voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP);

  • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain ;

  • Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Goré avec des missions sporadiques sur N’Djaména /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 06/05/2019
Date limite : 16/05/2019

Profil

Education

  • Diplôme universitaire supérieur en Droit, Sciences Politiques, Sciences sociales, Psychologie, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.

  • Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

 

Expérience Professionnelle

Minimum 4 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire. Excellente compétence professionnelle dans le secteur de Protection. Connaissance du bailleur UNICEF.

 

Exigences professionnelles

  • Compétences en gestion et leadership dans des interventions de réponse humanitaire;

  • Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et des rapports en conformité avec les normes requises par INTERSOS et les bailleurs;

  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression;

  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail;

  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome;

  • Connaissance des procédures et des lignes guides UNICEF;

  • Précédentes expériences en Afrique (souhaitable).

 

Langues

  • Français courants (parlé, lu, écrit);

  • Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)

 

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat tropical et à des contraints de sécurité

  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification;

  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale

  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent inconfortable;

  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel;

  • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique;

  • Respect des valeurs/mission INTERSOS.




Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien :

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5cc30a64d0243e000a391538/

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu'une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-31-1023 - Chef de Projet Protection UNICEF - Tchad».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Termes de référence

Intitulé du poste: Chef de Projet Protection UNICEF

Code : 31-1023

Pays : Tchad

Lieu d’affectation: Goré avec des missions sporadiques sur N’Djaména

Date de prise de fonction: 01/06/2019

Durée du contrat: 8 mois

Sous la supervision de: Chef de Mission

Supervision directe de: 23 personnels nationaux

Personnes à charge: non



Contexte général du projet

Le sud du Tchad reste profondément affecté par l’impact de la crise centrafricaine, avec environ 42 576 retournés tchadiens et 96 463 réfugiés centrafricains ayant besoin d’une aide d’urgence et du renforcement de leurs moyens de subsistance. Parmi ces réfugiés, ayant fui la RCA en plusieurs vagues depuis 2003, 21 587 sont arrivés au Tchad depuis fin décembre 2017 et se sont installés, pour la plupart, dans les villages d’accueil. Les premiers afflux de retournés tchadiens de la République Centrafricaine (RCA) sont arrivés en décembre 2013, avec plus de 100 000 personnes au sud du Tchad.

Ces afflux de populations continuent d’engendrer une pression accrue sur les ressources et les services de base (eau, éducation, santé), fragilisant ainsi les conditions de vie et les moyens de subsistance des communautés hôtes déjà vulnérables. Les perspectives de retour sont faibles du fait de l'insécurité persistante en RCA, notamment dans le nord-ouest du pays, où de nouvelles exactions pourraient entraîner de nouveaux déplacements de populations vers le Tchad.

Les populations déplacées ont besoin d'une aide d'urgence multisectorielle et de solutions durables pour faciliter leur intégration et autosuffisance, y compris à travers l’accès à la documentation civile pour les retournés tchadiens. Les communautés locales vulnérables ont également besoin d’appui et de renforcement de leurs moyens de subsistance pour faire face à l’insécurité alimentaire.

D’après HNO 2019, l’action humanitaire doit prendre en compte la protection des populations vulnérables et le renforcement de la redevabilité envers les populations affectées, Trois objectifs spécifiques ont été élaborés pour le secteur de la protection, notamment :

  1. Mettre en place ou renforcer des mécanismes de protection en faveur des personnes affectées, notamment les femmes, les enfants et les autres groupes vulnérables, et renforcer le plaidoyer pour l’accès à la protection,

  2. Promouvoir et renforcer la participation des populations affectées et la redevabilité des acteurs humanitaires envers les populations affectées,

  3. Appuyer les acteurs nationaux (Gouvernement et Société Civile) dans la promotion d’un environnement propice au bien-être et à la protection des populations.

Dans ce cadre, l’UNICEF a signé un PCA avec INTERSOS afin de mettre en œuvre un projet au Sud du Tchad (GORE) en faveur des enfants affectés par la crise centrafricaine « Renforcement de la réponse de protection de l’enfance pour les enfants affectés par la crise centrafricaine ». A travers cette collaboration, INTERSOS mettra les moyens et les efforts pour le respect des droits fondamentaux des enfants à travers une approche communautaire d'autoprotection, de suivi rapproché des situations de protection, la recherche de solutions aux problèmes identifiés et le référencement pour une prise en charge holistique des cas. Un appui sera apporté aux autorités locales pour renforcer le système de collecte d’information sur les personnes affectées par les mouvements de population et l’acquisition de la documentation juridique appropriée pour les réfugiés et les retournés dans les perspectives de solutions durables. Les résultats escomptés visés par le présent projet sont définis dans l’annexe B du document de programme :

  • 2800 filles et garçons bénéficient d’un appui psychosocial renforcé à travers la mise en place de 6 EAE offrant des activités récréatives et ludiques;

  • 50 acteurs de protection ont des capacités davantage accrues sur l’Identification, la Documentation, la Recherche et la Réunification familiale des ENA/ES ;

  • 450 enfants extrêmement vulnérables sont enregistrés à l'état civil afin de permettre leur accès aux services sociaux de base ;

  • 2 400 enfants et ménages retournés/réfugiés/communautés hôtes bénéficient des messages et des actions de protection de l’enfant et de sauvetage de vie liés à la situation des pratiques de survie néfastes observées dans les sites.

 

Objectif général de la position

Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans la zone citées ci-haut d’intervention.

Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

 

Principales responsabilités et tâches

Coordination du Projet :

  • Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec la Coordination de la mission et l’ensemble de son équipe;

  • Garantir la gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe;

  • Assurer la coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain;

  • Assurer la coordination du projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun;

  • Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire;

  • Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage en lien avec la Coordination de mission;

  • Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités à la Coordination de la mission;

  • Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre à ECHO;

  • Contribuer à la mise à jour mensuelle des 5W à partager avec le cluster;

  • Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y inclus l’outil de suivi PAT;

  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec la Coordination de la mission et les autres chefs de projet;

  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la mission et contribuer à l’identification de solutions;

  • Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain;

  • Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établies et les outils en utilisation dans la mission.

Gestion administrative du projet:

  • Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle, chaque mois;

  • Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration (projet et Pays);

  • Proposer des réajustements budgétaires à l’administration (projet et Pays) en cas de nécessité, etc.;

  • Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat de INTERSOS et du bailleur.

Gestion des Ressources Humaines :

  • Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins;

  • Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale;

  • · Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination Mission.

Capitalisation et gestion de connaissance :

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ; (Voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP);

  • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain ;

  • Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Adresse email : job@asf.be
Lieu de l'emploi : N'Djaména /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 14/03/2019
Date limite : 18/03/2019

Profil

Utilisez le lien ci-dessous pour consulter l'offre complète:

https://www.asf.be/wp-content/uploads/2019/02/Offre-DP-Tchad.pdf

Description

Notre organisation
Avocats Sans Frontières (ASF) est une organisation non gouvernementale internationale créée en Belgique en 1992. ASF est spécialisée dans le développement de projets de promotion et de soutien à l’accès à la justice, la réalisation des droits humains, et de l’état de droit dans des pays en situation de post conflit et/ou développement. ASF a des bureaux permanents en RD Congo, Ouganda, Tunisie, République centrafricaine et au Tchad.

Présente depuis 2009 au Tchad, ASF y développe des actions d’accompagnement de la société civile pour délivrer des services juridiques de qualité aux populations en situation de vulnérabilité.
Avec ses partenaires nationaux, ASF poursuit l’amélioration de l’intervention des parajuristes pour l’accès aux droits et à la justice des populations vulnérables et isolées et le plaidoyer pour la prise en compte des enjeux de l’accès à la justice dans le cadre de la politique d’aide légale au Tchad.

Position de la fonction et responsabilités

En tant que Directeur pays, vous déterminez, conjointement avec la Directrice générale, la stratégie opérationnelle d’ASF au Tchad dans le respect de la vision de l’organisation et des objectifs définis dans le Plan Stratégique d’ASF. Vous êtes responsable de la bonne gestion des projets en place et du développement de nouveaux programmes grâce à une analyse du contexte, des besoins et des opportunités de financement. Vous êtes, en outre, responsable de la gestion administrative et financière d’ASF Tchad, en ce compris la gestion des Ressources Humaines sous votre supervision ainsi que la sécurité de ces dernières.

Détails de l'annonce

Organisation : Lutheran World Federation
Site web : https://lutheranworld.recruiterbox.com/jobs/fk0j2sk?cjb_hash=O_qbgi26&apply_now=true
Adresse email : akl@lutheranworld.org
Lieu de l'emploi : N'Djamena /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 27/01/2019
Date limite : 17/02/2019

Profil

Required Qualifications University degree in development studies, agriculture, economics, social sciences or other relevant field. Knowledge and Experience At least 5 years management experience as a Country Director/Representative in humanitarian or development programs within an international environment and preferably with churchrelated or non-governmental organizations. Experience in security risk management and incident response. Strong leadership, conceptual and analytical skills and demonstrated organizational, management and supervisory skills. Knowledge and experience of cooperation with United Nations agencies, governmental agencies and international development cooperation in the field of humanitarian assistance, advocacy and human rights, sustainable development is essential. Strong sense of integrity and high standards of quality and accountability. Team-oriented and excellent communication skills. Computer skills. Broad knowledge of LWF, its member churches and related agencies desired. Language Skills French advanced written and oral skills English advanced written and oral skills Arabic would be an additional asset

Description

Representative, Chad Posting accompanied by spouse only Benefits: Basic salary starting from 5'000 Euros in addition to the expatriate package. Closing date: This position is re-advertised and will be closed as soon as a suitable candidate is found. Contract duration: 3 years with possibility for extension. Background World Service is the internationally recognized humanitarian and development arm of the Lutheran World Federation (LWF), assisting people in need irrespective of their ethnicity, religion or gender. We implement programs worldwide, working with both local and international partners, helping communities achieve their full potential and advocate for their universal rights. Our partners include Lutheran Churches and their related agencies, the European Commission (ECHO), the US Government (BPRM) and UNHCR, with whom we are a key implementing partner. For additional information please see www.lutheranworld.org The LWF Chad program started in 2007, first focusing on internally displaced people and refugees from the Sudanese region Darfur and the Central African Republic. The program has grown further in empowering the refugees, returnees, internally displaced people and host communities. People have become more self-reliant through livelihood programming and interventions focusing on increasing social cohesion amongst the host Chadian population and refugees. Purpose of the position The LWF Chad Representative is responsible for the implementation of the LWF Chad Program. The position will be based in Ndjamena, Chad, and oversees several offices in the Eastern part and Southern part of Chad. The Country Representative is responsible for the overall leadership, representation and effective management of the LWF Chad program to achieve the expected outcomes and achieve positive impact for the Chadian population and the refugees from surrounding countries. Besides this, the Representative will lead the operation based on a clear Country Strategy and ensures program implementation it in an accountable and participatory manner in accordance with approved LWF World Service policies, manuals and guidelines, and the Global World Service Strategy. Main Duties On Leadership Provides overall leadership and strengthening to the LWF Chad Program; Ensures effective leadership in all aspects of the LWF World Service accountability framework, including other accountability elements related to leadership and management, and adherence to the LWF Staff Code of Conduct regarding Abuse of Power and Sexual Exploitation, Fraud and Corruption; Promotes, implements and upholds the vision, mission, core values and objectives of the Global World Service strategy, as well as the country strategy and other approved documents for the country; Facilitates and actively seeks to sharpen the profile of LWF World Service as an international humanitarian organization through continuously striving to improve the quality of the programs according to LWF World Service’s empowerment, rights-based and integrated approach; Promotes and facilitates the establishment and strengthening of national and regional networks relevant to the LWF World Service strategy for the countries; Heads and ensures the effective coordination and operation of the country management teams; On Management Programmatic work Overseeing the planning, supervision, implementation, monitoring, documentation, administration and evaluation of the LWF World Service programs in accordance with LWF World Service policies, priorities, procedures and guidelines; Ensures management systems in the country programs strengthen the smooth implementation of LWF World Service programmatic work and facilitate learning and capacity building in the program; Promotes partnership and collaboration with affected populations and primary focus groups throughout the program cycle, as central to overall accountability; Undertakes regular monitoring visits of program/project areas and the LWF sub-offices; Makes proposals to the LWF World Service Communion Office in Geneva for any changes in the program, including new opportunities for service, program changes to better meet needs and facilitate transition/localization to the respective local partners; Ensures the timely, accurate and relevant reports are submitted according to requirements. Human Resources Acts as the direct supervisor of the Finance Administration Manager, the Grants Manager and the Program Coordinator – Core Management Team Ensures that new staff are provided with thorough orientation to the LWF’s priorities and guiding principles as a humanitarian organization, the LWF World Service field program and the project to which they are assigned; Develops staffing plans and in accordance with LWF policies and procedures supervises all matters pertaining to LWF World Service program national and international personnel; Monitors and addresses security matters and informs the LWF World Service Communion Office. Ensures that security plans are developed and implemented for all levels of field staff and visitors to the program; Ensures that recruitment is gender-sensitive with the goal of gender balance within the staff, both in terms of numbers and levels of responsibility and ensuring that the skills of national staff are developed and utilized to the fullest extent possible for the furtherance of the program; Prioritizes staff development and continual learning for staff of the country programs and, as applicable, implementing partners and ACT (Action by Churches Together) Alliance members. Fundraising and Finance Supervises the implementation of approved projects within the agreed budgets and subject to the availability of funds, including timely reporting; Ensures complementarity and close working relations between finance and program staff; Ensures efficient financial management of the program activities and administration, including effective internal control systems to promote financial accountability, and ensures that the financial transactions are conducted in accordance with the relevant LWF priorities and LWF World Service procedures; Actively engages in negotiations with U.N. agencies, bilateral donors, and other potential additional funding sources in order to increase local fundraising in a competitive environment. On Program Ensures all emergency response and humanitarian interventions are undertaken in accordance with the LWF World Service policies and guidelines, and with guidelines, policies and procedures of the ACT Alliance, specifically concerning the Code of Conduct, Sphere and Core Humanitarian Standard; Ensures that the different approaches stated in the World Service Global Strategy be incorporated into the projects, programs and policies of the Country Program; Ensures that an integrated, rights-based empowerment approach is used in all interventions; Addresses, monitors and documents environmentally sound project implementation and in accordance with LWF’s Guiding Principles for Sustainable Development, other relevant LWF World Service polices and guidelines and internationally agreed standards; Mainstreams gender and implements gender sensitivity in program measures; Works in close collaboration with local partners based on mutual accountability, trust and respect; Promotes accountability especially to the disaster affected population in all LWF World Service emergency and development responses This includes facilitating localization of the LWF Global accountability framework and developing Complaints and Response mechanisms in the Country Program. On Relations Maintains a close working and consultative relationship with LWF member churches and other appropriate ecumenical and/or faith-based partners through frequent informal coordination and collaboration; Plays an active role in the ACT Alliance forums, ensuring participation in strategic discussions, joint planning and implementation and providing support where possible; Maintains the requisite consultative relationships with the relevant governmental authorities, national organizations and coordinates contacts with voluntary agencies engaged in rendering assistance related to the program objectives of LWF World Service; Maintains close communication and cooperation with LWF’s Related Agencies and their local and regional offices; Fosters and maintains good coordination and collaboration with international and bilateral cooperating and co-financing partners, particularly with U.N., governments and their agencies and other international and national NGOs, and promotes the Principles of Partnership (PoP); Carries out cooperation with the relevant Area Secretary in Department for Mission and Development (DMD) in the Geneva Communion Office on issues related to LWF member churches in the region. Major Challenges To ensure the stability and effectiveness of the program in a highly unpredictable and insecure context, particularly in relation to conflict, logistics and security constraints. The Representative has to ensure the program remains vibrant, of high quality, is well-funded and develops its reputation as a reliable and effective partner for the focus groups, UN agencies, LWF Related Agencies, Institutional donors, other NGO partners and the Government. To apply, please click on the following link: https://lutheranworld.recruiterbox.com/jobs/fk0j2sk?cjb_hash=O_qbgi26&apply_now=true

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Adresse email : rhexpats@hi.org
Lieu de l'emploi : N’Djamena /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 29/11/2018
Date limite : 08/12/2018

Profil

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=2981&idpartenaire=142

Description

CONTEXTE

Humanité & Inclusion (HI) est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990. HI intervient à N’Djamena et dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), le Ouaddaï (Est), et le Lac Tchad (Ouest). De nouveaux projets pourraient étendre les zones d’intervention au Logone Occidental (Sud) notamment via le projet PADEMIN2 d’assistance aux victimes des mines et restes explosifs de guerre, personnes handicapées et personnes très vulnérables est déjà en cours de mise en œuvre à N’Djamena, à Kirdimi, (Borkou) et à Hadjer Hadid (Ouaddaï) jusqu’à la fin de l’année 2018.

Les principaux secteurs d’intervention actuels et en lancement sont les suivants :
• L'action contre les mines incluant les enquêtes non techniques et techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution
• L'assistance aux victimes des mines, restes explosifs de guerre (REG) et engins explosifs improvisés (EEI), personnes handicapées et autres personnes vulnérables
• La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage)
• L’éducation inclusive en partenariat avec l’ONG COOPI
• L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle
• Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire
Les projets HI mis en œuvre au Tchad sont actuellement financés par l’Union Européenne, ECHO, UNICEF, et la DDC (Coopération Suisse).

La stratégie de HI dans le pays pour 2018-2019 est de poursuivre le développement du Programme à la fois en termes de réponses d’urgence et de projets de développement, ceci en s’appuyant sur ses « cœurs de métier » (l’assistance aux personnes vulnérables dont les personnes handicapées, l’inclusion, l’action contre les mines, la réadaptation physique…) tout en étendant son panel de secteurs pour répondre aux besoins réels et en cherchant des solutions innovantes et pérennes pour le développement socio-économique des plus vulnérables au Tchad.

DESCRIPTION

Le(La) Directeur(trice) de Programme a pour mission d’assurer le développement et le management du programme en s’assurant de la mise en œuvre du mandat de l’organisation et des objectifs stratégiques du programme Tchad.

Résumé des responsabilités principales :

  • Autorité en dernier ressort sur la mission dans la gestion du quotidien (dans le respect du cadre & des procédures définis par le siège)
  • Représente l’organisation dans le pays et assure l’influence auprès des acteurs clés
  • Responsable de la stratégie pays
  • Responsable de l’organisation interne (coordination interservices) de la mission et validation des procédures adaptées (log, admin et RH)
  • Responsable de la prospective auprès de nouveaux bailleurs
  • Responsable de la stratégie partenariale
  • Responsable de la sécurité
  • Supervision et appui aux Coordonnateurs en capitale

Résumé des responsabilités principales :

  • Porter et assurer la Mise en œuvre stratégique et programmatique
  • Management du programme, impulsion et suivi des orientations des différents services
  • Assurer une gestion des ressources humaines fluide, claire basée sur la fixation d’objectifs et le suivi de la performance
  • Garantir la représentation HI et la communication interne/externe
  • Garantir la mise en place d’un système de gestion de sécurité sur le programme qui permet de réduire les risques pour les personnes et les biens du programme en respectant les cadres de l’organisation.

SPÉCIFICITÉS

L’équipe de coordination vit et travaille à N’Djamena.
Les bureaux sont climatisés et confortables.
Le logement à N’Djamena est prévu en guesthouse, sauf demande de logement individuel pour les contrats d’au moins 12 mois ou si le poste est en famille.
N’Djamena est une capitale où il fait assez bon vivre et qui rassemble une forte communauté expatriée.
N’Djamena est une capitale sécurisée (peu d’incidents, forte présence des forces de sécurité). Actuellement, un climat de tranquillité règne dans la ville.

Déplacements fréquents à prévoir:
Voyages réguliers dans la Région du Lac
dans le Nord du pays où HI a son plus gros projet
(Régions du Borkou et de l’Ennedi-Ouest)
Voyages possibles dans la région où HI ouvre un bureau délocalisé pour une petite équipe.

PROFIL RECHERCHE

-Diplôme/Formation :
Indispensable :

  • Master (Bac+5) dans les domaines humanitaire et/ou du développement et/ou de la gestion de projet à vocation internationale, ou autre domaine proche et pertinent (études internationales, droit, sciences po, ou études plus techniques en lien avec le projet…)
  • Bon niveau d’anglais

-Expériences (type de postes occupés et durée) :
Indispensable : au moins 5ans d’expérience en gestion et/ou coordination de projets humanitaire ou de développement dans une ONG internationale

Souhaité :

  • Expérience en poste de Responsable/Chef de Projet et/ou Coordination de Projet et/ou Coordinateur Terrain
  • Expérience avec Handicap International - Humanité & Inclusion
  • Expérience en Afrique sahélienne

-Compétences :
Indispensable :

  • Bonne connaissance du milieu humanitaire
  • Connaissance des outils de gestion de projet humanitaire et/ou de développement (cycle de projet, etc…)
  • Compétences managériales éprouvées
  • Excellentes capacités de planification et d’organisation
  • Excellentes capacités relationnelles et de négociation
  • Capacité à gérer des équipes multiculturelles
  • Bonnes capacités d’anticipation
  • Etre à l’aise avec l’exercice de la décision et être force de proposition et porteur de solution en toutes circonstances
  • Bonne capacité à travailler en autonomie et à assumer un degré élevé de responsabilités
  • Fortes capacités d’adaptation, de compréhension et d’analyse
  • Excellentes capacités rédactionnelles
  • Capacité à gérer des partenariats avec les acteurs internationaux et locaux
  • Capacité à travailler sous pression (lourde charge de travail ponctuelle…)
  • Très bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Access, Power Point…) et de l’outil de messagerie Outlook

Souhaité :
Connaissances des thématiques et des outils spécifiques Handicap International - Humanité & Inclusion

  • Connaissances techniques dans le domaine du handicap, de la santé, du travail social
  • Connaissance des principaux bailleurs de fonds

-Qualités personnelles :
Indispensable :

  • Sérieux/application dans le travail/professionnalisme
  • Bonnes capacités de communication et de diplomatie
  • Capacité à prendre du recul

Souhaité :

  • Savoir ne pas se prendre au sérieux et détendre les situations anxiogènes

CONDITIONS

  • Durée: 12 mois (renouvelables) 
  • Date de début : Février 2019
  • Salaire: A partir de 3 220 euros bruts par mois selon expérience professionnelle
  • Perdiem: 669 €/mois (net)
  • Indemnité "Harsdhip": 250 €/mois (net)
  • Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement
  • Congés payés: 25 jours par an
  • R&R: 5 jours tous les 3 mois
  • Poste ouvert au statut couple/famille
  • Logement : collectif pris en charge par HI

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