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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : END FGM EUROPEAN NETWORD
Site web : http://www.endfgm.eu
Adresse email : nkontoulis@endfgm.eu
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon network_coordinator_job_description-_june_2015_1.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 13/07/2015
Date limite : 19/07/2015

Profil

Experience

 5-8 years or more of progressive management experience in a voluntary sector organisation

 Demonstrated success in fund-raising

 Experience of working in transitional project is desirable

 Experience in working in a network would be an asset

 Experience in development context is desirable

Description

JOB TITLE: Network Coordinator

The END FGM European Network is looking for a dynamic Network Coordinator to lead its activities, EU level advocacy, bridge building between Europe and the rest of the world and fundraising functions.

About the Network

The network is based in Brussels and brings together 11 national organisations working in the field of female genital mutilation (FGM) and violence against women and girls. It offers a platform for organisations and women and girls affected by FGM to engage directly with European decision makers. Their experiences and the expertise of member organisations define and guide the network’s calls for European political action to end FGM.

Job purpose

The Network Coordinator is required to work with the Board of Directors of the END FGM European Network to ensure the successful leadership, management and advocacy work of the organisation in line with the strategic plan and vision of the network. She/He will oversee the resourcing of the networks’ programmes and the development and growth of the network.

Reports to: The Board of Directors

Manages: Two Network Staff and possible interns

Primary duties and responsibilities

The Network Coordinator performs the following:

Leadership and strategic oversight

 Collaborate with the Board of Directors in developing a vision and strategic plan to guide the network

 Act as a professional advisor to the Board of Directors on all aspects of the organisation's activities

 Act as a spokesperson for the END FGM European network in all matters as directed by the Board

 Represent the organisation at high level events, advocacy meetings and conferences to enhance the network’s profile

 Establish good working relationships and collaborative arrangements with the EU institutions and agencies, funders, politicians, and other organisations to help achieve the goals of the network

 Communicate with stakeholders to keep them informed of the work of the organisation and to identify changes and trends at the EU and national levels;

 Lead on lobby action for the implementation of the European Commission Communication on FGM and the implementation and ratification of the Council of Europe Convention on VAW (Istanbul Convention), including liaising with individual member state partners and stakeholder groups.

 Lead on fundraising and donor relations to ensure adequate resourcing of programmes

Operational planning, management and governance support

 Develop an operational plan, which incorporates goals and objectives in line with the strategic direction and vision of the network and funding applications.

 Oversee the efficient and effective day-to-day operation of the network’s work

 Draft policies for the approval of the Board and prepare procedures to implement the organisational policies; review existing policies on an annual basis and recommend changes to the Board as appropriate

 Ensure that personnel, network members, donors and volunteer files are securely stored and privacy/confidentiality is maintained

 Provide support to the Board by preparing meeting agendas, supporting materials and any other document deemed necessary in consultation with the Board as well as the General Assembly meeting of members.

Program planning, management and reporting

 Oversee the planning, implementation and evaluation of the network's programs and strategies

 Ensure that the work plan of the organisation contribute to the network's mission and reflect the priorities of the Board

 Oversee the preparation of reports and policy papers, research and related information in relation to advocacy and lobby activities of the network

 Monitor the day-to-day delivery of the programs of the organisation to maintain or improve quality

 Oversee the planning, implementation, execution and evaluation of special projects

 Lead on the reporting to funders

Human resources planning and management

 Determine staffing requirements for organisational management and programme delivery

 Oversee the implementation of the human resources policies, procedures and practices including the development of job descriptions for all staff

 Establish a positive, healthy and safe work environment in accordance with all appropriate legislation and regulations

 Recruit, interview and select staff that have the right technical and personal abilities to help further the network's mission

 Ensure that all staff are properly inducted to the organisation and appropriate training is provided

 Implement a performance management process for all staff which includes monitoring the performance of staff on an on-going basis and conducting an annual performance review

 Coach and mentor staff as appropriate to improve performance

 Discipline staff when necessary using appropriate techniques; release staff when necessary using appropriate and legally defensible procedures

Financial planning, fundraising and financial management

 Work with staff and the Board to prepare a comprehensive budget

 Work with the Board to secure adequate funding for the operation of the organisation

 Research funding sources, oversee the development of fundraising plans and write funding proposals to adequately resource the operations of the organisation

 Approve expenditures within the authority delegated by the Board

 Ensure that sound bookkeeping and accounting procedures are followed

 Administer the funds of the organisation according to the approved budget and monitor monthly cash flow of the organisation

 Provide the Board with comprehensive, regular reports on the revenues and expenditure of the organisation

 Ensure that the organisation complies with all legislation covering taxation and withholding payments

Risk management

 Identify and evaluate the risks to the organisation's people (staff, Board, volunteers), property, finances, goodwill, and image and implement measures to control risks

 Ensure that the Board of Directors and the organisation carries appropriate and adequate insurance coverage

 Ensure that the Board and staff understand the terms, conditions and limitations of the insurance coverage

General duties

 Undertake other duties on behalf of network partners as required.

 Maintain and update information relating to the network and its activities.

 Undertake on-going professional development and any other training and development as required to address gaps in skills or knowledge

 Take individual responsibility for your own professional development and model professional excellence

 Contribute towards developing a supportive working environment, to demonstrate a commitment to professionalism and respect, transparency and accountability and uphold quality standards as outlined in policies and procedures, and in compliance with the network’s policies.

Qualifications

 University degree (preferably Masters) in European studies, law, human rights, development studies, sociology, gender and women studies or related field

Knowledge, skills and abilities

 Knowledge of leadership and management principles as they relate to the non-profit sector

 Desirable knowledge of legislation applicable to voluntary sector organisations including: employment standards, human rights, occupational health and safety, taxation, health coverage etc…

 Knowledge of current challenges and opportunities relating to the mission of the END FGM European Network

 Knowledge of human resources management

 Knowledge of financial management

 Knowledge of project management

 Knowledge of the EU institutions and understanding of EU decision-making

 Professional fluency in English and French, other EU languages would be an asset

 Understanding of debates on FGM, VAWG and gender issues

 Exceptional verbal and written communication skills

Proficiency in the use of computers for:

 Word processing

 Financial management

 E-mail

 Internet

 Social media

Personal characteristics

The Network Coordinator should demonstrate competence in some or all of the following:

 Adaptability: Demonstrate a willingness to be flexible, versatile and/or tolerant in a changing work environment while maintaining effectiveness and efficiency.

 Behave Ethically: Understand ethical behaviour and business practices, and ensure that own behaviour and the behaviour of others is consistent with these standards and aligns with the values of the organisation.

 Build Relationships: Establish and maintain positive working relationships with others, both internally and externally, to achieve the goals of the organisation.

 Communicate Effectively: Speak, listen and write in a clear, thorough and timely manner using appropriate and effective communication tools and techniques.

 Creativity/Innovation: Develop new and unique ways to improve operations of the organisation and to create new opportunities.

 Foster Teamwork: Work cooperatively and effectively with others to set goals, resolve problems, and make decisions that enhance organisational effectiveness.

 Lead: Positively influence others to achieve results that are in the best interest of the organisation.

 Make Decisions: Assess situations to determine the importance, urgency and risks, and make clear decisions which are timely and in the best interests of the organisation.

 Organise: Set priorities, develop a work schedule, monitor progress towards goals, and track details, data, information and activities

 Plan: Determine strategies to move the organisation forward, set goals, create and implement actions plans, and evaluate the process and results.

 Solve Problems: Assess problem situations to identify causes, gather and process relevant information, generate possible solutions, and make recommendations and/or resolve the problem.

 Think Strategically: Assesses options and actions based on trends and conditions in the environment, and the vision and values of the organisation.

Experience

 5-8 years or more of progressive management experience in a voluntary sector organisation

 Demonstrated success in fund-raising

 Experience of working in transitional project is desirable

 Experience in working in a network would be an asset

 Experience in development context is desirable

Working Conditions

 Usually works in an office environment with regular travels and missions

 The role is required to work 38 hours a week, but additionally will also be required to work evening, weekends, and overtime hours to accommodate activities such as Board meetings and representing the organisation at public events.

 Benefit package: home-work transport, lunch vouchers, 13th Month;

 This is a fixed-term appointment until December 2017.

Recruitment procedures:

- If you are interested in applying for this position, please send your CV in English along with a covering letter to: the President of the Network Ms Naana Otoo-Oyortey to nkontoulis@endfgm.eu

- Closing date for applications: Monday 20 July 2015 at 09:00 am.

- Interviews are expected to take place on Monday 3 August 2015 in Brussels

- Information about END FGM can be found on our website www.endfgm.eu

END FGM apologises that it will only reply to selected candidates.

Détails de l'annonce

Organisation : IDAY INTERNATIONAL
Site web : http://www.iday.org
Adresse email : ngarcin@iday.org
Lieu de l'emploi : Braine-l'Alleud /
Fichier : PDF icon tdr_stage_appui_levee_fonds_iday.pdf
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 12/07/2015
Date limite : 19/07/2015

Profil

  • Formation : master en sciences politiques, développement, droits humains ou communication.
  • Intérêt pour les organisations non gouvernementales et les projets de développement.
  • Expérience préalable dans une organisation de coopération au développement, au siège ou sur le terrain est un atout.
  •  Expérience préalable en levée de fonds et en élaboration de rapports financiers désirée.
  • Capacités rédactionnelles (excellente orthographe) et d’analyse.
  •  Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.
  •  Langues : Français et Anglais courants (écrit, parlé) obligatoires. Néerlandais est un atout.
  • Informatique : maîtrise de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook,…).

 


Description

  • A propos d'IDAY-International

IDAY-International est un organisme lancé en 2005 à la demande de plusieurs associations de la société civile africaine et qui coordonne un réseau de coalitions installé dans 24 pays d’Afrique et d’Europe. IDAY regroupe près de 450 associations unies autour d’un même objectif : l’éducation de base de qualité pour tous en Afrique.

L’enseignement est une responsabilité qui revient aux gouvernements. Pour ce faire, l’Afrique dispose des ressources nécessaires, mais ce sont leur allocation et leur utilisation qui doivent changer ! Et à cet égard, la société civile locale a un rôle moteur à jouer pour accompagner ce changement.

Le dialogue et la confiance entre les citoyens et leurs gouvernements sont la pierre angulaire du développement et du respect des droits fondamentaux. Conscient de cela, le réseau IDAY interpelle les décideurs et mène des actions pour que chaque enfant et chaque jeune en Afrique jouisse de son droit à une éducation de base de qualité et gratuite.

À ce jour, 80 millions d’enfants et de jeunes en Afrique sont toujours privés de leur droit fondamental à l’éducation de base.

  • Afin de l'aider à mener à bien ses activités, IDAY-International recherche un/une stagiaire pour l’appui à la levée de fonds.

Le/la stagiaire aura pour mission d’aider le Comité de Direction d’IDAY-International dans ses activités de levée de fonds notamment par le suivi des appels à projets, la prospection de nouvelles sources de financement et l’aide à l’élaboration des demandes de financement.

Le/la Stagiaire sera également sollicité(e) pour soutenir le développement et la gestion de projets spécifiques.

Découvrez la description complète en annexe ou sur notre site : www.iday.org. Ne ratez pas cette opportunité de gagner de l’expérience et de découvrir les possibilités de carrières dans le secteur de la coopération au développement avec une organisation dynamique et socialement engagée !

Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à job@iday.org avant le 20 juillet 2015 avec comme sujet de l'email "Stage Appui à la levée de fonds".

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Adresse email : jobs@handicap.be
Lieu de l'emploi : FRANCE - LYON /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 12/07/2015
Date limite : 30/07/2015

Profil

Vous avez :
- Une expérience d’au moins deux ans dans en gestion de projet (au moins une expérience de chef de projet, coordinateur terrain)
- Une expérience d’au moins trois ans dans les contextes d’urgence
- Une expérience de la relation de travail à distance et du travail en équipe
- Une connaissance du contexte et maîtrise des modalités d’intervention de HI en urgence
- Une capacité de formalisation d’outils et procédures.
- Anglais indispensable.
- Sens et goût du travail en équipe.
- Grande réactivité et disponibilité aux autres.
- Forte capacité et autonomie dans le travail.
- Gestion des priorités, capacités organisationnelles et rédactionnelles


MERCI D'ENVOYER CV et lettre de motivation via le lien suivant :

http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=1028&idpartenaire=1


Description

CONTEXTE

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Handicap International est une association à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Elle repose sur un réseau d’associations structurées en Fédération, œuvrant de manière constante à la mobilisation des ressources, à la gestion des projets et à la mise en œuvre de la mission sociale.
Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.fr/

Contexte de la création du poste
Suite à des ouvertures simultanées de missions par le desk 1 (Ukraine, Yemen), puis au tremblement de terre qui a frappé le Népal, les équipes du siège ont besoin de renfort tenant compte du surcroit d’activité généré. Dans ce cadre, un ajustement organisationnel a été opéré au sein de la Direction de l’Action contre les Mines et de l’Urgence, amenant à l’instauration d’un desk dédié à la réponse aux crises majeures.
Elle se conjuguera avec l’allégement du desk 1 de plusieurs pays (RDC, Mali, Philippines dans un premier temps), faisant émerger un desk délégué. Ainsi, des postes sont en cours de pourvoi en vue de faciliter un transfert fluide de ces opérations sous la responsabilité ou en coordination avec les différentes compétences du desk 1 pour une reprise progressive autonome de la gestion de ces pays pour une durée déterminée.
Ainsi, le poste de responsable de programme adjoint est ouvert pour le desk dédié aux ouvertures, qui supervisera dans un premier temps les pays suivants : RCA, Ukraine, Nepal, Yemen.

Sous la supervision de la Responsable de Programmes, vos principales missions seront les suivantes :

Responsabilité 1 :
Vous appuyez les équipes terrains dans la conception de nouveaux projets lors des urgences et des ouvertures et dans l’élaboration des propositions d’intervention en lien avec l’équipe Desk
 Participer à l’élaboration des outils internes relatifs aux évaluations et aux propositions d’intervention
 Garantir l’appropriation et l’utilisation des outils internes par les équipes
 Participer à la validation de la méthodologie d’évaluation et de la stratégie opérationnelle
 Appuyer les équipes terrain dans le montage des propositions d’intervention


Responsabilité 2 :
Vous appuyez les équipes sur les terrains dans le démarrage, la mise en œuvre des projets en lien avec l’équipe Desk afin de garantir impact, qualité et traçabilité

2.1. Démarrage de projet :
 Participer à l’élaboration des outils internes relatifs au démarrage d’un projet
 Garantir l’appropriation et l’utilisation des outils internes relatif au démarrage de projet par les équipes
 Appuyer les équipes dans la définition de la stratégie opérationnelle
 Appuyer les équipes dans la définition du pack projet et le valider
 Garantir le lien avec les RT sur les protocoles et outils techniques

2.2. Suivi des projets
 Revoir régulièrement en lien avec les RT et la chargée de projet les PM Box et sitrep projet
 Réaliser des points de suivi régulier avec les équipes terrain selon la chaîne de communication définie
 Réaliser des missions terrain de suivi et d’accompagnement
 Garantir le lien et la coordination avec les RT sur le suivi projets

2.3. MEAL
 Participer à l’élaboration d’un pack M&E standard
 Appuyer les équipes dans la définition d’un M&E workplan
 Garantir l’appropriation, l’analyse, la diffusion du monitoring réalisés
 Valider les rapports de monitoring
 Garantir la capitalisation des documents liés au projet lors des fins de missions en lien avec les RT et la chargée de projet

2.4. Clôture de projet/phase
 Participer à l’élaboration des outils internes relatifs à la clôture d’un projet et en garantir l’appropriation et l’utilisation
 Appuyer les équipes opérationnelles

Responsabilité 3 : Vous êtes garant de la qualité des rapports aux bailleurs de fonds
 En lien avec la chargée de projet, participer à l’élaboration du pack reporting bailleurs
 En lien avec la chargée de projet, participer à la finalisation et valider les rapports bailleurs

Responsabilité 4 : Vous appuyez l’équipe Desk dans le recrutement et le suivi des expatriés
 Appuyer les équipes sur le terrain dans la définition des set-up opérationnels et participer à leur validation
 Appuyer les équipes dans la finalisation des postes opérationnels et les valider
 Réaliser les entretiens de recrutements, les briefings et débriefings

Responsabilité 5 : Vous participez et/ou animez la coordination pour les pays concernés

 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Adresse email : jobs@handicap.be
Lieu de l'emploi : FRANCE - Lyon /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 12/07/2015
Date limite : 19/08/2015

Profil

• Vous êtes issu d’une formation en Ecole de Commerce, option finances (sup de co, ISG …) ou IEP section Financière et/ou diplôme comptable (type DESC ou équivalent)
• Vous avez 5 à 8 ans d'expérience en contrôle de gestion, idéalement en contrôle de gestion sociale
• Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel)
• Vous connaissez la gestion de projet


• Vous êtes rigoureux et autonome
• Vous possédez un esprit d’analyse et de synthèse
• La maîtrise de l’anglais est souhaitable

Description

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Handicap International est une association à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Elle repose sur un réseau d’associations structurées en Fédération, œuvrant de manière constante à la mobilisation des ressources, à la gestion des projets et à la mise en œuvre de la mission sociale.
Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.fr/


Dans le cadre du transfert de responsabilités sur le pilotage de la masse salariale du Contrôle de Gestion fédéral aux Ressources Humaines, un projet a été mené pour la création d'un outil Excel de suivi et de mise à jour régulière. Alors que l'outil est aujourd'hui opérationnel et doit répondre aux échéances budgétaires annuelles, un certain nombre d'améliorations sont encore à apporter, aussi bien techniquement qu'au niveau du process ou encore de la production d'analyses.
Rattaché au responsable projets et pilotage RH, et en lien direct avec le Contrôle de Gestion fédéral, vous serez présent en renfort sur une mission de 4 mois, afin d'apporter des compétences financières à l'équipe sur ce sujet, et de permettre à la chargée de mission en charge jusqu'ici de travailler sur d'autres dossiers.

Vos objectifs sur ce poste sont les suivants :


1- Vous assurez les mises à jour du budget masse salariale et produisez les analyses sur les écarts constatés, en lien avec les échéances budgétaires annuelles
- Définir le prévisionnel 2016 à partir de septembre
- Accompagner la construction de la stratégie par la production de prévisionnel courant de l'automne
- Assurer la pré-clôture à fin octobre
- Préparer la clôture de fin janvier

2- Vous finalisez la phase 1 du projet :
- Définir et calendariser le reste à faire
- Finalisation / amélioration technique des outils de mises à jour et de synthèse
- Construction d'un outil de projection et de modèles de simulation en fonction des facteurs d'évolution de l'activité
- Rédaction / révision des modes d'emplois et modes opératoires associés (et estimation de la charge associée à chaque étape)
- Définition / formalisation des besoins en pilotage RH (au-delà du ceux du CG fédéral)
- Clarification / formalisation des process associés et production si nécessaire d'outils de collecte d'information
- Définition de contrôles de cohérence et de fiabilité
- Amélioration de la production d'analyses des écarts et définition de modèles d'analyses (effet prix / effet volume,…)
- Définition et mise en place d'un tableau de bord de suivi et d'indicateurs d'alertes
- Mise en place de l'outil à l’Association Nationale France
- Remise à plat de l'archivage électronique des documents projets
- Communication / accompagnement / formation des parties prenantes

3- Vous définissez le contenu et calendarisez la phase 2 du projet (déploiement de l'outil dans les Associations Nationales, analyses métier,…)


MERCI D'ENVOYER CV ET LETTRE DE MOTIVATION VIA LE LIEN SUIVANT :

http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=1025&idpartenaire=1


Détails de l'annonce

Organisation : Vétérinaires sans Frontières - Dierenartsen Zonder Grenzen Belgium
Site web : http://www.veterinairessansfrontieres.be
Adresse email : k.vantroos@vsf-belgium.org
Lieu de l'emploi : Avenue Paul Deschanellaan 36-38, 1030 Bruxelles /
Fichier : PDF icon benevole_poster.pdf
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Autre
Date de publication : 08/07/2015
Date limite : 10/08/2015

Profil

Wanted: volunteer graphical designer for an interesting project!

VSF-B is currently looking for a volunteer for a short term assignment to make a poster (A0 format) that explains what the organization and its’ partners have been doing in the “Programme d’Appui au Secteur de l’Elevage” (PASEL). This program aims to support the livestock sector in Niger and has been selected to be presented at the Tropentag International Conference in Berlin from September 16th-18th. In order to do so, a poster presenting challenges and accomplishments and illustrating this with pictures and schemes, needs to be developed. If you have a good working knowledge of Photoshop or Indesign and you have a heart for pastoralists in Africa, then don’t hesitate to send an email entitled “Pasel Poster” to k.vantroos@vsf-belgium.org before August 10. Unfortunately we will not be able to pay you but we will send you a goodybag.

  The VSF-B team!


Wanted: grafische vormgever voor een interessant project

Dierenartsen Zonder Grenzen is op zoek naar een vrijwilliger voor een korte opdracht om een een poster te maken (A0) formaat die weergeeft wat de organisatie doet in het kader van het programma « Programme d’Appui au Secteur de l’élevage » (PASEL). Dit programma heeft als doel om de veeteeltsector in Niger te ondersteunen en is geselecteerd om voorgesteld te worden op het de internationale conferentie “Tropentag” in Berlijn van 16 tot 18 september. Het project dient te worden voorgesteld op basis van een poster die aantoont wat de belangrijkste verwezenlijkingen en uitdagingen van het projetc zijn. Dit dient te worden geïllustreerd met enkele foto’s en schema’s. Ben je vertrouwd met programma’s als Indesign en Photoshop en heb je een hart voor rondtrekkende veehouders in Afrika, aarzel dan niet om een mailtje te sturen naar k.vantroos@vsf-belgium.org met als titel “Pasel Poster” voor 10 augustus. Wij kunnen jammer genoeg geen betaling voorzien maar sturen je wel graag een goodybag op als dank voor bewezen diensten!

Het team van Dierenartsen Zonder Grenzen.

 

Description

Wanted: graphiste bénévole pour un projet intéressant!

Actuellement VSF-B est à la recherche d’un bénévole pour une mission courte terme pour développer un poster (format A0) qui explique les activités l’organisation et ses partenaires dans le cadre du « Programme d’Appui au Secteur de l’élevage » (PASEL). Ce programme a pour but d’appuyer le secteur de l’élevage au Niger et a été sélectionné pour être présenté à la conférence internationale de « Tropentag » à Berlin du 16-18 septembre. Le projet doit être présenté sous forme de poster qui fait preuve des défis et des résultats du projet et doit les illustrer avec des photos et des schémas. Si vous maîtrisez bien des logiciels tels qu’Indesign et Photoshop et vous êtes touchés par les difficultés des pasteurs-nomades en Afrique, alors n’hésitez pas à envoyer un mail intitulé « Pasel Poster » à k.vantroos@vsf-belgium.org avant le 10 août. Malheureusement nous ne pouvons pas prévoir une rémunération mais nous vous enverrons un goodybag avec des gadgets de VSF-B.

 The VSF-B team !

Détails de l'annonce

Organisation : Mission Chrétienne pour Aveugles/Christelijke Blindenmissie
Site web : http://www.cbm.org/jobs/Director-Transformation-488589.php
Adresse email : kira.winkelmann@cbm.org
Lieu de l'emploi : Bensheim, Germany /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 07/07/2015
Date limite : 01/08/2015

Profil

Professional Profile and Requirement

  • Relevant degree or professional qualification (MBA, Master’s Degree)
  • Strong international experience preferably in a senior management role for minimum 10 years with progressive experience in leading organizational development processes
  • Proven track record in leading change and transformation management initiatives in international organizations
  • Quick understanding of organizational culture and the implications of a culture shift
  • Personal qualities of integrity, credibility, and commitment to CBM’s vision and mission and values
  • Flexible and able to multi-task; can work within ambiguous, fast-moving environment, while also driving toward clarity and solutions
  • Demonstrated resourcefulness in setting priorities and guiding investment in people and systems


Personal Profile & Competencies

  • A strategic thinker who manages change
  • Persuasive communicator
  • Collaborative relationship builder
  • Personal credibility
  • Results Orientation
  • Intercultural competence
  • Decisive
  • English (professional proficiency)
  • German (advantageous)
  • French (advantageous)
  • Sound knowledge in MS Office solutions

Description

CBM is an international development organisation, committed to improving the quality of life of persons with disabilities in the poorest countries of the world. Based on its values and over 100 years of professional expertise, CBM addresses poverty as a cause and a consequence of disability, and works in partnership to create a society for all. CBM’s vision is: “an inclusive world in which all persons with disabilities enjoy their human rights and achieve their full potential”.
CBM works with persons with disabilities, their families, local partner organisations, alliance partners including UN agencies, global organisations, and Disabled Persons’ Organisations (DPOs).
CBM has been involved from the outset with "VISION 2020: The Right to Sight", a global initiative with the International Agency for the Prevention of Blindness (IAPB) to eliminate avoidable blindness by the year 2020, and other global initiatives such as the provision of affordable hearing aids, education for all and community mental health.
CBM is also recognised as a collaborating organisation by the World Health Organization (WHO) and has consultative status with the United Nations Economic and Social Council (ECOSOC). Together with its partner organisations, CBM is active in more than 670 projects in 65 countries in Africa, Asia, and Latin America, and in 2014, reached more than 14 million people.

CBM’s International Office in Bensheim, Germany, is accepting applications for

Director Transformation

Location: Bensheim, Germany

Contract Duration: 2 years

Contract Start: As soon as possible

Objective:
The Director Transformation will pro-actively lead the organizational development process of CBMeV and its regional and country offices worldwide. The position holder is responsible for enhancing CBM’s internal change processes and organizational infrastructure that will allow CBM to continue to grow and fulfil its mission and vision. The incumbent will directly report to CBM’s President and CEO. The incumbent will regularly be invited to the CBMeV’s Executive Management Team (EMT) meetings to align the transformation management work packages and to report on progress made.

Main tasks

  • While the Director Transformation does not have supervisory responsibility, this person will have to work through many other people in the organization to succeed. The incumbent will act as a coach for senior leaders and executives in helping them fulfil their role as change sponsor
  • The position holder may also provide direct support and coaching to front-line managers and supervisors as they help their direct reports through transitions. S/he will also support project teams in integrating change management activities into their project plans and activities
  • S/he is responsible for the design and delivery of an overall Change Management Strategy and Implementation Plan for CBMeV offices worldwide by developing and applying a structured methodology and by leading change management activities such as mitigation of risks and management of anticipated work force resistance
  • As the CBM Family is a federation with many legally independent entities, the job incumbent should also ensure that all change initiatives launched within CBMeV are compatible with the Member Associations
  • Communicate planned changes to Member Associations and other stakeholders, outlining potential impact, risk analysis and service improvements for buy-in and implementation
  • Serve as Change Agent and Change Facilitator to support respective projects and initiatives regarding complex process and implementation issues
  • Support and engage senior leaders and their teams
  • Coach managers and supervisors on Change Management topics
  • Closely collaborate with the President and CEO to provide organizational development support and guidance to CBM’s e.V. offices
  • Facilitate and support communication between staff and the Executive Management Team
  • Coordinate efforts with other stakeholders like the group of CBMeV’s Global Advisors
  • Manage the change portfolio and work load by effectively implementing appropriate tools such as stakeholder assessments, change readiness analyses and strategies
  • Produce and disseminate regular reports on the transformation progress to the CBM Family (Regional Directors; Country Representatives and National Directors)
  • In alignment with the CBMeV Communication Manager, manage communication to CBMeV staff on transformation topics (e.g. at staff meetings)



Professional Profile and Requirement

  • Relevant degree or professional qualification (MBA, Master’s Degree)
  • Strong international experience preferably in a senior management role for minimum 10 years with progressive experience in leading organizational development processes
  • Proven track record in leading change and transformation management initiatives in international organizations
  • Quick understanding of organizational culture and the implications of a culture shift
  • Personal qualities of integrity, credibility, and commitment to CBM’s vision and mission and values
  • Flexible and able to multi-task; can work within ambiguous, fast-moving environment, while also driving toward clarity and solutions
  • Demonstrated resourcefulness in setting priorities and guiding investment in people and systems


Personal Profile & Competencies

  • A strategic thinker who manages change
  • Persuasive communicator
  • Collaborative relationship builder
  • Personal credibility
  • Results Orientation
  • Intercultural competence
  • Decisive
  • English (professional proficiency)
  • German (advantageous)
  • French (advantageous)
  • Sound knowledge in MS Office solutions


The future job holder adheres to CBM’s values and commits to CBM’s Child Safeguarding Policy.

CBM encourages persons with disabilities to apply for this position.

Candidates with the required profile and proven experiences, who are meeting these qualifications, are invited to submit, in English via e-mail, a meaningful letter of motivation, stating why he/she wishes to work for CBM, CV, copies of diplomas, three professional references and salary expectations to recruitment@cbm.org 
www.cbm.org.

Application deadline: August 2nd, 2015

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf-azg.be/fr/emploi/travailler-pour-msf/recruteur-pool-polyvalent-mf#
Adresse email : muriel.moussiaux@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : BRUXELLES /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 07/07/2015
Date limite : 19/07/2015

Profil

 PROFIL DU CANDIDAT

 

  • Expérience en recrutement, gestion RH et/ou administration,
  • Expérience MSF est un atout,
  • Expérience demandée en tant qu’expatrié dans un pays tiers,
  • Profil et/ou expérience dans le domaine paramédical ou médical est un atout,
  • Sens aigu des relations humaines, facilité de contact,
  • Sens aigu de la communication, du dialogue et de l’écoute,
  • Organisé et méthodique,
  • Sachant travailler en équipe et sous pression,
  • Disponibilité pour effectuer des visites terrains.
  • Langues: bilingue (français, anglais). La connaissance du néerlandais est un atout.

CONDITIONS

  •  CDD de 1 an - Temps plein - basé à Bruxelles
  • Assurance Hospitalisation – Pension complémentaire – Cantine – Remboursement frais de transport (100% transports en commun)
  • Prise de fonction le plus rapidement possible.

CV & lettre de motivation à envoyer avant le 20 juillet 2015 à Muriel Moussiaux, 46 Rue de l’Arbre Benit, 1050 BRUSSELS- BELGIUM

Or via e-mail to : Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org  

 

 

 

 

Description

 

MISSION

Répondre aux besoins opérationnels en fournissant des ressources humaines de qualité au Centre Opérationnel de Bruxelles (COB). Pour cela :

  • analyse, avec les gestionnaires de pool (GP) et ses collègues recruteurs la demande opérationnelle afin d’adopter l’approche la plus appropriée : recrutement sur poste, pour les pools, flying recruitment, etc. ;
  • propose et participe activement aux activités de sensibilisation nécessaires au maintien de la connaissance des besoins de l’organisation  par les candidats potentiels;
  • recrute tous profils candidats à l’expatriation pour le Centre Opérationnel de Bruxelles (COB).

 

PROFIL DE POSTE

Sensibilisation & recherche proactive de candidats potentiels

  • Travaille en lien direct avec les gestionnaires des différents pools et les référents techniques afin de garder une vision claire des besoins actuels et à venir et participe, avec l’équipe du recrutement à l’adaptation des  stratégies de sensibilisation.
  • Etablit des liens privilégiés avec les réseaux de candidats potentiels suivant les profils demandés ;
  • Travaille en lien avec le département de la communication, suivant les besoins identifiés pour l’organisation d’activités de sensibilisation.

Sélection des candidats potentiels à l’expatriation

  • Recrute en priorité pour pourvoir aux besoins du COB et constituer une réserve de candidats ;
  • Propose aux GP concernés des candidats pour les postes ouverts ;
  • S’assure d’un suivi régulier de la base de données des candidatures et la partage avec les GP concernés lors de réunions régulières ;
  • Suivant les besoins, adapte le processus de recrutement (Assessment Center ou version plus légère) pour sélectionner les candidats à l’expatriation et en gère l’organisation avec le reste de l’équipe.

Suivi des futurs expatriés en attente d’une mission

  • Constitue à intervalles réguliers une liste actualisée des disponibilités des candidats recrutés et la partage avec les GP concernés ;
  • Suit statistiquement l’état des listes de disponibilité en lien avec le GP concerné et a une vue d’ensemble sur celles-ci ;
  • Assure leur suivi administratif ;
  • S’assure que leur profil corresponde à la première mission qui leur est proposée.

Suivi qualitatif

  • En équipe, collecte des données mensuelles pour le suivi des activités de recrutement ;
  • Assure un follow-up sur les expatriés recrutés : nombre partis en missions /recrutés, rétention, performance en mission, analyse les retours anticipés, etc.


 

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Adresse email : afmeeus@asf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon annonce_stage_iln_0.pdf
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 06/07/2015
Date limite : 18/07/2015

Profil

-

Description

Notre organisation

Créée en 1992, Avocats Sans Frontières est une ONG internationale, qui se donne pour mission de contribuer à la réalisation d’une société juste et équitable, dans laquelle le droit est au service des groupes et/ou populations les plus vulnérables. Son objectif principal est de contribuer à la mise en place d’institutions et de mécanismes permettant l’accès à une justice indépendante et impartiale, capable d’assurer la sécurité juridique et de garantir la protection et l’effectivité des droits fondamentaux.

Avocats Sans Frontières a des missions permanentes au Burundi, en RDC, en Ouganda et en Tunisie, et développe des projets en RCA, au Tchad et dans les MENA. Elle met également en œuvre des projets transnationaux sur la justice pénale internationale, la protection des défenseurs des droits de l’Homme et l’accès aux droits économiques et sociaux, en étroite collaboration avec les avocats et la société civile.

Description du stage

Le stage proposé s’inscrit dans le cadre du développement de l’International Legal Network (ILN). L’ILN est un réseau qui rassemble plus de 1000 avocats du monde entier, engagés pourfaire du droit un moteur de changement durable au profit des plus vulnérables, et qui soutiennent bénévolement les programmes internationaux d’ASF et ses missions sur le terrain.

Les activités proposées incluent principalement

  • la gestion de la base de données et des outils de suivi de l’ILN;
  • la réalisation de tâches administratives, de logistique et de traduction ;
  • le suivi des missions confiées à des avocats ILN ;
  • la rédaction et le suivi de la newsletter ;
  • l’assistance à la recherche de financements ;
  • l’assistance à des travaux de recherche et d’analyse.

Profil

Pour que leur candidature soit prise en considération, les candidats devront :

  • être en possession d’un diplôme universitaire prioritairement dans un des domaines suivants : administration, droit, ou un domaine connexe ;
  • avoir une d’excellentes capacités organisationnelles, ainsi qu’un grand souci du détail ;
  • bilinguisme français/anglais exigé;
  • justifier d’un engagement pour le secteur associatif;
  • ne pas craindre d’intervenir en urgence.

Durée

Le stage se déroulera sur une période de 5 à 6 mois.
Entrée en fonction : 8 septembre 2015.

Conditions

Pour des raisons de budget, Avocats Sans Frontières ne peut malheureusement pas rémunérer les stagiaires. ASF offre cependant une contribution journalière de 8 € dans les frais de déplacement et de lunch.

Dès lors, le/la stagiaire doit :

  • Etre financièrement indépendant pour la durée du stage ;
  • Etre en possession des documents de séjour en Belgique ou au sein de l’Union Européenne ;
  • Etre couvert en termes d’assurance soins de santé.

Pour postuler

Veuillez envoyer au plus tard le 19 juillet 2015 les éléments suivants à Anne-Françoise Meeùs, Coordinatrice de l’ILN, aux deux adresses e-mailafmeeus@asf.be + iln@asf.be, en précisant la référence « Stage ILN » :

  • CV
  • lettre de motivation
  • dates de disponibilité

Vu les délais, ASF réserve le droit d'attribuer le poste avant la clôture des candidatures.

Détails de l'annonce

Organisation : Unicef Belgique - Unicef België
Site web : http://www.unicef.be
Adresse email : hr@unicef.be
Lieu de l'emploi : 1000 Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 06/07/2015
Date limite : 11/08/2015

Profil

  • Vous manifestez de l’intérêt pour le travail d’UNICEF Belgique, l’éducation au développement et aux droits de l’enfant.
  • Vous êtes francophone avec une bonne compréhension du néerlandais : à l’oral et à l’écrit.
  • Vous faites preuve d’organisation, de flexibilité, de créativité et de motivation.
  • Vous possédez une certaine expérience en animation, travail avec les enfants (enseignement, mouvement de jeunesse, etc.).
  • Vous possédez de bonnes compétences rédactionnelles.
  • Vous êtes disponible au moins 3 mois (ou plus).

Intéressé(e)?

Envoyez votre C.V. ainsi que votre lettre de motivation à UNICEF Belgique par e-mail à hr@unicef.be. Les candidats sélectionnés seront invités à une entrevue ainsi qu’à un test. 
Merci d’envoyer votre candidature pour le 12 août 2015 au plus tard.  
Le stage démarrera dans le courant du mois de septembre 2015.
La procédure de sélection sera clôturée lorsqu’un candidat aura été sélectionné.

Description

UNICEF Belgique cherche un(e) stagiaire volontaire pour collaborer aux activités du département Education pour une période de minimum 3 mois à partir de septembre 2015 . Le/la stagiaire contribuera à la conception et à la promotion de la campagne pédagogique d’UNICEF Belgique, et ce dans le cadre de la campagne « Les 25 ans des droits de l’enfant ».

Cela signifie que vous:

  • Participez au lancement et au suivi de la nouvelle campagne pédagogique,
  • Elaborez une offre éducative d’éducation au développement et aux droits de l’enfant pour les enseignants,
  • Prenez en charge le suivi de la collaboration avec les écoles de l’enseignement primaire, les hautes écoles pédagogiques et les autorités compétentes,
  • Fournissez un soutien au service éducation, y compris concernant le développement du matériel didactique : rédaction, relecture, traduction (français-néerlandais, néerlandais-français), etc.

Détails de l'annonce

Organisation : Unicef Belgique - Unicef België
Site web : http://www.unicef.be
Adresse email : hr@unicef.be
Lieu de l'emploi : 1000 Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 06/07/2015
Date limite : 11/08/2015

Profil

  • Vous manifestez de l’intérêt pour le travail d’UNICEF ainsi que d’un intérêt particulier pour les droits de l’enfant en Belgique et en Europe.
  • Vous avez une parfaite maîtrise du français (écrit et oral)
  • Vous avez un diplôme en Sciences Humaines, en Sciences Politique ou en Relations Internationales
  • Vous possédez de bonnes compétences rédactionnelles et d’analyse.
  • Vous avez la capacité de bien relayer l’information vers le grand publique (site, médias sociaux)
  • Vous êtes disponible au moins 6 mois (ou plus).

Intéressé(e)?
Envoyez votre C.V. ainsi que votre lettre de motivation à UNICEF Belgique par e-mail à hr@unicef.be. Les candidats sélectionnés seront invités à une entrevue ainsi qu’à un test. 
Merci d’envoyer votre candidature pour le 12 août  2015 au plus tard.  Le stage démarrera dans le courant du mois de septembre 2015. 
La procédure de sélection sera clôturée lorsqu’un candidat aura été sélectionné.

Description


UNICEF Belgique cherche un(e) stagiaire volontaire pour collaborer aux activités du département « Plaidoyer » pour une période de minimum 6 mois à partir de septembre 2015 .

Cela signifie que vous:

Notre équipe plaidoyer est constituée de trois Child Rights Officers et ils  sont responsables du suivi de l’application des droits de l’enfant en Belgique et dans la politique étrangère de la Belgique.

En tant stagiaire spécialisé, c’est le but de faire le suivi de l’actualité parlementaire en matière de Droits de l’Enfant à la Chambre,  au Sénat, au Parlement de la FWB et au Parlement Bruxellois ainsi que de s’occuper de  la suivi de l’actualité dans les médias francophones liée aux Droits de l’Enfant.

Vous rédigez également de positions sur la situation des Droits de l’Enfant en Belgique et en Europe.

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