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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Artsen zonder vakantie / Medecins sans vacances AZV/MSV
Site web : http://www.msv.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Fichier : File 2022_vacature_manager_regional_representant_10.03.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 15/03/2022
Date limite : 03/04/2022

Profil

  • Médecin en santé publique avec une expérience clinique et de santé publique de minimum 5 ans.  
  • Expérience dans la formulation, l’exécution et l’évaluation des programmes/projets de coopération internationale au développement dans le domaine de la santé
  • Expérience de partenariat et réseautage au niveau international
  • Compétences d’accompagnement de processus de changement
  • Connaissances professionnelles profondes du contexte large de la région, et plus en particulier des politiques nationales de santé, des systèmes de santé et des acteurs de santé internationaux et nationaux.
  • Bonnes aptitudes de planification, d’organisation et relationnelles
  • Excellente compétence de gestion d’équipe
  • Bonnes capacités de communication et de management
  • Disponibilité et intérêt pour des déplacements, notamment en zones rurales et internationaux
  • Excellente maîtrise orale et écrite du français. La connaissance de l’anglais est un atout.
  • Maîtrise de l’outil informatique (Outlook, Word, Excel, Powerpoint, Teams, …).
  • Affinités avec le secteur des ONG et un intérêt manifeste pour la mission, la vision et les valeurs de Médecins Sans Vacances.
Notre offre : 
  • Lieu de travail : Kinshasa avec déplacements réguliers dans les différentes zones d’intervention de la région Afrique Centrale
  • Contrat de travail : 12 mois renouvelable suivant les résultats atteints
  • Temps plein
  • Un salaire mensuel correspondant aux barèmes de l’organisation
  • Un travail intéressant dans une équipe dynamique
  • La possibilité de suivre des formations
  • Date d’entrée en fonction souhaitée : le plus vite possible
Composition du dossier de candidature :
  • Un CV à jour détaillant vos expériences précédentes avec 3 personnes de référence
  • Une lettre de motivation
  • Copie des diplômes
  • Preuve d’expériences pertinentes pour la fonction
  • Attestation d’inscription à l’ordre des médecins en RDC

Le dossier de candidature est à envoyer à l’adresse suivante:  recrutement@sesomo.cd au plus tard le 03 Avril 2022 en mentionnant la référence « MSV - MANAGER REGIONAL REPRESENTANT ».

Le test et le(s) interview(s) seront organisés selon des modalités qui seront communiquées aux candidats présélectionnés après étude des dossiers. Seuls(es) les candidats (es) sélectionnés (es) seront contactés (es).
Médecins Sans Vacances s’engage à promouvoir la diversité, l’inclusivité et l’égalité des chances dans l’optique de refléter la diversité de la population pour assurer un égal accès aux opportunités à tous les membres de la société ainsi que la cohésion sociale.
Plus d'information : www.msv.be

Description

Organisation
Médecins Sans Vacances est une ONG internationale reconnue qui forme un réseau dynamique d'experts volontaires médicaux, paramédicaux et techniques de Belgique et d'Afrique. Depuis 40 ans, nos professionnels de la santé se consacrent à des soins accessibles et de qualité. Parce que c’est un droit pour tout le monde.  Grâce aux échanges entre collègues et à la formation professionnelle continue in situ notamment, nous soutenons une quarantaine d'hôpitaux en Afrique subsaharienne (Bénin, Burkina Faso, Burundi, République démocratique du Congo, Rwanda). Pour qu'ils puissent à leur tour fournir des soins durables et axés sur le patient.  
L'équipe de Médecins Sans Vacances est chargée de mobiliser le réseau d’experts volontaires, d'encadrer les échanges et missions de formation in situ et de développer des programmes et partenariats pour renforcer les capacités des hôpitaux de références. Médecins Sans Vacances, c'est une quarantaine de collègues et volontaires de bureau en Belgique et une quinzaine de collègues dans nos bureaux en Afrique.  
 
Description de la fonction
Le but de la fonction est de représenter Médecins Sans Vacances pour la région Afrique Centrale à partir de Kinshasa et de développer le réseau d’experts volontaires et les programmes de Médecins Sans Vacances dans la région, En ce moment, nous sommes présents en RD Congo où nous avons l’ambition d’intensifier nos interventions, ainsi que de nous étendre à terme vers d’autres pays de la région.
En RD Congo, Médecins Sans Vacances est actif depuis plus de 30 ans dans le renforcement des systèmes de santé à travers des partenariats avec des hôpitaux de référence dans différentes provinces. Actuellement, Médecins Sans Vacances renforce une dizaine d’hôpitaux de référence dans les provinces de Kongo Central, Kwilu, Kwango, Kinshasa et Sankuru. L’équipe de Médecins Sans Vacances à Kinshasa est composée d’un assistant technique médical, un chargé d’administration, finances et RH et d’un chauffeur-logisticien qui sont coordonnés par le Manager régional représentant. Médecins Sans Vacances collabore étroitement avec deux ONGs belges (Memisa et Chaîne de l’Espoir) pour un programme commun dans le cadre d’un cofinancement avec la coopération belge et est en plein développement de partenariats stratégiques avec d’autres acteurs internationaux comme l’UE, l’UNICEF et l’USAID.
 
Concrètement: 
  • Représente l’organisation dans la région de l’Afrique Centrale en étant basé à Kinshasa
  • Représente l’organisation auprès des autorités et des acteurs nationaux et internationaux et dans les différents fora
  • Est responsable pour la gestion de l’équipe régionale.
  • Développe et gère les différents programmes et assure le suivi des activités
  • Collabore avec les ONG partenaires pour la mise en œuvre des programmes communs
  • Elabore et maintient les relations avec les partenaires locaux , le gouvernement, les acteurs internationaux et les délégations de bailleurs de fonds sur le terrain
  • Entretien et développe le réseau d’experts volontaires de Médecins Sans Vacances dans la région
  • Recherche et mobilise des fonds auprès des bailleurs institutionnels
  • Accompagne l’assistant technique médical dans la coordination, la planification et le suivi des trajets de renforcement des capacités et des activités de formation avec les hôpitaux partenaires et les autres partenaires locaux.
  • Est responsable du budget de la région et coordonne la gestion financière
  • Contribue à la mise en œuvre de la politique de sécurité de l’organisation et est le responsable de la sécurité dans sa région

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Adresse email : recruit-HQ-SC@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 15/03/2022
Date limite : 04/04/2022

Profil

REQUIREMENTS

Education/Experience

  • Master level in Business Management or Supply Chain - Procurement specialization is an asset
  • A minimum professional experience of 8 years, including at least 4 years in a purchasing/procurement department, and team management experience of at least 4 years
  • MSF experience on the field as a supply coordinator or procurement manager is a strong asset.
  • Demonstrated experience of managing change and complex projects is required
  • An experience of non-European contexts would be appreciated, and knowledge of medical procurement would be a plus

Competencies

  • Ability to define a strategy, share a vision, with leadership style based on openness and empowerment
  • Diplomatic approach with good interpersonal skills, ability to work cross-functionally
  • Technical skills: financial analysis, negotiations techniques, knowledge of contract law, advanced use of Excel
  • Fluency in English and French is required, Spanish, Portuguese or Dutch would be an added value

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

HEAD OF MSF-OCB PROCUREMENT (m/f/x)

CONTEXT

MSF consists out of 5 Operational Centers (OCs), 3 European Supply Centers (ESCs) and 22 partner sections (PS). OCB (Operational Center of Brussels) is one of the 5 operational centers

Driven by MSF’s goals, the OCB Supply chain’s mission is to enable humanitarian action and provide reliable supply chain solutions. The supply chain is composed of different entities to cover the whole, all having interactions with each other. As such, the scope covers a supply chain that is specific, humanitarian and subject to emergencies.

The OCB itself procures 190 Million euros of goods and services per year. Purchases are made by several entities: the European Supply center (MSF Supply) for international purchase of goods and transport, Headquarters in Brussels plus 9 offices around the world that procure mainly services for internal use, a regional intersectional hub in Kenya (KSU) that procures for the East Africa region and all the local missions and projects.

In line with the global MSF strategy, the MSF Strategic Procurement Program (MSPP) has been launched in order to intensify collaboration between the different MSF entities and streamline the existing MSF procurement set up with the aim to achieve optimal operational efficiency by avoiding duplication, waste and operational complexity.

The ultimate goal of the program is to develop and implement a global, common approach to strategic procurement across all entities (OCs, ESCs and PS) at international, regional and national level.

In this frame, OCB is recruiting a head of procurement in order to ensure OCB procurement is delivering the best value to the organization and to prepare the transition of the current MSF OCB procurement organization to the future global procurement set up.

RESPONSIBILITIES

Reporting to MSF OCB’s Supply Chain Director, the Head of Procurement is overall responsible for all these procurement activities, and supervises:

As a line manager, his/her team comprises:

  • Two Field procurement experts based in Brussels Headquarters. They monitor local procurement and provide coaching and support to the missions. They indirectly supervise the field procurement managers. 
  • Two Regional procurement managers. They  cover specifically Southern Africa and Latin America and are based in these regions.
  • Two Headquarters strategic buyers, providing support to the categories at the headquarters for their procurement (facility management, fundraising/communication, ICT, etc.…)

As a functional manager :

  • A Procurement Coordinator, who manages a team of 5 strategical and 2 tactical buyers based at MSF Supply (Neder-over-Hembeek). They are responsible for the supplier selection, contract negotiations, and supplier relationship management, with the aim to find the right balance between cost and supplier performance.

The actual setup has been evolving since a few years, along with the professionalization of the procurement function within OCB,  and at international level with the development of the MSPP.

Therefore, the current organigramme will be subject to further change in the future and the Head of Procurement is expected to support and accompany this transition to a more global and intersectional Procurement workforce and set-up, while developing a strong anchorage within the OCB reality, both at HQ and Field levels.

The Head of Procurement’s key responsibilities include:

1. Ensuring the transition from the current set-up to the future global procurement organization currently under development with the MSPP, hence collaborating actively with the different MSPP projects. In the light of the evolution of the movement procurement organization, the content of the job profile of the head of procurement, may evolve in the forthcoming years.

2. Increasing the intimacy with the OCB operational reality to ensure a proper translation between the operational needs and the global policies and avoid the disconnect.

3. As a member of the Supply Chain Management Team, contributing to the definition of strategy objectives and organization of the OCB Supply Chain, as well as key operational and budgetary decisions.

4. Overseeing the definition of procurement policies, processes, methodologies and tools to ensure coherence with the strategy and coherence across the different areas, as well to ensure that we have the means to achieve our objectives and that we continually improve.

5. Managing, coaching, motivating, and supporting the team to ensure employee’s satisfaction, improve performance and ensure that objectives are met.

6. Communicating and collaborating with the key stakeholders within the OCB and internationally (the other Supply Centers, the other Operational Centers, the International Medical Coordination…) to ensure an effective collaboration and leverage synergies.

CONDITIONS

  • Expected starting date: as soon as possible
  • Contract type: Long-term contract - Full-time
  • Location: Based in Brussels (20% at MSF Supply in Neder-Over- Heembeek / 80% at MSF Headquarters in Ixelles) - Regular travelling
  • Salary according to the MSF-OCB HQ salary grid – Hospital insurance (DKV) – Pension plan – 100% reimbursement for public transport cost
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for application: 04/04/2022

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to recruit-hq-sc@brussels.msf.org and mention “Head of Procurement” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

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Organisation : Amnesty International
Site web : https://www.amnesty.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 11/03/2022
Date limite : 31/03/2022

Profil

Prérequis
  • Diplôme post-secondaires et/ou expérience significative en support informatique et/ou d’administration de bases de données ;
  • Maîtrise des outils informatiques utiles à sa fonction : suite Google et Microsoft, Adobe Creative Cloud, messagerie électronique etc. ;
  • Compréhension du rôle du data base marketing, d’une base de données et maîtrise des techniques de marketing digital ;
  • La connaissance de l’HTML et des langages de programmation est un plus ;
  • Maîtrise orale et rédactionnelle du français. L’anglais et le néerlandais sont un atout ;
  • Devoir strict de confidentialité
Compétences
Communication adaptée envers les contacts internes et externes
Organisation
Proactivité
Rigueur et précision
Capacité à comprendre rapidement les instructions et à les mettre en œuvre
Capacité à planifier, anticiper et prioriser
Capacité d’adaptation
Capacité à travailler en autonomie alliée à un esprit d’équipe
Flexibilité
 
Nos conditions
Le contrat est à durée indéterminée, à mi-temps et la fonction est à pourvoir dès que possible.
Nous proposons notamment des horaires flexibles, une politique de télétravail attrayante, des congés extra-légaux, un 13e mois, une épargne pension, une assurance hospitalisation (DKV), des chèques-repas (8 euros/jour), un remboursement des frais de transport (SNCB 100 %) et un environnement professionnel agréable.
Lieu : bureau au siège de l’organisation, chaussée de Wavre 169, 1050 Bruxelles avec la possibilité de télétravail
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à jobs@amnesty.be avec la communication « candidature assistant gestion BD » jusqu’au 31 mars 2022.
Notre politique d’embauche accessible via notre site https://www.amnesty.be/travailler-amnesty/jobs-stages-volontariats/jobs/article/politique-de-recrutement-d-amnesty-international-belgique-francophone respecte les critères en matière de recrutement équitable.

Description

Depuis plus de 50 ans, Amnesty International enquête et révèle les faits lorsque des atteintes aux droits humains ont lieu, où qu’elles se produisent. Nous faisons pression sur les gouvernements et d’autres groupes exerçant un pouvoir, comme les entreprises. Nous veillons à ce qu’ils respectent leurs promesses et le droit international. Amnesty s’investit dans la promotion et le développement des droits humains auprès de tous les publics.
L’équipe d’Amnesty International Belgique francophone est composée de 60 salarié·e s, bénévoles et stagiaires au sein du siège national francophone.
En rejoignant l’équipe d’Amnesty International Belgique francophone (AIBF) à Bruxelles, vous contribuez à notre action.
Responsable direct : Data Manager
Département : Finances et Services généraux
 
Objectifs de la fonction
Soutenir les activités liées à la gestion des données d’Amnesty International.
 
Responsabilités
  • Support du ou de la responsable bases de données dans l’aide aux utilisateurs·trices internes des bases de données.
  • Support à l’administration des informations concernant les contacts dans la base de données dans le but d’augmenter leur satisfaction globale : réponses et accompagnement par email, courrier et téléphone ; encodage de données ; traitement des demandes de mise à jour dans la base de données…
  • Maintenance de la base de données d’Amnesty : encodage et nettoyage de données (doublons, erreurs, mise à jour…).
  • Backup du ou de la responsable bases de données en cas d’absence : relation avec les prestataires externes, support aux utilisateurs·trices internes…
  • Exploitation des données : production de rapports, génération de segments (orientation marketing digital).

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Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 10/03/2022
Date limite : 10/03/2022

Profil

PROFIL REQUIS :

  • Vous disposez d’au moins 3 années d’expérience en tant que chef de projet senior ou coordinateur dans le domaine du développement ou éventuellement de l’urgence
  • Vous avez une bonne connaissance des principaux enjeux liés à la problématique du handicap dans les contextes de développement
  • Vous connaissez les principaux bailleurs de fonds (DGD, BHA, UN)
  • Vous avez une excellente maitrise des langues anglaise et française à l’oral comme à l’écrit.
  • Vous avez de très bonnes capacités de coordination, d’adaptation et réactivité.

Description

 

Handicap International/Humanity & Inclusion (HI) est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.

 

 

Présente dans plus de 60 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

 

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleur(e)s handicapé(e)s.

 

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

 

Postulez en ligne avant le 28/03/2022 en cliquant sur le lien suivant : http://www.jobs.net/j/JzvMhxbg?idpartenaire=142

(joindre CV et lettre de motivation)

CONTEXTE : La Direction des Opérations (DO) d’Humanité & Inclusion rassemble 5 directions géographiques, 4 directions techniques, une direction de l’urgence, une direction Atlas Logistique et une direction Impact, Information & Innovation (3I).

La Direction opérationnelle basée à Bruxelles, appelée « Magritte » supervise actuellement les projets des programmes suivants : deux programmes régionaux : Amérique Latine regroupant la Colombie, Cuba, la Bolivie, le Pérou et le Venezuela et Afrique de l’Est regroupant le Kenya, l’Ouganda et le Rwanda ; mais aussi Haiti, la République démocratique du Congo et le Mozambique structurés de manière indépendante. Elle déploie dans chacun de ces pays le mandat d'Humanité et Inclusion en collaboration avec les autres directions opérationnelles, techniques et de support.

Au siège opérationnel belge, la direction est composée du directeur géographique, d’une assistante et de 4 chargé(e)s des opérations.

 

La Direction Magritte recrute un(e) chargé(e) des opérations en charge du suivi des projets de la République Démocratique du Congo (80%) et un projet multi pays (20%).

 

 

OBJECTIFS DU POSTE : Sous la supervision du Directeur géographique, vos responsabilités sont :

Tour de contrôle : Monitoring de l’implémentation de la stratégie de HI dans le programme RDC :

  • Vous apportez un support au Directeur géographique pour le contrôle et le reporting
  • Vous assurez le monitoring en complétant les tableaux de bord de la Direction 
  • Vous alertez le directeur géographique ou tout autre service pertinent en cas de problème identifié, et vous donnez vos recommandations pour le résoudre
  • Vous vous assurez que le mécanisme de contrôle de la qualité des projets est bien en place et fonctionne : en menant des audits de contrôle de la qualité sur le cycle de projet ou autre, et en assurant le suivi des évaluations et des recommandations qui en découlent.

 

Vous accompagnez le programme RDC et le projet multi pays dans l’implémentation des activités et dans la résolution de problèmes

  • Vous assurez une communication régulière avec les managers des opérations sur le terrain
  • Suite à une situation spécifique ou d’urgence, vous facilitez la résolution de problème : en donnant un support direct ou en identifiant une ressource.
  • Vous contribuez à l’élaboration de la stratégie opérationnelle au niveau du siège : vous suivez les deadlines et assurez un retro planning avec les documents opérationnels associés, et vous donnez vos retours sur la vision stratégique du programme
  • Vous assurez les briefings et débriefings des collaborateurs clés du programme RDC
  • Vous facilitez la communication entre les équipes de la direction géographique et les autres services

 

Vous contribuez au développement des compétences des programmes

  • Sur la gestion de cycle de projet et le MEAL, en lien avec la Direction 3I
    • Vous identifiez les besoins de formation et mettez des priorités
    • Vous contribuez aux formations en gestion de projet et évaluation et suivi de la politique institutionnelle
    • Vous pouvez être identifié comme “mentor” pour un collaborateur terrain
    • Vous contribuez au partage d’expériences
  • Sur les règles bailleurs – en lien avec la Direction des Financements Institutionnels
  • Sur les aspects de réponse d’urgence, en lien avec la Direction Urgence
  • Vous participez à l’amélioration des pratiques et des outils
  • Vous pouvez être point focal sur une approche transverse

 

CONDITIONS DU POSTE:

  • Contrat belge à durée indéterminée basé à Bruxelles, à pourvoir à partir du 2 mai 2022

Détails de l'annonce

Organisation : Vétérinaires sans Frontières - Dierenartsen Zonder Grenzen Belgium
Site web : http://www.veterinairessansfrontieres.be
Adresse email : c.louis@vsf-belgium.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon 2022_vacancy_generaldirector.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 10/03/2022
Date limite : 31/03/2022

Profil

Qualifications
• A university degree in veterinary medicine or agricultural engineering specialized in livestock is essen-tial.
• An additional MSc in One Health is an asset.
• An additional MBA also is an asset.
Knowledge and experience
• At least 10 years of professional experience, of which at least 5 years in leading international multicul-tural and multidisciplinary livestock development projects with particular reference to One Health.
• Knowledge of the South, and especially Africa where the organization operates.
• Familiar with, or willing to immerse in the Belgian cultural specificity and NGO context.
• Familiar with the key challenges within the development cooperation sector.
• Knowledge of or experience in the "social profit" sector is an asset.
• Proficient in English (oral and written) and French.
• Knowledge of Dutch is an asset.
Skills
• Good practical technical knowledge of the One Health concept, according to which animal health and production must be in balance with human health, animal welfare and the integrity of the environment and its biodiversity.
• Strong leadership and people management skills and demonstrated ability and experience to lead and motivate multicultural and multidisciplinary teams.
• Excels in performing in a dynamic environment and inspiring internal and external stakeholders and can engage them in a project in an enthusiastic way.
• Excellent internal and external communication skills.
• Excellent networker.
• Operates under stress and can cut through knots in a result-oriented way.
• Entrepreneurial spirit and innovator.
Attitudes
• Share the values (respect, transparency and sustainability), mission and vision of VSF-Belgium.
• Endorse and promote the Code of Integrity of VSF-Belgium.
• Show respect for others and for other cultures.
• Have an open and positive attitude that inspires confidence.
• Willingness to travel (approximately 30% of the time).

Description

VSF- Belgium is looking for a new General Director
The General Director has a confirmed track record in animal health and production projects in the tropics with a clear focus on One Health issues. As a confirmed expert in this domain, he/she takes the lead and represents the VSF-Belgium on a national, regional and international level.
The General Director (GD) fully endorses the objectives of Vétérinaires Sans Frontières/Dierenartsen Zonder Grenzen Belgium (VSF-Belgium) and is responsible for ensuring the success of the organization, the good relationship between the different departments and regional/ local offices and works closely with the international and local partners of VSF-Belgium.
With energy, enthusiasm and leadership, the GD leads by example, inspires and motivates the staff of VSF-Belgium and its partners.

Responsibilities
1. Leadership
• The GD leads and works at all times in close collaboration with the Direction Committee.
• The GD implements the vision, mission and objectives of the organization. Based on these he/she pro-poses the strategic orientations of the organization and proposes changes that fit an evolving geo-politi-cal and natural environment.
• The GD ensures that this strategy is translated into action plans for the Operations, Support Services and Communication and Fundraising departments; and is implemented throughout the whole organization.
• The GD actively ensures proper North/South coordination.
2. Financial and operational viability
• The GD ensures, in close collaboration with the Director of Support Services, the long-term financial and operational viability of the organization.
• The GD ensures that the organization has the appropriate structure and resources to meet its strategic objectives while keeping the organization financially healthy.
3. Representation and development of strategic relationships
• The GD embodies VSF-Belgium on the national and international scene. He/she represents - in close col-laboration with the Director of Fundraising and Communication - the organization on all fronts and de-velops relationships with national and global partners and the Media.
• The GD directly participates to international One Health advocacy efforts, both in a development and emergency perspective, in conjunction with other VSF organisations and the VSF-International Bureau. He/she develops and maintains strategic partnerships with relevant One Health actors, delegating the operational aspects to the Director of Operations.
4. Relationships with VSF International
• The GD represents VSF-Belgium in the General Assembly of VSF-International and actively contributes to the Strategy and other initiatives of VSF-International. The GD participates in strengthening the VSF net-work cooperation and governance and helps transforming VSF International as a key component of the network’s common strategy.
5. Relationship with the Board of Administrators
• The GD reports to the Board of Administrators. The GD proposes changes to the strategy to the Board for approval. The GD coordinates, in cooperation with the Secretary, the agenda of the Board meetings and the General Assembly.

Détails de l'annonce

Organisation : GREENPEACE
Site web : https://www.greenpeace.org/belgium/fr/jobs/26529/
Adresse email : raf.drijvers@greenpeace.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 10/03/2022
Date limite : 31/03/2022

Profil

Votre profil:

  • Vous maîtrisez parfaitement le français ou le néerlandais (niveau langue maternelle) et vous pouvez vous exprimer couramment en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Une bonne connaissance de l’autre langue nationale est un plus.
  • Vous avez l'expérience de travailler avec des volontaires.
  • Vous avez de l'expérience en matière d’activisme et de volontaires.
  • Vous motivez facilement un groupe.
  • Vous avez une personnalité dynamique et votre enthousiasme est contagieux.
  • Vous avez le sens du détail, vous travaillez méticuleusement et vous vous souciez des gens.
  • Vous communiquez avec aisance et savez organiser votre travail
  • Vous savez utiliser la communication numérique, tel que les applications de chat.
  • Vous vous sentez concerné.e par les différentes luttes sociales tel que le racisme, la pauvreté, le climat, le féminisme, ... Un réseau dans ces environnements est un plus.

Vous êtes résistant.e au stress et flexible en ce qui concerne les horaires de travail (en moyenne 6 week-ends par an et un soir par mois).

Description

Greenpeace Belgique recherche un.e coordinateur.rice de volontaires (temps plein)

Greenpeace Belgique asbl recherche un.e coordinateur.rice de volontaires (temps plein) qui souhaite contribuer à  un meilleur environnement et une société plus juste au sein d'une ONG internationale.

Greenpeace est une organisation indépendante, non-violente et apolitique qui dénonce les atteintes à l’environnement et à la paix dans le monde et qui propose des solutions concrètes pour y remédier.

Nous pensons que, quels que soient nos objectifs environnementaux, nous ne pouvons gagner que grâce à l’action collective. Cette action collective  n'est possible que si nous nous opposons activement à la pauvreté, à l'injustice et à la violence et si nous œuvrons pour l'égalité et l'inclusion.

Comme employeur Greenpeace souscrit depuis longtemps au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un milieu de travail qui respecte la dignité et la valeur de chaque personne. C’est pourquoi nous accordons la priorité aux qualités des personnes quels que soient leur sexe, leur origine, leur âge, leurs convictions religieuses, leur classe sociale ou leur handicap.
 

Nous sommes actuellement à la recherche d'un.e coordinateur.rice de volontaires.      

Vous êtes convaincu.e que la crise climatique et la crise de la nature sont étroitement liées et ne peuvent être résolues qu’ensemble. Vous êtes conscient.e de l’impact inégal que la crise climatique a sur les groupes défavorisés et vous voulez changer cela. Vous croyez au changement systémique, à une transition socialement juste dans tous les secteurs de la société, en Belgique et au-delà. Vous croyez en l’utilité de l’activisme et dans le rôle crucial qu’il joue dans la lutte contre les inégalités et le changement climatique. Vous aimez être parmi les gens et vous voulez soutenir les personnes dans leur engagement et leur développement.

Vos responsabilités:

  • Vous coordonnez les volontaires qui participent de façon volontaire aux NVDA (actions directes non violentes) liées aux campagnes de Greenpeace et de ses partenaires.
  • Vous développez des moyens permettant aux volontaires de contribuer aux objectifs de notre organisation. Principalement par le biais de leur participation aux NVDA, mais aussi en développant d'autres possibilités d’implication pour les volontaires.
  • Vous êtes responsable du Duty of Care de nos volontaires. Cela signifie que vous effectuez le suivi (administratif, juridique, ...) des volontaires après leur participation aux activités de Greenpeace.
  • Vous êtes responsable du programme de formation NVDA de Greenpeace Belgique. Tant pour l'organisation des formations actuelles que pour le co-développement de nouvelles formations.

Votre mission spécifique:

  • Organiser la mobilisation des volontaires dans le cadre de nos projets belges, européens et internationaux et des activités de Greenpeace et de ses partenaires.
  • Créer un environnement sûr et professionnel pour les volontaires dans le cadre de leur participation à notre travail. Contribuer à une bonne relation entre les volontaires de Greenpeace.
  • Offrir un service de suivi  de qualité. Faciliter et/ou offrir un soutien psychologique, médical, financier, juridique et administratif après avoir participé aux activités de Greenpeace.
  • Organiser nos formations NVDA où nous formons de nouveaux volontaires.
  • Soutien logistique dans les activités, mobilisations et formations de Greenpeace Belgique.

Notre offre:

  • un contrat à durée indéterminée (temps plein)
  • un environnement de travail dynamique et une ambiance de travail agréable ;
  • une fonction ancrée dans l’activisme et le mouvement climatique
  • des conditions de travail intéressantes, avec un package d’avantages attractif : chèques-repas, prime de fin d’année, assurance hospitalisation et congés extra légaux ;
  • une fonction offrant de nombreux défis et beaucoup de place pour sa propre contribution et sa créativité.
  • la capacité et l’assistance technique pour travailler partiellement à domicile.

Procédure de sélection:

Nous ne demandons pas de lettre de motivation, car des recherches ont monté que celle-ci est sujette à des biais de lecture. Au contraire, nous vous posons des questions pour évaluer objectivement tes qualités pour ce poste.

Nous considérons que ton expérience de vie, ton travail bénévole et ton expérience professionnelle rémunérée sont d’égale importance. N’hésite pas à inclure toute expérience pertinente dans tes réponse, et pas seulement une expérience professionnelle rémunérée.

Votre candidature doit nous parvenir avant le 31 mars 2022.

Vous pouvez postuler via:

https://www.greenpeace.org/belgium/fr/jobs/26529/greenpeace-belgique-recherche-un-e-coordinateur-rice-de-volontaires-temps-plein/

Détails de l'annonce

Organisation : Climate Action Network Europe asbl
Site web : www.caneurope.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon buildings_pol_coord_job_descr_vout.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 09/03/2022
Date limite : 18/03/2022

Profil

Required qualifications

  • Minimum 3 years of relevant professional experience;
  • Working knowledge of EU institutions and processes as well as expertise on the EU building policy development;
  • Familiarity with broader climate, renewable energy and energy efficiency policies at the EU and national level;
  • Experience of working with NGOs, preferably in a network environment;
  • Experience in advocacy work;
  • Excellent interpersonal and team-working skills, time management, flexibility, and reliability;
  • Ability to produce results according to schedules and respecting deadlines;
  • Fluent written and spoken English; excellent communication skills;
  • Ability to work on multiple issues in parallel.

 

Preferred/desirable qualifications

  • Experience with EU circular economy policy development;
  • Experience in fundraising and reporting would be an asset;
  • Experience in writing policy briefings, research papers, reports.

Description

Climate Action Network Europe is looking for a full-time (or 4/5)

Buildings Policy Coordinator for an open-ended contract

 

Climate Action Network Europe (CAN Europe), recognised as Europe's leading network working on climate and energy issues, is currently seeking a highly motivated, dynamic and results-driven EU Buildings Policy Coordinator to join our team in Brussels.

The successful candidate will work on several topics related to EU buildings policies, including the coordination of NGO engagement on the revision of the Energy Performance of Buildings Directive (EPBD) and the Renovation Wave, as well as related legislative initiatives relevant to the improvement of the energy performance and the decarbonisation of EU buildings. She or he will thereby closely work together with other policy coordinators in the CAN Europe team, and with experts in the broad CAN Network all over Europe.

 

Main duties will include

  • Undertake and support advocacy and outreach activities related to EU buildings policy development and related legislative initiatives, in particular those relevant to the improvement of the energy performance and the decarbonisation of European buildings, such as the EPBD;
  • Plan advocacy opportunities and together with NGOs in our network and community develop an advocacy strategy as well as a network position on priorities for the decarbonisation of buildings, increasing renovations and moving to a fully renewable based heat supply;
  • Monitor the implementation of existing policies on buildings;
  • Represent our network and carry out advocacy work;
  • Engage with relevant stakeholders working on issues relevant to buildings policies such as research institutes, think tanks, the private sector and local authorities and actors;
  • Contribute to fundraising efforts related to relevant policy dossiers.

 

This position is based in Brussels at the CAN Europe Secretariat, which houses our team of almost 50 staff members, located at Mundo-B, the sustainable NGO office space near the St. Boniface neighbourhood of Brussels.

 

This full time or 4/5 position is based on a Belgian open-ended contract. Please note that the title of Coordinator refers to CAN Europe's role as coordinator of our 170+ members network and not to internal management responsibilities. Remuneration for the job will be between 3300 and 4250 Euro gross/month (Full time equivalent) depending on the years of relevant experience (from 0 to 20 years) and subject to Belgian taxes. Extra benefits include lunch vouchers (7EUR/day), culture & eco vouchers (30EUR/month), phone compensation (39EUR) & full reimbursement of local transport costs.

 

To apply, please send a letter of motivation and CV in English to jobs@caneurope.org with “Buildings Policy Coordinator” as subject line.

 

The letter of motivation should clearly demonstrate why you want the job, stating why you wish to work for a climate NGO and how your skills and experience are relevant to the job requirements detailed above

 

Closing date for applications: Friday 18 March at midnight (CET)

First round of Interviews preferably between 21 and 25 March (online)

Second round of Interviews preferably between  28 March and 1 April

Expected start date: as soon as possible thereafter

 

 

Contact  

Inquiries to :

César Chantraine, Human Resources Coordinator, cesar.chantraine@caneurope.org, +32 472 930 512

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : SOLSOC
Site web : http://www.solsoc.be
Adresse email : anoel@solsoc.be
Lieu de l'emploi : Saint-Gilles /
Fichier : PDF icon charge.e_de_recherche_et_de_plaidoyerfp_0.8etp_2022.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 09/03/2022
Date limite : 22/03/2022

Profil

Profil souhaité:

 

  • Profil souhaité :
  • Posséder un diplôme universitaire en, sciences politiques, science de la population et du développement, science économique, ou expérience équivalente ;
  • Etre sensible aux enjeux de politique et de coopération internationale ;
  • Avoir des connaissances sur les thématiques d’intervention de Solsoc ;
  • Etre bilingue français/néerlandais, l’anglais et l’espagnol sont des atouts;
  • Avoir de l’expérience dans le secteur ONG, le monde associatif et/ou militant ;
  • Avoir une expérience au sein de l’Action Commune Socialiste est un atout;
  • Adhérer aux valeurs et à la vision de l’ONG ;
  • Disposer d’excellentes capacités analytiques, rédactionnelles, relationnelles et de synthèse en français ;
  • Avoir de l’aisance relationnelle ;
  • Avoir de bonnes capacités organisationnelles, de travail en équipe et de manière indépendante ;
  • Maîtriser les logiciels informatiques de bureautique : Word, Excel, PowerPoint, Outlook ;
  • Etre capable de prendre la parole en public ;
  • Disposer à travailler occasionnellement le soir et le week-end;
  • Disposer du permis B est un atout.

 

Nous offrons :

  • Un contrat à durée indéterminée à 0.8 ETP à partir du 6 avril 2022 ;
  • Des chèques repas d’une valeur de 7€ ;
  • Barèmes de la Fonction Publique Bruxelloise A101 (2751.90 € / mois pour un niveau Master) ;

 

Toute personne intéressée est invitée à envoyer au plus tard le 22/03/2022 (réponse prévue pour le 24/03/2022). Entretiens prévus le 31/03/2022) une lettre de motivation et un curriculum vitae :

® Par mail : à Alexandra NOËL ( Veronique WEMAERE et Stéphanie LECHARLIER en CC) : anoel@solsoc.be, vwemaere@solsoc.be et slecharlier@solsoc.be

 

® Par courrier : à l’attention d’Alexandra NOËL

Description

Solsoc recrute pour un contrat indéterminé, un·e chargé·e de recherche et de plaidoyer (H/F), CDI, 0.8ETP (30h00/semaine)

 

Solsoc est une organisation non gouvernementale (ONG) de coopération au développement qui avec d’autres acteurs de changement social lutte contre les inégalités et l’exclusion au niveau international. http://www.solsoc.be

 

Le∙la chargé∙e de plaidoyer et de recherche a pour mission de produire et d’alimenter différentes supports et contenus qui mettent en avant l’expertise de Solsoc et de ses partenaires internationaux.

 

Il∙elle est responsable de veiller à faire remonter, capitaliser et analyser et les informations fournies par les partenaires internationaux et de continuer à développer une expertise thématique à Solsoc.

 

En collaboration avec les responsables de publications, il est en charge de rédiger et de consolider des analyses, des notes de positionnements, des articles, des communiqués diffusables via les différents supports de communication de Solsoc, auprès de différents publics ou partenaires (partenaires Nord de l’Action commune, parlementaires, partenaires au Sud) et au sein des plateformes de plaidoyer.

 

Le∙la chargé∙e de plaidoyer et de recherche veille au respect de la vision et de l’approche spécifique de Solsoc dans les messages diffusés par Solsoc vers l’ensemble de ses publics et partenaires (Nord et Sud), en collaboration avec l’équipe et la Responsable du Service mobilisation citoyenne et politique. Il∙elle répond à le∙la Responsable du Service.

 

Les thématiques principales de plaidoyer sont : Protection sociale, devoir de vigilance, RD Congo, Colombie, Palestine. 

 

Tâches :

Elaborer et suivre les stratégies de plaidoyer de Solsoc

  • Assurer une veille informationnelle continue par pays partenaire et par thématique
  • Rédiger des analyses, des notes de positionnements et des articles qui relaient la position des partenaires internationaux et seront diffusés via différents canaux (site internet, Solscoop, Newsletter, parlementaires, plateformes de plaidoyer) et aux différents partenaires de Solsoc
  • Participer aux campagnes de plaidoyer et de mobilisation de Solsoc, en collaboration avec les chargé∙e∙s de mobilisation politique, de communication et de récolte de fonds.
  •  Collaborer à l’organisation d’ateliers ou d’évènements organisés par Solsoc qui ont pour but de présenter une expertise thématique (ateliers, conférences, webinaire…) ou de poursuivre la réflexion thématique.

Participer aux réunions nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation

  • Participer (proposer et préparer des contenus, piloter, …) aux réunions nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation ainsi qu’aux réunions d’équipe nécessaires à la gestion du Département.
  • Participer systématiquement aux réunions d’équipe (IS et mise au Vert)
  • Participer systématiquement aux GS Com-Finance et selon les besoins aux RT COM ; participer au GS Mobilisation politique (à mettre en place avec tout le Département) et aux GS Programme.
  • Participer activement aux groupes et plateformes de plaidoyer prioritaires pour Solsoc

Développer de manière continue son expertise

  • Participer activement, le cas échéant, aux formations nécessaires à la fonction

S’intégrer dans une équipe et contribuer à son bon fonctionnement

  • Participer à des activités de visibilité et de récolte de fonds ;
  • Participer à la communication de l’ONG ;
  • Participer aux activités de « Bien-être » de l’ONG (Team building).

Détails de l'annonce

Organisation : Search For Common Ground
Site web : https://jobs.lever.co/sfcg/cce2f15c-e55d-4b9e-bf4a-785e69062779
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 08/03/2022
Date limite : 23/03/2022

Profil

Qualifications requises:

  • Licence en sciences politiques, relations internationales, études des conflits, sciences sociales, communications ou domaine similaire et 6 ans d'expérience de travail pertinente (ou Master avec 4 ans d'expérience pertinente) dans le secteur du changement climatique, des ressources naturelles, de la consolidation de la paix ou des ONG.
  • Excellentes compétences en rédaction, édition et communication verbale en anglais et français.
  • Expérience professionnelle antérieure en matière de plaidoyer politique sur les pratiques commerciales durables, le changement climatique, la gestion des ressources naturelles ou la consolidation de la paix.

Qualifications souhaitées:

  • Expérience antérieure de travail sur les liens entre le climat, les ressources naturelles et les conflits.
  • Expérience antérieure de travail sur l'influence des pratiques commerciales durables.
  • Contacts et réseau existants dans le domaine du climat, des ressources naturelles et de la politique des conflits en Belgique, au niveau de l'UE ou au niveau international.
  • Expérience antérieure de travail à l'étranger dans le secteur de la coopération au développement ou de la consolidation de la paix.
  • Compétences en rédaction, édition et communication verbale en russe, chinois, néerlandais ou dans une autre langue.

 

Description

Relève du : Senior Manager, Affaires Européennes et Partenariats

Département : Affaires Globales et Partenariats

Équipe : Affaires Globales et Partenariats / Bruxelles

Search for Common Ground est une organisation internationale à but non lucratif avec des opérations dans plus de 30 pays touchés par des conflits à travers le monde, et dont le siège se trouve aux États-Unis et en Belgique. Notre entité belge est une AISBL internationale avec 30 employés basés dans notre bureau de Bruxelles, et 1000 collègues à travers le monde, dont 95 % sont originaires des pays où nous mettons en œuvre notre travail de consolidation de la paix. Conformément à notre stratégie 2018-2028, Search for Common Ground entre dans sa phase d'expansion et cherche à influencer davantage les décideurs politiques en Belgique, en Europe et à l'international pour faire de la consolidation de la paix une approche crédible.

Le/la chargé.e de plaidoyer travaillera avec les décideurs politiques, le secteur privé et les acteurs du développement pour un soutien aux pratiques commerciales durables, la consolidation de la paix et des approches sensibles aux conflits. Cela se fait par le biais d'un plaidoyer politique  fondé sur notre expérience en matière de recherche et d’activités de sensibilisation. Le/la chargé.e de plaidoyer focalisera son travail sur les liens entre le climat, le secteur des ressources naturelles et les conflits.

Le/la chargé.e de plaidoyer fera partie intégrante de l'équipe globale “Plaidoyer et Outreach” (Global Policy and Outreach). L'équipe vise au développement et la mise en œuvre d’activités de plaidoyer en faveur du secteur de la consolidation de la paix. Pour ce faire, elle travaille en collaboration avec les équipes et les partenaires de Search dans le monde entier et tire parti de leurs analyses, données et expertise. Elle les utilise afin d’informer les décisions politiques des acteurs pertinents en liens avec le travail de Search, qu’il s’agisse d’acteurs établis ou émergents.  Elle fournit une analyse et des recommandations politiques opérationnelles et ancrées localement qui encouragent les décideurs politiques à soutenir et à utiliser davantage la consolidation de la paix en plaidant pour des normes et des structures institutionnelles plus favorables, un financement plus important et plus sain pour les exécutants et davantage de politiques qui encouragent la consolidation de la paix.

Avec du personnel à Bruxelles, à Washington D.C. ainsi que dans nos bureaux régionaux, l'équipe  “Plaidoyer et Outreach” (Global Policy and Outreach) soutient, développe et exécute des campagnes et des stratégies de plaidoyer et de sensibilisation au niveau global, assure la représentation externe de Search, la production de contenus écrits, le maintien de relations avec les partenaires et les décideurs politiques, et le suivi des résultats des activités de plaidoyer et de sensibilisation.

Le/la chargé.e de plaidoyer devra travailler en étroite collaboration avec d'autres départements de Search, notamment l’équipe de mise en œuvre des programmes globaux, certaines équipes nationales et régionales, l'équipe d’Apprentissage institutionnel et l’équipe Communications. Le/la hargé.e de plaidoyer travaillera en partenariat avec notre partenaire International Peace Information Service (IPIS).

Le/la chargé.e de plaidoyer travaillera sous la supervision de la Senior Manager, Affaires Européennes et Partenariats, basée à Bruxelles.

Responsabilités

  • Propose des stratégies de plaidoyer annuelles pour des engagements politiques spécifiques.
  • Exécute les efforts de représentation conformément aux stratégies de plaidoyer mises en œuvre, y compris la rédaction de contenus de plaidoyer et la représentation de Search lors de réunions externes de niveau opérationnel.
  • Coordonne la gestion et le partage des connaissances et de l'information de l'équipe.
  • Collabore étroitement avec les collègues et des experts techniques pertinents basés dans les pays.

Contributions

  1. Établit et entretient des relations de travail avec les décideurs et les partenaires.
  2. Développe des stratégies de plaidoyer politiques spécifiques avec supervision, analyse les succès et les échecs des stratégies passées.
  3. Collabore régulièrement avec des collègues dans les équipes pays et des experts techniques au sein de l'organisation pour soutenir leur rédaction et traduire leurs analyses en produits écrits, ainsi que pour soutenir l'apprentissage horizontal.
  4. Rédige des produits de plaidoyer politique écrits complets et effectue des modifications de fond sur les documents, en se concentrant sur la façon dont ils correspondent aux stratégies et à l'approche de Search.
  5. Représente Search lors des briefings de niveau opérationnel et suit les briefings et les résultats.
  6. Produit occasionnellement des op-ed conjoints et du contenu pour les réseaux sociaux.
  7. Capture les résultats des activités de plaidoyer politique et de sensibilisation, analyse les tendances, suggère des adaptations.
  8. Aide à développer des outils et des ressources et à fournir une formation interne sur le renforcement des capacités de plaidoyer et de sensibilisation.
  9. Dirige le recrutement et le management des stagiaires et fellows si pertinent.
  10. Peut avoir un rôle matriciel avec d'autres équipes de recherche sur des campagnes spécifiques.
  11. Répond aux questions et aux demandes pertinentes en matière de sensibilisation et de plaidoyer, de façon ponctuelle.
  12. Soutient le développement et l'exécution d'initiatives et de stratégies organisationnelles, notamment en participant à des comités et à des discussions.

Comme les descriptions de poste ne peuvent être exhaustives, le/la titulaire du poste peut être amené.e à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.

Savoir faire et savoir être (connaissances, aptitudes, capacités)

  1. Initie des réunions de brainstorming  ou de résolution de problèmes. Avec l’expérience dans le poste, développe des compétences pour analyser et communiquer les succès et les échecs du programme ; partage les leçons apprises à l'équipe et aux autres membres.
  2. Représente Search lors d'événements et de réunions locales et internationales auprès d’ONG, les fournisseurs, les partenaires et les bailleurs de fonds. Développe des compétences pour initier et entretenir de manière indépendante des relations avec les fournisseurs, les partenaires et les bailleurs de fonds. Articule les buts et objectifs du programme/projet de Search en interne et auprès d’un public externe.
  3. Démontre une appréciation pour la diversité de pensée. Établit des relations transversales avec d'autres départements opérationnels.
  4. Démontre sa capacité à s'adapter et sa volonté de confronter et remettre en question ses propres idées et préconceptions, avec la résilience et la flexibilité nécessaires pour apporter des changements basés sur la prise en compte et l'écoute d'une diversité d’opinions.
  5. Rédige des documents d'équipe, des briefings et des présentations. Articule les objectifs du programme/projet et la façon dont ils s'intègrent aux objectifs d'une équipe et/ou à la mission générale de Search et s'adapte au contexte de communication.
  6. Applique les normes, identifie les domaines à standardiser et coordonne les fonctions dans une perspective multiculturelle qui reflète la prise en compte d'autres cultures, d'autres points de vue et d'autres façons de faire les choses.
  7. Tient compte de l’environnement de travail, évalue son propre point de vue et celui des autres sur son environnement et propose des solutions dans une perspective éthique.
  8. Reconnaît les options disponibles pour résoudre les problèmes, effectue des analyses et utilise des indicateurs et d'autres outils techniques pour soutenir une prise de décision éclairée.
  9. Effectue le contrôle de la qualité des documents du projet, des documents d'information, des présentations et des données recueillies dans le cadre du projet. Examine et vérifie soigneusement l'exactitude des informations contenues dans les rapports de travail, les systèmes d'information de gestion ou auprès d'autres personnes et groupes. Vérifie l'exactitude de son propre travail et de celui des autres. Informe de manière proactive son/sa superviseur des risques et préoccupations potentiels ; propose des solutions.
  10. Priorise indépendamment son temps pour respecter les délais impartis et produire les résultats finaux attendus, avec la capacité d'accomplir plusieurs missions avec peu ou pas de supervision.
     

Type et nature des contacts

  1. Coordonne régulièrement avec des collègues et des consultants à Bruxelles et dans d'autres pays d'opérations de Search for Common Ground et résout les situations problématiques avec tact.
  2. Représente, tel qu'assigné.e, des programmes ou projets sélectionnés et d'autres organisations, y compris auprès de donateurs, des fournisseurs et des partenaires internationaux et locaux.
  3. Interagit avec les bureaux de pays et les équipes régionales.

 

Conditions de travail et exigences physiques

Conditions habituelles de bureau à Bruxelles (où nous respectons les mesures COVID-19 mises en place par le gouvernement belge) ; capacité à voyager dans les pays d'opérations de Search ou pour des opportunités de plaidoyer 3 à 4 fois par an.

 

Supervision et responsabilité budgétaire

Le poste ne supervisera actuellement aucun membre du personnel. Le/la chargé.e de programme pourra, au fil du temps, superviser un ou plusieurs membres du personnel, y compris des stagiaires. Le poste aura autorité sur les budgets d'activités plaidoyer.

 

Échelle salariale et durée du contrat

La fourchette de salaire pour ce poste serait comprise entre 3.230 and 3.830 EUR bruts mensuels, sur la base d'expérience pertinente, avec des avantages standards (22 jours de congés annuels + 5 jours de fermeture de bureau pour des congés de fin d'année, double pécule de vacances, chèque-repas, assurance hospitalisation, assurance-vie, allocation de transport).

 

Ce poste est un contrat d'un an ("contrat à durée déterminée", CDD) en vertu du droit du travail belge, avec possibilité d'extension à un contrat à durée indéterminée ("contrat à durée indéterminée", CDI), sous réserve de la satisfaction des deux parties.

 

Date de prise de poste

De préférence le 1 mai 2022.

 

Processus de candidature

La date limite de candidature est le mardi 22 mars 2022. Veuillez soumettre votre candidature en anglais via notre système de candidature Lever (https://jobs.lever.co/sfcg/cce2f15c-e55d-4b9e-bf4a-785e69062779).

Veuillez noter que nous ne pouvons malheureusement considérer que les candidats qui détiennent actuellement le droit de travailler en Belgique.


Search est un employeur garantissant l'égalité d'emploi en vertu duquel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l'égard de toute personne employée ou à la recherche d'un emploi en raison de son âge, de son orientation sexuelle, de son état civil, de sa naissance, de sa fortune, de ses convictions religieuses, philosophiques ou politiques, de sa langue, de son état actuel ou futur. santé, handicap, caractéristiques physiques ou génétiques, sexe, grossesse, accouchement, maternité, changement de sexe, nationalité, race présumée, couleur de peau, ascendance, origine nationale, ethnique ou sociale ou tout autre statut ou caractéristique protégée par la loi applicable en Belgique.

Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site internet www.sfcg.org pour plus de détails sur notre travail. Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs : Collaboration - Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search applique le respect du Code de conduite et des politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à protéger les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels il est en contact et à mener ses programmes et opérations d'une manière sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables. Search for Common Ground ne fait pas et ne fera pas de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, en tout de ses activités ou opérations. Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Search For Common Ground
Site web : https://jobs.lever.co/sfcg/93cccd44-ce38-49f0-96d5-d6fe565310ab
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 08/03/2022
Date limite : 23/03/2022

Profil

Qualifications requises:

  • Licence en sciences politiques, relations internationales, études des conflits, sciences sociales, communications ou domaine similaire et 6 ans d'expérience de travail pertinente (ou Master avec 4 ans d'expérience pertinente) dans le secteur digital, de la consolidation de la paix ou des ONG.
  • Excellentes compétences en rédaction, édition et communication verbale en anglais.
  • Expérience professionnelle antérieure en matière de plaidoyer politique sur les pratiques commerciales durables, le changement climatique, la consolidation de la paix ou le secteur numérique.

Qualifications souhaitées:

  • Expérience antérieure de travail sur les liens entre la sensibilité aux conflits, la consolidation de la paix et le secteur numérique.
  • Expérience antérieure de travail sur l'influence des pratiques commerciales durables.
  • Contacts et réseau existants dans le monde politique lié au secteur numérique au niveau de l'UE ou au niveau international.
  • Expérience antérieure de travail à l'étranger dans le secteur de la coopération au développement ou de la consolidation de la paix.
  • Compétences en rédaction, édition et communication verbale en français, russe, chinois, néerlandais ou dans une autre langue.

Description

Relève du : Senior Manager, Affaires Européennes et Partenariats

Département : Affaires Globales et Partenariats

Équipe : Affaires Globales et Partenariats / Bruxelles

Search for Common Ground est une organisation internationale à but non lucratif avec des opérations dans plus de 30 pays touchés par des conflits à travers le monde, et dont le siège se trouve aux États-Unis et en Belgique. Notre entité belge est une AISBL internationale avec 30 employés basés dans notre bureau de Bruxelles, et 1000 collègues à travers le monde, dont 95 % sont originaires des pays où nous mettons en œuvre notre travail de consolidation de la paix. Conformément à notre stratégie 2018-2028, Search for Common Ground entre dans sa phase d'expansion et cherche à influencer davantage les décideurs politiques en Belgique, en Europe et à l'international pour faire de la consolidation de la paix une approche crédible.

Le/la chargé.e de plaidoyer travaillera avec les décideurs politiques, le secteur privé et les acteurs du développement pour un soutien aux pratiques commerciales durables, la consolidation de la paix et des approches sensibles aux conflits. Cela se fait par le biais d'un plaidoyer politique  fondé sur notre expérience en matière de recherche et d’activités de sensibilisation. Le/la chargé.e de plaidoyer focalisera son travail sur les liens entre les pratiques commerciales durables, la sensibilité au conflit, et la consolidation de la paix dans le secteur digital.

Le/la chargé.e de plaidoyer fera partie intégrante de l'équipe globale “Plaidoyer et Outreach” (Global Policy and Outreach). L'équipe vise au développement et la mise en œuvre d’activités de plaidoyer en faveur du secteur de la consolidation de la paix. Pour ce faire, elle travaille en collaboration avec les équipes et les partenaires de Search dans le monde entier et tire parti de leurs analyses, données et expertise. Elle les utilise afin d’informer les décisions politiques des acteurs pertinents en liens avec le travail de Search, qu’il s’agisse d’acteurs établis ou émergents.  Elle fournit une analyse et des recommandations politiques opérationnelles et ancrées localement qui encouragent les décideurs politiques à soutenir et à utiliser davantage la consolidation de la paix en plaidant pour des normes et des structures institutionnelles plus favorables, un financement plus important et plus sain pour les exécutants et davantage de politiques qui encouragent la consolidation de la paix.

Avec du personnel à Bruxelles, à Washington D.C. ainsi que dans nos bureaux régionaux, l'équipe  “Plaidoyer et Outreach” (Global Policy and Outreach) soutient, développe et exécute des campagnes et des stratégies de plaidoyer et de sensibilisation au niveau global, assure la représentation externe de Search, la production de contenus écrits, le maintien de relations avec les partenaires et les décideurs politiques, et le suivi des résultats des activités de plaidoyer et de sensibilisation.

Le/la chargé.e de plaidoyer devra travailler en étroite collaboration avec d'autres départements de Search, notamment l’équipe de mise en œuvre des programmes globaux, certaines équipes nationales et régionales, l'équipe d’Apprentissage institutionnel et l’équipe Communications. Le/la chargé.e de plaidoyer travaillera en partenariat avec notre partenaire International Peace Information Service (IPIS).

Le/la chargé.e de plaidoyer travaillera sous la supervision de la Senior Manager, Affaires Européennes et Partenariats, basée à Bruxelles.

Responsabilités

  • Propose des stratégies de plaidoyer annuelles pour des engagements politiques spécifiques.
  • Exécute les efforts de représentation conformément aux stratégies de plaidoyer mises en œuvre, y compris la rédaction de contenus de plaidoyer et la représentation de Search lors de réunions externes de niveau opérationnel.
  • Coordonne la gestion et le partage des connaissances et de l'information de l'équipe.
  • Collabore étroitement avec les collègues et des experts techniques pertinents basés dans les pays.

Contributions

  1. Établit et entretient des relations de travail avec les décideurs et les partenaires.
  2. Développe des stratégies de plaidoyer politiques spécifiques avec supervision, analyse les succès et les échecs des stratégies passées.
  3. Collabore régulièrement avec des collègues dans les équipes pays et des experts techniques au sein de l'organisation pour soutenir leur rédaction et traduire leurs analyses en produits écrits, ainsi que pour soutenir l'apprentissage horizontal.
  4. Rédige des produits de plaidoyer politique écrits complets et effectue des modifications de fond sur les documents, en se concentrant sur la façon dont ils correspondent aux stratégies et à l'approche de Search.
  5. Représente Search lors des briefings de niveau opérationnel et suit les briefings et les résultats.
  6. Produit occasionnellement des op-ed conjoints et du contenu pour les réseaux sociaux.
  7. Capture les résultats des activités de plaidoyer politique et de sensibilisation, analyse les tendances, suggère des adaptations.
  8. Aide à développer des outils et des ressources et à fournir une formation interne sur le renforcement des capacités de plaidoyer et de sensibilisation.
  9. Dirige le recrutement et le management des stagiaires et fellows si pertinent.
  10. Peut avoir un rôle matriciel avec d'autres équipes de recherche sur des campagnes spécifiques.
  11. Répond aux questions et aux demandes pertinentes en matière de sensibilisation et de plaidoyer en temps opportun et de manière axée sur le service à la clientèle.
  12. Soutient le développement et l'exécution d'initiatives et de stratégies organisationnelles, notamment en participant à des comités et à des discussions.

Comme les descriptions de poste ne peuvent être exhaustives, le/la titulaire du poste peut être amené.e à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.

Savoir faire et savoir être (connaissances, aptitudes, capacités)

  1. Initie des réunions de brainstorming  ou de résolution de problèmes. Avec l’expérience dans le poste, développe des compétences pour analyser et communiquer les succès et les échecs du programme ; partage les leçons apprises à l'équipe et aux autres membres.
  2. Représente Search lors d'événements et de réunions locales et internationales auprès d’ONG, les fournisseurs, les partenaires et les bailleurs de fonds. Développe des compétences pour initier et entretenir de manière indépendante des relations avec les fournisseurs, les partenaires et les bailleurs de fonds. Articule les buts et objectifs du programme/projet de Search en interne et auprès d’un public externe.
  3. Démontre une appréciation pour la diversité de pensée. Établit des relations transversales avec d'autres départements opérationnels.
  4. Démontre sa capacité à s'adapter et sa volonté de confronter et remettre en question ses propres idées et préconceptions, avec la résilience et la flexibilité nécessaires pour apporter des changements basés sur la prise en compte et l'écoute d'une diversité d’opinions.
  5. Rédige des documents d'équipe, des briefings et des présentations. Articule les objectifs du programme/projet et la façon dont ils s'intègrent aux objectifs d'une équipe et/ou à la mission générale de Search et s'adapte au contexte de communication.
  6. Applique les normes, identifie les domaines à standardiser et coordonne les fonctions dans une perspective multiculturelle qui reflète la prise en compte d'autres cultures, d'autres points de vue et d'autres façons de faire les choses.
  7. Tient compte de l’environnement de travail, évalue son propre point de vue et celui des autres sur son environnement et propose des solutions dans une perspective éthique.
  8. Reconnaît les options disponibles pour résoudre les problèmes, effectue des analyses et utilise des indicateurs et d'autres outils techniques pour soutenir une prise de décision éclairée.
  9. Effectue le contrôle de la qualité des documents du projet, des documents d'information, des présentations et des données recueillies dans le cadre du projet. Examine et vérifie soigneusement l'exactitude des informations contenues dans les rapports de travail, les systèmes d'information de gestion ou auprès d'autres personnes et groupes. Vérifie l'exactitude de son propre travail et de celui des autres. Informe de manière proactive son/sa superviseur des risques et préoccupations potentiels ; propose des solutions.
  10. Priorise indépendamment son temps pour respecter les délais impartis et produire les résultats finaux attendus, avec la capacité d'accomplir plusieurs missions avec peu ou pas de supervision.

Type et nature des contacts

  1. Coordonne régulièrement avec des collègues et des consultants à Bruxelles et dans d'autres pays d'opérations de Search for Common Ground et résout les situations problématiques avec tact.
  2. Représente, tel qu'assigné.e, des programmes ou projets sélectionnés et d'autres organisations, y compris auprès de donateurs, des fournisseurs et des partenaires internationaux et locaux.
  3. Interagit avec les bureaux de pays et les équipes régionales.

Conditions de travail et exigences physiques

Conditions habituelles de bureau à Bruxelles (où nous respectons les mesures COVID-19 mises en place par le gouvernement belge) ; capacité à voyager dans les pays d'opérations de Search ou pour des opportunités de plaidoyer 3 à 4 fois par an.

Supervision et responsabilité budgétaire

Le poste ne supervisera actuellement aucun membre du personnel. Le/la chargé.e de programme pourra, au fil du temps, superviser un ou plusieurs membres du personnel, y compris des stagiaires. Le poste aura autorité sur les budgets d'activités plaidoyer.

Échelle salariale et durée du contrat

La fourchette de salaire pour ce poste serait comprise entre 3.230 and 3.830 EUR bruts mensuels, sur la base d'expérience pertinente, avec des avantages standards (22 jours de congés annuels + 5 jours de fermeture de bureau pour des congés de fin d'année, double pécule de vacances, chèque-repas, assurance hospitalisation, assurance-vie, allocation de transport).

Ce poste est un contrat d'un an ("contrat à durée déterminée", CDD) en vertu du droit du travail belge, avec possibilité d'extension à un contrat à durée indéterminée ("contrat à durée indéterminée", CDI), sous réserve de la satisfaction des deux parties.

Date de prise de poste

De préférence le 1 mai 2022.

Processus de candidature

La date limite de candidature est le jeudi 22 mars 2022. Veuillez soumettre votre candidature en anglais via notre système de candidature Lever (https://jobs.lever.co/sfcg/93cccd44-ce38-49f0-96d5-d6fe565310ab)

Veuillez noter que nous ne pouvons malheureusement considérer que les candidats qui détiennent actuellement le droit de travailler en Belgique.


Search est un employeur garantissant l'égalité d'emploi en vertu duquel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l'égard de toute personne employée ou à la recherche d'un emploi en raison de son âge, de son orientation sexuelle, de son état civil, de sa naissance, de sa fortune, de ses convictions religieuses, philosophiques ou politiques, de sa langue, de son état actuel ou futur. santé, handicap, caractéristiques physiques ou génétiques, sexe, grossesse, accouchement, maternité, changement de sexe, nationalité, race présumée, couleur de peau, ascendance, origine nationale, ethnique ou sociale ou tout autre statut ou caractéristique protégée par la loi applicable en Belgique.

Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site internet www.sfcg.org pour plus de détails sur notre travail. Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs : Collaboration - Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search applique le respect du Code de conduite et des politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à protéger les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels il est en contact et à mener ses programmes et opérations d'une manière sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables. Search for Common Ground ne fait pas et ne fera pas de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, en tout de ses activités ou opérations. Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.

 

 

 

 

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