ÉDUCATION, CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCES :

• Diplôme universitaire supérieur en sciences politiques, relations internationales, études de conflits, études européennes ou autre domaine pertinent ;
• Au moins 3 ans d'expérience de travail dans un environnement politique international (de préférence l'UE) lié, aux ressources naturelles, à la consolidation de la paix, au changement climatique ou au secteur des ONG.
• Expérience avérée dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies d'analyse du pouvoir et de plaidoyer ;
• Expérience dans la gestion de projets ;
• Excellente compréhension des processus d'élaboration des politiques de l'UE ;
• Expérience du travail dans un contexte multi-acteurs ;
• Expérience de travail dans une organisation avec des membres (réseau/plateforme) - de préférence ;
• Intérêt et expériences avec le contexte politique africain et idéalement de la région des Grands Lacs ; compréhension des questions liées à la paix et aux conflits, à la gouvernance.

COMPÉTENCES :

• Maitrise de l'anglais et du français (oral et écrit) ;
• Solides compétences en matière de recherche et d'analyse ;
• Excellentes capacités d'expression orale, de rédaction et de synthèse ;
• Bonnes compétences interpersonnelles, y compris la capacité d'établir des relations professionnelles avec un large groupe de partenaires ;
• Capacité à motiver des groupes de travail et à assumer un leadership ;
• Capable d'autonomie et de prendre des initiatives ;
• Capacité à gérer les délais et à établir des priorités ;
• Capacité à travailler dans un environnement international et interculturel ;

Offre

EurAc offre un environnement de travail convivial et flexible au sein d'une équipe petite mais dynamique, avec des contacts externes précieux.

▪ Contrat : 4/5ème - CDD jusqu’à Décembre 2022 renouvelable CDI à partir de Janvier 2023

▪ Entrée en fonction : immédiate

▪ Salaire : Commission Paritaire 329.02, échelle 4.2.

▪ Avantages supplémentaires : Chèques-repas pour les jours de travail, Frais de transport public liés au travail ; Possibilités de travail à domicile ;

▪ Adresse de travail : 115 Rue Stevin, 1000 Bruxelles - Belgique. Le ou la candidat·e doit avoir l'autorisation légale de travailler en Belgique.

 

Comment postuler ?

Veuillez envoyer : 1) un curriculum vitae et 2) une lettre de motivation précisant pourquoi vous pensez convenir au poste, à l'attention de job_eurac@hotmail.com ; 3) fournir les coordonnées d'une ou deux personnes de référence.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 6 avril 2022 à 18 heures.

Prochaines étapes de la procédure :

▪ Le 12 avril 2022 : test écrit.

▪ Semaine du 18 avril 2022 : entretien en ligne

 

En tant qu'employeur, EurAc s'engage à garantir un traitement égal et décent des employé/e/s actuels//lles et futur/e/s, indépendamment de la nationalité, de la religion, des origines ethniques ou nationales, du sexe, de l'état civil, des responsabilités familiales, de l'orientation sexuelle, du handicap ou des maladies chroniques.

 

Le réseau européen pour l’Afrique centrale engage un·e Chargé·e de projet et plaidoyer ressources naturelles

4 jours par semaine (80%), CDD jusqu’à Décembre 2022 renouvelable CDI à partir de Janvier 2023 

Brussels, Belgium

 

La disponibilité rapide et l'opérationnalité immédiate sur les thématiques seront des critères privilégiés dans la sélection.

N'attendez pas pour postuler, EurAc se réserve le droit d'arrêter le processus de recrutement avant la date limite finale si l'un·e des candidat·e·s convient.

 

À propos d'EurAc

Créé en 2003, le Réseau européen pour l'Afrique centrale est le réseau de plaidoyer d’ONG européennes travaillant en et sur l'Afrique centrale. EurAc a pour objectif d'atteindre la paix, la sécurité, la justice et la démocratie pour un développement durable en Afrique centrale, et plus particulièrement au Burundi, en République démocratique du Congo et au Rwanda.

Le réseau rassemble plus de 36 organisations de 10 pays européens différents (Etats membres de l'UE - Belgique, France, Allemagne, Irlande, Italie, Pays-Bas, Espagne, Suède - ainsi que Norvège et Suisse).

Le réseau ainsi que ses organisations membres, travaillent sur et dans la région des Grands Lacs en Afrique et souhaitent s'attaquer aux causes structurelles du sous-développement et de l'instabilité dans la région. Ils soutiennent les organisations de la société civile au Burundi, en République démocratique du Congo (RDC) et au Rwanda dans leurs efforts pour promouvoir la paix, le respect des droits humains et le développement en faisant entendre les voix locales et en les prenant en considération par les politiques et les décideurs de l'Union européenne (UE) à tous les niveaux.

La mission d'EurAc est de mener un plaidoyer auprès de l'UE pour contribuer au développement et à la mise en œuvre, par l'UE et ses Etats membres, de politiques fortes et cohérentes promouvant la paix, la participation politique inclusive, la gestion durable et équitable des ressources naturelles et le plein respect des droits humains dans la région des Grands Lacs.

Pour plus d'informations, veuillez consulter le lien suivant : https://www.eurac-network.org/fr

 

Rôle et mission

Le/La responsable de projet et plaidoyer ressources naturelles est chargé·e de développer et de coordonner le travail du réseau sur les ressources naturelles, et en particulier sur des questions telles que : l'approvisionnement responsable/la réglementation des minerais de conflit et les conflits fonciers dans la région des Grands Lacs (RDC, Burundi et Rwanda). Le/la titulaire du poste sera chargé·e d'influencer les politiques de l'UE et de coordonner le travail des membres d'EurAc et des autres partenaires des organisations de la société civile.

Il/elle devra notamment :

1) Développer l'analyse et la position d'EurAc sur les ressources naturelles et mobiliser les acteurs à l'intérieur et à l'extérieur du réseau autour de ces thématiques ;

2) Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de plaidoyer d'EurAc sur les ressources naturelles ;

3) Coordonner et mettre en œuvre les activités à mener dans le cadre de projets en consortium.

Le·la Chargé·e de projet et de plaidoyer est responsable devant la directrice en ce qui concerne les activités quotidiennes.

 

Tâches et responsabilités

1. TRAVAIL POLITIQUE ET DE PLAIDOYER

• Contribuer et établir la position du réseau sur les ressources naturelles sur la base d'une analyse du contexte des Grands Lacs et de la politique de l'UE ;
• Développer et mettre en œuvre les stratégies de plaidoyer d'EurAc visant à influencer les politiques de l'UE envers le Rwanda, le Burundi et la RDC ;
• Suivre et identifier les opportunités de plaidoyer pour influencer l'Union Européenne et ses Etats membres ;
• Rédiger des documents de politique et de plaidoyer (documents d'information, rapports) et élaborer des recommandations spécifiques pour les décideurs de l'UE et les États membres ;
• Diriger l'organisation des activités de plaidoyer en général (réunions, événements publics, interactions avec les médias) ;
• Développer et maintenir des contacts réguliers avec les différentes parties prenantes (décideurs de l'UE, représentants des Etats membres, organisations de la société civile, partenaires...).

2. COORDINATION DE PROJETS
   Participer activement aux projets de terrain dans lesquels EURAC est impliqué :

• Mettre en œuvre les activités ;
• Assurer la coordination et le suivi avec les partenaires extérieurs ;
• Contribuer à l'évaluation et au rapportage ; 
• Appuyer la directrice dans l'identification et le développement d'éventuels nouveaux projets.

3. ANIMATION DU RESEAU ET ALLIANCE EXTERNE

• Assurer la coordination et l'animation du groupe de travail thématique d'EurAc sur les ressources naturelles ;
• Stimuler l'échange d'informations et le dialogue entre les membres d'EurAc, soutenir leur plaidoyer auprès de leurs gouvernements respectifs ;
• Soutenir et coordonner les coalitions informelles avec les partenaires externes d'Europe et de la région des Grands Lacs ;
• Représenter EurAc dans les réseaux ou coalitions externes ;

• Diplôme d’enseignement supérieur ou expérience utile justifiée
• Expérience professionnelle de minimum 4 ans dans la gestion de projets, de programmes de coopération culturelle.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais. La connaissance du néerlandais et d’une langue d’un pays d’intervention sera considéré comme un atout. 
• Bonnes capacités rédactionnelles (Français et Anglais). 
• Expérience de terrain dans un pays du Sud est un atout.
• Expérience dans l’entreprenariat social, créatif
• Maitrise de la gestion du cycle de projets et de la théorie du changement.
• Connaissance du secteur culturel en général et africain en particulier et disposer d’un bon réseau
• Connaissance des procédures des bailleurs de fonds (DGD, Enabel,...). La connaissance des règles de l’UE est un atout
• Excellentes capacités de planification et d’organisation
• Attitude ouverte, professionnelle et flexible
• Rigueur méthodologique
• Maîtrise des outils informatiques :  Suite Office dont un bon niveau sur Excel. 
• Etre disposé.e à réaliser une à deux missions à l’étranger par an.

Motivations

• Vous démontrez d’un réel intérêt pour les enjeux liés à la structuration d’écosystèmes culturels et créatifs sur le continent africain.

Conditions de travail

• Un contrat à durée indéterminée au sein d’une équipe engagée, jeune et dynamique.
• Salaire aligné au secteur
• Lieu de travail : Bruxelles
• Régime de travail : temps plein (disponibilité le WE et/ou en soirée selon les activités)
• Prise en charge à 100% des frais de transport en commun
• Date d’entrée en fonction souhaitée : Mai 2022

Intéressé.e ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation pour le 19 avril 2022 au plus tard à loredana.valentino@africalia.be . Veuillez mettre en objet du mail, votre nom et la fonction à laquelle vous postulez.

Africalia est une asbl créée à l’initiative de la Coopération Belge au Développement qui considère l’art et la culture comme des composantes essentielles du développement humain durable.

Africalia coopère avec des opérateurs culturels de la société civile qui sont actifs dans de nombreux domaines, du secteur audiovisuel à la littérature, en passant par les arts du spectacle et les arts visuels. Africalia soutient de nombreuses organisations, réseaux culturels et entrepreneurs créatifs dans plusieurs pays d’Afrique : Burkina Faso, Burundi, Kenya, Ouganda, République Démocratique du Congo et Zimbabwe  ainsi qu’en Belgique.

Les programmes en Afrique visent à renforcer l’empowerment socio-économique des acteurs culturels partenaires.

Le programme en Belgique vise à soutenir de nouvelles dynamiques culturelles et amener nos sociétés à adhérer au métissage culturel qui définit notre rapport au monde actuel.

 

Description de la fonction :

Sous la responsabilité de la Directrice Générale, vous aurez pour mission principale d’assurer le suivi et la bonne exécution du Programme PPA – DGD dans au moins 2 pays du sud.

Responsabilités

• Gestion administrative, financière et suivi du programme, 
• Rédaction des rapports périodiques sur l’évolution des résultats du programme (scores de performance et leçons apprises pour la DGD),
• Supervision de la pertinence des dépenses et du respect  des procédures de suivi par les partenaires
• Superviser l’organisation des évaluations mi-parcours et finales
• Assurer l’encodage des données des programmes dans la base de données IATI
• Préparation et rédaction de Termes de Références, Cahier des charges et des documents-cadres de gestion de programme,
• Organiser et faciliter des ateliers, rencontres et formations sur le terrain et/ou  à distance,
• Entretenir et développer un réseau sur le continent africain,
• Développer des synergies avec les ACNG belges et les coopérations internationales,
• Participer activement aux réunions des cadres stratégiques communs des pays sous votre responsabilité
• En coordination avec le responsable Communication : fournir des informations pour l’alimentation du site Web et des réseaux sociaux, Newsletters, etc.
• Visites de terrain pour l’accompagnement, le suivi et l’adaptation des programmes tels que décrit dans le document de formulation.
• Concevoir et formuler des projets/des programmes  

- Étudiant(e) en communication, langues ou littératures ; une première expérience de stage en communication est un atout
- Français excellent. La connaissance de l’anglais est un plus
- Très bonne compétence rédactionnelle (web et papier)
- Expérience dans les réseaux sociaux et/ou dans la gestion de mailing
- Bonne connaissance du pack Microsoft Office & Adobe
- Bonnes capacités organisationnelles et relationnelles
- Créativité et proactivité
- Intérêt pour les questions environnementales

Notre association

Nature Plus est une association belge qui a pour but désintéressé de promouvoir la gestion durable des milieux naturels et semi-naturels. Principalement orientée vers l'Afrique centrale, elle est impliquée depuis 2000 dans la gestion des ressources naturelles par des approches communautaires et participatives.

Petite structure à taille humaine mais reconnue pour son excellence technique, Nature Plus est une association engagée et éthique qui porte une vision différente de la gestion des écosystèmes forestiers tropicaux. Nature Plus collabore exclusivement avec des organismes s’engageant à gérer durablement des ressources naturelles renouvelables.

Description de l'offre

Nature+ recherche actuellement un(e) stagiaire en communication pour une période de 2 à 4 mois.

Tâches et responsabilités

- Contribuer à élaborer le plan de communication et l’identité visuelle de l’association
- Créer des document-type Word et PowerPoint avec la charte graphique de Nature+
- Créer un dépliant de l’association, un modèle de newsletter trimestrielle et un modèle de rapport annuel très visuel
- Mise en page des publications de l’association
- Mailing (newsletter, actualisation de la base de contacts, analyses et autres)
- Proposition de mises à jour du site web (contenus, visuels de page)
- Conception d’une capsule vidéo
- Social media (opportunités, analyses, contenu)
- Participation aux projets communication et au travail général de l’association

PREREQUIS

Education

• Titulaire d'un diplôme bachelier orientation sociale ou éducative, ou bachelier en Ressources Humaines, Finance

Expérience

• 2 ans minimum dans une fonction éducative avec des mineurs, en résidentiel. Connaissances dans l’accompagnement interculturel

Compétences

• Maitrise de l’informatique indispensable (word, excel, internet)
• Connaissance des logiciels RH et finances MSF est un atout
• Connaissance de la législation sociale belge est un atout
• Résultats et sens de la qualité
• Planification et organisation
• Travail en équipe et coopération

Langues

• Français et anglais.
• La connaissance d’autres langues est un atout

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

Responsable Approvisionnement FIN RH Manager projet MENA (m/f/x)

CONTEXTE

La mission de MSF en Belgique entend répondre, dans le cadre d'une approche multidisciplinaire et collaborative, aux besoins de santé et à leurs principaux déterminants sociaux, des migrants et des personnes sans papiers, résultant de conditions généralisées d'exclusion sociale et exacerbées par des politiques migratoires restrictives, tout en s'engageant de manière proactive et en promouvant le changement institutionnel. La mission belge de MSF intervient actuellement sur le projet Bruxelles Migration à travers une :

•           Participation active au Hub humanitaire, où plusieurs organisations fournissent un large éventail de services aux populations vulnérables. Dans cette structure, les soins de santé mentale (première ligne) sont assurés par Médecins Sans Frontières. Un service de deuxième ligne a également été créé pour assurer un suivi psychologique et répondre aux besoins identifiés. 

•           Une activité de proximité (Outreach) initialement conçue pour soutenir la réponse au COVID-19 en Belgique auprès des populations les plus vulnérables. L'équipe mobile (OST : Outbreak Support Team), également composée de différentes organisations (MSF/NSS/MDM), intervient dans les structures non accréditées (comme les squats) et les structures accréditées en termes de sensibilisation, de prévention et de contrôle des infections, de promotion de la santé et d'orientation vers une prise en charge psycho-socio-médicale si nécessaire.

De plus, face aux besoins croissants, la mission belge de MSF a développé un projet pour mettre à l’abri les Mineurs Etrangers Non Accompagnés (MENA) en transit depuis octobre 2021 et jusque juin 2022. Vous serez engagé.e dans le cadre de ce projet d’hébergement temporaire.

RESPONSABILITES

• En étroite collaboration avec le Coordinateur du projet et le HRFinCo établir, planifier et superviser les activités approvisionnement, RH et Fin dans le projet. Identifier et répondre aux besoins du projet;
• Contrôler la mise en place des activités suivantes, en conformité avec les procédures et lignes directrices MSF :

Approvisionnement :

• Coordonner, en étroite collaboration avec le Coordinateur du projet et la HRFinCo, les procédures et méthodes de la chaîne d’approvisionnement, veiller à la mise à jour des informations relatives au stock (dates de péremption, niveau de sécurité, acheminement et délais), de manière à garantir, dans les meilleures conditions, la disponibilité de tous les matériels/fournitures/consommables et des services s’y rapportant ;
• Superviser les activités administratives connexes conformément aux procédures MSF pour la mission en matière d’achats et de paiements ;

Finance/Admin : 

• En étroite relation avec la HRFinCo, respect des réglementations fiscales et sociales, transparence des comptes et cohérence de l’information relative aux procédures de la chaîne d’approvisionnement
• Mettre en œuvre des procédures de gestion financière, afin d’assurer que le contrôle et la sécurité soient optimaux et assurer la disponibilité de fonds. 
• Réaliser en collaboration avec la HRFinCo les prévisions budgétaires mensuelles du projet et la planification afin de pouvoir assurer le règlement des besoins quotidiens. 
• Préparer les paiements aux fournisseurs et garder un contrôle strict sur tous les documents requis, signalant toute disparité à la Coordinatrice RH & Finances. 
• Classer les dossiers de comptabilité et assurer l’encodage des dépenses dans le logiciel comptable.  
• Faire le suivi des contrats de service sur la mission (locations, assurances, maintenance), organiser un renouvellement ou trouver une autre alternative, en lien avec la Coordinatrice RH & Finances. 

RH:

• Planifier, superviser et assurer avec la Coordinatrice RH la mise en œuvre des processus RH induits (recrutement, formation, briefing, intégration, évaluation, détection des potentiels, perfectionnement et communication) de manière à garantir la taille et l’adéquation des connaissances requises.  
• Participer à la configuration RH et mettre à jour l’organigramme et les fiches de poste ; aider les coordinateurs des projets et/ou les responsables d’équipe et les superviseurs à mettre au point le planning des vacances et les horaires/roulement du personnel, de manière à prévoir les besoins et la disponibilité en personnel pour les activités du projet. 
• Prendre en charge, au niveau des projets, les formalités des contrats d’embauche ainsi que les amendements et les résiliations des contrats, en conformité avec les prescriptions légales, en incluant quand nécessaire, des modifications spécifiques, afin d’assurer le respect du droit du travail local et fiscal. Archiver et mettre à jour les dossiers des employé/e/s, les informer sur leurs droits.  
• Veiller à ce que toutes les données nécessaires au calcul du salaire mensuel soient correctement saisies.  
• Participer aux rapports mensuels conformément aux principes directeurs (SitReps)

CONDITIONS

• Date de début : ASAP
• Type de contrat : Contrat 3 mois, à 60%
• Localisation : basé à Bruxelles
• Salaire en fonction de la grille salariale MSF-OCB HQ – Assurance hospitalisation (DKV) – plan pension – 100% remboursement des frais de transports en commun.
• Adhésion aux valeurs managériales de l’organisation : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation
• Adhésion aux engagements pour un comportement responsable 

Date limite pour postuler : 31/03/2022

Comment postuler ?

CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse MSFOCB-Belgium-HRFINCoassist@brussels.msf.org avec en sujet « Supply FIN HR Manager MENA ».

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur invalidité, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions ou leur orientation sexuelle.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d’informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.