Belgium

Job Requirements :

Knowledge:

• Expertise and demonstrable experience of a senior leadership role in in the area of Inclusive Quality Education
• Alternatively At least 10 years’ experience working in the development/humanitarian sector on Inclusive Quality Education, with significant field-based programming and management role
• Knowledge and experience in rights based programming and influencing
• Knowledge of human rights, child rights, girls rights, inclusion and gender equality
• Knowledge and experience in programme and influence design, monitoring & evaluation, learning and knowledge management

Skills:

• Excellent skills in collaboration, facilitation and teamwork
• Ability to motivate and coordinate a diverse group of technical experts across a federated organization without direct management responsibility
• Influencing and representation skills and experience
• Excellent skills in writing for technical and non-technical audiences
• Management skills and experience
• Strong people management skills: leader of leaders, empowering, coaching, nurturing and developing
• Experience in managing international network
• Fluency in English, and, one of either French or Spanish desirable.

 

Behaviours:

• Uses evidence-based results to make choices and drive change
• Committed to work, taking initiative to be innovative and creative to achieve results
• Has the courage to challenge the status quo, to question the way we work
• Strives for high quality in all they do, respecting deadlines, working continuously to improve performance
• Team player and ability to manage international network with colleagues fulfilling different roles on different continents
• Takes responsibility for their actions, and learn from their successes and failures
• Uses resources as intended, and can account for how they have been used
• Supports gender equality and diversity, and challenges forms of inequality or harassment
• Encourages children, young people, partners and colleagues to be meaningfully involved in decisions that affect them
• Creates an environment where children, young people, partners and colleagues are supported and safe
• Actively seeks win-win partnerships and finds common ground. Helps the team to achieve their goals
• Helps colleagues and partners do their work and asks for help. Provides space for colleagues, teams and partners to grow
• Listens to and understands views of colleagues and partners. Draws on their experience to ensure high quality work
• Upholds and demonstrates Plan International’s values and behaviors

Type of role: Two years fixed term contract (contracting to be carried out according to HR policy and legislation of hosting office)

Location: Option of Dublin, Brussels, Madrid, Paris

Closing Date: March 30th, 2018

 

To apply for this opportunity, please send your resume and a cover letter to recrutement@plan-international.fr quoting reference BIIFES

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child. But this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children.

 We support children’s rights from birth until they reach adulthood. And we enable children to prepare for – and respond to – crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge. We have been building powerful partnerships for children for 80 years, and are now active in more than 70 countries.

As part of the Plan International Federation, the BIIFES consortium (offices of Belgium, Ireland, Italy, France, Spain and Switzerland) has committed to taking the Stewardship of Plan’s Inclusive Quality Education Area of Global Distinctiveness, one of the organisation’s six thematic foci. As part of this Stewardship, the consortium will recruit and manage a Global Technical Lead for Inclusive Quality Education to lead the federation on this Area of Global Distinctiveness.

Purpose of this position:

• Work with other parts of Plan International to ensure a vibrant network for Inclusive Quality Education
• Facilitate, in interaction with the network, the identification of relevant and well-focused priorities under the Area of Global Distinctiveness that help to fulfill Plan International’s global strategic ambitions
• Facilitate for these priorities, and in interaction with the network, the development of gender transformative, innovative, and effective technical responses and methodologies, which build on Plan International’s global programme & influence approach and theory of change
• Develop effective relationships with and across Plan International’s offices to test and scale up developed approaches and methodologies, and mobilize the diverse resources needed for this purpose

Responsibilities:

• Facilitate an effective network for the Area of Global Distinctiveness, which will include sub-groups, communities of practice or collaborative initiatives within and between networks across all Plan International federation entities (NO, RO, CO & International HQ)
• Coordinate effective Core Group to support and lead the technical Network from across the organization including agreeing a clear Terms of Reference for the Network in participatory manner
• Connect members of the network with different Plan entities across the federation to support optimization of expertise and appropriate technical and human resources
• Lead on the identification and coordination of the development, testing, and scaling up of programme standards, technical approaches and methodologies (Programme Models) for key priorities identified for Inclusive Quality Education
• Establish and monitor an annual plan and budget that supports the implementation of Plan International’s global strategic intent and focus of the Area of Global Distinctiveness; and that rallies technical and financial resources from across the organization around most critical pieces of work
• Generate learning from our work and disseminate knowledge and promote good practice;
• Establish and maintain an overview of our portfolio and the key partners, networks and movements we engage with across the organization
• Support global influencing efforts, campaigns and initiatives, including through representation of Plan International externally
• Proactively seek collaboration with other networks and communities of practice within Plan to promote integrated programming and influencing; and outside of Plan to ensure synergies and effective partnerships
• Promote synergies, commonalites and cooperation between development and humanitarian technical resources
• Maintain an overview of Plan’s technical staff and collective technical capacity related to the area of global distinctiveness, identify in collaboration with global Human Resource department partners key development initiatives to strengthen technical capacity and help identify people and resources to meet short-term technical needs of offices
• Work with the Head of Programme Excellence and other global technical leads to establish regular participatory performance evaluations of the network involving users and members and producing annual performance reports;
• Monitor the performance of the network vis-à-vis conjointly agreed upon milestones and indicators and initiate action to improve where and when necessary
• Lead and advise the organization on the overall strategic development and direction of Plan’s global programme & influencing focus and approaches, in-line with the organisation’s global purpose, theory of change, and strategy in order that Plan International is a leader in the relevance, excellence, and impact of its programme & influencing work worldwide
• Manage a part-time Network Administrator for the Inclusive Quality Education Network

Diplôme de bachelier avec de l'expérience dans des projets ECM ou scolaires

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel recherche un (h/f) :

 

Collaborateur/trice Capitalisation

Pour le siège à Bruxelles, service « Annoncer la Couleur »

Réf. : BRU/18/17ALC

 

Durée du contrat : contrat à durée indéterminée, 4/5, temps plein envisageable

Lieu d’affectation : Bruxelles

Date probable d’entrée en fonction : dès que possible

Salaire mensuel brut: Classe 4 siège c’est-à-dire 2.731,13 euros pour un temps plein pour 1 année d’expérience pertinente. Le salaire sera calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente. Chèques repas, assurance hospitalisation/soins de santé, assurance de groupe, ETHIAS-Assistance 24 h/24, 13e mois, double pécule de vacances.

 

La fonction

Le collaborateur capitalisation va participer au développement de la capitalisation des connaissances, expériences et bonnes pratiques internes (ALC) et externes (secteurs

de l’éducation à la citoyenneté mondiale (ECM) et de l’enseignement belge et étranger)

afin de nourrir le programme d’ALC et l’équipe d’ALC et le secteur de l’ECM en milieu

scolaire.

 

Il/elle sera responsable de :

 

Rassembler et synthétiser les informations, connaissances et expériences générées par l’équipe ALC et les activités d’ALC afin de capitaliser et formaliser ces informations, connaissances et expériences:

 

• Collaborer à la stratégie capitalisation interne;
• Organiser et capitaliser les moments d’échange au sein de l’équipe ALC;
• Collecter, organiser et partager les informations et bonnes pratiques auprès des collaborateurs éducatifs d’ALC;
• Collecter et capitaliser des informations et des bonnes pratiques qui émergent des activités organisées par ALC (formations d’enseignants, découvertes d’outils, projets scolaires, etc.);
• Diffuser les informations capitalisée dans un soucis d’amélioration du programme ALC.
• Recueillir des bonnes pratiques autour des ressources pédagogiques.

 

 

Rassembler et synthétiser des informations, connaissances, expériences et bonnes pratiques extérieures à l’équipe ALC afin de capitaliser et d’en faire profiter le public cible d’ALC, le secteur ECM et l’équipe ALC:

 

• Soutenir la responsable gestion des connaissances dans la mise en place de la stratégie gestion et partage des connaissances;
• Participer et animer des travaux du centre de gestion des connaissances; 
• Identifier, rassembler et capitaliser des informations thématiques, des bonnes pratiques, expériences dans le secteur de l’ECM, auprès des enseignants pratiquant l’ECM et toutes autres expériences transposables à l’ECM;
• Produire et gérer la réalisation de supports de capitalisation (par exemple : recueil de pratiques, cahiers, blogs, vidéos,…).

 

Collaborer avec les collègues afin de contribuer à un environnement de travail efficient, efficace et motivant:

 

• Participer aux réunion d’équipe ALC;
• Collaborer avec les collaborateurs éducatifs provinciaux;
• Se concerter régulièrement avec les membres de la coordination d’ALC et de  KLB;
• Collaborer et échanger les bonnes pratiques en matière capitalisation avec d’autres services concernés de Enabel, comme le service formation, etc.

 

Le profil

Diplôme:

• Diplôme de niveau bachelier dans un domaine pertinent pour la fonction.

 

Expérience:

• 1 an minimum d’expérience dans des projets d’ECM et/ou des projets scolaires;
• Expérience en recherche en ECM est un atout;
• Expérience (ou formation) en pédagogie est un atout.

 

Compétences:

• Connaissance du paysage de l’enseignement en Fédération Wallonie Bruxelles;
• Connaissance globale du secteur de l'éducation à la citoyenneté mondiale.
• Capacité de gestion de sites web et plateforme des connaissances.
• Très bonne maitrise de la suite adobe
• Utilisation de caméra et montage vidéo
• Connaissance approfondie du français (oral et écrit);
• Bonne connaissance du néerlandais, la connaissance de l’anglais est un atout;
• Très bonne capacité rédactionnelle;
• Aisance dans l’animation de réunion, la prise de parole, la communication;
• Capacité d’animation de groupe et collecte d'informations
• Très bonne maîtrise de MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
• Esprit d’analyse et de synthèse;
• Bonne organisation et planification, respect des délais et capacités à réagir aux imprévus;
• Mobile, prêt à se déplacer dans toute la Wallonie.

 

 

Intéressé(e) ? Vous correspondez au profil recherché ?

Postulez au plus tard le 14/03/2018 via notre site web www.enabel.org/fr/content/jobs

Attention

Il est indispensable de postuler en vous rendant sur notre site web. Seules les candidatures encodées dans notre système via le site web seront prises en compte.

Profil:

• Vous disposez d’un diplôme bachelor ou master économique et/ou vous avez minimum 3 ans d’expérience en ventes/marketing au sein du secteur FMCG.
• Vous êtes orienté(e) client, vous avez un bon sens commercial et communicatif et vous avez une capacité de négociation
• Vous êtes convaincant(e) et charismatique
• Vous travaillez volontiers en équipe, mais vous pouvez avancer indépendamment et vous prenez des initiatives.
• Vous êtes trilingue: FR/NL/ENG.
• Vous avez une bonne vision stratégique, un esprit analytique et vous pouvez aisément monter un plan commercial.
• Vous travaillez facilement en Excel et PowerPoint.
• Le commerce équitable vous parle et vous désirez bien plus que simplement vendre un label.

 

 

Offre:

• Un job aux multiples challenges dans une organisation aux valeurs fortes.
• Un cadre de travail attrayant dans un bâtiment durable, situé dans un quartier bruxellois agréable.
• Une ambiance de travail motivante au sein d’une équipe composée de 14 collègues enthousiastes.
• Une salaire conforme au secteur ONG, des chèques repas, des écochèques et une assurance groupe et hospitalisation.
• La possibilité de grandir dans votre profession et de découvrir le monde du Fairtrade.

 

Fairtrade Belgium est une organisation membre de Fairtrade International, qui travaille en collaboration avec les associations de producteurs à un avenir durable pour les petits producteurs et les travailleurs du Sud ; Son action touche 5 millions de personnes, les producteurs et leurs familles, dans 74 pays en voie de développement.

 

Fairtrade Belgium cherche un(e):

Business development manager - FMCG

 

Fonction:

• Vous êtes la première personne de contact en vue de construire une relation forte avec les partenaires commerciaux (Retail – Foodservice – marques A) de Fairtrade Belgium. Dans ce cadre, vous êtes une des personnes responsables de la croissance du volume de produits labellisés Fairtrade. D’une part, vous jouez un rôle de facilitateur auprès des détenteurs de licence existants. D’autre part, vous assurez la prospection vers de nouveaux détenteurs de licence ou partenaires de différentes chaînes.
• Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres business development managers et l’équipe communication, afin de développer les ventes par des actions stimulantes et un soutien aux partenaires commerciaux.
• Vous rapportez au responsable Marketing & Business Development. Ensemble, vous veillez au bon déroulement du plan annuel défini : objectifs et budgets sont régulièrement évalués et rapportés.

• Formation en lien avec la fonction (marketing, communication, gestion)
• Expérience d’au moins 2 ans dans une fonction similaire.
• Bonne connaissance des outils informatiques (Word, Power Point, Excel) et des logiciels de communication (in design, Adobe Premiere)
• Maitrise des ressources multimédias (photos, vidéos) – toute expérience dans la réalisation de reportages est un plus.
• Connaissance des nouveaux outils de communication et bonne utilisation des réseaux sociaux.
• Sens commercial et excellentes qualités relationnelles et de représentation.
• Capacité à mobiliser un réseau de contacts et de relations au service de la collecte de fonds.
• Aisance et capacité d’expression écrite, de synthèse et de rédaction de dossiers.
• Capacité d’animation de groupes. 
• Autonomie, créativité et réactivité.
• Flexibilité sur les horaires de week-end et soirées (avec récupération des journées prestées le WE).

·       Atouts

• Intérêt et connaissance des enjeux liés à l’ECMS
• Intérêt et facilité de contact avec le public des jeunes adolescents (15-18 ans) 
• Séjours en Afrique (autres que touristiques) 
• La connaissance de l’anglais est un plus.

L’offre

• Une fonction à responsabilités avec des défis importants, la possibilité d’innover et de contribuer à l’évolution de l’organisation.
• Une attention particulière portée au développement personnel et à l’épanouissement de chaque employé(e).
• Un cadre de travail jeune et dynamique dans les secteurs de l’Education à la Citoyenneté Mondiale et Solidaire (ECMS) en Belgique et au Sud et de l’appui aux organisations de la société civile en Afrique sur les thématiques de l’Agriculture Familiale et de l’Environnement.
• Travail avec une équipe permanente et bénévole multidisciplinaire.
• Accompagnement de séjours et réalisation de missions sur le terrain (Afrique) pour une période n’excédant pas 3 à 5 semaines par an.
• Une occasion de travailler en réseau et de développer des contacts avec une diversité d’acteurs publics et privés (donateurs, sympathisants, écoles, communes, fondations, etc.).

Missions

Gestion de la communication interne et externe de l’association :

• Suivi et développement de la stratégie de communication définie par DBA.
• Création et diffusion d’outils de communication interne et externe (newsletter, site internet, pages facebook, publications, visuels)
• Développement et gestion des ressources multimédia (photos, vidéos, témoignages…)
• Editeur responsable (charte graphique, qualité des contenus)

Coordination et mise en œuvre de la récolte de fonds privés de l’association :

• Suivi et développement de la stratégie de récolte de fonds définie par DBA
• Gestion et développement des relations avec les donateurs privés (recherche, information, fidélisation)
• Réalisation et développement d’outils, de supports et d’actions au service de la collecte de fonds (mobilisation des jeunes et des bénévoles, vente de produits, events type 20 km, dons et legs, etc.)
• Appui de l’équipe pour la rédaction de dossiers et la réponse à des appels à projets
• Monitoring de la récolte de fonds

Appui aux programmes d’éducation à la citoyenneté mondiale de l’association :

• Participation aux activités de sensibilisation et de formation des jeunes et de l’équipe bénévole.
• Organisation et accompagnement de séjours d’immersion et d’échanges entre jeunes belges et africains.