PROFIL

Formation    :	Expérience de la récolte de fonds. Connaissance du néerlandais et de l’anglais est un plus.
Expérience :	Minimum 6 mois d’expérience professionnelle dans le domaine du face to face.
Aptitudes     :	Esprit d’analyse, de synthèse, organisé et structuré. Sensibilité aux causes humanitaires, environnementales ou de santé publique. Goût pour le dialogue et le contact humain. Dynamisme, bonne humeur et autonomie. Bonne résistance physique et psychologique. Diplomatie et grande aisance relationnelle. Enthousiasme et créativité. Valeurs éthiques. Sens des responsabilités.

Envoyer votre CV et votre lettre de candidature

à envoyer à coodoperation@cncd.be avec comme objet « candidature ambassadeur 11.11.11 » avant le 16 avril.

Le Centre national de coopération au développement (CNCD-11.11.11) engage un(e) ambassadeur/ambassadrice en face to face à temps-plein. Localisé à Bruxelles, cette fonction fait partie du département Opération 11.11.11.

OBJECTIF DU POSTE :

Recruter de nouveaux donateurs au profit de l’Opération 11.11.11.

DESCRIPTION DE LA FONCTION :

• Participer à l’équipe des ambassadeurs 11.11.11 pour recruter de nouveaux donateurs dans les rues de Bruxelles et Wallonie.
• Gérer le planning et les déplacements pour le recrutement de nouveaux donateurs.
• Faire le suivi des nouveaux donateurs.
• Analyser les résultats et être force de proposition.
• Participer aux réflexions liées à la collecte de fonds en face to face.

Profil de la personne

• Parfait bilingue français, néerlandais.  Anglais courant
• Une expérience significative dans son domaine d’activité avec des responsabilités similaires
• Connaissance du secteur associatif et ou humanitaire souhaitée
• Bonnes connaissances des concepts et techniques de marketing appliqués à la récolte de fonds
• sens du dialogue, qualité d’écoute et excellent relationnel
• Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles, à trouver des solutions et prendre des décisions.
• Rigueur, autonomie, rapidité d’action
• Le Responsable des Partenariats Entreprise adhère aux valeurs managériales de MSF : Respect, Transparence, Redevabilité, Intégrité, Confiance, Responsabilisation.

Conditions d’engagement

• Contrat à durée indéterminée, temps plein, basé à Ixelles - Bruxelles.
• Assurance Hospitalisation – Pension complémentaire – Cantine à tarif démocratique – Remboursement frais de transport (100% transports en commun).
• Entrée en fonction immédiate.

Envoyer lettre de motivation et CV avant le 23 avril avec la référence « Corporate» à Daphné Feldes, département Communication, Rue de l’Arbre Bénit 46, B-1050 Bruxelles - Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org

Contexte

En adéquation avec les contraintes liées aux aspects éthiques propres à MSF, à la perception du grand public, des membres cooptés de l'organisation, le responsable des partenariats entreprises aura la responsabilité :

• De développer une stratégie engageant MSF auprès des entreprises et d’oeuvrer à l’augmentation des objectifs de récolte de fonds en vue de financer les projets opérationnels.
• D’initier, tester, développer et rendre viable à long terme cette piste de récolte de fonds en complémentarité avec les autres secteurs du marketing exercé auprès du grand public et des donateurs
• De représenter MSF auprès des secteurs privés ciblés par MSF.
• De participer de manière active à l’élaboration de la politique générale en matière de récolte de fonds propres, aux orientations et choix spécifiques.

Profil de la fonction

Tout en participant activement à l’élaboration de la politique générale en matière de récolte de fonds, développer une vision stratégique et mettre en œuvre une politique pour les axes suivants :

Formuler des réflexions stratégiques concernant l’approche des entreprises

• analyse globale du marché belge et international dans ces domaines
• analyse de l'adéquation de ce marché avec la philosophie MSF et la perception des donateurs
• organisation de réunions de travail (tant internes qu'avec divers groupes représentatifs  ou experts divers) en vue d’optimaliser la mise en œuvre des objectifs.
• établissement de stratégies, d’objectifs et élaboration d'un budget tenant compte des délais nécessaires aux phases d'élaboration, de test et de mise en œuvre
• gestion de l'ensemble des contacts avec les cibles concernées
• gestion des appels d’offre
• création d’outils marketing et évaluation de leurs ratios de rentabilité
• étude de la faisabilité des propositions
• suivi de tous les aspects de production liés aux actions
• bilan des actions

Suivi et optimalisation des stratégies déjà implémentées

• établissement d’objectifs et élaboration d'un budget
• gestion de l'ensemble des contacts avec les cibles concernées
• gestion des appels d’offre
• élaborer et négocier les contrats en veillant à la protection juridique de MSF
• création d’outils marketing
• étude de la faisabilité des propositions
• négociation de partenariat éventuel en adéquation avec la corporate policy
• suivi de tous les aspects de production liés aux actions
• bilan des actions

International

• Participer aux working group au niveau international (partage d’expérience et bonnes pratiques)

Candidate profile

• 2 years MSF field experience in diverse contexts with supply/log position required (experience as Coordinator an asset)
• Customs background (export and/or import).
• Proactive, strategic and therefore longer term approach.
• Demonstrates analytical skills, critical sense and is able to take decisions.
• Pedagogical.
• Works as a part of a team and cross functionally but also autonomously.
• Fluent English and French.
• Adhere to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust, Empowerment.

Conditions

• Open-ended contract - full-time – based in Belgium
• Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – Canteen -  100% reimbursement for public transport costs
• Starting date : 01/06/2018

Deadline for applications: before April 25th 2018

Interested candidates should send a cover letter and curriculum vitae in English by e-mail to Camille Dumonceau Recruit-HQ-SC@brussels.msf.org  with “customs” in the subject

Context

Driven by MSF’s goals, the OCB Supply chain’s mission is to enable humanitarian action and provide reliable supply chain solutions. It comprises several sites, in each mission on the field (projects and capital), with MSF Supply its European Supply Centre, and the Kenya Supply Unit its regional hub. The Supply Chain Department defines the global strategy of this supply chain, pilots its performance, and ensures that each site has the relevant support for its development.

This position’s purpose is to increase the field expertise in terms of customs in order to respond to the operational needs.

It aims to clarify and optimize importation processes (time and cost) agreed by all parties and ensure coherence all along the chain.

Under the supervision of the Back office (BO) and innovation, as referent for customs:

1. Define and Provide frameworks to be adapted to contextual specificities, support the SCOs and Supply field to ensure that the sustainable and coherent supply chain solutions are in place for each context.
2. Define technical skills and competencies. With the support of the learning officer, build up the learning path for his/her technical domains.
3. Provide appropriate support in order to respond to operational needs (proactive and reactive).
4. Build up, motivate and facilitate network of experts.

Position in the supply chain department:

• Work must be done in close collaboration with the supply chain officers to ensure operational needs are well identified.
• Collaboration with the other technical referents of the supply chain department is also key in order to align technical domains projects.
• Works in close collaboration with the Field GDP & Cold Chain Referent in order to ensure the respect of the minimum GDP requirements within the pharmaceutical supply chain.

Although professionalization of each technical domain is the aim, this should privilege polyvalent approach for support to match better with the constrains of the field

Job Profile

TECHNICAL REFERENCE

Standards / Best practices

• Develop customs best practices and clarify role and responsibilities on the full importation process.
• Develop methodology to map contextual importation processes done by the missions.
• Acquire expertise on international regulation and try to adapt them to the field.
• Develop guidance on selection, negotiation and daily work with forwarding agents (included invoicing control).
• Promote best practices to all people involved, help and support their implementation if needed
• Monitor implementation of best practices and their fitting to context realities. Provide corrections on if needed

Learning / Development

• Write, communicate and promote technical information in collaboration with the learning and information officer.
• Define technical competencies referential to be used as a base for elaboration of standard job descriptions and trainings.
• Develop and facilitate trainings and Briefings in coherence with other technical domains and pedagogical path in collaboration with the learning officer.
• Keep himself trained and up to date on technical evolution and best practises for each technical domain.
  

SUPPORT TO THE SITES (excluded ESC)

• Second line support to bring solutions adapted to the context on specific problematics and notably to capitalise on them.
• Ensure coherence among all technical domains throughout all the Supply chain by privileging a polyvalent approach.
• When required, anticipate and clarify, with the concerned stakeholders, importation constraints of specific countries and help identifying solutions.

COORDINATION OF NETWORK

• Build expert network with MSF Supply, MSF sections and fields but also other organisations, and academic structures.
• Lead exchange platforms in order to do a technological watch each domain, develop new concept or solutions.
• Promote, facilitate and capitalise innovation through this network.
• Promote intersectional approach for importation as much as possible in all countries
• Work in coherence and collaboration with international office to share experiences.
  

TRANSVERSAL

• As member of the Back office, will participate to the translation of the departmental strategy into objectives and actions plan.

• Diplôme universitaire  de niveau Master
• Expérience pertinente de 5 ans minimum dans une fonction à responsabilité et en gestion d’équipe.
• Connaissance active du néerlandais et de l’anglais.
• Une expérience professionnelle dans le domaine de la coopération au développement est  un atout
• Bonne connaissance du monde des ONG, du monde associatif et du monde politique en Belgique.
• Capacités de négociations, de compromis et de fonctionnement en réseau.
• Capacité de planification, d’organisation, d’animation d’équipe et de gestion administrative.
• Bonne communication orale et écrite, excellentes aptitudes rédactionnelles.

Type de contrat :

CDI à temps-plein localisé à Bruxelles.
Nous offrons des conditions  (rémunération et autres avantages)  conformes à celles généralement pratiquées par les acteurs de coopération non gouvernementale.

Interessé-e ?

Consultez notre site pour  plus  d’informations sur la Fédération  http://www.acodev.be

Envoyez votre candidature, accompagnée d’un C.V. et d’une lettre de motivation circonstanciée à l’adresse  recrutement2018@acodev.be  pour le 2 mai 2018 au plus tard.

Les candidatures seront traitées avec toute la discrétion requise par un comité constitué par le Conseil d’Administration d’ACODEV. Les interviews des candidat-e-s  retenu-e-s sur base de leur dossier de candidature auront lieu entre le 7 et le 20 mai 2018. L’entrée en fonction de la personne retenue est souhaitée pour fin août/début septembre 2018

ACODEV est la fédération  francophone et germanophone de 81 associations de coopération au développement en Belgique. ACODEV  recherche un-e  directeur-trice  en vue du prochain départ à la retraite du titulaire actuel de la fonction.

La direction d’ACODEV a la responsabilité d’un staff d’une dizaine de collaborateurs-trices, dans le cadre d’une co-association formée par ACODEV et le CNCD-11.11.11.  Cette co-association est pilotée par un comité de direction présidé par le SG du CNCD-11.11.11, dont est membre la direction d’ACODEV.

La direction d’ACODEV rend compte au CA et à l’AG d’ACODEV pour les questions spécifiques aux missions de la fédération, et au bureau de la co-association ACODEV/ CNCD-11.11.11 pour les questions liées aux objectifs communs de la co-association.

La direction d’ACODEV travaille par ailleurs en étroite collaboration avec son homologue flamand de NGO-Federatie, ainsi qu’avec la fédération des acteurs institutionnels FIABEL.

Description de la fonction

• Développe une vision stratégique et assure la mise en œuvre des stratégies institutionnelles et des missions de la fédération, telle qu’adoptées par le CA et l’AG d’ACODEV.
• Assure la mise en œuvre correcte et ponctuelle de la programmation opérationnelle partagée avec les deux autres fédérations.
• Représente la fédération dans les cadres de concertation avec les pouvoirs publics sur les questions de réglementation du financement public des organisations membres d’ACODEV, en étroite collaboration avec NGO-Federatie, FIABEL et les coupoles.
• Assure le rôle de porte-parole de la fédération auprès des pouvoirs publics et des médias.
• Dirige le staff d’ACODEV et assure le bon fonctionnement de la Fédération ACODEV par  une affectation adéquate de ses ressources humaines et financières.
• Contribue au bon fonctionnement de la co-association ACODEV/ CNCD-11.11.11  selon les termes du protocole d’accord convenu entre les deux organisations.
• Assure les relations entre les instances et l’équipe exécutive d’ACODEV.
• Supervise la gestion budgétaire et le suivi des dossiers de subventions d’ACODEV, ainsi que les indicateurs de résultats.