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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://msf-azg.be/en/job/nutrition-advisor-m-f
Adresse email : caroline.maes@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 25/02/2018
Date limite : 13/03/2018

Profil

CANDIDATE PROFILE

  • Medical or paramedical with field experience (min 2 years) and experience in nutrition in developing countries (experience with MSF is desirable).
  • Specialisation or experience in paediatric nursing/medicine is an asset.
  • Knowledge of French and English essential, other international languages (Spanish, Portuguese, Arab ...) is an asset.
  • Training: Ability and motivation to train field staff.
  • Flexible for regular field-visits
  • Management & organisational skills
  • Good writing skills
  • Good team-spirit
  • Familiarity with Excel and Epi-info are an advantage.
  • Adhere to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust, Empowerment

CONDITIONS

  • Part-time contract (50%) over two years
    • Based in Brussels (open for discussion) with regular field visits.
    • Hospital Insurance (DKV) - Pension plan – Canteen at democratic price - 100% reimbursement for public transportation costs
    • Starting position immediate

Deadline for applications: March, 14th 2018

Interested candidates should send a cover letter and curriculum vitae stating nutrition in the title, by e-mail to Caroline Maes - caroline.maes@brussels.msf.org

Description

CONTEXT

Nutrition is part of the core activities of MSF. With the introduction of ambulatory treatment for uncomplicated malnutrition, treatment of acute malnutrition can be integrated into all medical activities. We need to go in depth in the medical management of complicated acute malnutrition in order to adapt our practice and training of medical staff. Introduction of nutrition care in other hospital departments (surgery, ICU…) needs support and evaluation. We also need to continuously improve our monitoring of food security and surveillance systems and have this integrated into our project planning

Reference person for this position:

  • The Medical Technical Coordinator
  • You will work in close collaboration with the paediatricians, vaccination team and SRH team and on an ad-hoc way with the other experts from the medical department.
  • The post's objectives, activities and functioning will be updated regularly with the medical director.

JOB PROFILE

Development and follow-up of nutritional programmes (40%).

To ensure efficacy and quality of our nutritional interventions, the nutrition expert:

  • Provides technical support and advice to field teams, operation department, emergency pool for the nutritional / food security evaluations or surveys, development of strategies, and planning of nutritional programs.
  • Helps to estimate resources needed and to develop protocols for programs set-up.
  • Follows Early warning Systems (FEWS, FAO, Sahel...).
  • Reads and comments on documents written by field teams.
  • Answers technical questions specific to nutrition or food security coming from the field or headquarter.
  • Monitors projects: helping to collect and analyse nutritional data from the field with regular feedback.
  • Realizes field visits: program evaluation (general organization, quality of care, results and functioning indicators...), technical support for implementation (revision of protocols, coaching ...) with written reports of the visits including recommendations.

Orientation in nutrition (30%)

To disseminate and guide missions on our nutritional strategies and guidelines, the nutrition adviser:

  • Carries out literature searches and establishes technical files on specific subjects (e.g. micronutrients, breast feeding, hospital feeding …).
  • Follows the evolution of research in the field of nutrition by following  scientific publications and participating in existing networks of nutritionists and specialists in food security in the world as well as insuring regular contacts with institutions like  WHO, UNHCR, WFP, FAO and other organizations concerned by nutrition.
  • Support new and existing research in nutrition.
  • Participates, when required, in the MSF international working group meetings and discussions.
  • Participate in thematic circles, medical meetings, Medco/Hom coordination week.
  • Participate in building the briefing tools.

Training and follow-up (25%):

To ensure that national staff, field expatriates and HQ members get the appropriate and updated tools to set-up nutritional activities, the nutrition adviser:

  • Continues to support, develop and implement training sessions (FLMT, PSP, retrospective and nutritional surveys, nutrition module in diverse trainings (log, HIV, SRH…).
  • Supports MSF staff undergoing nutritional trainings with respect to answering technical questions and giving general guidance
  • Does briefing / debriefing of medical & field coordinators, project medical referents, and sometimes medical doctors + nurses.
  • Follows with pool managers, the evolution of expatriates with a nutrition profile.

Communication (5%)

To ensure a correct dissemination of information on our nutritional activities, the nutrition adviser:

  • Supports the communication department in the development of communications concerning our nutritional activities and programs.
  • Disseminates internally and externally documents / reports concerning our projects and strategies (nutrition surveys, nutrition projects)

Détails de l'annonce

Organisation : KIYO, ONG des droits de l’enfant
Site web : http://www.kiyo-ngo.be
Adresse email : iris.bogaerts@kiyo-ngo.be
Lieu de l'emploi : Brogniezstraat 46, 1070 Anderlecht /
Fichier : PDF icon vacature_cro_22022017.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 22/02/2018
Date limite : 14/03/2018

Profil

Profiel

  • Je hebt een masterdiploma internationaal of strafrecht, sociaal-politieke wetenschappen, internationale relaties, sociale agogiek, ontwikkelingssamenwerking of gelijkwaardig door ervaring; bijkomende opleidingen of ervaring rond mensenrechten, kinderrechten en/of gender en diversiteit zijn een pluspunt.
  • Je beschikt over minstens 5 jaar relevante ervaring.
  • Je kan vlot mensen motiveren en enthousiasmeren. Je bezit overtuigingskracht, doorzettingsvermogen, geduld en een flinke portie lef. Je hebt je al bewezen als iemand die de efficiëntie en doeltreffendheid van beheer kan optimaliseren.
  • Je neemt initiatief en doet proactief suggesties voor verbetering.
  • Je hebt pedagogische/educatieve vaardigheden en hebt ervaring met het coachen en begeleiden van mensen en/of organisaties (train the trainer, traject/procesbegeleiding).
  • Je bent goed in kritisch, analytisch en conceptueel denken. Je kan abstracte concepten overzichtelijk theoretisch kaderen en concretiseren met praktische handvaten voor het terrein.
  • Je hebt aantoonbare ervaring in coördinatie en projectbeheer. Je werkt gestructureerd en methodologisch en je bent vertrouwd met Project Cycle Management, Resultaatsgericht beheer, Logische kaders, Planning-Monitoring-Evaluatie, …
  • Je bent zeer communicatief, zowel mondeling als schriftelijk in het Nederlands, Frans en Engels. Dit houdt in dat je niet alleen beschikt over sterke redactionele vaardigheden, maar dat je ook zeer overtuigend weet te communiceren naar beleidmakers en dit met de nodige diplomatie en charisma.
  • Je hebt inzicht in de Belgische en internationale politieke structuren en het maatschappelijk middenveld en staat stevig in je schoenen in een maatschappelijk debat. Je kan de standpunten van KIYO op een logische, volgbare manier uiteen zetten door je voldoende te informeren over het onderwerp met onderbouwde argumenten
  • Je hebt een warm hart voor kinderrechten & ontwikkelingssamenwerking. Je hebt een goed begrip van de kinderrechten, de rechtenbenadering en de transversale thema’s gender en milieu en je weet hoe ze te integreren in je projecten. Ervaring op het terrein is een pluspunt.
  • Je bent sociaal, positief ingesteld en zelfzeker.
  • BTC cyclus is een pluspunt.

Description

KIYO NGO voor Kinderrechten zoekt:

Child Rights Officer (m/v/x)

Deeltijds/Voltijds (80%-100%) voor onbepaalde duur  

KIYO staat voor 'Kids & Youth'. Àlle kids en youth.

Uitgaande van het Kinderrechtenverdrag dat stelt dat kinderen rechten hebben, wil KIYO, als erkende Belgische ngo er voor zorgen dat alle kinderen de mogelijkheid hebben en instaat zijn om hun rechten op te eisen. Om daar toe te komen, creëert KIYO bewustzijn rond het bestaan van Kinderrechten en reikt expertise aan om Kinderrechten waar te maken in haar partnerlanden.

KIYO is op zoek naar een Child Rights Officer om haar mondiale kinderrechtenwerking te ondersteunen.

Functieomschrijving

De Child Rights Officer ontwikkelt en implementeert een reeks kinderrechtenprojecten waaronder research, sensibilisering, beleidsbeïnvloeding, kennismanagement en trajectbegeleiding van actoren in ontwikkelingssamenwerking. KIYO zoekt iemand met zowel sterke pedagogische/coaching vaardigheden als competenties in projectbeheer en vlotte redactionele vaardigheden voor de ontwikkeling van de educatieve tools. De Child Rights Officer rapporteert aan de Programma Beheerder.

Verantwoordelijkheden

  • Je coördineert en implementeert de trajectbegeleiding (via workshops en coaching) van actoren in ontwikkelingssamenwerking (ngo’s, 4e pijlers,…) opdat ze de kinderrechtenbenadering integreren en het IVRK toepassen in hun werking en acties. Je ontwikkelt tools en methodieken om de trajectbegeleiding van de verschillende actoren te faciliteren.
  • Je coördineert het pleidooi- en lobbywerk binnen KIYO België en staat in voor pleitbezorging rond nationale en internationale kinderrechtenthema’s. Je neemt actief deel aan debatten, netwerken of werkgroepen voor beleidsbeïnvloeding, ledenoverleg, evaluatiemomenten en kennisdeling en verdedigt de standpunten van KIYO.
  • Je bewaakt de coherentie en de meerwaarde van KIYO binnen de verschillende netwerken en verzorgt de relaties met de partners en samenwerkingsverbanden.
  • Je schrijft mee aan technische publicaties (opiniestukken, artikels…) om de kinderrechtenmissie van KIYO extern te verspreiden.
  • Je stimuleert kennismanagement van KIYO over de regio’s en departementen heen en coördineert de research van bepaalde kinderrechten gerelateerde onderwerpen. Je verzamelt, analyseert en deelt thematische informatie met partners en samenwerkingsverbanden.
  • Je werkt modules voor capaciteitsversterking uit om de KIYO partners te ondersteunen in de verbetering van de toepassing van de (kinder)rechtenbenadering in hun acties.

Aanbod

  • Je engageert je voor een sociaal doel ten gunste van de rechten van kinderen
  • Een deeltijds/voltijds (80%-100%) contract voor onbepaalde duur met onmiddellijke ingang
  • Een boeiende en uitdagende job
  • Je werkt met enthousiaste, gepassioneerde collega’s in een groeiende organisatie
  • Een marktconform loon op het niveau van de ngo-sector (PC329.01 socio-culturele sector) aan te vullen met relevante anciënniteit
  • Extralegale voordelen: maaltijdcheques, 13e maand, openbaar vervoer woon-werkverkeer
  • Flexibele werktijden en recuperatie van overuren
  • Plaats van tewerkstelling: Brogniezstraat 46, 1070 Anderlecht (op wandelafstand van Brussel-Zuid station). Occasionele buitenlandse reizen.

Solliciteren


CV & motivatiebrief opsturen t.a.v. Iris Bogaerts: info@kiyo-ngo.be vóór 15 maart 2018.

Referentie (vermelden in onderwerp van je email): Vacature_KIYO_CRO

Wij contacteren jou vanaf 16 maart voor één of meerdere gespreksrondes voorzien tussen 16-26 maart 2018.

Voor meer informatie, contacteer Iris Bogaerts op 02 510 6193 of raadpleeg onze website www.kiyo-ngo.be

 

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM SOLIDARITE
Site web : http://www.oxfamsol.be
Adresse email : aud@oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles (Gare du Nord, Hub humanitaire) /
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 22/02/2018
Date limite : 23/05/2018

Profil

  •  Des bénévoles ayant des notions d’arabe, de préférence (condition non obligatoire)
  • Une disponibilité de +/- 3x/semaine (journée ou demi-journées)  
  •  Le respect des normes de conduite et sécurité
  • L’adhésion aux valeurs d’Oxfam-Solidarité
  • Une attitude responsable et respectueuse envers un public multiculturel
  • Capable de faire face à des situations de tension ou conflit (concerne la distribution. Pas le tri)
  • Horaires en journée et en semaine

Nous offrons

  •  Les conditions légales pour une mission bénévole
  •  Une introduction par rapport aux tâches à accomplir
  •  Une intervention au niveau des frais de transports (publics) sur demande

Intéressé(e) ? Des questions ? Contactez Patricia : 0483/60/81/89 ou ple@oxfamsol.be
En cas d'absence de Patricia, consultez la page: http://www.bxlrefugees.be/benevoles/

Description

Oxfam s’est associé au hub humanitaire pour venir en aide aux réfugiés du parc Maximilien. A cet effet, Oxfam-Solidarité se chargera du tri et de la distribution de vêtements de seconde main, mais aussi d'accessoires comme des sacs de couchages, tapis de sol,  …

Nous cherchons des bénévoles pour :

  • le tri 
  • la distribution

Volontaire chargé-e du tri

Lieu : Gare du Nord BXL (hub Maximilien)

  •     Manutention de sacs de vêtements
  •     Tri selon les besoins identifiés
  •     Veiller à et garantir un environnement propre et rangé


 
Volontaire chargé-e de la distribution

Lieu : Gare du Nord BXL (hub maximilien)

  •     Accueil
  •     Distribution textile
  •     Rangement de kits
  •     Tenir un inventaire des distributions


Note: pour le pôle distribution, il est important de pouvoir gérer des situations de tension ou conflit


Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://career5.successfactors.eu/career?company=C0000960484P&career_ns=job_listing_summary&navBarLevel=JOB_SE
Adresse email : humres@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 21/02/2018
Date limite : 05/03/2018

Profil

Master

Description

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel recherche un (h/f) :

 

Digital for Development Officer – BRUXELLES

Réf. : BRU/18/22D4D

 

Durée du contrat : CDD 1 an

Lieu d’affectation : Bruxelles

Date probable d’entrée en fonction : dès que possible

Salaire mensuel brut: Classe 5 siège c’est-à-dire 3.420,92 euros pour 1 année d’expérience pertinente. Le salaire sera calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente. Chèques repas, assurance hospitalisation/soins de santé, assurance de groupe, ETHIAS-Assistance 24 h/24, 13e mois, double pécule de vacances.

 

Contexte

Enabel ambitionne de devenir un leader sur le plan de la digitalisation à travers la mise en œuvre de projets D4D (Digital for Development) dans nos pays partenaires ainsi que d’une augmentation de notre efficacité numérique. Enabel a déjà réussi à déployer des projets D4D dans différents contextes : prix ‘Prize Digital for Development’ remporté pour son projet d’e-learning avec les autorités palestiniennes, logiciel de gestion hospitalière, cartographie au moyen de drones et de gyroscopes, réalité virtuelle en tant qu’outil d’apprentissage, bourses d’e-learning…

C’est dans ce contexte qu’a été mis sur pied DEVELAB, un laboratoire d’innovation au sein du département Développement organisationnel. C’est en ce moment l’endroit où trouver de l’inspiration pour de nouveaux projets D4D ainsi qu’un appui pour développer des solutions D4D tangibles. Le D4D fait à présent également partie intégrante des nouveaux cycles de programmation pays en Guinée et au Burkina, tout en s’inscrivant dans la mise en œuvre de projets existants en RDC, en Palestine, en Ouganda et au Vietnam. DEVELAB est aussi en train de développer des « espaces d’innovation numérique » décentralisés dans les pays partenaires, au Bénin et en RDC, par exemple.

 

Le projet « Hack the Goals »

 

Ce projet a pour objectif de « hacker » les Objectifs de développement durable dans nos pays partenaires et en Belgique. Il permettra de montrer l’expertise engrangée par Enabel dans les différents pays partenaires, tout en démontrant que c’est dans les pays en développement mêmes que l’on peut et l’on doit trouver les solutions aux problèmes survenant dans le monde en développement. Aussi, deux types d’évènements vont être organisés :

  1. Des hackathons de développement locaux dans nos pays partenaires et un en Belgique, organisés par des équipes locales. Ils feront de la cocréation et impliqueront les partenaires, deux jours durant, dans la résolution de problèmes de développement.
  2. Un « Salon de l’innovation » visant à informer et impliquer des partenaires, une journée durant, à l’occasion d’un évènement se tenant à Bruxelles et incluant une cérémonie de remise de prix. Celui-ci sera organisé par le siège d’Enabel.

Ces deux types d’évènements ont pour but d’insuffler l’innovation au moyen de vastes opportunités de réseautage et de l’implication du secteur privé (pôles locaux, espaces de travail partagés, etc.) et de la société civile dans l’atteinte d’objectifs communs. Les livrables escomptés sont le développement de prototypes jusqu’à des projets bancables.   

 

La fonction

Le/la futur(e) Digital For Development Officer sera chargé(e) de co-construire des systèmes et des solutions numériques pour le développement au profit des citoyens des pays partenaires, avec en point d’orgue la mise en œuvre du projet « Hack the Goals ».

 

La personne retenue contribuera à l’apport des solutions numériques comme accélérateur de changement pour le développement et veillera à ce qu’Enabel soit un acteur de pointe en matière de digitalisation pour le développement.

 

Le profil

  • Vous disposez d’un master et vous vous êtes passionné(e), durant vos premières expériences professionnelles, pour les méthodologies relatives à la co-création ;
  • Vos récentes missions vous ont amené(e) à vous pencher sur des projets portant sur la digitalisation des processus ;
  • Ces projets, vous les avez accompagnés en formant et en coachant les utilisateurs finaux et les personnes impactées par le changement induit ;
  • Votre attrait pour le secteur de la coopération internationale vous a conduit à rencontrer des cultures et des publics avec d’autres cadres de référence, et cette expérience a été concluante et enrichissante ;
  • Vous avez récemment développé des sites web et vous serez enthousiaste à l’idée de nous en parler ;
  • D’ailleurs, vous êtes capable de vous exprimer en français et en néerlandais avec aisance.

 

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N’hésitez plus et montrez-nous votre enthousiasme en nous adressant votre CV et une lettre d’accompagnement au plus tard le 06/03/2018 via notre site web https://www.enabel.be/fr/content/jobs

 

Attention

Il est indispensable de postuler en ligne. Seules les candidatures encodées dans notre système via le site web seront prises en compte.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://msf-azg.be/fr/job/hospital-facility-referent-m-f
Adresse email : Recruit-HQ-Operations@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : BRUSSELS /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 20/02/2018
Date limite : 14/03/2018

Profil

Candidate profile

  • Minimum 5 years of professional experience in technical management of complex medical setups
  • MSF experience or a comparable organization in developing countries is an asset
  • Management skills : Analyzing, planning, organization and communication skills
  • Good writing and reporting skills
  • Behavioral flexibility: ability to work in team, high level of maturity in interpersonal relationships, flexibility.
  • Good oral and written communication in English and French
  • An interest in international and humanitarian issues
  • Adhere to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust, Empowerment
  • Based in HQ (Brussels) with field visits (minimum twice a year)

Conditions

  • Fixed-term contract 12 months, full-time, based in Brussels with travels to the field and in Europe
  • Hospitalization insurance (DKV) – pension plan – Canteen – Reimbursement of 100 % public transport costs
  • Available to start ideally by June 2018

Deadline for applications before 15th of March 2018

Interested candidates should send a letter of motivation and curriculum vitae by e-mail to Delphine Evrard, Recruit-HQ-Operations@brussels.msf.org, with the following reference: “Hospital Management Facility” in the subject

 

Description

Context

The Hospital Management Unit (HMU) is a multidisciplinary, interdepartmental team, set up within the Operational Department. In order to manage hospitals in their proper context and in coherence with OCB strategic objectives, the HMU has a horizontal role with respect to the different Cells making up the Operational Department, and therefore depends on each of them for guidance on strategy and context.

The HMU develops expertise in hospital management and, in close collaboration with supporting departments, provides operational support for the team managing the hospitals in its portfolio. This Unit is the direct interface between HQ and the field. Each member has responsibility for a specific topic under the supervision of the Unit's coordinator (hierarchical link) with a functional link to the coordinator of the corresponding department (functional link).

Within the Unit, the logistics Department is represented by the Hospital Facility Referent.

A Steering Committee, consisting of representatives of the Operational, Medical, HR and Logistic Departments, sets out the strategic and operational axes for the Unit's intervention (including hospitals for which it is responsible) and evaluates its operation.

The Hospital Facility Referent (HFR) is responsible within the Unit for ensuring the development of the expertise in management and maintenance policy of the infrastructures of the hospitals in portfolio.

Job Profile

The HFR takes part in the development of health facilities expertise in OCB, and more particularly in management of hospital infrastructures, in close collaboration with members of the Unit and the Log Department at HQ.

The HFR participates:

  • In the development of a horizontal hospital management policy: set up, organisation methods, evaluation mechanisms,...
  • In the development, both at HQ and in the field, of HR with expertise in en Health Facility Management, particularly by establishing training programmes, coaching and outside collaboration.
  • Development and coordination of supportive management tools (protocols, guidelines, specialised software, data management, etc …) for the medical and caregiving professions in hospitals.

The HFR participates in new pilot projects.

The HFR may, as the Steering Committee chooses, participate in establishing new projects, more specifically:

  • (Pre) feasibility study, in collaboration with the Mission and the Cell.
  • Support for the team implementing the new project.

The HFR has an operational role vis-à-vis hospital in portfolio.

The HFR has a direct supporting role with the hospital's management team, particularly the Hospital Facility Director, for topics related to:

  • Maintenance strategy
  • Planning of new works (adaptation of the infrastructures regarding to new programs and/or reorientation of the programs)
  • Inventory and risk management regarding infrastructures
  • Organization and management of the different maintenance tools (preventive and corrective)
  • Budget monitoring of the technical activities, the infrastructures and equipment’s of the hospitals
  • HR settings and needs of the technical teams

He is moreover responsible, in collaboration with the LogCells:

  • Definition of materials and equipment’s needed as well as how it use it and the maintenance program.
  • In coordination with other members of the Unit, the HFR participates in the preparation of master plans, in collaboration with relevant people in the hospital and other HQ departments.

For all these issues, the HFR collaborates with, and is the interface of the hospitals and the key contacts in the Log Department.

For all issues having an impact on the context and/or the strategy, he/she reports to the LogCo of the concerned mission.

The HFR participates in the setting up and development of a Pool of Hospital Facility Managers profiles capable of having a specific responsibility in Hospital Team Management, in collaboration with the Pool Managers and Development advisers.

The HFR therefore:

  • Participates in recruitment of the Hospital Facility Managers profiles ;
  • Identifies training requirements for these profiles ;
  • Takes part in the organisation to some specific related trainings.

The HFR is responsible for technical information and data management at Unit level

  • The HFR ensures that a data management system is set up in hospitals and monitored.
  • The HFR ensures that logistics information, data and reports regarding hospitals in portfolio are compiled and distributed to the relevant bodies.
  • The HFR ensures that such information is analysed and that any measures and actions to be adopted are followed up.

The HFR participates in the development of external partnership arrangements, in collaboration with the various supporting departments, so as to reinforce OCB's hospital management expertise.

The HFR participates in evaluation and control missions, in close collaboration with members of the Unit and HQ supporting departments.

The HFR therefore participates in:

  • Development of methodology, evaluation tools, and qualitative and quantitative indicators for hospital management.
  • Organisation of visits to evaluate procedures and organisation at OCB hospitals.

Détails de l'annonce

Organisation : Entraide et Fraternité
Site web : http://www.entraide.be
Adresse email : bea.lambrecht@entraide.be
Lieu de l'emploi : Rue du Gouvernement Provisoire 32 à 1000 Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 15/02/2018
Date limite : 10/03/2018

Profil

.Adhésion aux valeurs, options et finalités des associations .Diplôme universitaire ou supérieur en lien avec le poste ou équivalent en expérience .Expérience pertinente de 5 ans minimum en gestion d’équipe .Connaissance des secteurs et de l’éducation permanente et à la citoyenneté mondiale et solidaire .Leadership mobilisateur ; capacités de gestion, de motivation et d’accompagnement d’équipe .Facilités en relations interpersonnelles avec capacités d’écoute et de dialogue .Capacité de piloter un processus de changement organisationnel .Très bonne maîtrise de la communication orale et écrite et de communication organisationnelle .Capacité de parler en public en s’adaptant aux différent publics .Capacité d’analyse, de réflexion, de synthèse, de planification et d’évaluation .Compétences informatiques suite Office .Bonne connaissance de l’anglais et du néerlandais (au moins passif); l’espagnol ou le portugais sont un atout .Permis B et possession d’un véhicule

Description

OFFRE D'EMPLOI POUR ENTRAIDE ET FRATERNITE asbl, ONG catholique de solidarité internationale et VIVRE ENSEMBLE, asbl catholique de justice sociale Missions principales: 1/ Assurer le pilotage et la mise en œuvre de la stratégie éducative (éducation permanente et à la citoyenneté mondiale et solidaire) et des activités « Nord » (campagnes et associations) a. Traduire la mission/vision en stratégie éducative et activités « Nord » b. Traduire la stratégie en processus/procédures  * Assurer la traduction de la stratégie en plans opérationnels annuels * Coordonner la conception des activités et leur mise en œuvre c. Informer et consulter au sujet des stratégies des associations d. Assurer la représentation externe 2/ Assurer la gestion d’équipe a. Accompagner et coordonner le travail d’équipe * Favoriser et faciliter un travail d’équipe, dans une dynamique participative * Évaluer et faire progresser en compétences l’équipe et chacun de ses membres b. Assurer un contexte de travail positif, sain et motivant pour l’équipe c. Assurer le suivi-évaluation de la stratégie et de sa mise en œuvre d. Assurer le suivi-évaluation et la gestion administrative auprès des bailleurs de fonds 3/ Contribuer à la bonne gestion des associations au sein de l’équipe de direction Offre : - Poste à pourvoir : contrat à durée indéterminée à temps plein - Rémunération suivant les barèmes du non-marchand de la Région wallonne

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://msf-azg.be/fr/job/one-to-one-manager-m-v
Adresse email : Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 15/02/2018
Date limite : 03/03/2018

Profil

Profil de la personne

  • Parfait bilingue français, néerlandais.  Anglais courant.
  • Une expérience significative dans son domaine d’activité avec des responsabilités similaires.
  • Expérience en gestion d’équipe
  • Connaissance du secteur associatif et ou humanitaire souhaitée
  • Bonnes connaissances des concepts et techniques de marketing appliqués à la récolte de fonds
  • Leadership, sens du dialogue, qualité d’écoute et excellent relationnel
  • Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles, à trouver des solutions et prendre des décisions.
  • Rigueur, autonomie, rapidité d’action.
  • Le One to One manager adhère aux valeurs managériales de MSF : Respect, Transparence, Redevabilité, Intégrité, Confiance, Responsabilisation.

Conditions d’engagement

  • Contrat à durée indéterminée, temps plein, basé à Ixelles - Bruxelles.
  • Assurance Hospitalisation – Pension complémentaire – Cantine à tarif démocratique – Remboursement frais de transport (100% transports en commun).
  • Entrée en fonction immédiate.

Envoyer lettre de motivation et CV avant le 05 mars avec la référence « 121 » à Daphné Feldes, département Communication, Rue de l’Arbre Bénit 46, B-1050 Bruxelles - Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org

Description

Contexte

Dans le cadre de l’implémentation de la stratégie récolte de fonds et afin d’atteindre des objectifs pluriannuels, le One to One Manager (1 :1 Manager) fait siennes les spécificités de la récolte de fonds propres à MSF (aspects éthiques) et agit sous la supervision de la responsable de la récolte de fonds pour :

  • Développer un pôle « One to One » composé entre autres des volets suivants : entreprises, major donors et legs. Bâtir une stratégie en regard de cet objectif, développer des outils et veiller à leur mise en œuvre.
  • Formuler des propositions innovantes et une vision en regard de la stratégie générale de récolte de fonds.
  • Fort de son expertise, initier, tester, développer et rendre viable à long terme la stratégie visant à acquérir des nouveaux donateurs et fidéliser ceux qui sont déjà sympathisants de MSF.  Ce travail se fera en collaborations avec les autres équipes de la récolte des fonds, avec d’autres personnes du département, d’autres départements et les autres sections MSF.
  • Veiller à véhiculer une image adéquate de MSF auprès des différents publics cibles et créer un lien privilégié entre eux et MSF.

Profil de la fonction

Tout en participant activement à l’élaboration de la politique générale en matière de récolte de fonds, développer une vision stratégique et mettre en œuvre une politique pour les axes suivants :

Formuler des réflexions stratégiques concernant l’approche des entreprises, des major donors et des legs

  • Proposer une stratégie en adéquation avec les grandes orientations de MSF.
  • Déterminer les projets prioritaires en fonction de cette stratégie.
  • Définir les plans d’actions et les moyens nécessaires associés.
  • Contribuer à l'atteinte des objectifs en définissant une approche adaptée, en monitorant les résultats obtenus.

Piloter et accompagner la mise en œuvre de la stratégie définie

  • Participer aux rendez-vous stratégiques, accompagner et suivre la relation avec le public cible.
  • Définir les cibles et développer le réseau en fonction des affinités et proximités avec la mission sociale de MSF.
  • Superviser et s’assurer de la cohérence des stratégies corporate, major donors et legs mises en œuvre par l’équipe.
  • Superviser les collaborations avec les prestataires externes.
  • Mobiliser les appuis et ressources internes.
  • Se tenir informé des nouvelles techniques pour proposer des pratiques innovantes.

Coordonner le secteur One to One

  • Recruter, encadrer, conseiller, supporter, motiver et fédérer l’équipe
  • Développer les compétences de ses collaborateurs
  • Agir en tant que personne de référence pour les questions stratégiques.
  • Fixer les orientations, définir les objectifs et évaluer le travail.

Budget

  • Réalisation et suivi du budget nécessaire à l’implémentation de la stratégie.
  • Analyser les résultats, réaliser un reporting régulier et présenter les actions correctrices éventuellement nécessaires.

International

  • Participer aux working group au niveau international (partage d’expérience et bonnes pratiques)
  • Assurer la participation de son équipe aux groupes de travail des plateformes de récolte de fonds du mouvement international de MSF.

Participation active à l’élaboration de la politique générale en matière de récolte de fonds

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Adresse email : humres@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 15/02/2018
Date limite : 27/02/2018

Profil

  • Graduat en finance et minimum 5 ans d’expérience confirmée dans une fonction similaire

ou

  • Master en finance et minimum 2 ans d’expérience confirmée dans une fonction similaire

Description

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel recherche un (h/f) :

 

Financial Officer Budget, Reporting & Project Management

 

Informations générales

 

Code de référence: BRU/18/14FO   
Lieu d'affectation: Belgique, Bruxelles  
Type de contrat: CDI clause terme  
Durée du contrat:  mois
Date probable d'entrée en fonction: 15/02/2018
Package salarial mensuel: 

  

Contexte

Pour renforcer son équipe « Controlling » et dans le cadre de la campagne «Digital for Development (D4D)», Enabel est à la recherche d’un Financial Officer.

Le département Controlling contribue activement aux objectifs stratégiques et opérationnels d’ENABEL en permettant d’obtenir une assurance raisonnable sur la mise en œuvre des activités au sein de l’organisation. Cela passe par la formation, le support et le contrôle financier des départements et interventions sur le terrain et en Belgique.  Le département gère également la trésorerie et le déploiement et support à l’outil informatique de gestion.

D4D est un programme mené par Enabel en partenariat avec BIO, qui a obtenu un financement de 5 ans en vue de contribuer au développement durable au travers d’actions de digitalisation menées conjointement avec diverses associations locales, principalement sur le continent africain.

 

 

Fonction

Sous la responsabilité du Coordinateur du Service Controlling (à 50%) le Financial Officer devra principalement :

  • Préparer et suivre l’évolution du budget d’Enabel tout au long de l’année (s’assurer du respect du plan budgétaire validé, analyser son évolution au fur et à mesure, communiquer au management les éléments pertinents en vue de faciliter la prise de décision, préparations de rapports…)
  • Soutenir le suivi financier des différents projets sur le terrain et en Belgique (suivi des SLA’s, rapports, soutien aux équipes sur le terrain et Belgique en cas de risque identifié…)
  • Préparer les rapports financiers pour nos partenaires externes (DGD, Rapport annuel, ministère de la coopération au développement, …)

Sous la responsabilité du Coordinateur du Programme D4D (à 50%), le Financial Officer devra principalement :

  • Assurer le suivi et le contrôle financier des subsides en mettant en place un système de 1er niveau de contrôle au niveau du terrain (suivi des SLA’s avec les représentations et programmes, rapports, soutien aux équipes sur le terrain en cas de risque identifié…) 
  • Mettre en place les outils et les procédures nécessaires à la bonne gestion financière des des projets financés par le fonds compétitif (grant facility) : modèle de rapport financier, tutoriel sur l’éligibilité des dépenses, assurer un transfert financier vers les projets à temps en vue d’éviter tout retard ou défaillance des conventions de subsides.
  • Participer à l’analyse des états financiers des candidatures reçues lors des appels à propositions 
  • S’assurer d’une bonne gestion du programme en général afin de veiller à ce que les objectifs soient atteints et les risques couverts (collaborer à l’élaboration d’un manuel opérationnel pour le programme, s’assurer du respect des guidelines, identifier et évaluer les risques et proposer des mesures correctives si nécessaire, préparer des rapports pour le Steering comittee …)
  • Gérer le processus des audits et la mise en œuvre des recommandations
  • Gérer le processus d’achat et veiller au respect des procédures 

  

Profil

Niveaux de formation et d’expérience requis

  • Graduat en finance et minimum 5 ans d’expérience confirmée dans une fonction similaire

ou

  • Master en finance et minimum 2 ans d’expérience confirmée dans une fonction similaire

 

Connaissances et aptitudes requises

  • Large expérience en matière de gestion budgétaire
  • Connaissance de la gestion financière dans le secteur public et/ou dans la gestion de subsides
  • Minimum 1 an d’expérience en gestion des risques, audit ou évaluation de processus financiers
  • Expérience dans un outil de reporting budgétaire et ERP
  • Bonne connaissance des OS et outils courants de traitements d’informations (Word, Excel,…)
  • Vous avez un première expérience dans un contexte international
  • La connaissance du secteur de la coopération au développement est un atout
  • Bonne connaissance de l’anglais et du français
  • La connaissance du néerlandais ou d’une autre langue parlée en Afrique constitue un atout
  • Flexibilité et orientation solutions

  

Intéressé(e)? Vous correspondez au profil recherché?

Postulez au plus tard le 28/02/2018 Pour toute question supplémentaire, contactez l'équipe de recrutement via l'adresse humres@enabel.be.

Nous vous remercions d’avance pour l’intérêt que vous nous portez.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Adresse email : humres@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 12/02/2018
Date limite : 26/05/2018

Profil

  • Bachelier en finance et minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire

ou

  • Master en finance et minimum 2 ans d’expérience dans une fonction similaire.

Description

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel recherche un (h/f) :

 

Financial Officer – BRUXELLES

Réf : BRU/18/16FO

 

Durée du contrat : CDI

Lieu d’affectation : Bruxelles

Date probable d’entrée en fonction : 1 avril 2018

Salaire mensuel brut: Classe 5 siège c’est-à-dire 3.666,61 euros pour 5 années d’expérience pertinente. Le salaire sera calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente. Chèques repas, assurance hospitalisation/soins de santé, assurance de groupe, ETHIAS-Assistance 24 h/24, 13e mois, double pécule de vacances.

 

Contexte

Le département Controlling contribue activement aux objectifs stratégiques et opérationnels d’ENABEL en permettant d’obtenir une assurance raisonnable sur la mise en œuvre des activités au sein de l’organisation. Cela passe par la formation, le support et le contrôle financier des départements et interventions sur le terrain et en Belgique.  Le département gère également la trésorerie et le déploiement et support à l’outil informatique de gestion.

 

La fonction

Sous la responsabilité du Coordinateur du Service Controlling, le Financial Officer devra principalement :

  • Etre partie prenante et participer au déploiement et à la mise en œuvre de l’outil informatique de gestion (ERP), avec une attention sur la qualité des informations financières et la maitrise des risques (aide à la construction, testing, soutien actif pour le déploiement au siège et sur le terrain, coaching des utilisateurs…)
  • Etre en charge de la préparation du budget d’Enabel (communication du planning aux différents intervenants, consolidation de l’information reçue, préparation des frais généraux, transmission du budget approuvé)
  • Suivre l’évolution du budget tout au long de l’année (s’assurer du respect du plan budgétaire validé, analyser son évolution au fur et à mesure, communiquer au management les éléments pertinents en vue de faciliter la prise de décision, préparations de rapports…)
  • Soutenir le suivi financier des différents projets sur le terrain et en Belgique (suivi des SLA’s, rapports, soutien aux équipes sur le terrain en cas de risque identifié…)
  • Préparer les rapports financiers pour nos partenaires externes (DGD, Rapport annuel, ministère de la coopération au développement, …)

 

Le profil

Niveau de formation et d’expérience requis

  • Bachelier en finance et minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire

ou

  • Master en finance et minimum 2 ans d’expérience dans une fonction similaire.

 

Connaissances et aptitudes requises

  • Large expérience en matière de gestion budgétaire;
  • Connaissance de la gestion financière dans le secteur public;
  • Expérience en gestion des risques, audit ou évaluation de processus financiers;
  • Expérience dans un outil de reporting budgétaire et ERP;
  • Bonne connaissance des OS et outils courants de traitements d’informations (Word, Excel,…);
  • Une connaissance en gestion de projets est un atout;
  • La connaissance du secteur de la coopération au développement est un atout;
  • Français ou néerlandais courant, et connaissance de la seconde langue;
  • Connaissance de l’anglais;
  • Flexibilité et orientation solutions;
  • Missions prévues en 2018 - 2019 dans nos pays partenaires (maximum 3 missions/an).

 

 

Intéressé(e) ? Vous correspondez au profil recherché ?

Postulez au plus tard le 27/02/2018 via notre site web:

_https://www.enabel.be/fr/content/jobs/

Attention

Il est indispensable de postuler en vous rendant sur notre site web. Seules les candidatures encodées dans notre système via le site web seront prises en compte.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://msf-azg.be/en/job/hospital-management-nursing-referent
Adresse email : Recruit-HQ-Operations@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : BRUSSELS /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 11/02/2018
Date limite : 11/03/2018

Profil

Candidate profile

  • Registered Nurse. Complementary degree in management, hospital management or Health Information systems is an asset.
  • Minimum 5 years of professional experience in organization of health services in a hospital and management of large multidisciplinary teams
  • MSF experience or a comparable organization in developing countries is an asset
  • Management skills : Analyzing, planning, organization and communication skills
  • Behavioral flexibility: ability to work in team, high level of maturity in interpersonal relationships, flexibility.
  • Good writing and reporting skills
  • Good oral and written communication in English and French
  • An interest in international and humanitarian issues
  • Adhere to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust, Empowerment
  • Based in HQ (Brussels) with field visits (minimum twice a year)

Conditions

  • Fixed-term contract 12 months, full-time, based in Brussels with travels to the field and in Europe
  • Hospitalization insurance (DKV) – pension plan – Canteen – Reimbursement of 100 % public transport costs
  • Available to start ideally by June 2018

Deadline for applications before 12th of March 2018

Interested candidates should send a letter of motivation and curriculum vitae by e-mail to Delphine Evrard, Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org, with the following reference: “Hospital Management Nursing” in the subject

Description

Context

The Hospital Management Unit (HMU) is a multidisciplinary, interdepartmental team, set up within the Operational Department. In order to manage hospitals in their proper context and in coherence with OCB strategic objectives, the HMU has a transverse role with respect to the different Cells making up the Operational Department, and therefore depends on each of them for guidance on strategy and context.

The HMU develops expertise in hospital management and, in close collaboration with supporting departments, provides operational support for the team managing the hospitals in its portfolio. For all these issues this Unit is the direct interface between HQ and the field. Each member has responsibility for a specific topic under the supervision of the Unit's coordinator (hierarchical link) with a functional link to the coordinator of the corresponding department (functional link). Within the Unit, the HR Department is represented by the Hospital Management HR Referent.

A Steering Committee, consisting of representatives of the Operational, Medical, HR and Logistic Departments, sets out the strategic and operational axes for the Unit's intervention (including hospitals for which it is responsible) and evaluates its operation.

The Hospital Management Nursing Referent (HMNR) is responsible within the Unit for ensuring the development of the expertise in the organization of nursing care in OCB's hospitals. In order to increase the quality and the security of care delivered to patients, the HMNR will provide direct support to nursing care management in the different hospitals in the portfolio.

Job Profile

The HMNR develops medical management expertise in OCB, in close collaboration with members of the Unit and the Medical Department at HQ:

The HMNR participates:

  • In the development of a horizontal hospital management policy: set up, organisation methods, evaluation mechanisms,...
  • In the development, both at HQ and in the field, of HR with expertise in hospital management, particularly by establishing training programmes, coaching and outside collaboration.
  • Development and coordination of supportive management tools for the medical and caregiving professions in hospitals.

The HMNR has an operational role vis-à-vis hospital.

The HMNR has a direct supporting role with the hospital's management team, particularly the hospital's Nursing Director, for the nursing care management and topics related to:

  • Nursing care quality and safety :
    • Participating in the Quality of care evaluation
    • Participating in Patient safety evaluation and defining of corrective strategies if required.
    • Promoting  evidence-based practices
    • Supporting an efficient organization of nursing care at unit level
    • Co-responsibility in the implementation of the IPC policy and follow up of the Hygiene Committee
    • Patient documentation
    • Supports optimal patient journey from assessment through to discharge, including regular evaluation and co-defining corrective measures if required.
    • Supports the needs assessment, strategic planning and adequate use of  biomedical devices
  • Knowledge management
    • Participates in defining the adequate package of essential documents (policies, guidelines, protocols) and tools
    • Supports evaluation of correct implementation of protocols/ guidelines/tools
    • Encourages team meetings and information sharing
  • HR management
    • Staff needs assessment
    • Roles definition (JD)
    • Matching of the nurse expats and other issues relating to HR management in the Nursing department
  • People management
    • Promote and oversee induction/orientation program
    • Oversee clinical supervision, learning needs assessment and development programs
    • Regular assessment of staff general performance
    • Planning of supportive and corrective measures to guide staff into a positive evolution career
    • Nursing leadership
      • Promote leadership attitudes of nurses as well as moral commitment to organizational values, ethic nursing principles and evidence based approach in all the activities, clinical and managerial.
      • Finance
        • Managing the Nursing activity budget.

The HMNR is moreover responsible for designing and setting the technical level of nursing activities and setting the technical level in the hospital.

In coordination with other members of the Unit, the HMNR participates in the preparation of master plans, in collaboration with relevant people in the hospital and other HQ departments.

For all these issues the HMNR collaborates with, and is the interface of, key contacts/referents in the Medical Department.

The HMNR participates in the setting up and development of a Pool of nursing profiles capable of having a specific responsibility in Hospital Team Management. The HMNR therefore:

  • Participates in recruitment to the Hospital Management Team and evaluation of its HR profiles
  • Identifies training requirements for these profiles.

The HMNR is responsible for information and data management regarding nursing care at Unit level

  • The HMNR ensures that a data management system is set up in the nursing department and monitored.
  • The HMNR ensures that information/data/reports on nursing care are compiled and distributed to the relevant bodies.
  • The HMNR ensures that such information is analysed and that any measures and actions to be adopted are followed up.

The HMNR participates in the development of external partnership arrangements, in collaboration with the various supporting departments, so as to reinforce OCB's hospital management expertise.

The HMNR participates in evaluation and control missions, in close collaboration with members of the Unit and HQ supporting departments. The HMNR therefore participates in:

  • Development of methodology, evaluation tools, and qualitative and quantitative indicators for hospital management.
  • Organisation of visits to evaluate procedures and organisation at OCB hospitals.

The HMNR participates in setting strategy for hospitals in the portfolio, in close collaboration with the Cell and Coordination. Moreover the HMNR regularly provides them with any information necessary for the hospital's strategic and contextual guidance.

The HMNR participates in new pilot projects.

The HMNR may, as the Steering Committee chooses, participate in establishing new projects, more specifically:

  • (Pre) feasibility study, in collaboration with the Mission and the Cell.
  • Support for the team implementing the new project.

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