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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : MEMISA
Site web : http://www.memisa.be
Adresse email : greta.desmyter@memisa.be
Lieu de l'emploi : Burundi /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 08/01/2019
Date limite : 30/01/2019

Profil

voir ci-dessus

Description

RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER INTERNATIONAL DES ACTIONS DE MEMISA AU BURUNDI

 Basé au Burundi, en province, avec déplacements fréquents dans le pays et vers la capitale

 L’ACTION

La présente description de fonction présente le profil du RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER des actions de Memisa au Burundi. La fonction comporte également la consolidation des rapports financiers et le contrôle de gestion des actions mises en œuvre dans le consortium de Memisa-ENABEL-LOUVAIN COOPERATION-MSV, ayant Memisa comme chef de file et qui s’inscrit dans le programme « Mesure d'Appui à la résilience des populations du Burundi » « Composante 2 : Santé », cofinancé par l’Union Européenne au Burundi.

Description du Programme de Memisa :

Memisa met en œuvre différents programmes complémentaires qui se cofinancent mutuellement et qu’il s’agit de mettre en œuvre de façon cohérente en veillant à la complémentarité dans la planification, la réalisation et la justification des actions. L’ensemble de ses différents programmes constituent le programme de Memisa.

Programme cofinancé par l’Union Européenne

Zone géographique :

-       Consortium Memisa-ENABEL-Louvain Coopération-MSV : Burundi, provinces de Karuzi, Muyinga et Bubanza ainsi que la stratégie nationale pour la santé mentale


-       Consortium ENABEL-Memisa-OMS-OIM : Bujumbura Rural, Kirundo, Muramvya, Rumonge.

-        

Objectif Global (OG) : L’objectif global du programme est de contribuer au renforcement de la résilience de la population burundaise.

Objectif spécifique (OS) : L'objectif spécifique de cette composante consiste à contribuer à accroître l'accessibilité universelle à des services de santé de qualité (en particulier paquet minimum et paquet complémentaire), y inclus la santé sexuelle et reproductive et répondre aux besoins spécifiques en matière de santé des populations en situation de crise.

Programme cofinancé par la Belgique

Le programme cofinancé par la Belgique est un programme commun Memisa-MSV. Il vise l'amélioration de la qualité, de la disponibilité et de l'accessibilité des soins de santé au plus grand nombre avec une attention particulière aux populations vulnérables. Ce programme s'articule sur trois principaux axes : (1) l'amélioration de la gouvernance, (2) l'amélioration de l'offre et (3) l'amélioration de l’accès aux services et soins de santé dans six provinces du Burundi (Muyinga, Karusi, Gitega, Muramvya, Bujumbura Rural et Bujumbura Mairie). Nous voulons renforcer les acteurs du système de santé pour qu’ils puissent assumer leurs rôles. Au niveau de la gouvernance nous renforçons le leadership local des communautés, des acteurs de la société civile, des équipes-cadres de district sanitaire et des directions des hôpitaux de district et des centres spécialisés. Au niveau de l’offre nous nous concentrons sur le renforcement des capacités médicotechniques et organisationnelles des prestataires des soins et nous donnons un appui en infrastructures, matériel médical, médicaments et consommables. Au niveau de la demande nous contribuons entre autres à l’organisation de la subvention des soins des vulnérables indigents au niveau local et au renforcement des capacités de sensibilisation et d’organisation des acteurs communautaires. Ce programme met un accent particulier aux aspects de la durabilité écologique, de genre et de la digitalisation.

LA FONCTION

Activités et tâches

Le RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER valide et consolide les données financières de Memisa et du consortium.

Le RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER doit assurer la gestion opérationnelle de l’action en collaboration étroite avec les partenaires impliqués :

Considéré au sein de l’Organisation comme garant de toutes les procédures de gestion financière de l’Organisation et des Bailleurs. Il joue un rôle important dans la gestion des budgets, dans le suivi budgétaire des projets, du contrôle des mouvements financiers (au niveau des partenaires financiers que sont les banques et aussi au niveau des BAT et BDOM).

 

1.    1. Attributions du Service

Le RAF est chargé de la gestion des ressources financières et de la gestion administrative, y compris l’administration des ressources humaines au sein de l’ONG. Il est sous la responsabilité hiérarchique du Coordinateur de l’Action (CA) de qui il reçoit des ordres et à qui il rend compte. Le RAF a un lien fonctionnel direct avec le Responsable de Projet de Memisa au siège et un lien technique direct avec le Comptable Projets de Memisa Belgique au siège.

 

2.    Responsabilités du RF

 

2.1.        Au Plan du budget 

·           L’élaboration du Budget de Memisa au Burundi chaque année sur base des orientations du siège ;

·           Le suivi budgétaire mensuel au niveau organisationnel et par bailleurs de fonds

2.2.        Au Plan de la trésorerie

·         Le contrôle de tous les transferts du Siège vers les comptes des projets chez les partenaires financiers (banques) ;

·         La réception de transfert des fonds venus du Siège;

·         La vérification de la conformité de toutes les dépenses de Memisa au Burundi ;

·         Les réconciliations bancaires ;

·         Le paiement de toutes les dépenses sur base des engagements ;

·         Le paiement du personnel dans le respect strict des dispositions légales et des engagements contractuels ;

·         Les contrôles périodiques et inopinés de la comptabilité sur terrain et des caisses dans les bureaux projets ;

2.3.        Au Plan de la comptabilité

·         La Tenue de la comptabilité avec le logiciel SAGE ;

·         Le Contrôle de la conformité de toutes les pièces comptables le scannage et l’envoi au Siège ;

·         L’archivage des pièces justificatives,

·         La Clôture des comptes en fin d’exercice

·         La réconciliation des soldes de trésorerie et des bailleurs des projets

·         La consolidation des données comptables des autres membres du consortium et le contrôle de gestion.

·         La production des rapports financiers de suivi mensuels et ceux à l’attention des bailleurs selon les échéances convenues.

2.4.        Au Plan de renforcement de capacité du personnel

·         L’accompagnement des comptables, caissiers, agents administratifs pour la maîtrise de la comptabilité de l’ONG ;

·         L’analyse des rapports financiers des partenaires en collaboration avec les RP siège

·         L’appui dans le processus du recrutement du personnel des finances

·         L’évaluation du personnel administratif placé sous ses ordres 

2.5.        Au Plan des Audits

·         La préparation de tous les documents requis pour les audits;

·         L’accompagnement des audits jusqu’à la production des rapports.

2.6.        Au Plan de l’administration des Ressources humaines

·         Tenir à jours les dossiers du personnel et veiller au respects des obligations légales et contractuelles

·         Organiser les évaluations du personnel avec les services concernés;

·         Au Plan de l’administration des Ressources humaines

2.7         Au plan de l’administration

·         Veiller aux intérêts de Memisa dans les relations avec les banques, ou des tierces parties

·         Tenir les dossiers administratifs et veiller au respects des engagements légaux et contractuels

·         Produire les inventaires

 

Hiérarchie

N+1 hiérarchique       : Coordinateur de l’Action au Burundi

N+1 hiérarchique       : Responsable Projet à Bruxelles

N+1 technique            : Comptable Projet Memisa à Bruxelles

N-1 hiérarchique        : toute l’équipe administrative au Burundi

Dans le cadre du consortium, sans qu’ils ne soient sous son autorité, assurer les liens avec les responsables administratifs et financiers ENABEL, LC et MSV.

 LE PROFIL

Etudes

Exigé : Licence ou Master universitaire en sciences économiques, commerciales, comptabilité, sciences de gestion, audit.

Expérience

Minimum : 7 ans d’expérience dans une fonction de responsable administratif des projets de coopération internationale dans un pays d’Afrique.

Connaissance des procédures bailleurs de fonds. Expérience avérée en matière de gestion de programmes multi-bailleurs en Afrique.

Souhaité : Expérience au Burundi ou en Afrique Centrale.

Langues :

Exigé : parfaite maîtrise du français, parlé et écrit.

Aptitudes et attitudes :

-          Connaissance du logiciel Sage ligne 100 et du paramétrage analytique

-          Expérience en Audit et ou contrôle de gestion dans une ONG

-          Capacité de travailler dans un milieu multiculturel et multidisciplinaire

-          Très bonne organisation, autonomie, esprit de synthèse

-          Calme et capable de supporter la pression

-          Bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes

-          Flexible dans l’organisation du travail

 

OFFRE

·         un CDI avec date de fin liée à la date de fin du programme (36 mois, prise de fonction probable en avril 2019 – dépend du démarrage du programme)

·         un poste basé en province avec de nombreux déplacements à l’intérieur du pays et vers la capitale

Rémunération: suivant le profil, avec des avantages

 

Envoyez votre lettre de motivation et votre CV par mail à greta.desmyter@memisa.be avec au moins deux références avant le 31/01/19.

 

Veuillez limiter votre lettre de motivation à une page maximum et votre CV à 2 pages maximum. Veuillez indiquer votre date de disponibilité et votre prétention salariale en €.

Détails de l'annonce

Organisation : MEMISA
Site web : http://www.memisa.be
Adresse email : greta.desmyter@memisa.be
Lieu de l'emploi : Burundi /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 08/01/2019
Date limite : 30/01/2019

Profil

voir ci-dessus

Description

COORDINATEUR INTERNATIONAL DES ACTIONS DE MEMISA AU BURUNDI (CONSORTIUM MEMISA-ENABEL-LOUVAIN COOPERATION-MSV)

 Basé à Bujumbura, mais déplacements fréquents à travers le pays

 L’ACTION

La présente description de fonction présente le profil du Coordinateur des actions de Memisa au Burundi. La fonction comporte également la coordination Consortium Memisa-ENABEL-LOUVAIN COOPERATION-MSV, ayant Memisa comme chef de file et qui s’inscrit dans le programme « Mesure d'Appui à la résilience des populations du Burundi » « Composante 2 : Santé », cofinancé par l’Union Européenne au Burundi.

 Description du Programme de Memisa :

 Memisa met en œuvre différents programmes complémentaires qui se cofinancent mutuellement et qu’il s’agit de mettre en œuvre de façon cohérente en veillant à la complémentarité dans la planification, la réalisation et la justification des actions. L’ensemble de ses différents programmes constituent le programme de Memisa.

 Programme cofinancé par l’Union Européenne

Zone géographique :

-    Consortium Memisa-ENABEL-Louvain Coopération-MSV : Burundi, provinces de Karuzi, Muyinga et Bubanza ainsi que la stratégie nationale pour la santé mentale

-    Consortium ENABEL-Memisa-OMS-OIM : Bujumbura Rural, Kirundo, Muramvya, Rumonge.

-        

Objectif Global (OG) : L’objectif global du programme est de contribuer au renforcement de la résilience de la population burundaise.

 Objectif spécifique (OS) : L'objectif spécifique de cette composante consiste à contribuer à accroître l'accessibilité universelle à des services de santé de qualité (en particulier paquet minimum et paquet complémentaire), y inclus la santé sexuelle et reproductive et répondre aux besoins spécifiques en matière de santé des populations en situation de crise.

 Résultats

R1 - Le pourcentage de la population ayant accès à un système de santé avec une qualité des services améliorée augmente ainsi que leur satisfaction avec les soins reçus

R2 - L’accès de la population en général, et plus particulièrement des jeunes, des adolescents et des femmes à des programmes de santé sexuelle et reproductive holistiques et de qualité est renforcé

R3 - La capacité du système de santé à fournir une réponse de qualité aux situations humanitaires qui concernent la santé publique et aux urgences sanitaires est augmentée. 

 Produits pour chaque résultat

- Appui aux détenteurs de droits – appui à la demande en santé

- Renforcement des porteurs d’obligations – renforcement de l’offre de soins

- Amélioration de la gouvernance en santé

- Mise en place d’un cadre stratégique et technique national de santé mentale

Programme cofinancé par la Belgique

Le programme cofinancé par la Belgique est un programme commun Memisa-MSV. Il vise l'amélioration de la qualité, de la disponibilité et de l'accessibilité des soins de santé au plus grand nombre avec une attention particulière aux populations vulnérables. Ce programme s'articule sur trois principaux axes : (1) l'amélioration de la gouvernance, (2) l'amélioration de l'offre et (3) l'amélioration de l’accès aux services et soins de santé dans six provinces du Burundi (Muyinga, Karuzi, Gitega, Muramvya, Bujumbura Rural et Bujumbura Mairie). Nous voulons renforcer les acteurs du système de santé pour qu’ils puissent assumer leurs rôles. Au niveau de la gouvernance nous renforçons le leadership local des communautés, des acteurs de la société civile, des équipes-cadres de district sanitaire et des directions des hôpitaux de district et des centres spécialisés. Au niveau de l’offre nous nous concentrons sur le renforcement des capacités médicotechniques et organisationnelles des prestataires des soins et nous donnons un appui en infrastructures, matériel médical, médicaments et consommables. Au niveau de la demande nous contribuons entre autres à l’organisation de la subvention des soins des vulnérables indigents au niveau local et au renforcement des capacités de sensibilisation et d’organisation des acteurs communautaires. Ce programme met un accent particulier aux aspects de la durabilité écologique, de genre et de la digitalisation.

 

L’action est pilotée au Burundi par une équipe composée de :

·         Un Coordinateur de l’Action (CA), qui aura deux rôles majeurs.

o   Coordinateur de consortium : responsable administratif de l’action, veille à la qualité du rapportage et du suivi administratif. Coordonne avec les membres du consortium. Représente le consortium.

o   Responsable de l’exécution des activités de Memisa au Burundi.

·         Les équipes techniques des membres du consortium : responsables de l’exécution de l’action

·         Les équipes administratives et de support des membres du consortium : responsables du rapportage, du suivi administratif, de la logistique et du support.

 

LA FONCTION

Activités et tâches

Le Coordinateur de l’action doit assurer la gestion opérationnelle de l’action en collaboration étroite avec les partenaires impliqués :

-          Faciliter la mise en œuvre des activités telles que prévues dans les différents programmes de Memisa au Burundi en veillant à la complémentarité et la cohérence grâce à la construction d’une vision commune au sein des équipes et partenaires de mise en œuvre

-          Assurer la production des différents rapportages aussi bien narratifs que financiers de l’ensemble des programmes de Memisa et Consortium suivant les canevas et échéance de chaque bailleur de fonds Est responsable de la consolidation trimestrielle des rapportages des différentes parties prenantes du consortium.

-          Assurer mensuellement la transmission des informations de mise en œuvre et de suivi vers le siège de Memisa Belgique suivant les canevas convenus.

-          Représentation de Memisa auprès des bailleurs de fonds, DGD, Ambassade, UE (etc.) et du consortium Memisa-ENABEL-LOUVAIN COOPERATION-MSV auprès de l’Union Européenne,

-          Définir les orientations stratégiques et opérationnelles avec les équipes du consortium.

-          Assurer la qualité, la cohérence interne et externe et la coordination technique du projet avec l’équipe technique.

-          Organise et participe au structures organisationnelles de l’action

-          Promouvoir un climat de concertation et de collaboration permanent entre l’action et son environnement institutionnel, et organiser les réunions pertinentes.

-          Assurer l’organisation des réunions de l’équipe du projet et entre les partenaires

Le coordinateur de l’action organise d’une manière efficace la communication dans le processus de changement et de développement :

-          Assurer la visibilité du programme en coordination avec le responsable de projet à Bruxelles

-          Participer à la mise en place un système de gestion d’information et de M&E.

-          Assurer la capitalisation des expériences de l’action

En tant que gestionnaire d’équipe, le coordinateur de l’action assure, en lien avec le responsable de projet et le service RH du siège le bon fonctionnement des Ressources Humaines.

-          Gérer, animer, orienter, suivre et évaluer le travail de l’équipe

-          Veiller au respects des obligations légales, notamment fiscales

-     Assurer la mobilisation des experts internes et externes et préparation des termes de références pour des présentations (domaine administratif)

 

Hiérarchie

 N+1 hiérarchique & opérationnel       : Responsable Projet à Bruxelles

N+1 technique                                           : Manager administration finances Memisa à Bruxelles

N-1 hiérarchique                                : toute l’équipe au Burundi, Responsable Administratif et                                                    Financier Régional Memisa au Burundi, Médecin de                                                        Santé Publique International et Médecin National                                                             Memisa au Burundi

 

Dans le cadre du consortium, sans qu’ils ne soient sous son autorité, assurer les liens avec les : assistants techniques et responsables administratifs et financiers ENABEL, LC et MSV.

 

LE PROFIL

 Etudes

Exigé : Licence ou Master universitaire en sciences économiques, sciences de la santé, gestion, sciences du développement, sciences politiques, sciences sociales ou autres disciplines pertinentes pour la fonction.

 Souhaité : Master en Santé Publique

 Expérience

Minimum : 7 ans d’expérience internationale dans une fonction de coordinateur de projets/programmes de santé dans un pays d’Afrique centrale/Afrique de l’est.

 Souhaité : Expérience en coordination de projets/programmes de santé au Burundi.

 Langues :

Exigé : parfaite maîtrise du français, parlé et écrit.

 Souhaité : maitrise de l’anglais, parlé et écrit.

 Aptitudes et attitudes :

-          Compétences très claires de leadership et grande capacité de travailler dans un milieu multiculturel et multidisciplinaire

-          Expérience avérée en matière de gestion d’équipe et de mise en œuvre de programmes multi-bailleurs idéalement en Afrique centrale

-          Très bonne organisation, autonomie, esprit de synthèse

-          Très bonne capacité de rédaction

-          Bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes

-          Flexible dans l’organisation du travail

-          Capacités prononcées de communication active et passive, de facilitation, d’animation, de résolution de conflits et de gestion d’équipe

-          Apte à intégrer dans la pratique la question du genre

 

OFFRE

 

·u-  un CDI avec date de fin liée à la date de fin du programme (36 mois, prise de fonction probable en avril 2019 – dépend du démarrage du programme)

·       -  un poste basé à Bujumbura avec de nombreux déplacements à l’intérieur du pays

 

Rémunération: suivant le profil, avec des avantages

Envoyez votre lettre de motivation et votre CV par mail à greta.desmyter@memisa.be avec au moins deux références avant le 31/01/19.

 Veuillez limiter votre lettre de motivation à une page maximum et votre CV à 2 pages maximum. Veuillez indiquer votre date de disponibilité et votre prétention salariale en €.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/nl/job/hr-project-management-coordinator-m-f
Adresse email : muriel.moussiaux@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 07/01/2019
Date limite : 05/02/2019

Profil

 

CANDIDATE PROFILE

  • 5 years of MSF or international NGO experience in a management position.
  • Experience in project management and in change management.
  • Knowledge in project management methodology is an asset.
  • Fluent in English and French
  • Strategic vision and decision capacity.
  • Result and quality oriented : perseverance, energy, voluntarism, pragmatism, performance and result oriented, consistency, congruence, be able to take initiatives
  • Planning and organization.
  • Capacity to represent, negotiate and influence: to manage resistances, to be able to arbitrate, empathy.
  • Able to develop relations and a network.
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment

CONDITIONS

  • Open-ended contract - Full-time - based in Brussels
  • Hospital Insurance (DKV) - Pension plan – Canteen at democratic price - 100% reimbursement for public transportation costs
  • Starting position as soon as possible

 CV + cover letter to be sent before 06/02/2019, to Human Resources - Muriel Moussiaux, via e-mail recruit-hq-hr@brussels.msf.org with “HR PM Co” in the title

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Description

CONTEXT

MSF, like other organizations, manages more and more transversal projects and experiences the same difficulties as the other organizations in this new dynamic because MSF hasn’t been structured to manage these projects in an effective and efficient manner. In fact these types of projects have an impact at different levels of the organization and require the implication of different departments and inputs of different actors. These projects may thus have to face different types of blocking factors or have contradictory priorities.

In order to support the facilitation of those transversal projects, a project management office (PMO) has been created. It will ensure a specific project management methodology as well as integrated and harmonized tools.

For each project, an identified project manager will ensure that the objectives are met. He/she will be responsible to facilitate and to reinforce the different actors’ contributions, to facilitate discussions and to take the necessary decisions to achieve the goals within the predefined deadlines. The project manager and the PMO coordinator will identify the potential risks and if necessary passes on the issues to the relevant stakeholder / steering committee.

In this context the role of the PMO coordinator is to provide a strategic transversal vision to the HR department, possibly establishing links between different projects. His role is also to ensure that the objectives are met efficiently while respecting the predefined budget.

The second part of the PMO coordinator‘s role is the following: as keeper of a global and integrated HR strategy, he/she also plays a role regarding strategic orientation and a decision-making role with people involved in managing these projects. In addition he represents them in strategic decision-making bodies. This systemic approach guarantees a logic and effectiveness of implementation of transversal projects and existing or new organizational dynamics. The PMO coordinator plays a key role as he evaluates the structural, functional and human impact of certain changes from an organizational point of view, and he reports certain risks and potential opportunities to key actors, this way helping them to create potential internal synergies.

The PMO coordinator reports directly to the Human Resources Director.

JOB PROFILE

  1. Manage synergies: Co-ordinate, follow-up and facilitate decision making for transversal HR and inter-departmental activities and projects.
  2. Facilitate HR Strategy: Prepare and follow-up strategic HR challenges and dashboard with key performance indicators.
  3. Increase competence: Support the HR department to work with a common approach for process and project (agile) management.
  4.  Represent HR in OCB projects and OCB project platform.
  5. Project management: Develop and professionalize project management within OCB HR department. Guarantee methodology (and necessary adaptations) and the good governance of the projects.
  6. Coach Project Managers in their roles: Support project managers in the definition of their project (project ID Card, planning...) and challenge project’s feasibility (timing, budget, deliverables, ambition...)
  7. Manage autonomously vertical projects assigned to him/her.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/fr/job/field-ict-training-coordinator-m-f
Adresse email : joke.massa@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Informatique
Date de publication : 06/01/2019
Date limite : 26/04/2019

Profil

Candidate profile

We are looking for a forward thinking candidate, inspired by MSF’s social mission, and eager to leverage digital technologies for enhancing humanitarian action with :

  •  Good understanding of IT service organizations
  • Good understanding of Learning & Development processes and career path development
  • Demonstrated experience in IT/Telecom projects and change processes
  • Ability to prioritize and execute tasks in parallel
  • Attention to detail and an ability to produce clear and concise written documents
  • Ability to work independently with minimal supervision
  • Patient but strong personality, able to resolve conflicts of interests
  • Fluency in English is required, good written and oral communication skills
  • Good command of French is an asset
  • Good listening and diplomacy is required
  • Well-developed cultural awareness
  • Experience at MSF or another organization in similar contexts is a must

This position requires frequent travel to other MSF Operational Centres in Europe and to MSF missions (ability to travel up to 20%).

Conditions

  • Open ended contract (CDI) - Full time - based in Brussels (Ixelles)
  • Hospital insurance (DKV) - pension plan - canteen - 100% reimbursement for public transport costs
  • Starting date:  March 1st 2019

Deadline for applications: January 27th 2019

Curriculum Vitae and covering letter to be sent by e-mail to Recruit-HQ-DG@brussels.msf.org with “Field ICT Training Coordinator” in the subject.

Only shortlisted candidates will be contacted

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Description

Context

The MSF movement has more than 500 sites (locations) around the world that need ICT Infrastructure to function adequately and efficiently. MSF needs a solid ICT Infrastructure in its missions to support ongoing digital transformation processes. MSF also aims to support the Learning and Development of its Field ICT Staff.

Every year, during two weeks, an ICT training is organized for Field ICT & Telecom Officers from all MSF Operational Centers (OC) in a practical setting. The purpose of this event is not only to train the Field ICT Staff but also to create a platform for information sharing, networking, collecting feedback, and continuous improvement.

MSF wants to guarantee the continuity of cross-sectional training, learning, and collaboration on Field ICT staff development. The Field ICT Training Coordinator will be leading and facilitating this process.

Job Profile

The Field ICT Training Coordinator is going to be part of the Field ICT Program team, in charge of the Learning & Development (L&D) project. S/he will work under the direct supervision of the MSF Field ICT Program Manager and in close collaboration with all OCs. S/he will be responsible for the organization and the delivery of the yearly (cross-OC) ICT training. S/he will work in close collaboration with Logistics L&D Officers in OCB and other MSF Operational Centers and leverage on MSF L&D best practices.

Main activities:

•           Co-organize with the current Training Coordinator the ICT Training in 2019 (September-October)

•           Plan, coordinate and organize the next editions of the yearly ICT Training

•           Coordinate the process of review and defining the objectives of next editions of the ICT Training

•           Lead the long-term training strategy and role development for Field ICT & Telecom Officers in collaboration with MSF OCs

•           Manage overall communication and reporting with stakeholders and Field ICT & Telecom Officers

•           Support the logistic coordination during the ICT Training

•           Support other relevant projects enhancing continuous learning

•           Lead the development of Field ICT e-learning resources and trainings

•           Support the development and implementation of a common cross-OC onboarding, evaluation and recruitment process

•           Facilitate and support change management activities and manage stakeholder expectations

•           Act as a focal point for L&D matters related to Field IT & Telecom officers

•           Maintain close collaboration with Logistics L&D officers

•           Provide day to day administrative and functional direction to the project team

•           Facilitate and support consensus-driven decision making methodologies

•           Ensure and promote the connection and coordination with other related projects and departments in MSF, when relevant for the project scope and MSF needs

•           Ensure coherence and good cooperation within the project team

•           Provide training evaluation and report

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/nl/job/verantwoordelijke-one-to-many-acquisition-m-v
Adresse email : Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 20/01/2019
Date limite : 17/02/2019

Profil

  • Perfect tweetalig (Nederlands, Frans). Vlotte kennis van het Engels;
  • Relevante ervaring in activiteiten met vergelijkbare verantwoordelijkheden;
  • Kennis van de humanitaire en verenigingssector;
  • Degelijk inzicht in marketingconcepten en -technieken voor fondsenwerving;
  • Ervaring in teammanagement;
  • Leidinggevende vaardigheden, zin voor dialoog, luisterbereidheid en uitstekende relationele vaardigheid;
  • In staat zijn om de strategische en operationele prioriteiten te bepalen, oplossingen te zoeken en beslissingen te nemen;
  • Nauwgezet, zelfstandig en reactief;
  • De verantwoordelijke One to Many Acquisition onderschrijft de volgende managementwaarden van AZG: respect, transparantie, erkentelijkheid, integriteit, vertrouwen en verantwoordelijkheidszin.

Description

CONTEXT

De verantwoordelijke voor One to Many Acquisition wordt in overeenstemming met het specifieke karakter van fondsenwerving van AZG (ethische aspecten), de perceptie van het grote publiek en de leden van de organisatie belast met:

  • Onder de supervisie van de One to Many Manager de opstart, testfase, ontwikkeling en toekomst van een wervingsstrategie op lange termijn voor nieuwe donateurs (maandelijkse en eenmalige giften) in samenhang met andere marketingsectoren gericht op het grote publiek;
  • De formulering van innovatieve voorstellen met het oog op de algemene strategie inzake fondsenwerving;
  • Toezicht op het uitdragen van het imago van AZG onder het doelpubliek en het smeden van een bevoorrechte band tussen het doelpubliek en AZG.

HOOFDTAKEN

De implementatie van de strategische visie voor fondsenwerving ontwikkeld door de One to Many Manager en een beleid realiseren rond de volgende pijlers:                        

- Strategische denkoefeningen maken rond de benadering van nieuwe donateurs

- Een wervingsstrategie voor nieuwe donateurs uitwerken en tot stand brengen:

  • De Belgische markt en de concurrentie op dit vlak analyseren;
  • Een maandelijkse opvolging van de jaarlijkse doelstellingen en van het budget dat nodig is voor de implementatie van de verschillende strategieën rekening houdend met de tijd die vereist is voor de verschillende beoogde acties (ontwikkeling, planning, uitvoering);
  • Indien nodig, samen met de One to Many Manager de gevolgde strategie heroriënteren;
  • De opvolging van het wervingsplan en de berekende doelstellingen voor de schenkers (maandelijkse en eenmalige giften) binnen de verschillende kanalen zoals onder meer de face-to-facecontacten, e-mailcampagnes, telemarketing, off- en onlinecampagnes ...;
  • De contacten met de betrokken doelgroepen onderhouden;
  • Marketingtools ontwikkelen die de strategie activeren in overeenstemming met de filosofie van AZG en hun rendabiliteitsratio’s evalueren (bijv. prospectiecampagne, telemarketing, face-to-face, digitaal, mass media, nieuwe kanalen ...);
  • Alle productiefasen in samenhang met de geïmplementeerde acties opvolgen;
  • Werkvergaderingen organiseren (zowel intern als met de diverse groepen die representatief zijn voor de uitgestippelde strategie ...) om de realisatie van de doelstellingen te optimaliseren. 

- Het Face-to-Face team coördineren:

  • De geïdentificeerde acties realiseren om een antwoord te bieden aan de behoeften van de F2F-activiteit en ook de hulpmiddelen implementeren om deze activiteit te ondersteunen;
  • Het proces om recruiters geinformeerd te houden garanderen: als bemiddelaar optreden om de informatie van het hoofdkantoor aan recruiters door te geven (persbericht, campagne, evenementen, enz.);
  • Het budget opvolgen dat is toegewezen aan de Face to Face teams (HR en operatie) met de steun van de administratieve assistent voor directe dialoog;
  • De balans van de verschillende acties (van deur tot deur, bedrijven, ziekenhuizen ...) realiseren en indien nodig heroriënteringen voorstellen;
  • De personen die verslag uitbrengen begeleiden, motiveren, informeren en hun keuzes onderschrijven;
  • Het teamwerk optimaliseren.

 - Op internationaal vlak:

  • Voortbouwen op de expertise, ervaringen en goede praktijken van andere secties van Artsen Zonder Grenzen

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM SOLIDARITE
Site web : http://www.oxfamsol.be
Adresse email : aud@oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : Oxfam Shop Vintage, Rue de Flandre n° 102-104 à 1000 Brussel /
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Autre
Date de publication : 02/01/2019
Date limite : 02/04/2019

Profil

  • Vous disposez du temps libre (min. 4h)
  • vous êtes disponible tous  le mardi apm ou le samedi
  • Vous adhérez aux valeurs de solidarité et d’équité d´Oxfam
  • Vous êtes passionné(e) par les vêtements vintage
  • Vous êtes doué(e) pour l’accueil des clients
  • Vous avez l’esprit d’équipe
  • Vous comprenez et vous pouvez vous exprimer en néerlandais/français

Description

La mode est votre passion? Vous disposez d'un peu de temps le mardi ou le samedi ? Alors, rejoignez l'équipe bénévole du magasin Oxfam Vintage. Les bénéfices du magasin contribuent au financement des projets d'Oxfam dans le monde.

Vos tâches principales

  • Vous triez et repassez des vêtements et vous les mettez en valeur
  • Vous conseillez les clients
  • Vous aidez à ranger le magasin de seconde main
  • Vous tenez la caisse

Nous vous offrons

  • Une période d’écolage en magasin
  • Une ambiance chaleureuse avec des collègues sympa.
  • Une belle occasion pour vous servir de vos talents et les développer.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/fr/job/responsable-one-to-many-acquisition-m-f
Adresse email : Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 02/01/2019
Date limite : 17/02/2019

Profil

PROFIL DU CANDIDAT

  • Parfait bilingue français, néerlandais.  Anglais courant
  • Une expérience significative dans son domaine d’activité avec des responsabilités similaires
  • Connaissance du secteur associatif et ou humanitaire souhaitée
  • Bonnes connaissances des concepts et techniques de marketing appliqués à la récolte de fonds
  • Expérience en gestion d’équipe
  • Leadership, sens du dialogue, qualité d’écoute et excellent relationnel
  • Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles, à trouver des solutions et prendre des décisions.
  • Rigueur, autonomie, rapidité d’action
  • Le Responsable One to Many Acquisition adhère aux valeurs managériales de MSF : Respect, Transparence, Redevabilité, Intégrité, Confiance, Responsabilisation
  • Contrat de remplacement de minimum 3 mois – temps plein – basé à Brussels (Ixelles)
  • Assurances Hospitalisation – Assurance pension – Cantine à prix démocratique – remboursement 100% des frais de transport en commun
  • Date de début : dès que possible

CONDITIONS

Date limite pour postuler: 18/02/2019

CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.orgavec « Responsable OTM » dans le sujet.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

Description

CONTEXTE

En adéquation avec les spécificités de la récolte de fonds propres à MSF (aspects éthiques), à la perception du grand public, des membres de l'organisation, le Responsable One to Many Acquisition aura la responsabilité :

-           Sous la supervision du One to Many Manager, d’initier, tester, développer et rendre viable à long terme la stratégie existante d’acquisition de nouveaux donateurs (mensuels et ponctuels) en complémentarité avec les autres secteurs du marketing exercé auprès du grand public ;

-           De formuler des propositions innovantes au regard de la stratégie générale de récolte de fonds ;

-           De veiller à véhiculer une image adéquate de MSF auprès du public cible et créer un lien privilégié entre eux et MSF.

RESPONSABILITES

Mise en œuvre de la vision stratégique en matière de récolte de fonds élaborée par le One to Many Manager et mettre en œuvre une politique pour les axes suivants :

Formuler des réflexions stratégiques concernant l’approche des nouveaux donateurs

  • Analyser le marché belge et la concurrence dans ce domaine ;
  • Suivre mensuellement les objectifs annuels et le budget nécessaire à l’implémentation des différentes stratégies en tenant compte des délais nécessaires pour les diverses actions envisagées (élaboration, planning, mise en œuvre) ;
  • En accord avec le One to Many Manager, réorienter la stratégie si nécessaire ;
  • Suivre le plan d’acquisition et les objectifs chiffrés pour les donateurs ponctuels et mensuels dans différents canaux tels que par exemple le Face to Face, les mailings, le télémarketing, les campagnes off-line et on-line,… ;
  • Gérer l’ensemble des contacts avec les cibles concernées ;
  • Créer des outils marketing activant la stratégie en adéquation avec la philosophie de MSF et évaluer leurs ratios de rentabilité (par exemple : campagne de prospection, télémarketing, face to face, digital, mass media, nouveaux canaux…) ;
  • Suivre tous les aspects de la production liée aux actions implémentées ;
  • Organiser les réunions de travail (tant internes qu’avec divers groupes représentatifs de la stratégie élaborée…) en vue d’optimaliser la mise en œuvre des objectifs.

Coordonner l’équipe Face to Face

  • Mettre en place les actions de diversification identifiées répondant aux besoins de l’activité F2F ainsi que les outils pour supporter cette activité ;
  • Garantir le processus d’information des recruteurs : médiateur entre les informations émanant du siège et les recruteurs (communiqué de presse, campagne, événements etc.) ;
  • Suivi du budget alloué au Face to Face (RH et fonctionnement) avec le support de l’assistant administratif dialogue direct ;
  • Réaliser le bilan des différentes actions (door to door, entreprises, hôpitaux…) et proposer des réorientations si nécessaire ;
  • Encadrer les personnes qui lui rapportent en vue de les motiver, les informer et avaliser leurs choix ;
  • Optimaliser le travail d’équipe ;
  • Encourager la motivation à la réalisation d’objectifs futurs ;
  • Supporter les Team Leaders F2F dans le processus de recrutement et de suivi des évaluations de leurs équipes. Intervenir quand nécessaire.

International

  • Mettre à profit le partage d’expérience et bonnes pratiques émanant des autres sections du mouvement.

Détails de l'annonce

Organisation : SOS Villages d'Enfants Belgique
Site web : http://www.sos-villages-enfants.be
Adresse email : Maya.Yamaguchi@sos-kinderdorpen.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 26/01/2019
Date limite : 14/02/2019

Profil

 

  • Full buy in of SOS Children’s Villages' vision, mission and programmes
  • Passion for fundraising
  • 10 years of experience in a fundraising position, with ability to lead and organize teamwork, gaining buy-in and creating enthusiasm
  • Ability to work with an advanced CRM and experience in face-to-face campaigns
  • Strong interest to develop online fundraising
  • Strategic and analytical thinking skills with demonstrated talent for identifying new growth opportunities and implementing new strategies.
  • Problem-Solving and negotiation skills
  • Strong communication skills, both oral and written in French, Dutch and English.
  • EU citizenship or labour permit for Belgium required

Description

SOS Children’s Villages is a Non-Profit Organisation building since nearly 70 years families for children in need, helping them shape their own futures, and actively working on the development of their communities.  We do this in 135 countries worldwide – also in Belgium.

We are currently looking for our new Head of Individual Giving, position reporting directly to the Managing Director of SOS Children’s Villages Belgium, and based in Brussels.

As Head of Individual Giving, you will be part of the Management Team of the NGO, will contribute to the definition of the strategic targets and will be in charge of their implementation with regards to fundraising initiatives towards individual donors.

In this position, you will be in charge of:

1.     The development of the individual fundraising strategy, i.e. identify opportunities to attract new donors, optimize the relationships with our existing donors, develop loyalty programs, re-activate lost donors.

2.     The creation and supervision with the fundraising team of all fundraising actions taking place through different channels (online, direct marketing, face to face) and to different target groups.  You will do this by working closely with the communication and the advocacy teams, to ensure consistency of all messages sent towards the outside world.

3.     The follow-up and the reporting on main fundraising KPIs based on data extracted from a freshly migrated, professional CRM tool.

4.     Managing the individual giving team composed of 4 colleagues and ensure that all are engaged in the department initiatives.

5.     Representing SOS Children’s Villages Belgium internally, in our international platform dealing with individual giving topics, and externally.

 

Our offer:

  • An exciting opportunity to further develop individual fundraising, actively contributing to the improvement of the rights and welfare of children and their communities, within a highly motivated, professional, committed and international team
  • A full time job (38 hours per week)
  • A competitive salary
  • Earliest starting date: asap

If you are interested in this position, please send your detailed e-mail application by 15 February 2019 to job@sos-kinderdorpen.be, SOS-Children’s Villages Belgium, www.sos-villages-enfants.be ; www.sos-kinderdorpen.be


Détails de l'annonce

Organisation : SOS Villages d'Enfants Belgique
Site web : http://www.sos-villages-enfants.be
Adresse email : Joan.audierne@sos-villages-enfants.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 02/01/2019
Date limite : 26/01/2019

Profil

 

Description

SOS Children's Villages Belgium is a Belgian NGO that is active in the field of children's rights in Belgium and in the world. SOS Children's Villages is concerned about all children, particularly children at risk of losing parental care and children who have lost parental care.

We are currently looking for a National Advocacy Advisor (NAA) who will support, with his/her advocacy expertise, the Managing Director and the Head of Programmes to reach the strategic objectives and targets of SOS Children’s Villages Belgium.


In this position, the National Advocacy Advisor:

 

·       Helps with the definition of advocacy priorities, based on internal and external analysis and in accordance with SOS global advocacy priorities (at federation level)

 

·       Proposes strategic goals, action plans and budgets for the advocacy work

 

·       Conducts SOS advocacy actions in Belgium, both in Flanders and Wallonia

 

·       Plans and implements the advocacy and partnership activities and projects in accordance with the defined strategy and the stakeholders’ mapping

 

·       Develops and consolidates a solid network of contacts to ensure that fruitful advocacy actions can be conducted

 

·       Builds SOS advocacy actions in close connection with SOS innovate approaches and good practices in existing programmes in Belgium and abroad

 

·       Monitors and analyzes the trends and developments of the regional and national child care legislations and practices that might affect the target group supported by SOS, and suggests advocacy actions accordingly

 

·       When needed, organises and ensures research work on specific themes to facilitate advocacy actions

 

·       Positions and represents the organisation in internal and external conferences, working groups and networks (in Belgium or abroad)

 

·       Identifies the capacity-building needs of SOS regarding advocacy and related issues and organises relevant actions

 

·       Ensures the information flow within SOS on internal and external issues related to the SOS target group, as well as on policy trends within the child welfare system

 

·       Documents good advocacy practices

 

·       Collaborates with SOS International and other SOS associations abroad on advocacy tools, policies and guidelines

 

·       Works with the other departments of SOS on specific fundraising actions and external communication

 

 

Profile:

 

·       Master Degree in political sciences/sociology/education/human sciences or alternatively an equivalent combination of relevant training and experience, with at least 5 years of experience in a similar function

 

·       Strong expertise in advocacy and research

 

·       Good understanding of the federal and regional context in terms of children’s rights and of the social and political decision-making processes in Belgium

 

·       Experience with the target group of SOS and with the youth welfare services is an asset

 

·       Experience in project management, monitoring and evaluation

 

·       Excellent negotiation skills

 

·       Excellent communication skills, adapted to the target

 

·       Ability to build, lead and work within networks

 

·       Ability to work effectively and harmoniously with colleagues and partners from various cultures and professional backgrounds

 

·       Committed, punctual, proactive and result-oriented

 

·       Positive, dynamic and pragmatic

 

 

Languages:

 

·       Excellent command of Dutch and French, good command of English: the hired applicant should be able to lead advocacy activities both in Flanders and Wallonia, as well as liaise with the SOS Children’s Villages network at international level.

  

How to apply: Please send your resume, cover letter as well as three references to job@sos-kinderdorpen.be, quoting the above vacancy notice title. Applications should be in English.

 

Deadline : 27 January 2019

 

 

We offer:

 

·       A full-time and indefinite term contract

 

·       A competitive salary, in line with the sector

 

·       A HR policy encouraging staff evolution

 

·       A dynamic working environment

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM SOLIDARITE
Site web : http://www.oxfamsol.be
Adresse email : jobs@oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : rue des Quatre-Vents 60, 1080 Bruxelles /
Fichier : PDF icon 2019-01_head_of_programs_fr.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 01/01/2019
Date limite : 21/01/2019

Profil

Votre profil :

  • Vous êtes titulaire d’un Master en économie (développement), sciences politiques / sociales, relations internationales ou dans un domaine associé, ou bénéficiez d’une expérience équivalente ;
  • Vous avez une expérience professionnelle de 5 à 10 ans dans une fonction de management ;
  • Vous disposez d’excellentes connaissances des matières liées au développement, à l'aide humanitaire, et bonne connaissance géopolitique des régions où Oxfam est active ;
  • Vous disposez d’excellentes connaissances des concepts méthodologiques liés à la gestion des programmes et des projets ;
  • Vous connaissez bien les acteurs de la coopération, les modes de financement et de subside (au niveau national et/ou international) ;
  • Vous êtes résistant(e) au stress et savez distinguer l’essentiel du secondaire ;
  • Vous êtes sensible à la question du genre et accordez beaucoup d’importance à la supervision, l’évaluation et la responsabilité ;
  • Vous êtes dynamique, proactif et savez comment motiver vos collaborateurs ;
  • Vous êtes bilingue (néerlandais / français) et avez une bonne connaissance de l’anglais ; la connaissance de l’espagnol ou du portugais peut être un atout ;
  • Vous aimez travailler dans un contexte multiculturel ;
  • Vous êtes disposé(e) à voyager et à travailler en soirée et pendant le week-end si nécessaire.

Description

Oxfam est une organisation mondiale de développement qui unit les gens pour lutter contre la pauvreté et l’injustice.

À l’échelle mondiale, Oxfam travaille dans plus de 90 pays avec 3663 organisations partenaires. Nous aidons ainsi 22,3 millions de femmes, d’hommes et d’enfants à sortir de la pauvreté grâce à des projets de développement durable, d’aide d’urgence et de sensibilisation. Découvrez le plan stratégique d’Oxfam International ici : 'The Power of People against Poverty'.

La division belge d’Oxfam gère des programmes et des projets dans 16 pays d’Afrique, d’Amérique latine, d’Asie et du Moyen-Orient. Ces programmes et projets sont mis en oeuvre par des programmes nationaux locaux d’Oxfam. Chaque année, Oxfam gère des programmes et des projets à hauteur de quelque 15 millions d’euros dont la majeure partie (66 %) est affectée à l’aide d’urgence. Nous travaillons également sur d’autres thématiques comme la sécurité alimentaire / le climat (30 %) et les dispositifs de sécurité sociale / de citoyenneté active (près de 11 %). Nos fonds proviennent pour une grande partie de nos fonds propres mais nous travaillons aussi avec des subsides notamment du gouvernement belge et de l’Union européenne. Oxfam-Solidarité recrute un Head of Programs pour le département Programme & Plaidoyer.


Votre place au sein de l’organisation:

  • Vous rapportez au directeur du département Programme & Plaidoyer ;
  • Vous êtes le directeur adjoint ad interim du département et vous remplacez le directeur ad interim en son absence ;
  • Vous faites partie du Management Team du département Programme & Plaidoyer;
  • Vous pilotez le Head of Institutional Fundraising et le Country Relationship Manager et assurez le management matriciel du Quality Advisor.

Vos responsabilités et tâches :

  • Vous faites partie du Management Team du département Programme & Sensibilisation:

o Vous participez aux réunions hebdomadaires du Management Team ;
o Vous contribuez à garantir la cohérence et la coordination au sein du département ;
o Vous soutenez la mise en place de systèmes de supervision, d’évaluation et d’apprentissage au sein du département et des différentes équipes ;
o Vous contribuez à garantir que l’égalité des genres soit au coeur de toutes les actions entreprises par le département ;
o Vous contribuez à promouvoir la diversification de la récolte de fonds.

  • Vous coordonnez la bonne gestion des programmes au cours du cycle complet des projets : identification, élaboration, suivi, contrôle et évaluation (également pour l’aide d’urgence) :

o Vous êtes responsable (final) de la traduction des directives stratégiques du programme 2017-2021 dans le pays X ou pour le thème Y ;
o Vous êtes responsable (final) du suivi rigoureux des accords contractuels (avec les partenaires et les cofinanceurs) ;
o Vous êtes responsable (final) avec le gestionnaire financier de l’alignement des résultats et des activités sur le budget du programme ;
o Vous êtes responsable du suivi du planning opérationnel annuel du département pour les programmes ;
o Vous présidez le BID-Board commitee et garantissez que les opportunités de récolte de fonds institutionnels soient en ligne avec les choix stratégiques et opérationnels d’Oxfam-Solidarité.

  • Vous représentez Oxfam-Solidarité proactivement, tant au sein qu’en dehors de la confédération :

o Vous représentez Oxfam-Solidarité au sein de la confédération internationale d’Oxfam et participez aux réunions stratégiques au sein d’Oxfam International (plate-forme DEVKIF, European Program Directors meetings, Partner Affiliate working group, etc.);
o Vous représentez Oxfam-Solidarité dans des réseaux nationaux et internationaux d’ONG autour de ce thème.

  • Vous coordonnez l’élaboration d’une stratégie à long terme (6 ans) pour les programmes, dans le cadre du processus de planification stratégique d’Oxfam-Solidarité ainsi que du processus de planification 2020-2030 d’Oxfam International :

o Vous comprenez les évolutions fondamentales dans le secteur humanitaire et du développement et êtes en mesure d’y répondre proactivement avec les collaborateurs ;
o Vous définissez, en concertation avec les collaborateurs judicieux, le contenu du programme d’Oxfam-Solidarité et définissez les priorités sur le plan de la qualité du programme (notamment la mise en oeuvre du fonds de qualité), du financement et de la constitution des programmes et du soutien aux pays (notamment la mise en oeuvre du fonds d’innovation).

  • Vous dirigez 3 collaborateurs/trices sur une base quotidienne :

o Vous co-créez des plans opérationnels sur la base d’une stratégie à long terme, avec les collaborateurs qui garantissent l’exécution de cette stratégie à long terme ;
o Vous coachez et soutenez les collaborateurs thématiques dans l’exécution de cette stratégie à long terme et de leurs plans opérationnels ;
o Vous évaluez le travail de ces trois collaborateurs aux moments opportuns, donnez un feedback constructif et faites les ajustements nécessaires.

Oxfam vous propose :

  • Contrat à temps plein (38h) à durée déterminée de 10 mois
  • Lieu de travail : siège d'Oxfam-Solidarité, rue des Quatre-Vents 60, 1080 Bruxelles
  • Salaire mensuel brut : min. € 2.456,70 – max. € 4.165,24 (pour 30 ans d’expérience utile) + 13e mois, chèques-repas, assurance groupe et congés extra-légaux.
  • Entrée en service : 1er mars 2019

Etes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à jobs@oxfamsol.be avant le 21 janvier 2019, avec la référence «Nom + prénom + Head of Program».

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, l’origine ou le sexe.

Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.org/en/explore/how-oxfam-fights-poverty).

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