• Master’s Degree or equivalent in International Development, public policy or a related field;
• Minimum 5 years of experience in international development and the role of policy and advocacy in bringing about changes in public policy;
• Proven track record in developing and influencing policy;
• Strong knowledge of the EU and its institutions;
• Experience of working in and/or leading broad civil society coalitions;
• Experience of building networks of key stakeholders; 
• Experience of working with the media and other means of communication to change attitudes;
• Experience of managing staff;
• Highly effective in written and verbal communication in English (and preferably in French);
• Computer literacy;
• Excellent planning and organisational skills;
• Willingness to contribute within a small team and a multi-cultural environment, diplomatic communicator;
• Citizenship of an EU member state or a valid residence and work permit for Belgium is a must;
• Ability to act with integrity, demonstrating sound ethical principles;
• Support for World Vision’s core values and Christian identity.

We offer

We offer a long-term contract, full-time to start rapidly and a work environment where good team spirit, collaboration and personal development are held high.

To apply, please send your CV and cover letter outlining how you match the job description to nadine_massart@wvi.org and Jeroen_uytterschaut@wvi.org with the subject line “First Name + Last Name – Director of EU Advocacy & Policy” by 23 April 2021 noon (12.00 PM).

Due to limited resources, we will unfortunately not be able to reply to individual queries. Only shortlisted candidates will be contacted for an interview.

https://www.wvi.org/stories/world-vision-european-union/vacancy-director-eu-advocacy-policy

Founded in 1950, World Vision is a global Christian relief, development, and advocacy organisation dedicated to working with children, families and communities to overcome poverty, violence, disaster, and injustice. World Vision has over 37,000 staff in nearly 100 countries. We collaborate with others in pursuit of positively impacting the most vulnerable children, their families, and communities around the world.

 

World Vision EU Representation (WV EUREP) in Brussels is one of several “global capitals” based in strategic global locations and an association of WV offices engaged strategically with the EU. Our main goal is to see a tangible increase in political and financial investment in children by the EU. We work towards this goal and World Vision’s main priority areas through two strategic avenues: supporting the World Vision Partnership with expertise and knowledge on EU funding and advocating for children’s rights at EU level.

 

Purpose of the Position

The Director of EU Advocacy & Policy will contribute to the optimal functioning of the Brussels based World Vision (WV) EUREP office and to the achievement of one of its strategic objectives: leading advocacy with European Union institutions, influencing EU policies and practices that impact the rights and well-being of vulnerable children worldwide. Managing World Vision’s Brussels advocacy & policy team, building strong relationships, networks and credibility with EU and other Brussels based stakeholders and across the international World Vision Partnership is also part of the objectives of the Director of EU Advocacy & Policy.

The Director of EU Advocacy & Policy will work under the supervision and authority of the WV EUREP Executive Director and will also have a functional reporting line with the World Vision’s Global Advocacy & External Engagement team.

 

MAJOR TASKS AND RESPONSIBILITIES

1. EU External Engagement and Advocacy

• Plan and oversee advocacy strategies and activities to influence the policies and practices of EU institutions in line with WV strategic priorities;
• Build relationships and networks with key stakeholders in EU institutions and relevant Brussels-based civil society networks, coalitions and organisations;
• Represent WV at EU and civil society events, speaking on behalf of WV at public policy platforms, panels, conferences;
• Lead on overarching EU policies and processes and support team members in sectoral/thematic policy areas in line with EUREP’s Strategic Realisation Plan.

2. Team Leadership

• Contribute to overall EUREP strategic and team development of the Brussels office;
• Contribute to EUREP management team on strategy, policy and day to day operations and ensure application in his/her team;
• Oversee the design and implementation of EUREP’s communication strategy;
• Manage, motivate, support and enhance capacities of EUREP’s advocacy and policy staff;
• Oversee and support team plans, activities, performance and development;
• Build internal cohesion in the team around team vision and objectives.

3. World Vision Partnership Relations

• Closely engage with the EUREP Partnership team to coordinate and align WV’s engagement with the EU on strategy, policy and partnerships;
• Coordinate with WV EU Member States (MS) offices, leveraging their policy expertise and EU MS influencing opportunities;
• Convene European Advocacy Reference Group (EARG) meetings composed of WV EUREP members;
• Coordinate with other WV ‘Global Capital’ offices leveraging expertise & synergies between EU, UN and AU influencing opportunities;
• Contribute to, and draw on, WV’s Global Advocacy & External Engagement team and community of practice for policy and campaign direction, content, expertise & analysis;
• Ensure timely planning and reporting contributions to World Vision’s Global Advocacy and External Engagement team;
• Liaise with and draw on WV’s external engagement and policy expertise in priority themes and sectors as per the EUREP Strategic Realisation Plan including: child protection and participation, livelihoods, humanitarian aid and faith & development.

 

DESIRED PROFILE:

• You have a medical or paramedical background. A background in physical rehabilitation is a strong asset.
• You have research experience, preferably with a degree (such as Master in Public Health, Master in Global Health, Master Epidemiology, PhD)
• You have 3-5 years of experience with international/local organizations in implementing or coordinating projects
• You are able to synthesize, write/formalize and operationalize a mass of information
• You have strong communication and organizational skills
• You have excellent writing skills in both French and English
• You are able to multi task and to work with people from various cultural and social backgrounds

 

 

CONDITIONS OF THE POSITION:

• Type of contract :  CDD – 5,5 months
• Additional benefits: luncheon vouchers and health insurance
• Working hours: 39 hours a week with 22.5 days of RTT (work time reduction) to be taken each year
• 5 weeks of annual leave
• Several field missions, depending on Covid-19 restrictions (Cameroon, Central African Republic and Haiti)

APPLY:

Only by the following link:

http://www.jobs.net/j/JNVLszAC?idpartenaire=142

Place: BELGIUM (Brussels)

Type of contract: CDD – 5,5 months

Starting date: 01/06/2021

Closing date for applications: 11/04/2021

 

“Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations,
we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences,
where everyone can live in dignity”

Handicap International is changing his name and becomes « Humanity & Inclusion ». HI, Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid and development organisation with no religious or political affiliations operating in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable people to help meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

Since the organisation was first founded in 1982, we have set up development programmes in 62 countries and responded to many emergencies. Today we have a budget of around 150 million euros, with 3500 employees worldwide.

HI is engaged in an employment policy in favour of disabled workers.

For further information about the association: www.hi.org.

 

CONTEXT:

The Operations Department (DO) is composed of 5 geographical directions and 4 technical directions as well as an emergency Direction. The technical directions provide technical support and a framework for Handicap International's 60 programmes around the world.  They ensure the quality of our methodologies and interventions. The Rehabilitation Research Officer is part of the Technical Rehabilitation Direction. He/she will be based in the technical departments of the Brussels Operations Centre (COB).

In collaboration with Médecins Sans Frontières (MSF) and Karolinska Institute (KI), Handicap International implements a three year research funded by the R2HC, which started in September 2018.  This multi-site research project aims at 1) testing the measurement properties of a functional score for patients after trauma in humanitiarian settings; 2) evaluating trauma patients’ functional outcomes at 3 and 6 months after trauma, using the outcome measure tested in phase 1; 3) identifying socio-demographic, injury and care-related determinants of short- and middle-term functional outcomes among patients after trauma.   The project has now completed its first phase (on the measurement properties), and the second phase of the project is being launched in four different sites, namely Maroua (Cameroon), Bujumbura (Burundi), Bangui (Central African Republic) and Gaza (Palestine).

 

OBJECTIVES: 

The position of Rehabilitation Research Officer will be responsible for the efficient and quality implementation of research, coordinating this multi-sites research project from Brussels, with regular visits to the implementation sites. The Research Officer will be in charge of conducting various types of activities related to research through ethical data handling, quality assurance mechanisms, coordination with the research team and provision of  technical inputs and support on day to day tasks related to research implementation.

 

MAIN RESPONSIBILITIES:

Responsibility 1 : Research Protocol

-You ensure the compliance with the approved research protocol

-You are responsible of the technical exchanges with the ethical review boards;

-You provide all documentation linked to the Research Protocol;

 

Responsibility 2 : Research Preparation

-You ensure the technical validation for the recruitment of the local research officers (depending on timing), in close link with the human resources department at field level

-You provide the necessary initial (depending on timing) or follow-up training needed to perform the Research Project related tasks as described in the respective ToR of all appointed and recruited staff; through remote meetings as well as field visits

 

Responsibility 3 : Research Coordination:

-You organize monthly Technical Committee meetings including technical focal points from KI, MSF and HI;

-You organize bilateral meetings with Focal Point Network when needed;

-You ensure weekly follow-up with each of the local research officer, and a monthly meeting with all four officers

-You ensure regular progress reports are circulated to the research team;

 

Responsibility 4 : Research Implementation

-You coordinate Research implementation and links with all key stakeholders involved (HI, MSF and KI):  including MedOps at cell level and Medical Department referents, Medical Coordinators, Local Research Focal points and  Research Officers, but also members of the research core committee

-You monitor progress;

-You ensure quality of Research, in accordance with the protocol, through quality assurance mechanisms;

-You ensure an ethical Data management, data protection and storage (in compliance with the Health Data Protection policy);

-You perform at least one field visit at every project included in the Research Project (i.e. Cameroon, Burundi, Central African Republic and Gaza) ;

 

Responsibility 5 : Research Budget

-You provide a detailed budget and dashboard to the involved actors;

-You ensure the overall budget follow-up;

 

Responsibility 6 : Reporting

-You ensure the writing of the 24M donor reporting, involving relevant persons

-You ensure documentation of quality assurance procedures, as well as any report on changes

 

Responsibility 7 : Dissemination of results and Learning

-You ensure the uptake of the research findings, promoting the impact of the research project;

-You ensure the coordination of global lesson learning exercises during the project;

Au sein d’Action Damien, le Fundraising & Communication Department a pour mission d'informer les parties prenantes, de les sensibiliser au travail de notre organisation et aux valeurs que nous défendons. Ce département est également responsable de la collecte de fonds au travers de différents canaux et travaille pour ce faire en étroite collaboration avec les autres départements.

Pour gérer son équipe  Communication, composée de 3 personnes, le Fundraising & Communication Department recherche un.e

Communication & Public Relations Manager (H/F/X)

Vous aimez les défis ? Vous rêvez d’amener des idées créatives et contribuer à un vent nouveau dans notre organisation ? Vous êtes enthousiaste à l’idée d’aider l’équipe et notre organisation à évoluer? Vous excellez à construire une vision d’ensemble tout en mettant la main à la pâte ? Comme nous, vous êtes convaincu que la collaboration est la clé pour renforcer la position et l’image d’Action Damien et réaliser notre mission? Rejoignez-nous !

En tant que Communication & Public Relations Manager, votre mission est de sensibiliser nos divers publics à notre cause et les convaincre de financer nos projets en développant des dispositifs et actions de communication qui établissent une image forte et renforcent notre positionnement.

Pour ce faire, vous êtes responsable, ensemble avec votre équipe, de développer la notoriété de la cause que nous défendons et nos projets sur le terrain, de développer l'image de notre ONG, de veiller à sa réputation et de renforcer son identité. Sans négliger de contribuer à créer l’engagement auprès nos collaborateurs qui sont premiers ambassadeurs.

Vos principales responsabilités sont

• Etablir une équipe de communication enthousiaste et performante, la guider dans sa transformation ; coacher les membres de l’équipe et veiller à leur développement.
• Elaborer, gérer et faire le suivi des plans de communication annuels ainsi que du budget.
• Diriger, suivre et améliorer en permanence les dispositifs et actions de communication (de leur conception à leur déploiement) ; prendre en charge la réalisation de certains d’entre eux.
• Veiller à ce que les dispositifs, actions et contenus répondent aux normes de qualité, soient efficaces et rentables ; en faire un reporting régulier et clair.
• Assurer l’alignement et une collaboration étroite avec les autres départements afin de gérer de manière régulière et efficace leurs demandes de communication.
• Développer des politiques de communication et des lignes directrices claires ainsi qu’une gouvernance efficace afin d’établir une collaboration et une gestion du contenu optimale avec les autres départements.
• Construire une relation de confiance avec l’ensemble des parties prenantes  internes et externes de notre ONG afin de pouvoir les conseiller et les développer en matière de communication et de création de contenu, ainsi que les soutenir dans leurs propres actions et transformation.
• Développer notre présence dans les médias et notre engagement en ligne.
• Agir en tant que porte-parole de notre ONG.

Quelques précisions en matière de cibles et de canaux de communication

• Vous vous adressez au grand public ainsi qu’aux entreprises et donateurs, à notre réseau de volontaires, notre personnel, notre réseau à l’étranger, qui soutiennent notre cause et nos projets sur le terrain.
• Vous activez un large éventail de canaux et d'initiatives en ligne et hors ligne pour soutenir des campagnes de positionnement et de collecte de fonds :  médias sociaux, site web, campagnes digitales, e-newsletters, mailings,  rapport annuel, magazine trimestriel, brochures, dossiers éducatifs, relations publiques et presse, événements, merchandising, etc.

Pour mener tout cela à bien il vous faudra 

• Une formation universitaire, spécialisation communication ou journalisme.
• Minimum 10 années d’expérience professionnelle en communication et 5 années de gestion d’équipe.
• Être trilingue français, néerlandais et anglais.
• Être un.e excellent.e people manager.
• Être capable de remplir de manière pragmatique et hors des sentiers battus une fonction à la fois opérationnelle et stratégique.
• Avoir une expérience probante dans la définition de stratégies de communication.
• Disposer d’une sérieuse expérience en tant que responsable de projet et de campagne.
• Une expérience en relations presse est un plus.
• Avoir une pensée orientée structure, organisation et processus.
• Faire preuve de diplomatie et d’une grande aptitude à travailler en équipe.
• Avoir des compétences en matière de gestion du changement et d’engagement d’équipes : être capable de guider l'équipe dans le processus de transformation pour atteindre ses objectifs, les objectifs du département et de l'association.
• Être capable de garder une vue d'ensemble, de planifier et établir facilement des priorités, tant pour l'équipe que pour soi-même.
• Travailler de manière indépendante et rapide dans des délais courts, en portant une attention particulière aux détails.
• Adhérer à nos valeurs et avoir la volonté de contribuer à faire avancer la vision d’Action Damien.

Nous offrons 

• Un emploi socialement pertinent et engagé dans une organisation en pleine croissance, avec des employé.e.s motivé.e.s et des missions et contacts variés.
• Un contrat à durée indéterminée à temps plein.

• Un accueil approprié, un accompagnement et la possibilité de se former en continu.
• Une rémunération correcte avec des avantages extra-légaux intéressants (notamment une assurance de groupe et une assurance hospitalisation).

Intéressé(e) 

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation pour le 9 avril à klaartje.pauwels@damien-foundation.be. Pour plus de renseignements sur Action Damien vous pouvez consulter le site www.actiondamien.be ou nous trouver sur Facebook, Instagram, LinkedIn ou Twitter.

• Vous êtes titulaire d’un master ou équivalent par expérience.
• Vous avez au moins 3 ans d'expérience de terrain dans la coopération au développement.
• Vous avez une bonne compréhension des enjeux liés aux systèmes alimentaires.
• Vous avez de l’expérience en gestion de cycle de projet/programme et de l’approche basée sur les résultats.
• Vous avez une bonne compréhension des principes féministes et de l’approche fondée sur les droits humains.
• Vous avez des connaissances et de l’expérience en méthodologie et dans les processus de suivi-évaluation-apprentissage.
• Vous avez de l’expérience en travail de plaidoyer collectif ;
• Vous possédez d’excellentes compétences en communication écrite et orale et vous sentez à l'aise pour construire des relations de confiance avec des mouvements sociaux.
• Vous possédez une sensibilité multiculturelle et comprenez les limites essentielles auxquelles nos partenaires font face.
• Vous avez une excellente maîtrise du néerlandais/français et une bonne connaissance de l’anglais.
• Vous êtes disposé.e à voyager plusieurs fois par an.
• Vous êtes une personne enthousiaste, créative, proactive et autonome.
• Vous fonctionnez naturellement en équipe et en réseau.
• Vous adhérez aux valeurs d’Oxfam.

Contrat à temps-plein (38H) à durée indéterminée– Bruxelles

Oxfam est une organisation mondiale d’aide au développement qui unit les forces citoyennes contre la pauvreté et l’injustice.

En collaboration avec des organisations partenaires, nous travaillons en vue d’un changement durable, permettant aux communautés vulnérables de prendre leur destin en main. Oxfam Belgique se concentre sur une combinaison d’aide humanitaire, de projets de développement et de campagnes afin d’influencer les politiques et sensibiliser la population. Avec un réseau de près de 250 magasins, Oxfam Belgique promeut également le commerce équitable et durable et soutient l'économie circulaire et sociale.

Oxfam travaille depuis de nombreuses années avec un large réseau de partenaires qui se mobilisent pour la justice alimentaire et climatique, en Afrique, au Moyen Orient et en Asie du Sud Est.

Oxfam Belgique cherche un.e collaborateur.rice thématique ‘Systèmes alimentaires durables’ pour le département ‘Programs & Advocacy, afin d’appuyer nos partenaires dans le développement, le suivi et l’accompagnement de nos projets et programmes.

En quoi consiste la fonction ?

Au sein du département ‘Programs & Advocacy, vous faites partie de l’équipe ‘Systèmes alimentaires durables’ qui travaille sur les domaines liés à la justice économique, climatique et aux inégalités dans les systèmes alimentaires. Vous collaborez étroitement avec les bureaux pays Oxfam et vous participez aux différents espaces de collaborations internes (géographique, plaidoyer, partenariat institutionnel, qualité, finances, groupes OI) et externes (coupoles, fédérations). Vous apportez également votre expertise thématique dans notre travail de plaidoyer, sur base des contextes et réalités des projets que nous soutenons et soutenez les trajectoires d’influence des pays et partenaires que vous suivez.

Vos responsabilités :

• Vous participez au développement de nouvelles propositions de projets à destination des bailleurs de fonds institutionnels dans le but d’élargir le portefeuille de projets d'Oxfam Belgique dédiés à la transformation des systèmes alimentaires, en particulier autour des politiques liées à la gouvernance foncière, à la transition agroécologique, au renforcement de chaines de valeurs locales ou au changement climatique.
• Vous suivez l’exécution des projets soutenus par Oxfam Belgique et vous vous assurez que ces derniers sont mis en œuvre conformément aux standards de qualité d’Oxfam. Vous apportez un soutien approprié en fonction des besoins, en ce compris le genre.
• Vous contribuez à l’apprentissage et au partage des connaissances sur les systèmes alimentaires durables et le genre, au sein d’Oxfam Belgique et du réseau Oxfam, afin de renforcer l’impact de nos interventions et la qualité de nos messages de plaidoyer.
• Vous apportez votre expertise thématique en lien avec les sujets traités : gouvernance foncière, transition agroécologique, soutien aux chaines de valeurs locales, adaptation au changement climatique, politiques agricoles, commerciales et alimentaires, et la prise en compte du genre dans l’ensemble de ces sujets.
• Vous participez au renforcement des relations de partenariat avec les bureaux pays, les partenaires de la confédération Oxfam et les différents groupes de coordination interne et externe y compris au niveau belge (rôle de référent CSC, groupes de travail pertinents).
• Vous entretenez et développez un réseau de partenaires et alliés pertinents afin d’atteindre nos objectifs.
• Vous soutenez le développement de stratégies de plaidoyer appropriées pour atteindre nos objectifs, en tenant compte des besoins des pays et des priorités de plaidoyer en Belgique.

Oxfam vous propose :

• Un contrat à temps plein (38H) à durée indéterminée.
• Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des ONG (min 2559,91 € et max 4325,28 € pour 30 ans d’expérience relevante).
• De nombreux avantages extra-légaux : intervention dans les frais de transport, 13ème mois, chèques-repas de 8 € par jour, assurance groupe, congés extra-légaux, horaires flexibles, télétravail structurel, soutien appuyé à la formation.
• L’opportunité de travailler pour une ONG leader dans le domaine de la coopération au développement et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants. Vous faites partie d’une équipe motivée et passionnée, qui se sent impliquée par sa mission.
• Un travail stimulant et passionnant dans une entreprise qui apporte une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Etes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à OBE.jobs@oxfam.org avec la référence « Nom Prénom + CG4-5 Food Systems  + aco » avant le 14 avril 2021.

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur la base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine ou du sexe.

Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.be).