Belgium

Votre profil :

• Vous êtes titulaire d’un bachelier en comptabilité ou équivalent par expérience.
• Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Vous avez déjà effectué plusieurs clôtures annuelles complètes.
• Vous avez une bonne connaissance du français, du néerlandais et de l’anglais (écrit et parlé).
• Vous êtes organisé.e, rigoureux.se et avez une bonne capacité à synthétiser.
• Vous êtes quelqu’un d’ouvert.e et qui communique aisément.
• Vous pouvez aussi bien travailler de manière autonome qu’avec une équipe.
• Vous êtes à l’aise avec Office.
• La connaissance de l’ERP Microsoft Dynamics et de Power BI sont des atouts.
• Vous adhérez aux valeurs d’Oxfam.

Contrat à temps-plein (38H) à durée déterminée (6 mois) – Gand

Oxfam est une organisation mondiale d’aide au développement qui unit les forces citoyennes contre la pauvreté et l’injustice.

En collaboration avec des organisations partenaires, nous travaillons en vue d’un changement durable afin de permettre aux communautés vulnérables de prendre leur destin en main. Oxfam Belgique se concentre sur une combinaison d’aide humanitaire, de projets de développement et de campagnes afin d’influencer les politiques et sensibiliser la population. Oxfam Belgique est également actif dans le commerce équitable et durable (CA : 20 millions) et soutient l'économie circulaire et sociale.

En quoi consiste la fonction ?

En tant que Comptable « A to Z », vous gérez la comptabilité d’une entité légale. Cela couvre l’ensemble des tâches liées à la comptabilité. Vous faites partie du département gestion.

Vos responsabilités :

• Vous êtes en charge de la gestion complète de la comptabilité « A to Z » :

1. Encodage des factures, OD’s, financiers (coda)
2. Gestion des codes analytiques
3. Clôtures mensuelles, annuelles
4. Réconciliation des comptes
5. Gestion des amortissements
6. Gestion des comptes salaires
7. Déclaration TVA
8. Reporting

• Vous êtes reponsable de la gestion des obligations légales (fiches fiscales, BNB, taxes,…).
• Vous êtes responsable de la gestion de la trésorerie (paiements, cash forecast).
• Vous avez des contacts réguliers avec les clients en interne mais aussi en externe avec les banques et les auditeurs.
• Vous faites le suivi des subsides et des dons reçus ainsi que la gestion de la relation avec les bailleurs.

Oxfam vous propose :

• Un contrat à temps plein (38H) à durée déterminée (6 mois).
• Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des ONG (min 2603,80 € et max 4331,90 € pour 27 ans d’expérience relevante)
• De nombreux avantages extra-légaux : intervention dans les frais de transport, 13ème mois, éco-chèques, assurance hospitalisation, assurance revenu garanti, congés extra-légaux, horaires flexibles, télétravail structurel possible avec compensation, soutien appuyé à la formation ;
• L’opportunité de travailler pour une ONG leader dans le domaine de la coopération au développement et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants. Vous faites partie d’une équipe motivée et passionnée, qui se sent impliquée par sa mission
• Un travail stimulant et passionnant dans une organisation qui apporte une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Etes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à OBE.jobs@oxfam.org avec la référence « Nom Prénom + Comptable général + aco » avant le 26 mai 2021.

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur la base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine ou du sexe.

Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.be).

-Vous avez une formation universitaire en réduction et gestion des risques de catastrophe et des crises, adaptation au changement climatique, éducation, développement international ou autres disciplines connexes pertinentes.

-Vous disposez d’au moins 3 à 5 ans d’expérience en conception et gestion de cycle de projet humanitaire ou de développement au sein d’organisations internationales sur les thématiques RRC et résilience aux risques, incluant si possible les risques de violences ;

-Vous avez une expérience de mise en œuvre de projets à base communautaire en contexte fragile et une expérience dans la gestion d’activités de capitalisation et de renforcement des capacités pour des ONG internationales.

-Vous avez de connaissances et compétences en ingénierie de formation, y compris les approches e-learning.

-Vous maîtrisez le renforcement de capacités, le coaching et le mentorat

-Vous faites preuve d’initiative et de réactivité

-Vous aimez le travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau

-Vous maitrisez le Français et l’Anglais à l’écrit comme à l’oral

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

 

Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».

HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

 

Présente dans 63 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

 

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

 

CONTEXTE :

 

La division Protection & Réduction des risques (P2R) est une division technique au sein de la Direction des Opérations d’HI composée des secteurs suivants :

Réduction des risques de catastrophes et adaptation au changement climatique (RRC/CCA)

Protection contre les abus et la violence

Réduction de la violence armée (AVR)

Action humanitaire inclusive et Gouvernance Inclusive

 

L'objectif de la Division Protection & Réduction des Risques, à travers ces différents champs d'application, est de fournir une approche technique concernant la mission humanitaire de HI tout en s'inscrivant dans la stratégie 2025. La Division compte actuellement 30 personnes. P2R Org. Chart

 

La mission principale du Chef de projet portera sur deux axes principaux :

• Capitaliser les expériences de HI visant à promouvoir un environnement d’apprentissage scolaire sûr et protecteur pour les communautés éducatives face aux risques de catastrophes, de violences et de conflits ;
• Développer et déployer des ressources et méthodologies de formation permettant le renforcement des capacités des collaborateurs de notre organisation sur ce sujet.

Le Chef de projet travaillera en lien étroit avec le groupe de travail « safe school » constitué au niveau du siège et rassemblant les spécialistes techniques des secteurs pertinents dans le cadre des approches safe schools (Réduction des Risques de catastrophes, Education, Protection contre les violences, Réduction de la Violence Armée, WASH, Santé mentale et soutien psycho-social). Le chef de projet assurera un reporting régulier au groupe, et participera aux réunions du groupe afin d’alimenter son travail et d’en assurer la qualité technique. Au besoin, il co-animera des réunions spécifiques en lien avec le Référent technique RRC/ACC.

 

OBJECTIFS DU POSTE :

Responsabilité 1 : Capitalisation, gestion des connaissances

Vous réalisez une capitalisation exhaustive des projets et initiatives ‘safe schools’ de HI visant à appréhender, gérer et réduire les risques de catastrophes naturelles, de conflits et de violences impactant les espaces et communautés éducatives.

 

Responsabilité 2 : Ingénierie de formation

Vous proposez et développez des ressources méthodologiques spécifiques permettant la formation des personnels techniques et opérationnels de HI sur le terrain (par exemple, manuel du formateur, manuel du participant, support de formation en ligne).

 

Responsabilité 3 : Renforcement de capacités

Vous déployez l’offre de formation auprès d’un nombre de collaborateurs HI et potentiellement, au cas par cas, de partenaires externes. Des modalités de formation en ligne seront privilégiées. Un séminaire de formation pilote en plénière sur le terrain sera envisagé selon l’évolution du contexte sanitaire mondial, impliquant donc un potentiel déplacement à l’international dans l’un des pays d’intervention de HI.

                                 

Responsabilité 4 : Communication, liaison et reporting

En lien avec son responsable hiérarchique, vous communiquez à l’externe auprès de plateformes pertinentes sur le travail en cours de réalisation / réalisé. Vous assurez la liaison avec le groupe de travail technique « Safe Schools » au niveau du siège, et participera à d’autres réunions internes pertinentes. Vous assurez le reporting de ses activités pour l’interne et pour le bailleur.

CONDITIONS DU POSTE:

• Type de contrat : CDD de 8 mois
• Tickets Restaurant
• Mutuelle
• 39 heures hebdomadaires avec 22.5 jours de RTT à prendre annuellement

 

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JKkEiYAu?idpartenaire=142&jobdetails=true

Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure. Nous encourageons les personnes intéressées à postuler dès qu'elles le peuvent.

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

 

Niveau d’étude requis

• Master.
• Une spécialisation ou une certification professionnelle dans l’enquête sur la fraude et/ou l’audit interne constitue un atout.

Expérience exigée

• Au moins 2 ans d’expérience pertinente dans l’enquête sur la fraude, l’audit interne ou dans un environnement de contrôle ;
• Toute expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de votre pays) constitue un atout.

 

Connaissances et aptitudes exigées

• Vous avez une bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, défis, force, partenaires, fonctionnement, etc.) ;
• Vous possédez de l’expérience du contrôle interne, de la comptabilité et de l’enquête sur l’intégrité ;
• Vous maitrisez les systèmes informatiques pour utilisateurs finaux et êtes familiarisé·e avec les concepts d’exploration de données (data mining) ;
• Toute expérience dans et avec le secteur public, de même que toute connaissance de la législation relative aux marchés publics est un atout ;
• Vous faites montre de respect et êtes capable de construire une relation avec les autres sur la base de votre crédibilité et de votre expertise ;
• Vous faites preuve d’engagement, de sens des responsabilités et d’intégrité ;
• Vous vous concentrez sur la gestion proactive axée sur les résultats ;
• Vous êtes capable d’utiliser les nouvelles technologies dans votre domaine d’expertise ;
• Vous parlez et écrivez couramment le français et/ou le néerlandais. Compte tenu de l’environnement international dans lequel vous travaillez, une excellente connaissance de français et de l’anglais est également requise.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Contexte

 

L’Audit interne est responsable de l’évaluation du caractère adéquat du système de contrôle interne d’Enabel, ainsi que du rapportage à ce propos. Il formule par ailleurs des recommandations en vue d’améliorer les faiblesses du système de contrôle interne. Il encourage une culture de sensibilisation aux risques et à l’intégrité au sein de l’organisation, et il analyse tout incident potentiel lié à l’intégrité et à la fraude.

 

Le responsable de l’Audit interne, fait rapport au Directeur général ainsi qu’à la Présidente du Comité d’audit.

 

Description de fonction

 

En tant qu’Internal Auditor Investigator, vos tâches et responsabilités sont:

• Vous maintenez un cadre global de prévention de la fraude, en guise d’appui et d’accompagnement des Fraud Focal Points dans les différents pays ;
• Vous élaborez des mesures de détection de la fraude ;
• Vous assurez le suivi des signalements d’incidents liés à la fraude et à l’intégrité (notamment via la hotline « whistle blowing ») ;
• En concertation avec le Responsable de l’Audit interne, vous analysez les incidents liés à la fraude et à l’intégrité ; vous faites rapport à propos de ces incidents et formulez des recommandations pour éviter toute répétition ;
• Vous appuyez les missions d’audit interne, et ce, tant à Bruxelles que dans les pays dans lesquels évolue Enabel ;
• Vous collaborez avec d’autres acteurs de la Coopération belge sur le plan de la politique d’intégrité.

 

En tant qu’Internal Auditor Investigator, vous faites rapport au Responsable de l’Audit interne.

 

Profil

Niveau d’étude requis

• Master.
• Une spécialisation ou une certification professionnelle dans l’enquête sur la fraude et/ou l’audit interne constitue un atout.

Expérience exigée

• Au moins 2 ans d’expérience pertinente dans l’enquête sur la fraude, l’audit interne ou dans un environnement de contrôle ;
• Toute expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de votre pays) constitue un atout.

 

Connaissances et aptitudes exigées

• Vous avez une bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, défis, force, partenaires, fonctionnement, etc.) ;
• Vous possédez de l’expérience du contrôle interne, de la comptabilité et de l’enquête sur l’intégrité ;
• Vous maitrisez les systèmes informatiques pour utilisateurs finaux et êtes familiarisé·e avec les concepts d’exploration de données (data mining) ;
• Toute expérience dans et avec le secteur public, de même que toute connaissance de la législation relative aux marchés publics est un atout ;
• Vous faites montre de respect et êtes capable de construire une relation avec les autres sur la base de votre crédibilité et de votre expertise ;
• Vous faites preuve d’engagement, de sens des responsabilités et d’intégrité ;
• Vous vous concentrez sur la gestion proactive axée sur les résultats ;
• Vous êtes capable d’utiliser les nouvelles technologies dans votre domaine d’expertise ;
• Vous parlez et écrivez couramment le français et/ou le néerlandais. Compte tenu de l’environnement international dans lequel vous travaillez, une excellente connaissance de français et de l’anglais est également requise.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

 

Nous vous offrons

 

• Une fonction enrichissante dans un environnement international.
• Un contrat à durée indéterminée basé à Bruxelles, avec des missions occasionnelles dans les pays partenaires.
• Un package salarial comprenant un salaire mensuel brut (classe 5), ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et le remboursement à 100 % des frais de transports en commun.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de trois ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé·e ?

 

Postulez, au plus tard le 16/05/2021 ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien précité seront prises en considération. 

Dans le cadre de l’exercice de ses missions, l’Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES) recrute un·e :

CHARGÉ.E DE PROJETS (H/F) – COOPÉRATION AU DÉVELOPPEMENT (CONTRAT Á DURÉE DÉTERMINÉE)

PROFIL

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

» Contexte institutionnel :

• • Bonne connaissance de la structure et du schéma institutionnel de l’enseignement supérieur et de la recherche en Fédération Wallonie-Bruxelles ;
  • Bonne connaissance du paysage institutionnel belge et de son fonctionnement ;
  • Plus spécifiquement, bonne connaissance des acteurs institutionnels des secteurs de la coopération au  développement, ainsi que des acteurs institutionnels du secteur de l’enseignement supérieur ;

» Communication et linguistique :

• • Excellente communication écrite et orale – maitrise de la langue française ;
  • Connaissance de l’anglais (parlé et écrit) et connaissance de l’espagnol (parlé)
  • Connaissance passive avérée du néerlandais (compréhension à la lecture et à l’audition) nécessaire
  • Très bonne aptitude relationnelle ;
  • Capacité à s’exprimer, présenter et rédiger de manière claire, concise et objective, ainsi qu’à adapter son style rédactionnel à différents publics cibles ;
  • Capacité d’animation

» Compétences techniques :

• • Maitrise des outils bureautiques courants, en particulier Word, Excel, Powerpoint, courrier électronique et navigateur internet ;
  • Connaissance de la gestion du cycle de projet ;
  • Connaissance générale du G.A.R. et techniques d’évaluation.
  • Sensibilité aux questions de développement ;

 

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES

» Gestion de l’information :

» Conceptualiser : vous traduisez des raisonnements et des concepts abstraits et généraux en solutions pratiques. Vous pensez de façon abstraite, globale et dégagez des solutions concrètes appropriées ;

• • Intégrer l’information : établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates ;

» Gestion des tâches :

» Travailler en équipe : vous créez et améliorez l’esprit d’équipe en partageant vos avis et vos idées. Vous discutez spontanément des dossiers avec les autres membres de l’équipe afin de faire circuler l’information ;

» Conseiller : vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise ;

» Établir des relations : vous construisez des relations et des réseaux de contact à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation avec vos pairs et à différents niveaux hiérarchiques ;

» Gestion de son fonctionnement personnel :

» S’adapter : vous adoptez une attitude souple face au changement et vous vous adaptez aux circonstances changeantes et à des situations variées ;

» Faire preuve de fiabilité : vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation. Vous respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité;

» Gérer le stress : vous réagissez au stress en vous focalisant sur le résultat, en contrôlant vos émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique. Vous prenez, le cas échéant, rapidement de bonnes décisions en situation de crise et maintenez une attitude positive vis-à-vis de vos tâches même quand la pression est élevée ;

» Atteindre des objectifs : vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité de l’action entreprise ;

» Faire preuve de proactivité.

 

DIPLÔME REQUIS

Diplôme de Master (ou équivalent) en lien avec la fonction – ceci constitue une condition de recevabilité.

Expériences professionnelles

Une expérience professionnelle avérée constitue un atout.

 

CONDITIONS D’ACCÈS

• Cet emploi est accessible aux Belges ou aux ressortissants de l’Espace économique européen (ou de la Suisse) ou aux ressortissants hors Espace économique européen disposant d’un titre de séjour et d’un permis de travail valides.
• Être en possession du/des diplôme·s requis ou de leur équivalence octroyée par le service de la reconnaissance académique et professionnelle des diplômes étrangers d'enseignement supérieur du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles au moment de la candidature.
• Disposer de l’expérience requise.
• Être de bonne vie et mœurs

Cadre institutionnel

L’Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES) est la fédération des établissements d’enseignement supérieur.

Organisme d'intérêt public, elle est chargée de soutenir les différents établissements de la Fédération Wallonie-Bruxelles dans leurs missions d’enseignement, de recherche et de service à la collectivité. Elle fédère 6 universités, 19 hautes écoles, 16 écoles supérieures des arts et 86 établissements d’enseignement supérieur de promotion sociale dont elle organise la concertation et pour lesquels elle promeut les collaborations à l’échelle nationale et internationale.

En tant que coupole unique, l’ARES assure au secteur de l’enseignement supérieur en Fédération Wallonie-Bruxelles une coordination globale.

Elle veille notamment à la cohérence de l’offre de formation et à son adéquation au marché de l’emploi, elle soutient les établissements dans leurs efforts de représentation et de relations internationales et formule des recommandations en matière de politique de recherche scientifique ou artistique. L’Académie fournit l’information sur les études supérieures en Fédération Wallonie-Bruxelles. Elle coordonne également l’engagement des établissements en matière d’apprentissage tout au long de la vie, de promotion de la réussite ou encore de coopération au développement. Enfin, elle collecte et traite un ensemble de données scientifiques et statistiques touchant au secteur dans une optique de veille, d’évaluation et d’amélioration des pratiques en faveur de la qualité des enseignements ou de l’accompagnement des étudiants.

www.ares-ac.be

Fonction

Au sein de l’ARES, sous l’autorité de l’Administrateur, de la Directrice de la Coopération au développement et de la responsable fonctionnel, le/la chargé.e de projet contribue, de manière générale, à la mise en œuvre et à l’exécution des missions de l’ARES, notamment celles induites par le décret du 7 novembre 2013.

Plus spécifiquement, le/la chargé.e de projet travaille au sein d’une équipe d’une vingtaine de personnes au suivi de la mise en œuvre des activités liées au programme de coopération académique de développement géré par l’ARES avec plusieurs institutions partenaires.

Il/elle fait office de relais privilégié pour les collaborateurs/trices de l’ARES sur les matières liées aux activités de coopération avec les pays et dans le cadre des projets dont il/elle a la charge.

Il/elle accompagne la mise en œuvre d’une série de projets, opérationnalise les décisions prises et est responsable de la gestion de différents dossiers.

Tâche 1 : Encadrer le bon déroulement du cycle de projets et faciliter la mise en oeuvre de l’ensemble des activités programmées

• Garantir la bonne mise en œuvre du cycle de projets et participer, avec les groupes de pilotage, à ses différentes phases et particulièrement :
• Appui technique et administratif aux différents acteurs impliqués (intervenants, personnes ressources, promoteurs etc.) ;
• Collecte et suivi des rapports en collaboration avec les équipes de coordination ;
• Favoriser la mise en place d’une gestion axée sur les résultats en développant des outils de suivi/évaluation des activités ;
• En collaboration étroite avec les autres membres de l’équipe, être garant de la cohérence du programme, de son fonctionnement et de ses principes ;
• Animer des groupes de travail/techniques sur des thématiques liées au programme de coopération académique de développement géré par l’ARES
• Préparation des réunions et participation aux réunions des groupes de pilotage ;
• Gestion des séjours en Belgique des boursiers et des chargés de mission, en collaboration avec les services d’accueil des établissements d’enseignement supérieur (EES) ;
• Appui logistique à la préparation des missions ;
• Contribuer au rapportage moral par la consolidation des apports des intervenants et leur mise en forme et veiller à la conformité de ceux-ci avec les obligations faire à l’ARES en la matière ;
• Contribuer, le cas échéant, aux travaux d’audit et/ou d’évaluation des programmes et projets.

 

Tâche 2 : Gérer les aspects financiers des programmes et en assurer le rapportage

• Vérification des pièces justificatives belges ou locales : contrôle de la pertinence et de la validité ;
• Suivi des dépenses belges et locales lors des rapports intermédiaires (taux d’exécution, budget modifié, etc.).
• Consolidation et clôture des rapports financiers annuels ;
• Participation à l’élaboration des cahiers des charges dans le cadre des marchés publics.

 

Tâche 3 : Assurer un rôle d’interface entre les responsables de la mise en oeuvre des activités (personnel académique et administratif des établissements d’enseignement supérieur), le bailleur de fonds (dgd) et les autres acteurs de la coopération

• Etablissement de notes destinées à la Commission, au Conseil d’Administration,… relatives aux programmes gérés ;
• Participation aux réunions de la CCD, des groupes de pilotages, etc. ;
• Garant des normes édictées par l’ARES et la DGD ;
• Information aux parties prenantes ;
• Recherche de synergies avec les autres bailleurs de fonds et les autres acteurs de la coopération non gouvernementale ;
• Participation aux réunions thématiques/sectorielles/bailleurs de fonds.

De manière générale, le/la chargé.e de projet fera preuve de proactivité et proposera régulièrement à ses supérieurs hiérarchiques et à ses collègues des éléments et des projets enclins à participer à la réalisation de ses tâches. Il/elle se tiendra au courant de façon permanente de l’évolution des techniques, réglementations et recherches dans les matières dont il/elle est professionnellement chargé.e.

 

POSITION DANS L’ORGANIGRAMME

• Supérieur hiérarchique : Madame Hédia HADJAJ-CASTRO Directrice de la Coopération au développement
• Responsable fonctionnel : Madame Oumou ZÉ, Responsable de programme
• Cette fonction n’est pas amenée à gérer une équipe.

 

Si vous souhaitez plus d’informations sur cette fonction, vous pouvez contacter une personne de référence ci-dessous :

Olivier SOUMERYN-SCHMIT Directeur Affaires générales, budget et comptabilité olivier.soumeryn@ares-ac.be

Hédia HADJAJ-CASTRO Directrice de la Coopération au développement hedia.hadjaj@ares-ac.be

 

 

 

 

 

CONDITIONS D’ENGAGEMENT ET DE TRAVAIL

CONTEXTE DE LA FONCTION

Entité administrative : Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES).

Lieu de travail : Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES), Rue Royale 180 à 1000 Bruxelles.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Niveau : 1 ;
• Catégorie : Attaché·e ;
• Type d’emploi : Contrat à durée de 6 mois, possibilité de prolongation;
• Date d’entrée en fonction souhaitée : Dès que possible ;
• Régime de travail : temps plein (38h00/semaine à raison de 7h36/jour prestées dans les conditions de l'horaire variable avec possibilité de récupération des heures excédentaires) avec 27 jours de congé annuel de vacances (en plus d’une semaine de congé d’office en fin d’année civile entre Noël et Nouvel An) ;

• Barème : 100/1 (traitement annuel brut indexé au 01/07/2020 de minimum 37.146,48 € et de maximum 63.775,68 € + pécule de vacances + prime de fin d’année)

 

AVANTAGES

• Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile - lieu de travail ;
• Quota kilométrique remboursé pour les éventuels déplacements à effectuer dans le cadre de missions ;
• Titres-repas d'une valeur de 6,60 € par jour presté (avec retenue de 1,24 €) ;
• Assurance hospitalisation et autres avantages extralégaux ;
• Horaire de travail variable (arrivée entre 07h30-09h30 et départ entre 16h00-19h00) ;
• Proximité de plusieurs gares ferroviaires (Bruxelles-Congrès, Gare Centrale et Gare du Nord), de plusieurs stations de métro (arrêts Botanique et Parc) ainsi que de différents arrêts de tram et de bus ;
• Restaurant et cafétéria à prix avantageux au sein du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles ;
• Accès au Service social de la Fédération Wallonie-Bruxelles (activités culturelles, cadeaux de circonstance, aide individuelle, etc.) selon les conditions en vigueur ;
• Mise à disposition d’un ordinateur portable

 

COMMENT POSTULER ?

• Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 31 mai 2021 inclus.
• Pour être prise en considération, votre candidature à cette fonction devra nécessairement comporter :
  • un curriculum vitae actualisé ;
  • une lettre de motivation ;
  • une copie du diplôme ;
  • pour les diplômes obtenus hors Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française (pour l'obtenir : 02 690 89 00 - Service des équivalences).

Sur la base des lettres de motivation et des curriculum vitae, une sélection sur dossier sera opérée et un entretien programmé avec les candidat(e)s retenu(e)s.

Les dossiers de candidature seront adressés par e-mail à l’adresse : recrutement@ares-ac.b