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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : ADEPT - La plateforme Afrique-Europe de Développement de la Diaspora
Site web : https://www.adept-platform.org/
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : File communications_and_engagement_manager_cem_2020_-_en-1.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 25/02/2020
Date limite : 10/03/2020

Profil

1.  Qualifications Éducationnelles : Master ou (3-5 ans) expérience professionnelle équivalente en communication, journalisme, études des médias, marketing, autre domaine pertinent.

2.  Communication écrite et orale :
     - Excellente maîtrise de l'anglais et du français (jusqu'au niveau d'un locuteur natif ou bilingue) ; autres compétences linguistiques souhaitables.
     - Excellente capacité à écrire en anglais et en français ; et expérience extensive dans la rédaction et la publication de textes et de rapports pour un éventail de canaux d’audience traditionnels et modernes.
     - Excellentes compétences en présentations publiques et en ligne ; et une expérience de travail dans des rôles impliquant une communication formelle et informelle avec des personnes de divers horizons culturels et professionnels.
     - Excellentes compétences analytiques et de communication, y compris la capacité à élaborer des messages clés clairs
     - Excellentes aptitudes pour la communication individuelle et des compétences interpersonnelles.
     - Capacité à générer des idées créatives
     - Capacité à produire des supports et des formats d'entreprise de haute qualité pour la communication interne et externe ; et capacité à établir et à maintenir une marque professionnelle dans différents canaux de communication multimédia.
     - Assurer la qualité, l'exactitude et la légalité des informations publiées dans tous les formats.

3.  Utilisation professionnelle multimédia / informatique :
     - Bonnes connaissances, compétences et expérience en matière de développement, d'édition, de gestion et d'augmentation du nombre de hits sur les sites Web, Facebook, Twitter, les blogs et autres comptes en ligne,
       mobiles et de médias sociaux.
     - Expérience dans la création et le téléchargement proactifs de contenus techniques et professionnels écrits et audio-visuels appropriés et de mises à jour de sites Web, YouTube, Facebook, Twitter et d'autres canaux
       de médias sociaux et en ligne.
     - Capacité à concevoir, créer, organiser et gérer avec succès des campagnes de relations publiques, d’information et multimédia en Europe et en Afrique.
     - Assurez-vous que les serveurs Web, le matériel et les logiciels fonctionnent correctement. Possibilité d'utiliser des logiciels liés aux sites Web (Word Press, par exemple), aux bases de données (Salesforce, par exemple), à ​​des présentations
       (par exemple, PowerPoint), à des consultations (par exemple, Survey Monkey) et à MS Office. Expérience avérée dans la production de matériel de communication et l'utilisation de toute une gamme de logiciels tels que Publisher,
       SharePoint, Photoshop et des sites Web. Maîtrise de HTML / CSS ; XML ; connaissance de SQL ; Javascript ; Web analytics) - Solides capacités de dépannage et d'analyse
     - Servir en tant qu'administrateur du serveur / Familiarité avec les standards Web / Réglez et gérez les droits d'accès de différents utilisateurs sur le site Web.

4. Développement de la Diaspora : Expérience des organisations et communautés de la diaspora africaine actives en Europe ; connaissance approfondie et bonne compréhension des questions et organisations de
    développement de la diaspora africaine, migration et développement, développement et coopération internationale, socio-économie africaine ; et la crédibilité auprès des membres de ADEPT et des parties prenantes.

5. Développement Organisationnel :
     - Bonne connaissance des exigences légales, financières, de gestion et exigences réglementaires dans plus de quatre pays de l'UE.
     - Bonne connaissance et compréhension des thèmes de la politique et de la pratique de la migration, de la diaspora et du développement.
     - Bonne connaissance et compréhension des défis et opportunités organisationnels et de gestion pertinentes pour les petites organisations.
     - Expérience du diagnostic et de la résolution des problèmes liés à la planification organisationnelle, au marketing, aux opérations, à la réglementation, aux extrants et aux résultats.
     - Expérience de la motivation et du soutien proactifs de petites organisations pour entreprendre le suivi, l'examen et l'amélioration du programme. Excellentes compétences en présentations publiques et en ligne.

6. Coordination and Service Management :
     - Expérience et / ou capacité à assurer la liaison et la coordination des actions et activités en interne et en externe.
     - Capacité à surveiller en permanence les besoins, les désirs et les attentes des membres et des autres parties prenantes.
     - Capacité à maintenir un suivi continu des besoins, des désirs et des attentes des membres et des autres parties prenantes.
     - Capacité à gérer un portefeuille de différentes activités et services, en veillant à ce qu'ils soient fournis efficacement, dans les délais et selon le budget.
     - Expérience d'embauche, de supervision et de gestion de consultants et expérience de travail dans des rôles impliquant une communication formelle et informelle avec des personnes d'horizons culturels et professionnels divers.
     - S'assurer que le personnel, les fellows et les bénévoles sont formés pour être en mesure de s'acquitter de leurs fonctions et responsabilités et de pouvoir s'engager efficacement avec vous.

7.  Être éthique : avoir une capacité à comprendre, cadrer, analyser et résoudre les dilemmes éthiques dans une organisation.

Autres compétences et qualités personnelles requises pour le rôle de Responsable de Communication et Engagement sont les suivantes :
     - Engagement dans la mission, les programmes et les valeurs de ADEPT
     - Capacité à respecter les délais, à effectuer plusieurs tâches et à hiérarchiser les tâches et les activités
     - Capacité à rester calme et professionnel sous pression
     - Aptitude à travailler avec souplesse, en toute indépendance, en équipe et aux besoins de l’organisation, et à participer à des réunions et événements occasionnels en soirée ou le week-end.
     - Aptitude à interagir et à communiquer avec des personnes issues de divers milieux socio-économiques.
Autres exigences : droit légal de travailler dans l'Union européenne et vivre en Belgique

COMMENT POSTULER : La plate-forme de développement de la diaspora Afrique-Europe (ADEPT) est une organisation internationale à but non lucratif (AISBL) enregistrée et basée en Belgique. ADEPT est un employeur garantissant l'égalité des chances. Le personnel de ADEPT est basé en Belgique et régi par le droit du travail belge. Les candidats aux postes de ADEPT DOIVENT suivre le processus de candidature décrit ci-dessous.

CV et lettre de motivation en Français et Anglais : Le CV et la lettre de motivation vous permettent de fournir des informations sur vous-même afin de nous aider à évaluer de manière appropriée votre aptitude à occuper le poste au sein de ADEPT. Si vous êtes présélectionné, le CV et la lettre de motivation seront utilisés dans le cadre des discussions de l'entretien. Il n'est pas nécessaire de joindre une photo.

Les candidats intéressés DOIVENT soumettre :

Curriculum Vitae [CV] (maximum de 3 pages) : le CV doit donner : des informations personnelles ; antécédents d'emploi à jour ; qualifications académiques et professionnelles ; et autres compétences et expériences pertinentes ; deux références professionnels (qui ne seront contactés que si une offre d'emploi est faite).

Lettre d'accompagnement expliquant comment vous répondez aux compétences (maximum de 2 pages) : la lettre d'accompagnement doit indiquer dans quelle mesure vos compétences, votre expérience et vos aptitudes correspondent aux besoins en compétences du poste - en particulier en ce qui concerne les tâches et responsabilités définies pour la position.

Soumission en ligne : Le CV et la lettre de motivation DOIVENT être soumis à l'adresse fournie par ADEPT.

Panel : Pour être pris en compte pour les postes annoncés de ADEPT, les candidats doivent soumettre un CV et une lettre de motivation comme décrit ci-dessus. Toutes les demandes seront examinées et évaluées par un panel d'au moins 2 personnes (y compris le personnel non-ADEPT). Le jury de sélection utilisera une méthodologie objective, conforme aux meilleures pratiques de recrutement, pour évaluer les candidatures. Les personnes présélectionnées seront invitées à un entretien. En raison du manque de capacité et du manque de ressources, seuls les candidats présélectionnés seront contactés par ADEPT. Si vous n'êtes pas contacté après l'expiration de la période de sélection, cela signifie que vous n'avez pas été sélectionné.

Entretien avec le jury de sélection : Les candidats présélectionnés seront invités à un entretien. Les candidats peuvent être invités à préparer et à présenter un sujet spécifique en rapport avec leur travail / poste, ou à effectuer les exercices qui leur sont destinés. Le jury de sélection interrogera les candidats à l'aide d'un ensemble de questions clés pour tous les candidats présélectionnés. Le jury de sélection utilisera la méthodologie de notation comme guide, conformément aux meilleures pratiques de recrutement, pour évaluer les performances des candidats lors de l'entretien.

Sélection du candidat : À l'aide des informations recueillies dans le CV, la lettre de motivation, l'entretien et le centre d'évaluation (le cas échéant), le jury de sélection choisira le candidat qu'il jugera le plus approprié pour le poste occupé. Le poste sera proposé à la personne sélectionnée et les références seront contactées par téléphone et / ou par courrier électronique. Les autres personnes qui ont également été interviewées seront informées qu'elles n'ont pas été sélectionnées.

Nomination par ADEPT : Si le candidat sélectionné accepte l'offre de nomination, il / elle sera nommé(e) à l'emploi / au poste sur base des conditions d'emploi publiées et convenues. La personne nommée recevra un kit d’initiation de ADEPT avant ou à son entrée en fonction. Le pack d’initiation comprendra notamment : les détails et le contrat de travail, le manuel du personnel, y compris tous les documents de politique pertinents, les rapports ADEPT, ainsi que d’autres documents et informations pertinents. Il y aura également une introduction / formation en personne pour la personne nommée par le supérieur hiérarchique.

Date limite de candidature :               17h00 (CET) heure de Belgique, le 10 mars 2020
Date de début prévue :                      ASAP (à convenir)

Les candidatures devraient être soumises en ligne au : applications@adept-platform.org
Pour toute demande de renseignements, veuillez contacter Najatte Kaaoiss, directrice des programmes et des opérations, najatte@adept-platform.org
Tous les candidats recevront un courrier électronique avec un accusé de réception. En raison du manque de ressources, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Description

Les services et activités de ADEPT sont innovants et pionniers dans le domaine du développement de la diaspora en Europe et en Afrique.

Pour le rôle de Responsable de Communication et Engagement, le candidat retenu devrait atteindre, entre autres, les buts et résultats liés aux services et activités énoncés ci-dessous :

1. Stratégie de communication : mettre en œuvre une stratégie de communication, d’engagement et de marketing social conforme aux objectifs et aux activités de ADEPT et améliorer un site Web convivial et efficace, des médias sociaux
    et d’autres moyens de communication interactifs, assurer une communication et un engagement optimaux avec les organisations de développement de la diaspora africaine (ADDOs) et toutes les autres parties prenantes à ADEPT.

2. Site Web en tant que plate-forme en ligne / serveur : maintenir les sites Web et les serveurs pour répondre aux besoins des utilisateurs, veiller à ce que les sites soient faciles à utiliser, attrayants et sécurisés, assurer la fonctionnalité
    et l'efficacité de l'infrastructure Web, la gestion d’une plate-forme de développement de la diaspora en ligne efficace, interactive et conviviale permettant aux praticiens, aux développeurs de projets, aux chercheurs, aux décideurs politiques et
    aux autres parties prenantes d’accéder facilement à un large éventail de ressources, notamment: des exposés sur les meilleures pratiques et des études de cas; opportunités de financement et de renforcement des capacités; options de
    collaboration, de mise en réseau et de partenariat.

3.  Engagement dans les médias sociaux : utilisation de méthodes en ligne et de médias sociaux comme moyen de dissémination de l'information et engagement continu avec les ADDOs et les partenaires.

4.  Campagnes multimédias : en liaison avec le responsable de la Communication & Engagement pour la recherche, la conception, le développement et la réalisation de campagnes et d’activités multimédias visant à améliorer et à
     fournir des images et représentations médiatiques et publiques positives de l’Afrique en Europe, en Afrique et dans le monde.

5.  Mise en valeur des meilleures pratiques : soutenir les autres membres de l'équipe dans la recherche, la compilation, la diffusion et la présentation des ADDOs représentant les meilleures pratiques innovantes en matière d'action
     de développement de la diaspora.

6.  Répertoires et bases de données et campagnes : la recherche, la compilation, la mise à jour et la diffusion de répertoires et de bases de données des ADDOs, impliqués dans diverses formes d’activités socio-économiques et de
     co-développement en Afrique. Soutenir la gestion des campagnes d’information multimédia afin d’atteindre un large éventail d’audiences et maintenir l’engagement et l’interaction avec les webinaires mensuels consacrés au développement
     de la diaspora

7.  Recherche et publications : éditer la recherche, publier, mettre à jour, promouvoir et diffuser des publications spécifiques de ADEPT, notamment la « base de données des ADDOs » et le « répertoire des bailleurs de fonds » ;
     E-mag (créer des magazines numériques professionnels adaptés aux mobiles) et superviser toutes les autres activités d'édition ADEPT.

8.  Représentation médiatique : agir en tant que représentant médiatique pour ADEPT et faire des présentations crédibles et faisant autorité au nom du projet (en anglais et en français); et entreprendre d'autres activités formelles et
     informelles d'information et de communication pour améliorer la réputation de ADEPT et étendre son influence et son impact.

Le CEM doit travailler en étroite collaboration avec les autres membres du personnel de ADEPT, en mettant l’accent sur les points suivants :
- Coordination avec le responsable du développement des capacités dans les rubriques ‘Site Web, Bulletin d’information et Webinaires’, ‘Avantages pour les membres et Mise en valeur des meilleures pratiques ’.
- Coordination avec les Directeurs et le Responsable des politiques et plaidoyer sur les « Dialogues sur le développement de la diaspora ».

Le candidat sélectionné travaillera dans un environnement multiculturel et multilingue, avec des parties prenantes de plusieurs pays européens et africains.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS FONDAMENTALES

Les principales responsabilités de l’assistant en communication et multimédia sont résumées ci-dessous.

1.  Soutien stratégique de l'équipe engagement et communication : Fournir un soutien stratégique à l’équipe d’engagement et de communication et appuyer les fonctions d’engagement, de communication, de marketing et de
     consultation formelle. Cela englobe une grande variété d'activités, notamment :
     - Engagement et Développement communautaire
     - Média et publication (rédiger et produire des présentations et des communiqués de presse)
     - Communications digitales
     - Matériel de marketing et de publicité
     - Promotion de l'identité visuelle
     - Assurer la liaison avec les collègues de service pour identifier les domaines dans lesquels les performances démontrent que l'assistance de l'équipe de l'engagement et des communications peut être bénéfique.
     - Travailler en collaboration avec différentes parties prenantes et assurer la liaison, la coordination et la gestion des relations avec des partenaires stratégiques et opérationnels en Europe, en Afrique et dans d'autres parties du monde ;
       et entreprendre des activités de mise en réseau et de relations publiques pour assurer la réussite de la mise en œuvre et du développement du projet.

2.  Formation, développement et engagement avec le responsable du développement des capacités :
     - Utilisez les webinaires mensuels pour la formation individuelle, les séances d'information et la sensibilisation des ADDOs avec le responsable du développement des capacités
     - La formation et les séances d'information devraient couvrir les sujets de développement organisationnel et les thèmes d'engagement politique
     - Recherche, compile et rassemble des faits, des chiffres et des données pour les campagnes multimédia.
     - Conception et mise en œuvre de campagne de diffusion multimédia
     - Faciliter pour les membres (ADDOs) de prendre la parole et de faire des présentations lors de divers forums
     - Veiller à ce que des registres soient conservés pour montrer les activités de mobilisation et les résultats de la mobilisation et de la consultation officielle.

Le Responsable de Communication et Engagement s’acquittera de toutes les autres tâches raisonnables en rapport avec l’amélioration de la capacité et de l’impact des membres ADEPT et des ADDOs. Le Responsable de Communication et Engagement assurera la liaison et travaillera avec l'assistant de communication, en particulier dans le cadre des activités d'appui au renforcement des capacités.

ADEPT est à la recherche d'un Responsable de Communication et Engagement hautement expérimenté pour rejoindre notre équipe. Nous recherchons des candidats enthousiastes avec de nouvelles idées et de solides compétences organisationnelles. Ce poste est une opportunité passionnante d'être connecté avec les organisations de développement de la diaspora de ADEPT.

Détails de l'annonce

Organisation : Service des Relations Extérieures - Province du Hainaut
Site web : https://portail.hainaut.be/institution/service-des-relations-exterieures
Lieu de l'emploi : Place Albert Ier 34 à 6031 Monceau-sur-Sambre /
Fichier : PDF icon annonce_sre_19022020.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 20/02/2020
Date limite : 20/03/2020

Profil

  • Vous possédez un diplôme universitaire (Master) dans le domaine du développement et de la coopération internationale, des sciences politiques (orientation relations internationales), de l’économie, de la sociologie, de l’anthropologie ou tout autre domaine pertinent en rapport avec la fonction;
  • Vous justifiez d'une expérience professionnelle d’au moins 3 années, de préférence dans la coopération internationale. Une expérience avec les régions de l’Afrique du Nord et du Moyen-Orient est un atout ;
  • Vous êtes apte à rédiger (formuler) des projets selon les critères imposés par les bailleurs de fonds nationaux et internationaux;
  • Vous pilotez (coordination, planification et suivi-évaluation) aisément des projets internationaux regroupant plusieurs partenaires issus des pays du Nord et du Sud;
  • Vous êtes capable de gérer financièrement les projets, en concertation avec les partenaires de mise en oeuvre des projets et les bailleurs de fonds;
  • Vous maîtrisez les outils de gestion de projets internationaux (Project Cycle Management, Results based management, Theory of change,…);
  • Vous avez de très bonnes connaissances écrites et orales en anglais (équivalent niveau B2 dans le Cadre européen commun de référence pour les langues - CECRL);
  • Vous possédez d’excellentes capacités rédactionnelles et de communication orale (prise de parole en public);
  • Vous faites preuve d’organisation et de rigueur et d’autonomie dans le travail ;
  • Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse et vous êtes « orienté-résultats » ;
  • Vous disposez d’une très bonne capacité de travail en groupe, de dialogue et de mise en réseau ;
  • Vous faites preuve de flexibilité et d’ouverture sur d’autres cultures et êtes capable de vous adapter rapidement à des situations inédites et à des interlocuteurs très variés;
  • Vous avez le sens de l’initiative, des responsabilités et des priorités;
  • Vous jouissez d’une bonne connaissance du territoire hainuyer, de son tissu associatif et institutionnel;
  • Vous êtes disponible pour des missions de courte durée à l’étranger et des prestations exceptionnelles en soirée et le week-end;
  • Vous êtes à l’aise avec la suite office (Excel, Word, PowerPoint).

Fonction
Une fonction à responsabilités, variée, à temps plein, sous contrat à durée indéterminée, au sein d'une structure en constant développement évoluant dans un contexte international.

Rémunération
Niveau A1.   Possibilité d’évolution de carrière et de nomination.  Entrée en fonction immédiate.
Cette fonction vous intéresse ? Envoyez votre candidature au Service des Relations Extérieures de la Province de Hainaut, à l’attention de la Direction, Place Albert Ier 34 à 6031 Monceau-sur-Sambre, ou par mail à l’adresse aurelie.duculot@hainaut.be

Description

Le Service des Relations Extérieures (SRE) de la Province de Hainaut recherche, pour engagement immédiat, un(e) gestionnaire de projets de coopération internationale.
Missions
Vous mettez en oeuvre les projets de coopération internationale de la Province de Hainaut dans les pays partenaires tels que la Tunisie, le Maroc, la Palestine et dans l’espace européen.

Vous gérer l’ensemble des activités liées au cycle de projet (identification, formulation, recherche de fonds, mise en oeuvre, suivi-évaluation des activités et des résultats, contrôle budgétaire, rédaction de rapports d'activités et de résultats, reporting financier et administratif).  Vous contribuez également aux activités de communication, de formation et d’évènementiels du service.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : www.hi.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon annonce_stagiaires_tbb_2020_direction_des_opes_fev2020.pdf
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 20/02/2020
Date limite : 08/03/2020

Profil

PROFIL REQUIS :

Vous avez une formation de niveau Bac + 4 minimum ou Master

Une première expérience dans le domaine des ONG serait un atout

Vous maîtrisez le logiciel Excel et la création de graphiques

Vous disposez de très bonnes capacités rédactionnelles, complétées d’un esprit de synthèse et d’analyse

Vous maîtrisez obligatoirement le français et l'anglais, à l’oral comme à l’écrit

Vous êtes autonome, avez le sens de l'initiative et des facilités de communication

Vous êtes rigoureux et fiable et avez le sens du travail en équipe

 

Diversité encouragée, candidat(e) en situation de handicap bienvenu(e)

Description

Lieu : BELGIQUE (Bruxelles) ou FRANCE (Lyon)

Type de contrat : Stage

Date de début de contrat : 16/03/2020

Date limite dépôt de candidatures : 08/03/2020

Durée : 3 mois

 

« S’engager aux côtés d’HI, c’est agir pour venir en aide aux populations vulnérables que nous soutenons sur le terrain. Pour mener à bien cette mission, nous recherchons des étudiants motivés et prêts à mettre leur énergie au service d’une cause qui a du sens »

 

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

 

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

 

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

 

CONTEXTE :

La Direction des Opérations (DO) de HI est composée de cinq Directions opérationnelles géographiques et de quatre Directions Techniques, une Direction d’Urgence, une Direction Impact-Innovation-Information et une Direction ATLAS Logistique.

Sous la coordination globale de la Directrice adjointe de la DO, et en lien étroit avec les équipes des différentes Directions, les stagiaires auront principalement en charge la compilation des différentes données sur les années 2015-2020 venant de sources diverses pré-identifiées. Ils auront des liens ponctuels avec les équipes sur le terrain et feront le point à des moments prédéterminés avec chaque Directeur.

Les données sont compilées, présentées en forme graphique lorsque possible et ensuite analysées, dans des documents Word. En 2020, la majorité des données seront en outre proposées sous un format « tableau de bord dynamique » avec le logiciel Power BI. Le responsable de l’Unité Data à la Direction Innovation, Impact et Information, en charge de la structuration globale des données de la Direction des Opérations, accompagnera l’équipe de stagiaires et la coordinatrice des TDB tout au long du projet.

C’est un travail très intéressant, qui permet au stagiaire d’acquérir une bonne vision d’ensemble des composantes du travail de Handicap International. En outre, vous serez accompagné(e) par un expert technique qui vous formera à la configuration et à l’utilisation du logiciel Power BI (tableaux de bord dynamiques).

 

OBJECTIFS DU STAGE :

Vous serez en charge de la compilation des données permettant d’établir les Tableaux de Bord (TDB) : outils d’analyse, de pilotage et d’aide à la décision de la Direction des Opérations (DO). Vous pourrez contribuer à un premier niveau d’analyse et à l’amélioration continue des outils.

 

Dans ce cadre, vos activités seront les suivantes :

 Activité 1 : Prise de connaissance de l’organisation

Activité 2 : Compilation des données et contrôle qualité. Les données remontant majoritairement dans des fichiers Excel devront être restructurées en vue d’intégrer une base de données unique. La qualité devra être contrôlée sur les données initiales et tout au long du processus.

Activité 3 : Création d’outils de visualisations des données : schémas, graphiques, tableaux …

Activité 4 : Accompagnement des équipes de la Direction des Opérations à la production d’analyses sur les données

Activité 5 : Intégration des données et analyses, et le cas échéant des objectifs revus, dans des documents Word ; un appui ponctuel peut être demandée pour la création des tableaux de bord sur Power BI.

Une formation sur le logiciel Power BI pourra être envisagée si nécessaire.

 

 

 

CONDITIONS DU STAGE:

Le stage pourra être basé à Bruxelles ou Lyon.

Chaque stage se déroulera sur la base d’une Convention d’Insertion Professionnelle-CIP (pour Bruxelles) ou d’une Convention de stage (pour Lyon) délivrée par un établissement d’enseignement ou de formation français. Les 2 stages seront échelonnés sur une durée de 3 mois entre mi-mars et mi-juin 2020.

Vous recevrez :

  • Une gratification mensuelle de 600,60€ pour Lyon / 796,91 € à Bruxelles
  • Des tickets restaurant (60 % à la charge de l’employeur, 40% à votre charge)
  • Une participation de 50% à votre abonnement au titre des transports pour Lyon

Pour ce stage, le dispositif de l’alternance n’est pas souhaité.

 

POSTULER :

Les stages proposés chez HI donnent l’occasion aux étudiants d’évoluer dans une organisation internationale et de prendre part à l’action d’Humanité & Inclusion. Nous considérons que les stagiaires pour qui l’expérience s’est bien passée sont nos talents de demain !

Merci d’envoyer votre CV en Français et une lettre de motivation en anglais à :

m.falzon@hi.org

Avec dans l’objet “Candidature Stage Tableaux de Bord 2020”

Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure. Nous encourageons les personnes intéressées à postuler dès qu'elles le peuvent.

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

Détails de l'annonce

Organisation : Asmae asbl
Site web : www.asmae.org
Lieu de l'emploi : Place des Carabiniers 5 - 1030 Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 19/02/2020
Date limite : 12/03/2020

Profil

Profil recherché

  • Vous avez une bonne connaissance du secteur/réseau socio-culturel/évènementiel
  • Vous avez de l’expérience dans la gestion d’équipe, leadership
  • Vous avez une bonne gestion du stress et vous êtes réactif.ve
  • Vous avez un très bon sens du relationnel (adaptation à différents publics)
  • Vous avez une bonne capacité de planification et d’organisation du travail
  • Vous êtes autonome et autodidacte
  • Vous savez travailler en équipe
  • Vous avez un attrait particulier pour la sérigraphie (projet Art is Show) et/ou la gestion d’un espace scénique amplifié (projet FestiVan)

Conditions

  • Pas de diplôme requis mais une expérience équivalente de 2 ans minimum - en évènementiel, animation,...
  • Permis de conduire B et voiture obligatoire
  • Condition d'engagement ACS - se renseigner auprès d'Actiris
  • Travail régulier en soirée et le weekend

Description

Asmae, organisme de Solidarité Internationale et reconnue Organisation de Jeunesse, a pour mission d’accompagner les jeunes sur les questions de citoyenneté et de renforcer leurs capacités à être des acteurs de changement, c’est-à-dire des citoyens actifs et solidaires, au Nord comme au Sud par l’engagement, la participation volontaire et par des animations en Education Mondiale et Solidaire. Asmae est une asbl pour et par les jeunes. Elle soutient également les projets de développement de ses partenaires au Maroc, au Togo, en Egypte et au Sénégal. Elle est répartie selon 3 secteurs, dont celui de l’Éducation par l’Action qui concerne cette offre.

Dans le secteur Éducation par l’Action, Asmae vise à renforcer les compétences d’organisation, d’autonomie et de responsabilisation des jeunes. Pour y parvenir, Asmae participe, d’une part, à l’organisation et la co-organisation d’évènements socio-culturels en Belgique, comme le festival Couleur Café. Et d’autre part, Asmae accompagne les jeunes dans la réalisation de projets entièrement pensés par des jeunes en lien notamment avec l’art et  la culture.

Asmae recherche pour son secteur Education par l’Action un.e assitant.e de projets éducatifs pour la jeunesse à partir d’avril 2020.  Le ou la candidat.e sera amené.e à devenir responsable du secteur fin 2020.    

Description de fonction

 Evènementiel

  • Gestion/coordination des volontaires (de 3 à 300 volontaires /évènements) 
  • Gestion du processus de recrutement des volontaires
  • Gestion des dossiers/conventions de partenariats avec les prestataires d’évènements/festivals
  • Coordination logistique des évènements

Administration

  • Gestion du planning annuel (+- 15 évènements/festivals par an)
  • Suivi et adaptations aux obligations légales liées au volontariat
  • Gestion du budget/factures et des dossiers d’appels à projets du secteur
  • Organisation de formations pour les volontaires
  • Co-gestion des canaux de communication liés au secteur
  • Collaboration avec les autres secteurs de l’association

Notre offre

 Un contrat à durée indéterminée commençant début avril 2020. Le ou la candidat.e sera amené.e à devenir responsable du secteur fin 2020. 

Nos Conditions

  • Etre dans les conditions ACS  (renseignez-vous auprès d’Actiris) 
  • Permis B et voiture obligatoire
  • Travailler régulièrement en soirée et le weekend

Comment postuler ?

Envoyer votre CV  et votre lettre de motivation à l’attention de Quentin Kraft à l’adresse mail info@asmae.org avant le 11 mars 2020.

Questions et infos : 02/742 03 01

Détails de l'annonce

Organisation : Chaine de l'espoir Belgique
Site web : http://www.acodev.be
Lieu de l'emploi : Bureaux de la Chaîne de l’Espoir-Belgique / Place Carnoy n°15 – 1200 Bruxelles, Belgique /
Fichier : File gestionnaire.projets_cdeb_2020_nl_gj.docx
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 19/02/2020
Date limite : 16/03/2020

Profil

Master universitaire en sciences humaines, économiques ou en droit. Les candidatures dont le diplôme est inférieur au niveau requis ne seront pas prises en compte.  Un master complémentaire en santé publique ou en développement/coopération internationale est un atout.

Compétences générales et spécifiques requises :

  • Une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine de la coopération au développement (montage et suivi de projets) est exigée ;
  • Une connaissance et une expérience en gestion de projets de développement dans les domaines de la santé (amélioration de la qualité de l’offre médicale / de la gestion hospitalière) est fortement souhaitée ;
  • Une connaissance du secteur ONG et des institutions soutenant la coopération indirecte (DGD, WBI, AFD, UE,…) est nécessaire ;
  • La maîtrise de la méthodologie d’ingénierie de projets, cadre logique (+TOC), évaluation, GAR et indicateurs est exigée ; 
  • Une expérience préalable de travail avec l’Afrique est nécessaire, si possible avec une connaissance pratique de terrain ;
  • Une excellente pratique des deux langues nationales FR-NL est exigée (l’une des deux en langue maternelle si possible) ;
  • Une très bonne connaissance orale et écrite de l'anglais est souhaitée ;
  • Une maîtrise des outils MS Office (word et excel principalement) est exigée, une bonne connaissance dans l’utilisation des outils web est souhaitée ;

Qualités souhaitées (compétences transversales):

  • Autonomie et adaptabilité, aussi bien dans les tâches à accomplir au sein du siège qu’au cours des missions sur le terrain ;
  • Capacité à s’exprimer et à rédiger clairement et efficacement, aussi bien à des fins de communication interne (rapports, notes politiques, stratégiques,…) qu’à des fins de communication externe (recherche de fonds publics et privés, rapports,…)
  • Créativité et approche « orientée solution », particulièrement dans le cadre de contextes changeants ;
  • Capacité à travailler en équipe ;
  • Capacité à pouvoir effectuer plusieurs tâches différentes de manière coordonnée en les organisant par priorités, et en respectant les échéances ;
  • Diplomatie et sens des relations interculturelles ;
  • Capacité à travailler (souplesse, organisation, communication, voyages) en interaction avec un environnement étranger.

Tâches principales :

  • Le/la gestionnaire travaillera de concert avec la directrice des programmes sur les aspects d’instruction et de financement du programme 2022-2027 de l’ONG ;
  • Il/elle sera en charge du suivi opérationnel et budgétaire des 4 pays repris dans le programme 2017-2021 en cours  (suivi-monitoring écrit, oral – à distance et en mission) ;
  • Il/elle secondera la directrice des programmes dans la recherche de fonds institutionnels ;
  • Il/elle participera également aux activités, événements et animations institutionnelles de la CDEB.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer à recrutement@chaine-espoir.be au plus tard pour le 6 mars 2020.
Vous trouverez la version nl en pièce attachée.

Description

La Chaîne de l’Espoir Belgique (CDEB) est une aisbl créée en 1997, et une ONG accréditée par l’État belge depuis 2004.

Ses actions couvrent un champ disciplinaire très spécifique – les soins spécialisés pédiatriques –, avec des pays en développement d’Afrique et d’Amérique latine. L’objectif poursuivi par la CDEB est de contribuer à l’amélioration de l’accès et de la qualité des soins de santé spécialisés pédiatriques, et en particulier des chirurgies. Pour ce faire, elle appuie partenaires et bénéficiaires dans plusieurs domaines, en accord avec ses axes stratégiques d’intervention : les soins aux enfants, la sensibilisation et le plaidoyer, l’accès médical et financier aux soins, l’apprentissage, la sécurisation de l’environnement technique et sanitaire médical. Elle agit principalement sur le renforcement (i) des compétences médico-techniques du personnel des hôpitaux, et (ii) des capacités humaines, scientifiques et de gestion des parties prenantes partageant, portant, ou intervenant dans les programmes.

Les projets sont financés par subsides institutionnels publics (DGD, WBI, AFD) et privés (Rotary Intl, fondations, entreprises), ainsi que sur fonds propres (produits d’activités et événements, dons individuels). La CDEB cherche aujourd’hui à amplifier et diversifier ses sources de financements institutionnels et à poursuivre le processus de professionnalisation entamé depuis plusieurs années dans la gestion de projets.

Chaîne de l’Espoir Belgique est également membre de l’association Chaîne de l’Espoir/Chain of Hope – Europe (CoHE), qui réunit plusieurs OSC partageant le même objectif : l’amélioration de la qualité et de l’accès des soins de santé spécialisés pédiatriques. À ce jour, les pays représentés sont : la Belgique, la France, le Grand-Duché de Luxembourg, l’Allemagne, l’Italie et le Portugal. Cette plateforme européenne est institutionnalisée depuis 2015 sous la forme d’une aisbl.

La CDEB  participe, aux travers de collaborations avec les autres membres, à la mise en œuvre de la stratégie de la CoHE : développer, amplifier et structurer les synergies entre ses membres dans la perspective de mener des activités et construire des projets communs, afin d’en améliorer l’efficacité et la portée de leur impact. À ce jour, les collaborations concernent principalement : (i) l’organisation de missions médico-chirurgicales avec des équipes pluridisciplinaires rassemblant des experts internationaux provenant de plusieurs pays différents et (ii) l’amplification d’un programme de formations théoriques et pratiques régionaux (Afrique de l’Ouest, Afrique Centrale) sur les chirurgies pédiatriques, en collaboration avec les institutions académiques et le secteur hospitalier des pays partenaires.

Périmètre de l’activité :
Il s‘agit des pays en développement d’Afrique - Bénin, République Démocratique du Congo, Rwanda, Sénégal - et d’Amérique latine - Nicaragua.  

Environnement de travail :
Au sein de l’équipe de la Chaîne de l’Espoir Belgique, le/la collaborateur.trice travaillera sous l’autorité de la directrice des programmes et de la directrice générale.

Détails de l'annonce

Organisation : World Wild Fund for Nature Belgium
Site web : http://www.wwf.be/
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 17/02/2020
Date limite : 01/03/2020

Profil

  • Excellent organizational and leadership skills
  • Ability to analyze context and trends affecting nature conservation worldwide
  • Analytical mindset with great problem-solving abilities
  • Thorough understanding of project/program management techniques and methods
  • Knowledge of performance evaluation techniques and key metrics
  • Outstanding knowledge of data analysis, reporting and budgeting
  • Working knowledge of MS office and program management software (e.g. Basecamp, MS Project etc.)
  • Excellent communication skills, oral and written
  • Uncompromising integrity, moral values, and ethics
  • Passionate about WWF’s mission

Description

The International Programs Director is a member of the WWF Belgium Senior Management Team and is responsible for the overall success of WWF Belgium’s programs, delivering quality and results toward WWF’s mission and values. S/he supervises the team of Program Managers and keeps the SMT abreast of progress and performance.

The ideal candidate brings solid experience and expertise in program management, a strategic mindset, a ‘can-do’ attitude, and a demonstrated passion for nature conservation. A strong communicator, s/he is an effective team player and a leader who supports and encourages team members to grow and succeed. The incumbent will have a demonstrated ability to build strategic partnerships across a variety of cultures and organisations.

Core responsibilities of the role include:

Strategy. Initiating and setting goals for programs according to the strategic objectives and vision of the organization, including finances and donor relations.

Team Management. Supervising all Program and Project Managers, providing leadership, guidance and feedback and supporting teams to resolve complex problems.

Implementing. Planning the programs from start to completion, involving deadlines, milestones and processes. Developing budgets and operational plans. Ensuring all program operations and activities adhere to legal guidelines and internal policies. Devising evaluation strategies to monitor performance, assess impact and determine the need for improvements.

Relations with partners. Establishing and maintaining outstanding, respectful working relations with our implementing partners (WWF Program Offices in Africa, Asia, Latin America, Eastern Europe, African Parks, etc.) and with external partners (DGD, Public Sector, other NGOs, etc.).

Internal collaboration. Establishing a climate of trust with the CEO, the Senior Management Team, the Board of Directors and the other departments, and ensuring regular sharing of information through informative reports or presentations.

Détails de l'annonce

Organisation : EURODAD
Site web : www.eurodad.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 14/02/2020
Date limite : 08/03/2020

Profil

Deadline for application is Sunday 8 March at 23h59 CET. 

The successful candidate will play a major role in Eurodad’s exciting work to make public development finance contribute to sustainable development objectives. This means leading Eurodad’s cutting edge thinking around maximizing the transformative potential of public development finance and addressing the use of development finance to leverage commercial financial flows. Currently this includes ‘blended’ finance, the financialization of infrastructure and public services and the role and initiatives of key institutions such as the European Union, International Financial Institutions, Development Finance Institutions and the United Nations.
The candidate will be responsible for research, advocacy and coalition building and will combine a strong vision on development finance with excellent policy analysis skills and a good understanding of how CSO coalitions can create transformative change. They will have excellent interpersonal communication skills and be self-motivated with the ability to plan and implement under their own initiative. They will have experience of working with advocacy focussed civil society groups or similar organisations. They will need to speak and write English to a very high standard.

You can find more information about the role by accessing the job description here. 

This is a permanent position based in Brussels, Belgium.

Please apply for the position here

Description

About Eurodad 

Eurodad (the European Network on Debt and Development) is a network of 47 civil society organizations (CSOs) from 20 European countries. Eurodad works for transformative yet specific changes to global and European policies, institutions, rules and structures to ensure a democratically controlled, environmentally sustainable financial and economic system that works to eradicate poverty and ensure human rights for all.

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Adresse email : job@asf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 2020_offre_rrh.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 14/02/2020
Date limite : 06/03/2020

Profil

La.le candidat.e idéal.e a
- Une formation supérieure en stratégie et gestion des ressources humaines.
- Une expérience professionnelle pertinente de minimum 5 ans dans une fonction de
responsable stratégique et opérationnelle RH.
- Une expérience internationale et/ou en ONG/Coopération.
- Des disponibilités (2 à 3 fois par an) pour effectuer des missions d’appui dans les pays où
travaille l’organisation.
- Une connaissance de la législation belge sur le travail dans le secteur non-marchand et de
la fiscalité en Belgique liée au statut d’expatrié.
- Bilingue français-anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.


Autres compétences souhaitées pour la fonction:


- Est capable de concevoir et mettre en oeuvre des stratégies RH adaptées au contexte de
l’organisation.
- Dispose d’une réelle capacité d’écoute et de bonnes qualités relationnelles.
- Est capable d’accompagner le développement de compétences au niveau individuel et
collectif.
- Prend des initiatives ; aime innover ; anime et mobilise les équipes autour d’un projet
commun ; travaille en équipe et à distance et est rigoureux.euse.

Description

Les personnes qui s’engagent au sein d’ASF sont le coeur et le moteur de l’association. En tant que Responsable Ressources Humaines, vous vous assurez que les valeurs de l’association se reflètent dans la relation avec les collaborateurs à tous les moments de la vie de la collaboration : le recrutement, le développement des compétences, le suivi individuel, la motivation, le bien-être au travail, la gestion contractuelle et les conditions de travail.
La fonction s’exerce sous la responsabilité de la Directrice Générale et en collaboration étroite avec le Directeur Gestion des Opérations.

*L'offre détaillée ici 

Détails de l'annonce

Organisation : Mission East
Site web : http://www.missioneast.org
Lieu de l'emploi : Brussels, with regular travel to the field /
Fichier : File job_advert.docx
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 14/02/2020
Date limite : 01/03/2020

Profil

Reporting to : Director of Operations

The ideal candidate will bring a proven track record of working in the relief and development in the NGO sector. With a master’s level degree in a relevant field, candidates will also bring demonstrable field experience in development or humanitarian responses and experience in management of development and/or relief programmes. Experience of Mission East’s countries of operation would be desirable. With relevant experience and knowledge in MEAL and Quality Management including CHS, you’ll be flexible, easy going, proactive, able to work independently and will have sympathy with Mission East’s organisational values.

A full job description and selection criteria can be found at www.miseast.org/apply.

Application procedure

  • To apply for this position and to see a full job description and selection criteria please visit www.miseast.org/apply , where you will be able to complete an application form. Please ensure that all sections are fully answered as candidates will be initially screened using data submitted on the online form.
  • The closing date for this position is Sunday March 1, 2020
  • First interviews will be conducted by Skype and will provisionally take place in the week commencing the 9th of March.

 

Description

Mission East is an international relief and development organisation working in crisis-affected countries in the former Soviet Union, the Middle East and Asia. We deliver emergency relief during disasters as well as long-term development assistance.  We are based on Christian values.  Mission East works to support vulnerable people and help local communities lift themselves out of poverty and marginalisation. We work directly with our beneficiaries or through local and international partners. We constantly strive to strengthen the relevance, effect and sustainability of our programmes.

More information on Mission East can be found at: http://www.missioneast.org.

We’re looking for a new Monitoring, Evaluation and Learning Manager to support field teams, partners and headquarter staff to continually improve the work on behalf of those we serve, through excellent monitoring, evaluation and learning and supporting compliance with our quality standards. The role will also incorporate contribution to programme improvement and management.

Détails de l'annonce

Organisation : SOS FAIM BELGIQUE
Site web : http://www.sosfaim.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : File offre_grh.docx
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 13/02/2020
Date limite : 15/03/2020

Profil

  • Vous avez de très bonnes aptitudes communicationnelles et un très bon sens relationnel ;
  • Vous êtes attentif/ve pour améliorer les conditions de bien-être et de convivialité ;
  • Vous êtes disponible et actif pour la résolution de problème en usant de bienveillance et de rigueur ;
  • Vous faites preuve d’autonomie, de proactivité, d’organisation et de rigueur ;
  • Vous avez un réel intérêt pour les nouvelles techniques managériales (intelligence collective, management collaboratif, entreprise agile) ; 

Formation et expérience

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme de Master ou de niveau équivalent (ressources humaines, sciences sociales, psychologie) ;
  • Vous avez une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans une fonction similaire.

Nous vous offrons

  • Un contrat à temps plein à durée indéterminée.
  • Une rémunération en lien avec votre expérience et le secteur et un treizième mois.
  • Des chèques-repas, une assurance soin de santé complémentaire, le remboursement des déplacements domicile-travail.
  • Un environnement de travail motivant par la cause défendue et par l’équipe autonome et engagée.                                          

Entrée en fonction : le plus rapidement possible.

Si vous êtes intéressé.e, envoyer au plus vite avant le 15 mars votre CV et lettre de motivation à Marianne Lebeau mle@sosfaim.ong .

Description

SOS Faim est une ONG qui lutte contre la faim et la pauvreté en milieu rural en Afrique et en Amérique latine. Elle soutient l’agriculture familiale en donnant aux organisations paysannes les moyens de mener des actions concrètes et efficaces pour améliorer les revenus des agriculteurs et défendre leurs intérêts. Au Nord, elle sensibilise et mobilise les citoyens pour influencer les politiques qui ont un impact sur les conditions de vie des populations rurales au Sud.

Pour gérer une équipe en croissance, nous recrutons un.e gestionnaire des ressources humaines.  

Sous la responsabilité de la responsable du département Finances et GRH, le/la gestionnaire RH veillera à l’application de la stratégie des ressources humaines, soutiendra les valeurs et la culture de l’association en favorisant l’émergence d’un environnement stimulant, en motivant et responsabilisant les membres de l’équipe et en étant attentif au bien-être au travail.

Il/elle participera à la réflexion de l’implémentation d’une nouvelle forme de management et au développement d’une culture basée sur un modèle d’intelligence collective.

Vos principales tâches sont :

  • La gestion administrative du personnel ;
  • L’organisation des recrutements ;
  • La gestion des carrières, profils de poste, formation et entretien d’évaluations ;
  • L’organisation de la communication et des événements internes ;
  • La mise en place des outils de suivi RH ;
  • Le recrutement et le suivi des stagiaires ;
  • L’appui aux antennes dans le sud sur les matières de GRH.

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