Détails de l'annonce
Organisation : KIYO, ONG des droits de l’enfant
Site web : http://www.kiyo-ngo.be
Adresse email : melodie.arts@kiyo-ngo.be
Lieu de l'emploi : Belgique et Burundi /
Fichier :kiyo_-_termes_de_reference_-_consultance_pour_evaluation_finale.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 14/04/2020
Date limite : 24/04/2020
Profil
- Composition de l’équipe d’évaluation et compétences requises
Une équipe de deux experts indépendants seront recrutés pour conduire cette évaluation. De façon spécifique, l’équipe d’évaluation aura les compétences suivantes :
- Consultant principal/Chef d’équipe
Qualification académique :
- Master ou BAC+5 (socio-économie, Management des microentreprises et Microfinance, Planification économique et gestion d’organisation, ou disciplines assimilées)
Expériences :
- Plus de 7 ans d’expérience professionnelle avec au moins 6 ans d’expérience dans le domaine de la gestion et de la conduite des évaluations de projets
- Expérience confirmée dans l’utilisation de méthodologie de l’évaluation
- Maîtrise des techniques participatives et autres approches de collecte et d’analyse des données relatives à la pauvreté et autres domaines
- Excellente capacité de communication orale et écrite en français.
- Excellent leadership et compétences managériales
- Une expérience avec le système de l’Union Européenne et une bonne connaissance de son mandat serait également un atout
Compétences techniques :
- Démontre une connaissance technique avérée pour assumer les responsabilités et exigences du poste
- Connaissance approfondie de l’approche basée sur les droits
- Connaissance des principes de gestion axée sur le cadre logique
- Capable d’analyser les données quantitatives et qualitatives
- Capacités avérés en techniques d’évaluation rapide
- Excellentes capacités de facilitation avec l’utilisation de certaines méthodes participatives
Compétences fonctionnelles :
- Ouvert aux changements et capable de recevoir/intégrer les feedbacks
- Bonnes capacités de travail en équipe
- Etre autonome
- Sens relationnel aiguisé
- Capacité à rédiger des rapports en français et en anglais
- Démontrer une grande sensibilité et faculté d’adaptation à la culture, au genre, à la religion, à la nationalité et l’âge.
Le chef d’équipe a la responsabilité de la conduite de la mission de l’évaluation. A ce titre, il est tenu au respect du délai et de la production des résultats de la mission. Il doit organiser l’équipe et être l’interlocuteur de KIYO. Il prépare les détails, coordonne la mission, établit le calendrier et est responsable de la qualité du rapport initial et du rapport final.
- Consultant secondaire
Qualification académique :
Maitrise ou BAC+4 (socio-économie, Management des microentreprises et Microfinance, ou disciplines assimilées)
Expériences
- 5 ans d’expérience professionnelle avec au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans la gestion du développement, en particulier dans le domaine de la programmation et du suivi et évaluation axés sur le cadres logique
- Expérience dans l’utilisation de méthodologie de l’évaluation
- Excellente capacité de communication orale et écrite en français.
- Connaissance du contexte Burundais en matière de création d’emplois en général serait un atout
- Une expérience avec le système de l’Union Européenne et une bonne connaissance de son mandat serait également un atout
Compétences techniques :
- Maîtrise des techniques participatives et autres approches de collecte et d’analyse des données relatives à la pauvreté et autres domaines
- Démontre une connaissance technique avérée pour assumer les responsabilités et exigences du poste
- Connaissance approfondie de l’approche basée sur les droits
- Une bonne connaissance et une expérience approuvée de travail sur les questions de l’entreprenariat et l’emploi des jeunes
- Connaissance des principes de gestion axée sur le cadre logique
- Capable d’analyser et collecter les données quantitatives et qualitatives
- Capacités avérés en techniques d’évaluation rapide
Compétences fonctionnelles :
- Ouvert aux changements et capable de recevoir/intégrer les feedbacks
- Bonnes capacités de travail en équipe
- Etre autonome
- Sens relationnel aiguisé
- Prévoit et donne satisfaction aux besoins d’informations de l’équipe
- Participe à la réalisation des produits attendus par la recherche initiale et l’analyse
- Capacité à rédiger des rapports en français
- Démontrer une grande sensibilité et faculté d’adaptation à la culture, au genre, à la religion, à la nationalité et l’âge
Le consultant assistera le chef d’equipe dans tous les domaines si nécessaire.
Les consultants présentés dans l'offre s'engagent à exécuter l'évaluation si le marché leur est attribué. Un changement de consultant peut seulement se faire après approbation préalable et écrite de KIYO et à condition que la nouvelle personne a au moins les mêmes compétences et le même niveau d'expérience du consultant décrit dans l'offre