Belgium

Profil recherché

       Compétences

• Capacité d’innovation en vue de proposer une offre dynamique et attractive aux publics ciblés.
• Aptitudes pédagogiques, afin de traduire les thématiques traitées par SOS Faim dans une offre d’interventions et d’animations.
• Construction de partenariats avec des organisations paires et avec des acteurs de l’enseignement supérieur.
• Animation de groupes d’adultes souhaitant s’impliquer dans un projet humain de solidarité internationale.
• Capacité à gérer des projets dans leur entièreté, y compris la gestion d’un budget et des contacts avec les parties prenantes impliquées.
• Un contact facile et de très bonnes capacités de communication orale et écrite impliquant l’utilisation d’outils participatifs et numériques.
• La connaissance de l’anglais et de l’espagnol est un atout.

       Formation et expériences

• Diplôme de l’enseignement supérieur (niveau master).
• Expérience dans l’animation de volontaires ou de groupes d’adultes.
• Bonne connaissance de l’enseignement supérieur en Belgique francophone.
• Intérêt démontré pour les thématiques traitées par SOS Faim : agriculture familiale, systèmes alimentaires durables, politiques agricoles et commerciales.

Ce que nous offrons

• Un contrat à durée indéterminée avec une entrée en fonction début septembre 2020 ;
• Une rémunération en lien avec votre expérience et le secteur ;
• Un treizième mois ;
• Des chèques-repas, une assurance soins de santé complémentaire, le remboursement des déplacements ;
• Un environnement de travail motivant à la fois par la cause défendue et par l’équipe ;
• Lieu de travail : Bruxelles, avec des déplacements occasionnels en Belgique et des possibilités de missions dans les pays d’intervention de SOS Faim.

 Intéressé(e) ?

Merci d’adresser vos candidatures (lettre de motivation et CV) à l’adresse recrutement@sosfaim.ong, en indiquant, pour objet : NOM Prénom – Responsable mobilisation des volontaires et enseignement supérieur.

Date limite des candidatures : 28 juin 2020

SOS Faim

SOS Faim est une ONG belge de développement active depuis 1964 dans la lutte contre la faim et la pauvreté en milieu rural en Afrique et en Amérique latine.

La mission de SOS Faim est de lutter contre la faim et la pauvreté en soutenant l’agriculture familiale via 2 axes principaux :

• Renforcer et structurer le mouvement paysan
• Faciliter l’accès des petits paysans aux services financiers d’épargne et de crédit.

En Belgique, SOS Faim informe et sensibilise le public aux réalités et enjeux agricoles et alimentaires. Notre ONG mène également un travail d’influence des politiques ayant un impact sur la faim et la pauvreté dans les pays en développement.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre site www.sosfaim.be

Actions d’ECMS dans les universités/hautes écoles et avec les volontaires

Cette fonction doit permettre à SOS Faim de réaliser des activités d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire (ECMS) auprès de deux publics : (1) les étudiants et les enseignants de l’enseignement supérieur, (2) les volontaires engagés avec SOS Faim.

1. Les étudiants de l’enseignement supérieur représentent un public important en nombre, dont une partie sont susceptibles d’avoir une influence sur les systèmes alimentaires dans leur carrière future. Pour cette raison, SOS Faim souhaite transmettre dans les universités et les hautes écoles de l’information et des analyses critiques concernant les enjeux agricoles et alimentaires globaux.

2. Dans le cadre de ses activités régulières et plus ponctuelles, SOS Faim se repose sur des volontaires pour accomplir certaines tâches. Les volontaires sont par ailleurs l’un des publics que nous visons dans notre démarche d’ECMS, pour les informer et les sensibiliser, mais aussi pour faire appel à eux comme relais et multiplicateurs de nos messages.

Description générale de la fonction

Au sein du service Information composé de 6 personnes, le/la responsable mobilisation des volontaires et enseignement supérieur a pour mission de mener des activités d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire (ECMS) dans l’enseignement supérieur et avec le réseau de volontaires de SOS Faim.

       Interventions dans les universités et les hautes écoles

• Coordonner l’approche générale et les activités d’ECMS de SOS Faim à destination des hautes écoles et des universités.
• Proposer aux universités et aux hautes écoles des interventions sur les thématiques de travail de SOS Faim et de ses partenaires.
• Assurer la participation active de SOS Faim au projet JAGROS (Jeunes agros et souveraineté alimentaire) : coordonner le projet en collaboration avec les 2 autres ONG, participer au comité de pilotage, organiser des activités de sensibilisation.

       Coordination du réseau de volontaires

• Animer le réseau de volontaires : recruter les volontaires et leur proposer des activités leur permettant d’appuyer effectivement SOS Faim dans ses missions.
• Organiser et animer des activités d’information, de sensibilisation et de mobilisation à destination des volontaires de SOS Faim.
• Assurer le suivi des contacts avec les volontaires : envoi d’une newsletter aux volontaires, appels à participation, gestion des demandes d’appuis divers, mise à jour de la base de données des volontaires.

Le/la responsable mobilisation des volontaires et enseignement supérieur participera également aux réflexions transversales du service et de l’organisation.

• Diplôme de l’enseignement supérieur type Master (juridique ou sciences économiques est un plus)
• Minimum 3 années d’expérience professionnelle dans le plaidoyer/la négociation en lien avec la coopération au développement
• Capacité d’analyse et de synthèse (notamment au niveau des textes légaux et réglementaires)
• Excellente connaissance des milieux associatif et politique et de leurs mécanismes de prises de décisions.
• Expérience prouvée de direction de réunions et de prise de parole en public
• Très bonne capacité de travail en groupe, de dialogue et de mise en réseau.
• Coordination, planification et suivi de projets
• Excellente maîtrise du français, et très bonne capacité rédactionnelle en français
• Bonne connaissance du néerlandais et de l’anglais indispensable (Niveau B2 minimum).

Conditions :

• Type de contrat : contrat à durée indéterminée
• Temps de travail : temps plein (possibilité de 4/5).
• Rémunération en fonction des barèmes de l'association et de l’ancienneté (Exemple : Rémunération à 5 années d’ancienneté : 3110 €)
• Avantages : chèques-repas, transport public remboursé à 100%, Eco-chèques
• Lieu de travail au siège de l’association : Boulevard Léopold II, 184D à 1080 Bruxelles
• Début du contrat souhaité : Dès que possible

Envoyer C.V. et lettre de motivation, par courrier électronique à Catherine Delvosal, Mail : cd@acodev.be
Pour de plus amples renseignements sur ACODEV : Site : www.acodev.be.
Date limite d’introduction des candidatures : le 17 juin 2020.
Procédure de sélection : Si vous êtes présélectionné, vous serez invité à un test écrit et un entretien oral entre la dernière semaine de juin et la première semaine de juillet.

ACODEV est la fédération des organisations de la société civile (OSC) de coopération au développement. Elle compte 75 ONG membres (voir https://www.acodev.be/).
Une des missions essentielles de la fédération est de représenter et défendre les intérêts de ses membres vis-à-vis des pouvoirs publics subsidiants, dont principalement la Direction Générale de la Coopération au Développement (DGD). Cette mission implique notamment de construire des positionnements en interne ainsi qu’avec des partenaires clés (principalement ngo-federatie et Fiabel), et de négocier avec les pouvoirs publics en vue d’une réglementation et d’un cadre financier favorables aux organisations membres.
Une seconde mission essentielle de la fédération est d’appuyer les organisations membres : de les informer, de les conseiller, d’organiser des formations, et de mettre en place des groupes d’échanges afin de renforcer ses organisations et de développer des synergies à l’intérieur du secteur.
ACODEV fonctionne depuis 2019 en co-association avec le CNCD-11.11.11 et développe donc également des synergies dans le cadre des missions respectives des deux organisations.
Le secrétariat d’ACODEV est composé actuellement de dix personnes. Afin de renforcer son équipe, ACODEV recrute un·e collaborateur·trice à durée indéterminée.

Sous la supervision Directeur et de la coordinatrice du pôle « plaidoyer et réglementation », le·la chargé·e de plaidoyer est chargé du travail de lobbying à destination du monde politique sur les positions défendues par la fédération.  Il-elle est également spécifiquement en charge du plaidoyer de la fédération sur les Objectifs de Développement Durable (ODD).

Tâches :

• Met en œuvre la stratégie de plaidoyer de la fédération, en collaboration étroite avec les collègues d’ACODEV qui travaillent sur les différents dossiers spécifiques et en concertation avec la fédération flamande et le département de plaidoyer du CNCD-11.11.11.
• Participe à l’élaboration et à la diffusion vers les décideurs politiques de notes de positionnements concernant les législations/réglementations belges (DGD et WBI) et européennes relatives aux OSC de coopération au développement.
• Négocie avec la DGD afin d’assurer un environnement règlementaire propice aux OSC membres d’ACODEV.
• Contribue au suivi et à la révision régulière des processus de plaidoyer d’ACODEV.
• Assure une veille politique en particulier vis-à-vis du parlement fédéral et de la Commission Relations Extérieures de la chambre.
• Organise le cas échéant des groupes de travail et de réflexion entre organisations membres sur les dossiers thématiques prioritaires.
• Contribue à définir la stratégie de plaidoyer relative aux ODD et à coordonner/alimenter la communication d’ACODEV sur le sujet.
• Assure le rôle de point focal d’ACODEV vis-à-vis de l’Agence belge de Développement (ENABEL) et de la coopération gouvernementale en général.

6. Person Specification

Qualifications (minimum)

• University degree in relevant subject or equivalent experience

Experience

• A senior role in an international NGO with demonstrable results

• Experience managing EU grants and/or other multilateral government grants

• At least three years relevant experience in a fundraising leadership role and a proven track record of successful fundraising with governmental, multi-lateral and private donors.

• Prior experience with US based trusts, foundations and major donors would be an advantage; (desirable)

• Managing staff and volunteers (desirable)

Knowledge

• Knowledge of and existing contacts within human rights funder landscape

• Understanding of and willingness to work within consensus decision-making processes;

• Commitment to and understanding of PBI’s principles, mission and objectives

• Proficient in basic office IT skills (Excel, Word, Outlook & open source equivalents)

Skills

• Excellent organisational and time management skills

• Self-motivating and able to work under own initiative

• Ability to solve problems and achieve results with limited resources

• Ability to collate and summarise large amounts of data

• Ability to support numerous projects and teams concurrently;

• Excellent attention to detail for language and reviewing budgets

• Excellent numeracy, written and verbal communication skills, including the ability to persuasively communicate technical subjects to non-technical audiences and non-native speakers

• Fluency in English and Spanish

• Demonstrated ability to work within a multi-cultural office environment and a complex, decentralised multi-cultural organisation

• Ability to build effective relationships with colleagues

• Working knowledge of French would be useful but is not required

 

To apply, please visit https://www.peacebrigades.org/en/jobs-with-pbi.

 

1. Main purpose of the role

To increase PBI’s income from governmental, multi-lateral and private sources, and raise funds for the work of PBI’s International Secretariat, field projects and country groups and provide grant management for funds raised or coordinated by the International Secretariat.

2. Position in the organisation

This is a fixed term employment contract for 24 months, renewable subject to review. The person will be formally accountable to the International Coordinator, based in Brussels, and work closely with the Finance and Manager, ISEC Administrator, Project and Country Group staff, as well as members of PBI’s fundraising working group.

3. Place of work

The person will be based in Brussels where the International Office is located. Remote or flexible working arrangements are possible, but applicants should work in a time zone that facilitates coordination and be available to spend significant time in Brussels. PBI is unfortunately unable to sponsor visa applications and applicants already hold valid permission to work in the EU.

4. Organisation overview

Peace Brigades International (PBI) is a non-governmental organisation, registered in the USA, which protects human rights and promotes nonviolent conflict transformation. We provide protection, capacity building and other support for threatened organisations, defenders and communities pursuing social justice and defence of human rights in areas of violent conflict. Our current field projects are in Colombia, Guatemala, Honduras, Kenya, Indonesia, Mexico, Nepal and Costa Rica/Nicaragua.

PBI project work is supported by a network of 13 country groups in Europe, North America and Australia, who carry out volunteer recruitment, advocacy and fundraising, and by the international office in Brussels.

PBI uses a non-hierarchical model of organising and decisions are made by consensus. The General Assembly, which convenes every three years, is PBI’s highest decision-making body. In between, governance and operations are the responsibility of the international councils. The international councils, committees and working groups, together with the International Office constitute the International Secretariat (ISEC). Other IO staff comprise a Governance Coordinator, International Coordinator, Finance Manager and Administrator.

For further information about PBI see www.peacebrigades.org.

5. Responsibilities

Under the supervision of the International Coordinator, the key tasks of the Fundraising & Grants Manager will include (not an exhaustive list):

Fundraising

• Design, implement and manage a multi-year, comprehensive and strategic fundraising plan focused on increasing PBI’s income from governmental, multi-lateral and private sources, in close collaboration with the International Coordinator and Entity Fundraising Staff;

• Ensure fundraising activities are aligned with PBI's mission, principles and relevant policies

• Ensure relationships with existing PBI funders are strong and conducive to further funding;

cultivate relationships with new and potential funders;

• Maintain and increase fundraising from multi-lateral and governmental sources in Europe; identify and pursue funding opportunities for PBI from U.S. based funders, particularly trusts & foundations;

• With input from relevant PBI entities, elaborate and submit high quality pitches, LOIs and/or funding proposals to perspective donors;

• Represent PBI during bilateral meetings with funders and in funding coalitions and collaborations;

• Maintain database of potential funding sources and share funding opportunities with PBI entities as appropriate/relevant to their work.

Grant Management

• Consolidate, produce and manage narrative and financial reporting to donors;

• Produce and manage grant proposal budgets and amendments;

• Act as main point of contact between PBI and donors regarding grant reporting requirements and amendments;

• In coordination with Finance Manager, receive, register and distribute incoming grants to entities and partners;

• In coordination with Finance Manager, PBI entities and external auditors, prepare grant specific audits and support the preparation of global audits;

• Process and acknowledge the receipt of individual donations to PBI;

• Oversee the production, maintenance and implementation of PBI policies related to grant management and ensure compliance with grants and donors’ requirements.

Monitoring & evaluation

• Ensure implementation of PBI’s Global Monitoring and Evaluation System, updating as necessary to ensure responsiveness to the reporting requirements of new and current funders;

• Provide occasional training and support to PBI staff on use of M&E system.

Support and Coordination

• Provide advice, support and guidance to PBI projects and Country Groups on relevant fundraising opportunities;

• Provide input to finance staff for budget preparations and cash flow projections;

• Coordinate and participate in PBI’s Fundraising Working Group and other internal coordination spaces as necessary

La.le candidat.e idéal.e a :

● Une formation supérieure en stratégie et gestion financière

● Une expérience professionnelle pertinente de minimum 5 ans dans une fonction de responsable financier et administratif

● Une expérience internationale et/ou en ONG/Coopération

● Une connaissance des procédures de bailleurs de fonds institutionnels

● Une bonne maîtrise des normes comptables internationales et de l’analyse des états financiers

● Expérience en stratégie financière

● Expérience en gestion des risques

● Des disponibilités pour effectuer des missions d’appui dans les pays où travaille l’organisation

● Bilingue français-anglais tant à l’oral qu’à l’écrit

● Une connaissance du cycle de gestion de projet est un atout

Offre complète à lire ici

La fonction

L’action en faveur des populations en situation de vulnérabilité est au coeur de la mission d’ASF. En tant que Responsable Gestion des Opérations, vous veillez à la gestion efficace des projets et des ressources matérielles et financières de l’organisation. Vous contribuez au développement et à la stratégie globale d’ASF en proposant une solide stratégie financière. Vous coordonnez l’équipe d’appui aux finances et gestion des opérations à Bruxelles.

La fonction s’exerce sous la responsabilité de la Directrice Générale et en collaboration étroite avec les Responsables du Knowledge, du Développement, des Ressources Humaines et les Directrices et Directeurs Pays.

Responsabilités et tâches

⮚ Elle/Il définit les politiques et processus nécessaires pour garantir la bonne gestion des ressources matérielles et financières et des projets de l’organisation
⮚ Elle/Il propose la stratégie financière de l’organisation
⮚ Elle/Il est responsable de la gestion financière et administrative de l’asbl
⮚ Elle/Il forme et accompagne les équipes dans les pays à appliquer les procédures et utiliser les outils.
⮚ Elle/Il définit une politique de gestion des risques de l’organisation et développe une procédure d’identification, de traitement et de monitoring des différents risques
⮚ Elle/Il est le point focal intégrité au sein d’ASF
⮚ Elle/il participe aux réunions du Conseil d’Administration lorsque l’ordre du jour prévu nécessite sa contribution.
⮚ En externe, elle / il gère les relations avec les commissaires aux comptes, les banquiers, les bailleurs de fonds.