• Expérience en gestion et management d’équipe (au moins 5 ans).
• Expérience en gestion financière et comptable d’une association (une bonne maîtrise du programme comptable Winbooks est un atout).
• Connaissance du monde associatif et en particulier celui des ONG et de leurs bailleurs de fonds institutionnels.
• Expérience en gestion de programme/projet au Sud.
• Bonne capacité d’organisation et aptitude à la rédaction de programmes et rapports.
• Connaissance et intérêt pour les questions liées à la citoyenneté particulièrement chez les jeunes.
• Pouvoir s’exprimer en public et mener des réunions de travail pluridisciplinaires.

Vos responsabilités

• Suivi de l’atteinte des objectifs stratégiques de l’association.
• Coordination, suivi et évaluation de l’équipe permanente.
• Coordination et suivi de la gestion administrative et financière.
• Développement de la stratégie de fundraising auprès des bailleurs publics et privés.
• Gestion et suivi des aspects légaux (contrats, agréments, calendrier rapportages, suivi de la clôture des comptes, relations avec le commissaire et les bailleurs de fonds (DGD, Communauté française, bailleurs privés), secrétariat social).
• Représentation auprès des publics cibles (jeunes, bénévoles, parents) et des partenaires techniques et financiers.
• Rapportage mensuel au conseil d‘administration.
• Gestion des relations partenariales avec nos partenaires Sud.

Savoir-être

• Adhésion aux valeurs, aux principes et à la vision de DBA.
• Bonne communication tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Capacité d’analyse et d’organisation.
• Leadership, sens des responsabilités.
• Dynamisme et enthousiasme.
• Créativité et imagination.
• Disponibilité et flexibilité.
• Aptitude et disposition à travailler avec les jeunes.

Langues et maîtrise d’outils

• Français (l’anglais est un atout)
• Word, Excel, Powerpoint
• Permis B

La coordination sera menée en concertation avec le conseil d’administration.  La fonction s’exercera principalement au siège de l’association, à 1190 Forest, avenue Van Volxem 380.

Prestations requises certains soirs (réunion du conseil d’administration), certains WE à Bruxelles ou en d’autres lieux en Belgique et quelques semaines par an pour des missions de terrain en Afrique.

 

Modalités de recrutement

• CDI temps plein
• Salaire établi sur base de la convention collective CP 329.02
• Titres-repas
• Remboursement frais de déplacement
• Perdiems en mission à l’étranger

Envoi de vos candidatures à l’adresse électronique suivante pour au plus tard le 24 juin 2022 à Laurent Dejemeppe : laurent.dejemeppe@skynet.be

La candidature doit comprendre : - lettre de motivation détaillée ; curriculum vitae ; photos et coordonnées de contact.  Les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.e.s pour un ou plusieurs entretiens avec le conseil d’administration et un membre de l’équipe opérationnelle.  DBA se réserve le droit de procéder avant l’arrivée de l’échéance d’envoi des candidatures à la rencontre de candidat.e.s déjà retenu.e.s.

L’ASBL Défi Belgique Afrique (DBA) (www.ongdba.org) à Forest (Bruxelles) recrute un.e coordinat.eur.ice  pour une entrée en fonction au 1er août 2022 (ou au plus proche de cette date).

 

DBA est actif principalement d’une part dans les domaines de l’Education à la Citoyenneté Mondiale et Solidaire (ECMS) auprès de jeunes adolescent.e.s et d’autre part dans le montage et le financement de programmes/projets en agriculture familiale dans 6 pays d’Afrique.

 

Créée en 1987, DBA est une organisation belge, reconnue comme ONG et comme Organisation Jeunesse, qui, depuis près de 35 ans, mène des actions d’éducation et de coopération au développement Nord/Sud.

 

Au Nord, nous accompagnons les citoyen.ne.s de Belgique, en particulier les adolescent.e.s entre 15 et 18 ans, dans une prise de conscience des enjeux du monde contemporain et dans le renforcement de leurs capacités à s'engager de façon responsable, active, critique et solidaire dans ce monde en transition.

 

Au Sud, nous encourageons les organisations de la société civile et les jeunes dans leurs initiatives en lien avec l’agriculture familiale et les systèmes alimentaires durables et écologiques et/ou avec l’Education à la Citoyenneté Mondiale et dans le renforcement de leurs capacités à exercer leur mission et à s’affirmer comme acteurs de changement.

Pour mener à bien sa mission, DBA est à la recherche d’un.e coordinat.eur.ice pour venir reprendre la gestion de son équipe de 6 permanents et 60 bénévoles.

REQUIREMENTS

Education

• University degree. Field of international relations, medicine, public health or paramedical is a plus.

Experience

• At least two years in management positions in humanitarian aid
• Essential experience with MSF or other NGOs
• Essential experience in migration project and migratory context
• Experience in outbreak management is an asset
• Experience in coaching of teams is an asset
• Experience in change management is an asset
• Desirable experience in developing countries, and multi-cultural working environment  

Languages                        

• Fluent in French and English
• Dutch is an asset

Competences

• Strategic vision
• Leadership
• Coaching
• Networking
• Management and development of staff
• Communication and advocacy

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.  

The Belgium mission is looking for a Head of Mission (m/f/x)

CONTEXT

MSF's mission in Belgium aims to address, through a multidisciplinary and collaborative approach, the health needs and key social determinants of most vulnerable populations, including migrants and undocumented people, resulting from widespread conditions of social exclusion and exacerbated by restrictive policies, while proactively engaging and promoting institutional change. As part of its objectives, the Belgium mission also intends to respond to specific emergencies (COVID for example). 

The Belgium mission is therefore focusing on populations that are:

• On a migration journey within Belgium and the EU (extra-territoriality).
• Invisible and outside the existing social system and hence extremely vulnerable.

Through:

• Ensuring provision of a holistic, multidisciplinary and multi-partners response.
• Addressing a fluid and changing environment and being able to respond quickly to emerging needs.
• Ensuring Documentation, analysis, communication and advocacy.

A core “Regional Support Team” (RST) is being developed in Brussels and will be the interlocutor of the operational teams in Belgium, Greece/Balkan and Italy. Along the year 2022, the Belgian operations will engage in the reform driven by OCB’s Field recentralization programme/FRC, which aims at reinforcing the autonomy of the project teams by strengthening their responsibility and skills and adapting the support at country, regional & global levels. This process will review which specific support to the projects is essential at the country level and propose a possible transformation of the current coordination team (with change of responsibilities, roles & titles) into country support teams (CST). The FRC also aims at increasing access to internal knowledge & expertise at global level (referents/advisors). 

Key note: this Job Description is subject to change based on the reform that will be driven by the field recentralisation programme of OCB.

RESPONSABILITES

The Head of Mission (HoM) is responsible for overall MSF’s operational response in Belgium. In collaboration with the Regional Support & project teams, the Belgium mission HoM is defining the operational strategy at country level. S/he is supporting the project teams in MSF’s programs execution and ensures their consistencies. The HoM works closely with the PC(s) in representing MSF’s interests before third parties. S/he is ensuring the compliance to MSF’s charter, ethical standards and policies as well as international and national laws and regulations, in order to realize organizational objectives and reach quality targets for the mission.

S/he oversees the development of the necessary analysis and networks (political, humanitarian, medical, and civil society) to pass MSF overall messages on migration and relevant topics (communication) and influence Belgian authorities, policymakers and the wider public (advocacy). S/he supports operations’ positioning aiming at gaining influence on Belgium as an EU member state and as a host country to refugees, asylum seekers and undocumented migrants; and further develops and implements the advocacy strategy in link with migrant’s policy, mental health, migration and COVID.

It means:

• Guide the development of the operational country strategy, which means to define, monitor and update the MSF's policy, annual plan and budget in the country, translating the identified needs into an operational framework and project objectives, monitor developments in MSF’s strategy and adapt the annual plan of the mission accordingly.  The activities will be carried out in conjunction with the Belgian governmental services and the other organizations, in accordance with MSF values, medical ethics and the quality of medical programs (relevance, effectiveness, safety, adequacy and accessibility of MSF's medical missions, "best practices" in medical care of patients).
• Monitor and analyse the political, humanitarian and security situation in Belgium for targeted population, and provide the project(s) with timely analysis about, but not limited to, migration, mental health, asylum reception system in which MSF operates, or follow the epidemiological situation in-country (COVID for example).
• Monitor the emergence of acute crisis in country and participate in the "launch" (direct or support) of emergency responses (e.g. population influx) or exploratory missions while developing an MSF country emergency preparedness capacity.
• In collaboration with the RST, coordination team and field staff, actively participate in the development of field recentralisation/FRC process and accompany the implementation of the proposed modification of the organizational set-up.
• Produce all required planning and program performance reports in line with the HQ reporting cycle. Promote and provide adequate ad hoc reporting in line with in-country operational and advocacy strategy.
• Develop and maintain a network of relevant contacts for MSF operations with all the relevant actors and with regional and federal levels. It means to ensure regular contacts and collaboration with competent authorities and donors, MSF partners and all other actors (including academics or localized citizenship initiative) in relevant fields of intervention.  This also includes to work closely with other MSF missions in the EU on the operational aspects (strategy, medical, etc.) of responses to migration in Europe, or any other relevant thematic.
• Develop and lead advocacy strategies in collaboration with the projects, including stakeholders and power mappings, data collection systems. Provide analysis and increase the knowledge of MSF on current policy issues in Belgium relevant for MSF.
• In close collaboration with the advocacy manager & project coordinator(s), develop and support an internal and external communication policy for the mission projects in-country. Represent MSF and defend MSF's positions towards the Belgian authorities and general public based on operational realities, through attendance to relevant meetings, strategic interactions with officials, briefings of relevant contacts, high-level correspondence, as well as public/media intervention.
• Implement Human Resources policy and ensure that MSF acts as a responsible employer in terms of working conditions and reduction of security and health risks (duty of care).
• Directly support the project coordinators in the implementation of the activities, with the aim of ensuring high quality assistance to the population and achievement of the objectives of the mission.
• Facilitate communication, information exchange and active participation of all staff in the development of the mission, reaffirming MSF's values and philosophy to improve team motivation and commitment.
• Fostering a multi-disciplinary transversal approach.
• In close collaboration with the HR FIN coordinator, support the definition of development HR policy, including adequate training opportunities, detachment, adequate regular briefings/debriefings.
• Responsible for proposing a realistic budget frame for the agreed operations and accountable for the budget follow up and adaptations together with the HR FIN coordinator.
• Ensure the associative character of MSF is reflected in the briefing of all MSF staff.

CONDITIONS

• Start date: as soon as possible
• Duration of contract: 1 year, 100%, extension possible
• Location: Brussels (HQ) 
• Salary according to MSF-OCB HQ grid – Meal Vouchers – Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
• Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
• Adhere to the MSF Behavioural Commitments

Deadline to apply: 13 June 2022

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to Recruit-HQ-Operations@brussels.msf.org and mention “Head of Mission - Belgium” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, colour or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

• Diplôme de l’enseignement supérieur type Master
• Minimum 2 années d’expérience professionnelle en lien avec le secteur de la solidarité internationale (de préférence dans une fonction de plaidoyer)
• Très bonne capacité d’analyse, de synthèse (notamment au niveau des textes légaux et réglementaires)
• Connaissance des milieux associatif, institutionnel et politique et de leurs mécanismes de prises de décisions.
• Expérience avérée de direction de réunions et de prise de parole en public
• Très bonne capacité de travail en groupe, de dialogue et de mise en réseau.
• Compétences en coordination, planification et suivi de projets notamment en matière comptable
• Une expérience et la maitrise de la réglementation et des lignes de financements régionale et communautaire est un plus
• Excellente maîtrise du français et très bonne capacité rédactionnelle en français
• Connaissance du néerlandais, de l’anglais et de l’espagnol est un plus (Niveau B2)
• Maitrise des outils informatiques de la suite office (Excel, Word, Powerpoint, etc.)

Conditions :

• Employeur : ACODEV – Fédération francophone et germanophone des associations de coopération au développement agissant dans le cadre du marché public d’appui aux missions du CWBCI
• Type de contrat : contrat à durée indéterminée
• Temps de travail : 4/5 (possibilité de temps plein)
• Rémunération selon le barème du secteur (avec prise en compte de l’expérience) : CP.329.02 – échelle 4.2
• Lieu de travail : au sein de l’équipe d’ACODEV (membre du CWBCI) Quai du commerce, 09 à 1000 Bruxelles
• Début du contrat souhaité : juillet 2022

Envoyer C.V. et lettre de motivation, par courrier électronique à Catherine Delvosal, Mail : cd@acodev.be

Pour de plus amples renseignements sur le CWBCI : Site : http://www.cwbci.be/cgi/bin3/render.cgi?id=0150196_enumeration&ln=ln1&userid=&rubr=gen

Date limite d’introduction des candidatures : le 20 juin 2022

Procédure de recrutement : un test écrit suivi d’un entretien seront organisés entre la dernière semaine de juin et la première semaine de juillet.

Installé officiellement depuis 2004, à l’initiative de la Région Wallonne, des Communautés Française et Germanophone et de la Commission Communautaire Française de la Région de Bruxelles-Capitale, le Conseil Wallonie Bruxelles de la Coopération Internationale (CWBCI) est composé de 23 membres. Ceux-ci représentent les acteurs de la société civile wallonne et bruxelloise, dans le domaine de la coopération avec les pays en développement et l’éducation à la solidarité internationale pour le développement, à savoir, les ONG, les villes et communes, les syndicats, les fédérations d’entreprises, les universités, les hautes écoles et les mutualités.

 

Conformément aux termes de l’article 2 de l’Accord portant sa création, le Conseil exerce une mission consultative auprès des Gouvernements et du Collège dans l’élaboration et la mise en œuvre des politiques qui relèvent des compétences des parties contractantes et qui sont développées avec ou à l’égard des pays en voie de développement.

 

Sans préjudice des compétences fédérales en la matière, le CWBCI formule donc, à la demande des Ministres ou d’initiative, tout avis et propositions sur la politique générale de la coopération internationale. Le Conseil peut notamment :

• Proposer des pays et/ou régions et/ou des secteurs d’activités prioritaires aux Gouvernements et au Collège, sur base de modalités convenues entre ceux-ci ;
• Rendre un avis sur toute proposition ou projet législatif en matière de coopération internationale ;
• Formuler des propositions particulièrement en ce qui concerne la sensibilisation et l’éducation au développement, l’implication des personnes étrangères ou d’origine étrangère et la décentralisation de la politique au développement via un rôle accru des pouvoirs locaux ;
• Être consulté à l’occasion de l’évaluation externe de la politique des Gouvernements en matière de coopération et de solidarité internationale, et le cas échéant, formuler de nouvelles propositions aux Gouvernements et au Collège ;
• Proposer aux Gouvernements et au Collège la fixation des critères de qualité de la politique de coopération internationale ;
• Organiser, en concertation avec les Ministres, un forum annuel réunissant tous les acteurs du développement.

Pour mener à bien ces missions, le CWBCI dispose d’un secrétariat exécutif depuis février 2014. Celui-ci est composé d’une personne et c’est dans ce cadre que s’inscrit cet appel à candidature.  Sous la supervision du bureau du CWBCI composé du Président et de deux vice-présidents, le·la secrétaire exécutive du CWBCI assure notamment les missions listées ci-dessous :

 

Tâches :

• L’organisation des réunions du CWBCI, selon les modalités fixées par celui-ci ;
• Le suivi des décisions prises lors des réunions du CWBCI ;
• Coordonner le suivi du mémorandum réalisé avant chaque élection
• L’élaboration d’un agenda annuel des rendez-vous politiques concernant des thématiques des mémorandums réalisés à l’initiative du CWBCI ;
• L’organisation de débats politiques dans le cadre des réunions du CWBCI sur ces thématiques ;
• L’organisation, avec les ministres compétents, les différents représentants de WBI en poste à l’étranger et les parlementaires concernés d’espaces de concertation sur ces thématiques ;
• La coordination de l’organisation de Forums du CWBCI ;
• Le recensement de toutes les informations et documents officiels relatifs à ces thématiques (propositions de positions gouvernementales, accords internationaux à signer ou ratifier, état d’avancement des différents dossiers, etc.) permettant la définition d’avis circonstanciés du CWBCI ;
• La rédaction d’avis formulés par le Conseil, de communiqués, d’analyses, de rapports et d’interpellations ;
• La rédaction de rapports et de rapport d’activités du CWBCI ;
• L’organisation, en ce compris budgétaire, de toute activité ou mission à l’initiative du CWBCI ;
• La gestion administrative et comptable du Secrétariat exécutif.

 

Niveau de formation requis 

• Master en sciences sociales.  

Expériences requises  

• Minimum 2 ans d’expérience pertinente en mobilisation et en gestion d’expertises (consultances, bases de données) dans le domaine de la gouvernance, de l’état de droit et de la participation.  

 

Compétences et connaissances requises 

 

• Connaissances des problématiques d’Etat de Droit, de démocratie, de droits humains et de gouvernance et intérêt pour les approfondir ; 

• Vous disposez d’aptitude en facilitation et organisation d’événements ainsi qu’en communication ; 

• Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ; 

• Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ; 

• Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant ; 

• Vous êtes autonome, proactif.ve et polyvalent.e ; 

• Vous êtes orienté□e vers les résultats ; 

• Vous êtes familiarisé.e avec les processus de théorie du changement ; 

• Vous avez de bonnes connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation ; 

• Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques (bases de données) et nouvelles technologies ; 

• Vous parlez et écrivez couramment en français et/ou en néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international ; une connaissance du français et de l’anglais est donc exigée. Une connaissance de l’Allemand constitue un atout, compte tenu de l’équipe constituée avec la GIZ (qui travaillera en grande partie au départ de l’Allemagne).  

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

Contexte 

 

Les valeurs démocratiques, l’Etat de droit sont challengés dans le monde et dans nos sociétés. Alors que de nombreuses études démontrent que les systèmes inclusifs et démocratiques profitent concrètement au développement durable des sociétés, la survenance de crises sanitaires, économiques ou de conflits sociaux éprouvent ces systèmes. 

Avec le soutien financier de l’Union Européenne dans le cadre de la « Team Europe Initiative » globale « Democracy », Enabel, va s’investir dans la création d’un secrétariat d’appui à la gouvernance démocratique et de défense de ces valeurs. Cette structure de coordination basée à Bruxelles vise à fédérer les énergies dans le domaine de la démocratie et à favoriser la coordination entre Etats Membres et l’UE ainsi que les interactions avec les organisations de la société civile et de mobiliser les réseaux et l’expertise en appui aux délégations et pays partenaires. Trois thématiques prioritaires sont à ce jour mises en lumière : - Redevabilité  et État de droit, Participation politique et citoyenne, Médias et numérique. D'autres agences pourront rejoindre la structure à l’issue des 20 mois prévus initialement pour le projet.  

Trois domaines de résultats sont attendus dans le cadre du présent projet  : 

• Des réseaux d'États membres, d'organisations de la société civile, de praticiens et d'autres partenaires dans le domaine de la démocratie, de la bonne gouvernance, des médias et de la numérisation, de l'égalité des sexes et des droits de l'homme, au niveau politique et opérationnel, visant à promouvoir le dialogue et l'action conjointe en matière de démocratie, sont opérationnels.  

• La Coordination, la communication, la production et partage de connaissances entre les membres des réseaux.    

• La sensibilisation des membres du réseau aux activités du TED dans le domaine de la démocratie, de la bonne gouvernance, de l'égalité des sexes et des droits de l'homme dans certains pays partenaires.  

 

S’inscrivant dans le défi mondial « Paix et Sécurité » priorisé par Enabel, ce projet est à la recherche d’un.e Project Officer en mobilisation et gestion d’expertise pour le projet « Alliance pour le soutien de la démocratie » (SEGODEMO). Le domaine de responsabilité concernera principalement l’atteinte du résultat 3. 

 

 

Description de la fonction 

Dans votre domaine d’expertise et sous la supervision du.de la Projet Manager,  

• Vous mettez en œuvre les activités du projet qui vous sont attribuées  ; 

• Vous fournissez les inputs techniques nécessaires à l’atteinte des résultats attendus du projet  ; 

• Vous contribuez à l’assurance qualité ainsi qu’à la capitalisation et à la gestion des connaissances ; 

• Vous contribuez aux logiques de changement et de renforcement de capacités ; 

• Vous faites partie intégrante de l’équipe du projet et en portez les valeurs et la vision. Vous présentez une image dynamique et engagée d’Enabel et de l’équipe en place. 

Par ailleurs, vous mettez régulièrement vos connaissances dans le secteur à jour (lectures, (e-) conférences, participation à des réseaux d’expert·es…) et les partagez avec vos collègues dans le but d’améliorer les pratiques et les connaissances en lien avec le projet. 

Vous avez à cœur d’introduire les nouvelles technologies dans le processus d’apprentissage des collaborateur.rices et des partenaires, et vous favorisez le développement du numérique avec les expert.es “Digital for Development” (“D4D”) d’Enabel. 

 

Votre profil 

 

Niveau de formation requis 

• Master en sciences sociales.  

Expériences requises  

• Minimum 2 ans d’expérience pertinente en mobilisation et en gestion d’expertises (consultances, bases de données) dans le domaine de la gouvernance, de l’état de droit et de la participation.  

 

Compétences et connaissances requises 

 

• Connaissances des problématiques d’Etat de Droit, de démocratie, de droits humains et de gouvernance et intérêt pour les approfondir ; 

• Vous disposez d’aptitude en facilitation et organisation d’événements ainsi qu’en communication ; 

• Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ; 

• Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ; 

• Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant ; 

• Vous êtes autonome, proactif.ve et polyvalent.e ; 

• Vous êtes orienté□e vers les résultats ; 

• Vous êtes familiarisé.e avec les processus de théorie du changement ; 

• Vous avez de bonnes connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation ; 

• Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques (bases de données) et nouvelles technologies ; 

• Vous parlez et écrivez couramment en français et/ou en néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international ; une connaissance du français et de l’anglais est donc exigée. Une connaissance de l’Allemand constitue un atout, compte tenu de l’équipe constituée avec la GIZ (qui travaillera en grande partie au départ de l’Allemagne).  

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

 

Nous vous offrons 

 

• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international ; 

• Un contrat jusqu’au 31 décembre 2023 basé à Bruxelles, éventuellement prolongeable moyennant accord sur le financement ultérieur.  

• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe  5 – fonction générique de référence : Intervention officer) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun. 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 07/06/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.