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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Adresse email : Recruit-HQ-DG@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 15/06/2022
Date limite : 06/07/2022

Profil

REQUIREMENTS

Education

  • Social Sciences or Law degree (for example: law, politics, anthropology, journalism, migration studies, humanitarian studies)
  • Masters or demonstrated research experience preferred

Experience

  • 3 years of professional experience in advocacy or project management roles in humanitarian operations in contexts of forced migration and displacement in MSF or other similar organizations
  • Demonstrated experience and skills in advocacy
  • Extensive knowledge and understanding of medical-humanitarian work and of international humanitarian issues
  • Knowledge of European Union political environment, policy and legal frameworks linked to migration
  • Good knowledge of protection frameworks and refugee law is an asset
  • Experience in working in community settings/ on community mobilization is an asset
  • Interest and experience in both medical and conflict related humanitarian challenges are an asset

Competencies

  • Demonstrated research and writing skills 
  • Capacity to conduct in-depth analysis and to navigate complex political environments
  • Strong organizational skills and attention to detail
  • Very good communication skills
  • Good level of networking and representation skills
  • Good level of analysis and writing skills
  • Ability to take initiatives and to work independently
  • Capacity to develop and implement a strategic vision

Languages

  • Excellent written and spoken English, with additional language of French, Arabic or Spanish being an asset

Description

The role of the Analysis Department of MSF OCB (Operational Center Brussels) is to support and critically engage with operations in navigating MSF’s political environment and in overcoming the obstacles faced by patients and operations.

The team’s role is to build in-depth analysis of MSF’s environment and to implement strategies alongside operations to address those challenges, be it through public positioning, advocacy, networking, negotiations or the development of innovative operational models.

The analysis department is a multi-disciplinary team that contributes to the MSF-OCB social mission through the following objectives:

1. To conduct in-depth humanitarian and health policy related research/reflection

2. To strengthen context analysis and negotiation/networking capacity

3. To take public positions on the politics of health and humanitarianism based on MSF’s operational experiences

4. To develop and implement advocacy strategies, that are rooted in our operations, as a tool to achieve change

5. To support in the development of innovative operational approaches and models of care

6. To design data collection methods for the purposes of advocacy and analysis

The department is made up of a Forced Migration Team; a Health Politics Team; a Conflict and Humanitarianism Team; and a Humanitarian Access and Networking Team.

The position of “Humanitarian Advisor on forced migration” is part of the Forced Migration Team and reports to the Forced Migration Team Coordinator based in Brussels.

The Forced Migration Team focuses on understanding, navigating and challenging the humanitarian and medical consequences of migration and border policies, as well as supporting operational responses to mixed migration contexts. This includes analyzing the political drivers of migration policies and their humanitarian consequences. The objective of the team is to understand this environment for MSF to be better placed to adapt operations to match the evolving needs of migrants and refugees, to advocate for policies and practices that address and eliminate vulnerabilities created by restrictive policies and contribute to learning and knowledge on improving medical-humanitarian responses in complex migration settings.

The Forced Migration Team currently provides a hub for MSF-OCB expertise on migration and provides support to projects in terms of context and humanitarian analysis, networking, documentation and advocacy. The team supports existing operations in Southern and Northern Africa, South America, Europe and South-East Asia as well as provides transversal guidance on key thematic files and monitors emerging trends.

POSITION

The position of the “Humanitarian Affairs Advisor on Forced Migration” will take a lead in the analysis of specific dossiers that require reflection and analysis, development of advocacy strategies as well as provide operational support for priority regions. This role will primarily support the projects in the European region and be the focal point for MSF-OCB humanitarian affairs and advocacy related to migration towards European Union, in collaboration with operations and the MSF Humanitarian Representation Team. They may be required to support other regional or country contexts with context monitoring, assessments and exploratory missions as required.

The current thematic files that may be assigned to this position may include: humanitarian response to violence and protection in migration settings, migration and health advocacy and climate change and migration.

The person will act as an advisor and support to Humanitarian Affairs Officers and Advocacy Manager deployed to MSF migration operations as well as other key coordination positions and collaborate with MSF partner sections in their positioning and advocacy on migration.

S/he will give input into communication material, external publications and research on humanitarian trends and migration polices, represent MSF at conferences and meetings, develop and participate in training sessions and guidance materials.

The person will also actively engage and collaborate with other units such as the OCB Operations, Medical and Communication Departments, the Operational Research unit (Luxor), the Legal Unit, and Reflection units in other Operational Centers.

Frequent travels to the field will be necessary as well as flexibility to respond to sudden demands of support outside of assigned portfolio.

RESPONSIBILITIES

  1. Support in context analysis and research on migration to feed MSF operations and advocacy
  1. Support operations in context analysis and produce written briefs related to migration policies in Europe (and potentially other regions) to feed strategic decision-making within missions and HQ
  2. Provide analytical and advisory support to operations in terms of migratory trends, humanitarian and operational consequences.
  3. Produce pieces of analysis or research key transversal thematic dossiers such as climate change and migration, conflict affected migration settings, and protection of migrants, in collaboration with relevant members of Analysis Department

 

  1. Support MSF Operations and Partner sections in developing and implementing efficient advocacy strategies
    1. Contribute to the development of advocacy strategies and positioning in the relevant missions and partner sections
    2. Support in the implementation of the advocacy strategies (stakeholder’s analysis, bilateral meetings, bilateral communications, public communications etc.) at both national and European Union level
    3. Support the missions in the development of data collection in support of advocacy strategies
    4. Build networks with relevant civil society and migrant-led organizations, legal organizations, academic institutions, government entities to identify opportunities to enhance MSF advocacy.
    5. Organize trainings on advocacy and ethical testimony collection for field staff working in migration missions
    6. Work closely with the communication department to maintain reactivity in identifying opportunities for punctual public communication/testimonies
    7. Represent MSF in conferences, media and public events

 

  1. Provide guidance, coaching and support to operations in strengthening operational approaches and advocacy to migration
    1. Contribute to internal documents to assist operations navigate complex operational issues and dilemmas, and frame MSF-OCB positioning on key issues
    2. Support Advocacy Managers and Humanitarian Affairs Officers on the field with advice and coaching
    3. Contribute to learning and capacity building efforts through supporting the consolidation of knowledge and lessons learnt, development of guidance documents, tools and other learning initiatives to strengthen response to migration

 

  1. Reflection and writing
    1. Write opinion and academic pieces
    2. Write internal reflection pieces to stimulate debate around the topic of forced migration
    3. Participate in and/or organize internal debates and discussions on topics related to refugees and migration

 

CONDITIONS

  • Expected starting date: As soon as possible
  • Location*: Brussels. Eventual other location/s preferably in Europe where there is a MSF entity could be discussed
  • Regular travels (30%)
  • Contract type: Open-ended contract
  • Contract duration: Permanent
  • Time allocation: Full time
  • If Brussels: Belgian contract. Salary according to MSF-OCB HQ grid. Meal Vouchers – Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • If another location where there is a MSF entity, the contractual terms, conditions and salary will be established according to the place of work and in respect of MSF standard function and salary grids
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

* Candidates with a valid work permit for the mentioned location/s are strongly invited to apply

* For the eventual other locations in Europe where there is a MSF entity, the final outcome depends on local legal limitations (residency, work permit, etc.) and on agreement with the hosting MSF office in these locations. The local contract and standard salary grid will then apply

Deadline for applications: 06/07/2022

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to recruit-hq-dg@brussels.msf.org and mention “Humanitarian Advisor on forced migration” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : VIA Don Bosco
Site web : http://www.viadonbosco.org
Adresse email : carine.vanommeslaeghe@viadonbosco.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 15/06/2022
Date limite : 31/08/2022

Profil

  • Vous avez obtenu un diplôme au niveau Bachelier (de préférence en finances ou en administration).
  • Vous avez au moins une première expérience pertinente.
  • Vous êtes flexible et vous pouvez prioriser vos tâches.
  • Vous êtes analytique et précis∙e.
  • Vous êtes proactif∙ve et axé sur les solutions.
  • Vous pouvez travailler tant de manière autonome qu’en équipe.
  • Vous avez la volonté d’apprendre et vous êtes engagé dans votre travail.
  • Vous êtes discret∙e et communicatif∙ve.
  • Vous avez une bonne connaissance de base du néerlandais.
  • La connaissance de l’anglais ou / et l’espagnol constitue une avantage.
  • Vous maîtrisez le Pack Office (Word, PowerPoint, Outlook et vous avez une excellente connaissance d'Excel).

Description

VIA Don Bosco est une ONG belge reconnue qui soutient des institutions de formation technique et professionnelle en Afrique et en Amérique latine. Le développement des compétences sociales et professionnelles de jeunes en situation de vulnérabilité constitue le fil conducteur de nos projets. En même temps nous créons des liens de collaboration et de réflexion entre des écoles en Belgique et ailleurs dans le monde sur des projets d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire. VIA Don Bosco contribue de cette manière à l’édification d’une société équitable où les jeunes se sentent encouragé∙e·s à devenir des citoyen·ne·s du monde actif·ve·s, critiques et solidaires et à trouver une place sur le marché du travail.

VIA Don Bosco est à la recherche d’un∙e collaborateur∙rice à temps plein pour renforcer l’équipe de Finances et administration.

Vous travaillerez sous la responsabilité de la coordinatrice du département de Finances et Administration.

Tâches :

  • Suivre, développer et mettre en œuvre la politique financière et administrative de l'organisation.
  • Appuyer les différents départements : Projets (internationaux et en Belgique), Fundraising et Communication pour tous les aspects administratifs et financiers des projets en cours.
  • Participer au développement et mise en pratique des systèmes de suivi en contrôle financier et administratif.
  • Contribuer aux rapportages du département.  
  • Préparation de fichiers et d'outils financiers : collecte d'informations, clarification des aspects financiers, administratifs et juridiques, gestion et suivi des données ...
  • Vous êtes responsable de certaines tâches financières et administratives : facturation, paiements, suivi de contrats...
  • Comme les autres membres de l'équipe, vous assumez un certain nombre de tâches de gestion de bureau : administration, communication, gestion du courrier, classification et archivage, commandes ...
  • Vous contribuez aux processus d'élaboration de politiques, de programmation et d'ajustement des projets dans l'organisation à partir de votre expertise et de vos antécédents spécifiques.
  • Vous appuyez la vérification mensuelle de la comptabilité de l’organisation.
  • Vous appuyez administrativement et financièrement les programmes de coopération: révision de pièces justificatives et rapports de suivi financier.
  • Vous contribuez au renforcement de capacités en matière financière de nos partenaires locaux.
  • Vous contribuez à la préparation des documents pendant les audits internes et externes et vous répondez aux questions des auditeurs. 

 

Nous offrons

  • Un emploi diversifié et fascinant au sein d’une organisation dynamique dans un contexte international.
  • Environnement propice à la réalisation d’idées créatives et innovantes.
  • Contrat à durée indéterminée et à temps plein.
  • Salaire et avantages extralégaux fixés par les barèmes en vigueur pour cette fonction au sein de VIA Don Bosco.

Intéressé∙e ?

N’hésitez pas et envoyer votre lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé à : carine.vanommeslaeghe@viadonbosco.org

Date limite de dépôt de candidatures : 31 août 2022. Les candidat∙e∙s qui répondent le mieux aux attentes seront contacté∙e∙s au plus vite pour un entretien. Nous faisons de notre mieux pour répondre à chaque candidature, mais malheureusement, nous manquons parfois de temps. Si vous n’avez pas reçu de réponse de VIA Don Bosco avant le 9 septembre 2022, cela signifie que le poste a été pourvu.

La procédure de candidature à VIA Don Bosco se compose de 2 tours de sélection. Le premier tour comprend un entretien d'introduction et un test technique pour lequel vous devez prévoir 2 heures. Pour le deuxième tour, vous devez prévoir environ 1,5 heure. Vous recevrez des détails à ce sujet si vous êtes sélectionné. Nous essayons de fournir des commentaires à chaque candidat. Cependant, si vous n'avez pas reçu de réponse dans les deux semaines après votre candidature, cela signifie que votre candidature n'a pas été retenue. 

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : http://www.cncd.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 11/06/2022
Date limite : 08/07/2022

Profil

PROFIL :

    • Au moins 3 ans d’expérience dans une fonction de responsable administratif et financier ;
    • Expérience dans la gestion d’équipe et le management ;
    • Excellentes compétences en gestion financière et comptable ;
    • Compétences fiscales et juridiques liées à cette fonction ;
    • Très bonne maîtrise de l'environnement Windows, des logiciels de bureautique Office et de gestion comptable ;
    • Expérience dans la gestion administrative des subventions publiques et des dossiers de financement ;
    • Capacité d’organisation, de gestion et de travail en équipe, rigueur administrative, facilité d’adaptation et résistance au stress ;
    • Intérêt marqué pour le monde des ONG et de la solidarité internationale ;
    • La connaissance du néerlandais et de l’anglais est un plus.

OFFRE :

    • Une rémunération à l’échelon 6 du barème 329.02 bis de la Région wallonne ;
    • Des chèques repas de 8 EUR/jour et un forfait pour le travail à domicile ;
    • 10 jours de congés extra-légaux ;
    • Un abonnement aux transports en commun, un smartphone et une tablette.

COMMENT POSTULER ?

Envoyez votre candidature (CV, lettre de motivation) à job@cncd.be pour le 8 juillet 2022 au plus tard

Pour en savoir plus sur le CNCD-11.11.11, visitez notre site Internet : www.cncd.be

Les candidat·e·s sont sélectionné·e·s sur base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine, du sexe et de tout autre critère sans rapport avec la fonction.

 

Le CNCD-11.11.11 veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

Description

Le Centre national de coopération au développement (CNCD-11.11.11) engage un(e) responsable du service administratif et financier. CDI à temps plein localisé(e) à Bruxelles.

 

Le/la responsable du service financier et d’administration générale est membre du comité de direction du CNCD-11.11.11 composé des responsables des départements et du secrétaire général. Il/elle dirige le service d’administration générale qui compte une dizaine de personnes en charge de la comptabilité et des finances, de la logistique et de l’informatique. Il/elle assure sa fonction sous la direction du secrétaire général, dans le cadre de la co-association entre le CNCD-11.11.11 et la fédération des ONG ACODEV qui ont groupé leurs personnels.

 

DESCRIPTION DES TÂCHES :

    • Assure la responsabilité de l’administration générale et la supervision du staff du service chargé de la gestion financière, de la gestion logistique et de la gestion informatique :
  • Gestion financière et comptable (budgets, comptes et bilans, rapports financiers, suivi et monitoring des obligations administratives et financières relatives à l’octroi des subventions par les différents bailleurs de fonds, etc.) assurée sous la direction du secrétaire général et la supervision de la Commission financière du CA,
  • Gestion logistique (préparation, livraison, retour et gestion centralisée des stocks des produits de l’Opération 11.11.11, gestion des stocks et envoi des outils pédagogiques et publications, appui logistique aux événements publics, envoi des courriers sortants et réception des courriers entrants, entretien et nettoyage du bâtiment) et accueil et maintenance du bâtiment.
  • Gestion informatique (maintenance du parc informatique, développement de solutions numériques, etc.),
    • Assure l’intégration des services d’administration générale de la co-association CNCD/ACODEV.
    • Communique régulièrement les informations financières au CA et à l’AG et assure la présentation du budget, le suivi budgétaire et la clôture des comptes.
    • Participe au comité de direction et collabore étroitement avec le secrétaire général et les responsables des départements.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : http://www.croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Jupille /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 10/06/2022
Date limite : 01/07/2022

Profil

Voir profil de l'offre via le  lien

Postuler via le lien ci-dessous

https://jobs.croix-rouge.be/jobs/coordinateur-rice-en-gestion-de-lurgence-accueil-des-demandeurs-dasile/

Description

Voir détail de l'offre via le lien ci-dessous

https://jobs.croix-rouge.be/jobs/coordinateur-rice-en-gestion-de-lurgence-accueil-des-demandeurs-dasile/

 

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : http://www.cncd.be
Adresse email : anne.vanruymbeke@cncd.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 09/06/2022
Date limite : 18/06/2022

Profil

Profil recherché :

La/le candidat/e sera essentiellement créati/ve/f et enthousiaste, capable d'adapter ses compétences théoriques à une dynamique de travail porteuse de sens.

 

Lieu du stage

CNCD-11.11.11 – Quai du Commerce, 9 à 1000 Bruxelles

 

Offre :

  • Expérience enrichissante dans le secteur associatif, au sein du département campagne
  • L’occasion de développer vos talents dans une équipe multi-profils et dynamique qui appréciera grandement votre contribution !
  • Un accueil et un accompagnement adaptés à vos besoins
  • Des personnes de référence durant votre stage
  • Stage non rémunéré - remboursement des frais de transport
  • PC et téléphone de fonction mis à disposition sur la durée du stage

 

 

 

COMMENT POSTULER ?

Envoyez votre candidature (CV, lettre de motivation) à education@cncd.be pour le 18 juin 2022 au plus tard

 

Pour en savoir plus sur le CNCD-11.11.11, visitez notre site Internet : www.cncd.be

 

Les candidat·e·s sont sélectionné·e·s sur base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine, du sexe et de tout autre critère sans rapport avec la fonction.

 

Le CNCD-11.11.11 veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

 

Description

Le Centre National de Coopération au Développement (CNCD-11.11.11), coupole des ONG de développement en Belgique francophone et germanophone, recherche un.e stagiaire en éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire pour un appui aux activités de la cellule pédagogique du département campagne.

Le stage couvrira trois grands volets d’activités :

  1. Un volet d’appui sur les activités destinées au public primaire
  • Le CNCD-11.11.11 coordonne l’organisation d’une mobilisation des élèves pour le climat le 21 octobre 2022. Le travail consistera à coordonner la mobilisation et  s’assurer de sa promotion, de sa diffusion auprès du public ainsi que le suivi des partenaires.
  1. Un volet d’appui sur les activités destinées au public secondaire
    • Le CNCD-11.11.11 met en place un cycle de formation sur les enjeux mondiaux à destination des professionnels de l’éducation entre septembre et décembre.  Le travail consistera à accompagner le responsable secondaire dans la promotion, la mise en place de ce cycle de formation et son évaluation.
  2. Un volet d’activités transversales en ECMS
    • Participation à des groupes de travail/réunions internes ou externes
  • Évaluation l’utilisation des outils pédagogiques auprès des enseignantes
  • Participation à des animations en classes

Détails de l'annonce

Organisation : PAD - Pro-Action Developpement
Site web : https://proactiondev.jimdofree.com
Lieu de l'emploi : Gembloux /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Coordination
Date de publication : 09/06/2022
Date limite : 30/06/2022

Profil

  • 5 ans minimum d’expérience pertinente (gestion/supervision de projet, recherche fonds, etc.)
  • Intérêt pour les actions de développement des Pays du Sud
  • Très grande autonomie, capacité à définir, hiérarchiser et organiser les actions à entreprendre à moyen et court terme
  • Capacités d’initiatives
  • Formation : études supérieures souhaitées
  • Bonnes connaissances en comptabilité, gestion des projets et informatique
  • Capacité de reporting et de communication
  • Une expérience terrain sera considérée comme un atout
  • Bonne connaissance de l’anglais (y compris capacité de rédaction en anglais) préférable
Conditions :
  • Le poste est subventionné par le programme APE, il faut donc être titulaire d’un passeport APE.
  • Contrat à durée indéterminée
  • Lieu de travail : bureau de PAD : chaussée de Wavre à Gembloux. Possibilité de télétravail.
Pour toute information complémentaire vous pouvez contacter Laura Steenhaut à l’adresse ci-dessous.
Candidatures (CV et lettre de motivation) à envoyer par mail avant le 30 juin 2022 à : info@proactiondev.org

Description

 
L’AISBL Pro-Action Développement recrute un/une Coordinateur/trice pour son siège en Belgique (Gembloux) pour un contrat à mi-temps pour une durée indéterminée.
 
Pro-Action Développement (PAD) :
Depuis 2003, PAD mène des projets d’hygiène, d’assainissement, d’approvisionnement en eau et environnementaux d’abord au Malawi puis au Burundi et en Haïti. Les programmes de PAD sont définis, évoluent et sont réalisés en collaboration avec les populations et les partenaires locaux en fonction d’analyses objectives de besoins et des réalités de terrain. Nos projets apportent une attention particulière aux aspects liés à l’approche participative ainsi qu’à une stratégie concrète de pérennisation des résultats.
 
Fonction :
Le coordinateur fera partie de l’équipe de coordination (composée de deux personnes à mi-temps) chargée de la gestion opérationnelle de l’association et du suivi des actions de terrain.
 
Responsabilités :
Le(a) candidat(e) rejoindra une équipe de coordination basé en Belgique ayant comme mission :
  • Suivi et supervision technique et financier des projets (le coordinateur met en place la gestion stratégique des projets en collaboration avec les chefs de projets et le Conseil d’administration)
  • Mission de suivi de terrain sur les projets (Haïti / Burundi) au minimum une fois par an
  • Gestion des ressources humaines sur le terrain : aspects contractuels, congés, … et gestion des documents pour le secrétariat social et les APE pour les RH siège.
  • Recherche de fonds institutionnels et privés : rédaction de dossiers de financement, contacts avec les bailleurs et suivi des financements en cours (rédaction/ relecture des rapports techniques et financier aux bailleurs, lien entre le terrain et les bailleurs, etc.).
  • Gestion administrative et comptable de l’association : rédaction et diffusion de rapports, supervision des comptabilités de terrain, comptabilité du siège (auditée), suivi administratif, etc.
  • Appui au CA dans la définition et la rédaction de nouveaux projets (Haïti, Burundi et nouveau pays)
  • Représentation de PAD auprès des organismes en lien avec l’association.
  • Gestion des ressources de PAD, y compris dynamiser et impliquer les membres.
  • Organisation d’événements de visibilité ou liés à la recherche de fonds.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Viva Salud
Site web : http://www.vivasalud.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon responsable_admin_finances.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 01/06/2022
Date limite : 10/07/2022

Profil

  • vous avez le diplôme de master correspondant et au moins trois années d’expérience professionnelle dans une fonction similaire

  • vous travaillez de façon planifiée, systématique et minutieuse

  • vous prenez des initiatives, pouvez travailler de façon autonome et êtes flexible

  • vous êtes en mesure de fixer des priorités, prendre des décisions et les justifier

  • vous travaillez facilement en équipe et êtes capable de motiver vos collaborateurs

  • vous vous exprimez couramment en français, néerlandais et anglais, tant à l’écrit qu’oralement

  • vous avez une bonne connaissance des applications informatiques Office (ou, mieux encore, également de leurs équivalents OpenOffice)   

  • vous connaissez bien les logiciels comptables (Winbooks ou autres), CRM et d’autres applications logicielles

  • de l’expérience dans le secteur de la solidarité internationale et la connaissance de l’arabe ou de l’espagnol sont des atouts supplémentaires  

  • vous vous sentez proche de la vision et de la mission de Viva Salud

Description

Viva Salud est une ONG qui agit en faveur du droit à la santé et du développement souverain. Nous soutenons le développement de mouvements sociaux forts qui organisent et mobilisent les gens en faveur du droit à la santé aux Philippines, en Palestine, en République démocratique du Congo et ailleurs. En Belgique, Viva Salud soutient leur lutte politique à travers des actions, des campagnes et du travail de réseau au niveau international. Nous souhaitons, en collaboration avec les mouvements sociaux, mobiliser les gens afin de modifier les politiques belges et européennes pour qu’elles s'opposent à l’exploitation et l’oppression afin de promouvoir le droit à la santé dans les pays du Sud.

 

Responsabilités

  • Vous êtes responsable de l’administration et de la gestion financière de notre organisation.

  • Vous collaborez avec vos collègues et rendez des comptes à la direction.

 

Description des tâches

Cette fonction comprend entre autres les tâches suivantes :

Gestion financière

  • élaboration et gestion du budget

  • développement et suivi de la politique d’achat

  • rapports financiers, tant en interne que vers les autorités et les bailleurs de fonds (DGD)

  • suivi des subsides

  • attestations fiscales

Administration

  • gestion et administration du personnel

  • exécution des obligations légales de l’organisation

  • suivi des assurances

Logistique et ICT

  • soutien ICT (en collaboration avec le service externe ICT)

  • gestion du bâtiment

 

Offre:

  • fonction à plein temps (avec possibilité de 4/5e)

  • entrée en fonction immédiate

  • vous travaillerez au sein d’une équipe enthousiaste et dans un environnement de travail flexible et stimulant, offrant l’espace pour donner forme à l’engagement social dans un cadre international

  • possibilité de formation

  • lieu de travail situé à proximité de la gare de Bruxelles-Nord et possibilité de travailler à domicile de manière structurelle

  • salaire et conditions de travail B1c selon CP 329.01

  • remboursement intégral des frais de déplacement domicile-travail

  • votre talent est plus important que votre origine, votre âge, votre sexe, votre identité de genre, votre expression de genre ou votre orientation sexuelle.

 

Ce job vous intéresse ?

Envoyez votre lettre de motivation et votre CV à vacatures@vivasalud.be pour le 10 juillet 2022 au plus tard.

Détails de l'annonce

Organisation : ECLOSIO
Site web : http://www.eclosio.ong
Lieu de l'emploi : Liège et occasionnellement Gembloux /
Fichier : PDF icon offre_demploi_eclosio_chargee_de_mobilisation_et_suivi-evaluation_temps_plein.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 29/06/2022
Date limite : 17/07/2022

Profil

Formation 

  • Études en communication, coopération internationale, sciences humaines (sociologie, anthropologie, sciences politiques, sciences de la population et du développement, sciences de l’éducation), sciences de l’environnement, géographie, histoire, philosophie, ou équivalent. 

Connaissances et expérience 

  • Expérience professionnelle ou équivalente de 2 ans en animation (éducation citoyenne ou permanente) ; 

  • Connaissance et intérêt à travailler dans le secteur associatif en particulier dans le domaine de l’éducation citoyenne et permanente ; 

  • Connaissance de la coopération internationale et des enjeux mondiaux, notamment sur les rapports de domination et intérêt à approfondir la réflexion sur ceux-ci ; 

  • La connaissance du monde universitaire est un atout ; 

  • La connaissance de la Théorie du changement est un atout. 

Compétences 

  • Bonnes capacités communicationnelles ; 

  • Capacités d’animation ; 

  • Capacités en gestion de projet ; 

  • Bonnes capacités d’analyse ; 

  • Bonnes capacités organisationnelles ;  

  • Maîtrise des outils informatiques courants (Word, Excel, Power Point, Internet) ; 

  • Faire preuve d’initiative et de créativité ; 

  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ; 

  • Capacité à travailler en partenariat avec d’autres organisations ; 

  • Bonne gestion du stress ; 

  • Travailler en vue d’atteinte d’objectifs ; 

  • La connaissance de l’anglais et de l’espagnol est un atout. 

 

Qualités personnelles 

  • Dynamisme ; 

  • Appropriation des valeurs, de la mission et de la vision d’Eclosio et d’Uni4Coop ; 

  • Respect des autres et des autres cultures ; 

  • Flexibilité (notamment pour l’horaire de travail). 

Description

Le·la chargé·e de mobilisation et de suivi-évaluation intégrera l’équipe d’éducation citoyenne, composée de 6 personnes, réparties sur Liège (Sart Tilman) et Gembloux. Iel planifiera son travail au sein de cette équipe. Iel collaborera également avec les partenaires Uni4Coop pour la réalisation du programme commun en éducation citoyenne. 

 

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES PRINCIPALES 

Le·la chargé·e de projet appuiera l’équipe d’éducation citoyenne dans l’organisation, la mise en place et le suivi des différentes activités de mobilisation. Iel sera responsable de différents dossiers spécifiques et de la qualité des dispositifs de suivi et évaluation de l’équipe d’éducation citoyenne. 

 

Responsable de la mobilisation étudiante à Liège : 

Responsabilités stratégiques :  

  • Développer la stratégie de mobilisation des étudiant.es de Liège en dehors du cursus : développement de projets locaux et internationaux. 

  • Contact prioritaire avec les partenaires d’éducation citoyenne étrangers. 

  • Entretenir et développer les contacts avec les autorités académiques en vue d’une université durable, inclusive et solidaire. 

 

Responsabilités opérationnelles :  

  • Accompagnement de groupes-relais (à Liège et pour des projets de rencontres interculturelles). 

  • Recrutement, formation et suivi des stagiaires au bureau de Liège. 

  • Coordination et/ou appui de projets de mobilisation internationaux selon la répartition des dossiers au sein de l’équipe.  

  • Suivi du plaidoyer académique “Université hospitalière”. 

 

Responsable du suivi-évaluation en éducation citoyenne 

Responsabilité stratégique :  

Assurer un système optimal et efficient de suivi et d’évaluation des activités, basé sur la Théorie du Changement du programme DGD 2022-2026. Mise en place d’outils facilitant le suivi-évaluation, en coordination avec les autres ONG universitaires d’Uni4Coop. 

 

Responsabilité opérationnelle :  

  • Coordination en suivi-évaluation des activités de l’équipe d’ECMS d’Eclosio : rapportage annuel et participation au GT Coordination ECMS d’Uni4Coop. 

  • Personne de référence du programme DGD : participation aux dialogues stratégiques, au CSC Nord, et au GT ECMS d’Acodev. 

  • Veille de la prise en compte des critères d’éducation Permanente et des processus de Gestion intégrée des savoirs ;  

  • Suivi du budget d’ECMS ; 

  • Rapport interne annuel d’ECMS d’Eclosio. 

 
L’équipe d’éducation citoyenne prend les décisions de manière collective. La personne sélectionnée aura un rôle stratégique dans ses dossiers principaux et sera amenée à collaborer avec l’équipe sur d’autres aspects. 

Détails de l'annonce

Organisation : Vétérinaires sans Frontières - Dierenartsen Zonder Grenzen Belgium
Site web : https://www.veterinairessansfrontieres.be
Adresse email : s.deburlet@vsf-belgium.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon log_expert_vacancy.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Entretien/logisitique
Date de publication : 07/06/2022
Date limite : 30/06/2022

Profil

Education

  • University degree or equivalent by experience

Knowledge and experience

  • Minimum of 3 years of experience in the field of logistics in a comparable position is required.
  • Some years of experience in the field of development and humanitarian programs management, preferably relating to livestock and in Africa,
  • Experience in project Management will be a significant asset,
  • Knowledge of Veterinary Sciences, Tropical Agriculture, preferably Animal Production, and/or International Co-operation/Community Development will certainly be considered as an asset.
  • Headquarters and Field experience would be an asset,
  • Knowledge of Humanitarian Assistance to Livestock Holding Communities (LEGS) and acquaintance of the standard operations manual in Humanitarian Crises would be an asset.
  • Working knowledge of the Modus Operandi  of development & humanitarian donors. Specific knowledge of our main donor: DGD is an asset.
  • Experience in dealing with key institutional players in our domain (Donors, Diplomatic Corps, UN, colleague NGOs, Commercial Set-Ups)

Skills

  • Capacity to translate and carry the VSFB strategy into Logistic and Procurement processes
  • Excellent coordination Skills
  • Experience in budget management
  • Excellent communication Skills
  • Languages: FR/EN
  • Knowledge of Windows Office-programs 

Attitudes

  • Identifies him with the mission, vision and values  (respect, transparency and sustainability) of VSF Belgium

 

  • Results and process oriented
  • Open Minded and curious
  • Responds to objectives and deadlines
  • A permanent innovative spirit is encouraged, hence allowing space to renew ourselves and to be open to a(product/project)-innovating approach allowing space for state-of-the art activities to serve our target public (livestock holders, their communities, vets, “relevant” local, regional and national administration)
  • Is of impeccable integrity and sets high standards of integrity to others
  • Is willing to travel regularly

Description

Organisation

Vétérinaires Sans Frontières Belgium is an international NGO whose vision is "Healthy animals, healthy people, in a healthy environment". 

VSF-BELGIUM aims to strengthen the capacity of disadvantaged livestock dependant communities in the South to improve their condition. In case of crisis due to natural or man-made disasters, VSF-Belgium ensures that humanitarian aid is provided to pastoralist families.

VSF-BELGIUM is currently active in five countries in West Africa (Benin, Burkina Faso, Mali, Mauritania, Niger) and four countries in the Great Lakes region (Burundi, DR Congo, Uganda, Rwanda) with an average annual budget of around 12M EUR.

VSF- BELGIUM directly employs about 150 people in our country offices and has 19 staff members based in our Brussels headquarters organised in three departments; Operations, Support Services, and Fundraising and Communication.

 VSF -BELGIUM is part of the network of VSF International.

Context and role

In November 2020 the Direction Committee re-defined the mid-term goals of VSF-Belgium with a good balance between ambition on one hand and sense of realism on the other. VSF-B is thus in a process of change, where we are aiming to reach a certain operational volume as well as a status. A status where VSF- is regarded as a respected, in its’ specific niche, as an International NGO, both in the field of Development Cooperation and Humanitarian Assistance.

The ambition of VSF-B remains to increase our capacities in the coming 5 years in an effort to reach more people. This will take place through a pathway of carefully managed growth, allowing an increase and diversification of current development country portfolios and further operationalization of humanitarian interventions specifically aimed at livestock dependent communities. Meanwhile we will carefully explore the opportunities in the field of consultancy services, and the construction of strategic alliances with other operators in -or bordering- our type of activities.

In order to achieve this, we will strive to careful management of the right portfolio mix and a better insight into our day to day internal processes, keeping streamlining and simplification in mind. .

In order to sustain this growth, we are hiring  an expert in logistic and procurement (LOG) who will be able to act as the responsible person for leading and managing the Logistics and Procurement Policy framework as well as following up on organizational quality initiatives (EFQM). Inside VSF-B, this position is new. The  ambition of this newly created role offers room for challenges.

A  Logistic and Procurement Committee will also be put in place  whose responsibility is to advise on the framework and to propose changes based on the organisation’s strategy or external environment,

The LOG expert reports to the Director of Support Services.

He is expected to contribute to high levels of teamwork and inter-departmental and cross-sectoral collaboration notably with the operations team in the south. 

The position is based in Brussels, with regular travel to field locations.

Responsibilities

  • Update the framework/policies with regards to Logistics and Procurement with a focus on simplification and optimalization of logistic resources
  • Develop and deploy standard tools and guidelines through the organization and monitor their use and application to insure the compliance within the whole organization
  • Lead the Logisctic and Procurement Committee
  • Give support and advice to the Operations on procurement  processes and issues and validate tenders as required by our internal procedures
  • Coordinate the annual inventory process throughout the organisation,
  • Support the Security expert in identifying logistic needs related to security
  • Ensure internal control is set up with regards to the Log & Proc activities at VSF-B, identify relevant KPI’s and dashboards at all level of Management (Global/Regional/National) and keep an eye and prevent integrity issues to happen. Insure compliance of all the Log & Procurement actions with VSF-B and Donor Framework.
  • Travel & Fleet Management: optimize, deploy and control the application of our policies and develop and maintain partnership with external suppliers if required
  • Contract Management: develop, standardize and implement supplier contracts formats throughout the organization
  • Quality Management: follow up on EFQM initiatives implementation
  • Human Resources & Budget: participate to the set-up of the budget of national and regional budgets
  • Train Field LOG staff as well as regional referent on LOG policies and best practices

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 07/06/2022
Date limite : 28/06/2022

Profil

Niveau de formation requis 

  • Master en psychologie, en gestion des ressources humaines, en sciences sociales ou en sciences du travail. 

Expériences requises  

  • Au moins 5 ans d'expérience professionnelle en gestion des ressources humaines dans différents processus de gestion des talents (sélection, évaluation des compétences, développement des talents, accompagnement de carrière…).  

  • Expérience en gestion de projet. 

 

Compétences et connaissances requises 

  • Vous avez une connaissance approfondie des processus et des outils de gestion des talents dans plusieurs processus de gestion des ressources humaines.  

  • Vous avez la capacité de développer des outils (rigueur méthodologique, structuration…). 

  • Vous avez de très bonnes compétences d’analyse et d’interprétation de données afin d’en dégager des axes de progression. 

  • Vous aimez être en relation et avez d’excellentes capacités d’écoute, de coaching et d’influence. 

  • Vous êtes orienté.e client et service, êtes à même de conseiller et vous démontrez une attitude innovante, flexible et ouverte au changement.  

  • Vous faites preuve d’une bonne capacité d’organisation et de planification pour atteindre les résultats. 

  • Vous êtes capable de travailler de manière autonome et en équipes multidisciplinaires. 

  • Vous faites preuve de respect et d’ouverture à l’interculturalité. 

  • Vous disposez d’excellentes capacités de communication orale et écrite (élaboration de documents, présentations orales, entretiens, animation de réunions…). 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français et en néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international ; une connaissance de l’anglais est donc exigée.  

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

Description

Contexte 

 

Enabel est en pleine croissance. Dans le cadre de ses ambitions 2030,  elle se veut d’être mondialement reconnue pour son expertise et le hub pour l’expertise belge. Elle poursuit comme objectif de doubler le volume et de tripler l’impact de ses projets et d’être un employeur inclusif de choix pour ses employé.e.s1, pour relever les défis mondiaux tels que le changement climatique et l’environnement, la mobilité humaine, l’urbanisation, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques et la citoyenneté mondiale. Pour ce faire, nous développons une culture axée sur de résultats et l’apprentissage et qui s’articule autour de plusieurs principes de leadership qui mettent l’humain au centre, tels que la confiance, la redevabilité, la co-création… 

 

L’équipe Human Capital Management, composée de Talent acquisition specialists, de Learning and Development officers et coordonnée par la Human Capital Manager, cherche un.e expert.e en Talent management pour renforcer la gestion des talents tout au long du parcours et évolution des employé.e.s au sein de l’organisation et ainsi contribuer activement aux ambitions d’Enabel. 

 

Vous êtes passionné.e et aimez faire partie d’une organisation en pleine évolution en y apportant votre expertise, votre enthousiasme et votre excellent sens relationnel ? Rejoignez-nous.  

 

Description de la fonction 

 

Vous développez et mettez en place la stratégie, l’approche et les outils de gestion des talents sur base du contexte et des besoins de l’organisation et des approches innovantes en la matière.  

 

Pour ce faire :  

 

  • Vous analysez les processus RH actuels (recrutement, sélection, onboarding, learning and development, gestion des performances et des compétences, accompagnement de carrière…)  appliqués dans toutes nos entités ainsi que les données clés et, en collaboration avec les différentes parties prenantes, vous construisez les évolutions nécessaires. 

  • Vous développez les outils propres à la gestion des talents en étroite collaboration avec les équipes en charge de la mise en œuvre des processus RH (Talent acquisition specialists, Learning and Development officers, HR Business Partners et HR Officers des différents pays). Par exemple : conception de trajets d’onboarding par fonction ou rôle, opérationnalisation de l’évaluation et la détection des talents (par exemple : via une culture de feedback multi-acteurs), conception de trajets de développement de compétences clés, développement d’une méthodologie de bilan de compétences… 

  • Vous formez les responsables et les employé.e.s à assurer leur rôle dans le cycle défini de gestion des talents. 

 

Votre profil 

Niveau de formation requis 

  • Master en psychologie, en gestion des ressources humaines, en sciences sociales ou en sciences du travail. 

Expériences requises  

  • Au moins 5 ans d'expérience professionnelle en gestion des ressources humaines dans différents processus de gestion des talents (sélection, évaluation des compétences, développement des talents, accompagnement de carrière…).  

  • Expérience en gestion de projet. 

 

Compétences et connaissances requises 

  • Vous avez une connaissance approfondie des processus et des outils de gestion des talents dans plusieurs processus de gestion des ressources humaines.  

  • Vous avez la capacité de développer des outils (rigueur méthodologique, structuration…). 

  • Vous avez de très bonnes compétences d’analyse et d’interprétation de données afin d’en dégager des axes de progression. 

  • Vous aimez être en relation et avez d’excellentes capacités d’écoute, de coaching et d’influence. 

  • Vous êtes orienté.e client et service, êtes à même de conseiller et vous démontrez une attitude innovante, flexible et ouverte au changement.  

  • Vous faites preuve d’une bonne capacité d’organisation et de planification pour atteindre les résultats. 

  • Vous êtes capable de travailler de manière autonome et en équipes multidisciplinaires. 

  • Vous faites preuve de respect et d’ouverture à l’interculturalité. 

  • Vous disposez d’excellentes capacités de communication orale et écrite (élaboration de documents, présentations orales, entretiens, animation de réunions…). 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français et en néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international ; une connaissance de l’anglais est donc exigée.  

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Nous vous offrons 

 

  • Une fonction innovante et diversifiée dans un environnement international. 

  • Un contrat à durée indéterminée. Vous travaillerez principalement à Bruxelles.  Des missions dans les pays où nous exécutons des projets sont possibles. 

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 6) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun. 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 28/06/2022, via ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

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