• Je hebt ervaring met het aansturen van een team en je hebt oog voor de individuele behoeften en drijfveren van je medewerkers (supervisors en fondsenwervers). Je bent ook in staat je leiderschapsstijl aan te passen aan elke situatie.
• Je hebt geen 9-to-5 mentaliteit, je bent flexibel, stressbestendig, zelfstandig en oplossingsgericht. Je bent een kei in motiveren en je weet van aanpakken! Je organiseert regelmatig motivatie- en opleidingsdagen. Zo zorg je voor een hecht en enthousiast team dat resultaatgericht is.
• Je beschikt over goede administratieve skills. Je kan de resultaten analyseren van de teams en zorgt ook voor bijsturingen en aanpassingen in de strategie waar nodig.
• Als teamleader ben je een voorbeeld voor je medewerkers en je bent een ware AZG-ambassadeur.
• Je beheerst perfect het Nederlands (verplicht) en je hebt een goede kennis van het Frans (geschreven en gesproken) is een troef.
• Je beschikt over een rijbewijs B en een auto.
• Je onderschrijft onze managementwaarden: respect, transparantie, verantwoordelijkheid, integriteit, vertrouwen, empowerment en toewijding voor verantwoordelijk gedrag.

Artsen Zonder Grenzen (AZG) is een internationale, onafhankelijke, medische humanitaire organisatie die noodhulp verleent aan mensen die zijn getroffen door gewapende conflicten, epidemieën, natuurrampen of die geen toegang hebben tot basisgezondheidszorg. Wij werken in meer dan 60 landen en bieden hulp zonder een onderscheid te maken op vlak van ras, religie, geslacht of politieke overtuiging.

Teamleader Fondsenwerving (m/v/x)                

Ben je gepassioneerd door fondsenwerving en het aansturen van een team? Wil je bijdragen aan de humanitaire acties van Artsen Zonder Grenzen?  Dan is deze job iets voor jou!

FUNCTIEOMSCHRIJVING

Als Teamleader Fondsenwerving bij Artsen Zonder Grenzen ben je verantwoordelijk voor het fondsenwervingsprogramma Face-to-Face (F2F). Dit project coördineert teams in Vlaanderen die nieuwe schenkers voor AZG aanwerven: onze belangrijkste structurele manier van fondsenwerving voor ons noodhulpfonds.

Op een persoonlijke en respectvolle manier leggen onze teams contact met de Belgische bevolking op openbare plaatsen, in bedrijven, ziekenhuizen, grote winkels, winkelcentra, op evenementen, door-to-door, enz. Via een sensibiliserende dialoog stellen ze voor om AZG te ondersteunen via een maandelijkse gift. Onze fondsenwervers zijn dus de link tussen de Belgische bevolking en AZG.

Als Teamleader stuur je een team Nederlandstalige fondsenwervers (9,5 FTE) aan dat bestaat uit vaste medewerkers en studenten en twee supervisors op het terrein. Je werkt nauw samen met de Franstalige Teamleader en je rapporteert aan de manager Directe Dialoog.

JOUW TAKENPAKKET

HR

• Als teamleader sta je in voor de vlotte opvolging van uurroosters, planning en contracten van je team.
• In samenwerking met de personeelsdienst en je collega’s gebruik je jouw vindingrijkheid om op zoek te gaan naar nieuwe fondsenwervers.
• Je bent een echte AZG-ambassadeur, zorgt voor een goede teamsfeer en doet aan conflictbeheersing in de tweede lijn.
• Je neemt deel aan de selectie-interviews, laat het aanwervingsbeleid op rolletjes lopen zonder de opleiding van de nieuwkomers uit het oog te verliezen.

Administratieve en logistieke aspecten

• Je bent verantwoordelijk voor de week- en jaarplanning van de fondsenwervers in Vlaanderen.
• Je communiceert de planningen aan je team en staat samen met de supervisors in voor de naleving ervan.
• Je neemt initiatieven om nieuwe locaties te vinden.
• Je vertegenwoordigt Artsen Zonder Grenzen bij de partners van het F2F-project.
• Je analyseert de resultaten van de fondsenwervers, de locaties en stuurt waar nodig bij om de doelstellingen te behalen.
• Je zorgt ervoor dat de fondsenwervers AZG kennen en dat ze beschikken over promotiemateriaal.
• Als teamleader sta je in voor het F2F-materiaal: van stockbeheer tot en met de bestellingen bij leveranciers. (Stand, banner, kledij, badges, …)

Samenwerking

• Je staat in voor een vlotte samenwerking met je supervisors en de fondsenwervers.
• Je werkt nauw samen met je Franstalige tegenhanger en werkt samen met de personeels- en de communicatieafdeling.
• Je vertegenwoordigt AZG bij de F2F-partners (zij die toelatingen geven om op locaties te werven) en versterkt de band met hen.

JOUW PROFIEL

• Je hebt ervaring met het aansturen van een team en je hebt oog voor de individuele behoeften en drijfveren van je medewerkers (supervisors en fondsenwervers). Je bent ook in staat je leiderschapsstijl aan te passen aan elke situatie.
• Je hebt geen 9-to-5 mentaliteit, je bent flexibel, stressbestendig, zelfstandig en oplossingsgericht. Je bent een kei in motiveren en je weet van aanpakken! Je organiseert regelmatig motivatie- en opleidingsdagen. Zo zorg je voor een hecht en enthousiast team dat resultaatgericht is.
• Je beschikt over goede administratieve skills. Je kan de resultaten analyseren van de teams en zorgt ook voor bijsturingen en aanpassingen in de strategie waar nodig.
• Als teamleader ben je een voorbeeld voor je medewerkers en je bent een ware AZG-ambassadeur.
• Je beheerst perfect het Nederlands (verplicht) en je hebt een goede kennis van het Frans (geschreven en gesproken) is een troef.
• Je beschikt over een rijbewijs B en een auto.
• Je onderschrijft onze managementwaarden: respect, transparantie, verantwoordelijkheid, integriteit, vertrouwen, empowerment en toewijding voor verantwoordelijk gedrag.

ONS AANBOD

Je komt terecht in een ervaren en dynamisch team.

We bieden je een voltijds contract van onbepaalde duur met tewerkstelling in Brussel (Elsene).

Daarbij geniet je van:

• Een competitief salaris,
• maaltijdcheques,
• hospitalisatieverzekering (DKV),
• pensioenplan,
• kantine met democratische prijzen,
• volledige terugbetaling van je verplaatsingskosten,
• mogelijkheid tot 2,5 dagen thuiswerk in overleg met de leidinggevende.

Voorwarden

• Verwachte startdatum: zo snel mogelijk
• Locatie: Brussel (Elsene)
• Verplaatsingen maximum 15% van werktijd
• Type contract: onbepaalde duur
• Statuut: voltijds
• Het onderschrijven van de managementwaarden van de organisatie: respect, transparantie, verantwoordingsplicht, integriteit, vertrouwen, empowerment 
• Naleving van de verbintenissen inzake verantwoord gedrag   

Solliciteren voor: 15/11/2022

Hoe solliciteren? 

CV en motivatiebrief sturen naar Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org met de melding “Teamleader Fondsenwerving ” in het onderwerp. 

Enkel de kandidaten die in aanmerking komen, worden gecontacteerd. 

AZG waardeert diversiteit en zet zich in om een inclusieve werkomgeving te creëren. We verwelkomen sollicitaties van alle gekwalificeerde kandidaten, ongeacht fysieke gebreken, genderidentiteit, echtelijk of burgerlijke partnerschapsstatus of etnische en nationale afkomst, religie of overtuiging of seksuele geaardheid. 

AZG hecht belang aan de bescherming van jouw persoonlijke gegevens. Door het versturen van je sollicitatie, ga je ermeeakkoord dat AZG je persoonlijke gegevens gebruikt. Raadpleeg onze privacyverklaring voor sollicitanten voor meer informatie. 

Profil recherché :

La/le candidat/e sera essentiellement créati/ve/f et enthousiaste, capable d'adapter ses compétences théoriques à une dynamique de travail, porteuse de sens. Quelques prestations en soirée seront demandées (et récupérées).

 

Lieu du stage :
Au siège central du CNCD-11.11.11, Quai du Commerce, 9 à 1000 Bruxelles

 

Durée du stage

Du 25/08 au 15/11. Quelques prestations en soirées ou WE à prévoir.

 

Offre :

• Expérience enrichissante dans le secteur associatif, au sein du département campagne
• L’occasion de développer vos talents dans une équipe multi-profils et dynamique qui appréciera grandement votre contribution !
• Un accueil et un accompagnement par le chargé de mobilisation
• Stage non rémunéré - remboursement des frais de transport

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à jean-gabriel.vermeire@cncd.be pour le 22/07/2022 au plus tard

Pour en savoir plus sur le CNCD 11.11.11, visitez notre site internet : www.cncd.be

Les candidat·es sont sélectioné·es sur base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, l’origine, du sexe et de tout autre critère sans rapport avec la fonction.

Le CNCD-11.11.11 veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

 

Le Centre national de Coopération au Développement (CNCD-11.11.11), coupole des ONG de développement en Belgique francophone et germanophone recherche un·e stagiaire en éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire pour un appui à l’Initiative Citoyenne Européenne (ICE) « Made in illegality » et à l’organisation d’actions de sensibilisation et de mobilisation sur le thème du climat et des migrations.

 

Le stage couvrira trois grands volets d’activités :

 

1. Un volet suivi et activation de campagne ICE

• Faire le suivi de la campagne ICE « Made in Illegality ».
  - Le CNCD-11.11.11 coordonne la récolte de signatures de l’ICE pour la Belgique. Nous avons un objectif à atteindre en un an. Le travail consistera à maintenir la campagne vivante et de s’assurer de sa promotion, de sa diffusion auprès du public, de coordonner des actions de sensibilisation et de faire le suivi des partenaires.

2. Un volet de mobilisation pure.

• Soutenir, accompagner, assurer les mobilisations pré-COP 27 ainsi que de la manifestation nationale pour le climat du 23/10/22
  - L’organisation des mobilisations pour le climat occupe une place importante dans les actions du CNCD-11.11.11. Le travail consistera à accompagner le responsable mobilisation dans le suivi de plusieurs groupes de travail et centraliser les informations. Il faudra organiser et soutenir les actions qui auront lieu en amont de la mobilisation et effectuer un travail de diffusion et de sensibilisation.
• Soutenir, accompagner les actions qui auront lieu dans le cadre de l’action justice migratoire « Sommet des peuples sur la migration » de fin septembre.
  - Une action européenne est en train de se mettre sur pied à Bruxelles avec des groupes militants. Le travail consistera à suivre et accompagner le développement de l’action.

3. Un volet de coordination.

• Participer à la coordination de différents groupes de travaiL
  - Maintenir le contact avec les membres
  - Faire le suivi des réunions
  - Réflexion stratégique
  - Assurer le bon développement du groupe

 

 

REQUIREMENTS

• Degree or diploma in Health Facilities Management or equivalent work experience
• Minimum 5 years of experience in technical management of hospital facilities and complex medical setups
• Experience with MSF or a comparable organization in developing countries is an asset
• Management skills: Analyzing, planning, organization, negotiation, and communication skills
• Skillful writing and reporting skills
• Behavioral flexibility: ability to work in a team, high level of maturity in interpersonal relationships, flexibility.
• Good oral and written communication in English and French. Other field languages such as Arabic, Spanish, or Portuguese are an asset
• An interest in international and humanitarian issues

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

Hospital Facility Management Referent (m/f/x) – Brussels – MSF Belgium

Are you an experienced technical manager of hospital facilities with a demonstrated history of working in complex medical set-ups? We are looking for a humanitarian professional with a facilities management background to work at an advisory level!

This position is located within the Hospital Management Support Unit of the Medical Department with a functional link to the Logistics Department.

CONTEXT

The Hospital Management Support Unit (HMSU) is a multidisciplinary, interdepartmental team, set up within the Medical Department of MSF OCB (Operational Center Brussels). This team includes the referents for Hospital Facilities Management, Human Resources Management, Nursing Management and Pharmacy Management. To manage hospitals in their proper context and in coherence with OCB strategic objectives, the HMSU has a transversal role with respect to the different Cells making up the Operational Department, and therefore depends on each of them for guidance on strategy and context to ensure informed guidance and recommendations from the unit.

The HMSU develops expertise in hospital management and in close collaboration with supporting departments, provides expertise support to the team managing the hospitals. For all specific hospital management issues this Unit is the direct interface between HQ and the field. Each member has responsibility for a specific domain, here Hospital Facilities Management (HFM), under the supervision of the unit's team leader (hierarchical link) with a functional link to the Deputy LSU Coordinator (Logistic Support Unit) of the Logistics Department. Within the HSMU, the Logistics Department is represented by the Hospital Facilities Management Referent.

The HMSU underwent an internal evaluation at the end of 2020 and throughout 2021 went through a transition phase revising the team structure, location within OCB and its function. This included a consultation exercise following the evaluation to guide the transition inclusive of field and operations voices. The HMSU now has an action plan with objectives that are directly taken from the consultations, equally identified as priority issues by the experts of the HMSU. Six transversal objectives have been defined for 2022 accompanied by vertical objectives linked to the professional domains that make up the HMSU team. During 2022, the unit will work to develop longer term vision and to support the long-term investment and planning required for hospitals.

As Hospital Facility Management Referent (HFMR), you are responsible for ensuring continuity of service and providing an adequate environment for the medical teams and beneficiaries. You integrate people, place, process, and technology to meet the following requirements: effectiveness & functionality of the premises, safety of the occupants, safety of the equipment and efficiency. You encompass multiple technical domains as well as a strong management component to keep an overview of activities (maintenance, new works, monitoring, evaluation) and manage multidisciplinary teams. You provide support to HFM Directors/ Managers with a direct communication line to the field as an advisor. As HFMR, you are moreover the guarantor of the coherence and quality of HFM responses to the operational requirements of hospitals in OCB.                                                                            

With the HMSU team, you foster transversal support to hospital management teams. Increase visibility to enable teams to profit from the unit’s expertise and join relevant steering committees and circles (functional working groups) to ensure HMSU perspectives are considered.

RESPONSIBILITIES

1. Participation in the development of health facilities expertise in OCB, and more particularly in management of hospital infrastructures, in close collaboration with members of the HMSU and the Log Department at HQ:

The HFMR participates in the development of a horizontal hospital management policy including structures, process, and culture.

• In the development, both at HQ and in the field, of HR with expertise in Health Facility Management, particularly by establishing training programmes, coaching and outside collaboration.
• Development and coordination of management and HFM support tools (protocols, guidelines, specialised software, data management, etc …) for managers in hospitals.

2. Supporting role vis-à-vis hospital in portfolio

The HFMR has a direct supporting role with the hospital's management team, particularly the Hospital Facility Director/ Manager, for topics related to:

• Development of hospital maintenance strategy contextualized to the specific requirements of the hospital
• Planning of new works (adaptation of the infrastructures regarding new programs and/or reorientation of the programs)
• Inventory and risk management regarding infrastructures

• Organization and management of the different maintenance tools (preventive and corrective)
• Budget monitoring of the technical activities, the infrastructures and equipment of the hospitals
• HR settings and needs of the technical teams

The HFMR is moreover responsible, in collaboration with the cell Logs, for:

• Definition of materials and equipment needed as well as how it is used and the maintenance program
• Supporting the preparation of masterplans, in collaboration with the unit, relevant people in the hospital and other HQ supporting departments
• Providing direct support in setting-up infrastructures during the commissioning phase of new health facilities, right after the temporary reception of the structures
• Defining the fire safety program for the masterplan

For all these issues, the HFMR collaborates with, and is the interface of the hospitals and the key contacts in the Log Department.

For all issues having an impact on the context and/or the strategy, the HFMR listens to and supports the field teams, using their expertise to provide guidance. The HFMR offers support and recommendations to the Log Cell.

HFMR links to the Logistic Coordinator of the concerned mission to give recommendations on the strategy.

3. Participation in the setting up and development of a Pool of Hospital Facility Management profiles capable of having a specific responsibility in Hospital Team Management, in collaboration with the Pool Managers and Development advisors. The HFMR therefore:

• Participates in the recruitment of the Hospital Facility Managers profiles;
• Identifies training requirements for these profiles;
• Takes part in the organization of some specific related trainings.

4. Responsible for technical information and data management at Unit level:

• Ensures that a data management system is set up in hospitals and monitored.
• Ensures that facilities management information, data, and reports regarding hospitals in portfolio are compiled and distributed to the relevant bodies.
• Ensures that such information is analyzed and that any measures and actions to be adopted are followed up.

5. Participation in the development of external partnership arrangements, in collaboration with the various supporting departments, to reinforce OCB's hospital management expertise.

6. Participation in evaluation of hospital management quality, in close collaboration with members of the HMSU and HQ supporting departments. The HFMR therefore participates in:

• Development of methodology, evaluation tools, and qualitative and quantitative indicators for hospital management.
• Field visits organized regularly to evaluate procedures and organisation at OCB hospitals.

OBJECTIVES OF HMSU for 2022

• Development of a hospital management mind map to serve as the base of a framework for hospital management
• Redesigning the Hospital Management Team Training (HMTT)
• Developing and implementing hospital management performance indicators, inclusive of hospital dashboards to support day to day monitoring and analysis over time
• Defining auxiliary service management in hospitals, including place and function
• Developing model organograms based on size and specificity of hospitals as a package to guide teams in designing and planning hospital management teams
• Reviewing the eight hospital committees drafted by the former HMU (Hospital Management Unit)

CONDITIONS

• Expected starting date: As soon as possible
• Location: Brussels (Belgium)
• Regular field visits in all contexts and regular travels in Europe required
• Contract type: Open-ended contract
• Full time
• Salary according to MSF-OCB HQ grid
• Meal vouchers - Hospital insurance (DKV) - Pension Plan -100% reimbursement for public transportation costs
• Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
• Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 24/07/2022

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to Recruit-HQ-Log@brussels.msf.org and mention “Hospital Facility Management Referent” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to creating an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Profil recherché

• Formation en lien avec la fonction (diplôme en sciences humaines ou sciences de l’éducation est un atout) ou/et expérience professionnelle valorisable ;
• Expérience professionnelle de 3 ans dans le secteur associatif, dont une expérience pédagogique valorisable (atout) ;
• Intérêt pour les thèmes d’expertise de Justice et Paix ;
• Intérêt pour les pays partenaires de l’organisation, disponibilité à effectuer des visites de travail à l’étranger ;
• Capacités à travailler en réseaux, avec de multiples parties-prenantes ;
• Intérêt pour l’actualité et capacité d’analyse socio-politique ;
• Compréhension du contexte et des processus d'éducation permanente et d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire (ECMS) ;
• Excellentes capacités d’expression orale, de rédaction et de synthèse ;
• Capacités de planification et de gestion de projets (dont de la méthodologie « Gestion axée résultat ») ;
• Capacités d'initiative et de travail en équipe, aisance relationnelle ;
• Capacités d'animation et de conduite de réunion ;
• Connaissance active de l’anglais et de l’espagnol ;
• Flexibilité sur les horaires les week-ends et en soirées (avec possibilité de récupération) 
• Ouverture à la sensibilité chrétienne de Justice et Paix ;
• Adhésion aux objectifs et aux valeurs de la Commission Justice et paix.

Offre

• L’opportunité de mener de nombreux défis avec une équipe dynamique ;
• Un contrat à durée indéterminée ;
• Barème de la Commission Paritaire 329.02, échelon 4.2. ;
• Prime de télétravail ;
• Remboursement des trajets professionnels ;
• Début de contrat pour le 5 septembre 2022.

Lieu de travail

208, Chaussée Saint-Pierre – 1040 Bruxelles (Métro Mérode)

Procédure de recrutement

Envoyez une lettre de motivation et un curriculum vitae à info@justicepaix.be  pour le 08 août au plus tard. Les candidatures retenues feront l'objet d'un test écrit en ligne le 12 août et de deux interviews, les semaines du 15 et du 22 août.

Pour plus de renseignements sur la fonction, veuillez prendre contact avec timur.uluc@justicepaix.be ou par téléphone au +32 (0)2 896 95 00

 

Description de l’association

Justice et Paix est une ONG et une organisation d’éducation permanente belge qui conscientise et interpelle les citoyen·ne·s, les acteurs éducatifs et les responsables politiques sur les questions de paix, de démocratie et d’environnement. Justice et Paix encourage ces protagonistes à « comprendre pour mieux agir » pour la paix et la justice, ici et ailleurs.

L’objet de son travail est de développer une prise de conscience et une connaissance critique des réalités de la société, sur base notamment des méthodologies de l’éducation permanente et de l’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire, à travers l’analyse, la sensibilisation, les formations et le plaidoyer politique. Pour plus d'informations, voir www.justicepaix.be

Tâches 

Le/la responsable pédagogique a pour mission de coordonner l’offre pédagogique de Justice et Paix. Il/elle développe et accompagne l’équipe d’animation dans les formations à destination d’un public adulte (enseignant·e·s, citoyen·ne·s). Il/elle développe des supports (outils pédagogiques, etc.) et activités (projets d’école, accompagnements) nécessaires et assure la publicité de l’offre pédagogique de Justice et Paix.

Il/elle est capable de donner ces formations (dont la formation « migrations et conflits »), seul.e ou avec des collègues et s’appuie pour cela sur les modes d’éducation - formelle et non formelle -, en particulier l’éducation permanente et l’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire (ECMS).

Le/la responsable assure proactivement la stratégie et garantit sa bonne opérationnalisation avec l’équipe d’animation. Il/elle construit également cette dynamique en partenariat avec les volontaires, partenaires et réseaux sectoriels de l’organisation.

Il/elle sera, en outre, amené·e à collaborer aux autres démarches de CJP, en matière d’animation et d’éducation permanente.