Belgium

Master en Sciences pharmaceutiques ou dans un domaine connexe

EXPERT·E EN TRANSFERT DE TECHNOLOGIE &
GESTION DE LA PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE

Programme international pour la fabrication et l’accès à des produits de santé

 

 

  (h/f/x) – Bruxelles

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités économiques et sociales, et la citoyenneté mondiale. Avec 2.000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

 

Contexte

 

À ce jour, l’Afrique ne produit que 1 % des vaccins dont le continent a besoin. La pandémie de COVID-19 a révélé de grandes inégalités dans l’accès à des services de santé de qualité et a mis en exergue la nécessité de disposer de systèmes de santé solides ainsi que d’une meilleure préparation face aux pandémies à travers le monde. Une couverture de santé universelle passe immanquablement par un accès abordable à des médicaments et vaccins sûrs, efficaces et de qualité.

 

La structure d’appui technique (TESS, Technical Support Service) pour la fabrication et l’accès aux vaccins, aux médicaments et aux technologies de la santé en Afrique (MAV+) est un nouveau projet de trois ans qui vise à renforcer les capacités de fabrication locales et les systèmes pharmaceutiques en Afrique. L’initiative Team Europe (TEI) opère aux niveaux continental et national sur 3 dimensions : l’offre, la demande et un écosystème favorable. L’initiative TEI MAV+ travaille en étroite collaboration avec l’Union africaine, tout particulièrement l’Africa CDC, les Partenariats pour la fabrication de vaccins en Afrique (PAVM) et l’Agence africaine du médicament (AMA) tout récemment créée.

 

L’objectif général de ce projet est de faciliter l’accès de toutes et tous à des vaccins, des médicaments et des technologies de santé essentiels sûrs, efficaces, de qualité et abordables, conformément à l’ODD 3.8 et dans le contexte de la promotion de la couverture de santé universelle (CSU).

Son objectif spécifique est de renforcer la coordination de l’initiative TEI MAV+, l’expertise technique, le suivi des progrès et la communication.

 

Le projet inclut quatre outputs :

1. appui opérationnel à la CE pour faciliter la coordination générale des membres de la Team Europe, de même que le monitoring, l’évaluation et la communication de la TEI ;
2. appui technique aux axes de travail de la TEI-MAV+ ;
3. appui technique au secrétariat des PAVM ;
4. appui technique au renforcement d’un accès équitable à des produits de santé de qualité en Afrique.

 

Ce projet est un consortium de 3 agences européennes : Enabel (chef de file), Expertise France et GIZ. Il fournira un appui en termes d’expertise à la DG INTPA de l’UE, aux délégations de l’UE et aux partenaires, tout en contribuant à la promotion de la couverture de santé universelle. Permettre à toutes et tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien-être de toutes et tous à tout âge sont des conditions essentielles au développement durable (ODD 3).

 

Description de la fonction

En tant qu’EXPERT·E EN TRANSFERT DE TECHNOLOGIE & GESTION DE LA PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE au sein de l’équipe du projet MAV+ et sous la supervision du ou de la Project Manager,

 

• vous contribuez à la mise en œuvre du programme en fournissant des inputs pour la planification, l’exécution, la coordination et le monitoring, et l’évaluation des activités afin de garantir l’atteinte des résultats du programme (outputs - outcomes) dans le délai d’exécution fixé ;
• vous apportez un soutien multipays en capitalisant les enseignements tirés et les expériences, tout particulièrement à la DG INTPA et aux délégations de l’UE ;
• vous fournissez un input technique à la planification de la programmation conjointe et à d’autres formes de collaboration entre les États membres de l’UE ;
• vous fournissez des inputs techniques pour le dialogue politique et stratégique à la DG INTPA dans le contexte d’initiatives internationales, du PAVM et d’autres institutions (EMA, AMA, AMRH, OMS, etc.) ;
• vous renforcez l’implication du secteur privé ;
• vous contribuez au travail de la DG INTPA en élaborant des recommandations et en appuyant la prise de décisions et la définition de la stratégie ;
• vous contribuez aux initiatives TEI dans le domaine de la réglementation pharmaceutique et de l’écosystème de la production de vaccins, de médicaments et de technologies de la santé en Afrique ;
• vous participez à la réflexion sur les stratégies de stimulation de la fabrication de vaccins et de produits de santé en Afrique ;
• vous vous coordonnez avec les États membres et les agences de l’UE en tant que point focal technique pour l’interaction avec le secteur pharmaceutique privé.

 

Votre profil

Qualifications requises

• Master en Sciences pharmaceutiques ou dans un domaine connexe.
• Toute spécialisation dans le domaine du transfert de technologie et de la gestion de la propriété intellectuelle constitue un atout. 

 

 

Expérience requise

• Au minimum 5 années d’expérience dans le marketing, l’assistance technique, le renforcement des compétences, le transfert de technologie pharmaceutique ou la formation dans/pour le secteur pharmaceutique ;

les expériences professionnelles seront considérées comme un atout :

• expérience en matière de propriété intellectuelle (identification, stratégie et négociation de licences) ;
• expérience d’un large éventail de questions de propriété intellectuelle et de commercialisation dans le secteur pharmaceutique ou tout secteur connexe ;
• expérience de la recherche et du partage des meilleures pratiques en matière de transfert et de commercialisation de technologie ;
• expérience dans la promotion d’un réseau d’instances régionales pour aider au transfert de technologie ;
• expérience dans la R&D ou la production de médicaments, de vaccins ou de produits de santé dans le secteur privé ou universitaire ;
• une expérience internationale (c.-à-d. dans le secteur du développement international et en dehors de votre pays d’origine), tout particulièrement en Afrique.

 

Compétences et connaissances requises

• Très bonnes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles afin d’instaurer la confiance au sein de l’équipe et avec les partenaires ;
• membre proactif·ve et orienté·e vers les résultats au sein d’une équipe de projet ;
• excellentes aptitudes en matière d’organisation ;
• compréhension large et approfondie des divers aspects de la coopération au développement et du développement durable ;
• bonne connaissance de la mise en place de partenariats multiacteurs proactifs et de la gestion des connaissances ;
• excellentes capacités de communication orale et écrite ;
• adaptabilité et flexibilité assorties de capacités de fixation de priorités ;
• expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. Compte tenu de l’environnement international dans lequel vous travaillez, la connaissance du français et de l’anglais est exigée. 

 

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

• Une fonction stimulante et variée dans un environnement international.

• Un contrat de 33 mois, basé à Bruxelles, avec d’éventuelles missions (sur base trimestrielle) dans les pays où sont mis en œuvre les projets.

 

• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances, le remboursement à 100 % des frais de transports en commun.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé·e et prêt·e à relever le défi ?

 

Postulez ici au plus tard le 26/02/2023 et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Vous avez un diplôme de niveau Master orienté en communication, gestion des connaissances, développement numérique, ou équivalent

Knowledge Management Officer  (h/f/x)

 Digital 4 Development Hub Secretariat

– Bruxelles

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

 

Contexte

 

Le Digital for Development (D4D) Hub est une initiative Team Europe qui sert de plateforme stratégique multipartite pour favoriser la coopération numérique entre la Team Europe et ses partenaires mondiaux sur la base d'un modèle de transformation numérique centrée sur l'humain.

 

Le D4D Hub vise à coordonner les efforts européens de développement numérique à l'échelle mondiale et régionale, à renforcer et à promouvoir l'approche européenne du développement numérique centré sur l'humain et à accroître le développement des connaissances et le partage des meilleures pratiques.

 

Le Secrétariat du D4D Hub est responsable de l'opérationnalisation de cette vision et du soutien quotidien aux membres du D4D Hub et aux branches régionales. Le Secrétariat du D4D Hub est mis en œuvre conjointement par Enabel, GIZ, AECID et Expertise France, en étroite collaboration avec la Direction générale des partenariats internationaux de la Commission européenne (DG INTPA).

 

Dans le cadre de ses missions, le Secrétariat est à la recherche d’un.e. Knowledge Management Officer pour jouer un rôle essentiel dans la mise en œuvre de la stratégie de gestion des connaissances du D4D Hub.

 

Vous êtes acteur.rice de l'écosystème numérique ? Passionné.e par le domaine du Digital, la co-création et toujours à l’affut pour trouver des solutions dans le processus de transformation numérique ? Rejoignez-nous !

 

Description de la fonction

 

En tant que Knowledge Management Officer vous soutenez l'échange et l'apprentissage entre et pour les partenaires du D4D Hub et les pays partenaires et vous renforcez l'apprentissage institutionnel au sein du D4D Hub et de ses branches, tant dans les pays partenaires qu'en Europe, en termes de transformation numérique centrée sur l'humain.

 

Vos principales tâches sont :

 

• Vous gérez et communiquez sur la plateforme de partage de connaissances D4D Access ;
• Vous facilitez et organisez des échanges entre pairs et des événements d'apprentissage ;
• Vous développez ou facilitez le développement d’outils pour le partage des connaissances sur la transformation numérique centrée sur l'humain, tels que des lignes directrices, des boîtes à outils, les lessons learned et best practices (y compris en utilisant une expertise externe).

 

 

 

Votre profil

Niveau de formation requis

• Vous avez un diplôme de niveau Master orienté en communication, gestion des connaissances, développement numérique, ou équivalent ;

Expériences requises

• Vous possédez au minimum 2 ans d'expérience professionnelle en gestion de la connaissance ;
• Une expérience dans la conception d’outils numériques pour le partage des connaissances est un atout ;
• Une expérience dans la conception et la gestion de sites web est un atout ;

Compétences et connaissances requises

• Vous êtes un.e féru.e de technologie et maîtrisez parfaitement les TIC (Word, Excel, PowerPoint, outils de travail collaboratif, logiciels de montage photo et vidéo) ;
• Vous êtes familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats et connaissez les théories du changement ;
• Vous avez de solides compétences en communication ;
• Vous avez des compétences avérées dans le domaine du Knowledge Management ;
• Une bonne compréhension du cadre de la coopération au développement est un atout ;

• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international ; une connaissance de l’anglais est donc exigée.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat jusqu’au 30/11/2025. Vous êtes basé à Bruxelles. Des missions occasionnelles dans les pays où nous mettons en œuvre des activités sont possibles.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 5 – fonction générique de référence : Intervention Officer) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 28/02/2023 via ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

• Interest in People Development, educational sciences (more broadly: social sciences), management of people and its theory and practice;
• Knowledge of mentoring and coaching is an added value
• French and English fluent in speaking and writing
• Good communication skills: both writing and speaking
• Strong IT capacities with MS package + other tools used (smartsheet, salesforce – data management tools, community of practice platforms).
• Ability to work autonomously, ask for support when needed and provide regular feedback to the internship mentor;
• Understand, support and implement agility in management (collective intelligence, work in circles, horizontal relationship with Program Manager and others)
• Ability to understand the organization quickly
• Subscribe to the MSF charter and behavioral commitments
• Flexibility in terms of work load. Additional tasks might be requested to support colleagues in our department

Internship with the People Development Hub – MSF OCB Learning & Development Administrator Intern

Administration

Please ensure you are eligible for an internship with MSF, by cross-checking the below criteria and accepting the conditions:

• Will you still be under a student status (enrolled at a recognized university at the time of the internship)?
• Will you be under the insurance of your university?
• We do need to make an agreement between you, the university and MSF (Universities should be able to provide this, as it is a standard convention)
• This internship with MSF is unpaid, no remuneration will be provided.
• MSF does take charge of your local transportation cost (Bus, train, tram, metro) and you can benefit from the onsite canteen for lunch (if COVID 19 restrictions allow you to come to the office)

Please provide us with the following details on your internship conditions:

• University/College:
• Title of your degree:
• Duration of your studies (start and end date):
• Regime: full time or part time (please be specific): Your availability for this internship (full or part time):

Proposed internship topic

Mentoring & Coaching Program

You will be part of the People Development Hub, based in the Operational Centre Brussels (OCB), which is the staff unit for organizational learning and training support. We are looking for an intern that can support the Mentoring and Coaching program manager in his daily and strategic tasks. The mentoring program is offered to first time managers in the field (both national and international staff) who want to become more confident and performant in their role. They choose to be accompanied by a senior colleague in their journey. Through a self-discovery approach, mentees find their own solutions to the job-related dilemmas faced in the field. Mentors and coaches  are selected and trained by MSF. Coaching is offered to staff members who want to be supported related to a career development or broader performance Improvement on a certain skillset not related to a specific assignment.

The intern will be asked to:

• Receive new mentoring requests for mentoring (co-manage the email box with the program manager)
• Keep the database up-to-date. Overview ongoing relationships and keep contact to participants
• Conduct induction talks with new mentees
• Discuss with the program manager which mentors are available and could be proposed to new mentees
• Organize and assist the OCB mentoring and coaching skills workshops (mostly digital)
• Reflect and support on potential impact parameters to measure how mentoring and coaching has been incorporated in the organization’s culture
• Participate in team meetings of the People Development Hub and Mentoring and Coaching Hub (based in Oslo) to discuss ongoing projects and strategies, share ideas and stay informed about ongoing initiatives.
• Brainstorm with and assist the program manager and other stakeholders on improvements, ideas and initiatives regarding the program’s
  • Connection with other learning initiatives: How mentoring and coaching can be further embedded in the organization.
  • Build and implement a wide communication and cooperation campaign for mentoring and coaching to reach more staff in the field and in the international offices.
  • Additional tasks linked to the People Development Hub might be proposed and developed.
•  

Internship Mentor – application details

The internship mentor will ensure that the intern is sufficiently informed, briefed and supervised during his/her internship. Key aspects of this mentoring relationship are:

• Mutual Agreement at the start: How will we have a good relationship? What do we want to achieve? What are we both looking for? What is the atmosphere we wish to create? What to do when things do not go as agreed/expected?
• Mutual feedback: Provide regular feedback on our objectives, priorities, work methods and relationship.
• Support in terms of specific tasks, providing the framework and provide a mutual beneficial experience.

The mentor will be Wiet Vandormael, OCB mentoring and coaching program manager. If you are interested, please send your CV and completed application form (this one) signed to wiet.vandormael@brussels.msf.org

A selection procedure will take place. Only short-listed candidates will be informed and invited for an interview. Internship duration should be a minimum of 4 months (full time), or longer (part time can be discussed).

Applicants must send their applications no later than 1/3/2023.

Starting date for the internship = 31/3/2023.

For more information on the mentoring and coaching program, have a look here: https://mentoring-coaching.msf.org/

The role

Oxfam International Secretariat is looking for an EU Finance and Support Officer. This post will be part of the Oxfam International EU Advocacy Office which is based in Brussels, Belgium. The Oxfam EU team focuses on the EU institutions, primarily the European Commission, Council and Parliament, advocating for sustainable, inclusive, and accountable programming and policies. The team also acts as a service hub for the Oxfam Confederation supporting country offices and partners to engage with the EU in Brussels and in countries (through EU Delegations), as well as coordinating efforts amongst European affiliates regarding European policies.

Please see the job description for further details.

 

Who we’re looking for

The Finance and Support Officer will:

Guarantee the correct management of the EU office for all issues related to finance and contribute to other administration & support tasks within the office, taking into account OI policies and Belgian law. This includes, amongst others, the management of the day-to-day finance systems of the Brussels office, being the first point of contact for OI Finance Team, oversee and support the implementation of the IT in the office, and work with the EU Office Manager and the EU Project & Support Officer on other relevant administration, HR, and well-being tasks with the OI EU Advocacy office.

 

What we offer

This role will give you an opportunity to work with a team of dedicated colleagues in Brussels and around the Oxfam Confederation on Finance, and contribute to other administration & support tasks within the office, sharing and learning from the experience from like-minded colleagues in the different Oxfam offices. At Oxfam, we believe that every aspect of our work can lead to a positive outcome. If you have the same opinion, together with the ability to meet the challenges involved, this role offers scope for immense personal fulfilment – as well as outstanding opportunities to develop your career. Oxfam is committed to providing a fair compensation package and a flexible working environment

 

How to apply

Please upload an up-to-date CV and a cover letter, clearly explaining your suitability against the essential criteria in the job profile

Kindly note that only shortlisted candidates will be contacted- usually within 2 weeks of the closing date.
https://recruitment.oxfam.org/VacancyDetails.aspx?FromSearch=True&MenuID=6Dqy3cKIDOg=&VacancyID=839

 

Interviews: week of 10th March 2023

Location: Based in Brussels 

Contract: 12 months fixed-term contract, with opportunity for extension if additional funding is secured 

 

One Oxfam Grade: D2

Salary and benefits: € 44,191 annual gross salary plus representation allowance. Benefits include (but not limited to): 25 days holiday (+ public holidays); Pension scheme; Life Assurance cover; Travel and Personal Accident policy; Workplace counselling service

Candidates must have and be able to retain the legal right to work in Belgium. We are not able to support the relocation of a candidate to take up the position.

Flexible working: We believe flexible working is key to building the Secretariat of the future, so we’re open to talking through the type of working arrangements that might work for you.

Diversity and inclusion: We are committed to ensuring diversity and gender equality within our organization. In the EU advocacy office, we are in addition committed to ensuring representation from across all EU member states.

 

About us

Oxfam is a global movement of people working together to end the injustice of poverty.

That means we tackle the inequality that keeps people poor. Together we save, protect and rebuild lives. When disaster strikes, we help people build better lives for themselves, and for others. We take on issues like land rights, climate change and discrimination against women. And we won’t stop until every person on the planet can enjoy life free from poverty.

We are an international confederation of 21 organizations (affiliates) plus the Oxfam International Secretariat, working together with partners and local communities in the areas of humanitarian, development and campaigning, in more than 90 countries.

All our work is led by our core values: Empowerment, Accountability, Inclusiveness, Courage, Solidarity and Equality.

 

Our commitment to safeguarding

Oxfam is committed to preventing any type of unwanted behavior at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity and financial misconduct; and committed to promoting the welfare of children, young people and adults. Oxfam expects all staff and volunteers to share this commitment through our code of conduct. We place a high priority on ensuring that only those who share and demonstrate our values are recruited to work for us.

 

Note: All offers of employment will be subject to satisfactory references and may be subject to appropriate screening checks, which can include criminal records and terrorism finance checks. Oxfam International Secretariat also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme.  In line with this Scheme, if a job applicant has been employed by another member of the scheme, we will request information from that organization about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms his/her understanding of these recruitment procedures.