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Uganda

Détails de l'annonce

Organisation : ILES DE PAIX
Site web : http://www.ilesdepaix.org
Lieu de l'emploi : Fort Portal - Ouganda /
Fichier : PDF icon offre_demploi_dp_ouganda_2020_version_courte_vf.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 31/01/2020
Date limite : 29/02/2020

Profil

Formation de base et/ou expérience

  • Formation de niveau universitaire dans un domaine pertinent (droit, coopération au développement, sciences politiques, environnement, agronomie, etc.).
  • Expérience professionnelle d’au moins 5 années dans un pays du Sud, dans le domaine du développement ou dans un contexte international, dont une partie significative dans un rôle de direction exécutive de projets ou de programmes de développement.
  • Expérience de collaboration opérationnelle avec des organisations de développement du Sud.
  • Expérience de mise en œuvre des méthodologies d’appui aux innovations rurales, recherche-action paysanne.
  • Expérience en gestion d’équipe.
  • Maîtrise des outils et méthodes liés à la gestion du cycle de projets, dont le suivi-évaluation et la gestion de l’information.
  • Expertise en matière de gestion et de création de partenariats avec des acteurs locaux et internationaux.
  • Expériences de terrain en matière de gestion sécuritaire ; capacité d’adaptation programmatique et de leadership d’équipe en situation d’instabilité politique et sécuritaire.
  • Expérience en matière de plaidoyer dans des pays fragiles ; capacité à représenter une organisation et un message dans un contexte politique instable et un espace limité pour la société civile.
  • Maîtrise de l’anglais (langue officielle du pays d’intervention) et du français. La connaissance de la principale langue vernaculaire pratiquée dans les zones d'intervention est un plus.
  • Connaissance des enjeux liés à la promotion de l’agriculture familiale durable et de l’alimentation responsable.
  • Connaissance "utilisateur" des logiciels informatiques usuels.

Attitudes et comportements

  • Adhésion aux valeurs et à la vision du développement d’Iles de Paix.
  • Ethique, discrétion.
  • Bonne présentation, sens des relations publiques, tact et diplomatie.
  • Vision stratégique, bonnes dispositions analytiques et esprit de synthèse.
  • Bonnes capacités d’écoute et de communication verbale et rédactionnelle.
  • Rigueur, méticulosité, méthode, respect des délais et bonne capacité d’organisation.
  • Capacité d’autonomie dans l’accomplissement des tâches et de délégation.
  • Capacité d’animation et de travail en équipe.
  • Créativité, curiosité et sens de l’initiative.
  • Goût prononcé pour le travail de terrain, l’agro-écologie et un contact permanent avec des populations partenaires.
  • Grandes probité et disponibilité.
  • Conduite auto/moto.
  • Déplacements de terrain fréquents.
  • Déplacements internationaux une à deux fois par an.

Description

Fondée il y a plus de 50 ans par Dominique Pire (Prix Nobel de la Paix), Iles de Paix s’inscrit dans une philosophie de développement durable et de self-help. Iles de Paix aspire à un monde permettant à chacun de vivre dans la dignité et de développer ses potentialités ; un monde solidaire qui promeut l’accès de tous aux droits humains dans un environnement préservé. Son action s’articule autour de la promotion des systèmes alimentaires durables (agriculture familiale durable, alimentation responsable).

Iles de Paix s’appuie sur son expertise et ses capacités opérationnelles pour mener des actions tant au Sud (au Bénin, au Burkina Faso, en Tanzanie, en Ouganda et au Pérou), qu’en Belgique. Dans ses pays d’intervention, les programmes de l’association abordent des thématiques telles que la production durable, la post-production et les circuits de commercialisation, ou encore le cadre favorable à l’émergence de l’agriculture durable et de l’alimentation responsable. En Belgique, les de Paix concrétise sa mission à travers un programme d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire et des activités de plaidoyer.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • Définir les stratégies d’intervention d’Iles de Paix en Ouganda et les pistes de développement de programmes.
  • Appuyer et superviser la préparation, la documentation, la planification, l’exécution (technique, administrative et financière) et le suivi-évaluation des programmes d’intervention dans le pays ainsi que la gestion des relations partenariales dans toutes ses dimensions.
  • Collecter et consolider la documentation et les informations opérationnelles, administratives, comptables et financières et garantir l’acheminement de celles-ci vers le siège selon les modalités convenues avec celui-ci.
  • Rechercher, pour les programmes d’intervention, des financements au niveau local ainsi que des ONG partenaires pour l’obtention et/ou l’exécution de ces financements.
  • Stimuler les partages d’expériences entre pays d’intervention d’Iles de Paix.
  • Alimenter le siège en informations et témoignages issus du terrain pour les besoins de l’association en termes de communication et d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire (ECMS) en Belgique.
  • Développer et piloter les plans de contingence si la situation sécuritaire ou sanitaire locale le nécessite.
  • Représenter l’association selon la stratégie de plaidoyer et le positionnement défini en accord avec le siège pour le pays d’intervention. 
  • Gérer les intérêts et ressources humaines et matérielles de l’association dans le pays.
  • Identifier des possibilités de nouveaux programmes dans le pays et soutenir le siège dans l’identification de bailleurs potentiels pour les financer.

ACTIVITÉS

PROGRAMMATION ET STRATÉGIES

  • Elaborer le cadre stratégique du pays d’intervention et identifier les pistes de développement de nouveaux programmes en étant garant d’une cohérence sur les plans stratégique et méthodologique.
  • Valider le programme et le budget annuel d'activités élaborés, préparés et rédigés par les chargés de programmes et/ou les partenaires.
  • Contribuer aux réflexions stratégiques générales de l'association.

EXÉCUTION DES PROGRAMMES

  • Assurer la supervision de la bonne exécution technique, administrative et financière des programmes d’intervention et des projets en Ouganda.
  • Veiller à la mise en œuvre des méthodologies et des dispositions pratiques les mieux adaptées au contexte local.

APPUI CONSEIL

  • A la demande des intéressés, offrir un appui/conseil aux équipes des programmes et aux services transversaux ou, si jugé préférable, prendre l’initiative de transférer les demandes d’appui/conseil au responsable de l’unité concernée au niveau du siège.

SUIVI-ÉVALUATION

  • Veiller à la production et à la transmission des données qui alimentent les indicateurs de réalisation et d’impact.
  • Préparer les rapports d’exécution et rapports périodiques à soumettre à la directrice générale.
  • Définir, en concertation avec le siège, une stratégie de capitalisation de l’expertise accumulée sur le terrain.

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET MATERIELLES

  • Veiller à une gestion active, éclairée et institutionnelle de toutes les ressources humaines et des moyens matériels et financiers mis à disposition par Iles de Paix.
  • Procéder, avec l’accord de la directrice générale, aux recrutements des employés membres de l’équipe d’Iles de Paix en Ouganda et assurer la gestion et le suivi de cette équipe.
  • Faire remonter au siège toutes les informations en matière de ressources humaines qui nécessitent une réaction ou un suivi particulier.

GESTION ET DOCUMENTATION ADMINISTRATIVES ET COMPTABLES

  • Veiller à la production de documents comptables et administratifs qui répondent aux procédures de l’association ainsi qu’à leur acheminement vers le siège.

COFINANCEMENTS

  • S’informer en permanence de toutes les pistes de financement pour les programmes d’intervention, et notamment des sources de financement locales, et élaborer des propositions pour des dossiers de co-financement.

REPRÉSENTATION INSTITUTIONNELLE

  • Assurer une représentation institutionnelle de l’association dans le pays ainsi que la visibilité des actions menées par Iles de Paix, notamment en participant à des rencontres d’ONG, en entretenant un contact régulier avec des partenaires possibles, etc.

NOUS OFFRONS

  • Un emploi passionnant, au sein d’une ONG belge de renommée et en évolution.
  • Un environnement de travail motivant, en collaboration avec une équipe dynamique et engagée.
  • Un contrat à temps plein à durée indéterminée.
  • Une rémunération en lien avec votre expérience et le secteur.

CONDITIONS ET DÉPÔT DE CANDIDATURE

Votre dossier de candidature doit être constitué comme suit :

  • un CV de maximum 2 pages incluant deux à trois références personnelles
  • une lettre de motivation de maximum 2 pages.

Il sera envoyé par courriel à l’attention de Stéphanie Laloux pour le 29 février 2020 à l'adresse suivante jobs@ilesdepaix.org

Votre mail portera en objet la mention suivante : DP Ouganda – Prénom NOM

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Kampala /
Fichier : PDF icon 20201301_tors_mid_term_eval_dgd_ug_out.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Autre
Date de publication : 16/01/2020
Date limite : 01/02/2020

Profil

- A solid and diversified experience in the specific field required, including project evaluation experience.
- Work experience in the region.
- A university degree in law at master's or higher level or in other relevant fields.
- 5 years' experience in development project management, preferably in the access to justice sector.
- Excellent knowledge of project evaluation methods and techniques.
- A good knowledge of the roles and functions of different actors involved in the <matter(s) of the field of intervention> in the context of a post-conflict country.
- A good command of French and an excellent ability to write reports in that language. Proficiency in <local vehicular language>is an asset

Description

Created in 1992, Avocats Sans Frontières (ASF) is an international NGO specializing in the defence of human rights and support for justice. ASF has field offices in Burundi, Chad, Central African Republic, Indonesia, Morocco, Central African Republic, DRC, Tunisia and Uganda.

ANARDE is a Ugandan CSO that is active in litigation and legal representation for communities affected by extractive industries. ANARDE works to promote understanding of effective management of natural resources and knowledge about the sustainable use of natural resources within marginalised communities. ANARDE also provides legal assistance for the most vulnerable, organises training on human rights in the context of oil extraction, and represents members of affected communities before the courts.

The full announcement Here

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.jobs.net/j/JnUAWGVz?idpartenaire=142&jobdetails=true
Lieu de l'emploi : Arua /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 14/01/2020
Date limite : 02/02/2020

Profil

  • You hold a bachelor degree in P&O Science
  • You have at least 5 years of professional experience as a P&O practitioner
  • You are skilful in CAD CAM technology adapted to orthosis
  • You have experience in education and training
  • You have previous experience in humanitarian field
  • You have strong organisational, interpersonal and intercultural skills
  • You show ability to work under pressure and to travel frequently
  • You speak English (oral and written). French is an asset
  • Experience in Africa would be an asset

Description

“Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations,
we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences,
where everyone can live in dignity”

Handicap International is changing his name and becomes « Humanity & Inclusion ». HI, Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid and development organisation with no religious or political affiliations operating in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable people to help meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

Since the organisation was first founded in 1982, we have set up development programmes in 62 countries and responded to many emergencies. Today we have a budget of around 150 million euros, with 3500 employees worldwide.

HI is engaged in an employment policy in favour of disabled workers.

For further information about the association: www.hi.org.

 

JOB CONTEXT :

Between 2009 and 2013, Handicap International was present in Uganda implementing Mine Risk Education activities. These activities concluded in 2013 when Uganda was declared free of mines in 2012.

 

In October 2017, HI launched its new programme directed at the refugee response in Arua District, West Nile region, where the organization provided psychosocial support services, community-based rehabilitation, protection of persons with specific needs, and disability inclusion. These actions were implemented in Omugo Settlement, the extension of Rhino Camp Settlement where most new refugees are being settled, and Imvepi Settlement. HI has now expanded its rehabilitation project funding from September 2018, in consortia with Medical Teams International (MTI) to cover all three settlements in Arua District (Omugo, Imvepi and Rhino). In Q1 2019, HI launched 3 projects: an Inclusive Education project in Arua, Moyo and Yumbe Districts, a Mental Health and Psychosocial Support project in the Congolese Refugee Response in Southwest Uganda, and a Sexual Reproductive Health project covering various districts throughout Uganda.  HI is also launching an innovative project under DFID funding under the Global Disability Innovation Fund: 3D Printing through Emergency Tele Rehab Access (3D-PETRA) which will bring appropriate, life changing orthopaedic devices to people in need in Arua District. In October 2019, HI launched an exciting Inclusive Livelihoods project under a consortium led by BRAC Uganda and in partnership with NUWODU, the umbrella organization for women with disabilities. 

 

These actions comprise the components of HI’s Uganda Strategy. The total mission portfolio is 2.2 million EURO, implemented by a staff of over 90.

 

HI is legally registered in Uganda. HI’s Head Office is in Kampala, and the West Nile operations are based in the office in Arua Town, with different field offices in operational areas. IN total, HI now operates in 10 Districts.

 

 

YOUR MISSION:

The P&O TA is working within the Comprehensive Refugee Health Response project. S/he is part of the rehabilitation team in charge of delivery of orthoses manufactured with 3D printer. S/he is responsible for the whole process of fitting from patient identification until devices delivery. S/he is working in a multidisciplinary approach with the holistic rehabilitation team available on the field.

S/he will be under the supervision and responsibility of the Operational Coordinator and will receive technical support from the Rehabilitation Specialist (HQ) as well as from the 3D Expert.

 

Main responsibilities:

 

-You ensure the technical support to all persons involved in the process of fitting orthopaedic devices targeted by the Project

-You build communication and technical coherence among the mission’s in close collaboration with the rehabilitation team and the 3D Expert Consultant

-You ensure the integration of the digital process within the rehabilitation service of Arua Referral Hospital.

-You are writing regular mission reports to be shared with the management team and 3D Expert Consultant.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.jobs.net/j/JrkZGLhK?idpartenaire=142&jobdetails=true
Lieu de l'emploi : Arua /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 11/12/2019
Date limite : 29/12/2019

Profil

  • You hold a bachelor degree in P&O Science
  • You have at least 5 years of professional experience as a P&O practitioner
  • You are skilful in CAD CAM technology adapted to orthosis
  • You have experience in education and training
  • You have previous experience in humanitarian field
  • You have strong organisational, interpersonal and intercultural skills
  • You show ability to work under pressure and to travel frequently
  • You speak English (oral and written). French is an asset
  • Experience in Africa would be an asset

Description

“Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations,
we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences,
where everyone can live in dignity”

Handicap International is changing his name and becomes « Humanity & Inclusion ». HI, Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid and development organisation with no religious or political affiliations operating in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable people to help meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

Since the organisation was first founded in 1982, we have set up development programmes in 62 countries and responded to many emergencies. Today we have a budget of around 150 million euros, with 3500 employees worldwide.

HI is engaged in an employment policy in favour of disabled workers.

For further information about the association: www.hi.org.

 

JOB CONTEXT :

Between 2009 and 2013, Handicap International was present in Uganda implementing Mine Risk Education activities. These activities concluded in 2013 when Uganda was declared free of mines in 2012.

 

In October 2017, HI launched its new programme directed at the refugee response in Arua District, West Nile region, where the organization provided psychosocial support services, community-based rehabilitation, protection of persons with specific needs, and disability inclusion. These actions were implemented in Omugo Settlement, the extension of Rhino Camp Settlement where most new refugees are being settled, and Imvepi Settlement. HI has now expanded its rehabilitation project funding from September 2018, in consortia with Medical Teams International (MTI) to cover all three settlements in Arua District (Omugo, Imvepi and Rhino). In Q1 2019, HI launched 3 projects: an Inclusive Education project in Arua, Moyo and Yumbe Districts, a Mental Health and Psychosocial Support project in the Congolese Refugee Response in Southwest Uganda, and a Sexual Reproductive Health project covering various districts throughout Uganda.  HI is also launching an innovative project under DFID funding under the Global Disability Innovation Fund: 3D Printing through Emergency Tele Rehab Access (3D-PETRA) which will bring appropriate, life changing orthopaedic devices to people in need in Arua District. In October 2019, HI launched an exciting Inclusive Livelihoods project under a consortium led by BRAC Uganda and in partnership with NUWODU, the umbrella organization for women with disabilities. 

 

These actions comprise the components of HI’s Uganda Strategy. The total mission portfolio is 2.2 million EURO, implemented by a staff of over 90.

 

HI is legally registered in Uganda. HI’s Head Office is in Kampala, and the West Nile operations are based in the office in Arua Town, with different field offices in operational areas. IN total, HI now operates in 10 Districts.

 

 

YOUR MISSION:

The P&O TA is working within the Comprehensive Refugee Health Response project. S/he is part of the rehabilitation team in charge of delivery of orthoses manufactured with 3D printer. S/he is responsible for the whole process of fitting from patient identification until devices delivery. S/he is working in a multidisciplinary approach with the holistic rehabilitation team available on the field.

S/he will be under the supervision and responsibility of the Operational Coordinator and will receive technical support from the Rehabilitation Specialist (HQ) as well as from the 3D Expert.

 

Main responsibilities:

 

-You ensure the technical support to all persons involved in the process of fitting orthopaedic devices targeted by the Project

-You build communication and technical coherence among the mission’s in close collaboration with the rehabilitation team and the 3D Expert Consultant

-You ensure the integration of the digital process within the rehabilitation service of Arua Referral Hospital.

-You are writing regular mission reports to be shared with the management team and 3D Expert Consultant.

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Kampala /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 19/11/2019
Date limite : 02/12/2019

Profil

- Avoir un PhD en pédagogie;
- Avoir une expérience de 10 ans dans le domaine de la formation en techniques de formation des
adultes et accompagnement à l’écriture des manuels / modules de formation;
- Connaître le contexte Burundais;
- Connaître le système juridique et judiciaire du Burundi ;
- Savoir lire, écrire et parler correctement le français;
- Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, etc.).

Description

ASF veut réaliser une activité de formation de 6 nouveaux Avocats formateurs burundais. Cette activité
sera réalisée à Kampala en Ouganda, car ASF a été contraint de fermer ses bureaux au Burundi et de
quitter le pays.
En 2014, partant des faiblesses constatées, et dans le souci de garantir la provision de services d’aide
légale coordonnée et de qualité, l’autonomisation progressive des Barreaux en matière de formation est
conjointement visée par ASF et les 2 Barreaux. C’est dans ce contexte qu’un groupe de six avocats
nationaux ont été formés aux techniques pédagogiques et aux aptitudes professionnelles de la profession
d’avocats et que trois modules ont été élaborés et dispensés à l’ensemble des avocats collaborant au
programme ASF.

Consultez l'offre détaillée ici : https://www.asf.be/wp-content/uploads/2019/11/201911_TDRs_Recrutement_Formateur_Andragogie.pdf

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Kampala /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 19/11/2019
Date limite : 02/12/2019

Profil

- Consultant (e) qui a un diplôme de licence en droit complété par un master ;
- Consultant (e) qui a une expérience de 5 ans au moins dans les domaines de la recherche et de la formation des acteurs de la justice et des Avocats en particulier sur la thématique foncière ;
- Consultant (e) ayant la qualité d’Avocat(e) et jouissant d’une expérience de 5 ans au minimum (un atout) ;
- Consultant (e) qui connaît le système juridique, judiciaire, et l’évolution de la législation foncière au Burundi ;
- Consultant (e) qui a la maîtrise du contexte Burundais ;
- Consultant (e) qui sait lire, écrire et parler correctement le français ;
- Consultant (e) qui a la maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, etc.).

Description

ASF veut réaliser une activité de formation de 6 nouveaux Avocats formateurs burundais. Cette activité sera réalisée à Kampala en Ouganda, car ASF a été contraint de fermer ses bureaux au Burundi et de quitter le pays.
En 2014, partant des faiblesses constatées, et dans le souci de garantir la provision de services d’aide légale coordonnée et de qualité, l’autonomisation progressive des Barreaux en matière de formation est conjointement visée par ASF et les 2 Barreaux. C’est dans ce contexte qu’un groupe de six avocats nationaux ont été formés aux techniques pédagogiques et aux aptitudes professionnelles de la profession d’avocats et que trois modules ont été élaborés et dispensés à l’ensemble des avocats collaborant au programme ASF.

Consultez l'offre détaillée ici : https://www.asf.be/wp-content/uploads/2019/11/201911_TDRs_Recrutement_Formateur_Th%C3%A9matique_Fonci%C3%A8re.pdf

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Kampala /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 19/11/2019
Date limite : 03/12/2019

Profil

- Consultant (e) qui a un diplôme de licence en droit / sciences sociales complété par un master;
- Consultant (e) qui a une expérience de 5 ans au moins dans les domaines de la recherche et de
la formation sur la thématique médiation;
- Consultant (e) ayant la qualité d’Avocat (e) et jouissant d’une expérience de 5 ans au minimum
(un atout);
- Consultant (e) qui a la maîtrise du contexte Burundais;
- Consultant (e) qui connaît le système juridique, judiciaire et la problématique de l’accès à la
justice au Burundi;
- Consultant (e) qui connaît les mécanismes alternatifs de résolution pacifique des conflits et plus
particulièrement la médiation;
- Consultant (e) qui sait lire, écrire et parler correctement le français;
- Consultant (e) qui a la maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, etc.).

Description

ASF veut réaliser une activité de formation de 6 nouveaux Avocats formateurs burundais. Cette activité sera réalisée à Kampala en Ouganda, car ASF a été contraint de fermer ses bureaux au Burundi et de quitter le pays.
En 2014, partant des faiblesses constatées, et dans le souci de garantir la provision de services d’aide légale coordonnée et de qualité, l’autonomisation progressive des Barreaux en matière de formation est conjointement visée par ASF et les 2 Barreaux. C’est dans ce contexte qu’un groupe de six avocats nationaux ont été formés aux techniques pédagogiques et aux aptitudes professionnelles de la profession d’avocats et que trois modules ont été élaborés et dispensés à l’ensemble des avocats collaborant au programme ASF.

Consultez l'offre détaillée ici : https://www.asf.be/wp-content/uploads/2019/11/201911_TDRs_Recrutement_Formateur_Th%C3%A9matique_M%C3%A9diation.pdf

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Kampala /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 18/10/2019
Date limite : 01/11/2019

Profil

CANDIDATE PROFILE
- Former HoM level experience within MSF or other NGO’s
- Extensive experience of the Great Lakes region (including relevant language skills).
- Political Science, journalism or another relevant academic background
- Experience of working in both unstable / insecure environments as well as stable missions
- Experience of interacting with MSF and partner sections
- Proven track record in negotiation and networking
Skills and capacities:
- Ability to take initiatives and to work independently
- Capacity to develop and implement a strategic vision
- Strong networking skills are essential
- Strong analytical skills
- Ability to represent MSF toward multiple counter-parts
- Very good written and oral communication skills
- Team player
- The candidate adheres to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment.


CONDITIONS
- 2 years contract – full-time
- Field position: salary according to MSF-OCB Field salary scale
- Position based in based in Kampala, Uganda
- Start Date: As soon as possible


Application (CV + cover letter) to be sent to Recruit-HQ-DG@brussels.msf.org before November 1st, 2019

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Description

Great Lakes regional Humanitarian Access & Networking Advisor

CONTEXT
In 2012, the MSF-OCB Analysis and Advocacy Unit (AAU) split into two teams under separate coordination. The Humanitarian Innovation Team (HIT) developed to focus on conflict and displacement settings, through the use of polyvalent specialist profiles that were able to provide strategic support to operations, engage in reflection and writing and conduct advocacy and analysis. The Health Access Team (HAT) continued to develop in-depth specialized research on a range of topics including health financing and HIV/AIDS.
In 2017, a decision was taken to build on the successes of both the HIT and the HAT and to merge the teams into a stand-alone department within OCB.


The Analysis Department plays an important role within OCB in terms of analysing our political environment, defining advocacy strategies, shaping public messages and supporting or challenging operations on topics ranging from new project locations to negotiated access.


The mission of the analysis department is to have a multi-disciplinary team that contributes to the MSF social mission by (1) conducting in depth humanitarian and health policy related research/reflection; (2) developing and implementing advocacy strategies; (3) expanding our operational networks in support of our humanitarian access; (4) supporting and challenging operations; and (5) positioning the organisation on the politics of health and humanitarianism based on MSF’s operational experiences.
Within this new department there are 4 teams:
- The health politics team
- The forced migration team
- The conflict and humanitarianism team
- The humanitarian access and networking team


This advertised position forms part of the Humanitarian Access and Networking Team. This team focuses on supporting operations in increasing its context analysis and networking capacity. The team works together with operations to build a networking strategy that is in direct support to the Heads of Mission and Field Coordinators. This will be done primarily through the provision of support and coaching of the national staff assistant Head of Mission and assistant Field Coordinator positions. These positions will be redefined to better clarify their role in developing networks alongside the Head of Mission and Field Coordinator. This regional position will act as a technical referent for these field positions.
The purpose of the Regional Humanitarian Access Advisor is to increase our networking and negotiation capacity at field level, and to provide direct support to operations at field and HQ levels.
The Regional Humanitarian Access Advisor will be responsible for developing an in depth regional context analysis and will support Heads of Mission in the region in developing their operational networks. This will involve coaching and supporting field based national staff who form part of the operational decision-making line.
Frequent travels to the field will be necessary as well as flexibility to respond to sudden demands of support outside of assigned portfolio.


JOB PROFILE
1. Support and coaching
a. Help to implement the revision of the Assistant Head of Mission and Assistant Field Coordinator positions within priority contexts of the region.
b. Develop a strategy to support and coach key national staff positions (including through the exchange of best-practices, training opportunities, regular meetings etc. at regional level).
c. Work alongside HoMs and Field coordinators to develop and implement a regional networking strategy.


2. Context analysis and networking
a. Together with the operations (‘Assistant HoM’ or ‘Assistant FieldCo’1) ensure a regular actor mapping is carried out of all political, military and civil society actors that have relevance to our area of operations.
b. Support in the development of networks that help to open doors for MSF operations.
c. Based on the actor mapping, identify links between actors in different countries of the region.
d. Develop an in depth analysis of political and military dynamics in key identified contexts and its regional implications.


3. Overall strategy development
a. Support the operations in the development of a country level networking strategy that is coherent across the region.
b. Identify ways to support operations in its engagement with non-state armed actors (based on identified gaps).
c. Identify ways to support operations in its engagement with governments and civil society (based on identified gaps).
d. Develop a written regional strategy paper for networking.

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Adresse email : job@asf.be
Lieu de l'emploi : Kampala /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 30/09/2019
Date limite : 20/10/2019

Profil

Pour consulter l'offre complète en anglais, veuillez utiliser le lien suivant:

https://www.asf.be/wp-content/uploads/2019/09/201909_ASF_KManager.pdf

Description

About ASF

Avocats Sans Frontières (ASF) is a development aid non-governmental organization whose work focuses on giving access to justice and protecting the fundamental rights of all people with a focus on most marginalised groups.

Scope of the position

The Knowledge Manager in Access to Justice coordinates the Monitoring and Evaluation processes within the ASF country offices of Uganda and Burundi. He/she is responsible to manage and capitalize learning acquired through project implementation and feed it back into program and project plans. He/she is in charge of project reporting to donors, including timely submissions and integration of lessons learnt and knowledge gained.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.juniorprogramme.be/
Adresse email : anne-elisabeth.vieron@enabel.be
Lieu de l'emploi : Moroto /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 10/09/2019
Date limite : 23/09/2019

Profil

Required training/degree (eliminatory on CV):
Master or Professional Bachelor’s Degree

  • Agronomy/Bio-engineer
  • Geography
  • Political Sciences/International relations
  • Sociology/Anthropologie/Social Work
  • Economy/Commercial engineer/Marketing
  • Development Studies

Required specific knowledge (eliminatory on CV):

For all degrees except Agronomy/Bio-engineer and Geography: experience with GIS (3 months)

Preferred assets (not eliminatory on CV):

Monitoring and evaluation skills

Ability to work in rural areas with minimal amenities

Ability to move to the field in remote areas to work with communities

Good interpersonal skills required for interaction with people of varying background

Problem solving skills are essential for quick decision making in remote areas without mobile phone network

Language skills:

English essential

French preferable: working language at VSF Belgium HQ

Dutch preferable: working language at SVF Belgium HQ

Description

You are younger than 31 and you want to give meaning to your talents?

The Junior Programme and the Belgian development agency (Enabel) offer you the opportunity to work for 1 to 2 years in a development project implemented by Enabel or one of 26  Belgian Non-Governmental Actors (NGAs) affiliated to the Junior Programme.

You are assigned to one of the 14 partner counties of the Belgian Development Cooperation and contribute actively to the Sustainable Development Goals (SDGs). Through your field work you develop your competences, focus on innovation, experience local realities and help develop networks and partnerships.

We are looking for a Junior Expert in Monitoring & Evaluation and Learning, sector Livestock for VSF:

The Karamoja sub-region of Uganda has been involved in conflict over the past three decades. In 2006 the government of Uganda launched a massive disarmement and development exercise which has seen considerable improvement in the peaceful situation of the area. However, chronic food insecurity is still pertinent to the region, brought about by erratic rainfall, decreasing soil fertility among other constraints. The communities in Karamoja depend on subsistence crop farming supplemented by pastoralist livestock rearing.

The objective of the VSF program is to "Strengthen the capacities of the disadvantaged communities of the South who depend on livestock for their livelihoods in order to improve their welfare". This will be achieved through improvement of food and income security of agro-pastoralist communities in Karamoja through optimization of livestock production and livelihoods diversification

The mission of the Junior Expert will be to support the implementation of an innovative monitoring and evaluation system (for ex. based on principles of ICT4D) for the effectiveness of the intervention, the organisation continuous learning and the upwards and downards accountability, to strengthen capitalisation of knowledge (for ex. by gathering information and editing/creating outputs such as publications), to assist in communication, advocacy and sensitization (for ex. articles for website and policy briefs, organize field visits and exchanges of Belgian veterinarians, students, journalists, photographers and policymakers) and be the Single Point of Contact (SPOC) between the North department / education program and Karamoja Livestock Enhancement Program in Uganda.

Discover the full job description here.

Interested?

If you fulfil the general admission conditions and the specific criteria of this job opening, please apply online until 23th September at 12:00 (noon - Brussels time).

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