Uganda

Required training/degree (eliminatory on CV)
Master or Professional Bachelor’s Degree
•    All Profiles

Required professional experience (internships included / eliminatory on CV

• Experience in support to small organizations // business models and market perspectives (3 months minimum)
• Experience in innovation management (e.g. design thinking, innovation adoption, replication/scaling-up)
• Experience with applications of digital technologies for development (e.g. the  potential and the use of mobile apps; GIS & remote sensing; internet of things; fintech; etc.)

Preferred assets (not eliminatory on CV):

• Preferred assets for the job:

-    Knowledge of non-for-profit business models and/or business model innovation
-    Knowledge of capitalization and learning approaches 

• Preferred competences for the job:

-    Critical thinker
-     Problem solver
-     Digital-savvy
-     Creative
-     Agile
-     Sense of responsibility and initiative
-     Good interpersonal skills

Language skills:

• English: Essential
• French: Essential
• Dutch: Preferred

Moins de 31 ans et envie de donner du sens à ton talent ?

Le Programme Junior - organisé par l’Agence belge de développement (Enabel) - te donne l’opportunité de travailler pendant 1 à 2 ans au sein de projets de développement mis en œuvre par Enabel ou l'un des 26 Acteurs Non Gouvernementaux (ANG) belges affiliés au Programme Junior.

Tu partiras dans l’un des 14 pays partenaires de la Coopération belge dans l’objectif de contribuer activement aux Objectifs de développement durable (ODD). Durant ton expérience sur le terrain, l’accent sera mis sur le développement de tes compétences, l’innovation, le contact avec les réalités locales ainsi que sur le développement de réseaux et partenariats.

Objective of the function:

Wehubit will now encourage and organise joint learning among the different projects. Another objective is to support the organisations in the consolidation of their digital innovations and business models.

The Junior Expert will play a crucial role in this. He/she will work more specifically on:

• Learning within and between the Wehubit projects (knowledge manager)
• the sustainability of the non-for-profit business models underlying the digital innovations (business analyst)
• the transfer of innovation between Wehubit and Enabel (innovation facilitator)

Discover the complete job description

Intéressé(e) ?

Si tu réponds aux conditions d’admission générales et aux critères spécifiques du ou des postes qui t’intéressent, postule en ligne jusqu’au 8 avril 2020 à 12h00 (midi - heure de Bruxelles)

 

 

 

Formation de base et/ou expérience

• Formation de niveau universitaire dans un domaine pertinent (droit, coopération au développement, sciences politiques, environnement, agronomie, etc.).
• Expérience professionnelle d’au moins 5 années dans un pays du Sud, dans le domaine du développement ou dans un contexte international, dont une partie significative dans un rôle de direction exécutive de projets ou de programmes de développement.
• Expérience de collaboration opérationnelle avec des organisations de développement du Sud.
• Expérience de mise en œuvre des méthodologies d’appui aux innovations rurales, recherche-action paysanne.
• Expérience en gestion d’équipe.
• Maîtrise des outils et méthodes liés à la gestion du cycle de projets, dont le suivi-évaluation et la gestion de l’information.
• Expertise en matière de gestion et de création de partenariats avec des acteurs locaux et internationaux.
• Expériences de terrain en matière de gestion sécuritaire ; capacité d’adaptation programmatique et de leadership d’équipe en situation d’instabilité politique et sécuritaire.
• Expérience en matière de plaidoyer dans des pays fragiles ; capacité à représenter une organisation et un message dans un contexte politique instable et un espace limité pour la société civile.
• Maîtrise de l’anglais (langue officielle du pays d’intervention) et du français. La connaissance de la principale langue vernaculaire pratiquée dans les zones d'intervention est un plus.
• Connaissance des enjeux liés à la promotion de l’agriculture familiale durable et de l’alimentation responsable.
• Connaissance "utilisateur" des logiciels informatiques usuels.

Attitudes et comportements

• Adhésion aux valeurs et à la vision du développement d’Iles de Paix.
• Ethique, discrétion.
• Bonne présentation, sens des relations publiques, tact et diplomatie.
• Vision stratégique, bonnes dispositions analytiques et esprit de synthèse.
• Bonnes capacités d’écoute et de communication verbale et rédactionnelle.
• Rigueur, méticulosité, méthode, respect des délais et bonne capacité d’organisation.
• Capacité d’autonomie dans l’accomplissement des tâches et de délégation.
• Capacité d’animation et de travail en équipe.
• Créativité, curiosité et sens de l’initiative.
• Goût prononcé pour le travail de terrain, l’agro-écologie et un contact permanent avec des populations partenaires.
• Grandes probité et disponibilité.
• Conduite auto/moto.
• Déplacements de terrain fréquents.
• Déplacements internationaux une à deux fois par an.

Fondée il y a plus de 50 ans par Dominique Pire (Prix Nobel de la Paix), Iles de Paix s’inscrit dans une philosophie de développement durable et de self-help. Iles de Paix aspire à un monde permettant à chacun de vivre dans la dignité et de développer ses potentialités ; un monde solidaire qui promeut l’accès de tous aux droits humains dans un environnement préservé. Son action s’articule autour de la promotion des systèmes alimentaires durables (agriculture familiale durable, alimentation responsable).

Iles de Paix s’appuie sur son expertise et ses capacités opérationnelles pour mener des actions tant au Sud (au Bénin, au Burkina Faso, en Tanzanie, en Ouganda et au Pérou), qu’en Belgique. Dans ses pays d’intervention, les programmes de l’association abordent des thématiques telles que la production durable, la post-production et les circuits de commercialisation, ou encore le cadre favorable à l’émergence de l’agriculture durable et de l’alimentation responsable. En Belgique, les de Paix concrétise sa mission à travers un programme d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire et des activités de plaidoyer.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Définir les stratégies d’intervention d’Iles de Paix en Ouganda et les pistes de développement de programmes.
• Appuyer et superviser la préparation, la documentation, la planification, l’exécution (technique, administrative et financière) et le suivi-évaluation des programmes d’intervention dans le pays ainsi que la gestion des relations partenariales dans toutes ses dimensions.
• Collecter et consolider la documentation et les informations opérationnelles, administratives, comptables et financières et garantir l’acheminement de celles-ci vers le siège selon les modalités convenues avec celui-ci.
• Rechercher, pour les programmes d’intervention, des financements au niveau local ainsi que des ONG partenaires pour l’obtention et/ou l’exécution de ces financements.
• Stimuler les partages d’expériences entre pays d’intervention d’Iles de Paix.
• Alimenter le siège en informations et témoignages issus du terrain pour les besoins de l’association en termes de communication et d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire (ECMS) en Belgique.
• Développer et piloter les plans de contingence si la situation sécuritaire ou sanitaire locale le nécessite.
• Représenter l’association selon la stratégie de plaidoyer et le positionnement défini en accord avec le siège pour le pays d’intervention. 
• Gérer les intérêts et ressources humaines et matérielles de l’association dans le pays.
• Identifier des possibilités de nouveaux programmes dans le pays et soutenir le siège dans l’identification de bailleurs potentiels pour les financer.

ACTIVITÉS

PROGRAMMATION ET STRATÉGIES

• Elaborer le cadre stratégique du pays d’intervention et identifier les pistes de développement de nouveaux programmes en étant garant d’une cohérence sur les plans stratégique et méthodologique.
• Valider le programme et le budget annuel d'activités élaborés, préparés et rédigés par les chargés de programmes et/ou les partenaires.
• Contribuer aux réflexions stratégiques générales de l'association.

EXÉCUTION DES PROGRAMMES

• Assurer la supervision de la bonne exécution technique, administrative et financière des programmes d’intervention et des projets en Ouganda.
• Veiller à la mise en œuvre des méthodologies et des dispositions pratiques les mieux adaptées au contexte local.

APPUI CONSEIL

• A la demande des intéressés, offrir un appui/conseil aux équipes des programmes et aux services transversaux ou, si jugé préférable, prendre l’initiative de transférer les demandes d’appui/conseil au responsable de l’unité concernée au niveau du siège.

SUIVI-ÉVALUATION

• Veiller à la production et à la transmission des données qui alimentent les indicateurs de réalisation et d’impact.
• Préparer les rapports d’exécution et rapports périodiques à soumettre à la directrice générale.
• Définir, en concertation avec le siège, une stratégie de capitalisation de l’expertise accumulée sur le terrain.

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET MATERIELLES

• Veiller à une gestion active, éclairée et institutionnelle de toutes les ressources humaines et des moyens matériels et financiers mis à disposition par Iles de Paix.
• Procéder, avec l’accord de la directrice générale, aux recrutements des employés membres de l’équipe d’Iles de Paix en Ouganda et assurer la gestion et le suivi de cette équipe.
• Faire remonter au siège toutes les informations en matière de ressources humaines qui nécessitent une réaction ou un suivi particulier.

GESTION ET DOCUMENTATION ADMINISTRATIVES ET COMPTABLES

• Veiller à la production de documents comptables et administratifs qui répondent aux procédures de l’association ainsi qu’à leur acheminement vers le siège.

COFINANCEMENTS

• S’informer en permanence de toutes les pistes de financement pour les programmes d’intervention, et notamment des sources de financement locales, et élaborer des propositions pour des dossiers de co-financement.

REPRÉSENTATION INSTITUTIONNELLE

• Assurer une représentation institutionnelle de l’association dans le pays ainsi que la visibilité des actions menées par Iles de Paix, notamment en participant à des rencontres d’ONG, en entretenant un contact régulier avec des partenaires possibles, etc.

NOUS OFFRONS

• Un emploi passionnant, au sein d’une ONG belge de renommée et en évolution.
• Un environnement de travail motivant, en collaboration avec une équipe dynamique et engagée.
• Un contrat à temps plein à durée indéterminée.
• Une rémunération en lien avec votre expérience et le secteur.

CONDITIONS ET DÉPÔT DE CANDIDATURE

Votre dossier de candidature doit être constitué comme suit :

• un CV de maximum 2 pages incluant deux à trois références personnelles
• une lettre de motivation de maximum 2 pages.

Il sera envoyé par courriel à l’attention de Stéphanie Laloux pour le 29 février 2020 à l'adresse suivante jobs@ilesdepaix.org

Votre mail portera en objet la mention suivante : DP Ouganda – Prénom NOM

• You hold a bachelor degree in P&O Science
• You have at least 5 years of professional experience as a P&O practitioner
• You are skilful in CAD CAM technology adapted to orthosis
• You have experience in education and training
• You have previous experience in humanitarian field
• You have strong organisational, interpersonal and intercultural skills
• You show ability to work under pressure and to travel frequently
• You speak English (oral and written). French is an asset
• Experience in Africa would be an asset

“Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations,
we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences,
where everyone can live in dignity”

Handicap International is changing his name and becomes « Humanity & Inclusion ». HI, Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid and development organisation with no religious or political affiliations operating in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable people to help meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

Since the organisation was first founded in 1982, we have set up development programmes in 62 countries and responded to many emergencies. Today we have a budget of around 150 million euros, with 3500 employees worldwide.

HI is engaged in an employment policy in favour of disabled workers.

For further information about the association: www.hi.org.

 

JOB CONTEXT :

Between 2009 and 2013, Handicap International was present in Uganda implementing Mine Risk Education activities. These activities concluded in 2013 when Uganda was declared free of mines in 2012.

 

In October 2017, HI launched its new programme directed at the refugee response in Arua District, West Nile region, where the organization provided psychosocial support services, community-based rehabilitation, protection of persons with specific needs, and disability inclusion. These actions were implemented in Omugo Settlement, the extension of Rhino Camp Settlement where most new refugees are being settled, and Imvepi Settlement. HI has now expanded its rehabilitation project funding from September 2018, in consortia with Medical Teams International (MTI) to cover all three settlements in Arua District (Omugo, Imvepi and Rhino). In Q1 2019, HI launched 3 projects: an Inclusive Education project in Arua, Moyo and Yumbe Districts, a Mental Health and Psychosocial Support project in the Congolese Refugee Response in Southwest Uganda, and a Sexual Reproductive Health project covering various districts throughout Uganda.  HI is also launching an innovative project under DFID funding under the Global Disability Innovation Fund: 3D Printing through Emergency Tele Rehab Access (3D-PETRA) which will bring appropriate, life changing orthopaedic devices to people in need in Arua District. In October 2019, HI launched an exciting Inclusive Livelihoods project under a consortium led by BRAC Uganda and in partnership with NUWODU, the umbrella organization for women with disabilities. 

 

These actions comprise the components of HI’s Uganda Strategy. The total mission portfolio is 2.2 million EURO, implemented by a staff of over 90.

 

HI is legally registered in Uganda. HI’s Head Office is in Kampala, and the West Nile operations are based in the office in Arua Town, with different field offices in operational areas. IN total, HI now operates in 10 Districts.

 

 

YOUR MISSION:

The P&O TA is working within the Comprehensive Refugee Health Response project. S/he is part of the rehabilitation team in charge of delivery of orthoses manufactured with 3D printer. S/he is responsible for the whole process of fitting from patient identification until devices delivery. S/he is working in a multidisciplinary approach with the holistic rehabilitation team available on the field.

S/he will be under the supervision and responsibility of the Operational Coordinator and will receive technical support from the Rehabilitation Specialist (HQ) as well as from the 3D Expert.

 

Main responsibilities:

 

-You ensure the technical support to all persons involved in the process of fitting orthopaedic devices targeted by the Project

-You build communication and technical coherence among the mission’s in close collaboration with the rehabilitation team and the 3D Expert Consultant

-You ensure the integration of the digital process within the rehabilitation service of Arua Referral Hospital.

-You are writing regular mission reports to be shared with the management team and 3D Expert Consultant.

- Avoir un PhD en pédagogie;
- Avoir une expérience de 10 ans dans le domaine de la formation en techniques de formation des
adultes et accompagnement à l’écriture des manuels / modules de formation;
- Connaître le contexte Burundais;
- Connaître le système juridique et judiciaire du Burundi ;
- Savoir lire, écrire et parler correctement le français;
- Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, etc.).

ASF veut réaliser une activité de formation de 6 nouveaux Avocats formateurs burundais. Cette activité
sera réalisée à Kampala en Ouganda, car ASF a été contraint de fermer ses bureaux au Burundi et de
quitter le pays.
En 2014, partant des faiblesses constatées, et dans le souci de garantir la provision de services d’aide
légale coordonnée et de qualité, l’autonomisation progressive des Barreaux en matière de formation est
conjointement visée par ASF et les 2 Barreaux. C’est dans ce contexte qu’un groupe de six avocats
nationaux ont été formés aux techniques pédagogiques et aux aptitudes professionnelles de la profession
d’avocats et que trois modules ont été élaborés et dispensés à l’ensemble des avocats collaborant au
programme ASF.

Consultez l'offre détaillée ici : https://www.asf.be/wp-content/uploads/2019/11/201911_TDRs_Recrutement_Formateur_Andragogie.pdf