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Uganda

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Adresse email : anne-elisabeth.vieron@enabel.be
Lieu de l'emploi : Fort Portal /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 09/03/2023
Date limite : 27/03/2023

Profil

 

PROFILE

Required training/degree (eliminatory on CV): Master or Professional Bachelor’s Degree 

  • All profiles

Required specific knowledge (eliminatory on CV): 

Professional experience (min. 3 months) in

  • database management, including data import/export/migration AND
  • digital programming and/or application development AND
  • data analysis and visualization

Preferred assets (not eliminatory on CV): 

  • Sound communication, stakeholder management and relationship skills
  • Good analytical and synthesis and communication skills
  • Good organisational skills
  • Ability to work with team members from different backgrounds

Language skills: 

  • English (working language) 
  • Dutch: basic knowledge (level A2) 
  • French: basic knowledge (level A2) 

General information

  • Reference code: ​UGA.2305 ​
  • Work location: Uganda, Fort Portal, Enabel, 
  • Contract type: CDI with terme clause
  • Contract duration: 1 year extendable
  • Maximum contract extension: 12 months
  • Expected contract start date:  between 1/10/2023 and 20/11/2023.

Discover the complete job description

Description

INFORMATIONS ABOUT THE ORGANISATION

The Junior Programme, executed by Enabel, offers the opportunity for talented young people of various origin, gender and education backgrounds to contribute professionally to international solidarity projects. Through their experience they develop the competences to actively and sustainably engage in achieving the Sustainable Development Goals. The Junior Programme aims to make them active and critical global citizens who are committed to the SDGs.

The Junior Experts work at least 1 and at most 2 years in a project of Enabel or of one of the Non-governmental Actors (NGA) that are affiliated with the Junior Programme. 

The Junior Programme only accepts young people aged 30 at most.

CONTEXT

Enabel Uganda has launched its first thematic portfolio on social protection and decent work. In that framework, a new approach on social protection and decent work has been designed to address the global challenge of social and economic inequalities. The aim is to create and enhance decent employment for youth and women in agriculture, tourism and the green economy. Rights at work for formal and informal workers are better respected. Workers and their families have increased access to existing social protection, including health and maternity risks. Policy development and national dialogue on decent work is strengthened through evidence based learning.

Function

The Junior Expert will develop an innovative monitoring and evaluation system by identifying and launching a tailored digital tool in the local context. This will ensure that the intervention has relevant information about impact/results and actually uses it for communication, decision making, learning and rendering accounts of results achieved.

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Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Adresse email : anne-elisabeth.vieron@enabel.be
Lieu de l'emploi : Kampala /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 09/03/2023
Date limite : 27/03/2023

Profil

Profile

Required training/degree (eliminatory on CV): Master or Professional Bachelor’s Degree 

  • Communication/Public Realtions/Journalism

Preferred assets (not eliminatory on CV): 

  • Able to work creatively in low resource/skill environments
  • Be creative and able to translate jargon programme information into and accessible format (language, visuals, etc)
  • Able to motivate and inspire team members

Language skills: 

  • English: fluency, both written and oral
  • Luganda: an asset
  • French: basic knowledge (level A2)
  • Dutch: basic knowledge (level A2)  

General information

Reference code: ​UGA.2304 ​

  • Work location: Uganda, Kampala, Rikolto, Rice Programme Rikolto
  • Contract type: CDI with terme clause
  • Contract duration: 1 year extendable
  • Maximum contract extension: 12 months
  • Expected contract start date:  between 1/10/2023 and 20/11/2023.

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Description

INFORMATIONS ABOUT THE ORGANISATION

The Junior Programme, executed by Enabel, offers the opportunity for talented young people of various origin, gender and education backgrounds to contribute professionally to international solidarity projects. Through their experience they develop the competences to actively and sustainably engage in achieving the Sustainable Development Goals. The Junior Programme aims to make them active and critical global citizens who are committed to the SDGs.

The Junior Experts work at least 1 and at most 2 years in a project of Enabel or of one of the Non-governmental Actors (NGA) that are affiliated with the Junior Programme. 

The Junior Programme only accepts young people aged 30 at most.

CONTEXT

The rice sector in Uganda is characterised by low productivity, excessive use of chemical inputs, lack of infrastructure and application of practices that contribute to environmental impacts. The expansion of rice production by small-holder rice farmers over the last 15 years has led to significant parts of wetlands in Eastern and Northern Uganda being converted into paddy fields, resulting in greenhouse gas, water and biodiversity stress.

The Rikolto project  wants to ensure that the rice sector in Uganda is more resilient, sustainable and inclusive, providing a living income for producers and agri-business entrepreneurs, including women and youth, while increasing the availability of sustainably produced food products on the market and reducing the environmental impacts.

The project wants to increase crop productivity in a sustainable way, to enhance farmer access to markets by influencing the eating habits of consumers and to influence public and profit sector policy in favour of sustainable production and consumption.

Function

The Junior Expert will design and develop effective project communication strategies and materials; These will particularly focus on the project evidence and on influencing consumers' preference to consume healthy rice in collaboration with rice processors and retailers under the "Healthy Rice Initiative".

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Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Adresse email : anne-elisabeth.vieron@enabel.be
Lieu de l'emploi : Kampala /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 09/03/2023
Date limite : 27/03/2023

Profil

Profile

Required training/degree (eliminatory on CV): Master or Professional Bachelor’s Degree 

  • Law/Criminology

Required specific knowledge (eliminatory on CV): 

  • Professional experience in research in the field of human rights (min. 6 months)

Preferred assets (not eliminatory on CV): 

  • Strong commitment to advancing Rule of Law and human rights
  • Knowledge of East African context
  • Thematic expertise with civil liberties and investment projects.

Language skills: 

  • English: full fluency (working language) 
  • French: full fluency
  • Dutch: basic knowledge (level A2) 

General information

  • Reference code: ​UGA.2303 ​
  • Work location: Uganda, Kampala, Avocats Sans Frontières, East African programs of Avocats Sans Frontières
  • Contract type: CDI with terme clause
  • Contract duration: 1 year extendable
  • Maximum contract extension: 12 months
  • Expected contract start date:  between 1/10/2023 and 20/11/2023.

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Description

INFORMATIONS ABOUT THE ORGANISATION

The Junior Programme, executed by Enabel, offers the opportunity for talented young people of various origin, gender and education backgrounds to contribute professionally to international solidarity projects. Through their experience they develop the competences to actively and sustainably engage in achieving the Sustainable Development Goals. The Junior Programme aims to make them active and critical global citizens who are committed to the SDGs.

The Junior Experts work at least 1 and at most 2 years in a project of Enabel or of one of the Non-governmental Actors (NGA) that are affiliated with the Junior Programme. 
 

The Junior Programme only accepts young people aged 30 at most.

CONTEXT

In East Africa, ASF promotes human rights based approaches to socio economic development and governance of public affairs. Countries of the region follow a paradigm of semi-authoritarion development, where democratic oversight, public participation and accountability play little role. They seek to promote the participaiton of civil society in socio-economic development and governance. Our final beneficiaries are victims of human rights violations, in particular people affected by investment projects, people abusively detained or arrested, victims of gross human rights violations, women and girls seeking justice.

Main activities are legal empwerment programs, community dialogues, human rights monitoring, legal assistance in courts, research.

FUNCTION

The Junior Expert will support the advocacy objectives and key activities with legal research. The research is carried out with final beneficiaries, intermediate beneficiaries and target groups, and answers the regional objectives of ASF for East Africa.

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Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Kampala /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 29/11/2022
Date limite : 18/12/2022

Profil

Qualifications requises 

  • Un master en santé publique, en gestion des soins de santé ou tout autre domaine pertinent associé au domaine d’expertise. 

Expérience requise  

  • Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement internationaux ; 

  • au minimum 5 ans d’expérience pertinente en soins de santé et santé publique dans le secteur public, promotion des soins de santé, y compris la santé et les droits sexuels et reproductifs (SDSR) ; 

  • une expérience dans la gestion d’équipes ; 

  • toute expérience dans plusieurs projets constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets ; 

  • connaissances approfondies dans les domaines des services de santé de qualité, de la promotion et des directives en matière de santé, de la santé et des droits sexuels et reproductifs, de la violence sexiste, de l’égalité de genre, du renforcement des services médicaux d’urgence communautaires et des services de référencement ;  

  • compétences en matière de monitoring et d’évaluation ; 

  • orientation résultats ; 

  • compte tenu de la langue de travail de l’Ouganda et de l’environnement international dans lequel vous travaillez, une excellente maîtrise de l’anglais est exigée.  

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

Description

Contexte 

 

Enabel en Ouganda va mettre en œuvre une nouvelle stratégie pays 2023-2027. Son objectif général est que « Les jeunes et les femmes en Ouganda deviennent des citoyen·nes actif·ives et économiquement indépendant·es au sein d’une société durable qui respecte les droits humains et garantit des services de base de qualité ». 

Le projet WeCare apportera tout d’abord un appui pluridisciplinaire aux communautés et aux écoles afin qu’elles puissent prendre des décisions éclairées concernant leur santé, œuvrer en faveur de modes de vie sains et militer en faveur des questions de santé et de la défense des droits en matière de santé. Deuxièmement, la qualité des soins de santé ainsi que la chaîne de référencement vers les urgences seront renforcées du niveau communautaire au niveau régional. Cet objectif sera atteint au moyen d’un appui direct aux services de référencement des différents établissements de santé (Health Center III et Health Center IV sélectionnés) vers l’hôpital régional. Il s’attaquera aux problèmes de qualité des soins imputables au manque de médicaments essentiels, de fournitures, d’équipements et d’infrastructures. Troisièmement, les capacités du bureau de santé du district, des gestionnaires de la santé et des autorités locales seront renforcées au moyen de la gérance, du leadership participatif, du coaching et de la supervision. Enfin, l’engagement communautaire dans le système de santé local sera renforcé par la promotion de l’organisation et des initiatives des plateformes et interfaces communautaires existantes.  

C’est dans ce contexte qu’Enabel a pour ambition de recruter 1 (UN·E) Project Manager ayant une expertise en gestion des soins de santé afin de gérer les domaines du projet WeCare, coordonner les différents aspects de la mise en œuvre du projet ainsi que diriger une équipe dans la mise en œuvre du projet. 

 

Description de la fonction 

 

En rejoignant Enabel en tant que Project Manager pour le projet WeCare, vous ferez directement rapport au ou à la Portfolio Manager et superviserez l’équipe liée à votre projet. 

 

Responsabilités : 

 

  • Vous assurez chez Enabel la fonction de Project Manager ; 

  • vous assumez la responsabilité de la bonne exécution du projet (contenu, planification, budget, qualité) ; 

  • vous coordonnez la réalisation des activités dans l’optique d’atteindre les objectifs du projet ; 

  • vous soutenez les personnes désignées pour diriger le processus de changement ; 

  • vous contribuez au renforcement des capacités d’organisations partenaires ; 

  • vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement du secteur ; 

  • vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ; 

  • vous veillez à la disponibilité d’informations pertinentes sur les résultats à des fins de monitoring et d’évaluation, dans l’optique de permettre le suivi de la performance, la prise de décisions, l’apprentissage et le rapportage. 

 

Votre profil 

 

Qualifications requises 

  • Un master en santé publique, en gestion des soins de santé ou tout autre domaine pertinent associé au domaine d’expertise. 

Expérience requise  

  • Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement internationaux ; 

  • au minimum 5 ans d’expérience pertinente en soins de santé et santé publique dans le secteur public, promotion des soins de santé, y compris la santé et les droits sexuels et reproductifs (SDSR) ; 

  • une expérience dans la gestion d’équipes ; 

  • toute expérience dans plusieurs projets constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets ; 

  • connaissances approfondies dans les domaines des services de santé de qualité, de la promotion et des directives en matière de santé, de la santé et des droits sexuels et reproductifs, de la violence sexiste, de l’égalité de genre, du renforcement des services médicaux d’urgence communautaires et des services de référencement ;  

  • compétences en matière de monitoring et d’évaluation ; 

  • orientation résultats ; 

  • compte tenu de la langue de travail de l’Ouganda et de l’environnement international dans lequel vous travaillez, une excellente maîtrise de l’anglais est exigée.  

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Nous vous offrons 

 

  • Une fonction passionnante, intéressante et variée dans un environnement international. 

  • Un contrat de 48 mois. Vous serez basé·e à Kampala. 

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6). 

  • Les conditions contractuelles seront établies en fonction des politiques salariales de l’organisation. 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé·e ? 

 

Postulez ici au plus tard le dimanche 18 décembre 2022 et joignez votre CV actualisé ainsi qu’une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Kampala /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 29/11/2022
Date limite : 18/12/2022

Profil

Qualifications requises 

  • Master en gestion de l’éducation, éducation des adultes, administration publique, gestion des ressources humaines ou tout autre domaine pertinent associé au domaine d’expertise. 

Expérience requise  

  • Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement internationaux ; 

  • au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans la gestion de projets éducatifs ; 

  • une expérience dans la gestion d’équipes ; 

  • toute expérience dans plusieurs projets constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets ; 

  • connaissances approfondies dans les domaines spécifiques de l’égalité des chances en matière d’apprentissage, des stratégies d’enseignement et d’apprentissage, du renforcement des capacités et du mentorat ; 

  • connaissance de l’élaboration de la politique scolaire, des modalités de prestation du DPC, des projets générateurs de revenus dans les écoles, ainsi que des cadres relatifs à la sécurité et à l’environnement d’apprentissage ;  

  • compétences en matière de monitoring et d’évaluation ; 

  • orientation résultats ; 

  • compte tenu de la langue de travail de l’Ouganda et de l’environnement international dans lequel vous travaillez, une excellente maîtrise de l’anglais est exigée.  

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Description

Contexte 

 

Enabel en Ouganda va mettre en œuvre une nouvelle stratégie pays 2023-2027. Son objectif général est que « Les jeunes et les femmes en Ouganda deviennent des citoyen·nes actif·ives et économiquement indépendant·es au sein d’une société durable qui respecte les droits humains et garantit des services de base de qualité ». 

Le projet WeLearn appuiera d’abord l’enseignement secondaire inférieur en veillant à ce que les ménages, les communautés et les adolescent·es aient conscience de l’existence d’un enseignement secondaire inférieur de qualité et inclusif, qu’ils et elles en revendiquent l’accès, y bénéficient d’un accès équitable et le terminent. Deuxièmement, les responsables locaux·ales de l’éducation, les directions scolaires et les enseignant·es seront soutenu·es afin d’être en mesure de fournir une gamme accrue de services et de ressources éducatifs de qualité, des environnements d’apprentissage plus équitables et inclusifs, ainsi qu’un enseignement et une instruction de meilleure qualité et plus pertinents pour les élèves du secondaire. Pour y parvenir, l’intervention ambitionne d’apporter un appui holistique aux écoles secondaires en créant un environnement d’apprentissage sûr et sensible au genre, en fournissant de l’équipement et en améliorant les compétences des enseignant·es grâce au développement professionnel continu (DPC). Enfin, l’intervention renforcera le gouvernement local et les structures de gouvernance afin de promouvoir une gestion et un leadership de l’éducation plus participatifs et plus responsables, qui incluent les groupes socialement exclus, notamment les filles, les personnes réfugiées et les personnes handicapées.  

C’est dans ce contexte qu’Enabel a pour ambition de recruter 1 (UN·E) Project Manager ayant une expertise en gestion de l’éducation afin de gérer les domaines du projet WeLearn, coordonner les différents aspects de la mise en œuvre du projet ainsi que diriger une équipe dans la mise en œuvre du projet. 

 

Description de la fonction 

 

En rejoignant Enabel en tant que Project Manager pour le programme WeLearn, vous ferez directement rapport au ou à la Portfolio Manager et superviserez l’équipe liée à votre projet. 

 

Responsabilités : 

 

  • Vous assurez chez Enabel la fonction de Project Manager ; 

  • vous assumez la responsabilité de la bonne exécution du projet (contenu, planification, budget, qualité) ; 

  • vous coordonnez la réalisation des activités dans l’optique d’atteindre les objectifs du projet ; 

  • vous soutenez les personnes désignées pour diriger le processus de changement ; 

  • vous contribuez au renforcement des capacités d’organisations partenaires ; 

  • vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement du secteur ; 

  • vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ; 

  • vous veillez à la disponibilité d’informations pertinentes sur les résultats à des fins de monitoring et d’évaluation, dans l’optique de permettre le suivi de la performance, la prise de décisions, l’apprentissage et le rapportage. 

 

Votre profil 

 

Qualifications requises 

  • Master en gestion de l’éducation, éducation des adultes, administration publique, gestion des ressources humaines ou tout autre domaine pertinent associé au domaine d’expertise. 

Expérience requise  

  • Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement internationaux ; 

  • au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans la gestion de projets éducatifs ; 

  • une expérience dans la gestion d’équipes ; 

  • toute expérience dans plusieurs projets constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets ; 

  • connaissances approfondies dans les domaines spécifiques de l’égalité des chances en matière d’apprentissage, des stratégies d’enseignement et d’apprentissage, du renforcement des capacités et du mentorat ; 

  • connaissance de l’élaboration de la politique scolaire, des modalités de prestation du DPC, des projets générateurs de revenus dans les écoles, ainsi que des cadres relatifs à la sécurité et à l’environnement d’apprentissage ;  

  • compétences en matière de monitoring et d’évaluation ; 

  • orientation résultats ; 

  • compte tenu de la langue de travail de l’Ouganda et de l’environnement international dans lequel vous travaillez, une excellente maîtrise de l’anglais est exigée.  

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Nous vous offrons 

 

  • Une fonction passionnante, intéressante et variée dans un environnement international. 

  • Un contrat de 48 mois. Vous serez basé·e à Kampala. 

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6). 

  • Les conditions contractuelles seront établies en fonction des politiques salariales de l’organisation. 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé·e ? 

 

Postulez ici au plus tard le dimanche 18 décembre 2022 et joignez votre CV actualisé ainsi qu’une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Busoga - Kampala - Albertine & Rwenzori /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 29/11/2022
Date limite : 18/12/2022

Profil

Qualifications requises 

  • Master en études professionnelles, études du développement, qualification et emploi, protection sociale et travail décent ou tout autre domaine pertinent associé au domaine d’expertise. 

Expérience requise  

  • Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement internationaux ; 

  • au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans la qualification et le travail décent, ainsi que dans les projets ayant trait à l’enseignement et la formation techniques et professionnels (EFTP) ; 

  • une expérience dans la gestion d’équipes ; 

  • toute expérience dans plusieurs projets constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets ; 

  • connaissances dans les domaines de l’agriculture et l’économie verte, la qualification dans les secteurs formel et informel, la promotion de l’entrepreneuriat et l’appui aux jeunes et aux femmes vulnérables ; 

  • connaissances approfondies dans le domaine spécifique du développement des entreprises à des fins de croissance verte et d’emplois décents ;   

  • compétences en matière de monitoring et d’évaluation ; 

  • orientation résultats ; 

  • compte tenu de la langue de travail de l’Ouganda et de l’environnement international dans lequel vous travaillez, une excellente maîtrise de l’anglais est exigée.  

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

Description

Contexte 

 

Enabel en Ouganda va mettre en œuvre une nouvelle stratégie pays 2023-2027. Son objectif général est que « Les jeunes et les femmes en Ouganda deviennent des citoyen·nes actif·ives et économiquement indépendant·es au sein d’une société durable qui respecte les droits humains et garantit des services de base de qualité ». 

 

Le projet WeWork vise à fournir aux jeunes, et en particulier aux jeunes femmes, les compétences professionnelles adéquates et de réelles possibilités de générer un revenu et de contribuer à l’économie grâce à un travail durable et décent. Il poursuivra cet objectif en s’attaquant aux obstacles tant du côté de l’offre (employabilité) que de celui de la demande (emplois et entrepreneuriat). Ce projet suivra une approche logique du secteur économique, en mettant l’accent sur des chaînes de valeur spécifiques dans l’agriculture et l’économie verte.  

 

C’est dans ce contexte qu’Enabel a pour ambition de recruter 3 (TROIS) Project Managers ayant une expertise en qualification et travail décent afin de gérer les domaines du projet, coordonner les différents aspects de la mise en œuvre du projet ainsi que diriger une équipe dans la mise en œuvre du projet. 

 

Description de la fonction 

 

En rejoignant Enabel en tant que Project Manager pour le programme WeWork, vous ferez directement rapport au ou à la Portfolio Manager et superviserez l’équipe liée à votre projet. 

 

Responsabilités : 

 

  • Vous assurez chez Enabel la fonction de Project Manager ; 

  • vous assumez la responsabilité de la bonne exécution du projet (contenu, planification, budget, qualité) ; 

  • vous coordonnez la réalisation des activités dans l’optique d’atteindre les objectifs du projet ; 

  • vous soutenez les personnes désignées pour diriger le processus de changement ; 

  • vous contribuez au renforcement des capacités d’organisations partenaires ; 

  • vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement du secteur ; 

  • vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ; 

  • vous veillez à la disponibilité d’informations pertinentes sur les résultats à des fins de monitoring et d’évaluation, dans l’optique de permettre le suivi de la performance, la prise de décisions, l’apprentissage et le rapportage. 

 

Votre profil 

 

Qualifications requises 

  • Master en études professionnelles, études du développement, qualification et emploi, protection sociale et travail décent ou tout autre domaine pertinent associé au domaine d’expertise. 

Expérience requise  

  • Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement internationaux ; 

  • au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans la qualification et le travail décent, ainsi que dans les projets ayant trait à l’enseignement et la formation techniques et professionnels (EFTP) ; 

  • une expérience dans la gestion d’équipes ; 

  • toute expérience dans plusieurs projets constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets ; 

  • connaissances dans les domaines de l’agriculture et l’économie verte, la qualification dans les secteurs formel et informel, la promotion de l’entrepreneuriat et l’appui aux jeunes et aux femmes vulnérables ; 

  • connaissances approfondies dans le domaine spécifique du développement des entreprises à des fins de croissance verte et d’emplois décents ;   

  • compétences en matière de monitoring et d’évaluation ; 

  • orientation résultats ; 

  • compte tenu de la langue de travail de l’Ouganda et de l’environnement international dans lequel vous travaillez, une excellente maîtrise de l’anglais est exigée.  

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Nous vous offrons 

 

  • Une fonction passionnante, intéressante et variée dans un environnement international. 

  • Un contrat de 48 mois. Les lieux d’affectation sont Busoga (Jinja - 1 poste), Albertine & Rwenzori (1 poste) et Kampala (1 poste). 

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6). 

  • Les conditions contractuelles seront établies en fonction des politiques salariales de l’organisation. 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé·e ? 

 

Postulez ici au plus tard le dimanche 18 décembre 2022 et joignez votre CV actualisé ainsi qu’une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job-invite/19848/
Lieu de l'emploi : Kampala /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 03/11/2022
Date limite : 20/11/2022

Profil

Required training/degree (eliminatory on CV): 
Master or Professional Bachelor’s Degree 

All profiles

Required specific knowledge (eliminatory on CV): 

  • Experience (3 months) or certificate in data visualisation, infographie or design thinking 

AND 

  • Experience in database collection and analysis (3 months) of certificate in Monitoring and Evaluation 

Preferred assets (not eliminatory on CV): 

  • Results based management  

  • PowerBi: use and creation of reports 

  • Design skills (documents lay out, …) 

  • Training and coaching experience 

  • ICT skills 

  • Interest for collaborative governance and transversal management 

Language skills: 

  • English: good knowledge (langue de travail) 

  • Dutch: basic knowledge (level A2) 

  • French: basic knowledge (level A2) 

Description

Enabel in Uganda is currently implementing projects in the area of health (results based financing, sexual and reproductive health) and education (Teacher training and Skilling).  

We are preparing a new portfolio covering 2023-2027, which has two main pillars:  

  • Improved access to Decent work;  

  • Improve services delivery in health and secondary education.  

Enabel Strategy 2020-2020, Enabel Business Plan 2022 and Uganda Country Action Plan all stress the importance of results based management, to support steering, learning, and reporting.  

In this context the availability of data, their analysis and visualization is key, both at projects and portfolio level.  

Purpose of the job: Ensure that the country team is provided with relevant information about results in order to use it for monitoring the portfolio performance.  

Need: Enabel in Uganda has developed robust systems for data collection and data management. However, the skills in data analysis and data visualization needs to be strengthened, both within the agency and partners.  

Added value: the junior expert will co-create with the country team a visual management system to monitor the performance of the portfolio, for learning, for decision making, and for reporting. 

 

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Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job-invite/19837/
Lieu de l'emploi : Lira /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 16/11/2022
Date limite : 20/11/2022

Profil

Required training/degree (eliminatory on CV): 

Master or Professional Bachelor’s Degree 

  • Agronomy/Bio-engineer

  • Biology/Environment

  • Educational Sciences

Required specific knowledge (eliminatory on CV)

  • Experience (min 3 months) or certificate in agroecology, sustainable agriculture, natural resource management, environmental conservation or a closely related field. 
  • Experience with Farmer Field School methodologies, the development of educational materials or capacity building activities - min. 3 months 

Preferred assets (not eliminatory on CV): 

  • Good communication skills. 

  • Positive attitude, displaying a willingness to learn and invest in expanding their own knowledge for the benefit of the programme. 

  • Willing and able to observe, analyse, reflect and learn about the context of the intervention area. 

  • Have good networking skills.

Language skills: 

  • English (Essential, working language) 

  • Dutch and French A2 level  

Description

In Uganda, Broederlijk Delen supports two partner organisations in Lango, three partner organisations in Rwenzori and one partner organisation at national level. The programme focusses on an Integrated Farm Planning approach – a highly participatory approach where farmer households come together to design their own vision for the future and create achievable action plans. Farmers, through participatory action research, take the lead in finding agroecological solutions and technologies that increase farm productivity, resilience and ultimately improve their livelihoods. They are supported by our local partners in this process. The generated evidence will be documented and households and youth will be supported to engage in evidence based advocacy for agroecology and farmer-friendly policies. 

The Junior Expert in Applied Agroecology will bring in agroecological innovation and technical expertise, liaising closely with the Participatory Action Research Advisor, our local partners and farmers to explore, experiment and verify the usefulness and relevance of agroecological technologies in the field. 

Please find the complete job description here. 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job-invite/19851/
Lieu de l'emploi : Fort Portal /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 03/11/2022
Date limite : 20/11/2022

Profil

Required training/degree (eliminatory on CV): 
Master or Professional Bachelor’s Degree
 

  • Agronomy/Bio-engineer

  • Sociology/Anthroplogy/Social work

  • Economy/Commercial engineer/Marketing

  • Development Studies

Required specific knowledge (eliminatory on CV): 

  • Experience in collection and analysis of quantitative and qualitative data (min 3 months) 
  • Experience in database management (3 months) 

Preferred assets (not eliminatory on CV): 

  • Knowledge of results-based management principles 
  • Knowledge of the basics of statistical calculation 
  • Extensive use of spreadsheets (excel) 
  • Proficiency in the use of computer tools for the collection and processing of field data 
  • Excellent writing skills (in French and English) 
  • Experience in organizing tailor-made training courses 
  • Experience in coaching 
  • Strong interest in issues related to sustainable food systems (e.g. agriculture, agroecology, food security, food safety,…) 

Language skills: 

  • English (working language) 

  • French: (language between Iles de Paix HQ and country office) 

  • Dutch: basic knowledge (level A2) 

Description

The Mpanga river basin in the Rwenzori region is a predominantly rural zone with a very high population density. In this zone, the farmers are confronted with a rapid degradation of their environment, which is reflected at their level by a deterioration of living conditions, a loss of productivity of their farms, and increased malnutrition among children. The Ministry of the Environment promotes a transition towards sustainable agriculture which is economically profitable and compatible with the management of natural resources. In this context, the NGOs Iles de Paix and SOS Faim combine their efforts to improve farmers and other social economic actors’ living conditions, in particular young people and women through strategies that support the food systems’ agroecological transition carried out by the same farmers and social economic actors with the support of citizens and the involvement of local and national authorities. The systemic approach adopted in the ToC of the “Feed Good” program allows to take into account the contexts in which the target groups evolve so that they can actively participate in the sustainable construction of their food system. 

The Junior Expert will give extra support in the implementation of the monitoring and evaluation system of Iles de Paix in Uganda (and SOS Faim, its consortium partner). He/she will support the partners in setting up the mechanisms for collecting relevant information and processing this data. He:SHE will also help the teams to draw lessons learned. On this basis, the junior expert may be called upon to draft capitalisation documents aimed at sharing the lessons learned. This will include the coordination of interactions with the local partners (local NGAs) and other relevant stakeholder (local Authorities and groups).  

Through the support of the JE, the program management will be capable of feeling the true progress of the program and its impact (versus the desired projections). 

In addition, the junior expert will facilitate all monitoring and evaluation activities of the Feed Good program as well as the development of collaborations and synergies between all program partners.   

Read the full job description here

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Kampala /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 12/07/2022
Date limite : 26/07/2022

Profil

Qualifications requises 

  • Master en ressources humaines ou dans un domaine connexe.  

Expérience requise  

  • Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans l’acquisition de talents (processus de recrutement et de sélection), la planification des effectifs et les stratégies d’apprentissage et de développement pour le personnel ;  

  • Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de votre pays d’origine) constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Vous disposez d’une bonne connaissance des approches et outils RH  et particulièrement l’acquisition et le développement des talents 

  • Vous êtes capable de fonctionner dans un environnement multinational et un cadre culturel africain ;  

  • Vous mettez en œuvre un processus de changement ; 

  • Vous maîtrisez la gestion des connaissances et la capitalisation ; 

  • Vous êtes orienté.e résultats ; 

  • Vous avez d’excellentes capacités de négociation et de communication ; 

  • Une bonne connaissance des aspects du développement international (contexte, défis, application, partenaires, fonctionnement...) constitue un atout ; 

  • La connaissance des systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) tels que SAP SuccessFactors constitue un atout ; 

  • Vous êtes capable d’utiliser les nouvelles technologies utilisées dans votre domaine d’expertise ; 

  • La connaissance d’outils de sourcing tels que LinkedIn Recruiter constitue un atout ;  

  • Vous vous exprimez aisément en anglais et en français. La connaissance du néerlandais est un atout. 

  • Vous êtes disposé.e à exercer des missions en dehors de votre pays d’affectation, essentiellement les pays limitrophes. 

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

Description

Contexte 

La coopération bilatérale belge est active en Ouganda depuis plus de 20 ans à travers un appui au gouvernement ougandais pour son programme de développement dans divers (sous-)secteurs : santé, formation des enseignants et enseignantes, formation professionnelle et emploi, environnement, infrastructures climato-intelligentes, etc.  

 

L’organisation Enabel connait une croissance importante. En Ouganda, le lancement du nouveau portefeuille pays pose des défis en matière d’acquisition et de développement de talents. Ainsi, à la lumière du plan d’entreprise actuel, la recherche de talents et la gestion de l’expertise sont considérées comme prioritaires et se composent de 3 initiatives principales : la création de parcours de formation, la gestion des talents et le staffing pour les nouveaux portefeuilles.   

  

L’équipe RH, présente à Bruxelles, développe, en collaboration étroite avec les équipes RH des pays, une stratégie de gestion de talents importante au niveau de l’organisation. Dans ce cadre, l’expert.e international.e RH sera appelé.e à soutenir la mise en œuvre de cette stratégie dans la région des grands lacs en support des équipes RH locales. 

 

Description de la fonction 

En tant qu’Expert·e international·e en ressources humaines, vous ferez directement rapport au ou à la HR Officer en Ouganda et l’appuierez dans ses tâches tout en collaborant avec une équipe de 2 personnes (spécialiste en acquisition de talents et expert·e en apprentissage et développement). 

  • Vous contribuez à la mise en œuvre du nouveau système de gestion des performances (revue  des talents) et à l’affectation de personnel aux nouveaux portefeuilles ;   

  • vous coachez l’équipe RH du pays afin de garantir qu’elle développe les compétences et l’expérience requises ; 

  • vous vous focalisez sur le renforcement global des processus RH et sur la planification RH stratégique, étant donné que les effectifs en Ouganda devraient passer à 200 personnes (soit un quasi-doublement par rapport à juin 2021) ;  

  • vous fournissez des conseils sur la base de votre expertise technique afin de garantir des performances conformes aux normes et standards nationaux et internationaux ; 

  • vous organisez la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un climat de confiance inclusif et informé au sein du projet. 

 

Votre profil 

Qualifications requises 

  • Master en ressources humaines ou dans un domaine connexe.  

Expérience requise  

  • Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans l’acquisition de talents (processus de recrutement et de sélection), la planification des effectifs et les stratégies d’apprentissage et de développement pour le personnel ;  

  • Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de votre pays d’origine) constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Vous disposez d’une bonne connaissance des approches et outils RH  et particulièrement l’acquisition et le développement des talents 

  • Vous êtes capable de fonctionner dans un environnement multinational et un cadre culturel africain ;  

  • Vous mettez en œuvre un processus de changement ; 

  • Vous maîtrisez la gestion des connaissances et la capitalisation ; 

  • Vous êtes orienté.e résultats ; 

  • Vous avez d’excellentes capacités de négociation et de communication ; 

  • Une bonne connaissance des aspects du développement international (contexte, défis, application, partenaires, fonctionnement...) constitue un atout ; 

  • La connaissance des systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) tels que SAP SuccessFactors constitue un atout ; 

  • Vous êtes capable d’utiliser les nouvelles technologies utilisées dans votre domaine d’expertise ; 

  • La connaissance d’outils de sourcing tels que LinkedIn Recruiter constitue un atout ;  

  • Vous vous exprimez aisément en anglais et en français. La connaissance du néerlandais est un atout. 

  • Vous êtes disposé.e à exercer des missions en dehors de votre pays d’affectation, essentiellement les pays limitrophes. 

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Nous vous offrons 

 

  • Une fonction diversifiée dans un environnement international. 

  • Un contrat de 18 mois, basé à Kampala. 

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié·e au sein d’Enabel, tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation et de pénibilité, la prise en charge (plafonnée) des frais de logement, des allocations de déménagement et d’installation, la prise en charge (plafonnée) des frais de scolarité des enfants vous accompagnant, un package d’assurances pour toute la famille, dont l’assurance rapatriement, et des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille. 

  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel). 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et de la composition familiale. 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé·e ? 

 

Postulez ici au plus tard le 26/07/2022 et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

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