Uganda

- A Master’s degree or equivalent diploma in law, international relations, journalism, risk management, or any other relevant field is required.

- A minimum of 10 (ten) years of professional experience, including within international governmental or non-governmental organisations in carrying out risk management analyses in a legal context, and reflecting a capacity to elaborate policies, guidelines, reports or other operational recommendations.

- Experience in risk management applied to B&HR strategies is essential. The understanding of security stakes related to human rights protection in natural resources management contexts is an asset.

- Experience in fragile security contexts is essential; experience in one of the abovementioned countries is an asset.

- Native level of English is required; a good command of French is a strong asset.

The consultant will be home-based (tbc for the training). The consultant will submit a methodological note, which will include at minimum:

1) A review of available literature and relevant institutional documents and

2) the outcome of semi-structured interviews with ASF’s team at headquarters and in the field, as well as ASF’s partners in contexts of intervention.

The overall objective of the consultancy is to elaborate a methodology of risk management and analysis to orientate ASF’s strategic choices in the B&HR field.

Find the offer description ENG

Required training/degree (eliminatory on CV):
Master or Professional Bachelor’s Degree

•  Civil/industrial/electrical engineer/Architect
•  Studies including water & sanitation expertise (others)

Required professional experience (internships included / eliminatory on CV):

• Technical design and making of technical drawings and Bill of Quantities (6 months experience)

Preferred assets (not eliminatory on CV):

• Basic understanding of contracting principles (responding to tenders) and general procurement risks
• Proven networking and training skills and ability to train people with different educational and cultural background   
• Flexible and willingness to do field visits and perform work during building/construction processes
• Knowledge of quality standards for construction works and materials
• Knowledge of hydraulic design software

Language skills:

• English: essential
• French: essential
• Dutch: preferred

Moins de 31 ans et envie de donner du sens à ton talent ?

Le Programme Junior - organisé par l’Agence belge de développement (Enabel) - te donne l’opportunité de travailler pendant 1 à 2 ans au sein de projets de développement mis en œuvre par Enabel ou l'un des 26 Acteurs Non Gouvernementaux (ANG) belges affiliés au Programme Junior.

Tu partiras dans l’un des 14 pays partenaires de la Coopération belge dans l’objectif de contribuer activement aux Objectifs de développement durable (ODD). Durant ton expérience sur le terrain, l’accent sera mis sur le développement de tes compétences, l’innovation, le contact avec les réalités locales ainsi que sur le développement de réseaux et partenariats.

Objective of the function: 

The Junior Expert will be appointed as focal person for quality assurance with the objective to support the upgrade of technical standards and working principles of partner interventions, and to enhance exchange and standardization of technical guidelines within the network of local partners in the Great Lakes Region and Protos – Join for Water as a whole.

Discover the complete job description.

Intéressé(e) ?

Si tu réponds aux conditions d’admission générales et aux critères spécifiques du ou des postes qui t’intéressent, postule en ligne jusqu’au 8 avril 2020 à 12h00 (midi - heure de Bruxelles)

Required training/degree (eliminatory on CV)
Master or Professional Bachelor’s Degree
•    All Profiles

Required professional experience (internships included / eliminatory on CV

• Experience in support to small organizations // business models and market perspectives (3 months minimum)
• Experience in innovation management (e.g. design thinking, innovation adoption, replication/scaling-up)
• Experience with applications of digital technologies for development (e.g. the  potential and the use of mobile apps; GIS & remote sensing; internet of things; fintech; etc.)

Preferred assets (not eliminatory on CV):

• Preferred assets for the job:

-    Knowledge of non-for-profit business models and/or business model innovation
-    Knowledge of capitalization and learning approaches 

• Preferred competences for the job:

-    Critical thinker
-     Problem solver
-     Digital-savvy
-     Creative
-     Agile
-     Sense of responsibility and initiative
-     Good interpersonal skills

Language skills:

• English: Essential
• French: Essential
• Dutch: Preferred

Moins de 31 ans et envie de donner du sens à ton talent ?

Le Programme Junior - organisé par l’Agence belge de développement (Enabel) - te donne l’opportunité de travailler pendant 1 à 2 ans au sein de projets de développement mis en œuvre par Enabel ou l'un des 26 Acteurs Non Gouvernementaux (ANG) belges affiliés au Programme Junior.

Tu partiras dans l’un des 14 pays partenaires de la Coopération belge dans l’objectif de contribuer activement aux Objectifs de développement durable (ODD). Durant ton expérience sur le terrain, l’accent sera mis sur le développement de tes compétences, l’innovation, le contact avec les réalités locales ainsi que sur le développement de réseaux et partenariats.

Objective of the function:

Wehubit will now encourage and organise joint learning among the different projects. Another objective is to support the organisations in the consolidation of their digital innovations and business models.

The Junior Expert will play a crucial role in this. He/she will work more specifically on:

• Learning within and between the Wehubit projects (knowledge manager)
• the sustainability of the non-for-profit business models underlying the digital innovations (business analyst)
• the transfer of innovation between Wehubit and Enabel (innovation facilitator)

Discover the complete job description

Intéressé(e) ?

Si tu réponds aux conditions d’admission générales et aux critères spécifiques du ou des postes qui t’intéressent, postule en ligne jusqu’au 8 avril 2020 à 12h00 (midi - heure de Bruxelles)

 

 

 

Formation de base et/ou expérience

• Formation de niveau universitaire dans un domaine pertinent (droit, coopération au développement, sciences politiques, environnement, agronomie, etc.).
• Expérience professionnelle d’au moins 5 années dans un pays du Sud, dans le domaine du développement ou dans un contexte international, dont une partie significative dans un rôle de direction exécutive de projets ou de programmes de développement.
• Expérience de collaboration opérationnelle avec des organisations de développement du Sud.
• Expérience de mise en œuvre des méthodologies d’appui aux innovations rurales, recherche-action paysanne.
• Expérience en gestion d’équipe.
• Maîtrise des outils et méthodes liés à la gestion du cycle de projets, dont le suivi-évaluation et la gestion de l’information.
• Expertise en matière de gestion et de création de partenariats avec des acteurs locaux et internationaux.
• Expériences de terrain en matière de gestion sécuritaire ; capacité d’adaptation programmatique et de leadership d’équipe en situation d’instabilité politique et sécuritaire.
• Expérience en matière de plaidoyer dans des pays fragiles ; capacité à représenter une organisation et un message dans un contexte politique instable et un espace limité pour la société civile.
• Maîtrise de l’anglais (langue officielle du pays d’intervention) et du français. La connaissance de la principale langue vernaculaire pratiquée dans les zones d'intervention est un plus.
• Connaissance des enjeux liés à la promotion de l’agriculture familiale durable et de l’alimentation responsable.
• Connaissance "utilisateur" des logiciels informatiques usuels.

Attitudes et comportements

• Adhésion aux valeurs et à la vision du développement d’Iles de Paix.
• Ethique, discrétion.
• Bonne présentation, sens des relations publiques, tact et diplomatie.
• Vision stratégique, bonnes dispositions analytiques et esprit de synthèse.
• Bonnes capacités d’écoute et de communication verbale et rédactionnelle.
• Rigueur, méticulosité, méthode, respect des délais et bonne capacité d’organisation.
• Capacité d’autonomie dans l’accomplissement des tâches et de délégation.
• Capacité d’animation et de travail en équipe.
• Créativité, curiosité et sens de l’initiative.
• Goût prononcé pour le travail de terrain, l’agro-écologie et un contact permanent avec des populations partenaires.
• Grandes probité et disponibilité.
• Conduite auto/moto.
• Déplacements de terrain fréquents.
• Déplacements internationaux une à deux fois par an.

Fondée il y a plus de 50 ans par Dominique Pire (Prix Nobel de la Paix), Iles de Paix s’inscrit dans une philosophie de développement durable et de self-help. Iles de Paix aspire à un monde permettant à chacun de vivre dans la dignité et de développer ses potentialités ; un monde solidaire qui promeut l’accès de tous aux droits humains dans un environnement préservé. Son action s’articule autour de la promotion des systèmes alimentaires durables (agriculture familiale durable, alimentation responsable).

Iles de Paix s’appuie sur son expertise et ses capacités opérationnelles pour mener des actions tant au Sud (au Bénin, au Burkina Faso, en Tanzanie, en Ouganda et au Pérou), qu’en Belgique. Dans ses pays d’intervention, les programmes de l’association abordent des thématiques telles que la production durable, la post-production et les circuits de commercialisation, ou encore le cadre favorable à l’émergence de l’agriculture durable et de l’alimentation responsable. En Belgique, les de Paix concrétise sa mission à travers un programme d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire et des activités de plaidoyer.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Définir les stratégies d’intervention d’Iles de Paix en Ouganda et les pistes de développement de programmes.
• Appuyer et superviser la préparation, la documentation, la planification, l’exécution (technique, administrative et financière) et le suivi-évaluation des programmes d’intervention dans le pays ainsi que la gestion des relations partenariales dans toutes ses dimensions.
• Collecter et consolider la documentation et les informations opérationnelles, administratives, comptables et financières et garantir l’acheminement de celles-ci vers le siège selon les modalités convenues avec celui-ci.
• Rechercher, pour les programmes d’intervention, des financements au niveau local ainsi que des ONG partenaires pour l’obtention et/ou l’exécution de ces financements.
• Stimuler les partages d’expériences entre pays d’intervention d’Iles de Paix.
• Alimenter le siège en informations et témoignages issus du terrain pour les besoins de l’association en termes de communication et d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire (ECMS) en Belgique.
• Développer et piloter les plans de contingence si la situation sécuritaire ou sanitaire locale le nécessite.
• Représenter l’association selon la stratégie de plaidoyer et le positionnement défini en accord avec le siège pour le pays d’intervention. 
• Gérer les intérêts et ressources humaines et matérielles de l’association dans le pays.
• Identifier des possibilités de nouveaux programmes dans le pays et soutenir le siège dans l’identification de bailleurs potentiels pour les financer.

ACTIVITÉS

PROGRAMMATION ET STRATÉGIES

• Elaborer le cadre stratégique du pays d’intervention et identifier les pistes de développement de nouveaux programmes en étant garant d’une cohérence sur les plans stratégique et méthodologique.
• Valider le programme et le budget annuel d'activités élaborés, préparés et rédigés par les chargés de programmes et/ou les partenaires.
• Contribuer aux réflexions stratégiques générales de l'association.

EXÉCUTION DES PROGRAMMES

• Assurer la supervision de la bonne exécution technique, administrative et financière des programmes d’intervention et des projets en Ouganda.
• Veiller à la mise en œuvre des méthodologies et des dispositions pratiques les mieux adaptées au contexte local.

APPUI CONSEIL

• A la demande des intéressés, offrir un appui/conseil aux équipes des programmes et aux services transversaux ou, si jugé préférable, prendre l’initiative de transférer les demandes d’appui/conseil au responsable de l’unité concernée au niveau du siège.

SUIVI-ÉVALUATION

• Veiller à la production et à la transmission des données qui alimentent les indicateurs de réalisation et d’impact.
• Préparer les rapports d’exécution et rapports périodiques à soumettre à la directrice générale.
• Définir, en concertation avec le siège, une stratégie de capitalisation de l’expertise accumulée sur le terrain.

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET MATERIELLES

• Veiller à une gestion active, éclairée et institutionnelle de toutes les ressources humaines et des moyens matériels et financiers mis à disposition par Iles de Paix.
• Procéder, avec l’accord de la directrice générale, aux recrutements des employés membres de l’équipe d’Iles de Paix en Ouganda et assurer la gestion et le suivi de cette équipe.
• Faire remonter au siège toutes les informations en matière de ressources humaines qui nécessitent une réaction ou un suivi particulier.

GESTION ET DOCUMENTATION ADMINISTRATIVES ET COMPTABLES

• Veiller à la production de documents comptables et administratifs qui répondent aux procédures de l’association ainsi qu’à leur acheminement vers le siège.

COFINANCEMENTS

• S’informer en permanence de toutes les pistes de financement pour les programmes d’intervention, et notamment des sources de financement locales, et élaborer des propositions pour des dossiers de co-financement.

REPRÉSENTATION INSTITUTIONNELLE

• Assurer une représentation institutionnelle de l’association dans le pays ainsi que la visibilité des actions menées par Iles de Paix, notamment en participant à des rencontres d’ONG, en entretenant un contact régulier avec des partenaires possibles, etc.

NOUS OFFRONS

• Un emploi passionnant, au sein d’une ONG belge de renommée et en évolution.
• Un environnement de travail motivant, en collaboration avec une équipe dynamique et engagée.
• Un contrat à temps plein à durée indéterminée.
• Une rémunération en lien avec votre expérience et le secteur.

CONDITIONS ET DÉPÔT DE CANDIDATURE

Votre dossier de candidature doit être constitué comme suit :

• un CV de maximum 2 pages incluant deux à trois références personnelles
• une lettre de motivation de maximum 2 pages.

Il sera envoyé par courriel à l’attention de Stéphanie Laloux pour le 29 février 2020 à l'adresse suivante jobs@ilesdepaix.org

Votre mail portera en objet la mention suivante : DP Ouganda – Prénom NOM