You are here

Uganda

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Kampala /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 19/01/2022
Date limite : 09/02/2022

Profil

Qualifications requises

  • Diplôme de master en droit, économie, éducation, développement ou dans un domaine d’études comparable. 

Expérience requise

  • Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le secteur du travail décent ;
  • au minimum 4 ans d’expérience avérée en Afrique dans les domaines du développement des compétences (des jeunes), de la promotion de l’entrepreneuriat auprès des jeunes, du dialogue social et des droits des travailleurs et travailleuses ;
  • une expérience avérée dans un contexte à visibilité internationale ;
  • une expérience de collaboration avec des fonctionnaires des ministères, le secteur privé, des organisations de la société civile (OSC), des organisations d’employeurs et de travailleurs et travailleuses constitue un atout ;
  • une expérience dans la mise en place de mécanismes de protection sociale constitue un atout ;
  • une expérience de la prise en compte du genre sur le lieu de travail constitue un atout ;
  • toute expérience en digitalisation dans le secteur (plateforme de matching) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Bonne connaissance des aspects du développement international (contexte, défis, application, partenaires, fonctionnement...) ;
  • capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
  • capacité à travailler de sa propre initiative de même qu’en tant que membre d’une équipe ;
  • gestion des connaissances et capitalisation ;
  • gestion axée sur les résultats ;
  • capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve de comportements et attitudes sensibles au genre et non discriminatoires ;
  • capacité à utiliser les nouvelles technologies utilisées dans le domaine d’expertise ;
  • expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de l’Ouganda et de l’environnement international dans lequel vous travaillerez, une excellente maîtrise de l’anglais est exigée.

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

La coopération bilatérale belge est active en Ouganda depuis plus de 20 ans à travers un appui au gouvernement ougandais dans son programme de développement dans divers (sous-)secteurs : santé, formation des enseignants et enseignantes, formation professionnelle et emploi, environnement, infrastructures climato-intelligentes, etc.

 

Enabel a formulé un portefeuille quinquennal en matière de Protection sociale et de Travail décent dans le but d’assurer une amélioration durable des conditions de vie des populations les plus vulnérables en Ouganda, au Rwanda et en République démocratique du Congo. À cet effet, des investissements seront réalisés dans des systèmes de protection sociale et de travail décent, en vue de promouvoir un développement durable, inclusif et socioéconomique. 

 

Le projet se concentre sur la composante « travail » de la protection sociale, avec un accent particulier sur quatre domaines stratégiques : (a) la création de travail décent et d’emplois productifs, (b) la protection sociale, (c) les droits au travail et (d) le dialogue social. Une attention particulière sera en outre accordée à la formalisation du travail informel et à la question du genre. En Ouganda, les secteurs cibles seront principalement l’agriculture, le tourisme et l’hôtellerie dans les régions de Rwenzori et Albertine.

 

Aussi, Enabel recherche un·e expert·e pour soutenir la mise en œuvre de cette tâche.

 

Description de la fonction

En tant qu’expert·e en Protection sociale et Travail décent, vous ferez directement rapport au ou à la Project Manager Travail décent et Protection sociale.

 

Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe d’expert·es (3 personnes) en charge des 4 résultats du projet :

 

  • des emplois décents sont créés et accessibles aux jeunes et aux femmes dans l’agriculture, le tourisme et l’économie verte ;
  • les principes et droits au travail fondamentaux des travailleur·euses formel·les et informel·les sont mieux respectés, protégés et appliqués ;
  • les travailleur·euses et leur famille ont un accès accru aux mécanismes de protection sociale existants contre les risques liés à la santé et à la maternité ;
  • des acteurs représentatifs tripartites s’engagent dans un dialogue social efficace pour faire avancer l’Agenda du travail décent.

 

 

Responsabilités :

  • Contribuer à la mise en œuvre du projet de protection sociale et de travail décent en participant à la planification, à l’exécution, à la coordination, au monitoring et à l’évaluation des activités ; 
  • fournir des conseils sur la base de votre expertise technique afin d’atteindre des résultats dans les domaines du travail décent, de la protection sociale, des droits des travailleurs et travailleuses, et du dialogue social (conformément aux normes et standards nationaux et internationaux) ;
  • organiser la capitalisation et la gestion des connaissances afin de documenter les meilleures pratiques et les enseignements tirés tout au long du cycle de vie du projet ; contribuer au renforcement des capacités d’organisations partenaires.

Votre profil

Qualifications requises

  • Diplôme de master en droit, économie, éducation, développement ou dans un domaine d’études comparable. 

Expérience requise

  • Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le secteur du travail décent ;
  • au minimum 4 ans d’expérience avérée en Afrique dans les domaines du développement des compétences (des jeunes), de la promotion de l’entrepreneuriat auprès des jeunes, du dialogue social et des droits des travailleurs et travailleuses ;
  • une expérience avérée dans un contexte à visibilité internationale ;
  • une expérience de collaboration avec des fonctionnaires des ministères, le secteur privé, des organisations de la société civile (OSC), des organisations d’employeurs et de travailleurs et travailleuses constitue un atout ;
  • une expérience dans la mise en place de mécanismes de protection sociale constitue un atout ;
  • une expérience de la prise en compte du genre sur le lieu de travail constitue un atout ;
  • toute expérience en digitalisation dans le secteur (plateforme de matching) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Bonne connaissance des aspects du développement international (contexte, défis, application, partenaires, fonctionnement...) ;
  • capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
  • capacité à travailler de sa propre initiative de même qu’en tant que membre d’une équipe ;
  • gestion des connaissances et capitalisation ;
  • gestion axée sur les résultats ;
  • capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve de comportements et attitudes sensibles au genre et non discriminatoires ;
  • capacité à utiliser les nouvelles technologies utilisées dans le domaine d’expertise ;
  • expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de l’Ouganda et de l’environnement international dans lequel vous travaillerez, une excellente maîtrise de l’anglais est exigée.

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international.
  • Un contrat de 48 mois, basé à Kampala, avec de fréquents déplacements dans les régions de Rwenzori et Albertine au cours de la première année. Les années suivantes, vous serez basé·e à Fort Portal.
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié·e au sein d’Enabel, tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation et de pénibilité, la prise en charge (plafonnée) des frais de logement, des allocations de déménagement et d’installation, la prise en charge (plafonnée) des frais de scolarité des enfants vous accompagnant, un package d’assurances pour toute la famille, dont l’assurance rapatriement, et des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et de la composition familiale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé·e ?

 

Postulez ici au plus tard le 09/02/2022 et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Kampala /
Fichier : PDF icon 2021_offre_research_learning_manager_hub_ea.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 16/12/2021
Date limite : 16/01/2022

Profil

- Bachelor of Arts ou Master (ou diplôme supérieur) en sciences sociales ou en droit
- Au moins 5 ans d'expérience pertinente dans la recherche de projets et/ou la gestion des connaissances dans les secteurs de la justice et de l'État de droit.
- Compréhension approfondie de la méthodologie de recherche, du renforcement des capacités et des techniques de formation.
- Compréhension des outils du système de suivi et d'évaluation et familiarité avec les méthodes de recherche en sciences sociales.
- Capacité à travailler dans des environnements multiculturels
- Une expérience professionnelle dans la région des Grands Lacs africains est un atout.
- Langues : La maîtrise du français et de l'anglais parlés et écrits est requise.

 

Description

Le research and learning manager est un.e spécialiste de la justice et de l'État de droit, chargé.e de développer et de mettre en œuvre la stratégie d'apprentissage en Afrique de l'Est. Cela inclut le développement, la consolidation et la diffusion des connaissances thématiques, techniques et pratiques nécessaires à la réalisation des objectifs stratégiques d'ASF aux niveaux régional et national. La stratégie d'apprentissage est déployée à travers des processus de recherche, ainsi que le soutien aux systèmes de suivi et d'évaluation (S&E), et toute autre forme d'apprentissage.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Kampala /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 26/11/2021
Date limite : 14/12/2021

Profil

Master dans des domaines liés aux sciences humaines avvec de l'expérience pertinente.

Description

Contexte

La coopération bilatérale belge est active en Ouganda depuis plus de 20 ans à travers un appui au gouvernement ougandais dans son programme de développement dans divers (sous-)secteurs : santé, formation des enseignants et enseignantes, formation professionnelle et emploi, environnement, infrastructures climato-intelligentes, etc.

Le gouvernement ougandais collabore actuellement avec la Belgique pour améliorer la formation des enseignants et enseignantes du secondaire dans les National Teachers’ Colleges (NTC).  Ces interventions sont désignées sous le nom de Projet TTE (Teacher Training Education). Leur objectif spécifique est que les NTC forment des enseignant·es compétent·es grâce à : 

  • une utilisation efficace des compétences acquises en matière de gestion ;
  • une bonne utilisation des infrastructures et des installations ;
  • l’amélioration des compétences pédagogiques.

Dans ce contexte, Enabel recherche un·e Innovation Intervention Officer.

 

Description de la fonction

Dans votre domaine d’expertise et sous la supervision de l’expert·e sectoriel·le en pédagogie, vos tâches principales seront les suivantes :

  • identifier, concevoir, mettre en œuvre et assurer le suivi des activités du projet qui vous ont été confiées :
    • piloter la mise en œuvre d'un Hub numérique au NTC de Kabale (élaborer le business plan, assurer la communication, mettre en place les services offerts tels que la formation, la réparation du matériel informatique, etc.) ;
    • piloter un système de leasing d'équipements informatiques pour les étudiants et étudiantes des 5 NTC (grâce auquel il leur sera possible d’acquérir ces équipements) ;
    • piloter l'utilisation d'une box numérique permettant l'accès à distance aux ressources numériques des campus ;
  • fournir l'input technique nécessaire pour atteindre les résultats attendus du projet, en particulier au regard des sujets suivants :
    • déploiement de divers logiciels de gestion (financière, académique, apprentissage, ressources humaines...) utilisés dans les NTC ;
    • cours en ligne de gestion d’établissements d'enseignement et de pédagogie ;
  • contribuer à l'assurance de la qualité ainsi qu'à la capitalisation et à la gestion des connaissances ;
  • contribuer au changement et au renforcement des capacités des partenaires.

Vous faites partie intégrante de l'équipe de projet et vous adhérez à ses valeurs et à sa vision ; vous reflétez une image dynamique et engagée d’Enabel et de l’équipe locale en Ouganda.

Par ailleurs, vous actualisez régulièrement vos connaissances du secteur (réunions, (e-) conférences, participation à des réseaux d'expertise...) et les partagez avec vos collègues en vue d'améliorer les pratiques et les savoir-faire en lien avec le projet.

Vous vous engagez à introduire les nouvelles technologies dans le processus d'apprentissage du personnel du projet et des partenaires, et vous favorisez le développement numérique avec les experts et expertes D4D (Digital for Development) d’Enabel.

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master dans des domaines liés aux sciences humaines (de préférence : éducation des adultes, sciences de l'éducation, études du développement, ressources humaines, sociologie...).
  • Un diplôme supplémentaire en informatique constitue un atout.

Expérience requise

  • Au minimum 2 ans d’expérience pertinente dans les secteurs de l’éducation et du renforcement des capacités ;
  • expérience de la gestion du processus d'innovation dans une équipe/une institution.

Compétences et connaissances requises

  • Connaissance des dernières tendances en matière d'éducation (EdTech, cours en ligne, apprentissage assisté par la technologie (TEL)...) ;
  • connaissance de la réalité virtuelle ou intérêt pour celle-ci ;
  • connaissance des ressources éducatives libres (REL) ;
  • capacité à produire un large éventail de matériels d'information, d'éducation et de communication ;
  • capacité à montrer que vous êtes un initiateur, ce qui permet à vos collègues de compter sur votre engagement dans l'équipe ;
  • capacité à élaborer des propositions solides et à apporter des solutions innovantes aux problèmes que vous rencontrez ;
  • capacité à travailler et à évoluer dans un environnement en mutation ;
  • familiarisation avec la gestion axée sur les résultats ;
  • familiarisation avec les théories de changement ;
  • maîtrise de la gestion des connaissances et de la capitalisation ;
  • forte affinité avec divers outils numériques et nouvelles technologies, et capacité à les utiliser ;
  • expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de l’Ouganda et de l’environnement international dans lequel vous travaillez, une excellente maîtrise de l’anglais est exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

 

Nous vous offrons

  • Une fonction passionnante et variée dans un environnement international.
  • Un contrat de 15 mois, basé à Kampala, avec des déplacements fréquents vers le National Teachers’ College de Kabale, et aussi vers les National Teachers’ Colleges de Kaliro, Mubende, Muni et Unyama.
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié·e au sein d’Enabel, tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation et de pénibilité, la prise en charge (plafonnée) des frais de logement, des allocations de déménagement et d’installation, la prise en charge (plafonnée) des frais de scolarité des enfants vous accompagnant, un package d’assurances pour toute la famille, dont l’assurance rapatriement, et des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et de la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé·e ?

Postulez ici au plus tard le 14/12/2021 et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : http://www.caritasinternational.be
Adresse email : cv@caritas.be
Lieu de l'emploi : Kampala /
Fichier : PDF icon caritasint_country_representative_uganda_04112021.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 04/11/2021
Date limite : 29/11/2021

Profil

  • Master’s degree (International development, Social sciences or equivalent);
  • Experience in multi-sectorial project management (minimum 4 years), and at least 2 years in coordination position;
  • Project management skills, including monitoring and evaluation; financial management;
  • Experience in working with main donors (DGD, ECHO, EU, UN);
  • Organizational capacity, analysis and synthesis, professional autonomy;
  • Knowledge in the humanitarian sectors of protection and livelihood;
  • Leadership, diplomacy, ability to work autonomously and in a multicultural and interdisciplinary team, flexibility, stress management, open to dialogue and ability to establish contacts;
  • Languages: English (preferably also French; Dutch is an asset).

 

Description

Caritas International Belgium is member of a worldwide network of 165 Christian organisations of aid, active throughout 200 countries. We assist victims of natural or man-made disasters, people suffering from hunger and poverty. In addition to emergency response, we also implement rehabilitation and development projects.

For its projects in Uganda, Caritas International Belgium is looking for a Country Representative, based in Kampala with frequent field trips to the projects (settlements of Kyangwali and Kyaka II).

Main responsibilities:

  • Representation: dialogue and cooperation with local actors, international actors and authorities. Communication and dissemination of information with our partners in Uganda;
  • Monitor the implementation of projects: Conduct field visits; monitor work plans and indicators; propose adjustments to the log-frames when necessary; support capacity building of program staff  in specific areas;
  • New projects / Fundraising: explore project and funding opportunities for Caritas Belgium in Uganda and South Sudan; draft proposals and negotiate new agreements (this includes missions to South Sudan);
  • Relation with headquarters in Brussels: supervise and share narrative and financial reports; draft annual reporting; collaborate with the Caritas Belgium communications team in Brussels;
  • Security : manage the daily security and report on security incidents;
  • Financial Management: final responsible for the budget and budgetary procedures of the representation; conduct the annual monitoring budget of the mission; supervise the expenditures under the projects; draft budgets in line with the funding applications and the guidelines of the various donors; oversee the monitoring and compliance of procedures, particularly for financial and logistical tasks.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Kampala /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 01/07/2021
Date limite : 22/07/2021

Profil

Niveau de formation requis

  • Diplôme de master dans un domaine pertinent.

Expérience requise

  • Au minimum 5 ans d’expérience dans des projets internationaux dans le domaine de l’appui au développement du secteur privé (PSD), de la formation professionnelle et de l’emploi et/ou de l’enseignement et la formation techniques et professionnels ;
  • approches en matière de renforcement des capacités institutionnelles et de bonne gouvernance ;
  • expérience dans le domaine de l’économie verte ;
  • solide expérience de la mise en place et la mise en œuvre de systèmes de monitoring de programmes de formation professionnelle et d’emploi, et de programmes PSD, ainsi que des conseils sur des questions de politique au niveau du ministère concernant le développement du secteur privé et la formation professionnelle et l’emploi ;
  • une expérience de 5 ans au moins comme chef·fe d’équipe ;
  • au minimum une expérience professionnelle pertinente en dehors de votre pays d’origine ;
  • toute expérience professionnelle antérieure en Ouganda et toute connaissance du secteur privé et/ou public de ce pays constituent un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets ;
  • connaissance avérée des questions opérationnelles liées au financement de subsides et leurs problématiques de redevabilité financière ;
  • efficacité dans la communication et expérience de la direction d’une équipe et de la motivation des collègues dans un contexte de partenariat multiculturel et complexe ;
  • des compétences en matière de négociation et de diplomatie en vue d’entamer un dialogue à haut niveau sont essentielles ;
  • fort esprit d’analyse et attitude de travail axée sur les objectifs ;
  • compétences en matière de monitoring et d’évaluation ;
  • compte tenu de la langue de travail en Ouganda et de l’environnement international dans lequel vous travaillez, une excellente maîtrise de l’anglais est exigée.

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Description

Contexte

 

La coopération bilatérale belge est active en Ouganda depuis plus de 20 ans à travers un appui au gouvernement ougandais dans son programme de développement dans divers (sous-)secteurs : santé, formation des enseignant·es, formation professionnelle et emploi, environnement, infrastructures climato-intelligentes, etc.

 

Grâce à l’appui de la Coopération belge au développement et de la Banque mondiale, le gouvernement ougandais a élaboré, en 2011, un Plan stratégique décennal pour des programmes d’enseignement et de formation techniques et professionnels (EFTP), baptisé « Skilling Uganda (SU) ». Il a pour principal objectif d’accroître le niveau et d’étendre la couverture des programmes de formation, tout en générant des qualifications et compétences monnayables sur le marché du travail. Ces objectifs ont été réitérés en 2019 afin de mettre en place un centre de compétences piloté par le secteur privé en Ouganda.

 

Afin de soutenir la mise en œuvre de ce programme de réforme des compétences, Enabel en Ouganda et le ministère de l’Éducation et des Sports ont conjointement mis en œuvre une intervention de 5 ans (2015-2020) visant à appuyer la mise en œuvre de la stratégie Skilling Uganda. Cette intervention a été prolongée jusqu’à la fin de 2022 en tant que partie intégrante du Programme de transition belge (2021-2022). L’intervention initiale Support to Skilling Uganda (SSU) a été élargie grâce aux fonds d’autres donateurs, dont le gouvernement irlandais, le Fonds fiduciaire de l’Union européenne (EUTF) et la GIZ. L’Union européenne et l’Irlande compléteront leurs contributions initiales pour permettre une prolongation jusqu’à la mi-2023.

 

L’objectif général du programme SSU, composé de 4 interventions (SSU-BE, SSU-IRE, SSU-EUTF, SSU-GIZ), est d’accroître l’employabilité des jeunes grâce à une meilleure qualité d’enseignement et d’apprentissage dans le développement des compétences.

 

Compte tenu de la longue expérience d’Enabel dans ces secteurs et domaines, ainsi que de l’historique positif et établi des relations avec les principales parties prenantes, la délégation de l’UE a demandé fin 2019 à l’Agence belge de développement de concevoir et de mettre en œuvre une nouvelle intervention contribuant à rendre l’environnement ougandais des entreprises plus propice aux investissements inclusifs et verts en augmentant l’offre de main-d’œuvre qualifiée, en mettant en place des initiatives dirigées par le secteur privé pour lutter contre la corruption et en renforçant le dialogue entre le secteur privé et le secteur public.

 

Le programme Skills and Attitude, Governance and Anti-corruption intervention (SG+) sera mis en œuvre en Ouganda par l’Agence belge de développement pour une durée de 3 ans et doté d’un budget de 5 millions d’euros financés dans le cadre du 11e Fonds européen de développement (FED). Il est considéré comme un projet pilote avec des ressources relativement limitées, censé ouvrir la voie à un appui futur par des donateurs et d’autres sources de financement, d’où l’accent mis sur l’apprentissage et la capitalisation. Il sera important de tirer parti des projets financés par d’autres donateurs et de s’aligner sur eux. Les activités seront mises en œuvre en régie ou par le biais de subsides. Enabel a en effet l’intention de déléguer une part considérable de ses activités au moyen de subsides directs octroyés à la Private Sector Foundation Uganda (PSFU), l’organe national représentant le secteur privé.

 

L’intervention s’articule autour de trois objectifs spécifiques :

 

  • Les diplômé·es qui arrivent sur le marché du travail sont doté·es de compétences et d’attitudes adéquates, ce qui contribue à accroître la productivité des entreprises engagées dans l’économie verte.
  • Les pratiques, le dialogue fondé sur des preuves et le plaidoyer au sein du secteur public et privé sont améliorés pour lutter contre la corruption.
  • La réponse à la crise du COVID-19 et la résilience des entreprises privées dans les secteurs ciblés sont améliorées.

 

Description de la fonction

 

Faisant rapport au·à la Country Portfolio Manager (CPM) et à la tête d’une équipe de 8 personnes, vos fonctions de Chef·fe de projet pour le programme SSU/SG+ sont les suivantes :

 

  • vous êtes responsable de la bonne exécution du programme et de la cohérence entre les différentes interventions (contenu, planification, budget, qualité) ;
  • vous coordonnez la réalisation des activités dans l’optique d’atteindre les objectifs du programme ;
  • vous contribuez au renforcement des capacités d’organisations partenaires (ministère de l’Éducation et des Sports, ministère du Genre, du Travail et du Développement social /  Private Sector Foundation Uganda / conseils des qualifications sectorielles / institut de formation (professionnelle), etc.) ;
  • vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement du secteur ;
  • vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ;
  • vous veillez à la disponibilité d’informations pertinentes sur les résultats à des fins de monitoring et d’évaluation en vue de permettre le suivi de la performance, la prise de décisions, l’apprentissage et le rapportage.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Diplôme de master dans un domaine pertinent.

Expérience requise

  • Au minimum 5 ans d’expérience dans des projets internationaux dans le domaine de l’appui au développement du secteur privé (PSD), de la formation professionnelle et de l’emploi et/ou de l’enseignement et la formation techniques et professionnels ;
  • approches en matière de renforcement des capacités institutionnelles et de bonne gouvernance ;
  • expérience dans le domaine de l’économie verte ;
  • solide expérience de la mise en place et la mise en œuvre de systèmes de monitoring de programmes de formation professionnelle et d’emploi, et de programmes PSD, ainsi que des conseils sur des questions de politique au niveau du ministère concernant le développement du secteur privé et la formation professionnelle et l’emploi ;
  • une expérience de 5 ans au moins comme chef·fe d’équipe ;
  • au minimum une expérience professionnelle pertinente en dehors de votre pays d’origine ;
  • toute expérience professionnelle antérieure en Ouganda et toute connaissance du secteur privé et/ou public de ce pays constituent un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets ;
  • connaissance avérée des questions opérationnelles liées au financement de subsides et leurs problématiques de redevabilité financière ;
  • efficacité dans la communication et expérience de la direction d’une équipe et de la motivation des collègues dans un contexte de partenariat multiculturel et complexe ;
  • des compétences en matière de négociation et de diplomatie en vue d’entamer un dialogue à haut niveau sont essentielles ;
  • fort esprit d’analyse et attitude de travail axée sur les objectifs ;
  • compétences en matière de monitoring et d’évaluation ;
  • compte tenu de la langue de travail en Ouganda et de l’environnement international dans lequel vous travaillez, une excellente maîtrise de l’anglais est exigée.

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international.
  • Un contrat de 24 mois qui pourrait être prolongé si des fonds supplémentaires sont obtenus auprès des donateurs. Vous serez basé·e à Kampala avec de fréquents déplacements dans le pays (plus fréquemment dans les sous-régions d’Entebbe et de Jinja, les régions de Fort-Portal et Ruwenzori/Albertine, ainsi qu’à Karamoja et dans le nord de l’Ouganda).
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié·e au sein d’Enabel, tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation et de pénibilité, la prise en charge (plafonnée) des frais de logement, des allocations de déménagement et d’installation, la prise en charge (plafonnée) des frais de scolarité des enfants vous accompagnant, un package d’assurances pour toute la famille, dont l’assurance rapatriement, et des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat·es sont choisi·es uniquement sur la base de leurs compétences.

 

Intéressé·e ?

 

Postulez au plus tard le 22/07/2021 ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Programme Junior (Enabel)
Site web : https://www.juniorprogramme.be/
Adresse email : anne-elisabeth.vieron@enabel.be
Lieu de l'emploi : Kampala /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 30/03/2021
Date limite : 13/04/2021

Profil

Required training/degree (eliminatory on CV):

Master or Professional Bachelor’s Degree

  • Civil/Industrial Engineer/Architect

Required professional experience (internships included / eliminatory on CV):

  • Professional experience in maintenance of assets (buildings, eguipment, min. 3 months) AND/OR
  • Professional experience in colimate responsive desgn, sustainable infrastructure (min. 3 months)

Preferred assets (not eliminatory on CV):

  • Experience with public institutions
  • Knowledge in change management and capacity buidling
  • Pro-activity
  • Patience, cooperation and collaboration skills
  • Ability to produce communication materials

Language skills:

  • English: working language

Discover the complete job description.

Description

The Junior Programme aims to contribute to the development of a new generation of young people who, following their Junior Expert experience, will commit to the Sustainable Development Goals (SDG). During their field experience, the focus is on developing competences, innovation, contact with the local reality and networking. This way, our Junior Experts can professionally contribute to the project/programme to which they are assigned; and at the same time, they acquire the necessary competences and expertise to actively contribute to the SDGs.

The Junior Experts work at least 1 and at most 2 years in a project of Enabel or of one of the Non-governmental Actors (NGA) that are affiliated with the Junior Programme. Please go to our website to discover the list of the affiliated NGAs

Context

The objective of the project is improving secondary teacher education in the National Teachers’ Colleges in Uganda. Therefore, it works in coordination with the Teachers and Instructors Training and Education (TIET) Department of the Ministry of Education and Sports. The direct project beneficiaries are the 5 public National Teachers’ Colleges (NTC - Mubende, Kabale, Kaliro, Unyama and Muni) and 21 partner secondary schools surrounding the NTCs. 

TTE-project activities are grouped in 3 main result areas:

1. Institutional Development: Strengthened NTCs’ management competencies (human resources, planning, finances…)

2. Infrastructure: Renovated and new teaching and learning facilities

3. Pedagogy: Strengthened use of active pedagogies and of ICT in teaching and learning in the NTCs and a selection of surrounding partner secondary schools

Particular attention goes to the 3 cross-cutting areas of Digitalisation, Gender and Climate Change. These axes are included in the activities that want to improve the teacher training institutions digital readiness to a hybrid education system, while ensuring a gender responsive and environment friendly teaching and learning environment.

Function

Together with the project team, and local partners (TIET, Construction Management Unit from Ministry of Education), the Junior Expert will have an active role in mainstreaming climate responsive infrastructure in Uganda.

The project includes an important component on infrastructure for 2 of the National Teachers’ Colleges (Kabale and Mubende). This extension will also allow to pilot and document innovative practices.

Interested?
If you meet the general admission requirements and the specific criteria of this position, apply online from March 30 at 12:00 (noon - Brussels time) to April 13, 2021 at 12:00 (noon - Brussels time).

Détails de l'annonce

Organisation : Programme Junior (Enabel)
Site web : https://www.juniorprogramme.be/
Adresse email : anne-elisabeth.vieron@enabel.be
Lieu de l'emploi : Fort Portal /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 30/03/2021
Date limite : 13/04/2021

Profil

Required training/degree (eliminatory on CV):

Master or Professional Bachelor’s Degree in

  • Economy/Commercial Engineer/Marketing

Required professional experience (internships included / eliminatory on CV):

  • Professional Experience in Business Development (3 months minimum)

Preferred assets (not eliminatory on CV):

  • Excellent communication skills
  • In depth understanding of value chains development approaches
  • Licensed and able to drive a motorcycle or a car
  • Understanding of locla, national and regional market dunamics of high value crops

Language skills:

  • English: essential
  • French: Preferable (Fort Portal is very close to RDC and rikotla has a cocoa program in Butembo, might be interesting for networking/partnership)

Discover the complete job description.

Description

The Junior Programme aims to contribute to the development of a new generation of young people who, following their Junior Expert experience, will commit to the Sustainable Development Goals (SDG). During their field experience, the focus is on developing competences, innovation, contact with the local reality and networking. This way, our Junior Experts can professionally contribute to the project/programme to which they are assigned; and at the same time, they acquire the necessary competences and expertise to actively contribute to the SDGs.

The Junior Experts work at least 1 and at most 2 years in a project of Enabel or of one of the Non-governmental Actors (NGA) that are affiliated with the Junior Programme. Please go to our website to discover the list of the affiliated NGAs.

Context

Despite East Africa and Congo DRC not being known for cocoa production, the sector has proved to perform well in the region over the years .The region has favourable climatic conditions for cocoa production. Ugandan cocoa has a unique and desirable cocoa flavour profile which provides an interesting niche market that Uganda is serving,. However, Ugandan cocoa farmers currently achieve very low productivity rates. Most of the cocoa trees are between 30-80 years old and are poorly maintained.

Rikolto Uganda hopes to affect change in three domains:

  1. Cocoa is produced in an environmental, social and economic al responsible way. This leads to increased production of healthy and nutritious food as part of the cocoa producing landscapes (sustainable food production)
  2. Markets for cocoa are fully inclusive for smallholder producers, the youth and women (inclusive markets).
  3. An enabling environment that creates good public and private policies and practices for a sustainable cocoa sector (enabling environment).

Main beneficiairies of the project will be smallholder farmers, farmer cooperatives, chocolate companies, financial institutions, local and national governments and civil society organisations promoting agroforestry practices.

Function

The job consists of helping Rikolto Uganda kickstart its ambitions to start working on a cocoa program in Western-Uganda, map stakeholders, identify business and fundraising opportunities and pilot first interventions to support cocoa farmers in the region.

Interested?
If you meet the general admission requirements and the specific criteria of this position, apply online from March 30 at 12:00 (noon - Brussels time) to April 13, 2021 at 12:00 (noon - Brussels time).

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.jobs.net/j/JnLrMejG?idpartenaire=142&jobdetails=true
Lieu de l'emploi : Kenya, Uganda or Rwanda /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 18/03/2021
Date limite : 11/04/2021

Profil

  • You hold a master degree in Physical and Functional Rehabilitation
  • You have at least 5 years of professional experience in rehabilitation interventions in low to middle income countries
  • You have at least 3 years of experience working as project implementer
  • You have proven experience in capacity building and staff development
  • You show high knowledge of technical stakes and different stakeholders regarding rehabilitation
  • You demonstrate patience, flexibility and diplomacy abilities
  • You speak English. French and Swahili would be strong asset

Description

“Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences, where everyone can live in dignity”

Humanity & Inclusion (HI) is an independent and impartial aid and development organisation with no religious or political affiliations operating in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable people to help meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

Since the organisation was first founded in 1982, we have set up development programmes in more than 60 countries and responded to many emergencies. Today we have a budget of around 150 million euros, with 3500 employees worldwide.

HI is engaged in an employment policy in favour of disabled workers.

For further information about the association: www.hi.org.

 

JOB CONTEXT :

The Region is known as the East African Region, encompassing 3 countries (Kenya, Rwanda, and Uganda). While the regional set up of the structure is ongoing, the three countries each have vibrant programmes, with experienced staff and strong presence in both humanitarian and development context.  HI in Kenya and Rwanda have been operational since the early 1990s, and Uganda since 2017.  All three countries implement a number of projects under similar technical domains such as Rehabilitation, Mental Health and Psychosocial Support, Inclusive Education, Livelihoods and Resilience but each also have their own specific technical focus in other areas. All 3 countries work with local partners, and ensure strong advocacy on the rights of persons with disabilities.

The regional programme hub is based in Kampala, Uganda.  Currently, the Regional Director and the structure of the regional office, including The Regional Technical Unit is being progressively set up under the leadership of the Technical Unit Manager. 

Reporting to the Technical Unit Manager, and in collaboration with HQ services, the Regional Rehabilitation Specialist will participate to the setup of the Technical Unit and will build the rehabilitation network within the three countries of the programme.

In keeping with the regional set-up stage, The Regional Rehabilitation Technical Specialist will be responsible for building up the Programme’s rehab network across the three countries, and lay the foundation of a common approach of Rehabilitation technical standards in the three countries taking into account each context. The Rehabilitation Specialist will also contribute to the integration of Rehabilitation into other sectors of intervention such as education, livelihoods and health.

The Rehabilitation Technical Specialist will have to implement the StratOp on the verge of validation and develop programmes based on the StaTech which include strong context analysis of the three countries, identification of programmes strengths and weaknesses as well as Opportunities and Threats. He/she will engage in standardisation of interventions based on common quality framework and processes. It will also enhance knowledge sharing within the programme and use each country lessons learned to improve programme’s Rehab projects. The programme has currently 11 projects.

The Regional Rehabilitation specialist will also contribute to the overall growth of the rehabilitation sector in the Programme through participation in technical design, proposal development, donor and partner networks, and advocacy.

 

YOUR MISSION:

EXPERTISE

-You contribute to the regional strategies in line with the global strategies

-You ensure technical support to projects in line with the global technical frameworks and standards

-You ensure technical learning from projects

-You ensure the control & monitoring of the technical quality and the relevance of HI’s activities in the programmes

-You ensure compliance of the technical proposition with nexus stakes

-You contribute to the development of research and innovation projects in the region

-You contribute to the Technical Divisions professional channel animation

 

INFLUENCE

-You contribute to the local external prestige and influence of HI’s expertise

 

BUSINESS DEVELOPMENT

-You ensure the development of major opportunities or new projects in the region

 

CHARACTERISTICS OF THE POSITION :

While the regional hub is based in Kampala, the position can be based in one of the three countries of the East African Region (Kenya, Rwanda, Uganda).  All three countries are relatively stable and peaceful, although Uganda has just conducted their General elections and Kenya will have their General elections in 2022.  COVID continues to be a major public health threat, with Rwanda has recently instituted a 2nd lockdown.

Relations between the three countries, who are members of the East African Community (EAC) can be tense at times, particularly between Rwanda and Uganda which has seen diplomatic tensions rise up over the past couple of years.

The position is a regional one and will require travel to all three countries. Travel requirements between the 3 countries will be determined in consultation with the Regional Director and the Kenya and Rwanda Country Managers.

 

CONDITIONS:

At HI, the conditions offered are up to your commitment and adapted to the context of your mission. Particular attention is paid to health issues and your personal situation.
We offer an induction and training path adapted to our staff members and we have a HR policy oriented toward mobility and professional development.

  • 3 years International contract starting ASAP
  • The international contract provides social cover adapted to your situation:
    • Unemployment insurance benefits for EU nationals
    • Pension scheme adapted to the situation of our employees: If you already have a personal pension scheme HI will contribute at the same level of your personal monthly contribution with a maximum of 272.53€/month ; If you do not have a personal pension scheme, we will open a private pension account with your contribution of 272.53€/month and a contribution of HI of the same amount
    • Medical coverage with 50% of employee contribution
    • Repatriation insurance paid by HI
  • Salary from 2757 € gross/month upon experience 
  • Perdiem : 561,55 € net/month in Kenya- paid in the field

                 494,02 € net/month in Uganda – paid in the field

                 457,51 € net/month in Rwanda – paid in the field

  • Paid leaves : 25 days per year;
  • R&R : 1 day per month
  • Position:
    • unaccompanied
      • Payment for travel costs (air ticket & visa) and transport of your personal effects (from 12 months of mission)
      • Mission of more than 12 months : a child allowance of  100€ per month, per child (from the second child) paid in the field
  • open to couples
    • Support travel costs (air ticket & visa) for accompanying dependent and health/ repatriation insurance if  the dependent has no income/
    • Mission of more than 18 months: payment of one yearly additional return flight 
  • open to families
  • a child allowance of  100€ per month, per child (from the second child) paid in the field
  • Contribution to school registration fees for children over 3 years
  • Family-wide health coverage
  • Payment for travel costs (air ticket & visa) and transport of your personal effects
  • Individual Housing taken in charge by HI

If you are resident in the country : local package

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Kampala /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 08/12/2020
Date limite : 03/01/2021

Profil

Niveau de formation requis

  • Master dans des domaines liés aux sciences humaines (de préférence : éducation des adultes, sciences de l’éducation, ou études du développement, sociologie des ressources humaines...).

Expériences requises

  • Au moins 2 ans d’expérience pertinente dans le secteur de l’éducation ;
  • expérience dans le développement de l’e-learning (cours en ligne, approche mixte, application mobile...) ;
  • expérience en matière de renforcement des capacités ;
  • toute expérience en gestion des connaissances ou en apprentissage organisationnel constitue un atout ;
  • toute expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de votre pays d’origine) constitue également un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Connaissance des dernières tendances en matière de technologies de l’éducation ;
  • connaissance des ressources éducatives libres (REL) ;
  • très bonnes compétences en matière de technologies de l’information et de la communication ;
  • bonne connaissance des aspects du développement international (contexte, défis, application, partenaires, fonctionnement...) ;
  • capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
  • capitalisation et gestion des connaissances ;
  • gestion axée sur les résultats ;
  • capacité à utiliser les nouvelles technologies utilisées dans le domaine d’expertise ;
  • compte tenu de la langue de travail de l’Ouganda et de l’environnement international dans lequel vous travaillez, une excellente maîtrise de l’anglais est exigée.

Nous demandons également aux candidat.es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

En collaboration avec le ministère de l’Éducation et des Sports, Enabel renforce les compétences professionnelles des formateur·rices d’enseignant·es et futur·es enseignant·es fraîchement diplômé·es des 5 instituts de formation des enseignant·es, les National Teachers’ Colleges (NTC) de Kabale, Kaliro, Mubende, Muni et Unyama, et ce, à travers trois axes : le développement organisationnel, la réhabilitation et l’extension des infrastructures existantes, et le renforcement des capacités pour la formation des enseignant·es par l’introduction de méthodologies centrées sur l’apprenant·e et l’étude de stratégies visant à promouvoir l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (TIC) dans le but d’améliorer la qualité de l’apprentissage. La formation des enseignant·es constitue l’une des priorités stratégiques clés du secteur de l’éducation en Ouganda. La Belgique apporte depuis 2011 un appui à la formation des enseignant·es à travers son projet Teacher Training and Education (TTE).

 

La prochaine phase de deux ans consolidera et complétera les réalisations engrangées à ce jour et contribuera à la mise en place d’un système de formation des enseignant·es résilient grâce à un enseignement et un apprentissage hybrides et à un soutien numérique. 

 

L’objectif spécifique vise le renforcement des capacités et compétences des NTC à produire des enseignant·es compétent·es grâce à une utilisation efficace des compétences acquises en matière de gestion et de pédagogie et à une bonne utilisation des infrastructures et des installations. Cela comprend l’élaboration et l’achèvement des plans stratégiques des NTC (résultat 1), la poursuite du développement et de la mise en œuvre du plan directeur des infrastructures (résultat 2) et le soutien au développement professionnel des formateur·rices d’enseignant·es, des enseignant·es et des responsables pédagogiques (résultat 3). Une attention particulière est accordée aux possibilités offertes par la transformation numérique.

 

L’intervention est en phase avec les plans stratégiques pertinents du gouvernement ougandais au niveau national et sectoriel ainsi qu’au niveau des NTC.

 

Description de la fonction

En tant qu’Intervention Officer d’Enabel, vous fates rapport à l’Intervention Manager du projet TTE. Vous travaillez en étroite collaboration avec les trois expert·es nationaux·ales responsables des trois domaines de résultats du projet et apportez votre contribution à la transformation et au développement numériques dans ces domaines. Vous travaillez également en étroite collaboration avec l’expert·e international·e Digital for Development (D4D), qui est responsable de l’orientation stratégique du soutien à la transformation numérique offert par Enabel Ouganda.

 

 

 

Responsabilités

 

  • Vous contribuez à la mise en œuvre des activités D4E (Digital for Education) en participant à la planification, à l’exécution, à la coordination, au suivi et à l’évaluation des activités ;
  • vous coconstruisez des solutions numériques et facilitez la mise en œuvre des activités afin d’atteindre des performances conformes aux normes et standards nationaux et internationaux ;
  • vous assurez la qualité de la prestation de services et organisez la capitalisation et la gestion des connaissances afin de contribuer à créer un climat de confiance inclusif et informé au sein du projet ;
  • vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires (le ministère de l’Éducation et des Sports et les National Teacher’s Colleges).

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master dans des domaines liés aux sciences humaines (de préférence : éducation des adultes, sciences de l’éducation, ou études du développement, sociologie des ressources humaines...).

Expériences requises

  • Au moins 2 ans d’expérience pertinente dans le secteur de l’éducation ;
  • expérience dans le développement de l’e-learning (cours en ligne, approche mixte, application mobile...) ;
  • expérience en matière de renforcement des capacités ;
  • toute expérience en gestion des connaissances ou en apprentissage organisationnel constitue un atout ;
  • toute expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de votre pays d’origine) constitue également un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Connaissance des dernières tendances en matière de technologies de l’éducation ;
  • connaissance des ressources éducatives libres (REL) ;
  • très bonnes compétences en matière de technologies de l’information et de la communication ;
  • bonne connaissance des aspects du développement international (contexte, défis, application, partenaires, fonctionnement...) ;
  • capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
  • capitalisation et gestion des connaissances ;
  • gestion axée sur les résultats ;
  • capacité à utiliser les nouvelles technologies utilisées dans le domaine d’expertise ;
  • compte tenu de la langue de travail de l’Ouganda et de l’environnement international dans lequel vous travaillez, une excellente maîtrise de l’anglais est exigée.

Nous demandons également aux candidat.es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international.
  • Un contrat de 22 mois, basé à Kampala, avec des déplacements fréquents vers les 5 National Teachers’ Colleges de Kabale, Kaliro, Mubende, Muni et Unyama.
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié·e au sein d’Enabel, tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation et de pénibilité, la prise en charge (plafonnée) des frais de logement, une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge (plafonnée) des frais de scolarité des enfants accompagnants, un package d’assurances pour toute la famille, dont l’assurance rapatriement, et des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat·es sont choisi·es uniquement sur la base de leurs compétences.

 

Intéressé·e ?

 

Postulez ici au plus tard le 03/01/2021 et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Kampala /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 20/10/2020
Date limite : 02/11/2020

Profil

• You hold a Master’s level in a relevant field
• You have more than 7 years working experience as Technical Specialist, Operations Coordinator, Technical Unit Manager, or similar background and a proven technical expertise in one sector of HI’s strategy
• You have worked more than 5 years in management of teams in humanitarian or development programs
• You know how to collaborate remotely
• A previous experience with HI would be a real asset as a previous experience working in humanitarian/development programs in Africa
• Written and oral institutional communication in English

Description

JOB CONTEXT:

While the regional set up is ongoing, the three countries (Kenya-Rwanda-Uganda) each have vibrant programmes, with experienced staff and strong presence in both humanitarian and development context. HI in Kenya and Rwanda have been operational since the early 1990s, and Uganda since 2017. All three countries implement a number of projects under similar technical domains such as Rehabilitation, Mental Health and Psychosocial Support, Inclusive Education, Livelihoods and Resilience but each also have their own specific technical focus in other areas. The opportunities for collaboration across the countries, knowledge exchange and cross fertilization are readily available to improve on programming and the quality of services to beneficiaries.

The regional programme hub is based in Kampala, Uganda. Currently, the Regional Director has been appointed and over the coming six months, the structure of the regional office, including the regional positions will be progressively set up. The Technical Unit Manager will be one of the first positions in the regional programme due to the importance of developing and driving the Technical Unit strategy and support to projects.

DESCRIPTION OF THE POSITION:

Under the responsibility of the Regional Programme Director, you will ensure optimal technical quality and impact of the projects across the regional programme. You will ensure the technical sectoral frameworks and standards implemented in the region. You will share with all HI managers the responsibility of a sound management of the Unit.

As the Region and the role are new, you will be responsible for setting up the direction, objectives, financial planning and resources allocation, and roll out of the Unit.

You will then play a key role in developing the new Regional Strategy 2021-2023, which will guide the development of the Technical Unit. The Regional Strategy will define the sectoral priorities across the three countries, and the related technical set-up required to deliver on the objectives of the Strategy.

In this framework, your main missions will be:
• Technical Unit team members’ management
• Expertise: you ensure the control & monitoring of the technical quality and the relevance of HI’s activities in respect of global technical frameworks and standards; you also ensure the development of research and innovation projects in the region when relevant; you lead a local professional channel/talent pool and contribute to the Technical Divisions professional channel animation
• Influence: ensure the local external prestige and influence of HI’s expertise
• Business development: you ensure the technical development of major opportunities for each different theme in the region and countries under your scope.

In this part, your overall objectives will include:
• Analyse the technical and human resource needs within the Regional and Individual country programmes according to the Regional strategy
• Analyse the funding needs of the Regional and Individual Country programmes according to the Regional Strategy and funding opportunities
• Based on the analysis, determine the Technical Unit Strategy and develop a timeline for the set-up of the regional unit, including financial plan according to the budget available
• Lead the recruitment process of the technical team, including business development officer
• Induct the new team and drive the professional development of the teams in close connections with the global specialists at HQ (personal training plan)
• Develop resource allocation plans of the Technical Unit specialist for support to the three countries.

Pages