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Niger

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://www.savethechildren.net/careers/apply/details?jid=13820
Lieu de l'emploi : Zinder /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 25/11/2018
Date limite : 02/12/2018

Profil

Afin de réussir à cette fonction, vous devrez avoir : •Maîtrise ou diplôme Bac+5 en science économiques, statistiques, santé publique ou épidémiologie, économie agricole, ou développement rural, de préférence avec un •Minimum de 5 à 8 années d'expérience à des niveaux de responsabilité dans le développement et la gestion du système de suivi et évaluation avec des ONG ou d'autres organisations. •Bonne maitrise en informatique dans la gestion, la programmation et l’analyse des bases de données •Excellents en français et en anglais, écrit et parlé. •Vaste expérience dans la production de rapport •Expérience de gestion d’une équipe et renforcement des capacités. •Expérience en matière de suivi et d'évaluation avec les ONG internationales pendant au moins 2 ans, préférence aux candidats (es) qui ont au moins 5 ans d’expérience. •Expérience avec l'USAID/FFP projets d'assistance pluriannuels, en particulier dans les S&E. •Bonne maitrise des applications informatiques de base, en particulier MS Office Localisation du poste : Zinder, Niger Durée du contrat : 1 an Comment postuler: Veuillez postuler en utilisant une lettre de motivation et un CV à jour en un seul document. Veuillez également inclure vos attentes salariales. Une copie du profil complet du rôle est disponible sur https://www.savethechildren.net/careers/apply Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement envers la protection des enfants contre la violence. Nous informons les candidats que Save the Children International n'exige aucun paiement ou dépense durant tout le processus de recrutement. Toute demande en ce sens doit être immédiatement signalée comme étant contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.

Description

Une opportunité Assurer la gestion et la mise en œuvre des activités Monitoring, Evaluation, Assessment and Learning (MEAL) du programme Wadata de Save the Children. Save the Children est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des progrès décisifs dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Elle travaille dans plus de 120 pays. Save the Children a une grande expérience dans le domaine des urgences. Elle est aussi une organisation de développement dont les programmes sont orientés dans les secteurs de la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence, la Protection de l’Enfant et l’Education. Pour le développement de ses services en faveur des enfants, Save the Children travaille avec les services de l’état, les ONG et institutions nationales et internationales, les structures locales et les communautés dans les pays dans lesquels elle travaille. L’activité Wadata, qui se traduit par la « prospérité » en haoussa, améliorera durablement la sécurité alimentaire et la résilience des ménages extrêmement pauvres et vulnérables de Zinder par le biais d’interventions stratifiées ciblant les communautés, les ménages et les individus. Pour atteindre son objectif, Wadata mettra en œuvre des activités dans trois domaines d’intervention intégrés: une action collective renforcée pour faire face aux chocs et stress liés à la sécurité alimentaire, nutritionnelle et hydrique (objectif 1); renforcement des capacités, des atouts et des moyens d’amélioration de l’accès à une nourriture adéquate et diversifiée à tout moment (objectif 2); et amélioration de la nutrition, de la santé, de l'hygiène et de l'assainissement des femmes enceintes et allaitantes, des adolescents, des enfants de moins de cinq ans et de leurs familles (Objectif 3). Sur une période de cinq ans, Wadata impliquera plus de 27 000 ménages (189 000 personnes) dans 150 communautés de cinq communes de Zinder (Gouré, Guidiguir, Damagaram Takaya, Guidimouni et Mazamni), tout en créant des retombées positives pour 75 villages supplémentaires (94 500 habitants). Notre Organisation Save the Children emploie environ 25 000 personnes à travers le monde et travaille sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par les crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et plaidons au plus haut niveau pour la réalisation du droit des enfants et pour que leurs voix soient entendues. Conformément à notre mission et à notre vision, nous utiliserons nos ressources, notre énergie et nos connaissances pour atteindre trois jalons d’ici l’année 2030: •Aucun enfant de moins de cinq ans ne doit mourir de causes qui auraient pu être évitées. •Tout enfant doit bénéficier d’une éducation élémentaire de qualité. •Aucune violence à l’égard des enfants ne doit être tolérée. Nous savons que ce sont les gens formidables qui forment une excellente organisation et que nos employés jouent un rôle crucial dans la réalisation de nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et proposons une carrière passionnante et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très valorisées.

Détails de l'annonce

Organisation : Vétérinaires sans Frontières - Dierenartsen Zonder Grenzen Belgium
Site web : https://veterinairessansfrontieres.be/a-propos-de-nous/emplois
Adresse email : c.louis@vsf-belgium.org
Lieu de l'emploi : Niamey /
Fichier : PDF icon 2018-niger_experts_techniques.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 17/07/2018
Date limite : 20/10/2018

Profil

Voir offres jointes

Description

Chef d’équipe

Spécialiste SVPP

Spécialiste élevage et santé animale

Spécialiste genre et inclusion sociale

Spécialiste suivi-évaluationIngénieur génie civil et/ou génie rural

Spécialiste de l'environnement,

Spécialiste du développement des petites entreprises,

Spécialiste en communication

Juriste

Détails de l'annonce

Organisation : Vétérinaires sans Frontières - Dierenartsen Zonder Grenzen Belgium
Site web : https://veterinairessansfrontieres.be/a-propos-de-nous/emplois
Adresse email : c.louis@vsf-belgium.org
Lieu de l'emploi : Niamey /
Fichier : PDF icon 2018-niger_experts_techniques.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 17/07/2018
Date limite : 20/10/2018

Profil

Voir offres jointes

Description

Chef d’équipe

Spécialiste SVPP

Spécialiste élevage et santé animale

Spécialiste genre et inclusion sociale

Spécialiste suivi-évaluationIngénieur génie civil et/ou génie rural

Spécialiste de l'environnement,

Spécialiste du développement des petites entreprises,

Spécialiste en communication

Juriste

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://www.savethechildren.net/jobs/job-details/5590
Lieu de l'emploi : Niamey /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 05/07/2018
Date limite : 18/07/2018

Profil

Essential •Significant prior experience of working within a senior advisor / management Child Protection role within a complex country programme in an emergency response or fragile state •Previous experience of working in large-scale first phase emergency response is essential •Education to Masters level in Social Work, Human Rights Law, International Relations, Development Studies or similar, or equivalent field experience. •Thorough knowledge of and experience in using the Minimum Standards for Child Protection in Humanitarian Action together with other established inter-agency standards and guidelines in child protection. •Extensive experience in capacity building and in strengthening various duty bearers understanding of and response to child protection. •Previous experience of managing a large team of international and national staff •Previous experience of programme management across multiple locations •Commitment to, thorough understanding of, and able to train staff in child protection, participation and accountability approaches •Demonstrated ability to set up monitoring & evaluation systems in large complex programmes. •Demonstrated ability to set up learning and development processes for a large team •Proven ability of mentoring and coaching. •Experience of senior level representation •Experience of negotiating successful partnerships with institutional donors •Experience of working with and supporting local partners •Ability to write clear and well-argued assessment and project reports •Excellent communication skills •Proven ability to influence change at an operational and strategic level. •Politically and culturally sensitive with qualities of patience, tact and diplomacy •A high level of written and spoken English •The capacity and willingness to be extremely flexible and accommodating in difficult and sometimes insecure working circumstances. •Commitment to and understanding of child rights, the aims and principles of SC, and humanitarian standards such as the Sphere Charter and the Code of Conduct. In particular, a good understanding of the SC mandate and child focus and an ability to ensure this continues to underpin our support Desirable •Language skills in French and English •Good working knowledge of the Inter-Agency Child Protection Information Management System •Experience or knowledge of working and living in relevant regions/contexts •Specific experience of designing and managing SIDA, BPRM, DFID, OFDA, ECHO and other major donor projects •Specific experience of designing and managing consortia projects. Contract length: 01 year Location: Niamey 60%; Field offices (Diffa, Maradi, Zinder) 40%

Description

The role The Child Protection Adviser is deployed as the lead senior technical adviser to respond to Niger's complex and chronic multi-phase development and humanitarian country programme. The CP Adviser will support the execution of assessments and contribute to programme design, staff capacity building and monitoring & evaluation activities. The overall aim of the Child Protection Adviser will be to assess, design and guide staff and line manage initiating interventions to address violations of children's right to protection from abuse, exploitation, violence and neglect. The Child Protection Adviser is responsible for ensuring that quality programmes are initiated and capacities developed to provide protection interventions to children in Niger. The Child Protection Adviser will be expected to lead on sectoral assessment, programme design, strategic positioning for SCI Niger's new strategy, and master-budgeting, coordination, and support fundraising, recruitment and procurement in large complex emergencies. The Child Protection Adviser will also be expected to play a leadership role within a response team, through 360o support to colleagues and work to ensure that broader sector coordination mechanisms are functioning effectively. Finally, the CP Adviser will help facilitate and foster the development of partnerships, particularly with the government, UNICEF, IOM and UNHCR, building on our current and past relationships. In most circumstances, the post holder will be expected to mentor and/or capacity build staff colleagues. The Child Protection Adviser will also be expected to play a role in the national level child protection coordination groups, coaching and supporting SCI Niger CO staff in their role and contributions to these groups. See the attached terms of reference for the specific assignment.

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://www.savethechildren.net/jobs/job-details/5590
Lieu de l'emploi : Niamey /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 05/07/2018
Date limite : 18/07/2018

Profil

Essential •Significant prior experience of working within a senior advisor / management Child Protection role within a complex country programme in an emergency response or fragile state •Previous experience of working in large-scale first phase emergency response is essential •Education to Masters level in Social Work, Human Rights Law, International Relations, Development Studies or similar, or equivalent field experience. •Thorough knowledge of and experience in using the Minimum Standards for Child Protection in Humanitarian Action together with other established inter-agency standards and guidelines in child protection. •Extensive experience in capacity building and in strengthening various duty bearers understanding of and response to child protection. •Previous experience of managing a large team of international and national staff •Previous experience of programme management across multiple locations •Commitment to, thorough understanding of, and able to train staff in child protection, participation and accountability approaches •Demonstrated ability to set up monitoring & evaluation systems in large complex programmes. •Demonstrated ability to set up learning and development processes for a large team •Proven ability of mentoring and coaching. •Experience of senior level representation •Experience of negotiating successful partnerships with institutional donors •Experience of working with and supporting local partners •Ability to write clear and well-argued assessment and project reports •Excellent communication skills •Proven ability to influence change at an operational and strategic level. •Politically and culturally sensitive with qualities of patience, tact and diplomacy •A high level of written and spoken English •The capacity and willingness to be extremely flexible and accommodating in difficult and sometimes insecure working circumstances. •Commitment to and understanding of child rights, the aims and principles of SC, and humanitarian standards such as the Sphere Charter and the Code of Conduct. In particular, a good understanding of the SC mandate and child focus and an ability to ensure this continues to underpin our support Desirable •Language skills in French and English •Good working knowledge of the Inter-Agency Child Protection Information Management System •Experience or knowledge of working and living in relevant regions/contexts •Specific experience of designing and managing SIDA, BPRM, DFID, OFDA, ECHO and other major donor projects •Specific experience of designing and managing consortia projects. Contract length: 01 year Location: Niamey 60%; Field offices (Diffa, Maradi, Zinder) 40%

Description

The role The Child Protection Adviser is deployed as the lead senior technical adviser to respond to Niger's complex and chronic multi-phase development and humanitarian country programme. The CP Adviser will support the execution of assessments and contribute to programme design, staff capacity building and monitoring & evaluation activities. The overall aim of the Child Protection Adviser will be to assess, design and guide staff and line manage initiating interventions to address violations of children's right to protection from abuse, exploitation, violence and neglect. The Child Protection Adviser is responsible for ensuring that quality programmes are initiated and capacities developed to provide protection interventions to children in Niger. The Child Protection Adviser will be expected to lead on sectoral assessment, programme design, strategic positioning for SCI Niger's new strategy, and master-budgeting, coordination, and support fundraising, recruitment and procurement in large complex emergencies. The Child Protection Adviser will also be expected to play a leadership role within a response team, through 360o support to colleagues and work to ensure that broader sector coordination mechanisms are functioning effectively. Finally, the CP Adviser will help facilitate and foster the development of partnerships, particularly with the government, UNICEF, IOM and UNHCR, building on our current and past relationships. In most circumstances, the post holder will be expected to mentor and/or capacity build staff colleagues. The Child Protection Adviser will also be expected to play a role in the national level child protection coordination groups, coaching and supporting SCI Niger CO staff in their role and contributions to these groups. See the attached terms of reference for the specific assignment.

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Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://www.savethechildren.net/jobs/job-details/5591
Lieu de l'emploi : Niamey /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 05/07/2018
Date limite : 18/07/2018

Profil

•A medical professional preferably medical Doctor with a Master's Degree in public health, or equivalent and relevant field with strong nutrition programming back ground. •Significant professional experience, at least 5 years, of working at a senior managerial level in Health and/or nutrition for international NGOs, government or the private sector in Africa context and previous exposition to Niger country context will be an asset. •Knowledge of current global and regional public health debates especially with reference to "child and newborn health" and emergency obstetric care and nutrition. •Recommended a minimum of five years of relevant technical experience including at senior level position •Proven experience of developing and managing high quality, innovative and cost-effective technical Health and nutrition projects in fragile and insecure environments, preferably in the Niger context and with International NGOs •Proven experience and skills in research and advocacy and influencing institutional, private and/or corporate donors and writing up high quality donor reports •Experience of working with local/national governments and capacity building of systems, partners and staff •Ability to extensively travel for project monitoring and provide on-site technical support to field teams •Highly developed interpersonal and communication skills including influencing, negotiation and coaching •Highly developed cultural awareness and ability to work well in an international and matrix management environment with people from diverse backgrounds and cultures •Strong results orientation, with the ability to challenge existing mind-sets. •Experience of solving complex issues through analysis, definition of a clear way forward and ensuring buy in •Ability to present complex information in a succinct and compelling manner •Ability and willingness to dramatically change work practices and hours, and work with incoming surge teams, in the event of emergencies •Fluency in English, both verbal and written, required •Commitment to Save the Children values 01 Year Contract Type : Local Contract

Description

The role The Health and Nutrition Technical Advisor takes overall responsibility for the design, strategic direction, quality improvement and coordination of Save the Children's work on Health and Nutrition programming in the Niger Country Office; leads on Health and Nutrition programme representation and fund-raising as well as on the implementation and design/re-design of Save the Children's strategic objectives. The H&N TA contributes to the national/global learning and advocacy and ensures the coordination and mainstreaming of Protection, FSL, WASH (water sanitation and hygiene) and HIV/AIDS into the Health and Nutrition programmes. The Health and Nutrition Technical Advisor further ensures quality in the clinical interventions of Save the Children health and Nutrition programs in the Country including capacity building of the health teams, supervision and monitoring. As a senior member of the programme development and quality (PDQ) team, the Health and Nutrition Technical Advisor is responsible for leading and overseeing the development and delivery of high quality, innovative, cost effective programmes in Health and Nutrition both in the emergency as well as long-term development, resulting in immediate and lasting change for children. The Health and Nutrition Technical Advisor is expected to provide technical advice, capacity building and coaching to project staff to ensure programming objectives are successfully achieved. They are responsible for initiating and taking technical leadership in Health and Nutrition focused studies, documentation and dissemination of innovation and good practices as well as on leading on policy research and advocacy on Health and Nutrition through networking and collaboration with the Ministry of Public Health (MPH) relevant civil society organisations and other institutions. It is essential that this post-holder take on a leading role in establishing, maintaining and expanding national partner and donor relations for the sector and build strong working relationships with the government and Save the Children regional and member staff.

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://www.savethechildren.net/jobs/job-details/5503
Lieu de l'emploi : Niger /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Autre
Date de publication : 17/06/2018
Date limite : 02/07/2018

Profil

Qualifications requises pour l'évaluation et études : Le cabinet doit avoir une expertise et expériences certaines dans l'évaluation des capacités des conditions de stockage des produits pharmaceutiques, dans le système d'entreposage, de capacités de stockage et de distribution et ayant plusieurs années d'expérience en évaluation et en renforcement de système de stockage et de distribution des centrales d'achat à travers l'Afrique et le monde. Avoir des très bonnes connaissances des mesures de sécurité/incendie en pareil environnement et être immédiatement disponible. Avoir une bonne connaissance des systèmes de gestion des entrepôts de façon générale et de ceux utilisés en Afrique, Avoir effectué ce type de travaux dans au moins 5 pays à travers le monde dont trois en Afrique, Pour assurer l'ensemble de la mission le cabinet devra prévoir, à sa charge, un personnel d'appui spécialisé justifiant d'expériences satisfaisantes dans les autres domaines de la prestation, notamment électricité et sécurité incendie, froid et climatisation, Architecture, génie civil, Entreposage des produits médicaux … Vue la spécificité du travail à faire, et la nature de l'appel d'offres (AOI) le facteur linguistique ne peut constituer une barrière. Cependant, dans ce cas, il appartiendra au cabinet sélectionné de prendre toutes les dispositions pour la traduction du rapport en deux langues (français et anglais). Il est entendu ici que les travaux à faire prendront en compte les bonnes pratiques de stockage, l'analyse ABC, le zoning, les Unités de stockages, la sécurité des stocks et du personnel travaillant dans lesdits entrepôts. Criteres de Selection: Vous trouverez la rubrique "Criteres de Selections" dans les TdRs ci-joint. L'Organisation Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix. Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030: Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que, La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées Comment postuler ? Tout candidat intéressé par le présent avis, peut acquérir gratuitement les termes de référence auprès du secrétariat de SCI Niger sis à Niamey, Quartier Plateau, Rues des Lacs PL54 du 12 au 28 juin 2018 ou par mail envoyé à avec comme objet « Evaluation capacités ONPPC » pendant la même période. Les offres doivent être déposées sous plis fermé au bureau National de Save the Children International Niger à Niamey, Quartier Plateau, Rue des Lacs PL54 , ou à travers l'adresse mail : au plus tard le 03 juillet 2018 à 13 heures locales (UTC+1). Des renseignements complémentaires pourront être obtenus, du lundi au jeudi de 8 heures à 17 heures et le vendredi de 8 heures à 13 heures locales (GMT+1) à l'adresse mail suivante : Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

Description

Contexte et Justification SCI Niger a été choisi comme récipiendaire principal de la subvention du Fond mondial de la lutte contre le Sida, la Tuberculose et le Paludisme dans le cadre du Projet d'amélioration de la lutte contre la Tuberculose et Renforcement du Système de Santé du Niger (TB&RSS pour le Niger) pour la période de janvier 2016 à décembre 2018. Dans le cadre de ce projet, SCI Niger cherche à recruter, pour le compte de l'ONPPC, un cabinet spécialisé en système d'entreposage et capacités de stockage et de distribution ayant plusieurs expériences en évaluation et en renforcement de système de stockage et de distribution des centrales d'achat à travers l'Afrique et le monde. Le cabinet sera choisi par la méthode de moindre coût conformément aux procédures décrites dans les termes de référence. Au titre du renforcement du système de santé, il est prévu dans la subvention la réhabilitation et la construction d'un certain nombre des infrastructures sanitaires. Il s'agit entre autres de : la réhabilitation des 5 magasins existants de l'ONPPC. A propos l'ONPPC a conduit un processus de sélection des entreprises chargées de faire la réhabilitation des magasins ; qui selon le Fonds Mondial ne répondent pas aux standards internationaux et ne tiennent pas compte de la stratégie de la chaine d'approvisionnement du Niger ». De plus la proposition ne garantirait pas la fiabilité, l'efficacité, l'augmentation de l'espace et des conditions de stockage et la sécurité en ce qui concerne la chaine d'approvisionnement pour tous les produits achetés avec les subventions conformément aux dispositions pertinentes en matière de gestion des achats et des stocks approuvés par le Fonds Mondial. Ainsi ces présents termes de références s'inscrivent dans cette vision de pallier aux manquements et insuffisances mentionnés ci-dessus. Objectif General: Améliorer durablement de façon stratégique les capacités de stockage du Niger et partant de l'ONPPC Objectifs spécifiques Faire l'évaluation des conditions et capacités actuelles et des besoins au regard des stratégies de stockages validées par le pays (DPH/MT et ONPPC) Au regard de la recommandation SWEDD validée en ce qui concerne le circuit de distribution, faire une proposition de stratégie de stockage pérenne pour le Niger Evaluer le design actuel de l'ONPPC, de ses antennes y compris les Pharmacies Populaires (PP), d'un échantillon de pharmacie de district et de centres de santé (les 20/80) au regard des standards internationaux, des bonnes pratiques de stockage et de l'accroissement des besoins en espace de stockage Proposer le nouveau design des entrepôts de l'ONPPC aussi bien au niveau central qu'au niveau décentralisé tenant compte de l'approche validée par l'ONPPC et la DPH/MT, Evaluer le système d'information de gestion des entrepôts de l'ONPPC et faire des propositions stratégiques dans le sens d'une amélioration de la performance de l'ONPPC, Evaluer les procédures actuelles de gestion des entrepôts par l'ONPPC, ses antennes et les districts, Evaluer les risques d'incendie et identifier les stratégies de mitigations desdits risques, Evaluer les ressources humaines utilisées pour la gestion des entrepôts de l'ONPPC, Faire des propositions de stratégie visant à doter l'ONPPC de ressources humaines nécessaire pour atteindre un niveau de performance acceptable, Analyser la stratégie actuelle de distribution des intrants et identifier les actions idoines visant à améliorer la performance du système de distribution des intrants ainsi que les équipements nécessaires à cette fin, Sur la base des demandes actuelles en médicament, des demandes des années passées et du taux d'accroissement attendu des populations du Niger identifier la localisation idéale de l'entrepôt principal de l'ONPPC et de ses hubs à l'effet de les rapprocher des patients, Identifier les besoins en équipements (y compris les spécifications techniques et leur budget estimatif) nécessaires pour le fonctionnement adéquat des entrepôts de l'ONPPC (central puis régional) Proposer une approche de stockage budgétisée en prenant en compte des études existantes et validées au niveau pays Préparer un cahier des charges pour la sélection d'une entité responsable pour la construction et /ou la réhabilitation des entrepôts Proposer un mécanisme pour assurer le suivi des travaux et de la validation de la livraison. S'assurer de la prise en compte des recommandations avec le rapport de l'audit institutionnel de l'ONPPC fait par l'ACAME Livrables/résultats attendus Rapport de l'évaluation des capacités et conditions des stockages de l'ONPPC Design de l'ONPPC nouveau et de ses antennes y compris un dossier de consultation des entreprises, Rapport de l'évaluation des procédures de gestion des entrepôts de l'ONPPC, Propositions des options d'amélioration pérenne de l'espace de stockage à valider par l'ONPPC et la DPH au regard d'une part des budgets pour la construction et d'autres part pour le fonctionnement, Proposer un Système d'Information de Gestion des entrepôts de l'ONPPC, son cout et son plan de mise en œuvre, Proposer un draft de manuel de procédures de gestion des entrepôts de l'ONPPC au niveau central et régional (au moins), Identifier la localisation idéale de l'antenne de l'ONPPC et de ses hubs de sorte à rapprocher les stocks des patients et ainsi réduire les frais de fonctionnement de l'ONPPC, Fournir le rapport de diagnostic des ressources humaines allouées à la gestion des entrepôts, Les spécifications techniques et le budget nécessaire pour l'achat des équipements nécessaires au système d'entreposage sont définis, La nouvelle stratégie de distribution est identifiée et budgétisé, les spécifications techniques des équipements à pourvoir pour ce renforcement sont identifiées, Estimation budgétaire assez complète et exhaustive eu égard aux besoins et gap identifiés dans l'évaluation sur les capacités de stockage de l'ONPPC Proposition d'un cahier des charges pour la sélection d'une entité responsable de la réhabilitation/ construction Identifier les risques incendies de l'ONPPC et de ses antennes, Proposition d'un plan de suivi des travaux de réhabilitation. Durée de l'évaluation et études La durée maximale de cette évaluation/étude et des propositions des actions ci-dessus énumérées ne peut excéder 60 jours calendaires à partir de la date de signature du contrat avec le cabinet d'expertise. L'évaluation des capacités de stockages et les études architecturales et techniques pour le nouveau magasin et les magasins à réhabiliter au niveau central sont attendues au plus tard trente (30) jours après la signature du contrat. Les études devront aboutir, dans le même délai, à un dossier de consultation des entreprises.

Détails de l'annonce

Organisation : GOAL
Site web : https://www.goalglobal.org/careers?gh_jid=1111809
Lieu de l'emploi : Niamey with regular travel within Niger /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 06/06/2018
Date limite : 04/09/2018

Profil

Essential criteria: - 5+ years of previous overseas management experience in humanitarian assistance programmes in complex emergency situations; - Experience of staff management; - Good interpersonal skills; - Experience in liaising with government officials and a variety of donors; - High standard of written and spoken English and French; - A willingness to regularly travel to programme sites; - Experience in proposal and report writing with a proven ability to secure donor funding; - Budgetary control and financial management skills; - Innovative and capacity to see bigger picture in terms of national and international trends. Our package includes a competitive salary, shared accommodation, health and travel insurance and 20 days annual leave. Additional benefits are available after 12 months of service. Salary range for this role is €56,000 to €65,000. GOAL has a Staff Code of Conduct and a Child Protection Policy, which have been developed to ensure the maximum protection of programme participants and children from exploitation. GOAL also has a confidentiality policy ensuring the non-disclosure of any information whatsoever relating to the practices and business of GOAL, acquired in the course of duty, to any other person or organisation without authority, except in the normal execution of duty. Any candidate offered a job with GOAL will be expected to adhere to these policies any job offer made is also subject to police clearance. GOAL is an equal opportunities employer. This Job Description only serves as a guide for the position available. GOAL reserves the right to change this document. Any published closing dates are estimated.  Due to the nature of GOAL’s work we aim to fill vacancies as quickly as possible.  This means that we will close adverts as soon as we have found the right candidate and this may be before the published closing date.  We would therefore advise interested applicants to submit an application as early as possible.

Description

Contract Duration: 12 months Reports to: Regional Director Description of the Country Programme GOAL has been present in Niger since 2005 and is headquartered in Niamey. 2015 has seen GOAL expand its area of operation into Diffa Region in response to the emergency situation there and the identification of gaps in current service availability. GOAL's current area of operation includes Mirriah and Groure Districts in Zinder Region and Maine Soroa and Diffa Districts in Diffa Region. GOAL Niger’s current active budget is in excess of €1m with a projected budget for 2016 of over €2.2m. Responsibilities The GOAL Country Director (CD) takes overall responsible for the planning, management and appropriate development of GOAL’s work in-country. The CD is responsible for ensuring that the programming is context appropriate and meeting the expressed needs of target beneficiaries. The CD will ensure that GOAL meets its contracted objectives and is accountable to stakeholders. The CD must ensure that there are regular and effective communications within the country team and with the GOAL Regional office. The CD has ultimate responsibility for all issues of security. The position is based in Niamey with regular visits to all field sites. Programmes The Country Director is responsible for ensuring that all programme activities are planned, resourced, implemented, monitored and evaluated in a timely manner, to ensure that they are appropriate, necessary, cost effective, targeted, sustainable and in keeping with GOAL’s mission and philosophy.  Duties: The County Director will work closely with the Assistant Country Director – Programmes on all aspects related to programmes; The Country Director must ensure that GOAL programmes meet the highest national and international standards, and comply with codes of conduct and agreements to which GOAL is a signatory; The Country Director must provide ongoing review and development of overall country strategy, and of individual programme objectives. They must undertake, with the Senior Management Team, continuous review, monitoring and evaluation of the effectiveness, impact and direction of each programme; The Country Director will review all programme proposals prepared by the Assistant Country Director – Programmes and the programme team before their submission to donors. And ensure that all proposals and reports are submitted to GOAL Dublin and approved by the Regional Director prior to submission to donors. Donors The Country Director is the principal point of contact with the in-country donors. Duties: The responsibility for securing adequate funds to support GOAL programmes is shared between the Country Director and GOAL Dublin; it is the responsibility of the Country Director to secure programme funding from donors in-country where possible; The Country Director must be familiar with all relevant donors present in-country and is responsible for developing GOAL’s working relationship and maintaining its reputation with them; The Country Director is responsible for liaising with donors regarding all matters related to programmes; including facilitating visits to GOAL programme sites; The Country Director should be familiar with the legal requirements of the donors providing support to GOAL’s programmes as well as donor country strategies; The Country Director is responsible for ensuring that the country team conducts regular Grant Management Meetings to ensure that projects progress in a timely manner, meeting set targets within the proposed budget. Financial Accountability The Country Director has ultimate accountability for all financial matters in the field and must review and approve the monthly management accounts. Duties: The County Director will work closely with the Financial Controller on all aspects related to finance; The Country Director must ensure adherence to the financial guidelines as per the GOAL Dublin Financial Manual; The Country Director must ensure that comprehensive and timely reports are produced in accordance with schedules agreed by GOAL HQ; The Country Director must ensure that donor financial reports are submitted in accordance with specific donor requirements; The Country Director has responsibility to inform Head Office of budgetary overspends or underspends as they affect programmes and plan appropriate interventions. As such, the Country Director should ensure that Budget Monitoring Tools are produced by Finance on a monthly basis and reviewed by Programmes and Operations. HR and management The Country Director is responsible for the health and welfare of staff including expatriate and local personnel and are empowered to use all available resources to promote their development in line with GOAL policy. Duties: The County Director will work closely with the Human Resources Manager and/or Assistant Country Director - Systems on all aspects related to Personnel; The responsibility for securing adequate qualified international staff to support GOAL programmes is shared between the Country Director and GOAL Dublin; The Country Director must ensure that the policies and guidelines as laid down in the GOAL Personnel Manual are adhered to by all staff; The Country Director, with programme staff, is to ensure that all staff responsibilities are defined and understood. This includes the provision of clearly defined job descriptions and up to date contracts. GOAL Dublin must be provided with all copies of job descriptions / contracts and contract extensions related to expatriate staff; The Country Director has overall responsibility for the preparation and implementation of in-country personnel policies in line with overall GOAL and government policy.  The Country Director must ensure that all local staff contracts must: Respect local labour laws Be consistent with GOAL policy The Country Director must ensure that all incidents/warnings etc. relating to personnel are clearly documented, and signed by the relevant parties; The Country Director must ensure that there are procedures in place to support and encourage appropriate personal and professional development of staff within the context of the organisation’s objectives; The Country Director is responsible for ensuring that staff receive the necessary support and supervision they require.  This includes the provision of training for staff in tasks such as project proposal preparation; report writing etc.; The Country Director has the mandate to recommend repatriation of any international staff member in line with the GOAL personnel policy; The Country Director must ensure that ongoing informal review/evaluation of staff performance, and formal written evaluation of each of the international staff is prepared on a six monthly basis, and sent to GOAL Dublin in confidence. Resource Management/Logistics It is the responsibility of the Country Director to ensure that all available and appropriate resources are accessible in their country of assignment. Duties: The County Director will work closely with the Senior Operations Manager, Logistics Coordinator or Assistant Country Director - Systems on all aspects related to logistics; The Country Director must ensure that the policies and guidelines as laid down in the GOAL Logistics Manual are adhered to by all; The Country Director must ensure that the reporting requirements outlined in the GOAL Logistics Manual are fulfilled in a timely fashion; The Country Director must ensure that there are appropriate systems in place for the effective utilisation and management of finance, personnel, supplies, transport, capital assets etc. Safety & Security It is the responsibility of the Country Director to be fully informed regarding the political and security environment within their country of assignment. And for ensuring that all reasonable measure are taken to minimise / mitigate the safety and security risks faced by the programmes and programme staff. Duties: The Country Director is accountable for the overall safety and security of staff and for ensuring there is a culture of security within the organisation; The Country Director must inform GOAL Dublin / Regional Director (through agreed communications protocols) immediately in the event of a security incident relating to GOAL staff, assets or programmes. Regular communications and updates Regular updates and communications on security must be shared with the RSA and GOAL Dublin as per agreed reports and protocols and as requested; The Country Director is accountable for ensuring that the policies and guidelines, as laid down in the GOAL Safety and Security Manual and the site specific security guidelines, are adhered to by all staff at all times. The Country Director is responsible for ensuring staff have access to the appropriate resources and training to enable them to understand and adhere to staff security guidelines; The Country Director is accountable for ensuring that policies and guidelines related to safety and security are reviewed periodically and revised to reflect relevant changes in the operating environment; The Country Director must work closely with the Regional Security Advisor when assessing the country security context and dealing with any potential threats to GOAL programmes or staff. Representation/Visibility The Country Director has the responsibility and mandate to represent GOAL within their country of assignment this includes Media and visibility. Duties: The Country Director must ensure that there is appropriate liaison and negotiation with the relevant Government partners, regional and local authorities; donors; local agencies etc. at all levels of project implementation; The Country Director has sole responsibility for dealing with the media / press in-country.  All (political) statements to be issued, and/or policy positions, must be approved by GOAL Dublin; The Country Director has the responsibility to provide feedback to Dublin on the possible implications, on programme and staff security, of any comments or statements being prepared by GOAL Dublin; The Country Director is also responsible for ensuring that the visibility of GOAL is promoted appropriately at field level. Knowledge/Information Management All Country Directors must be fully informed regarding the political, security and humanitarian conditions within their country of assignment. Duties: It is the responsibility of the Country Director to be fully informed regarding the humanitarian and relief and development context in their country of operation. Appropriate information should be collected, collated, analysed and forwarded to the GOAL Dublin office on a regular basis. The Country Director must ensure that there are regular effective communications within the country programme and with GOAL Dublin and the Regional Director.  This includes the submission of weekly and monthly reports to GOAL Dublin. The Country Director must ensure that GOAL complies with all the relevant legal requirements of the country. 

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://www.savethechildren.net/jobs/job-details/5415
Lieu de l'emploi : Niger /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 28/05/2018
Date limite : 10/06/2018

Profil

Le candidat à ce poste, devra remplir les conditions suivantes : •Diplôme : •Doctorat d'Etat en pharmacie ou diplôme équivalent en sciences pharmaceutiques •Master en gestion des projets de santé. •Expériences : •Une expérience en laboratoire (physicochimique ; bromatologie ; biologie ; bactériologie ; virologie…serait un atout) •Une expérience dans l'élaboration des procédures selon les normes ISO •Bonnes pratiques de stockage et de distribution •Gestion des stocks des matériels et équipements médicaux, et des produits chimiques •Planification, Suivi & Evaluation •Quantification des besoins •Préparations des spécifications techniques •Expérience de terrain d'au moins cinq (5) années en matière gestion de projet est obligatoire. •Bonne connaissance du pays d'intervention est souhaitée. •Bonne maitrise de outils informatiques et en communication. •Très bonne maîtrise du français écrit et parlé (la maitrise de l'anglais serait un atout) •Les compétences en techniques de laboratoire sont souhaitées •Expérience dans l'élaboration de documents de planification stratégique et de document technique •Le candidat à ce poste doit être immédiatement disponible. L'Organisation Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix. Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030: •Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire •Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que, •La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées Comment postuler ? Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée sur www.savethechildren.net/jobs Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

Description

CONTEXTE ET JUSTIFICATION Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d'obtenir des progrès décisifs dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. SCI travaille au Niger avec les services de l'Etat, les ONG et institutions nationales, les structures locales et les communautés dans les 8 régions. SCI Niger a été choisi comme récipiendaire principal de la subvention du Fond mondial de la lutte contre le Sida, la Tuberculose et le Paludisme dans le cadre du Projet d'amélioration de la lutte contre la Tuberculose et Renforcement du Système de Santé du Niger (TB&RSS pour le Niger) pour la période de janvier 2016 à décembre 2018. Le Ministère de la Santé Publique fait face à des multiples défis liés à la mise en œuvre des activités sous financement du Fonds Mondial. Parmi ces défis, on peut citer le manque de ressources humaines qualifiés et compétentes au niveau des certaines Directions centrales pour faire face à ces responsabilités régaliennes. C'est dans cette optique que s'inscrit le recrutement d'un assistant technique pour accompagner et appuyer la Direction des Laboratoires de Santé. C'est ce qui justifie ces présents termes de référence. Objectifs spécifiques •Appuyer la DLS pour la création, la mise en place de comité chargé de la mise en œuvre de certaines activités dévolues à la DLS (Exemple comité qualité, comité d'experts chargé de l'évaluation et de la désignation des LNR) ; •Appuyer la DLS dans l'élaboration des documents stratégiques et techniques ; •Appuyer la DLS dans la conception de la plateforme en ligne pour le suivi de l'EEQ, et la base de données de laboratoire ; •Appuyer la DLS dans la réalisation des différentes formations de renforcement de capacité des agents de laboratoire ; •Appuyer la DLS dans l'élaboration des différentes grilles de collecte pour les supervisions et d'évaluations ; •Appuyer la DLS dans la mise en place d'un système d'archivage ; •Participer aux missions terrain (Suivi & Evaluation) ; •Appuyer la DLS dans le l'exploitation des données en vue d'une prise de décision ; •Appuyer la DLS dans la coordination des activités du réseau national des laboratoires ; •Appuyer la DLS dans la mise en œuvres des recommandations nationales et internationales ; •Appuyer la DLS dans la rédaction des textes législatifs et règlementaires ; •Accompagner la DLS dans le plaidoyer. Résultats attendus •Les documents stratégiques et techniques de la DLS sont élaborés; •La conception de la plateforme en ligne pour le suivi de l'EEQ, et la base de données de laboratoire est faite et le système est fonctionnel •Les différentes formations de renforcement de capacité des agents de laboratoire sont réalisées; •Les différentes grilles de collecte pour les supervisions et l'évaluations sont élaborées et validées; •Un système d'archivage est mis en place à la DLS •Toutes les activités dévolues à la DLS sont réalisées : •Les différents comités : comité qualité fonctionnel, comité d'experts chargé de l'évaluation et de la désignation des LNR fonctionnel •Les missions terrains (Suivi & Evaluation •Exploitation des données en vue d'une prise de décision •la coordination des activités du réseau national des laboratoires ; •la mise en œuvres des recommandations nationales et internationales ; •la rédaction des textes législatifs et règlementaires ; •Accompagner la DLS dans le plaidoyer. Livrables Cette Assistance Technique devra aider la DLS pour identifier les actions stratégiques qui permettront à la DLS d'améliorer la performance du système de laboratoire au Niger. Le consultant fera des rapports réguliers à la DLS et sur une base trimestrielle à la direction de SCI. A la fin de la mission le/la consultant (e) devrait présenter au Ministère de la santé publique direction des laboratoires de Santé) un rapport de mission rédigé en français mentionnant les réalisations clés selon les objectifs spécifiques et les résultats attendus

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://www.savethechildren.net/jobs/job-details/5379
Lieu de l'emploi : Niger /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 16/05/2018
Date limite : 29/05/2018

Profil

Strong language skills in French and English Extensive experience of working internationally in humanitarian programmes, preferably on an SCI Cat 1 or Cat 2 Humanitarian Response Previous experience of managing programme teams in large-scale first phase emergency response is essential Previous experience of managing a large multi-sector, multi-national team Previous experience of programme management across multiple locations Experience of managing multi-donor, multi-site programmes (including ECHO, DFID, WFP, BPRM and OFDA) as well as other awards, including transitional phase types of award that contribute to the nexus of humanitarian and development work. Security management experience across a large and complex programme. Commitment to, thorough understanding of, and able to train staff in participation and accountability approaches Demonstrated ability to contributing to setting up monitoring & evaluation systems in large complex programmes. Demonstrated ability to set up learning and development processes for a large team Proven ability of mentoring and coaching Experience of senior level representation Experience in developing and negotiating successful partnerships with institutional donors Ability to write clear and well-argued assessment and project reports Excellent communication skills Proven ability to influence change at an operational and strategic level Politically and culturally sensitive with qualities of tolerance, respect of diversity, patience, tact and diplomacy The capacity and willingness to be extremely flexible and accommodating in difficult and sometimes insecure working circumstances. Commitment to the aims and principles of SC. In particular, a good understanding of the SC mandate and child focus and an ability to ensure this continues to underpin our support Experience or knowledge of working and living in relevant regions/contexts Specific experience of designing and managing consortia projects Media experience Application Information: Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/jobs We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse. Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

Description

Child Safeguarding Level 3: the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. The role The Humanitarian Programme Manager (HPM) will be deployed to the field as the overall humanitarian response lead for SCI Niger's humanitarian portfolio, particularly the Category 2 Diffa Humanitarian Response, making sure that the overall humanitarian work is implemented in a timely and quality manner in line with SCI's humanitaian standard operating procedures and mandate. The post-holder will ensure that humanitarian programmes delivered are to the appropriate scale, scope, quality and accountability expected of Save the Children, and incorporate a child focused lens. The HPM, reporting to the Director of Programme Operations and working closely with the Director of Program Development and Quality and other key departments, such as Awards, Finance, HR and Safety and Security as well as the implementing field teams, particularly Logistics. The HPM is responsible for identifying needs and resources and elaborating programmatic, operational and leadership recommendations for the emergency response in line with Save the Children national and global priorities. In so doing, the Humanitarian Manager will ensure that all relevant Save the Children policies and procedures with respect to child safeguarding, safety and security, code of conduct, equal opportunities and other relevant policies are in place. The post holder will play a leading role in the effective scale up and management of Save the Children emergency programmes to increase impact and enable positive change for children. The HPM will also be expected to play a role and work in collaboration with, as well as with Regional Office, SCI Centre and SC Member advisors, in close cooperration with the DPDQ and Awards Manager, to support the organisational strategy, as well as humanitarian capacity building, policy & advocacy initiatives and fundraising. The HPM will ensure the implementation of SCI Niger's emergency preparedness, plans, sectoral and multi-sectoral assessments (often with the UN and other NGOs), humanitarian programme and project design and implementation in all humanitarian sectors: Health and Nutrition, Child Protection, Education in Emergencies, and Food Security and Livehoods. WASH, gender and resilience activities and programmatic considerations must be integrated throughout our programming. The Organisation We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: No child dies from preventable causes before their 5th birthday All children learn from a quality basic education and that, Violence against children is no longer tolerated We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

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