Niger

Education

• Formation supérieure généraliste: Economie, Gestion administrative et financière, Sciences politiques, Diplôme universitaire en matière humanitaire

• Alternativement solide expérience terrain

Expérience Professionnelle

• Au moins 3 ans d'expérience en tant que chef de mission ou d'une autre position de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence​

Exigences professionnelles

• Expérience dans la mise en œuvre des activités financées par les bailleurs de fonds de l'ONU ou ECHO et/ou autres bailleur

• Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et de rapports

• Bonne capacité d’analyse du contexte et des possibilités d’expansion de la mission/opérations

• Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification

• Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression

• Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes

• Aptitude à prendre l'initiative et travailler de façon autonome

Langues

• Français courants (parlé, lu, écrit) indispensables

• Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)

Qualités requises

• Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité

• Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel

• Respect des valeurs/mission INTERSOS

• Précédentes expériences en Afrique et dans des contextes humanitaires d’urgence (souhaitable)

• Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)

COMMENT POSTULER :

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien :

https://intersos.knack.com/imp#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5c4ecd1ae827ea289ddc05bd/

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-54-912 -Chef de Mission – Niger».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Termes de référence

Intitulé du poste: Chef de Mission

Code : SR-54-912

Pays : Niger

Lieu d’affectation: Niamey, Niger (avec des visites dans les lieux des projets)

Date de prise de fonction: 15/05/2019

Durée du contrat: 31/12/2019 renouvelable

Sous la supervision de: Directeur Régional (siège)

Supervision directe de: Environ 2 personnel international and 17 personnel local

Personnes à charge: permis

Contexte général du projet

Le Niger a toujours été un pays de transit pour les flux migratoires mixtes allant des pays subsahariens à l’Afrique du Nord ou à l’Europe. Au cours des deux dernières années, la situation humanitaire est détériorée en raison de la détérioration de la sécurité dans les pays voisins (Nigéria, Mali, Burkina Faso) et de la présence croissante de groupes extrémistes armés dans les zones frontalières, entraînant des déplacements internes massifs de population et de nouveaux afflux de demandeurs d'asile. En plus, avec les récents mouvements migratoires liés à la crise libyenne et aux politiques des pays de l'UE en matière de migrants, le pays a commencé à être confronté à d'importants besoins de protection des migrants et des demandeurs d'asile.

En collaboration avec l’HCR, INTERSOS a commencé à mettre en place une nouvelle opération dans le pays afin de renforcer la protection et l'assistance aux réfugiés / demandeurs d'asile vulnérables dans la région d'Agadez. INTERSOS commencera à centrer ses activités sur les activités de protection et d’éducation des enfants, dans le but d’étendre ses activités dans le secteur de la migration mixte et des demandeurs d’asile en 2019.

Pendant l’année 2019, INTERSOS aura pour objectif d’étendre les opérations dans d’autres régions et secteurs du pays afin d’apporter une assistance aux personnes les plus vulnérables, qu’ils soient des réfugiés, des personnes déplacées ou des communautés d’accueil.

 

Objectif général de la position

Le chef de mission représente légalement et officiellement l'Organisation au Niger (pouvoirs conférés par procuration par le Secrétaire général lors de la nomination au poste) et il/elle agit sous la supervision du directeur régional et conformément à ses directives spécifiques.

Le CdM responsable de la planification, de la gestion et de la mise en œuvre du programme de pays sur la base de stratégies et d’indications définies.

Le CdM gère et coordonne les opérations, les ressources humaines et financières, les moyens logistiques et la sécurité dans le pays d’affectation.

 

Principales responsabilités et tâches

Communication et représentation:

• Représenter INTERSOS au niveau national;

• Etablir et maintenir des relations avec les institutions locales, les bailleurs de fonds, les ONG, les agences internationales et les autres parties prenantes;

• Etablir, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance du gouvernement pour l'organisation et les formalités du pays d'accueil;

• Etre la personne de référence auprès de la presse et des médias.

Planification et mise en œuvre de/s projet/s:

• En coordination avec la Direction Régionale définir les priorités des pays en fonction du contexte et des analyses des besoins. Surveiller les stratégies et les priorités d'intervention des bailleurs de fonds dans le pays et évaluer, promouvoir et élaborer de nouveaux projets;

• Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets aussi par des visites périodiques dans les zones d'opération;

• Approuver les rapports des projets et les rapports financiers intermédiaires et finaux et assumer la responsabilité de la présentation aux bailleurs de fonds;

• Garantir le respect des procédures INTERSOS (e.g. l'approvisionnement de biens, de travaux et de services).

Information et rapports:

• Transmettre les informations reçues du siège aux équipes du terrain;

• Responsable de la continuité et de la qualité des rapports terrain-siège;

• Rédiger des rapports mensuels sur les opérations du pays pour la Direction Régionale.

Finance:

• Avec le support de l’Administrateur pays, vérifiez les dépenses de mission mensuelles et garantir leur conformité avec la planification financière;

• Assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (y compris les comptes bancaires);

• Définir la planification économique et financière de la mission, garantir l’autosuffisance et la cohérence des dépenses.

Ressources humaines:

• Etre responsable final de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales:

Pour le personnel expatrié:

• accueil, organisation des briefings et débriefings;

• Identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste validation de l’organigramme de la mission;

• suivi individuel: soutien, conseil et évaluation de son équipe (bilan intermédiaire et de fin de mission);

• Veille à l'évaluation régulière par les responsables hiérarchiques.

Pour le personnel local:

• En coordination avec le siège, définition de la politique de gestion du personnel national veille à la mise en place du règlement d’ordre intérieur de la mission.

Sécurité:

• Responsable de l’élaboration/mise à jours des plans de sécurité de la mission (capitale et bases);

• Monitoring et documentation des problèmes de sécurité dans le pays;

• Interaction sur les problèmes de sécurité dans le pays avec le siège (Security Référent) et avec les acteurs concernés;

• Suit les mouvements des équipes et s’assure le respect des règles de sécurité;

• Responsable final pour toutes décisions concernant la sécurité.

Education

• Formation supérieure généraliste: Economie, Gestion administrative et financière, Sciences politiques, Diplôme universitaire en matière humanitaire
• Alternativement solide expérience terrain

Expérience Professionnelle

• Au moins 3 ans d'expérience en tant que chef de mission ou d'une autre position de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence

Exigences professionnelles

• Expérience dans la mise en œuvre des activités financées par les bailleurs de fonds de l'ONU ou ECHO et/ou autres bailleur
• Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et de rapports
• Bonne capacité d’analyse du contexte et des possibilités d’expansion de la mission/opérations
• Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
• Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression
• Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes
• Aptitude à prendre l'initiative et travailler de façon autonome

Langues

• Français courants (parlé, lu, écrit) indispensables
• Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)

Qualités requises

• Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité
• Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel
• Respect des valeurs/mission INTERSOS
• Précédentes expériences en Afrique et dans des contextes humanitaires d’urgence (souhaitable)
• Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://intersos.knack.com/imp#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5c4ecd1ae827ea289ddc05bd/ 

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-54-912 - Chef de Mission – Niger».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Intitulé du poste: Chef de Mission

Code : SR-54-912

Pays : Niger 

Lieu d’affectation: Niamey, Niger ( with field visit to project locations)

Date de prise de fonction: 15/05/2019

Durée du contrat: 31/12/2019 renewable

Sous la supervision de: Directeur Régional (siège)

Supervision directe de: About 2 international staff and 17 Local staff

Personnes à charge: allowed

Contexte général du projet

Le Niger a toujours été un pays de transit pour les flux migratoires mixtes allant des pays subsahariens à l’Afrique du Nord ou à l’Europe. Au cours des deux dernières années, la situation humanitaire est détériorée en raison de la détérioration de la sécurité dans les pays voisins (Nigéria, Mali, Burkina Faso) et de la présence croissante de groupes extrémistes armés dans les zones frontalières, entraînant des déplacements internes massifs de population et de nouveaux afflux de demandeurs d'asile. En plus, avec les récents mouvements migratoires liés à la crise libyenne et aux politiques des pays de l'UE en matière de migrants, le pays a commencé à être confronté à d'importants besoins de protection des migrants et des demandeurs d'asile.

En collaboration avec l’HCR, INTERSOS a commencé à mettre en place une nouvelle opération dans le pays afin de renforcer la protection et l'assistance aux réfugiés / demandeurs d'asile vulnérables dans la région d'Agadez. INTERSOS commencera à centrer ses activités sur les activités de protection et d’éducation des enfants, dans le but d’étendre ses activités dans le secteur de la migration mixte et des demandeurs d’asile en 2019.

Pendant l’année 2019, INTERSOS aura pour objectif d’étendre les opérations dans d’autres régions et secteurs du pays afin d’apporter une assistance aux personnes les plus vulnérables, qu’ils soient des réfugiés, des personnes déplacées ou des communautés d’accueil.

Objectif général de la position

Le chef de mission représente légalement et officiellement l'Organisation au Niger (pouvoirs conférés par procuration par le Secrétaire général lors de la nomination au poste) et il/elle agit sous la supervision du directeur régional et conformément à ses directives spécifiques.

Le CdM responsable de la planification, de la gestion et de la mise en œuvre du programme de pays sur la base de stratégies et d’indications définies.

Le CdM gère et coordonne les opérations, les ressources humaines et financières, les moyens logistiques et la sécurité dans le pays d’affectation.

Principales responsabilités et tâches

Communication et représentation:

• Représenter INTERSOS au niveau national;
• Etablir et maintenir des relations avec les institutions locales, les bailleurs de fonds, les ONG, les agences internationales et les autres parties prenantes;
• Etablir, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance du gouvernement pour l'organisation et les formalités du pays d'accueil;
• Etre la personne de référence auprès de la presse et des médias.

Planification et mise en œuvre de/s projet/s:

• En coordination avec la Direction Régionale définir les priorités des pays en fonction du contexte et des analyses des besoins. Surveiller les stratégies et les priorités d'intervention des bailleurs de fonds dans le pays et évaluer, promouvoir et élaborer de nouveaux projets;
• Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets aussi par des visites périodiques dans les zones d'opération;
• Approuver les rapports des projets et les rapports financiers intermédiaires et finaux et assumer la responsabilité de la présentation aux bailleurs de fonds;
• Garantir le respect des procédures INTERSOS (e.g. l'approvisionnement de biens, de travaux et de services).

Information et rapports:

• Transmettre les informations reçues du siège aux équipes du terrain;
• Responsable de la continuité et de la qualité des rapports terrain-siège;
• Rédiger des rapports mensuels sur les opérations du pays pour la Direction Régionale.

Finance:

• Avec le support de l’Administrateur pays, vérifiez les dépenses de mission mensuelles et garantir leur conformité avec la planification financière;
• Assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (y compris les comptes bancaires);
• Définir la planification économique et financière de la mission, garantir l’autosuffisance et la cohérence des dépenses.

Ressources humaines:

• Etre responsable final de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales:

Pour le personnel expatrié:

• accueil, organisation des briefings et débriefings;
• Identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste validation de l’organigramme de la mission;
• suivi individuel: soutien, conseil et évaluation de son équipe (bilan intermédiaire et de fin de mission);
• Veille à l'évaluation régulière par les responsables hiérarchiques.

Pour le personnel local:

• En coordination avec le siège, définition de la politique de gestion du personnel national veille à la mise en place du règlement d’ordre intérieur de la mission.

Sécurité:

• Responsable de l’élaboration/mise à jours des plans de sécurité de la mission (capitale et bases);
• Monitoring et documentation des problèmes de sécurité dans le pays;
• Interaction sur les problèmes de sécurité dans le pays avec le siège (Security Référent) et avec les acteurs concernés;
• Suit les mouvements des équipes et s’assure le respect des règles de sécurité;
• Responsable final pour toutes décisions concernant la sécurité.

Education 

• An advanced university degree in law, International Studies, Human rights, social science, psychology or any related subjects, or in alternative significant professional experience on the above mentioned field.

Professional Experience 

• At least three years of professional work experience in the humanitarian field as Project Manager and in the relevant technical discipline (CP programming). Demonstrated project management skills (financial management, human resources management, monitoring and evaluation techniques).
• Additional experience with education activities is an asset
• Previous experience conducting training in case management, caring for child survivors, psychosocial support, PFA, and CP information management system desirable;
• Previous experience in project management with UNHCR projects is an asset

Professional Requirements 

• Good knowledge of the procedure of international donors, especially UNHCR desirable
• Strong training and capacity building skills, particularly using participatory techniques for training on different components of protection programming;
• Excellent analytical, report writing and proposal writing skills and computer literate;
• Strong orientation towards evidence-based programming, with skills in monitoring and evaluation and conducting assessments desirable;
• Flexibility, adaptability and high work capacity to ensure activities and technical management/coordination support provided in a timely manner to achieve project results;
• Familiarity with the issues and culture of migrants, knowledge of Niger is considered an asset

Languages 

• Fluent in French (oral and writing), knowledge of Arabic and Italian is and added value

Personal Requirements 

• Ability to work independently while being a strong team player with proven supervisory skills;
• Comfortable in a multi-cultural environment
• Analytical skills
• Flexibility
• Able to ensure quick quality delivery in stressful environment (stress-resilient)
• Very strong interpersonal skills: strong communication and diplomatic skills
• Practical and problem-solver

 

HOW TO APPLY:

For further information and to apply, follow the link below:

https://intersos.knack.com/imp#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5c0e828c5da7014f73c2d72b/ 

In case you encounter difficulties applying through INTERSOS' platform, you can also apply by sending your CV, motivation letter and 2 references via email to recruitment@intersos.org , with subject line: "SR-54-830 - Project Manager Child Protection – Niger".

Only short-listed candidates will be contacted for the first interview.

Job Title: Project Manager Child Protection

Code: SR-54-830

Duty station: Agadez, Niger

Starting date: 10/01/2019

Contract duration: 12 months

Reporting to: Head of Mission

Supervision of: 10 National Staff 

Dependents: n/a 

General context of the project

Niger has been always a country of transit for mixed migration flow going from Sub-Saharian countries to northern Africa or Europe. In the past two years the humanitarian situation has deteriorating due to worsening of the security in the neighbouring countries (Nigeria, Mali, Burkina Faso) and the increasing of the presence of armed extremist groups in the bordering areas causing massive displacement of the population and new influx of asylum seekers. Moreover, with the recent migration movements linked to Libya crisis and linked to the EU countries policies related to migrants, the country has started to be confronted also with major protection needs related to migrants and asylum seekers.

INTERSOS in collaboration with UNHCR is setting up a new operation in the country in order to strengthen protection and assistance to vulnerable refugees/asylum seekers in Agadez region. INTERSOS will start focusing its operations with a specific focus on child protection and education activities, with the aim of expanding its operations in the mixed migration and asylum seekers sector during 2019.

General purpose of the position

The Child Protection Project Manager will be based in Agadez and he/she is is in charge of the implementation and the supervision of the activities of the project ensuring timely and qualitative planning, implementation, reporting and monitoring/evaluation of INTERSOS activities in compliance with sector specific SOPs, Sphere standards and good practices, code of conduct and ethical values chart.

She/he is responsible for the managerial oversight and coordination of the UNHCR Project, including prevention and response child protection activities, including education activities, for children asylum seekers hosted in the centre humanitaire of Agadez.

He/She will give technical advice and guidance to the local project team to ensure the quality of the implementation and the learning and capacity building of each staff member.

Specifically, the CP Project Manager will work under the direct supervision of the Head of Mission and will oversee the field national staff working in the center (eg. social worker, case manager, teachers etc).

Main responsibilities and tasks

General Project Management

• In charge of project management, including elaboration of work plan, financial and procurement plan and regular monitoring of progress through the INTERSOS internal project appraisal tool.
• Ensure for all purchases/contracting of goods/services/supplies the correct INTERSOS procurement guidelines are applied and properly documented, in close coordination with the admin-fin and logistics department
• Verify the list of expenditures prior to finalizing the interim and final financial reports
• Define efficient and effective operating processes required to ensure a proper management of the project activities.
• Ensure that all project activities are being implemented in line with INTERSOS’ internal policies, in particular several protection policies, at the same time respecting donor and cluster regulations as well as international humanitarian sector standards.
• Recruit national staff and conduct regular training and review sessions in order to build knowledge and skills and maximize their capacity ensuring quality protection services.
• Follow up and monitor field team detailed activities
• Monitor and provide objective feedback related to staff performance, including completing staff performance evaluations to promote growth and professional development.
• Review of regular financial and narrative reports from field team, ensuring financial compliance including budget management and correct accountability documentation.
• Prepare regular narrative donor reports including support in financial reports.
• Collect regular beneficiary stories using different participatory methods (FGDs, Case Studies, Most Significant Change Technique etc).
• Ensure quality reporting on achievements through daily short briefings, monthly and weekly planning presented against weekly and monthly performance reports containing clear quantitative and qualitative information related to the activities.

Child Protection Technical Support

• Prepare and conduct a range of training and workshop on CP related topics and SoPs for national project staff, partners and beneficiaries.
• Ensure the respect of core principles in case management services and the quality of focused PSS support through continuous mentoring of Case Workers and regular case meetings.
• Coordinate with local partners to establish and regularly update service maps for referrals.
• Facilitate a balanced mix of structured and unstructured PSS activities at the CFS and ensure a protective and nurturing environment for children.
• Organize community mobilization and social cohesion activities using different participatory approaches and awareness campaigns targeting children, youth and other community members.

Education

• Build up quality education programme for childen and adolescent that responses to the their needs including education and psychosocial support (formal and non formal education)
• Support for EIE activities and coordinate with local authorities and line ministers to set up education programme for children asylum seekers in Agadez in line with international standards and national programmes

Coordination and Collaboration

• Represent INTERSOS in front of national authorities, UN agencies, NGOs, donors etc. in area of intervention.
• Establish partnership in order to ensure a proper and comprehensive child protection response in the area.
• Ensure a steady and active representation of INTERSOS at cluster level as well as in all other significant meetings, including active participation in relevant working groups (in particular at field level)
• Maintain good and fruitful relationships with relevant local stakeholders, such as local authorities, service providers and community-based associations.
• Participate in relevant interagency rapid assessments if organized

Monitoring & evaluation:

• Ensure monitoring and verification for the targeting of beneficiaries.
• Applying a result-based management approach, monitor the project outcomes, in addition to the outputs and activities, including impact at the household and community level achieved through the project.

Security Management

• Regular security risk analysis and elaboration of contingency plans together with Head of Mission.
• Detailed security assessment and analysis before any deployment out of duty station.

Vous avez une formation en Sciences Politiques, Développement ou sur les questions de droits de l’Homme ; une formation sur le Genre, le Handicap ou les approches participatives est un plus

· Vous disposez de 5 années d’expériences dans des postes d’appui/assistance technique sur la thématique Appui à la Société Civile/Gouvernance

· Vous avez une expérience avérée dans le domaine de l’appui aux organisations de la société civile dans les pays du sud et dans une posture d’appui technique/coaching

· Vous avez une expérience en conception, gestion, suivi, et évaluation de projets

· Vous maîtrisez l’écriture de projet

· Une expérience en plaidoyer est préférable

· Vous avez de solides capacités de formation et transmission de savoir-faire ; de gestion de partenariat, de mobilisation et d’animation

· Vous faites preuve de coordination, avez une très bonne communication interpersonnelle

· Vous êtes organisé(e), réactif(ve), flexible et adaptable

· Anglais courant (écrit et oral)

Lieu : NIGER (Niamey)

Durée : 24 mois

Date souhaitée : 01/02/2019

Date limite dépôt de candidatures : 30/12/2018

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».

Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans plus de 55 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Humanité & Inclusion intervient au Burkina Faso depuis 1991.

En 2006, le programme Burkina a étendu ses activités vers le Niger. Le site Niger a connu une forte croissance ces dernières années (+200% entre 2014 et 2017). Le Niger représente aujourd’hui 40% des activités du programme Burkina-Niger. L’organigramme du site Niger et du programme sont régulièrement réévalués pour accompagner cette croissance.

Dans le cadre d’une réorganisation interne, le programme Burkina Faso-Niger fusionnera courant 2019 avec le Programme Togo Bénin de HI pour constituer un programme régional en charge des 4 pays. Le bureau principal du programme est actuellement et restera avec la fusion, situé à Ouagadougou au Burkina Faso et coordonnera l’ensemble des activités d’HI au Burkina Faso, Niger, Togo et Bénin.

Mission Niger : 7 projets sont en cours dont certains bénéficient de poli-financement. 7 chefs de projet avec leurs équipes supervisent ces projets. HI dispose de 2 bureaux au Niger : Niamey et Maradi et a des équipes à Diffa et à Tahoua.

La création de ce poste intervient dans un contexte de réorganisation interne et dans une phase transitoire qui s’étendra jusqu’à mi 2019. En effet, les programmes Togo-Bénin & Burkina Faso-Niger, à ce jour organisés comme deux entités séparées, sous la responsabilité de la Direction Géographique Afrique de l’Ouest, vont à partir de mi 2019 être regroupés pour constituer un Programme Régional Burkina Faso-Niger-Togo-Bénin.

Les stratégies d’intervention dans les 4 pays sont actuellement définies dans les Cadres Opérationnels pluriannuels (stratégie) du Programme Togo-Bénin (2014-2018) et celui du programme Burkina Niger (2014-2018).

Le processus de définition de la stratégie et de structuration du programme Burkina Faso-Niger-Togo-Bénin est en cours et sera finalisé et effectif d’ici à mi 2019.

Au sein du programme régional, vous êtes placé(e) sous la responsabilité d’un(e) Coordinateur(trice) d’Unité Technique Régionale, et aurez un rôle d’appui technique non seulement à la FOAPH dans le cadre de la mise en œuvre du Programme de Renforcement de Capacités pour l’Inclusion des Personnes Handicapées (PROGRECIPH), mais aussi sur les projets menées par HI dans les 4 pays sur les questions d’appui à la société civile/gouvernance/plaidoyer.

Fédération Ouest Africaine des Associations de Personnes Handicapées (FOAPH) :

La FOAPH constitue un réseau transnational prônant et promouvant la mise en œuvre de normes multilatérales tenant compte des besoins spécifiques des personnes handicapées conformément aux objectifs pris par les pays et par l’UE au travers de la ratification de la CDPH.

VOTRE MISSION :

Pendant cette période de transition organisationnelle, et jusqu’au recrutement du/de la Coordinateur(trice) d’Unité Technique Régionale, vous êtes placé(e) sous la responsabilité du Responsable Pays Niger.

En tant que Coordinateur(trice) Technique Appui à la Société Civile / Assistant(e) technique Gouvernance et Plaidoyer, vous intervenez en appui à l’équipe de la FOAPH dans une posture d’assistance/coaching et est en responsabilité directe de la mise en œuvre des activités de HI sur le projet PROGRECIPH.

Vous avez par ailleurs un rôle d’appui technique rapproché dans les 4 pays du programme de HI (Burkina Faso, Niger, Togo et Bénin) sur les projets et composantes de projet sur les questions d’appui aux organisations de la société civile/gouvernance.

Dans le cadre de vos fonctions, vous sera amené(e) à effectuer des déplacements réguliers dans les pays de la sous-région et à collaborer avec les équipes de HI au-delà du programme Burkina Faso Niger Togo Bénin ; le programme PROGRECIPH étant mis en œuvre en appui aux fédérations de personnes handicapées des 15 pays de la CEDEAO.

Dans ce cadre, vos responsabilités seront les suivantes :

· Assurer l’accompagnement et l’appui technique de la FOAPH dans la mise en œuvre du programme PROGRECIPH

· Assurer la mise en œuvre des activités du programme PROGRECIPH pour lesquelles HI est responsable

· Assurer le management et l’animation ressources humaines placées sous sa responsabilité

· Appuyer techniquement les projets sur les composantes Appui à la Société Civile / Gouvernance et Plaidoyer sur le programme HI Burkina Faso Niger Togo Bénin

· Participer au développement du secteur Appui à la Société Civile/Gouvernance sur le programme HI Burkina Faso, Niger, Togo et Bénin