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Niger

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Niamey /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 16/04/2019
Date limite : 30/04/2019

Profil

Education

  • Diplôme universitaire supérieur en droit, science politique, sciences sociales, psychologie, sciences humaines ou autre domaine pertinent.

  • Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience.

 

Expérience Professionnelle

  • Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine humanitaire en tant que chef de projet et dans la discipline technique concernée (protection/ VBG/protection de l’enfance/éducation spécialisé). Compétences démontrées en gestion de projet (gestion financière, gestion des ressources humaines, techniques de suivi et d'évaluation).

  • Une expérience supplémentaire des activités éducatives est un atout

  • Une Expérience de la formation à la gestion de cas, aux soins des enfants survivants, au soutien psychosocial, à la PFA et au système de gestion de l'information du CP, des cas de GBV est souhaitable ;

  • Une Expérience dans la gestion de projets avec les projets d’UNHCR est un atout.

 

Exigences professionnelles

  • Bonne connaissance de la procédure des donateurs internationaux, en particulier d’UNHCR (souhaitable)

  • Solides compétences en matière de formation et de renforcement des capacités, notamment en utilisant des techniques participatives pour la formation sur différentes composantes des programmes de protection ;

  • Excellentes compétences en matière d'analyse, de rédaction de rapports et de proposition, et maîtrise d’informatique ;

  • Une forte orientation vers la programmation fondée sur des preuves, avec des compétences en suivi et évaluation et en conduite d'évaluations est souhaitable ;

  • Flexibilité, adaptabilité et grande capacité de travail pour assurer aux activités et à la gestion / coordination un soutien technique fourni en temps voulu pour atteindre les résultats du projet ;

  • Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un solide joueur d'équipe possédant des compétences de supervision éprouvées ;

  • La Connaissance des problèmes et de la culture des migrants et la connaissance du Niger sont considérées comme un atout ;

  • Précédentes expériences en Afrique (souhaitable).

 

Langues

  • Excellent français oral et écrit (langue officielle au Niger) ;

  • Excellent anglais oral et écrit (langue véhiculaire dans le pays d’origine des demandeurs d’asile)

 

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud

  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification;

  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale

  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent inconfortable;

  • Flexibilité dans la disponibilité en terme de temps étant le projet des cases opérationnel 24 heurs sur 24 et 7 jours sur 7

  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel;

  • Aptitude à travailler dans des conditions de vie basique ;

  • Respect des valeurs/mission INTERSOS.



COMMENT POSTULER

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien :

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5cb0a05a089b0f0ae6c3417b/

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu’une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer « SR-54-1008 - Chef de Projet Protection UNHCR - Niger».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Termes de référence

Intitulé du poste: Chef de Projet Protection UNHCR

Code: SR-54-1008

Pays: Niger

Lieu d’affectation: Niamey

Date de prise de fonction: 15/05/2019

Durée du contrat: 8 mois

Sous la supervision de: Chef de Mission

Supervision directe de: Staff national

Personnes à charge: non



Contexte général du projet

Le Niger a toujours été un pays de transit pour les flux migratoires mixtes allant des pays subsahariens à l’Afrique du Nord ou à l’Europe. Au cours des deux dernières années, la situation humanitaire s'est détériorée en raison de la détérioration de la sécurité dans les pays voisins (Nigéria, Mali, Burkina Faso) et de la présence croissante de groupes extrémistes armés dans les zones frontalières, entraînant des déplacements massifs de population et de nouveaux afflux de demandeurs d'asile. En outre, avec les récents mouvements migratoires liés à la crise libyenne et aux politiques des pays de l'UE en matière de migrants, le pays a commencé à être confronté à d'importants besoins de protection des migrants et des demandeurs d'asile.

En réponse à ce nouveau scénario, le UNHCR a mise en place l’ "Emergency transit Mechanism" (ETM) qui souhaite répondre aux personnes détenues illégalement en Libye et les transférer au Niger afin d'obtenir le statut de réfugié et de pouvoir rentrer dans le pré programme de réinstallation, et être donc accueilli dans un pays tiers.

En collaboration avec l’UNHCR, INTERSOS met en place une nouvelle opération dans le pays afin de renforcer la protection et l'assistance aux réfugiés / demandeurs d'asile vulnérables dans la région d'Agadez. INTERSOS est déjà opérationnel à Agadez avec un projet de protection de l’enfance et d’éducation et la cohabitation pacifique. Le projet objet de ce staff request à comme but d’étendre la prise en charge de la protection de l’enfance dans les cases d’accueil des Enfants Non Accompagnés (ENA) de la ville de Niamey et la protection y inclus le GBV et la protection de l’enfance, l’éducation et la cohabitation pacifique dans le site de Hamdallaye à 45 Km de Niamey dans la région de Tillabéri.



Objectif général de la position

Le responsable du projet de protection de l'enfance sera basé à Niamey. Il / elle est responsable de la mise en œuvre et de la supervision des activités du projet. Il Il/elle est en charge de la planification, la mise en œuvre, des rapports et du suivi / évaluation des activités INTERSOS en conformité avec le SOP spécifiques du secteur, standard Sphère, charte de déontologie et charte des valeurs éthiques.

Il/elle est responsable de la supervision et de la coordination de la gestion du projet UNHCR, des activités de protection de l'enfance de prise en charge des ENA dans les cases de Niamey et de la gestion des activité la protection y inclus le GBV et la protection de l’enfance, l’éducation et la cohabitation pacifique de demandeurs d'asile hébergés dans le site de Hamdallaye.

Il / Elle donnera des conseils techniques et des conseils à l'équipe local de projet afin de garantir la qualité de la mise en œuvre, ainsi que l'apprentissage et le renforcement des capacités de chaque membre du personnel.

En particulier, le chef de projet Protection travaillera sous la supervision directe du chef de mission et supervisera le personnel national du terrain travaillant dans les cases et dans le site (par exemple, éducateurs, interprètes, Psychologues, travailleurs sociaux, responsables de cas, enseignants, etc.)

 

Principales responsabilités et tâches

Gestion de projet générale

  • En charge de la gestion de projet, y compris l’élaboration du plan de travail, du plan financier et d’approvisionnement, ainsi que du suivi régulier des progrès réalisés grâce à l’outil d’évaluation interne du projet INTERSOS.

  • Pour tous les achats / contrats de biens / services / fournitures, veillez à ce que les directives d'achat INTERSOS correctes soient appliquées et documentées de manière adéquate, en étroite coordination avec le service administratif et logistique.

  • Vérifier la liste des dépenses avant de finaliser les rapports financiers intermédiaires et finaux

  • Définir les processus opérationnels efficients et efficaces nécessaires pour assurer une gestion appropriée des activités du projet.

  • Vérifier à ce que toutes les activités du projet soient mises en œuvre conformément aux politiques internes de INTERSOS, en particulier plusieurs politiques de protection, tout en respectant les réglementations des donateurs et des groupes sectoriels ainsi que les normes internationales du secteur humanitaire.

  • Recruter du personnel national et organiser des sessions de formation et de révision régulières afin de renforcer les connaissances et les compétences et d'optimiser leur capacité à assurer des services de protection de qualité.

  • Suivre et surveiller les activités détaillées de l'équipe de terrain au site et dans les cases

  • Surveiller et fournir une rétroaction objective sur les performances du personnel, notamment en réalisant des évaluations de performances du personnel afin de promouvoir la croissance et le développement professionnel.

  • Examen des rapports financiers et narratifs réguliers de l’équipe sur le terrain, garantissant la conformité financière, y compris la gestion du budget et une documentation de responsabilité correcte.

  • Préparer des rapports narratifs réguliers des donateurs, hebdomadaires, mensuels, trimestriels et semestriels y compris une aide dans les rapports financiers.

  • Recueillez régulièrement des récits de bénéficiaires en utilisant différentes méthodes participatives (groupes de discussion, études de cas, technique de changement le plus important, etc.).

  • Assurer des rapports de qualité sur les réalisations par le biais de brefs briefings quotidiens, d'une planification mensuelle et hebdomadaire présentée par rapport à des rapports de performance hebdomadaires et mensuels contenant des informations quantitatives et qualitatives claires relatives aux activités.

Assistance technique Protection de l'enfance

  • Préparer et mener une série de formations et d'ateliers sur des sujets et des SoP liés au programme de pays pour le personnel du projet national, les partenaires et les bénéficiaires.

  • Veiller au respect des principes fondamentaux dans les services de gestion de cas et à la qualité du soutien ciblé des services de sécurité sociale grâce au mentorat continu des intervenants et à des réunions de cas régulières.

  • Coordonner avec les partenaires locaux afin d'établir et de mettre à jour régulièrement les cartes de services pour les renvois.

  • Faciliter un mélange équilibré d’activités de SSP structurées et non structurées au sein du SCF et assurer un environnement protecteur et enrichissant aux enfants.

  • Organiser des activités de mobilisation communautaire et de cohésion sociale en utilisant différentes approches participatives et campagnes de sensibilisation ciblant les enfants, les jeunes et les autres membres de la communauté.

  • Organiser des activités de prise en charge des ENA dans les cases, mettre en place en mécanismes de permanence 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.

  • Identifier et mettre en place les activités d'éducation, formation professionnel et de loisir selon un plan hebdomadaire dans les cases des ENA

  • Garantir la prise en charge alimentaire et la satisfaction des besoins en terme des biens non alimentaires dans les cases des ENA

Éducation

  • Construire un programme d'éducation de qualité pour les enfants et les adolescents qui réponde à leurs besoins, y compris l'éducation et le soutien psychosocial (éducation formelle et non formelle) dans le site de Hamdallaye

  • Soutien aux activités de l'EIE et coordination avec les autorités locales et les ministres responsables afin de mettre en place un programme d'éducation pour les enfants demandeurs d'asile à Hamdallaye, conformément aux normes internationales et aux programmes nationaux.

Coordination et collaboration

  • Représenter INTERSOS auprès des autorités nationales, des agences des Nations Unies, des ONG, des donateurs, etc. qui opèrent dans le "Emergency transit Mechanism" (ETM)

  • Assurer une représentation active et régulière de INTERSOS au niveau des pôles ainsi que dans toutes les autres réunions importantes, y compris une participation active aux groupes de travail concernés (en particulier au niveau du "Emergency transit Mechanism")

  • Entretenir de bonnes relations fructueuses avec les parties prenantes locales concernées, telles que les autorités locales, les prestataires de services et les associations à base communautaire.

  • Participer aux évaluations rapides pertinentes organisé avec plusieurs de agences/ONG

Monitoring et évaluation :

  • Assurer le monitoring et la vérification du ciblage des bénéficiaires.

  • En appliquant une approche de gestion axée sur les résultats, surveillez les résultats du projet, en plus des sortants et des activités, y compris l'impact sur les individus, les ménages et la communauté obtenu grâce au projet.

Gestion de la sécurité :

  • Analyse régulière des risques de sécurité et élaboration de plans d'urgence avec le chef de mission.

  • Évaluation et analyse de sécurité détaillées avant tout déploiement hors du lieu d'affectation

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Niamey, Niger (avec des visites dans les lieux des projets) /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 04/04/2019
Date limite : 18/04/2019

Profil

Education

  • Formation supérieure généraliste: Economie, Gestion administrative et financière, Sciences politiques, Diplôme universitaire en matière humanitaire

  • Alternativement solide expérience terrain

Expérience Professionnelle

  • Au moins 3 ans d'expérience en tant que chef de mission ou d'une autre position de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence​

Exigences professionnelles

  • Expérience dans la mise en œuvre des activités financées par les bailleurs de fonds de l'ONU ou ECHO et/ou autres bailleur

  • Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et de rapports

  • Bonne capacité d’analyse du contexte et des possibilités d’expansion de la mission/opérations

  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification

  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression

  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes

  • Aptitude à prendre l'initiative et travailler de façon autonome

Langues

  • Français courants (parlé, lu, écrit) indispensables

  • Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité

  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel

  • Respect des valeurs/mission INTERSOS

  • Précédentes expériences en Afrique et dans des contextes humanitaires d’urgence (souhaitable)




Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://intersos.knack.com/imp#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5c4ecd1ae827ea289ddc05bd/

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu’une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-54-912 -Chef de Mission – Niger».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Termes de référence

Intitulé du poste: Chef de Mission

Code : SR-54-912

Pays : Niger

Lieu d’affectation: Niamey, Niger (avec des visites dans les lieux des projets)

Date de prise de fonction: 15/05/2019

Durée du contrat: 31/12/2019 renouvelable

Sous la supervision de: Directeur Régional (siège)

Supervision directe de: Environ 2 personnel international and 17 personnel local

Personnes à charge: permis



Contexte général du projet

Le Niger a toujours été un pays de transit pour les flux migratoires mixtes allant des pays subsahariens à l’Afrique du Nord ou à l’Europe. Au cours des deux dernières années, la situation humanitaire est détériorée en raison de la détérioration de la sécurité dans les pays voisins (Nigéria, Mali, Burkina Faso) et de la présence croissante de groupes extrémistes armés dans les zones frontalières, entraînant des déplacements internes massifs de population et de nouveaux afflux de demandeurs d'asile. En plus, avec les récents mouvements migratoires liés à la crise libyenne et aux politiques des pays de l'UE en matière de migrants, le pays a commencé à être confronté à d'importants besoins de protection des migrants et des demandeurs d'asile.

En collaboration avec l’HCR, INTERSOS a commencé à mettre en place une nouvelle opération dans le pays afin de renforcer la protection et l'assistance aux réfugiés / demandeurs d'asile vulnérables dans la région d'Agadez. INTERSOS commencera à centrer ses activités sur les activités de protection et d’éducation des enfants, dans le but d’étendre ses activités dans le secteur de la migration mixte et des demandeurs d’asile en 2019.

Pendant l’année 2019, INTERSOS aura pour objectif d’étendre les opérations dans d’autres régions et secteurs du pays afin d’apporter une assistance aux personnes les plus vulnérables, qu’ils soient des réfugiés, des personnes déplacées ou des communautés d’accueil.

 

Objectif général de la position

Le chef de mission représente légalement et officiellement l'Organisation au Niger (pouvoirs conférés par procuration par le Secrétaire général lors de la nomination au poste) et il/elle agit sous la supervision du directeur régional et conformément à ses directives spécifiques.

Le CdM responsable de la planification, de la gestion et de la mise en œuvre du programme de pays sur la base de stratégies et d’indications définies.

Le CdM gère et coordonne les opérations, les ressources humaines et financières, les moyens logistiques et la sécurité dans le pays d’affectation.

 

Principales responsabilités et tâches

Communication et représentation:

  • Représenter INTERSOS au niveau national;

  • Etablir et maintenir des relations avec les institutions locales, les bailleurs de fonds, les ONG, les agences internationales et les autres parties prenantes;

  • Etablir, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance du gouvernement pour l'organisation et les formalités du pays d'accueil;

  • Etre la personne de référence auprès de la presse et des médias.

Planification et mise en œuvre de/s projet/s:

  • En coordination avec la Direction Régionale définir les priorités des pays en fonction du contexte et des analyses des besoins. Surveiller les stratégies et les priorités d'intervention des bailleurs de fonds dans le pays et évaluer, promouvoir et élaborer de nouveaux projets;

  • Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets aussi par des visites périodiques dans les zones d'opération;

  • Approuver les rapports des projets et les rapports financiers intermédiaires et finaux et assumer la responsabilité de la présentation aux bailleurs de fonds;

  • Garantir le respect des procédures INTERSOS (e.g. l'approvisionnement de biens, de travaux et de services).

Information et rapports:

  • Transmettre les informations reçues du siège aux équipes du terrain;

  • Responsable de la continuité et de la qualité des rapports terrain-siège;

  • Rédiger des rapports mensuels sur les opérations du pays pour la Direction Régionale.

Finance:

  • Avec le support de l’Administrateur pays, vérifiez les dépenses de mission mensuelles et garantir leur conformité avec la planification financière;

  • Assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (y compris les comptes bancaires);

  • Définir la planification économique et financière de la mission, garantir l’autosuffisance et la cohérence des dépenses.

Ressources humaines:

  • Etre responsable final de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales:

Pour le personnel expatrié:

  • accueil, organisation des briefings et débriefings;

  • Identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste validation de l’organigramme de la mission;

  • suivi individuel: soutien, conseil et évaluation de son équipe (bilan intermédiaire et de fin de mission);

  • Veille à l'évaluation régulière par les responsables hiérarchiques.

Pour le personnel local:

  • En coordination avec le siège, définition de la politique de gestion du personnel national veille à la mise en place du règlement d’ordre intérieur de la mission.

Sécurité:

  • Responsable de l’élaboration/mise à jours des plans de sécurité de la mission (capitale et bases);

  • Monitoring et documentation des problèmes de sécurité dans le pays;

  • Interaction sur les problèmes de sécurité dans le pays avec le siège (Security Référent) et avec les acteurs concernés;

  • Suit les mouvements des équipes et s’assure le respect des règles de sécurité;

  • Responsable final pour toutes décisions concernant la sécurité.

Détails de l'annonce

Organisation : Programme Junior (Enabel - Agence belge de développement)
Site web : http://www.programmejunior.be
Adresse email : anne-elisabeth.vieron@enabel.be
Lieu de l'emploi : Niamey /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 25/03/2019
Date limite : 08/04/2019

Profil

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :
Master ou Bachelor à orientation professionnelle

  • Droit/Criminologie
  • Sciences politiques/Relations internationales/Diplomatie
  • Sociologie/Anthropologie/Travail social
  • Santé publique
  • Etudes du développement
  • Communication/Relations publiques/Journalisme

Expérience professionnelle nécessaire (stages inclus / éliminatoire sur CV) :

  • Expérience professionnelle dans l'analyse et la rédaction de supports de communication et/ou de plaidoyer (3 mois minimum)

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :

  • Connaissances en gestion de projet, plaidoyer, rapportage
  • Bonnes compétences en informatique
  • Capacités d'analyse, de synthèse et de rigueur
  • Dynamisme, prise d’initiative, autonomie, ouverture, flexibilité, pédagogie

Connaissances linguistiques :

  • Français indispensable (langue de travail)
  • Anglais souhaité

Description

Moins de 31 ans et envie de donner du sens à ton talent ?

Le Programme Junior - organisé par l’Agence belge de développement (Enabel) - te donne l’opportunité de travailler pendant 1 à 2 ans au sein de projets de développement mis en œuvre par Enabel ou l'un des 24 Acteurs Non Gouvernementaux (ANG) belges affiliés au Programme Junior.

Tu partiras dans l’un des 14 pays partenaires de la Coopération belge dans l’objectif de contribuer activement aux Objectifs de développement durable (ODD). Durant ton expérience sur le terrain, l’accent sera mis sur le développement de tes compétences, l’innovation, le contact avec les réalités locales ainsi que sur le développement de réseaux et partenariats.

Nous recherchons un « Expert Junior Communication - Plaidoyer – Reporting » pour l’ONG Médecins du Monde au Niger :

Médecins du Monde Belgique (MdM-BE) est présente au Niger depuis 2014, après une première intervention en 2005 dans le cadre de projets de développement venant renforcer les capacités du système de santé local.
La stratégie développée par la mission vise à favoriser l’accès aux soins de santé primaire pour les populations vulnérables (femmes enceintes et allaitantes (FEFA), enfants de moins de 5 ans, migrants, nomades/populations géographiquement dispersées), avec un focus sur la santé sexuelle et reproductive (y compris les violences basées sur le genre - VBG) et la santé mentale.

Actuellement, MdM-BE met en œuvre 2 projets au Niger :

  • Programme de renforcement des capacités du système de santé dans le district sanitaire d'Agadez
  • Programme de renforcement des communautés et des services de santé humaine et animale dans la gestion des risques sanitaires liés aux crises et catastrophes au Niger

L'objectif de la fonction est de venir renforcer la mise en œuvre des projets de Médecins du Monde Belgique au Niger, via un appui spécifique aux collègues locaux du département Plaidoyer-Reporting (Chargé de Communication, Chargé de Plaidoyer-Reporting) en matière de :

  1. Communication (30%) : assurer une large communication interne et externe sur les activités de MdM afin de leur donner une bonne visibilité
  2. Plaidoyer & Capitalisation (30%) : assurer une bonne visibilité du positionnement de MdM quant à l’accès universel aux soins et les droits des migrants, et capitaliser l’expertise de MdM au niveau national
  3. Reporting (20%) : assurer un bon rapportage des activités et une collecte des données des interventions

Enfin, l’Expert Junior appuiera également le Coordinateur général de la mission en matière de veille & concertation (20%) afin de suivre l’évolution du contexte politico-socio-économique du secteur santé aux niveaux national, sous-régional & continental.

Découvrez la description de fonction complète.

Intéressé(e) ?

Si tu réponds aux conditions d’admission générales et aux critères spécifiques du ou des postes qui t’intéressent, postule en ligne du lundi 25 mars à 12h00 (midi - heure de Bruxelles) au lundi 8 avril 2019 à 12h00 (midi - heure de Bruxelles).

Détails de l'annonce

Organisation : Programme Junior (Enabel - Agence belge de développement)
Site web : http://www.programmejunior.be
Adresse email : anne-elisabeth.vieron@enabel.be
Lieu de l'emploi : Niamey /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 25/03/2019
Date limite : 08/04/2019

Profil

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :
Master ou Bachelor à orientation professionnelle

  • Droit/Criminologie
  • Sciences politiques/Relations internationales/Diplomatie
  • Sociologie/Anthropologie/Travail social
  • Santé publique
  • Etudes du développement

Expérience professionnelle nécessaire (stages inclus / éliminatoire sur CV) :

  • Expérience professionnelle en genre (3 mois minimum)

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :

  • Expérience en recherche qualitative et/ou quantitative
  • Expérience en communication institutionnelle et avec diverses parties prenantes
  • Très bonnes capacités d'analyse
  • Capacité à travailler dans des environnements multiculturels
  • Vision stratégique
  • Bonnes aptitudes au travail d'équipe

Connaissances linguistiques :

  • Français indispensable (langue de travail)
  • Anglais souhaité

Description

Moins de 31 ans et envie de donner du sens à ton talent ?

Le Programme Junior - organisé par l’Agence belge de développement (Enabel) - te donne l’opportunité de travailler pendant 1 à 2 ans au sein de projets de développement mis en œuvre par Enabel ou l'un des 24 Acteurs Non Gouvernementaux (ANG) belges affiliés au Programme Junior.

Tu partiras dans l’un des 14 pays partenaires de la Coopération belge dans l’objectif de contribuer activement aux Objectifs de développement durable (ODD). Durant ton expérience sur le terrain, l’accent sera mis sur le développement de tes compétences, l’innovation, le contact avec les réalités locales ainsi que sur le développement de réseaux et partenariats.

Nous recherchons un « Expert Junior Genre » pour l’ONG Médecins du Monde au Niger :

Médecins du Monde Belgique (MdM-BE) est présente au Niger depuis 2014, après une première intervention en 2005 dans le cadre de projets de développement venant renforcer les capacités du système de santé local. La stratégie développée par la mission vise à favoriser l’accès aux soins de santé primaire pour les populations vulnérables (femmes enceintes et allaitantes (FEFA), enfants de moins de 5 ans, migrants, nomades/populations géographiquement dispersées), avec un focus sur la santé sexuelle et reproductive (y compris les violences basées sur le genre - VBG) et la santé mentale.

Actuellement, MdM-BE met en œuvre 2 projets au Niger :

  • Programme de renforcement des capacités du système de santé dans le district sanitaire d'Agadez
  • Programme de renforcement des communautés et des services de santé humaine et animale dans la gestion des risques sanitaires liés aux crises et catastrophes au Niger

L’Expert Junior appuyera le Coordinateur général de la mission de MdM-BE au Niger, en collaboration étroite avec le Coordinateur médical, dans le développement d’une politique genre et la création du plan d’action annuel de lutte contre les Violences Basées sur le Genre (VBG).

L’EJ soutiendra également la mission de MdM-BE en tant que point central pour la lutte contre les VBG.  

Découvrez la description de fonction complète.

Intéressé(e) ?

Si tu réponds aux conditions d’admission générales et aux critères spécifiques du ou des postes qui t’intéressent, postule en ligne du lundi 25 mars à 12h00 (midi - heure de Bruxelles) au lundi 8 avril 2019 à 12h00 (midi - heure de Bruxelles).

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Niamey, Niger (avec des visites dans les lieux des projets) /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 21/03/2019
Date limite : 04/04/2019

Profil

Education

  • Formation supérieure généraliste: Economie, Gestion administrative et financière, Sciences politiques, Diplôme universitaire en matière humanitaire

  • Alternativement solide expérience terrain

Expérience Professionnelle

  • Au moins 3 ans d'expérience en tant que chef de mission ou d'une autre position de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence​

Exigences professionnelles

  • Expérience dans la mise en œuvre des activités financées par les bailleurs de fonds de l'ONU ou ECHO et/ou autres bailleur

  • Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et de rapports

  • Bonne capacité d’analyse du contexte et des possibilités d’expansion de la mission/opérations

  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification

  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression

  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes

  • Aptitude à prendre l'initiative et travailler de façon autonome

Langues

  • Français courants (parlé, lu, écrit) indispensables

  • Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité

  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel

  • Respect des valeurs/mission INTERSOS

  • Précédentes expériences en Afrique et dans des contextes humanitaires d’urgence (souhaitable)

  • Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)


COMMENT POSTULER :

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien :

https://intersos.knack.com/imp#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5c4ecd1ae827ea289ddc05bd/

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-54-912 -Chef de Mission – Niger».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Termes de référence

Intitulé du poste: Chef de Mission

Code : SR-54-912

Pays : Niger

Lieu d’affectation: Niamey, Niger (avec des visites dans les lieux des projets)

Date de prise de fonction: 15/05/2019

Durée du contrat: 31/12/2019 renouvelable

Sous la supervision de: Directeur Régional (siège)

Supervision directe de: Environ 2 personnel international and 17 personnel local

Personnes à charge: permis



Contexte général du projet

Le Niger a toujours été un pays de transit pour les flux migratoires mixtes allant des pays subsahariens à l’Afrique du Nord ou à l’Europe. Au cours des deux dernières années, la situation humanitaire est détériorée en raison de la détérioration de la sécurité dans les pays voisins (Nigéria, Mali, Burkina Faso) et de la présence croissante de groupes extrémistes armés dans les zones frontalières, entraînant des déplacements internes massifs de population et de nouveaux afflux de demandeurs d'asile. En plus, avec les récents mouvements migratoires liés à la crise libyenne et aux politiques des pays de l'UE en matière de migrants, le pays a commencé à être confronté à d'importants besoins de protection des migrants et des demandeurs d'asile.

En collaboration avec l’HCR, INTERSOS a commencé à mettre en place une nouvelle opération dans le pays afin de renforcer la protection et l'assistance aux réfugiés / demandeurs d'asile vulnérables dans la région d'Agadez. INTERSOS commencera à centrer ses activités sur les activités de protection et d’éducation des enfants, dans le but d’étendre ses activités dans le secteur de la migration mixte et des demandeurs d’asile en 2019.

Pendant l’année 2019, INTERSOS aura pour objectif d’étendre les opérations dans d’autres régions et secteurs du pays afin d’apporter une assistance aux personnes les plus vulnérables, qu’ils soient des réfugiés, des personnes déplacées ou des communautés d’accueil.

 

Objectif général de la position

Le chef de mission représente légalement et officiellement l'Organisation au Niger (pouvoirs conférés par procuration par le Secrétaire général lors de la nomination au poste) et il/elle agit sous la supervision du directeur régional et conformément à ses directives spécifiques.

Le CdM responsable de la planification, de la gestion et de la mise en œuvre du programme de pays sur la base de stratégies et d’indications définies.

Le CdM gère et coordonne les opérations, les ressources humaines et financières, les moyens logistiques et la sécurité dans le pays d’affectation.

 

Principales responsabilités et tâches

Communication et représentation:

  • Représenter INTERSOS au niveau national;

  • Etablir et maintenir des relations avec les institutions locales, les bailleurs de fonds, les ONG, les agences internationales et les autres parties prenantes;

  • Etablir, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance du gouvernement pour l'organisation et les formalités du pays d'accueil;

  • Etre la personne de référence auprès de la presse et des médias.

Planification et mise en œuvre de/s projet/s:

  • En coordination avec la Direction Régionale définir les priorités des pays en fonction du contexte et des analyses des besoins. Surveiller les stratégies et les priorités d'intervention des bailleurs de fonds dans le pays et évaluer, promouvoir et élaborer de nouveaux projets;

  • Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets aussi par des visites périodiques dans les zones d'opération;

  • Approuver les rapports des projets et les rapports financiers intermédiaires et finaux et assumer la responsabilité de la présentation aux bailleurs de fonds;

  • Garantir le respect des procédures INTERSOS (e.g. l'approvisionnement de biens, de travaux et de services).

Information et rapports:

  • Transmettre les informations reçues du siège aux équipes du terrain;

  • Responsable de la continuité et de la qualité des rapports terrain-siège;

  • Rédiger des rapports mensuels sur les opérations du pays pour la Direction Régionale.

Finance:

  • Avec le support de l’Administrateur pays, vérifiez les dépenses de mission mensuelles et garantir leur conformité avec la planification financière;

  • Assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (y compris les comptes bancaires);

  • Définir la planification économique et financière de la mission, garantir l’autosuffisance et la cohérence des dépenses.

Ressources humaines:

  • Etre responsable final de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales:

Pour le personnel expatrié:

  • accueil, organisation des briefings et débriefings;

  • Identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste validation de l’organigramme de la mission;

  • suivi individuel: soutien, conseil et évaluation de son équipe (bilan intermédiaire et de fin de mission);

  • Veille à l'évaluation régulière par les responsables hiérarchiques.

Pour le personnel local:

  • En coordination avec le siège, définition de la politique de gestion du personnel national veille à la mise en place du règlement d’ordre intérieur de la mission.

Sécurité:

  • Responsable de l’élaboration/mise à jours des plans de sécurité de la mission (capitale et bases);

  • Monitoring et documentation des problèmes de sécurité dans le pays;

  • Interaction sur les problèmes de sécurité dans le pays avec le siège (Security Référent) et avec les acteurs concernés;

  • Suit les mouvements des équipes et s’assure le respect des règles de sécurité;

  • Responsable final pour toutes décisions concernant la sécurité.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Niamey (avec des visites dans les lieux des projets) /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 13/03/2019
Date limite : 21/03/2019

Profil

Education

  • Formation supérieure généraliste: Economie, Gestion administrative et financière, Sciences politiques, Diplôme universitaire en matière humanitaire

  • Alternativement solide expérience terrain

Expérience Professionnelle

  • Au moins 3 ans d'expérience en tant que chef de mission ou d'une autre position de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence​

Exigences professionnelles

  • Expérience dans la mise en œuvre des activités financées par les bailleurs de fonds de l'ONU ou ECHO et/ou autres bailleur

  • Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et de rapports

  • Bonne capacité d’analyse du contexte et des possibilités d’expansion de la mission/opérations

  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification

  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression

  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes

  • Aptitude à prendre l'initiative et travailler de façon autonome

Langues

  • Français courants (parlé, lu, écrit) indispensables

  • Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité

  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel

  • Respect des valeurs/mission INTERSOS

  • Précédentes expériences en Afrique et dans des contextes humanitaires d’urgence (souhaitable)

  • Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)



Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://intersos.knack.com/imp#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5c4ecd1ae827ea289ddc05bd/

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-54-912 -Chef de Mission – Niger».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Termes de référence

Intitulé du poste: Chef de Mission

Code : SR-54-912

Pays : Niger

Lieu d’affectation: Niamey, Niger (avec des visites dans les lieux des projets) 

Date de prise de fonction: 15/05/2019

Durée du contrat: 31/12/2019 renouvelable

Sous la supervision de: Directeur Régional (siège)

Supervision directe de: Environ 2 personnel international and 17 personnel local

Personnes à charge: permis

 

Contexte général du projet

Le Niger a toujours été un pays de transit pour les flux migratoires mixtes allant des pays subsahariens à l’Afrique du Nord ou à l’Europe. Au cours des deux dernières années, la situation humanitaire est détériorée en raison de la détérioration de la sécurité dans les pays voisins (Nigéria, Mali, Burkina Faso) et de la présence croissante de groupes extrémistes armés dans les zones frontalières, entraînant des déplacements internes massifs de population et de nouveaux afflux de demandeurs d'asile. En plus, avec les récents mouvements migratoires liés à la crise libyenne et aux politiques des pays de l'UE en matière de migrants, le pays a commencé à être confronté à d'importants besoins de protection des migrants et des demandeurs d'asile.

En collaboration avec l’HCR, INTERSOS a commencé à mettre en place une nouvelle opération dans le pays afin de renforcer la protection et l'assistance aux réfugiés / demandeurs d'asile vulnérables dans la région d'Agadez. INTERSOS commencera à centrer ses activités sur les activités de protection et d’éducation des enfants, dans le but d’étendre ses activités dans le secteur de la migration mixte et des demandeurs d’asile en 2019.

Pendant l’année 2019, INTERSOS aura pour objectif d’étendre les opérations dans d’autres régions et secteurs du pays afin d’apporter une assistance aux personnes les plus vulnérables, qu’ils soient des réfugiés, des personnes déplacées ou des communautés d’accueil.

 

Objectif général de la position

Le chef de mission représente légalement et officiellement l'Organisation au Niger (pouvoirs conférés par procuration par le Secrétaire général lors de la nomination au poste) et il/elle agit sous la supervision du directeur régional et conformément à ses directives spécifiques.

Le CdM responsable de la planification, de la gestion et de la mise en œuvre du programme de pays sur la base de stratégies et d’indications définies.

Le CdM gère et coordonne les opérations, les ressources humaines et financières, les moyens logistiques et la sécurité dans le pays d’affectation.

 

Principales responsabilités et tâches

Communication et représentation:

  • Représenter INTERSOS au niveau national;

  • Etablir et maintenir des relations avec les institutions locales, les bailleurs de fonds, les ONG, les agences internationales et les autres parties prenantes;

  • Etablir, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance du gouvernement pour l'organisation et les formalités du pays d'accueil;

  • Etre la personne de référence auprès de la presse et des médias.

Planification et mise en œuvre de/s projet/s:

  • En coordination avec la Direction Régionale définir les priorités des pays en fonction du contexte et des analyses des besoins. Surveiller les stratégies et les priorités d'intervention des bailleurs de fonds dans le pays et évaluer, promouvoir et élaborer de nouveaux projets;

  • Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets aussi par des visites périodiques dans les zones d'opération;

  • Approuver les rapports des projets et les rapports financiers intermédiaires et finaux et assumer la responsabilité de la présentation aux bailleurs de fonds;

  • Garantir le respect des procédures INTERSOS (e.g. l'approvisionnement de biens, de travaux et de services).

Information et rapports:

  • Transmettre les informations reçues du siège aux équipes du terrain;

  • Responsable de la continuité et de la qualité des rapports terrain-siège;

  • Rédiger des rapports mensuels sur les opérations du pays pour la Direction Régionale.

Finance:

  • Avec le support de l’Administrateur pays, vérifiez les dépenses de mission mensuelles et garantir leur conformité avec la planification financière;

  • Assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (y compris les comptes bancaires);

  • Définir la planification économique et financière de la mission, garantir l’autosuffisance et la cohérence des dépenses.

Ressources humaines:

  • Etre responsable final de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales:

Pour le personnel expatrié:

  • accueil, organisation des briefings et débriefings;

  • Identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste validation de l’organigramme de la mission;

  • suivi individuel: soutien, conseil et évaluation de son équipe (bilan intermédiaire et de fin de mission);

  • Veille à l'évaluation régulière par les responsables hiérarchiques.

Pour le personnel local:

  • En coordination avec le siège, définition de la politique de gestion du personnel national veille à la mise en place du règlement d’ordre intérieur de la mission.

Sécurité:

  • Responsable de l’élaboration/mise à jours des plans de sécurité de la mission (capitale et bases);

  • Monitoring et documentation des problèmes de sécurité dans le pays;

  • Interaction sur les problèmes de sécurité dans le pays avec le siège (Security Référent) et avec les acteurs concernés;

  • Suit les mouvements des équipes et s’assure le respect des règles de sécurité;

  • Responsable final pour toutes décisions concernant la sécurité.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : http://https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Niamey, Niger ( with field visit to project locations) /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 14/02/2019
Date limite : 27/02/2019

Profil

Education

  • Formation supérieure généraliste: Economie, Gestion administrative et financière, Sciences politiques, Diplôme universitaire en matière humanitaire
  • Alternativement solide expérience terrain

Expérience Professionnelle

  • Au moins 3 ans d'expérience en tant que chef de mission ou d'une autre position de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence

Exigences professionnelles

  • Expérience dans la mise en œuvre des activités financées par les bailleurs de fonds de l'ONU ou ECHO et/ou autres bailleur
  • Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et de rapports
  • Bonne capacité d’analyse du contexte et des possibilités d’expansion de la mission/opérations
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression
  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes
  • Aptitude à prendre l'initiative et travailler de façon autonome

Langues

  • Français courants (parlé, lu, écrit) indispensables
  • Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS
  • Précédentes expériences en Afrique et dans des contextes humanitaires d’urgence (souhaitable)
  • Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://intersos.knack.com/imp#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5c4ecd1ae827ea289ddc05bd/ 

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-54-912 - Chef de Mission – Niger».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Intitulé du poste: Chef de Mission

Code : SR-54-912

Pays : Niger 

Lieu d’affectation: Niamey, Niger ( with field visit to project locations)

Date de prise de fonction: 15/05/2019

Durée du contrat: 31/12/2019 renewable

Sous la supervision de: Directeur Régional (siège)

Supervision directe de: About 2 international staff and 17 Local staff

Personnes à charge: allowed

Contexte général du projet

Le Niger a toujours été un pays de transit pour les flux migratoires mixtes allant des pays subsahariens à l’Afrique du Nord ou à l’Europe. Au cours des deux dernières années, la situation humanitaire est détériorée en raison de la détérioration de la sécurité dans les pays voisins (Nigéria, Mali, Burkina Faso) et de la présence croissante de groupes extrémistes armés dans les zones frontalières, entraînant des déplacements internes massifs de population et de nouveaux afflux de demandeurs d'asile. En plus, avec les récents mouvements migratoires liés à la crise libyenne et aux politiques des pays de l'UE en matière de migrants, le pays a commencé à être confronté à d'importants besoins de protection des migrants et des demandeurs d'asile.

En collaboration avec l’HCR, INTERSOS a commencé à mettre en place une nouvelle opération dans le pays afin de renforcer la protection et l'assistance aux réfugiés / demandeurs d'asile vulnérables dans la région d'Agadez. INTERSOS commencera à centrer ses activités sur les activités de protection et d’éducation des enfants, dans le but d’étendre ses activités dans le secteur de la migration mixte et des demandeurs d’asile en 2019.

Pendant l’année 2019, INTERSOS aura pour objectif d’étendre les opérations dans d’autres régions et secteurs du pays afin d’apporter une assistance aux personnes les plus vulnérables, qu’ils soient des réfugiés, des personnes déplacées ou des communautés d’accueil.

Objectif général de la position

Le chef de mission représente légalement et officiellement l'Organisation au Niger (pouvoirs conférés par procuration par le Secrétaire général lors de la nomination au poste) et il/elle agit sous la supervision du directeur régional et conformément à ses directives spécifiques.

Le CdM responsable de la planification, de la gestion et de la mise en œuvre du programme de pays sur la base de stratégies et d’indications définies.

Le CdM gère et coordonne les opérations, les ressources humaines et financières, les moyens logistiques et la sécurité dans le pays d’affectation.

Principales responsabilités et tâches

Communication et représentation:

  • Représenter INTERSOS au niveau national;
  • Etablir et maintenir des relations avec les institutions locales, les bailleurs de fonds, les ONG, les agences internationales et les autres parties prenantes;
  • Etablir, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance du gouvernement pour l'organisation et les formalités du pays d'accueil;
  • Etre la personne de référence auprès de la presse et des médias.

Planification et mise en œuvre de/s projet/s:

  • En coordination avec la Direction Régionale définir les priorités des pays en fonction du contexte et des analyses des besoins. Surveiller les stratégies et les priorités d'intervention des bailleurs de fonds dans le pays et évaluer, promouvoir et élaborer de nouveaux projets;
  • Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets aussi par des visites périodiques dans les zones d'opération;
  • Approuver les rapports des projets et les rapports financiers intermédiaires et finaux et assumer la responsabilité de la présentation aux bailleurs de fonds;
  • Garantir le respect des procédures INTERSOS (e.g. l'approvisionnement de biens, de travaux et de services).

Information et rapports:

  • Transmettre les informations reçues du siège aux équipes du terrain;
  • Responsable de la continuité et de la qualité des rapports terrain-siège;
  • Rédiger des rapports mensuels sur les opérations du pays pour la Direction Régionale.

Finance:

  • Avec le support de l’Administrateur pays, vérifiez les dépenses de mission mensuelles et garantir leur conformité avec la planification financière;
  • Assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (y compris les comptes bancaires);
  • Définir la planification économique et financière de la mission, garantir l’autosuffisance et la cohérence des dépenses.

Ressources humaines:

  • Etre responsable final de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales:

Pour le personnel expatrié:

  • accueil, organisation des briefings et débriefings;
  • Identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste validation de l’organigramme de la mission;
  • suivi individuel: soutien, conseil et évaluation de son équipe (bilan intermédiaire et de fin de mission);
  • Veille à l'évaluation régulière par les responsables hiérarchiques.

Pour le personnel local:

  • En coordination avec le siège, définition de la politique de gestion du personnel national veille à la mise en place du règlement d’ordre intérieur de la mission.

Sécurité:

  • Responsable de l’élaboration/mise à jours des plans de sécurité de la mission (capitale et bases);
  • Monitoring et documentation des problèmes de sécurité dans le pays;
  • Interaction sur les problèmes de sécurité dans le pays avec le siège (Security Référent) et avec les acteurs concernés;
  • Suit les mouvements des équipes et s’assure le respect des règles de sécurité;
  • Responsable final pour toutes décisions concernant la sécurité.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : http://https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Agadez, Niger /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 07/01/2019
Date limite : 21/01/2019

Profil

Education 

  • An advanced university degree in law, International Studies, Human rights, social science, psychology or any related subjects, or in alternative significant professional experience on the above mentioned field.

Professional Experience 

  • At least three years of professional work experience in the humanitarian field as Project Manager and in the relevant technical discipline (CP programming). Demonstrated project management skills (financial management, human resources management, monitoring and evaluation techniques).
  • Additional experience with education activities is an asset
  • Previous experience conducting training in case management, caring for child survivors, psychosocial support, PFA, and CP information management system desirable;
  • Previous experience in project management with UNHCR projects is an asset

Professional Requirements 

  • Good knowledge of the procedure of international donors, especially UNHCR desirable
  • Strong training and capacity building skills, particularly using participatory techniques for training on different components of protection programming;
  • Excellent analytical, report writing and proposal writing skills and computer literate;
  • Strong orientation towards evidence-based programming, with skills in monitoring and evaluation and conducting assessments desirable;
  • Flexibility, adaptability and high work capacity to ensure activities and technical management/coordination support provided in a timely manner to achieve project results;
  • Familiarity with the issues and culture of migrants, knowledge of Niger is considered an asset

Languages 

  • Fluent in French (oral and writing), knowledge of Arabic and Italian is and added value

Personal Requirements 

  • Ability to work independently while being a strong team player with proven supervisory skills;
  • Comfortable in a multi-cultural environment
  • Analytical skills
  • Flexibility
  • Able to ensure quick quality delivery in stressful environment (stress-resilient)
  • Very strong interpersonal skills: strong communication and diplomatic skills
  • Practical and problem-solver

HOW TO APPLY:

For further information and to apply, follow the link below:

https://intersos.knack.com/imp#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5c0e828c5da7014f73c2d72b/ 

In case you encounter difficulties applying through INTERSOS' platform, you can also apply by sending your CV, motivation letter and 2 references via email to recruitment@intersos.org , with subject line: "SR-54-830 - Project Manager Child Protection – Niger".

Only short-listed candidates will be contacted for the first interview.

Description

Job Title: Project Manager Child Protection

Code: SR-54-830

Duty station: Agadez, Niger

Starting date: 01/02/2019

Contract duration: 12 months

Reporting to: Head of Mission

Supervision of: 10 National Staff 

Dependents: n/a 

General context of the project

Niger has been always a country of transit for mixed migration flow going from Sub-Saharian countries to northern Africa or Europe. In the past two years the humanitarian situation has deteriorating due to worsening of the security in the neighbouring countries (Nigeria, Mali, Burkina Faso) and the increasing of the presence of armed extremist groups in the bordering areas causing massive displacement of the population and new influx of asylum seekers. Moreover, with the recent migration movements linked to Libya crisis and linked to the EU countries policies related to migrants, the country has started to be confronted also with major protection needs related to migrants and asylum seekers.

INTERSOS in collaboration with UNHCR is setting up a new operation in the country in order to strengthen protection and assistance to vulnerable refugees/asylum seekers in Agadez region. INTERSOS will start focusing its operations with a specific focus on child protection and education activities, with the aim of expanding its operations in the mixed migration and asylum seekers sector during 2019.

General purpose of the position

The Child Protection Project Manager will be based in Agadez and he/she is is in charge of the implementation and the supervision of the activities of the project ensuring timely and qualitative planning, implementation, reporting and monitoring/evaluation of INTERSOS activities in compliance with sector specific SOPs, Sphere standards and good practices, code of conduct and ethical values chart.

She/he is responsible for the managerial oversight and coordination of the UNHCR Project, including prevention and response child protection activities, including education activities, for children asylum seekers hosted in the centre humanitaire of Agadez.

He/She will give technical advice and guidance to the local project team to ensure the quality of the implementation and the learning and capacity building of each staff member.

Specifically, the CP Project Manager will work under the direct supervision of the Head of Mission and will oversee the field national staff working in the center (eg. social worker, case manager, teachers etc).

Main responsibilities and tasks

General Project Management

  • In charge of project management, including elaboration of work plan, financial and procurement plan and regular monitoring of progress through the INTERSOS internal project appraisal tool.
  • Ensure for all purchases/contracting of goods/services/supplies the correct INTERSOS procurement guidelines are applied and properly documented, in close coordination with the admin-fin and logistics department
  • Verify the list of expenditures prior to finalizing the interim and final financial reports
  • Define efficient and effective operating processes required to ensure a proper management of the project activities.
  • Ensure that all project activities are being implemented in line with INTERSOS’ internal policies, in particular several protection policies, at the same time respecting donor and cluster regulations as well as international humanitarian sector standards.
  • Recruit national staff and conduct regular training and review sessions in order to build knowledge and skills and maximize their capacity ensuring quality protection services.
  • Follow up and monitor field team detailed activities
  • Monitor and provide objective feedback related to staff performance, including completing staff performance evaluations to promote growth and professional development.
  • Review of regular financial and narrative reports from field team, ensuring financial compliance including budget management and correct accountability documentation.
  • Prepare regular narrative donor reports including support in financial reports.
  • Collect regular beneficiary stories using different participatory methods (FGDs, Case Studies, Most Significant Change Technique etc).
  • Ensure quality reporting on achievements through daily short briefings, monthly and weekly planning presented against weekly and monthly performance reports containing clear quantitative and qualitative information related to the activities.

Child Protection Technical Support

  • Prepare and conduct a range of training and workshop on CP related topics and SoPs for national project staff, partners and beneficiaries.
  • Ensure the respect of core principles in case management services and the quality of focused PSS support through continuous mentoring of Case Workers and regular case meetings.
  • Coordinate with local partners to establish and regularly update service maps for referrals.
  • Facilitate a balanced mix of structured and unstructured PSS activities at the CFS and ensure a protective and nurturing environment for children.
  • Organize community mobilization and social cohesion activities using different participatory approaches and awareness campaigns targeting children, youth and other community members.

Education

  • Build up quality education programme for childen and adolescent that responses to the their needs including education and psychosocial support (formal and non formal education)
  • Support for EIE activities and coordinate with local authorities and line ministers to set up education programme for children asylum seekers in Agadez in line with international standards and national programmes

Coordination and Collaboration

  • Represent INTERSOS in front of national authorities, UN agencies, NGOs, donors etc. in area of intervention.
  • Establish partnership in order to ensure a proper and comprehensive child protection response in the area.
  • Ensure a steady and active representation of INTERSOS at cluster level as well as in all other significant meetings, including active participation in relevant working groups (in particular at field level)
  • Maintain good and fruitful relationships with relevant local stakeholders, such as local authorities, service providers and community-based associations.
  • Participate in relevant interagency rapid assessments if organized

Monitoring & evaluation:

  • Ensure monitoring and verification for the targeting of beneficiaries.
  • Applying a result-based management approach, monitor the project outcomes, in addition to the outputs and activities, including impact at the household and community level achieved through the project.

Security Management

  • Regular security risk analysis and elaboration of contingency plans together with Head of Mission.
  • Detailed security assessment and analysis before any deployment out of duty station.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : http://https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Agadez, Niger /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 16/12/2018
Date limite : 31/12/2018

Profil

Education 

  • An advanced university degree in law, International Studies, Human rights, social science, psychology or any related subjects, or in alternative significant professional experience on the above mentioned field.

Professional Experience 

  • At least three years of professional work experience in the humanitarian field as Project Manager and in the relevant technical discipline (CP programming). Demonstrated project management skills (financial management, human resources management, monitoring and evaluation techniques).
  • Additional experience with education activities is an asset
  • Previous experience conducting training in case management, caring for child survivors, psychosocial support, PFA, and CP information management system desirable;
  • Previous experience in project management with UNHCR projects is an asset

Professional Requirements 

  • Good knowledge of the procedure of international donors, especially UNHCR desirable
  • Strong training and capacity building skills, particularly using participatory techniques for training on different components of protection programming;
  • Excellent analytical, report writing and proposal writing skills and computer literate;
  • Strong orientation towards evidence-based programming, with skills in monitoring and evaluation and conducting assessments desirable;
  • Flexibility, adaptability and high work capacity to ensure activities and technical management/coordination support provided in a timely manner to achieve project results;
  • Familiarity with the issues and culture of migrants, knowledge of Niger is considered an asset

Languages 

  • Fluent in French (oral and writing), knowledge of Arabic and Italian is and added value

Personal Requirements 

  • Ability to work independently while being a strong team player with proven supervisory skills;
  • Comfortable in a multi-cultural environment
  • Analytical skills
  • Flexibility
  • Able to ensure quick quality delivery in stressful environment (stress-resilient)
  • Very strong interpersonal skills: strong communication and diplomatic skills
  • Practical and problem-solver
 

HOW TO APPLY:

For further information and to apply, follow the link below:

https://intersos.knack.com/imp#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5c0e828c5da7014f73c2d72b/ 

In case you encounter difficulties applying through INTERSOS' platform, you can also apply by sending your CV, motivation letter and 2 references via email to recruitment@intersos.org , with subject line: "SR-54-830 - Project Manager Child Protection – Niger".

Only short-listed candidates will be contacted for the first interview.

Description

Job Title: Project Manager Child Protection

Code: SR-54-830

Duty station: Agadez, Niger

Starting date: 10/01/2019

Contract duration: 12 months

Reporting to: Head of Mission

Supervision of: 10 National Staff 

Dependents: n/a 

General context of the project

Niger has been always a country of transit for mixed migration flow going from Sub-Saharian countries to northern Africa or Europe. In the past two years the humanitarian situation has deteriorating due to worsening of the security in the neighbouring countries (Nigeria, Mali, Burkina Faso) and the increasing of the presence of armed extremist groups in the bordering areas causing massive displacement of the population and new influx of asylum seekers. Moreover, with the recent migration movements linked to Libya crisis and linked to the EU countries policies related to migrants, the country has started to be confronted also with major protection needs related to migrants and asylum seekers.

INTERSOS in collaboration with UNHCR is setting up a new operation in the country in order to strengthen protection and assistance to vulnerable refugees/asylum seekers in Agadez region. INTERSOS will start focusing its operations with a specific focus on child protection and education activities, with the aim of expanding its operations in the mixed migration and asylum seekers sector during 2019.

General purpose of the position

The Child Protection Project Manager will be based in Agadez and he/she is is in charge of the implementation and the supervision of the activities of the project ensuring timely and qualitative planning, implementation, reporting and monitoring/evaluation of INTERSOS activities in compliance with sector specific SOPs, Sphere standards and good practices, code of conduct and ethical values chart.

She/he is responsible for the managerial oversight and coordination of the UNHCR Project, including prevention and response child protection activities, including education activities, for children asylum seekers hosted in the centre humanitaire of Agadez.

He/She will give technical advice and guidance to the local project team to ensure the quality of the implementation and the learning and capacity building of each staff member.

Specifically, the CP Project Manager will work under the direct supervision of the Head of Mission and will oversee the field national staff working in the center (eg. social worker, case manager, teachers etc).

Main responsibilities and tasks

General Project Management

  • In charge of project management, including elaboration of work plan, financial and procurement plan and regular monitoring of progress through the INTERSOS internal project appraisal tool.
  • Ensure for all purchases/contracting of goods/services/supplies the correct INTERSOS procurement guidelines are applied and properly documented, in close coordination with the admin-fin and logistics department
  • Verify the list of expenditures prior to finalizing the interim and final financial reports
  • Define efficient and effective operating processes required to ensure a proper management of the project activities.
  • Ensure that all project activities are being implemented in line with INTERSOS’ internal policies, in particular several protection policies, at the same time respecting donor and cluster regulations as well as international humanitarian sector standards.
  • Recruit national staff and conduct regular training and review sessions in order to build knowledge and skills and maximize their capacity ensuring quality protection services.
  • Follow up and monitor field team detailed activities
  • Monitor and provide objective feedback related to staff performance, including completing staff performance evaluations to promote growth and professional development.
  • Review of regular financial and narrative reports from field team, ensuring financial compliance including budget management and correct accountability documentation.
  • Prepare regular narrative donor reports including support in financial reports.
  • Collect regular beneficiary stories using different participatory methods (FGDs, Case Studies, Most Significant Change Technique etc).
  • Ensure quality reporting on achievements through daily short briefings, monthly and weekly planning presented against weekly and monthly performance reports containing clear quantitative and qualitative information related to the activities.

Child Protection Technical Support

  • Prepare and conduct a range of training and workshop on CP related topics and SoPs for national project staff, partners and beneficiaries.
  • Ensure the respect of core principles in case management services and the quality of focused PSS support through continuous mentoring of Case Workers and regular case meetings.
  • Coordinate with local partners to establish and regularly update service maps for referrals.
  • Facilitate a balanced mix of structured and unstructured PSS activities at the CFS and ensure a protective and nurturing environment for children.
  • Organize community mobilization and social cohesion activities using different participatory approaches and awareness campaigns targeting children, youth and other community members.

Education

  • Build up quality education programme for childen and adolescent that responses to the their needs including education and psychosocial support (formal and non formal education)
  • Support for EIE activities and coordinate with local authorities and line ministers to set up education programme for children asylum seekers in Agadez in line with international standards and national programmes

Coordination and Collaboration

  • Represent INTERSOS in front of national authorities, UN agencies, NGOs, donors etc. in area of intervention.
  • Establish partnership in order to ensure a proper and comprehensive child protection response in the area.
  • Ensure a steady and active representation of INTERSOS at cluster level as well as in all other significant meetings, including active participation in relevant working groups (in particular at field level)
  • Maintain good and fruitful relationships with relevant local stakeholders, such as local authorities, service providers and community-based associations.
  • Participate in relevant interagency rapid assessments if organized

Monitoring & evaluation:

  • Ensure monitoring and verification for the targeting of beneficiaries.
  • Applying a result-based management approach, monitor the project outcomes, in addition to the outputs and activities, including impact at the household and community level achieved through the project.

Security Management

  • Regular security risk analysis and elaboration of contingency plans together with Head of Mission.
  • Detailed security assessment and analysis before any deployment out of duty station.

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://www.savethechildren.net/careers/apply/details?jid=14800
Lieu de l'emploi : Niamey /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 12/12/2018
Date limite : 31/12/2018

Profil

In order to be successful you will have: -Master degree level qualification or equivalent length of experience in the sector -Substantial experience of building, leading and developing a diverse team of senior staff to deliver on both development and humanitarian programs -Experience working with large, complex donors to secure and/or manage new large-scale and/or competitive funding -Experience of managing a humanitarian crisis situation requiring quick changes to priorities and rapid action to respond -Excellent understanding and experience of risk, programme, financial and operational management processes -Experience of successfully leading change in an organisation -Experience of building effective personal networks at a senior level -Experience of managing security in a complex and rapidly changing environment -Good understanding of key trends in international and humanitarian development -Fluency in French/English Application Information: Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at https://www.savethechildren.net/careers/apply . We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. We strongly encourage women to apply for this position Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

Description

The Opportunity As a member of the West & Central Africa Senior Leadership team, you will have shared accountability for Save the Children’s international development and emergency programming in the region of approximately $180 million through an organisation of over 2,400 people. To achieve our ambitious goals and breakthroughs for children, the leadership team will, in collaboration with Save the Children Members and in conjunction with the other regional organisations, aim to drive growth to $2.7 billion by 2018. The Country Director will lead the transformation of both countries to a new operating model, whilst also delivering Save the Children’s strategy through: -Delivering quality programmes, including advocacy, for children; and -Serving Members and their donors The Organisation We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: •No child dies from preventable causes before their 5th birthday •All children learn from a quality basic education and that, •Violence against children is no longer tolerated We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

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