Niger

Détails de l'annonce

Organisation : Ass. pr la Promotion de l'Education et de la Formation à l'Etranger
Site web : http://www.apefe.org
Lieu de l'emploi : Niamey /
Fichier : tdr_feuille_de_route_nutrition_en_forme_niger.docx

Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 28/05/2019
Date limite : 29/05/2019

Profil

PROFIL DE L’EXPERT
Nombre d'expert(s) requis par catégorie et nombre d'hummes jours :
1 expert CATII : minimum 73 hommes / jours répartis en 3 missions perlées et alternance travail à domicile.

Les fonctionnaires et autres membres du personnel de l'administration publique du pays partenaire ou d’organisations internationales ou régionales basées dans ce pays, ne seront acceptés aux fonctions d’experts que si cela est dûment justifié. La justification doit figurer dans l’offre. Elle doit comporter une explication relative à la valeur ajoutée apportée par l’expert concerné ainsi que la preuve de son détachement ou de son congé pour raisons personnel.
Pour assurer la réussite de l’élaboration de cette feuille de route, il est important que le consultant soit reconnu et respecté tant pour ses connaissances et son expérience, que pour ses capacités de communication et pour son aptitude à faire remonter les contributions de tous.

Expert en santé publique / renforcement des systèmes de santé
Catégorie et durée d’expérience équivalente :
Qualifications
Diplômes universitaires/études supérieurs (Bac +5) en management/gestion, économie, économiste planificateur, statistiques et/ou finances publiques, santé publique ou tout autre diplôme jugé équivalent.
Très bonne pratique de Windows, Word, Excel
Excellentes qualités de communication, lui permettant de dialoguer tant avec des techniciens, des agents de base qu'avec de hauts dirigeants
Maitrise des méthodes effective d’animation et de facilitation d’atelier ;
Expérience professionnelle :
Au moins un an ou équivalent de deux missions dans un pays d'Afrique subsaharienne ;
Au moins un an ou équivalent de deux missions dans l'élaboration de planning / feuille de route en santé ;
Au moins 6 ans d'expérience en rapport avec la mission c’est-à-dire dans un ou plusieurs des domaines suivants :
·         Santé publique, nutrition ;
·         Appui à l’élaboration de plans d’action, de documents de planification opérationnelle pour les secteurs sociaux ;
Au moins une expérience spécifique en lien avec les budgets programmes ;
Au moins deux expériences de processus participatifs multi-acteurs dans des pays de la CDEAO ou de l’UEMOA.
Compétences linguistiques :
Une parfaite maîtrise du français parlé, lu, écrit

Description

L'APEFE a intégré un consortium de 16 partenaires, mené par IBF, International Consulting pour participer au Contrat cadre UE Lot 4 – Développement Humain de la DG DEVCO, et des délégations de l'UE dans le monde jusqu’en 2022.
Le contrat-cadre UE fournit aux pays bénéficiaires des programmes d'aide extérieure de la Commission Européenne le recrutement rapide d'expertise pour répondre à des problématiques particulières, ou préparer le terrain pour des initiatives prévues dans le Programme Indicatif National. Sur le plan opérationnel, il permet de disposer d'experts dans un délai d'un mois maximum.
Dès l'identification d'un besoin, les responsables du projet dans les Délégations de l'Union Européenne dans le monde avec l'entité bénéficiaire élabore les Termes de Référence (TdR) où les objectifs, les tâches, les prestations et l'expertise demandée sont décrits. Les TdR sont adressés aux groupements présélectionnés afin de leur permettre d'identifier, choisir et recruter le personnel approprié pour la prestation demandée.
Dans ce contexte, l’APEFE recrute constamment des ressources humaines et des experts pour intervenir dans des missions d'identification, de formulation, de formation ou encore d'évaluation dans les domaines de l’Education, Formation Professionnelle, Education tout au long de la vie (LLL), Culture, Santé, Inclusion et Protection sociale, Recherche et Innovation.
Ainsi, nous recrutons actuellement 1 expert pour une mission au Niger d’une durée de 10 mois.

DESCRIPTION DE LA MISSION
Objectif général de la mission est de contribuer à la réduction substantielle de la malnutrition aigüe des enfants de moins de 5 ans au Niger, en renforçant les capacités de l’Etat à assurer sa prise en charge.
Objectifs spécifiques de la mission :
Objectif spécifique 1 : Appuyer l’élaboration d’une Feuille de Route (FdR) triennale et de son plan d'action par la Direction de la Nutrition et le Ministère de la Santé qui guidera le processus de transfert graduel des responsabilités relatives au programme de prise en charge intégrée de la malnutrition aiguë (PCIMA) aux services de l’Etat.
Objectif spécifique 2 : Documenter et capitaliser sur les efforts et leçons apprises des acteurs partenaires et ONG de l’Alliance ECHO issues de leurs expériences opérationnelles dans le processus de transition opéré dans certaines communes depuis quelques années pour guider et enrichir le contenu de la FdR.
Objectif spécifique 3 : Assurer un processus d’élaboration de la FdR participatif et inclusif vers une prise de conscience à haut-niveau des implications d’une telle feuille de route et augmenter l’engagement politique et les financements domestiques en faveur de la Nutrition.
L’atteinte de ces objectifs au travers de la présente prestation doit se faire dans le respect des dimensions transversales relatives au respect de l’environnement, à la lutte contre le changement climatique et conformément à l’approche basée sur les droits (notamment sur les aspects liés aux personnes en situation de handicap, aux inégalités liées au genre ou à l’origine).

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Niamey /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 14/05/2019
Date limite : 28/05/2019

Profil

Education
Diplôme universitaire supérieur en droit, science politique, sciences sociales, psychologie, sciences humaines ou autre domaine pertinent.
Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience.
Expérience Professionnelle
Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine humanitaire en tant que chef de projet et dans la discipline technique concernée (protection/ VBG/protection de l’enfance/éducation spécialisé). Compétences démontrées en gestion de projet (gestion financière, gestion des ressources humaines, techniques de suivi et d'évaluation).
Une expérience supplémentaire des activités éducatives est un atout
Une expérience de la formation à la gestion de cas, aux soins des enfants survivants, au soutien psychosocial, à la PFA et au système de gestion de l'information du CP, des cas de GBV est souhaitable ;
Une expérience dans la gestion de projets avec les projets de UNHCR est un atout.
Exigences professionnelles
Bonne connaissance de la procédure des donateurs internationaux, en particulier de UNHCR (souhaitable)
Solides compétences en matière de formation et de renforcement des capacités, notamment en utilisant des techniques participatives pour la formation sur différentes composantes des programmes de protection ;
Excellentes compétences en matière d'analyse, de rédaction de rapports et de proposition, et maîtrise d’informatique ;
Une forte orientation vers la programmation fondée sur des preuves, avec des compétences en suivi et évaluation et en conduite d'évaluations est souhaitable ;
Flexibilité, adaptabilité et grande capacité de travail pour assurer aux activités et à la gestion / coordination un soutien technique fourni en temps voulu pour atteindre les résultats du projet ;
Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un solide joueur d'équipe possédant des compétences de supervision éprouvées ;
La Connaissance des problèmes et de la culture des migrants et la connaissance du Niger sont considérées comme un atout ;
Précédentes expériences en Afrique (souhaitable).
Langues
Excellent français oral et écrit (langue officielle au Niger) ;
Excellent anglais oral et écrit (langue véhiculaire dans le pays d’origine des demandeurs d’asile)
Qualités requises
Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud
Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification;
Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent inconfortable;
Flexibilité dans la disponibilité en terme de temps étant le projet des cases opérationnel 24 heurs sur 24 et 7 jours sur 7
Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel;
Aptitude à travailler dans des conditions de vie basique ;
Respect des valeurs/mission INTERSOS.

COMMENT POSTULER
Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien :
https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5cb0a05a089b0f0ae6c3417b/
En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu’une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-54-1008 - Chef de Projet Protection UNHCR - Niger».
Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.
Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Termes de référence
Intitulé du poste: Chef de Projet Protection UNHCR
Code : SR-54-1008
Pays : Niger
Lieu d’affectation: Niamey
Date de prise de fonction: 29/05/2019
Durée du contrat: 8 mois
Sous la supervision de: Chef de Mission
Supervision directe de: Staff national
Personnes à charge: non

Contexte général du projet
Le Niger a toujours été un pays de transit pour les flux migratoires mixtes allant des pays subsahariens à l’Afrique du Nord ou à l’Europe. Au cours des deux dernières années, la situation humanitaire s'est détériorée en raison de la détérioration de la sécurité dans les pays voisins (Nigéria, Mali, Burkina Faso) et de la présence croissante de groupes extrémistes armés dans les zones frontalières, entraînant des déplacements massifs de population et de nouveaux afflux de demandeurs d'asile. En outre, avec les récents mouvements migratoires liés à la crise libyenne et aux politiques des pays de l'UE en matière de migrants, le pays a commencé à être confronté à d'importants besoins de protection des migrants et des demandeurs d'asile.
En réponse à ce nouveau scénario, le UNHCR a mise en place l’ "Emergency transit Mechanism" (ETM) qui souhaite répondre aux personnes détenues illégalement en Libye et les transférer au Niger afin d'obtenir le statut de réfugié et de pouvoir rentrer dans le pré programme de réinstallation, et être donc accueilli dans un pays tiers.
En collaboration avec l’UNHCR, INTERSOS met en place une nouvelle opération dans le pays afin de renforcer la protection et l'assistance aux réfugiés / demandeurs d'asile vulnérables dans la région d'Agadez. INTERSOS est déjà opérationnel à Agadez avec un projet de protection de l’enfance et d’éducation et la cohabitation pacifique. Le projet objet de ce staff request à comme but d’étendre la prise en charge de la protection de l’enfance dans les cases d’accueil des Enfants Non Accompagnés (ENA) de la ville de Niamey et la protection y inclus le GBV et la protection de l’enfance, l’éducation et la cohabitation pacifique dans le site de Hamdallaye à 45 Km de Niamey dans la région de Tillabéri.

Objectif général de la position
Le responsable du projet de protection de l'enfance sera basé à Niamey. Il / elle est responsable de la mise en œuvre et de la supervision des activités du projet. Il Il/elle est en charge de la planification, la mise en œuvre, des rapports et du suivi / évaluation des activités INTERSOS en conformité avec le SOP spécifiques du secteur, standard Sphère, charte de déontologie et charte des valeurs éthiques.
Il/elle est responsable de la supervision et de la coordination de la gestion du projet UNHCR, des activités de protection de l'enfance de prise en charge des ENA dans les cases de Niamey et de la gestion des activité la protection y inclus le GBV et la protection de l’enfance, l’éducation et la cohabitation pacifique de demandeurs d'asile hébergés dans le site de Hamdallaye.
Il / Elle donnera des conseils techniques et des conseils à l'équipe local de projet afin de garantir la qualité de la mise en œuvre, ainsi que l'apprentissage et le renforcement des capacités de chaque membre du personnel.
En particulier, le chef de projet Protection travaillera sous la supervision directe du chef de mission et supervisera le personnel national du terrain travaillant dans les cases et dans le site (par exemple, éducateurs, interprètes, Psychologues, travailleurs sociaux, responsables de cas, enseignants, etc.)

Principales responsabilités et tâches
Gestion de projet générale
En charge de la gestion de projet, y compris l’élaboration du plan de travail, du plan financier et d’approvisionnement, ainsi que du suivi régulier des progrès réalisés grâce à l’outil d’évaluation interne du projet INTERSOS.
Pour tous les achats / contrats de biens / services / fournitures, veillez à ce que les directives d'achat INTERSOS correctes soient appliquées et documentées de manière adéquate, en étroite coordination avec le service administratif et logistique.
Vérifier la liste des dépenses avant de finaliser les rapports financiers intermédiaires et finaux
Définir les processus opérationnels efficients et efficaces nécessaires pour assurer une gestion appropriée des activités du projet.
Vérifier à ce que toutes les activités du projet soient mises en œuvre conformément aux politiques internes de INTERSOS, en particulier plusieurs politiques de protection, tout en respectant les réglementations des donateurs et des groupes sectoriels ainsi que les normes internationales du secteur humanitaire.
Recruter du personnel national et organiser des sessions de formation et de révision régulières afin de renforcer les connaissances et les compétences et d'optimiser leur capacité à assurer des services de protection de qualité.
Suivre et surveiller les activités détaillées de l'équipe de terrain au site et dans les cases
Surveiller et fournir une rétroaction objective sur les performances du personnel, notamment en réalisant des évaluations de performances du personnel afin de promouvoir la croissance et le développement professionnel.
Examen des rapports financiers et narratifs réguliers de l’équipe sur le terrain, garantissant la conformité financière, y compris la gestion du budget et une documentation de responsabilité correcte.
Préparer des rapports narratifs réguliers des donateurs, hebdomadaires, mensuels, trimestriels et semestriels y compris une aide dans les rapports financiers.
Recueillez régulièrement des récits de bénéficiaires en utilisant différentes méthodes participatives (groupes de discussion, études de cas, technique de changement le plus important, etc.).
Assurer des rapports de qualité sur les réalisations par le biais de brefs briefings quotidiens, d'une planification mensuelle et hebdomadaire présentée par rapport à des rapports de performance hebdomadaires et mensuels contenant des informations quantitatives et qualitatives claires relatives aux activités.
Assistance technique Protection de l'enfance
Préparer et mener une série de formations et d'ateliers sur des sujets et des SoP liés au programme de pays pour le personnel du projet national, les partenaires et les bénéficiaires.
Veiller au respect des principes fondamentaux dans les services de gestion de cas et à la qualité du soutien ciblé des services de sécurité sociale grâce au mentorat continu des intervenants et à des réunions de cas régulières.
Coordonner avec les partenaires locaux afin d'établir et de mettre à jour régulièrement les cartes de services pour les renvois.
Faciliter un mélange équilibré d’activités de SSP structurées et non structurées au sein du SCF et assurer un environnement protecteur et enrichissant aux enfants.
Organiser des activités de mobilisation communautaire et de cohésion sociale en utilisant différentes approches participatives et campagnes de sensibilisation ciblant les enfants, les jeunes et les autres membres de la communauté.
Organiser des activités de prise en charge des ENA dans les cases, mettre en place en mécanismes de permanence 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.
Identifier et mettre en place les activités d'éducation, formation professionnel et de loisir selon un plan hebdomadaire dans les cases des ENA
Garantir la prise en charge alimentaire et la satisfaction des besoins en terme des biens non alimentaires dans les cases des ENA
Éducation
Construire un programme d'éducation de qualité pour les enfants et les adolescents qui réponde à leurs besoins, y compris l'éducation et le soutien psychosocial (éducation formelle et non formelle) dans le site de Hamdallaye
Soutien aux activités de l'EIE et coordination avec les autorités locales et les ministres responsables afin de mettre en place un programme d'éducation pour les enfants demandeurs d'asile à Hamdallaye, conformément aux normes internationales et aux programmes nationaux.
Coordination et collaboration
Représenter INTERSOS auprès des autorités nationales, des agences des Nations Unies, des ONG, des donateurs, etc. qui opèrent dans le "Emergency transit Mechanism" (ETM)
Assurer une représentation active et régulière de INTERSOS au niveau des pôles ainsi que dans toutes les autres réunions importantes, y compris une participation active aux groupes de travail concernés (en particulier au niveau du "Emergency transit Mechanism")
Entretenir de bonnes relations fructueuses avec les parties prenantes locales concernées, telles que les autorités locales, les prestataires de services et les associations à base communautaire.
Participer aux évaluations rapides pertinentes organisé avec plusieurs de agences/ONG
Monitoring et évaluation
Assurer le monitoring et la vérification du ciblage des bénéficiaires.
En appliquant une approche de gestion axée sur les résultats, surveillez les résultats du projet, en plus des sortants et des activités, y compris l'impact sur les individus, les ménages et la communauté obtenu grâce au projet.
Gestion de la sécurité
Analyse régulière des risques de sécurité et élaboration de plans d'urgence avec le chef de mission.
Évaluation et analyse de sécurité détaillées avant tout déploiement hors du lieu d'affectation

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Niamey /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 30/04/2019
Date limite : 14/05/2019

Profil

Education
Diplôme universitaire supérieur en droit, science politique, sciences sociales, psychologie, sciences humaines ou autre domaine pertinent.
Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience.
Expérience Professionnelle
Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine humanitaire en tant que chef de projet et dans la discipline technique concernée (protection/ VBG/protection de l’enfance/éducation spécialisé). Compétences démontrées en gestion de projet (gestion financière, gestion des ressources humaines, techniques de suivi et d'évaluation).
Une expérience supplémentaire des activités éducatives est un atout
Une Expérience de la formation à la gestion de cas, aux soins des enfants survivants, au soutien psychosocial, à la PFA et au système de gestion de l'information du CP, des cas de GBV est souhaitable ;
Une Expérience dans la gestion de projets avec les projets d’UNHCR est un atout.
Exigences professionnelles
Bonne connaissance de la procédure des donateurs internationaux, en particulier d’UNHCR (souhaitable)
Solides compétences en matière de formation et de renforcement des capacités, notamment en utilisant des techniques participatives pour la formation sur différentes composantes des programmes de protection ;
Excellentes compétences en matière d'analyse, de rédaction de rapports et de proposition, et maîtrise d’informatique ;
Une forte orientation vers la programmation fondée sur des preuves, avec des compétences en suivi et évaluation et en conduite d'évaluations est souhaitable ;
Flexibilité, adaptabilité et grande capacité de travail pour assurer aux activités et à la gestion / coordination un soutien technique fourni en temps voulu pour atteindre les résultats du projet ;
Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un solide joueur d'équipe possédant des compétences de supervision éprouvées ;
La Connaissance des problèmes et de la culture des migrants et la connaissance du Niger sont considérées comme un atout ;
Précédentes expériences en Afrique (souhaitable).
Langues
Excellent français oral et écrit (langue officielle au Niger) ;
Excellent anglais oral et écrit (langue véhiculaire dans le pays d’origine des demandeurs d’asile)
Qualités requises
Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud
Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification;
Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent inconfortable;
Flexibilité dans la disponibilité en terme de temps étant le projet des cases opérationnel 24 heurs sur 24 et 7 jours sur 7
Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel;
Aptitude à travailler dans des conditions de vie basique ;
Respect des valeurs/mission INTERSOS.

COMMENT POSTULER
Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien :
https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5cb0a05a089b0f0ae6c3417b/
En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu’une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-54-1008 - Chef de Projet Protection UNHCR - Niger».
Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.
Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Termes de référence
Intitulé du poste: Chef de Projet Protection UNHCR
Code : SR-54-1008
Pays : Niger
Lieu d’affectation: Niamey
Date de prise de fonction: 20/05/2019
Durée du contrat: 8 mois
Sous la supervision de: Chef de Mission
Supervision directe de: Staff national
Personnes à charge: non

Contexte général du projet
Le Niger a toujours été un pays de transit pour les flux migratoires mixtes allant des pays subsahariens à l’Afrique du Nord ou à l’Europe. Au cours des deux dernières années, la situation humanitaire s'est détériorée en raison de la détérioration de la sécurité dans les pays voisins (Nigéria, Mali, Burkina Faso) et de la présence croissante de groupes extrémistes armés dans les zones frontalières, entraînant des déplacements massifs de population et de nouveaux afflux de demandeurs d'asile. En outre, avec les récents mouvements migratoires liés à la crise libyenne et aux politiques des pays de l'UE en matière de migrants, le pays a commencé à être confronté à d'importants besoins de protection des migrants et des demandeurs d'asile.
En réponse à ce nouveau scénario, le UNHCR a mise en place l’ "Emergency transit Mechanism" (ETM) qui souhaite répondre aux personnes détenues illégalement en Libye et les transférer au Niger afin d'obtenir le statut de réfugié et de pouvoir rentrer dans le pré programme de réinstallation, et être donc accueilli dans un pays tiers.
En collaboration avec l’UNHCR, INTERSOS met en place une nouvelle opération dans le pays afin de renforcer la protection et l'assistance aux réfugiés / demandeurs d'asile vulnérables dans la région d'Agadez. INTERSOS est déjà opérationnel à Agadez avec un projet de protection de l’enfance et d’éducation et la cohabitation pacifique. Le projet objet de ce staff request à comme but d’étendre la prise en charge de la protection de l’enfance dans les cases d’accueil des Enfants Non Accompagnés (ENA) de la ville de Niamey et la protection y inclus le GBV et la protection de l’enfance, l’éducation et la cohabitation pacifique dans le site de Hamdallaye à 45 Km de Niamey dans la région de Tillabéri.

Objectif général de la position
Le responsable du projet de protection de l'enfance sera basé à Niamey. Il / elle est responsable de la mise en œuvre et de la supervision des activités du projet. Il Il/elle est en charge de la planification, la mise en œuvre, des rapports et du suivi / évaluation des activités INTERSOS en conformité avec le SOP spécifiques du secteur, standard Sphère, charte de déontologie et charte des valeurs éthiques.
Il/elle est responsable de la supervision et de la coordination de la gestion du projet UNHCR, des activités de protection de l'enfance de prise en charge des ENA dans les cases de Niamey et de la gestion des activité la protection y inclus le GBV et la protection de l’enfance, l’éducation et la cohabitation pacifique de demandeurs d'asile hébergés dans le site de Hamdallaye.
Il / Elle donnera des conseils techniques et des conseils à l'équipe local de projet afin de garantir la qualité de la mise en œuvre, ainsi que l'apprentissage et le renforcement des capacités de chaque membre du personnel.
En particulier, le chef de projet Protection travaillera sous la supervision directe du chef de mission et supervisera le personnel national du terrain travaillant dans les cases et dans le site (par exemple, éducateurs, interprètes, Psychologues, travailleurs sociaux, responsables de cas, enseignants, etc.)

Principales responsabilités et tâches
Gestion de projet générale
En charge de la gestion de projet, y compris l’élaboration du plan de travail, du plan financier et d’approvisionnement, ainsi que du suivi régulier des progrès réalisés grâce à l’outil d’évaluation interne du projet INTERSOS.
Pour tous les achats / contrats de biens / services / fournitures, veillez à ce que les directives d'achat INTERSOS correctes soient appliquées et documentées de manière adéquate, en étroite coordination avec le service administratif et logistique.
Vérifier la liste des dépenses avant de finaliser les rapports financiers intermédiaires et finaux
Définir les processus opérationnels efficients et efficaces nécessaires pour assurer une gestion appropriée des activités du projet.
Vérifier à ce que toutes les activités du projet soient mises en œuvre conformément aux politiques internes de INTERSOS, en particulier plusieurs politiques de protection, tout en respectant les réglementations des donateurs et des groupes sectoriels ainsi que les normes internationales du secteur humanitaire.
Recruter du personnel national et organiser des sessions de formation et de révision régulières afin de renforcer les connaissances et les compétences et d'optimiser leur capacité à assurer des services de protection de qualité.
Suivre et surveiller les activités détaillées de l'équipe de terrain au site et dans les cases
Surveiller et fournir une rétroaction objective sur les performances du personnel, notamment en réalisant des évaluations de performances du personnel afin de promouvoir la croissance et le développement professionnel.
Examen des rapports financiers et narratifs réguliers de l’équipe sur le terrain, garantissant la conformité financière, y compris la gestion du budget et une documentation de responsabilité correcte.
Préparer des rapports narratifs réguliers des donateurs, hebdomadaires, mensuels, trimestriels et semestriels y compris une aide dans les rapports financiers.
Recueillez régulièrement des récits de bénéficiaires en utilisant différentes méthodes participatives (groupes de discussion, études de cas, technique de changement le plus important, etc.).
Assurer des rapports de qualité sur les réalisations par le biais de brefs briefings quotidiens, d'une planification mensuelle et hebdomadaire présentée par rapport à des rapports de performance hebdomadaires et mensuels contenant des informations quantitatives et qualitatives claires relatives aux activités.
Assistance technique Protection de l'enfance
Préparer et mener une série de formations et d'ateliers sur des sujets et des SoP liés au programme de pays pour le personnel du projet national, les partenaires et les bénéficiaires.
Veiller au respect des principes fondamentaux dans les services de gestion de cas et à la qualité du soutien ciblé des services de sécurité sociale grâce au mentorat continu des intervenants et à des réunions de cas régulières.
Coordonner avec les partenaires locaux afin d'établir et de mettre à jour régulièrement les cartes de services pour les renvois.
Faciliter un mélange équilibré d’activités de SSP structurées et non structurées au sein du SCF et assurer un environnement protecteur et enrichissant aux enfants.
Organiser des activités de mobilisation communautaire et de cohésion sociale en utilisant différentes approches participatives et campagnes de sensibilisation ciblant les enfants, les jeunes et les autres membres de la communauté.
Organiser des activités de prise en charge des ENA dans les cases, mettre en place en mécanismes de permanence 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.
Identifier et mettre en place les activités d'éducation, formation professionnel et de loisir selon un plan hebdomadaire dans les cases des ENA
Garantir la prise en charge alimentaire et la satisfaction des besoins en terme des biens non alimentaires dans les cases des ENA
Éducation
Construire un programme d'éducation de qualité pour les enfants et les adolescents qui réponde à leurs besoins, y compris l'éducation et le soutien psychosocial (éducation formelle et non formelle) dans le site de Hamdallaye
Soutien aux activités de l'EIE et coordination avec les autorités locales et les ministres responsables afin de mettre en place un programme d'éducation pour les enfants demandeurs d'asile à Hamdallaye, conformément aux normes internationales et aux programmes nationaux.
Coordination et collaboration
Représenter INTERSOS auprès des autorités nationales, des agences des Nations Unies, des ONG, des donateurs, etc. qui opèrent dans le "Emergency transit Mechanism" (ETM)
Assurer une représentation active et régulière de INTERSOS au niveau des pôles ainsi que dans toutes les autres réunions importantes, y compris une participation active aux groupes de travail concernés (en particulier au niveau du "Emergency transit Mechanism")
Entretenir de bonnes relations fructueuses avec les parties prenantes locales concernées, telles que les autorités locales, les prestataires de services et les associations à base communautaire.
Participer aux évaluations rapides pertinentes organisé avec plusieurs de agences/ONG
Monitoring et évaluation :
Assurer le monitoring et la vérification du ciblage des bénéficiaires.
En appliquant une approche de gestion axée sur les résultats, surveillez les résultats du projet, en plus des sortants et des activités, y compris l'impact sur les individus, les ménages et la communauté obtenu grâce au projet.
Gestion de la sécurité :
Analyse régulière des risques de sécurité et élaboration de plans d'urgence avec le chef de mission.
Évaluation et analyse de sécurité détaillées avant tout déploiement hors du lieu d'affectation

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Niamey /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 16/04/2019
Date limite : 30/04/2019

Profil

Education
Diplôme universitaire supérieur en droit, science politique, sciences sociales, psychologie, sciences humaines ou autre domaine pertinent.
Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience.

Expérience Professionnelle
Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine humanitaire en tant que chef de projet et dans la discipline technique concernée (protection/ VBG/protection de l’enfance/éducation spécialisé). Compétences démontrées en gestion de projet (gestion financière, gestion des ressources humaines, techniques de suivi et d'évaluation).
Une expérience supplémentaire des activités éducatives est un atout
Une Expérience de la formation à la gestion de cas, aux soins des enfants survivants, au soutien psychosocial, à la PFA et au système de gestion de l'information du CP, des cas de GBV est souhaitable ;
Une Expérience dans la gestion de projets avec les projets d’UNHCR est un atout.

Exigences professionnelles
Bonne connaissance de la procédure des donateurs internationaux, en particulier d’UNHCR (souhaitable)
Solides compétences en matière de formation et de renforcement des capacités, notamment en utilisant des techniques participatives pour la formation sur différentes composantes des programmes de protection ;
Excellentes compétences en matière d'analyse, de rédaction de rapports et de proposition, et maîtrise d’informatique ;
Une forte orientation vers la programmation fondée sur des preuves, avec des compétences en suivi et évaluation et en conduite d'évaluations est souhaitable ;
Flexibilité, adaptabilité et grande capacité de travail pour assurer aux activités et à la gestion / coordination un soutien technique fourni en temps voulu pour atteindre les résultats du projet ;
Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un solide joueur d'équipe possédant des compétences de supervision éprouvées ;
La Connaissance des problèmes et de la culture des migrants et la connaissance du Niger sont considérées comme un atout ;
Précédentes expériences en Afrique (souhaitable).

Langues
Excellent français oral et écrit (langue officielle au Niger) ;
Excellent anglais oral et écrit (langue véhiculaire dans le pays d’origine des demandeurs d’asile)

Qualités requises
Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud
Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification;
Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent inconfortable;
Flexibilité dans la disponibilité en terme de temps étant le projet des cases opérationnel 24 heurs sur 24 et 7 jours sur 7
Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel;
Aptitude à travailler dans des conditions de vie basique ;
Respect des valeurs/mission INTERSOS.

COMMENT POSTULER
Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien :
https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5cb0a05a089b0f0ae6c3417b/
En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu’une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer « SR-54-1008 - Chef de Projet Protection UNHCR - Niger».
Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.
Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Termes de référence
Intitulé du poste: Chef de Projet Protection UNHCR
Code: SR-54-1008
Pays: Niger
Lieu d’affectation: Niamey
Date de prise de fonction: 15/05/2019
Durée du contrat: 8 mois
Sous la supervision de: Chef de Mission
Supervision directe de: Staff national
Personnes à charge: non

Contexte général du projet
Le Niger a toujours été un pays de transit pour les flux migratoires mixtes allant des pays subsahariens à l’Afrique du Nord ou à l’Europe. Au cours des deux dernières années, la situation humanitaire s'est détériorée en raison de la détérioration de la sécurité dans les pays voisins (Nigéria, Mali, Burkina Faso) et de la présence croissante de groupes extrémistes armés dans les zones frontalières, entraînant des déplacements massifs de population et de nouveaux afflux de demandeurs d'asile. En outre, avec les récents mouvements migratoires liés à la crise libyenne et aux politiques des pays de l'UE en matière de migrants, le pays a commencé à être confronté à d'importants besoins de protection des migrants et des demandeurs d'asile.
En réponse à ce nouveau scénario, le UNHCR a mise en place l’ "Emergency transit Mechanism" (ETM) qui souhaite répondre aux personnes détenues illégalement en Libye et les transférer au Niger afin d'obtenir le statut de réfugié et de pouvoir rentrer dans le pré programme de réinstallation, et être donc accueilli dans un pays tiers.
En collaboration avec l’UNHCR, INTERSOS met en place une nouvelle opération dans le pays afin de renforcer la protection et l'assistance aux réfugiés / demandeurs d'asile vulnérables dans la région d'Agadez. INTERSOS est déjà opérationnel à Agadez avec un projet de protection de l’enfance et d’éducation et la cohabitation pacifique. Le projet objet de ce staff request à comme but d’étendre la prise en charge de la protection de l’enfance dans les cases d’accueil des Enfants Non Accompagnés (ENA) de la ville de Niamey et la protection y inclus le GBV et la protection de l’enfance, l’éducation et la cohabitation pacifique dans le site de Hamdallaye à 45 Km de Niamey dans la région de Tillabéri.

Objectif général de la position
Le responsable du projet de protection de l'enfance sera basé à Niamey. Il / elle est responsable de la mise en œuvre et de la supervision des activités du projet. Il Il/elle est en charge de la planification, la mise en œuvre, des rapports et du suivi / évaluation des activités INTERSOS en conformité avec le SOP spécifiques du secteur, standard Sphère, charte de déontologie et charte des valeurs éthiques.
Il/elle est responsable de la supervision et de la coordination de la gestion du projet UNHCR, des activités de protection de l'enfance de prise en charge des ENA dans les cases de Niamey et de la gestion des activité la protection y inclus le GBV et la protection de l’enfance, l’éducation et la cohabitation pacifique de demandeurs d'asile hébergés dans le site de Hamdallaye.
Il / Elle donnera des conseils techniques et des conseils à l'équipe local de projet afin de garantir la qualité de la mise en œuvre, ainsi que l'apprentissage et le renforcement des capacités de chaque membre du personnel.
En particulier, le chef de projet Protection travaillera sous la supervision directe du chef de mission et supervisera le personnel national du terrain travaillant dans les cases et dans le site (par exemple, éducateurs, interprètes, Psychologues, travailleurs sociaux, responsables de cas, enseignants, etc.)

Principales responsabilités et tâches
Gestion de projet générale
En charge de la gestion de projet, y compris l’élaboration du plan de travail, du plan financier et d’approvisionnement, ainsi que du suivi régulier des progrès réalisés grâce à l’outil d’évaluation interne du projet INTERSOS.
Pour tous les achats / contrats de biens / services / fournitures, veillez à ce que les directives d'achat INTERSOS correctes soient appliquées et documentées de manière adéquate, en étroite coordination avec le service administratif et logistique.
Vérifier la liste des dépenses avant de finaliser les rapports financiers intermédiaires et finaux
Définir les processus opérationnels efficients et efficaces nécessaires pour assurer une gestion appropriée des activités du projet.
Vérifier à ce que toutes les activités du projet soient mises en œuvre conformément aux politiques internes de INTERSOS, en particulier plusieurs politiques de protection, tout en respectant les réglementations des donateurs et des groupes sectoriels ainsi que les normes internationales du secteur humanitaire.
Recruter du personnel national et organiser des sessions de formation et de révision régulières afin de renforcer les connaissances et les compétences et d'optimiser leur capacité à assurer des services de protection de qualité.
Suivre et surveiller les activités détaillées de l'équipe de terrain au site et dans les cases
Surveiller et fournir une rétroaction objective sur les performances du personnel, notamment en réalisant des évaluations de performances du personnel afin de promouvoir la croissance et le développement professionnel.
Examen des rapports financiers et narratifs réguliers de l’équipe sur le terrain, garantissant la conformité financière, y compris la gestion du budget et une documentation de responsabilité correcte.
Préparer des rapports narratifs réguliers des donateurs, hebdomadaires, mensuels, trimestriels et semestriels y compris une aide dans les rapports financiers.
Recueillez régulièrement des récits de bénéficiaires en utilisant différentes méthodes participatives (groupes de discussion, études de cas, technique de changement le plus important, etc.).
Assurer des rapports de qualité sur les réalisations par le biais de brefs briefings quotidiens, d'une planification mensuelle et hebdomadaire présentée par rapport à des rapports de performance hebdomadaires et mensuels contenant des informations quantitatives et qualitatives claires relatives aux activités.
Assistance technique Protection de l'enfance
Préparer et mener une série de formations et d'ateliers sur des sujets et des SoP liés au programme de pays pour le personnel du projet national, les partenaires et les bénéficiaires.
Veiller au respect des principes fondamentaux dans les services de gestion de cas et à la qualité du soutien ciblé des services de sécurité sociale grâce au mentorat continu des intervenants et à des réunions de cas régulières.
Coordonner avec les partenaires locaux afin d'établir et de mettre à jour régulièrement les cartes de services pour les renvois.
Faciliter un mélange équilibré d’activités de SSP structurées et non structurées au sein du SCF et assurer un environnement protecteur et enrichissant aux enfants.
Organiser des activités de mobilisation communautaire et de cohésion sociale en utilisant différentes approches participatives et campagnes de sensibilisation ciblant les enfants, les jeunes et les autres membres de la communauté.
Organiser des activités de prise en charge des ENA dans les cases, mettre en place en mécanismes de permanence 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.
Identifier et mettre en place les activités d'éducation, formation professionnel et de loisir selon un plan hebdomadaire dans les cases des ENA
Garantir la prise en charge alimentaire et la satisfaction des besoins en terme des biens non alimentaires dans les cases des ENA
Éducation
Construire un programme d'éducation de qualité pour les enfants et les adolescents qui réponde à leurs besoins, y compris l'éducation et le soutien psychosocial (éducation formelle et non formelle) dans le site de Hamdallaye
Soutien aux activités de l'EIE et coordination avec les autorités locales et les ministres responsables afin de mettre en place un programme d'éducation pour les enfants demandeurs d'asile à Hamdallaye, conformément aux normes internationales et aux programmes nationaux.
Coordination et collaboration
Représenter INTERSOS auprès des autorités nationales, des agences des Nations Unies, des ONG, des donateurs, etc. qui opèrent dans le "Emergency transit Mechanism" (ETM)
Assurer une représentation active et régulière de INTERSOS au niveau des pôles ainsi que dans toutes les autres réunions importantes, y compris une participation active aux groupes de travail concernés (en particulier au niveau du "Emergency transit Mechanism")
Entretenir de bonnes relations fructueuses avec les parties prenantes locales concernées, telles que les autorités locales, les prestataires de services et les associations à base communautaire.
Participer aux évaluations rapides pertinentes organisé avec plusieurs de agences/ONG
Monitoring et évaluation :
Assurer le monitoring et la vérification du ciblage des bénéficiaires.
En appliquant une approche de gestion axée sur les résultats, surveillez les résultats du projet, en plus des sortants et des activités, y compris l'impact sur les individus, les ménages et la communauté obtenu grâce au projet.
Gestion de la sécurité :
Analyse régulière des risques de sécurité et élaboration de plans d'urgence avec le chef de mission.
Évaluation et analyse de sécurité détaillées avant tout déploiement hors du lieu d'affectation

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Niamey, Niger (avec des visites dans les lieux des projets) /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 04/04/2019
Date limite : 18/04/2019

Profil

Education
Formation supérieure généraliste: Economie, Gestion administrative et financière, Sciences politiques, Diplôme universitaire en matière humanitaire
Alternativement solide expérience terrain
Expérience Professionnelle
Au moins 3 ans d'expérience en tant que chef de mission ou d'une autre position de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence
Exigences professionnelles
Expérience dans la mise en œuvre des activités financées par les bailleurs de fonds de l'ONU ou ECHO et/ou autres bailleur
Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et de rapports
Bonne capacité d’analyse du contexte et des possibilités d’expansion de la mission/opérations
Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression
Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes
Aptitude à prendre l'initiative et travailler de façon autonome
Langues
Français courants (parlé, lu, écrit) indispensables
Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)
Qualités requises
Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité
Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel
Respect des valeurs/mission INTERSOS
Précédentes expériences en Afrique et dans des contextes humanitaires d’urgence (souhaitable)

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:
https://intersos.knack.com/imp#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5c4ecd1ae827ea289ddc05bd/
En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu’une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-54-912 -Chef de Mission – Niger».
Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.
Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Termes de référence
Intitulé du poste: Chef de Mission
Code : SR-54-912
Pays : Niger
Lieu d’affectation: Niamey, Niger (avec des visites dans les lieux des projets)
Date de prise de fonction: 15/05/2019
Durée du contrat: 31/12/2019 renouvelable
Sous la supervision de: Directeur Régional (siège)
Supervision directe de: Environ 2 personnel international and 17 personnel local
Personnes à charge: permis

Contexte général du projet
Le Niger a toujours été un pays de transit pour les flux migratoires mixtes allant des pays subsahariens à l’Afrique du Nord ou à l’Europe. Au cours des deux dernières années, la situation humanitaire est détériorée en raison de la détérioration de la sécurité dans les pays voisins (Nigéria, Mali, Burkina Faso) et de la présence croissante de groupes extrémistes armés dans les zones frontalières, entraînant des déplacements internes massifs de population et de nouveaux afflux de demandeurs d'asile. En plus, avec les récents mouvements migratoires liés à la crise libyenne et aux politiques des pays de l'UE en matière de migrants, le pays a commencé à être confronté à d'importants besoins de protection des migrants et des demandeurs d'asile.
En collaboration avec l’HCR, INTERSOS a commencé à mettre en place une nouvelle opération dans le pays afin de renforcer la protection et l'assistance aux réfugiés / demandeurs d'asile vulnérables dans la région d'Agadez. INTERSOS commencera à centrer ses activités sur les activités de protection et d’éducation des enfants, dans le but d’étendre ses activités dans le secteur de la migration mixte et des demandeurs d’asile en 2019.
Pendant l’année 2019, INTERSOS aura pour objectif d’étendre les opérations dans d’autres régions et secteurs du pays afin d’apporter une assistance aux personnes les plus vulnérables, qu’ils soient des réfugiés, des personnes déplacées ou des communautés d’accueil.

Objectif général de la position
Le chef de mission représente légalement et officiellement l'Organisation au Niger (pouvoirs conférés par procuration par le Secrétaire général lors de la nomination au poste) et il/elle agit sous la supervision du directeur régional et conformément à ses directives spécifiques.
Le CdM responsable de la planification, de la gestion et de la mise en œuvre du programme de pays sur la base de stratégies et d’indications définies.
Le CdM gère et coordonne les opérations, les ressources humaines et financières, les moyens logistiques et la sécurité dans le pays d’affectation.

Principales responsabilités et tâches
Communication et représentation:
Représenter INTERSOS au niveau national;
Etablir et maintenir des relations avec les institutions locales, les bailleurs de fonds, les ONG, les agences internationales et les autres parties prenantes;
Etablir, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance du gouvernement pour l'organisation et les formalités du pays d'accueil;
Etre la personne de référence auprès de la presse et des médias.
Planification et mise en œuvre de/s projet/s:
En coordination avec la Direction Régionale définir les priorités des pays en fonction du contexte et des analyses des besoins. Surveiller les stratégies et les priorités d'intervention des bailleurs de fonds dans le pays et évaluer, promouvoir et élaborer de nouveaux projets;
Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets aussi par des visites périodiques dans les zones d'opération;
Approuver les rapports des projets et les rapports financiers intermédiaires et finaux et assumer la responsabilité de la présentation aux bailleurs de fonds;
Garantir le respect des procédures INTERSOS (e.g. l'approvisionnement de biens, de travaux et de services).
Information et rapports:
Transmettre les informations reçues du siège aux équipes du terrain;
Responsable de la continuité et de la qualité des rapports terrain-siège;
Rédiger des rapports mensuels sur les opérations du pays pour la Direction Régionale.
Finance:
Avec le support de l’Administrateur pays, vérifiez les dépenses de mission mensuelles et garantir leur conformité avec la planification financière;
Assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (y compris les comptes bancaires);
Définir la planification économique et financière de la mission, garantir l’autosuffisance et la cohérence des dépenses.
Ressources humaines:
Etre responsable final de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales:
Pour le personnel expatrié:
accueil, organisation des briefings et débriefings;
Identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste validation de l’organigramme de la mission;
suivi individuel: soutien, conseil et évaluation de son équipe (bilan intermédiaire et de fin de mission);
Veille à l'évaluation régulière par les responsables hiérarchiques.
Pour le personnel local:
En coordination avec le siège, définition de la politique de gestion du personnel national veille à la mise en place du règlement d’ordre intérieur de la mission.
Sécurité:
Responsable de l’élaboration/mise à jours des plans de sécurité de la mission (capitale et bases);
Monitoring et documentation des problèmes de sécurité dans le pays;
Interaction sur les problèmes de sécurité dans le pays avec le siège (Security Référent) et avec les acteurs concernés;
Suit les mouvements des équipes et s’assure le respect des règles de sécurité;
Responsable final pour toutes décisions concernant la sécurité.

Détails de l'annonce

Organisation : Programme Junior (Enabel - Agence belge de développement)
Site web : http://www.programmejunior.be
Adresse email : anne-elisabeth.vieron@enabel.be
Lieu de l'emploi : Niamey /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 25/03/2019
Date limite : 08/04/2019

Profil

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :
Master ou Bachelor à orientation professionnelle
Droit/Criminologie
Sciences politiques/Relations internationales/Diplomatie
Sociologie/Anthropologie/Travail social
Santé publique
Etudes du développement
Communication/Relations publiques/Journalisme
Expérience professionnelle nécessaire (stages inclus / éliminatoire sur CV) :
Expérience professionnelle dans l'analyse et la rédaction de supports de communication et/ou de plaidoyer (3 mois minimum)
Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :
Connaissances en gestion de projet, plaidoyer, rapportage
Bonnes compétences en informatique
Capacités d'analyse, de synthèse et de rigueur
Dynamisme, prise d’initiative, autonomie, ouverture, flexibilité, pédagogie
Connaissances linguistiques :
Français indispensable (langue de travail)
Anglais souhaité

Description

Moins de 31 ans et envie de donner du sens à ton talent ?
Le Programme Junior - organisé par l’Agence belge de développement (Enabel) - te donne l’opportunité de travailler pendant 1 à 2 ans au sein de projets de développement mis en œuvre par Enabel ou l'un des 24 Acteurs Non Gouvernementaux (ANG) belges affiliés au Programme Junior.
Tu partiras dans l’un des 14 pays partenaires de la Coopération belge dans l’objectif de contribuer activement aux Objectifs de développement durable (ODD). Durant ton expérience sur le terrain, l’accent sera mis sur le développement de tes compétences, l’innovation, le contact avec les réalités locales ainsi que sur le développement de réseaux et partenariats.
Nous recherchons un « Expert Junior Communication - Plaidoyer – Reporting » pour l’ONG Médecins du Monde au Niger :
Médecins du Monde Belgique (MdM-BE) est présente au Niger depuis 2014, après une première intervention en 2005 dans le cadre de projets de développement venant renforcer les capacités du système de santé local.
La stratégie développée par la mission vise à favoriser l’accès aux soins de santé primaire pour les populations vulnérables (femmes enceintes et allaitantes (FEFA), enfants de moins de 5 ans, migrants, nomades/populations géographiquement dispersées), avec un focus sur la santé sexuelle et reproductive (y compris les violences basées sur le genre - VBG) et la santé mentale.
Actuellement, MdM-BE met en œuvre 2 projets au Niger :
Programme de renforcement des capacités du système de santé dans le district sanitaire d'Agadez
Programme de renforcement des communautés et des services de santé humaine et animale dans la gestion des risques sanitaires liés aux crises et catastrophes au Niger
L'objectif de la fonction est de venir renforcer la mise en œuvre des projets de Médecins du Monde Belgique au Niger, via un appui spécifique aux collègues locaux du département Plaidoyer-Reporting (Chargé de Communication, Chargé de Plaidoyer-Reporting) en matière de :
Communication (30%) : assurer une large communication interne et externe sur les activités de MdM afin de leur donner une bonne visibilité
Plaidoyer & Capitalisation (30%) : assurer une bonne visibilité du positionnement de MdM quant à l’accès universel aux soins et les droits des migrants, et capitaliser l’expertise de MdM au niveau national
Reporting (20%) : assurer un bon rapportage des activités et une collecte des données des interventions
Enfin, l’Expert Junior appuiera également le Coordinateur général de la mission en matière de veille & concertation (20%) afin de suivre l’évolution du contexte politico-socio-économique du secteur santé aux niveaux national, sous-régional & continental.
Découvrez la description de fonction complète.
Intéressé(e) ?
Si tu réponds aux conditions d’admission générales et aux critères spécifiques du ou des postes qui t’intéressent, postule en ligne du lundi 25 mars à 12h00 (midi - heure de Bruxelles) au lundi 8 avril 2019 à 12h00 (midi - heure de Bruxelles).

Détails de l'annonce

Organisation : Programme Junior (Enabel - Agence belge de développement)
Site web : http://www.programmejunior.be
Adresse email : anne-elisabeth.vieron@enabel.be
Lieu de l'emploi : Niamey /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 25/03/2019
Date limite : 08/04/2019

Profil

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :
Master ou Bachelor à orientation professionnelle
Droit/Criminologie
Sciences politiques/Relations internationales/Diplomatie
Sociologie/Anthropologie/Travail social
Santé publique
Etudes du développement
Expérience professionnelle nécessaire (stages inclus / éliminatoire sur CV) :
Expérience professionnelle en genre (3 mois minimum)
Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :
Expérience en recherche qualitative et/ou quantitative
Expérience en communication institutionnelle et avec diverses parties prenantes
Très bonnes capacités d'analyse
Capacité à travailler dans des environnements multiculturels
Vision stratégique
Bonnes aptitudes au travail d'équipe
Connaissances linguistiques :
Français indispensable (langue de travail)
Anglais souhaité

Description

Moins de 31 ans et envie de donner du sens à ton talent ?
Le Programme Junior - organisé par l’Agence belge de développement (Enabel) - te donne l’opportunité de travailler pendant 1 à 2 ans au sein de projets de développement mis en œuvre par Enabel ou l'un des 24 Acteurs Non Gouvernementaux (ANG) belges affiliés au Programme Junior.
Tu partiras dans l’un des 14 pays partenaires de la Coopération belge dans l’objectif de contribuer activement aux Objectifs de développement durable (ODD). Durant ton expérience sur le terrain, l’accent sera mis sur le développement de tes compétences, l’innovation, le contact avec les réalités locales ainsi que sur le développement de réseaux et partenariats.
Nous recherchons un « Expert Junior Genre » pour l’ONG Médecins du Monde au Niger :
Médecins du Monde Belgique (MdM-BE) est présente au Niger depuis 2014, après une première intervention en 2005 dans le cadre de projets de développement venant renforcer les capacités du système de santé local. La stratégie développée par la mission vise à favoriser l’accès aux soins de santé primaire pour les populations vulnérables (femmes enceintes et allaitantes (FEFA), enfants de moins de 5 ans, migrants, nomades/populations géographiquement dispersées), avec un focus sur la santé sexuelle et reproductive (y compris les violences basées sur le genre - VBG) et la santé mentale.
Actuellement, MdM-BE met en œuvre 2 projets au Niger :
Programme de renforcement des capacités du système de santé dans le district sanitaire d'Agadez
Programme de renforcement des communautés et des services de santé humaine et animale dans la gestion des risques sanitaires liés aux crises et catastrophes au Niger
L’Expert Junior appuyera le Coordinateur général de la mission de MdM-BE au Niger, en collaboration étroite avec le Coordinateur médical, dans le développement d’une politique genre et la création du plan d’action annuel de lutte contre les Violences Basées sur le Genre (VBG).

L’EJ soutiendra également la mission de MdM-BE en tant que point central pour la lutte contre les VBG.
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Intéressé(e) ?
Si tu réponds aux conditions d’admission générales et aux critères spécifiques du ou des postes qui t’intéressent, postule en ligne du lundi 25 mars à 12h00 (midi - heure de Bruxelles) au lundi 8 avril 2019 à 12h00 (midi - heure de Bruxelles).

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Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Niamey, Niger (avec des visites dans les lieux des projets) /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 21/03/2019
Date limite : 04/04/2019

Profil

Education
Formation supérieure généraliste: Economie, Gestion administrative et financière, Sciences politiques, Diplôme universitaire en matière humanitaire
Alternativement solide expérience terrain
Expérience Professionnelle
Au moins 3 ans d'expérience en tant que chef de mission ou d'une autre position de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence
Exigences professionnelles
Expérience dans la mise en œuvre des activités financées par les bailleurs de fonds de l'ONU ou ECHO et/ou autres bailleur
Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et de rapports
Bonne capacité d’analyse du contexte et des possibilités d’expansion de la mission/opérations
Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression
Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes
Aptitude à prendre l'initiative et travailler de façon autonome
Langues
Français courants (parlé, lu, écrit) indispensables
Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)
Qualités requises
Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité
Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel
Respect des valeurs/mission INTERSOS
Précédentes expériences en Afrique et dans des contextes humanitaires d’urgence (souhaitable)
Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)

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En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-54-912 -Chef de Mission – Niger».
Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.
Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Termes de référence
Intitulé du poste: Chef de Mission
Code : SR-54-912
Pays : Niger
Lieu d’affectation: Niamey, Niger (avec des visites dans les lieux des projets)
Date de prise de fonction: 15/05/2019
Durée du contrat: 31/12/2019 renouvelable
Sous la supervision de: Directeur Régional (siège)
Supervision directe de: Environ 2 personnel international and 17 personnel local
Personnes à charge: permis

Contexte général du projet
Le Niger a toujours été un pays de transit pour les flux migratoires mixtes allant des pays subsahariens à l’Afrique du Nord ou à l’Europe. Au cours des deux dernières années, la situation humanitaire est détériorée en raison de la détérioration de la sécurité dans les pays voisins (Nigéria, Mali, Burkina Faso) et de la présence croissante de groupes extrémistes armés dans les zones frontalières, entraînant des déplacements internes massifs de population et de nouveaux afflux de demandeurs d'asile. En plus, avec les récents mouvements migratoires liés à la crise libyenne et aux politiques des pays de l'UE en matière de migrants, le pays a commencé à être confronté à d'importants besoins de protection des migrants et des demandeurs d'asile.
En collaboration avec l’HCR, INTERSOS a commencé à mettre en place une nouvelle opération dans le pays afin de renforcer la protection et l'assistance aux réfugiés / demandeurs d'asile vulnérables dans la région d'Agadez. INTERSOS commencera à centrer ses activités sur les activités de protection et d’éducation des enfants, dans le but d’étendre ses activités dans le secteur de la migration mixte et des demandeurs d’asile en 2019.
Pendant l’année 2019, INTERSOS aura pour objectif d’étendre les opérations dans d’autres régions et secteurs du pays afin d’apporter une assistance aux personnes les plus vulnérables, qu’ils soient des réfugiés, des personnes déplacées ou des communautés d’accueil.

Objectif général de la position
Le chef de mission représente légalement et officiellement l'Organisation au Niger (pouvoirs conférés par procuration par le Secrétaire général lors de la nomination au poste) et il/elle agit sous la supervision du directeur régional et conformément à ses directives spécifiques.
Le CdM responsable de la planification, de la gestion et de la mise en œuvre du programme de pays sur la base de stratégies et d’indications définies.
Le CdM gère et coordonne les opérations, les ressources humaines et financières, les moyens logistiques et la sécurité dans le pays d’affectation.

Principales responsabilités et tâches
Communication et représentation:
Représenter INTERSOS au niveau national;
Etablir et maintenir des relations avec les institutions locales, les bailleurs de fonds, les ONG, les agences internationales et les autres parties prenantes;
Etablir, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance du gouvernement pour l'organisation et les formalités du pays d'accueil;
Etre la personne de référence auprès de la presse et des médias.
Planification et mise en œuvre de/s projet/s:
En coordination avec la Direction Régionale définir les priorités des pays en fonction du contexte et des analyses des besoins. Surveiller les stratégies et les priorités d'intervention des bailleurs de fonds dans le pays et évaluer, promouvoir et élaborer de nouveaux projets;
Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets aussi par des visites périodiques dans les zones d'opération;
Approuver les rapports des projets et les rapports financiers intermédiaires et finaux et assumer la responsabilité de la présentation aux bailleurs de fonds;
Garantir le respect des procédures INTERSOS (e.g. l'approvisionnement de biens, de travaux et de services).
Information et rapports:
Transmettre les informations reçues du siège aux équipes du terrain;
Responsable de la continuité et de la qualité des rapports terrain-siège;
Rédiger des rapports mensuels sur les opérations du pays pour la Direction Régionale.
Finance:
Avec le support de l’Administrateur pays, vérifiez les dépenses de mission mensuelles et garantir leur conformité avec la planification financière;
Assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (y compris les comptes bancaires);
Définir la planification économique et financière de la mission, garantir l’autosuffisance et la cohérence des dépenses.
Ressources humaines:
Etre responsable final de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales:
Pour le personnel expatrié:
accueil, organisation des briefings et débriefings;
Identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste validation de l’organigramme de la mission;
suivi individuel: soutien, conseil et évaluation de son équipe (bilan intermédiaire et de fin de mission);
Veille à l'évaluation régulière par les responsables hiérarchiques.
Pour le personnel local:
En coordination avec le siège, définition de la politique de gestion du personnel national veille à la mise en place du règlement d’ordre intérieur de la mission.
Sécurité:
Responsable de l’élaboration/mise à jours des plans de sécurité de la mission (capitale et bases);
Monitoring et documentation des problèmes de sécurité dans le pays;
Interaction sur les problèmes de sécurité dans le pays avec le siège (Security Référent) et avec les acteurs concernés;
Suit les mouvements des équipes et s’assure le respect des règles de sécurité;
Responsable final pour toutes décisions concernant la sécurité.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Niamey (avec des visites dans les lieux des projets) /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 13/03/2019
Date limite : 21/03/2019

Profil

Education
Formation supérieure généraliste: Economie, Gestion administrative et financière, Sciences politiques, Diplôme universitaire en matière humanitaire
Alternativement solide expérience terrain
Expérience Professionnelle
Au moins 3 ans d'expérience en tant que chef de mission ou d'une autre position de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence
Exigences professionnelles
Expérience dans la mise en œuvre des activités financées par les bailleurs de fonds de l'ONU ou ECHO et/ou autres bailleur
Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et de rapports
Bonne capacité d’analyse du contexte et des possibilités d’expansion de la mission/opérations
Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression
Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes
Aptitude à prendre l'initiative et travailler de façon autonome
Langues
Français courants (parlé, lu, écrit) indispensables
Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)
Qualités requises
Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité
Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel
Respect des valeurs/mission INTERSOS
Précédentes expériences en Afrique et dans des contextes humanitaires d’urgence (souhaitable)
Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:
https://intersos.knack.com/imp#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5c4ecd1ae827ea289ddc05bd/
En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-54-912 -Chef de Mission – Niger».
Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.
Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Termes de référence
Intitulé du poste: Chef de Mission
Code : SR-54-912
Pays : Niger
Lieu d’affectation: Niamey, Niger (avec des visites dans les lieux des projets)
Date de prise de fonction: 15/05/2019
Durée du contrat: 31/12/2019 renouvelable
Sous la supervision de: Directeur Régional (siège)
Supervision directe de: Environ 2 personnel international and 17 personnel local
Personnes à charge: permis

Contexte général du projet
Le Niger a toujours été un pays de transit pour les flux migratoires mixtes allant des pays subsahariens à l’Afrique du Nord ou à l’Europe. Au cours des deux dernières années, la situation humanitaire est détériorée en raison de la détérioration de la sécurité dans les pays voisins (Nigéria, Mali, Burkina Faso) et de la présence croissante de groupes extrémistes armés dans les zones frontalières, entraînant des déplacements internes massifs de population et de nouveaux afflux de demandeurs d'asile. En plus, avec les récents mouvements migratoires liés à la crise libyenne et aux politiques des pays de l'UE en matière de migrants, le pays a commencé à être confronté à d'importants besoins de protection des migrants et des demandeurs d'asile.
En collaboration avec l’HCR, INTERSOS a commencé à mettre en place une nouvelle opération dans le pays afin de renforcer la protection et l'assistance aux réfugiés / demandeurs d'asile vulnérables dans la région d'Agadez. INTERSOS commencera à centrer ses activités sur les activités de protection et d’éducation des enfants, dans le but d’étendre ses activités dans le secteur de la migration mixte et des demandeurs d’asile en 2019.
Pendant l’année 2019, INTERSOS aura pour objectif d’étendre les opérations dans d’autres régions et secteurs du pays afin d’apporter une assistance aux personnes les plus vulnérables, qu’ils soient des réfugiés, des personnes déplacées ou des communautés d’accueil.

Objectif général de la position
Le chef de mission représente légalement et officiellement l'Organisation au Niger (pouvoirs conférés par procuration par le Secrétaire général lors de la nomination au poste) et il/elle agit sous la supervision du directeur régional et conformément à ses directives spécifiques.
Le CdM responsable de la planification, de la gestion et de la mise en œuvre du programme de pays sur la base de stratégies et d’indications définies.
Le CdM gère et coordonne les opérations, les ressources humaines et financières, les moyens logistiques et la sécurité dans le pays d’affectation.

Principales responsabilités et tâches
Communication et représentation:
Représenter INTERSOS au niveau national;
Etablir et maintenir des relations avec les institutions locales, les bailleurs de fonds, les ONG, les agences internationales et les autres parties prenantes;
Etablir, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance du gouvernement pour l'organisation et les formalités du pays d'accueil;
Etre la personne de référence auprès de la presse et des médias.
Planification et mise en œuvre de/s projet/s:
En coordination avec la Direction Régionale définir les priorités des pays en fonction du contexte et des analyses des besoins. Surveiller les stratégies et les priorités d'intervention des bailleurs de fonds dans le pays et évaluer, promouvoir et élaborer de nouveaux projets;
Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets aussi par des visites périodiques dans les zones d'opération;
Approuver les rapports des projets et les rapports financiers intermédiaires et finaux et assumer la responsabilité de la présentation aux bailleurs de fonds;
Garantir le respect des procédures INTERSOS (e.g. l'approvisionnement de biens, de travaux et de services).
Information et rapports:
Transmettre les informations reçues du siège aux équipes du terrain;
Responsable de la continuité et de la qualité des rapports terrain-siège;
Rédiger des rapports mensuels sur les opérations du pays pour la Direction Régionale.
Finance:
Avec le support de l’Administrateur pays, vérifiez les dépenses de mission mensuelles et garantir leur conformité avec la planification financière;
Assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (y compris les comptes bancaires);
Définir la planification économique et financière de la mission, garantir l’autosuffisance et la cohérence des dépenses.
Ressources humaines:
Etre responsable final de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales:
Pour le personnel expatrié:
accueil, organisation des briefings et débriefings;
Identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste validation de l’organigramme de la mission;
suivi individuel: soutien, conseil et évaluation de son équipe (bilan intermédiaire et de fin de mission);
Veille à l'évaluation régulière par les responsables hiérarchiques.
Pour le personnel local:
En coordination avec le siège, définition de la politique de gestion du personnel national veille à la mise en place du règlement d’ordre intérieur de la mission.
Sécurité:
Responsable de l’élaboration/mise à jours des plans de sécurité de la mission (capitale et bases);
Monitoring et documentation des problèmes de sécurité dans le pays;
Interaction sur les problèmes de sécurité dans le pays avec le siège (Security Référent) et avec les acteurs concernés;
Suit les mouvements des équipes et s’assure le respect des règles de sécurité;
Responsable final pour toutes décisions concernant la sécurité.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : http://https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Niamey, Niger ( with field visit to project locations) /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 14/02/2019
Date limite : 27/02/2019

Profil

Education
Formation supérieure généraliste: Economie, Gestion administrative et financière, Sciences politiques, Diplôme universitaire en matière humanitaire
Alternativement solide expérience terrain
Expérience Professionnelle
Au moins 3 ans d'expérience en tant que chef de mission ou d'une autre position de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence
Exigences professionnelles
Expérience dans la mise en œuvre des activités financées par les bailleurs de fonds de l'ONU ou ECHO et/ou autres bailleur
Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et de rapports
Bonne capacité d’analyse du contexte et des possibilités d’expansion de la mission/opérations
Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression
Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes
Aptitude à prendre l'initiative et travailler de façon autonome
Langues
Français courants (parlé, lu, écrit) indispensables
Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)
Qualités requises
Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité
Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel
Respect des valeurs/mission INTERSOS
Précédentes expériences en Afrique et dans des contextes humanitaires d’urgence (souhaitable)
Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)
Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:
https://intersos.knack.com/imp#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5c4ecd1ae827ea289ddc05bd/
En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-54-912 - Chef de Mission – Niger».
Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.
Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Intitulé du poste: Chef de Mission
Code : SR-54-912
Pays : Niger
Lieu d’affectation: Niamey, Niger ( with field visit to project locations)
Date de prise de fonction: 15/05/2019
Durée du contrat: 31/12/2019 renewable
Sous la supervision de: Directeur Régional (siège)
Supervision directe de: About 2 international staff and 17 Local staff
Personnes à charge: allowed
Contexte général du projet
Le Niger a toujours été un pays de transit pour les flux migratoires mixtes allant des pays subsahariens à l’Afrique du Nord ou à l’Europe. Au cours des deux dernières années, la situation humanitaire est détériorée en raison de la détérioration de la sécurité dans les pays voisins (Nigéria, Mali, Burkina Faso) et de la présence croissante de groupes extrémistes armés dans les zones frontalières, entraînant des déplacements internes massifs de population et de nouveaux afflux de demandeurs d'asile. En plus, avec les récents mouvements migratoires liés à la crise libyenne et aux politiques des pays de l'UE en matière de migrants, le pays a commencé à être confronté à d'importants besoins de protection des migrants et des demandeurs d'asile.
En collaboration avec l’HCR, INTERSOS a commencé à mettre en place une nouvelle opération dans le pays afin de renforcer la protection et l'assistance aux réfugiés / demandeurs d'asile vulnérables dans la région d'Agadez. INTERSOS commencera à centrer ses activités sur les activités de protection et d’éducation des enfants, dans le but d’étendre ses activités dans le secteur de la migration mixte et des demandeurs d’asile en 2019.
Pendant l’année 2019, INTERSOS aura pour objectif d’étendre les opérations dans d’autres régions et secteurs du pays afin d’apporter une assistance aux personnes les plus vulnérables, qu’ils soient des réfugiés, des personnes déplacées ou des communautés d’accueil.
Objectif général de la position
Le chef de mission représente légalement et officiellement l'Organisation au Niger (pouvoirs conférés par procuration par le Secrétaire général lors de la nomination au poste) et il/elle agit sous la supervision du directeur régional et conformément à ses directives spécifiques.
Le CdM responsable de la planification, de la gestion et de la mise en œuvre du programme de pays sur la base de stratégies et d’indications définies.
Le CdM gère et coordonne les opérations, les ressources humaines et financières, les moyens logistiques et la sécurité dans le pays d’affectation.
Principales responsabilités et tâches
Communication et représentation:
Représenter INTERSOS au niveau national;
Etablir et maintenir des relations avec les institutions locales, les bailleurs de fonds, les ONG, les agences internationales et les autres parties prenantes;
Etablir, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance du gouvernement pour l'organisation et les formalités du pays d'accueil;
Etre la personne de référence auprès de la presse et des médias.
Planification et mise en œuvre de/s projet/s:
En coordination avec la Direction Régionale définir les priorités des pays en fonction du contexte et des analyses des besoins. Surveiller les stratégies et les priorités d'intervention des bailleurs de fonds dans le pays et évaluer, promouvoir et élaborer de nouveaux projets;
Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets aussi par des visites périodiques dans les zones d'opération;
Approuver les rapports des projets et les rapports financiers intermédiaires et finaux et assumer la responsabilité de la présentation aux bailleurs de fonds;
Garantir le respect des procédures INTERSOS (e.g. l'approvisionnement de biens, de travaux et de services).
Information et rapports:
Transmettre les informations reçues du siège aux équipes du terrain;
Responsable de la continuité et de la qualité des rapports terrain-siège;
Rédiger des rapports mensuels sur les opérations du pays pour la Direction Régionale.
Finance:
Avec le support de l’Administrateur pays, vérifiez les dépenses de mission mensuelles et garantir leur conformité avec la planification financière;
Assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (y compris les comptes bancaires);
Définir la planification économique et financière de la mission, garantir l’autosuffisance et la cohérence des dépenses.
Ressources humaines:
Etre responsable final de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales:
Pour le personnel expatrié:
accueil, organisation des briefings et débriefings;
Identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste validation de l’organigramme de la mission;
suivi individuel: soutien, conseil et évaluation de son équipe (bilan intermédiaire et de fin de mission);
Veille à l'évaluation régulière par les responsables hiérarchiques.
Pour le personnel local:
En coordination avec le siège, définition de la politique de gestion du personnel national veille à la mise en place du règlement d’ordre intérieur de la mission.
Sécurité:
Responsable de l’élaboration/mise à jours des plans de sécurité de la mission (capitale et bases);
Monitoring et documentation des problèmes de sécurité dans le pays;
Interaction sur les problèmes de sécurité dans le pays avec le siège (Security Référent) et avec les acteurs concernés;
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