Niger

 

Niveau de formation requis

• Vous avez un Master dans un ou plusieurs des domaines suivants : bioingénieur, forestier, géographe, hydrologue ou orientation similaire pertinente pour la fonction.

Expériences requises

• Vous pouvez démontrer 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets en lien avec la problématique du climat et de l’environnement : restauration des terres dégradées, agriculture résiliente face au climat, pastoralisme durable, gestion des écosystèmes, aménagement des territoires et plans de développement, gestion intégrée des ressources en eau, ingénierie sociale pour les infrastructures rurales ;

• Vous avez acquis au moins 2 ans d’expérience pertinente de terrain dans des projets d’aide au développement dans ces thématiques ;
• Vous avez au moins une expérience de travail pertinente en dehors de votre pays d’origine ;
• Vous avez une expérience en tant que responsable d’équipe ;
• Une connaissance des contextes du Sahel, dont le Burkina Faso, le Sénégal, le Mali, le Niger, constitue un atout.

 

Connaissances et compétences requises

• Bonne compréhension globale des secteurs de la lutte contre la désertification; l’agriculture, le pastoralisme sahélien ; l’eau (dont la gestion intégrée des ressources en eau); de l’approche territoriale intégrée;  de l’accompagnement , l’information, la participation et la consultation des populations et parties prenantes, le bois-énergie et la gestion d’outils d’information géographique, de cartographies, d’approche territoriale intégrée et d’approches innovantes dans certaines des thématiques précitées ;
• Connaissance et expérience des méthodologies de gestion de projet, de monitoring et évaluation ; d’accompagnement des processus de changement ; de gestion des connaissances et capitalisation ;

• Capacité à travailler en toute autonomie, à gérer et à mener à bien de multiples projets/tâches en simultané et à respecter les délais ;
• Capacité à travailler dans des zones de conflits et à développer des mesures appropriées de gestion de la sécurité ;
• Qualités dans la gestion des relations interpersonnelles, des ressources humaines et des partenariats ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Burkina Faso/Sénégal/Mali/Niger et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est exigée.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Contexte

 

Enabel est actuellement en pleine préparation d’un portefeuille thématique climat et environnement. Ce programme d’un budget de 50 M€ se déroulera sur 5 ans (janvier 2022 – décembre 2026) et sera déployé principalement sur 4 pays : Burkina Faso, Mali, Niger et Sénégal.

Le portefeuille vise à renforcer l’autonomie et la résilience des populations locales et doit déboucher sur un programme régional cohérent en matière de climat et d’environnement sur la région du Sahel. Il s’inscrit dans le cadre de l’approche globale développée par la Belgique qui met l’accent sur la stabilisation et le développement.

D’autres projets sous financements extérieurs pourront également compléter cette approche, parallèlement aux programmes bilatéraux en cours dans la région.

 

L’objectif global du portefeuille est la lutte contre la désertification et la dégradation des terres afin de soutenir le développement socio-économique et la résilience face aux changements climatiques, des populations les plus vulnérables du Sahel.

 

Dans ce cadre, nous recherchons plusieurs Project Managers en charge de piloter des projets visant à appuyer la mise en œuvre des composantes nationales du portefeuille climat et environnement. Une étroite synergie et complémentarité sera recherchée entre les 4 pays concernés.

 

 

Description de la fonction

 

Le Project Manager joue un rôle de coordination et de gestion dans la mise en œuvre des différents projets. Il/elle intègre l’équipe de la Représentation d’Enabel et est responsable de la gestion du projet, en étroite relation avec le partenaire local et les experts locaux et internationaux. Ses responsabilités principales sont les suivantes :

 

• En tant que project manager : veiller à l’intégration de l’ensemble des domaines de gestion du projet (contenu/scope, planning, budget, qualité, etc.) afin de garantir le démarrage, l’avancement et les résultats du projet et sa contribution aux résultats de développement ;
• En tant que coordinateur des activités : coordonner les activités et assurer leur réalisation, conformément aux accords convenus et aux procédures définies afin de réaliser les objectifs du projet ;
• En tant qu’expert : contribuer à la mise en œuvre du projet et apporter votre expertise afin de garantir l’atteinte des objectifs ;
• En tant qu’appui au changement : appuyer les personnes identifiées pour diriger le processus de changement et contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel ;
• En tant que gestionnaire de connaissances : coordonner le processus d’apprentissage sur la manière dont un projet contribue au développement d’un (sous-)secteur afin d’assurer la diffusion des connaissances et/ou des résultats générés à travers ce processus ;
• En tant que people manager : diriger l’équipe placée sous sa responsabilité hiérarchique afin de disposer de personnel qualifié et motivé ;
• En tant qu’expert monitoring & évaluation : assurer que les projets disposent de et utilisent des informations pertinentes sur les résultats pour la prise de décision, l’apprentissage et pour rendre des comptes sur les résultats atteints, ainsi qu’assurer le suivi de la performance des projets afin de garantir une bonne gestion.

 

Votre profil

 

Niveau de formation requis

• Vous avez un Master dans un ou plusieurs des domaines suivants : bioingénieur, forestier, géographe, hydrologue ou orientation similaire pertinente pour la fonction.

Expériences requises

• Vous pouvez démontrer 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets en lien avec la problématique du climat et de l’environnement : restauration des terres dégradées, agriculture résiliente face au climat, pastoralisme durable, gestion des écosystèmes, aménagement des territoires et plans de développement, gestion intégrée des ressources en eau, ingénierie sociale pour les infrastructures rurales ;

• Vous avez acquis au moins 2 ans d’expérience pertinente de terrain dans des projets d’aide au développement dans ces thématiques ;
• Vous avez au moins une expérience de travail pertinente en dehors de votre pays d’origine ;
• Vous avez une expérience en tant que responsable d’équipe ;
• Une connaissance des contextes du Sahel, dont le Burkina Faso, le Sénégal, le Mali, le Niger, constitue un atout.

 

Connaissances et compétences requises

• Bonne compréhension globale des secteurs de la lutte contre la désertification; l’agriculture, le pastoralisme sahélien ; l’eau (dont la gestion intégrée des ressources en eau); de l’approche territoriale intégrée;  de l’accompagnement , l’information, la participation et la consultation des populations et parties prenantes, le bois-énergie et la gestion d’outils d’information géographique, de cartographies, d’approche territoriale intégrée et d’approches innovantes dans certaines des thématiques précitées ;
• Connaissance et expérience des méthodologies de gestion de projet, de monitoring et évaluation ; d’accompagnement des processus de changement ; de gestion des connaissances et capitalisation ;

• Capacité à travailler en toute autonomie, à gérer et à mener à bien de multiples projets/tâches en simultané et à respecter les délais ;
• Capacité à travailler dans des zones de conflits et à développer des mesures appropriées de gestion de la sécurité ;
• Qualités dans la gestion des relations interpersonnelles, des ressources humaines et des partenariats ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Burkina Faso/Sénégal/Mali/Niger et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est exigée.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

 

Nous vous offrons

 

• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 60 mois avec une date de démarrage en novembre 2021.
• Vous êtes engagé au sein d’Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 27/06/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

 

Education

Les compétences techniques requises pour ce poste sont:

• Une qualification appropriée dans n'importe quelle discipline liée à l'ingénierie de l'eau, à la santé publique, ou au génie civil ou à l'ingénierie de la santé environnementale est la formation nécessaire.
• Hydrologie, hydrogéologie, qualité de l'eau et tests (au besoin).
• Construction liée à WaSH - y compris la supervision.

Expérience Professionnelle

• Au moins 5 ans d'expérience pratique dans les pays en développement dans l'approvisionnement en eau, l'assainissement et la promotion de l'hygiène appropriés. Il est souhaitable que certains de ces éléments aient été dans les programmes de secours d'urgence. Le titulaire du poste doit avoir une bonne compréhension des besoins de santé publique des PDI et des moyens appropriés pour y faire face. Le titulaire du poste doit être conscient et sensible aux besoins particuliers des femmes et des enfants dans ce contexte.
• Au moins 5 ans d'expérience en aide humanitaire dans le secteur WASH appliquée dans les opérations de réponse d'urgence, y compris une expérience en tant que chef de projet
• La capacité de présenter des rapports concis, parfois à bref délai, reflétant les problèmes et les solutions possibles à des situations particulières.
• Capacité à travailler de manière indépendante et en tant qu'esprit d'équipe qui fait preuve de leadership et est capable de soutenir et de former le personnel local et international et également capable de travailler avec les communautés touchées par la catastrophe de manière sensible et participative.

Exigences professionnelles

• Une expérience de travail antérieure à l'étranger, idéalement avec une IONG ou l'ONU serait un avantage.
• Capable de communiquer clairement et avec sensibilité avec les parties prenantes internes et externes. Cela comprend des compétences efficaces de négociation et de représentation.
• Bonne connaissance du S&E pour WaSH.
• La capacité à s'adapter fonctionne efficacement dans des circonstances extrêmes, notamment le stress, les risques de sécurité élevés et les conditions de vie difficiles. Fonctionne et vit de manière flexible, adaptable et résiliente.
• Démontre une conscience et une sensibilité au genre et à la diversité. Avoir de l'expérience et la capacité de vivre et de travailler dans divers contextes culturels d'une manière culturellement appropriée. A la capacité d'effectuer une auto-évaluation précise, en particulier dans des contextes de stress élevé et de haute sécurité.
• Niveau élevé de sensibilisation aux problèmes de santé environnementale appliqués aux situations d'urgence, avec une attention particulière aux besoins des femmes et des enfants.

Langues

• Francais courant (écrit et parlé)

Qualités requises

• Capacité à travailler de manière indépendante et en tant qu'esprit d'équipe qui fait preuve de leadership et est capable de soutenir et de former le personnel local et international et également capable de travailler avec les communautés touchées par la catastrophe de manière sensible et participative.
• Adaptabilit
• Adhésion au mandat et aux valeurs d'INTERSOS

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

Termes de référence

Intitulé du poste : Specialiste WASH (Eau, Assainissement et hygiène)

Code : SR-54-1609

Pays : Niger

Lieu d’affectation : Niamey (avec missions fréquentes sur le terrain)

Date de prise de fonction : 27/11/2020

Durée du contrat : 3 mois

Sous la supervision de : Chef de Mission

Supervision directe de : supervision technique du staff WASH

Personnes à charge : Family Duty Station

Contexte général du projet

Ce projet d'urgence est conçu pour répondre aux besoins les plus urgents des populations déplacées et des communautés hôtes touchées par les récentes inondations dans la région de Tahoua. Sur la base de la récente analyse des besoins menée par OCHA - Niger, INTERSOS compte pour couvrir les besoins de base WASH et NFI en termes de 1245 personnes déplacées, 761 réfugiés et 16430 communautés d'accueil dans les départements de Bangui et Madaoua.

La stratégie d'INTERSOS consistera à concentrer l'intervention en utilisant une double approche: augmenter l'approvisionnement en eau et renforcer la promotion de l'hygiène dans les zones les plus touchées par les inondations tout en fournissant des articles non alimentaires de base aux personnes déplacées hébergées dans des abris temporaires (écoles, lieux publics, etc.).

Les emplacements ont été sélectionnés en fonction des zones critiques sans intervention réelle des organisations humanitaires ni des homologues gouvernementaux. Dans le même sens, les bénéficiaires seront couverts en fonction d'une échelle de vulnérabilité parmi les PDI et les communautés d'accueil.

Les activités d'approvisionnement en eau seront principalement axées sur le rétablissement d'une quantité minimale d'eau potable dans les endroits où les points d'eau ont été fortement endommagés par les inondations, tandis que la promotion de l'hygiène renforcera les connaissances des PDI et des communautés hôtes sur la prévention des maladies d'origine hydrique telles que le choléra, la diarrhée aiguë, etc. ..

Les activités de NFI seront orientées uniquement vers l'amélioration des conditions de vie de base des PDI, via la distribution directe de NFI organisée avec les homologues gouvernementaux. INTERSOS a l'intention de couvrir les besoins de 1000 HH (7 000 personnes) hébergés temporairement principalement dans les écoles.

La prévention à Covid19 sera traitée comme un thème transversal par l'équipe INTERSOS WASH. Plus précisément, INTERSOS adaptera sa démarche de promotion de l'hygiène afin de diffuser les principaux messages Covid19 tandis que lors des opérations d'approvisionnement en eau, toutes les mesures de sécurité Covid19 seront mises en place pour éviter que les activités soient à l'origine de la transmission (risque aux points de collecte d'eau, risque lors de la sensibilisation . Etc.).

Objectif général de la position

Fournir un appui technique à la Mission dans la conception, la mise en œuvre, le suivi, la formation et l'évaluation des interventions d'urgence WASH de haute qualité au Niger, tout en assurant et en établissant des liens avec la protection pour répondre de manière efficace et efficiente aux besoins non satisfaits des groupes les plus vulnérables du projet zones. En outre, le responsable du programme WASH sera responsable de l'évaluation, de la passation des marchés, des rapports, de la conception, du suivi et de l'évaluation de la composante eau, assainissement et hygiène de la réponse d'urgence d'INTERSOS à la pandémie de Covid-19 au Niger. Il / elle devra assurer une réponse aux problèmes immédiats WASH et Covid-19 avec une prise en compte simultanée des besoins à plus long terme et des scénarios possibles. Selon la situation, il / elle peut avoir besoin de jouer un rôle très actif dans la coordination technique, soutien et plaidoyer auprès des clusters WASH nationaux et locaux et d'autres agences techniques pertinentes pour la réponse Covid et les interventions WASH. En cas d'expansion des activités et projets WASH, il pourra être sollicité pour soutenir la Mission et être en charge

Principales responsabilités et tâches

Fournir un leadership sectoriel WaSH et une expertise dans l’évaluation.

Gestion de projet:

• Planifier, coordonner, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets multisectoriels, en garantissant une prestation de services en temps opportun et de qualité conformément aux propositions, plans de travail et budgets approuvés. · Assurer, conformément aux règles et règlements internes d'INTERSOS, aux réglementations des donateurs et aux normes humanitaires internationales (telles que SPHERE), la gestion des projets
• Effectuer des visites de terrain régulières pour évaluer la qualité du programme et les progrès vers les objectifs, faciliter la résolution collective de problèmes avec le personnel et d'autres parties prenantes pour relever les défis
• Coordination avec le département des finances et de la logistique pour se procurer le matériel nécessaire à la mise en œuvre des activités en temps opportun afin d'assurer un approvisionnement adéquat sur les sites d'intervention
• En collaboration avec le Chef de Projet, planifier et répartir les tâches et la charge de travail entre les équipes, en guidant leur compréhension des enjeux liés au projet et à la mission à travers des réunions de travail régulières et des retours d'expérience, afin d'assurer un déploiement efficace des ressources et l'atteinte des objectifs attendus
• Informer l'équipe de terrain sur les instructions données par la capitale en favorisant une communication écrite et orale et un flux d'informations fluides et fluides et en assurant la confidentialité et le plein respect des règles de sécurité et d'éthique médicale
• Superviser les ressources matérielles du projet mises à disposition d'INTERSOS afin d'assurer une utilisation correcte et sa pérennité
• Surveiller les risques et menaces autour du (des) projet (s), documenter la situation et analyser les conséquences des décisions politiques ou des négociations en cours
• Participer de manière proactive aux réunions de coordination technique et aux groupes de travail pertinents.
• Soutenir la mission dans la conception de projets de haute qualité qui intègrent WaSH, santé, nutrition et protection.

Staff Supervision:

• Fournir une supervision technique et des conseils à l'équipe WASH, y compris une formation régulière;
• Être responsable de la bonne application des politiques RH et des processus associés (recrutement, formation, briefing / débriefing, évaluation, potentiel, détection, développement du personnel et communication interne) afin d'assurer à la fois le dimensionnement et la quantité de connaissances requises pour les activités il / elle est responsable de
• Identifier les besoins de formation, assurer un suivi et un encadrement individuels, effectuer une évaluation de fin de mission des membres de l'équipe et mener des initiatives de communication interne afin de faciliter l'intégration et le développement professionnel des personnes et maximiser leurs capacités et leur engagement envers les objectifs du projet.
• S'assurer que les revues de performance internes (IPR) sont effectuées pour tout le personnel des projets et déposées auprès des RH conformément aux politiques INTERSOS.
• Mener une évaluation rapide initiale de la réponse Covid en collaboration avec les agents de santé locaux et la population affectée; affiner les priorités et les activités et ressources immédiates, c'est-à-dire une évaluation plus détaillée par rapport à la nécessité de résoudre les problèmes immédiats de Covid / WASH de manière à permettre une transition en douceur Représenter INTERSOS auprès des parties prenantes et des agences gouvernementales et non gouvernementales (et militaires, le cas échéant) aux fins de la WaSH aspect de l’évaluation. Évaluer les ressources, humaines, matérielles et financières du pays pour la réponse avec le personnel et les agences concernés.
• Évaluer les conditions générales WASH dans les camps / centres de collecte et les communautés hôtes et rechercher activement des opportunités d'implication d'INTERSOS dans la réponse aux besoins. Soutenir MEAL dans l'interprétation des données relatives à WaSH. Suivre régulièrement les projets WASH pour assurer le respect des normes de qualité et garantir la sécurité des bénéficiaires Conception du projet Soutenir la mission dans la conception de projets de haute qualité qui intègrent WaSH, santé, nutrition et protection Conseiller la mission sur les systèmes d'eau appropriés, y compris la sélection des sources, le prélèvement, le stockage, le traitement et la distribution de nouveaux systèmes et / ou la réhabilitation d'anciens systèmes.
• Évaluer les conditions générales WASH dans les camps / centres de collecte et les communautés hôtes et rechercher activement des opportunités d'implication d'INTERSOS dans la réponse aux besoins. Soutenir MEAL dans l'interprétation des données relatives à WaSH. Suivre régulièrement les projets WASH pour assurer le respect des normes de qualité et garantir la sécurité des bénéficiaires Conception du projet Soutenir la mission dans la conception de projets de haute qualité qui intègrent WaSH, santé, nutrition et protection Conseiller la mission sur les systèmes d'eau appropriés, y compris la sélection des sources, le prélèvement, le stockage, le traitement et la distribution de nouveaux systèmes et / ou la réhabilitation d'anciens systèmes.
• Conseiller la mission sur la forme la plus appropriée de système d'assainissement (y compris l'élimination des excréments, la lutte antivectorielle, l'élimination des déchets solides, le drainage) en tenant pleinement compte des conditions locales, des ressources, des coutumes et des normes culturelles.
• Conseiller la mission, en collaboration avec d'autres acteurs, sur une stratégie de promotion de l'hygiène et de réponse Covid adaptée. Veiller à ce que les questions de prévention, de protection et d'impact environnemental, d'exploitation, d'entretien et de durabilité soient prises en compte dans la conception du projet.
• Veiller à ce que les normes Sphère à la fois qualitatives et quantitatives et les ajustements de réponse Covid spécifiques soient pris en compte. Gestion et mise en œuvre des réponses
• Travailler en étroite collaboration avec les PM concernés pour s'assurer que la mise en œuvre des activités de réponse de Covid et WASH est planifiée et mise en œuvre de manière échelonnée et hiérarchisée, en pleine consultation et coordination avec toutes les agences compétentes, gouvernementales et non gouvernementales.
• Veiller à ce que les questions relatives aux enfants et aux jeunes, au sexe, aux personnes âgées et au handicap soient pleinement prises en compte tout au long du cycle du projet.
• Assurer la supervision technique des interventions WaSH Concevoir des systèmes de suivi et d'évaluation appropriés pour les interventions Covid et WASH Réponse

Rapports et évaluation

• Évaluer la mise en œuvre des activités WASH et rédiger des recommandations pour améliorer la réponse et la conception des programmes WASH. Mettre en œuvre et documenter le suivi qualitatif des interventions WaSH.
• Développer des TdR pour les missions, évaluations et évaluations liées à WASH. Coordination et représentation Représenter INTERSOS dans les réunions de coordination du secteur WaSH, et auprès des Nations Unies, des ONG internationales et des acteurs gouvernementaux dans l'État de Borno.
• Fournir des mises à jour régulières aux chefs de projet, aux coordinateurs et à l'équipe sur les progrès, les priorités et les contraintes.
• Coordonner et / ou mettre en œuvre la formation et le briefing du personnel du projet et des parties prenantes sur les questions de Covid -WASH.

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/missioni/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5f7ee86175c5e00017f16d10/

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message: « Platform issue – SR-54-1609– Specialiste WASH (Eau, Assainissement et hygiène) ».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins trois références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés

In order to be successful you will have:

• Master’s degree or equivalent in a relevant field
• Experienced leader who has held senior positions in complex/high profile/ multinational organisations
• Experience of working with large, complex donors (USAID, EU, DFID etc.) to secure and/or manage new large-scale and/or competitive funding
• Understanding of key trends in international and humanitarian development
• Demonstrable ability to recruit, lead and develop high calibre specialist senior staff with a range of backgrounds and expertise
• Strong track record in building high performance teams and future successors/leaders
• Ability to manage and motivate self and others to respond to a significant and complex crisis situation in extraordinary circumstances, requiring swift action and rapid changes in priorities
• Innovative approach to solving a range of highly complex issues and galvanising buy-in to the solutions at all levels
• Experience and knowledge of context and actors in WCA region.
• Fluency and speaking and writing in both French and English
• Commitment to the Save the Children vision, principles, mission and values
• Experience on humanitarian programs and ability to work in a volatile environment preferred.

The Opportunity

 

As a member of the West & Central Africa Senior Leadership team, you will have shared accountability for Save the Children’s international development and emergency programming in the region of approximately $ 215 million (2020) through an organisation of over 2,400 people. To achieve our ambitious goals and breakthroughs for children, the leadership team will, in collaboration with Save the Children Members and in conjunction with the other regional organisations, aim to drive growth of the donor landscape to $ 2.7 billion this year.

The Country Director will lead the transformation of the country office to a new operating model, whilst also delivering Save the Children’s strategy within the country through:

• Delivering quality programmes, including advocacy, for children; and
• Serving Members and their donors

 

SCOPE OF ROLE:

 

Reports to: Regional Director

Staff directly reporting to this post: 11 including 6 directors (Program Operations, Program Development & Quality, Finance, HR & Admin, Advocacy & Communications), 2 senior managers (Head Safety & Security, Risk & Compliance Manager), and 3 Chief of Party (HSD Kulawa activity, DFSA WADATA Activity and Break Through Action);

 

Role Dimension: Save the Children has been actively working in Niger since 2005. We have offices in 4 regions (Maradi, Zinder, Diffa and Tillabery). Our program is implemented in various sectors including Food Security & Livelihoods, Health and Nutrition, Education, and Protection, WASH. With a full-spectrum approach to programming, we engage in both humanitarian and longer term development work. The Niger Country Office employs around 370 staff and has an annual operating budget of approximately $25 -$30 million per year. We work directly with families and communities, foster the participation of children and partner with local organizations, UN bodies, International NGOs and the Niger government to deliver results for children. Save the Children is a member in the Humanitarian Contry Team; the Education Cluster Co-lead and active in the different humanitarian coordination forums in the country.

The Organisation

We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. 

We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:

• No child dies from preventable causes before their 5th birthday
• All children learn from a quality basic education and that,
• Violence against children is no longer tolerated

We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.  We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

 

Application Information:

 

Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations.

 

We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse.

 

We strongly encourage women to apply for this position

 

Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

Formation : Être titulaire Diplôme supérieur (Bac +5/ Master) en gestion de projet, Suivi et évaluation des programmes humanitaires, en gestion des risques de catastrophe, Sciences humaines et sociales ou dans tout autre domaine pertinent/ connexe.

Expérience : Justifier d’au moins 5 à 10 ans d’expérience terrain au Niger ou un contexte similaire dans la conception et élaboration des projets (ECHO, DFID, USAID, etc..) dans le domaine de la RRC/Résilience ; avoir une expérience dans la conduite d’évaluation multisectorielle de besoins ; Justifier d’une expérience confirmée dans la réalisation de missions similaires ;

Compétences fonctionnelles : Avoir une bonne connaissance du contexte et des enjeux locaux (contexte du Niger ; les politiques ; économique, social…) ; forte expérience de travail avec les mécanismes et les structures de financement des projets de réduction de risque de catastrophes en Afrique et particulièrement au Sahel; Maitriser la collecte des données qualitatives (entretiens, focus groupe) ; Avoir une excellente compétence rédactionnelle en français ; Bon esprit analytique et de synthèse.

Compétences générales : une bonne compréhension du mandat, des principes fondamentaux et intégrité en accord avec les valeurs et les normes éthiques du Mouvement de la Croix-Rouge ; avoir une compétence sur l’analyse basé sur le genre et diversité, les mécanismes de redevabilité, les processus de participation, cadre de transfert de compétence, la gestion axée sur les résultats ; montrer une flexibilité et une adaptabilité aux aspects culturels. Une connaissance du Mouvement CR/CR y compris CICR, FICR ou toute Société nationale serait un plus. Une forte motivation pour les enjeux de l’humanitaire et du développement à l’international est souhaitée. Etre dynamique,

La Croix Rouge nigérienne et ses partenaires du Mouvement Croix-Rouge souhaitent recruter un (e) consultant(e) pour réaliser une évaluation ex-ante relative à la Gestion des Risques de Catastrophes intégrée dans le but d'un côté d'améliorer la sécurité alimentaire, l’habitat et son environnement, les moyens d'existence et la nutrition et de l'autre côté contribuer à une meilleure gestion des épidémies, dans 5 régions du Niger à savoir Agadez, Dosso, Diffa, Maradi et Zinder et en s'attaquant tout particulièrement à la vulnérabilité des populations en mouvement (déplacés, réfugiés).

(Voir le fichier attaché pour plus de détails concernant l'offre)