Niger

• Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures de type universitaire en lien avec la fonction (sciences politiques, sciences sociales, relations internationales…)
• Minimum 5 ans d’expérience en coordination et encadrement de programmes sur financements internationaux dans le domaine de l’aide humanitaire ou du développement
• Expérience avérée (minimum 3 ans) en gestion de programme de transferts monétaires et gestion de l’information
• Expérience avérée en gestion de projet d’urgence et/ou réduction des risques de catastrophe
• Expérience avérée au sein du Mouvement Croix-Rouge
• Expérience souhaitée dans l’appui à un partenaire local (développement organisationnel, renforcement des capacités)
• Excellentes qualités multiculturelles et interpersonnelles, capacités à nouer et entretenir des réseaux
• Très bon sens de la diplomatie
• Disponibilité pour effectuer des missions dans la sous-région
• Compétences nécessaires en approches participatives et mobilisation communautaire et sensibilité aux approches “protection, genre et inclusion”
• Compétences en communication, esprit analytique, maîtrise des outils informatiques
• Très bon style rédactionnel et excellente expression orale et écrite en français, connaissance moyenne de l’anglais
• Une expérience d’expatriation en Afrique de l’Ouest est un sérieux atout

Ce job est fait pour vous ? Expliquez-nous pourquoi et envoyez-nous votre curriculum vitae et lettre de motivation via l'annonce publiée sur notre site internet. Nous sommes impatients de vous connaître !

Ce que la Croix-Rouge de Belgique vous offre ?

Un travail qui a du sens, au sein d’une équipe engagée et dynamique !

Un contrat de travail à temps plein en contrat à durée déterminée (CDD) d’un an renouvelable sur un poste non-accompagné.

Un poste à pourvoir en août 2024 et basé à Niamey avec des déplacements au Niger et à l’international.

Une rémunération barémique en lien avec votre expérience ainsi qu’un package d’avantage extra-légaux composé de :

• Primes mensuelles liées au coût de la vie et à la complexité du poste ;
• Participation aux frais de logement (prise en charge de 90% du loyer, versement d’une indemnité de logement mensuelle et d’une indemnité de déménagement unique) ;
• 20 jours de congés légaux + 5 jours de congés additionnels à prendre tous les 3 mois ;
• Inscription au régime de la Sécurité Sociale belge d’Outre-Mer (SSOM) pour vous et les personnes à votre charge ; assurance soin de santé complémentaire et assurance rapatriement sanitaire ;
• Allocations familiales pour les enfants, sur base de 100 euros par mois par enfant de moins de 18 ans.

Engagez-vous au sein de la plus grande organisation humanitaire mondiale !

 

La Croix-Rouge de Belgique en Afrique de l’Ouest

La Croix-Rouge de Belgique soutient des programmes en Afrique de l’Ouest depuis 1997. Actuellement, la Croix-Rouge de Belgique entretient des relations partenariales étroites avec quatre sociétés nationales Croix-Rouge au Burkina Faso, Mali, Niger et Sénégal. Elle soutient aussi occasionnellement d’autres Sociétés Nationales dans la région avec des appuis ad hoc. Dans le cadre de sa stratégie, elle désire renforcer ses approches régionales et ses collaborations avec d’autres acteurs du Mouvement Croix-Rouge et Croissant Rouge.

 

La Croix-Rouge de Belgique au Niger

La Croix-Rouge de Belgique est présente auprès de la Croix-Rouge Nigérienne (CRN) depuis 2012 pour soutenir la réponse humanitaire, la réduction des risques de catastrophe et la protection des populations les plus vulnérables au Niger.

Ce partenariat est mis en œuvre par le biais de trois initiatives clés :

1. Le programme de réponse humanitaire d’urgence PPP, réalisé en coordination avec la CRN, la Fédération de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, la Croix-Rouge Luxembourgeoise et la Croix-Rouge Française ;
2. Le programme AMoPAH de réponse multisectorielle aux besoins de base visant à renforcer la protection des communautés des plus vulnérables, mis en œuvre avec la CRN et la Croix-Rouge Danoise ;
3. Le programme de développement quinquennal visant à renforcer la résilience des ménages et des communautés.

Dans ce contexte, la Croix-Rouge de Belgique recrute un·e Représentant·e Pays Adjoint·e et Conseiller·e Technique CASH/IM Régional·e pour la représenter au Niger. Le·la Représentant·e est basé·e à Niamey mais effectuera de fréquents déplacements à l’intérieur du pays et dans la sous-région.

 

Fonction :

Sous la responsabilité de l’Unité Géographique (UG) Afrique de l’Ouest à Bruxelles ;

En collaboration étroite avec la Croix-Rouge Nigérienne ;

En collaboration étroite avec le CICR, la FICR et les Sociétés Nationale Partenaires ;

En accord avec les principes fondamentaux et règles générales du Mouvement Croix-Rouge et avec les procédures de la Croix-Rouge de Belgique (CRB) ;

En tant que Représentant·e Pays Adjoint·e et Conseiller·e Technique CASH/IM Régional·e, vous serez une extension de la Croix-Rouge de Belgique sur le terrain. Le poste proposé par la CRB comporte deux composantes principales : l’appui au Représentant Pays dans la représentation de la Croix-Rouge de Belgique au Niger (50%) d’une part et, d’autre part, l’appui expertise technique aux programmes et partenaires de la Croix-Rouge de Belgique en matière de transferts monétaires et gestion de l’information (50%).

 

Plus précisément, les finalités du poste se déclinent comme suit :

Représentation Pays :

• Accompagner la Croix-Rouge Nigérienne dans la gestion du cycle de projets et dans le renforcement de ses capacités ;
• Assurer le lien entre la CRB et la CRN ;
• Connaître et suivre le contexte local et assurer la représentation de la CRB dans le pays.

Appui technique Cash/IM régional :

• Mettre en œuvre au niveau de la région « Afrique de l’Ouest » la stratégie et les approches CRB en matière de transfert monétaire et gestion de l’information et veiller à leur pertinence dans le temps.
• Apporter des conseils techniques et renforcer les capacités des Société Nationale Hôte de la région dans le domaine des transferts monétaires et gestion de l’information selon leurs besoins et priorités (institutionnel) et améliorer techniquement les différentes interventions soutenues par la CRB (programmatique).
• Développer des relations de qualité avec les acteurs du Mouvement présent dans la région et actifs dans le domaine des transferts monétaires et gestion de l’information.
• Connaître les différentes politiques et positionnement sur le domaine dans les pays partenaires de la sous-région, les projets et actions menées par les Société Nationale Hôte et les Société Nationale Partenaire dans les domaines et les principaux acteurs externes présents.

 

Plus spécifiquement, en tant que Représentant·e Pays Adjoint·e, vous serez amené·e à :

• Fournir un appui/coaching continu aux équipes de la Croix-Rouge Nigérienne pour la programmation, l’identification et la formulation de projets dans les recherches de financement, dans la mise en œuvre du projet, dans le suivi du projet et lors des évaluations internes et externes ;
• Suivre et animer les synergies et collaborations avec les autres acteurs dans le cadre du programme en cours ;
• Permettre le renforcement des capacités du partenaire par le biais de formation et/ou de mise en réseau auprès d’acteurs pertinents ;
• Représenter la Croix-Rouge de Belgique sur le terrain et assurer le renforcement des liens institutionnels entre la CRB et la Croix-Rouge Nigérienne.

En tant que Conseiller·e technique Cash/IM régional·e, vous serez également amené·e à :

• Participer aux réflexions stratégiques de la CRB dans les domaines d’intervention ;
• Suivre l’expérience pilote de digitalisation du système PMER (suivi-évaluation) dans les pays partenaires ;
• Accompagner les partenaires CRB dans l’élaboration et le suivi de leurs stratégies Cash & IM ainsi que dans la rédaction de leurs feuilles de route, en étroite collaboration avec la FICR et les autres SNP ;
• Fournir un appui technique pour l’écriture de procédures et la mise en œuvre de modes opératoires auprès des SNH qui en font la demande ;
• Organiser des formations Cash pour les partenaires CRB ou (selon les priorités et les disponibilités budgétaires) à la demande d’autres acteurs du Mouvement ;
• Fournir un appui technique à l’identification, la formulation, le rapportage, les évaluations de tous les programmes soutenus par la CRB sur les volets transferts monétaires et gestion de l’information, en particulier au Burkina Faso et au Niger ;
• Veiller à l’intégration des aspects “protection” et “safeguarding” dans le cadre des programmes impliquant des transferts monétaires et dans le cadre de la digitalisation ;
• Accompagner les partenaires pour leur participation aux clusters relatifs au domaine d’expertise dans les pays respectifs ;
• Suivre les initiatives conjointes du Mouvement CR en matière de transferts monétaires et gestion de l’information et développer des partenariats/synergies avec les autres membres du Mouvement ;
• Participer aux groupes de travails du Mouvement.

Profil international (expat)

Formation et expérience

• Licence universitaire ou bachelier dans un domaine relevant de la logistique humanitaire, le management ou la gestion.
• Minimum 5 années d’expérience professionnelle de terrain dans le domaine logistique dont min. 2 ans à un poste de coordination logistique dans une ONGI.

Compétences :

• Maitrise des règles de passation des marchés des bailleurs principaux (AMC, ECHO, BHA, DGD, etc.).
• Maitrise de la chaîne d’approvisionnement humanitaire et des procédures/outils, construction/réhabilitation structures de santé, gestion des déchets médicaux.
• Connaissance technique télécommunication (Codan/HF/VHF, B-GAN, VSAT…), électricité, IT…
• Maitrise de gestion de parc véhicules et engins motorisés, gestion de stock, logistique en contexte d’urgence (choléra, nutrition …), chaîne du froid et logistique vaccination.
• Savoir coacher le staff et assurer un transfert de compétences.
• Français, la connaissance de l’anglais est un plus.

Aptitudes :

• Excellent sens de l’organisation.
• Sens des responsabilités, fiabilité, intégrité.
• Autonomie, flexibilité, créativité, esprit d’équipe et d’analyse, orienté résultats.

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde (MdM) est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles.

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société, les enfants en situation de vulnérabilité, les femmes, les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

L’ESSENTIEL

Le/la Coordinateur/trice Logistique Régional/e :

• Veille à la conformité de la gestion logistique des programmes et des missions aux procédures internes et externes, et aux exigences de transparence et d’optimisation.
• S’assure que les procédures et outils logistiques sont en place, connus et respectés, et assure le renforcement de compétences des équipes logistique pays afin de répondre de manière efficiente aux besoins des équipes MdM, et assurer la redevabilité auprès de nos bénéficiaires, donateurs et financeurs.

Le/la Coordinateur/trice Logistique Régional/e sera responsable de :

• Assurer le support logistique et technique aux pays et aux responsables logistiques nationaux.
• Développer la structure logistique par pays.
• Renforcer les compétences des équipes logistiques pays.
• Assurer le respect des procédures logistiques dans la mise en œuvre des activités.
• Assurer l’intérim des responsables logistique nationaux et autres positions en lien avec ses responsabilités.
• Appuyer l’ouverture/fermeture des bases et/ou des missions.
• Assurer des déplacements physiques réguliers dans les pays sous sa responsabilité.

PRINCIPALES TACHES

Développement stratégique

• Supporte le développement de nouveaux outils de gestion logistique pour les missions, en collaboration avec les Responsables log et le référent logistique international (gestion de stock, IT, véhicules…).
• Supporte la dissémination des outils logistiques sur les bases et coordinations, assure l’adhérence de ces outils par les équipes logistiques.
• Aide au développement des guides techniques sur des thèmes particuliers (réhabilitation, gestion des déchets, EHA, gestion des radios, des générateurs…) en tenant compte des expériences de missions MDM dans ces domaines.

Supervision et appui de la gestion logistique des missions

• Réalise des supervisions et des états des lieux de la gestion logistique de chaque pays afin de mettre sur pied un plan de développement pour améliorer la gestion logistique.
• Réalise des audits logistiques au moins une fois par an sur chaque mission : vérification des dossiers d’achat et de l’ensemble des requis logistiques (suivi de consommations, rapportage, équipements, …).
• Fait rapport de ces états des lieux/audits au référent log international, au Desk et aux CG.
• Fait le suivi des actions prises par le terrain en application des recommandations formulées.
• Remplace les responsables logistiques pays en cas de nécessité.
• Participe si nécessaire à des audits interne/investigations de suspicions de cas de fraude et ou mauvaises pratiques.
• En collaboration avec le référent logistique international, supervise les commandes médicales pour le Sahel.
• Assiste les Responsables logistiques quant à l’implémentation des directives du réfèrent sécurité de chaque pays.

Appui au développement et au suivi de la bonne exécution logistique des projets

• Participe à la formulation des projets.
• Participe aux aspects logistiques des lancements et clôtures des projets.
• Supporte les processus d’achat (identification des besoins, rédaction des plans d’achats, rédaction des CSCs, etc.).
• Appuie le suivi technique des réalisations des projets, telles que les constructions, réhabilitations, forages, etc.

Supervision, encadrement & développement des équipes logistique

• Participe au recrutement et aux évaluations des responsables logistique pays et des équipes log des missions.
• En collaboration avec le Siège, définit et réalise des formations pour les Responsables log et les logisticiens terrain. Il met en place avec les Responsables log (et en collaboration avec les CG) des plans de formations pour le personnel logistique des missions.
• Réalise un coaching managérial et technique des Responsables log, en collaboration avec le référent logistique international, par contacts réguliers par Teams-téléphone, la lecture des rapports, des échanges, des visites, etc.
• Apporte un support technique aux Responsables logistique et aux logisticiens terrains (conseils, proposition de références, propositions de solutions techniques innovantes, etc.).
• Coache les Responsables dans leur rôle de responsables d’équipes.

Procédures logistiques

• Assure et contrôle la bonne utilisation des outils et procédures de gestion et de reporting logistique.
• Contrôle le bon suivi des procédures d’achats sur les activités des missions (révision des dossiers d’achats, archivage, etc.).
• Veille particulièrement à ce qu’au moins trois fois par an l’inventaire de tous les biens d’investissements soit réalisé, et que les documents soient complets et archivés physiquement et numériquement.
• Appuie les Responsables logistiques dans l’élaboration des dossiers complexes et lourds (AMI, etc.).
• Contrôle la sécurité du parc informatique des missions aux exigences IT Siège.

Rapportage

• Réalise un rapport périodique (timing à définir) spécifique de ses activités.
• Supporte et vérifie la rédaction des rapports mensuels des Responsables log, ainsi que l’archivage physique et numérique complet.

Autres

• Développement d’un réseau d’ONGi régional afin d’améliorer la collecte d’informations logistiques et la mutualisation des bonnes pratiques pour les projets et missions.
• Soutenir d’autres missions de MDM en fonction des besoins identifiés.

Ces responsabilités et tâches seront mises en œuvre de façon spécifique et transversale, sur base d’un plan d’action individuel annuel, complété d’un planning de travail trimestriel, proposés par le/la CoLog Régionale/e, validé par le référent logistique international au siège en lien avec les 2 Coordinateurs Généraux ; le référent logistique international arbitre les priorités selon les besoins.

NOUS OFFRONS

• Contrat expatrié à durée déterminée (CDD) 6 mois.
• Un cadre de travail dynamique et international avec un soutien rapproché depuis le siège de MdM-BE à Bruxelles.
• Lieu de mission : Niger/Mali/Benin. 
• Un salaire brut CDD (5 années d’expérience) 3481,73 EUR Brut; (10 années d’expérience) 3659,34 EUR.
  Expérience pertinente reconnue. Selon votre résidence fiscale, il se peut qu’un précompte soit déduit.
• Un package de divers avantages (prime logement, per diem, assurance, etc.), aussi liés au poste de statut famille.
• Prise de poste : Juillet/Aout 2024.

INTERESSE(E) ?

Merci d’adresser votre candidature sans tarder avant le 21/06/2024. Nous nous réservons la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Master avec de l'expérience internationale pertinente

Country Directors

Niger, Mali, Guinée, République Démocratique du Congo

(H/F/X)

 

Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.  

 

Nous avons plus de 20 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union Européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines.  

 

Avec 2.100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient. 

 

 

 

Dans ce but, Enabel recherche plusieurs Country Directors basé.es dans différents postes d’affectation. Actuellement des positions sont ouvertes au Niger, au Mali, au Guinée Conakry et en République Démocratique de Congo.

 

 

Votre rôle

 

En étroite collaboration avec la représentation diplomatique belge, le.la Country Director d’Enabel est responsable de piloter le développement et la mise en œuvre d’un partenariat entre le pays et la Belgique. Il.elle est responsable de concrétiser ce partenariat à travers  la mise en œuvre d’un programme de coopération basé sur une approche multimodale et multi-acteurs. Il.elle renforce par ailleurs l’impact de la Belgique dans le pays à travers la prospection, la négociation et la mise en œuvre des projets pour le compte d’autres partenaires financiers. Le.la Country Director veille à la pertinence, à la durabilité et à l’efficacité des projets mis en œuvre par Enabel.

 

Le.la Country Director veille plus particulièrement à :

• Favoriser l'efficience, la redevabilité et l'efficacité des activités d’Enabel tout en encourageant la complémentarité et la cohérence avec les initiatives proposées par d'autres ministères belges, et veiller à tirer parti de l'expertise publique belge. Cette approche vise à assurer la coordination des efforts entre les différentes entités, agences, départements et organisations du gouvernement belge impliquées dans la reconstruction, en minimisant la duplication et en optimisant l'allocation des ressources.
• Promouvoir l’expertise de la Belgique en matière de coopération internationale et sa valeur ajoutée dans le contexte du pays dont il.elle est responsable ;
• Fournir des analyses documentées afin de nourrir la prise de décisions politiques belges ;
• Développer le programme d’Enabel en générant des projets pour d’autres partenaires financiers ;
• Garantir l’excellence opérationnelle et pousser les équipes à sortir des sentiers battus pour atteindre des résultats de développement concrets en étant un.e « role model » et en exerçant un leadership sur l’équipe présente dans le pays et à Bruxelles ;
• Veiller à une utilisation optimale des ressources disponibles, dans le respect des règles et procédures d’Enabel ;
• Contribuer à la réflexion stratégique pour nourrir l’approche d’Enabel dans le pays, ou plus largement.

 

 

Vos responsabilités

 

• Innover dans la stratégie de coopération gouvernementale belge en tenant compte des priorités de la Belgique en matière de coopération internationale et de celles de ses partenaires.
• Garantir l’atteinte des résultats de développement et la durabilité de l’impact visé par la stratégie développée pour le pays.
• Négocier des partenariats afin de renforcer l’impact de la coopération gouvernementale belge.
• Participer à des cercles d’influence et veiller à une image dynamique et positive d’Enabel au sein du pays.
• Mener l’équipe multidisciplinaire du pays vers la réalisation d’objectifs et la production des meilleurs résultats à la satisfaction des clients (partenaires institutionnels, citoyens, partenaires financiers).
• Gérer le bureau de représentation d’Enabel afin de réaliser les objectifs et d’utiliser les ressources disponibles de manière sûre et efficace.

 

Votre profil

 

Niveau de formation requis

• Diplôme universitaire de niveau master.

Expériences et exigences

• Être de nationalité belge.
• Expérience de préférence minimum 10 ans composée de :

• • gestion de projets internationaux, dans le secteur de la coopération internationale ou du secteur privé ;
  • expérience internationale, de préférence dans un contexte similaire à celui dans lequel Enabel travaille;
  • expérience du networking et de la négociation de contrats ;
  • expérience de gestion d’équipe.

• Trilingue français, néerlandais et anglais.

 

• Être disposé.e à s’expatrier et travailler dans tous les contextes de travail présents et futurs d’Enabel (dont la plupart se situe dans un contexte fragile) et, après quelques années, être disposé.e à changer de pays.

 

Compétences requises

• Compétences stratégiques : vous avez une bonne compréhension des enjeux et des opportunités de coopération internationale, des nouvelles orientations et des principaux acteurs (tant publics que privés).
• Compétences opérationnelles : vous êtes capable de dessiner des orientations claires et de définir des objectifs très exigeants. Vous organisez une équipe et menez les membres de l’équipe dans la direction des résultats à obtenir.
• Sens politique : vous gérez aisément des situations complexes impliquant plusieurs acteurs et saisissez les opportunités, vous cheminez au travers des différents enjeux tout en apprenant afin de servir au mieux les objectifs de l’organisation.
• Compétences interpersonnelles : excellent.e négociateur.rice, vous persévérez dans la poursuite des objectifs tout en trouvant des solutions et des compromis si nécessaire.
• Leadership : créant un esprit d’équipe en y intégrant aussi bien les personnes propres à l’organisation que les collaborateurs.trices proches d’autres organisations, vous stimulez la collaboration au sein de l’organisation et en dehors de celle-ci.
• Intégrité : sincère et transparent.e, vous insufflez la confiance.

 

Nous vous offrons

 

Un contrat CDI (classe 7 – fonction générique de référence : Representant.e résident.e)

Le salaire mensuel brut variera en fonction de l’expérience pertinente.
Des indemnités d’expatriation, de pénibilité, une intervention dans les frais de déménagement et d’installation, les frais de scolarité, les billets d’avion, les allocations familiales, les assurances, remboursement des frais médicaux et une contribution de retraite. Ces montants varient en fonction de la composition familiale.
Une habitation de fonction, adaptée à des activités de représentation, dans un environnement international et sécurisé.

 

Intéressé.e?

 

Vous vous retrouvez dans ce profil?

 

N’attendez plus et postulez ici avec votre CV actualisé et une lettre de motivation, au plus tard le 02/06/2024 

 

Master avec de l'expérience internationale pertinente

Project Manager Education (h/f/x) – Niger

 

Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.

 

Nous avons plus de 20 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines.

 

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.

 

Contexte

 

La coopération belge est active depuis 50 ans au Niger pour l’amélioration des conditions de vie de la population à travers des partenariats avec les institutions publiques nigériennes et la société civile. Avec un bureau central basé à Niamey, elle se concentre dans les régions de Tillabéri, Tahoua et Dosso. Suite au coup d’état de juillet 2023, la Belgique a confirmé la poursuite de son appui au bénéfice des communautés nigériennes.

 

Le programme actuel de coopération bilatérale entre le Niger et la Belgique (2022-2027) se décline en deux objectifs généraux portant sur l’accès inclusif à des services sociaux de base de haute qualité dans le domaine de l’enseignement et des soins de santé, et l’appui au développement durable des chaînes de valeurs dans l’agriculture et l’élevage, l’entreprenariat et la création d’emploi pour les jeunes.

 

Dans le secteur de l’enseignement, le projet éducation vise à l’amélioration de la rétention des jeunes filles au niveau de collèges dans la région de Dosso. Plus spécifiquement, le projet poursuit 2 objectifs principaux :

1. Le renforcement de l’accès équitable, la rétention et la qualité des apprentissages des jeunes filles et garçons
2. Amélioration de la gouvernance du système éducatif

 

Deux axes stratégiques sont privilégiés : d’une part le pilotage d’une approche scolaire globale au sein de collèges pilotes de la région de Dosso. Cette approche promeut la participation active des communautés dans l’amélioration des conditions d’accueil et le choix d’activités novatrices (voyages d’étude, construction de cases d’études, e-éducation, etc.), et les résultats seront capitalisés à travers une recherche-action. D’autre part, le projet prévoit un appui institutionnel à travers un renforcement du Ministère de l’Education Nationale (avec une attention particulière portée au niveau décentralisé) et une participation active au dialogue sectoriel de l’éducation au Niger.  

 

Description de la fonction

 

• Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;
• Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ;
• Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires (Ministère de l’Education Nationale, Direction de la promotion de la scolarisation des filles, Direction Régionale de l’Enseignement Dosso, Directions des collèges soutenus) ;
• Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;
• Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique (experts techniques basés à Dosso et Niamey);

• Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting ;
• Vous participez au dialogue sectoriel dans le domaine de l’Education.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

• Master en Sciences de l’Education ou autre domaine lié à la gestion de l’Enseignement Général.

Expériences requises

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ;
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’appui direct aux gouvernements nationaux en matière de politiques et de cadres nationaux de coopération au développement et de coordination multipartite dans le domaine de l’éducation ;
• Expérience du fonctionnement d’un cadre partenarial de concertation et de coordination multi- acteurs (niveau national et régional) ;
• Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
• Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
• Une expérience de travail réussie dans des contextes fragiles et dans les approches communautaires constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• Compétences en monitoring et évaluation ;
• Compétences avérées d’outils et d’approches en gestion et généralisation des connaissances (recherche-action, capitalisation,…)
• Excellentes capacités de management et intérêt réel pour la gestion d’équipe (motiver, développer, …) ;
• Orientation sur le résultat et capacité à atteindre les objectifs en contexte fragile ;
• Grande résistance au stress et capacité à travailler sous pression ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Niger et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 32 mois basé à Niamey. Des déplacements réguliers vers la région de Dosso sont à prévoir.
• Date de démarrage souhaitée : juillet 2024
• Vous êtes engagé.e au sein d’Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.

• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 29/04/2024, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.