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Niger

Détails de l'annonce

Organisation : Accion contra el hambre
Site web : https://employ.acf-e.org/
Lieu de l'emploi : Niamey /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 29/11/2019
Date limite : 30/12/2019

Profil

Formation : BAC + 5, diplôme en médecine, santé publique ou similaire et expérience dans la gestion de projet

Connaissances techniques spécifique : Connaissance en méthodes d’enquêtes et d’études (SMART, CAP SQUEAC) ;

  • Expérience dans la gestion d’équipes ;
  • Expérience dans la gestion de projets, et le cycle de gestion de projets ;
  • Connaissance des procédures des bailleurs et d’approvisionnement ;
  • Expérience dans l’écriture de propositions aux bailleurs ;
  • Bonne compétence rédactionnelle ;
  • Vision stratégique et capacité d’analyse ;
  • Bonne maîtrise des logiciels de base (Word, Excel, Outlook, etc.) ;
  • Expérience de la négociation, coordination et communication dans un contexte multiculturel et avec des autorités publiques ;
  • Une expérience en renforcement des capacités institutionnelles est un atout ;
  • Connaissance dans l’inclusion des approches dans les projets (genre, environnement…) ;
  • Capacité en matière de formation et d’encadrement d’équipes terrains ;
  • Connaissances en Sécurité Alimentaire et Santé Nutrition souhaitées, ainsi que l’approche WASH in Nut.

Expérience (années) : 

Expérience minimum de 7 ans en gestion de programme humanitaire de la Santé Nutrition sur le terrain au sein d’une organisation internationale ;

Au moins 5 ans d’expérience confirmée en tant que coordinateur de projet ou programmes de la Santé Nutrition dans le cadre d’une organisation humanitaire ou de la coopération au développement ;

Connaissances du secteur humanitaire : INDISPENSABLE

Connaissances de l’organisation :

Expérience préalable avec Action contre la Faim est un avantage.

Langues : Français (avec un niveau excellent), et un bon niveau de rédaction en anglais serait un plus.

Systèmes d’information : SPHINX ; Package Windows

Mobilité (national/ international) : Poste basé à Niamey avec déplacements sur les bases (Keita, Bouza, Madaoua, Mayahi, Diffa…).

Notre paquet remuneratif

Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

  • Contrat de travail à durée déterminée
  • Durée : 12 mois
  • Base : Niamey
  • Salaire entre 22 200 € et 28 800 € bruts annuel en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités.

De plus :

  • Logement pris en charge par l’organisation
  • Le paiement mensuel du perdiem et frais de vie pour les charges et survie durant la mission*
  • Les frais de transport jusqu’à la mission
  • Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un perdiem break de 215€.
  • 25 jours ouvrables de vacances par an.
  • Assurance maladie, rapatriement, accident, voyage et vie.

(*) En monnaie locale sous réserve de changements inattendus dans l'échange de devises

Description

Objectif général du poste

Le Coordinateur Santé & Nutrition garantit la qualité, la pertinence et la mise à l’échelle de la stratégie et des interventions Santé Nutrition sur la mission, dans le respect des standards d'Action Contre la Faim, des standards internationaux aisi que dans le respect des politiques nationales.

 

Principales responsabilités

Objectif 1: Contribuer à la définition de la stratégie pays et à la définition de la stratégie et des positionnements du département technique Santé Nutrition

Le Coordonnateur Santé Nutrition est garant :

  • de la compréhension et du suivi continu, systématique et satisfaisant par les équipes terrain de la situation humanitaire en Santé Nutrition et du contexte d'intervention ;
  • de l’analyse de la situation humanitaire Nutrition ;
  • de sa contribution à la stratégie mission et à la stratégie sectorielle ACF Niger ; du suivi de la mise en œuvre de la stratégie mission Nutrition, de sa révision, et de sa redevabilité ;
  • de la définition et de la qualité du document de la stratégie sectorielle mission en accord avec les cadres ACF Internationaux et nationaux, les politiques nationales et régionales et la stratégie du cluster Nutrition ;
  • de la dissémination interne/externe et vers le siège des informations collectées et analysées
  • de la prise en compte du DRM dans la stratégie et dans les projets Nutrition, dont  la participation à l'élaboration du plan de préparation et de réponse aux urgences
  • de l'intégration du secteur Nutrition avec les autres secteurs techniques (SAME et WASH)
  • de l’alimentation des stratégies de plaidoyer et l’identification des thèmes de plaidoyer sectoriel spécifiques à la mission en lien avec la Responsable Plaidoyer ;
  • de l’alimentation des stratégies de mobilisation communautaire et de partenariat en collaboration avec l’équipe de la mission Niger.

Activités :

  • Suivre et analyser les indicateurs clés d’ACF en Santé Nutrition sur la zone d’intervention ;
  • S’approprier les stratégies et positionnements techniques produits par le siège ;
  • Rédiger  les sections Santé Nutrition de la stratégie mission ;
  • Partager et assurer la mise en cohérence de la stratégie avec les autres secteurs ;
  • Partager et expliquer la stratégie mission à l’ensemble des équipes du département Santé Nutrition ;
  • S’assurer que les documents internationaux, nationaux et ACF sont présents sur la mission, se les approprier et les partager avec les équipes Santé Nutrition ;
  • Planifier les évaluations internes liées au respect des normes internationales ;
  • Se coordonner avec les autres Coordonnateurs/Responsables de département afin d’assurer le meilleur impact des projets par le biais de l’intégration ;
  • Collecter les données et informations de la situation humanitaire et du secteur Santé Nutrition les formaliser et les transmettre aux canaux adaptés (Adjointe Directeur Pays, Région, Référent Siège)
  • Proposer des thèmes de plaidoyer technique Santé Nutrition sur la mission ;
  • Rédiger ou consolider des rapports sur les thèmes retenus, en collaboration avec l’Adjointe Directeur Pays et  le Directeur Pays ;
  • Définir un plan de diffusion du plaidoyer sectoriel pour la mission ;
  • Interagir avec la coordination  multisectorielle sur les thèmes dominants du plaidoyer, de la mobilisation communautaire et des partenariats locaux.

Objectif 2: Coordonner l’identification des besoins et la formulation des propositions de projets

Le Coordonnateur Santé Nutrition est responsable :

  • de la coordination de l’identification des besoins en Santé Nutrition. Ceci est fait en prenant en compte l’intégration des secteurs et notamment la maximisation des impacts NUT. Aussi, ayant une optique des aspects transversaux liés aux actions (environnement, partenariat, genre, mobilisation communautaire, gouvernance, notamment);
  • de l’élaboration et de la mise en œuvre d’études de faisabilité des projets Santé Nutrition (santé publique, technique, socio-économique, culturel et environnemental) ;
  • de l’implication des départements RH, Logistique et Finance dans la définition/validation des projets Santé Nutrition ;
  • de contribuer à la prospection de bailleurs pour son secteur et de s’assurer des échanges techniques avec les bailleurs identifiés ;
  • de l’élaboration de propositions de projets en accord avec les formats et les délais des bailleurs avec les équipes et la coordination

Activités :

  • Définir, coordonner et piloter les évaluations des besoins Santé Nutrition sur la zone projet et les zones connexes ;
  • Coordonner et/ou écrire les rapports d’évaluation des besoins, de faisabilité et les propositions bailleurs ;
  • Consulter les Responsables de département RH, Finance et Logistique dans le cadre des propositions de projets ;
  • Rencontrer et/ou accompagner l’Adjointe Directeur Pays et/ou le Directeur Pays auprès des bailleurs sectoriels et partenaires Santé Nutrition
  • Consolider et/ou écrire des propositions de projet, de concert avec les équipes et la coordination ;
  • Etablir/mettre à jour le portefeuille de bailleurs ;
  • Accompagner les bailleurs en visite terrain sur sollicitation de l’Adjointe Directeur Pays et/ou du Directeur Pays.

Objectif 3: Accompagner la mise en œuvre et s’assurer du reporting des programmes/projets

Le Coordonnateur Santé Nutrition est responsable : 

  • de la validation des étapes clés et des méthodologies des projets mis en œuvre (chronogramme, double enquête CAP -baseline/final- systématique, études techniques, appel d’offre, cahier des charges, approche communautaire, évaluations externes ….) ;
  • de l’appui technique (direct et à distance) au Responsable Technique Nutrition et au staff Nut, incluant le staff avec un mandat multisectoriel ;
  • de l’existence des systèmes de suivi et d'évaluation et de l’intégration de leurs résultats pour garantir l’amélioration des projets. Actualiser et adapter ces systèmes de manière que son utilisation reste pragmatique, opérationnelle et effective.
  • de la validation, dans les délais, des parties Santé Nutrition des rapports internes et des rapports bailleurs, ainsi que des amendements des projets avec la contribution des équipes et de la coordination ;
  • d’harmoniser au niveau mission et diffuser aux équipes les outils de suivi, matériels IEC et CCC (communication pour le changement de comportement) standards techniques et autres documents.

Activités :

  • Valider les méthodologies et les documents produits par les chefs de projets/Responsable Technique et les autres départements ;
  • Visiter régulièrement les projets et interagir fonctionnellement avec les équipes Nutrition, le staff multisectoriel et le responsable technique nutrition ;
  • Faire des retours sur les questions techniques et alerter sur les dysfonctionnements repérés dans les tableaux de bord ;
  • Proposer des plans d’action et des solutions pour assurer le bon déroulement des programmes ;
  • S’assurer de l’écriture des parties techniques dans les narratifs des rapports bailleurs par le Responsable technique et les chefs de projet Nutrition, les valider et assurer leur cohérence ;
  • Consolider les parties techniques des rapports avant soumission aux bailleurs, en particulier sur les aspects relatifs aux analyses ;
  • Solliciter le soutien technique du Référent siège (outils, méthodologie, innovation, partage d’expérience ….) ;
  • Préparer les missions d’évaluations des besoins/des projets (TdR, recrutement des experts, briefings) ainsi que les consultations ou d’autres visites techniques externes.
  • Assurer les recommandations faites par les enquêtes et demander aux bases de faire un plan d’action spécifique avec les résultats.

Objectif 4: Garantir la qualité et la redevabilité des projets

Le Coordonnateur Santé Nutrition est responsable : 

  • de la conformité technique des programmes avec les règles, les orientations et les normes techniques internationales, les documents de cadrage et les ouvrages techniques  d'ACF ;
  • d’encourager la qualité globale de mise en œuvre des projets pour maximiser leur impact (cf. critères du CAD de l’OCDE) ;
  • de garantir le respect  des normes (SPHERE et OMS), standards nationaux et internationaux de la qualité technique des projets à travers le monitoring spécifique ACF (projet  qualité, visite terrain, audit externe …) ;
  • de l’émission et du suivi des recommandations techniques ;
  • de l’alerte de l’Adjointe Directeur Pays, du Directeur Pays, du Responsable Technique Nutrition et des Chefs de Projets de toute difficulté majeure rencontrée sur l'application des recommandations et/ou des mesures d'adaptation qui s'imposent ;
  • d’alerter l’Adjointe Directeur Pays et/ou le Directeur pays et de demander l’application du principe de précaution en cas de risque majeur en termes de santé publique ;
  • de la promotion, planification, et gestion des évaluations externes et internes des projets, en lien avec la politique Evaluation d’ACF ;
  • de la promotion des mécanismes de plainte visant à la transparence et à l’éthique des projets, notamment auprès des populations aidées ;
  • de la promotion des mesures de sûreté  du personnel et des populations dans la mise en œuvre des projets Santé Nutrition en collaboration avec le Responsable technique, les chefs de projet et le département Logistique.

Activités :

  • Vérifier l’adéquation technique des projets avec les documents de cadrage interne et la littérature technique sectorielle ;
  • Valider l’adéquation avec les standards (SPHERE, OMS, nationaux..) ;
  • Assurer les visites terrain et produire des rapports de visite contenant les recommandations techniques et de mise en œuvre ; faire le suivi des recommandations fait pendant la visite
  • Alimenter la qualité des projets de la mission avec les recommandations internes et externes
  • Solliciter le soutien technique du Référent siège ad hoc (outil, méthodologie, innovation, partage d’expérience, ou alertes en cas de manques de compétences sur des sujets techniques ….) ;
  • Participer dans la rédaction des Termes de Référence des visites des Référents NUT du siège et des Evaluateurs internes ;
  • Se familiariser avec le principe de précaution, l’approche Do no harm  et la mettre en œuvre le cas échéant, ou en recommander la mise en œuvre auprès des décisionnaires des projets ;
  • Inclure judicieusement dans les propositions de projet des évaluations externes de projet ;
  • Préparer les missions d’évaluation externes des projets (Termes de Référence, recrutement des experts si besoin, briefing et accompagnement terrain) ;
  • Valider les recommandations produites par les évaluateurs et les retranscrire en bonnes pratiques sur les projets ;
  • S’assurer que les propositions de projet intègrent les mécanismes de plainte ;
  • Définir les mesures de protection et de sûreté nécessaires sur les sites de chantier NUT (protection des équipes, des équipements, des populations) ;
  • Contrôler le respect des règles établies lors de visites terrain.

Objectif 5: Assurer la participation active d’ACF dans la coordination sectorielle nationale, les plates-formes techniques et développer des partenariats sectoriels

Le Coordinateur Santé Nutrition est responsable :

  • de la représentation d’ACF dans la coordination sectorielle nationale et sous-nationale (cluster, coalition NUT, cadre de concertation état – ONG, etc) et auprès des autorités techniques et de l’interaction avec la Coordination sectorielle régionale. Analyser,et éventuellement intégrer et adapter ces informations dans nos réflexions et programmations à l’interne ;
  • de la contribution d’ACF aux divers plans d’action du secteur NUT (Consolidated Appeal Process, Flash Appeal, Plan de Contingence Inter Agence, HFA, stratégie nationale secteur,  etc) ;
  • de la communication technique (interne et externe) sur les projets NUT en collaboration avec l’Adjointe Directeur Pays, le Directeur Pays et le réfèrent siège.
  • de la promotion des partenariats sectoriels (société civile, ONG, autorités, Ministères, services techniques déconcentrés, secteur privé.. .) et du renforcement de leurs  capacités.

Activités :

  • Se rapprocher des plates-formes de coordination, participer aux réunions de la coordination et des groupes de travail stratégiques et partager l’information en amont et en aval ;
  • S’approprier les procédures du Cluster et former la mission ;
  • Impliquer éventuellement ACF dans le co-lead du cluster NUT aux niveaux national et local
  • Participer à l’écriture des documents liés aux financements humanitaires (ex. CAP, Flash Appeal) et aux stratégies nationales ;
  • Connaître et rencontrer les acteurs clés des secteurs NUT au niveau national, autorités, ministères, organisations UN, etc., afin d’assurer l’inclusion d’ACF comme acteur reconnu et influent du domaine ;
  • Organiser des ateliers et des projets de formation visant les partenaires du secteur ;
  • Identifier et promouvoir les partenariats avec les partenaires locaux (ONG nationales notamment) ;
  • Participer à l’élaboration des partenariats opérationnels suivant la politique de partenariat d’ACF.

Objectif 6: Manager les équipes

Le Coordinateur Santé Nutrition est responsable :

  • de sa contribution à l´évaluation des besoins RH du département NUT ;
  • du management fonctionnel du personnel Santé Nutrition ;
  • de l’évaluation de la performance technique de l’ensemble des équipes Santé Nutrition  (Référents Techniques,…) ;
  • du développement des compétences Santé Nutrition de la mission ;
  • de respecter les règles de sécurité spécifiques du plan de sécurité de la mission et des bases ;
  • de communiquer aux responsables de sécurité du lieu de travail toute information en lien avec la sécurité ou avec le non-respect du plan de sécurité.

Activités :

  • Réaliser le briefing technique NUT des nouvelles recrues ;
  • Recruter les chefs de projet NUT et participer au recrutement du responsable technique nutrition et tout autre poste nécessitant sa participation, incluant les profils multisectoriels (définition des profils à travers des fiches de poste, des entretiens et/ou tests complémentaires, de l’adéquation technique au contexte de projet) ;
  • Contribuer à la rédaction des TdR des consultants externes sur les volets techniques (description de poste, critères techniques de recrutement, rédaction du plan d’action) ;
  • Assurer la rédaction et le suivi du  plan d’action du département Santé Nutrition ;
  • Contribuer à la rédaction et au suivi des plans d’actions individuels du département Santé Nutrition ;
  • Participer aux entretiens d’évaluation des membres de son équipe fonctionnelle ;
  • Identifier les besoins de formation techniques des équipes nationales en collaboration avec l’Adjointe Directeur Pays et  la Responsable RH ;
  • Identifier les ressources de formation techniques possibles locales et régionales en collaboration avec le département Finance & RH ;
  • Apporter un support technique aux équipes (réalisation de formations, diffusion des bonnes pratiques….) ;
  • Solliciter un support technique au siège pour le renforcement de ses capacités et/ou de celles de  ses équipes.

Objectif 6: Promouvoir la capitalisation, le développement technique et la recherche au sein du département Santé Nutrition

Le Coordinateur Santé Nutrition est responsable :

  • de la capitalisation du secteur Santé Nutrition au niveau de la mission, de sa centralisation et de la faire remonter au siège (développements techniques, projets pilotes, approches innovantes ou peu documentées, modes opérationnels pouvant servir de référence pour le réseau ACF, succès/échecs, analyses contextuelles, etc.) ;
  • de la supervision du travail de capitalisation des chefs de projet et du responsable technique  du département Santé Nutrition ;
  • du partage d’expérience avec les acteurs du secteur Santé Nutrition  dans le pays et la région ;
  • de la continuité des connaissances Santé Nutrition et de l’historique de la mission ;
  • de la mise en application de nouvelles approches proposées par le siège ou sur la mission ;
  • de la remontée des besoins de développement technique et de recherche auprès du siège et de la mise en œuvre de propositions de projets en ce sens (notamment à travers la réponse aux appels à projets recherche interne à ACF) ;
  • de la mise en œuvre des projets de recherche ;
  • de l’exploration de modalités de partenariat scientifiques et techniques (laboratoires, universités, secteur privé) ;
  • du développement de ses compétences techniques en lien avec l’évolution du secteur.

 

Activités :

  • Appuyer la documentation d’expériences par les équipes Santé Nutrition ;
  • Valider les documents de capitalisation, les finaliser, et les transmettre au siège pour après les partager avec les partenaires du cluster NUT ;
  • Diffuser les documents pertinents dans les réseaux NUT du pays et de la région ;
  • Identifier des pistes et besoins en recherche et développement technique ;
  • Coordonner  les projets recherche financés ;
  • Accompagner et documenter les innovations menées sur les projets ;
  • Identifier des partenariats de recherche si pertinent (universités par exemple) ;
  • Participer à des séminaires et des colloques aux niveaux national et international en vue de l’amélioration de pratiques sur la mission ;
  • Organiser des réunions de département sur les contraintes techniques des projets et en discuter avec les Référents siège et formuler des recommandations ;
  • Ecrire et soumettre un rapport de mission/passation et un CD photo à la fin de sa mission ;

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Accion contra el hambre
Site web : www.accioncontraelhambre.org
Adresse email : ach-candidaturas@achesp.org
Lieu de l'emploi : Niamey /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 10/10/2019
Date limite : 31/12/2019

Profil

Formation : Niveau Bac + 5, idéalement liée au domaine humanitaire ou logistique avec une forte expérience en gestion de la sécurité et des opérations d’urgence dans des contextes d’urgences humanitaires.

Connaissances techniques spécifiques : Haut niveau d’expérience dans la gestion de projets en tenant compte la gestion de budgets multiples. Haut niveau pour la représentation d’ACF face aux gouvernements et les bailleurs de fonds. Expérience en prise de décision complexe en conduisant une équipe multinationale multidisciplinaire dans des circonstances difficiles. Excellente compréhension du contexte d'urgence humanitaire, y compris Sphère, le système humanitaire, les donateurs, la sécurité, la liaison civile et militaire et la gestion du programme. Bonne connaissance des mécanismes de coordination humanitaire (Cluster, OCHA, GIAC), Connaissances des principes de négociation humanitaire, DIH, Bonne connaissance des mécanismes de financement comme le Start fund, le CERF, le MERF, etc…Bonne connaissance des approches RRM, et RRC, Bonne connaissance des bailleurs d’urgence, notamment OFDA, ECHO, FFP, ASDI Urgence, GAC humanitaire, etc.

Expérience (années) : Minimum 3 ans d'expérience sur des projets humanitaires. Expérience dans les projets de réponse aux urgences - Essentiel, Expérience de travail dans un environnement de sécurité volatile. Expérience de travail dans les évaluations des besoins sur des terrains complexes, Expérience dans la préparation des propositions de projets, les budgets et les rapports aux bailleurs de fonds et autres partenaires. Expérience dans la coordination interinstitutionnelle, la représentation et la négociation avec les acteurs étatiques et non étatiques – Essential, Expérience de gestion des RH Expérience de travail avec les autorités et les partenaires locaux, Connaissance et expérience dans les procédures ACF, Bonne compétence rédactionnelle et capacité de synthèse.

Connaissances du secteur humanitaire : Oui

Connaissances de l’organisation : Pas indispensable

Langues : Niveau excellent de français, et un bon niveau de rédaction et compréhension de l’anglais hautement souhaité.

Systèmes d’information : Bonne maîtrise des logiciels de base (Word, Excel, Outlook, power point etc.)

Mobilité (national/ international) : Des déplacements à l’intérieur du pays fréquent., Nécessité de se déplacer de manière fréquente dans les Régions de Diffa, de Tahoua et de Maradi, Des déplacements ponctuels à l’extérieur du pays peuvent être envisagés.

Engagement envers l'égalité des genres : Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l'égalité des genres ou engagement personnel.

Allez sur le lien : https://employ.acf-e.org/et suivre les instructions pour postuler.

 

Description

Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier, sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action : la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l'eau/assainissement.

 Decription générale :

Le/la coordinateur(rice) Humanitaire assure la qualité et l’efficacité de la préparation et de la réponse urgence dans le pays. Il/elle est responsable et redevable pour l’élaboration, la coordination et la gestion (incluant l’évaluation) de toutes les activités d’urgence de la mission Niger. Il/elle assiste la Directeur Pays Adjointe dans la gestion des programmes de la réponse d’urgence/RRM de la mission , y compris des aspects de programmation et opérationnels, ainsi que les relations externes. Il/elle est responsable pour la préparation, l’élaboration et la mise en œuvre des plans de contingence de la mission, ainsi que leur dissémination.

Activités principales :

Objectif 1 : Mise en œuvre de la réponse d’urgence au Niger

Activités :

  • En étroite collaboration avec la Direction des Programmes et le Référent Sécus ainsi que les chefs de base de la mission, l’équipe de Coordination et le point focal Niger du pool d’urgence au siège de Madrid : élaborer la stratégie de réponse à l’urgence dans les régions concernées en tenant compte les besoins à court, moyen et long termes, dans les différents secteurs (EHA, Sécurité Alimentaire et Santé/Nutrition, ABNA…). Suivre la situation humanitaire ; faire la mise à jour et les analyses pour l’équipe de coordination et le Desk afin de guider la réponse humanitaire d’ACF au Niger et assurer la conformité avec les lignes directrices de sécurité d’ACF
  • Organiser et superviser la mise en œuvre des projets humanitaires en concordance avec les documents projets (cadre logique, narratif, budget).
  • Travailler en étroite collaboration avec l'équipe support (logistique, finances, ressources humaines) pour assurer le bon fonctionnement des interventions humanitaires.
  • En collaboration avec l’équipe MEAL, mettre en place des mécanismes de suivi et d’évaluation des projets afin de garantir la qualité de la mise en œuvre des interventions selon les propositions de projet.
  • En étroite collaboration avec la DPA et les chefs de base, élaborer et planifier la transition et passation de la gestion des projets d’urgence à la structure régulière de la mission.

Objectif 2 : Préparer la mission pour répondre aux crises humanitaires

Activités :

  • Mettre en place et rendre opérationnel le système de veille humanitaire selon les standards et normes ACF
  • En étroite collaboration avec la DPA, le point focal du pool d’urgences de Madrid, et les points focaux urgence à la coordination et sur les bases, élaborer et mettre en œuvre le « Plan de Préparation et de Réponse aux urgences » (PPRU), identifier les points focaux PPRU parmi les membres de la mission et travailler en étroite collaboration avec eux.
  • Etablir un plan de travail avec le point focal et maintenir à jour le PPRU à l’aide du point focal du pool d’urgences du siège.
  • Renforcer les capacités des membres de la mission, ainsi que des représentants des partenaires nationaux sur les projets d’urgence
  • En étroite collaboration avec le responsable de ressources humaines de la mission, gérer le « roster d’urgences de la mission » et, entre autres actions, établir une :
    • Méthodologie d’évaluation/sélection du personnel de la mission qui vaut faire partie du roster ;
    • Liste de besoins de formations urgences et un calendrier de planification ;

Stratégie de couverture des positions lorsque les personnes intéressées sont mobilisées pour une courte durée pour travailler sur les réponses d’urgence.

Objectif 3 : Pendant les possibles interventions d'urgence, assurer le leadership délégué par le DP

Activités :

  • En accord avec le DP et l’équipe de coordination, organiser la mise en œuvre des évaluations rapides lorsque des urgences se produisent.
  • Préparer le plan de réponse suite aux résultats de l’évaluation en collaboration avec l’ADP Programmes, le Référent sécu et l’équipe de coordination de la mission.
  • S’assurer que les rôles et les responsabilités pour la réponse à l’urgence de tous les employés soient clairement définis, bien expliqués, connus et compris.
  • Appuyer la mise en place des projets qui font partie du plan de réponse à l’urgence.
  • Appuyer le Référent sécu pour que le personnel respecte le plan de sécurité et assurer la communication entre l’équipe de réponse, Niamey et, si nécessaire, le siège.
  • Assurer avec le coordonnateur Finance l'établissement et le maintien de la planification financière et suivi budgétaire de toutes les activités concernant les interventions d'urgence.
  • Assurer avec le coordonnateur logistique l'établissement et le maintien d’une planification et suivi de la chaîne d'approvisionnement et des autres procédures logistiques pour garder un niveau de performance dans le respect des délais et la qualité dans ma réponse aux urgences.

Objectif 4 : Représenter ACF auprès des partenaires et dans les rencontres de coordination des urgences et réponse humanitaire et assurer la partage et l’analyse des informations.

Activités :

  • Etablir, renforcer et maintenir un réseau des acteurs humanitaires et centraliser les canaux de communication avec eux.
  • Participer aux réunions de coordination humanitaires (clusters, cellules de crises, RRM, Groupes techniques.) et dans les rencontres avec les différents partenaires, agences, bailleurs et représentants gouvernementaux au nom d’ACF.
  • Elaborer les minutes de chaque réunion et rencontre afin de ne pas perdre les informations et de permettre le suivi pour tous les personnes concernées.

Objectif 5 : Stratégie de financement et relations avec les bailleurs 

Activités :

  • Appuyer le/la Grant Developer à l’élaboration d’une stratégie (i) de partenariat, (ii) de captations des fonds pour la mise en œuvre de la stratégie d’ACF de réponse aux urgences.
  • Contribuer à identifier des potentielles opportunités de financement et d’assister le/la Grant Developer, l’ADP Programme et le cas échéant, le DP pour l’obtention de ces fonds (y compris la rédaction des propositions).

Sous la supervision du DP et en coordination avec la Grant Developer et l’ADP Programme, établir et entretenir des contacts réguliers avec ces bailleurs.

Objectif 6 : Rapports et capitalisation

Activités :

  • En étroite collaboration avec les chefs de base et de projets, réaliser un sitrep (situation report) concernant les réponses d’urgence.
  • Vérifier les données des projets et participer à l’élaboration des rapports mensuels (APR : Activity Progress Report) ainsi que des rapports bailleurs.
  • Participer à la capitalisation des projets

Notre paquet rémunératif :

Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

  • Contrat de travail à durée déterminée
  • Durée : 12 mois
  • Base : Niamey
  • Salaire entre 22 200 € et 28 800 € bruts annuel en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités.

De plus :

  • Logement pris en charge par l’organisation
  • Le paiement mensuel du perdiem et frais de vie pour les charges et survie durant la mission*
  • Les frais de transport jusqu’à la mission
  • Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un perdiem break de 215€.
  • 25 jours ouvrables de vacances par an.
  • Assurance maladie, rapatriement, accident, voyage et vie.

(*) En monnaie locale sous réserve de changements inattendus dans l'échange de devises.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5d15e28b183ea7000d4562f5/
Lieu de l'emploi : Niamey, avec mission fréquentes à Agadez (30/40% du temps) /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 24/09/2019
Date limite : 03/10/2019

Profil

Expérience Professionnelle

  • 3 ans d'expérience professionnelle

Exigences professionnelles

  • Très bonne connaissance de la gestion budgétaire et financière.
  • Très bonne connaissance des procédures des bailleurs.
  • Très bonne connaissance de excel
  • Rigoureux et organisé dans la gestion du service, respect des délais.
  • Qualités relationnelles pour les interactions externes et internes.
  • Disponibilité à travailler sous pression
  • Autonomie et adaptabilité requises

Langues

  • Excellent connaissance du français.
  • Notions d’anglais écrit et parlé.
  • Connaissance de l’italien est un atout

Qualités requises

  • Valeurs fondamentales : respect de la culture du pays; diversité et inclusion ; intégrité
  • Compétences fondamentales : communication ; obtention des résultats ; travailler avec personnes de différentes cultures
  • Autres compétences fondamentales :  capacité de supervision ; capacité de prendre décisions ; planifier et organiser ; favorable à la résolution des conflits
  • Aptitudes et connaissances : aptitude à travailler stratégiquement, indépendamment et pour obtenir les résultats prédéterminés par l’organisation ; aptitude à persuader et influencer, négocier et partager idées.

Description

 

 

 

COMMENT POSTULER :

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien :

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5d15e28b183ea7000d4562f5/

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu’une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-54-1099 - Admin Pays de Finance - Niger».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

 

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN INTERNATIONAL BELGIQUE
Site web : http://www.planinternational.be
Adresse email : Frederique.Geron@planinternational.be
Lieu de l'emploi : Niger /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 11/09/2019
Date limite : 27/09/2019

Profil

Cliquez sur  https://www.planinternational.be/fr/consultante-pour-levaluation-dimpact-dun-projet-au-niger pour accéder aux Termes de Référence détaillés.    

Description

Plan International Belgique est à la recherche d'un.e consultant.e pour effectuer une évaluation impact d’un projet financé par la DGD. Ce projet vise à promouvoir un cadre scolaire sans violence pour les filles dans la région de Tillabéri, au Niger.

Cliquez sur  https://www.planinternational.be/fr/consultante-pour-levaluation-dimpact-dun-projet-au-niger pour accéder aux Termes de Référence détaillés.    

 Veuillez adresser toute question relative aux présent Termes de Référence par courrier électronique à Frederique.Geron (@) planinternational.be (cc : Heleen.Annemans (@) planinternational.be et Andreas.VanPeteghem (@) planinternational.be) avant le 20 septembre 2019.

 Faites-nous part de votre intérêt en envoyant votre candidature à Plan International Belgique avant le 26 septembre 2019 en indiquant « Évaluation d’impact pour le projet "Wondiyey Ma Zada (Que les filles prospèrent !)" » dans l’objet, y compris les documents connexes décrits dans les Termes de Référence. Les offres doivent être envoyées par courrier électronique à Frederique.Geron (@) planinternational.be, en copiant Heleen.Annemans (@) planinternational.be et Andreas.VanPeteghem (@) planinternational.be.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Niamey, avec mission fréquentes à Agadez (30/40% du temps) /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 07/08/2019
Date limite : 29/08/2019

Profil

Education

  • Formation comptable / BTS CGO / DCG

Expérience Professionnelle

  • 3 ans d'expérience professionnelle

Exigences professionnelles

  • Très bonne connaissance de la gestion budgétaire et financière.
  • Très bonne connaissance des procédures des bailleurs.
  • Très bonne connaissance de excel
  • Rigoureux et organisé dans la gestion du service, respect des délais.
  • Qualités relationnelles pour les interactions externes et internes.
  • Disponibilité à travailler sous pression
  • Autonomie et adaptabilité requises

Langues

  • Excellente connaissance du français.
  • Notions d’anglais écrit et parlé.
  • Connaissance de l’italien est un atout

Qualités requises

  • Valeurs fondamentales : respect de la culture du pays ; diversité et inclusion ; intégrité
  • Compétences fondamentales : communication ; obtention des résultats ; travailler avec personnes de différentes cultures
  • Autres compétences fondamentales :  capacité de supervision ; capacité de prendre décisions ; planifier et organiser ; favorable à la résolution des conflits
  • Aptitudes et connaissances : aptitude à travailler stratégiquement, indépendamment et pour obtenir les résultats prédéterminés par l’organisation ; aptitude à persuader et influencer, négocier et partager idées.

COMMENT POSTULER :

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien :

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5d15e28b183ea7000d4562f5/

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu’une lettre de motivation à : recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer « SR-54-1099 - Admin Pays de Finance - Niger ».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Termes de référence

Intitulé du poste : Administrateur Pays de Finance

Code : SR-54-1099

Pays : Niger

Lieu d’affectation : Niamey, avec mission fréquentes à Agadez (30/40% du temps)

Date de prise de fonction : 01/09/2019

Durée du contrat : 4 mois

Sous la supervision de : Hiérarchiquement au Chef de Mission (CdM) et Techniquement au responsable Finances régional

Supervision directe de : Admin du projet national et assistant admin stagiaire

Personnes à charge : //

 

Contexte général du projet

INTERSOS est arrivé au Niger en février 2019, pour faire face à la crise de migration mixte. Le Niger a toujours été un pays de transit pour les flux migratoires mixtes allant des pays subsahariens à l’Afrique du Nord ou à l’Europe. Au cours des deux dernières années, la situation humanitaire s'est détériorée en raison de la détérioration de la sécurité dans les pays voisins (Nigéria, Mali, Burkina Faso) et de la présence croissante de groupes extrémistes armés dans les zones frontalières, entraînant des déplacements massifs de population et de nouveaux afflux de demandeurs d'asile. En outre, avec les récents mouvements migratoires liés à la crise libyenne et aux politiques des pays de l'UE en matière de migrants, le pays a commencé à être confronté à d'importants besoins de protection des migrants et des demandeurs d'asile.

En réponse à ce nouveau scénario, le UNHCR a mise en place l’”Emergency transit Mechanism" (ETM) qui souhaite répondre aux personnes détenues illégalement en Libye et les transférer au Niger afin d'obtenir le statut de réfugié et de pouvoir rentrer dans le pré programme de réinstallation, et être donc accueilli dans un pays tiers.

En collaboration avec l’UNHCR, INTERSOS met en place une nouvelle opération dans le pays afin de renforcer la protection et l'assistance aux réfugiés / demandeurs d'asile vulnérables dans la région d'Agadez. INTERSOS est déjà opérationnel à Agadez avec un projet de protection de l’enfance et d’éducation et la cohabitation pacifique. Le projet va être amendé pour étendre la prise en charge de la protection de l’enfance dans les cases d’accueil des Enfants Non Accompagnés (ENA) et la protection y inclus le GBV et la protection de l’enfance, l’éducation et la cohabitation pacifique dans le site d’Hamdalaye à 45 Km de Niamey dans la région de Tillabéri.

 

Objectif général de la position

Le Responsable Financier Pays est responsable de la bonne exécution technique de toutes les activités comptables et financières de la mission et de ses projets. Dans ce contexte, il / elle assure la gestion correcte et efficace des ressources financières, conformément aux procédures de l'Organisation et aux directives du Département des Finances.

Il / Elle doit assurer le développement de donnes financiers, la vérification des budgets et les planifications financières, vérifier la qualité des pièces justificatives et préparer les rapports financiers des projets avec l’appui et supervision du directeur régional finance.

Il / Elle est responsable de la gestion et la vérification des tous les processus financiers de la mission, réaliser tous les changements nécessaires pour améliorer ces processus et assurer le respect du manuel de procédures de l’organisation.

 

Principales responsabilités et tâches

  • Assurer la conformité des procédures avec celle INTERSOS et des bailleurs de fonds
  • Gérer la comptabilité des pays et des projets et coordonner le personnel administratif
  • Assumer la responsabilité de l'administration du compte de trésorerie, en veillant à la conformité avec procédures existantes ; les pénuries communiquées, et portant la signature conjointe de des finances du pays et du chef de la mission
  • Mettre à jour l’état économique et financier de la mission et des projets connexes, en termes de dépenses, crédits, et de liquidité (Journal)
  • Mettre à jour chaque mois la gestion globale de la mission sous la coordination du responsable régional des finances
  • Participer activement et fournir un appui au chef de mission pour la création des budgets des nouveaux projets
  • Vérifier les comptes bancaires de la mission de la mission et fournir à l’équipe régional des finances les relevés bancaires mensuels ainsi que les réconciliations bancaires
  • Vérifier les rapports financiers intermédiaires et finaux et les soumettre au chef de projet et au chef de mission pour approbation (avec l'appui de l'administrateur régional)
  • Assumer la responsabilité du registre du personnel local
  • Assurer la bonne exécution des processus de passation des marchés de biens, de travaux et de services et leurs conformités aux procédures INTERSOS et des bailleurs de fonds
  • Responsable des documents de comptabilité administrative de la mission et de toute la documentation des projets clôturer (avec le soutien et la responsabilité globale de l'administrateur régional)

Plus précisément :

  • Mettre en place, organiser et gérer les dossiers administratifs relatifs à la mission et aux projets a Loco, en fonction des critères définis par les protocoles et des indications du responsable régional des finances
  • Vérifier que la comptabilité de l'entrepôt et les documents connexes sont stockés et classés
  • Mettre à jour les dossiers d'inventaire concernant les actifs d'INTERSOS et vérifier l'exhaustivité des pièces justificatives
  • Fournir au responsable régional des finances la documentation officielle sur les projets et les contrats individuels
  • Gérer le registre du personnel local, subdivisé par projet
  • Soumettre au responsable régional des finances et au directeur des finances les rapports comptables et les pièces justificatives connexes
  • Assurer en collaboration avec le Chef de Mission la préparation et le déroulement des audits internes et externes
  • Consolidation mensuelle des besoins de liquidité sur la base des planifications financières de chaque projet, des requêtes fonds hebdomadaires et mensuelles fait par projet.

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : http://www.croix-rouge.be
Adresse email : job-int@croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Ziner/Gouré /
Fichier : PDF icon job_desc_delegue_drr_niger_2019.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 26/07/2019
Date limite : 04/08/2019

Profil

 - Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du DRR (Réduction du risque de catastrophe) ;  - Bonne maîtrise de la gestion de projet, y compris le développement, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation ;  - Forte capacité de formation, renforcement des capacités sur le mode du coaching ;  - Expérience dans l'élaboration de propositions, de budgets, et de rapports ;  - Connaissance du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge est un atout ;  - Connaissance de la région du Sahel et/ou du Niger ;  - Excellente connaissance du paquet MS Office et bonnes connaissances IT ; Excellente maîtrise du français, parlé et écrit ;  - Capacités d’adaptation et d’intégration à un contexte rural et isolé ;  - Autonome, flexible et intègre ;  - Esprit dynamique et d’initiative, sens du challenge.

Description

La Croix-Rouge de Belgique, Communauté francophone, recherche un.e Délégué.e DRR (Distaster Risk Reduction) pour ses projets Niger (Basé/e à Zinder/Gouré). Localisation : Basé à Zinder/Gouré, Niger. Date de démarrage souhaitée: ASAP. Délai pour l’envoi des candidatures : 04 aout 2019. Attention, les candidatures sont examinées dès réception ; la sélection pourrait dès lors se faire avant la clôture de ce délai. Durée et type du contrat: CDD jusqu’au 31 mars 2020. Autre : Poste non accompagné. Référence du poste (à insérer en objet dans l’e-mail) : DRR / NIG / 2019.1 La Croix-Rouge de Belgique (CRB) a été créée en 1864 sur la base des résolutions de la conférence internationale de Genève qui invitent à la création de comités nationaux de secours aux militaires blessés sur les champs de bataille. Ses activités, tant nationales qu’internationales, ont débuté dès sa création. Le département international de la Croix-Rouge de Belgique a, quant à lui, été créé en 1993. Ses activités principales sont l’urgence humanitaire ; la réhabilitation post-urgence; l’action sociale (résilience communautaire, préparation aux catastrophes, santé et nutrition à base communautaire, réinsertion économique) et le droit international humanitaire. Sa mission est de participer au renforcement du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en vue d’améliorer les conditions d’existence des personnes vulnérables. A cette fin, il soutient le développement et l’action des Sociétés nationales partenaires et il promeut le respect des règles et principes humanitaires. Notre intervention au Niger La Croix-Rouge de Belgique est présente au Niger depuis 2013. La Croix-Rouge de Belgique est responsable de trois projets en cours, financés par la coopération belge (DGD) : Pour plus de détails sur l'offre (voir fichier joint)

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Niamey, avec mission fréquentes à Agadez (30/40% du temps) /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 24/07/2019
Date limite : 06/08/2019

Profil

Education

  • Formation comptable / BTS CGO / DCG

Expérience Professionnelle

  • 3 ans d'expérience professionnelle

Exigences professionnelles

  • Très bonne connaissance de la gestion budgétaire et financière.
  • Très bonne connaissance des procédures des bailleurs.
  • Très bonne connaissance de excel
  • Rigoureux et organisé dans la gestion du service, respect des délais.
  • Qualités relationnelles pour les interactions externes et internes.
  • Disponibilité à travailler sous pression
  • Autonomie et adaptabilité requises

Langues

  • Excellente connaissance du français.
  • Notions d’anglais écrit et parlé.
  • Connaissance de l’italien est un atout

Qualités requises

  • Valeurs fondamentales : respect de la culture du pays ; diversité et inclusion ; intégrité
  • Compétences fondamentales : communication ; obtention des résultats ; travailler avec personnes de différentes cultures
  • Autres compétences fondamentales :  capacité de supervision ; capacité de prendre décisions ; planifier et organiser ; favorable à la résolution des conflits
  • Aptitudes et connaissances : aptitude à travailler stratégiquement, indépendamment et pour obtenir les résultats prédéterminés par l’organisation ; aptitude à persuader et influencer, négocier et partager idées.

 

COMMENT POSTULER :

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien :

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5d15e28b183ea7000d4562f5/

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu’une lettre de motivation à : recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer « SR-54-1099 - Admin Pays de Finance - Niger ».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Termes de référence

Intitulé du poste : Administrateur Pays de Finance

Code : SR-54-1099

Pays : Niger

Lieu d’affectation : Niamey, avec mission fréquentes à Agadez (30/40% du temps)

Date de prise de fonction : 01/09/2019

Durée du contrat : 4 mois

Sous la supervision de : Hiérarchiquement au Chef de Mission (CdM) et Techniquement au responsable Finances régional

Supervision directe de : Admin du projet national et assistant admin stagiaire

Personnes à charge : //

 

Contexte général du projet

INTERSOS est arrivé au Niger en février 2019, pour faire face à la crise de migration mixte. Le Niger a toujours été un pays de transit pour les flux migratoires mixtes allant des pays subsahariens à l’Afrique du Nord ou à l’Europe. Au cours des deux dernières années, la situation humanitaire s'est détériorée en raison de la détérioration de la sécurité dans les pays voisins (Nigéria, Mali, Burkina Faso) et de la présence croissante de groupes extrémistes armés dans les zones frontalières, entraînant des déplacements massifs de population et de nouveaux afflux de demandeurs d'asile. En outre, avec les récents mouvements migratoires liés à la crise libyenne et aux politiques des pays de l'UE en matière de migrants, le pays a commencé à être confronté à d'importants besoins de protection des migrants et des demandeurs d'asile.

En réponse à ce nouveau scénario, le UNHCR a mise en place l’”Emergency transit Mechanism" (ETM) qui souhaite répondre aux personnes détenues illégalement en Libye et les transférer au Niger afin d'obtenir le statut de réfugié et de pouvoir rentrer dans le pré programme de réinstallation, et être donc accueilli dans un pays tiers.

En collaboration avec l’UNHCR, INTERSOS met en place une nouvelle opération dans le pays afin de renforcer la protection et l'assistance aux réfugiés / demandeurs d'asile vulnérables dans la région d'Agadez. INTERSOS est déjà opérationnel à Agadez avec un projet de protection de l’enfance et d’éducation et la cohabitation pacifique. Le projet va être amendé pour étendre la prise en charge de la protection de l’enfance dans les cases d’accueil des Enfants Non Accompagnés (ENA) et la protection y inclus le GBV et la protection de l’enfance, l’éducation et la cohabitation pacifique dans le site d’Hamdalaye à 45 Km de Niamey dans la région de Tillabéri.

 

Objectif général de la position

Le Responsable Financier Pays est responsable de la bonne exécution technique de toutes les activités comptables et financières de la mission et de ses projets. Dans ce contexte, il / elle assure la gestion correcte et efficace des ressources financières, conformément aux procédures de l'Organisation et aux directives du Département des Finances.

Il / Elle doit assurer le développement de donnes financiers, la vérification des budgets et les planifications financières, vérifier la qualité des pièces justificatives et préparer les rapports financiers des projets avec l’appui et supervision du directeur régional finance.

Il / Elle est responsable de la gestion et la vérification des tous les processus financiers de la mission, réaliser tous les changements nécessaires pour améliorer ces processus et assurer le respect du manuel de procédures de l’organisation.

 

Principales responsabilités et tâches

  • Assurer la conformité des procédures avec celle INTERSOS et des bailleurs de fonds
  • Gérer la comptabilité des pays et des projets et coordonner le personnel administratif
  • Assumer la responsabilité de l'administration du compte de trésorerie, en veillant à la conformité avec procédures existantes ; les pénuries communiquées, et portant la signature conjointe de des finances du pays et du chef de la mission
  • Mettre à jour l’état économique et financier de la mission et des projets connexes, en termes de dépenses, crédits, et de liquidité (Journal)
  • Mettre à jour chaque mois la gestion globale de la mission sous la coordination du responsable régional des finances
  • Participer activement et fournir un appui au chef de mission pour la création des budgets des nouveaux projets
  • Vérifier les comptes bancaires de la mission de la mission et fournir à l’équipe régional des finances les relevés bancaires mensuels ainsi que les réconciliations bancaires
  • Vérifier les rapports financiers intermédiaires et finaux et les soumettre au chef de projet et au chef de mission pour approbation (avec l'appui de l'administrateur régional)
  • Assumer la responsabilité du registre du personnel local
  • Assurer la bonne exécution des processus de passation des marchés de biens, de travaux et de services et leurs conformités aux procédures INTERSOS et des bailleurs de fonds
  • Responsable des documents de comptabilité administrative de la mission et de toute la documentation des projets clôturer (avec le soutien et la responsabilité globale de l'administrateur régional)

Plus précisément :

  • Mettre en place, organiser et gérer les dossiers administratifs relatifs à la mission et aux projets a Loco, en fonction des critères définis par les protocoles et des indications du responsable régional des finances
  • Vérifier que la comptabilité de l'entrepôt et les documents connexes sont stockés et classés
  • Mettre à jour les dossiers d'inventaire concernant les actifs d'INTERSOS et vérifier l'exhaustivité des pièces justificatives
  • Fournir au responsable régional des finances la documentation officielle sur les projets et les contrats individuels
  • Gérer le registre du personnel local, subdivisé par projet
  • Soumettre au responsable régional des finances et au directeur des finances les rapports comptables et les pièces justificatives connexes
  • Assurer en collaboration avec le Chef de Mission la préparation et le déroulement des audits internes et externes
  • Consolidation mensuelle des besoins de liquidité sur la base des planifications financières de chaque projet, des requêtes fonds hebdomadaires et mensuelles fait par projet.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Niamey, avec mission fréquentes à Agadez (30/40% du temps) /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 09/07/2019
Date limite : 23/07/2019

Profil

Education

  • Formation comptable / BTS CGO / DCG

Expérience Professionnelle

  • 3 ans d'expérience professionnelle

Exigences professionnelles

  • Très bonne connaissance de la gestion budgétaire et financière.
  • Très bonne connaissance des procédures des bailleurs.
  • Très bonne connaissance de excel
  • Rigoureux et organisé dans la gestion du service, respect des délais.
  • Qualités relationnelles pour les interactions externes et internes.
  • Disponibilité à travailler sous pression
  • Autonomie et adaptabilité requises

Langues

  • Excellente connaissance du français.
  • Notions d’anglais écrit et parlé.
  • Connaissance de l’italien est un atout

Qualités requises

  • Valeurs fondamentales : respect de la culture du pays ; diversité et inclusion ; intégrité
  • Compétences fondamentales : communication ; obtention des résultats ; travailler avec personnes de différentes cultures
  • Autres compétences fondamentales :  capacité de supervision ; capacité de prendre décisions ; planifier et organiser ; favorable à la résolution des conflits
  • Aptitudes et connaissances : aptitude à travailler stratégiquement, indépendamment et pour obtenir les résultats prédéterminés par l’organisation ; aptitude à persuader et influencer, négocier et partager idées.

 

 

 

COMMENT POSTULER :

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien :

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5d15e28b183ea7000d4562f5/

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu’une lettre de motivation à : recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer « SR-54-1099 - Admin Pays de Finance - Niger ».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Termes de référence

Intitulé du poste : Administrateur Pays de Finance

Code : SR-54-1099

Pays : Niger

Lieu d’affectation : Niamey, avec mission fréquentes à Agadez (30/40% du temps)

Date de prise de fonction : 01/09/2019

Durée du contrat : 4 mois

Sous la supervision de : Hiérarchiquement au Chef de Mission (CdM) et Techniquement au responsable Finances régional

Supervision directe de : Admin du projet national et assistant admin stagiaire

Personnes à charge : //

 

 

Contexte général du projet

INTERSOS est arrivé au Niger en février 2019, pour faire face à la crise de migration mixte. Le Niger a toujours été un pays de transit pour les flux migratoires mixtes allant des pays subsahariens à l’Afrique du Nord ou à l’Europe. Au cours des deux dernières années, la situation humanitaire s'est détériorée en raison de la détérioration de la sécurité dans les pays voisins (Nigéria, Mali, Burkina Faso) et de la présence croissante de groupes extrémistes armés dans les zones frontalières, entraînant des déplacements massifs de population et de nouveaux afflux de demandeurs d'asile. En outre, avec les récents mouvements migratoires liés à la crise libyenne et aux politiques des pays de l'UE en matière de migrants, le pays a commencé à être confronté à d'importants besoins de protection des migrants et des demandeurs d'asile.

En réponse à ce nouveau scénario, le UNHCR a mise en place l’”Emergency transit Mechanism" (ETM) qui souhaite répondre aux personnes détenues illégalement en Libye et les transférer au Niger afin d'obtenir le statut de réfugié et de pouvoir rentrer dans le pré programme de réinstallation, et être donc accueilli dans un pays tiers.

En collaboration avec l’UNHCR, INTERSOS met en place une nouvelle opération dans le pays afin de renforcer la protection et l'assistance aux réfugiés / demandeurs d'asile vulnérables dans la région d'Agadez. INTERSOS est déjà opérationnel à Agadez avec un projet de protection de l’enfance et d’éducation et la cohabitation pacifique. Le projet va être amendé pour étendre la prise en charge de la protection de l’enfance dans les cases d’accueil des Enfants Non Accompagnés (ENA) et la protection y inclus le GBV et la protection de l’enfance, l’éducation et la cohabitation pacifique dans le site d’Hamdalaye à 45 Km de Niamey dans la région de Tillabéri.

 

Objectif général de la position

Le Responsable Financier Pays est responsable de la bonne exécution technique de toutes les activités comptables et financières de la mission et de ses projets. Dans ce contexte, il / elle assure la gestion correcte et efficace des ressources financières, conformément aux procédures de l'Organisation et aux directives du Département des Finances.

Il / Elle doit assurer le développement de donnes financiers, la vérification des budgets et les planifications financières, vérifier la qualité des pièces justificatives et préparer les rapports financiers des projets avec l’appui et supervision du directeur régional finance.

Il / Elle est responsable de la gestion et la vérification des tous les processus financiers de la mission, réaliser tous les changements nécessaires pour améliorer ces processus et assurer le respect du manuel de procédures de l’organisation.

 

Principales responsabilités et tâches

  • Assurer la conformité des procédures avec celle INTERSOS et des bailleurs de fonds
  • Gérer la comptabilité des pays et des projets et coordonner le personnel administratif
  • Assumer la responsabilité de l'administration du compte de trésorerie, en veillant à la conformité avec procédures existantes ; les pénuries communiquées, et portant la signature conjointe de des finances du pays et du chef de la mission
  • Mettre à jour l’état économique et financier de la mission et des projets connexes, en termes de dépenses, crédits, et de liquidité (Journal)
  • Mettre à jour chaque mois la gestion globale de la mission sous la coordination du responsable régional des finances
  • Participer activement et fournir un appui au chef de mission pour la création des budgets des nouveaux projets
  • Vérifier les comptes bancaires de la mission de la mission et fournir à l’équipe régional des finances les relevés bancaires mensuels ainsi que les réconciliations bancaires
  • Vérifier les rapports financiers intermédiaires et finaux et les soumettre au chef de projet et au chef de mission pour approbation (avec l'appui de l'administrateur régional)
  • Assumer la responsabilité du registre du personnel local
  • Assurer la bonne exécution des processus de passation des marchés de biens, de travaux et de services et leurs conformités aux procédures INTERSOS et des bailleurs de fonds
  • Responsable des documents de comptabilité administrative de la mission et de toute la documentation des projets clôturer (avec le soutien et la responsabilité globale de l'administrateur régional)

Plus précisément :

  • Mettre en place, organiser et gérer les dossiers administratifs relatifs à la mission et aux projets a Loco, en fonction des critères définis par les protocoles et des indications du responsable régional des finances
  • Vérifier que la comptabilité de l'entrepôt et les documents connexes sont stockés et classés
  • Mettre à jour les dossiers d'inventaire concernant les actifs d'INTERSOS et vérifier l'exhaustivité des pièces justificatives
  • Fournir au responsable régional des finances la documentation officielle sur les projets et les contrats individuels
  • Gérer le registre du personnel local, subdivisé par projet
  • Soumettre au responsable régional des finances et au directeur des finances les rapports comptables et les pièces justificatives connexes
  • Assurer en collaboration avec le Chef de Mission la préparation et le déroulement des audits internes et externes
  • Consolidation mensuelle des besoins de liquidité sur la base des planifications financières de chaque projet, des requêtes fonds hebdomadaires et mensuelles fait par projet.

Détails de l'annonce

Organisation : Accion contra el hambre
Site web : https://employ.acf-e.org/
Lieu de l'emploi : Niamey /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 12/07/2019
Date limite : 30/12/2019

Profil

  • Expertise en matière de sécurité alimentaire et moyens d´existence, sur l’agriculture sensible à la nutrition, la résilience des communautés et des ménages face au changement climatique ;
  • Expérience sur des thématiques de promotion de l'égalité des genres ou engagement personnel.
  • 2 ans d’expérience en gestion de projet de changements de comportement.
  • Expérience dans la conduite de diagnostics et la formulation de propositions de projets
  • Expérience minimum de 5 ans en gestion des projets et programmes SAME sur le terrain au sein d’une organisation internationale  (urgence ou  développement) et approche LRRD
  • 3 ans d’expérience en tant que coordinateur de projets ou programmes SAME dans le cadre d’une organisation humanitaire ou de la coopération au développement
  • Parfaite maitrise du français écrit et parlé, l’anglais serait un plus
  • Système Windows et pack Office
  • Fréquents déplacements sur le terrain et occasionnellement au niveau international

Description

Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif.

Action contre La Faim a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l'eau/assainissement.

Objectif général du poste

Garantir la qualité, la pertinence et la mise à l’échelle de la stratégie et des interventions Sécurité Alimentaire & Moyens d’Existence sur la mission, dans le respect des standards ACF et internationaux et des politiques nationales.

Principales responsabilités

Objectif 1 : Contribuer à la réflexion de la stratégie pays et à la définition de la stratégie sectorielle Sécurité alimentaire & Moyens d’Existence (SAME) au Niger.

  • Analyser et suivre la situation de la sécurité alimentaire au niveau pays, en lien avec les équipes terrain, les autres départements techniques et les différents acteurs clés du secteur
  • Définir et mettre en œuvre de la stratégie sectorielle SAME de la mission en cohérence avec les stratégies/politiques du réseau ACF, et en lien avec les politiques nationales et régionales
  • Participer, en lien avec le Directeur Pays, dans l’identification de thèmes de plaidoyer sectoriel et à l'élaboration du plan de préparation et de réponse aux urgences 

Objectif 2 : Coordonner l’identification des besoins et la formulation des propositions de projets/programmes SAME

  • Coordonner l’identification des besoins SAME en concertation avec les autres secteurs NUT et WASH pour maximiser l´impact nutritionnel des interventions ;
  • Garantir la pertinence des approches techniques dans la formulation de nouveaux projets.

Objectif 3 : Accompagner la mise en œuvre et s’assurer du reporting des programmes/projets SAME

  • Valider des étapes clés et des outils liés à la mise en œuvre des activités/ projets SAME (chronogramme, plan d´achat, enquêtes baseline/midline/endline, études techniques…), des parties SAME, des rapports internes, des rapports bailleurs et des amendements des projets
  • Mettre à jour régulière et valider mensuelle des outils de gestion et suivre de projet par les responsables programme/responsables techniques SAME (APR, FMT)
  • Anticiper la survenue de tout problème lié à la mise en œuvre des activités / projets SAME en proposant des solutions adaptées pour assurer le bon déroulement des programmes ;

Objectif 4 : Garantir la qualité et la redevabilité des projets SAME

  • Assurer la conformité technique des programmes et la qualité globale de mise en œuvre des projets pour maximiser leur impact ;
  • Planifier des évaluations externes et internes des projets SAME ;
  • De la promotion du principe de « do no harm » et de mécanismes de plainte visant à la transparence et à l’éthique des projets, notamment auprès des populations aidées.

Objectif 5 : Assurer la participation active d’ACF dans la coordination sectorielle nationale, les plates-formes techniques SAME et développer des partenariats sectoriels

  • Communication technique (interne et externe) sur les projets SAME en lien avec le Directeur Adjoint pays, le Directeur Pays et le réfèrent siège ;
  • Identification et la promotion de partenariats sectoriels (société civile, ONG, autorités, secteur privé) et du renforcement des capacités des partenaires identifiés.

Objectif 6 : Manager les équipes SAME

  • Participer à l’évaluation des besoins RH du département SAME et management fonctionnel et/ou hiérarchique du personnel SAME ;
  • Assurer l’évaluation de la performance technique et de management des équipes ;
  • Développement des compétences et connaissances techniques SAME de la mission.

Objectif 7 : Promouvoir la capitalisation et le développement technique et la recherche au sein du département SAME

  • Coordonner les activités de capitalisation du secteur SAME au niveau de la mission à travers la validation, centralisation et remontée des documents de capitalisation au siège
  • Exploration de nouvelles modalités de partenariats scientifiques et techniques (laboratoires, universités, secteur privé)

Notre paquet remuneratif

Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

  • Contrat de travail
  • Durée: 12 mois
  • Base : Niamey
  • Salaire entre 23.976€ et 35.016 € bruts par an en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités. Cette quantité est divisée en 12 paiements et basée sur l'expérience et le contexte. Ce salaire comprend un salaire de base + prime de contexte

De plus:

  • 475€/mois à titre de frais de subsistance et per diem (*)
  • Logement pris en charge par l’organisation
  • Les frais de transport jusqu’à la mission.
  • Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un extra de 215€ pour la semaine.
  • 25 jours ouvrables de vacances par an.
  • Assurance de rapatriement, accident et voyage et vie.
  • Supplémentaire par mois et par enfant (moins de 18 ans): de 100 € à 225 € par mois (selon la liste standard d'Action contre la Faim - Espagne).

(*) En monnaie locale sous réserve de changements inattendus dans l'échange de devises

CONDITIONS

Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne.  Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y accéder :

 https://employ.acf-e.org/

 Note.- Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Si l’annonce n’apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de sélection est clos.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Niamey /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 06/06/2019
Date limite : 01/07/2019

Profil

 

Niveau de formation requis

  • Être titulaire d’un diplôme de niveau Master

 

Expériences requises

  • Expérience professionnelle internationale d’au moins 5 années dans l’appui institutionnel
  • Expérience dans la facilitation du dialogue politique sectoriel
  • Expérience professionnelle dans le secteur de l’élevage ou de l’agropastoralisme
  • Expérience de travail en Afrique, dans la coopération internationale est indispensable

 

Connaissances requises

  • Avoir une connaissance solide des approches sectorielles (vision systémique, articulation entre acteurs, notion de dialogue sectoriel etc…)
  • Disposer de bonnes connaissances des outils et méthodes de planification, suivi-évaluation et capitalisation dans le cadre de programme de développement est un atout
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Base de données)
  • Connaissance approfondie du Français (écrit et oral)
  • Connaissance du Néerlandais et de l’Anglais sont des atouts

 

 

Aptitudes comportementales requises

  • Capacité à mobiliser l’énergie et à générer une dynamique dans l’animation des groupes de coordination
  • Être force de proposition et d’initiative
  • Engagement, respect, sens des responsabilité et intégrité

 

 

Description

 

En appui à l’Ambassade de Belgique, l’expert-e sectoriel contribuera au dialogue politique avec le gouvernement du Niger dans les secteurs de concentration (élevage) du programme de coopération gouvernementale 2017-2021. Dans cette optique, l’expert-e sectoriel assurera le suivi de la mise en œuvre de la stratégie sectorielle tout en aidant le personnel de l’Ambassade en charge de la coopération au développement dans ses tâches relatives à la préparation et la participation aux plateformes de concertation et coordination sectorielles pour le compte du gouvernement belge, ainsi que pour relever le défi relatif à une programmation conjointe européenne. L’expert-e sectoriel assurera un input et une analyse techniques en vue de permettre un meilleur dialogue sectoriel entre les partenaires d’exécution belges, entre la Belgique et les partenaires internationaux, ainsi qu’au sein de structures nationales de dialogue technique et politique.

 

Pour ce faire, il-elle devra principalement:

 

•              Assurer le suivi et analyser la formulation de même que la mise en œuvre et le monitoring de la stratégie sectorielle et du rapportage nationaux par le ministère de tutelle, en mettant tout particulièrement l’accent sur l’appui sectoriel fourni par Enabel dans son programme de coopération gouvernementale, et fournir des rapports et des conseils à l’Ambassade en vue de la participation de la Belgique au dialogue sectoriel ;

•              Prendre activement part à des groupes de travail techniques ou à tout autre forum d’échanges portant sur le dialogue sectoriel, à la demande de l’Ambassade ;

•              Nouer, développer et entretenir de bonnes relations de travail avec les experts en coopération technique d’Enabel en charge de la préparation, la mise en œuvre et/ou l’appui au programme sectoriel ;

•              Nouer, développer et entretenir de bonnes relations de travail avec le ministère de tutelle et d’autres institutions nationales impliquées dans et/ou pertinentes pour la mise en œuvre et le monitoring de la stratégie sectorielle ;

•              Développer, entretenir et partager une connaissance et une compréhension approfondies du secteur, y compris par le biais du networking avec des acteurs locaux ;

•              Identifier dans l’appui fourni au secteur par le programme de coopération gouvernementale belge les enjeux à discuter dans le dialogue politique avec le gouvernement ;

•              Préparer et prendre part aux préparations conjointes par l’Ambassade et Enabel des réunions des plateformes de concertation et coordination sectorielles ;

•              Se coordonner avec l(es) expert(s) en coopération technique d’Enabel en charge de la préparation, la mise en œuvre et/ou l’appui au programme sectoriel au moment de la préparation d’une prise de position de la Belgique ;

•              Prendre part, en appui au personnel de l’Ambassade en charge de la coopération au développement, aux plateformes de concertation et coordination sectorielles, qu’elles soient multi donateurs ou bilatérales, dans le contexte du programme de coopération gouvernementale ;

•              Encourager une coordination efficace entre donateurs dans l’optique d’une approche conjointe de partenariat envers le suivi de la stratégie sectorielle et le dialogue politique relatif au secteur ;

•              Le cas échéant, soutenir activement le chef de file sectoriel belge ;

•              Si cela est jugé opportun, contribuer à la préparation des prises de position conjointes du groupe de donateurs du secteur ;

•              Nouer, développer et entretenir de bonnes relations de travail avec les autres donateurs (qui ont le secteur d’élevage comme secteur de concentration, en particulier ceux participant à des approches axées sur des interventions ou programmes sectoriels dans le domaine de l’Appui budgétaire/du Basket Funding).

•              Capitaliser le savoir-faire du secteur en vue de donner un feedback et de partager des expériences à des fins de politiques, stratégies et programmes belges futurs, et ce, en documentant le processus de mise en œuvre de la stratégie sectorielle et du programme de coopération gouvernementale, ainsi qu’en partageant des expériences;

•              Echanger de l’expertise et les résultats du programme avec l’ensemble des acteurs belges impliqués dans le secteur; promouvoir le networking et la synergie avec les interventions et acteurs belges du secteur;

•              Le cas échéant, produire des rapports en vue de proposer des décisions politiques sur la libération des tranches d’appui budgétaire.

 

L’expert-e sectoriel est hiérarchiquement sous l'autorité du représentant résident d’Enabel.

 

 

Votre profil

 

Niveau de formation requis

  • Être titulaire d’un diplôme de niveau Master

 

Expériences requises

  • Expérience professionnelle internationale d’au moins 5 années dans l’appui institutionnel
  • Expérience dans la facilitation du dialogue politique sectoriel
  • Expérience professionnelle dans le secteur de l’élevage ou de l’agropastoralisme
  • Expérience de travail en Afrique, dans la coopération internationale est indispensable

 

Connaissances requises

  • Avoir une connaissance solide des approches sectorielles (vision systémique, articulation entre acteurs, notion de dialogue sectoriel etc…)
  • Disposer de bonnes connaissances des outils et méthodes de planification, suivi-évaluation et capitalisation dans le cadre de programme de développement est un atout
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Base de données)
  • Connaissance approfondie du Français (écrit et oral)
  • Connaissance du Néerlandais et de l’Anglais sont des atouts

 

 

Aptitudes comportementales requises

  • Capacité à mobiliser l’énergie et à générer une dynamique dans l’animation des groupes de coordination
  • Être force de proposition et d’initiative
  • Engagement, respect, sens des responsabilité et intégrité

 

 

Nous vous offrons

 

Un contrat de 14 mois basé à Niamey.

 

Package salarial mensuel: Catégorie 1 (B476)– Expert c’est-à-dire entre 6 829,53 euros et 10 384,53 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’expatriation et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente.

En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation  tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.

Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Attention

 

Cette publication pourra donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour toute fonction similaire dans nos pays d’interventions.

 

Intéressé?

 

Vous vous retrouvez dans ce profil?

 

Alors n’attendez plus et postulez avec votre CV actualisé et une lettre de motivation, au plus tard le 01/07/2019 via notre site web.

 

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