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Haiti

Détails de l'annonce

Organisation : AGEH
Site web : http://stellenmarkt.ageh.org/stellenangebote/dstellenangebote.aspx?APNR=3078&APSPR=Englisch
Adresse email : stefanie.koenen@ageh.org
Lieu de l'emploi : Haiti /
Fichier : PDF icon 3078englisch.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 13/08/2015
Date limite : 29/09/2015

Profil

Your profile • After completing your studies in the field of business management, you have acquired professional experience in the commercial sector and have already advised organisations or companies on administration. • You have experience in organisational development and relevant professional experience, ideally abroad • You are familiar with the requirements imposed on the financial processing of international projects and the various donors, and can read complex balance sheets. • You enjoy imparting knowledge and are able to prepare content in a way that is appropriate to the target group. • You are prepared to travel regularly and independently to the GADRU branch offices. • You have a business-fluent command of French, Spanish would be advantageous, and you are willing to learn Creole. • You are an EU or Swiss citizen, a member of a Christian church and can act appropriately in a church context. What we offer We offer you a meaningful role within a challenging environment. Your place of residence and work is Port-au-Prince and your assignment is scheduled for three years. We will prepare you thoroughly and individually for your work. As per the German Development Aid Workers Act (Entwicklungshelfergesetz), you will receive an employment contract, including social security and a remuneration commensurate to the position. The Association for Development Cooperation (AGEH e.V.) is the personnel service of the German Catholics for Development Cooperation. For over 50 years, we have been selecting professionals and placing them in development organisations and projects in more than 60 countries. We look forward to receiving your application via our online application form at www.ageh.de. If you are unable to use this form for technical reasons, please apply with your CV and letter of motivation to jobs@ageh.org. Association for Development Cooperation (AGEH e.V.), PO Box 210128, 50527 Cologne, Germany

Description

Development cooperation – your concern? You understand the strong need for direct dialogue between people when it comes to initiating and furthering development processes. You are looking for a job which focuses on the concerns and hardships of people, organisations and communities. And you are ready for a challenging new position with a high level of personal responsibility. If this describes you, then we can offer you the follow-ing position: Development Worker (m/f) to support the administration of GADRU, Haiti #3078 The self-help promotion organisation GADRU (Groupe d'Appui au Developpement Rural) was founded by the Jesuit Order 20 years ago. It primarily promotes rural development processes and supports small family farms in achieving autonomy with regard to food supply, increasing sales of local food and contributing to the protection and preservation of natural resources. GADRU also supports farming organisations in setting up savings and loan systems and in matters of general organisational development. The challenge facing the administration of GADRU has intensified substantially. It must systematically implement instruments for financial management and control as well as human resource management, in order to competently account for the growing number of creditors. GADRU requires an external specialist to provide support. Your tasks As a development worker to support the administration of GADRU, you will advise and support the organisation's employees in implementing the recommendations of external auditors and will train these employees, with the aim of strengthening financial and human resource management and improving these for the long term. Specifically, you will carry out the following tasks: • Assistance in the preparation of information for creditors in accordance with the conditions and guidelines, and support to the head accountant in developing an internal financial control system, including cost plans, accounting and reporting. • Assistance in the preparation of external audits and financial reports and in the development of procedures and instruments to simplify on-time and accurate auditing. • Support and training for project employees in creating financial statements and financial reports. • Assistance in the development of an instrument and reliable procedure for supporting and developing savings groups and village banks, in cooperation with FOSOFA. • Support in the development of a financial management training concept for project coordinators and employees of the village banks and/or savings groups.

Détails de l'annonce

Organisation : AGEH
Site web : http://stellenmarkt.ageh.org/stellenangebote/dstellenangebote.aspx?APNR=3056&APSPR=Englisch
Adresse email : stefanie.koenen@ageh.org
Lieu de l'emploi : Haiti /
Fichier : PDF icon 3056englisch.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 13/08/2015
Date limite : 29/09/2015

Profil

Your profile: • You have a qualification in education and ideally have further training in Montessori teaching skills and methods, or you have knowledge of the various educational approaches. • You have a strong command of the tools necessary for organisational development as well as consulting. • You enjoy imparting knowledge and are able to prepare and communicate content in a way that is appropriate to the target group. You have already acquired experience in the development and implementation of training and coaching in a former work context. • You are prepared to live and work in a small Haitian town. You must be fit to work in a tropical climate, able to work under physical and mental stress and prepared to travel independently in the region. • You have a business-fluent command of French and are willing to acquire a basic knowledge of Creole. • You are an EU or Swiss citizen. As a member of a Christian church you demonstratively share the goals and concerns of church-related development cooperation. What we offer: We offer you a meaningful role within a challenging intercultural environment. Your place of residence and work is Jérémie, which is located in the far southwest of Haiti. The town is the capital of the Grand’Anse Departement. The town is relatively isolated due to the poor condition of the roads. The population is 100,000. The diocese Jérémie has 652,950 residents. In the whole diocese there are 34 parishes and 193 schools. Your assignment is scheduled for three years. We will prepare you thoroughly and individually for your work. As per the German Development Aid Workers Act (Entwicklungshelfergesetz), you will receive an employment contract, including social security and a remuneration commensurate to the position. The Association for Development Cooperation (AGEH e.V.) is the personnel service of the German Catholics for Development Cooperation. For over 50 years, we have been selecting professionals and placing them in development organisations and projects in more than 60 countries. We look forward to receiving your application via our online application form at www.ageh.de. If you are unable to use this form for technical reasons, please apply with your CV and letter of motivation to jobs@ageh.org. Association for Development Cooperation (AGEH e.V.), PO Box 210128, 50527 Cologne, Germany

Description

Development cooperation – your concern? You understand the strong need for direct dialogue between people when it comes to initiating and furthering development processes. You are looking for a job which focuses on the concerns and hardships of people, organisations and communities. And you are ready for a challenging new position with a high level of personal responsibility. If this describes you, then we can offer you the following position: Integrated Consultant (m/f) for further training of teaching staff in the diocese Jérémie and at the Montessori School Ste Thérèse, Haiti #3056 The working group "Eine Welt" St. Georg Köln-Weiß e.V. was founded 26 years ago with the objective of helping children and young people in Haiti. Since 1998, the working group has operated a preschool and a primary school under the sponsorship of the diocese Jérémie, which was created for 150 children, from preschool to the end of year 4. From the beginning, there has been strong support from the working group, for instance the regular assignment of Montessori teachers to train and develop teaching staff in the school. The school's problems are typical of other church schools in the diocese. The pupils have always been taught in large classes because of the lack of teachers. The situation has intensified as many people have relocated as a result of the destruction caused by the 2010 earthquake. Classes lack methodological diversity: repetition and memorisation are the basic educational tools, because of the teaching staffs' lack of educational and teaching skills. In addition, many of the teachers themselves do not have sufficient basic skills or educational knowledge. To tackle this challenge, the Bureau Diocésain de l’Education is planning to introduce Montessori elements in the preschool segment and, if possible, until completion of year 6 throughout the area. Further training measures are going to be developed and offered to teachers, based on the Montessori teaching methods. Your tasks… … as an integrated, specialised member of staff, you will develop curricula for teaching skills and methods, and support the diocesan office in the conceptual development and implementation of well-organised further training measures. Specifically, your tasks include the following: • Development of an adapted curriculum for teaching skills and Montessori methods for teachers at preschools and primary schools, as well as advice to the parties responsible in the diocesan office • Conceptual development and carrying out of well-organised further training in teaching skills and methods for teachers at Ste Thérèse and for teachers working in preschools and primary schools in neighbouring communities • Production and procurement of adapted educational material, where applicable in cooperation with the neighbouring Centre Technique St. Joseph • Advising on testing and introducing cross-class lessons • Professional advice to the teachers of years 5 and 6 at Ste Thérèse • Advice on developing services for young people in the process of choosing a career who are interested in working as a teacher.

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Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Adresse email : jobs@handicap.be
Lieu de l'emploi : Port-au-Prince /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 02/08/2015
Date limite : 15/08/2015

Profil

Pour plus d’information, voir via le lien ci-dessous:

« Conseiller technique en accessibilité universelle » :

http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=1052&idpartenaire=142

« Appui technique en accessibilité universelle » :

http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=1053&idpartenaire=142

Les candidats intéressés peuvent nous envoyer leur cv et lettre de motivation au plus tard le 16 août via ces mêmes liens.

Description

Architecte et/ou Urbaniste pour postes de Conseiller technique + Appui technique en Accessibilité universelle – Port-au-Prince

Handicap International recrute deux d’architectes et/ ou d’urbanistes avec une spécialisation dans les projets de développement et de coopération internationale, une connaissance du handicap et une expérience en accessibilité universelle pour appuyer notre programme de développement en Haïti dès septembre 2015 pour 3 à 3.5 mois.

1.      un profil senior avec expérience en mgt d’équipe : « Conseiller technique en accessibilité universelle » ayant une expérience d’au moins 5 ans dans la construction

2.      un profil plus junior pour appuyer le conseiller : « Appui technique en accessibilité universelle » ayant une expérience d’au moins 2 ans dans la construction.

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : http://www.caritas-int.be
Adresse email : j.chevrollier@caritasint.be
Lieu de l'emploi : Port au Prince /
Fichier : File job_description_chef_de_mission_cibe_haiti.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 13/07/2015
Date limite : 19/08/2015

Profil

  1. Compétences et connaissances requises

 

Formation : Ingénieur agronome, diplôme universitaire (sciences politiques, sciences sociales,  sciences économiques, gestion, développement) ou expérience équivalente. Connaissance en gestion des risques de catastrophes est un plus.

 

Expérience :

-          Expérience significative de coordination de projets sur le terrain au sein d’ONG (minimum 2 ans), ainsi qu’au moins une expérience en tant que  responsable ou chef de mission.

-          Connaissance des développements politiques, économiques et sociaux en Haïti

-          Connaissances approfondie des bailleurs de fonds (DGD, ECHO,UE, …)

 

          

 

 

 

Description

 

 

LOCALISATION DU POSTE

Haïti (poste basé à Port-au-Prince avec des déplacements réguliers à l’intérieur du pays)

 

DUREE DU POSTE

2 ans

 

 

 

 

 

1.     Contexte

Depuis 1975, Caritas International – Belgique (CI.be) mène en collaboration avec ses partenaires locaux, des actions d’urgences, de réhabilitation et de développement à travers tout le pays sur fonds propres et fonds institutionnels et ce dans les domaines suivants : lutte contre la malnutrition, réhabilitation de bâtiments, relance agricole, sécurité alimentaire, distribution d’aide alimentaire et non alimentaire, appui aux services de santé,…

Suite au tremblement de terre de 2010, CI.be développe actuellement des projets dans le domaine de la Sécurité Alimentaire, la reconstruction, la prévention et la gestion des risques et des désastres  dans les diocèses de Port-au-Prince, des Cayes et de Jérémie en collaboration avec le Bureau National de Caritas Haïti.

Les programmes/projets sont exécutés par les partenaires locaux appuyés par CI.be.

 

1.     Responsabilités et tâches principales :

En tant que Représentant(e), vous assurez la mise en œuvre de la stratégie de CI.be en Haïti, la coordination des partenariats et des activités, la gestion du bureau de la représentation (2 personnes actuellement) et les relations externes de CI.be sur l’ensemble du pays, en étroite collaboration avec le Siège à Bruxelles.

 

Plus concrètement et en lien avec l’équipe locale :

 

Coordination des activités de CI.be en Haïti

-          Elaboration et suivi de la stratégie pays

-          Réalisation des plans de travail et conception d’outils de suivi de projets

-          Etablissement d’un plan d’action annuel

-          Visites des projets et des partenaires sur le terrain

-          Organisation et management des réunions de travail interne et externe

-          Développement de nouveaux programmes et projets (Urgence, GRD et Développement)

 

Gestion du personnel local de CI.be

-          Gestion d’équipe, respect du code du travail, gestion des conflits,…

-          Gestion de la sécurité au quotidien, mise en place de procédures d’évacuation et application des procédures en cas de besoin

 

Gestion financière de CI.be en Haïti

-     Supervision de l’engagement du budget de la mission et des procédures budgétaires

-          Supervision de l’organisation des procédures comptables

-          Supervision du budget annuel de la mission

 

 

Relations avec les partenaires locaux

-          Assurer et maintenir une relation de qualité avec les partenaires

-          Préparer et suivre les conventions de partenariat et de projets

-          Assurer un appui lors de l’exécution des programmes et projets (visites terrains)

-          Participation aux réunions thématiques, aux forums, tables-rondes, aux rencontres avec les bailleurs

 

Relations avec le siège à Bruxelles

-          Rédaction de rapports d’activités

-          S’assurer de la rédaction et de la transmission régulière des rapports d’activités des programmes et projets

-          Maintenir une communication régulière et de qualité avec les services du siège (responsable pays, communication, cellule finance)

-          Organisation et suivi des visites du siège

 

Relations avec les autorités, les bailleurs de fonds, les organismes de coopération et autres partenaires locaux

-          Représentation de CI.be en Haïti (réunions, etc)

-          Relations étroites avec les bailleurs de fonds et les autres organismes de coopération (ONG, bilatéral, multilatéral…)

-          Participation aux réunions des bailleurs de fonds, tables rondes, réunions thématiques,…

-          Recherche de financement pour développer les projets dans le pays

-          Plaidoyer en lien avec le siège

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : http://www.caritas-int.be
Adresse email : j.chevrollier@caritasint.be
Lieu de l'emploi : Port au Prince /
Fichier : File job_description_chef_de_mission_cibe_haiti.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 13/07/2015
Date limite : 19/08/2015

Profil

  1. Compétences et connaissances requises

 

Formation : Ingénieur agronome, diplôme universitaire (sciences politiques, sciences sociales,  sciences économiques, gestion, développement) ou expérience équivalente. Connaissance en gestion des risques de catastrophes est un plus.

 

Expérience :

-          Expérience significative de coordination de projets sur le terrain au sein d’ONG (minimum 2 ans), ainsi qu’au moins une expérience en tant que  responsable ou chef de mission.

-          Connaissance des développements politiques, économiques et sociaux en Haïti

-          Connaissances approfondie des bailleurs de fonds (DGD, ECHO,UE, …)

 

          

 

 

 

Description

 

 

LOCALISATION DU POSTE

Haïti (poste basé à Port-au-Prince avec des déplacements réguliers à l’intérieur du pays)

 

DUREE DU POSTE

2 ans

 

 

 

 

 

1.     Contexte

Depuis 1975, Caritas International – Belgique (CI.be) mène en collaboration avec ses partenaires locaux, des actions d’urgences, de réhabilitation et de développement à travers tout le pays sur fonds propres et fonds institutionnels et ce dans les domaines suivants : lutte contre la malnutrition, réhabilitation de bâtiments, relance agricole, sécurité alimentaire, distribution d’aide alimentaire et non alimentaire, appui aux services de santé,…

Suite au tremblement de terre de 2010, CI.be développe actuellement des projets dans le domaine de la Sécurité Alimentaire, la reconstruction, la prévention et la gestion des risques et des désastres  dans les diocèses de Port-au-Prince, des Cayes et de Jérémie en collaboration avec le Bureau National de Caritas Haïti.

Les programmes/projets sont exécutés par les partenaires locaux appuyés par CI.be.

 

1.     Responsabilités et tâches principales :

En tant que Représentant(e), vous assurez la mise en œuvre de la stratégie de CI.be en Haïti, la coordination des partenariats et des activités, la gestion du bureau de la représentation (2 personnes actuellement) et les relations externes de CI.be sur l’ensemble du pays, en étroite collaboration avec le Siège à Bruxelles.

 

Plus concrètement et en lien avec l’équipe locale :

 

Coordination des activités de CI.be en Haïti

-          Elaboration et suivi de la stratégie pays

-          Réalisation des plans de travail et conception d’outils de suivi de projets

-          Etablissement d’un plan d’action annuel

-          Visites des projets et des partenaires sur le terrain

-          Organisation et management des réunions de travail interne et externe

-          Développement de nouveaux programmes et projets (Urgence, GRD et Développement)

 

Gestion du personnel local de CI.be

-          Gestion d’équipe, respect du code du travail, gestion des conflits,…

-          Gestion de la sécurité au quotidien, mise en place de procédures d’évacuation et application des procédures en cas de besoin

 

Gestion financière de CI.be en Haïti

-     Supervision de l’engagement du budget de la mission et des procédures budgétaires

-          Supervision de l’organisation des procédures comptables

-          Supervision du budget annuel de la mission

 

 

Relations avec les partenaires locaux

-          Assurer et maintenir une relation de qualité avec les partenaires

-          Préparer et suivre les conventions de partenariat et de projets

-          Assurer un appui lors de l’exécution des programmes et projets (visites terrains)

-          Participation aux réunions thématiques, aux forums, tables-rondes, aux rencontres avec les bailleurs

 

Relations avec le siège à Bruxelles

-          Rédaction de rapports d’activités

-          S’assurer de la rédaction et de la transmission régulière des rapports d’activités des programmes et projets

-          Maintenir une communication régulière et de qualité avec les services du siège (responsable pays, communication, cellule finance)

-          Organisation et suivi des visites du siège

 

Relations avec les autorités, les bailleurs de fonds, les organismes de coopération et autres partenaires locaux

-          Représentation de CI.be en Haïti (réunions, etc)

-          Relations étroites avec les bailleurs de fonds et les autres organismes de coopération (ONG, bilatéral, multilatéral…)

-          Participation aux réunions des bailleurs de fonds, tables rondes, réunions thématiques,…

-          Recherche de financement pour développer les projets dans le pays

-          Plaidoyer en lien avec le siège

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Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : http://www.caritas-int.be
Adresse email : j.chevrollier@caritasint.be
Lieu de l'emploi : Port au Prince /
Fichier : File job_description_chef_de_mission_cibe_haiti.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 13/07/2015
Date limite : 19/08/2015

Profil

  1. Compétences et connaissances requises

 

Formation : Ingénieur agronome, diplôme universitaire (sciences politiques, sciences sociales,  sciences économiques, gestion, développement) ou expérience équivalente. Connaissance en gestion des risques de catastrophes est un plus.

 

Expérience :

-          Expérience significative de coordination de projets sur le terrain au sein d’ONG (minimum 2 ans), ainsi qu’au moins une expérience en tant que  responsable ou chef de mission.

-          Connaissance des développements politiques, économiques et sociaux en Haïti

-          Connaissances approfondie des bailleurs de fonds (DGD, ECHO,UE, …)

 

          

 

 

 

Description

 

 

LOCALISATION DU POSTE

Haïti (poste basé à Port-au-Prince avec des déplacements réguliers à l’intérieur du pays)

 

DUREE DU POSTE

2 ans

 

 

 

 

 

1.     Contexte

Depuis 1975, Caritas International – Belgique (CI.be) mène en collaboration avec ses partenaires locaux, des actions d’urgences, de réhabilitation et de développement à travers tout le pays sur fonds propres et fonds institutionnels et ce dans les domaines suivants : lutte contre la malnutrition, réhabilitation de bâtiments, relance agricole, sécurité alimentaire, distribution d’aide alimentaire et non alimentaire, appui aux services de santé,…

Suite au tremblement de terre de 2010, CI.be développe actuellement des projets dans le domaine de la Sécurité Alimentaire, la reconstruction, la prévention et la gestion des risques et des désastres  dans les diocèses de Port-au-Prince, des Cayes et de Jérémie en collaboration avec le Bureau National de Caritas Haïti.

Les programmes/projets sont exécutés par les partenaires locaux appuyés par CI.be.

 

1.     Responsabilités et tâches principales :

En tant que Représentant(e), vous assurez la mise en œuvre de la stratégie de CI.be en Haïti, la coordination des partenariats et des activités, la gestion du bureau de la représentation (2 personnes actuellement) et les relations externes de CI.be sur l’ensemble du pays, en étroite collaboration avec le Siège à Bruxelles.

 

Plus concrètement et en lien avec l’équipe locale :

 

Coordination des activités de CI.be en Haïti

-          Elaboration et suivi de la stratégie pays

-          Réalisation des plans de travail et conception d’outils de suivi de projets

-          Etablissement d’un plan d’action annuel

-          Visites des projets et des partenaires sur le terrain

-          Organisation et management des réunions de travail interne et externe

-          Développement de nouveaux programmes et projets (Urgence, GRD et Développement)

 

Gestion du personnel local de CI.be

-          Gestion d’équipe, respect du code du travail, gestion des conflits,…

-          Gestion de la sécurité au quotidien, mise en place de procédures d’évacuation et application des procédures en cas de besoin

 

Gestion financière de CI.be en Haïti

-     Supervision de l’engagement du budget de la mission et des procédures budgétaires

-          Supervision de l’organisation des procédures comptables

-          Supervision du budget annuel de la mission

 

 

Relations avec les partenaires locaux

-          Assurer et maintenir une relation de qualité avec les partenaires

-          Préparer et suivre les conventions de partenariat et de projets

-          Assurer un appui lors de l’exécution des programmes et projets (visites terrains)

-          Participation aux réunions thématiques, aux forums, tables-rondes, aux rencontres avec les bailleurs

 

Relations avec le siège à Bruxelles

-          Rédaction de rapports d’activités

-          S’assurer de la rédaction et de la transmission régulière des rapports d’activités des programmes et projets

-          Maintenir une communication régulière et de qualité avec les services du siège (responsable pays, communication, cellule finance)

-          Organisation et suivi des visites du siège

 

Relations avec les autorités, les bailleurs de fonds, les organismes de coopération et autres partenaires locaux

-          Représentation de CI.be en Haïti (réunions, etc)

-          Relations étroites avec les bailleurs de fonds et les autres organismes de coopération (ONG, bilatéral, multilatéral…)

-          Participation aux réunions des bailleurs de fonds, tables rondes, réunions thématiques,…

-          Recherche de financement pour développer les projets dans le pays

-          Plaidoyer en lien avec le siège

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : http://www.caritas-int.be
Adresse email : j.chevrollier@caritasint.be
Lieu de l'emploi : Port au Prince /
Fichier : File job_description_chef_de_mission_cibe_haiti.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 13/07/2015
Date limite : 19/08/2015

Profil

  1. Compétences et connaissances requises

 

Formation : Ingénieur agronome, diplôme universitaire (sciences politiques, sciences sociales,  sciences économiques, gestion, développement) ou expérience équivalente. Connaissance en gestion des risques de catastrophes est un plus.

 

Expérience :

-          Expérience significative de coordination de projets sur le terrain au sein d’ONG (minimum 2 ans), ainsi qu’au moins une expérience en tant que  responsable ou chef de mission.

-          Connaissance des développements politiques, économiques et sociaux en Haïti

-          Connaissances approfondie des bailleurs de fonds (DGD, ECHO,UE, …)

 

          

 

 

 

Description

 

 

LOCALISATION DU POSTE

Haïti (poste basé à Port-au-Prince avec des déplacements réguliers à l’intérieur du pays)

 

DUREE DU POSTE

2 ans

 

 

 

 

 

1.     Contexte

Depuis 1975, Caritas International – Belgique (CI.be) mène en collaboration avec ses partenaires locaux, des actions d’urgences, de réhabilitation et de développement à travers tout le pays sur fonds propres et fonds institutionnels et ce dans les domaines suivants : lutte contre la malnutrition, réhabilitation de bâtiments, relance agricole, sécurité alimentaire, distribution d’aide alimentaire et non alimentaire, appui aux services de santé,…

Suite au tremblement de terre de 2010, CI.be développe actuellement des projets dans le domaine de la Sécurité Alimentaire, la reconstruction, la prévention et la gestion des risques et des désastres  dans les diocèses de Port-au-Prince, des Cayes et de Jérémie en collaboration avec le Bureau National de Caritas Haïti.

Les programmes/projets sont exécutés par les partenaires locaux appuyés par CI.be.

 

1.     Responsabilités et tâches principales :

En tant que Représentant(e), vous assurez la mise en œuvre de la stratégie de CI.be en Haïti, la coordination des partenariats et des activités, la gestion du bureau de la représentation (2 personnes actuellement) et les relations externes de CI.be sur l’ensemble du pays, en étroite collaboration avec le Siège à Bruxelles.

 

Plus concrètement et en lien avec l’équipe locale :

 

Coordination des activités de CI.be en Haïti

-          Elaboration et suivi de la stratégie pays

-          Réalisation des plans de travail et conception d’outils de suivi de projets

-          Etablissement d’un plan d’action annuel

-          Visites des projets et des partenaires sur le terrain

-          Organisation et management des réunions de travail interne et externe

-          Développement de nouveaux programmes et projets (Urgence, GRD et Développement)

 

Gestion du personnel local de CI.be

-          Gestion d’équipe, respect du code du travail, gestion des conflits,…

-          Gestion de la sécurité au quotidien, mise en place de procédures d’évacuation et application des procédures en cas de besoin

 

Gestion financière de CI.be en Haïti

-     Supervision de l’engagement du budget de la mission et des procédures budgétaires

-          Supervision de l’organisation des procédures comptables

-          Supervision du budget annuel de la mission

 

 

Relations avec les partenaires locaux

-          Assurer et maintenir une relation de qualité avec les partenaires

-          Préparer et suivre les conventions de partenariat et de projets

-          Assurer un appui lors de l’exécution des programmes et projets (visites terrains)

-          Participation aux réunions thématiques, aux forums, tables-rondes, aux rencontres avec les bailleurs

 

Relations avec le siège à Bruxelles

-          Rédaction de rapports d’activités

-          S’assurer de la rédaction et de la transmission régulière des rapports d’activités des programmes et projets

-          Maintenir une communication régulière et de qualité avec les services du siège (responsable pays, communication, cellule finance)

-          Organisation et suivi des visites du siège

 

Relations avec les autorités, les bailleurs de fonds, les organismes de coopération et autres partenaires locaux

-          Représentation de CI.be en Haïti (réunions, etc)

-          Relations étroites avec les bailleurs de fonds et les autres organismes de coopération (ONG, bilatéral, multilatéral…)

-          Participation aux réunions des bailleurs de fonds, tables rondes, réunions thématiques,…

-          Recherche de financement pour développer les projets dans le pays

-          Plaidoyer en lien avec le siège

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be/fr/offres-emploi/1015/kinesitherapeute-chef-de-projet-kine-hospitaliere
Lieu de l'emploi : Port-au-Prince /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 06/08/2015
Date limite : 20/10/2015

Profil

Les candidats intéressés peuvent consulter le descriptif du poste via le lien suivant :

http://www.handicapinternational.be/fr/offres-emploi/1015/kinesitherapeute-chef-de-projet-kine-hospitaliere

Description

Handicap International recherche un « Kinésithérapeute ou Ergothérapeute - Chef de Projet Offre de Services et Décentralisation» pour son programme de développement en Haïti.

Il s’agit d’un contrat à durée déterminée temps plein de 12 mois. Prise de poste souhaité asap.

Les candidats intéressés peuvent consulter le descriptif de poste via le lien suivant:

http://www.handicapinternational.be/fr/offres-emploi/1015/kinesitherapeute-chef-de-projet-kine-hospitaliere

Détails de l'annonce

Organisation : GOAL
Site web : http://goalglobal.org
Adresse email : rdeworst@goal.ie
Lieu de l'emploi : Port au Prince /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 27/05/2015
Date limite : 29/06/2015

Profil

Essential Requirements
  • A primary degree in any of the following with a quantitative research skills component: Social Sciences, Development Studies or relevant discipline
  • 5 years + work experience  with 3+ years specific M and E Management experience
  • At least two years of implementing surveys and/or other research activities within an NGO environment.
  • Demonstrated experience in applying quantitative and qualitative/participatory research methods.
  • Capacity and commitment to building the MEL skills of colleagues, partners and community members.
  • Understanding of mainstreaming principles and experience of working on mainstreaming activities.
  • Confident presentation and facilitation skills, proven record in provision of trainings.
  • Proficiency in using standard computer software, especially MS office as well as data entry/statistical packages, such as MS Access, SPSS, Minitab, Epi Info
  • Ability to work under pressure, with minimum supervision and prioritise workload according to the changing needs of the programme
  • Knowledge of SPHERE and commitment to humanitarian principles
  • Excellent oral and written French and English communication skills
  • Ability to travel up to >50% to the field
 
Desirable
  • Relevant postgraduate degree
  • Experience working with community based development projects
  • Experience in similar position with an international NGO
  • Experience of GOAL M&E Framework
  • Previous experience in Haiti

Description

GOAL est présent en Haïti depuis presque 5 ans avec des programmes en milieu urbain (Port au Prince) et rural (Gressier). GOAL continue à soutenir les familles affectées par le tremblement de terre (logement, eau et sanitaire) tout en entament la transition vers un programme de développement dirigé par la communauté.

Durant cette transition stratégique, GOAL a pour ambition d’allier aide et développement à travers 4 secteurs programmatiques : RRC et reconstruction, relogement des personnes déplacées, développement économique et WASH. Le principal objectif du programme est de renforcer les communautés afin de les rendre plus résistant face aux catastrophes en partie grâce à un meilleur accès aux ressources économiques. GOAL Haïti utilise une approche qui laisse le pouvoir de décision dans la communauté.

Les projets de GOAL sont financés par OFDA, ECHO, UE, Irish Aid et Bank of Ireland. 130 personnes, dont 10 internationaux, sont actuellement employées dans une de nos bureaux à Gressier ou à Pétion-Ville.

La déscription du poste est en anglais étant donné que le processus de recrutement se déroulera principalement en anglais.

Coordinate the overall country monitoring systems
  • Develop an individual detailed M&E plan for each project and monitor for implementation and quality
  • Support and carry out regular monitoring of standard indicators, activities and outputs of projects;
  • Maintain the standard indicator databases per sector (monthly), including the VLSA MIS and the CLTS monitoring databases;
  • Sampling of data from the standard indicator database on a monthly basis in each location for quality assurance purposes.
  • Support project managers to identify and resolve monitoring problems at individual project level;
  • Ensuring that mainstreaming issues mentioned above are included in the monitoring system as appropriate;
  • Provide quarterly graphic feedback to management of standard indicators for all three sectors comparing information over time and between districts.
 Coordinate the overall country evaluation systems
  • Lead and support the implementation of GOAL’s global M&E framework, GOAL Haiti’s M&E strategic framework and the M&E Plans for DRR, Reconstruction, Economic Development and WASH interventions
  • Revise, update and improve GH M&E strategic framework and M&E plan documents according to requirement
  • Provide technical support to the identification and management of external resources to carry out or support MEL activities
  • Directly carry out, supervise and review all GOAL Haiti evaluations, surveys, mid-term reviews
  • Coordinate the design and implementation of evaluations as required under the strategies, revise tools and M&E strategy regularly
  • Support the development of an evaluation system that will provide information for measuring outcomes and impact of GOAL Haiti’s support to partner organizations and directly implemented projects, designing and carrying out or supervising outcome evaluations across all projects and programmes
  • Liaise with Partners and team members to plan, design and implement and report on annual thematic outcome evaluations and ensure the databases for same are in place up to date and accurate
  • Develop links with GOAL’s Survey and M&E Advisor from the GOAL Technical Team
  • Familiarise self and team with implementation of GOAL’s standard surveys, if necessary organizing training from the survey advisor or other sources in consultation with the Advisor
  • Keep the consultants data base relevant and up to date
 Coordinate the overall country learning systems
  • Stakeholder Accountability- Ensure a summary presentation of all evaluations undertaken is prepared and rolled out in all locations and to partners as appropriate and document same. Ensure processes are in place that make feedback to beneficiary stakeholders systematic by partners and GOAL
  • As part of the learning function, seek to identify learning points across the range of work carried out and identify opportunities to share this learning through meetings, workshops, reports etc.
  • Where appropriate, share materials with GOAL’s best practice website
  • Design and carry out or supervise assessments, research exercises etc as appropriate and possible support to programme development, monitoring, evaluation and learning
  • Design and implement case studies across the programme
  • Complete one short article for each project each year
  • Promote strengthened understanding and capacities within project and programme teams on MEL, and the use and /or analysis of MEL systems at the project and partner levels
  • Ensure that annual work plans are developed, monitored and reported to the Senior Management Team
 Manage the MEL team
  • Manage the MEL team to meet the above objectives, carrying out evaluation, surveys etc as required by the priorities of the plan and available capacities within the team
  • Develop and update the monthly and annual work plans for the MEL team to meet the objectives of the M&E plan.
  • Provide line manager with monthly report on the implementation of the work plans and achievement of objectives.
  • Build the technical and analytical capacity of the M&E officers throughout the year
  • Provide trainings, access to manuals, tools and promote attendance at forums towards the aim of building the M&E capacity at partner level

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Détails de l'annonce

Organisation : GOAL
Site web : http://goalglobal.org
Adresse email : rdeworst@goal.ie
Lieu de l'emploi : Port au Prince /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 27/05/2015
Date limite : 29/06/2015

Profil

  • Minimum 5 years previous experience in project management at a senior management level
  • 3 + years of previous overseas management experience, preferably in finance and/or logistics
  • Education to a masters level / relevant professional qualification/ significant relevant experience that shows an ability to critically analyse and apply information in management and work situations at a similar level
  • Strong demonstrable previous experience in project planning, implementation, monitoring and evaluation
  • Strong experience in financial management
  • Strong experience and/or knowledge of HR Processes and Management
  • Strong experience liaising with governmental / local authorities and other NGO’s.
  • Excellent staff management and personnel skills and experience in Managing and Leading Multi – Functional Teams
  • An interest in capacity building/mentoring of teams (both national and expatriate)
  • Excellent communication skills
  • Good skills in systems development and documentation e.g. experience of ISO systems or similar
  • Budgetary control and financial management skills
  • Excellent analytical and writing skills
  • Fluent in French and English

Description

GOAL est présent en Haïti depuis presque 5 ans avec des programmes en milieu urbain (Port au Prince) et rural (Gressier). GOAL continue à soutenir les familles affectées par le tremblement de terre (logement, eau et sanitaire) tout en entament la transition vers un programme de développement dirigé par la communauté.

Durant cette transition stratégique, GOAL a pour ambition d’allier aide et développement à travers 4 secteurs programmatiques : RRC et reconstruction, relogement des personnes déplacées, développement économique et WASH. Le principal objectif du programme est de renforcer les communautés afin de les rendre plus résistant face aux catastrophes en partie grâce à un meilleur accès aux ressources économiques. GOAL Haïti utilise une approche qui laisse le pouvoir de décision dans la communauté.

Les projets de GOAL sont financés par OFDA, ECHO, UE, Irish Aid et Bank of Ireland. 130 personnes, dont 10 internationaux, sont actuellement employées dans une de nos bureaux à Gressier ou à Pétion-Ville.

La déscription du poste est en anglais étant donné que le processus de recrutement se déroulera principalement en anglais.

Overall Objectives of the position:
The Assistant Country Director (Systems) provides strong leadership as a member of senior management, promotes good stewardship, provides direction to the Systems Department and ensures that systems support effective programming. The ACD-S also oversees the coordination of the provision of timely, high quality information to all managers.
 
Key Duties
  • Oversee GOAL Haiti’s Logistics, Finance, Human Resources and Internal Audit-Donor Compliance departments
  • Provide support and leadership for GOAL Haiti internal support systems, facilitating effective programme development and implementation.
  • Oversee Supply Chain, Logistics, and IT to facilitate support for current and future programmes in line with GOAL policies and good practice.
  • Actively participate in the Senior Management team, contributing to the ongoing development of the country programme, particularly in terms of input to the country strategic plan.
  • Deputise for the Country Director when required and undertake any additional duties as mutually agreed with the Country Director.
  • Assist the CD in the management of the Security Plan and monitor staff understanding and implementation of the plan at every level.
  • With the CD and Finance Manager, guide and coach local managers to ensure that HR, Finance, Logistics, Administration, IT and Internal Audit/Donor Compliance  policies are appropriate for the organization and applicable to the changing strategic direction and programmes in GOAL Haiti
  • Along with other Senior Management, actively manage the Country’s risk profile by ensuring that policies and procedures are in place, participating in the management of the country Risk Register and addressing internal audit and compliance issues.
 Financial
  • Direct management of the Finance Manager and Internal Audit-Donor Compliance Officer
  • Ensure that GOAL’s Financial Guidelines are adhered to at all times, reporting any breaches to the CD.
  • Monthly review of spending and forecasting of the core budgets, ensuring that the Programme Coordinators/Project Managers feed into the process.
  • Review financial paper work to ensure all transactions are properly authorized and that all the required supporting documentation is on file.
  • Ensure that a robust system of controls is in place.
  • Meet with Finance, Logistics and Programmes on a regular basis to ensure coordination of all cross-over issues.
  • Prepare and manage the overall core cost budgets for GOAL Haiti.
  • Manage the equipment budget for all GOAL Haiti.
  • Ensure organisational compliance to donor policies and guidelines.
 Logistics
  • Direct management of the Logistics Coordinator
  • Supervision of all logistical operations at the various field and support sites: including procurement, supply chain, asset management, fixed asset register, air transport and fleet management.
  • Improving cost-effectiveness by saving time or money through use of: framework contracts, improved coordination of programme activities, purchasing and transport.
  • Ensure strong and timely coordination between the Logistic teams in Port au Prince and in the field sites.
  • Ensure compliance of logistical operation with GOAL Logistical Manual and with Donor requirements.
  • Ensure internal logistics reports are submitted by the field to Port au Prince on time and that they are reviewed and analysed in Port au Prince and appropriate action taken.
  • Ensure logistics reports are submitted to Dublin on time.
  • Ensure that the Logistics Coordinator manages timely negotiation of property contracts and ensure that property is well maintained and secure.
  • Ensure that the GOAL transport fleet serves the needs of the programme.
  • Complete the Logistics Checklist for all new proposals.
  • Ensure logistics department liaise effectively with programme staff in proposal development and procurement planning so that requests can be anticipated and inputs delivered in a timely manner and in accordance with procurement procedures.
 IT
  • Ensure that the IT planning reflects programme priorities.
  • Provide support and oversight for IT related issues including adherence to IT guidelines.
  • Ensure the training of all relevant programme staff and partners in the proper use and maintenance of communications and IT equipment.
  • Liaise with Dublin IT support in relation to IT maintenance and IT equipment management and formatting.
  • Ensure that regular back-ups and virus checks are carried out.
 Personnel / Human Resources
  • Direct management of the Human Resources Manager
  • Implementation of the GOAL Haiti HR Manual. 
  • Coordinate with Country HR Manager on personnel issues.
  • Ensure all new hires are properly authorized and contract of employment issued.
  • Monitor and approve all national annual leave.
  • Ensure GOAL’s HIV/AIDS workplace policy is implemented.
  • Ensure implementation of staff performance management system.
  • Promote an organization environment which is fair, open, protective and which fosters a learning culture.
  • Develop an annual training plan for Systems staff.
  • Ensure that Systems HR planning, including succession planning, is developed in coordination with annual programme planning.
  • Link with Global HR Officer to identify and implement any Global HR Issues/developments
  • Oversee the annual salary review process
  • Contribute to and oversee the design of the HR Strategy
 Security
  • Support the Country Director in the management of Security.
  • Implement GOAL’s Security Guidelines and Procedures and ensure that staff are familiar with these guidelines and procedures.
  • With the SMT, periodically review the specific security guidelines.  
  • Ensure all office and accommodation meet basic security standards, including fire prevention, lockdown and evacuation procedures.
  • Provide a security briefing to all staff/visitors arriving into the site for the first time.
  • Monitor the security situation and provide regular information to the CD of any incidents, changes or adverse conditions affecting staff safety or project operations in the region.
 Administration
  • Provide direction and supportive management to the Support coordinators and managers.
  • Coordinate the regular reviews of all relevant manuals and manage their rollout.
  • Ensure efficient and effective administration systems in line with GOAL policy.
  • Ensure that visitors and new staff are provided with welcome packs, schedules and in-country briefings.
  • Ensure the on-going management of the asset register and inventory.
  • Provide and/or ensure systems induction to new staff members.

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