Haiti

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV et lettre de motivation via le lien suivant:

http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=1079&idpartenaire=142

Handicap International recherche un « Conseiller technique Sécurité Routière (SR)» pour son programme de développement en Haïti.

Il s’agit d’un contrat à durée déterminée temps plein de 12 mois. La prise de poste se fera début Octobre 2015.

Pour plus d'information rendez-vous sur le lien suivant:

http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=1079&idpartenaire=142

Your profile: • You have a qualification in education and ideally have further training in Montessori teaching skills and methods, or you have knowledge of the various educational approaches. • You have a strong command of the tools necessary for organisational development as well as consulting. • You enjoy imparting knowledge and are able to prepare and communicate content in a way that is appropriate to the target group. You have already acquired experience in the development and implementation of training and coaching in a former work context. • You are prepared to live and work in a small Haitian town. You must be fit to work in a tropical climate, able to work under physical and mental stress and prepared to travel independently in the region. • You have a business-fluent command of French and are willing to acquire a basic knowledge of Creole. • You are an EU or Swiss citizen. As a member of a Christian church you demonstratively share the goals and concerns of church-related development cooperation. What we offer: We offer you a meaningful role within a challenging intercultural environment. Your place of residence and work is Jérémie, which is located in the far southwest of Haiti. The town is the capital of the Grand’Anse Departement. The town is relatively isolated due to the poor condition of the roads. The population is 100,000. The diocese Jérémie has 652,950 residents. In the whole diocese there are 34 parishes and 193 schools. Your assignment is scheduled for three years. We will prepare you thoroughly and individually for your work. As per the German Development Aid Workers Act (Entwicklungshelfergesetz), you will receive an employment contract, including social security and a remuneration commensurate to the position. The Association for Development Cooperation (AGEH e.V.) is the personnel service of the German Catholics for Development Cooperation. For over 50 years, we have been selecting professionals and placing them in development organisations and projects in more than 60 countries. We look forward to receiving your application via our online application form at www.ageh.de. If you are unable to use this form for technical reasons, please apply with your CV and letter of motivation to jobs@ageh.org. Association for Development Cooperation (AGEH e.V.), PO Box 210128, 50527 Cologne, Germany

Development cooperation – your concern? You understand the strong need for direct dialogue between people when it comes to initiating and furthering development processes. You are looking for a job which focuses on the concerns and hardships of people, organisations and communities. And you are ready for a challenging new position with a high level of personal responsibility. If this describes you, then we can offer you the following position: Integrated Consultant (m/f) for further training of teaching staff in the diocese Jérémie and at the Montessori School Ste Thérèse, Haiti #3056 The working group "Eine Welt" St. Georg Köln-Weiß e.V. was founded 26 years ago with the objective of helping children and young people in Haiti. Since 1998, the working group has operated a preschool and a primary school under the sponsorship of the diocese Jérémie, which was created for 150 children, from preschool to the end of year 4. From the beginning, there has been strong support from the working group, for instance the regular assignment of Montessori teachers to train and develop teaching staff in the school. The school's problems are typical of other church schools in the diocese. The pupils have always been taught in large classes because of the lack of teachers. The situation has intensified as many people have relocated as a result of the destruction caused by the 2010 earthquake. Classes lack methodological diversity: repetition and memorisation are the basic educational tools, because of the teaching staffs' lack of educational and teaching skills. In addition, many of the teachers themselves do not have sufficient basic skills or educational knowledge. To tackle this challenge, the Bureau Diocésain de l’Education is planning to introduce Montessori elements in the preschool segment and, if possible, until completion of year 6 throughout the area. Further training measures are going to be developed and offered to teachers, based on the Montessori teaching methods. Your tasks… … as an integrated, specialised member of staff, you will develop curricula for teaching skills and methods, and support the diocesan office in the conceptual development and implementation of well-organised further training measures. Specifically, your tasks include the following: • Development of an adapted curriculum for teaching skills and Montessori methods for teachers at preschools and primary schools, as well as advice to the parties responsible in the diocesan office • Conceptual development and carrying out of well-organised further training in teaching skills and methods for teachers at Ste Thérèse and for teachers working in preschools and primary schools in neighbouring communities • Production and procurement of adapted educational material, where applicable in cooperation with the neighbouring Centre Technique St. Joseph • Advising on testing and introducing cross-class lessons • Professional advice to the teachers of years 5 and 6 at Ste Thérèse • Advice on developing services for young people in the process of choosing a career who are interested in working as a teacher.

2. Compétences et connaissances requises

 

Formation : Ingénieur agronome, diplôme universitaire (sciences politiques, sciences sociales,  sciences économiques, gestion, développement) ou expérience équivalente. Connaissance en gestion des risques de catastrophes est un plus.

 

Expérience :

-          Expérience significative de coordination de projets sur le terrain au sein d’ONG (minimum 2 ans), ainsi qu’au moins une expérience en tant que  responsable ou chef de mission.

-          Connaissance des développements politiques, économiques et sociaux en Haïti

-          Connaissances approfondie des bailleurs de fonds (DGD, ECHO,UE, …)

 

          

 

 

 

LOCALISATION DU POSTE	Haïti (poste basé à Port-au-Prince avec des déplacements réguliers à l’intérieur du pays)
DUREE DU POSTE	2 ans

 

 

 

 

1.     Contexte

Depuis 1975, Caritas International – Belgique (CI.be) mène en collaboration avec ses partenaires locaux, des actions d’urgences, de réhabilitation et de développement à travers tout le pays sur fonds propres et fonds institutionnels et ce dans les domaines suivants : lutte contre la malnutrition, réhabilitation de bâtiments, relance agricole, sécurité alimentaire, distribution d’aide alimentaire et non alimentaire, appui aux services de santé,…

Suite au tremblement de terre de 2010, CI.be développe actuellement des projets dans le domaine de la Sécurité Alimentaire, la reconstruction, la prévention et la gestion des risques et des désastres  dans les diocèses de Port-au-Prince, des Cayes et de Jérémie en collaboration avec le Bureau National de Caritas Haïti.

Les programmes/projets sont exécutés par les partenaires locaux appuyés par CI.be.

 

1.     Responsabilités et tâches principales :

En tant que Représentant(e), vous assurez la mise en œuvre de la stratégie de CI.be en Haïti, la coordination des partenariats et des activités, la gestion du bureau de la représentation (2 personnes actuellement) et les relations externes de CI.be sur l’ensemble du pays, en étroite collaboration avec le Siège à Bruxelles.

 

Plus concrètement et en lien avec l’équipe locale :

 

Coordination des activités de CI.be en Haïti

-          Elaboration et suivi de la stratégie pays

-          Réalisation des plans de travail et conception d’outils de suivi de projets

-          Etablissement d’un plan d’action annuel

-          Visites des projets et des partenaires sur le terrain

-          Organisation et management des réunions de travail interne et externe

-          Développement de nouveaux programmes et projets (Urgence, GRD et Développement)

 

Gestion du personnel local de CI.be

-          Gestion d’équipe, respect du code du travail, gestion des conflits,…

-          Gestion de la sécurité au quotidien, mise en place de procédures d’évacuation et application des procédures en cas de besoin

 

Gestion financière de CI.be en Haïti

-     Supervision de l’engagement du budget de la mission et des procédures budgétaires

-          Supervision de l’organisation des procédures comptables

-          Supervision du budget annuel de la mission

 

 

Relations avec les partenaires locaux

-          Assurer et maintenir une relation de qualité avec les partenaires

-          Préparer et suivre les conventions de partenariat et de projets

-          Assurer un appui lors de l’exécution des programmes et projets (visites terrains)

-          Participation aux réunions thématiques, aux forums, tables-rondes, aux rencontres avec les bailleurs

 

Relations avec le siège à Bruxelles

-          Rédaction de rapports d’activités

-          S’assurer de la rédaction et de la transmission régulière des rapports d’activités des programmes et projets

-          Maintenir une communication régulière et de qualité avec les services du siège (responsable pays, communication, cellule finance)

-          Organisation et suivi des visites du siège

 

Relations avec les autorités, les bailleurs de fonds, les organismes de coopération et autres partenaires locaux

-          Représentation de CI.be en Haïti (réunions, etc)

-          Relations étroites avec les bailleurs de fonds et les autres organismes de coopération (ONG, bilatéral, multilatéral…)

-          Participation aux réunions des bailleurs de fonds, tables rondes, réunions thématiques,…

-          Recherche de financement pour développer les projets dans le pays

-          Plaidoyer en lien avec le siège

2. Compétences et connaissances requises

 

Formation : Ingénieur agronome, diplôme universitaire (sciences politiques, sciences sociales,  sciences économiques, gestion, développement) ou expérience équivalente. Connaissance en gestion des risques de catastrophes est un plus.

 

Expérience :

-          Expérience significative de coordination de projets sur le terrain au sein d’ONG (minimum 2 ans), ainsi qu’au moins une expérience en tant que  responsable ou chef de mission.

-          Connaissance des développements politiques, économiques et sociaux en Haïti

-          Connaissances approfondie des bailleurs de fonds (DGD, ECHO,UE, …)

 

          

 

 

 

LOCALISATION DU POSTE	Haïti (poste basé à Port-au-Prince avec des déplacements réguliers à l’intérieur du pays)
DUREE DU POSTE	2 ans

 

 

 

 

1.     Contexte

Depuis 1975, Caritas International – Belgique (CI.be) mène en collaboration avec ses partenaires locaux, des actions d’urgences, de réhabilitation et de développement à travers tout le pays sur fonds propres et fonds institutionnels et ce dans les domaines suivants : lutte contre la malnutrition, réhabilitation de bâtiments, relance agricole, sécurité alimentaire, distribution d’aide alimentaire et non alimentaire, appui aux services de santé,…

Suite au tremblement de terre de 2010, CI.be développe actuellement des projets dans le domaine de la Sécurité Alimentaire, la reconstruction, la prévention et la gestion des risques et des désastres  dans les diocèses de Port-au-Prince, des Cayes et de Jérémie en collaboration avec le Bureau National de Caritas Haïti.

Les programmes/projets sont exécutés par les partenaires locaux appuyés par CI.be.

 

1.     Responsabilités et tâches principales :

En tant que Représentant(e), vous assurez la mise en œuvre de la stratégie de CI.be en Haïti, la coordination des partenariats et des activités, la gestion du bureau de la représentation (2 personnes actuellement) et les relations externes de CI.be sur l’ensemble du pays, en étroite collaboration avec le Siège à Bruxelles.

 

Plus concrètement et en lien avec l’équipe locale :

 

Coordination des activités de CI.be en Haïti

-          Elaboration et suivi de la stratégie pays

-          Réalisation des plans de travail et conception d’outils de suivi de projets

-          Etablissement d’un plan d’action annuel

-          Visites des projets et des partenaires sur le terrain

-          Organisation et management des réunions de travail interne et externe

-          Développement de nouveaux programmes et projets (Urgence, GRD et Développement)

 

Gestion du personnel local de CI.be

-          Gestion d’équipe, respect du code du travail, gestion des conflits,…

-          Gestion de la sécurité au quotidien, mise en place de procédures d’évacuation et application des procédures en cas de besoin

 

Gestion financière de CI.be en Haïti

-     Supervision de l’engagement du budget de la mission et des procédures budgétaires

-          Supervision de l’organisation des procédures comptables

-          Supervision du budget annuel de la mission

 

 

Relations avec les partenaires locaux

-          Assurer et maintenir une relation de qualité avec les partenaires

-          Préparer et suivre les conventions de partenariat et de projets

-          Assurer un appui lors de l’exécution des programmes et projets (visites terrains)

-          Participation aux réunions thématiques, aux forums, tables-rondes, aux rencontres avec les bailleurs

 

Relations avec le siège à Bruxelles

-          Rédaction de rapports d’activités

-          S’assurer de la rédaction et de la transmission régulière des rapports d’activités des programmes et projets

-          Maintenir une communication régulière et de qualité avec les services du siège (responsable pays, communication, cellule finance)

-          Organisation et suivi des visites du siège

 

Relations avec les autorités, les bailleurs de fonds, les organismes de coopération et autres partenaires locaux

-          Représentation de CI.be en Haïti (réunions, etc)

-          Relations étroites avec les bailleurs de fonds et les autres organismes de coopération (ONG, bilatéral, multilatéral…)

-          Participation aux réunions des bailleurs de fonds, tables rondes, réunions thématiques,…

-          Recherche de financement pour développer les projets dans le pays

-          Plaidoyer en lien avec le siège