Belgium

-

Lieu d'affectation : Bruxelles, avec déplacements réguliers à l'étranger

Durée contrat : CDI

Clôture des candidatures : 15 août 2015

Entrée en fonction : septembre 2015

L’organisation

 

Créée en 1992, Avocats Sans Frontières est une ONG internationale, qui se donne pour mission de contribuer à la réalisation d’une société juste et équitable, dans laquelle le droit est au service des groupes et/ou populations les plus vulnérables. Son objectif principal est de contribuer à la mise en place d’institutions et de mécanismes permettant l’accès à une justice indépendante et impartiale, capable d’assurer la sécurité juridique et de garantir la protection et l’effectivité des droits fondamentaux.

Avocats Sans Frontières a des missions permanentes au Burundi, en RDC, en Ouganda, en Tunisie et au Népal, et développe des projets en Tanzanie, au Tchad et dans les MENA. Elle met également en œuvre des projets transnationaux sur la justice pénale internationale, la protection des défenseurs des droits de l’Homme et l’accès aux droits économiques et sociaux, en étroite collaboration avec les avocats et la société civile.

 
Position de la fonction et responsabilité

 Le/la Coordinateur(-trice) stratégie et développement travaille sous la supervision directe de la Directrice Générale d’ASF. Il/elle est responsable du développement, de la stratégie et de la supervision des missions dans les pays tombant dans son portefeuille géographique et travaille en étroite collaboration avec les experts thématiques, le département Administratif et Financier et la responsable RH, ainsi qu’avec les chargés de communication pour soutenir les missions concernées. Le/la Coordinateur (-trice) stratégie et développement est le responsable hiérarchique des chef de mission, avec qui il travaille en étroite collaboration pour mener à bien les projets développés dans leur pays.

 
Description des tâches

1. Stratégie opérationnelle

Mène une réflexion stratégique sur les domaines d’intervention, les thématiques juridiques et les opportunités de développement dans ses zones géographiques.

Participe à la définition de la stratégie multi-annuelle d’ASF et supervise la mise en œuvre des plans d’action annuels.

Analyse le contexte des pays d’intervention, tant politique, que socio-économique, et la plus-value d’ASF des ces zones (cohérence avec les objectifs de l’organisation, positionnement, développement, environnement juridique,…)

2. Coordination de Programmes

Encadre le processus de management des programmes mis en œuvre par les missions en s’assurant que les stratégies et plans d’action définis sont effectivement mis en œuvre et atteignent leurs objectifs.

Donne un appui au Chef de mission dans la gestion opérationnelle de sa mission, dans la détermination de la stratégie des récoltes de fonds et la visibilité ASF sur le terrain.
S’assure de la couverture budgétaire des missions et effectue les arbitrages en concertation avec les directeurs général et financier. De par la vision globale que le CSD a de ses missions, il /elle coordonne l’appui des experts thématiques aux équipes de terrain

3.Développement de programmes

Il/Elle s’assure de la pertinence et de la faisabilité des nouveaux projets proposés au regard des stratégies définies, s’assure de l’appui technique des experts thématiques et valide les programmes proposés. En outre, il/elle coordonne la mobilisation des ressources sur les priorités identifiées et détermine une stratégie régionale de récolte de fonds.
Il/Elle supervise le processus d’élaboration de propositions de projets

Il/Elle identifie, les opportunités des programmes régionaux

Il/Elle encadre les évaluations des projets menés dans sa zone de couverture

4. Gestion d’équipe

Supervise les Chefs de Mission : participe à leur recrutement, encadre et accompagne leur briefing, définit leurs objectifs, les évalue et les soutient dans leurs fonctions.
Participe au recrutement et au suivi de carrière des expatriés intervenant dans sa zone géographique.

5. Gestion sécuritaire

Effectue l’analyse de contexte global et le monitoring de la situation sécuritaire des pays de sa zone géographique, en collaboration avec le chef de mission ;

Valide les plans de sécurité des pays de sa zone géographique, en discussion avec le département Administration/Finances/logistique et le chef de mission concerné;

Décide avec la direction de la nécessité d’évacuer une mission si les conditions sécuritaires se dégradent et mettent en péril la sécurité des staffs sur le terrain.

6.Représentation et visibilité ASF

Identifie et cultive les opportunités globales de partenariat avec les bailleurs et les
organisations de développement ;

Participe aux réunions et conférences nationales et internationales pertinentes pour la gestion de ses missions ;

Contribue à la visibilité ASF en soutien avec l’équipe Communication au Siège.

Profil recherché

Formation 
- Diplôme universitaire : master en droit, sciences politiques, développement, relations internationales, gestion, etc, ou autre master pertinent/expérience équivalente pour la fonction, avec un intérêt démontré pour le domaine juridique/droits humains.

Expérience

- Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans la gestion de projet

- Expérience professionnelle de minimum 3 ans dans le domaine des droits de l’homme et de la justice.
- Expérience de terrain d’au moins 2 ans, de préférence en Afrique subsaharienne

-Expérience professionnelle d'au moins 3 ans en gestion d'équipe

Compétences

- Vision stratégique et Capacité d’analyse politique et contextuelle

- Connaissance en gestion financière ;

- Connaissance des principaux bailleurs de fonds (DGD, Union européenne)

- Disponibilité pour se déplacer régulièrement sur les zones d'intervention
- Importante capacité de coordination et d’organisation
- Bonnes capacités relationnelles et de travail en équipe
- Français et anglais courants
- Sensibilité aux exigences liées au développement endogène et durable
- Maturité et aisance dans les négociations et la représentation, esprit d'équipe
- Résistance au stress et flexibilité
- Connaissances informatiques (World, Excel, Powerpoint…)

Pour postuler

Merci d’envoyer rapidement vos CV, lettre de motivation et disponibilités à : job@asf.be , en précisant «Coordo Strat» en objet.

Pour des raisons de ressources humaines limitées, seuls les candidats présélectionnés seront contactés par ASF. Merci pour votre compréhension et votre intérêt pour la promotion des droits humains.

 

Diplôme: Diplôme Master requis. Une affiliation à un institut professionnel (I.I.A., I.P.C.F. ou I.R.E.) constitue un atout supplémentaire de même qu’une reconnaissance comme Certified Internal Auditor

Expérience:   Au moins 10 ans d'expérience en audit, dont au moins 5 comme manager d'un service d'audit ;  Expérience en réalisation de courtes missions à l’étranger.

 Postulez au plus tard le 26/07/2015 via notre site Web: www.btcctb.org en utilisant notre cv standardisé, dont vous trouverez le modèle dans la page «offres d’emploi», et une lettre de motivation. Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au 02/505 18 65.

Lieu d’affectation: Bruxelles, de courtes missions à l’étranger sont à prévoirµ

Durée du contrat: contrat à durée indéterminée

Date probable d’entrée en fonction: le plus rapidement possible

Salaire mensuel brut: 4705,40 euros pour 5 années d’expérience pertinente. Le salaire sera calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente. Chèques repas, assurance hospitalisation/soins de santé, assurance de groupe, ETHIAS-Assistance 24 h/24, 13^e mois, double pécule de vacances 

 Fonction

Il/Elle est responsable de l’élaboration et du développement d’une vision et d’une politique applicable à l’entité d’Audit Interne. Il/Elle veillera à traduire cette vision et politique en activités opérationnelles, en vue de permettre la réalisation des objectifs tels que stipulés dans la Charte de l’Audit Interne.

En d’autres termes, il/elle soutiendra le management dans l’exercice de ses responsabilités par le biais entre autre de l’évaluation de l’efficacité et l’adéquation des systèmes de contrôle interne ainsi que de la formulation de recommandations d’amélioration.

 Il/Elle est responsable de la concrétisation du suivi de l’audit : audits opérationnels, financiers, de conformité et de management.

Votre offre sera appréciée selon les critères choisis ci-dessous :

*        Méthodologie proposée (une approche « formative » renforçant les

capacités locales sera spécialement appréciée)

*        CV général, expérience d'évaluateur, expérience dans le domaine de

l'éducation/formation professionnelle ainsi que de la réintégration socio

familiale  

*        Expériences en  « évaluation » en terme technique et méthodologie. 

*        Les honoraires journaliers 

Notre ONG procède actuellement à la préparation et à la planification de

l'évaluation d'un projet cofinancé par la DGD, à Kinshasa (RDC).

 A cette fin, nous allons sélectionner et contracter un ou une évaluateur,

 indépendant de notre ONG et nous vous faisons parvenir les termes de

référence en annexe.

Nous soulignons que l'évaluation devra être participative et donc

l'évaluateur devra faire intervenir plusieurs acteurs à l'évaluation afin de

mener une analyse conjointe et d'établir les constats, les conclusions et

les recommandations. Toutefois, l'évaluateur a le rôle principal : il est

responsable de l'analyse, de l'appréciation du projet et des

recommandations.

Les termes de références sont négociables et seront en tout cas discutés

avant la rédaction du contrat entre ETM/KDW et l'évaluateur sélectionné. 

Nous vous remercions de nous remettre votre offre technique et financière

dans les meilleurs délais et au plus tard pour le 17 aout 2015. 

Education: Master’s Degree in fields related to international development, tropical agriculture or agricultural/development economics preferred. Languages: Fluency in English and French required; fluency in at least one additional language strongly desired. Experience and skills: • Minimum of 3 years of international development/non-profit experience required, with experience in Africa and/or Asia preferred • Demonstrated commitment to and experience with relevant technical issues and program areas is essential • Extensive experience in leading successful business development efforts with diverse donors, including EU, bilateral donors, private sector, foundations, and other independent donors • Hands-on experience in successful development and writing of proposals/applications to EU and bilateral/multilateral agencies • Demonstrated skills in project planning, budgeting and financial analysis and management • Excellent communication, writing, editing, and proof-reading skills • Administrative skills and good knowledge of computer applications (MS Word, Excel, PowerPoint) • Must be a team player with good interpersonal skills.

The responsibilities of the Program Development Coordinator are twofold: 1) assist with new business development; and 2) assist with the management of on-going projects. The successful applicant will support portfolio development for programs in agriculture, livelihoods/economic strengthening, and institutional/organizational strengthening. This person should be a highly motivated and capable individual with excellent written and verbal communication skills; a proven track record in proposal development resulting in program funding and expansion; and the ability to collaborate with a multi-disciplinary team of headquarters and field office staff to design and manage successful projects and foster donor relationships.