Belgium

• Vous êtes issu d’une formation en Ecole de Commerce, option finances (sup de co, ISG …) ou IEP section Financière et/ou diplôme comptable (type DESC ou équivalent)
• Vous avez 5 à 8 ans d'expérience en contrôle de gestion, idéalement en contrôle de gestion sociale
• Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel)
• Vous connaissez la gestion de projet


• Vous êtes rigoureux et autonome
• Vous possédez un esprit d’analyse et de synthèse
• La maîtrise de l’anglais est souhaitable

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Handicap International est une association à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Elle repose sur un réseau d’associations structurées en Fédération, œuvrant de manière constante à la mobilisation des ressources, à la gestion des projets et à la mise en œuvre de la mission sociale.
Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.fr/


Dans le cadre du transfert de responsabilités sur le pilotage de la masse salariale du Contrôle de Gestion fédéral aux Ressources Humaines, un projet a été mené pour la création d'un outil Excel de suivi et de mise à jour régulière. Alors que l'outil est aujourd'hui opérationnel et doit répondre aux échéances budgétaires annuelles, un certain nombre d'améliorations sont encore à apporter, aussi bien techniquement qu'au niveau du process ou encore de la production d'analyses.
Rattaché au responsable projets et pilotage RH, et en lien direct avec le Contrôle de Gestion fédéral, vous serez présent en renfort sur une mission de 4 mois, afin d'apporter des compétences financières à l'équipe sur ce sujet, et de permettre à la chargée de mission en charge jusqu'ici de travailler sur d'autres dossiers.

Vos objectifs sur ce poste sont les suivants :

1- Vous assurez les mises à jour du budget masse salariale et produisez les analyses sur les écarts constatés, en lien avec les échéances budgétaires annuelles
- Définir le prévisionnel 2016 à partir de septembre
- Accompagner la construction de la stratégie par la production de prévisionnel courant de l'automne
- Assurer la pré-clôture à fin octobre
- Préparer la clôture de fin janvier

2- Vous finalisez la phase 1 du projet :
- Définir et calendariser le reste à faire
- Finalisation / amélioration technique des outils de mises à jour et de synthèse
- Construction d'un outil de projection et de modèles de simulation en fonction des facteurs d'évolution de l'activité
- Rédaction / révision des modes d'emplois et modes opératoires associés (et estimation de la charge associée à chaque étape)
- Définition / formalisation des besoins en pilotage RH (au-delà du ceux du CG fédéral)
- Clarification / formalisation des process associés et production si nécessaire d'outils de collecte d'information
- Définition de contrôles de cohérence et de fiabilité
- Amélioration de la production d'analyses des écarts et définition de modèles d'analyses (effet prix / effet volume,…)
- Définition et mise en place d'un tableau de bord de suivi et d'indicateurs d'alertes
- Mise en place de l'outil à l’Association Nationale France
- Remise à plat de l'archivage électronique des documents projets
- Communication / accompagnement / formation des parties prenantes

3- Vous définissez le contenu et calendarisez la phase 2 du projet (déploiement de l'outil dans les Associations Nationales, analyses métier,…)

MERCI D'ENVOYER CV ET LETTRE DE MOTIVATION VIA LE LIEN SUIVANT :

http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=1025&idpartenaire=1

Professional Profile and Requirement

• Relevant degree or professional qualification (MBA, Master’s Degree)
• Strong international experience preferably in a senior management role for minimum 10 years with progressive experience in leading organizational development processes
• Proven track record in leading change and transformation management initiatives in international organizations
• Quick understanding of organizational culture and the implications of a culture shift
• Personal qualities of integrity, credibility, and commitment to CBM’s vision and mission and values
• Flexible and able to multi-task; can work within ambiguous, fast-moving environment, while also driving toward clarity and solutions
• Demonstrated resourcefulness in setting priorities and guiding investment in people and systems

Personal Profile & Competencies

• A strategic thinker who manages change
• Persuasive communicator
• Collaborative relationship builder
• Personal credibility
• Results Orientation
• Intercultural competence
• Decisive
• English (professional proficiency)
• German (advantageous)
• French (advantageous)
• Sound knowledge in MS Office solutions

CBM is an international development organisation, committed to improving the quality of life of persons with disabilities in the poorest countries of the world. Based on its values and over 100 years of professional expertise, CBM addresses poverty as a cause and a consequence of disability, and works in partnership to create a society for all. CBM’s vision is: “an inclusive world in which all persons with disabilities enjoy their human rights and achieve their full potential”.
CBM works with persons with disabilities, their families, local partner organisations, alliance partners including UN agencies, global organisations, and Disabled Persons’ Organisations (DPOs).
CBM has been involved from the outset with "VISION 2020: The Right to Sight", a global initiative with the International Agency for the Prevention of Blindness (IAPB) to eliminate avoidable blindness by the year 2020, and other global initiatives such as the provision of affordable hearing aids, education for all and community mental health.
CBM is also recognised as a collaborating organisation by the World Health Organization (WHO) and has consultative status with the United Nations Economic and Social Council (ECOSOC). Together with its partner organisations, CBM is active in more than 670 projects in 65 countries in Africa, Asia, and Latin America, and in 2014, reached more than 14 million people.

CBM’s International Office in Bensheim, Germany, is accepting applications for

Director Transformation

Location: Bensheim, Germany

Contract Duration: 2 years

Contract Start: As soon as possible

Objective:
The Director Transformation will pro-actively lead the organizational development process of CBMeV and its regional and country offices worldwide. The position holder is responsible for enhancing CBM’s internal change processes and organizational infrastructure that will allow CBM to continue to grow and fulfil its mission and vision. The incumbent will directly report to CBM’s President and CEO. The incumbent will regularly be invited to the CBMeV’s Executive Management Team (EMT) meetings to align the transformation management work packages and to report on progress made.

Main tasks

• While the Director Transformation does not have supervisory responsibility, this person will have to work through many other people in the organization to succeed. The incumbent will act as a coach for senior leaders and executives in helping them fulfil their role as change sponsor
• The position holder may also provide direct support and coaching to front-line managers and supervisors as they help their direct reports through transitions. S/he will also support project teams in integrating change management activities into their project plans and activities
• S/he is responsible for the design and delivery of an overall Change Management Strategy and Implementation Plan for CBMeV offices worldwide by developing and applying a structured methodology and by leading change management activities such as mitigation of risks and management of anticipated work force resistance
• As the CBM Family is a federation with many legally independent entities, the job incumbent should also ensure that all change initiatives launched within CBMeV are compatible with the Member Associations
• Communicate planned changes to Member Associations and other stakeholders, outlining potential impact, risk analysis and service improvements for buy-in and implementation
• Serve as Change Agent and Change Facilitator to support respective projects and initiatives regarding complex process and implementation issues
• Support and engage senior leaders and their teams
• Coach managers and supervisors on Change Management topics
• Closely collaborate with the President and CEO to provide organizational development support and guidance to CBM’s e.V. offices
• Facilitate and support communication between staff and the Executive Management Team
• Coordinate efforts with other stakeholders like the group of CBMeV’s Global Advisors
• Manage the change portfolio and work load by effectively implementing appropriate tools such as stakeholder assessments, change readiness analyses and strategies
• Produce and disseminate regular reports on the transformation progress to the CBM Family (Regional Directors; Country Representatives and National Directors)
• In alignment with the CBMeV Communication Manager, manage communication to CBMeV staff on transformation topics (e.g. at staff meetings)

Professional Profile and Requirement

• Relevant degree or professional qualification (MBA, Master’s Degree)
• Strong international experience preferably in a senior management role for minimum 10 years with progressive experience in leading organizational development processes
• Proven track record in leading change and transformation management initiatives in international organizations
• Quick understanding of organizational culture and the implications of a culture shift
• Personal qualities of integrity, credibility, and commitment to CBM’s vision and mission and values
• Flexible and able to multi-task; can work within ambiguous, fast-moving environment, while also driving toward clarity and solutions
• Demonstrated resourcefulness in setting priorities and guiding investment in people and systems

Personal Profile & Competencies

• A strategic thinker who manages change
• Persuasive communicator
• Collaborative relationship builder
• Personal credibility
• Results Orientation
• Intercultural competence
• Decisive
• English (professional proficiency)
• German (advantageous)
• French (advantageous)
• Sound knowledge in MS Office solutions

The future job holder adheres to CBM’s values and commits to CBM’s Child Safeguarding Policy.

CBM encourages persons with disabilities to apply for this position.

Candidates with the required profile and proven experiences, who are meeting these qualifications, are invited to submit, in English via e-mail, a meaningful letter of motivation, stating why he/she wishes to work for CBM, CV, copies of diplomas, three professional references and salary expectations to recruitment@cbm.org 
www.cbm.org.

Application deadline: August 2nd, 2015

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Notre organisation

Créée en 1992, Avocats Sans Frontières est une ONG internationale, qui se donne pour mission de contribuer à la réalisation d’une société juste et équitable, dans laquelle le droit est au service des groupes et/ou populations les plus vulnérables. Son objectif principal est de contribuer à la mise en place d’institutions et de mécanismes permettant l’accès à une justice indépendante et impartiale, capable d’assurer la sécurité juridique et de garantir la protection et l’effectivité des droits fondamentaux.

Avocats Sans Frontières a des missions permanentes au Burundi, en RDC, en Ouganda et en Tunisie, et développe des projets en RCA, au Tchad et dans les MENA. Elle met également en œuvre des projets transnationaux sur la justice pénale internationale, la protection des défenseurs des droits de l’Homme et l’accès aux droits économiques et sociaux, en étroite collaboration avec les avocats et la société civile.

Description du stage

Le stage proposé s’inscrit dans le cadre du développement de l’International Legal Network (ILN). L’ILN est un réseau qui rassemble plus de 1000 avocats du monde entier, engagés pourfaire du droit un moteur de changement durable au profit des plus vulnérables, et qui soutiennent bénévolement les programmes internationaux d’ASF et ses missions sur le terrain.

Les activités proposées incluent principalement

• la gestion de la base de données et des outils de suivi de l’ILN;
• la réalisation de tâches administratives, de logistique et de traduction ;
• le suivi des missions confiées à des avocats ILN ;
• la rédaction et le suivi de la newsletter ;
• l’assistance à la recherche de financements ;
• l’assistance à des travaux de recherche et d’analyse.

Profil

Pour que leur candidature soit prise en considération, les candidats devront :

• être en possession d’un diplôme universitaire prioritairement dans un des domaines suivants : administration, droit, ou un domaine connexe ;
• avoir une d’excellentes capacités organisationnelles, ainsi qu’un grand souci du détail ;
• bilinguisme français/anglais exigé;
• justifier d’un engagement pour le secteur associatif;
• ne pas craindre d’intervenir en urgence.

Durée

Le stage se déroulera sur une période de 5 à 6 mois.
Entrée en fonction : 8 septembre 2015.

Conditions

Pour des raisons de budget, Avocats Sans Frontières ne peut malheureusement pas rémunérer les stagiaires. ASF offre cependant une contribution journalière de 8 € dans les frais de déplacement et de lunch.

Dès lors, le/la stagiaire doit :

• Etre financièrement indépendant pour la durée du stage ;
• Etre en possession des documents de séjour en Belgique ou au sein de l’Union Européenne ;
• Etre couvert en termes d’assurance soins de santé.

Pour postuler

Veuillez envoyer au plus tard le 19 juillet 2015 les éléments suivants à Anne-Françoise Meeùs, Coordinatrice de l’ILN, aux deux adresses e-mailafmeeus@asf.be + iln@asf.be, en précisant la référence « Stage ILN » :

• CV
• lettre de motivation
• dates de disponibilité

Vu les délais, ASF réserve le droit d'attribuer le poste avant la clôture des candidatures.

• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail d’UNICEF ainsi que d’un intérêt particulier pour les droits de l’enfant en Belgique et en Europe.
• Vous avez une parfaite maîtrise du français (écrit et oral)
• Vous avez un diplôme en Sciences Humaines, en Sciences Politique ou en Relations Internationales
• Vous possédez de bonnes compétences rédactionnelles et d’analyse.
• Vous avez la capacité de bien relayer l’information vers le grand publique (site, médias sociaux)
• Vous êtes disponible au moins 6 mois (ou plus).

Intéressé(e)?
Envoyez votre C.V. ainsi que votre lettre de motivation à UNICEF Belgique par e-mail à hr@unicef.be. Les candidats sélectionnés seront invités à une entrevue ainsi qu’à un test. 
Merci d’envoyer votre candidature pour le 12 août  2015 au plus tard.  Le stage démarrera dans le courant du mois de septembre 2015. 
La procédure de sélection sera clôturée lorsqu’un candidat aura été sélectionné.

UNICEF Belgique cherche un(e) stagiaire volontaire pour collaborer aux activités du département « Plaidoyer » pour une période de minimum 6 mois à partir de septembre 2015 .

Cela signifie que vous:

Notre équipe plaidoyer est constituée de trois Child Rights Officers et ils  sont responsables du suivi de l’application des droits de l’enfant en Belgique et dans la politique étrangère de la Belgique.

En tant stagiaire spécialisé, c’est le but de faire le suivi de l’actualité parlementaire en matière de Droits de l’Enfant à la Chambre,  au Sénat, au Parlement de la FWB et au Parlement Bruxellois ainsi que de s’occuper de  la suivi de l’actualité dans les médias francophones liée aux Droits de l’Enfant.

Vous rédigez également de positions sur la situation des Droits de l’Enfant en Belgique et en Europe.