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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 14/06/2016
Date limite : 02/07/2016

Profil

Profil recherché

Qualifications et expérience requise

  • Diplôme universitaire (Master au minimum)
  • Au minimum 5 années d’expérience dans un service RH
  • Disposer d’une expérience de terrain dans le cadre de missions ou en tant qu’expatrié
  • Disposer d’une première expérience en gestion de projet RH
  • Une expérience dans un état fragile sera considérée comme un atout.

 

Connaissances et compétences requises

  • Bonnes connaissances générales et actualisées des matières RH (payroll, legal, processus de recrutement, d’évaluation,…)
  • Connaissance pratique de français, du néerlandais et de l’anglais (l’espagnol est un atout)
  • Bonne maîtrise de MS Office
  • Certification projet (PRINCE2, MSP, Agile,…) est un atout

 

  • Respect des valeurs de la CTB
  • Très bonne capacité d’analyse des problèmes
  • Orienté solution et capable de prendre des décisions
  • Capable de proposer et/ou de soutenir des idées innovante
  • Excellente capacité d’écoute et de communication
  • Capable de conseiller en faisant primer l’intérêt collectif
  • Orienté service

Description

Agence belge de développement, la CTB mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté internationale, la CTB agit pour une société qui donne aux générations actuelles et futures les moyens de construire un monde durable et équitable.Ses collaborateurs à Bruxelles et à l’étranger concrétisent l’engagement de l’État belge et d’autres partenaires au développement pour la solidarité internationale.

La CTB appuie actuellement plus de 200 projets et programmes de coopération dans une vingtaine de pays en Afrique, en Asie et en Amérique latine. À l'avenir, elle concentrera ses efforts sur 14 pays partenaires, suite à la décision prise à cet égard par le Ministre de la Coopération au développement.

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f) :

 

HR Partner

pour le siège à Bruxelles

 

Réf. : BRU/16/28HRP

 

Lieu d’affectation : Bruxelles

Durée du contrat : CDI

Date probable d’entrée en fonction : le plus rapidement possible

Package salarial mensuel : 4.070,26 euros (5 ans d’expérience). Le salaire est calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente. Chèques-repas, assurance hospitalisation/soins de santé, assurance de groupe, ETHIAS-Assistance 24 h/24, 13e mois, double pécule de vacances.

 

Fonction :

Le rôle du HR Partner au sein de la CTB est de définir, adapter, planifier, superviser la mise en œuvre des politiques et des outils RH dans les différents pays et en assurer la cohérence dans le respect des cadres posés par le département RH, en étroite collaboration avec les équipes pays.

En outre, il doit développer un pôle de compétence autour de thématiques transversales qui lui sont assignées en concertation avec son Manager et les autres membres de l’équipe.

Le HR Partner rapporte au HR Manager et fait partie d’une équipe de 3 personnes pour mener à bien sa mission.

Principales responsabilités

  • Appuyer, conseiller et former le management et les collègues en matière de gestion opérationnelle des ressources humaines
  • Encadrer la mise en œuvre des processus, procédures et outils RH dans les différents pays assignés
  • Alimenter, stimuler l’élaboration du cadre et des outils RH adéquats
  • Introduire, soutenir et accompagner des initiatives et des projets innovants en matière de gestion des ressources humaines,

 

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 13/06/2016
Date limite : 21/06/2016

Profil

Master, Expert en développement organisationnel

Description

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (H/F):

 

Expert en développement organisationnel

 pour le siège à Bruxelles

 

Réf. : BRU/16/20DO-B

 

 

Lieu d’affectation: Bruxelles

Durée du contrat: contrat à durée indéterminée

Date probable d’entrée en fonction: dès que possible

Salaire mensuel brut: 4.070,26 euros pour 5 années d’expérience pertinente. Le salaire sera calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente. Chèques-repas, assurance hospitalisation/soins de santé, assurance de groupe, ETHIAS-Assistance 24h/24, 13e mois, double pécule de vacances.

 

 

Fonction:

 

L’Expert en développement organisationnel travaille au sein du département « Développement organisationnel » qui fait partie de la Direction générale.

Ce département vise à contribuer au développement d’une organisation performante et agile en gérant notamment d’importants programmes de changement organisationnel dans le cadre de la mise en œuvre des missions de la CTB.

 

En tant qu’Expert en développement organisationnel, vous contribuez au développement de la CTB à travers l’élaboration et l’implémentation de méthodes et d’outils qui lui permettent de poser des choix stratégiques judicieux, de les opérationnaliser et de les ajuster sur la base des retours d’expérience.

 

Vous assumez la gestion de l’intégration stratégique via la planification, la coordination et l’intégration des différentes activités liées au déploiement de la stratégie.

Vous assumez également un rôle de consultant interne en développement organisationnel en accompagnant des entités de la CTB dans l’identification de leurs besoins et des solutions qui y répondent, tout en renforçant la vision et la stratégie de la CTB.

Vous êtes en outre en charge du développement et de l’implémentation de méthodes et d’outils destinés à mesurer et à accroître la satisfaction des parties prenantes. Enfin, vous contribuez à la gestion des processus et au management de la qualité afin de renforcer l’atteinte des résultats de développement.

 

L’Expert en développement organisationnel sera principalement chargé des tâches suivantes:

 

  • accompagner la révision des objectifs stratégiques de la CTB, leur planification, leur déclinaison opérationnelle et le monitoring de la stratégie ;
  • contribuer à l’élaboration du plan d’entreprise et du rapport de gestion de la CTB ;
  • organiser la « Semaine du Middle Management » qui rassemble tous les middle managers siège et terrain tous les deux ans ;
  • alimenter la vision du développement organisationnel de la CTB ;
  • coordonner, soutenir et suivre la définition et la mise en œuvre des objectifs de changement organisationnel ;
  • analyser les besoins des clients internes et renforcer leurs capacités organisationnelles, par une approche holistique et inclusive de toutes les composantes de la CTB ;
  • capitaliser l’expérience acquise par la CTB en matière de développement organisationnel ;
  • contribuer à faire de la CTB une organisation apprenante ;
  • soutenir l’implémentation totale ou partielle de démarches d’excellence et de management de la qualité ;
  • encadrer/accompagner la mise en place du suivi de la performance de la CTB à l’aide d’indicateurs clés ;
  • mettre en place et développer des mécanismes de feedback organisationnel et coordonner la gestion des plaintes externes, dans une perspective d’amélioration continue et d’apprentissage ;
  • analyser et optimiser les processus d’assurance qualité et d’appui-conseil ;
  • soutenir les propriétaires de processus dans la révision des processus et documents dont ils sont propriétaires ainsi que dans la communication sur les processus.

 

 

Profil:

 

La CTB recherche des candidats répondant au profil suivant:

 

Diplôme:

  • Master

 

Expérience:

  • Une expérience minimale de 5 ans est requise dans des matières liées au développement des organisations (planification stratégique et opérationnelle, gestion du changement, gestion de projets, gestion de la qualité, gestion par les processus, etc.) ;
  • expérience dans le secteur de la coopération au développement.

 

Connaissances:

  • Connaissance approfondie du développement organisationnel ;
  • connaissance des démarches d’excellence et des certifications sur la gestion de la qualité, la gestion par les processus, etc. (EFQM, ISO 9001, etc.) ;
  • connaissance du cycle de projet et de la coopération au développement ;
  • connaissance en méthodologie de gestion de programmes et de projets ;
  • une connaissance de MSP, Prince2, Agile, MoP, Lean ou toute autre connaissance méthodologique pertinente est un atout ;
  • très bonne maîtrise du français, du néerlandais et de l’anglais ;
  • bonne maîtrise des applications MS Office, Visio, MS Project et autres.

 

Compétences:

 

  • Adhésion aux valeurs de la CTB ;
  • approche axée sur les processus et esprit analytique ;
  • capacité d’abstraction et de conceptualisation, esprit novateur ;
  • orienté clients, résultats et solutions ;
  • autonomie et esprit d’équipe ;
  • bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles (notamment en gestion d’équipe et négociation), aptitudes pédagogiques et rédactionnelles ;
  • talent organisationnel.

 

 

 

Intéressé(e)?

 

Postulez au plus tard le 22/06/2016 via notre site web www.btcctb.org.

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au 02/505 18 65.

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : http://www.caritas-int.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles rue de la charite 43, 1210 Bruxelles /
Fichier : PDF icon offre_stage_web_vdef.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 08/06/2016
Date limite : 14/06/2016

Profil

Profil :

Nous recherchons une personne dynamique, qui a envie de mettre en pratique ce qu’elle a appris, d’apprendre et de bien faire, qui propose un travail soigné et rigoureux, qui a le souci du détail, un sens esthétique, qui est autonome, qui travaille facilement en équipe. Une bonne connaissance du néerlandais est un atout.

Notre offre :

Caritas International est le maillon belge d’un réseau de 165 organisations présentes dans plus de 200 pays et régions. Vous trouverez davantage d’informations sur : www.caritasinternational.be

Nous proposons un stage dans une association d’urgence et de développement de deux mois (du 1/07/2016 au 31/08/2016), avec la possibilité d’apprendre très concrètement les réalités du terrain de la communication dans le milieu associatif. Et ce dans une très bonne ambiance.

Possibilité d’indemnité mensuelle à discuter.

Contact ?

-Envoyez votre C.V. ainsi que votre lettre de motivation à Véronique Cranenbrouck, Chargée de communication online par e-mail à v.cranenbrouck@caritasint.be.

- Merci d’envoyer votre candidature pour le 15 juin au plus tard.

- Début du stage juillet 2016.

Description

Au sein du pôle communication, le/la stagiaire travaillera principalement avec la chargée communication online à la mise en ligne du nouveau site web de Caritas International.be (www.caritasinternational.be)

Tâches :

- Mise en ligne de textes (écrits par les membres de l’équipe), photos (à choisir ensemble), des boutons, des call-to-actions…

- Retouche de photo ou visuel (photoshop)

- Création de boutons

- Proposition de mise en page

- Amélioration des pages de dons en ligne

- Vérification de fonctionnalités : modules de paiement, inscription à la newsletter, pages de remerciements, ...

- Optimisation du SEO

- Analyse des premiers résultats

- Maximisation du potentiel du site

- Eventuellement création d’un mico site de campagne.

Profil

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : http://www.caritas-int.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles rue de la charite 43, 1210 Bruxelles /
Fichier : PDF icon offre_stage_web_vdef.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 08/06/2016
Date limite : 14/06/2016

Profil

Profil :

Nous recherchons une personne dynamique, qui a envie de mettre en pratique ce qu’elle a appris, d’apprendre et de bien faire, qui propose un travail soigné et rigoureux, qui a le souci du détail, un sens esthétique, qui est autonome, qui travaille facilement en équipe. Une bonne connaissance du néerlandais est un atout.

Notre offre :

Caritas International est le maillon belge d’un réseau de 165 organisations présentes dans plus de 200 pays et régions. Vous trouverez davantage d’informations sur : www.caritasinternational.be

Nous proposons un stage dans une association d’urgence et de développement de deux mois (du 1/07/2016 au 31/08/2016), avec la possibilité d’apprendre très concrètement les réalités du terrain de la communication dans le milieu associatif. Et ce dans une très bonne ambiance.

Possibilité d’indemnité mensuelle à discuter.

Contact ?

-Envoyez votre C.V. ainsi que votre lettre de motivation à Véronique Cranenbrouck, Chargée de communication online par e-mail à v.cranenbrouck@caritasint.be.

- Merci d’envoyer votre candidature pour le 15 juin au plus tard.

- Début du stage juillet 2016.

Description

Au sein du pôle communication, le/la stagiaire travaillera principalement avec la chargée communication online à la mise en ligne du nouveau site web de Caritas International.be (www.caritasinternational.be)

Tâches :

- Mise en ligne de textes (écrits par les membres de l’équipe), photos (à choisir ensemble), des boutons, des call-to-actions…

- Retouche de photo ou visuel (photoshop)

- Création de boutons

- Proposition de mise en page

- Amélioration des pages de dons en ligne

- Vérification de fonctionnalités : modules de paiement, inscription à la newsletter, pages de remerciements, ...

- Optimisation du SEO

- Analyse des premiers résultats

- Maximisation du potentiel du site

- Eventuellement création d’un mico site de campagne.

Profil

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 07/06/2016
Date limite : 25/06/2016

Profil

Profil recherché

Qualifications et expérience requise

  • Diplôme universitaire (Master au minimum)
  • Minimum 10 ans d’expérience pertinente dont
    • Minimum de 5 années d'expérience dans des études d'appui à la politique et/ou la réalisation d’évaluation pour des bureaux conseils en évaluations dont au moins 2 missions en tant que chef d’équipe ;
    • Minimum 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l’évaluation, comprenant des activités de préparation et la mise en œuvre d’évaluations, la rédaction de termes de référence, le contrôle de qualité des évaluations, la gestion des relations entre les différentes parties prenantes des évaluations, ou des expériences équivalentes acquises auprès d’un bureau de conseil en évaluation ;
    • Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans la coopération au développement.
  • Expérience dans le renforcement des compétences ;
  • Expérience dans l’assurance qualité en lien avec l’évaluation (analyse système, processus, produit) sera un avantage;
  • Expérience de travail dans un pays en voie de développement sera un autre avantage ;
  • Expérience dans la diversification des secteurs et des bailleurs est un atout ;

 

Connaissances et compétences requises

  • Expertise dans le rapportage opérationnel et stratégique ;
  • Expertise dans les exercices d’apprentissage (évaluation qualitatives et quantitatives , recherche-action, capitalisation) ;
  • Connaissance approfondie en approches et méthodologies de l’évaluation, et des techniques d’évaluation adaptées aux différentes formes, instruments, canaux de financement et organisations en lien avec la Coopération belge au développement, ou internationale ;
  • Connaissance de l’accompagnement des processus de changements dans le secteur public ou dans les organisations sociales (avec pour objectif le suivi des recommandations des études d’évaluation) ;
  • Connaissance des tendances internationales les plus récentes en matière de coopération au développement et la place de l’évaluation dans celle-ci ;
  • Disposer d’une connaissance des défis des pays en voie de développement aussi bien en termes de stratégies de développement qu’en termes de capacité d’évaluation locale ;
  • Capacité didactique dans l’optique de savoir former des jeunes aux techniques de l'évaluation ;
  • Bonne connaissance du français et du néerlandais. La connaissance de l’anglais est un atout.
  • Bonne maîtrise de MS Office

 

  • Respect des valeurs de la CTB
  • Très bonne capacité d’analyse et de prise de décisions
  • Capacité à organiser son travail et celui des autres
  • Aptitude à gérer et à coacher une équipe d’experts
  • Capable d’exercer une influence sur l’entourage

Description

Agence belge de développement, la CTB mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté internationale, la CTB agit pour une société qui donne aux générations actuelles et futures les moyens de construire un monde durable et équitable.Ses collaborateurs à Bruxelles et à l’étranger concrétisent l’engagement de l’État belge et d’autres partenaires au développement pour la solidarité internationale.

La CTB appuie actuellement plus de 200 projets et programmes de coopération dans une vingtaine de pays en Afrique, en Asie et en Amérique latine. À l'avenir, elle concentrera ses efforts sur 14 pays partenaires, suite à la décision prise à cet égard par le Ministre de la Coopération au développement.

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f) :

 

Coordinateur du Service d’Evaluation Interne

pour le siège à Bruxelles

Réf. : BRU/16/24IED

Lieu d’affectation : Bruxelles

Durée du contrat : Contrat à durée indéterminée

Date probable d’entrée en fonction : le plus rapidement possible

Package salarial mensuel : 4.940 euros (10 d’expérience). Le salaire est calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente. Chèques-repas, assurance hospitalisation/soins de santé, assurance de groupe, ETHIAS-Assistance 24 h/24, 13e mois, double pécule de vacances.

Fonction :

Vous avez la responsabilité de l’élaboration et du développement d’une vision et d’une politique applicables à la cellule d’Evaluation Interne, et d’un traduction de celles-ci en activités opérationnelles et aux besoins y afférents en vue de permettre la réalisation des objectifs tels qu’ils sont stipulés dans la Charte de l’Evaluation Interne.

En d’autres termes, vous apportez une assistance au management dans l’exercice de ses responsabilités au moyen d’évaluations de programmes, d’évaluations sectorielles ou stratégiques ainsi que de méta-évaluations en plus de vous porter garant du système d’assurance qualité que représente le processus de revues des interventions.

Sur cette base, vous formulez à l’attention du conseil d’administration des recommandations. Vous garantissez en outre la coopération bilatérale directe de disposer et d’utiliser l’information pertinente et valide sur les résultats des programmes de coopération pour la prise de décision, l’apprentissage et pour rendre des comptes sur les résultats atteints tout en permettant le suivi de la performance de l’organisation.

Pour réaliser votre mission, vous gérez une équipe composée d’experts en évaluation et vous rapportez directement au Conseil d’Administration.

 

Principales responsabilités

  • Vous élaborez et développez une vision et une politique applicables à la cellule d’Evaluation Interne et les traduisez en plan opérationnel ;
  • Vous diligentez et appuyez l’analyse du processus des revues des interventions ;
  • Vous réalisez des évaluations et méta-évaluations des programmes et interventions
  • Vous promouvez une culture de résultats, de gestion et partage des connaissances et de priser de décisions fondée sur des éléments probants ;
  • Vous vous mettez en réseau avec les experts en évaluation d’autres organisation de la coopération bilatérale, de la Commission Européenne, …

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Adresse email : Bruno.Lemaire@handicap.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Autre
Date de publication : 05/06/2016
Date limite : 25/06/2016

Profil

Savoir - Diplôme: diplôme de niveau universitaire dans le domaine de la réadaptation spécialisation kinésithérapie, ergothérapie ou ortho prothésiste. - Langues: maîtrise du français et de l’anglais. La connaissance de l’espagnol est un plus. Savoir faire - Une expérience de minimum 1 an dans le domaine de la réadaptation - Une expérience professionnelle dans les pays en voie de développement (stage, bénévolat,…) - Capacité de synthétiser, rédiger/formaliser et opérationnaliser une masse d’informations - Familier avec les outils de gestion/ pédagogie en ligne / éducation à distance - Autre : Expérience de travail avec et en faveur de groupes vulnérables. Savoir être - Etre capable d'écouter et orienter - Etre capable de valoriser la diversité - Etre autonome et curieux - Etre un allié de la cause des personnes handicapées - Motivation pour le secteur associatif - Adhérer à la vision de Handicap International : un monde ou toute forme de handicap peut être prévenue, surmontée ou intégrée et dans lequel les droits des personnes handicapées sont respectés et appliqués

Description

Handicap International est une organisation non gouvernementale à vocation internationale qui aide à prévenir les handicaps, soigne les personnes en situation d’handicap et les accompagne dans leur parcours vers l’autonomie et l’insertion sociale. En 1997, l’association a reçu, en tant que co-fondateur de la Campagne Internationale contre les Mines Antipersonnel, le prix Nobel de la Paix pour son action en faveur des victimes de mines. Depuis sa création l’organisation a développé des projets de développement dans une soixantaine de pays et est intervenue dans de nombreuses situations de crise. Pour le Domaine Service de réadaptation, nous sommes actuellement à la recherche d’un Appui technique. Nous vous offrons un environnement de travail international et stimulant, avec beaucoup d’espace pour la créativité et l’innovation. Pour plus d’information sur les projets d’Handicap International, vous pouvez consulter www.handicapinternational.be ________________________________________ Contexte et fonction essentielle du poste La Direction des Ressources Techniques (DRT) est composée de 6 unités qui fournissent un soutien technique et un cadre aux 60 programmes de Handicap International dans le monde. Elle permet d’assurer la qualité de nos méthodologies et interventions. L’appui technique réadaptation fait partie du domaine « services de réadaptation » au sein de la DRT de Handicap International. Il sera basé au sein de la cellule de la DRT du Centre des Opérations de Bruxelles (COB). Ce Domaine « Services de Réadaptation » promeut des projets centrés sur l’individu et son entourage proche, à travers le renforcement de capacité des services de réadaptation. Le poste d’appui technique réadaptation sera en charge du développement de certains outils méthodologiques et didactiques du domaine et sera en appui aux référents techniques réadaptation urgence et développement du COB. Cette ouverture de poste est liée à un contrat Maribel et vise donc à soulager le travail des référents techniques réadaptation et à fournir un appui à l’éditrice francophone du département communication assurant un rôle de représentation sociale. Responsabilités Responsabilité 1 : Contribution au développement ou à la finalisation de ressources techniques clés du domaine réadaptation a. Le domaine réadaptation physique et fonctionnelle a pour rôle de développer des documents de références sur les approches et positionnement de l’association. Dans ce cadre certains documents clés ont été initiés et doivent faire l’objet d’une finalisation en vue de les partager avec les équipes et partenaires de HI ; d’autres documents sont à développer ou à mettre à jour. • Contribution à la finalisation de la blue box et autre outil de formation • Mise à jour périodique catalogue matériel équipements DAU et Contribution au développement/mise à jour de listes d’approvisionnement de référence en ortho-kiné-ergo-AT • Autres documents en fonction des besoins du domaine b. Développement et mise à jour périodique de boite à outils didactiques et pédagogiques en lien avec la mise en place des projets de réadaptation dans l’urgence et le développement • Développement et mise à jour d’une boite à outil kiné hospitalière • Mise à jour de la boite à outil urgence • Gestion et actualisation de l’outil GRAASP par rapport aux dossiers traités • Centralisation et compilation de matériel d’éducation pour patients • Autres documents en fonction des besoins du domaine Responsabilité 2. Gestion de la documentation de la DRT du COB • Identification de ressources réadaptation pertinentes en ligne (ou via CDthèque) et constitution d’une base de donnée informatique de ressources (dont formations online) • Gestion et organisation de la bibliothèque technique (inclus CD Thèque) • Rédaction de fiches d’infos et vulgarisation de textes pour publication par la COM et/ou aider à rassembler des informations sur le domaine technique réadaptation pour la préparation d’articles (ex : les pages thématiques sur le site, …) pour un équivalent de 10% du temps de travail Responsabilité 3. Centralisation et gestion des traductions d’outils techniques/ éducation à distance et leur processus de validation • Gestion de processus de traduction (coordination des étapes de validation) • Traduction de documents de communication vis-à-vis des terrains • Traduction de certains outils internes du secteur réadaptation • Relecture des versions de travail dans d’autres langues de documents développés par le domaine réadaptation Responsabilité 4. Appui à l’organisation d’évènements en lien avec la réadaptation ou la DRT: • Organisation de la participation des équipes programmes COB à des congrès • Appui à l’organisation séminaires piloté par les RT du COB du domaine réadaptation, en coordination avec l’assistante DRT de Lyon • Prise de notes/compilation de réunions du domaine • Animation des journées de formation « nouveaux arrivants » (journée d’intégration au COB) Responsabilité 5. Suivi et construction de dossiers administratifs consultants et stagiaires/bénévoles • Accompagnement des dossiers stagiaires ou bénévoles affectés aux projets réadaptation du COB : identification des besoins des programmes, identification candidats bénévoles, mise en lien besoins/candidats, suivi dossier administratif, avec service RH • Appui aux RT réad du COB à la gestion des contrats de consultance (appui à la finalisation des termes de références, appel d’offre, montage dossier contrat, compilation dossier administratif, suivi recommandations) et également avec assistante DRT ou Desks Voyages Eventuelles participations à des séminaires, conférences, rencontres internationales ; missions d’échange avec HI Fédération. Il s’agit d’une emploi mi-temps basé à Bruxelles, à partir du 1/7/2016

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Adresse email : Bruno.Lemaire@handicap.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Autre
Date de publication : 05/06/2016
Date limite : 25/06/2016

Profil

• Formation de niveau universitaire dans le champ du GRC (BAC + 5 ; équivalent Master) et/ou au moins 2 ans d’expériences professionnelles en contexte de pays en voie de développement et/ou urgence, sur des projets et contexte de gestion des risques de catastrophes/urgences • Maitrise des modèles et approches théoriques de l’intervention en GRC • Culture, structuration et environnement des professions en GRC • Contextes et problématiques spécifiques aux pays en voie de développement et concernant les aléas rencontrés sur la zone couverte par les programmes HI. • Expérience de travail avec et en faveur de groupes vulnérables, notamment des personnes handicapées • Capacité de synthétiser, rédiger/formaliser et opérationnaliser une masse d’informations • Réactivité, Souplesse, Adaptation • Etre capable d'écouter et orienter • Anglais et Français indispensables, espagnol un atout

Description

Contexte : Handicap International est une organisation non gouvernementale à vocation internationale qui aide à prévenir le handicap, soigne les personnes en situation d’handicap et les accompagnent dans leur parcours vers l’autonomie et l’insertion sociale. En 1997, l’association a reçu, en tant que co-fondateur de la Campagne Internationale contre les Mines Antipersonnel, le prix Nobel de la Paix pour son action en faveur des victimes de mines. Depuis sa création l’organisation développe des projets de développement dans une soixantaine de pays et est intervenue dans de nombreuses situations de crise. Pour le Domaine Insertion, nous sommes actuellement à la recherche d’un appui en gestion des Risques de Catastrophes. Le poste proposé à mi-temps est sous la responsabilité de la Direction des Ressources Techniques et sera basé au sein des locaux de la Fédération de Handicap International à Bruxelles avec déplacement possible sur l’Europe, notamment à Lyon (France) et autres pays d’intervention de HI, dans le cadre d’actions de réseautage et d’appui aux programmes de Handicap International. Cette ouverture de poste est liée à un contrat Maribel et vise donc à soulager le travail du référent technique GRC et du responsable préparation aux urgences ainsi que de fournir un appui à l’éditrice francophone du département communication assurant un rôle de représentation sociale. Le lien hiérarchique sera géré par la référente technique en GRC. Principaux objectifs de la fonction : Compte tenu du contexte décrit ci-haut, l’assistant(e) en GRC contribuera à soutenir le travail de la référente technique en GRC et également le travail du chargé de préparation aux urgences. Les objectifs sont les suivants : Concernant l’appui à la préparation aux urgences : • Réaliser les briefings de départ et les outils associés (à consolider suivant les processus posé à travers le tableau des pays à risque). • Créer des modules de formation destinés aux équipes terrain. • Participer à l’appui à la préparation aux urgences à distance (restant encore à être défini dans ses modalités). Concernant l’appui à la Gestion des Risques de Catastrophes :  Appui à la création de la boite à outils DRR inclusifs qui opérationnalise le document cadre de positionnement du secteur et contribuer à sa diffusion dans l’ensemble des terrains HI  Classement d’outils /biblio sur le réseau et recherche/veille sur le secteur  Contribuer au renforcement de capacités de l’organisation en termes de GRC, et à la prise en compte des risques dans toute action d’urgence et de développement.  Suivi évaluation et collectes de bonnes pratiques sur le terrain pour valoriser la thématique  Appui au dossier Adaptation au Changement Climatique/DRR  Contribuer aux synergies entre différentes directions de HI pour la réduction des risques de catastrophes, la préparation des équipes aux situations de crise, l’organisation de réponses efficaces.  Organisation de séminaire / appui à certaines réunions- compte rendu  Traduction si possible Français/Anglais/Espagnol Concernant l’appui à l’éditrice francophone du département communication • Rédaction de fiches d’infos et vulgarisation de textes pour publication par la COM et/ou aider à rassembler des informations sur le domaine technique GRC pour la préparation d’articles (ex : les pages thématiques sur le site, …) pour un équivalent de 10% du temps de travail Il s’agit d’un emploi mi-temps basé à Bruxelles (CDI)

Détails de l'annonce

Organisation : Mission Chrétienne pour Aveugles/Christelijke Blindenmissie
Site web : http://www.cbm.org
Adresse email : kira.winkelmann@cbm.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon eu_policy_officer_external_jun_2016.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 02/06/2016
Date limite : 29/06/2016

Profil

Professional Profile and Requirements • University degree in Development Studies, Social Sciences, Political Sciences, Law, Human Rights or related field • 1-3 years of Experience in working with EU institutions related to development, human rights or external policies experience in policy analysis • Experience in networking and alliance building with EU institutions and partner NGOs minimum 1 year • Excellent knowledge of English, both orally and in writing • Working knowledge of French advantageous, knowledge of other languages would be an asset Personal Profile & Competencies • Excellent communication skills and ability to influence others • Strong analytical skills • Ability to build harmonious and productive relationships internally and externally • Ability to work with minimum supervision and high level of autonomy and flexibility • Ability to work in a diverse and multi-cultural team • Committed to promoting the rights of persons with disabilities • Proficiency in the use of Microsoft Office or equivalent applications • Valid work permit for EU/ Schengen countries CBM strongly encourages persons with disabilities to apply for this position. Candidates with the required profile and proven experience, who meet these qualifications, are invited to submit in English via e-mail, a meaningful cover letter, CV and salary expectations to: recruitment@cbm.org, Only applicants with a valid work permit for EU/Schengen countries can be considered. Application deadline: 30th June 2016. Interviews will take place on July 12th 2016 in Brussels.

Description

Objective: Under the supervision of the Director of the department for International Advocacy and Alliances (IAA), the post holder will be responsible for conducting CBM’s advocacy work at EU level and represent CBM in key meetings and international fora. Main tasks: • Identify and analyse policy initiatives and processes in order to ensure maximum influence • Prepare political analysis and identify ways for CBM to engage in advocacy in its broadest sense • Create and maintain a high standard of relations with key EU development and human rights decision-makers, as well as with relevant civil society organisations and non-state actors • Organise international meetings and CBM events at EU level • Liaise with and contribute to events organised by network partners • Communicate internally and externally results of the EU advocacy work • Follow the budget for the EU Advocacy work, in collaboration with the other EU Policy Officer, the Finance Officer and the IAA Director • Perform the ongoing administrative work directly related to the role (e.g. expenses, travel bookings etc.)

Détails de l'annonce

Organisation : Collectif Stratégies Alimentaires
Site web : http://www.csa-be.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : File assisant-e_administratif_aux_projets-160602v3_0.docx
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 01/06/2016
Date limite : 11/06/2016

Profil

  • Diplômé de l’enseignement supérieur ou universitaire (la formation en gestion de projet est un avantage)
  • Intérêt pour les thèmes de développement agricole (développement agricole, relations internationales et coopération, politiques agricoles, commerciales, financement…)
  • Autonomie dans le travail
  • Personne fiable
  • Rigueur dans les chiffres et les procédures
  • Capacité de rédaction
  • Capacité d’analyse
  • Capacité administrative
  • Connaissance de l’anglais

Description

Le Collectif Stratégies Alimentaires recherche un(e) assistant(e) en gestion administrative et  appui logistique de projets à temps plein et à durée indéterminée, pour ses projets d’éducation au développement et de financement de partenaires.

Pour ce poste, le candidat doit être dans les conditions ACS. Prière de les vérifier et d’en attester dans votre courrier.

 

Contenu général du travail - description des fonctions

Appui administratif dans l’organisation de séminaires, la rédaction de rapports et documents de capitalisation, assistance à la gestion de projets et aux activités d’Education au développement, alimentation du site web et gestion de la newsletter.

Les tâches consisteront essentiellement en :

  • contribution aux travaux administratifs liés aux projets et  programmes ;
  • soutien aux fonctions des chargés de projets et programmes ;
  • organisation de séminaires, assistance logistique et administrative à la gestion de projets, alimentation du site web et gestion de la newsletter.

Conditions de travail et financières

Emploi à temps plein (37h30’ / semaine) et à durée indéterminée

Durée et horaire: Temps plein de 37h30’ par semaine, réparti en semaine de cinq jours.

Horaire de travail : du lundi au vendredi: de 9.00 h à 13.00 h et de 14.00 h à 17.30 h. Des modifications dans l'horaire de travail peuvent être envisagées en concertation entre l’employeur et l’employé.

Lieu de travail habituel : au siège de l’organisation, Bld Léopold II, 184D, 1080 Bruxelles.

Occasionnellement, il sera exigé une disponibilité lors de l’organisation d’événements, conformément aux dispositions de la Commission paritaire 329.02.

Contrat d’employé à durée indéterminée avec salaire mensuel au barème CSA correspondant avec en outre les avantages suivants.

  • Titres-repas par jour presté, comprenant une participation de l'employé.
  • Frais de déplacement domicile – lieu de travail en transports publics pris en charge par l’employeur.
  • Assurance hospitalisation.
  • Prime de fin d'année après 5 ans d'ancienneté, selon les résultats financiers globaux du CSA.
  • Début de l’occupation souhaitée : le 1er juillet 2016

 

Prière d’envoyer votre curriculum vitae et une lettre de motivation pour le 12 juin au plus tard à l’attention de : Monsieur Alex Danau, Collectif Stratégies Alimentaires ASBL à l’adresse électronique suivante : emploi@csa-be.org , avec la mention « candidature assistant administratif » dans l'objet du mail


 



Détails de l'annonce

Organisation : EURODAD
Site web : http://eurodad.org/vacancies/index/18
Adresse email : jvictoria@eurodad.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 31/05/2016
Date limite : 18/06/2016

Profil

Check job description in http://eurodad.org/vacancies/index/18

Description

Eurodad is looking for 2 Policy and Advocacy Officers:

Application deadline: 19th June 2016

Tax Justice: The purpose of this role is to help ensure that Eurodad’s exciting work tackling tax avoidance and evasion that leads to enormous outflows of wealth from developing countries is based on robustly researched analysis, with a strong advocacy focus.

Effective Aid and Publicly-backed Private Finance : The purpose of this role is to help ensure that Eurodad’s exciting work improving the effectiveness of aid and of pushing for a radical change in the way publicly-backed private finance is used, is based on robustly researched analysis, with a strong advocacy focus, and that Eurodad continues to build strong coalitions for change.

Both roles involves research, monitoring and analysing policy developments, information sharing and supporting advocacy and networking, including by producing joint reports and analysis with our members and partners.

http://eurodad.org/vacancies/index/18

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