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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Adresse email : humres@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 12/02/2018
Date limite : 26/05/2018

Profil

  • Bachelier en finance et minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire

ou

  • Master en finance et minimum 2 ans d’expérience dans une fonction similaire.

Description

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel recherche un (h/f) :

 

Financial Officer – BRUXELLES

Réf : BRU/18/16FO

 

Durée du contrat : CDI

Lieu d’affectation : Bruxelles

Date probable d’entrée en fonction : 1 avril 2018

Salaire mensuel brut: Classe 5 siège c’est-à-dire 3.666,61 euros pour 5 années d’expérience pertinente. Le salaire sera calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente. Chèques repas, assurance hospitalisation/soins de santé, assurance de groupe, ETHIAS-Assistance 24 h/24, 13e mois, double pécule de vacances.

 

Contexte

Le département Controlling contribue activement aux objectifs stratégiques et opérationnels d’ENABEL en permettant d’obtenir une assurance raisonnable sur la mise en œuvre des activités au sein de l’organisation. Cela passe par la formation, le support et le contrôle financier des départements et interventions sur le terrain et en Belgique.  Le département gère également la trésorerie et le déploiement et support à l’outil informatique de gestion.

 

La fonction

Sous la responsabilité du Coordinateur du Service Controlling, le Financial Officer devra principalement :

  • Etre partie prenante et participer au déploiement et à la mise en œuvre de l’outil informatique de gestion (ERP), avec une attention sur la qualité des informations financières et la maitrise des risques (aide à la construction, testing, soutien actif pour le déploiement au siège et sur le terrain, coaching des utilisateurs…)
  • Etre en charge de la préparation du budget d’Enabel (communication du planning aux différents intervenants, consolidation de l’information reçue, préparation des frais généraux, transmission du budget approuvé)
  • Suivre l’évolution du budget tout au long de l’année (s’assurer du respect du plan budgétaire validé, analyser son évolution au fur et à mesure, communiquer au management les éléments pertinents en vue de faciliter la prise de décision, préparations de rapports…)
  • Soutenir le suivi financier des différents projets sur le terrain et en Belgique (suivi des SLA’s, rapports, soutien aux équipes sur le terrain en cas de risque identifié…)
  • Préparer les rapports financiers pour nos partenaires externes (DGD, Rapport annuel, ministère de la coopération au développement, …)

 

Le profil

Niveau de formation et d’expérience requis

  • Bachelier en finance et minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire

ou

  • Master en finance et minimum 2 ans d’expérience dans une fonction similaire.

 

Connaissances et aptitudes requises

  • Large expérience en matière de gestion budgétaire;
  • Connaissance de la gestion financière dans le secteur public;
  • Expérience en gestion des risques, audit ou évaluation de processus financiers;
  • Expérience dans un outil de reporting budgétaire et ERP;
  • Bonne connaissance des OS et outils courants de traitements d’informations (Word, Excel,…);
  • Une connaissance en gestion de projets est un atout;
  • La connaissance du secteur de la coopération au développement est un atout;
  • Français ou néerlandais courant, et connaissance de la seconde langue;
  • Connaissance de l’anglais;
  • Flexibilité et orientation solutions;
  • Missions prévues en 2018 - 2019 dans nos pays partenaires (maximum 3 missions/an).

 

 

Intéressé(e) ? Vous correspondez au profil recherché ?

Postulez au plus tard le 27/02/2018 via notre site web:

_https://www.enabel.be/fr/content/jobs/

Attention

Il est indispensable de postuler en vous rendant sur notre site web. Seules les candidatures encodées dans notre système via le site web seront prises en compte.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://msf-azg.be/en/job/hospital-management-nursing-referent
Adresse email : Recruit-HQ-Operations@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : BRUSSELS /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 11/02/2018
Date limite : 11/03/2018

Profil

Candidate profile

  • Registered Nurse. Complementary degree in management, hospital management or Health Information systems is an asset.
  • Minimum 5 years of professional experience in organization of health services in a hospital and management of large multidisciplinary teams
  • MSF experience or a comparable organization in developing countries is an asset
  • Management skills : Analyzing, planning, organization and communication skills
  • Behavioral flexibility: ability to work in team, high level of maturity in interpersonal relationships, flexibility.
  • Good writing and reporting skills
  • Good oral and written communication in English and French
  • An interest in international and humanitarian issues
  • Adhere to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust, Empowerment
  • Based in HQ (Brussels) with field visits (minimum twice a year)

Conditions

  • Fixed-term contract 12 months, full-time, based in Brussels with travels to the field and in Europe
  • Hospitalization insurance (DKV) – pension plan – Canteen – Reimbursement of 100 % public transport costs
  • Available to start ideally by June 2018

Deadline for applications before 12th of March 2018

Interested candidates should send a letter of motivation and curriculum vitae by e-mail to Delphine Evrard, Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org, with the following reference: “Hospital Management Nursing” in the subject

Description

Context

The Hospital Management Unit (HMU) is a multidisciplinary, interdepartmental team, set up within the Operational Department. In order to manage hospitals in their proper context and in coherence with OCB strategic objectives, the HMU has a transverse role with respect to the different Cells making up the Operational Department, and therefore depends on each of them for guidance on strategy and context.

The HMU develops expertise in hospital management and, in close collaboration with supporting departments, provides operational support for the team managing the hospitals in its portfolio. For all these issues this Unit is the direct interface between HQ and the field. Each member has responsibility for a specific topic under the supervision of the Unit's coordinator (hierarchical link) with a functional link to the coordinator of the corresponding department (functional link). Within the Unit, the HR Department is represented by the Hospital Management HR Referent.

A Steering Committee, consisting of representatives of the Operational, Medical, HR and Logistic Departments, sets out the strategic and operational axes for the Unit's intervention (including hospitals for which it is responsible) and evaluates its operation.

The Hospital Management Nursing Referent (HMNR) is responsible within the Unit for ensuring the development of the expertise in the organization of nursing care in OCB's hospitals. In order to increase the quality and the security of care delivered to patients, the HMNR will provide direct support to nursing care management in the different hospitals in the portfolio.

Job Profile

The HMNR develops medical management expertise in OCB, in close collaboration with members of the Unit and the Medical Department at HQ:

The HMNR participates:

  • In the development of a horizontal hospital management policy: set up, organisation methods, evaluation mechanisms,...
  • In the development, both at HQ and in the field, of HR with expertise in hospital management, particularly by establishing training programmes, coaching and outside collaboration.
  • Development and coordination of supportive management tools for the medical and caregiving professions in hospitals.

The HMNR has an operational role vis-à-vis hospital.

The HMNR has a direct supporting role with the hospital's management team, particularly the hospital's Nursing Director, for the nursing care management and topics related to:

  • Nursing care quality and safety :
    • Participating in the Quality of care evaluation
    • Participating in Patient safety evaluation and defining of corrective strategies if required.
    • Promoting  evidence-based practices
    • Supporting an efficient organization of nursing care at unit level
    • Co-responsibility in the implementation of the IPC policy and follow up of the Hygiene Committee
    • Patient documentation
    • Supports optimal patient journey from assessment through to discharge, including regular evaluation and co-defining corrective measures if required.
    • Supports the needs assessment, strategic planning and adequate use of  biomedical devices
  • Knowledge management
    • Participates in defining the adequate package of essential documents (policies, guidelines, protocols) and tools
    • Supports evaluation of correct implementation of protocols/ guidelines/tools
    • Encourages team meetings and information sharing
  • HR management
    • Staff needs assessment
    • Roles definition (JD)
    • Matching of the nurse expats and other issues relating to HR management in the Nursing department
  • People management
    • Promote and oversee induction/orientation program
    • Oversee clinical supervision, learning needs assessment and development programs
    • Regular assessment of staff general performance
    • Planning of supportive and corrective measures to guide staff into a positive evolution career
    • Nursing leadership
      • Promote leadership attitudes of nurses as well as moral commitment to organizational values, ethic nursing principles and evidence based approach in all the activities, clinical and managerial.
      • Finance
        • Managing the Nursing activity budget.

The HMNR is moreover responsible for designing and setting the technical level of nursing activities and setting the technical level in the hospital.

In coordination with other members of the Unit, the HMNR participates in the preparation of master plans, in collaboration with relevant people in the hospital and other HQ departments.

For all these issues the HMNR collaborates with, and is the interface of, key contacts/referents in the Medical Department.

The HMNR participates in the setting up and development of a Pool of nursing profiles capable of having a specific responsibility in Hospital Team Management. The HMNR therefore:

  • Participates in recruitment to the Hospital Management Team and evaluation of its HR profiles
  • Identifies training requirements for these profiles.

The HMNR is responsible for information and data management regarding nursing care at Unit level

  • The HMNR ensures that a data management system is set up in the nursing department and monitored.
  • The HMNR ensures that information/data/reports on nursing care are compiled and distributed to the relevant bodies.
  • The HMNR ensures that such information is analysed and that any measures and actions to be adopted are followed up.

The HMNR participates in the development of external partnership arrangements, in collaboration with the various supporting departments, so as to reinforce OCB's hospital management expertise.

The HMNR participates in evaluation and control missions, in close collaboration with members of the Unit and HQ supporting departments. The HMNR therefore participates in:

  • Development of methodology, evaluation tools, and qualitative and quantitative indicators for hospital management.
  • Organisation of visits to evaluate procedures and organisation at OCB hospitals.

The HMNR participates in setting strategy for hospitals in the portfolio, in close collaboration with the Cell and Coordination. Moreover the HMNR regularly provides them with any information necessary for the hospital's strategic and contextual guidance.

The HMNR participates in new pilot projects.

The HMNR may, as the Steering Committee chooses, participate in establishing new projects, more specifically:

  • (Pre) feasibility study, in collaboration with the Mission and the Cell.
  • Support for the team implementing the new project.

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : http://www.cncd.be
Adresse email : samia.bensaghir@cncd.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 08/02/2018
Date limite : 14/02/2018

Profil

PROFIL

 

Formation    :

  • Études supérieures en communication & marketing ou expérience équivalente.
  • Connaissance approfondie des outils informatiques et de gestion.

 

Expérience :

  • Minimum 3 années d’expérience professionnelle dans le domaine de la communication ou du marketing.

 

Aptitudes     :

  • Esprit d’analyse, de synthèse, organisé et structuré.
  • Qualités rédactionnelles et de communication.
  • Diplomatie, force de persuasion et grande aisance relationnelle.
  • Enthousiasme et créativité.
  • Autonomie et esprit d’équipe.
  • Valeurs éthiques.
  • Sens des responsabilités.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

CONTRAT

 

Contrat de remplacement mi-temps.

 

Envoyer votre CV et votre lettre de candidature avant le 15 février à job@cncd.be

Description

Le Centre national de coopération au développement (CNCD-11.11.11) engage un(e) chargé(e) de communication mi-temps dans le cadre d’un contrat de remplacement durant un congé de maternité. Localisé à Bruxelles, cette fonction fait partie du service de communication qui est directement relié au secrétariat général.

 

OBJECTIF DU POSTE :

Assurer la communication relative à l’Opération 11.11.11 : affiches, spots, produits, promotion.

 

DESCRIPTION DE LA FONCTION

  • Assure le suivi de la production et la diffusion de la campagne de communication de l’Opération 11.11.11 (spots TV & radio, affiches, bâches, flyers, dos des calendriers, etc.) ;
  • Assure le suivi de la conception et du packaging des produits 11.11.11 ;
  • Apporte un soutien à la promotion de l’organisation d’activités et d’événements publics liés à l’Opération 11.11.11 ;
  • Assure les appels d’offre, les commandes, le suivi de la production, le budget et les indicateurs de performance relatifs aux activités dont elle a la charge.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Adresse email : humres@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 08/02/2018
Date limite : 24/02/2018

Profil

Master avec de l'expérience professionnelle pertinente.

Description

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel recherche un (h/f) :

 

Expert en Développement de filières agricoles – BRUXELLES

Réf. : BRU/18/01AGRI

 

Durée du contrat : CDI

Lieu d’affectation : Bruxelles

Date probable d’entrée en fonction : le plus rapidement possible

Salaire mensuel brut : Classe 6 siège, c’est-à-dire 4.234,28 euros pour 5 années d’expérience pertinente. Le salaire sera calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente. Chèques repas, assurance hospitalisation/soins de santé, assurance de groupe, ETHIAS-Assistance 24 h/24, 13e mois, double pécule de vacances.

 

Contexte

L’expert sectoriel Agriculture exercera sa fonction au sein du département « Expertise sectorielle et thématique » (EST), plus précisément au sein de la Cellule « Agriculture », sous l’autorité hiérarchique du Coordinateur de la Cellule Agriculture.

 

La fonction

Dans l’exercice de sa fonction, l’expert garantira que l’expertise d’Enabel dans le domaine de l’agriculture :

-          contribue à l’amélioration de la qualité des interventions, tant au stade de la préparation que de l’exécution et l’évaluation des projets/programmes d’Enabel ;

-          soit intégrée aux programmes gérés par Enabel ;

-          contribue au développement ultérieur de la vision et la politique de coopération au développement ;

-          contribue au rayonnement et à la reconnaissance d’Enabel tant sur le plan national qu’international.

 

Le profil

-          Diplôme de niveau Master en agronomie, de préférence avec une spécialisation en agroéconomie

-          Tout post-graduat constitue un atout.

 

-          Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine

-          Au moins 2 ans d’expérience pertinente dans les pays en développement (2 ans d’expérience sectorielle au sein d’une organisation de développement ou dans des pays en développement)

-          Un réseau dans le domaine de spécialisation constitue un atout (contacts avec la DGD, le monde universitaire, les ONG, les organisations multilatérales, etc.)

 

-          Connaissance dans le domaine du développement de filières agricoles

-          Connaissance de la problématique générale du développement, des instruments et des tendances actuelles

-          Expérience de travail avec des cultures étrangères

-          Expérience dans la coordination de personnes et d’équipes

-          Connaissances dans divers domaines administratifs et connaissance des modalités d’exécution

-          Connaissance du suivi et de l’analyse des indicateurs et connaissance minimale de l’analyse statistique et des méthodes de recherche

-          Connaissance de la stratégie belge en matière de développement

 

-          Excellente connaissance des logiciels de base (au minimum Word et Excel)

-          Maîtrise d’au moins 3 langues de travail (français, néerlandais et anglais) ; capacités rédactionnelles avérées dans plusieurs langues (min. français et anglais)

-          La connaissance de l’espagnol et/ou du portugais est un atout

 

-          Bonnes facultés d’analyse

-          Qualités pour travailler en équipe

 

 

Intéressé(e) ? Vous correspondez au profil recherché ?

Postulez au plus tard le 25/02/2018 via notre site web www.btcctb.org/fr/content/jobs

 

 

Attention

Il est indispensable de postuler en vous rendant sur notre site web. Seules les candidatures encodées dans notre système via le site web seront prises en compte.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://msf-azg.be/en/job/hospital-management-pharmacist-mobile-implementation-officer-mio-%E2%80%93-f-m
Adresse email : Recruit-HQ-Operations@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels + field /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 08/02/2018
Date limite : 10/03/2018

Profil

CANDIDATE PROFILE

  • Pharmacist diploma. Any complementary degree in management, hospital management or Health Information systems is an asset.
  • Minimum 3 years of professional experience in hospital settings
  • MSF experience or a comparable organization in developing countries
  • Management skills : Analyzing, planning, organization and communication skills
  • Mobile and flexible
  • Good writing and reporting skills
  • Behavioral flexibility: ability to work in team, high level of maturity in interpersonal relationships, flexibility.
  • Good oral and written communication in English and French
  • Adhere to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust, Empowerment
  • Field position : minimum 70% in the field and the rest of the time at OCB HQ Brussels

CONDITIONS

  • 1 year “MIO contract” (fixed-term field contract) -  full-time
  • Field position : salary according to MSF-OCB Field salary scale, legal leave +”recuperation” leaves
  • Position based in Brussels but mainly carried out (minimum 70% of the time) in the field.
  • starting  May 2018

Deadline for applications: March 11, 2018

Please submit all applications only by email to Delphine Evrard, at Recruit-HQ-Operations@brussels.msf.org stating “HMP MIO” in the title

Description

CONTEXT

 

The Hospital Management Unit (HMU) is a multidisciplinary, interdepartmental team, set up within the Operational Department. In order to manage hospitals in their proper context and in coherence with OCB strategic objectives, the HMU has a horizontal role with respect to the different Cells making up the Operational Department, and therefore depends on each of them for guidance on strategy and context.

The HMU develops expertise in hospital management and, in close collaboration with supporting departments, provides operational support for the team managing the hospitals in its portfolio. This Unit is the direct interface between HQ and the field. Each member has responsibility for a specific topic under the supervision of the Unit's coordinator (hierarchical link) with a functional link to the coordinator of the corresponding department (functional link).

A Steering Committee, consisting of representatives of the Operational, Medical, HR and Logistic Departments, sets out the strategic and operational axes for the Unit's intervention (including hospitals for which it is responsible) and evaluates its operation.

The Hospital Management Pharmacist – MIO (HMP MIO) is responsible within the Unit for ensuring development, transmission and implementation of expertise in hospital pharmacy management. Given the dynamic and sophisticated nature of a hospital environment, the HMP- MIO equips the field teams of the various hospitals with the necessary tools and skills required to optimize patient care, to increase operational efficiency and financial performance. He/she links with other specialized technical referents in the Medical Department (Pharma Unit and health Structure unit) and the Supply Department and works in close collaboration with the other members of the HMU. 

JOB PROFILE

Analysis and evaluation of hospital pharmacy activities and -resources

  • Analyse the efficient and effective operation of hospital pharmacy activities
  • Analyse and evaluate hospital pharmacy resources, such as human capital, pharmaceutical and financial management (Participate in managing the budget, annual forecast, international orders)
  • Identify bottlenecks and problematic areas

Streamlining processes and improving workflows

  • Provide total management solutions that address transversal aspects of the pharmacy, the teams and processes it affects
  • Streamline the overall medical supply process
  • Streamline the organization of hospital pharmacy services
  • Optimize workflows for teams
  • Provide the field teams with the expertise, tools and techniques adapted to pharmacy management in hospitals

Including, but not limited to the following areas:

  • Quality Assurance of medicines and medical devices for both international and local procurement throughout the medical supply chain
  • Medical Stock Management
  1. Streamlining supply and management of medical items (ensure effective management and supervision in planning, organizing, staffing, directing, controlling, reporting, budgeting)
  2.  Stock and consumption analysis: including anticipating and averting medication shortages
  3.  Hazardous waste management of medical items
  • Good Distribution Practices (GDP) for medical items’ storage and transport throughout the project, right up until the level of the end-user unit
  • Good Pharmacy Practices (GPP) for end-user pharmacies
  1. Selection, distribution and storage of medical items in end-user pharmacies
  2. Good dispensing practices
  3. Safe medication practices
  • Medication management
  1. Medical standard list management (elaboration, maintenance, communication, adherence)
  2. Pharmacovigilance
  3. (Continuous) monitoring & evaluation of aggregated medicines use

Strategic input for operational aspects

  • Participate in field strategic planning and hospital pharmacy policy development
  • In the hospital’s organizational structure,
    • ensure the hospital pharmacy department is an integral part of hospital-based healthcare, and is regarded as such
    • ensure representation of the hospital pharmacy department in appropriate interdisciplinary meetings and/or committees charged with evaluating or making recommendations about services and medication selection and use
    • facilitate appreciation and significance of Drug and Therapeutics Committees (DTCs) and/or Antibiotic Stewardship Committees towards hospital management in hospitals with its goals, role, structure, and functions
    • Engage in and facilitate multidisciplinary collaboration
      • Ensure responsibilities of hospital staff as related to pharmacy are incorporated in relevant job profiles (eg stewardship activities, end-user pharmacy responsibilities,..)

At HQ level (HMU)

  • To participate in the development of a horizontal hospital management policy

Data management and analysis

  • To ensure an adequate Hospital pharmacy data management system is set up and monitored (eg medical stock management- real consumption data)
  • To ensure that such information is analysed and that any measures and actions to be adopted are followed up (coherence between consumption and prescription, respect of Standard Treatment Guidelines in prescribing, monitoring controlled substances, etc …)
  • To ensure implementation, monitoring and analysis of qualitative and quantitative indicators for hospital pharmacy management and optimal medication use.

Training & capacity building of health care professionals

  • To promote a culture of continuous learning and teamwork
  • To develop a strong and cohesive team of pharmacists and technicians
  • To develop strong working relationships with key hospital staff and manage key HCP relationships

Détails de l'annonce

Organisation : PROTOS
Site web : http://www.protos.ngo
Adresse email : marc.despiegelaere@protos.ngo
Lieu de l'emploi : Gent /
Fichier : PDF icon 2018_coordinator_externe_relaties_en_fondsenwerving_def.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 08/02/2018
Date limite : 17/02/2018

Profil

Het gezochte profiel:

Zie boven

Description

Vacature

Voltijds coördinator externe relaties en fondsenwerving (M/V)

Protos vzw is een erkende Belgische Niet-Gouvernementele Organisatie (NGO) met een focus op een rechtvaardig, duurzaam en participatief waterbeheer en -gebruik. 

Protos is politiek en ideologisch ongebonden en ondersteunt projecten rond waterbeheer en -gebruik in 8 landen in ontwikkeling en België. De coördinatie van deze activiteiten is in handen van het hoofdkantoor in Gent en 5 regiokantoren. In België werkt Protos voornamelijk rond duurzaam watergebruik met gemeenten en geselecteerde scholen. Meer informatie over Protos is te vinden op www.protos.ngo. 

Protos zoekt een voltijds coördinator externe relaties en fondsenwerving met standplaats Gent.

Het gezochte profiel:

Universitair diploma, bij voorkeur in de communicatiewetenschappen en/of gelijkwaardig door ervaring en/of bijkomende studies.

-          Je hebt minstens 5 jaar ervaring in de fondsenwerving (NGO, universiteit, instelling,…) zowel met private als institutionele fondsenwerving;

-          Kennis en ervaring met budgetten en budgetbeheer;

-          Kennis van de watersector (Internationaal en in België) of bereid zijn deze vlug eigen te maken;

-          Goede communicatievaardigheden: je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en het Frans. Goede kennis van het Engels;

-          Je bent een geboren netwerker die goed in staat is de Protos-boodschap en -thematiek op een inhoudelijke en bevattelijke manier overtuigend over te brengen;

-          Goede organisatie-capaciteiten met aandacht voor deadlines en details;

-          Je hebt affiniteit met ontwikkelingssamenwerking en duurzame ontwikkeling;

-          Je hebt voeling met de civiele maatschappij en de pers in België;

-          Je bent bereid je in te werken in de globale waterproblematiek;

-          Je bent dynamisch, geloofwaardig en overtuigend in doen en laten;

-          Je bent bereid om resultaatgericht te werken, wat een flexibele werkplanning inhoudt met af en toe avond- en weekendwerk. Voor die verplaatsingen in opdracht beschik je over een wagen en heb je een rijbewijs B. 

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

In samenwerking met het directiecomité en de verschillende diensten, verzorg je de externe relaties van Protos, promoot je de organisatie en werf je fondsen. 

De belangrijkste opdrachten van deze functie zijn daarbij:

-          Bepalen en coördineren van de strategische communicatie in samenwerking met de directie en de directe medewerker;

-          Verbreden van de naamsbekendheid en verhogen van de zichtbaarheid van Protos;

-          De strategie voor fondsenwerving bepalen en uitvoeren, in samenwerking met de directie en de directe medewerker;

-          Aangaan, uitbreiden, consolideren en coördineren van partnerschappen met een financiële inbreng bij water-actoren, bedrijven, platformen, lagere besturen en nationale en internationale stichtingen;

-          Bijdragen tot de politieke agenda rond het thema "water en internationale samenwerking";

-          Coaching van netwerking en fondsenwerving activiteiten van de landenkantoren.

Ons aanbod:

-          Voltijds contract van onbepaalde duur met standplaats te Gent op wandelafstand van het station Gent-Sint-Pieters.

-          Loon volgens Protos-barema van diensthoofd en volgens de jaren relevante professionele ervaring.

-          Vergoeding woon-werkverkeer volgens PC 329.01; maaltijdcheques.

-          Een gevarieerde en uitdagende job binnen een internationale omgeving.

-          De keuze van de kandidaat wordt gemaakt op basis van de kwaliteiten en geschiktheid voor de functie ongeacht sekse, leeftijd, afkomst, sociale achtergrond of handicap. 

Ben je geïnteresseerd?

Wij verwachten een gemotiveerde, schriftelijke kandidaatstelling met cv voor 19/02/2018. U mag deze doorsturen via e-mail naar job@protos.ngo. 

Voor meer inhoudelijke informatie over de functie, contacteer Marc Despiegelaere op +32 9 235 25 10

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Adresse email : humres@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 07/02/2018
Date limite : 19/02/2018

Profil

Master avec de l'expérience professionnelle pertinente.

Description

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel recherche un (h/f) :

 

Expert Paix et Sécurité - BRUXELLES

Réf.: BRU/18/10EST

 

Durée du contrat : CDI

Lieu d’affectation : Bruxelles

Date probable d’entrée en fonction : Dès que possible

Salaire mensuel brut: Classe 6 siège c’est-à-dire 4234,28 euros pour 5 années d’expérience pertinente. Le salaire sera calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente. Chèques repas, assurance hospitalisation/soins de santé, assurance de groupe, ETHIAS-Assistance 24 h/24, 13e mois, double pécule de vacances.

 

Contexte

Paix et Sécurité:

 

La gouvernance constitue l’une des thématiques prioritaires de la coopération au développement. La loi relative à la coopération belge au développement met l’accent sur le respect de la démocratie, de l’Etat de droit, de même que les droits humains et des libertés fondamentales. Plus récemment un accent est mis sur les questions de paix et sécurité.

Le portefeuille actuel de la Coopération bilatérale belge couvre les domaines du développement économique local, la réforme du secteur de la sécurité (police & justice), de l’état civil, de la migration, de la mobilisation des ressources internes ainsi que la participation et l’engagement citoyen. La cellule Gouvernance, Paix, Stabilité & Migration est chargée d’une part, de la définition des axes stratégiques, de la formulation et du suivi des interventions dans le domaine de la gouvernance, paix, stabilité & migration (GPS&M) et, d’autre part, d’appuyer les cellules sectorielles de manière transversale pour améliorer la gouvernance au sein des secteurs.

 

 

La fonction

Les questions de paix, stabilité et sécurité prennent une place de plus en plus importantes dans l’agenda international du développement.  L’accent mis par la Belgique  sur les situations de fragilité et le développement de l’approche globale (3DLO) renforce la pertinence d’intervention dans ce domaine tant sur le bilatéral que pour les projets pour tiers.  

 

L’expert Gouvernance, paix et sécurité jouera un rôle d’expertise et de conseil dans la préparation, le suivi et l’évaluation des interventions du domaine . Il/elle agira conformément aux bonnes pratiques, tout en visant à atteindre une cohérence maximale des interventions tant dans le secteur qu’ au sein de la Coopération belge et internationale. Il/elle contribuera également à l’élaboration d’une vision et d’une stratégie de la Coopération belge dans le domaine  de la gouvernance, paix, stabilité & migration.

 

Il/elle sera employé dans l’unité GPS&M au sein du département d’Expertise sectorielle et thématique (EST) de Enabel. Il/elle sera affecté à Bruxelles avec des missions régulières dans les pays partenaires de la coopération belge au développement.

 

L’Expert Gouvernance ,paix et sécurité sera entre autres chargé des tâches et responsabilités suivantes sur la thématique :

 

-          Préparation, suivi et exécution des formulations et assurance qualité des interventions de Enabel ;

-          Assistance technique pour l'exécution des projets et programmes y compris la formation continue des collaborateurs impliqués dans ces interventions ;

-          Assurer l’intégration de la thématique Paix et sécurité dans les programmes de coopération et les interventions sectorielles ;

-          Suivi technique des prestations de coopération en cours ;

-          Exécution de missions sur le terrain pour le suivi technique, la formulation et/ou le suivi des prestations de coopération ;

-          Activation, sélection et mise à jour d’un réseau d’experts  dans le domaine concerné ;

-          Prospection de marchés pour tiers dans les domaines en lien avec la thématique concernée ;

-          Rédaction de notes stratégiques et de documents concernant les prestations de coopération ;

-          Appui aux activités du service EST (Expertise Sectorielle et Thématique);

-          Suivi des contrats cadres pour les interventions en lien avec la thématique concernée ;

-          Capitalisation des connaissances et expériences de Enabel pour les interventions ressortant des thématiques Paix et sécurité


 

Le profil

Niveau de formation requis

  • Un Master en droit, sciences politiques, sciences sociales  ou assimilé.
  • Une spécialisation dans le domaine de la  prévention et gestion de conflits est un atout.

 

Expérience requise

  • Au minimum 5 ans d’expérience pertinente en lien avec le domaine concerné (Réforme du Secteur de la Sécurité, prévention et analyse de conflits, consolidation de la paix, promotion de la gouvernance démocratique et des droits humains en situation de conflits et de fragilité …) et dans le développement.
  • Au minimum 2 ans d’expérience en lien avec la thématique concernée dans des pays en développement (Afrique, Asie, Amérique du Sud).
  • Une expérience dans la coordination de personnes ou d’équipes est un atout.
  • Une expérience avérée de la négociation dans un contexte multiculturel et avec des autorités publiques.

 

Connaissances et aptitudes requise

  • Connaissances des méthodes et outils de prévention et gestion des crises et des conflits.
  • Des qualités de communication, de travail en équipes et de facilitation.
  • Des qualités rédactionnelles avérées en français et en anglais.
  • Une excellente connaissance des logiciels de base (au minimum Word, Excel et PowerPoint).
  • Très bonne maîtrise d’au moins 2 des langues suivantes : français, néerlandais,  anglais.

 

Intéressé(e) ? Vous correspondez au profil recherché ?

Postulez au plus tard le 20/02/2018 via notre site web :

https://www.enabel.be/fr/content/jobs/

Attention

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Détails de l'annonce

Organisation : Aide au Développement Gembloux
Site web : http://www.ong-adg.be
Adresse email : gwendoline.rommelaere@ong-adg.be
Lieu de l'emploi : Gembloux /
Fichier : PDF icon tdr_stagiaire_com_debut_2018.pdf
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 06/02/2018
Date limite : 07/05/2018

Profil

Étudiant-e ou bénévole dans le domaine la communication, les relations publiques, le journalisme. Connaissance et intérêt à travailler dans le secteur associatif et en particulier dans le domaine de la communication et de la récolte de fonds.

Qualités requises : bonne capacité communicationnelle et rédactionnelle tant à l’oral qu’à l’écrit, esprit d’équipe et d’initiative, dynamisme, créativité et imagination, autonomie et flexibilité.

La connaissance, même passive, de l’anglais est un atout.

Description

Le/la stagiaire effectuera son stage au sein de l’équipe de communication d’ADG et particulièrement en soutien aux activités de récolte de fonds et communication.

Le stage consiste à appuyer l’organisation, l’analyse et le suivi de la communication et la récolte de fonds d’ADG. Le/la stagiaire/bénévole sera sous la responsabilité des chargées de communication.

Selon le profil et les compétences du stagiaire/bénévole, les tâches plus particulières à effectuer seront :

  • La participation à la conception et la rédaction de la revue trimestrielle « Cultivons le futur ! » ;
  • La gestion des réseaux sociaux
  • Appui à des opérations de récolte de fonds (notamment l’organisation de la vente d’œufs de Pâques dans le cadre de l’opération 11.11.11).
  • Appui à la recherche de financements via les fondations.
  • La mise à jour du site internet
  • L’analyse des données du site internet et des réseaux sociaux.
  • La gestion du classement électronique (newsletter, base de données…).

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Adresse email : humres@btcctb.org
Lieu de l'emploi : la fonction est basée à Bruxelles avec de fréquentes missions dans les pays partenaires /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 05/02/2018
Date limite : 26/02/2018

Profil

 Profil

 Niveau de formation requis

  •  Master en sciences sociales, éducation & formation, pédagogie, sciences du travail, économie ou assimilé.

 Expérience requise

  •  Au minimum 5 années d’expérience pratique de l’EFP, du marché du travail ou du développement du secteur privé, en ce compris une expérience à long terme de la coopération internationale dans des pays en développement et une familiarisation avec les besoins, conditions et problèmes rencontrés dans les pays en développement.
  • Au minimum 3 ans d’expérience des différents mécanismes de financement, y compris des procédures d’appels d’offres et d’appels à propositions.
  • La maîtrise des procédures de l’UE sera considérée comme un atout.

 Connaissances requises

  •  Compréhension étendue des aspects pertinents liés à la coopération au développement.
  • Expérience dans la gestion des demandes et propositions relatives à l’EFP, au marché du travail ou au développement du secteur privé.
  • Expertise avérée en création de connaissances avec d’excellentes aptitudes à la rédaction d’articles, de documents techniques ainsi que de guides et de manuels.
  • Parfaite maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint).
  • Très bonne maîtrise de l’anglais et du français écrits et parlés. La connaissance active de l’espagnol, du portugais et/ou du néerlandais sera considérée comme un atout.

 

Aptitudes comportementales

 

  • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse. 
  • Sens du détail.
  • Sensibilité et attention tournée vers les potentiels en termes d’innovation.
  • Orientation résultats avec une aptitude avérée à assurer un appui et une formation dans une perspective axée sur la clientèle.
  • Solides aptitudes organisationnelles, en ce compris la faculté de gérer de multiples activités simultanément.
  • Excellentes aptitudes aux relations interpersonnelles et capacité à fonctionner correctement avec une équipe.
  • Excellentes capacités de communication.

Description

Poste vacant

Enabel est l’Agence belge de développement. Nous mettons en œuvre la politique belge en matière de développement international.

Avec 14 bureaux de représentation dans le monde, 1.500 employés et un portefeuille annuel d’environ 220 millions d’euros, nous construisons un monde durable où les femmes et les hommes vivent dans un État de droit et ont la liberté de prendre le contrôle de leur propre vie.

Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

 

En collaboration avec 4 autres agences bilatérales, Enabel recherche un (h/f) :

 

Expert en Enseignement et Formation Professionnel (EFP)

Projet VET TOOLBOX - BRUXELLES

Unité Éducation, Formation et Emploi


Réf. : BRU/18/13VET

Lieu d’affectation : la fonction est basée à Bruxelles (centre de coordination du projet 

« VET Toolbox » localisé chez Enabel) avec de fréquentes missions dans les pays partenaires

Durée du contrat : 54 mois

Date de début estimée : le plus rapidement possible

Salaire mensuel brut : (classe 6 siège) minimum 4.450,27 euros pour 10 ans d’expérience pertinente. Le salaire est calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente. Chèques-repas, assurance hospitalisation/soins de santé, assurance de groupe, ETHIAS-Assistance 24 h/24, 13e mois, double pécule de vacances, frais de transports en commun remboursés à 100 %.

 

Projet

Financé par l’Union européenne, le projet « VET Toolbox » vise à assister les pays partenaires européens en Afrique, en Amérique latine, en Asie et dans le Pacifique dans l’élaboration de stratégies en matière d’emploi national et d’EFP, ainsi que dans l’amélioration de leurs systèmes de prestation de services EFP.

La Commission européenne a demandé à un consortium de cinq agences bilatérales de développement (AFD, BC, Enabel, GIZ et LuxDev) de mettre conjointement en œuvre la VET Toolbox. Ces agences disposent d’une longue expérience dans le secteur EFP et entretiennent, depuis de nombreuses années, un réseau d’échange de bonnes pratiques et de leçons apprises en matière d’Enseignement et Formation Professionnels (EFP).

La VET Toolbox dispose d’un centre de coordination basé chez Enabel à Bruxelles et assure la liaison avec les agences bilatérales chargées de mettre conjointement en œuvre les activités.

La VET Toolbox a pour objectif d’améliorer l’efficacité des réformes dans l’EFP afin qu’elles soient davantage axées sur la demande et répondent mieux aux besoins du marché du travail, et qu’elles facilitent l’accès à l’(auto-)emploi, y compris pour les groupes défavorisés. La VET Toolbox est un dispositif d’appui destiné à soutenir financièrement les initiatives/activités d’acteurs locaux non étatiques axées sur l’inclusivité à travers une série d’appels à propositions, à fournir une expertise de haut niveau et à mettre au point des outils et des instruments ainsi que d’autres actions d’apprentissage et d’appui, et ce, en réponse à des demandes émanant des pays partenaires (et relatives à des thèmes tels que la politique et les réformes EFP, la connaissance du marché du travail, l’implication du secteur privé dans l’EFP et l’inclusivité).

Fonction

En tant qu’expert en Enseignement et Formation Professionnels (EFP), vous êtes responsable de :

Assurer la gestion et la supervision technique des appels à propositions relatifs à l’inclusivité dans l’EFP et sur le marché du travail, depuis la rédaction des documents d’appels à propositions jusqu’à la conclusion des contrats de subsides;  

  • assurer la gestion des subsides, du monitoring et suivi des résultats, conformément aux exigences posées par le donateur et aux orientations données par le Comité de pilotage;
  • coordonner les éléments techniques des activités et veiller à leur exécution, conformément aux orientations stratégiques, aux dispositions et aux procédures fixées;
  • fournir des conseils techniques par rapport aux activités de la Toolbox sur le plan du contenu, de la focalisation et du ciblage de l’EFP, de la mise en œuvre de l’appui aux pays partenaires, ainsi que du développement et de la mise en application des outils;
  • évaluer les demandes d’appui portant sur les systèmes d’EFP, les réformes de l’EFP, le financement de l’EFP et l’implication du secteur privé, ainsi que l’inclusivité dans l’EFP et sur le marché du travail;
  • assurer la qualité et la conformité technique dans la formulation des activités d’appui;
  • appuyer et contrôler la qualité de tous les produits/outils, avec l’appui de la VET Toolbox;
  • mettre en place des processus d’apprentissage et de systématisation permettant à la VET Toolbox de créer des connaissances, tout en veillant à la diffusion et la reproduction des résultats;
  • contribuer à la durabilité et à une large reconnaissance de la VET Toolbox en tant que centre de connaissances;
  • appuyer le centre de coordination afin de contribuer à l’efficacité et à l’efficience de son fonctionnement.

 

 Intéressé(e) ?

 Postulez au plus tard le 27/02/2018 via notre site web :

https://www.enabel.be/fr/content/jobs

ATTENTION :

Il est indispensable de postuler en vous rendant sur notre site web.

Seules les candidatures encodées dans notre système via le site web d’Enabel seront prises en compte.

 

Détails de l'annonce

Organisation : RED CROSS EU OFFICE
Site web : http://www.redcross.eu
Adresse email : nancy.geets@redcross.eu
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon communications_officer_vacancy_notice_february_2018.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 04/02/2018
Date limite : 25/02/2018

Profil

Education

·         University degree in journalism, communications, EU affairs, international relations, or similar.

Experience

·         At least 2 years’ professional experience in communications, journalism, or a related field.

·         Experience in writing for web, as well as developing and updating websites.

·         Demonstrated community management and use of social media for advocacy purposes.

·         Experience/knowledge of the work and policy processes of the EU institutions - preferred.

·         Experience with the International Red Cross Red Crescent Movement, a membership office, or another civil society organisation – preferred.

·         Interest in advocacy and in promoting the rights and needs of vulnerable people and communities.

 

Description

The Communications Officer will support the communications unit to reach RCEU’s visibility and advocacy objectives by contributing to public positioning and messaging, editing and producing communications materials for dissemination to specific audiences across different platforms, and responding to stakeholders’ communications and media requests. The communications unit also manages the public relations and communications aspects of RCEU events, as well as assuring accurate and timely reporting to members, and advising them on communications issues vis-à-vis the EU as policy-maker, partner and donor.

With guidance from the Senior Communications Officer and in collaboration with members and RCEU thematic units (Asylum & Migration, Development Cooperation, Disaster Management, and Social Inclusion), the Communications Officer will partake in the overall planning, development, delivery and monitoring of RCEU external and internal communications. This role is primarily editorial and has a strong focus on digital platforms (website and social media).

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