Belgium

Your profile:

-          2 – 4 years professional experience in operational database management (Salesforce experience or certifications represent a strong plus).

-          Hands-on knowledge and/or experience in working with SQL, Python and databases.

-          Knowledge of statistical methods.

-          You feel confident in analyzing large amounts of data and handling complicated datasheets.

-          You like to work with numbers, and administrative tasks don’t deter you.

-          You are well oganized, and work meticulously.

-          You are capable of working under pressure and you can work on several projects at the same time.

-          You are motivated by the Greenpeace values and objectives.

-          You are proficient in English, and in Dutch or in French.

What if you could use your technical power to support a good cause? What if you could help millions to make a more just and sustainable future? Then this is the right challenge for you, you Database wizard.

 

Greenpeace, the world’s largest non-governmental environmental organization, is looking for a Full-Time Database Officer to join the Belgian team, ideally based out of the Brussels office.

 

We believe that whatever our environmental goals are, we can only win thanks to people power. This people power is only possible if we actively fight against poverty, injustice and violence and work for equality and inclusion.

 

Greenpeace is an employer that pursues an equal opportunities policy. That is why we put qualities of people first, regardless of gender, gender, origin, age, religious belief, class or disability. We offer employees a working environment that respects the dignity of each individual.

 

Your tasks:

-          Bear responsibility for the operational and technical aspects of our donor database.

-          Act as internal and external contact person concerning the operational work related to our database.

-          Prepare and follow-up our direct marketing initiatives.

-          Bear responsibility for marketing and quality management of our database.

-          Work closely together with our engagement and fundraising teams.

-          Provide assistance to the Database Unit Head & Manager in engagement projects.

-          Work with the International team to propose, conceptualize and test new features.

Interested in this job offer, then visit our website www.greenpeace.be  (Jobs / at the bottom of the homepage), where you will also learn more about the application procedure.

PROFIL

1/Expériences attendues

• Expérience probante en coordination d’équipe
• Engagement dans des initiatives citoyennes
• Expérience dans le domaine de la solidarité internationale

 2/Compétences souhaitées

Savoirs :

• Très bonne connaissance du secteur associatif, spécifiquement du secteur de la coopération au développement et du secteur de la jeunesse
• Bonne compréhension des enjeux mondiaux
• Bonnes connaissances des sphères/dynamiques d’engagement solidaire

 Savoir-faire :

• Gestion d’équipe : capacité à animer des dynamiques collectives, usage d’outils d’intelligence collective, etc.
• Gestion financière : capacités à formuler et lire un budget et des comptes
• Maîtrise des outils de gestion programmatique (GCP – GAR)
• Compétences en gestion des risques
• Très bonnes compétences en rédaction institutionnelle
• Aisance en communication orale
• Très bonnes capacités organisationnelles
• Maîtrise de l’anglais (la compréhension de l’espagnol et du néerlandais est un atout)

Savoir-être :

• Adhérer aux valeurs de Quinoa : égalité, diversité, respect, solidarité
• Posture d’appui
• Empathie et bienveillance
• Autonomie et capacité à s’adapter aux changements de situation
• Fiabilité et rigueur

 

Quinoa est une ONG et une Organisation de jeunesse dont la mission est l’Éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire (sensibilisation, formation, mobilisation).

 FONCTION

Le poste de coordination est sous la responsabilité du Conseil d’Administration. Quinoa tend vers un fonctionnement horizontal. Cela implique que le rôle de la coordination est un rôle de facilitation des processus et d’appui des membres de l’équipe.

1/ Missions :

• Coordonner le projet global de l’association en accord avec son objet social (gestion stratégique et opérationnelle)
• Garantir l’affectation et assurer la gestion des ressources humaines, matérielles et financières dans un souci de pérennité de l’association (gestion institutionnelle)
• Responsable de la gestion journalière
• Représenter Quinoa auprès des pouvoirs publics et dans des réseaux

2/ Responsabilités et tâches principales :

• Lien avec les instances de l’asbl (CA et AG) 
• Gestion stratégique :
  –Assurer la dynamique et le suivi des réflexions stratégiques (vision – missions – orientations stratégiques de l’asbl)
• Gestion opérationnelle :
  –Coordonner la planification, la rédaction et la mise en œuvre des programmes
  -Répondre aux appels à projets pertinents
  -Gestion des risques
• Évaluation et reporting :
  –Coordination de l’évaluation des actions, des programmes, des partenariats et réseaux.
  -Coordonner l’évaluation des résultats institutionnels
  -Coordination et réalisation des rapports annuels
  Coordination des évaluations externes : TDR – sélection de l’expert-e – suivi du processus – formulation et suivi de la réponse managériale
• Gestion financière et administrative :
  –Appui du-de la responsable administrative et financière
• Gestion RH :
  –Gérer et dynamiser l’équipe dans le cadre de ses missions
• Représentation et Suivi institutionnel :
  Contacts avec les pouvoirs publics, réseaux, fédérations et autres partenaires

 

CONDITIONS

• Contrat à durée indéterminée à temps plein, entrée en fonction dès que possible
• Lieu de travail : Bruxelles et déplacements en Belgique
• Libre ponctuellement les soirs et les week-ends

• Climat de travail stimulant et bienveillant, au sein d’une équipe stable, dynamique et engagée
• Importance accordée à l’équilibre entre vie familiale et travail
• Salaire au barème 329.02 à l’échelon 5 (entre 3.049,15€ et 4.202,49€ Brut/mois en fonction de l’ancienneté dans une fonction similaire)
• Frais de transport en commun entre le domicile et le lieu de travail pris en charge (entre 80% et 100%)
• 25 jours de congé annuel + 5 jours entre Noël et Nouvel An
   

 POSTULER

Les CV et lettre de motivation sont à envoyer pour le 6 octobre 2019 à minuit au plus tard à l’adresse suivante : info@quinoa.be

Pour toute question, n’hésitez pas à contacter Irene Garlanda au 02 893 08 70 ou par mail

En cas de sélection de votre profil pour les entretiens, ces derniers auront lieu à partir du 10 octobre -deux entretiens sont envisagés-.

You have university-level diploma in Accounting/Finance and you have a first experience in accounts controls/audits 

•             You are dynamic and adaptable

•             You like working in a team and are good at distance communication

•             You speak fluent French and English, a good level of Spanish would be an advantage

•             You are looking to develop your career in an international and multicultural environment

 

EMPLOYMENT CONDITIONS:

•             Type of contract: PERMANENT

•             Remuneration Package: includes a gross monthly salary, holiday allowance, end of year bonus and fringe benefits such as meal vouchers, group insurance and hospital insurance.

Outraged at the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences, where everyone can live in dignity.

The Handicap International network has changed its name to “Humanity & Inclusion”.

HI, Humanity & Inclusion is an independent and impartial international aid organisation operating in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. Working alongside people with disabilities and vulnerable populations, HI takes action and takes notice, to meet their basic needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

 

HI implements activities in 63 countries in support of vulnerable people, refugees, internally-displaced people, people affected by natural disasters and people who have been injured or are exposed to the dangers of weapons, munitions and explosive devices

 

CONTEXT:

 Join Humanity & Inclusion’s Program Accounts team in Lyon or in Brussels.

 The team of 9 people is divided between our headquarters in Lyon and Brussels: 2 accountants are based in Brussels and 6 accountants and the team manager are based in Lyon.

The role comes with opportunities for developing your career as it could lead to financial control/audit role or serve as a springboard for taking a job in the field.

 

YOUR OBJECTIVES:

As Program Accountant, you will provide support for producing the accounts, control the accounts, and the closure documents produced by the field, while ensuring compliance with Belgian accounting standards.

                To reach these objectives:

1.            You will support the field teams on all accounting matters and compliance with internal procedures.

 

2.            Each month you will revise the accounts submitted by the field:

•             Checking cash flow balances and internal transfers

•             Lettering and justification of payable and receivable accounts and partnership monitoring

•             Checking coherency between allocations and accounting descriptions in the general accounts and in the cost accounts

•             Filing and entry of all accounting items

•             Checking that all the accounting information has been submitting by the field teams and ensure synchronisation in the ERP.

 

3.            You will participate in inventory:

•             Third-party: justification of payables and receivables accounts

•             Fixed assets: reconciliation of logistics and accounting data

•             Accrued expenses and prepayments: check accounting coherency of the data entered and monitoring implementation.

•             Provision: checking coherency between the provisions recorded and released during the year.

 

4.            You will also be responsible for preparing institutional donor audits

•             Coordinating the return of accounting items

•             Organising accounting items to facilitate their consultation by the auditors

•             Monitoring by surveying the quality of the accounting items

Master avec de l'expérience professionnelle pertinente

Responsable du Service d’Evaluation Interne (h/f)

-         Bruxelles (siège)

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

 

 

Description de la fonction

 

Le/la Responsable du Service d’évaluation interne se charge du développement et de la mise en œuvre de la politique d’évaluation interne d’Enabel, telle qu’approuvée par le Conseil d’administration d’Enabel. Il/elle veille à ce que les activités d’évaluation contribuent au renforcement d’Enabel, en utilisant, comme base d’apprentissage et d’étude pour l’organisation, des connaissances et visions innovantes et ce,dans le but de soutenir et développer une stratégie d’atteinte des résultats.

 

Il/elle traduit la Charte d’évaluation en vision stratégique adaptée aux besoins d’Enabel, développe et met en œuvre un plan d’action en vue d’opérationnaliser cette vision et communique les constatations et recommandations des activités d’évaluation au Comité de direction, ainsi qu’à d’autres parties prenantes internes et externes, pour qu’elles soient traduites en actions concrètes.

 

Vos tâches et responsabilités sont :

 

• Élaborer une stratégie d’évaluation afin de renforcer Enabel dans l’utilisation de connaissances et d’expertise en matière de gestion axée sur les résultats ;
• Assurer la gestion, le planning et la coordination stratégique du service afin d’opérationnaliser la stratégie d’évaluation et de gérer avec efficacité les moyens du service ;
• Développer, gérer, mettre en œuvre des évaluations « corporate » et stratégiques, et en assurer le suivi  afin de contribuer, d’une part, à une qualité accrue des interventions et d’outils permettant l’atteinte de résultats de développement ; et, d’autre part, à l’adaptation des stratégies de l’organisation ;
• Promouvoir une culture de résultats et d’impact, de gestion et partage de connaissances (capitalisation), et de prise de décisions fondée sur des éléments probants ;
• Développer, entretenir et faire appel à un réseau d’experts en évaluation d’autres organisations de la coopération bilatérale, de l’Union Européenne, … ;
• Développer et motiver les collaborateurs placés sous sa responsabilité hiérarchique (une ou deux personnes).

Votre profil

 

Niveau de formation requis

• Vous êtes détenteur d’un diplôme de Master (minimum)

 

Expériences requises

• Minimum 10 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets et d’activités de monitoring et d’évaluation dont :

-          Expérience dans la mise en place, la gestion et la réalisation d’études d’appui à la politique ;

-          Expérience en évaluations dont au moins 2 missions stratégiques d’évaluation en tant que chef·fe d’équipe ;

-          Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans la coopération au développement dont au moins une expérience de terrain dans un pays en développement ;

 

• Une expérience en gestion et/ou développement organisationnel.le, en développement des connaissances, en assurance qualité et/ou en renforcement des compétences constituera un atout important.

 

Connaissances requises

• Connaissance des processus de changement

(suivi des recommandations des études d’évaluation, renforcement des systèmes et attitudes en matière de gestion axée sur les résultats) ;

• Connaissance des tendances internationales les plus récentes en matière de coopération au développement et la place de l’évaluation dans celles-ci ;
• Très bonne connaissance des méthodes et approches quantitatives et qualitatives d’évaluation, ainsi que des approches destinées à promouvoir l’utilisation des éléments probants ;
  • Bilingue français/ néerlandais et bonne connaissance de l’anglais.

 

En outre, certaines qualités indispensables seront également évaluées lors de la sélection, telles que la capacité à avoir et mener des réflexions stratégiques et des compétences analytiques poussées. Enfin, nous recherchons un.e collaborateur.trice qui présente une personnalité assertive, capable de se construire un réseau et de se faire reconnaître comme un membre-clé du réseau des autres experts en la matière, et qui aura la capacité de convaincre et négocier avec des acteurs de tout niveau.

Nous vous offrons

 

Un contrat CDI basé principalement au sein de notre siège social. Nos bureaux sont situés à Bruxelles, dans l’agréable et vivant quartier des Marolles, facile d’accès en transport en commun ou en train. 

Salaire mensuel brut : (classe 7 siège) : 5246,06 euros pour 10 années d’expérience pertinente. Le salaire sera calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente.

Chèques repas, assurance hospitalisation/soins de santé, assurance de groupe, ETHIAS-Assistance 24 h/24, 13e mois, double pécule de vacances, frais de transports en commun remboursés à 100 %.

 

 

 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour toute fonction similaire au siège d'Enabel à Bruxelles.

 

Intéressé.e?

 

Postulez en ligne avec votre CV actualisé et une lettre de motivation, au plus tard le 07/10/2019 via le lien: https://career012.successfactors.eu/career?company=C0000960484P&career_ns=job_listing_summary&navBarLevel=JOB_SEARCH&site=VjItSmJSOVQrSWdMM0ZGS0o1NlhCVFAzUT09&_s.crb=YkodgTamlYRtH7RTkCVxHmnYUrg%3d&rcm_site_locale=fr_FR