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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : FRIENDS OF THE EARTH EUROPE
Site web : www.foeeurope.org/jobs
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 26/08/2019
Date limite : 10/09/2019

Profil

Skills required / qualifications:

  • Two to three years’ experience in working with an NGO at EU or international level, including advocacy work and corporate campaigning;
  • Experience in managing campaigns including the various responsibilities involved (such as fundraising, research, planning, lobbying);
  • Experience in dealing with stakeholders from different backgrounds: decision makers at high- and working-level, MEPs, NGOs, FoEE member groups, activists, lobbyists, researchers, media, etc.;
  • Experience in project management including proven ability to effectively adjust plans to rapidly changing circumstances;
  • Good understanding of problems related to Trade and Investment;
  • Excellent oral and written communication skills in English;
  • Commitment to FoEE’s vision, mission and values;
  • Ability to work both independently and as part of a team;
  • Motivation to exchange with and learn from colleagues;
  • Creativity: able to think out of the box and find new ways to campaign;
  • Flexibility: able to attend evening/weekend meetings and undertake travel.

Description

Deadline: September 10, 2019

Friends of the Earth Europe (FoEE) is looking for a temporary campaigner for our work on Trade and Investment, starting October 15, 2019 till May 31, 2020 (a period of 7,5 months) and based in the FoEE office in Brussels.
Friends of the Earth Europe campaigns for sustainable and just societies and for the protection of the environment. It unites 31 national organisations with thousands of local groups and is part of the world’s largest grassroots environmental network, Friends of the Earth International. Please see www.foeeurope.org for more information.
The campaigner will replace for a period of 7,5 months the current campaigner who will be on pregnancy leave, and will work within the Economic Justice (EJ) program. Our Trade and Investment work is embedded in our Trade campaign, which primarily focuses on investment issues such as ISDS and MIC, proposals for an alternative trade regime, the Energy Charter Treaty and the EU-Indonesia and EU-Mercosur trade negotiations. We also keep an eye on potential new TTIP negotiations and work with our national member groups on ratification of the CETA agreement. The Trade campaign is cross program work in FoEE and the Trade and Investment campaigner will work closely together with colleagues in the EJ program and with campaigners in other programs.
The campaign involves FoEE member groups and it works closely with key NGO allies in Brussels and in different EU member states.
For this position we are looking for a highly organised, experienced, creative, energetic and motivated individual. The campaigner will report to and be task managed by the coordinator of the Economic Justice team.

Key responsibilities:

  • Develop FoEEs policies, expertise and strategies on Trade and Investment;
  • Develop ideas, write and/or manage reports, studies and other communication materials highlighting the impacts of EU trade and investment policies and agreements;
  • Engage in advocacy at EU, UN and, where appropriate, member state level;
  • Develop and implement the Trade campaign activities, in close cooperation with other members of the campaign;
  • Coordinate our activities and strategies with key allies;
  • Carry out planning, budgeting, fundraising;
  • Represent FoEE externally, including to the media;
  • Maintain an overview of the key relevant research, events and policy developments;
  • Report to and advise the coordinator of the Economic Justice team on the campaign;
  • Contribute to development of strategy and tactics of the Economic Justice program.

Additional information

Salary between Euro 2620 and 3083 gross, depending on experience, plus benefits (13th month, luncheon vouchers, pension scheme and hospitalisation insurance). Conditions are according to Belgian legislation, including the legal ability to live and work in Belgium. We offer a full time position for a period of 7,5 months, from October 15 2019.
FoEE offers a highly motivating working environment in an international NGO and office located in an environmentally friendly NGO building.

Friends of the Earth Europe welcomes candidates of all descriptions, regardless of age, sexual orientation, marital status, wealth, religious, philosophical or political beliefs, language, present or future state of health, disability, physical or genetic characteristics, gender, pregnancy, parental status, change of sex, nationality, race, skin colour, ancestry, nationality, descent, national or ethnic or social origin. 
FoE Europe strives to make our office as diverse as possible.

Send your motivation letter, including a CV, latest September 10 to: jobs@foeeurope.org
Only candidates who will be invited for interviews will be notified. Interviews are scheduled for the second half of September.

Détails de l'annonce

Organisation : SOS Villages d'Enfants Belgique
Site web : http://www.sos-villages-enfants.be
Adresse email : Joan.audierne@sos-villages-enfants.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 20/08/2019
Date limite : 16/09/2019

Profil

  • Student or graduate in political sciences/sociology/education/human sciences or other relevant diploma
  • Interest in children’s rights
  • Experience abroad, in the NGO sector or in project management is appreciated
  • Good command of both oral and written French and English; knowledge of Dutch is an asset

 Starting date: as soon as possible, for a minimum duration of 3 months

 Location: Office of SOS Children’s Villages Belgium, Ixelles 

Conditions: support for food and transport

Description

SOS Children's Villages Belgium is a Belgian NGO that is active in the field of children's rights in Belgium and in the world. SOS Children's Villages is concerned about all children, particularly those at risk of losing parental care and children who have lost parental care.

The department of international programmes and institutional funding of SOS Children’s Villages Belgium is looking for an intern to support the work of the department in managing international programmes. 

SOS Children’s Villages Belgium currently supports programmes in Senegal, Togo, DRC, Burundi and Syria thanks to grants of various institutional donors. These programmes are managed by International Programme Coordinators. The intern will intervene in support to programme management and benefit from close supervision and coaching from the programme coordinators. For a good integration in the department and so that motivating tasks can be entrusted with the intern, a commitment of at least 3 months is requested. 

The tasks of the intern will be the following:

-          Submission of new projects: participates in the writing of new project proposals to be submitted to various institutional donors. Contributes to the elaboration of the project narrative, the logframe and the budget.

-          Follow-up of ongoing programmes:

      • Analysis of narrative reports: contributes to the analysis of reports received from implementing partners, highlights achievements or points of concern and asks for clarifications
      • Preparation of interim and final reports: supports the programme coordinator in the preparation of interim and final reports to be submitted to institutional donors
      • Analysis of financial reports: contributes to the analysis of financial reports and help check corresponding supporting documents received

-          Programme capitalization and good practices: supports the elaboration of programme documents compiling lessons learned and good practices developed during programme implementation

-          Communication: Help develop communication tools about the ongoing programmes for various categories of audiences (institutional/corporate/major donors) in order to contribute to the fund-raising effort.

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Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Adresse email : recruitment-bxl@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 19/08/2019
Date limite : 28/08/2019

Profil

PROFILE

  • Essential degree or diploma in Clinical Psychology
  • Essential 2 years’ experience minimum as a Psychologist
  • Desirable previous experience with MSF or other NGO’s
  • Languages: French and/or English mandatory. Arabic is a strong asset and Dutch is also an asset.
  • Computer : good skills using outlook, word, excel and internet
  • Commitment to the values of the MSF charter
  • Team player, able to work in a multicultural environment
  • Autonomous and flexible
  • Active listener, patient and calm
  • The candidate adheres to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international, independent, medical humanitarian organisation that delivers emergency aid to people affected by armed conflict, epidemics, natural disasters and exclusion from healthcare. We work in over 60 countries, offering assistance to people based on need, irrespective of race, religion, gender or political affiliation.

The Humanitarian HUB in Brussels of MSF Operational Centre Brussels is looking for a

PSYCHOLOGIST

INTRODUCTION

Since September 2017 a stable number of +/- 800 irregular migrants group stay around in the Maximilian Park in Brussels. Most are waiting to cross to the UK. Although we are dealing with a moving population, the demographics of the people in Brussels stay more or less the same. Most of the people come from Sudan, Eritrea and Ethiopia.

Since September 2018 we see a rise of new persons arriving in Brussels. Many of them have been brought to Brussels by police after being arrested at different locations throughout the country (mainly at parkings and along highways). After their passage at immigration office where police takes them, most of them end up in the Maximilian park across the street from former immigration office.

They're left without any assistance of the Belgian authorities. These people are in need of shelter, food, medical and psychosocial care and access to objective information about asylum procedures and their rights.

Several Belgian NGO's and civil society actors have put their efforts together and are providing a series of humanitarian services in a common project, the Humanitarian Hub, with the objective of responding in an comprehensive manner to the needs of these people. The hub offers medical care, mental health care, family tracing services, clothes distribution, social and legal assistance, and phone charging and phone call possibilities. Médecins Sans Frontières is providing mental health care as first in this set-up and participates actively in the management of the project.

Political Environment

The Belgian government wants to avoid at all cost a Belgian version of the Calais makeshift camps in France. They have therefore put in place restrictive policies of deterrence with a

  • criminalizing discourse of the “transmigrants” to the Belgian public

  • regular police harassment towards the people sleeping in the park

  • regular detention of migrants in the park or along the highway parking lots

  • collaborations with doubtful regimes like Sudan to identify and send back migrants

Officially the Belgian government wants to tackle the smuggling networks.

A climate of fear and mistrust is created by the government in order to justify repressive tactics and gain in popularity with elections at the doorstep.

Project Presentation

MSF is one of the partners in the humanitarian HUB (building where services are grouped and coordinated) managed as a consortium between different organizations to pass from ad hoc service delivery to coverage of needs for this specific migrant population.

Activities are provided by partners in the HUB as follow:

  • Primary health care: Médecins du Monde

  • Mental health: MSF (1st line consultation)

  • Non Food (clothes, hygiene products,…): Plateforme Citoyenne

  • Family link maintenance/research: Red Cross

  • Social services: Plateforme Citoyenne

  • MENA: SOS Jeune

MSF also has a structure (the MSF clinic) where specialized metal health care is provided. In this structure, MSF aims to provide patients’ psychological follow up, psychiatric consultations, medication prescription and adherence support and social consultations.*

The MSF team consists of 1 Field Coordinator, 1 Mental Health Activity Manager, 3 psychologists, 4 psychiatrists (volunteer), 4 Cultural mediators (or translators), 1 social worker, 1 psychiatrist nurse and 1 resource manager. In order to re-inforce the team, MSF is looking for a psychologist, until end of December 2019, with possibility to extend.

*Above mentioned services could be subject to change

MISSION

Providing first and second line psychological support to patients according to MSF principles, standards and procedures in order to improve the patients’ mental health.

MAIN ACTIVITIES

  • Carrying out evaluation of mental health needs of patients and establishing a diagnosis and a plan of treatment. Informing the patient about the possible consequences of mental health issues.
  • Referring patients to other mental health professionals or other services whenever necessary, in order to provide the most appropriate treatment and improve the patient's condition.
  • Identify, support and refer adequately survivors of Sexual Gender Based Violence (SGBV) so that they receive the  adapted care.
  • Closely collaborate with medical, social and legal services in HuB, promoting a multidisciplinary approach, in order to obtain the best possible result according the patient‘s needs.
  • Providing psychological support to patients according to MSF protocols in order to improve their mental health condition.
  • Assisting and training staff members and resourceful people whenever necessary in order to enhance the scope of MH activities.
  • Working in close collaboration with translators in order to ensure appropriate terminology and behavior during sessions.
  • Collecting statistical and monitoring data about mental health activities.
  • Informing the supervisor and the medical team about any issues or problems that may arise related to patients’ treatment in order to provide the best possible solution from a medical perspective.
  • Ensuring that all patient information is kept confidential. 

MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association.
Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF.

CONDITIONS

  • Part-Time (80%) until 31 December 2019, extendable
  • Expected starting date: 12th September 2019
  • Location: Brussels, Belgium (HUB and MSF Clinic) Port de Bruxelles

HOW TO APPLY ?

CV and motivation letter with “psychologist” in the subject line to be send to:Msfocb-brussels-log@brussels.msf.org before 28/08/2019.

We thank all those who apply. Please note that due to the volume of applications, only candidates selected for the interviews will be contacted further.
The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : Entraide et Fraternité
Site web : http://www.entraide.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 19/08/2019
Date limite : 15/09/2019

Profil

Compétences et profil recherchés

  • Diplôme supérieur ou universitaire en gestion des ressources humaines, en droit, ou formation/expérience professionnelle équivalente
  • Expérience d’au moins 3 ans dans la gestion des ressources humaines
  • Compétences en développement de politiques de gestion et de développement du personnel
  • Connaissance de la législation sociale, notamment dans le secteur de la CP 329.02
  • Compétences opérationnelles : traduction de politiques en outils opérationnels et capacités de les mener jusqu’au bout du processus
  • Maîtrise de la gestion administrative et du suivi financier du personnel
  • Compétences informatiques : connaissances approfondies d’Office Windows
  • Bonne connaissance du contexte associatif en Belgique
  • Affinités avec les thématiques du développement et des enjeux socio-économiques
  • Adhésion aux valeurs, options et finalités des associations
  • Esprit d’ouverture, d’écoute et de travail en équipe
  • Capacités de leadership, de concertation et de confidentialité/discrétion
  • Rigueur et capacité d’autonomie dans le respect de cadres établis et d’objectifs/résultats à atteindre
  • Parfaite maîtrise du français oral et écrit
  • La connaissance du néerlandais et de l’anglais est un atout

Description

 

Responsable de la gestion et du développement du personnel - CDI – 4/5e

Nous cherchons une personne visionnaire, entreprenante et pragmatique, capable de travailler dans une équipe dynamique et en évolution.

Notre organisation

Entraide et Fraternité/Vivre Ensemble est une organisation catholique de développement et de solidarité internationale qui promeut la réduction des inégalités, la lutte contre la pauvreté et la justice sociale en Belgique et dans les pays du Sud. Notre organisation est reconnue par la Coopération belge et la Fédération Wallonie-Bruxelles. Elle organise deux campagnes de sensibilisation et de récolte de fonds annuelles et met en place un travail d’éducation, de plaidoyer et de soutien à 65 associations dans le Sud et 93 en Belgique.

Pour en savoir plus, voir nos sites internet https://www.entraide.be/ et https://vivre-ensemble.be/

La fonction

Le/la Responsable de la gestion et du développement du personnel définit (en concertation avec la secrétaire générale et l’équipe de direction) et met en œuvre la stratégie de ressources humaines (une équipe d’environ 40 travailleurs) de l’association tant au siège (Bruxelles) qu’auprès des 6 bureaux régionaux. Il/elle rapporte directement à la secrétaire générale.

Dans le cadre de la gestion du personnel : avec l’appui des organes correspondants, assurer la mise en place opérationnelle et le suivi administratif du personnel, avec une maîtrise des budgets disponibles, dans le respect de la loi et dans un souci de bien-être au travail.

Dans le cadre du développement du personnel des associations : dans une viséeà moyen et long terme et en bon dialogue avec les organes de concertation sociale, élaborer la politique de gestion et de développement du personnel des associations et garantir sa mise en œuvre. Cette stratégie couvre la gestion des carrières et compétences, en faisant se rencontrer les objectifs de l’association et les intérêts du travailleur.

 

Entraide et Fraternité/Vivre Ensemble vous offre

  • Un poste CDI à 4/5e
  • Le poste est basé à Bruxelles, au siège de l’organisation (près de la Gare centrale et d’autres transports en commun)
  • Un poste stratégique pour notre organisation, diversifié et permettant la prise d’initiatives
  • L’opportunité de travailler dans une organisation en contact avec de nombreux partenaires, en Belgique et au niveau international
  • L’opportunité de travailler avec une équipe dynamique et engagée
  • Une rémunération suivant les barèmes du non marchand de la Région wallonne

 

Intéressé.e ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation pour le 15 septembre 2019, au Service du personnel, rue du Gouvernement Provisoire, 32 - 1000 Bruxelles ou à emploi@entraide.be. Un test écrit est prévu la semaine du 23 septembre et une interview aura lieu la semaine du 30 septembre.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/en/job/circle-referent-for-learning-solutions-and-support-services-mf-0
Adresse email : Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 14/08/2019
Date limite : 06/09/2019

Profil

CANDIDATE PROFILE

  • University degree in social science, business or equivalent and minimum 3 years of professional experience in team management)
  • Education and/or experience in Adult Learning
  • Further education or experience in e-Learning Program Design, Agile and participative management, Change Management, coaching or equivalent is an asset
  • Experience in MSF or large complex organization
  • Capacity to propose learning strategies, innovative learning methods, and technologies
  • Strong interpersonal and cultural communication skills
  • Leadership, Team player and cross functional attitude
  • Very good aptitude for listening and dialogue
  • Fluent both in French and in English
  • Adherence to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust, Empowerment

 

CONDITIONS

  • Open-ended contract – full time
  • Position based in Brussels
  • Hospital Insurance (DKV) - Pension plan – Canteen - 100% reimbursement for public transportation costs
  • Start date: ASAP

 

CV and cover letter to be sent before 06/09/2019 torecruit-hq-hr@brussels.msf.org.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Description

CONTEXT

OCB’s HR vision for 2016-2019 rests on 3 pillars:

1.         Facilitate and co-create a culture of excellence and pass on the DNA

2.         Be a responsible employer and safeguard HR values

3.         Provide and develop the talent for today & tomorrow

 

This vision, which is centred around the performance and development of our staff in order to achieve our operational objectives, is supported by OCB’s Learning Vision: “to contribute to the free flow of human resources within MSF by giving all staff equitable and inclusive access to relevant, innovative, timely and streamlined learning opportunities aligned to strategic operational priorities within OCB.”

Both these visions underline the importance of learning & development opportunities for all staff, in order to increase the quality of operations. 

The Circle Referent for Learning Solutions & Support Services works in close cooperation with the Circle Referent for Development Advisers & Recruitment, the facilitators, other departments and reports directly to the People Development Hub Coordinator.

The Referent coordinates and manages 2 circles: Learning Solutions & Support Services (to the learning Solutions Circle). As a referent, he represents those circles inside and outside the hub.

 

JOB PROFILE

The main areas of responsibility of the Circle Referent for Learning Solutions & Support Services are to:

  • Act as a team manager for the 2 circles
  • Contribute within the organisation, to the formulation of OCB’s vision, policy process & strategy for Learning Solutions

 Act as a team manager the 2 circles (16 people):

    1. Define and organize the priorities of the circle in line with the general strategy of the Hub. Follow-up of decision making and of their implementation.
    2. Ensure proper communication and flow of information to and from the team
    3. Follow-up of different projects in link with the circles
    4. People management: available for team members, manage eventual conflicts and take into account the well-being of the teams, propose individual development plans

 Contribute within the HR Department, to the formulation of OCB’s vision, policies, processes & strategies for Learning Solution and support services:

    1. Ensures main goals & objectives of the circles are achieved
    2. Alignment and consistency of the strategy with internal partners
    3. Contribute to the definition and the implementation of management/monitoring tools
    4. Ensures the relevance and the efficiency of processes and policies (existing and to be developed)

 Communication:

    1. Communicate regularly with the 2 circles’ facilitators
    2. Liaise with internal & external stakeholders
    3. Support team members while representing the 2 circles with other departments
    4. Promoting the Learning Solutions activities inside OCB and with counterparts

Détails de l'annonce

Organisation : Medica Mondiale (Deutschland)
Site web : http://www.medicamondiale.org.
Lieu de l'emploi : Bujumbura, Burundi, and includes regular missions in Burundi and South Kivu (DRC). /
Fichier : PDF icon vacancy_trauma_expert_expat_rogl_mm-1.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 14/08/2019
Date limite : 31/08/2019

Profil

Position summary

With the offered position, medica mondiale aims to increase regional expertise and the quality of psychosocial work with women and girl survivors of sexualised gender-based violence (SGBV). Work tasks are based on medica mondiale’s stress- and trauma-sensitive approach (STA®). Place of work is at the regional office in Bujumbura, Burundi, and includes regular missions in Burundi and South Kivu (DRC).

Under the direct hierarchical supervision of medica mondiale’s Regional Representative in Bujumbura and in close cooperation with the Head of Trauma Work Department at medica mondiale’s head office in Cologne, Germany, the Psychosocial Consultant will be assigned to carry out the following tasks:

Key responsibilities

  • Monitor and accompany the regional pool of psychosocial experts; provide technical advice and insure the quality of work carried out by the pool
  • Draft and implement qualification programmes including trainers’ training based on medica mondiale’s STA®
  • Adapt medica mondiale’s trauma work manuals and further means of training supplies on STA® to the regional context
  • Conduct training on STA® for trainers of regional health services
  • Conduct training for the teams of partner organisations on stress management, self-care, and prevention of burn-out
  • Promote the implementation of STA® in the various partner organisations and further institutions that medica mondiale cooperates with
  • Further promote the introduction of STA® within partner organisations during follow-up visits, technical advice, and in exchange meetings
  • Ensure follow-up and quality monitoring of psychosocial interventions carried out by partner organisations
  • Ensure documentation and sharing of good practice
  • Report on quality and punctuality of internal and external reports on psychosocial work
  • Develop follow-up instruments ensuring the collection of results and quality of work

Experience/knowledge and skills

  • University diploma in psychology, pedagogy, or social sciences
  • Advanced Training in psychotherapy and/or psychosocial counselling
  • A specialisation in psychological trauma is an valuable plus
  • A minimum of 3 years of professional experience in psychosocial work with women and girls
  • Certified experience in adult education training
  • Knowledge of SGBV and psychological trauma in the context of war and/or post-conflict
  • A minimum of 3 years of experience in conception and implementation of training including training for trainers
  • Knowledge of techniques of awareness raising and advocacy in favour of women and girl survivors of SGBV
  • Professional experience in sub-Saharan Africa, preferably in the Great Lakes Region
  • Excellent capacity of French and good knowledge of English; knowledge of German would be an extra asset

Personal Skills

  • Feminist background and a clear commitment to work with a women centred and empowering approach;
  • Ability to work in an independent and self-contained way, while maintaining reliable communication and working relations with both the head office, remote staff and partner organisations as well as key actors in the psychosocial field;
  • Team spirit;
  • Stress-resilient, flexible, courageous;
  • Strong communications, interpersonal and inter-cultural skills including negotiation skills.

We offer

  • 2 year contract, with possibility for extension
  • Salary and benefits based on medica mondiale’s salary scale for international assignments
  • Insurance coverage
  • Coverage of replacement costs

Possible start: 01 October 2019

Closing date: 31 August 2019


Please e-mail your application (CV, cover letter and references not exceeding 2MB) as well as your salary expectations to recruitment@medicamondiale.org.

Further information on our projects can be found on our website: www.medicamondiale.org.

 

Description

Medica mondiale e.V. is a non-governmental organisation based in Cologne, Germany. As a feminist women’s rights and aid organisation medica mondiale supports women and girls in war and crisis zones throughout the world. Through own programmes and in cooperation with local women’s organisations we offer holistic support to women and girl survivors of sexualised and gender-based violence. On the political level, we pro-actively promote women’s rights, call for a rigorous punishment of crimes as well as effective protection, justice and political participation for survivors of violence. Currently medica mondiale is working in Northern Iraq/Kurdistan, in Afghanistan, in Liberia, Sierra Leone, Ivory Coast, in Kosovo, Bosnia and Herzegovina as well as the African Great Lakes Region.

For our Regional Office in Bujumbura, Burundi, we are advertising the position of EXPAT PSYCHOSOCIAL AND TRAUMA EXPERT (female)

Context

medica mondiale has been active in the Great Lakes Region focussing on strengthening independent women’s organisations since 2004. In 2014, a regional office was installed in Bujumbura/ Burundi in order to coordinate medica mondiale’s programmes and projects in Burundi and South Kivu (DRC). The regional office focusses on strengthening local capacities of partner organisations and of psychosocial professionals.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/nl/job/fundraising-events-project-manager-mf
Adresse email : Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 14/08/2019
Date limite : 14/08/2019

Profil

VEREISTEN

  • Zin voor onderneming, kan de waarden en activiteiten van AZG met overtuiging en enthousiasme overbrengen.
  • Creativiteit, onder druk kunnen inspelen op veranderingen. Netwerker met de nodige sociale vaardigheden.
  • Beproefde vaardigheden op het vlak van projectplanning en -beheer, meer bepaald door prioriteiten te stellen naargelang de verschillende en vaak overlappende deadlines, door kalenders en beschrijvende documenten op te stellen.
  • Ervaring met digitale communicatie. Kunnen werken met CMS (Drupal) en een nieuwsbrief (met Mailchimp) kunnen vormgeven, zijn pluspunten.
  • Zelfstandig, discreet en een goede teamspeler.
  • Bachelor of master in een relevant vakgebied en ervaring met de organisatie van evenementen.
  • In staat zijn om zich op een professionele manier uit te drukken in het Nederlands en het Frans.
  • Goede kennis van informatica (Word, Excel, PowerPoint).
  • Een rijbewijs.
  • Engagement: het is mogelijk dat u ook moet werken buiten de kantooruren, tijdens het weekend of 's avonds tijdens evenementen.
  • Ervaring bij AZG wordt op prijs gesteld. De persoon onderschrijft de waarden van de organisatie: respect, transparantie, verantwoordelijkheidsbesef, integriteit, vertrouwen, onafhankelijkheid.

VOORWAARDEN

 Contract onbepaalde duur – voltijds – in Brussel (Elsene)

  • Hospitalisatieverzekering – pensioenplan – een kantine met democratische prijzen – verplaatsingskosten volledig terugbetaald
  • Startdatum : ASAP

 Solliciteren voor 15/09/2019

 CV en motivatiebrief sturen naar Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org met de melding « Verantwoordelijke fondsenwervingsevenementen » in het onderwerp.

AZG hecht belang aan de bescherming van jouw persoonlijke gegevens. Door het versturen van je sollicitatie, ga je ermee akkoord dat AZG je persoonlijke gegevens gebruikt. Raadpleeg onze privacyverklaring voor sollicitanten voor meer informatie.

Description

CONTEXT

De verantwoordelijke zorgt voor de uitwerking en planning van online- en offlinestrategieën om een hogere opbrengst te genereren voor evenementen georganiseerd door of voor AZG. Daarvoor onderhoudt hij/zij dagelijks een nauw contact met het Belgische publiek. In samenwerking met de digitale eenheid ontwikkelt de verantwoordelijke onlineplatformen voor de werving van de nodige fondsen.

 Hij/zij neemt ook de volgende dagelijkse taken op zich:

1)    bepalen en voorstellen van een strategie om deel te nemen aan bestaande evenementen waarvan een deel van de opbrengst naar AZG kan gaan;

2)    een oplossing vinden voor de behoeften van externe personen die een evenement ten voordele van AZG willen organiseren en hun trouw garanderen;

3)    bepalen en voorstellen van een strategie om nieuwe schenkers aan te trekken door middel van speciale giften (ter nagedachtenis van iemand, als huwelijkscadeau of verjaardagsgeschenk...).

HOOFDTAKEN

v  EVENEMENTEN VOOR DE WERVING VAN FONDSEN

  • Uitwerken en toepassen van communicatiestrategieën en -middelen om de organisatie van evenementen met een fondsenwervingsluik aan te moedigen en te ondersteunen

-       Uitbouwen en onderhouden van sterke relaties met de sympathisanten van AZG en de organisatoren van evenementen zodat ze acties organiseren ten voordele van AZG. Optreden als centraal contactpunt voor alle aanvragen en mogelijkheden, en voor de administratieve en logistieke opvolging.

-       Ontwikkelen van door AZG georganiseerde evenementen voor de werving van fondsen.

-       Creëren van nuttige tools voor het goede verloop van de verschillende evenementen.

-       Erop toezien dat de boodschappen, de toon en de inhoud van de externe activiteiten overeenstemmen met het communicatiebeleid, de redactionele stijl en de institutionele identiteit van AZG. Geïnformeerd blijven over de activiteiten van AZG.

-       Onderhouden van een permanente dialoog met de organisatoren van evenementen door hen te bedanken, hen geëngageerd en geïnformeerd te houden over alle mogelijkheden om nog fondsenwervingsevenementen te organiseren.

-       Samenwerken met de dienst communicatie om tijdens bepaalde evenementen sprekers (van AZG met ervaring op het terrein) toe te wijzen en op elkaar af te stemmen.

-       Samenwerken met andere leden van het departement die evenementen organiseren (One-to-One-eenheid, Event Officer Belgische communicatie...) en met de personen die de schenkersdatabase beheren.

-       Beheren van de externe adviseurs en leveranciers voor de planning en uitvoering van de evenementen.

 

  • Bepalen en voorstellen van een strategie om nieuwe schenkers door middel van speciale giften aan te trekken (ter nagedachtenis van iemand, als huwelijkscadeau of verjaardagsgeschenk...)

-       Voorstellen van online- en offlinepromotieacties door de communicatiedragers te bepalen.

-       Waken over de administratieve en logistieke opvolging ad hoc.

-       Beheren van de relaties met de schenkers (bedanking, retargeting...).

 

v  REPORTING

-       Geregeld evalueren en aanpassen van de activiteiten indien nodig.

-       Opstellen van een retroactieve planning.

-       Opstellen van beschrijvende en financiële documenten (uitgaven en resultaten) van elke actie om te delen met de One-to-Many-manager.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/nl/job/fundraising-events-project-manager-mf
Adresse email : Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 14/08/2019
Date limite : 15/09/2019

Profil

PROFIL DU CANDIDAT

  • Entreprenante, la personne pourra transmettre avec conviction et enthousiasme les valeurs et les activités de MSF.
  • Créatif et capable d'anticiper les changements sous pression. Networker disposant des compétences sociales nécessaires pour cela.
  • Aptitude confirmée à planifier et à gérer rigoureusement des projets, notamment en les hiérarchisant avec des échéances multiples et souvent concurrentes en établissant des calendriers et des documents narratifs.
  • Expérience en communication digitale. Savoir utiliser un CMS (Drupal) et constituer une newsletter (Mailchimp) est un plus.
  • Capable de travailler de manière indépendante, de préserver la confidentialité et de travailler dans un environnement axé sur le travail en équipe.
  • En possession d’un baccalauréat ou d’un master dans un domaine d’étude pertinent et de l'expérience dans l'organisation d'événements.
  • Capacité à s’exprimer de façon professionnelle en français et en néerlandais.
  • Connaissance en informatique (Word, Excel, power point).
  • En possession d’un permis de conduire.
  • Investissement : le travail peut également se réaliser en dehors des heures de bureau en semaine, les week-ends et les soirées des événements. 
  • Expérience avec Médecins Sans Frontières appréciée.  La personne adhère aux valeurs managériales de l’organisation : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation.
  • CDI – temps plein – basé à Brussels (Ixelles)
  • Assurances Hospitalisation – Assurance pension – Cantine à prix démocratique – remboursement 100% des frais de transport en commun
  • Date de début : ASAP

CONDITIONS

Date limite pour postuler : 15/09/2019

CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org avec « Responsable évènements récolte de fonds » dans le sujet.

 

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

Description

CONTEXTE

La personne responsable élabore et planifie des stratégies en ligne et hors ligne en vue d’augmenter les revenus des événements organisés par ou pour MSF. Pour ce faire, ce poste entretient des contacts étroits et quotidiens avec le public en Belgique.  En collaboration avec l’unité digitale, la personne pourvoit au développement de plates-formes online de récolte de fonds dédiées.

 

La personne assume aussi la responsabilité globale des tâches quotidiennes suivantes :

1)    identifier et proposer une stratégie permettant de se greffer à des événements existants dont une partie des bénéfices pourrait revenir à MSF ;

2)    répondre aux besoins des personnes externes qui souhaitent organiser un événement au profit de MSF et assurer leur fidélisation ;

3)    identifier et proposer une stratégie d’acquisition de nouveaux donateurs par le biais de dons spéciaux (dons en mémoire, mariages, anniversaires,…)

RESPONSABILITES

v  ÉVÉNEMENTS DE RECOLTE DE FONDS

  • Concevoir et mettre en œuvre des stratégies et des outils de communication pour encourager et soutenir les organisations d’événements incluant une composante de récolte de fonds
    • Développer et entretenir des relations solides avec les sympathisants de MSF et les organisateurs d’événements pour qu’ils organisent des actions au profit de MSF. Servir de point focal pour toutes les demandes et opportunités, ainsi que le suivi administratif et logistique.
    • Développer des événements de récolte de fonds organisés directement par MSF.
    • Créer différents outils utiles au bon déroulement des différents événements.
    • Veiller à ce que les messages rédigés, la tonalité et le contenu des activités externes soient conformes à la politique de communication, au style rédactionnel et à l’identité institutionnelle de MSF. Rester informé sur les activités de MSF.
    • Veiller à garder un dialogue permanent avec les organisateurs d’événements en les remerciant, les gardant engagés et informés de toute possibilité d’organiser des événements de récolte de fonds supplémentaires.
    • En collaboration avec le secteur communication, coordonner et assigner des conférenciers (MSF avec expérience terrain) lors de certains événements.
    • Travailler en collaboration avec les autres membres du département qui organisent également des événements (unité one to one, event officer com belge ,…) et les personnes qui gèrent la base de données donateurs.
    • Gérer les consultants externes et les fournisseurs dans la planification et l’exécution des événements.

 

  • Identifier et proposer une stratégie d’acquisition de nouveaux donateurs, notamment par le biais de dons spéciaux (dons en mémoire, mariages, anniversaires,…)
    • Proposer des actions promotionnelles sur les canaux en ligne et hors ligne en identifiant les supports de communication.
    • Assurer le suivi administratif et logistique ad hoc.
    • Gérer les relations avec les donateurs (remerciements, retargeting,…).

 

v  REPORTING

  • Mener régulièrement des évaluations et adapter les activités si nécessaire.
  • Etablissement de plannings rétroactifs.
  • Etablissement de documents narratifs et financiers (dépenses et résultats) de chaque action à partager avec le One to Many Manager.

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM SOLIDARITE
Site web : http://www.oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 13/08/2019
Date limite : 28/08/2019

Profil


Votre profil :
• Vous avez une forte affinité avec les valeurs et les missions d’OXFAM-Solidarité.
• Vous disposez de bonnes connaissances juridiques ou expérience en matière d’assurances, marchés publics, règlementions urbanistiques, environnementales.
• Vous avez une expérience dans la gestion d’installations technique du bâtiment.
• Vous avez des capacités analytiques et de résolution de problèmes.
• Vous disposez d’une vision stratégique et avez une capacité de planification des tâches.
• Vous disposez de capacités à gérer et à motiver une équipe.
• Vous avez une bonne connaissance du néerlandais et du français.
• Vous êtes diplômé de l’enseignement supérieur ou équivalent en termes d’expérience utile.

Description

Oxfam est une organisation internationale de développement qui mobilise le pouvoir citoyen contre la pauvreté. Sous la direction du Directeur des opérations de notre association, le/la chef de service Gestion des bâtiments apporte un appui transversal à tous les départements de l’organisation en matière de gestion des espaces de travail.
Votre fonction :
• Vous coordonnez les chantiers de rénovation et de maintenance des bureaux de l’association ;
• Vous organisez et supervisez l’activité des collaborateurs du service dans les domaines de la maintenance et du nettoyage des bureaux (5 personnes) ;
• Vous assurez le bon état général et la gestion administrative et technique des bâtiments et du matériel qui s’y trouve. Notamment :
- Vous participez à l’élaboration du budget annuel relatif aux travaux à effectuer et en assurez le suivi
- Vous organisez les travaux en fixant les priorités (vous déterminez les ressources humaines nécessaires, choisi les entreprises, fixe les délais, etc.)
- Vous assurez la mise en oeuvre et le suivi des procédures de marché publics, et les protocoles internes
- Vous assurez le suivi technique des travaux
- Vous assurez le suivi de la conformité des installations techniques (gaz, électricité, chaudières…)
- Vous assurez le contrôle de sécurité des bâtiments dont Oxfam est propriétaire (dispositifs de sécurité, alarmes et contacts avec les forces de l’ordre)
- Vous supervisez et coordonnez le travail de l’équipe de nettoyage et du technicien en bâtiment
- Vous suivez les évolutions règlementaires et législatives applicables à son domaine d’activité
- Vous assurez la délivrance des permis d’exploitation ainsi que la mise en conformité de tous les bâtiments dont Oxfam est propriétaire (2 bâtiments).
• Vous assurez la gestion de la téléphonie mobile au sein de l’organisation ;
• Vous assurez le suivi de diverses assurances transversales à l’organisation (RC, Assurance-loi, mission, matériel électronique).


Oxfam vous propose :
• Contrat à temps plein (38h) à durée indéterminée
• Lieu de travail : siège d'Oxfam-Solidarité, Rue des Quatre-Vents 60, 1080 Bruxelles
• Salaire mensuel brut : min. 2.456,70 €– max. 4.165,24 € (pour 30 ans d’expérience utile), 13e mois, chèques-repas, assurance groupe et congés extra-légaux.
• Entrée en service : dès que possible


Etes-vous la personne que nous recherchons ?
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à OBE.Jobs@oxfam.org pour le 28 août au plus tard, avec la référence « Nom Prénom + Chef de Service Gestion des Bâtiments + ACO ».
Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, l’origine ou le sexe.
Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.org/en/explore/how-oxfam-fights-poverty).

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