Belgium

Profil souhaité :

 

• Statut obligatoirement ACS
• Titulaire d’un Master en Communication/ Marketing ou compétences équivalentes
• Profil de communication ou marketing avec des compétences techniques
• Disposer du permis B
• Adhère aux valeurs et à la vision de l’ONG
• Rigueur, forte capacité de travail et d’organisation, aptitude à travailler en équipe, capacité à travailler en urgence, autonomie et dynamisme, bonne capacité d’adaptation
• Bonnes connaissances sur les enjeux Nord/Sud
• Bonnes connaissances de la relation clients ou donateur∙rice∙s
• Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse en français
• Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint et des logiciels de communication (Indesign, suite Adobe)
• Compétences en gestion de solutions CRM
• Maitriser les ressources multimédias (photos, vidéos)
• Disposer de bonnes connaissances des NTIC et des réseaux sociaux
• Disposer de bonnes connaissances en néerlandais et anglais (l’espagnol est un atout)
• Disposer d’excellentes compétences en communication orale et écrite
• Être disposé à travailler occasionnellement le soir et le week-end
• Être disposé à partir occasionnellement en missions à l’étranger

 

Nous offrons :

• Un contrat de remplacement de minimum 3 ans à temps plein immédiat et avec possibilité de prolongation ;
• Des chèques repas d’une valeur de 7€ ;
• Barèmes de la Fonction Publique Bruxelloise A101

Toute personne intéressée est invitée à envoyer au plus tard le 30 novembre 2020 une lettre de motivation et un curriculum vitae :

® Par mail : à Alexandra NOËL : anoel@solsoc.be

® Par courrier : à l’attention d’Alexandra NOËL

Solsoc. - asbl

Rue Coenraets, 68 – 1060 Bruxelles

Solsoc recrute, pour un contrat de remplacement, un·e chargé·e de la communication et de récolte de fonds (H/F), temps plein (37h30 / semaine), ACS bruxellois (convention ACS 940199).

 

Solsoc est une organisation non gouvernementale (ONG) de coopération au développement qui avec d’autres acteurs de changement social lutte contre les inégalités et l’exclusion au Nord et au Sud

http://www.solsoc.be

 

Le·la chargé·e de la communication et de Récolte de fonds met en œuvre les stratégies de communication, de branding (image de marque et notoriété de Solsoc) et de récolte de fonds (relations avec les donateur·rice·s)

Il·elle s’insère dans une équipe qui développe la stratégie intégrée d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire (ECMS), de recherche, de communication et de récolte de fonds de Solsoc.

 

Il·elle assure ses fonctions sous la coordination et la responsabilité du·de la Responsable du département et sous la supervision du·de la Directeur·rice.

 

Description de la fonction :

 

Mettre en œuvre les stratégies de :

 

1. Communication et branding

• Participer à l’élaboration de la stratégie de communication et de branding (image de marque et notoriété de Solsoc)
• Concevoir des outils d’information et de communication (matériel promotionnel, visuels, publications, mailing), mettre en page les publications et la newsletter de Solsoc
• Gérer les réseaux sociaux de Solsoc
• Proposer des activités de visibilité/Organiser la participation de Solsoc à des évènements  
• En collaboration avec le·la Responsable de Département, assurer la gestion de la Base de données Solsoc
• Assurer la mise à jour et la maintenance du site internet et de la base de données de Solsoc

 

2. Récolte de fonds et relations avec les donateur∙rice∙s privé∙e∙s :

• En collaboration avec le·la Responsable de Département, concevoir des campagnes de récoltes de fonds pour Solsoc
• Organiser et assurer la coordination des activités et évènement de récoltes de fonds (p.e : Opération 11.11.11)
• Assurer le suivi et les relations avec les donateur∙rice∙s
• Accompagner l’organisation dans la mise en place d’une solution de gestion de la relation clients (CRM)

 

Participer aux réunions nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation

• Participer (proposer et préparer des contenus, piloter …) aux réunions nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation ainsi qu’aux réunions d’équipe nécessaires à la gestion du Département.
• Coordonner les GS Communication et Récolte de fonds de Solsoc

 

Développer de manière continue son expertise

• Participer activement, le cas échéant, aux formations nécessaires à la fonction

 

S’intégrer dans une équipe et contribuer à son bon fonctionnement

• Participer aux « mises au vert » et aux activités de « Bien-être » de l’ONG (Team building).

• Je hebt een Master diploma in een relevante richting (public health, communicatie, bestuurlijk, taalkundig, sociologisch, …).
• Belgische ontwikkelingssamenwerking en het beleid op het vlak van gezondheid zijn je bekend.
• Je hebt een drietal jaren ervaring in een coördinerende functie (coördineren van netwerken, conferenties, workshops…)
• Je bent sterk in communicatie en organisatie. Je hebt een breed interesseveld.
• Je bent beschikbaar voor buitenlandse missies (ongeveer 2 per jaar).
• Je bent vertrouwd met de actoren van de Belgische sector van ontwikkelingssamenwerking en bent sociaal vaardig.
• Je werkt je snel in dossiers.
• Je werkt autonoom en gestructureerd.
• Je bent taalvaardig, schriftelijk en mondeling, in het Nederlands, Frans & Engels.
• In deze tijden van virtueel netwerken en thuiswerken, gaat ook aandacht naar creatieve gedachten over het dynamiseren en functioneren van web-based oplossingen. Vaardigheid met ICT en sociale media is dus een pluspunt.

Coördinator Be-cause health

Directie- Beleidsondersteuning

Be-cause health (www.be-causehealth.be) is een pluralistisch open Belgisch platform dat plaats biedt voor uitwisseling en kapitalisatie van multidisciplinaire kennis en wetenschappelijk onderzoek met betrekking tot internationale gezondheid en ontwikkelingssamenwerking en hun toepassing op het terrein. Het platform streeft daarbij naar gelijke toegang voor iedereen, en specifiek voor de meest kwetsbare groepen, tot ontvankelijke gezondheidszorg van goede kwaliteit verankerd in sterke, veerkrachtige en duurzame gezondheidssystemen. Be-cause health wordt nationaal en internationaal erkend voor zijn expertise ter zake.

Het platform wordt gefinancierd door de Belgische overheid (DGD) als onderdeel van zijn raamovereenkomst met het Instituut voor Tropische Geneeskunde te Antwerpen, die het platform herbergt. In zijn werking is het platform autonoom en wordt het aangestuurd door de stuurgroep die is samengesteld uit vertegenwoordigers van de belangrijkste stakeholders.

Voor de begeleiding en ondersteuning van de werking van Be-cause health zijn we op zoek naar een Coördinator.

Opdracht

• Je staat in voor het dagelijks beheer van het netwerk, in nauwe samenwerking met de voorzitter van het Be-Cause Health Netwerk.
• Je verzorgt het algemeen beheer van het netwerk, in samenwerking met de voorzitter en de stuurgroep: je stelt de agenda op en organiseert de vergaderingen van de stuurgroep en de algemene vergadering en volgt de daaruit voortkomende besluiten op.
• Je stelt een (meerjaren)planning en budget voor (in samenspraak met de penningmeester van Be-cause health) aan de stuurgroep en volgt de uitvoering ervan op.
• Je ondersteunt de diverse thematische werkgroepen en volgt hun activiteiten op.
• Je organiseert overkoepelende activiteiten zoals het jaarseminarie, lezingen en workshops, evaluaties,...
• Je verzorgt interne en externe communicatie (opstellen van maandelijkse nieuwsbrieven, up-to-date houden van website, redactie artikels, opstellen van verslagen en rapporten,...).
• Je onderhoudt contacten met overheden, vnl. DGD, en vertegenwoordigt Be-cause health op externe activiteiten.
• Je werkt binnen de ‘development office’ van het ITG mee aan beleidsondersteuning in een team van verschillende beleidsmedewerkers. Speciale aandacht gaat naar de beleidsondersteuning van DGD op het vlak van gezondheid. Je rapporteert inhoudelijk aan de stuurgroep en binnen het ITG aan het diensthoofd van de ‘development office’ van het ITG.

Profiel:

• Je hebt een Master diploma in een relevante richting (public health, communicatie, bestuurlijk, taalkundig, sociologisch, …).
• Belgische ontwikkelingssamenwerking en het beleid op het vlak van gezondheid zijn je bekend.
• Je hebt een drietal jaren ervaring in een coördinerende functie (coördineren van netwerken, conferenties, workshops…)
• Je bent sterk in communicatie en organisatie. Je hebt een breed interesseveld.
• Je bent beschikbaar voor buitenlandse missies (ongeveer 2 per jaar).
• Je bent vertrouwd met de actoren van de Belgische sector van ontwikkelingssamenwerking en bent sociaal vaardig.
• Je werkt je snel in dossiers.
• Je werkt autonoom en gestructureerd.
• Je bent taalvaardig, schriftelijk en mondeling, in het Nederlands, Frans & Engels.
• In deze tijden van virtueel netwerken en thuiswerken, gaat ook aandacht naar creatieve gedachten over het dynamiseren en functioneren van web-based oplossingen. Vaardigheid met ICT en sociale media is dus een pluspunt.

 

Het ITG is een open en internationale campus waar medewerkers, studenten en onderzoekers werken aan de nieuwe internationale gezondheidsuitdagingen. Jouw opdracht draagt hieraan bij. Met zijn allen zorgen we voor een aangename werksfeer met aandacht voor work-life-balance en mogelijkheid tot opleiding. Het ITG is gelegen middenin de bruisende stad Antwerpen en is vlot bereikbaar met het openbaar vervoer. We bieden jou:

 

• Een boeiende functie met ruimte voor initiatief en creativiteit.
• Een voltijdse functie met een contract van onbepaalde duur.
• Een loon rekening houdende met je werkervaring, aangevuld met de extralegale voordelen: vergoeding voor woon-werkverkeer en/of abonnement openbaar vervoer, maaltijdcheques en aanvullend pensioen.

Interesse?

Voor meer informatie over de opdracht en het profiel contacteer je HR (recruitment@itg.be).

Werk je op het ITG en ben je klaar voor een nieuwe uitdaging binnen onze organisatie? Aarzel niet om HR  te contacteren voor meer informatie. Je sollicitatie wordt vertrouwelijk behandeld. 

Stuur je cv met motivatiebrief voor 16/11/2020 naar recruitment@itg.be.

Past deze functie niet bij jou, maar ken je iemand die je wel in deze functie ziet? Geef hem/haar die kans en deel deze vacature.

• Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een gelijkaardige of vergelijkbare functie, en je hebt bij voorkeur ervaring op het gebied van fondsenwerving, relatiebeheer, netwerkmanagement, marketingcommunicatie, …
• Je toont een duidelijke affiniteit met de organisatie en haar projecten en herkent jezelf in de missie, de visie en de waarden van Artsen Zonder Vakantie
• Je bent klantgericht en kan goed omgaan met mensen: een persoonlijke afspraak met een belangrijke major donor met potentieel schrikt je niet af!
• Je bent resultaatgericht en hebt een goed oog voor cijfers • Je bent hands on, je hebt organisatorisch talent in het plannen, uitvoeren en opvolgen van taken en je werkt zeer nauwgezet
• Je bent ervaren in het werken met datasets, het analyseren van gegevens en het evalueren van acties • Je hebt sterke communicatieve- & presentatievaardigheden en een prima kennis van het Frans (zowel mondeling als schriftelijk)
• Je bent een vlotte gebruiker van MS Office en hebt uitstekende kennis van Excel
• Voltijdse tewerkstelling op ons kantoor in Mechelen met een contract van onbepaalde duur.

Ons aanbod :
• Een loon conform ervaring volgens pc 329.01.
• Relevante anciënniteit wordt verrekend.
• Een 40-uren werkweek met compensatie van 1 adv dag per maand
• Bijkomende voordelen : volledige 13e maand, groepsverzekering zonder eigen bijdrage en maaltijdcheques (6€), onkostenvergoeding voor werkverplaatsingen.
• We werken met glijdende uren en regelmatig werken van thuis wordt ondersteund.
• Een team van enthousiaste collega’s en vrijwilligers in een boeiend en innovatief internationaal kader.
• Ruimte voor ontwikkeling en opleiding

Geïnteresseerd én enthousiast ?

Stuur dan snel en uiterlijk 11 november 2020 je motivatiebrief en curriculum vitae t.a.v. Christophe Loubry, manager communicatie en fondsenwerving, per email : christophe.loubry@azv.be, met in cc : vacatures@azv.be
Artsen Zonder Vakantie voert een gelijkenkansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend.
Meer informatie over Artsen Zonder Vakantie op www.azv.be

“Kan jij met passie ons netwerk engageren?”

Artsen Zonder Vakantie is een dynamisch en wendbaar netwerk van medische en paramedische experten uit België en Sub-Sahara Afrika. Dankzij uitwisseling, vorming en continue professionele bijscholing zorgen wij voor aangepaste strategieën en methodieken, die tastbare resultaten opleveren op het lokale terrein. Zo bouwen ziekenhuizen in hun eigen gemeenschap op duurzame wijze een toegankelijke en kwalitatieve patiëntgeoriënteerde medische zorg uit.
Het team van Artsen Zonder Vakantie in Mechelen en de regiokantoren in Afrika staan in voor het mobiliseren van het netwerk, de begeleiding en omkadering van uitwisselingen tussen terreinvrijwilligers en lokale experten en de uitbouw van modelziekenhuizen. We zoeken naar synergiën en complementariteit door partnerschappen en innovatie. Wij willen samen het verschil maken en impact realiseren.
Voor ons Communicatie en Fondsenwervingsteam zijn wij op zoek naar een energieke, polyvalente Network & Partnerships Advisor met een groot talent voor positieve communicatie, een hart voor de zaak én een goed oog voor cijfers; een geloofwaardige netwerker met flair en een gesprekspartner met inhoud.

Jouw functieomschrijving
Als Network & Partnerships Advisor werk je op zowel op particuliere als institutionele schenkers. Samen met je manager bepaal je de strategie voor fondsenwerving en stel je een operationeel plan en budget op.
Je diversifieert de fondsenwervende activiteiten met nadruk op structurele particuliere donateurs en major donors uit ons netwerk en partnerships met bedrijven en stichtingen.  Je gebruikt hierbij verschillende kanalen: whatever it takes! Je werkt alle acties, events en campagnes nauwgezet uit en volgt ze op om efficiëntie, return on investment en duurzaamheid van onze fondsenwerving te verhogen.

Dankzij jou worden de financiële doelstellingen behaald vanuit onze visie, missie en kernwaarden. Onder leiding van de manager Communicatie en Fondsenwerving werk je zeer zelfstandig en tegelijkertijd in nauwe samenwerking met je collega’s en een aantal ervaren kantoorvrijwilligers.

Concreet:
• Je staat in voor het operationeel plan fondsenwerving
• Je organiseert fondsenwervende campagnes, acties en events op maat van ons netwerk
• Je stuurt leveranciers aan en onderhandelt de meest kostefficiënte samenwerkingsvormen
• Je ontwikkelt een gesegmenteerd loyaliteits- en retentieprogramma voor particuliere donateurs
• Je tekent een strategie uit om financiële steun te werven bij grotere particuliere schenkers, bedrijven, service clubs en stichtingen
• Je prospecteert bedrijven, stichtingen en major donors, legt afspraken vast, ontwikkelt partnerships en licht deze persoonlijk toe
• Je ontwikkelt een plan van aanpak om het aantal nalatenschappen systematisch te verhogen
• Je verzamelt en analyseert relevante informatie en presenteert je bevindingen
• Je schrijft en/ redigeert fondsenwervende teksten
• Je onderhoudt contact met bestaande en potentiële donateurs en staat in voor een altijd respectvolle communicatie
• Je ziet communicatie en fondsenwerving als een overkoepelend en geïntegreerd geheel en neemt actief deel aan het teamoverleg en -acties.

 

Votre profil :

CONNAISSANCES, EXPÉRIENCES ET TALENTS

Exigences minimales

• Master en communication, collecte de fonds ou marketing, avec une approche commerciale ou équivalent par l'expérience
• Expérience dans la coordination d'actions de collecte de fonds (contenu, utilisation des canaux, collaboration avec des partenaires commerciaux)
• Expérience dans la gestion d'une équipe
• Être capable d'évaluer les possibilités (tactiques) de collecte de fonds, avec deux objectifs finaux en tête : préserver + « upgrader » les donateurs.trices existant.e.s et attirer de nouveaux.elles
• Bonne connaissance de la coopération au développement
• Bonne connaissance du comportement de donateurs.trices

Connaissances /Expertises

• 5 ans dans un rôle de collecteur de fonds ou équivalent par l'expérience
• De l’expérience dans un rôle dans le marketing et/ou la communication est un atout
• Parfaite maîtrise du néerlandais ou du français et une très bonne connaissance du français, du néerlandais et de l'anglais comme langues supplémentaires
• Connaissance des outils numériques pour améliorer l'expérience des donateurs

 Profil et compétences fondamentales

Compétences de base :

• Connaissance de base des droits de l’enfant, des droits des filles et de la thématique de genre
• Atteindre les objectifs
• Réflexe de consultation et de collaboration
• Démontrer une participation dans l’organisation
• Se comporter conformément aux valeurs fondamentales de Plan International Belgique
• Faire preuve d’un digital mindset

Compétences spécifiques à la fonction :

• Combiner un esprit commercial avec les valeurs de Plan International
• Leadership positif et humain : encadrer, conseiller, guider et (aider à) former les membres de l'équipe
• Construire des relations avec les autres départements et s'assurer que le département est un partenaire de discussion important dans les diverses activités qui ont un impact sur les donateurs (potentiels).
• Jongler avec les calendriers, tant pour les grands projets tels que les campagnes que pour l'organisation de l'équipe
• Une forte capacité de coordination, une organisation du travail, une capacité à coordonner les différentes tâches et à respecter les délais
• Réfléchir de manière proactive aux moyens d'améliorer notre collecte de fonds, formuler des propositions, les examiner et les développer
• Se tenir activement au courant des produits et les tendances de collecte de fonds existants et nouveaux et être capable de les convertir aux besoins de l'organisation
• Bonne connaissance et expérience dans l'utilisation des applications et des bases de données de CRM

 

Plan International Belgique travaille depuis plus que 35 ans à la création d'un monde équitable et sûr pour tous les enfants. Tous les enfants, garçons et filles, ont le droit de jouir d’une éducation de qualité et d’opportunités de développement personnel. Cependant, à travers le monde, les filles sont encore trop souvent défavorisées, discriminées, parfois même maltraitées.

Plan International Belgique fait partie d'une fédération internationale ambitieuse qui a des projets dans près de 80 pays (dont la Belgique), dans le monde entier. Nos projets génèrent un impact en influençant les politiques, en sensibilisant et en réalisant des projets avec et pour les enfants et les jeunes.

Plan International Belgique est une organisation en pleine croissance. Au cours des cinq dernières années, nos revenus ont augmenté de 14 à 20 millions et nous sommes passés de 40 à environ 60 collègues très engagé.e.s.

Afin de réaliser ses grandes ambitions et concrétiser sa mission en faveur des enfants, Plan International Belgique cherche un.e Fundraising & Donor Relations Manager (f/h/x) enthousiaste et compétent.e.

Votre rôle en tant que Fundraising & Donor Relations Manager :

Le.la Fundraising & Donor Relations Manager joue un rôle clé dans la pérennité et le développement de notre organisation en ce qui concerne la rétention des donateurs.trices existant.e.s et le recrutement de nouveaux.elles donateurs.trices.

À cette fin, le.la Fundraising & Donor Relations Manager tient compte de la marque, des valeurs, de la vision et de la mission de Plan International Belgique et des différents thèmes, actions et projets soutenus et réalisés par Plan International Belgique.

En outre, le.la Fundraising & Donor Relations Manager dirige l'équipe Fundraising & Donor relations (+/- 5 personnes, assisté.e.s pas des bénévoles) et travaille en étroite collaboration avec les autres départements de l’organisation.

Tâches et responsabilités :

RÉTENTION DES DONATEURS.TRICES EXISTANT.E.S

• Harmoniser et améliorer la communication avec les donateurs.trices pour une meilleure fidélisation, conformément aux valeurs, à la vision et à la mission de Plan International Belgique :
  • Mettre en place les Donor Journeys.
  • Mesurer la satisfaction des donateurs.trices.
  • Suivre et améliorer la qualité de la communication standard aux donateurs.trices.
  • Enrichir les données relatives aux donateurs.trices, afin de mieux répondre à leurs souhaits et à leurs besoins.
  • Concevoir et mettre en place des campagnes et des actions inspirantes pour satisfaire les donateurs.trices.
• Enregistrer les chiffres (rapports, entrées et sorties, churn) et les raisons de la perte de donateurs et mettre en place des actions pour les récupérer.
• Développer des actions et des campagnes pour faire un « upgrade » des donateurs.trices existant.e.s.
• Rapporter au directeur FMC et d'autres intervenants concernant les résultats. Par la suite, suggérer et élaborer des propositions d’amélioration concernant la rétention, la satisfaction des donateurs.trices et au niveau du benchmarking.

ACQUISITION DES NOUVEAUX.ELLES DONATEURS.TRICES 

• Mettre en place une campagne annuelle pour attirer de nouveaux.elles donateurs.trices, assurer son déploiement complet (contenu, calendrier, organisation de l'équipe) et le suivi des résultats.
• Suivre de près la collecte de fonds tout au long de l'année : analyser les résultats, ajuster les actions, étudier et exploiter de nouvelles opportunités, faire du benchmarking, suivre les tendances sur le marché des ONGs, générer et détecter des pistes pour atteindre des donateurs.trices potentiel.le.s par le biais de pétitions et d'événements en collaboration avec l'équipe digitale.
• Rapporter au Directeur Fundraising Marketing & Communication et d'autres parties prenantes concernant les résultats. Par la suite, suggérer et élaborer des améliorations en rapport avec la campagne annuelle et la collecte de fonds en général.        

GESTION ET DÉVELOPPEMENT DE L'ÉQUIPE       

• Détecter les besoins du département et des membres de l'équipe et les transcrire en formations, en plans de développement personnel, en recrutement, etc.
• Amélioration des processus : automatisation des processus internes (réduction du travail manuel/administratif), digitalisation.
• Organiser l'équipe de manière à assurer une bonne coopération, une répartition équilibrée des tâches et un système de remplacement en cas d'absence.
• Coaching et formation de l'équipe pour l’encourager à attirer des nouveaux.elles donateurs.trices et à atteindre les objectifs à ce niveau.
• Être la personne de contact pour les questions liées aux ressources humaines de l'équipe.
• Coacher, donner et demander du feedback, faire réfléchir et contribuer à la participation de l’équipe au niveau des objectifs (organisation, équipe, individu).
• Tenir annuellement un entretien d’évaluation et un entretien de fonctionnement avec chaque membre de l'équipe.
• Coacher et motiver l'équipe pour qu’elle devienne un interlocuteur important au sein de Plan International Belgique et chez Global Hub.

COLLABORATION AVEC LES PARTENAIRES DE COLLECTE DE FONDS

• Maintenir/améliorer les contacts avec les partenaires de collecte de fonds (télémarketing, mailing direct, F2F).
• Développer de nouveaux partenariats : télémarketing, mailing direct, F2F.
• Suivre les lignes directrices de Safeguarding et de GDPR concernant ces partenaires.

DÉVELOPPEMENT (INDIVIDUEL) D’UNE EXPERTISE EN MATIÈRE DE COLLECTE DE FONDS

• Se former de manière continue sur la collecte de fonds et la fidélisation des donateurs.
• Rester au courant des développements, des techniques et des tendances dans le monde de la collecte de fonds (nouveaux canaux, systèmes, comportement des donateurs, benchmark).
• Networking, tant en interne qu'en externe (fédération d'ONG, Global Hub) afin d'élargir les connaissances et l'expertise et de s'inspirer.

Partager ces connaissances avec l'équipe et les autres parties prenantes au sein de Plan International Belgique.

Notre offre :

• Un environnement de travail enrichissant dans un contexte belge et international, au sein d’une ONG internationale et ambitieuse
• L'occasion de faire une différence pour les enfants et les jeunes dans nos pays partenaires et en Belgique
• Une possibilité de vous développer professionnellement avec des collègues compétent.e.es, motivé.e.s et socialement engagé.e.s.
• Un contrat de travail à temps plein à durée indéterminée
• Une rémunération compétitive dans le secteur des ONG, complétée par des avantages extra-légaux (assurance de groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas, gratuité des transports publics (trajet domicile-travail).

Plan International Belgique est situé au cœur de Bruxelles, juste à côté de la gare de Bruxelles-Central.

 

Interessé.e?

Nous serons ravi.e.s de recevoir votre CV et lettre de motivation !

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à job@planinternational.be avec la référence "FDR Manager" au plus tard le 12 novembre 2020.

Dans le cadre de notre politique de protection et de sauvegarde de l'enfance, nous demandons à chaque employé.e de nous soumettre un extrait de casier judiciaire (modèle 2)