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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Groupe de Recherche et d’Information sur la Paix et la Sécurité
Site web : www.grip.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon offre-emploi-chercheur-grip-acs-2023.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 04/08/2023
Date limite : 01/09/2023

Profil

Compétences, expérience et atouts

  • Diplôme universitaire de niveau maîtrise dans une discipline pertinente aux sujets couverts et aux mandats du GRIP (science politique, droit, sociologie…);
  • Attester d’une activité de recherche sur les thématiques sur lesquelles travaille le GRIP via des publications ou des conférences;
  • Excellente habileté communicationnelle à l’écrit comme à l’oral avec des publics variés, en français comme en anglais ; d’autres langues sont un atout, notamment le néerlandais;
  • Esprit de synthèse et d’analyse, sens de l’initiative, autonomie, discrétion et rigueur;
  • Capacité d’organisation individuelle et collective et esprit d’équipe;
  • Bonne résistance au stress et capacité à faire face aux imprévus avec sérénité et discernement;
  • Connaissance des pratiques et de la déontologie des médias et de la recherche;
  • Connaissance du fonctionnement des institutions belges, européennes et onusiennes;
  • Maîtrise des logiciels informatiques usuels (suite Office, dont EXCEL…);
  • Une expérience préalable dans un organisme de recherche, en gestion de projet, dans la formulation de réponse à des appels d’offres ou dans la gestion des bases de données est considérée comme un atout;
  • Selon l’expérience du candidat, la participation au débat public à travers des interventions diverses (médias, conférences scientifiques, initiatives citoyennes…) est aussi considérée comme un atout;
  • Adhésion aux projets et aux options fondamentales du GRIP et engagements antérieurs compatibles avec la mission sociale du GRIP;
  • Divers profils peuvent être considérés selon le parcours et le potentiel des candidates/candidates ; les personnes en début carrière comme celles plus expérimentées sont donc invitées à postuler.

Statut, traitement et conditions

Il s’agit d’un contrat de travail à temps plein à durée indéterminée. Le traitement est basé sur le barème A101 de la fonction publique bruxelloise. Le candidat ou la candidate doit satisfaire aux conditions ACS de la Région de Bruxelles-Capitale, c’est-à-dire :

  • Être domicilié en Région de Bruxelles-Capitale au moment de l’engagement;
  • Être inscrit comme demandeur d’emploi pendant au moins 6 mois sur les 12 mois qui précèdent la date d’engagement;
  • Ou, si le candidat a 40 ans ou plus, compter au moins 1 jour de chômage complet indemnisé à la veille de l’engagement.

Le poste est basé à Bruxelles. Il exige la volonté et la disponibilité à voyager, notamment pour mener des activités de recherche sur le terrain, de communication scientifique ou de gestion des projets, collecter des fonds ou représenter le GRIP dans divers forums. Ce besoin doit bien sûr être contrebalancé par la nécessité d’être présent au GRIP et de participer à ses activités, ainsi que par le besoin plus large d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Procédure

Envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae à l’intention de Yannick Quéau, Directeur du GRIP, par courriel à l’adresse suivante : admi@grip.org. La date limite de dépôt des candidatures et le mardi 29 août 2023 à 23 h 59.

Description

Sous l’autorité du directeur, les chercheurs/chercheuses du GRIP participent activement aux programmes de recherche et de consultation de l’institut dans les domaines de la production, du commerce et du contrôle des armes, de la gouvernance et de la consolidation de la paix en Afrique, du maintien de la paix, de la prévention des conflits, de l’intégration européenne dans les domaines de la défense et de la politique étrangère ainsi que, plus généralement, du renforcement des moyens de résolution non violente des conflits, conformément aux statuts et aux options fondamentales du GRIP. Le principal mandat est de générer dans les domaines cités des connaissances selon les normes scientifiques élevées admises par la communauté scientifique afin de produire des analyses et recommandations rigoureuses, originales, critiques et engagées. Les écrits du GRIP s’adressent tant aux fonctionnaires, représentants politiques, journalistes et experts dans un but d’influence et d’aide à la décision, qu’à l’ensemble des citoyens dans le cadre du mandat d’éducation permanente du GRIP.  Les chercheurs/chercheuses réalisent non seulement la production des contenus, mais aussi le contrôle de la qualité, le suivi et le pilotage des projets. D’autres responsabilités peuvent être confiées aux chercheurs/chercheuses selon les nécessités du service.

Principaux mandats

Responsabilités scientifiques

  • Publier des textes répondant au plus haut degré de qualité scientifique dans le cadre des études réalisées par le GRIP, des activités relatives au mandat d’éducation permanente du public et de toute autre activité scientifique ou de vulgarisation entreprise dans le cadre des mandats du GRIP;
  • Participer activement à la recherche de financement et à la réponse aux appels d’offres;
  • Assurer les veilles informationnelles prévues par les mandats du GRIP;
  • Développer et maintenir à jour des bases de données;
  • Participer au processus de révision et de validation des travaux soumis par les chercheurs, les assistants de recherche, les chercheurs associés et tout autre contributeur potentiel du GRIP;
  • Intervenir dans son domaine de spécialisation auprès des médias et des acteurs de la société civile;
  • Représenter le GRIP auprès d’autres organismes ou dans des forums scientifiques ou publics;
  • Se tenir informé des évolutions affectant son domaine d’activité;
  • Contribuer à établir et à préserver sur le lieu de travail un climat de travail sain et intellectuellement stimulant.

Responsabilités en matière de gestion

  • Assurer la gestion et la bonne conduite des projets du GRIP, ce qui implique de contribuer activement aux tâches administratives et financières inhérentes aux projets (établissement des rapports scientifiques, d’activité et financiers, gestion de la relation avec les pilotes, les bailleurs de fonds et les partenaires, suivi des budgets…);
  • Identifier les défis, proposer des solutions et communiquer toutes les informations pertinentes à l’équipe et à la Direction;
  • Participer aux tâches logistiques relatives à la tenue des événements organisés par le GRIP;
  • Participer au processus de sélection des stagiaires et des nouveaux chercheurs;
  • Superviser et encadrer les stagiaires dans le cadre de leurs activités d’assistant de recherche;
  • Assister, contribuer activement aux réunions de coordination du GRIP.

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : http://www.cncd.be
Adresse email : samia.bensaghir@cncd.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Secrétariat
Date de publication : 14/01/2022
Date limite : 31/01/2022

Profil

PROFIL :

  • Adhésion aux valeurs et missions de l’organisation
  • Connaissance des logiciels informatiques de bureautique : Word, Excel, Outlook
  • Capacités de prise de notes et de rédaction, orthographe irréprochable.
  • Très bonnes capacités d’organisation, de travail en équipe, d’adaptation et de gestion de l’imprévu
  • Capacité à travailler de manière précise et rigoureuse
  • Esprit d’initiative, dynamique, capacité d’autonomie
  • Sens du contact et de la communication
  • Polyvalence
  • Sens des responsabilités

 

 

 

OFFRE :

  • Contrat à durée indéterminée, temps plein, Conditions ACS primaire obligatoires
  • Entrée en fonction : avant fin mars 2022
  • Une rémunération à l’échelon 3 du barème 329.02 bis de la Région wallonne 
  • Chèques repas de 8 EUR/jour 
  • Eco-chèques
  • 10 jours de congés extra-légaux
  • Abonnement aux transports en commun ou défraiement vélo/voiture

 

 

Les CV et lettres de motivation doivent

être envoyés à job@cncd.be pour le 31/01/2022.

 

Le CNCD-11.11.11 veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

 

Description

Le Centre national de coopération au développement (CNCD-11.11.11), coupole des ONG de développement en Belgique francophone et germanophone engage un·e assistant·e administratif·ve pour son service d’Administration générale

Prérequis : seules les candidatures mentionnant spécifiquement, dans la lettre de motivation ou le CV, l’éligibilité aux conditions ACS primaire seront prises en compte

Sous la direction de la responsable du service Administration générale, l’assistant·e administratif·ve assure l’appui administratif et logistique à la mise en œuvre des missions du CNCD-11.11.11 et plus largement de la co-association CNCD-11.11.11/ACODEV.

DESCRIPTION DES TÂCHES :

  • Aide administrative au responsable de département (gestion de courriers entrants et sortants, classement et archivage, gestion du bâtiment et des fournisseurs, suivi des assurances, suivi des obligations administratives, mise à jour des plannings, manuels de procédures …)
  • Soutien à l’activité logistique (préparation de commandes, envoi de livraisons, suivi de stock et demandes de matériel)
  • Organisation de réunions du département et participation à certains groupes de travail
  • Soutien à l’accueil dans le bâtiment
  • Aide ponctuelle aux assistant·e·s de département pour l’organisation d’événements

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Adresse email : Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Santé
Date de publication : 14/01/2022
Date limite : 30/01/2022

Profil

PREREQUIS

Education

  • Master en Psychologie

Expérience

  • Expérience d’entretien clinique
  • Expérience humanitaire de terrain à l’étranger, préférablement avec MSF
  • Une expérience préalable dans le support au personnel est un atout
  • Familier avec les concepts de prévention des risques psychosociaux au travail

Compétences

  • Excellente capacité d’écoute
  • Bonne connaissance des différentes écoles psychothérapeutiques.
  • Bonne capacité d’organisation et de planification du travail
  • Capacité à gérer son stress et l’imprévu

Langues

  • Français, Néerlandais, Anglais

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

CONTEXTE

Le service psychosocial de l’unité Santé du Personnel (Staff Health Unit – SHU) est en charge de définir et mettre en œuvre le support psychosocial nécessaire au personnel travaillant pour MSF (staff international et staff national).

Le support psychosocial proposé est un ensemble de mesures préventives visant à diminuer les risques pour le bien-être et la santé mentale des travailleurs MSF.

Chaque psychologue du service psychosocial de la SHU travaille dans ce cadre de prévention, à des activités de support individuel ou collectif.

L’équipe psychosociale est composée comme suit :

  • 1 psychologue pour le support au staff travaillant au siège de MSF à Bruxelles
  • 3 psychologues, basées à Bruxelles, pour le support au staff national et international travaillant dans les missions de MSF OCB à l’étranger.
  • 7 Psy focal points basés dans les sections partenaires de MSF OCB (Brésil, Afrique du Sud, Hong Kong, Italie, Danemark, Norvège, Suède) offrant un support avant et après mission aux staff internationaux recrutés par leur section.

Ce nouveau poste mi-temps de psychosocial focal point MSF-Be vient renforcer l’équipe de Psy focal points pour le support au staff international recruté par MSF Belgique.

RESPONSABILITES

Participe aux activités du service psychosocial dans les tâches suivantes:

  1. Return talk post mission (débriefings émotionnels)

  • Offrir des débriefings émotionnels individuels (return talk) en face à face ou à distance au staff international de retour de mission, dépendant de MSF-Be, et qui répond aux critères suivants :
    • Première mission pour MSF
    • Retour anticipé de mission
    • Mission dans un contexte à risque
    • Demande spontanée de l’expatrié

Cela représente plus ou moins 400 retours/ debriefings par an.

  1. Référence vers un psychologue externe et suivi des références

-  Organiser l'orientation vers un psychologue externe du staff suite au return talk, si besoin.

-  Après une référence à un psychologue externe, vérifier par téléphone ou mail la satisfaction de la référence faite et réorienter l'expatrié vers un autre psychologue si besoin.

  1. Réseau de psychologues de référence en Belgique et ailleurs

  • Participer à l’identification de professionnels de la santé mentale externes à MSF en Belgique et dans les pays d’origine des expatriés pour consolider le réseau de référence.

  1. Support terrain individuel

  • Répondre aux demandes de support individuel des expatriés sur le terrain au travers des activités suivantes :
    • Appels téléphoniques individuels sur demande (support personnel)
    • Suivi de l’évolution de l’expatrié sur le terrain
    • Référence vers psy externe si nécessaire (dans le pays de mission ou à distance)

  1. Briefings

  • Offrir un briefing pré-départ aux expatriés qui le demandent.

  1. Encodage

  • Chaque return talk, support terrain ou briefing devra faire l’objet de notes précises, à garder de manière confidentielle dans le système informatique HR.

  1. Travail de rédaction de documents de support

  • Participer, en collaboration avec l’équipe psychosociale OCB, à la rédaction de documents utiles au développement du support psychosocial au staff.

  1.  Animation de formation

  • Animer quelques fois par an le module « gestion du stress » dans la formation « Premier départ /MSF Induction ».

  1. Participation à la vie du service psychosocial

  • Participer aux réunions et échanges avec les points focaux psychosociaux des sections partenaires de MSF OCB.
  • Participer à toute autre réunion pertinente à la fonction (par exemple, département RH, ..)

  1.  Analyse des données et rapport d’activité

  • Une fois par an, rédiger un rapport annuel présentant :
    • les activités psychosociales réalisées au cours de l'année
    • l'analyse de la couverture et de l'acceptation de la prise en charge psychosociale/ activités de soutien fournies aux expatriés (briefings, entretiens de retour, références externes)

  1. Soutenir le set-up de gestion de crise MSF en cas de besoin 

  • En cas de crise majeure touchant le staff international MSFB (kidnapping, arrestation…) et lorsqu’une cellule de crise est mise en place, le psy MSFB devra, à la demande du référent psychosocial impliqué dans la gestion de crise (l’un des 3 psys OCB) :
    • Identifier des psychologues externes pour soutenir les membres de la famille du/des staff concerné(s) en cas de besoin.
    • Identifier des psychologues externes pour accompagner les expatriés après la crise, si besoin.
    • Faire le suivi de l'accompagnement psychologique apporté aux expatriés après la crise.

CONDITIONS

  • Date de début : 15/02/2022
  • Type de contrat : CDD - mi-temps – jusqu’au 31/12/2022
  • Localisation : Rue de l’arbre Bénit, 46, 1050 Ixelles, Belgique
  • Salaire en fonction de la grille salariale MSF-OCB HQ – Assurance hospitalisation (DKV) – plan pension – 100% remboursement des frais de transports en commun.
  • Adhésion aux valeurs managériales de l’organisation : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation
  • Adhésion aux engagements pour un comportement responsable 

Date limite pour postuler : 30/01/2022

Comment postuler ?

CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org jusqu’au 30 janvier 2022 avec en sujet «Psychosocial focal point».

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur invalidité, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions ou leur orientation sexuelle.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d’informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Adresse email : Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Santé
Date de publication : 14/01/2022
Date limite : 30/01/2022

Profil

PREREQUIS

Education

  • Diplôme : master en Psychologie

Expérience

  • Expérience clinique individuelle et groupale
  • Expérience humanitaire de terrain à l’étranger, préférablement avec MSF
  • Une expérience préalable dans le support au staff est un atout
  • Familier avec les concepts de prévention des risques psychosociaux au travail

Compétences

  • Capacité de travailler en équipe et de manière autonome
  • Bonne capacité organisationnelle et flexibilité
  • Capacités rédactionnelles
  • Capable de s’exprimer en groupe et d’animer des formations
  • Bonne gestion du stress et de l’imprévu
  • Disposé à voyager à l’étranger (vaccination Covid complète obligatoire)

Langues

  • Français, Anglais

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

CONTEXTE

Le service psychosocial de l’unité Santé du Personnel (Staff Health Unit – SHU) est en charge de définir et mettre en œuvre le support psychosocial nécessaire au personnel travaillant pour MSF (staff international et staff national).

Le support psychosocial proposé est un ensemble de mesures préventives visant à diminuer les risques pour le bien-être et la santé mentale des travailleurs MSF.

Chaque psychologue du service psychosocial de la SHU travaille dans ce cadre de prévention, à des activités de support individuel ou collectif.

L’équipe psychosociale de MSF-OCB à Bruxelles est composée comme suit :

  • 1 psychologue pour le support au staff travaillant au siège de MSF à Bruxelles
  • 3 psychologues, basées à Bruxelles, pour le support au staff national et international travaillant dans les missions de MSF OCB à l’étranger.

A cette équipe du centre opérationnel de Bruxelles s’ajoute :

  • 8 Psy focal points basés dans les sections partenaires de MSF OCB ( Brésil, Afrique du Sud, Hong Kong, Italie, Danemark, Norvège, Suède, Belgique) offrant un support avant et après mission aux staff internationaux recrutés par leur section.

Ce poste-ci concerne l’intérim d’une des 3 psychologues, basé à Bruxelles, en charge du support au staff national et international dans les missions de MSFOCB.

RESPONSABILITES

Participe aux activités du service psychosocial dans les tâches suivantes :

  1. Briefings

Le service psychosocial de la SHU offre un briefing systématique aux personnel suivant:

  • Les coordinateurs terrain (field co)
  • Les coordinateurs médicaux (medco)
  • Les psychologues (projet et staff)
  • Tout expat qui en fait la demande

  1. Support à distance au personnel en mission

Le service psychosocial de la SHU répond aux demandes de support individuel du terrain au travers des activités suivantes :

  • Réponses aux appels des coordinateurs (support technique)
  • Réponses aux appels individuels (support personnel)
  • Encodage des supports donnés
  • Suivi

  1. Return talk post mission (debriefing émotionnel post-mission)

Tout membre du service psychosocial est amené à assurer un certain nombre de débriefings émotionnels du personnel international au retour de mission, en support au psy focal point MSF-B et d’encoder les supports donnés dans le système.

Au-delà de l’entretien, le psychologue doit pouvoir référer le staff vers un psychologue externe à MSF en cas de besoin et s’assurer de la satisfaction de la référence.

  1. Garde téléphonique

Les 3 psychologues « support terrain » du service psychosocial de la SHU assurent à tour de rôle la garde téléphonique du service pour répondre aux urgences psychosociales en mission (24/7).

Cette garde implique de :

  • Pouvoir répondre aux appels urgents du terrain
  • Pouvoir déterminer si un incident rapporté est un incident critique ou pas
  • Pouvoir organiser la réponse de support psychosocial à un incident critique
  • Pouvoir donner un support à un coordinateur ou un individu en urgence sur le terrain
  • Assurer le suivi des interventions mises en place

  1. Intervention dans les missions en cas d’incident critique

Chaque psychologue du service psychosocial de la SHU peut être amené à faire une intervention de support psychosocial d’urgence sur les missions à l’étranger suite à un incident critique.

Un rapport d’intervention est effectué en fin de visite et une réunion de restitution est organisée avec l’ensemble de l’équipe psychosociale.

  1. Visite terrain preventive

Les 3 psychologues « support terrain » de la SHU effectuent des visites préventives dans les missions à l’étranger pour faire l’analyse des risques psychosociaux & proposer une stratégie de support psychosocial du staff. Un rapport détaillé doit être établi en fin de visite.

  1. Travail de rédaction de documents de support psychosocial pour le staff

Participer à la rédaction de documents utiles au bon fonctionnement du service et au développement du support aux personnel en mission et en particulier :

  • Adaptation des documents de support existants à la diversité du staff…

  1. Participe à l’organisation et à l’animation de Webinar/training

Animer de manière régulière des ateliers ( F2F ou en distanciel)  sur le bien-être / la prévention des risques psychosociaux / la prévention & la gestion du stress pour le personnel  MSF en mission.

  1. Participation à la vie du service psychosocial

Participer aux réunions pertinentes à la fonction (par exemple, département RH, Staff Health Unit, réunion psys ...)

CONDITIONS

  • Date de début : 21/03/2022
  • Type de contrat : CDD 6 MOIS INTERIM – 80%
  • Localisation : basé à Bruxelles, Rue de l’arbre Bénit, 46, 1050 Ixelles
  • Salaire en fonction de la grille salariale MSF-OCB HQ – Assurance hospitalisation (DKV) – plan pension – 100% remboursement des frais de transports en commun.
  • Adhésion aux valeurs managériales de l’organisation : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation
  • Adhésion aux engagements pour un comportement responsable 

Date limite pour postuler : 30/01/2022

Comment postuler ?

CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org jusqu’au 30 janvier 2022 avec en sujet «Psychologue».

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur invalidité, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions ou leur orientation sexuelle.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d’informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/Bruxelles-Sp%C3%A9cialiste-en-Business-Intelligence/762144501/
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Informatique
Date de publication : 14/01/2022
Date limite : 29/01/2022

Profil

  • Master ;
  • Au moins 2 ans d’expérience dans la mise en place et la maintenance de systèmes de Business Intelligence dans une fonction pertinente ;
  • Expérience des différents aspects de la BI (conception de datawarehouses, visualisation et analyse des données).

Description

Spécialiste en Business Intelligence (h/f/x)

- Bruxelles

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1800 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

 

Contexte

 

En 2019, Enabel a élaboré sa stratégie de transformation numérique Let’s Connect (2019 – 2023), dont la mise en œuvre est aujourd’hui en cours.

 

Les 8 objectifs de Let’s Connect sont :

  • quatre fers de lance stratégiques :
    • Fluidité des processus
    • Connectivité
    • Données
    • Collaboration
  • quatre domaines transversaux :
    • Maîtrise du numérique pour toutes et tous
    • Prestation de services professionnelle
    • Innovation
    • Partage

 

Le département IT d’Enabel est organisé en hub de services numériques, avec des Service Desks ayant chacun ses propres objectifs, priorités et résultats. Les 5 Service Desks sont :

  • Connectivity
  • Data & Platforms
  • Business applications
  • Collaboration
  • Innovation

 

Chaque membre du personnel peut assumer des rôles différents et faire partie de plusieurs Service Desks.

 

Pour mener à bien tous ces objectifs, nous recherchons de nouveaux·elles collègues afin de renforcer notre service IT.

 

Description de fonction

 

En tant que spécialiste en Business Intelligence (BI) du Service Desk Data, vos tâches et responsabilités seront les suivantes :

 

  • vous assurez le développement d’un datawarehouse Enabel à travers les différentes couches architecturales et prenez en charge la modélisation et l’architecture des données, ainsi que le rapportage ;
  • vous êtes passionné·e par les datawarehouses et le rapportage, et traduisez les besoins de l’entreprise en solutions intégrées intelligentes ;
  • vous développez et maintenez les interfaces avec le datawarehouse et assurez l’exécution correcte et efficace des flux de données vers et au sein du datawarehouse ;
  • vous élaborez des rapports clairs et univoques, et présentez les données d’une manière visuellement forte et compréhensible ;
  • vous définissez et mettez en œuvre des processus de qualité des données pour le datawarehouse ;
  • en tant qu’analyste de données, vous effectuez le profilage, le nettoyage et la transformation des données afin d’obtenir des données de qualité ;
  • vous veillez à l’intégrité, à la cohérence et à l’exactitude des données à utiliser ;
  • vous fournissez des informations et des solutions aux utilisateurs finaux et vous les formez à l’utilisation de solutions BI ;
  • vous êtes un pont important entre les différents départements de l’organisation et l’IT.

 

En tant que spécialiste en Business Intelligence, vous faites rapport à votre manager du Service Desk Data.

 

Votre profil

 

Niveau de formation et expérience requise

 

  • Master ;
  • Au moins 2 ans d’expérience dans la mise en place et la maintenance de systèmes de Business Intelligence dans une fonction pertinente ;
  • Expérience des différents aspects de la BI (conception de datawarehouses, visualisation et analyse des données).

 

Connaissances et aptitudes exigées

 

  • Vous avez une parfaite connaissance des paysages de la BI (cloud) et plus particulièrement de Microsoft BI et Power BI ;
  • vous vous y connaissez en gouvernance des données, gestion des données de référence et qualité des données ;
  • vous êtes familier·ère avec Scrum et DevOps ;
  • vous avez une bonne connaissance de Microsoft 365 et de la Power Platform ;
  • vous êtes passionné·e par les nouvelles technologies, et cela ne se limite pas à la BI ;
  • vous aimez prendre l’initiative et êtes proactif·ive ;
  • vous avez une grande aptitude à trouver des solutions et êtes axé·e sur les résultats ;
  • vous avez le sens du service et de l’appui ;
  • vous faites preuve de flexibilité et êtes capable de travailler dans un environnement changeant et à distance ;
  • vous avez d’excellentes aptitudes à la communication (orale et écrite) ;
  • vous parlez et écrivez couramment le français et/ou le néerlandais. Compte tenu de l’environnement international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance de l’anglais est également exigée.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

 

 

 

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction enrichissante dans un environnement international ;

 

  • Un contrat à durée indéterminée. Vous êtes basé·e à Bruxelles.

 

  • Un package salarial comprenant un salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et le remboursement à 100 % des frais de transports en commun.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de trois ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé·e ?

 

Postulez, au plus tard le 29/01/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien précité seront prises en considération. 

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : AgriCord / A global alliance
Site web : https://www.agricord.org
Adresse email : kris.goossenaerts@agricord.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 13/01/2022
Date limite : 24/01/2022

Profil

Would you like to work in a small closely knit team with a genuine drive to improve working and living conditions of farmers all over the world?

Would you like to constantly have exchanges with organizations from every corner of the world, with very different backgrounds, on a variance of issues related to finance?

Do you like to think with your colleagues how we can make things work and move forward in a complex environment?

Then this job is something for you!                                                                  

AgriCord, for its small central office in Brussels, Belgium, is looking for a:

FINANCIAL ADVISOR- Full Time

 

What do we expect you to do?

 

Related to programs:

  • Exchange continuously with our implementing partners and donors in a constant aim to get problems solved and smoothen processes
  • Assist our implementing partners in financial reporting and management.
  • More specifically: in charge of the financial follow-up and reporting of a worldwide multi-stakeholder program with EU financing
  • Participate in the definition, elaboration and implementation of financial management processes for the alliance
  • Provide financial reporting support to Program Managers

Related to the Central Office:

  • Assist with the annual closing of the accounts and prepare documents for external audits
  • Help revising financial procedures and keep them up to date
  • Help your colleagues when needed with whatever financial management task

What’s it we expect you to have in your backpack?

  • You have a master diploma in an economy related field or have gathered enough experience to be equivalent
  • You have at least 3 years of working experience, preferably in an international development cooperation environment
  • And if you have already experience in managing EU programs, we will be absolutely delighted!
  • You are a results-oriented problem solver with a can-do attitude, with great analytical skills
  • A global vision and a broad interest will come in handy, as well as experience of working in a multicultural setting
  • As we are a bilingual organization, good knowledge of English and French are necessary and knowledge of Spanish and/or Dutch is a real asset
  • Needless to say, we expect you to be a self-starter with an ability to work efficiently under pressure and to tight deadlines

 

 

What is in it for you?

 

  • For this position we offer you a competitive salary for the Belgian based non-profit sector, plus fringe benefits such as meal vouchers, end-of-year bonus, extended leave entitlements, group and hospitalization insurance.
  • You will be part of a small but dynamic team of highly motivated colleagues in Brussels, as well as of an innovative network of global agencies and technical and financial partners.

 

You want to be part of our team?

 

  • Do you want more information on this vacancy? Send an e-mail to kris.goossenaerts@agricord.org or phone +32 497 28 00 11
  • Start date is subject to mutual agreement, but as soon as possible.

 

AgriCord is an alliance of 12 Agri-Agencies, non-governmental organisations for development co-operation with structural links to farmers and farmers’ organisations in their home countries. Agri-agencies cooperate with farmers’ organisations in more than 40 countries in Africa, Asia, Latin America & the Caribbean for their organisational development, to improve their services to farmers and to run their economic businesses in a more efficient, sustainable and transparent way and to represent farmers’ voices in value chains and with policy makers.

AgriCord is an equal opportunity employer and welcomes the applications of all qualified candidates irrespective of their racial or ethnic origin, opinions or beliefs, gender, sexual orientation, health or disabilities.

Détails de l'annonce

Organisation : SOLSOC
Site web : http://www.solsoc.be
Adresse email : anoel@solsoc.be
Lieu de l'emploi : Saint-Gilles /
Fichier : PDF icon 4_appel_d_offre_charge.e_appui_service_partenariat_international_1etp_janvier2022.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 13/01/2022
Date limite : 06/02/2022

Profil

Profil :

 

  • Statut obligatoirement ACS
  • Titulaire d’un master avec compétences dans le domaine de la coopération internationale ou expérience équivalente
  • Compétences en coordination, planification et suivi de projets
  • Expérience en MEAL, suivi / évaluation ou compétences équivalentes
  • Compétences de formateur·trice et en coaching sont un atout
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Rigueur, forte capacité de travail et d’organisation, aptitude à travailler en équipe, capacité à travailler en urgence, autonomie et dynamisme, bonne capacité d’adaptation
  • Excellente maîtrise orale et écrite du français
  • Maitrise orale et écrite de l’Espagnol
  • Adhésion aux valeurs et à la vision de l’ONG
  • Connaissances sur les enjeux des thématiques du programme (économie sociale et solidaire, protection sociale et droits du travail). 
  • Connaissances du secteur de la coopération au développement
  • Connaissances de la réglementation DGD est un atout
  • Être disposé à travailler occasionnellement le soir et le week-end
  • Être disposé à partir en missions à l’étranger

 

Nous offrons :

  • Un contrat à durée indéterminée à temps plein immédiat ;
  • Des chèques repas d’une valeur de 7€ ;
  • Barèmes de la Fonction Publique Bruxelloise A101 (3306.30€ / mois pour un niveau Master) ;
  • Entrée en service immédiate (1er mars 2022).

Toute personne intéressée est invitée à envoyer au plus tard le 06/02/2022 (réponse prévue pour le 10/02/2022). Entretiens prévus les 14 et 15/02/2022) une lettre de motivation et un curriculum vitae :

® Par mail : à Alexandra NOËL ( Veronique WEMAERE en CC) : anoel@solsoc.be et vwemaere@solsoc.be

® Par courrier : à l’attention d’Alexandra NOËL

Description

Solsoc recrute pour un contrat indéterminé, ACS bruxellois convention 70347 poste 3, un·e chargé·e d’appui au service partenariat international dans le domaine du suivi-évaluation des programmes (Monitoring Evaluation Accountability Learning process) et du suivi des partenariats en Amérique latine (H/F), CDI, 1ETP (37h30/semaine)

 

Solsoc est une organisation non gouvernementale (ONG) de coopération au développement qui avec d’autres acteurs de changement social lutte contre les inégalités et l’exclusion au niveau international. http://www.solsoc.be

 

Solsoc souhaite renforcer le processus d’évaluation continue de ses programmes et de son organisation ainsi que le suivi et l’accompagnement de ses programmes en Amérique latine.  Solsoc engage « un.e chargé.e d’appui au service partenariat international ».

 

Le·la chargé·e de l’appui au service « partenariat international » deviendrait le·la référent·e de l’organisation pour les domaines d’expertise et de renforcement des capacités ayant trait au suivi et évaluation des programmes.

Il·elle travaille en étroite collaboration avec le·la directeur·rice, les chargé·e·s du suivi partenariat international afin de renforcer le dispositif de suivi -  évaluation des programmes, de répondre aux nouvelles exigences de justification morale de la DGD (cf réforme). Il·elle collabore étroitement avec le·la chargée des partenariats en Amérique latine pour renforcer le suivi des programmes en Colombie et en Bolivie.

Il·elle se concerte avec le·la chargé·e· du suivi / évaluation du service Mobilisation politique et citoyenne et le·la directeur·rice pour veiller à la cohérence générale du dispositif de suivi/évaluation du programme.

Le·la chargé·e de l’appui au service « partenariat international » assure ses fonctions sous la supervision et la responsabilité du·de la Directeur·rice.

 

Tâches:

 

Renforcer les compétences des partenaires et de l’équipe dans le domaine du MEAL

  • Assurer le caractère pédagogique des formations (outils, méthodes, technique…)
  • Maitriser et partager les processus MEAL (monitoring Evaluation Accountability Learning process) avec l’équipe et les partenaires chargés de la mise en œuvre des programmes en Belgique et autres pays où nous avons des partenariats

Développer au maximum le potentiel des collaborateur·trice·s en proposant un accompagnement de qualité

  • Appuyer l’équipe du service partenariat international dans l’élaboration des dispositifs de suivi/évaluation du programme et des stratégies du résultat de synergie internationale.
  • Appuyer la systématisation des résultats des activités de « suivi/évaluation »
  • Accompagner l’équipe du service partenariat international sur les questions relatives à la justification morale de leurs programmes cofinancés (outils de suivi, scores de performance, évaluations externes et internes, etc.).
  • Appuyer l’organisation méthodologique des réunions internes des espaces de suivi du service partenariat international.
  • Animer et organiser, le cas échéant, les réunions internes des espaces de suivi partenariat international qui traitent de suivi-évaluation.

Développer de manière continue son expertise et être une ressource technique pour ses collaborateurs

  • Participer aux réunions d’information à l’extérieur (Acodev, DGD, etc.) dans les domaines du suivi et de l’évaluation.
  • Se tenir au courant des évolutions dans son domaine.
  • Participer activement aux formations nécessaires à la fonction.

Appuyer le suivi et l’accompagnement des programmes en Amérique latine (Bolivie et Colombie) en étroite collaboration avec le·la chargée du suivi partenariat Bolivie et Colombie

  • Participer à l’élaboration, le suivi et l’évaluation des stratégies de partenariat.
  • Appuyer la réalisation des rapports financiers et moraux du programme et des projets.
  • Participer aux plateformes et aux évènements pertinents en lien avec les thématiques du programme.
  • Appui à la traduction de documents (Espagnol / français / Espagnol).
  • Appui à l’organisation voire participation aux missions (suivi, plaidoyer, mobilisation…) en Colombie et en Bolivie.

Participer aux réunions nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation

  • Participer (proposer et préparer des contenus, piloter, …) et/ou coordonner les réunions nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation ainsi qu’aux réunions d’équipe nécessaires à la gestion du programme et du programme commun.

S’intégrer dans une équipe et contribuer à son bon fonctionnement

  • Participer à des activités de visibilité et de récolte de fonds ;
  • Participer à la communication de l’ONG ;

Participer aux activités de « Bien-être » de l’ONG (Team building).

Détails de l'annonce

Organisation : SB OverSeas
Site web : http://www.sboverseas.org
Lieu de l'emploi : brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Coordination
Date de publication : 11/01/2022
Date limite : 11/02/2022

Profil

Key: innovator, passion, and sustainability.

Candidate Profile

Essential Qualifications:

· Bachelor’s Degree

· 5 years of experience working in an NGO and developing projects.

· Experience writing proposals and presentations

· Excellent communication skills

· Fluent in English and French.

· Good computer skills.

Desirable Qualifications:

· Community volunteer experience

· Fundraising experience

· Dutch / Arabic speaker

Personal Attributes:

· Leader skills.

· Highly motivated and capable of independent work.

· Imaginative and creative.

· Comfortable and confident in front of large groups.

· Well organized.

· Capable of working under the pressure of tight deadlines.

· Displays strong personal initiative.

· Calm and rational with a logical and analytical approach to problems

Remarks:

· Requires work 4 days in the HQ. (ex, COVID)

· May require periodic overtime.

Description

Chief of Belgium operations

General-purpose of the position

The COO is responsible for the implementation, administration, programs, and strategic plan of different projects in Belgium.

This is a leadership position requiring an experienced management-level professional.

It is 32H /week, to be based in Belgium (Brussels)

For all tasks: The job holder respects the confidentiality of all administrative, financial, and HR information.

Reporting to: Senior coordinator.

Responsible of: SB Espoir Activity Development officer / Parrinage Team / Volunteers / interns Team.

Contract: 32H/week for 3 Years. CDD + transport + insurance +telephone.

Salaire: 30 000 euros / Y.

Email:,jobs@sboverseas.org

Start : Feb 2022.

Overview

The COO will create opportunities, coordinate activities, and lead the implementation and the development of different projects of SB Overseas in Belgium.

Main responsibilities and tasks

Objectives of this Role

· Collaborate with the senior coordinator in setting and driving organizational vision, operational strategy, and hiring needs.

· Translate strategy into actionable goals for performance and growth helping to implement organization-wide goal setting, performance management, and annual operating planning.

· Oversee SB Belgium operations and employee productivity, building a highly inclusive culture ensuring team members thrive and organizational outcomes are met.

Daily and Monthly Responsibilities

Design and implement strategies and plans.

Set comprehensive goals for performance and growth.

Establish policies that promote culture and vision.

Lead the team to encourage maximum performance and dedication.

Evaluate performance by analyzing and interpreting data and report to Senior Coordinator.

Write and submit reports to the Senior Coordinator in all matters of importance

Assist Senior Coordinator.

1.SB Espoir Project

· Creating new opportunities to extend SB Espoir project.

· Raising awareness at the local community.

· Assisting in conferences and platforms meetings.

· Communicating with national and international partners.

· Exploring, developing, and coordinating weekend activities for refugee youth/women.

· Creating a team of volunteers to support our projects.

· Supervising the activities officer in:

o Planning the weekend.

o Working with staff located at the centers to explore possible activities.

o Cultivating contacts with local secondary schools, community organizations, local government, businesses, etc., to find “partners” willing to contribute to weekend activities via programs, staff, or resources.

o Drafting of monthly reports for donors.

· Collaborating with the communication officer to release a report about SB activities in Brussels.

· Drafting sub-grant agreements and modifications.

2.“Parrainage Communautaire” Project

· Assist the senior coordinator in the implementation of the project.

· Link parrainage project with SB Espoir.

· Logistics Coordination (assisting the sponsor community, airport welcome, more details later).

3.Grants and partnership:

· Applying for CCOF, FW grants, EU funds, ESC, Foundation and governmental funds.

· Involved in the submission of the Grant and finalizing the report to the donor.

· Supporting the opening of new strategic locations for program expansion.

· Expected weekend participation to monitor the activities.

Détails de l'annonce

Organisation : Ass. pr la Promotion de l'Education et de la Formation à l'Etranger
Site web : http://www.apefe.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 11/01/2022
Date limite : 31/01/2022

Profil

Profil recherché

Qualifications 

· Diplômes : CESS, technicien en comptabilité ou bachelor (graduat) en gestion comptable

· Attestations spécifiques : certificat bonne vie et moeurs

· Autres : non

Connaissances en langues

· Langues :  FR X                    

· Niveau : langue maternelle

· Brevet linguistique exigé : Non X

Connaissances en informatiques/techniques

Parfaite maîtrise d’Excel, Word, Outlook, … la connaissance de BOB50 est un atout

Expérience

Le candidat sera formé aux outils informatiques spécifiques de l’APEFE (gestion de bases de données, …)

Compétences personnelles

Ponctualité, rigueur, esprit d’équipe

Permis de conduire

Non X                      

Description

Description des tâches :

Tâches récurrentes / quotidiennes : Suivi et contrôle des opérations comptables

· Vérification des dépenses locales (conformité des pièces) et des encodages, concordances comptables, gestion administrative du personnel, établissement de décomptes financiers

· Suivi de l’acquisition des Ressources matérielles en Belgique et à l’étranger et encodage

· Vérification des dépenses/budgets, approvisionnements locaux

· Suivi des aménagements budgétaires

 

Tâches occasionnelles / ponctuelles :          

· Suivi de la « flotte véhicules » à l’étranger (carnets de bord, assurances, …)

· Toutes tâches venant en appui au service comptable et service support

Niveau de responsabilité : travaillera en collaboration avec l’équipe comptable, sous la supervision du Responsable financier de l’asbl

 

Conditions de travail

Type de contrat : CDI contrat à durée indéterminée

Régime de travail : Temps plein X  

Horaire de travail : flexible, en moyenne 7h36 par jour géré avec pointeuse, 5 jours par semaine, présence requise entre 9h et 16h

Congés : 27 jours de congé par année complète (type secteur public)

Salaire et avantages financiers : barème Service

 

Comment postuler

Par courriel : candidature@apefe.org

Quels documents le candidat doit-il joindre ? CV X  Lettre de motivation X   

Public Wallonie, chèques repas, prise en charge 100% des frais de transport en commun domicile/lieu de travail

Détails de l'annonce

Organisation : Ass. pr la Promotion de l'Education et de la Formation à l'Etranger
Site web : http://www.apefe.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 11/01/2022
Date limite : 31/01/2022

Profil

Votre Profil

- Master en gestion d’entreprises, finances ou équivalent émis ou reconnu par la Fédération Wallonie-Bruxelles ;

- Expérience professionnelle en rapport avec la fonction d’au moins 10 ans

- Expérience en comptabilité / audit / contrôle de gestion requise de 5 ans avec 2 ans dans une fonction à responsabilité en Belgique et/ou à l’étranger ;

- Capacité à développer une vision stratégique dans son périmètre pour contribuer à la stratégie générale de l'institution ;

- Capacité à animer et coordonner une équipe ;

- Aptitude à la communication non violente ;

- Assertivité ;

- Connaissance du secteur de la coopération au développement en Belgique ;

- Maîtrise en gestion de contrats avec de multiples bailleurs de fonds, en particulier la DGD et l’UE ;

- Connaissance de la comptabilité générale et analytique ;

- Bonne connaissance du code des sociétés et des associations ;

- Langue véhiculaire est le français avec une bonne connaissance tant du néerlandais que de l’anglais ;

- Connaissance de la norme ISO 9001 2015 ;

- Bonne maîtrise de la gestion des risques (COSO-ERM, ...) dans le périmètre de sa fonction ;

- Bonne maîtrise des principes de la gestion de projet (PMI...)

- Sensibilisé à l'importance de gestion de la connaissance ;

Description

L’Association Pour la Promotion de l’Éducation et de la Formation à l’Étranger (APEFE) mobilise ses ressources et son expertise au service des pays du Sud pour le renforcement de leurs capacités à mettre en œuvre leur politique de développement dans les secteurs de l’Éducation, de l’Agriculture et de l’Environnement, de la Santé, de la Gouvernance et du secteur privé.

l’APEFE recherche un.e (H/F) un directeur.trice administratif et financier.

Le.la directeur.trice administratif et financier est particulièrement responsable de la gestion budgétaire et financière de l’APEFE, y compris au niveau stratégique. Il/elle gère l’ensemble des risques liés au budget et aux finances. Il/elle assure aussi la coordination entre les services supports et les services opérationnels et stratégique.

  • Lieu d'affectation : Bruxelles
  • Durée de l'engagement : durée indéterminée
  • Salaire: Barème de l’administration wallonne
  • Niveau de carrière: Senior (plus de 10 ans d'expérience utile)
  • Niveau d’étude: Master
  • Temps plein (38 h/s)
  • Prise de fonction : premier trimestre 2022

 

Profil de la fonction

Vous coordonnez notamment une équipe support dynamique et motivée dont les activités sont :

- La tenue de la comptabilité générale de la structure en Belgique et à l’étranger ;

- La gestion administrative des ressources humaines en Belgique et à l’étranger ;

- Le contrôle interne des dépenses effectuées en Belgique et à l’étranger ;

- Le suivi budgétaire de la consommation des moyens financiers (subsides, financements tiers, …) ;

- Le suivi des marchés publics ;

- L’informatique et la transition numérique de l'institution.

- La production du bilan annuel de l’association dans le respect des statuts de l’association et du code des sociétés et des associations.

- La préparation de tout contrôle externe portant sur les aspects liés aux comptes

- La production de tout rapport financier destiné aux partenaires techniques et financiers de l’APEFE (Etat Belge ; Fédération Wallonie Bruxelles, Wallonie, Union Européenne…)

 

Spécification des tâches :

- Animation, coordination et supervision de l’équipe support

- Planification les activités de l’équipe support et en assurer le suivi

- Elaboration du budget général de l'association sur une base pluriannuel et dans une perspective stratégique ;

- Production des états relatifs à l’exécution budgétaire et les mettre à jour quotidiennement

- Consolidation interne des relevés comptables des postes à l’étranger dans la comptabilité en Belgique ;

- Supervision de la comptabilité et gestion des tâches de clôture des comptes annuels ;

- Planification et gestion de la trésorerie ;

- Gestion des demandes de financement, primes et subsides ;

- Mise en place, suivi et maintien d’outils d’analyse et de reporting budgétaire et financier ;

- Gestion et entretien des relations avec les tiers : banques, bailleurs de fonds, Réviseurs ;

- Élaboration des politiques, des procédures et des règles de contrôle interne ;

- Gestion des risques et opportunités

- Assurer le rapportage au CIF.

- Mise en oeuvre des processus support dans le cadre de la norme ISO 9001 2015

 

Le dossier de candidature composé,

- D’une lettre de motivation portant la référence RAF-BE-11-21,

- d’un curriculum vitae,

- d’une copie du diplôme requis,

- des références professionnelles pertinentes permettant de justifier l’expérience.

doit être adressé, à Madame Pascale Delcomminette, Administratrice déléguée de l’APEFE, par courriel : candidatures@apefe.org (mentionnant la référence dans l'objet), copie à f.vanderauwera@apefe.org

Toute information supplémentaire peut être demandée à f.vanderauwera@apefe.org

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