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Détails de l'annonce

Organisation : Search For Common Ground
Site web : https://jobs.lever.co/sfcg/cce2f15c-e55d-4b9e-bf4a-785e69062779
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 08/03/2022
Date limite : 23/03/2022

Profil

Qualifications requises:

  • Licence en sciences politiques, relations internationales, études des conflits, sciences sociales, communications ou domaine similaire et 6 ans d'expérience de travail pertinente (ou Master avec 4 ans d'expérience pertinente) dans le secteur du changement climatique, des ressources naturelles, de la consolidation de la paix ou des ONG.
  • Excellentes compétences en rédaction, édition et communication verbale en anglais et français.
  • Expérience professionnelle antérieure en matière de plaidoyer politique sur les pratiques commerciales durables, le changement climatique, la gestion des ressources naturelles ou la consolidation de la paix.

Qualifications souhaitées:

  • Expérience antérieure de travail sur les liens entre le climat, les ressources naturelles et les conflits.
  • Expérience antérieure de travail sur l'influence des pratiques commerciales durables.
  • Contacts et réseau existants dans le domaine du climat, des ressources naturelles et de la politique des conflits en Belgique, au niveau de l'UE ou au niveau international.
  • Expérience antérieure de travail à l'étranger dans le secteur de la coopération au développement ou de la consolidation de la paix.
  • Compétences en rédaction, édition et communication verbale en russe, chinois, néerlandais ou dans une autre langue.

 

Description

Relève du : Senior Manager, Affaires Européennes et Partenariats

Département : Affaires Globales et Partenariats

Équipe : Affaires Globales et Partenariats / Bruxelles

Search for Common Ground est une organisation internationale à but non lucratif avec des opérations dans plus de 30 pays touchés par des conflits à travers le monde, et dont le siège se trouve aux États-Unis et en Belgique. Notre entité belge est une AISBL internationale avec 30 employés basés dans notre bureau de Bruxelles, et 1000 collègues à travers le monde, dont 95 % sont originaires des pays où nous mettons en œuvre notre travail de consolidation de la paix. Conformément à notre stratégie 2018-2028, Search for Common Ground entre dans sa phase d'expansion et cherche à influencer davantage les décideurs politiques en Belgique, en Europe et à l'international pour faire de la consolidation de la paix une approche crédible.

Le/la chargé.e de plaidoyer travaillera avec les décideurs politiques, le secteur privé et les acteurs du développement pour un soutien aux pratiques commerciales durables, la consolidation de la paix et des approches sensibles aux conflits. Cela se fait par le biais d'un plaidoyer politique  fondé sur notre expérience en matière de recherche et d’activités de sensibilisation. Le/la chargé.e de plaidoyer focalisera son travail sur les liens entre le climat, le secteur des ressources naturelles et les conflits.

Le/la chargé.e de plaidoyer fera partie intégrante de l'équipe globale “Plaidoyer et Outreach” (Global Policy and Outreach). L'équipe vise au développement et la mise en œuvre d’activités de plaidoyer en faveur du secteur de la consolidation de la paix. Pour ce faire, elle travaille en collaboration avec les équipes et les partenaires de Search dans le monde entier et tire parti de leurs analyses, données et expertise. Elle les utilise afin d’informer les décisions politiques des acteurs pertinents en liens avec le travail de Search, qu’il s’agisse d’acteurs établis ou émergents.  Elle fournit une analyse et des recommandations politiques opérationnelles et ancrées localement qui encouragent les décideurs politiques à soutenir et à utiliser davantage la consolidation de la paix en plaidant pour des normes et des structures institutionnelles plus favorables, un financement plus important et plus sain pour les exécutants et davantage de politiques qui encouragent la consolidation de la paix.

Avec du personnel à Bruxelles, à Washington D.C. ainsi que dans nos bureaux régionaux, l'équipe  “Plaidoyer et Outreach” (Global Policy and Outreach) soutient, développe et exécute des campagnes et des stratégies de plaidoyer et de sensibilisation au niveau global, assure la représentation externe de Search, la production de contenus écrits, le maintien de relations avec les partenaires et les décideurs politiques, et le suivi des résultats des activités de plaidoyer et de sensibilisation.

Le/la chargé.e de plaidoyer devra travailler en étroite collaboration avec d'autres départements de Search, notamment l’équipe de mise en œuvre des programmes globaux, certaines équipes nationales et régionales, l'équipe d’Apprentissage institutionnel et l’équipe Communications. Le/la hargé.e de plaidoyer travaillera en partenariat avec notre partenaire International Peace Information Service (IPIS).

Le/la chargé.e de plaidoyer travaillera sous la supervision de la Senior Manager, Affaires Européennes et Partenariats, basée à Bruxelles.

Responsabilités

  • Propose des stratégies de plaidoyer annuelles pour des engagements politiques spécifiques.
  • Exécute les efforts de représentation conformément aux stratégies de plaidoyer mises en œuvre, y compris la rédaction de contenus de plaidoyer et la représentation de Search lors de réunions externes de niveau opérationnel.
  • Coordonne la gestion et le partage des connaissances et de l'information de l'équipe.
  • Collabore étroitement avec les collègues et des experts techniques pertinents basés dans les pays.

Contributions

  1. Établit et entretient des relations de travail avec les décideurs et les partenaires.
  2. Développe des stratégies de plaidoyer politiques spécifiques avec supervision, analyse les succès et les échecs des stratégies passées.
  3. Collabore régulièrement avec des collègues dans les équipes pays et des experts techniques au sein de l'organisation pour soutenir leur rédaction et traduire leurs analyses en produits écrits, ainsi que pour soutenir l'apprentissage horizontal.
  4. Rédige des produits de plaidoyer politique écrits complets et effectue des modifications de fond sur les documents, en se concentrant sur la façon dont ils correspondent aux stratégies et à l'approche de Search.
  5. Représente Search lors des briefings de niveau opérationnel et suit les briefings et les résultats.
  6. Produit occasionnellement des op-ed conjoints et du contenu pour les réseaux sociaux.
  7. Capture les résultats des activités de plaidoyer politique et de sensibilisation, analyse les tendances, suggère des adaptations.
  8. Aide à développer des outils et des ressources et à fournir une formation interne sur le renforcement des capacités de plaidoyer et de sensibilisation.
  9. Dirige le recrutement et le management des stagiaires et fellows si pertinent.
  10. Peut avoir un rôle matriciel avec d'autres équipes de recherche sur des campagnes spécifiques.
  11. Répond aux questions et aux demandes pertinentes en matière de sensibilisation et de plaidoyer, de façon ponctuelle.
  12. Soutient le développement et l'exécution d'initiatives et de stratégies organisationnelles, notamment en participant à des comités et à des discussions.

Comme les descriptions de poste ne peuvent être exhaustives, le/la titulaire du poste peut être amené.e à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.

Savoir faire et savoir être (connaissances, aptitudes, capacités)

  1. Initie des réunions de brainstorming  ou de résolution de problèmes. Avec l’expérience dans le poste, développe des compétences pour analyser et communiquer les succès et les échecs du programme ; partage les leçons apprises à l'équipe et aux autres membres.
  2. Représente Search lors d'événements et de réunions locales et internationales auprès d’ONG, les fournisseurs, les partenaires et les bailleurs de fonds. Développe des compétences pour initier et entretenir de manière indépendante des relations avec les fournisseurs, les partenaires et les bailleurs de fonds. Articule les buts et objectifs du programme/projet de Search en interne et auprès d’un public externe.
  3. Démontre une appréciation pour la diversité de pensée. Établit des relations transversales avec d'autres départements opérationnels.
  4. Démontre sa capacité à s'adapter et sa volonté de confronter et remettre en question ses propres idées et préconceptions, avec la résilience et la flexibilité nécessaires pour apporter des changements basés sur la prise en compte et l'écoute d'une diversité d’opinions.
  5. Rédige des documents d'équipe, des briefings et des présentations. Articule les objectifs du programme/projet et la façon dont ils s'intègrent aux objectifs d'une équipe et/ou à la mission générale de Search et s'adapte au contexte de communication.
  6. Applique les normes, identifie les domaines à standardiser et coordonne les fonctions dans une perspective multiculturelle qui reflète la prise en compte d'autres cultures, d'autres points de vue et d'autres façons de faire les choses.
  7. Tient compte de l’environnement de travail, évalue son propre point de vue et celui des autres sur son environnement et propose des solutions dans une perspective éthique.
  8. Reconnaît les options disponibles pour résoudre les problèmes, effectue des analyses et utilise des indicateurs et d'autres outils techniques pour soutenir une prise de décision éclairée.
  9. Effectue le contrôle de la qualité des documents du projet, des documents d'information, des présentations et des données recueillies dans le cadre du projet. Examine et vérifie soigneusement l'exactitude des informations contenues dans les rapports de travail, les systèmes d'information de gestion ou auprès d'autres personnes et groupes. Vérifie l'exactitude de son propre travail et de celui des autres. Informe de manière proactive son/sa superviseur des risques et préoccupations potentiels ; propose des solutions.
  10. Priorise indépendamment son temps pour respecter les délais impartis et produire les résultats finaux attendus, avec la capacité d'accomplir plusieurs missions avec peu ou pas de supervision.
     

Type et nature des contacts

  1. Coordonne régulièrement avec des collègues et des consultants à Bruxelles et dans d'autres pays d'opérations de Search for Common Ground et résout les situations problématiques avec tact.
  2. Représente, tel qu'assigné.e, des programmes ou projets sélectionnés et d'autres organisations, y compris auprès de donateurs, des fournisseurs et des partenaires internationaux et locaux.
  3. Interagit avec les bureaux de pays et les équipes régionales.

 

Conditions de travail et exigences physiques

Conditions habituelles de bureau à Bruxelles (où nous respectons les mesures COVID-19 mises en place par le gouvernement belge) ; capacité à voyager dans les pays d'opérations de Search ou pour des opportunités de plaidoyer 3 à 4 fois par an.

 

Supervision et responsabilité budgétaire

Le poste ne supervisera actuellement aucun membre du personnel. Le/la chargé.e de programme pourra, au fil du temps, superviser un ou plusieurs membres du personnel, y compris des stagiaires. Le poste aura autorité sur les budgets d'activités plaidoyer.

 

Échelle salariale et durée du contrat

La fourchette de salaire pour ce poste serait comprise entre 3.230 and 3.830 EUR bruts mensuels, sur la base d'expérience pertinente, avec des avantages standards (22 jours de congés annuels + 5 jours de fermeture de bureau pour des congés de fin d'année, double pécule de vacances, chèque-repas, assurance hospitalisation, assurance-vie, allocation de transport).

 

Ce poste est un contrat d'un an ("contrat à durée déterminée", CDD) en vertu du droit du travail belge, avec possibilité d'extension à un contrat à durée indéterminée ("contrat à durée indéterminée", CDI), sous réserve de la satisfaction des deux parties.

 

Date de prise de poste

De préférence le 1 mai 2022.

 

Processus de candidature

La date limite de candidature est le mardi 22 mars 2022. Veuillez soumettre votre candidature en anglais via notre système de candidature Lever (https://jobs.lever.co/sfcg/cce2f15c-e55d-4b9e-bf4a-785e69062779).

Veuillez noter que nous ne pouvons malheureusement considérer que les candidats qui détiennent actuellement le droit de travailler en Belgique.


Search est un employeur garantissant l'égalité d'emploi en vertu duquel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l'égard de toute personne employée ou à la recherche d'un emploi en raison de son âge, de son orientation sexuelle, de son état civil, de sa naissance, de sa fortune, de ses convictions religieuses, philosophiques ou politiques, de sa langue, de son état actuel ou futur. santé, handicap, caractéristiques physiques ou génétiques, sexe, grossesse, accouchement, maternité, changement de sexe, nationalité, race présumée, couleur de peau, ascendance, origine nationale, ethnique ou sociale ou tout autre statut ou caractéristique protégée par la loi applicable en Belgique.

Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site internet www.sfcg.org pour plus de détails sur notre travail. Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs : Collaboration - Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search applique le respect du Code de conduite et des politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à protéger les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels il est en contact et à mener ses programmes et opérations d'une manière sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables. Search for Common Ground ne fait pas et ne fera pas de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, en tout de ses activités ou opérations. Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Search For Common Ground
Site web : https://jobs.lever.co/sfcg/93cccd44-ce38-49f0-96d5-d6fe565310ab
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 08/03/2022
Date limite : 23/03/2022

Profil

Qualifications requises:

  • Licence en sciences politiques, relations internationales, études des conflits, sciences sociales, communications ou domaine similaire et 6 ans d'expérience de travail pertinente (ou Master avec 4 ans d'expérience pertinente) dans le secteur digital, de la consolidation de la paix ou des ONG.
  • Excellentes compétences en rédaction, édition et communication verbale en anglais.
  • Expérience professionnelle antérieure en matière de plaidoyer politique sur les pratiques commerciales durables, le changement climatique, la consolidation de la paix ou le secteur numérique.

Qualifications souhaitées:

  • Expérience antérieure de travail sur les liens entre la sensibilité aux conflits, la consolidation de la paix et le secteur numérique.
  • Expérience antérieure de travail sur l'influence des pratiques commerciales durables.
  • Contacts et réseau existants dans le monde politique lié au secteur numérique au niveau de l'UE ou au niveau international.
  • Expérience antérieure de travail à l'étranger dans le secteur de la coopération au développement ou de la consolidation de la paix.
  • Compétences en rédaction, édition et communication verbale en français, russe, chinois, néerlandais ou dans une autre langue.

Description

Relève du : Senior Manager, Affaires Européennes et Partenariats

Département : Affaires Globales et Partenariats

Équipe : Affaires Globales et Partenariats / Bruxelles

Search for Common Ground est une organisation internationale à but non lucratif avec des opérations dans plus de 30 pays touchés par des conflits à travers le monde, et dont le siège se trouve aux États-Unis et en Belgique. Notre entité belge est une AISBL internationale avec 30 employés basés dans notre bureau de Bruxelles, et 1000 collègues à travers le monde, dont 95 % sont originaires des pays où nous mettons en œuvre notre travail de consolidation de la paix. Conformément à notre stratégie 2018-2028, Search for Common Ground entre dans sa phase d'expansion et cherche à influencer davantage les décideurs politiques en Belgique, en Europe et à l'international pour faire de la consolidation de la paix une approche crédible.

Le/la chargé.e de plaidoyer travaillera avec les décideurs politiques, le secteur privé et les acteurs du développement pour un soutien aux pratiques commerciales durables, la consolidation de la paix et des approches sensibles aux conflits. Cela se fait par le biais d'un plaidoyer politique  fondé sur notre expérience en matière de recherche et d’activités de sensibilisation. Le/la chargé.e de plaidoyer focalisera son travail sur les liens entre les pratiques commerciales durables, la sensibilité au conflit, et la consolidation de la paix dans le secteur digital.

Le/la chargé.e de plaidoyer fera partie intégrante de l'équipe globale “Plaidoyer et Outreach” (Global Policy and Outreach). L'équipe vise au développement et la mise en œuvre d’activités de plaidoyer en faveur du secteur de la consolidation de la paix. Pour ce faire, elle travaille en collaboration avec les équipes et les partenaires de Search dans le monde entier et tire parti de leurs analyses, données et expertise. Elle les utilise afin d’informer les décisions politiques des acteurs pertinents en liens avec le travail de Search, qu’il s’agisse d’acteurs établis ou émergents.  Elle fournit une analyse et des recommandations politiques opérationnelles et ancrées localement qui encouragent les décideurs politiques à soutenir et à utiliser davantage la consolidation de la paix en plaidant pour des normes et des structures institutionnelles plus favorables, un financement plus important et plus sain pour les exécutants et davantage de politiques qui encouragent la consolidation de la paix.

Avec du personnel à Bruxelles, à Washington D.C. ainsi que dans nos bureaux régionaux, l'équipe  “Plaidoyer et Outreach” (Global Policy and Outreach) soutient, développe et exécute des campagnes et des stratégies de plaidoyer et de sensibilisation au niveau global, assure la représentation externe de Search, la production de contenus écrits, le maintien de relations avec les partenaires et les décideurs politiques, et le suivi des résultats des activités de plaidoyer et de sensibilisation.

Le/la chargé.e de plaidoyer devra travailler en étroite collaboration avec d'autres départements de Search, notamment l’équipe de mise en œuvre des programmes globaux, certaines équipes nationales et régionales, l'équipe d’Apprentissage institutionnel et l’équipe Communications. Le/la chargé.e de plaidoyer travaillera en partenariat avec notre partenaire International Peace Information Service (IPIS).

Le/la chargé.e de plaidoyer travaillera sous la supervision de la Senior Manager, Affaires Européennes et Partenariats, basée à Bruxelles.

Responsabilités

  • Propose des stratégies de plaidoyer annuelles pour des engagements politiques spécifiques.
  • Exécute les efforts de représentation conformément aux stratégies de plaidoyer mises en œuvre, y compris la rédaction de contenus de plaidoyer et la représentation de Search lors de réunions externes de niveau opérationnel.
  • Coordonne la gestion et le partage des connaissances et de l'information de l'équipe.
  • Collabore étroitement avec les collègues et des experts techniques pertinents basés dans les pays.

Contributions

  1. Établit et entretient des relations de travail avec les décideurs et les partenaires.
  2. Développe des stratégies de plaidoyer politiques spécifiques avec supervision, analyse les succès et les échecs des stratégies passées.
  3. Collabore régulièrement avec des collègues dans les équipes pays et des experts techniques au sein de l'organisation pour soutenir leur rédaction et traduire leurs analyses en produits écrits, ainsi que pour soutenir l'apprentissage horizontal.
  4. Rédige des produits de plaidoyer politique écrits complets et effectue des modifications de fond sur les documents, en se concentrant sur la façon dont ils correspondent aux stratégies et à l'approche de Search.
  5. Représente Search lors des briefings de niveau opérationnel et suit les briefings et les résultats.
  6. Produit occasionnellement des op-ed conjoints et du contenu pour les réseaux sociaux.
  7. Capture les résultats des activités de plaidoyer politique et de sensibilisation, analyse les tendances, suggère des adaptations.
  8. Aide à développer des outils et des ressources et à fournir une formation interne sur le renforcement des capacités de plaidoyer et de sensibilisation.
  9. Dirige le recrutement et le management des stagiaires et fellows si pertinent.
  10. Peut avoir un rôle matriciel avec d'autres équipes de recherche sur des campagnes spécifiques.
  11. Répond aux questions et aux demandes pertinentes en matière de sensibilisation et de plaidoyer en temps opportun et de manière axée sur le service à la clientèle.
  12. Soutient le développement et l'exécution d'initiatives et de stratégies organisationnelles, notamment en participant à des comités et à des discussions.

Comme les descriptions de poste ne peuvent être exhaustives, le/la titulaire du poste peut être amené.e à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.

Savoir faire et savoir être (connaissances, aptitudes, capacités)

  1. Initie des réunions de brainstorming  ou de résolution de problèmes. Avec l’expérience dans le poste, développe des compétences pour analyser et communiquer les succès et les échecs du programme ; partage les leçons apprises à l'équipe et aux autres membres.
  2. Représente Search lors d'événements et de réunions locales et internationales auprès d’ONG, les fournisseurs, les partenaires et les bailleurs de fonds. Développe des compétences pour initier et entretenir de manière indépendante des relations avec les fournisseurs, les partenaires et les bailleurs de fonds. Articule les buts et objectifs du programme/projet de Search en interne et auprès d’un public externe.
  3. Démontre une appréciation pour la diversité de pensée. Établit des relations transversales avec d'autres départements opérationnels.
  4. Démontre sa capacité à s'adapter et sa volonté de confronter et remettre en question ses propres idées et préconceptions, avec la résilience et la flexibilité nécessaires pour apporter des changements basés sur la prise en compte et l'écoute d'une diversité d’opinions.
  5. Rédige des documents d'équipe, des briefings et des présentations. Articule les objectifs du programme/projet et la façon dont ils s'intègrent aux objectifs d'une équipe et/ou à la mission générale de Search et s'adapte au contexte de communication.
  6. Applique les normes, identifie les domaines à standardiser et coordonne les fonctions dans une perspective multiculturelle qui reflète la prise en compte d'autres cultures, d'autres points de vue et d'autres façons de faire les choses.
  7. Tient compte de l’environnement de travail, évalue son propre point de vue et celui des autres sur son environnement et propose des solutions dans une perspective éthique.
  8. Reconnaît les options disponibles pour résoudre les problèmes, effectue des analyses et utilise des indicateurs et d'autres outils techniques pour soutenir une prise de décision éclairée.
  9. Effectue le contrôle de la qualité des documents du projet, des documents d'information, des présentations et des données recueillies dans le cadre du projet. Examine et vérifie soigneusement l'exactitude des informations contenues dans les rapports de travail, les systèmes d'information de gestion ou auprès d'autres personnes et groupes. Vérifie l'exactitude de son propre travail et de celui des autres. Informe de manière proactive son/sa superviseur des risques et préoccupations potentiels ; propose des solutions.
  10. Priorise indépendamment son temps pour respecter les délais impartis et produire les résultats finaux attendus, avec la capacité d'accomplir plusieurs missions avec peu ou pas de supervision.

Type et nature des contacts

  1. Coordonne régulièrement avec des collègues et des consultants à Bruxelles et dans d'autres pays d'opérations de Search for Common Ground et résout les situations problématiques avec tact.
  2. Représente, tel qu'assigné.e, des programmes ou projets sélectionnés et d'autres organisations, y compris auprès de donateurs, des fournisseurs et des partenaires internationaux et locaux.
  3. Interagit avec les bureaux de pays et les équipes régionales.

Conditions de travail et exigences physiques

Conditions habituelles de bureau à Bruxelles (où nous respectons les mesures COVID-19 mises en place par le gouvernement belge) ; capacité à voyager dans les pays d'opérations de Search ou pour des opportunités de plaidoyer 3 à 4 fois par an.

Supervision et responsabilité budgétaire

Le poste ne supervisera actuellement aucun membre du personnel. Le/la chargé.e de programme pourra, au fil du temps, superviser un ou plusieurs membres du personnel, y compris des stagiaires. Le poste aura autorité sur les budgets d'activités plaidoyer.

Échelle salariale et durée du contrat

La fourchette de salaire pour ce poste serait comprise entre 3.230 and 3.830 EUR bruts mensuels, sur la base d'expérience pertinente, avec des avantages standards (22 jours de congés annuels + 5 jours de fermeture de bureau pour des congés de fin d'année, double pécule de vacances, chèque-repas, assurance hospitalisation, assurance-vie, allocation de transport).

Ce poste est un contrat d'un an ("contrat à durée déterminée", CDD) en vertu du droit du travail belge, avec possibilité d'extension à un contrat à durée indéterminée ("contrat à durée indéterminée", CDI), sous réserve de la satisfaction des deux parties.

Date de prise de poste

De préférence le 1 mai 2022.

Processus de candidature

La date limite de candidature est le jeudi 22 mars 2022. Veuillez soumettre votre candidature en anglais via notre système de candidature Lever (https://jobs.lever.co/sfcg/93cccd44-ce38-49f0-96d5-d6fe565310ab)

Veuillez noter que nous ne pouvons malheureusement considérer que les candidats qui détiennent actuellement le droit de travailler en Belgique.


Search est un employeur garantissant l'égalité d'emploi en vertu duquel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l'égard de toute personne employée ou à la recherche d'un emploi en raison de son âge, de son orientation sexuelle, de son état civil, de sa naissance, de sa fortune, de ses convictions religieuses, philosophiques ou politiques, de sa langue, de son état actuel ou futur. santé, handicap, caractéristiques physiques ou génétiques, sexe, grossesse, accouchement, maternité, changement de sexe, nationalité, race présumée, couleur de peau, ascendance, origine nationale, ethnique ou sociale ou tout autre statut ou caractéristique protégée par la loi applicable en Belgique.

Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site internet www.sfcg.org pour plus de détails sur notre travail. Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs : Collaboration - Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search applique le respect du Code de conduite et des politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à protéger les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels il est en contact et à mener ses programmes et opérations d'une manière sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables. Search for Common Ground ne fait pas et ne fera pas de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, en tout de ses activités ou opérations. Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.

 

 

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Search For Common Ground
Site web : https://jobs.lever.co/sfcg/cab65fef-5ddd-4257-8b89-3d1edfc3c555
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 08/03/2022
Date limite : 26/03/2022

Profil

Qualifications minimales :

  • Baccalauréat en communication, marketing, journalisme affaires internationales, avec au moins 9 ans d'expérience principalement dans un poste de rédaction, presse, media ou communication.
  • Expérience professionnelle antérieure avec et connaissance du paysage médiatique belge et contacts et réseaux existants dans le paysage médiatique belge (francophone et néerlandophone).
  • Niveau de compétence professionnelle en français et en anglais est absolument nécessaires pour ce poste, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.
  • Excellentes compétences en communication orale en néerlandais.

Qualifications souhaitées :

  • Une expérience professionnelle préalable avec le paysage médiatique de l'UE et/ou en Allemagne, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni ou en France est un atout important.
  • Une expérience préalable de travail avec le secteur du développement et/ou de la consolidation de la paix (peacebuilding) est un fort avantage.
  • Une expérience de travail dans une organisation à but non lucratif ou orientée vers une cause particulière est un atout majeur.

Description

Relève de : Directrice exécutive, AISBL

Département : Développement, Marketing et Communications (DMC)

Équipe : Communications

À propos de Search for Common Ground

Search for Common Ground est une organisation internationale à but non lucratif qui opère dans 30 pays touchés par des conflits à travers le monde, et dont le siège se trouve aux Etats-Unis et en Belgique. L'entité belge est une AISBL internationale qui compte 30 employés basés dans notre bureau de Bruxelles et 1000 collègues à travers le monde, dont 95% sont des locaux issus des pays où nous mettons en œuvre notre travail de consolidation de la paix.

Conformément à notre stratégie 2018-2028, Search for Common Ground entre dans sa phase d'expansion et cherche à accroître son influence sur les processus de décisions en Belgique, en Europe et dans le monde pour faire de la consolidation de la paix une option crédible. Dans ce contexte, Search a obtenu un projet de plaidoyer de 5 ans financé par la Direction générale de la coopération au développement et de l'aide humanitaire (DGD) belge. Ce projet sera mis en œuvre en Belgique et ciblera un public belge et européen.

L'objectif principal du projet est de promouvoir la paix durable, le développement et l'égalité des genres dans des contextes fragiles et affectés par des conflits. En Belgique, en collaboration avec son partenaire International Peace Information Service (IPIS), Search engagera les décideurs politiques, le secteur privé et les acteurs du développement à soutenir les pratiques commerciales durables, la consolidation de la paix et les approches sensibles aux conflits par le biais d'un plaidoyer politique fondé sur des preuves, du renforcement des capacités, d'activités de sensibilisation et d'un travail médiatique.

Le ou la Manager Communications travaille sous la supervision de la Directrice exécutive de l'AISBL, mais fait conceptuellement partie de l'équipe globale de Développement, Marketing et Communication (DMC). Cette équipe globale est établie dans les diverses entités Search for Common Ground de Belgique, du Royaume-Uni et des États-Unis, et est dirigée par le vice-président de DMC basé à Washington, DC. Le ou la Manager Communications collabore étroitement avec l'équipe “Policy” et “Affaires européennes et des partenariats”, et collabore régulièrement avec les équipes basées dans les régions géographiques de mise en oeuvre des programmes de Search for Common Ground.

Résumé du département

Le département Développement, Marketing et Communications (DMC) vise à augmenter la reconnaissance, la confiance et les financements de Search for Common Ground. Le département DMC s'efforce de positionner Search for Common Ground en tant que leader et partenaire principal dans les initiatives de peacebuilding. Le départment DMC dirige également les efforts de développement et de gestion de la marque de l'ensemble de l'organisation.

Résumé de l'équipe

L'équipe de communication fait connaître l'organisation dans tous les médias consommés par nos partenaires, les décideurs et nos supporters à travers le monde, en déployant des talents de leadership, innovation et un esprit d'entreprise.

Responsabilités

  • Travaille en étroite collaboration avec le département DMC, la Directrice exécutive, la Manager Policy et Affaires européennes et les autres collègues de l'organisation pour créer, mettre en œuvre et exploiter pleinement les initiatives de sensibilisation qui contribuent au leadership de Search en Belgique et en Europe. Ceci se fait notamment via les campagnes, les articles d'opinion, les articles dans les médias, le contenu numérique et les podcasts.
  • En tant que membre de l'équipe créative de Search, développe et affine des idées et des messages clés pour faire connaître le peacebuilding et Search for Common Ground en Belgique et en Europe.
  • Crée et gère les relations avec les médias belges (francophones et néerlandophones) et européens pour faire entendre la voix de Search for Common Ground en Belgique et en Europe. Organise des voyages de presse dans les pays où Search for Common Ground est présent.
  • Soutient la création de contenu numérique et les publications.
  • Rédige et dirige les publications de communication externe en français, anglais et néerlandais.
  • A mesure que l’équipe européenne grandit, pourrait superviser le travail de stagiaires ou d’employés dans l’équipe DMC (actuellement, le Manager serait le seul membre de l'équipe DMC en Europe, donc sans équipe à superviser).

Contributions

  • Recherche et cultive des contacts média.
  • Propose des articles, des interviews et du contenu aux organes de presse.
  • Rédige des communiqués de presse et du matériel de communication à réponse rapide, et les distribue aux contacts média par le biais d'un logiciel d'envoi de courriels.
  • En partenariat avec le Directeur des communications, rédige des contenus attrayants pour les réseaux sociaux, des articles d'opinion, des bulletins d'information, des blogs, des articles et des médias numériques.
  • Tire parti de l'actualité, de la culture et des événements internes et externes pour en faire des opportunités médiatiques stratégiques.
  • Fournit occasionnellement des commentaires sur le contenu créé par les points focaux de communication des divers bureaux de Search for Common Ground dans le monde, les stagiaires en communication ou les fournisseurs externes.
  • Infuse les valeurs de l'organisation dans tout son travail.
  • D'autres tâches liées aux contributions clés ci-dessus

Indicateurs standard de compétences (connaissances, aptitudes et capacités) pour un Manager

  • Gère la stratégie et la vision globale. Assure la gestion des fonctions et des programmes/projets. Anticipe et planifie les besoins et prend des mesures en conséquence. Fournit des conseils au superviseur direct et techniques.
  • Développe et entretient des relations de collaboration avec les fournisseurs, la presse, les organisations, les associations professionnelles, les partenaires, les bailleurs de fonds et le réseau d'experts essentiels au domaine de compétence.
  • Modifie un plan d'action planifié en réponse à de nouvelles informations ou de nouvelles circonstances.
  • Réagit rapidement à l'évolution des circonstances et des attentes.
  • Articule les buts et objectifs du programme/projet de la fonction à l'intérieur et à l'extérieur de Search for Common Ground. Développe des objectifs de programme qui reflètent des stratégies et des approches plus larges de Search for COmmon Ground
  • Fournit des inputs pour la création de normes au sein d'équipes de services partagés (“shared services teams”), en adoptant une perspective multiculturelle
  • Surmonte les obstacles en utilisant des pratiques éthiques ; formule et évalue des solutions justifiées sur le plan moral et éthique.
  • Évalue les risques et les opportunités afin d'amener les décideurs à un résultat favorable.
  • Vérifie l'exactitude de son propre travail et de celui des autres et met en place des contrôles systématiques pour soutenir l'intégrité du contenu et des données.
  • Possède une connaissance des outils de gestion de ses projets, et utilise la technologie comme ressource pour un travail efficace et apaisé.
  • Travaille en collaboration pour établir et communiquer des normes de performance qui sont spécifiques et mesurables.
  • Anticipe les conséquences des situations et planifie en conséquence.
  • Analyse les coûts, les avantages, les risques et les chances de succès d'une décision.
  • Fournit un encadrement et un mentorat au personnel.

Type et nature des contacts du Manager

  • Coordonne régulièrement ses activités avec celles de collègues et de consultants sur place et sur le terrain et résout les situations problématiques avec tact.
  • Représente, selon les besoins, Search auprès de médias, donateurs, fournisseurs et partenaires.
  • Interagit avec les bureaux de Search dans le monde.

Conditions de travail et exigences physiques

  • Conditions habituelles d'un environnement de bureau ; capacité à voyager à l'étranger à raison d'au moins 10 %.

Responsabilité en matière de supervision et de budget

  • A termes, pourrait superviser un ou plusieurs membres du personnel et des stagiaires (actuellement, le responsable est le seul membre de l'équipe DMC en Europe, sans supervision).
  • Rend compte à la Directrice exécutive. Bénéficie d'une supervision technique de la part du directeur des communications.

Salaire, bénéfices  et durée du contrat

  • La fourchette de salaire pour ce poste serait comprise entre 4.040 et 4.525 EUR brut par mois, en fonction de l’expérience pertinente de l’employé. Avantages standard (22 jours de congé annuel, fermeture des bureaux entre Noël et Nouvel an, double pécule de vacances, chèques-repas, assurance vie, assurance hospitalisation, allocation de transport).
  • Ce poste est un Contract Duration Determinée d'un an avec possibilité d'extension au Contract Duration Indeterminée, en cas de satisfaction des deux parties.

Date de début prévue :

ASAP mais au plus tard le 1er juin 2022.

Procédure de candidature

Veuillez noter que nous ne pouvons malheureusement prendre en considération que les candidats qui ont le droit de vivre et de travailler en Belgique.

Search est un employeur soucieux de l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous n'appliquons pas de pratiques discriminatoires à l'égard de toute personne employée ou à la recherche d'un emploi en raison de son âge, de son orientation sexuelle, de son état civil, de sa naissance, de sa fortune, de ses convictions religieuses, philosophiques ou politiques, de sa langue, de son état de santé actuel ou futur, de son handicap, de ses caractéristiques physiques ou génétiques, de son sexe, de sa grossesse, de son accouchement, de sa maternité, de son changement de sexe, de sa nationalité, de sa prétendue race, de la couleur de sa peau, de son ascendance, de son origine nationale, ethnique ou sociale ou de tout autre statut ou caractéristique protégé par la loi applicable en Belgique.

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : http://www.cncd.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 07/03/2022
Date limite : 31/12/2022

Profil

PROFIL :

  • Intérêt pour la solidarité internationale et la récolte de fonds – marketing non marchand (connaissance/expérience du monde associatif souhaitable)
  • Bonne maitrise de la langue française
  • Excellente aisance à l’oral, notamment au téléphone
  • Maitrise des outils et des bases de données informatiques traditionnels (suite Office, CRM)
  • Le·la candidat·e sera essentiellement empathique, à l’écoute et persuasif·ve, dynamique  et enthousiaste, capable d'adapter ses compétences à une dynamique de travail en équipe

LIEU DU STAGE

  • Télétravail et/ou au siège du CNCD-11.11.11 (Quai du Commerce, 9 à 1000 Bruxelles)

NOTRE OFFRE :

  • Expérience enrichissante dans le secteur associatif et plus particulièrement dans la récolte de fonds au sein du secteur non marchand
  • L’occasion de développer vos talents dans une équipe dynamique qui appréciera grandement votre contribution 
  • Un accueil et un accompagnement adaptés à vos besoins
  • Des personnes de référence durant votre stage
  • Stage non rémunéré - remboursement de vos frais de transport - PC et téléphone de fonction mis à disposition sur la durée du stage

 

COMMENT POSTULER ?

Envoyez votre candidature (CV, lettre de motivation) à coordoperation@cncd.be avec comme objet « Stage Télémarketing »

Pour en savoir plus sur le CNCD-11.11.11, visitez notre site Internet : www.cncd.be

 

Le CNCD-11.11.11 veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

Description

Le Centre National de Coopération au Développement (CNCD-11.11.11), coupole des ONG de développement en Belgique francophone et germanophone recherche un·e stagiaire pour l’appui aux actions de récolte de fonds et le suivi des donateurs  dans le cadre de l’Opération 11.11.11.

DESCRIPTION DES TÂCHES :

Dans le cadre de la récolte de fonds via l’acquisition et la fidélisation de donateurs·ices, le·la stagiaire assurera diverses tâches opérationnelles et administratives :

Télémarketing et relation donateur·ice :

  • Appels de remerciements et veille qualitative,
  • Prospection de donateurs·ices via la base de données existante,
  • Suivi des demandes spécifiques en relation donateurs·ices

Appui administratif :

  • Suivi des demandes d’autorisations pour le programme « Face to Face »
  • Prospection de nouveaux lieux privés pour l’équipe « Face to Face »
  • Analyse et suivi de résultats des actions de télémarketing

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : http://www.cncd.be
Adresse email : esther.collignon@cncd.be
Lieu de l'emploi : Namur /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 07/03/2022
Date limite : 01/04/2022

Profil

VOTRE PROFIL :

  • Vous avez un réel attrait pour la solidarité internationale et la récolte de fonds
  • Vous êtes empathique, à l’écoute et persuasif·ve
  • Votre sens commercial et relationnel est votre force
  • Vous êtes une personne rigoureuse dotée d’un excellent sens du service et du contact
  • Vous êtes dynamique et enthousiaste, créatif·ve et autonome
  • Vous maîtrisez les outils et les bases de données informatiques traditionnels (suite Office, CRM)

NOTRE OFFRE :

  • Expérience enrichissante dans le secteur associatif et plus particulièrement dans la récolte de fonds
  • Ambiance de travail conviviale et humaine
  • L’opportunité de développer le projet « commerce solidaire » sur l’ensemble de la Wallonie et Bruxelles
  • Stage non rémunéré - remboursement des frais de transport – mise à disposition d’un ordinateur portable et d’un gsm avec abonnement pendant la durée du stage
  • Lieu de stage à Namur (à 10 min. à pied de la gare) avec des jours de télétravail/prospection sur place – durée et horaire à convenir ensemble

COMMENT POSTULER :

Envoyer votre CV et lettre de motivation avant le 01/04/2022 à esther.collignon@cncd.be avec en objet du mail « Stage Marketing Opération 11.11.11»

Le CNCD-11.11.11 veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

Description

Le Centre National de Coopération au Développement (CNCD-11.11.11), coupole des ONG de développement en Belgique francophone et germanophone recherche un·e stagiaire pour l’appui aux actions de récolte de fonds dans le cadre de l’Opération 11.11.11.

VOS MISSIONS :

  • Dans la cadre du projet « Commerces Solidaires », vous prospectez de nouveaux commerces par téléphone et sur place en vue de promouvoir la mise à dépôts de produits solidaires 11.11.11.  Vous allez à la rencontre des commerçant·e·s afin de les sensibiliser aux actions du CNCD-11.11.11 et de les convaincre de nous soutenir en devenant un « commerce solidaire »
  • Dans le cadre du projet « Gala Mundo », vous prospectez des écoles hôtelières et assurez la mise en route du projet et le suivi du cahier des charges
  • Vous assurez le suivi administratif de ces 2 projets

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : http://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Autre
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 08/04/2022
Date limite : 30/04/2022

Profil

  • Formation et/ou expérience dans le cadre du recrutement, de la gestion du personnel, administration, psychologie ou équivalent
  • Informatique : maîtrise de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook…)
  • Sens de l’organisation, rigueur.
  • Qualités relationnelles, intérêt pour le secteur humanitaire, autonomie et flexibilité
  • Langues : maîtrise du français, le néerlandais est un plus.

Disponibilité : 2 demi-journées par semaine ou télétravail.

Description

CONTEXTE

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.
Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers : 

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Accompagner : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L’ESSENTIEL      

Le Service des Ressources Humaines cherche un appui pour la gestion des stagiaires. Vous aidez la responsable HR des équipes des volontaires et stagiaires dans le recrutement et suivi des dossiers des stagiaires.

TÂCHES

En collaboration avec la responsable HR des volontaires et stagiaires, le-la volontaire prendra part aux activités suivantes :             

  • Gestion du processus de recrutement des stagiaires : réception et tri des candidatures de stage ; réponses aux candidatures spontanées et entretiens
  • Suivi des stagiaires dans leurs parcours chez MdM : introduction auprès des employés, entretiens d’accompagnement et de sortie
  • Suivi administratif : vérification des documents de stage et dossiers personnels

NOUS OFFRONS

  • Collaboration à titre bénévole.
  • Remboursement des frais de transport.
  • Formation, briefing et suivi des travailleurs bénévoles.
  • Intégration à une équipe de professionnels des soins de santés engagés auprès de victimes d’exclusions, en Belgique et à l’étranger.
  • Possibilité de prendre une part active à la vie associative de Médecins du Monde Belgique.

Si vous souhaitez de plus amples renseignements sur notre organisation, jetez un coup d’œil à notre site web www.medecinsdumonde.be ou contactez-nous !

CONTACT

engagement@medecinsdumonde.be

INTÉRESSÉ(E) ?

Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, merci d’envoyer votre demande en remplissant le formulaire approprié.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.jobs.net/j/JYiTwqpG?idpartenaire=142&jobdetails=true
Lieu de l'emploi : Anywhere in the world /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 07/03/2022
Date limite : 31/08/2022

Profil

  • You have a state diploma (bachelor level) in rehabilitation (physiotherapy, occupational therapy and P&O)
  • You are an expert in a specialty (trauma, amputation care, intensive care breathing, respiratory physiotherapy intensive care-resuscitation or burn care)
  • You have a minimum of 3 years clinical experience and 2 years in a area of expertise within the last 5 years
  • You have a first experience in a multicultural context
  • You have at least 1 year experience in capacity building
  • You have a first experience in a hospital environment
  • You have already worked in a context with limited resources
  • You are flexible, responsive and open-minded
  • You are fluent in English

Description

"Outraged by the injustice experienced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, where all differences enrich us and where everyone can live upright."

Humanity & Inclusion, Handicap International (HI) is an independent and impartial international solidarity organization, which intervenes in situations of poverty and exclusion, conflicts and disasters. Working alongside people with disabilities and vulnerable populations, it acts and speaks out to meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

HI is committed to an employment policy in favour of disabled workers.

JOB CONTEXT:

In order to be able to respond to humanitarian emergencies as quickly as possible, HI is setting up an Emergency Roster system: thanks to several levels of pools (internal and external), this mechanism enables HI to mobilise qualified and rapidly available personnel with the aim of improving its reactivity and its response to emergencies.

This Emergency Roster gives professionals the opportunity to go on short deployments, in support of field teams already engaged or in new areas of intervention.

Whether you are looking for short term missions adapted to your lifestyle, or a new experience that is both human and professional, the Emergency Roster offers everyone flexibility and the opportunity to engage with HI's humanitarian mandate in an emergency.

Integration into the Emergency Roster involves a classic recruitment process leading to validation. Subsequently, a deployment proposal may be made to you if your profile matches the needs and subject to your availability and/or constraints.


YOUR MISSION:

Responsibility 1 – Expertise

  • You provide the technical expertise for your project
  • You are familiar with and comply with international technical norms and standards in rehabilitation and your speciality
  • You are responsible for the technical quality and relevance of the therapeutic activities implemented in your area of expertise
  • You inform your technical referent about identified technical needs
  • You improve your technical skills by relying on the good practices identified by HI and the recommendations of the technical referent
  • You respect the codes of ethics related to your profession and the organization
  • You identify your strengths and areas for improvement together with your technical authority in order to establish a professional development plan

 

Responsibility 2 - Implementation and follow-up

  • You ensure the implementation of therapeutic activities, in collaboration with the appropriate departments and in accordance with international (if not national) procedures and standards
  • You assess the rehabilitation needs of beneficiaries and their caregivers and define personalised therapeutic action plans
  • You provide rehabilitation services (education and therapeutic care, and technical aids) and adapt treatment plans, exercises and recommendations to ensure continuity in the home environment
  • You ensure that care is provided in a person-friendly manner (safe environment, respect for safety rules, dignity, confidentiality)
  • You know the relevant referral pathways and report referral needs
  • You collaborate with other social, health and rehabilitation professionals involved in the beneficiary's treatment plan
  • You ensure a daily quantitative and qualitative report of the activities, thanks to the tools put in place
  • You are in charge of supporting and ensuring the professional development of local rehabilitation professionals
  • You are responsible for the technical quality and relevance of the training activities implemented in your area of expertise
  • You adjust the content of the training according to feedback from the technical referent, participants and project or programme partners
  • You adapt your teaching skills based on the lessons learned and good practices identified from the project and the context

 

Responsibility 3 – Influence

  • You participate in the qualitative analysis of the project in order to adapt the activities according to the needs of the beneficiaries and the context
  • You contribute to the reputation of the organization’s rehabilitation expertise

CONDITIONS:

At HI, the conditions offered are up to your commitment and adapted to the context of your mission. https://hi.org/en/join-the-team

  • International contract from 2 weeks to one month
  • The international contract provides social cover adapted to your situation:
    • Unemployment insurance benefits for EU nationals
    • Pension scheme adapted to the situation of our employees: If you already have a personal pension scheme HI will contribute at the same level of your personal monthly contribution with a maximum of 272.53€/month ; If you do not have a personal pension scheme, we will open a private pension account with your contribution of 272.53€/month and a contribution of HI of the same amount
    • Medical coverage with 50% of employee contribution
    • Repatriation insurance paid by HI
  • Salary: from 2270 € gross/month upon experience 
  • Perdiem: will be calculated according to the context and paid in local currency on the field
  • Hardship: the allocation of a hardship (from 0 to 500€) and its amount will depend on the context on the ground
  • Paid leaves: 25 days per year;
  • R&R: according to the level of the mission
  • Position: unaccompanied
      • Payment for travel costs (air ticket & visa) and transport of your personal effects (from 12 months of mission)
      • Mission of more than 12 months : a child allowance of  100€ per month, per child (from the second child) paid in the field
  • Housing: Collective taken in charge by HI

Détails de l'annonce

Organisation : Collectif Stratégies Alimentaires
Site web : http://www.csa-be.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : Microsoft Office document icon chargee_de_controles_qualites_des_projets_et_programmes_20220304_.doc
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 04/03/2022
Date limite : 15/04/2022

Profil

Votre profil

  • Vous êtes diplômé(e) de l’enseignement supérieur ou universitaire  ;
  • Vous avez un intérêt marqué pour les thèmes de développement agricole (développement agricole, relations internationales et coopération, politiques agricoles, commerciales, financement…) ;
  • Vous maîtrisez Excel et avez une bonne connaissance des outils informatiques ; 
  • Vous avez de fortes connaissances et de l'expérience en méthodologie et dans les processus de suivi-évaluation-apprentissage.
  •  Vous avez de l'expérience en gestion de projet financé par les grands bailleurs (UE, UN, DGD et autre) ;
  •  Vous avez de fortes capacité d’écriture, de synthèse et d’analyse en française et anglais.
  • Vous pouvez animer et accompagner des groupes, y compris d’autres cultures, avec une volonté de servir.
  • Vous avez une bonne connaissance de l’anglais, vous permettant d’évoluer dans différents environnements ;
  • Vous êtes autonome: organisé(e), ayant le sens des responsabilités, l’esprit d’initiative, vous évoluez avec plaisir dans un management “liquide”
  • Vous êtes polyvalent(e) et vous pouvez organiser et gérer vos dossiers, en fonction des priorités ;
  • Vous êtes rigoureux vis-à-vis des  procédures administratives;
  • Vous aimez voyager et vous vous réjouissez de partir en mission en Afrique et en Asie;
  • Vous avez une expérience confirmée de 5 ans minimum dans une fonction équivalente (chef de projet, qualité des projets et M&E), avec si possible des expériences à l’étranger;

Description

Le CSA est une ONG de développement qui promeut l’agriculture durable et la sécurité alimentaire, par le renforcement des organisations agricoles et la promotion de la souveraineté alimentaire, dans les différentes régions du monde. Les actions du CSA visent à réorienter, en ce sens, les politiques agricoles et commerciales et à renforcer les associations paysannes, identifiées comme moteurs d’une agriculture durable au travers la viabilité de l’agriculture familiale. Le CSA est également  l’agri-agence de la Fédération Wallonne de l’Agriculture (FWA), de l’Union des agricultrices wallonnes (UAW) et la Fédération des jeunes agriculteurs(FJA).

Le CSA recherche un(e) chargé(e) de qualité des projets et programmes»  d’éducation à la Citoyenneté (ECMS) en Belgique et d’appui aux partenaires au Sud (Afrique des Grands Lacs et de l’Ouest, Asie du Sud-Est).

Description de fonction

Il s’agit de suivre de façon, transversale, en collaboration avec les chargés de projet, les aspects de monitoring et évaluation et les  processus méthodologiques pour l'ensemble des activités menés au CSA. Il/elle contribue également à l’innovation et la diffusion des outils d’appui aux OP que le CSA a contribué à développer  ainsi  qu’à la gestion des connaissances.

En tant que spécialiste en qualité :

  • Contribuer à définir et mettre en place la politique qualité pour tous les projets du CSA ;
  • Veiller à la qualité pendant l’exécution des projets et la rédaction des rapports (narratifs et financiers) ;
  • Collaborer pour l’écriture des nouveaux projets et en assurer la qualité.

En tant que spécialiste en M&E :

  • Assurer la mise en place, l’amélioration et la mise à jour du dispositif de M&E des projets;
  • Effectuer un premier niveau de vérification de qualités des données ;
  • Contribuer à la rédaction des rapports techniques et la capitalisation des informations collectées ;

Gestion des connaissances

  • Collaboration avec les chargés de programmes, de projets et la responsable communication pour la valorisation et la capitalisation des outils, des actions et des résultats des différents projet ;

Assurer l’innovation et la diffusion des outils

  • Assurer l’innovation et la diffusion des outils que l’on a contribué à créer
  • Animer des  communautés d’utilisateurs de ces outils .

  • Notre offre

  • Contrat à temps plein (37h50’ / semaine) et à durée indéterminée.
  • Lieu de travail habituel : au siège de l’organisation, Bld Léopold II, 184D, 1080 Bruxelles. La fonction demande une disponibilité pour des mission ou visites de terrain, en Belgique et à l’étranger.
  • Rémunération selon les standards du secteur (Commission paritaire 329.02) avec les avantages suivants:
    • Titres-repas
    • Frais de déplacement domicile – lieu de travail en transports publics remboursés
    • Assurance hospitalisation.
    • Prime de fin d’année après une certaine ancienneté

  • Vous êtes intéressé?

    Merci de  nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour le 31 mars 2022 au plus tard à l’attention de Roberto Cavallini  <roberto.cavallini@csa-be.org>  avec la mention « candidature chargé(e) de projets » dans l’objet du mail.

Détails de l'annonce

Organisation : FRIENDS OF THE EARTH EUROPE
Site web : https://friendsoftheearth.eu/job/fundraising-coordinator/
Adresse email : esther.bourree@foeeurope.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 04/03/2022
Date limite : 27/03/2022

Profil

Requirements (skills and qualifications):

Essential

  • Committed to FoEE’s vision, mission and values
  • Relationship building and networking skills to establish and foster successful partnerships with donors, partners and member groups
  • Analytical skills to process information from varied sources into reports and presentations
  • Oral and written communication skills in English, as this is the working language of the post
  • Organisational skills to set up and manage processes; manage several proposal processes simultaneously; work to deadlines and prioritise workload
  • Knowledge of finance and budgetary cycles
  • Ability to motivate and engage colleagues to jointly deliver results for fundraising
  • Knowledge of the theory of change, log frame and other project design frameworks
  • Experience in writing successful fundraising applications
  • Track record of successful fundraising across the European programmes, such as for example LIFE, Erasmus and Horizon 2020, governmental institutions and private donors
  • Experience in developing and delivering a fundraising strategy
  • Prepared to work occasional evenings and weekends and to travel abroad, when needed
  • Self-motivating, able to work in a team and independently
  • Innovative and creative, with ability to develop and implement new ideas

Desirable

  • Have a background in NGO or voluntary activities
  • Ability to speak and write one or more of the other EU languages
  • Successful experience of fundraising for grassroots campaigns
  • Able to provide training for others in drafting fundraising applications
  • Demonstrable experience of being able to commission and manage external providers to meet objectives

Description

Friends of the Earth is seeking a Fundraising Coordinator

Deadline: 27th March 2022

Based in: Brussels

Friends of the Earth Europe (FoEE) campaigns at the heart of Europe for sustainable and just societies and for the protection of the environment. We are the largest grassroots environmental network in Europe, uniting 32 national organisations with thousands of local groups as part of Friends of the Earth International. Our vision is of a peaceful and sustainable world, founded on social, economic, racial, gender and environmental justice and free from all forms of domination and exploitation.

We are looking for a Fundraising Coordinator to support FoEE in securing resources to deliver impactful campaigns on today’s most pressing environmental and social justice issues.

In this role you will identify and successfully pursue funding opportunities with a broad range of funders, including the European Commission, charitable trusts and foundations, government institutions and other donors, to ensure FoEE has sustainable income to deliver the programme strategies.

This is an excellent opportunity to be part of an environmental justice NGO working at the European level, and a vibrant European network.

Key responsibilities:

  • Develop and implement the fundraising strategy for FoEE that supports the delivery of programme strategies and ambitions and includes opportunities for FoEE member groups to participate in joint projects
  • Provide regular reports to the Director, Coordination and Management Team and the Executive Committee
  • Monitor changes and trends in fundraising and advise FoEE staff, member groups and the Executive Committee

Proactive Fundraising

  • Identify relevant funding opportunities for FoEE to submit successful proposals
  • Ensure good coordination and information flow within the office and network on fundraising opportunities, changes and trends
  • Coordinate high quality fundraising proposals with colleagues, partner organisations and member groups’ fundraisers
  • Support colleagues in drafting high quality proposals with accurate and reliable budgets
  • Build relationships with funders and support the development of strategic partnerships with key donors
  • Provide fundraising income forecasts
  • Support the Communications Team to ensure good visibility of FoEE’s work and achievements towards the funding community

Team work and support

  • Deliver capacity building workshops for colleagues on basic fundraising skills and concepts
  • Build and maintain good working relationships with fundraisers in FoEI and FoEE member groups, coordinate work and cooperate for mutual benefits
  • Advise the network/specific groups of members on new fundraising opportunities

 

We offer:

This position is offered as a full-time position in Brussels, Belgium for a period of twelve months. It can be made permanent, subject to satisfactory performance and available funding for this work.

We offer a salary between 3.300€ and 3.880€ gross, depending on a competency assessment.

FoE Europe offers an attractive benefits package, including a 13th month salary, lunch vouchers, an additional 5 days of holidays per year, pension scheme, hospitalisation and comprehensive travel insurance. We also offer full coverage of train travel in case of commuting within Belgium. FoE Europe offers a motivating working environment in an international office located in an environmentally-friendly NGO building.

Conditions are according to Belgian legislation; hence the position is open solely to persons with the right to live and work in the EU. The team member must be based in Belgium and the job can be done partially from home according to FoEE’s relevant policy.

Friends of the Earth Europe actively welcomes candidates of all descriptions, regardless of age, sexual orientation, marital status, wealth, religious, philosophical or political beliefs, language, present or future state of health, disability, physical or genetic characteristics, gender, pregnancy, parental status, change of sex, nationality, race, skin colour, ancestry, nationality, descent, national or ethnic or social origin. FoE Europe strives to make our office as diverse as possible.

To apply:

Send your motivation letter describing how do you fulfil the above-mentioned requirements, your CV, and a maximum 1- page report that identifies three potential funders FoEE should approach and explain why you chose those, by 27 March 2022 to: operations-recruitment@foeeurope.org

Candidates who are shortlisted will be invited to do a written test (duration max 4 hours) between 11 and 24th April 2022.

Interviews will be done between 27th April and 13th May 2022

Ideal starting date of the post is 1st June 2022.

Due to the volume of applications, we will contact only short-listed candidates – thank you for your understanding. 

 

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Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Adresse email : Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 04/03/2022
Date limite : 19/03/2022

Profil

REQUIREMENTS

Education

  • Degree in Human Resources, or equivalent experience

Experience

  • Previous experience in contract management
  • Experience in Belgian social legislation

Competencies

  • Good computer skills: Word, Excel
  • Good communication and interpersonal skills
  • Organized, methodical and meticulous
  • Flexible and dynamic
  • Ability to work in a team
  • Motivation for the humanitarian sector

Languages

  • Fluent in French, English and Dutch (oral and written)

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

MSF Operational Centre Brussels is looking for a:

Personnel Administration Officer (m/f/x)

CONTEXT

The Personnel Administration Officer position is part of the Administration Circle and integrates an administrative team of 8 people who are in line with the “raison d'être” of the People Deployment Hub and the vision of the reform of the Administration Circle (2021). The person commits to contribute to the development, promotion and implementation of an equitable working environment, consistent with MSF's values and adapted to the needs of its social mission. The person puts the employee’s experience at the center of his/her concerns by ensuring a satisfactory and quality welcome and support throughout the employee's administrative career within MSF.

The person acts with integrity in accordance with the expectations of the organization, respecting confidentiality and commitment, and avoiding any form of partiality. Daily contact with all MSF staff in the departments under his/her responsibility, including communication.

RESPONSIBILITIES

Administrative contract management for the Departments assigned and for Face-2-Face employees:

  • Draft contracts & amendments and follow up on administrative data: affiliation to insurance companies and organizations necessary for the drafting of the contract. 
  • Assure administrative briefings to the concerned employees
  • Follow their end of contract
  • Be the focal point to answer their questions and concerns
  • Be the focal point for the assistant department of the concerned Department

Focal point for the HQ hospitalization insurance:

  • Management of declaration, affiliation and exit of the insurance for all OCB employees
  • Follow up on the provider invoices

Focal point for the HQ transport from home to office:

  • Manage the mobility of all OCB employees: updating transport data on a monthly basis with payroll, and requesting the subscription to public transport (STIB, SNCB etc.).

CONDITIONS

  • Expected starting date: 01/04/2022
  • Contract type: 6-month contract, full-time
  • Location: based in Brussels
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid – Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 19/03/2022

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to recruit-hq-hr@brussels.msf.org and mention “Personnel Administration Officer” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

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