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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : http://www.caritas-int.be
Adresse email : m.breusers@caritasint.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 19/03/2019
Date limite : 15/04/2019

Profil

Profil

  • Master en communication ou assimilé par une expérience de travail pertinente ;
  • Expérience de 3 ans dans une fonction de communication interne ;
  • Bonne plume et orthographe irréprochable en français ;
  • Excellente connaissance du néerlandais et une bonne connaissance de l’anglais ;
  • Connaissance des outils Office 365 et de SharePoint en particulier ;
  • Capacités d’écoute et de transmission des connaissances ;
  • Analytique, flexible et orienté-e solutions et résultats ;
  • Esprit créatif, sens de l’initiative et désireux-se d’apprendre ;
  • Organisé-e et méthodique ;
  • Esprit d’équipe ;
  • Capable de gérer le stress et les changements inhérents à une large organisation.

Description

Caritas International appartient à un réseau mondial de 165 organisations chrétiennes de solidarité, actives ensemble à travers 200 pays et régions. A l’étranger, nous venons en aide aux victimes de crises, de la faim et de la pauvreté. En Belgique, nous apportons une réponse humaine et individuelle au parcours migratoire de chacun. Notre action vise en priorité les plus démunis.

Pour appuyer le déploiement de sa nouvelle politique de communication interne, Caritas International recherche un-e Chargé-e de Communication Interne (M/F) :


Principales responsabilités

-                  Collaborer au développement et à l’implémentation de la politique de communication interne ;

-                  Animer l’Intranet et créer des outils et du contenu pour en faciliter et promouvoir l’usage ;

-                  Aller à la rencontre de vos collègues pour des interviews et/ou reportages écrits, audio ou vidéo ;

-                  Développer des réseaux de relations au sein de l’organisation afin de promouvoir l’Intranet et le déploiement des outils collaboratifs de la suite Office 365 (Teams, Sharepoint, OneNote, etc) ;

-                  Assurer des traductions vers le français en appui aux collègues de la communication externe.

 

Intéressé(e) ?

Envoyez votre candidature (CV + une lettre de motivation) à cv@caritasint.be avec CommInterne dans l’objet du mail pour le 30 mars 2019 au plus tard. (*)

Caritas vous offre une fonction variée, riche en défis humains au sein d’une équipe dynamique et d’une organisation internationale de premier plan. Les candidat-e-s retenu-e-s pourront compter sur un package conforme aux avantages du secteur.

 

Pour en savoir plus sur la fonction, veuillez contacter Julie Vanstallen : j.vanstallen@caritasint.be.

(*) Les candidat-e-s qui n’ont pas obtenu de réponse avant le 15 avril devront considérer que leur candidature n’a pas été retenue.                             

Détails de l'annonce

Organisation : SOS Villages d'Enfants Belgique
Site web : http://www.sos-villages-enfants.be
Adresse email : sophie.huguenet@sos-villages-enfants.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon tdr_audit_participatif_de_genre_sos_belgique_20190318.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 18/03/2019
Date limite : 05/04/2019

Profil

Le consultant devra avoir de l'expérience dans la réalisation d'audits de genre au sein d'organisations, en particulier pour des ONG internationales ou d'autres institutions engagées dans des activités de développement.

Le consultant doit avoir les compétences et qualifications suivantes :

-Diplôme en études du genre, en études du développement ou dans toute autre matière pertinente de sciences sociales ;

-Au moins cinq années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines de l'analyse sexospécifique, de l'audit et des évaluations différenciées selon le sexe ;

-Solides compétences en facilitation et expérience pratique du travail de manière participative avec le personnel et en particulier avec les enfants et les jeunes ;

-De bonnes compétences en rédaction de rapports sont essentielles ;

-Capacité à présenter les conclusions difficiles de l’audit avec des propositions concrètes pour aller de l'avant ;

-Excellente maîtrise du français et du néerlandais.  

Description

SOS Villages d'Enfants Belgique est attaché à l'intégration de l'égalité de genre chez les enfants et les adultes au sein de son groupe cible, ainsi qu'au sein de son organisation.

L'organisation souhaite aujourd'hui mettre en oeuvre la Politique d'égalité entre les sexes de SOS Villages d'Enfants International et opérationnaliser la Charte Genre adoptée par les Conseils d'administration des cinq structures fédératives belges (ACODEV, CNCD-11.11.11, 11.11.11, Ngo-federatie et FIABEL).

SOS Villages d'Enfants Belgique recherche un/une Consultant/e pour mener à bien cet exercice.

Plus de détails dans le document PDF en pièce jointe.

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : http://www.cncd.be
Adresse email : samia.bensaghir@cncd.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Autre
Fonction : Autre
Date de publication : 15/03/2019
Date limite : 25/03/2019

Profil

La/le candidat/e sera essentiellement créati/ve/f et enthousiaste, capable de prendre des initiatives, d'adapter ses compétences théoriques à une dynamique de travail porteuse de sens.

La durée du stage est à fixer ensemble, mais nous souhaitons que le stage démarre en mars, jusqu’au début juin.

Quelques prestations en soirée seront demandées (et récupérées)

Lieu du stage

Au siège Central du CNCD-11.11.11 (Bruxelles)

Offre :

  • Le stage est presté en lien avec l’équipe de coordination du département campagne
  • Expérience enrichissante dans le secteur associatif
  • Le stagiaire évolue au sein d’une équipe multi-profils et dans un environnement dynamique
  • Stage non rémunéré - remboursement des frais de transport

Envoyez votre candidature (CV, motivation) à job@cncd.be pour le 25/03/2019 au plus tard.

Pour en savoir plus sur le CNCD-11.11.11, visitez notre site Internet : www.cncd.be

Description

Le CNCD-11.11.11 recherche un stagiaire en éducation à la citoyenneté mondiale, pour un soutien à l’organisation de mobilisations, l’appui aux mouvements citoyens et la coordination d’interpellations de communes hospitalières.

Le stage couvrira trois grands volets d’activités en lien avec la mobilisation.

1)      Un volet de mobilisation.

  • Soutenir, accompagner, assurer l’organisation de mobilisations en mars et en mai dans le cadre de la campagne justice migratoire et justice climatique.
    • Dans la continuité de la campagne sur les communes hospitalières et universités, hautes écoles, enseignement supérieur des arts et pour relancer la dynamique avant les élections, une deuxième salve d’interpellation communale sera lancée à partir du mois de mars. Il faut accompagner et faire le suivi de ces interpellations.
    • Au niveau climatique, plusieurs dates de mobilisation sont également prévues avant les élections. Le CNCD-11.11.11 soutien les mouvements citoyens actifs sur la question et accompagne ces dynamiques.
    • Soutenir, accompagner la mobilisation Right(s) Now ! du 12 mai qui vise à mettre un dernier coup de pression avant les élections.
      • Dans le cadre de la campagne Tamtam, une mobilisation est prévue à Bruxelles afin de mettre en avant 6 revendications qui ont animées la société civile ces 5 dernières années. Notre rôle est de coordonner et de soutenir la coalition en place. Plus spécifiquement via un travail de mobilisation, de communication, un soutien logistique et l’organisation d’une action pré-mobilisation.

2)      Un volet de coordination.

  • Participer à la coordination de la coalition Justice Migratoire
    • Maintenir le contact avec les membres
    • Faire le suivi des réunions
    • Réflexion stratégique

3)      Un volet accompagnement et animation de groupes de volontaires

  • Assurer le suivi des activités et projets de groupes de volontaires
    • Assister les groupes de bénévoles dans leur travail et leurs projets.
    • Organiser des formations et des actions.
    • Assurer le bon développement du groupe

Détails de l'annonce

Organisation : SOS Villages d'Enfants Belgique
Site web : http://www.sos-villages-enfants.be
Adresse email : hilde.boeykens@sos-villages-enfants.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 15/03/2019
Date limite : 31/03/2019

Profil

  • Full buy in of SOS Children’s Villages' vision, mission and programmes
  • 10 years of experience in a Finance position, with ability to lead and organize teamwork, gaining buy-in and creating enthusiasm
  • Master in Economics / Finance (or equivalent)
  • Able to establishing a high level of credibility and manage strong working relationships with external parties including auditors from public donors and external auditors.
  • Strong communication skills, both oral and written in French, Dutch and English.
  • EU citizenship or labour permit for Belgium required

Description

SOS Children’s Villages is a Non-Profit Organisation building since 70 years families for children in need, helping them shape their own futures, and actively working on the development of their communities.  We do this in 135 countries worldwide – also in Belgium.

We are currently looking for our new Head of Finance & Administration, position reporting directly to the Managing Director of SOS Children’s Villages Belgium, and based in Brussels.

As Head of Finance & Administration, you will be the business partner of the Managing Director and be part of the Management Team of the NGO, will contribute to the definition of the strategic targets and make sure that these strategies and plans are financially sound.

In this position, you will be in charge of:

  1. Preparing and presenting the annual accounts, managements accounts, budget, forecasts and mid-term plans to the different platforms: Management Team, Board of Directors, Finance Committee, Committee of Prevention and Protection at Work, colleagues working in the head office.
  2. Quarterly controlling and reporting of fundraising results, project costs, overhead expenses and strategic action plans.
  3. Supporting the Programme Coordinators on financial aspects of International projects.
  4. Ensuring that appropriate internal controls are in place, following up on compliance matters and risk management.
  5. Managing the financial and administration team and ensure that all are engaged in the department initiatives.
  6. The general administration of the association, i.e. supervising the work of the external IT provider, management of insurances, contract management, legacies and making sure that the regulatory requirements of all statutory bodies are met.
  7. Representing SOS Children’s Villages Belgium internally, in our international platform dealing with financial topics, and externally.

Our offer:

  • An exciting opportunity to actively contribute to the improvement of the rights and welfare of children and their communities, within a highly motivated, professional, committed and international team
  • A fulltime contract of indefinite term
  • A competitive salary
  • Earliest starting date: asap

If you are interested in this position, please send your detailed e-mail application by 31 March 2019 to job@sos-kinderdorpen.be, SOS-Children’s Villages Belgium, www.sos-villages-enfants.be ; www.sos-kinderdorpen.be

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : http://www.croix-rouge.be
Adresse email : camille.blanc@croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles ou ailleurs /
Fichier : PDF icon tor_operational_research_cbs.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 14/03/2019
Date limite : 07/04/2019

Profil

• Proven expertise in evaluating community health interventions • Proven knowledge and experience in volunteer community work • Knowledge and experience in digital technology for health information management / surveillance • Experience from humanitarian organisations and Red Cross Movement is an asset. • The evaluation requires traveling to Senegal. • French language is required

Description

Community based surveillance (CBS) is the systematic detection and reporting of events of public health significance within a community by community members. By using feedback from community volunteers, we can collect, analyse and interpret information on local health risks to prevent, identify and respond to disease outbreaks. Belgium Red Cross is, together with Norwegian Red Cross, developing the CBS platform which is planned to be implemented in Senegal with Senegalese Red Cross. The main purpose of the consultancy is to support the CBS implementation process in Senegal and document lessons learned through an ongoing process review.

Détails de l'annonce

Organisation : Fédération belge du Commerce équitable
Lieu de l'emploi : Liège avec possibilités de télétravail et de missions à l'extérieur /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Autre
Fonction : Communication
Date de publication : 07/05/2019
Date limite : 13/03/2020

Profil

-       Motivation pour travailler dans le mouvement du commerce équitable

-       La connaissance du néerlandais est un sérieux atout.

Description

BFTF, située à Liège, est à la recherche de stagiaire(s) et/ou de bénévole(s).

 

La période, le temps de travail ainsi que les tâches à effectuer sont à discuter en fonction des besoins de BFTF et des aptitudes et des attentes du (de la) candidat(e). Cela peut varier d’une action de sensibilisation ponctuelle à un festival, jusqu’à une fonction d’aide administrative à temps plein (ou partiel) en passant par l’organisation d’un événement. Des tâches en télétravail sont possibles.

 

BFTF rassemble des entreprises et des associations actives dans le commerce équitable en Belgique. Sa mission est de mettre en évidence la diversité des structures belges centrées sur le commerce équitable, promouvoir le développement du commerce équitable et susciter l'adhésion de nouveaux membres entrepreneurs à ce modèle économique.

(Site internet : www.bftf.be – Page Facebook : www.facebook.com/bftfasbl )

 

Liste de tâches potentielles à effectuer :

-       Campagne et événements : contribution à la préparation et la mise en œuvre de campagnes spécifiques et à l'organisation d'événements tout au long de l’année, notamment lors de la Journée Mondiale du Commerce Equitable et la Semaine (belge) du Commerce équitable.

-       Tenue de stands de sensibilisation à des événements (festivals, foires, salons, marchés…) 

-       Gestion de projet : soutien organisationnel dans les activités liées aux projets.

-       Communication : gestion de la communication quotidienne de l’asbl (Newsletter, Réseaux sociaux…) et suivi des sollicitations diverses.

-       Demandes de fonds : aide à la recherche de subsides.

-       Administration : gestion et suivi administratif, de la comptabilité, des ressources humaines, des bases de données, de la documentation ainsi que des Conseils d’Administration.

-       Traduction de textes en FR/EN/NL.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/fr/job/medical-operational-data-information-manager-mf
Adresse email : caroline.maes@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 13/03/2019
Date limite : 25/03/2019

Profil

CANDIDATE PROFILE

Required

  • Medical or paramedical profile or medical epidemiologist
  • Demonstrated experience in monitoring medical humanitarian programmes
  • Experience in a managerial medical position at MSF is an asset, preferably as a Medical Coordinator or Project Medical Referent
  • Demonstrated Data Management skills
  • Service oriented, problem-solver, resilient to stress
  • Expertise in Excel
  • Aptitude for leadership, people management and collaboration
  • Analytical and strategic thinking
  • Excellent organizational and communication skills
  • Fluency in English and French
  • Availability to travel to and work in different field settings
  • Adheres to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust, Empowerment

 

Desirable

  • Expertise in EpiData, EpiInfo or Access is a strong asset
  • Health Informatics, Public Health, Epidemiology is a strong asset
  • Experience with DHIS2 or similar tool is an asset
  • Contract: Open-end contract - Full Time
  • Location: Brussels – 20% field visits
  • Starting date: May 2019

   

CONDITIONS

 

Interested? Send a cover letter and your CV with Medical Operational Data Support Manager” in the subject, before 25/03/2019, to Caroline Maes, Rue de l’Arbre Bénit 46, 1050 Brussels, Belgium, or email to caroline.maes@brussels.msf.org. Please submit only one file containing your CV and cover letter and name the file with your last name only.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Description

CONTEXT

Vision statement

The medical data unit is a newly created structure designed to supervise the collection, processing and use of medical data in MSF-OCB. The unit is located in the Medical Department under the Deputy Medical Director and brings together staff previously working in the Operations, Medical and IT departments under the former eHealth Unit. The scope of the Medical Data Unit comprises the support functions of the former eHealth Unit and also includes strategic and medical technical orientation with the ultimate aim of providing optimal data management.

 The Medical Data Unit aims to provide optimal technical data management support to cells and field teams for OCB in line with project objectives, ambitions & demands, and OCB’s overall ambitions & needs according to the Operational Prospects.

 Medical data management comprises a whole series of activities and responsibilities which starts with the data collection in front of the patient until the production of databases which can be used by clinicians, epidemiologists and operational managers to guide clinical activities & humanitarian operations.      

Operational & medical, humanitarian and strategic intelligence is produced out of relevant, clean, quality project data. These data are collected for:

- Monitoring of the quantity & quality of activities, to guide the users into:

  • Direct clinical use
  • Monitoring of project management
  • Surveillance
  • Service management

- Accountability: Justification of use of resources (internal-external) and of MSF presence activities towards other partners

- Catalytic dimension: Data are analysed and used for political (témoignage) and strategic dimensions (through operational research).

 Next to Health Information Systems, a gradual investment in EMR solutions is deployed to answer to 2 operational needs: to improve the patient care by organizing the flow of patient information more fluently in the health facility and to improve the care of chronic patients over time (hep C, family planning, TB,…..).

In order to have the most appropriate solution for any given projects, a thorough analysis of specific needs have to be done on the field and a well-defined choice between multiple options needs to be made.

The unit’s goal is to provide a broad and consistent way to provide good quality data in the field, with a good balance between tailor-made (through relevant and usable short-term support) and standardized systemic tools, such as MINOS powered by DHIS2 and Bahmni or any other e-health tool.

The expected result of the unit’s work is to produce operational & medical, humanitarian and strategic intelligence out of relevant, clean, quality project data.

Scope of the Unit

  • Define and communicate a vision for medical operational data management in MSF-OCB
  • Operational support in data and information management: Finding solutions related to data management practices in the field, in the cells and in the medical department. To keep track of difficulties and opportunities in data-management in operations to propose adapted solutions and define institutional priorities of investment. Assure accompaniment of implementation of data management solutions; user support of tools and ad hoc training including collection; interpretation and use of medical data.
  • Medical responsibility: Content management in liaison with other referents maintaining a consistent metadata set:  review of indicators, forms, information structuring and ensures appropriate data collection and indicator use 
  • Tools: to provide the field with adequate tools to ensure good data collection and analysis
  • Training: To ensure that field staff have the skills and knowledge required for good medical data management by promoting good practices through trainings & other learning initiatives

 

We are opening a Med-Ops Data and Information Manager position that will structure and implement the operational support section of the team unit and assist to find the best solutions for data management.

JOB DESCRIPTION

The Med-Ops Data Support Manager coordinates existing medical data and information support to operations (projects, missions, cells) into a consistent service. He/she gathers knowledge about practices, skills, tools and templates currently used in the field, and helps operations to harmonize medical data and information management, with the final goal of improving operational intelligence and decisions.

He/she identifies approaches to improve the use of medical data in the operations with the best balance of utility and the difficulty of implementation. He/she will map needs and expectations from operations as regards to medical data and information management, and propose a plan to build operational data and information capacity with improvement of processes, HR, good practices and tools, according to what is feasible with the current capacities in OCB.

 When a field data need is not yet covered, he/she liaises with Operations and the Medical Department to analyse its level of importance, and provides a short term intermediate solution whilst working with others in the eHealth Team to produce a longer term, systematic solution, such as the OCB HIS (MINOS).

 He/she coordinates med-ops data support provided by the Operational Support section with the activities of key stakeholders elsewhere in the eHealth Team and in the department of Operations and the Medical Department, such as the Monitoring and Surveillance Programme, the data management unit Epidemiologist, the Public Health Specialist, the Patient Documentation Circle, and LuxOR.

 We foresee that three flying positions will be put under the leadership of this position.

 Med-Ops Data Management Support

  • Acts as the entry point for the cells and the Field for requests on medical data management issues and looks with them for solutions.
  • Ensures that requests from the field are provided with a time-bound solution. Ensures that this support complies with the priorities and expectations of the Medical and Operational leadership. Monitors and communicates about the status of field requests.
  • Allocates the field requests to the members of the MIO team in ensuring the most performant and motivating choice.
  • Defines a practical method of supporting the field in improving data flow, for both paper-based and Excel tools: through trainings, promotion of good practice field visits, and by sharing methods and solutions developed in other locations or designed by other medical data actors in the Medical Department or the Operations Department.
  • Provides guidance on how to monitor medical programmes and run epidemiological surveillance, in coordination with the medical referents, the cells and the medical data experts, and according to their recommendations.
  • Liaises with the Monitoring and Surveillance programme to ensure that responses to field requests seek to implement systemic rather than contextual solutions; Participates in the development and ensures the consistency of the short-term solution with the overall medical data structure together with the Epidemiologist and the Monitoring And Surveillance Team/Electronic Medical Record leads.
  • Together with the other medical data and information stakeholders, defines and implements standard terms of reference for a medical data management field visit, from its preparation to its follow-up.
  • Participates to the medical department meetings.

 Knowledge Management

  • Builds knowledge about medical data usage in the field, and provides solutions to share this knowledge within the field, the Medical and Operations departments.
  • Coordinates the generation of the annual medical typology and ensures the primary data systems and indicators are adapted to enhance automatic typology data collection to avoid extra exercises for the field.
  • Contributes to the inventories OCB medical facilities and services, documents their data needs, processes and tools in conjunction with the cells and the field.
  • Maintains the portfolio of available data methods and solutions, and ensures it is available to staff members who use medical data in the field, in the Department of Operations and in the Medical Department.
  • Takes part in the briefing and debriefing system of the unit of medical staff involved in data management and use.
  • Takes part in the trainings that are organized to build the data capacities of medical staff.

 Mobile Implementation Officer (MIO) Management and Coordination

  • In coordination with the missions and the cells, plans and triggers medical data management field visits.
  • Coordinates the team of the 3 MIO’s and allocates the field requests to the members of his/her team in ensuring the most performant and motivating choice.
  • In coordination with the missions and the cells, develops the TOR’s and the planning of the field visits of the MIO’s for medical data management support or DHIS implementation visits
  • Supports the MIO’s in preparation for the next field visit and while on the field.
  • Ensures a follow-through after the visit in collaboration with the involved MIO.
  • Capitalizes on the lessons learned and good practices for other projects, and ensures an exploitation of what has been accomplished.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 13/03/2019
Date limite : 31/12/2019

Profil

TA RAISON D’ETRE

 NOS VALEURS  managériales SONT TES VALEURS personnelles :

Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation

  • tu es positif, dynamique et aimes travailler dans des environnements variés
  • tu adores t’exprimer en public sur des sujets qui te passionnent
  • tu aimes travailler en équipe et avoir plein de contacts humains
  • tu obtiens des résultats naturellement de par ta persévérance
  • tu bénéficies d’une expérience probante en face to face
  • d'une éthique à toute épreuve, tu partages les valeurs et la raison d’exister de MSF
  • tu es organisé administrativement
  • si tu peux t’exprimer en allemand, c’est un plus
  • en possession d’un permis B et idéalement d'une voiture

 CONDITIONS

  • 3 à 4 journées de travail par semaine (samedi y compris - jours à déterminer avec ton teamleader)

  • contrat à durée déterminée (6 mois), possibilité de prolongation
  • formation, et coaching sur la meilleure pratique de la récolte de fonds tout au long du contrat
  • des collègues bienveillants et co-responsables
  • salaire attractif au minimum à 13,95 brut/h  + indemnité forfaitaire de défraiement quotidien de 10€ 
  • plan pension, assurance hospitalisation
  • remboursement des frais de transport (100% pour les déplacements en transports en commun – forfait kilométrique pour utilisation de son véhicule personnel)

 Intéressé(e) de faire partie de notre réseau d’ambassadeurs  dans une organisation vivante qui sauve la vie de milliers d’autres humains ?

 Envoyez lettre de motivation et CV à facetoface@brussels.msf.org.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

Description

Tu cherches un travail flexible facile à combiner à d’autres activités ? Médecins Sans Frontières recherche des ambassadeurs enthousiastes pour rejoindre son équipe d’ambassadeurs.

 TA MISSION

  • expliquer clairement et simplement les actions et projets de MSF sur ces urgences
  • convaincre un maximum de personnes de soutenir MSF par le biais d'un don mensuel
  • rallier un public très diversifié à la cause humanitaire des urgences mondiales

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 13/03/2019
Date limite : 31/12/2019

Profil

PROFIL DU CANDIDAT

  • Aptitudes managériales et pédagogiques (écoute, gestion des conflits, flexibilité, amélioration des méthodes de travail, contribution au développement de chaque recruteur)
  • Orienté résultats et recherche de solutions
  • Capacité de reporting et d’analyse
  • Expérience probante en face to face
  • Grande conscience professionnelle (autonomie, rigueur, organisation, proactivité)
  • Résistance au stress
  • Bonne connaissance géographique de sa région
  • Permis B et voiture
  • Adhésion aux valeurs managériales de MSF : Respect, Transparence, Redevabilité, Intégrité, Confiance, Responsabilisation

CONDITIONS

-        CDI – temps plein – basé à Brussels (Ixelles)

-        Assurances Hospitalisation – Assurance pension – Cantine à prix démocratique – remboursement 100% des frais de transport en commun - forfait kilométrique pour utilisation de son véhicule personnel.

-     Expérience prise en compte dans le calcul salarial

-        Date de début : dès que possible

CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org avec « Superviseur F2F » dans le sujet.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

Description

CONTEXTE

Le Superviseur d’équipe assure le coaching d’une équipe de +/- 9 recruteurs Full-Time Equivalent (FTE) chargés du recrutement de nouveaux donateurs mensuels au profit de MSF.

Cette tâche est menée à bien selon les aspects éthiques propres à MSF et en respectant l’image que MSF souhaite véhiculer auprès du grand public.

Via une approche personnelle et respectueuse dans les lieux public / entreprises / grands magasins / centres commerciaux / événements etc., les équipes Face-To-Face (F2F) vont à la rencontre de la population belge et proposent aux personnes rencontrées au travers d’un dialogue sensibilisateur, de soutenir MSF en signant des domiciliations au profit de MSF. Les recruteurs F2F établissent ainsi un contact direct entre MSF et la population belge.

Le Superviseur d’équipe supervise l’activité Face-to-Face de son équipe selon le plan stratégique établis par les Chefs d’équipe afin d’atteindre les objectifs qu’ils lui fixent. Le Superviseur collabore également pour ces tâches avec son homologue régional et avec l’assistant administratif Dialogue Direct.

RESPONSABILITES

  1. Bilan

Redevable des objectifs qualitatifs et quantitatifs de son équipe : environ 9 FTE (représentés par une quinzaine de recruteurs)

 2. Aspects RH

a. Superviser l’ensemble du travail des recruteurs

Vérifier le bon déroulement des journées de travail des recruteurs

Veiller à la réalisation des objectifs journaliers et hebdomadaires de l’équipe

S’assurer de la cohérence des messages transmis par les recruteurs et vérifier que l’image d’MSF soit bien véhiculée

Vérifier le respect des horaires et de la bonne utilisation du matériel

 Assurer les activités de coaching individualisé et rédiger des rapports de coaching (1 fois par trimestre pour chaque recruteur)

Vérifier le suivi des consignes imposées aux recruteurs F2F

Soutenir de manière informative les recruteurs dans le message que MSF souhaite faire passer à la population

 b. Responsable des aspects touchant à la gestion des équipes

Planification annuelle des lieux de recrutement

Organisation et fonctionnement des équipes qui implique une disponibilité quotidienne (implication dans le planning ; appels téléphoniques proactifs et réguliers ; suivi des résultats)

Intégration, encadrement et coaching des nouveaux recruteurs

Dynamisation générale de son équipe (sur le terrain et par téléphone) en montrant l’exemple en termes d’attitude, de discours et de réussite au niveau du recrutement de nouveaux donateurs

S’assurer de la motivation optimale des recruteurs, indispensable à la bonne représentation de MSF auprès de la population Belge

 c. Collaboration

Bilan hebdomadaire au chef d’équipe sur le résultat obtenu par chaque recruteur, leur état d’esprit, l’évolution de l’esprit de groupe, le respect des horaires, les absences, la motivation, le comportement

Remplacement de son collègue pendant ses congés

Remonter au team leader les informations nécessaires au bon déroulement des activités RH (maladie …)

Etre force de proposition quant aux outils de support et de renforcement liés aux activités de recruteurs

 3. Recrutement

Un mi-temps est consacré au recrutement de nouveaux donateurs mensuels via la technique du dialogue direct

Détails de l'annonce

Organisation : Donorinfo
Site web : http://donorinfo.be
Adresse email : manuela@donorinfo.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles et Télétravail /
Fichier : PDF icon 0305gestionnairecomptabledonorinfofr.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 12/03/2019
Date limite : 26/03/2019

Profil

Vous avez :

  •  une  maîtrise impeccable du néerlandais tant à l’écrit qu’à l’oral.
  • une excellente compréhension des rubriques comptables ainsi qu’une bonne connaissance du tissu associatif.
  • une formation en comptabilité ou expérience en gestion financière.
  • un réel intérêt pour le secteur philanthropique.
  • le sens du détail et de l’organisation, car vous gérez différents dossiers simultanément.
  • une passion pour les chiffres et une excellente capacité de raisonnement
  • un grand sens de l’initiative et une capacité à travailler en autonomie.
  • un excellent sens du contact et du service au client
  • une bonne maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel)
  • une personnalité enthousiaste, créative et rigoureuse.

 et en plus

  • vous considérez le télétravail comme un avantage.

 

Description

Donorinfo est une fondation d’utilité publique fondée en 2005. Par sa mission, Donorinfo vise à encourager la solidarité et la générosité des donateurs. Pour ce faire, Donorinfo a créé la plate-forme donorinfo.be qui offre une information objective sur les organisations philanthropiques établies en Belgique. Toute personne qui souhaite donner en confiance peut s’y informer, y comparer et y choisir l’association transparente qui correspond le mieux à ses attentes.

La proposition de Donorinfo est unique dans le secteur de la générosité : la fondation Donorinfo entend donner une information de qualité, fondée sur des chiffres vérifiés. Les chiffres publiés résultent de comptes annuels ayant fait l’objet d’un rapport d’audit. La fondation souhaite augmenter la confiance dans le secteur associatif philanthropique et contribuer de cette façon à un accroissement significatif des dons effectués chaque année.

 Consultez www.donorinfo.be et faites connaissance !

 Contexte

La vérification des comptes est un des axes majeurs pour Donorinfo: Donorinfo recherche d’urgence un(e) gestionnaire financier-ère et comptable pour renforcer son équipe.

 Description de fonction

 Intégré(e) au sein de l’équipe, vous y exercerez des responsabilités variées.

  •  Après avoir suivi un accompagnement pour vous familiariser avec le logiciel de gestion financière du site internet, vous serez chargé-e de la vérification, l’analyse et l’introduction des données chiffrées et narratives fournies par les associations (volet néerlandophone) suivant le schéma mis au point par Donorinfo.
  •  Vous rassemblez l’information, assurez la rédaction des fiches des diverses organisations et en assumez la gestion au-delà de leur publication sur le web.
  •  Outre vos contacts réguliers avec les membres de l’équipe, vous êtes en contact avec des interlocuteurs aussi variés que les représentants des organisations philanthropiques, les bénévoles de l’équipe, les donateurs, que ce soit par téléphone, par mail ou lors de réunions.

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